误区范文10篇

误区范文篇1

为了追求家居装饰的“个性化”、“时尚化”，设计师也在设计风格上求新、求变，这本是无可厚非的好事，但是不得要领的似是而非的设计造成各式各样的文化墙、主题墙、客厅、餐厅、起居室，造型吊顶变成了木质天花，假梁、假柱、地砖、复合木地板、竹地板、石才地面层出不穷。总之，不把房间六个面装满绝不罢休。而且，这种设计却常常被看好，屡屡得奖。媒体更是大呼小叫，在电视、报纸的误导下，仿佛只有这样做，才算得上是真正的装修和室内设计。我想，做为一名设计师，在看名目繁多的时尚装饰杂志、电视报道时，不要盲目地认同和追求，不要被一些纯粹商业化的设计形式误导，进入设计误区。应有选择的取其精华、去其糟粕。

实际上，家居装修的最终目的是运用设计手段和装饰材料，给人创造一个舒适、实用、安全、健康、优美的室内环境，所以，设计初期，首先考虑的应该是满足使用功能的要求，另外，还要满足视觉、听觉、触觉等生理和心理享受，这就需要设计师把握分寸，处理好实用与美观的关系，假如我们装修完的房间只是好看，而使用起来很不方便，那就成了布景而形同虚设，失去了装修的本意和使用这一本质。

再有一点是避免过度的装修。过度地使用高档材料，一味的追求富丽堂皇，不仅造成经济上的浪费，也给人带来视觉污染，所以做为设计师，在这方面应给消费者以正确的引导。我们提倡适度的装修。室内设计做为一门综合性的学科，涉及的内容很多，六个界面的装修只是其中一部分，其目的是为室内空间创造一个良好的背景环境，用它来衬托出家具、陈设、绿化装饰等，而真正的主角应是居住其中的人，所有装饰、家具、陈设都是为居住者服务的，是以人为本的，不要喧宾夺主，进入过度装饰的设计误区。

还有一点，好的居室装修设计与高额费用并不成正比，如何根据低造价营造具有个性化，又具实用性的居室环境则是衡量一个好的设计师的设计功底、设计水平的标准，因此我们设计师应在这方面多动脑筋，多运用低价位的装饰材料，新颖的设计手法，大胆的色彩关系变化去营造温馨、大方的居室风格，这是设计创作的难点，也是设计师应关注的重点。

营造一个“时尚化”、“个性化”的居室环境，重点不仅在于六面体的装修，主要应放在与装修风格相配套的家具、陈设、软装饰的设计上。

首先，家具的选择要与设计风格有机的融合为一体，相互烘托。

其次，创意陈设—泛指各种供观赏的艺术品，如国画、油画、铜版画、装饰画、雕塑小品、各类摆设、艺术插花等，陈设品的选择受人的不同个性所左右，针对不同风格的居室环境应配饰不同的陈设品，怎样才能在一个有限的空间里，合理地布置其中的物品，最大限度地发挥各自的功能，体现一种品味和文化，这是设计师要面对的重要课题。

家居软装饰，一般通过装饰织物来表现。装饰织物泛指地毯、挂毯、壁挂、帘幕织物及床上织物、靠垫等等，材料上有棉、毛、麻、化纤等，其具有吸湿、隔音、温暖柔和、富于弹性等特性。装饰织物作为一种能体现文化内涵的特殊装饰材料，应充分发挥其在居室空间中的视觉美、触觉美、功能美的作用，来充分体现家居装饰的“个性化”和舒适性，并符合其独特的文化内涵和审美情趣，同时这也是衡量居住环境质量的主要标准之一。

室内设计师虽然接触到多种装饰材料，但设计作品绝不能成为各种材料的堆砌，不尽其穷不成为设计的理念是一种没落的消极设计，设计师应合理而巧妙的利用不同材料，来体现自己的设计，并且要经常注意材料的变化，可能的条件下，争取使用最新的环保材料和地方材料，作为创造健康、安全、优美的室内生活空间的基本保障。

误区范文篇2

一、“客源层次无序化”定位误区

在酒店市场营销中，面对残酷的市场竞争，不少酒店经营者不再根据自身的造价成本、地理位置、硬件条件进行市场定位，片面追求“人气第一”，力求客房高出租率或餐饮高上座率；不再注意细分市场划分客源层次，抱着“来者皆客”的传统经营观，盲目选择目标市场进行营销行动。甚至一些新开酒店由于前期投入较大，运营成本过高，为了减轻资金压力，五星级的饭店往往会与四星级饭店竞争客源，高端商务型酒店可能会接待大型旅行团队或者会议团队，市场定位混乱毫无层次。如此定位，不仅导致整个市场的客源层次下降，而且会陷入客源层次无序无差异的营销误区。这种无差异无层次的客源竞争非但没有拓展市场，反而导致利润递减。此外，目标不准确的客源定位往往会混淆星级酒店的市场细分，服务档次随之下降，影响星级酒店服务水准，引来不良口碑和恶性市场反应，反而失去固有的市场客源。

二、“顾客是上帝”的需求误区

“顾客是上帝”似乎在所有营销过程中都是一条金科玉律，然而对于顾客需求，大部分星级酒店其实不明白什么是真正的顾客需求，不清楚顾客真正需要的是什么。很多酒店也许意识到顾客的需求是营销追求的目标，但他们对顾客有一种肤浅的认识，以为可以通过营销活动使顾客原本不需要的东西变为需要，认为只要是顾客的需要能满足就能达到顾客的满意。因此，很多从事酒店营销工作的人采取各种手段来满足他们认为的顾客需求，按照超豪华，超星级的标准提供硬件设施，在酒店客房内放入繁多的消费产品，出现过度服务导致客人有被控之感等等，他们并没有真正明白目标顾客的需要是否真的得到了满足。不仅酒店对顾客的需求有一定的误解，甚至因为酒店行业是服务型行业，他们为了更突出强调“服务即等同于营销”，从而将两者看为一体，组建自己的顾客服务体系，过分强调微笑服务、服务质量或人性化服务等相关体系，但却没有实现预期的目的。事实上，很少有酒店只提供某种服务就可以满足各类顾客的需要，用行业的一种标准来满足所有不同类型的顾客，这个“上帝”往往是不容易被满足的。

三、过度营销误区

有的酒店认为酒店营销就是各种营销手段的综合运用，因而十分重视诸如广告、促销、价格战等营销手段，而忽视了战略管理和服务系统管理。很多酒店在发展初期的营销策略选择上，尤其重视广告的作用，利用多种媒体，采用立体广告轰炸、密集型的广告策略，进行大量广告宣传，以排山倒海般的气势迅速驱动市场，快速激活了市场，短期内取得一定的成效，增加了知名度和销售额。取得初步成功的酒店容易将广告等同于营销，对广告盲目迷信。在这一指导思想支配下，随意夸大酒店产品功能与效果，宣传言过其实的超值服务，误导消费者，以致客人投诉，酒店形象受到破坏，最终给酒店带来巨大损失。其实，广告并不是企业的救命稻草，营销涉及价值、价格、形象、渠道、网络、策划、公关、广告等许多方面，广告仅仅只是营销的其中一个方面，是营销的有效手段，它可以提升酒店的知名度，但酒店产品必须还要有美誉度和消费者的信任度。营销离不开广告，但营销绝不等于广告。“广告扔得多，未必营销做得好”，过分夸大广告的作用，势必会陷入过度营销误区。

四、价格竞争营销误区

在中国饭店业市场呈现供大于求状况的今天，酒店的经营者为了占据更多的市场份额，吸引更多的客源，往往开展价格大战及促销来争取一定的市场份额，甚至会陷入恶性价格竞争的误区。酒店业客房营销常规的手段便是对住宿客房的打折促销，常常根据顾客的重要程度以及回头率的高低以及所能带来潜在客户的优势给其不同程度的折扣，同时根据不同的淡旺季，折扣促销也有一定变化。通常价格上的优惠的确能吸引不少的客流，但同时也造成了五星级硬件无星级服务，四星级酒店价格折扣下来只及国外经济型酒店价格。酒店通过削价竞争一开始可能获得较高的销售额或利润，但很容易被对手仿效，引发整个行业价格大战，也导致酒店为了节约成本降低服务水准，酒店产品和服务质量下降，影响酒店品牌和形象，从而降低所有经营者的利润，使得营销走入死胡同。此举不仅造成利润的减少，而且因为相应客人素质的降低，对酒店的设施设备维护欠妥，造成酒店维保成本大增，从营销的定价这个角度来看，酒店行业的营销已经陷入了一种“以优质价格换取较高的客房出租率，却获得较少的收入”的误区和怪圈。

五、会员制储值消费误区

为了扩大酒店的销售网络、营销通道，开发新顾客，很多酒店开始实施会员制营销，销售储值会员卡。这种办法具体实施是酒店对其发展的会员客户销售会员卡。销售的金额等同于会员多次入住酒店的协议优惠价格，并在此基础上对其增加服务项目，免费享受一些不会增加酒店资金成本的贵宾服务。在这个过程中，吸引酒店的不仅仅增加了软硬件设施以及酒店服务的预期销售量，提前回笼了现金，而且固定了一批忠诚消费者，维系了酒店的客户关系管理。吸引客户的是，能享受酒店的优惠价格和超值服务。但是酒店往往只顾销售会员卡，回收了资金，却不能坚持做到当初对会员承诺的“贵宾服务”。当酒店一味依靠会员消费或者储值来维系客户的忠诚度，拓展营销网络，忽略会员“储值”之后或者成为其VIP之后而应当享受到的贵宾待遇和持续的超值服务，那么就会陷入会员消费陷阱，最终会丧失顾客的满意度和忠诚度，也就丧失了酒店营销的基础和对象。会员营销落入俗套，储值消费营销流于形式，酒店客户成为表面意义上的“储值者”，而没有享受真正星级酒店“会员”资格和权利，那么接下来进一步的消费也就失去了动力和依据，酒店的会员流失为一般客户。

误区范文篇3

在我们的社会中，要想找工作，必然需要一份简历。不管你申请的是会计师、教师、执行总裁还是市政官都慨莫能外。但在你发送一份简历之前，应该再三地进行检查和修改，只有这样，你所准备的简历才不会去充塞别人的字纸篓。

在你发送你的简历之前，不妨对照着以下的"十不要"原则再检查一遍。

1、不要出现表相的错误；准备简历时不要试着在打印纸上省钱，要使用优质纸张（比如专门的简历用纸）而不要只用劣质的复印纸。检查完成的简历上是否有错别字，病句或不应有的污迹。可以用字处理软件中的"拼写检查"功能进行检查，也可以请一位朋友来帮你通览整份简历，看看有没有你漏掉的小错误。

2、不要缩排字号；如果一页只下你的所有工作经历，那就创建一份足以列下你所有的工作经验和技能的简历吧。不要缩排字号，这样会使你的简历变得不易阅读。

3、不要在简历中说谎；不管你过去是否曾被解聘，或者曾频繁地换工作，或者只有一些低层职位的工作经验，千万不要试图在你的简历中修改日期或标题来掩饰真相，一旦你未来的老板试图核实你的背景资料而且发现你在说谎，只怕你只能与这份工作说"拜拜"了。

4、不要以弱敌强；如果你缺乏与正在申请的职位相关的工作经验，那么就不要使用年代式的经历。不妨试试功能式或技巧式的简历格式，这样你可以把与此职位最相关的经验和技能放在最醒目的位置。

5、不要简单学舌；要说明自己的工作能力，仅仅把招聘公司的工作职位说明拷贝到简历中，再加上自己说明的是远远不够的。你可以列出特殊的工作技能、获奖情况等资料证明你比竞争者更适合这个职位。

6、不要使用任何借口；以往的工作离职原因无需在简历中说明。所谓的"公司领导换人"、"老板没有人情味"或者"赚钱太少"这类话是绝对不应该出现在个人简历中的。

7、不要不分巨细地罗列所有工作经验；虽说你可以呈递篇幅超过两页纸以上的简历，但是要注意不要罗列所有的大小工作经验。人力资源经理们最关心的是你近10年来的工作情况，所以应将简历重点放在你最近和最相关的工作经验的说明上。

8、不要不分对象盲目出手；千万不要准备一份简历然后就照着人才市场报上的地址给每个招聘公司都发一套。在申请一个职位之前，先判断一下自己是否合乎他们的要求。仔细阅读一下招聘广告，如果觉得自己不适合这份工作，就不要无谓地浪费你的打印机耗材了。

误区范文篇4

关键词：畜禽；放养；生态养殖；疾病防治；种养结合；误区

1认为传统的放牧养殖方式，即为生态养殖

随着各项产业的发展，产业之间争地问题突出，适合放牧的土地在逐年减少，就云南省德宏州瑞丽市而言，据上世纪1983年草场资源调查，有效草场面积44万亩，而到2016年末，全市各类草场总面积4万亩，其中有效草场面积不足1万亩，与1983年相比，锐减43万亩，仅有的1万亩草场还是零星分散，靠放牧养畜来发展畜牧业已不切合实际，传统的以放牧为主的养殖方式已不现实，况且传统养殖方式的出栏率、商品率、经济效益均低，不能满足市场对肉食品日益增长的需要，因此，养殖方式的转变势在必行，不管是生态养殖，还是集约化规模养殖都要符合实情。有的养殖户租一片林地，放养畜禽，即称为生态养殖，不做科学合理的规划，不实行轮牧，时间长了势必会破坏生态，同时也不利于疫病防控。

2生态养殖不喂饲料

社会上有一部分人对养殖畜禽投喂饲料产生误会，认为饲喂饲料生产的动物产品不安全，这是一种片面认识。诚然部分不法饲料生产商和养殖户为了追求利益，在饲料中添加过多的促生长剂及疫病预防药物，或在选择饲料原料时不严格把关，使用劣质原料，造成饲料污染。但如果我们选择的饲料原料不受污染，不添加任何促生长剂，所配制而成的饲料是安全的，投喂这样的饲料生产的畜产品也是安全的。畜禽不同生长阶段对营养需要也不同，在进行生态养殖中，应根据不同的生长阶段，供给相应饲料，饲养的畜禽才能正常生长。生态养殖在相对封闭的生态系统内，放牧场地有限，畜禽不能在放牧中采食到所需的食物，必须补饲，才能满足其生长需要。有的养殖户认为生态养殖不能喂饲料，在养殖过程中只喂少量玉米，甚至还用老的养殖方法，将青绿饲料和玉米粉煮熟了喂，这样的养殖方式，既不利于养殖规模的扩大，也不利于养殖效益的提高。

3生态养殖不打针不投药

为了体现生态养殖，一些养殖户对外宣称，他们在养殖过程中，畜禽生病不打针、不喂药，养殖场地也不消毒，认为只要用药治疗，或场地消毒就不安全不生态了。动物疫病防控的方针是“预防为主、治疗为辅”，但在生产实际中，纵然做好防疫，畜禽也还是会生病（目前还有很多疾病不能有效防疫），如气候突然变化引起感冒发热，若不及时治疗，会引起其他疫病继发感染，再如一些细菌性痢疾、寄生虫病和外伤感染等都要采取措施，积极治疗，才不至于造成损失。如果不对养殖场地进行定期消毒，长期饲养，病菌滋生，毒力加强，致使畜禽感染发病。放牧的畜禽，饲养周期长，容易感染寄生虫病（特别是人畜共患的旋毛虫、囊虫等），若不定期驱虫，一旦感染，所生产的畜禽产品也就不安全了，因此，生态养殖不打针不喂药是不科学的。当然，在疫病预防治疗中应严格遵守《畜牧法》、《动物防疫法》等相关法律法规，严格按照《禁止在饲料和动物饮水中使用的药物品种目录》和《食品动物禁用的兽药及其它化合物清单》的要求，禁止使用违禁药品和未经批准的药物，对允许使用的药物和药物添加剂严格执行使用规定和停药期规定。对病死动物不出售、不转运，原地做无害化处理。只有应用现代科学的养殖技术，提高畜禽免疫力，达到少用药、无药残的无公害生态养殖效果。生态养殖是一个复合系统，单强调某一方面都有失偏颇；对生态养殖观点不同，阐释也不尽相同，

误区范文篇5

误区一：资本市场提供直接融资能降低国企负债。80年代中期以前，我国国有企业的融资主要靠财政拨款，但随着拨改贷的进行，国有企业的资产负债率出现了不断上升的趋势。1980年国有工业企业资产负债率仅为18．7％，到1990年这个比率已经上升到58．4％，目前我国全部国有企业负债率为80％左右。

不少学者、专家、政府官员以及与国有企业有着直接利益关系的团体不断利用传媒来强调国有企业的困难，认为国有企业资产负债率太高，由此在很大程度上导致了企业的亏损，并认为在当前条件下通过资本市场为国有企业提供直接融资可以把国有企业从困境中解救出来。其实，我国的国有企业资产负债率并不很高，是否有必要一定要使国有企业的直接融资比重上升也是值得讨论的。西方一些发达国家，如日本、德国、意大利等，企业的资产负债率并不比中国的国有企业资产负债率低，日本非金融类企业的资产负债率高达84．4％，德国紧随其后为77．5％，意大利为69．5％，法国为68．4％。即使对资本市场高度发达的美国来说，其企业资产负债率也高达53．9％。可见，中国的国有企业资产负债并不算高，如果考虑到中国企业资产评估中的土地增值因素，中国国有企业资产负债率与发达国家比较起来可能只算是中等。

从世界发达国家的企业来看，企业到底应该是直接融资比重大还是间接融资大也无定论。90年代以来，英国和美国企业已开始倾向于从银行借款，而不是通过股票市场来融资。在股票市场最为发达的美国，股票融资也只占整个资金来源的0．8％，企业的资金需求主要是以内部积累为主，其次是债务融资，最后才是发行股票。近几年来美国新股发行占GNP的比重还在负增长。我国以前虽然在相当长程度上忽视了资本市场的发展，当前存在着一股长久压抑之后的爆发倾向。但国有企业在直接融资、间接融资的把握上，还是应该有一份清醒的认识。盲目的直接融资行为是一种败德行为，其背后反映的是一种自身利益的追求。当前我国国有企业对上市融资普遍带着免费资本的幻觉，这种情况必须尽快得以纠正。

我国国企的主要问题并不是债务问题。就某种程度而言，资产负债率的高低能反映企业的经营水平。如果一个企业的经营水平高，其资金回报率就会高。只要这个回报率高于利息，企业的资产负债率越高，企业就越是能够从中受益。但我国的国有企业，高资产负债率并不存在企业高效运作资产这个大前提。企业资产的收益率甚至还赶不上利息，白白占了大量社会资产。从我国的民营企业来看，它们要借钱还借不到，即使融了资，其所支付的成本也要比银行放款利息高得多。实际上，中国的国有企业从高资产负债中获得大量的收益。1995年底国家银行放贷总额为近4万亿，其中70％贷给国营企业，即28000亿。假定当年贷给国营企业的平均利息比市场利率低8个百分点，那么该年度国家银行通过优惠贷款给国有企业的利息补贴就是2240亿元。改革开放已有二十余年，中国金融资产的80％全部流向了国有企业，而对国民经济作出贡献最大的非国有企业却只占了全部金融资产的20％。如此巨大的反差，值得深思。

因而，在笔者看来，国企的主要问题并不是债务问题。当前我国如急于通过资本市场为国企“输血”，而不在其它深层次问题上寻找对策，一段时间后国企的资本负债率还会上升。这种情形已经在我国的不少上市公司身上得到了体现。

误区之二：国家应该对上市公司实行控股经营。我国的上市公司绝大多数由原来的国有企业脱胎而来，股份公司70％的资产属于国有股、法人股，而这两类股份是不能流动的，国家仍然控制了上市公司。由于国家处于绝对的控股地位，企业的经营管理人员管理方式与原先的国有企业相比，也只是少许改善，总体来讲并无多大变化。我国上市公司内部人控制现象较为严重，董事、董事会只是一种虚设。因为这些董事们并不真正拥有企业的产权，他们与企业的经营人员、内部员工实际上还是利益共同体。有些公司的董事长与总经理就是一人。企业管理人员一方面作为国有资产的负责方，代表国家管理企业，另一方面，他们又作为现代企业的法人代表，拥有企业的财产处置权。这样，上市公司的经理人员一方面可以作为内部人损害国家大股东的利益，另一方面也可作为国家大股东来损害社会小股东的利益。事实上，随着中国企业的改革深化，企业对自身财产的处置权已越来越大，上市公司工资、福利侵蚀利润的现象也越来越严重。不少上市公司任意改变募股资金投向，决策随意，导致大量资金低效率运作。1998年前上市的公司，三分之一处于亏损状态，甚至还有为数不少的上市公司早已资不抵债了。可见，通过资本市场的竞争来提高上市公司的经营管理所起的作用，在一定程度上还是相当有限的。

由于国家对上市公司的绝对控股地位，整个社会的资源配置也受到了影响。建国以来，我国的国有企业积累了大量财富，这笔财富如何在市场化的条件下最大限度发挥其保值、增值是一个重大问题。资本市场的发展无疑为国企调整产业结构、变现不良资产提供了选择。但是，我国上市公司的资产大多数不能流动，资本市场如要发挥重组企业、调整产业结构的作用，收购、兼并等重组企业和调整结构的资本营运难以进行，资源的优化必然要受到极大的限制。再说，中国国有企业资源配置的优化还离不开整个社会资源配置优化这个大背景。国企通过资本市场大量吸受社会资产，降低了整个社会的资源配置效果。

误区范文篇6

【论文关键词】蚕桑生产;误区;桑树施肥;养蚕消毒

桑树对土壤和气候条件要求不高，适应性广。养蚕周期短，技术性不高，是农民致富的好途径。笔者在长期的技术推广工作中发现，在实际养蚕生产中存在一些不容忽视的问题和误区，从而影响产量，降低茧质，减少收益。现将蚕桑生产中的误区总结如下。

1桑树施肥存在的误区

1.1重视夏肥的意识不强

桑树夏伐后进入第二生产高峰，因为这时气温高，雨水也较多，抽枝长叶生长快。6—8月枝条生长量占整个生长量的90%左右，是桑树最需养分的时期。施足夏肥后，枝条生长必然粗壮，枝叶茂盛，除促使夏秋叶增产外，还可为翌年春叶高产打下基础，施夏肥与不施夏肥相比，当年秋叶可增产30%~55%，翌年春叶也能增产19%~37%。夏肥可分2次施用，夏伐后施第1次肥，疏芽和蚕结束时施第2次肥，以速效肥为主，也可配合施些菜饼、厩肥或堆肥等迟效肥料。当前农村施夏肥还不普遍或不充足，是生产上的一个薄弱环节，所以要合理安排肥料，在桑树生长最需肥时期，能补足肥料是增产蚕茧的根本[1]。

1.2桑园绿肥没有全面推广使用

绿肥是很好的有机肥料，在桑园中提倡种绿肥，一是增加土壤肥力。一般绿肥中含氮素可达0.5%左右，还有其他多种营养成分。一般施绿肥22.5t/hm2，可获得相当于硫酸铵525kg的含氮量。二是改良土壤。绿肥中含有15%左右的有机质，能改良土壤结构，特别在黏土、砂土和盐碱土壤种植绿肥效果更佳。三是保持水土，抑制杂草，减少水土流失。四是节省劳动力，就土埋青;减少运送肥料的劳动力，还可以发展草食家禽，畜肥又可以还地，利于开展多种经营。

2养蚕消毒中存在的误区

2.1消毒不全面、不认真

一些蚕农没有按照消、洗、消、熏的技术规程，消毒蚕室只进行1次;采用泼散方式消毒地面，很难保证消毒面面俱到。蚕室周围的环境由于养蚕过程中蚕沙的搬运、死蚕的遗弃造成大量病原体存在，许多蚕农忽略了蚕室的消毒，在下季养时随着人员的走动而带进蚕室造成污染。未消毒到的地方，仍然有病菌存在，在这样的环境下养蚕，就难保证养蚕不发病了。一些蚕农在消毒时随意加水配制药液，无法保证消毒药液的浓度和消毒效果，有时消毒只是走过场[2]。

2.2消毒药品保管不善

一些蚕农买回家的漂白粉不注意保管，用后不封袋口或放在太阳能晒到的地方或潮湿的地方，有的甚至配制成药液长期贮藏在缸里，这样的漂白粉的消毒药效已大大降低，无法达到消毒效果。使用的石灰不新鲜，暴露空气时间太长。新鲜石灰粉的主要成分是氢氧化钙，呈强碱性，对病毒有极强杀灭作用。石灰越新鲜，碱性越强，消毒效果也越好。但许多蚕农都是春季买来的块灰一次化开，供整个蚕季使用。这样的生石灰不断从空气中吸收水分和二氧化碳变成碳酸钙(陈石灰)而失去消毒作用。

2.3熏烟消毒中，蚕室的密闭性不强，温度和湿度跟不上

熏烟消毒是在蚕室具通过打扫、清洗、粉刷和药剂消毒后，用气体熏蒸，达到巩固消毒效果。但在实际操作中，往往存在蚕室密闭性不好，气体外漏，达不到熏蒸效果。熏烟消毒效果与温度和湿度密切相关，一般温度越高，效果越好[3]。例如，甲醛蒸汽熏蒸时，温度影响尤为明显，因此温度要保持24℃以上，这样一方面可保证甲醛充分气化，另一方面可提高甲醛气体杀灭病原微生物的效果;否则，消毒不易彻底。又如硫磺熏蒸时要补湿，使二氧化硫气体在潮湿的蚕室蚕具上溶解成亚硫酸，才能起到消毒效果。

2.4回山消毒不及时

采茧之后，桑蚕沙、旧簇、病原尸体内存在大量病原，如不及时消毒杀灭，任其扩散，将污染环境。因此，在采茧后应趁病原新鲜，集中时立即消毒[4]。但在实际生产中，蚕农往往忽略了消毒的大好时机，到下次收蚁前才消毒。这样蚕病病原会扩散，常使下期蚕招致不必要的损失。公务员之家

3高价种桑，低价毁桑

桑树是多年生植物，毁桑容易栽桑难。蚕茧价格受茧丝绸市场的影响，蚕桑生产受市场价格的影响，低价时订种减少，桑园管理粗放甚至不管理，有时甚至挖桑。这无意中造成一种趋势，蚕价上涨时蚕农发现有利可图，但是桑园面积太少，于是又花高价购桑种桑，以至于种桑投入增加，效益降低。有时甚至桑园高产时茧价回落。要想蚕桑发展有收益，必须坚持走稳固、发展、提高的思路，不能高价种桑，低价毁桑。

4参考文献

[1]朱引根，陈桂珠，王永琴，等.杂交桑施肥试验初报[J].江苏蚕业，2003，25(3):56-58.

[2]张丘陵.南川区蚕桑生产科学发展的对策探讨[J].南方农业，2010(2):39-40.

误区范文篇7

现代人力资源管理思想由西方传入中国后，迅速得到传播和认同，由传统的人事管理向人力资源管理转变的热潮近年来逐渐升温。然而，由于对人力资源管理还缺乏系统的、科学的认识，很多企业还存在许多观念误区：

人力资源管理的主要职责属于行政管理范围

错误。实质上这仍局限于传统的人事管理，而不是现代的人力资源管理。现代人力资源管理是一项系统工程，它的核心目标是最大限度地激励员工，使企业内最有潜力的资源--人力资源得到有效的开发，并服务于企业增值的目标。因此，凡与调动员工积极性，并充分发挥员工对企业价值有关的职能，都应包含在一个完整的人力资源系统中。这个系统大到宏观层面，如远景、战略（与人是否配合，是否能够产生激励），小到微观操作层面，如招聘技巧、绩效测评，其间还有企业组织、职位设计、企业文化等中观层面。行政管理职能基本上是微观层面的，只是大人力资源系统中的一小部分。公务员之家版权所有

人力资源工作基本处于企业内部，对企业经营业绩没有直接贡献

错误。许多企业认为人力资源部门在企业中处于辅助位置，而生产部门、营销部门、财务部门才是企业创造价值的来源。生产目标、成本目标、利润目标，都必须在承担这些职责的人的有效工作下才能最好地完成。一个好的市场推广活动也许在短时期内可以显著增加企业利润，但若缺乏一支高素质的营销队伍，长期稳定的市场拓展是无法想象的。所以有效的人力资源管理不仅使企业目前的业绩得以保持，更重要的是推动企业长期稳定地成长。

人力资源管理只是人力资源部门的职责

误区范文篇8

【“新闻”】“今后发现烧‘别墅’、‘轿车’、‘二奶’等乱七八糟的祭奠品，民政部门将会同国土、林业等对当事人予以查处和处罚！”昨日上午，国家民政部副部长窦玉沛在成都召开的全国殡葬工作会议上透露，国务院正着手对《中华人公务员之家，全国公务员共同的天地民共和国殡葬管理条例》进行修订，今后，有关部门查处清明祭祖中的这些封建迷信现象将有法可依。前些年，部分市民在清明祭祖时，烧纸别墅、纸轿车，这两年竟有人去烧“伟哥”、“安全套”，去年发现有人烧“三陪小姐”和“二奶”，今年清明节更“升级”了，有市民祭祖时竟然烧“超女”！

“扫墓者的心情可以理解，但去烧这些乱七八糟的东西，不但带有浓厚的封建迷信色彩，而且显得低俗下流！”

【真相】中国殡葬协会副会长兼秘书长张洪昌接受《中国青年报》记者采访时表示，民政部领导根本没有讲过政府要查处烧“别墅”、“二奶”等行为的话，而且，该报对会议名称的报道也是不正确的。张洪昌指出，扫墓祭祖时烧“别墅”、“二奶”等行为，不符合政府倡导的破除殡葬陋俗，提倡移风易俗、文明节俭办丧事的殡葬习俗改革方向，社会各界对此早有批评和指责。对这些行为，中国殡葬协会将通过宣传和教育，引导人民群众以崇尚科学和健康向上为荣，以愚昧无知和低级庸俗为耻，自觉破除丧事活动中的封建迷信和殡葬陋俗，文明节俭办丧事。《华西都市报》随即于4月26日刊发《更正》，表示由于该报记者对会议名称（应为中国殡葬协会理事会第二次全体会议，而非“全国殡葬工作会议”）和民政部有关领导的讲话理解有误，作了不准确的报道，造成了不良影响，故向民政部有关领导及广大读者致歉。

【点评】这些年来会议报道常常出错，问题就出在记者要么没有到会场，要么就是到会场后拿了材料就走，要么就是在会场打瞌睡，要么急于使会议新闻“出新”，真正能坐定下来、静下心来从头听到尾、认真记笔记，更认真思考的记者少之又少。当然，板子全打在记者身上有失公允，“把关人”也难脱干系，因为这条新闻太荒唐：老百姓祭祖，民政公务员之家，全国公务员共同的天地部凭什么非要认定哪些可当祭品哪些不能当祭品？如果不涉及修建祠堂、毁林修墓，国土部又凭什么去管别人如何祭祖？至于林业部门，最多也只能管烧祭品别烧着了森林，又怎能管人家烧什么？退一万步说，即使真要管，又如何去管，管得住吗？……但令人惊讶的是，这样一条一看便知其假的“新闻”，居然连闯三关，端上报纸版面。这才是让人最想不通的地方。

误区范文篇9

一、信访群众信访误区综述

误区一，信访群众普遍认为以上压下而进行信访，可以促使信访问题得到尽快解决。一些信访群众认为无论什么问题找的机关级别越高，找的主要领导职务越高，由他们给下级责任部门或主管领导施加压力，信访问题就越容易得到解决。市本级20**年1至7月共受理群众来信924件，其中上级转办的来信就达867件，占信件总数93.8%，有写给中央、自治区、各级行政机关的，也有直接寄送中央、自治区主要领导同志的；一信多投的现象较为普遍，而真正向有权处理信访问题的本级行政机关反映问题的却不多。群众来访也如此，信访干部在接访过程中，常常听到有上访群众说，我不找信访局的同志，我要找党委、政府一把手。

误区二，信访群众认为在国家重大活动和节日期间上访，通过扩大社会影响可以给基层施压。平时，信访干部在接访中常有信访群众说，你说没有政策，等我到重大活动和节日来上访就有政策了。有些信访群众认为在国家重大活动和节日期间，是各级领导要求维护稳定的重要时期，这时上访会引起领导和责任部门的重视，就会及时给予解决他们的诉求，就算达不到预期目的，也多少会得到一些好处。少数上访群众尤其是极个别上访老户在这种错误思想的支配下，专门选择重大活动和节日期间上访。

误区三，信访群众认为信访部门包治百病，什么事都能解决。信访群众认为信访部门就是代表党委政府解决一切问题的责任机构，不区分什么类别的问题，都找信访部门，问题反映到信访部门，信访部门就应该立即给予解决，否则就是信访部门工作失责失职。因此，对信访部门按照《信访条例》要求依法依程序处理信访事项很不理解，因而采取反复纠缠的方式来反映个人的诉求。

误区四，不少信访群众认为变换上访对象，可以使信访问题获得更好的解决。错误地认为这个领导或部门已回复按政策不能解决的问题，找到其他领导或部门就可能有希望得到解决；上一届领导说不行不等于下一届领导说不行。常常有信访群众存在有一种侥幸的心理，找了这个领导又找那个领导，找了个部门又找那个部门，甚至有的是上一届领导已按政策处理了的，到换届之后他又旧事重访。

误区五，信访群众认为人多就是政策，人多信访问题就能解决，更有甚者有少数信访人策划、组织大规模上访，抱有“大闹大解决、小闹小解决、不闹不解决”的想法。认为政策也是人制定的，不是一成不变的，上访的人数次数越多，就会引起领导的重视，就会重新调整政策；少数信访人甚至有时常伴有过激和违法行为。信访干部在接访中，常发现有些集体访组织严密、准备工作充分、分工明确，更有甚者在信访接待场所公开用手机组织群众集体闹访、缠访。

二、信访群众信访误区产生的根源

第一，信访群众的文化素质、法制意识和依法维权的意识参差不齐，对信访工作的理解存在差异，少数信访群众以个人主观感觉和习惯进行信访活动，更有甚者是道听途说或是受人唆使，缺乏主见，致使其行为超出了正常的信访轨道，有的甚至违法，但自己全然不知。

第二，有的信访群众在利益驱动下不择手段信访，罔顾公序良俗。一些信访群众不惜采取一切手段和办法，进行越级上访，重复上访或聚集群众向政府施压；还有一些信访群众存在法不责众的心理，专打擦边球，认为只要是上访怎么干也不犯法，政府也不会把他们怎么样。

第三，一些特殊群体认为其身份特殊，上访也应享受特权，认为自己反映的信访问题应与一般群众的信访问题区别对待，有关部门和领导应特事特办，甚至认为自己有过激的信访行为也是情理之中的事。

第四，少数职能部门在制定政策时存在本位主义，部门利益为重，执行上级政策不到位，甚至存在侵害群众合法权益的现象。

三、破解信访群众信访误区的途径

如何引导信访群众消除对信访的误解，走出认识误区，是信访工作面临要探索和研究的重要课题。据调查，目前大部分信访群众是相信党委政府的，都能理性依法信访，并不想越级信访、集体访、重复访，更不想把问题复杂化。为此，只有掌握主动权，善于发挥主观能动性，不断总结经验，纠正认识偏差，带着问题探索解决的办法，才能引导群众走出信访的误区。

第一，要讲清楚一个道理，即依法信访的硬道理。在实践中，更加强对信访群众的民主法制教育，向他们讲清楚依法信访、依法维护自己的合法权益的重要意义。依据《信访条例》告知信访群众有关信访事项：①信访是法律赋予每个公民的权利，畅通信访渠道是加强党和政府同人民群众联系，及时了解社情民意并迅速化解社会矛盾的重要措施，每个公民都依法享有提出建议和申诉的权利。②信访工作的受理、办理和督办的程序以及时限，告知其信访应通过何种途径，如何提出，有关部门应按何种程序，如何办理，让信访群众知晓重复访或越级访既花时间又费钱财，避免产生“有病乱投医”的现象。③信访诉求提出的范围。即哪些属信访处理的问题，哪些属诉讼、仲裁、行政复议等法律途径解决的投诉、请求，哪些问题应向人民代表大会及其常委会、人民法院、人民检察院提出。信访工作不是“万金油”，不是什么事都可以受理。④信访群众应依法维权，违反《信访条例》规定，采取“六种禁止行为”（在国家机关办公场所周围、公共场所非法聚集、围堵、冲击国家机关，拦截公务车辆，或者堵塞、阻断交通的；携带危险物品、管制器具的；侮辱、殴打、威胁国家机关工作人员，或者非法限制他人人身自由的；在信访接待场所滞留、滋事，或者将生活不能自理的人弃留在信访接待场所的；煽动、串联、胁迫、以财物诱使、幕后操纵他人信访或者以信访为名借机敛财的；扰乱公共秩序、妨害国家和公共安全的其他行为）信访的，应承担相应的法律责任。让信访群众明白信访是合法权利，但必须依法信访。

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关键词：信用证保兑信用证风险误区

随着国际贸易的不断发展，信用证结算方式在国际贸易中所占的比重在不断下降。但在我国，信用证结算方式仍占50%左右。究其原因，很重要的一点就是我们在对信用证的认识上存在着一些误区。目前，在对信用证的认识上，主要存在两大误区：

一、误区一：信用证是一种对出口方最安全的结算方式

在现行的诸多介绍贸易结算方式的书籍中，信用证往往被认为是对出口方最为安全的一种结算方式，出口企业一般认为只要提交的单据与信用证条款相符,出口收汇就得到了安全保障。但事实并非如此。我国企业信用证交易的坏账率高达5％，而与此相比，据不完全统计，欧美企业贸易额中80%～90％采用非信用证交易，坏账率仅为0.25%～0.5％。由此可见，信用证不能与安全收汇划等号。

在信用证结算方式中，对出口方而言，存在着下列风险：

1.信用证制度本身存在的风险

(1)“相符交单”原则引起的拒付风险。信用证是一种单据业务，按《跟单信用证统一惯例》(《UCP600》)第二条的解释，“信用证指一项不可撤销的安排，无论其名称或描述如何，该项安排构成开证行对相符交单予以承付的确定承诺。”而相符交单指“与信用证中条款、本惯例的相关适用条款及国际标准银行实务相一致的交单”。对出口方来说，要做到单据与信用证条款及《UCP600》的相关条款相一致虽有难度，但并非不可能，而要做到与“国际标准银行实务”相一致却非常困难。因为“国际标准银行实务”本身就是一个模糊的概念，国际上对于何谓“国际标准银行实务”也是众说纷纭。虽然国际商会制定了《关于审核跟单信用证项下单据的国际标准银行实务》（《ISBP》），但此“实务”却非彼“实务”。因此，单据是否与“国际标准银行实务”相一致，完全由开证行说了算。也正因为如此，据不完全统计，在信用证业务中，首次交单遭拒付的比例高达70%。

(2)开证行资信不良的风险。信用证结算方式是一种银行信用，由开证行以自己的信用做出付款保证。出口商可凭信用证直接向开证行凭单取款，而无须先找进口商，开证行是第一付款人。因此，如果开征行的资信能力出现问题，出口商收汇就没有保障。

2.人为因素造成的风险

(1)伪造或变造信用证带来的风险。进口商利用伪造、变造的信用证绕过通知行直接寄给出口商，引诱出口商发货，骗取货物；或进口商与已倒闭或濒临倒闭的银行的职员恶意串通，开立信用证等直接寄出口商，若出口商麻痹大意，将导致货、款两空的损失。(2)信用证中含有“软条款”所引起的风险。信用证中的“软条款”一般是指使开证行的付款必须受开证申请人或其代表履行某种行为的约束，或使受益人获得银行付款取决于进口人的履约意思的条款，均可称为信用证软条款。如要求受益人将一份正本提单直寄开证申请人、检验证书由开证申请人签字等条款，均是典型的软条款。有的软条款看似很合理，却对出口方的安全收汇构成很大的威胁。出口商一旦接受了含有软条款的信用证，则意味着拱手让出了履约的主动权，使自己处于“人为刀俎，我为鱼肉”的尴尬境地。软条款削弱了信用证的银行信用程度，实际上将信用证变成了商业信用。

从以上分析中可以看出，信用证并不是一种对出口方最安全的结算方式，它要求业务员熟练掌握信用证业务知识,通晓《UCP600》和《ISBP》,只有对信用证的专业知识有了全面的认识和理解,才能更好地运用信用证这种结算方式。

二、误区二：保兑信用证对出口方最为有利

在谈到保兑信用证时，几乎所有的书籍和文章都认为，保兑信用证不仅有开证行不可撤销的付款保证，而且还有保兑行的付款保证，两者都负担第一性的付款责任，出口方享有双重的付款保障，因而保兑信用证对出口方最为有利。因此，当开证行资信不良时，应使用保兑信用证。这是对信用证认识上的另一个重大误解。

使用保兑信用证，保兑行要收取信用证金额2‰左右的保兑费。理论上，保兑费应由进口方承担，但在实际业务中，一般都由出口方承担。这样就增加了出口方的费用负担，并且使出口方面临一个两难选择：如果将保兑费计入到出口成本中，则势必会抬高价格，削弱产品竞争力；如果不将保兑费计入到出口成本之中，则又降低了出口方的利润。

出口方在交单时，又面临另一个两难选择：单据交给开证行还是保兑行？