五比五争范文10篇

五比五争范文篇1

一、指导思想

以团中央十六届五中全会、团省委十三届五次全会、团市委第十五届五次全会和市第十一次党代会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“普遍性工作求深入，开创性工作求突破”的总要求，以“五比五争”为统揽，引导全市团员干部立足本职，服务青年，创先争优，为决战决胜更高水平小康社会，全面加快基本现代化建设征程提供新动力、增添新活力，在各级团组织和广大团员青年中营造“创有目标、学有榜样、赶有方向”的浓厚氛围。

二、目标要求

1.推动科学发展。各级团组织和团员干部要切实履行职责，坚决贯彻落实党委、政府关于推动科学发展的各项重大决策部署，以模范行动影响和带领广大青年努力完成各项工作任务，在推动科学发展中发挥青年的作用。牢固树立服务意识，坚持把最广大青年的根本利益作为各项工作的出发点和归宿，感情上与青年相融，思想上与青年共鸣，行动上与青年合拍。

2.提升工作成效。各级团组织要坚持党建带团建，全面提升基层团组织活力；紧紧抓住党的十八大召开、纪念建团90周年等重大契机，深入开展各类青少年主题教育活动；组建具有特色的专业化志愿者服务队伍，拓展志愿服务内涵，打造志愿服务品牌；把促进青年就业创业工作作为服务党政工作大局、服务青年成长成才的重要切入点和载体，加大青年就业创业培训引导力度，拓宽青年创业融资渠道。

3.加强组织建设。各级团组织要优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，积极推进学习型、民主型、服务型、效能型、廉洁型团组织建设，建立健全团组织工作机制，提高团建工作科学化水平，通过团组织建设带动其他各类社会青年志愿组织建设；以“五比五争”创先争优活动带动青联、青商会、志愿者服务队等组织开展创建先进集体、争当先进个人活动。

三、活动内容

1、比学习，争做引导青年的急先锋。以党的十八大召开、建团90周年等一系列重大活动为契机，大力弘扬“三创三先”的新时期精神，焕发干事创业的激情，积极开展形式多样的主题学习活动，努力打造学习型团组织，不断提升各级团干部的综合素质，注重载体建设，丰富工作内容，真正实现从内容供给到产品供给的转变。同时团员干部要争当学习的急先锋，立足工作实际，认真学习、深刻领会党的路线、方针和政策，学习青年工作理论、团的业务知识及与青年工作相关的教育学、心理学等知识，为做好共青团工作打下坚实基础；努力提高推进工作、引导青年的实践能力；做好先进文化的传播，积极向广大团员青年传播新思想、新知识、新技能。更加注重运用互联网、手机等新媒体开展引导青年工作，突出重视微博在青少年中的影响力，努力把微博打造成共青团联系、服务、引导青少年的新途径、新载体。

2、比创业，争做激励青年的带头人。积极引导团员青年转变就业观念，强化招商引资意识，主动服务团员青年就业创业，运用新的理念和新的机制，发挥自身优势，带头创业，同时帮助有志青年在创业大潮中站稳脚跟，创办实体；积极发挥示范、辐射、带动作用，引领更多的青年融入到创业的洪流中来，吸收帮助更多的青年务工就业。继续抓好“青年就业创业见习基地”建设，创新青年创业小额贷款工作，切实解决青年就业创业贷款担保难、成本高的问题，不断扩大小额贷款的工作覆盖面和青年受益面。主动与职能部门合作，大力开展创业意识教育、青年职业农民培训和以“挑战杯创业大赛”活动为统揽的青年技能培训工作；务实推进产学研合作和招才引智工作，认真研究青年创业成才的途径，更多地依靠现代科学技术手段，引导青年树立新理念，学习新知识，掌握新技能，激励青年寻找一批适宜青年创业的项目，有力助推青年就业创业工作。

3、比贡献，争做服务青年的生力军。紧扣市委、市政府的工作重点，坚持“党政所望、青年所需、团委所能”的原则，服务青年更加注重生存型服务与发展型服务并重，广泛开展“一卡片”行动，推行“服务卡片”制度，把印有团干部姓名、单位职务、联系电话的服务卡片发放到青年手中，以便及时联系服务，保证青年一人一卡，针对青年朋友反映的实际问题及时解决，确保了小事不出村、大事不出镇，使广大青年真正享受到“贵宾”服务。按照“主体多样化、宣传有形化、活动经常化”的基本要求，以保护母亲河系列活动为契机，建立各级环保志愿者服务队，划定团员青年责任区，认真开展环保卫生宣传、乡村环境清扫、植树造绿我先行、文明卫生监督等活动，为青年参与生态文明建设搭建桥梁。全面做好团员青年的调研员、组织建设的指导员、政策法规的宣传员、充分利用“十大杰出青年”评选等活动激励青年奉献的热情，用典型的力量带动和影响广大青年积极投身到奉献社会、服务青年的伟大实践中去。

4、比创新，争做组织青年的促进人。进一步创新党建带团建工作机制，高标准抓好团组织规范化建设，不断拓宽团组织的覆盖面，激发组织活力，全面活跃基层团工作。大力推进“两新”组织团建，在完成规模以上非公企业100%建立团组织，非公企业中的团员100%纳入团组织管理的基础上，将团建工作触角向规模以下非公企业延伸，努力实现团组织和团的活动全覆盖。积极探索网络团建新模式，充分利用互联网、手机短讯平台等现代科技手段，在新的知识领域里设计团工作的新构架，着力提升网络团建平台对青年的思想引导、创就业信息等功能。强化基层团组织建设，大胆探索统筹城乡的团建模式，探索各种有效的联建模式。充分发挥大学生村官在农村基层团建中的积极作用，深入开展团干部基层大走访活动，走进青年、联系青年，专职团干部每个月记1000字的民情日记，一年形成1万字的走访报告。将撰写《民情日记》作为团员干部升华群众感情的重要过程，锤炼党性和作风的实践载体，通过随身携带“民情日记”本，随时把青年的意见和呼声记下来，把发现的问题记下来。现场能解决的及时解决，现场不能解决的不能推诿、不过夜。严格落实首问负责制，由记录人负责解决或协调解决有关问题，遇到重大问题及时开会研究解决，对在本级团组织解决不了的问题，要及时向负责分管此项工作的团领导汇报，团领导尽快给予答复。

5、比创优，争做维护青年的贴心人。维护青少年合法权益更加注重普遍性维权与重点群众维权并重，通过开展“面对面”、文化温暖青少年群体和关爱未成年人心理健康等主题活动，切实达到维护青年合法权益的成效，做好维护青年的贴心人。强化落实“百强千优”活动要求，坚持典型引路、深入推进创优活动，充分运用网络、新闻媒体、微博等，扩大创优活动的参与面、影响力。联系有正确的人生观、价值观并热衷青年事业的专家学者，集中力量，聚焦新生代农民工、低收入大学生、闲散不良青少年等重点群体集聚地，开展青少年合法权益、心理健康讲座、毕业生心理健康辅导等系列活动，引导广大青少年，优先反映他们的突出问题，回应他们的核心诉求，增强自主调节能力，促其养成乐观开朗、积极向上的良好心态，为建设美丽新培养合格的后备人才。同时要维护好青联委员、青商会会员和青年俱乐部成员的合法权益，促使他们积极策应经济转型升级，在招商引资、项目推进服务、自主创新中争取新作为，为全市“两个加快”多作贡献。

四、评比表彰

年终，团市委将对“五比五争”活动先进集体及个人进行评比表彰，各级团组织要围绕“五比五争”创先争优活动的目标要求，准确把握活动的重点内容，把全市团员干部干事创业的热情和激情充分凝聚到创先争优活动中来。团市委组织部要定期对活动开展情况进行检查指导，结合团员干部各项工作考核，加大考核力度，并将考核结果作为年终各项表彰的重要依据。对表现优秀、群众公认的团员干部，向组织部门重点推荐；对表现一般的团员干部，要适时开展谈心谈话，帮助查找不足，指明努力方向。评选工作按“自查申报、镇区推荐、实地考核、审定公示”的办法和程序进行评定。

五、组织领导

在全市团员干部中深入开展“五比五争”创先争优活动，是推进共青团工作的重要抓手，各镇（区、园）、市级机关团组织要高度重视，广泛动员，精心组织，切实把活动抓实抓好。

1.强化领导，落实责任。团市委要充分发挥牵头抓总作用，统筹协调“五比五争”创先争优活动的开展，及时总结经验、培育典型、完善机制。各级团组织是开展“五比五争”创先争优活动的责任主体，团委书记是第一责任人，要通过多种形式广泛宣传活动的目的、意义和成效，营造浓厚的氛围，推动活动的顺利开展。团市委各部门要主动服务、靠前服务、创新服务，为团员干部创先争优营造宽松环境，扎实构建齐抓共管、整体推进的工作格局。

五比五争范文篇2

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，动员全局上下以“五比五争”为动力，进一步增强机遇意识、创新意识、服务意识、责任意识和先锋意识，以高人一筹、先人一步的境界和气魄，以敢于担当、攻坚克难的志气和胆识，以争创一流、争当排头的勇气和豪情，在服务和推进黄蓝两大国家战略实施中作表率、当先锋、建功勋，掀起比学赶超、奋勇争先、竞相发展的热潮，为全市“十二五”发展开好局起好步，推动交通运输“在黄三角率先发展、在半岛地区率先发展、在环渤海地区率先发展”发挥好先导和支撑作用提供有力保证。

二、主要内容

这次主题实践活动，从现在开始，到党的十八大召开结束。全体党员干部要紧密结合实际，突出实践特色，积极创新载体，强化推进措施，推动活动深入开展。

（一）比境界，争当解放思想的先锋。结合创建学习型党组织活动，通过比观念更新、认识深化和境界提升，看思想解放的程度，以勇于冲锋陷阵的先锋意识、艰苦奋斗的创业精神、敢干大事的雄才大略，把交通运输事业不断推向前进，确保交通行业发展既充满活力又和谐稳定。一是开展研讨活动，树立新理念。聘请高水平的专家进行讲课、进行理论研讨、开展专题调研等活动，围绕事关交通运输发展的重点领域和关键环节，围绕影响和制约发展的突出问题，用心研究，用心探索，冲破一切妨碍发展的思想观念，革除一切影响发展的体制弊端，力求在解放思想、转变观念上取得新突破。抢抓“黄蓝”两大国家战略融合的重大历史机遇，坚持推进改革与重点项目建设统筹安排、压茬推进。二是注重学习借鉴，开拓新思路。组织开展外出参观、现场观摩等活动，深入分析同先进市地、先进典型、先模人物的差距，善于学习先进理念，汲取成功经验，着力解决“不会”解放思想的问题，将思维的触角、努力的方向和工作的标杆，牢牢地盯住先进地区，敢于叫板，勇于超越。克服狭隘视野、破除小成即满，克服创新疲劳、拒绝因循守旧，克服妄自菲薄、消除畏难情绪，不断拓宽促发展、抓落实的思路。三是保持良好精神状态，树立高境界。广大共产党员要深刻认识和准确把握各自在工作中的职责定位，勇于担当、敢于负责，不甘人后、迎难而上，自我加压、提升标杆，始终保持一股闯劲、一股冲劲、一股韧劲，凡事力求先人一步，胜人一筹，快人一拍，追求卓越，干就干好，以勇于争先、勇往直前的巨大勇气和必胜信念，投身于服务和推进黄蓝国家战略实施的伟大实践。

（二）比业绩，争当科学发展的先锋。结合“两保两树”活动，通过比工作实绩和岗位贡献，看执行能力和履行职责情况，看各党委、各党支部对决策部署的落实情况，看各项重点工作推进速度和质量，真正以新作为争创新业绩、争做新贡献。要在深化“双学”活动的基础上，认真组织开展“向海关学习”活动，大力营造比学赶超的良好氛围。一是各事业单位比职能发挥，着力推进交通运输重点工作统筹发展。各相关单位要结合自身实际，找准服务和推进交通运输重点工作建设的结合点和着力点，重点在发挥职能作用、推出新举措、增创新优势上争排头；要在交通运输转变方式、优化结构上，尤其是在大项目推进、产业发展、环境优化等方面，当先锋、创一流，发挥示范带动作用。二是党组织比凝聚合力，着力增强战斗堡垒作用。各级党组织要围绕争创“五个好”先进基层党组织，突出推进交通运输中心任务重点工作这一主题，深入开展“凝心聚力、比学赶超”活动。基层党组织要着眼本单位、本领域，提出服务科学发展的赶超目标，全力做好“寻标、对标、达标、夺标”四篇文章，研究制定具体的发展思路、发展重点和推进措施，把各项任务逐级落实到每一个基层党组织，使基层党组织比有标杆、学有榜样、干有措施，形成你追我赶、争创一流、共促发展的生动局面，不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力。三是广大党员比岗位奉献，着力提升对标践诺水平。围绕服务于交通运输重点工作，服务黄蓝两大战略，在广大党员中开展岗位练兵、技术比武、业务竞赛、标兵评选等富有特色的活动，深入开展学习杨善洲同志活动，组织广大党员对照先进典型，确定各自的标杆和榜样，提出具体争创目标和落实措施，对比先进，自我加压，激发广大党员争当先锋、争做标兵的热情。

（三）比创新，争当攻坚克难的先锋。结合管理创新活动，通过比改革创新和跨越突破，看谁的创新意识强、破解难题的办法多、推进改革的成效好、打造的“亮点”多。一是深入开展创新课题研究。把改革创新与攻坚克难相结合，确定对事关本部门、单位发展大局的重大问题进行集中调研，列出改革创新的目标任务，逐一拿出具体的思路措施，着力突破僵化思想的束缚，力除思维定势的禁锢，摆脱传统模式的局限，敢想、敢试、敢闯、敢干，以宽阔的胸怀和开放的视野，谋大事、创大业。二是不断强化体制机制保障创新。对局党委制定的发展思路、目标定位和规划，要用心研究。要开动脑筋、多想办法，把上级政策支持与本部门、单位实际结合起来，把解决现实问题与创新体制机制结合起来，形成一批具有战略前瞻性和现实可操作性的研究成果，拿出一批改革创新的具体方案，出台一批攻坚克难的具体措施，建立一套科学有效的长效机制，为交通运输的建设发展提供强有力的政策和制度保障。三是对创新项目建立台帐，落实责任，明确时限，攻坚克难，迎难而上，狠抓落实，推动交通运输体制机制上的突破。

（四）比服务，争当联系群众的先锋。结合服务提升活动，通过比服务职工群众，看谁的服务意识强、工作效能高、营造的发展环境好、群众满意度高，真心实意为群众办好事、解难题，时时处处发挥先锋模范作用。一是积极拓宽服务群众渠道。综合运用法律、政策、行政等手段和教育、协商、疏导等办法，深入群众之中，面对面开展工作，积极推进科学决策、民主决策，充分尊重群众意愿，进一步畅通群众反映的突出问题。结合创先争优活动，抓好公开承诺事项、领导点评整改措施的落实，建立各类公开承诺和落实情况台账，确保各项承诺事项落到实处。围绕开展的“两评一树”活动，转变作风、改善民生，组织党员干部积极开展“民情大走访”，访民情、听民意、摸实情、解民困，密切党群干群关系。二是努力打造服务群众品牌。认真规范办事程序，简化办事流程，提高工作效率，切实为群众提供优质、规范、高效、便捷的服务，不断提升机关单位的服务能力、服务水平和服务实效。三是建立健全服务群众机制。建立完善各类便民为民服务机制，制定服务标准，推行服务承诺。建立健全党的基层组织互帮互助体制，实现城乡党的基层组织资源共享、优势互补、互帮互助、同步提高，增强服务功能。

（五）比作风，争当强力执行的先锋。结合“两评一树”活动，通过比作风转变和效能提升，看谁的执行力度大、工作效率高，全面提高广大党员干部服务示范区发展、推进落实的能力。一是实施“执行力提升”工程，围绕增强执行意识和提升执行能力，开展重点工作集中推进行动，对重点项目、重点工程和重要部署，实行定人员、定责任、定时限、定奖惩，分类设计争创平台，通过召开现场会、观摩会、专项督查等形式，推动工作开展，形成奋勇争先、竞相推进的良好局面。大力倡树雷厉风行、立说立行的作风，对定准的事情快速推进，对部署的工作紧抓不放，高效率高质量地完成工作任务。加强督促检查力度，促进岗位责任制、服务承诺制、限时办结制的落实。结合“管理创新服务提升年”活动，紧紧围绕群众需求，认真查找体制机制、管理理念、服务意识、工作方法等方面存在的差距和不足，以群众满意为目标，采取有效措施，创新市场监管、行业管理手段，强化服务意识，提升服务能力，提升执行能力，着力解决管理服务中存在的突出问题。二是加大“整庸治懒”力度。以治庸提能力，以治懒增效率，以治散正风气。完善奖惩体系和方法，强化结果的综合运用，发挥绩效管理的导向作用。加大党员干部问责力度，加强对职能部门履职情况的监督检查，对不作为、不负责的加以惩戒，造成重大损失和影响的严肃处理，让干部不敢懈怠、不敢失责。三是完善抓落实的保障机制。健全重要工作通报制度，对重要工作和重点项目，实行周调度、月检查、季通报，强化跟踪督导，确保工作进度和成效。健全工作督办制度，对重点工作、重大事项，由专门机构督办，突出对重大决策、重点工作、热点难点问题的专项督查，确保任务落实。健全责任追究制度，明确责任追究主体，严格责任追究标准，对工作不负责任、推诿扯皮、执行不力、落实不到位的，按照干部管理权限严肃追究相关负责人的责任。

三、组织实施

（一）强化组织领导。成立市交通运输局“五比五争”助推黄蓝战略实施主题实践活动工作小组。

办公室设在局人事科，负责日常工作，协调、指导“五比五争”实践活动的顺利实施。

五比五争范文篇3

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和党的十七大、十七届五中全会精神，动员中心上下以“五比五争”为动力，进一步增强机遇意识、创新意识、服务意识、责任意识和先锋意识，以高人一筹、先人一步的境界和气魄，以敢于担当、攻坚克难的志气和胆识，以争创一流、争当排头的勇气和豪情，在服务和推进黄蓝两大国家战略实施中作表率、当先锋、建功勋，掀起比学赶超、奋勇争先、竞相发展的热潮，为全市“十二五”发展开好局起好步,推动和我市住房公积金事业“在黄三角地区率先发展、在半岛地区率先发展、在环渤海地区率先发展”提供有力保证。

二、主要内容

这次主题实践活动，从现在开始，到党的十八大召开结束。中心党组、机关党支部和广大党员要紧密结合实际，突出实践特色，积极创新载体，强化推进措施，推动活动深入开展。

(一)比境界，争当解放思想的先锋。通过比观念更新、认识深化和境界提升，看思想解放的程度，按照“全市争排头、全省争一流、全国创品牌”的要求，以勇于冲锋陷阵的先锋意识、艰苦奋斗的创业精神、敢干大事的雄才大略，把黄河三角洲开发建设事业和住房公积金事业不断推向前进。一是开展研讨活动，树立新理念。组织开展党组中心组理论学习、专家讲座、理论研讨和专题调研等活动，围绕事关国家战略实施的重点领域和关键环节，围绕影响和制约住房公积金事业科学发展的突出问题，用心研究，用心探索，冲破一切妨碍发展的思想观念，革除一切影响发展的体制弊端，力求在解放思想、转变观念上取得新突破。进一步增强机遇意识，倍加珍惜黄蓝两大国家战略在交汇叠加的历史机遇，抢抓机遇，用好机遇，不断争创发展新优势。二是注意学习借鉴，开拓新思路。组织外出参观、现场观摩等活动，深入分析与省内外住房公积金管理工作先进地区的差距，善于学习先进理念，汲取成功经验，着力解决“不会”解放思想的问题，将思维的触角、努力的方向和工作的标杆，牢牢地盯住先进地区，敢于叫板，勇于超越。树立世界眼光，注重战略思维，克服狭隘视野、破除小成即满，克服创新疲劳、拒绝因循守旧，克服妄自菲薄、消除畏难情绪，不断拓宽促发展、抓落实的思路，不断推动我市住房公积金管理工作跨越式发展。三是保持良好精神状态，树立高境界。广大党员要深刻认识和准确把握各自在黄河三角洲开发建设中的职责定位，勇于担当、敢于负责，不甘人后、迎难而上，自我加压、提升标杆，始终保持一股闯劲、一股冲劲、一股韧劲，一股干劲，凡事力求先人一步，胜人一筹，快人一拍，追求卓越，干就干好，以勇于争先、勇往直前的巨大勇气和必胜信念，投身于服务和推进黄蓝国家战略实施的伟大实践。

(二)比业绩，争当科学发展的先锋。通过比工作实绩和岗位贡献，看执行能力和履行职责情况，看市委、市政府决策部署的落实情况，看各项重点工作推进速度和质量，真正以新作为争创新业绩、争做新贡献。要在深化“双学”活动的基础上，认真组织开展“向海关学习”活动，大力营造比学赶超的良好氛围。一是各科室、县区管理部比职责发挥，积极服务黄蓝国家战略，着力推进住房公积金事业健康快速发展。机关党支部、工会、妇委会、团支部及各科室、县区管理部要结合自身实际，找准服务和推进国家战略实施的结合点和着力点，重点在发挥职能作用、推出新举措、增创新优势上摆擂台、争排头，特别是在提高管理水平、提升服务质量、优化发展环境和提高行政效能等方面，当先锋、创一流、建功勋。二是团队比凝聚合力，着力增强战斗堡垒作用。中心机关党支部要围绕争创“黄河三角洲红旗党组织”，突出“助推黄蓝国家战略实施”这一主题，深入开展“凝心聚力、对标比超”活动。各科室、县区管理部要着眼本领域，本地区提出服务科学发展的赶超目标，全力做好“寻标、对标、达标、夺标”四篇文章，研究制定具体的发展思路、发展重点和推进措施，把各项任务逐级落实到每一名同志，使他们比有标杆、学有榜样、干有措施，形成你追我赶、争创一流、共促发展的生动局面，不断增强团队的凝聚力和战斗力。三是广大党员比岗位奉献，着力提升对标践诺水平。围绕服务和推进黄蓝两大国家战略实施，中心机关党支部要组织广大党员开展岗位练兵、技术比武、业务竞赛、标兵评选等富有特色的活动，深入开展学习杨善洲同志活动，组织广大党员对照先进典型，确定各自的标杆和榜样，提出具体争创目标和落实措施，对比先进，自我加压，激发广大党员争当先锋、争做标兵的热情。

(三)比创新，争当攻坚克难的先锋。通过比改革创新和跨越突破，看谁的创新意识强、破解难题的办法多、推进改革的成效好、打造的“亮点”多。一是深入开展创新课题研究。各科室、县区管理部要把改革创新与攻坚克难相结合，对事关住房公积金事业发展的重大问题进行集中调研，列出改革创新的目标任务，逐一拿出具体的思路措施，着力突破僵化思想的束缚，力除思维定势的禁锢，摆脱传统模式的局限，敢想、敢试、敢闯、敢干，以宽阔的胸怀和开放的视野，谋大事、创大业。要充分发挥广大党员的聪明才智，通过设置“创新奖”、“金点子奖”，鼓励广大党员立足岗位积极探索、大胆创新。二是不断强化体制机制保障创新。对国家《规划》和省委、省政府赋予的先行先试条件和政策，用心研究、用足用好。要开动脑筋、多想办法，把上级政策支持与本地本部门实际结合起来，把解决现实问题与创新体制机制结合起来，形成一批具有战略前瞻性和现实可操作性的研究成果，拿出一批改革创新的具体方案，出台一批攻坚克难的具体措施，建立一套科学有效的长效机制，为住房公积金事业发展提供强有力的政策和制度保障。三是要坚持“以人为本，执政为民”理念。深入开展“以人为本、执政为民”主题教育活动和“两评一树”活动，认真查找决策执行、理想信念、宗旨意识和工作作风等方面存在的群众反应强烈的突出问题，做到廉洁勤政，勤政为民，做一名人民群众信任的公仆。

(四)比服务，争当联系群众的先锋。通过比服务群众，看谁的服务意识强、工作效能高、营造的发展环境好、群众满意度高，真心实意为群众办好事、解难题，时时处处发挥先锋模范作用。一是积极拓宽服务群众渠道。综合运用法律、政策、行政等手段和教育、协商、疏导等办法，深入群众之中，面对面开展工作，积极推进科学决策、民主决策，充分尊重群众意愿，进一步畅通群众利益诉求表达渠道，依法加强信访工作，认真解决群众反映的突出问题。结合创先争优活动，抓好公开承诺事项、领导点评整改措施的落实，建立各类公开承诺和落实情况台账，确保各项承诺事项落到实处。围绕转变作风、改善民生，组织机关党员干部积极开展“民情大走访”，访民情、听民意、摸实情、解民困，密切党群干群关系。二是努力打造服务群众品牌。扎实开展“擦亮窗口服务百姓”和“两评一树”活动，规范办事程序，简化办事流程，提高工作效率，切实为群众提供优质、规范、高效、便捷的服务。根据自身行业、职能特色，开展“党员奉献日”活动，组织党员到基层、到群众中开展义务奉献活动；积极开展“结对帮扶、重点帮扶”活动，切实为群众办实事解难题。深入开展“青年文明号”、“巾帼文明岗”、“文明服务窗口”等创建活动，大力深化机关服务品牌创建工作，不断提升机关单位的服务能力、服务水平和服务实效。三是建立健全服务群众机制。进一步减少审批事项，规范、公开办事程序，制定出台公共服务奖惩机制，提高办事效率。建立完善各类便民为民服务机制，制定服务标准，推行服务承诺。

（五）比作风，争当强力执行的先锋。通过比作风转变和效能提升，看谁的执行力度大、工作效率高，全面提高广大党员干部服务发展、推进落实的能力。一是实施“执行力提升”工程。围绕增强执行意识和提升执行能力，开展重点工作集中推进行动，实行定人员、定责任、定时限、定奖惩，分类设计争创平台，通过召开现场会、观摩会、专项督查等形式，推动工作开展，形成奋勇争先、竞相推进的良好局面。大力倡树雷厉风行、立说立行的作风，对定准的事情快速推进，对部署的工作紧抓不放，高效率高质量地完成工作任务。加强效能监察，促进岗位责任制、服务承诺制、限时办结制的落实。二是加大“整庸治懒”力度。以治庸提能力，以治懒增效率，以治散正风气。完善绩效评估的指标体系和方法，强化结果的综合运用，发挥绩效管理的导向作用。加大党员干部问责力度，加强监督检查，对不作为、不负责的加以惩戒，造成重大损失和影响的严肃处理，让干部不敢懈怠、不敢失责。三是完善抓落实的保障机制。健全重要工作通报制度和督办制度，对省、市和中心安排的重要工作，实行周调度、月检查、季通报，强化跟踪督导，确保工作进度和成效。健全责任追究制度，明确责任追究主体，严格责任追究标准，对工作不负责任、推诿扯皮、执行不力、落实不到位的，严肃追究相关责任人的责任。

三、组织实施

“五比五争”主题实践活动是推动创先争优活动不断深入的重要载体，是推动黄蓝两大国家战略实施的重要抓手，要切实加强领导，精心组织安排，确保活动取得实实在在的效果。

(一)强化组织领导。中心创先争优活动领导小组办公室具体负责组织实施“五比五争”活动。要严格落实目标责任制，“一把手”负总责，分管领导靠上抓，一级抓一级，确保思想认识到位、工作措施到位、组织领导到位。各级领导干部要率先垂范，带头解放思想，带头改革创新，带头攻坚克难，带头强力执行，在主题实践活动中走在前头，以实际行动引导和带动广大党员干部突破旧框框、树立新理念、共谋新举措、增创新优势，形成全中心上下谋求思想境界大提升、实现住房公积金事业大发展的强大声势和生动局面。

(二)坚持务求实效。机关党支部要根据中心实际和党员的岗位特点，紧紧围绕黄蓝两大战略的实施，注重突出实践特色，分别提出具体要求，分层分类进行督导，增强活动的针对性和实效性。要精心设计特色鲜明、务实管用的载体，在创特色、创亮点、创品牌上下功夫，努力使各项工作取得新突破、新成果、新成效。要立足实际，创造性地开展活动，与“擦亮窗口服务百姓”、“两评一树”等活动相结合，有效推进各项任务的落实。要结合党群共建创先争优，不断激发党员和群众参与主题实践活动的热情，广泛吸引群团组织和群众参与，在全社会形成比争热潮。

五比五争范文篇4

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和党的十七大、十七届五中全会精神，动员全局上下以“五学五比五争”为动力，进一步增强学习意识、机遇意识、创新意识、服务意识、责任意识和先锋意识，以高人一筹、先人一步的境界和气魄，以敢于担当、攻坚克难的志气和胆识，以争创一流、争当排头的勇气和豪情，在服务和推进黄蓝两大国家战略实施中作表率、当先锋、建功勋，掀起比学赶超、奋勇争先、竞相发展的热潮，为全县交通运输工作“十二五”发展开好局、起好步，推动“在黄三角中率先崛起、在省率先崛起、在环渤海地区率先崛起”提供有力的交通基础保证。

二、主要内容

这次主题实践活动，从现在开始，到党的十八大召开结束。全局干部职工要紧密结合实际，突出实践特色，积极创新载体，强化推进措施，推动活动深入开展。

（一）学理论、比境界，争当解放思想的先锋。采取灵活多样的方式，加强政策理论学习，在不断提升理论素养的同时，比观念更新、比认识深化、比境界提升，看思想解放的程度，按照“全市第一、全省先进、全国一流”的标准要求，以更加超前的思维、更加广阔的视野、更加敏锐的眼光，不断引领全县交通运输事业实现新跨越。一是开展学习研讨活动，进一步解放思想。采取集中学习、分散自学、开展理论研讨、进行专题调研等方式，组织学习国家黄、蓝战略《规划》，学习省、市、县有关部署精神和政策文件，把握精神实质，引导全局干部职工结合各自实际，围绕如何实施两大国家战略、推动交通率先发展进行深入讨论，找准影响和制约科学发展的突出问题，冲破一切妨碍发展的思想观念，革除一切影响发展的体制弊端，掀起新一轮率先发展的思想热潮、行动热潮，在解放思想、转变观念上取得新突破。二是积极学习先进理念，进一步开拓思路。组织开展外出参观、现场观摩、案例剖析等活动，深入分析同发达地区、先进典型、先模人物的差距，学习先进理念，汲取成功经验，着力解决“不会”解放思想的问题，将思维的触角、努力的方向和工作的标杆，牢牢地盯住先进地区，敢于叫板，勇于超越。树立世界眼光，注重战略思维，克服狭隘思想、破除小成即满，克服创新疲劳、拒绝因循守旧，克服妄自菲薄、消除畏难情绪，不断拓宽促发展、抓落实的思路。三是保持良好精神状态，进一步提升境界。全局各单位和广大干部职工要深刻认识和准确把握各自在黄河三角洲开发建设中的职责定位，勇于担当、敢于负责，自我加压、提升标杆，追求卓越，干就干好，以先人一步、胜人一筹、快人一拍的雷厉风行精神和勇于争先的巨大勇气，投身于服务和推动交通科学发展、率先发展的生动实践。

（二）学业务、比业绩，争当科学发展的先锋。全局各单位要立足实际，组织开展形式多样的教育学习和比赛竞赛活动，引导干部职工学业务、学技能、学本领，积极争当交通运输工作的“行家里手”，为立足岗位做奉献、优质服务当先进奠定基础。在此基础上，通过比工作实绩和岗位贡献，看执行能力和履行职责情况，看局党组决策部署的落实情况，看各项工作推进速度和质量，以新作为争创新业绩、争做新贡献。要在深化“双学”活动的基础上，认真组织开展“向海关学习”活动，认真学习借鉴供电公司创先争优的经验做法，大力营造比学赶超、争创一流的良好氛围。一是比职能发挥，着力增强示范带动作用。全局各单位要结合自身实际，找准服务和推进国家战略实施的结合点和着力点，重点在发挥职能作用、推出新举措、增创新优势上摆擂台、争排头。二是比凝聚合力，着力增强战斗堡垒作用。各单位要深入开展“凝心聚力、对标比超”活动，要着眼本地区、本领域，提出服务科学发展的赶超目标，全力做好“寻标、对标、达标、夺标”四篇文章，研究制定具体的发展思路、发展重点和推进措施，形成你追我赶、争创一流、共促发展的生动局面，不断增强全局的凝聚力和战斗力。三是比岗位奉献，着力提升对标践诺水平。围绕服务和推进黄蓝两大国家战略实施、加快率先发展，各单位要在广大干部职工中开展岗位练兵、技术比武、业务竞赛、标兵评选等富有特色的活动，深入开展学习杨善洲同志活动，积极参与“乐安先锋”评选活动，组织干部职工对照先进典型，确定各自的标杆和榜样，提出具体争创目标和落实措施，对比先进，自我加压，激发干部职工争当先锋、争做标兵的热情。

（三）学先进、比创新，争当攻坚克难的先锋。要积极把握黄蓝两大国家战略叠加实施机遇，按照“转方式调结构”的工作要求和“远学江阴，近学龙口”的目标定位，采取灵活多样的方式，积极学习先进地区的成功经验和先进做法，自我加压，拼抢赶超，通过比改革创新和跨越突破，看谁的创新意识强、破解难题的办法多、推进改革的成效好、打造的“亮点”多。一是深入开展创新课题研究。各单位要把改革创新与攻坚克难相结合，确定一批推进黄蓝国家战略实施的调研课题进行重点攻坚，对事关全局发展的重大问题进行集中调研，列出改革创新的目标任务，逐一拿出具体的思路措施，着力突破僵化思想的束缚，力除思维定势的禁锢，摆脱传统模式的局限，谋划新思路，推出新举措，抓出新亮点，实现新突破。要充分发挥广大干部职工的聪明才智，通过设置“创新奖”、“金点子奖”，鼓励广大干部职工立足岗位积极探索、大胆创新。二是不断强化体制机制保障创新。对国家《规划》和省委、省政府赋予的先行先试的条件和政策，用心研究、用足用好。要开动脑筋、多想办法，把上级政策支持与我县实际结合起来，把解决现实问题与创新体制机制结合起来，形成一批具有战略前瞻性和现实可操作性的研究成果，拿出一批改革创新的具体方案，出台一批攻坚克难的具体措施，建立一套科学有效的长效机制，为加快交通运输跨越发展提供强有力的政策和制度保障。三是积极开展“项目攻坚年”活动。要积极投身到“项目攻坚年”活动中去，带头攻坚克难，勇当排头，努力实现我局承担的各项重大项目取得重大突破。要实行项目化管理，制定切实可行的推进计划，严格落实责任，在抓推进、抓落实、抓保障、抓速度、抓成效等方面凝心聚力、迎难而上，推动各项工作全面突破。

（四）学典型、比服务，争当联系群众的先锋。要以群众满意为根本价值取向，以杨善洲、张广秀等先进典型为榜样，自觉深入基层、广泛深入群众，帮助解决实际问题。通过比服务群众，看谁的服务意识强、工作效能高、营造的发展环境好、群众满意度高，真心实意为群众办好事、解难题，时时处处发挥先锋模范作用。一是积极拓宽服务群众渠道。综合运用法律、政策、行政等手段和教育、协商、疏导等办法，深入群众之中，面对面地开展工作，积极推进科学决策、民主决策，充分尊重群众意愿，进一步畅通群众利益诉求表达渠道，依法加强信访工作，认真解决群众反映的突出问题。结合创先争优活动，抓好公开承诺事项、领导点评整改措施的落实，建立各类公开承诺和落实情况台账，确保各项承诺事项落到实处。围绕转变作风、改善民生，组织干部职工积极开展“民情大走访”，访民情、听民意、摸实情、解民困，密切党群干群关系。二是努力打造服务群众品牌。继续开展“擦亮窗口服务百姓”和“两评一树”活动，规范办事程序，简化办事流程，提高工作效率，切实为群众提供优质、规范、高效、便捷的服务。积极开展“党员奉献日”活动，组织党员到基层、到群众中开展义务奉献活动；积极开展“结对帮扶、重点帮扶”活动，切实为群众办实事解难题；深入开展精神文明创建活动，大力深化交通服务品牌创建工作，不断提升交通运输的服务能力、服务水平和服务实效。三是建立健全服务群众机制。进一步减少审批事项，规范、公开办事程序，制定出台公共服务奖惩机制，提高办事效率。建立完善各类便民为民服务机制，制定服务标准，推行服务承诺。积极整合力量资源，构建上下联动的服务群众平台。

（五）学制度、比作风，争当强力执行的先锋。加快交通发展，推动黄蓝两大经济区建设，作风建设是保障。要认真学习贯彻关于党风廉政建设的有关规定，坚持廉洁自律、勤政为民，通过比作风转变和效能提升，看谁的执行力度大、工作效率高，全面提高广大干部职工服务发展、推进落实的能力。一是实施“执行力提升”工程。围绕增强执行意识和提升执行能力，开展重点工作集中推进行动，对全局重点工作和局党组重要部署，实行定人员、定责任、定时限、定奖惩，分类设计争创平台，通过现场观摩、专项督查等形式，推动工作开展，形成奋勇争先、竞相推进的良好局面。大力倡树雷厉风行、立说立行的作风，对定准的事情快速推进，对部署的工作紧抓不放，高效率高质量地完成工作任务。加强效能监察，促进岗位责任制、服务承诺制、限时办结制的落实。二是加大“整庸治懒”力度。以治庸提能力，以治懒增效率，以治散正风气。完善绩效评估的指标体系和方法，强化结果的综合运用，发挥绩效管理的导向作用。加大问责力度，加强对各单位履职情况的监督检查，对不作为、不负责的加以惩戒，造成重大损失和影响的严肃处理，让干部不敢懈怠、不敢失责。三是完善抓落实的保障机制。健全重要工作通报制度，对重要工作，实行周调度、月检查、季通报，强化跟踪督导，确保工作进度和成效。健全重点工作督办制度，对重点工作，由局督察办公室督办，突出对重大决策、重点工作、热点难点问题的专项督查，确保任务落实。健全责任追究制度，明确责任追究主体，严格责任追究标准，对工作不负责任、推诿扯皮、执行不力、落实不到位的，按照干部管理权限严肃追究相关责任人的责任。

三、方法步骤

（一）宣传发动阶段（2011年9月上旬—9月底）。广泛动员，积极部署，主要抓好三项工作：一是制定方案。各单位制定出本单位活动实施方案，报局创先争优活动办公室。二是明确目标。按照“五学五比五争”活动要求，制定出具体的争创目标。三是广泛动员。召开动员会议，对本单位开展“五学五比五争”活动进行动员部署，并积极进行宣传，营造浓厚的活动氛围。

（二）组织实施阶段（2011年10月上旬—2012年5月底）。通过重点开展各种活动，使全局干部职工服务意识进一步提升，工作水平进一步提高。一是加强学习教育。通过集中学习、分散自学、专题调研等方式，全面提高干部职工的服务意识和服务能力。二是组织开展以“人人比贡献，个个争一流”为主题的演讲比赛，使全局上下形成“思上进、谋发展、争一流”的良好风气。三是组织开展第二届交通春季趣味运动会，进一步提高全局职工的创先争优意识。四是各单位结合“五学五比五争”活动内容和各自争创目标，积极开展各种形式的争创活动。五是各单位建立“五学五比五争”活动档案，实行专柜管理，及时收集规范档案资料。

（三）整改提高阶段（2011年6月上旬—党的十八大召开前）。主要任务有：一是各单位要结合各自活动开展情况，认真查找活动中发现的突出问题，制定整改措施，深入整改提高。二是在整改提高的基础上，抓好典型培树工作，对照先进地区、先进单位、先进个人，努力培树交通运输系统先进典型。三是抓好成果转化工作。将活动中的做法、经验、效果、典型进行全面总结，形成专题报告和典型材料，并将活动中行之有效的做法用制度的形式固定下来，形成创先争优的长效机制。

四、组织实施

全局各单位要把这次主题实践活动，作为推动创先争优活动不断深入的重要载体，作为推动黄蓝两大国家战略实施、加快交通率先发展的重要抓手，切实加强领导。

（一）强化组织领导。要加强对活动的组织领导，精心组织安排，确保活动取得实实在在的效果。严格落实目标责任制，“一把手”负总责，分管领导靠上抓，一级抓一级，确保思想认识到位、工作措施到位、组织领导到位。要结合各自实际，认真研究制定实施方案，精心组织实施，确保活动扎实有序开展。局班子成员和各单位负责同志要率先垂范，带头解放思想，带头改革创新，带头攻坚克难，带头强力执行，在主题实践活动中走在前头，以实际行动引导和带动广大干部职工突破旧框框、树立新理念、共谋新举措、增创新优势，形成全局上下谋求思想境界大提升、实现交通运输大发展的强大声势和生动局面。

（二）坚持务求实效。各单位要结合各自实际，紧紧围绕黄蓝两大战略的实施，注重突出实践特色，分别提出具体目标，分层分类进行推进，增强活动的针对性和实效性。要精心设计特色鲜明、务实管用的活动载体，在创特色、创亮点、创品牌上下功夫，努力使各项工作取得新突破、新成果、新成效。要立足实际，创造性地开展活动，与“县委权力公开透明运行试点”、“擦亮窗口服务百姓”、“两评一树”等活动相结合，有效推进各项任务的落实。

五比五争范文篇5

一，在这次全校党员“五比一争”创先争优活动中，深入学习科学发展观，争当科学发展先锋，做干事创业楷模。充分发挥党员的带头作用和先锋模范作用，增强大局意识、创新意识、责任意识。为全面提升外中在市民心目中的地位和形象做出贡献。

二，结合自己的工作实际将“五比一争”创先争优内容逐一落到实处。比学习，全面提升素质。比觉悟，增强宗旨观念。比服务，锤炼优良作风。比创新，扎实推进工作。比业绩，质量稳步提高。争先进，做群众楷模。(赵本立)

我参加了高三党小组学习《关于深入贯彻落实科学发展观扎实开展创先争优活动的意见》的部署，开展“五比一争”（比学习、比党性、比服务、比创新、比业绩、争先进）创先争优活动的动员，我感触颇深，决定作出以下承诺，并接受大家的监督。

一、学习争先创优的精神，提升自己的理论素养。

二、参与“五比一争”活动，焕发自己的工作热情。“五比一争”活动，使每个人的工作内容明确，目标具体，工作有了可比性，工作热情自然就调动起来了。

三、当好新课标改革新兵，完成自己的角色转换。

新课标改革在我们省已经开展两年了，我要以小学生的心态学习新课程改革中的一切，学习先行者的经验，指导自己的教学，以尽快适应新的教学工作。

四、兢兢业业，尽职尽责，争做爱岗敬业的表率。

教师的工作是良心活。我们要尽责尽力，任劳任怨，用自己强烈的事业心和责任感，去完成每一项教育教学工作，无愧于教师这个称号。

五、营造和谐的生活环境。(李晓)

在学校党支部的安排下，我们高一第二党小组召开了学习会议，认真学习市委《关于深入贯彻落实科学发展观扎实开展创先争优活动的意见》，结合学校实际开展“五比一争”（比学习、比党性、比服务、比创新、比业绩、争先进）创先争优活动。为使活动落到实处，我郑重承诺如下：

1、在思想上严格要求自己，积极学习党的一切理论原则，并将之体现在行动当中。

2、坚决以一个党员的身份标准要求自己，坚决维护党的一切决定，尽力将学校党支部的工作要求超值超量完成。

3、在服务上，时刻意识到自己的党员教师年轻教师身份，做好为学生的服务工作，一切为了孩子，为了孩子的一切，不怕困难，不讲报酬。

4、在业务上，不能墨守陈规不思进取年年月月日日老一套，而是要主动学习新课改标准，向一切课改先锋学习，汲取精华丢弃糟粕，使自己的教学更上一层楼。

5、虽然不为名不为利，教师尤其一线教师是良心活，但我要争取在各方面要个要求自己，争当“先进”。(陈建霞)

争先创优决不是一个时髦口号，它要求的是踏踏实实从小事做起从细节做起的行动。在这个活动中，我郑重承诺：

一、学习争先创优的精神，提升自己的理论素养。

争先创优有丰富的内涵，对其精神实质的把握，是一个长期的过程。自己要牢固地树立终身学习的理念，制定可行的学习计划，并使学有成效。

二、参与“五比一争”活动，焕发自己的工作热情。

“五比一争”活动，使每个人的工作内容明确，目标具体，工作有了可比性，工作热情自然就调动起来了。因此，要在小组内开展比党性，比创新、比业绩等五比一争活动，焕发每个人的工作热情。

三、当好新课标改革新兵，完成自己的角色转换。

新课标改革在我们省已经开展两年了，但我们高三还没有完全置身其中。老是担心被改革的时代列车抛下，好在从高一开始，我们也能登上这最后一趟车了。我们要以小学生的心态学习新课程改革中的一切，学习先行者的经验，指导自己的教学，以尽快适应新的教学工作。

四、兢兢业业，尽职尽责，争做爱岗敬业的表率。

教师的工作是良心活。往大了说，是为了祖国的将来；往小了说，是关系着一个家庭一个青年的幸福。因此，我们要尽责尽力，任劳任怨，用自己强烈的事业心和责任感，去完成每一项教育教学工作，无愧于教师这个称号。

五、善待家人，善待自己，营造和谐的生活环境。

有了家人的支持，有了健康的身体，才能保证工作的顺利开展。我佩服那种为了工作不顾家庭的人，但我更愿意做工作家庭两不误的人，因为我们不光有工作责任，我们还有家庭责任。(宋保华)

外国语中学高一第一党小组昨天召开五比一争创先争优活动，我深有感受，为了保持党员的先进性，充分发挥党员的先锋模范作用，根据上级党组织关于开展“创先争优”活动的有关要求部署，现依据本职岗位，郑重承诺如下：

第一、恪尽职守，高标准、高质量地做好本职工作，

第二、为人师表，树立良好的教师形象。由于工作需要，本人暂时没有担任教学任务，但随时做好代课准备；即使不深入课堂，我们也都肩负着教育学生的重要职责。我决心认真履行新修订的《中小学教师职业道德规范》和《教师法》和《教师行为规范20条》等相关规定，热爱学生，依法执教，坚决杜绝体罚变相体罚学生、侮辱学生人格、搞有偿家教等行为。

第三、终身学习，不断提升自身专业水平和综合素质。要通过专著、期刊、报纸以及网络等途径，开展广泛阅读和深度阅读，把握教改动态，学习掌握新知识技能，充实完善自己，从而适应时展和新课程改革的需求。

第四、加强研究，力争出一些校本教研成果。认真行使教育科研管理和服务职能，在做好课题研究的同时，积极组织开展问题研究、主题研究，尤其是在课堂教学有效性、文化建设领域狠下功夫。

以上是承诺的具体内容，欢迎党员同志以及广大群众进行监督。(王珂)

昨日我参加了高一第二党小组学习《关于深入贯彻落实科学发展观扎实开展创先争优活动的意见》的部署，开展“五比一争”（比学习、比党性、比服务、比创新、比业绩、争先进）创先争优活动的动员，我感触颇深，决定作出以下承诺，并接受大家的监督。

1、坚持理想，实现德育渗透。

坚持共产主义的理想信念，贯彻党的教育方针，并将共产主义的理想信念渗透到对学生的基础教育和素质教育中，培育共产主义事业的接班人。

2、加强学习，提高实践能力。

树立终身学习的理念，争做一个学习型的教师和党员，努力提升师德修养，提高将理论转化为实践的能力，在教育教学中发挥中坚骨干作用。

3、增强党性，塑造榜样形象。

模范遵守廉洁从教规定，言传身教，为人师表。做师德修养的模范，做群众的榜样和朋友，做学生的榜样和朋友，树立为教育教学服务的意识。

4、热爱学生，培养优秀人才。

热爱学生，大力培养学生良好的思想素质，提高学生自主学习的能力，奠定学生终身发展的基础。

5、努力工作，构建和谐校园。

身体力行地维护学校的团结统一，努力构建和谐校园。

6、不计名利，发扬奉献精神。

在有限的条件下，以无限的热情投入学校工作。发扬艰苦奋斗的精神，爱岗敬业，保证教育教学质量，争做一个可信任、可培养、能发展的青年教师，以身作则，率先垂范，服务学生、服务学校、回报社会，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。(刘志敏)

昨日我们高一第二党小组召开五比一争创先争优活动，我深有体会，对于一名党员教师来说，更应该按照我校开展“五比一争”（比学习、比党性、比服务、比创新、比业绩、争先进）创先争优活动，我想从以下几个方面做出努力。

第一、在教育观念方面创先争优。教育观念是教师对教育的职能及如何进行教育的认识问题，往往对教师组织教学活动以至整个教育过程的成败起到一种先入的决定作用。树立创新性的教育观念，着眼于培养学生的创新意识、创新能力和发展学生良好的个性品质，树立科学的学生发展观。课堂教学以学生为中心，以发展能力为主要目标，要鼓励创新性学习，发挥学生的主体能动性，激发学生的参与意识，重视在实践活动中培养学生的创新精神和能力，树立符合创新教育要求的教学观。

第二、在师德修养方面创先争优，爱岗敬业、廉洁从教、热爱学生，具有强烈的时代意识和社会责任感，强烈的自我完善意识和创新意识。通过学习教育部《关于中小学教师职业道德建设的若干意见》、《公民道德建设实施纲要》等文件，树立起教师职业的光荣感；通过学习《教师法》、《教育法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、《中小学教师职业道德规范》等法律法规，增强自我的法律意识。

第三、在教学艺术方面创先争优。在教学中，必须根据学生的实际灵活调整教学内容，创设生动活泼、使学生易于接受的教学情境，鼓励学生独立思考问题和相互讨论问题，允许学生敢于提出自己的不同意见，民主公平地对待每一个学生，创设良好的班级气氛和师生关系，注意发掘每个学生的学习潜能和创新潜能。

第四、在知识结构方面创先争优。不再局限于“学科知识＋教育学知识”的传统模式。在当今知识更新日新月异的时代背景下，我必须具有终身学习的意识，培养自己对信息的收集、梳理、吸收能力，不断地完善、充实自己的知识储备，为更有效地引导、启发学生的创新活动提供不竭的源泉。在新知识、新问题层出不穷的当今时代，保持与时俱进的精神状态，加强学习，学会学习，不断以新的知识充实自己，不断在解决新问题的过程中提升自己的精神境界，只有这样，才能适应创新教育的需要。

我争取朝着这些方面不断进取，时刻深入群众，时刻以群众为伍，时刻向群众和优秀党员学习，争当一名合格的共产党员。(张小亮)

1牢固树立终身学习的理念,不仅要认真学习科学文化知识和业务知识,坚持学以致用,用以促学,还要学习先进教育理念,在教导学生学习的同时,也要坚持自己的学习才能给学生更好的指导和榜样.

2要爱岗敬业,对学生要拿出高度负责的态度,有强烈的责任感才能爱学生,才能在他们成长的道路上给他们最大的帮助和关怀.

3做诚实守信模范.严格执行廉洁自律各项规定,坚持依法执教.

4要自觉遵守社会公德,践行社会主义荣辱观,带头倡导文明新风.

5为构建社会主义和谐社会做出自己的努力,与人为善,以诚待人,与同事和睦相处,善待关爱家人,尤其要孝敬公公婆婆,事业家庭兼顾和谐美满.(许秋云)

1、靠学习充电加油。要注重学习，每周挤出4课时以上时间，用于科学发展观理论学习、三平精神实质学习，结合本职工作写出学习笔记。通过学习，达到升华思想、提高觉悟之目的。

2、用工作创新促进创优工作。在加强学习的基础上，理性思考工作中存在的问题及解决方法，从中总结出符合实际的、人本和谐的、制度性的管理工作方法，运用于工作中，在创新中改善工作。

3、在管理工作中彰显服务意识。有了服务意识，就有了工作的切入点，就有了工作的主动性；有了急人所急，就有了工作的实效性，就有了工作的责任感。服务意识是后勤工作的标志之一。

五比五争范文篇6

一、指导思想

以科学发展观为指导，紧紧围绕县第十六次党代会精神和县“两会”精神，抢抓资源转型城市的机遇，加快“黄金立县”战略步伐，加强黄金系统干部职工队伍建设，积极营造部门之间、企业之间“比、学、赶、超、帮”相互竞争的良好氛围，在攀高比强中加速发展，在争先进位中奋力赶超，真正比出压力、比出动力；比出勇气、比出干劲；比出你追我赶、竞相发展的生动局面，全面提升全县黄金系统综合竞争实力。

二、目标任务

通过“五比三争”主题实践活动的开展，解决涉矿部门在转变工作作风、增强服务意识、提高服务能力等方面存在的问题；解决企业在推进黄金产业升级、转变经济发展方式、提高自主创新能力等方面存在的突出问题，不断提升市场竞争能力、抵御风险能力和可持续发展能力，进一步增强全县黄金行业和广大干部职工的光荣感、责任感和使命感，树立一批凝聚力、战斗力和创造力强的企业，涌现一批真抓实干、开拓创新、成绩突出的劳动模范，培养一批爱岗敬业、作风扎实、乐于奉献的优秀管理干部。

三、主要内容

“五比三争”活动以全县黄金系统通过扎实开展“五比”活动，逐步达到“三争”的目的。一是在涉矿部门开展以比奉献、争做优秀管理干部活动；二是在黄金企业开展以比管理、比投入、比安全、比效益、争创优秀企业、争当劳动模范活动。

四、活动措施

“五比三争”活动从2012年3月开始到12月底结束，分动员部署阶段、全面推进阶段、考核总结阶段三个阶段进行，具体时间和措施如下：

1、宣传动员阶段（2012年3月20日前）。

各乡、镇人民政府，县人民政府有关工作部门，直属机构，黄金企业及时召开动员会，结合各自实际制定“五比三争”活动实施方案，明确目标任务、夯实工作责任、落实推进措施。要通过横幅、标语、板报、电视、简报、公示栏、电子屏、宣传车等多种形式，搞好宣传动员，迅速掀起活动热潮。

2、全面推进阶段（2012年3月20日-2012年11月30日）。

涉矿部门：开展“比奉献、争做优秀管理干部”活动，由所有涉矿部门从岗位奉献、基层奉献、社会奉献三方面开展活动，一是比岗位奉献，主要是比学习能力、工作能力、创新能力，看谁履行岗位职责好、工作业绩好；二是比基层奉献，主要是比作风扎实程度、指导企业工作的力度和效果，看谁下基层调查研究多、为企业办实事多；三是比社会奉献，主要是比宗旨观念，看谁的立党为公、执政为民意识强、为企业服务意识好，群众基础好、群众威信和公认程度高。

所有涉矿部门细化、量化各项工作任务；明确岗位要求和所承担的工作任务，主动将干部职工行为和工作置于企业和社会监督之下，促使各项工作重心下移，推进企业工作开展，按照“工作争先、服务争先、业绩争先”的要求，通过日常工作表现，评选一批具有强烈的事业心和责任感，在服务企业方面有显著成绩，做出了表率的干部职工成为优秀管理干部。

黄金企业：以规范企业管理、狠抓安全生产、企业技术改造等形之有效的措施，在企业开展以“比管理、比投入、比安全、比效益、争创优秀企业、争当劳动模范”活动。一是黄金局牵头，组织开展“抓管理、促规范”活动，使企业规章制度完善，管理措施到位，企业文化氛围浓厚，长远规划运作规范，工作运行顺畅有序。建立企业经营管理人员培训制度，联系相关专业院校对企业经营管理人员进行定期两年的培训，对培训合格者颁发相应资格证书，并设定经营管理人员准入门槛，使企业队伍整体素质逐步提高，企业队伍建设有效加强。二是黄金局牵头，组织开展“重投入、求实效”活动，确保安全投入、地探投入、技改投入、福利投入等投入合理，取得实效。三是安监局牵头，组织开展“抓安全、促稳定”活动，实现安全生产六大系统建设（监控监测系统、井下人员定位系统、紧急避险系统、压风自救系统、供水施救系统和通信联络系统）规范、建立完善安全生产长效机制健全，确保安全生产“零事故”，企业和谐稳定。四是财政局、统计局、国税局、地税局等部门组织开展“增效益、促发展”活动，促进企业产量、产值和GDP增长率大幅提升，效益增加。

各黄金企业通过大力开展比管理、比投入、比安全、比效益活动，一是争创优秀企业。要开展星级评选活动，使黄金企业逐步达到星级评选标准，树立全县黄金企业的旗帜。二是争当劳动模范。企业负责人带头争创佳绩，在企业发展中体现个人价值，企业广大干部职工有主人翁的责任感、无私奉献的精神，为黄金经济发展做出突出贡献，通过评比，树立全县企业负责人的典型示范。

3、考核总结阶段（2012年12月1日-31日）。

对开展“五比三争”活动情况进行考核评比，将“五比三争”活动开展情况纳入年底全县目标责任考核体系范畴，分别进行定性定量考核，并适时评选、表彰活动中涌现出来的优秀企业和个人。认真总结活动中形成的新做法、新经验，把一些成功做法和经验用制度的形式固定下来，形成长效机制。

五、组织机构

为保障此项活动的顺利开展和深入推进，成立黄金系统“五比三争”活动领导小组。组长由县长担任，副组长由分管县级领导担任，成员由财政局、监察局、黄金局、安监局、国土资源局、整顿办、环保局、矿山生产综合执法局、国税局、地税局、统计局、公安局、电力局、工商局组成。领导小组下设办公室，办公室设在黄金局，办公室主任由黄金局局长担任。具体负责活动的组织协调和督促检查。

六、活动要求

1、加强组织领导。要切实加强对此项活动的组织领导，要在活动领导小组的统一部署下，把此项活动作为本部门、本单位的重要工作，要求主要领导牵头，成立活动组织机构，分阶段制定切实可行的实施方案，要明确落实部门、活动步骤和完成时间，以确保活动效果。

2、落实督查指导。县“五比三争”活动领导小组办公室要加强对活动的具体指导和督促检查，每个月要认真组织开展一次情况汇总、及时了解活动进展；每季度开展一次督查点评、总结交流经验；年终进行考核总结评比，对活动成效明显的，予以表彰奖励；对开展活动思想上不重视、工作上不得力、评议时不客观的，要及时点出问题、提出批评、限期整改，确保活动取得实效。

五比五争范文篇7

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，贯彻党的十八大关于加快推进生态文明建设的重要精神，紧紧围绕难点整改达标、景点培育添彩、长效管理有序、环境面貌亮丽和群众普遍称赞的“五比”基本要求，按照争一流质效、争最美环境、争人民满意的“三争”目标，激励住建系统广大党员干部充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，推动创卫各项工作实现新的较大突破。

二、工作内容

住建局“五比三争”百日竞赛内容主要从平面、空间、动态三个层次开展。平面：突出市政道路施工现场规范、整洁，河道无黑臭现象。空间：突出立面绿化、灯光景观等整洁、有序、靓丽。动态：突出居住区、市场、道路、公园、河道的长效治理。

三、工作重点

（一）抓好特色景点培育，本次“五比三争”百日竞赛重点打造三个绿化景点样板工程，将更加突出城市规划建设中的生态、大绿、自然的理念，形成绿带、绿廓、绿景，打造人在城中，城在绿中的城市绿化系统。

一是市民广场景观工程，位于我市新城区行政中心南侧，南至世纪大道、东临河、西至公园南路，占地面积22万平方米，总投资约1.2亿元。该项目是目前我市建设规模最大、投入资金最多、质量要求最高的园林景观工程。整个广场分为“一轴、两区、四景”，一轴为中轴景观大道，两区为东西两个景观生态区，四景为绿荫禅奕、休闲茶社、红枫秋韵和桃源香溪四个景点，工程建设内容包括主体工程和专项工程两大部分，是我市新城区集生态、景观、休闲、娱乐大型综合性绿色生态开放空间和天然氧吧。

二是南城河滨河绿带提升改造工程，总面积4万平方米，实施了园路维修、仿木栏杆、铁柱栏杆、大理石栏杆的修复及油漆，安装了缺失的铁链，更换了破损的座椅，对码头上原有一只混凝土塔吊基础进行改造，在面层上加贴面砖，顶部加装舵雕塑；在开来华府前绿地增加了香樟、红叶石楠球等苗木及体育运动设施。

三是河景观提升改造工程，对沿线部分绿量不足地块增加桂花、茶花、红叶石楠球等常绿苗木，对损坏的景观亭进行维修、油漆。同时，将对河的原人民桥码头进行改造、清泉饮料厂地块增加木栈道、中央路南侧实施绿化工程。

（二）抓好难点问题攻克。对照创卫标准及创卫工作二季度考核目标，认真查找市政公用设施、城市道路、老旧小区改造及城区河道治理等工作中的薄弱环节，查漏补缺，确保在6月底前将整改落到实处。

1.加快污水收集管网建设，强化污水处理厂日常监管，确保污水处理厂各项设施正常运行。6月底前完成市域建制镇污水处理专项规划中间成果，加快推进第二污水处理厂建设前期工作。

2.大力推进老小区改造工作，一村、花园、新村、水岸东区、一村等老小区局部零星地块的基础设施，以及1000多个停车位改造，6月底前开工并完成主体工程的40%。

3.加快推进城东蔬菜批发市场、和鑫农贸市场、钢材市场二期建设。其中城东蔬菜批发市场、和鑫农贸市场5月中旬确定施工图设计,督促实施单位6月全面开工建设。

（三）抓好长效机制健全。第一是建立健全长效管理队伍，按照建、管、养并重的原则，做好市区道路、绿化的养护管理工作，进一步提升城市道路的通行效率和通行质量。每天派出9名巡查人员对市区进行不间断巡查，发现问题及时通知相应养护单位落实维修，并确保3个工作日之内完成维修。第二是整合部门优势，在工程的规划选址、立项报批、招标实施、竣工验收等方面坚持既符合规范要求，又按照双创指挥部要求保质保量完成，特别是一些工程区域涉及到拆迁等多方面矛盾，进一步抽调专门力量，加强与相关部门和镇村、街道办、居委会的沟通联系，做到主要领导亲赴一线，千方百计做好群众的思想工作，协调处理好各种矛盾，确保各项双创工程排除干扰，加快推进。第三是发挥城建监察力量。一方面，根据机关工作人员所在社区及上下班路线，采取分区域、分路段包干的形式，发动全体城建人积极投入到市政四项养护巡查中来，发现包干社区、路段的道板砖破损、窨井盖缺失、道路积水等问题，第一时间向局建设科报告，及时落实整改。另一方面，对违反规定乱搭、乱建、损绿、毁绿行为，城建监察大队加大执法力度，依法查处，罚处一批、教育一批，不断提高执法水平。

（四）抓好督促整改落实。对创卫工作中的重点环节、群众反映的突出问题及时进行督查督办，自上而下，层层抓落实，处处明职责。要坚持定期检查和突击检查相结合，及时发现问题，切实整改落实到位。对群众反映的存在问题，限期整改完善，并于网站、宣传栏和《住建信息》中定期公布，确保工作落到实处，群众普遍称赞。

四、工作措施

（一）统一思想、提高认识。“五比三争”百日竞赛是落实科学发展观的具体体现，也是改善人居环境，提升对外形象，发挥辐射作用的重要措施。各单位、科室一定要深化对“五比三争”百日竞赛重大意义的认识，切实把思想和行动统一到竞赛中来，积极支持、密切配合，全力抓好各项创卫工作，努力形成全局一盘棋、上下一条心的工作格局。

（二）加强领导、落实责任。局党委成立“五比三争”百日竞赛工作领导小组，局长担任组长，党委副书记担任副组长，成员有城市建设科、规划科、房产科、园林处、排污站、市自来水公司和污水处理厂等主要负责同志，领导小组下设办公室，同志任主任，负责日常工作。各单位、科室要切实加强对竞赛工作的支持，及时召开部署会，进一步落实责任，明确任务要求，按照各自工作职责，形成共同参与、齐抓共管的合力，确保将各项工作落到实处。

（三）加强宣传、广泛动员。各单位、科室要切实将“五比三争”百日竞赛活动列入重要议事日程，及时召开“五比三争”百日竞赛专题会，积极动员、充分准备，利用网站、宣传栏、横幅、动态信息等多种形式，加大宣传力度，形成人人关心“五比三争”、事事支持创卫竞赛的良好氛围，使争参“五比三争”百日竞赛活动成为干部职工的自觉行动。

（四）组织开展现场推进活动。

1.5月9日召开“五比三争百日竞赛活动”部署会，5月中旬至6月底前，将五比三争工作动态作为每周例会汇报内容。

2.5月20日-5月24日、6月19日-21日分别开展城区公共绿地工程现场推进会及老小区改造工程现场推进会。

五比五争范文篇8

一、主要做法

（一）加强组织领导，保障活动扎实有序推进

支行党组高度重视“五比一争”创先争优工作，把创先争优工作列入全行工作的重要议事日程，与年度各项工作同部署、同推进、同落实。

1、健全组织。成立了以支行党组书记为组长的“五比一争”创先争优活动领导小组，并下设办公室，具体负责全行“五比一争”创先争优活动的各项工作。领导小组多次开会专题研究部署支行“五比一争”创先争优活动，为活动顺利开展提供了组织保证。

2、广泛动员。组织召开支行“五比一争”创先争优活动动员大会，号召支行党员干部充分发挥先锋模范作用，保持党的纯洁性，进一步发挥党的先进性，充分调动支行党员参与“五比一争”活动的积极性。结合支行实际，制定了《2015年人行县支行“五比一争”活动计划表》，对活动具体措施内容进行细化量化，并明确责任领导、主办部门，有效落实责任。

（二）深化作风建设，加强党的基层组织建设

1、强化党员队伍建设。深入开展“创建学习型支行，争做知识型职工”活动，注重发挥党组中心组学习的带动示范作用，通过集中学习、主题讨论和自学等形式，组织党员干部系统学习马克思主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、中国特色社会主义理论、社会主义核心价值观。组织开展“读书月”和“好书荐读”活动，努力营造崇尚学习的浓厚氛围，组织员工积极参加各类业务学习和培训，全面提高党员干部综合素质。

2、立足岗位践承诺。认真听取中心支行纪委书记和支部书记关于践行“三严三实”专题党课，引导党员紧密结合岗位实际，在努力完成中心工作、着力提升基层央行履职成效上创先争优。组织党员干部对照优秀共产党员“五表率”标准，以围绕支行中心工作，认真履行职责，提高服务水平为重点，从政治理论业务学习、履行岗位职责、服务人民群众、树立优良作风、严守党纪政纪、加强道德修养等方面作出承诺，并签订《党员公开承诺书》。通过宣传栏进行公示，接受党员群众和社会的监督。

3、深入推进作风建设。将作风建设作为各项工作开展的基础，深入开展了“守纪律、讲规矩”、民主评议行风活动等活动，通过主题学习教育、“守纪律、讲规矩”大讨论、自查自纠等多形式活动，引导党员干部职工准确把握自身角色和位置，牢固树立纪律和规矩意识，自觉做到讲政治、懂规矩、守纪律。强化考核力度，以平时考核与年终考核相结合的方式，从“德、能、勤、绩、廉”等五个方面对干部职工进行量化评价，以考核促提升。

4、主动接受干部职工监督。支行党组注重民主管理，对“三重一大”事项和涉及职工切身利益事项，决策前广泛征求干部职工意见，决策时坚持民主集中制，班子成员充分发表个人意见，不搞“一言堂”。支行还通过职工代表大会、职工座谈会等形式经常听取干部职工意见和建议，对征求的意见和建议，支行能解决的，及时给予解决，对支行不能解决的，做好解释工作，取得干部职工的理解。支行还定期向职工公开公务接待情况、财务预算执行情况、大宗物品采购情况和重大决策落实情况等信息，提高工作的透明度，营造党内外民主监督环境，调动全行干部职工主动参与管理和监督的积极性。

（三）强化创争意识，确保工作取得实效

1、开展一系列主题教育活动。扎实开展“守纪律、讲规矩”主题教育活动，组织党员干部学习《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》及新修订的《中国共产党纪律处分条例》，观看警示教育片，组织党员干部开展“参观监狱，廉政警示教育”活动和参加预防职务犯罪专题报告会议，切实增强党员干部“守纪律，讲规矩”意识，提高拒腐防变能力，增强廉政自律意识。深入推进廉政文化建设，坚持节前廉政和法制教育，开展节前廉政短信提醒，组织干部职工参加中心支行廉政书法、摄影大赛。开展“创先争优献爱心”主题实践活动，组织党员干部“六一”看望挂点乡留守儿童、购买“爱心报刊”，参加义务献血活动；积极参与社会主义新农村建设主题实践活动，向挂点村捐款资助和慰问困难农户；开展以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德为主要内容的“四德”主题教育活动，教育党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，进一步增强宗旨意识和党性观念。

2、扎实开展“三亮三评”活动。支行通过“亮标准、亮身份、亮承诺”活动，推行公开服务事项、公示工作流程和服务标准；采取设立工作责任区、党员先锋岗等，亮出党员身份，亮明岗位职责；通过公示栏，公布党员立足本职和自身特长为民服务等做出的承诺，主动接受群众监督。扎实开展“领导点评、党员互评、群众评议”活动，支行分管领导定期对窗口服务工作情况进行点评，实事求是地肯定成绩，指出问题，提出整改意见，明确努力方向。党员之间对照窗口服务特点和岗位要求，对照公开承诺、身边典型，就履职情况、自查情况集中交流，做好自评和互评。采取群众监督员、设置意见箱、社会满意度调查等灵活多样的方式，让服务对象和人民群众广泛发表评议意见，有效加强对支行党支部和党员开展创先争优活动的监督。

3、扎实履行基层央行职责。认真做好货币政策宣传，引导好社会舆论；鼓励金融机构创新金融产品和服务方式，促进金融机构加大对实体经济有效信贷投入；强化支农再贷款资金管理和运用，利用定向支持信用村手段，推动农村信用体系建设；全面落实“两管理、两综合”工作，切实维护辖内金融稳定；积极推进惠农金融服务室建设，改善农村支付环境；积极推进财税库银横向联网系统建设，提高国库资金效率；扎实开展金融消费者权益保护工作，建立健全金融消费者投诉处理机制，切实维护人民群众利益；针对群众反映和关注的突出问题，采取有力措施，提高服务质量和水平。一是深入乡村和学校开展反假人民币、个人征信、支付结算、国债等金融知识宣传，解答人民群众关心的金融热点问题。二是联合公安部门出台《银行从业人员预防电信诈骗奖励办法》，在银行构筑一道防范电信诈骗的防线。三是以零容忍态度治理假币，维护公众利益。四是完善1元硬币供应及追踪制度，有效解决超市、菜市场等单位硬币紧缺问题。五是推进金融IC卡与移动金融的行业应用，实现电子现金闪付在菜市场的运用，为市民提供更加方便、高效和安全的金融服务。

二、取得的主要成效

（一）加强了党员管理，提高党员素质。通过“五比一争”活动开展，支行党建工作取得明显成效,“”、党务公开等制度得到有效落实。在公开承诺、践诺、评诺活动中党员干部自觉加强政治业务学习，加强自我约束，严格要求自己，使党员得到自我完善和提高。

（二）党员先锋模范作用得以发挥，密切党群关系。通过开展“五比一争”创先争优活动，增强了党员的荣誉感和责任感，激发了党员的积极性，党员的模范作用得到发挥，先进性得以体现，支行先后多次组织党员干部到基层开展调查研究，使工作更接地气、更贴近基层；窗口部门积极开展“为民服务创先争优”活动，推行公开服务事项、公示工作流程和服务标准，完善服务承诺制、首问责任制、限时办结制和责任追究制度，切实提高工作质量和办事效率，提高基层央行履职服务满意度。在履行央行职责中、金融志愿者服务实践活动中、送金融知识进乡村、企业、学校活动中、义务献血、义务劳动中，党员都走在前面，得到了群众的肯定。

五比五争范文篇9

1、建立黄金企业行业准入制度。凡在县境内申请开采黄金矿产的，必须依法取得《开采黄金矿产批准书》。凡在县境内从事黄金矿产采掘业的企业（工队），必须依法在县进行登记注册，取得法人资格后，方能承包采掘工程。

2、建立黄金企业信息网络管理系统。在企业重要场所和生产关键环节安装视频摄像设备，强化对矿石调运、金精物料拉运、安全生产等环节的监督管理。

3、加强黄金物料的管理。县域内生产的黄金物料要严格按照县上制定的规章制度和调拨程序实行统一管理。建立金精物料集体协商定价机制。

4、建立黄金尾矿统一有序开发利用机制。凡在县境内从事黄金矿产尾矿开发的企业和个人必须严格按照《县尾矿开发办法（试行）》的规定开展工作。

5、建立黄金企业生产统计会审制度。每月由县统计局、黄金局、黄金企业三家对当月的生产报表统一进行会审，会审合格后方可汇总上报。

6、建立黄金企业“五星级”考核制度。由县黄金主管部门负责每年与黄金企业签订目标管理责任书，年终对黄金企业产量产值、地探增储、增加值率、安全生产、企业管理等主要经济技术指标进行综合考核，实行“五星级”挂牌制度。

7、建立黄金企业产业转型基金制度。每年由县财政从国家资源转型县扶持资金中拿出一定数额的资金，设立黄金企业产业转型升级基金。

8、建立企业生产“宁静日”制度。保证企业每月有25天“宁静日”，优化企业发展环境。

二、安全管理方面

1、建立安全生产考核机制。在企业中开展安全生产“月检查通报、季讲议评比、年奖惩考核”责任考核活动，在乡镇开展“三小提金月清查”活动。

2、继续落实矿山安全“五位一体”长效监管机制。各企业法人为企业安全生产第一责任人，各乡镇主要负责人为乡镇辖区安全生产第一责任人。

3、不断加大安全投入。足额提取安全生产各项费用，继续缴纳安全生产风险抵押金和施工队安全保证金。实行非煤矿山井下“六大系统”避险建设。加强矿山应急救援队伍建设。

4、加强安全生产培训工作。严格落实“三岗”工人培训，加强特殊工种及安全管理人员培训，加大外来施工队伍培训。坚决做到不培训不上岗。

三、站务管理方面

1、继续执行矿山车辆持证通行制度。

2、对进山拉运物料和危化民爆物品车辆进行证明查验。

3、严禁未安装GPS的车辆上山。

四、财税管理方面

1、对黄金企业调矿量、产量、产值、上缴税费等实行排名公示制度。

2、建立黄金企业税费征收奖惩制度。

五比五争范文篇10

1、建立黄金企业行业准入制度。凡在县境内申请开采黄金矿产的，必须依法取得《开采黄金矿产批准书》。凡在县境内从事黄金矿产采掘业的企业（工队），必须依法在县进行登记注册，取得法人资格后，方能承包采掘工程。

2、建立黄金企业信息网络管理系统。在企业重要场所和生产关键环节安装视频摄像设备，强化对矿石调运、金精物料拉运、安全生产等环节的监督管理。

3、加强黄金物料的管理。县域内生产的黄金物料要严格按照县上制定的规章制度和调拨程序实行统一管理。建立金精物料集体协商定价机制。

4、建立黄金尾矿统一有序开发利用机制。凡在县境内从事黄金矿产尾矿开发的企业和个人必须严格按照《县尾矿开发办法（试行）》的规定开展工作。

5、建立黄金企业生产统计会审制度。每月由县统计局、黄金局、黄金企业三家对当月的生产报表统一进行会审，会审合格后方可汇总上报。

6、建立黄金企业“五星级”考核制度。由县黄金主管部门负责每年与黄金企业签订目标管理责任书，年终对黄金企业产量产值、地探增储、增加值率、安全生产、企业管理等主要经济技术指标进行综合考核，实行“五星级”挂牌制度。

7、建立黄金企业产业转型基金制度。每年由县财政从国家资源转型县扶持资金中拿出一定数额的资金，设立黄金企业产业转型升级基金。

8、建立企业生产“宁静日”制度。保证企业每月有25天“宁静日”，优化企业发展环境。

二、安全管理方面

1、建立安全生产考核机制。在企业中开展安全生产“月检查通报、季讲议评比、年奖惩考核”责任考核活动，在乡镇开展“三小提金月清查”活动。

2、继续落实矿山安全“五位一体”长效监管机制。各企业法人为企业安全生产第一责任人，各乡镇主要负责人为乡镇辖区安全生产第一责任人。

3、不断加大安全投入。足额提取安全生产各项费用，继续缴纳安全生产风险抵押金和施工队安全保证金。实行非煤矿山井下“六大系统”避险建设。加强矿山应急救援队伍建设。

4、加强安全生产培训工作。严格落实“三岗”工人培训，加强特殊工种及安全管理人员培训，加大外来施工队伍培训。坚决做到不培训不上岗。

三、站务管理方面

1、继续执行矿山车辆持证通行制度。

2、对进山拉运物料和危化民爆物品车辆进行证明查验。

3、严禁未安装GPS的车辆上山。

四、财税管理方面

1、对黄金企业调矿量、产量、产值、上缴税费等实行排名公示制度。

2、建立黄金企业税费征收奖惩制度。