维权帮扶范文10篇

维权帮扶范文篇1

一、全面推进创建劳动关系和谐企业活动，推动企业建立新型劳动关系

在全县劳动关系和谐企业创建活动开展后，镇总工会及时向镇党委、政府汇报，提出了开展活动的实施意见。镇党委、政府高度重视，成立了创建劳动关系和谐企业领导小组，下发了《关于在全镇开展创建劳动关系和谐企业的通知》，并召开专题会议，就如何组织实施创建活动进行了部署。镇总工会在全镇广泛宣传发动，开展创建劳动关系和谐企业宣传月活动，在镇政府网站、宣传栏、重点企业厂务栏开辟创建活动宣传专栏，使企业和职工群众认识到创建活动的意义，营造了创建活动的良好氛围。为扩大创建范围，召开了基层企业工会主席会议，指导、鼓励一批重点企业参加创建活动，其中××××有限公司于20*年被县政府授予“县级劳动关系和谐企业”荣誉，××××××有限公司和××××××有限公司已经申报参加20*年县级劳动关系和谐企业。目前，创建活动已在我镇全面展开，建会企业参与创建活动的已达到57家，参与创建面86%。在创建活动中，我们抓住集体合同、工资集体协商制度等关建环节，为发展和谐劳动关系提供机制保障。我镇已建工会企业集体合同和工资集体协议签订率达到100%，有53家已建工会企业签订了女职工权益保护专项合同，签订率为80%。通过创建活动，为协调、解决矛盾构建了新平台，实现了维护职工权益和促进企业稳定发展的统一，契合了党政、企业、职工共同关注点，促进了我镇劳动关系的和谐稳定。

二、加强工会维权机制建设，依法维护职工合法权益

一是完善落实镇级三方协调劳动关系会议制度。镇总工会坚持源头参与，积极联合镇经贸办、劳动保障站、商会每年召开一次三方关系会议。在去年和今年召开的三方会议中，专题就我镇创建活动情况和宣传、贯彻《劳动合同法》的情况进行了通报。

二是建立健全劳动争议调处机制。今年6月，成立了以镇党委副书记为组长，各办主任为组员的××镇劳动争议调解委员会，同时积极指导各会员企业成立企业劳动争议调解委员会和工会劳动关系法律监督委员会。目前已建立这两个委员会的有60家会员企业，组建率为91%。

三是积极开展法律援助活动。镇总工会以镇司法所法律援助中心为依托，为广大职工和工会组织提供法律帮助。20*年7月，某公司职工戴某按公司要求将货物送外码头，在码头卸货时，汽车栏板外翻使戴某从汽车上摔下来，经医院检查为头部、颈部挫伤。由于他才工作一星期，公司拒绝为其支付医疗费用，并在协商过程中发生了激烈争执。后其找到镇总工会求援，镇总工会给予热情接待，立即与镇法律援助中心联系，一起到该企业了解情况。经过镇工会、法律援助中心多次与企业沟通联系，言之以情，动之以理，同时耐心劝说戴某防止其过于激动，通过努力最后达成调解协议。公司支付戴某5000元医药费，从而抑制了矛盾的激化和事态的扩大。两年来，镇总工会与法律援助中心为职工提供法律援助8起，及时、有效的维护了职工的合法权益。

四是切实加强劳动保护监督检查工作。镇总工会积极发挥工会劳动保护监督检查作用，加强劳动安全卫生管理，维护职工的安全健康。两年来，和镇安管站组织开展安全生产劳动保护监督检查5次，参与专项整治3次，检查单位37家，发现存在安全问题6处，对发现的问题，当场提出整改意见及措施12条，督促相关企业及时对存在的问题进行了整改。

五是开展普法宣传活动。与镇综治办、司法所在镇十家重点民营企业开展法制教育试点工作，扎实推进民企法制教育的深入开展。同时开展有关劳动法、工会法宣传活动，沿街设摊2次，组织悬挂横幅10幅，发放、征订合同法学习资料100份，结合劳动法的颁布实施，在镇三楼会议室举办《劳动合同法》培训班三期，并组织开展《劳动合同法》知识竞赛，参加职工达300余人。

三、加大工会帮扶力度，切实提高为职工服务水平

一是开展送温暖工程。为了把送温暖工作做细、做深、做实，镇总工会从去年6月开始对特困职工家庭情况进行深入细致的摸底调查，认真对照标准，严格把关，确定特困职工16户。同时建立特困职工帮扶长效机制，每季度发放100元实物救济，还有助医、助学、生活用电、有线电视、法律援助等帮扶优惠政策。全镇特困职工都有一个工会组织或镇领导干部与其结对帮扶。在20*年春节期间走访慰问特困职工、困难职工20人次，发放节日慰问金一万元。对节日期间留守工作岗位的外地农民工开展送大礼包、吃年夜饭和节日联欢等活动。开展高温慰问活动，为冒高温作业的一线职工送上价值5000元的夏令用品。积极开展金秋助学活动，为5名困难职工子女考上大学提供资助，金额达1万元。

维权帮扶范文篇2

在全县劳动关系和谐企业创建活动开展后，镇总工会及时向镇党委、政府汇报，提出了开展活动的实施意见。镇党委、政府高度重视，成立了创建劳动关系和谐企业领导小组，下发了《关于在全镇开展创建劳动关系和谐企业的通知》，并召开专题会议，就如何组织实施创建活动进行了部署。镇总工会在全镇广泛宣传发动，开展创建劳动关系和谐企业宣传月活动，在镇政府网站、宣传栏、重点企业厂务栏开辟创建活动宣传专栏，使企业和职工群众认识到创建活动的意义，营造了创建活动的良好氛围。为扩大创建范围，召开了基层企业工会主席会议，指导、鼓励一批重点企业参加创建活动，其中××××有限公司于2007年被县政府授予“县级劳动关系和谐企业”荣誉，××××××有限公司和××××××有限公司已经申报参加2008年县级劳动关系和谐企业。目前，创建活动已在我镇全面展开，建会企业参与创建活动的已达到57家，参与创建面86%。在创建活动中，我们抓住集体合同、工资集体协商制度等关建环节，为发展和谐劳动关系提供机制保障。我镇已建工会企业集体合同和工资集体协议签订率达到100%，有53家已建工会企业签订了女职工权益保护专项合同，签订率为80%。通过创建活动，为协调、解决矛盾构建了新平台，实现了维护职工权益和促进企业稳定发展的统一，契合了党政、企业、职工共同关注点，促进了我镇劳动关系的和谐稳定。

二、加强工会维权机制建设，依法维护职工合法权益

一是完善落实镇级三方协调劳动关系会议制度。镇总工会坚持源头参与，积极联合镇经贸办、劳动保障站、商会每年召开一次三方关系会议。在去年和今年召开的三方会议中，专题就我镇创建活动情况和宣传、贯彻《劳动合同法》的情况进行了通报。

二是建立健全劳动争议调处机制。今年6月，成立了以镇党委副书记为组长，各办主任为组员的××镇劳动争议调解委员会，同时积极指导各会员企业成立企业劳动争议调解委员会和工会劳动关系法律监督委员会。目前已建立这两个委员会的有60家会员企业，组建率为91%。

三是积极开展法律援助活动。镇总工会以镇司法所法律援助中心为依托，为广大职工和工会组织提供法律帮助。2007年7月，某公司职工戴某按公司要求将货物送外码头，在码头卸货时，汽车栏板外翻使戴某从汽车上摔下来，经医院检查为头部、颈部挫伤。由于他才工作一星期，公司拒绝为其支付医疗费用，并在协商过程中发生了激烈争执。后其找到镇总工会求援，镇总工会给予热情接待，立即与镇法律援助中心联系，一起到该企业了解情况。经过镇工会、法律援助中心多次与企业沟通联系，言之以情，动之以理，同时耐心劝说戴某防止其过于激动，通过努力最后达成调解协议。公司支付戴某5000元医药费，从而抑制了矛盾的激化和事态的扩大。两年来，镇总工会与法律援助中心为职工提供法律援助8起，及时、有效的维护了职工的合法权益。

四是切实加强劳动保护监督检查工作。镇总工会积极发挥工会劳动保护监督检查作用，加强劳动安全卫生管理，维护职工的安全健康。两年来，和镇安管站组织开展安全生产劳动保护监督检查5次，参与专项整治3次，检查单位37家，发现存在安全问题6处，对发现的问题，当场提出整改意见及措施12条，督促相关企业及时对存在的问题进行了整改。

五是开展普法宣传活动。与镇综治办、司法所在镇十家重点民营企业开展法制教育试点工作，扎实推进民企法制教育的深入开展。同时开展有关劳动法、工会法宣传活动，沿街设摊2次，组织悬挂横幅10幅，发放、征订合同法学习资料100份，结合劳动法的颁布实施，在镇三楼会议室举办《劳动合同法》培训班三期，并组织开展《劳动合同法》知识竞赛，参加职工达300余人。

三、加大工会帮扶力度，切实提高为职工服务水平

一是开展送温暖工程。为了把送温暖工作做细、做深、做实，镇总工会从去年6月开始对特困职工家庭情况进行深入细致的摸底调查，认真对照标准，严格把关，确定特困职工16户。同时建立特困职工帮扶长效机制，每季度发放100元实物救济，还有助医、助学、生活用电、有线电视、法律援助等帮扶优惠政策。全镇特困职工都有一个工会组织或镇领导干部与其结对帮扶。在2008年春节期间走访慰问特困职工、困难职工20人次，发放节日慰问金一万元。对节日期间留守工作岗位的外地农民工开展送大礼包、吃年夜饭和节日联欢等活动。开展高温慰问活动，为冒高温作业的一线职工送上价值5000元的夏令用品。积极开展金秋助学活动，为5名困难职工子女考上大学提供资助，金额达1万元。

维权帮扶范文篇3

××*区是我省钢铁、石化、造船、重型机械、环保设备的重要生产基地，拥有武汉钢铁公司等10多家国有大型企业。在区属1300多家中小企事业单位中，有职工6万多人，农民工2万多人。面对区属企业改制重组、民营经济迅猛发展、侵权案件屡屡发生、劳动争议纠纷日渐上升等新情况，仅有7名工作人员的区总工会，将如何应对形势的变化，如何把“职工、农民工有困难找工会”的口号付诸于行动，我们在实践中进行了艰苦的探索。今年初，省总发出《关于推进县级工会困难职工帮扶中心“四位一体”建设的通知》后，我们敏感地觉察到，这是上级工会贯彻落实总书记视察天津困难职工帮扶中心重要讲话精神的的破题之举，也是推动县（市、区）工会全面创新发展的难得机遇。于是，我们牢牢抓住这个契机，对区帮扶中心“四位一体”建设进行了全面规划，在取得区委、区政府和上级工会的首肯和热情支持下，区总工会腾出临街近500平方米的办公场地，全部用于“四位一体”建设。按照规范化考核十项标准，我们在帮扶中心一楼大厅设置了信访接待、生活救助、医疗互助、职培职介、小额贷款、农民工维权、法律援助、心理咨询等10多个服务窗口，设立了免费家电维修、优惠理发、救助物资发放等服务项目，配置了电脑、打印机、壁式电子显示屏等必备的硬件设施；在二楼设立了劳动争议调解室、职工技能培训教室等，既完善了“四位一体”所需的服务功能，又使帮扶中心的面貌焕然一新。与此同时，我们还对街道帮扶维权站和社区（企业）信息员进行了充实调整，形成了以区帮扶中心为龙、街道帮扶维权站为支撑、基层工会干部为骨干的资源共享、信息互通、上下联动、反应敏捷的帮扶维权网络。

二、转起来，充分借助和运用社会资源

搭建了“四位一体”平台，关键是要使它转起来，而转起来需要必备的物质基础，这往往又成为工作持续开展的“瓶颈”。为破解这一难题，我们注重发挥工会组织网络健全、联系社会广泛的优势，紧扣职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，从助困、助医、助学入手，想千方，设百计，广泛借助和运用社会资源，建立起了“爱心超市”、“爱心医院”、“爱心药店”、“爱心学校”和“爱心互助园地”。在助困方面，我们先后与武汉丽红商业公司签订协议书，创办了“爱心超市”（区总工会出资88%、丽红公司让利12%），困难职工凭爱心购物卡，就可到丽红公司所辖36家超市选购生活必需品。同时，我们广泛发动职工捐资捐物献爱心，在困难职工帮扶中心建立了“爱心互助园地”。截至今年六月底，全区职工捐赠衣物2万多件、生活日用品4940件，经消毒整理后，分门别类存放。已向多名困难职工和农民工发放了14821件衣物，900多件生活日用品。在助医方面，我们在区第一医院挂牌设立了“爱心医院”，与马应龙公司开设了“爱心药店”。医院为困难职工建立了健康档案，区总工会为困难职工发放医疗优惠卡、爱心购药卡，困难职工可持卡到医院就诊体检，到马应龙大药店购买药品（区总工会出资85％，药店让利15％）。同时，我们还组织了2万多名职工参加市总工会开办的“重大疾病医疗互助”，组织了15189女职工参加“防癌保险”，目前，已有51名职工获得46万元赔付，缓解了患病职工的医疗负担。在助学方面，我们与区教育局联手创办了“爱心学校”（由区总工会出资80%，学校出资20%），享受优惠的困难职工及农民工子女可在全区59所中小学就近入学。有了广大职工和社会各方面的鼎力相助，我们创办的“五个爱心平台”有效地转动了起来，不仅使困难职工得到了实实在在的帮扶救助，也使区帮扶中心的人气越来越旺，声誉越来越响，工作越来越火红。

三、亮起来，推进帮扶维权工作向纵深拓展

维权帮扶范文篇4

近年来，我们严格按照省、市总工会的部署和要求，对困难职工帮扶中心、农民工维权服务中心、职工法律援助中心、劳动争议调解中心实施有机整合，形成了“四位一体”工作体系。实践证明，这种行之有效的运作方式，将工会帮扶维权职能融为一体，把面向社会、服务职工的事务推向前台，不仅成功地破解了区级工会普遍存在人少事多、力不从心、疲于应付的难题，还有力地推动了工会组织形式、工作方式、运作模式的转变，使帮扶中心真正成为了工会全面履行社会职能的前沿阵地，成为了工会推进和谐社会建设的重要窗口，成为了推进帮扶维权社会化的工作平台，成为了充满阳光和爱心的困难职工之家。我们的主要做法是：

一、建起来，打造充满阳光的帮扶平台

Xx区是我省钢铁、石化、造船、重型机械、环保设备的重要生产基地，拥有Xx钢铁公司等10多家国有大型企业。在区属1300多家中小企事业单位中，有职工6万多人，农民工2万多人。面对区属企业改制重组、民营经济迅猛发展、侵权案件屡屡发生、劳动争议纠纷日渐上升等新情况，仅有7名工作人员的区总工会，将如何应对形势的变化，如何把“职工、农民工有困难找工会”的口号付诸于行动，我们在实践中进行了艰苦的探索。今年初，省总发出《关于推进县级工会困难职工帮扶中心“四位一体”建设的通知》后，我们敏感地觉察到，这是上级工会贯彻落实总书记视察Xx困难职工帮扶中心重要讲话精神的的破题之举，也是推动县（市、区）工会全面创新发展的难得机遇。于是，我们牢牢抓住这个契机，对区帮扶中心“四位一体”建设进行了全面规划，在取得区委、区政府和上级工会的首肯和热情支持下，区总工会腾出临街近500平方米的办公场地，全部用于“四位一体”建设。按照规范化考核十项标准，我们在帮扶中心一楼大厅设置了信访接待、生活救助、医疗互助、职培职介、小额贷款、农民工维权、法律援助、心理咨询等10多个服务窗口，设立了免费家电维修、优惠理发、救助物资发放等服务项目，配置了电脑、打印机、壁式电子显示屏等必备的硬件设施；在二楼设立了劳动争议调解室、职工技能培训教室等，既完善了“四位一体”所需的服务功能，又使帮扶中心的面貌焕然一新。与此同时，我们还对街道帮扶维权站和社区（企业）信息员进行了充实调整，形成了以区帮扶中心为龙、街道帮扶维权站为支撑、基层工会干部为骨干的资源共享、信息互通、上下联动、反应敏捷的帮扶维权网络。

二、转起来，充分借助和运用社会资源

搭建了“四位一体”平台，关键是要使它转起来，而转起来需要必备的物质基础，这往往又成为工作持续开展的“瓶颈”。为破解这一难题，我们注重发挥工会组织网络健全、联系社会广泛的优势，紧扣职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，从助困、助医、助学入手，想千方，设百计，广泛借助和运用社会资源，建立起了“爱心超市”、“爱心医院”、“爱心药店”、“爱心学校”和“爱心互助园地”。在助困方面，我们先后与XxXx商业公司签订协议书，创办了“爱心超市”（区总工会出资88%、Xx公司让利12%），困难职工凭爱心购物卡，就可到Xx公司所辖36家超市选购生活必需品。同时，我们广泛发动职工捐资捐物献爱心，在困难职工帮扶中心建立了“爱心互助园地”。截至今年六月底，全区职工捐赠衣物2万多件、生活日用品4940件，经消毒整理后，分门别类存放。已向多名困难职工和农民工发放了14821件衣物，900多件生活日用品。在助医方面，我们在区第一医院挂牌设立了“爱心医院”，与马应龙公司开设了“爱心药店”。医院为困难职工建立了健康档案，区总工会为困难职工发放医疗优惠卡、爱心购药卡，困难职工可持卡到医院就诊体检，到马应龙大药店购买药品（区总工会出资85％，药店让利15％）。同时，我们还组织了2万多名职工参加市总工会开办的“重大疾病医疗互助”，组织了15189女职工参加“防癌保险”，目前，已有51名职工获得46万元赔付，缓解了患病职工的医疗负担。在助学方面，我们与区教育局联手创办了“爱心学校”（由区总工会出资80%，学校出资20%），享受优惠的困难职工及农民工子女可在全区59所中小学就近入学。有了广大职工和社会各方面的鼎力相助，我们创办的“五个爱心平台”有效地转动了起来，不仅使困难职工得到了实实在在的帮扶救助，也使区帮扶中心的人气越来越旺，声誉越来越响，工作越来越火红。

三、亮起来，推进帮扶维权工作向纵深拓展

维权帮扶范文篇5

近年来，我们严格按照省、市总工会的部署和要求，对困难职工帮扶中心、农民工维权服务中心、职工法律援助中心、劳动争议调解中心实施有机整合，形成了“四位一体”工作体系。实践证明，这种行之有效的运作方式，将工会帮扶维权职能融为一体，把面向社会、服务职工的事务推向前台，不仅成功地破解了区级工会普遍存在人少事多、力不从心、疲于应付的难题，还有力地推动了工会组织形式、工作方式、运作模式的转变，使帮扶中心真正成为了工会全面履行社会职能的前沿阵地，成为了工会推进和谐社会建设的重要窗口，成为了推进帮扶维权社会化的工作平台，成为了充满阳光和爱心的困难职工之家。我们的主要做法是：

一、建起来，打造充满阳光的帮扶平台

Xx区是我省钢铁、石化、造船、重型机械、环保设备的重要生产基地，拥有Xx钢铁公司等10多家国有大型企业。在区属1300多家中小企事业单位中，有职工6万多人，农民工2万多人。面对区属企业改制重组、民营经济迅猛发展、侵权案件屡屡发生、劳动争议纠纷日渐上升等新情况，仅有7名工作人员的区总工会，将如何应对形势的变化，如何把“职工、农民工有困难找工会”的口号付诸于行动，我们在实践中进行了艰苦的探索。今年初，省总发出《关于推进县级工会（）困难职工帮扶中心“四位一体”建设的通知》后，我们敏感地觉察到，这是上级工会贯彻落实总书记视察Xx困难职工帮扶中心重要讲话精神的的破题之举，也是推动县（市、区）工会全面创新发展的难得机遇。于是，我们牢牢抓住这个契机，对区帮扶中心“四位一体”建设进行了全面规划，在取得区委、区政府和上级工会的首肯和热情支持下，区总工会腾出临街近500平方米的办公场地，全部用于“四位一体”建设。按照规范化考核十项标准，我们在帮扶中心一楼大厅设置了信访接待、生活救助、医疗互助、职培职介、小额贷款、农民工维权、法律援助、心理咨询等10多个服务窗口，设立了免费家电维修、优惠理发、救助物资发放等服务项目，配置了电脑、打印机、壁式电子显示屏等必备的硬件设施；在二楼设立了劳动争议调解室、职工技能培训教室等，既完善了“四位一体”所需的服务功能，又使帮扶中心的面貌焕然一新。与此同时，我们还对街道帮扶维权站和社区（企业）信息员进行了充实调整，形成了以区帮扶中心为龙、街道帮扶维权站为支撑、基层工会干部为骨干的资源共享、信息互通、上下联动、反应敏捷的帮扶维权网络。

二、转起来，充分借助和运用社会资源

搭建了“四位一体”平台，关键是要使它转起来，而转起来需要必备的物质基础，这往往又成为工作持续开展的“瓶颈”。为破解这一难题，我们注重发挥工会组织网络健全、联系社会广泛的优势，紧扣职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，从助困、助医、助学入手，想千方，设百计，广泛借助和运用社会资源，建立起了“爱心超市”、“爱心医院”、“爱心药店”、“爱心学校”和“爱心互助园地”。在助困方面，我们先后与XxXx商业公司签订协议书，创办了“爱心超市”（区总工会出资88%、Xx公司让利12%），困难职工凭爱心购物卡，就可到Xx公司所辖36家超市选购生活必需品。同时，我们广泛发动职工捐资捐物献爱心，在困难职工帮扶中心建立了“爱心互助园地”。截至今年六月底，全区职工捐赠衣物2万多件、生活日用品4940件，经消毒整理后，分门别类存放。已向多名困难职工和农民工发放了14821件衣物，900多件生活日用品。在助医方面，我们在区第一医院挂牌设立了“爱心医院”，与马应龙公司开设了“爱心药店”。医院为困难职工建立了健康档案，区总工会为困难职工发放医疗优惠卡、爱心购药卡，困难职工可持卡到医院就诊体检，到马应龙大药店购买药品（区总工会出资85％，药店让利15％）。同时，我们还组织了2万多名职工参加市总工会开办的“重大疾病医疗互助”，组织了15189女职工参加“防癌保险”，目前，已有51名职工获得46万元赔付，缓解了患病职工的医疗负担。在助学方面，我们与区教育局联手创办了“爱心学校”（由区总工会出资80%，学校出资20%），享受优惠的困难职工及农民工子女可在全区59所中小学就近入学。有了广大职工和社会各方面的鼎力相助，我们创办的“五个爱心平台”有效地转动了起来，不仅使困难职工得到了实实在在的帮扶救助，也使区帮扶中心的人气越来越旺，声誉越来越响，工作越来越火红。

三、亮起来，推进帮扶维权工作向纵深拓展

维权帮扶范文篇6

近年来，我们严格按照省、市总工会的部署和要求，对困难职工帮扶中心、农民工维权服务中心、职工法律援助中心、劳动争议调解中心实施有机整合，形成了“四位一体”工作体系。实践证明，这种行之有效的运作方式，将工会帮扶维权职能融为一体，把面向社会、服务职工的事务推向前台，不仅成功地破解了区级工会普遍存在人少事多、力不从心、疲于应付的难题，还有力地推动了工会组织形式、工作方式、运作模式的转变，使帮扶中心真正成为了工会全面履行社会职能的前沿阵地，成为了工会推进和谐社会建设的重要窗口，成为了推进帮扶维权社会化的工作平台，成为了充满阳光和爱心的困难职工之家。我们的主要做法是：

一、建起来，打造充满阳光的帮扶平台

Xx区是我省钢铁、石化、造船、重型机械、环保设备的重要生产基地，拥有Xx钢铁公司等10多家国有大型企业。在区属1300多家中小企事业单位中，有职工6万多人，农民工2万多人。面对区属企业改制重组、民营经济迅猛发展、侵权案件屡屡发生、劳动争议纠纷日渐上升等新情况，仅有7名工作人员的区总工会，将如何应对形势的变化，如何把“职工、农民工有困难找工会”的口号付诸于行动，我们在实践中进行了艰苦的探索。今年初，省总发出《关于推进县级工会困难职工帮扶中心“四位一体”建设的通知》后，我们敏感地觉察到，这是上级工会贯彻落实总书记视察Xx困难职工帮扶中心重要讲话精神的的破题之举，也是推动县（市、区）工会全面创新发展的难得机遇。于是，我们牢牢抓住这个契机，对区帮扶中心“四位一体”建设进行了全面规划，在取得区委、区政府和上级工会的首肯和热情支持下，区总工会腾出临街近500平方米的办公场地，全部用于“四位一体”建设。按照规范化考核十项标准，我们在帮扶中心一楼大厅设置了信访接待、生活救助、医疗互助、职培职介、小额贷款、农民工维权、法律援助、心理咨询等10多个服务窗口，设立了免费家电维修、优惠理发、救助物资发放等服务项目，配置了电脑、打印机、壁式电子显示屏等必备的硬件设施；在二楼设立了劳动争议调解室、职工技能培训教室等，既完善了“四位一体”所需的服务功能，又使帮扶中心的面貌焕然一新。与此同时，我们还对街道帮扶维权站和社区（企业）信息员进行了充实调整，形成了以区帮扶中心为龙、街道帮扶维权站为支撑、基层工会干部为骨干的资源共享、信息互通、上下联动、反应敏捷的帮扶维权网络。

二、转起来，充分借助和运用社会资源

搭建了“四位一体”平台，关键是要使它转起来，而转起来需要必备的物质基础，这往往又成为工作持续开展的“瓶颈”。为破解这一难题，我们注重发挥工会组织网络健全、联系社会广泛的优势，紧扣职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，从助困、助医、助学入手，想千方，设百计，广泛借助和运用社会资源，建立起了“爱心超市”、“爱心医院”、“爱心药店”、“爱心学校”和“爱心互助园地”。在助困方面，我们先后与XxXx商业公司签订协议书，创办了“爱心超市”（区总工会出资88%、Xx公司让利12%），困难职工凭爱心购物卡，就可到Xx公司所辖36家超市选购生活必需品。同时，我们广泛发动职工捐资捐物献爱心，在困难职工帮扶中心建立了“爱心互助园地”。截至今年六月底，全区职工捐赠衣物2万多件、生活日用品4940件，经消毒整理后，分门别类存放。已向多名困难职工和农民工发放了14821件衣物，900多件生活日用品。在助医方面，我们在区第一医院挂牌设立了“爱心医院”，与马应龙公司开设了“爱心药店”。医院为困难职工建立了健康档案，区总工会为困难职工发放医疗优惠卡、爱心购药卡，困难职工可持卡到医院就诊体检，到马应龙大药店购买药品（区总工会出资85％，药店让利15％）。同时，我们还组织了2万多名职工参加市总工会开办的“重大疾病医疗互助”，组织了15189女职工参加“防癌保险”，目前，已有51名职工获得46万元赔付，缓解了患病职工的医疗负担。在助学方面，我们与区教育局联手创办了“爱心学校”（由区总工会出资80%，学校出资20%），享受优惠的困难职工及农民工子女可在全区59所中小学就近入学。有了广大职工和社会各方面的鼎力相助，我们创办的“五个爱心平台”有效地转动了起来，不仅使困难职工得到了实实在在的帮扶救助，也使区帮扶中心的人气越来越旺，声誉越来越响，工作越来越火红。

三、亮起来，推进帮扶维权工作向纵深拓展

维权帮扶范文篇7

一、建起来，打造充满阳光的帮扶平台

区是我省钢铁、石化、造船、重型机械、环保设备的重要生产基地，拥有钢铁公司等10多家国有大型企业。在区属1300多家中小企事业单位中，有职工6万多人，农民工2万多人。面对区属企业改制重组、民营经济迅猛发展、侵权案件屡屡发生、劳动争议纠纷日渐上升等新情况，仅有7名工作人员的区总工会，将如何应对形势的变化，如何把“职工、农民工有困难找工会”的口号付诸于行动，我们在实践中进行了艰苦的探索。今年初，省总发出《关于推进县级工会（）困难职工帮扶中心“四位一体”建设的通知》后，我们敏感地觉察到，这是上级工会贯彻落实总书记视察困难职工帮扶中心重要讲话精神的的破题之举，也是推动县（市、区）工会全面创新发展的难得机遇。于是，我们牢牢抓住这个契机，对区帮扶中心“四位一体”建设进行了全面规划，在取得区委、区政府和上级工会的首肯和热情支持下，区总工会腾出临街近500平方米的办公场地，全部用于“四位一体”建设。按照规范化考核十项标准，我们在帮扶中心一楼大厅设置了信访接待、生活救助、医疗互助、职培职介、小额贷款、农民工维权、法律援助、心理咨询等10多个服务窗口，设立了免费家电维修、优惠理发、救助物资发放等服务项目，配置了电脑、打印机、壁式电子显示屏等必备的硬件设施；在二楼设立了劳动争议调解室、职工技能培训教室等，既完善了“四位一体”所需的服务功能，又使帮扶中心的面貌焕然一新。与此同时，我们还对街道帮扶维权站和社区（企业）信息员进行了充实调整，形成了以区帮扶中心为龙、街道帮扶维权站为支撑、基层工会干部为骨干的资源共享、信息互通、上下联动、反应敏捷的帮扶维权网络。

二、转起来，充分借助和运用社会资源

搭建了“四位一体”平台，关键是要使它转起来，而转起来需要必备的物质基础，这往往又成为工作持续开展的“瓶颈”。为破解这一难题，我们注重发挥工会组织网络健全、联系社会广泛的优势，紧扣职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，从助困、助医、助学入手，想千方，设百计，广泛借助和运用社会资源，建立起了“爱心超市”、“爱心医院”、“爱心药店”、“爱心学校”和“爱心互助园地”。在助困方面，我们先后与商业公司签订协议书，创办了“爱心超市”（区总工会出资88%、公司让利12%），困难职工凭爱心购物卡，就可到公司所辖36家超市选购生活必需品。同时，我们广泛发动职工捐资捐物献爱心，在困难职工帮扶中心建立了“爱心互助园地”。截至今年六月底，全区职工捐赠衣物2万多件、生活日用品4940件，经消毒整理后，分门别类存放。已向多名困难职工和农民工发放了14821件衣物，900多件生活日用品。在助医方面，我们在区第一医院挂牌设立了“爱心医院”，与马应龙公司开设了“爱心药店”。医院为困难职工建立了健康档案，区总工会为困难职工发放医疗优惠卡、爱心购药卡，困难职工可持卡到医院就诊体检，到马应龙大药店购买药品（区总工会出资85％，药店让利15％）。同时，我们还组织了2万多名职工参加市总工会开办的“重大疾病医疗互助”，组织了15189女职工参加“防癌保险”，目前，已有51名职工获得46万元赔付，缓解了患病职工的医疗负担。在助学方面，我们与区教育局联手创办了“爱心学校”（由区总工会出资80%，学校出资20%），享受优惠的困难职工及农民工子女可在全区59所中小学就近入学。有了广大职工和社会各方面的鼎力相助，我们创办的“五个爱心平台”有效地转动了起来，不仅使困难职工得到了实实在在的帮扶救助，也使区帮扶中心的人气越来越旺，声誉越来越响，工作越来越火红。

三、亮起来，推进帮扶维权工作向纵深拓展

维权帮扶范文篇8

××*区是我省钢铁、石化、造船、重型机械、环保设备的重要生产基地，拥有武汉钢铁公司等10多家国有大型企业。在区属1300多家中小企事业单位中，有职工6万多人，农民工2万多人。面对区属企业改制重组、民营经济迅猛发展、侵权案件屡屡发生、劳动争议纠纷日渐上升等新情况，仅有7名工作人员的区总工会，将如何应对形势的变化，如何把“职工、农民工有困难找工会”的口号付诸于行动，我们在实践中进行了艰苦的探索。今年初，省总发出《关于推进县级工会困难职工帮扶中心“四位一体”建设的通知》后，我们敏感地觉察到，这是上级工会贯彻落实总书记视察天津困难职工帮扶中心重要讲话精神的的破题之举，也是推动县（市、区）工会全面创新发展的难得机遇。于是，我们牢牢抓住这个契机，对区帮扶中心“四位一体”建设进行了全面规划，在取得区委、区政府和上级工会的首肯和热情支持下，区总工会腾出临街近500平方米的办公场地，全部用于“四位一体”建设。按照规范化考核十项标准，我们在帮扶中心一楼大厅设置了信访接待、生活救助、医疗互助、职培职介、小额贷款、农民工维权、法律援助、心理咨询等10多个服务窗口，设立了免费家电维修、优惠理发、救助物资发放等服务项目，配置了电脑、打印机、壁式电子显示屏等必备的硬件设施；在二楼设立了劳动争议调解室、职工技能培训教室等，既完善了“四位一体”所需的服务功能，又使帮扶中心的面貌焕然一新。与此同时，我们还对街道帮扶维权站和社区（企业）信息员进行了充实调整，形成了以区帮扶中心为龙、街道帮扶维权站为支撑、基层工会干部为骨干的资源共享、信息互通、上下联动、反应敏捷的帮扶维权网络。

二、转起来，充分借助和运用社会资源

搭建了“四位一体”平台，关键是要使它转起来，而转起来需要必备的物质基础，这往往又成为工作持续开展的“瓶颈”。为破解这一难题，我们注重发挥工会组织网络健全、联系社会广泛的优势，紧扣职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，从助困、助医、助学入手，想千方，设百计，广泛借助和运用社会资源，建立起了“爱心超市”、“爱心医院”、“爱心药店”、“爱心学校”和“爱心互助园地”。在助困方面，我们先后与武汉丽红商业公司签订协议书，创办了“爱心超市”（区总工会出资88%、丽红公司让利12%），困难职工凭爱心购物卡，就可到丽红公司所辖36家超市选购生活必需品。同时，我们广泛发动职工捐资捐物献爱心，在困难职工帮扶中心建立了“爱心互助园地”。截至今年六月底，全区职工捐赠衣物2万多件、生活日用品4940件，经消毒整理后，分门别类存放。已向多名困难职工和农民工发放了14821件衣物，900多件生活日用品。在助医方面，我们在区第一医院挂牌设立了“爱心医院”，与马应龙公司开设了“爱心药店”。医院为困难职工建立了健康档案，区总工会为困难职工发放医疗优惠卡、爱心购药卡，困难职工可持卡到医院就诊体检，到马应龙大药店购买药品（区总工会出资85％，药店让利15％）。同时，我们还组织了2万多名职工参加市总工会开办的“重大疾病医疗互助”，组织了15189女职工参加“防癌保险”，目前，已有51名职工获得46万元赔付，缓解了患病职工的医疗负担。在助学方面，我们与区教育局联手创办了“爱心学校”（由区总工会出资80%，学校出资20%），享受优惠的困难职工及农民工子女可在全区59所中小学就近入学。有了广大职工和社会各方面的鼎力相助，我们创办的“五个爱心平台”有效地转动了起来，不仅使困难职工得到了实实在在的帮扶救助，也使区帮扶中心的人气越来越旺，声誉越来越响，工作越来越火红。

三、亮起来，推进帮扶维权工作向纵深拓展

维权帮扶范文篇9

调研过程中，使我们逐步认识到当前村工会建设主要存在以下几点不足：

宣传深度不够。在村级工会筹建期间，由于大量务工人员外出，难以延伸宣传“手臂”，加之普遍采用会议、广播、宣传资料等传统宣传模式，致使乡村干部和广大农民工朋友对组建村工会的目的、意义及工会职能职责、作用发挥等相关知识了解不够，认识不深，部分群众认为入不入会无所谓，导致了农民工入会率普遍偏低。

固本强基不够。一是村工会经费比较紧张。规范建会和开展工作缺乏经费保障；二是村工会活动场地紧张；三是村工会干部队伍教育培训工作有待加强；四是村工会职责制度建设不够规范；五是村工会开展工作、发挥作用缺乏长效的机制保障。

维权力度不够。一是维权意识淡薄，相当部分农民工对自己有哪些合法权益、如何维权知之甚少，农民工自身的文化素质、劳动技能、就业环境的局限，维权意识淡薄。二是维权机制不够健全。三是维权成本偏高。因农民工会员人多、面广、分散、情况复杂，增加了人力成本，异地维权费用高，增加了经费成本，给农民工合法权益维护带来了较大阻力。

机制创新不够。一是外出农民工会员分散全国各地，流动性大，提供周到便捷的服务比较困难，开展活动难以组织，工作机制亟待创新。二是对农民工家庭（留守老人和儿童）缺乏长效化的帮扶举措和服务机制，帮扶单位和帮扶者大多采取送钱送物等形式解决一时困难，难以有效解决外出务工者的后顾之忧，长效机制建设不够。

通过调研，我们及时召开典型案例分析会，研究形成了进一步加强村工会建设的几点对策：

要把村工会标准化建设作为增强村工会活力的破题之举来抓。一要建设一支坚强有力的领导班子。各级工会组织要按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，多种渠道选好用活干部；多种形式教育培养干部；多种措施鼓舞激励干部；多种机制监督管理干部。二要强化活动阵地建设。加大对村工会活动阵地建设的投入力度，努力建设一批功能齐全、设施配套、能够适应新时期农民工精神文化娱乐需求的活动阵地。三要畅通经费来源渠道。四要建立健全规章制度。村工会职能职责、会员权利义务、组织建设、会员发展目标、活动开展等情况要公示上墙。

要把对内服好务作为增强村工会活力的关键环节来抓。一要建好惠民服务中心，完善惠民帮扶网络，组建义务宣传队、支农助耕队、切实解决广大农民工实际困难。同时，组织农民工有序外出。二要建好困难农民工帮扶中心，切实帮助缺劳、缺资、缺技的困难农民工家庭解决生产、生活、就医及子女上学等实际问题，真正喊响“农民工有困难找工会”的口号。三要建好农民工文化娱乐活动中心。要加大对工人文化宫的建设和改造力度，乡村要建好农民工文化娱乐活动室，要组建乡土文艺演出队，丰富农民工的文化娱乐生活。四要建好就业再就业培训中心。与劳动保障部门联合为农民工定期办班培训技能，进行职介服务提供就业信息和路子，签订单，联系就业岗位等服务。

维权帮扶范文篇10

这次学习工作会议圆满完成了各项议程，马上就要结束了。这次会议是在今年时间过半、任务过半的关键时刻召开的一次重要会议，会上，大家认真学习了全总十四届六次主席团（扩大）会议和省委八届五次全会的重要精神，听取了劳模事迹报告，进行了工作经验交流，同志们还结合当前新形势和工作实际，对坚持走中国特色社会主义工会道路，做好新时期工会工作进行了认真地讨论。会议开得很成功，达到了预期的目的。下面，我就上半年工作完成情况和下半年工作安排，讲三点意见：

一、认真落实“组织起来，切实维权”的工作方针，上半年各项工作扎实推进

今年上半年，全省各级工会组织坚持以邓小平理论和“***”重要思想为指导，坚持以科学发展观为统领，认真落实省委和全总的工作部署，围绕“组织起来，切实维权”的工作方针，自觉服从服务大局，切实履行维权职责，各项工作取得积极进展。主要抓了以下几方面的工作。

（一）围绕中心，服务大局，促进发展见到成效。一是认真组织劳模评选活动，评选出112名全国劳动模范和先进工作者，表彰了600名省劳动模范；加大对劳模的宣传力度，组织开展了劳模事迹巡回报告会，在全社会掀起了学习劳模、崇尚劳模、关爱劳模、争当劳模的热潮。二是深入开展“创争”活动，组织引导广大职工学文化、学技术、学技能，尤其是以技能大赛为平台的群众性经济技术活动在基层、在企业、在职工中反响强烈，35个行业、2028家企业的110多万名职工参与了职工技能大赛，“创争”活动取得了积极成效。昨天，我们已经对“创争”活动中涌现的先进个人和单位进行了表彰，希望大家总结经验，深入推进“创争”活动。

（二）重视基层，夯实基础，基层组织建设取得实效。省总将今年确定为基层组织建设年，各级工会领导重视，认识到位，认真谋划，狠抓典型，重点突出，措施有力，取得了明显效果。一是建立健全组织体系，不断延伸和完善工会组织网络体系。全省县（市、区）建立乡镇工会4846个，村工会584个，街道社区工会2801个，区域性、行业性工会联合会（联合工会）2574家，覆盖企业2.17万个，会员455.9万人。眉山市半数以上乡镇建立了总工会，宜宾市翠屏区8个乡镇、16个街道全部建立了总工会，进一步扩大了工会的覆盖面。二是探索和改进基层工会干部的选举和管理办法。遂宁市国有企业、机关、学校、医院等全部实现了工会主席的直接选举，90％的非公有企业也实行了工会主席的直接选举。在工会干部社会化、职业化、专业化试点中，成都市聘用乡镇、街道专职工作者106人，其中有100人已经取得上岗合格证。三是大力推进进城务工人员入会。积极探索采取多种形式组织进城务工人员加入工会，对劳务输出大县进城务工人员的入会提出了指导意见，制订了劳务工加入工会的政策。通过指导成立商务楼工会、商家工会联合会、劳务市场工会、村企业联合工会等形式，推进劳务工加入工会。

（三）创新机制，健全制度，依法维权出实招。一是加大源头维权力度。进一步建立健全工会与政府的联席会议制度和劳动关系三方协调机制。全省共有18个市（州）、149个县（市、区）建立了政府与工会的联席会议制度，有21个市（州）、87个县（市、区）建立了劳动关系三方协调机制。二是大力实施城际间联动维权。全省21个市（州）工会间建立起职工维权法律援助合作机制，构建了省内维权联动平台。成都市总工会在全国首创“城际间工会维权联动机制”，目前已与深圳、杭州、宁波、义乌、乌鲁木齐、上海等22个城市建立了维权联盟，把农民工维权提高到一个新的水平。三是整合社会资源维权。加强与司法部门、劳动行政部门、宣传部门的协调和沟通，构建开放式的维权体系，把工会维权有机融入社会整体维权的架构之中，进一步推进和谐社会建设。四是创新制度维权。省总工会从今年起，探索建立了维权巡察制度。现已聘请了31名由社会各界人士担任的工会维权巡察员，不定期到基层单位调查和监督职工合法权益保障情况，确保信息畅通，强化了工会维权的监察力度。

（四）扶贫济困，关爱职工，困难职工帮扶工作扎实开展。着力推进“民心工程”，困难职工帮扶的工作力度进一步加大。一是精心组织送温暖活动。据不完全统计，今年元旦、春节送温暖活动，全省通过各级党政和工会组织的积极努力，共筹集慰问款1.2亿元，慰问困难企业8629个，慰问困难职工30余万人。在送温暖方面，南充市建立了“六送六帮”长效机制，值得借鉴推广。二是着力构建长效帮扶机制。全省21个市州、130个县（市、区）工会建立了困难职工帮扶中心，部分产业工会也建立了困难职工帮扶中心。各级帮扶中心共筹集资金3460万元，帮扶救助33万余人次，使用资金1500多万元。

（五）扎实开展先进性教育，工会自身建设向制度化、规范化发展。一是精心组织开展保先教育活动。按照中央和省委的部署，紧紧抓住学习实践“***”重要思想这条主线，牢牢把握“取得实效”、“成为群众满意工程”的要求，联系实际、扎实推进，各项工作取得新进展，做到了“两不误、两促进”，今年各项重点工作推进的势头较好，受到了省委和全总的充分肯定。上半年，兆国同志三次就我省工会工作予以书面批示肯定；省委前不久听取了工会工作汇报，学忠书记对工会工作给予充分肯定。二是加大工会干部培训力度，提高维权能力。省总加大干部培训经费的安排，在省委党校、中国劳动关系学院、省总干校举办了工会干部专题培训班，选派17名民族地区工会干部到内地挂职锻炼。三是不断加强制度建设，提高规范管理水平。今年省总先后制定完善了管理、考核、监督、问责等方面的6大工作制度，规范了工作行为，强化了执行力，提高了工作效率。

（六）其他各项工作稳步推进。各级工会克服困难，认真抓好工会经费收缴，积极探索非公企业工会经费收缴新办法，进一步加大收缴力度，上半年省总拨缴经费收入比上年同期增长17%。各级经审组织依法履行监督职责，拨缴经费的审计审查工作得到加强。围绕工会重点工作，新闻宣传力度进一步加大。工运理论研究有了加强，并初步取得了一些成果。产业工会、女职工、国际交流、工会信息等工作也取得了较好的成绩。

在肯定成绩的同时，也要看到我们工作中存在的问题与不足，主要是：有的地方对贯彻省委《关于进一步加强县（市、区）工会工作的意见》和省政府《关于进一步支持工会工作的通知》在力度上还不够，成效还不尽明显；按照“组织起来，切实维权”的工作方针，维权工作还有差距；基层组织建设任务很繁重，有的地方比较薄弱，特别是新建企业建会、改制企业建会、外资企业建会、非公企业建会和入会率还不高；有的工会组织没有充分发挥应有的作用，与职工群众的愿望和要求还有相当的差距，自身建设还不适应形势发展的要求等等。这些问题有待于在今后工作中切实加以解决。

二、突出重点，狠抓落实，努力做好下半年各项工作

总书记在中央政治局常委会听取全总党组汇报时强调，工会组织要不断扩大覆盖面、增强凝聚力，维护好职工群众的合法权益，维护好职工队伍和社会政治的稳定。锦涛总书记的讲话对做好工会工作具有十分重要的意义。当前，各级工会组织就是要按照同志对工会工作要“扩大覆盖面、增强凝聚力”的重要指示精神，认真贯彻落实全总十四届六次主席团（扩大）会议精神和省委八届五次全委会议精神，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，抓住重点问题和关键环节，加大下半年工作力度，着力抓好以下几方面工作。

（一）大力弘扬劳模精神，团结动员广大职工为实现四川发展新跨越建功立业。一要充分发挥劳模的骨干带头作用。进一步加大宣传劳模的力度，广泛开展向王顺友等新时期劳动模范学习的活动，弘扬劳模无私奉献、开拓创新的时代精神，努力营造劳动伟大、劳模光荣的社会氛围，激励全省职工学赶先进、争创一流。要进一步完善劳模培养、选拔、表彰和管理机制，认真推动劳模政策的落实，切实帮助他们解决工作生活中存在的实际困难和问题。二是要深入开展“创争”活动，全面提高职工队伍的素质。倡导终身学习、全程学习、团队学习的新理念，总结全省技能大赛的经验，建立“职业培训、技术练兵、操作比赛、技能晋级”四位一体的工作机制，推动“创争”活动深入开展。

（二）加强基层组织建设，不断扩大工会的覆盖面。一要加大依法建会的力度，采取灵活多样的方式，进一步扩大工会组织覆盖面。当前，依法建会要突出抓好三个方面的工作，其一要突出抓好“组织起来”的重点和难点。当前，建会的重点是非公经济单位和进城务工人员，难点一是重点行业、产业没有建立工会组织的非公企业。难点二是国有改制企业工会组织的重建。要通过创新工会组织形式和职工入会方式，切实提高工会组建率和职工入会率。南充市在非公企业建会中提倡“三顾茅庐”的精神很有借鉴意义，对于一些长期拒不建会的非公经济组织，希望我们地方工会主席要亲自挂帅，成立专门的推进组，明确目标和奖惩措施，争取在短期内有所突破。对于改制企业，工会要将促进改制与工会组织的整顿与重建有机结合，坚决杜绝和纠正随意撤并工会组织的做法，切实做到企业改制到哪里，工会组织就重建到哪里，工会作用就发挥到哪里。其二要树立长远工作思路，建立常规的建会工作机制，按照《工会法》等法律法规的规定，规范职工、企业、工会、党政等方面的行为，逐步形成“职工自愿建会、企业支持建会、上级工会指导帮助建会、党政依法推进建会”的工会基层组织建设领导机制和运作模式。其三要进一步规范建会的程序和内容，正确处理好加快建会工作进度与保证工会组织质量的关系，做到组建一个，巩固一个，发展一个。二是不断完善职代会制度、厂务公开等民主管理制度，增强基层工会活力，促进企业和员工共同发展，实现企业和职工的“双赢”。三是要深入基层、深入职工，摸清底数，掌握实情，找准工作的切入点，发现典型，宣传典型，切实推进建会工作。要下大力夯实县级工会这个基础，做到重心下移。最近我看了吉林省全力推进县级工会标准化建设的经验，他们通过制定县级工会标准化建设的“六好”标准，完善了59项细则来加强县级工会建设，进一步夯实工会基层工作基础，吉林的经验很值得我们学习推广。省总在加强工作指导的同时，也会安排一定的资金，逐步改善县级工会的办公条件，协调解决基层工会工作面临的实际困难。

（三）依法维护职工群众合法权益，增强工会凝聚力。兆国同志强调，“维权工作声音要更响，力度要更大，措施要更有力”。目前，关键在于创新维权机制，提高维权能力。一是加强源头参与维权。工会的维权工作要关口前移，就必须从源头抓起。进一步完善工会与政府的联席会议制度和劳动关系三方协商会议制度，以劳动合同制度实施为突破口，加强劳动关系协调机制建设，从源头上保障职工合法权益，维护职工队伍稳定。二是强化依法维权。下半年，要积极配合全国人大常委会搞好《劳动法》、《安全生产法》执法检查，促进相关法律法规的贯彻执行。充分发挥工会在劳动争议调解、仲裁参与、诉讼等方面的作用，依法解决劳动纠纷，维护职工队伍稳定。三是创新制度维权。规范职代会制度、平等协商和集体合同制度，完善职工维权巡察制度，确保信息畅通，及时化解矛盾，维护职工权益。四是实施联动维权。完善城际间维权联动机制，打破地域界限，整合城市间工会的维权资源，切实维护进城务工人员的合法权利益。五是内聚合力维权。总结成功经验，挖掘内部资源、整合内部力量，构建以维权为核心的工会工作格局和运行机制。

（四）加强困难职工帮扶中心建设，为职工群众办实事、做好事。切实做好帮扶工作是维护职工合法权益的重要内容。今年以来，我省各级工会在帮扶工作上做了大量工作，也取得了一些成效，总结了一些经验，但个别地方仍然存在搞形式、走过场的现象。工会开展帮扶工作一定要真正把职工群众的安危冷暖放在心头，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。一是要进一步加强帮扶中心的建设。要因地制宜，拓展帮扶内容，把困难救助、职业培训以及法律援助、信访接待、维权热线等功能，纳入一站式服务体系，积极搭建为困难职工提供全方位服务的平台，使困难职工帮扶中心成为工会的“110”，困难职工的救助站。二是进一步加大进城务工人员维权工作力度，要不断扩大工会组织在进城务工人员和非公企业中的影响。三是要开拓资金来源渠道。积极争取地方财政拨款补助和社会各界的捐助，多渠道、多形式筹措帮扶资金。四要不断创新“送温暖工程”活动方式和手段，健全帮扶功能，推进帮扶活动规范化、长效化、社会化。五是要及时掌握困难职工遇到的实际问题，积极向党委政府反映，促使问题尽快得到妥善解决。

（五）保持工人阶级队伍和工会组织的团结统一，努力维护社会稳定。发展是第一要务，稳定是第一责任。当前，我省职工队伍基本稳定，但在企业改制、在非公企业、在进城务工人员权益保护等方面还有许多矛盾需要我们去解决。我们要以高度的政治敏锐性和责任感，采取积极有效的措施，注重维护好职工群众的合法权益，努力维护职工队伍的稳定。一是各级工会要坚持依法代表和维护职工群众的合法权益。通过加强源头参与，完善维权机制建设等手段妥善协调职工群众中的利益关系，减少矛盾和纠纷，把问题解决在基层，把矛盾化解在萌芽状态，维护企业和社会的稳定。二是企业改革改制中，要充分发挥职代会作用，严格按照厂务公开民主管理的有关要求，坚持“两个确保”，即确保把改制的重大事项作为厂务公开的重要内容；确保改制方案、职工安置方案必须经职代会审议通过后才能实施。三是要加强职工思想政治工作，多做理顺情绪、化解矛盾的工作。既要注重解决实际问题，又要教育引导职工正确对待利益调整，引导职工以理性合法的形式表达利益诉求，解决利益矛盾，维护社会安定团结

三、适应新形势新任务的要求，不断提高工会工作的能力和水平

当前，工会工作既面临着深化改革、加快发展的重要战略机遇期，也面临着经济关系和劳动关系日趋复杂，各种利益矛盾凸显的挑战。在新的发展形势下，工会在服务第一要务、维护职工权益、构建和谐社会等方面做了大量工作，取得了明显成效。但面对“四个多样化”的格局，工会工作还突出存在着“三个不适应”的问题:一是与时展、形势发展、大局发展的要求不适应；二是与体制、机制的变化不适应；三是与职工群众多元化的利益诉求不适应的问题。因此，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，必须大力加强工会能力建设。要按照学忠书记在省委八届五次全会上提出的大力强化“四个意识”（忧患意识、机遇意识、进取意识、责任意识）的要求，主动适应新形势新任务的要求，努力提高工会领导班子和干部队伍做好新时期工会工作的六种能力，在教育引导职工群众上实现更大作为，在维护职工合法权益上实现更大作为，在关心职工群众生活上实现更大作为。

一要提高学习能力。要坚持把学习作为提高工会干部队伍整体素质的根本途径，作为提升工会工作整体水平的重要手段，引导工会干部树立持续学习、终身学习的观念，坚持结合工会工作实际，勤奋学习，刻苦钻研，加强调查研究和理论政策研究，努力提高理论政策水平和业务工作能力。强化干部培训，不断提高广大工会机关干部的整体素质。

二要提高服务能力。中伟省长在省委八届五次全会上就加强执政能力建设，建设规范化服务型政府提出了“四个服务”（主动服务、规范服务、优质服务、高效服务）的要求。对工会组织而言，就是要切实提高服务职工群众的能力。兆国同志强调，“不怕工会不跟党走，就怕职工不跟工会走”。你不维权，就有非法组织来维权；你不服务，就有其他组织来服务。因此，工会一定要把职工群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、满意不满意作为工作的出发点和归宿，把职工群众的呼声和意愿作为第一信号，把关心和服务职工群众作为第一职责，不断提高基层工会干部密切联系职工群众的能力，提高解决具体问题、为职工群众办实事、解难事、做好事的能力，真正当好职工群众的贴心人。

三要提高协调能力。要善于协调各方面、各层次的利益关系，善于协调工会与各部门的工作关系，善于协调重点工作与其他工作的关系，调动一切积极因素，努力为工会工作的开展创造良好的环境和条件；要不断改进协调劳动关系矛盾的方式方法，努力构建新型劳动关系。使各级工会领导干部成为具有办事能力的社会活动家，基层工会干部成为直接帮助职工解难事、办实事、做好事的实干家，工会机关干部成为有真才实学熟悉工会工作的专门家。

四要提高创新能力。发展是硬道理，创新才有生命力。面对新情况新问题，要创新工会工作的思路、方法、手段和制度。使工会工作始终保持旺盛的生命力和活力，形成强大的工作合力。要善于总结基层创造的经验，尊重基层的首创精神，鼓励基层大胆探索和实践。要按照《决议》的要求，适应时展进行理论创新、体制创新、工作创新，努力把工会工作提高到一个新的水平。

五要提高执行能力。要有奋发有为的精神状态，要有强烈的事业心和责任感，勤奋工作、甘于奉献。工会干部首先要把劳模精神学习好、弘扬好，自身要作楷模；要有严谨踏实的工作作风，坚持察实情、说实话、办实事、求实效，坚持将上级工会的决策部署同本地本单位的实际结合起来，尊重客观规律，严格按科学办事，制定切合实际的目标任务，采取切实可行的工作措施，努力把党对工会工作的要求和上级工会的工作部署落到实处，不辜负职工群众对工会组织的殷切期望。