完美范文10篇

完美范文篇1

据香港最新公布的统计显示：在过去20年间，香港女性首长级公务员由1981年的35人，飙升至去年的280人，增幅达七倍；同期首长级男公务员的增幅却只有四成。女大专生的人数亦在过去十多年，急升近两倍；去年共有4.4万名女性大专生，但同期男性大专生的增幅却不足两成。 女性不仅在劳动、职位上有变化， 在择偶方面变化亦不小，女性不再受传统思想所束缚，女高男低的“姐弟配”十分普遍。香港娱乐圈就有不少现成的例子，较早期的有本地才女白韵琴与律师谢伟俊，一年前有歌星王菲与谢霆锋，最近沸沸扬扬的有美人关之琳与模特黄家诺。以前年轻男子找上年纪大兼有点身家的女伴，会被人讥笑。但时至今天，女人都光明正大地要追求快乐，懒得管闲言闲语。 其实，姐弟配不仅在香港十分普遍，在内地也渐成时尚。“找一个比自己大的女人做伴侣”，近年来在许多青年男性中渐成风尚。择偶的标准已经潜移默化地发生了改变，传统的年轻漂亮在越来越多的男子心目中正被“成熟、纯粹、女人味”之类的实用主义所取代，一个从生理、心理、个性全面成熟的女性最具备吸引男性的魅力。 社会心理学家对此的解释是，当今时代竞争越来越激烈，男权至上、男性全面包容一切的传统定式已被打破，而男性在社会与家庭中所承受的心理负荷已接近临界点，所以从内心世界里渴望自己的另一半能与自己共同承担各种压力。那种花瓶式的小女孩显然是不合适的，而已经具备一定生活阅历的女人却往往能与自己共同进退。 而性科学研究给予这种“女大男小”的婚姻或伴侣关系的稳定性以更多的诠释。据一项关于离婚率的社会调查发现，离异原因竟有2/3是与性失谐直接相关的！这说明性在婚姻家庭中占据着举足轻重的位置。从两性性生理发展的轨迹来看，一名男子性成熟的高峰在18～20岁左右，以后平稳发展，到40岁以后则逐渐呈下降趋势，而一位女性则往往要到35～40岁才能达到性成熟的高峰，很多人要到50岁以后方显衰退趋势。 从性和谐所需要的匹配年龄分析，像好莱坞电影中惯常宣扬的那种妙龄少女嫁给中老年绅士的结合方式其实最不科学，更不人道，因为当短暂的小鸟依人似的浪漫结束之后，常常以红杏出墙的悲剧收场。试想，一方是热情似火，另一方则是暮气沉沉，这个时候还有什么幸福可言？虽然感情上的相互依从可以跨越众多障碍，但这种依托也必须建立在人伦的基石上。 年龄相仿的结合方式是生活中最为普遍的，一般均有十多年的“性黄金”期，到双双步入不惑之年后，性和谐多多少少都会打上些折扣，婚姻的动荡也最容易由此而生。 因此一个30岁的男性与一位40岁的女性的结合，理论上讲应该是最理想的，因为此时双方都处于生理与心理两方面的成熟季节。不仅情感上容易理解沟通，生活中相得益彰，而且在过程中更臻完美——一方如同涨满力量的征帆，一方则是能持定乾坤的长篙，在狂风巨浪中感受幸福之极致。 性科学之于健康的重要意义已经被越来越多的人所熟识。不久前英国一个权威机构的研究表明，每周有着2~3次稳定性生活的中老年夫妻比每周不足一次的同龄者要年轻10～20岁。这说明和谐的能够充分调动起机体神经、内分泌功能，激活和培植免疫系统，有效抵御了疾病和衰老的双重入侵。 对女性而言，持续美满的性生活能使卵巢功能的衰退大大延迟，性激素水平始终保持平衡，肌肤的弹性和葆水性处于最佳状态，由此不难理解一个年届四十的女性看上去与她十年前的风韵毫无二致的原因，这绝非简单的经济条件好、营养充足，抑或是整天美容的缘故，其身后一定有一个体贴入微的“新好男人”。 如果有人问我一个人一生最黄金的时段在哪里，我会告诉他，从幸福的角度而言：男人30，女人40。

完美范文篇2

一、选择与肤色接近的粉底色

杂志上那些皮肤透明无瑕的模特令你羡慕，那大多是优质粉底产生的效果。你应选择与肤色接近的粉底色，若粉底色太白，会有“浮”的感觉。粉底不可涂抹过厚，可用拍打的手法薄薄施上一层，注意发际与颈部，要有自然的过渡，以免产生"面具"似的感觉。另外，应在营养霜完全吸收后再上粉，以保证均匀的效果。

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功效一目了然：一种能营造出如同你自己的肌肤的粉底液。

与众不同之处：不会再产生选错粉底颜色的问题

你能感受到的：细致，轻盈的粉底均匀地贴和肌肤，无与伦比的自然肌肤感受油然而生

谁最适合选用：不确定自己该用那种色号的人。

最体贴设计：按压式的出口能控制每次使用的量

数字化信息：能保持妆效12小时，加班也不怕花脸

最明晰的性价比：30ml/￥520

最周到的选择：13＃肤色偏红适用、12＃肤色偏黄适用、14＃肤色偏深适用

二、稍粗而眉峰稍锐的眉形，显得能干而精明

高挑的细眉，很有女性柔媚的韵味，可是在办公室里，你最好的选择应是稍粗而眉峰稍锐的眉形，显得能干而精明。如果你的眉毛比较杂乱或眉梢向下，可利用周末比较宽松的时间拔除杂毛，用小剪刀修剪出比较清晰的眉形，你会出现你的脸瞬时焕发出清朗的神采。

三、口红弥补憔悴脸色

许多职业女性都有这样的经验，因熬夜而苍白憔悴的脸，只需抹上一层口红便可大为改观，显得精神许多，所以许多女人即使平时不怎么化妆，手提袋里也会有一支口红。粉色、橙色系口红在办公室里很受欢迎，而各种哑光沉暗的红与紫色以及亮光口红就不太适合办公室的工作气氛了。不用唇线的自然唇妆如今又成为时尚，在办公室里若不用唇线，则应用唇笔细心勾画出圆润清晰唇形。

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四、色彩组合重在协调

办公室妆容的色彩不能过分眩目，亦不能混模糊，应给人一种和谐、悦目的美感。以暖调为主的色彩，如粉色及橙色系能使肌色显得健康而明快，很适合在办公室使用。妆容的色彩应是同色系的，如眼影与口红的色彩应该协调呼应。在办公室里眼线可以不用，特别应避免用深色的下眼线，因为那会让你的妆容显得做作而生硬。

五、睫毛膏让你的眼睛焕发清亮神采

睫毛膏能使睫毛显得浓密而富有光泽，是塑造“剪水双瞳”的秘密武器。一种不用事先卷睫毛，刷上即卷的睫毛膏，很适合化妆时间有限的职业女性。以睫毛液强调眼睛中央的睫毛，会令人感到聪明、机灵而有知识性；强调眼睛尾部睫毛，则可营造深邃的有质感的眼神。

六、漂亮表情，完美化妆的最后一步

完美范文篇3

今天天气不好，薪水给得太少，行政部的秘书凶得像后妈，老板的脸色像是人人都欠他钱……

会哭的孩子有奶吃。很多情况下，挑剔和难伺候的人的抱怨往往会得到优先处理，而你的宽容却会被视作理所当然。

其实，会哭的孩子吃到了奶，不是因为他“哭”，而是因为他“会”哭。有策略地抱怨，而不是无休止地哭诉，才是office超完美抱怨的秘诀！

治IT部的“老爷”们

公司大会上“炮轰”

林小姐客户部职员

公司里的抱怨，大多针对IT部那帮“老爷”。

我们公司是国企，成立时间久，最初买的电脑，现在大多成了“重病号”，没事就摆点“脸色”给你看。但最要命的是，工作做了一半，电脑突然罢工，你十万火急找IT部那伙“工程师”，他们倒笃笃定定，话也懒得听你说完：“你先去填张单子！”然后？只听见话筒里传来忙音———挂电话这个动作，倒是他们“修炼”得最神速的！

小毛病还好，最怕是遇到要换什么部件。填了单子，要找顶头上司签名；顶头上司签了名，要找部门经理签名；部门经理点了头，还要找财务部盖章……IT部那帮家伙永远是一张公事公办的脸，你点头哈腰递上单子，他眼皮也不抬：“还缺一个章！”但等你把这个章补上，他又会懒洋洋地告诉你，仍然缺哪路神仙点头———上次干嘛不一起说？

我们都怨声载道，只有一个同事，虽然受了气回来脸色难看，但从来不说什么。后来才知道，他是不鸣则已，一鸣惊人———财政年度结束前，他去参加全公司的例行考评会，总结完工作后话锋一转，开始“炮轰”IT部的工作流程和作风，而且“罪证”确凿：“上个月，我们部门小张要换一个硬盘，从填单上报到现在，一共是14个工作日，至今问题没有解决。期间，他的工作被迫中断……”话音未落，大家纷纷附和。

刚才还因为工作总结得不错，受到老总表扬的IT部经理张口结舌，脸色青一阵白一阵。得益最大的恐怕是小张———开完会第二天，就有“工程师”过来，毕恭毕敬帮他装上新硬盘……

治“各路关卡”

给最大的老板发邮件

朱先生销售部职员

在我们这种“老牌大公司”工作，神经得有十倍于常人的坚韧性才行。

一件大单，往往需要几个部门通力合作。

但也就是那些人，我们在前方奋勇杀敌，人仰马翻，他们却做什么事都笃笃悠悠，慢我们好几拍。

有的是官僚。心急火燎找他们审核，他们像放慢动作电影一样，慢吞吞看完材料，然后吐出一句：“哦，先排队。我这边还有好几份材料要核。”

有的是不肯担责任。有些事情也许未必合程序，但是稍微变通一下，是可以做的。但不管你怎么好说歹说，帮他设想方案，他都是两个字：“不行！”再跟他争，他就甩出一份陈年八古的红头文件来：“自己看，文件上都说不行了！”

还有那种惜字如金的，从头至尾，就只听他高深莫测，“嗯啊”几声。但是问他到底怎样，他又闷声不响了，急得你汗如雨下……

我还算和他们打交道多的，有些新来的同事，被骂回去都有可能：“我们这里已经够忙的了，你还拿这种根本不可能的事来添乱，你是哪个部门的？你们经理是谁？……”

整个公司氛围如此，大家也只能摇头苦笑。但是事情总归要解决，怎么办？找头头。不管三七二十一，找到越大的头越好。有一次，我实在是被逼无奈，给最大的头发了封邮件，再抄送给“相关部门”。结果两分钟后，大老板的回信来了：“请各方面酌情处理。”刚看完，电话铃就接二连三地响———“相关部门”纷纷来问：“有什么我们可以做的吗？……”

唉！

治“不受重视症”

抱怨式公关

周小姐市场部职员

部门里有个女孩子May，是个厉害角色。

她进我们公司，是因为有个负责小品牌的同事出国读书了。

那个品牌向来只有一个人做，相对投入而言，其实业绩不错。但因为不是我们公司的“重头戏”，May的前任又习惯少说话多做事，所以光看表面，她的工作还真不怎么起眼———难怪她在公司几年，升职加薪出国培训，什么机会都没轮到过她。

但是May一来，就不一样了。小姑娘看起来娇滴滴，心眼却不少，和大家一混熟，人前人后就听她抱怨：“哎呀，我和你们不一样啊，我这边工作不是很受重视的。我不怕辛苦的，喏，上次的新年推广活动，效果蛮好。不过，就是有时候觉得不是很开心……”时间一长，全办公室的人都知道，新来的May，工作不受重视，心里不开心，但是工作却是做得不错的。

厉害的是，“声势”造得差不多后，May又开始向老板吹风———每每汇报完工作，便“不经意”带一句：“当然啦，工作当中也有困难，可能因为不是重点品牌，所以方方面面都不太重视……”

说实话，May的工作能力不错，先把本职干好，然后再和老板说“我不够受重视”，要求“更多的建议”———哪个老板会拒绝这么“勤奋而有上进心”的下属？May的“抱怨式公关”还真有效，为了显示自己没有偏心，老板对她那个品牌的关注度明显提高，还专门多加了几个项目让她做，May也没有辜负老板，做得都不错。

不到一年，May顺理成章升职。目前被公司视作市场部风头最劲的小年轻，还打算送她参加一个培训计划，地点么，在欧洲。

治“祥林嫂”

“心情不好就不要做了”

梁小姐行政部职员

部门里有个女同事，人称“抱怨狂”———不管什么事，都能被她挑出毛病来抱怨，烦得让人抓狂！

叫她做份材料，她抱怨：“这种事那么枯燥，经理还老催，到时候出了问题，又是我顶包！”

叫她联系买机票，她抱怨：“现在机票公司刁得要命，我弄不过他们……”

经理叫她代表我们部门参加全公司考评会，那么好的表现机会，总不会有意见了吧？她还是抱怨：“肯定不是什么好事———好事怎么轮得到我？”

逢上她心情不好，我们的日子就更难过了！一间办公室，永远只听到她在叫苦连天：“今天空调怎么打得那么低？……我的电脑为什么那么慢？……销售部的人打电话怎么那么响？……”

你要是真的放下工作，好心去安慰她，就会发现，她根本就是心理学上说的“情感迫害狂”———不管你怎么开导她，她永远把你的话当耳边风，然后找出新的理由来自伤自怜：“你说的我都知道，可是……”这不是祥林嫂么？

可怕的是，坏情绪是会传染的，耳边总有人哭哭啼啼唠唠叨叨，谁还提得起劲来工作？

终于有一次，有个同事Cindy“治”了她一把。那天经理不在，Cindy外出办事，回来时发现“抱怨狂”毛病又发作了，一个人坐在那里叽里咕噜，大家逃得一干二净，只有一个同事坐在电脑前，只见她几乎没淌出眼泪来……Cindy皱皱眉头，过去拍拍“抱怨狂”的肩膀：“你今天情绪不好，我帮你和经理说一下，这件事你就不要做了！”

听说惯常的“碎嘴”要传进老板耳朵，“抱怨狂”一凛，没敢搭腔。

那天，她整天都在埋头做被她抱怨了两小时的工作。这个世界清净了！

做个会“吵闹”的白领

抱怨，是表达内心不满的一种态度。

但是必须记住：当我们表达不满时，目的并不是为了发泄不满，而是希望对方能有所改善！

所以，要么不抱怨，一抱怨，就应该能让问题解决。从上面几个故事里，我们应该能总结出有效抱怨的几个原则：

有证据地抱怨

抱怨前，确定你有充分的理由。如果你先斥责别人，然后却发现他们并没有错，那才叫难堪！

有针对性地抱怨

抱怨最重要的原则，是只对能解决问题的人抱怨。逢人就抱怨，只是发泄情绪，而这只会招来厌烦。直接去找你可能见到的最有影响力的一位工作人员，然后心平气和地向他“抱怨”。要是还不管用，不妨试试提高强度，向更那个品牌向来只有一个人做，相对投入而言，其实业绩不错。但因为不是我们公司的“重头戏”，May的前任又习惯少说话多做事，所以光看表面，她的工作还真不怎么起眼———难怪她在公司几年，升职加薪出国培训，什么机会都没轮到过她。

但是May一来，就不一样了。小姑娘看起来娇滴滴，心眼却不少，和大家一混熟，人前人后就听她抱怨：“哎呀，我和你们不一样啊，我这边工作不是很受重视的。我不怕辛苦的，喏，上次的新年推广活动，效果蛮好。不过，就是有时候觉得不是很开心……”时间一长，全办公室的人都知道，新来的May，工作不受重视，心里不开心，但是工作却是做得不错的。

厉害的是，“声势”造得差不多后，May又开始向老板吹风———每每汇报完工作，便“不经意”带一句：“当然啦，工作当中也有困难，可能因为不是重点品牌，所以方方面面都不太重视……”

说实话，May的工作能力不错，先把本职干好，然后再和老板说“我不够受重视”，要求“更多的建议”———哪个老板会拒绝这么“勤奋而有上进心”的下属？

May的“抱怨式公关”还真有效，为了显示自己没有偏心，老板对她那个品牌的关注度明显提高，还专门多加了几个项目让她做，May也没有辜负老板，做得都不错。

不到一年，May顺理成章升职。目前被公司视作市场部风头最劲的小年轻，还打算送她参加一个培训计划，地点么，在欧洲。

治“祥林嫂”

“心情不好就不要做了”

梁小姐行政部职员

部门里有个女同事，人称“抱怨狂”———不管什么事，都能被她挑出毛病来抱怨，烦得让人抓狂！

叫她做份材料，她抱怨：“这种事那么枯燥，经理还老催，到时候出了问题，又是我顶包！”

叫她联系买机票，她抱怨：“现在机票公司刁得要命，我弄不过他们……”

经理叫她代表我们部门参加全公司考评会，那么好的表现机会，总不会有意见了吧？她还是抱怨：“肯定不是什么好事———好事怎么轮得到我？”

逢上她心情不好，我们的日子就更难过了！一间办公室，永远只听到她在叫苦连天：“今天空调怎么打得那么低？……我的电脑为什么那么慢？……销售部的人打电话怎么那么响？……”

你要是真的放下工作，好心去安慰她，就会发现，她根本就是心理学上说的“情感迫害狂”———不管你怎么开导她，她永远把你的话当耳边风，然后找出新的理由来自伤自怜：“你说的我都知道，可是……”这不是祥林嫂么？

可怕的是，坏情绪是会传染的，耳边总有人哭哭啼啼唠唠叨叨，谁还提得起劲来工作？

终于有一次，有个同事Cindy“治”了她一把。那天经理不在，Cindy外出办事，回来时发现“抱怨狂”毛病又发作了，一个人坐在那里叽里咕噜，大家逃得一干二净，只有一个同事坐在电脑前，只见她几乎没淌出眼泪来……Cindy皱皱眉头，过去拍拍“抱怨狂”的肩膀：“你今天情绪不好，我帮你和经理说一下，这件事你就不要做了！”

听说惯常的“碎嘴”要传进老板耳朵，“抱怨狂”一凛，没敢搭腔。

那天，她整天都在埋头做被她抱怨了两小时的工作。这个世界清净了！

做个会“吵闹”的白领

抱怨，是表达内心不满的一种态度。

但是必须记住：当我们表达不满时，目的并不是为了发泄不满，而是希望对方能有所改善！

所以，要么不抱怨，一抱怨，就应该能让问题解决。从上面几个故事里，我们应该能总结出有效抱怨的几个原则：

有证据地抱怨

抱怨前，确定你有充分的理由。如果你先斥责别人，然后却发现他们并没有错，那才叫难堪！

有针对性地抱怨

抱怨最重要的原则，是只对能解决问题的人抱怨。逢人就抱怨，只是发泄情绪，而这只会招来厌烦。直接去找你可能见到的最有影响力的一位工作人员，然后心平气和地向他“抱怨”。要是还不管用，不妨试试提高强度，向更高层次的人抱怨。

有策略地抱怨

虽是抱怨，仍要记得克制住情绪。尽可能以赞美或安慰的话作为抱怨的开端，比如“我了解到你们最近非常辛苦……”听你抱怨的人可能并不是激怒你的当事人，如果你一开始就大发雷霆，对方莫名其妙之下，只会奋起自卫。

完美范文篇4

今天天气不好，薪水给得太少，行政部的秘书凶得像后妈，老板的脸色像是人人都欠他钱……

会哭的孩子有奶吃。很多情况下，挑剔和难伺候的人的抱怨往往会得到优先处理，而你的宽容却会被视作理所当然。

其实，会哭的孩子吃到了奶，不是因为他“哭”，而是因为他“会”哭。有策略地抱怨，而不是无休止地哭诉，才是office超完美抱怨的秘诀！

治IT部的“老爷”们

公司大会上“炮轰”

林小姐客户部职员

公司里的抱怨，大多针对IT部那帮“老爷”。

我们公司是国企，成立时间久，最初买的电脑，现在大多成了“重病号”，没事就摆点“脸色”给你看。但最要命的是，工作做了一半，电脑突然罢工，你十万火急找IT部那伙“工程师”，他们倒笃笃定定，话也懒得听你说完：“你先去填张单子！”然后？只听见话筒里传来忙音———挂电话这个动作，倒是他们“修炼”得最神速的！

小毛病还好，最怕是遇到要换什么部件。填了单子，要找顶头上司签名；顶头上司签了名，要找部门经理签名；部门经理点了头，还要找财务部盖章……IT部那帮家伙永远是一张公事公办的脸，你点头哈腰递上单子，他眼皮也不抬：“还缺一个章！”但等你把这个章补上，他又会懒洋洋地告诉你，仍然缺哪路神仙点头———上次干嘛不一起说？

我们都怨声载道，只有一个同事，虽然受了气回来脸色难看，但从来不说什么。后来才知道，他是不鸣则已，一鸣惊人———财政年度结束前，他去参加全公司的例行考评会，总结完工作后话锋一转，开始“炮轰”IT部的工作流程和作风，而且“罪证”确凿：“上个月，我们部门小张要换一个硬盘，从填单上报到现在，一共是14个工作日，至今问题没有解决。期间，他的工作被迫中断……”话音未落，大家纷纷附和。

刚才还因为工作总结得不错，受到老总表扬的IT部经理张口结舌，脸色青一阵白一阵。得益最大的恐怕是小张———开完会第二天，就有“工程师”过来，毕恭毕敬帮他装上新硬盘……

治“各路关卡”

给最大的老板发邮件

朱先生销售部职员

在我们这种“老牌大公司”工作，神经得有十倍于常人的坚韧性才行。

一件大单，往往需要几个部门通力合作。

但也就是那些人，我们在前方奋勇杀敌，人仰马翻，他们却做什么事都笃笃悠悠，慢我们好几拍。

有的是官僚。心急火燎找他们审核，他们像放慢动作电影一样，慢吞吞看完材料，然后吐出一句：“哦，先排队。我这边还有好几份材料要核。”

有的是不肯担责任。有些事情也许未必合程序，但是稍微变通一下，是可以做的。但不管你怎么好说歹说，帮他设想方案，他都是两个字：“不行！”再跟他争，他就甩出一份陈年八古的红头文件来：“自己看，文件上都说不行了！”

还有那种惜字如金的，从头至尾，就只听他高深莫测，“嗯啊”几声。但是问他到底怎样，他又闷声不响了，急得你汗如雨下……

我还算和他们打交道多的，有些新来的同事，被骂回去都有可能：“我们这里已经够忙的了，你还拿这种根本不可能的事来添乱，你是哪个部门的？你们经理是谁？……”

整个公司氛围如此，大家也只能摇头苦笑。但是事情总归要解决，怎么办？找头头。不管三七二十一，找到越大的头越好。有一次，我实在是被逼无奈，给最大的头发了封邮件，再抄送给“相关部门”。结果两分钟后，大老板的回信来了：“请各方面酌情处理。”刚看完，电话铃就接二连三地响———“相关部门”纷纷来问：“有什么我们可以做的吗？……”

唉！

治“不受重视症”

抱怨式公关

周小姐市场部职员

部门里有个女孩子May，是个厉害角色。

她进我们公司，是因为有个负责小品牌的同事出国读书了。

那个品牌向来只有一个人做，相对投入而言，其实业绩不错。但因为不是我们公司的“重头戏”，May的前任又习惯少说话多做事，所以光看表面，她的工作还真不怎么起眼———难怪她在公司几年，升职加薪出国培训，什么机会都没轮到过她。

但是May一来，就不一样了。小姑娘看起来娇滴滴，心眼却不少，和大家一混熟，人前人后就听她抱怨：“哎呀，我和你们不一样啊，我这边工作不是很受重视的。我不怕辛苦的，喏，上次的新年推广活动，效果蛮好。不过，就是有时候觉得不是很开心……”时间一长，全办公室的人都知道，新来的May，工作不受重视，心里不开心，但是工作却是做得不错的。

厉害的是，“声势”造得差不多后，May又开始向老板吹风———每每汇报完工作，便“不经意”带一句：“当然啦，工作当中也有困难，可能因为不是重点品牌，所以方方面面都不太重视……”

说实话，May的工作能力不错，先把本职干好，然后再和老板说“我不够受重视”，要求“更多的建议”———哪个老板会拒绝这么“勤奋而有上进心”的下属？May的“抱怨式公关”还真有效，为了显示自己没有偏心，老板对她那个品牌的关注度明显提高，还专门多加了几个项目让她做，May也没有辜负老板，做得都不错。

不到一年，May顺理成章升职。目前被公司视作市场部风头最劲的小年轻，还打算送她参加一个培训计划，地点么，在欧洲。

治“祥林嫂”

“心情不好就不要做了”

梁小姐行政部职员

部门里有个女同事，人称“抱怨狂”———不管什么事，都能被她挑出毛病来抱怨，烦得让人抓狂！

叫她做份材料，她抱怨：“这种事那么枯燥，经理还老催，到时候出了问题，又是我顶包！”

叫她联系买机票，她抱怨：“现在机票公司刁得要命，我弄不过他们……”

经理叫她代表我们部门参加全公司考评会，那么好的表现机会，总不会有意见了吧？她还是抱怨：“肯定不是什么好事———好事怎么轮得到我？”

逢上她心情不好，我们的日子就更难过了！一间办公室，永远只听到她在叫苦连天：“今天空调怎么打得那么低？……我的电脑为什么那么慢？……销售部的人打电话怎么那么响？……”

你要是真的放下工作，好心去安慰她，就会发现，她根本就是心理学上说的“情感迫害狂”———不管你怎么开导她，她永远把你的话当耳边风，然后找出新的理由来自伤自怜：“你说的我都知道，可是……”这不是祥林嫂么？

可怕的是，坏情绪是会传染的，耳边总有人哭哭啼啼唠唠叨叨，谁还提得起劲来工作？

终于有一次，有个同事Cindy“治”了她一把。那天经理不在，Cindy外出办事，回来时发现“抱怨狂”毛病又发作了，一个人坐在那里叽里咕噜，大家逃得一干二净，只有一个同事坐在电脑前，只见她几乎没淌出眼泪来……Cindy皱皱眉头，过去拍拍“抱怨狂”的肩膀：“你今天情绪不好，我帮你和经理说一下，这件事你就不要做了！”

听说惯常的“碎嘴”要传进老板耳朵，“抱怨狂”一凛，没敢搭腔。

那天，她整天都在埋头做被她抱怨了两小时的工作。这个世界清净了！

做个会“吵闹”的白领

抱怨，是表达内心不满的一种态度。

但是必须记住：当我们表达不满时，目的并不是为了发泄不满，而是希望对方能有所改善！

所以，要么不抱怨，一抱怨，就应该能让问题解决。从上面几个故事里，我们应该能总结出有效抱怨的几个原则：

有证据地抱怨

抱怨前，确定你有充分的理由。如果你先斥责别人，然后却发现他们并没有错，那才叫难堪！

有针对性地抱怨

抱怨最重要的原则，是只对能解决问题的人抱怨。逢人就抱怨，只是发泄情绪，而这只会招来厌烦。直接去找你可能见到的最有影响力的一位工作人员，然后心平气和地向他“抱怨”。要是还不管用，不妨试试提高强度，向更那个品牌向来只有一个人做，相对投入而言，其实业绩不错。但因为不是我们公司的“重头戏”，May的前任又习惯少说话多做事，所以光看表面，她的工作还真不怎么起眼———难怪她在公司几年，升职加薪出国培训，什么机会都没轮到过她。

但是May一来，就不一样了。小姑娘看起来娇滴滴，心眼却不少，和大家一混熟，人前人后就听她抱怨：“哎呀，我和你们不一样啊，我这边工作不是很受重视的。我不怕辛苦的，喏，上次的新年推广活动，效果蛮好。不过，就是有时候觉得不是很开心……”时间一长，全办公室的人都知道，新来的May，工作不受重视，心里不开心，但是工作却是做得不错的。

厉害的是，“声势”造得差不多后，May又开始向老板吹风———每每汇报完工作，便“不经意”带一句：“当然啦，工作当中也有困难，可能因为不是重点品牌，所以方方面面都不太重视……”

说实话，May的工作能力不错，先把本职干好，然后再和老板说“我不够受重视”，要求“更多的建议”———哪个老板会拒绝这么“勤奋而有上进心”的下属？

May的“抱怨式公关”还真有效，为了显示自己没有偏心，老板对她那个品牌的关注度明显提高，还专门多加了几个项目让她做，May也没有辜负老板，做得都不错。

不到一年，May顺理成章升职。目前被公司视作市场部风头最劲的小年轻，还打算送她参加一个培训计划，地点么，在欧洲。

治“祥林嫂”

“心情不好就不要做了”

梁小姐行政部职员

部门里有个女同事，人称“抱怨狂”———不管什么事，都能被她挑出毛病来抱怨，烦得让人抓狂！

叫她做份材料，她抱怨：“这种事那么枯燥，经理还老催，到时候出了问题，又是我顶包！”

叫她联系买机票，她抱怨：“现在机票公司刁得要命，我弄不过他们……”

经理叫她代表我们部门参加全公司考评会，那么好的表现机会，总不会有意见了吧？她还是抱怨：“肯定不是什么好事———好事怎么轮得到我？”

逢上她心情不好，我们的日子就更难过了！一间办公室，永远只听到她在叫苦连天：“今天空调怎么打得那么低？……我的电脑为什么那么慢？……销售部的人打电话怎么那么响？……”

你要是真的放下工作，好心去安慰她，就会发现，她根本就是心理学上说的“情感迫害狂”———不管你怎么开导她，她永远把你的话当耳边风，然后找出新的理由来自伤自怜：“你说的我都知道，可是……”这不是祥林嫂么？

可怕的是，坏情绪是会传染的，耳边总有人哭哭啼啼唠唠叨叨，谁还提得起劲来工作？

终于有一次，有个同事Cindy“治”了她一把。那天经理不在，Cindy外出办事，回来时发现“抱怨狂”毛病又发作了，一个人坐在那里叽里咕噜，大家逃得一干二净，只有一个同事坐在电脑前，只见她几乎没淌出眼泪来……Cindy皱皱眉头，过去拍拍“抱怨狂”的肩膀：“你今天情绪不好，我帮你和经理说一下，这件事你就不要做了！”

听说惯常的“碎嘴”要传进老板耳朵，“抱怨狂”一凛，没敢搭腔。

那天，她整天都在埋头做被她抱怨了两小时的工作。这个世界清净了！

做个会“吵闹”的白领

抱怨，是表达内心不满的一种态度。

但是必须记住：当我们表达不满时，目的并不是为了发泄不满，而是希望对方能有所改善！

所以，要么不抱怨，一抱怨，就应该能让问题解决。从上面几个故事里，我们应该能总结出有效抱怨的几个原则：

有证据地抱怨

抱怨前，确定你有充分的理由。如果你先斥责别人，然后却发现他们并没有错，那才叫难堪！

有针对性地抱怨

抱怨最重要的原则，是只对能解决问题的人抱怨。逢人就抱怨，只是发泄情绪，而这只会招来厌烦。直接去找你可能见到的最有影响力的一位工作人员，然后心平气和地向他“抱怨”。要是还不管用，不妨试试提高强度，向更高层次的人抱怨。

有策略地抱怨

虽是抱怨，仍要记得克制住情绪。尽可能以赞美或安慰的话作为抱怨的开端，比如“我了解到你们最近非常辛苦……”听你抱怨的人可能并不是激怒你的当事人，如果你一开始就大发雷霆，对方莫名其妙之下，只会奋起自卫。

完美范文篇5

礼仪：礼者，敬人也，是做人的要求，是尊重对方；仪，是形式，是要把礼表现出来的形式，两者相辅相成，在国际活动接待中缺一不可。礼仪三要素包括：礼仪是交往艺术，交往强调互动，互动看结果；礼仪是沟通技巧，沟通强调理解；礼仪是行为规范，规范就是标准。

中国人讲礼仪是一种自我修炼，是律己行为，管住自己，独善其身；而国际礼仪讲的是交往艺术，是待人接物之道。礼仪要求人和人打交道保持适当距离，距离产生美感，适当的距离是对对方的尊重。国际交往中，拉开距离如果适当，有助于交往的顺畅；换言之，不要随便套近乎。人际交往要使用称呼，国际惯例是使用尊称，而尊称的一个基本技巧是“就高不就低”。

接待工作讲细节，比如接待代表团，陪同客人坐电梯，陪同者应该是先进还是后进？出电梯时，应该谁先出来？出席正式的社交晚宴，作为中层以上官员，男士打扮最需要注意什么？女士打扮最需要注意什么？在工作岗位上打电话，应该谁先挂电话？这些问题我们人人都会碰到，也许我们把它当小事，根本不在意；也许在意了，处理时却凭主观经验，是对是错，心中压根没数。“人人都是城市形象，处处都是投资环境。”而这都是靠接待的细节做出来的，教养体现于细节，细节展示素质。公务员之家:

接待客人就应该让客人舒服，从商务交往与服务接待的角度说：主随客便，客人要去玩，有时你陪也不是，不陪也不是，但注意不要“热情越位”，关心过度是一种伤害。国际交往注重结果，我们做事有个习惯：我是好心，我是好意，好心好意你领不领情我不管，这是意图在先。外国人很务实，意图和手段不重要，重要的是结果。举例说，你请人吃饭，客人说好吃才是好的，你认为这是广西最好吃的，他不吃，没用。你要是自我为中心，“我是这么想的、我认为应该如此”，绝对搞不好接待。“让大家都喜欢你是没有可能的”，但必须记住的一句话：交往以对方为中心。人家说好才是好，标准不在你手里。

完美范文篇6

礼仪：礼者，敬人也，是做人的要求，是尊重对方；仪，是形式，是要把礼表现出来的形式，两者相辅相成，在国际活动接待中缺一不可。礼仪三要素包括：礼仪是交往艺术，交往强调互动，互动看结果；礼仪是沟通技巧，沟通强调理解；礼仪是行为规范，规范就是标准。

中国人讲礼仪是一种自我修炼，是律己行为，管住自己，独善其身；而国际礼仪讲的是交往艺术，是待人接物之道。礼仪要求人和人打交道保持适当距离，距离产生美感，适当的距离是对对方的尊重。国际交往中，拉开距离如果适当，有助于交往的顺畅；换言之，不要随便套近乎。人际交往要使用称呼，国际惯例是使用尊称，而尊称的一个基本技巧是“就高不就低”。

接待工作讲细节，比如接待代表团，陪同客人坐电梯，陪同者应该是先进还是后进？出电梯时，应该谁先出来？出席正式的社交晚宴，作为中层以上官员，男士打扮最需要注意什么？女士打扮最需要注意什么？在工作岗位上打电话，应该谁先挂电话？这些问题我们人人都会碰到，也许我们把它当小事，根本不在意；也许在意了，处理时却凭主观经验，是对是错，心中压根没数。“人人都是城市形象，处处都是投资环境。”而这都是靠接待的细节做出来的，教养体现于细节，细节展示素质。

接待客人就应该让客人舒服，从商务交往与服务接待的角度说：主随客便，客人要去玩，有时你陪也不是，不陪也不是，但注意不要“热情越位”，关心过度是一种伤害。国际交往注重结果，我们做事有个习惯：我是好心，我是好意，好心好意你领不领情我不管，这是意图在先。外国人很务实，意图和手段不重要，重要的是结果。举例说，你请人吃饭，客人说好吃才是好的，你认为这是广西最好吃的，他不吃，没用。你要是自我为中心，“我是这么想的、我认为应该如此”，绝对搞不好接待。“让大家都喜欢你是没有可能的”，但必须记住的一句话：交往以对方为中心。人家说好才是好，标准不在你手里。

完美范文篇7

迎亲车队

婚庆典礼的时间都是事先安排好的，因此迎亲的车队接回新娘后一定要及时赶到典礼现场。最好在提前一天的同一时间按原路预走一遍。还要考虑到结婚当天是车队迎亲，速度要比单车行驶慢，计划花在路上的时间要富余些，也别忘了还要把堵车的时间留出来。

如果新郎找朋友充当迎亲车队，出发前务必要叮嘱好哥们儿跟紧了，别掉队。如果只在市区绕行，掉队的可能倒还少，如果新娘家在郊区，又是过立交桥又是上高速，等过了收费站回到酒店发现少一辆车就闹笑话了。

拖地长裙

不少新娘青睐拖地长婚纱，虽然穿上是好看了，可走起路来却不大方便。有的新娘为了防止踩着裙摆摔倒，不得不低着头小心翼翼地往前走，完全没了新娘的高贵气质。

其实只要用手轻轻拎起裙摆，步伐慢一点，用脚尖向前踢一下再落下脚步，完全不用担心摔倒的问题。不过也要新郎配合新娘的步伐，慢慢入场。可以轻轻搂着新娘的腰，既可以在新娘不慎摔倒时扶上一把，也显得两人亲密恩爱。

手机

正在典礼中，新郎西服口袋里的手机突然响起来，在全场宾客的注视下，这个电话接也不是，不接也不是，而且突然打断婚礼，着实煞风景。婚礼当天，新郎是最忙的一个人，电话也必然响个不停，不管有多重要的电话，典礼开始，就赶紧把手机交给旁人，一心一意把典礼完成。如果有不能赶来现场的朋友电话祝贺，由别人代为接受转达就行了。

结婚证

兴奋紧张的新人可能会反复提醒自己要带一件不重要的小东西，也可能会把最重要的结婚证忘带。结婚证是继结婚照后被亲戚朋友争相传阅的物品，到最后都弄不清谁看过，放哪儿了。匆忙出门时也忘了清点物品，等到了典礼上才想起来，如果来不及取只能遗憾地PS这一环节。除了结婚证，被新人遗忘的还有互换的小礼物，甚至是结婚戒指。

把新人要带的东西开列清单，尤其是这些重要物品交给专人保管，朋友看完随时收起来随身携带，遗憾都能避免。

婚戒

主持人宣布：新人交换戒指，这时新郎才开始在口袋里翻找，如果一着急找不到，没准还得出一头汗。这样的场面怎么能出现在完美婚礼上，索性把戒指交给伴郎保管，等到交换仪式时由伴郎递上，新郎只需要优雅地把戒指戴在新娘的无名指上就行了。

这个动作最好事先演习一遍，因为戒指是按照新娘的手指尺寸买的，但典礼时她还戴着手套，很可能根本戴不进去。如果是这样，新娘要在仪式开始前先把手套脱掉。

香槟酒

谁来开香槟，这是个小问题，可事先不安排好，也能冷场3秒钟。从来没开过香槟的新郎一定要事先开一次，熟悉一下过程。这是个容易惹祸的细节，婚礼中不是没出现过新郎洒自己或是宾客一身泡沫的事情。新郎别紧张，冲着没人的地方再开塞子。

倒香槟塔也是技术活，第一个杯子非常重要，如果倒酒的冲击力过大，杯子很容易随着重心偏离，倒下砸塌香槟塔。慢慢把第一个杯子注满酒，后面就稳定了。有不少新郎担心香槟塔突然倒塌，而舍弃不用，改为婚庆蛋糕。

泡泡机

为了让婚礼典礼更唯美，婚庆公司增加了很多小道具，吹泡机就是一种。婚礼现场飘满了一个个彩色的小泡泡，充满浪漫气息。美归美，肥皂小泡泡落地破裂后，把地板沾染得又湿又滑。

记者曾出席过的一个婚礼现场，主持人正在煽情地讲述父母如何含辛茹苦把孩子带大，宾客都被感动，新郎新娘更是热泪盈眶。突然站在新娘边的伴娘脚下一滑，一屁股坐在地上。全场一扫感伤的气氛都笑起来，伴娘抢了新娘的风头，所有的镜头和摄像机都转到伴娘身上。

祝福卡

新人在每张酒桌上放了一张大红卡片，让宾客写下祝福，收集起来。想法固然好，可经常会遇到马虎人，只放了卡片忘了放笔，来吃酒席的宾客很少有随身带笔的，只能忘纸兴叹。

而且这种卡片看起来好看，可极不适合书写，圆珠笔在油质的纸张上打滑，看不清字迹，水笔写不上字，字迹不易干，不小心碰上后就留下一摊黑色的墨迹，不如选择普通书写纸。

饿肚子

从一大清早新娘化妆、盘头开始，一直到下午宾客散尽，新娘是没有机会吃饭的。典礼前是怕破坏妆容，不敢吃，典礼中是不停地敬酒没时间吃。在饿着肚子的情况下，还要笑脸示人，接受朋友一项又一项“挑战”，不亚于一场折磨。

在参加典礼的路上，新娘可以借这个机会吃点东西，以体积小容易饱为宜，如鸡蛋、糕点等。

找座位

完美范文篇8

回首11年的艰辛创作之路，同时为了让更多人欣赏到这件难得的当代艺术臻品，《大匠有神》编委会聘用专业摄影团队，将原作之神韵悉数纳入镜头之中，并将摄影作品及创作团队的心路历程一并收进入《大匠有神：大型红木雕刻<姑苏繁华图>赏鉴》一书，该书已于2019年由古吴轩出版社发行。该书有序有跋，图文交错排版的书页间按序列出了19块雕板的摄影图及木雕技法鉴赏，同时附有匠人们的谈艺文章，值得细细品阅。

既然能通过木雕的形式将一长幅画卷重现，可能会产生雕刻与绘画两门技艺应是有颇多相通之处的错觉，实则不然。绘画是以笔沾墨游绘于纸张之上，雕刻是以刀琢于木材之中；绘画是在空白之上点汁描物，雕刻是在木材之中剔骨造景，所以想要将一幅平面画雕琢成一幅立体画，并非简单临摹，而是建立在对原作品心领神会基础上的一次再创作。

以该书的首章“盛世源头”为例，徐杨的原画以山水起首，远近之景皆为太湖东北岸的胥口，耸立于画中左上的即为胥山—苏州的门户，山脚下的村民有的忙于运瓦、有的挑担送水，一派恬适之景，而太湖之水蜿蜒东行，正准备着流淌进更为热闹的姑苏城。如何将这些平面线条妙化为刀法，雕刻匠人们在用心考量后，决定采用传统的散点透视构图法，远近分明，层层刻画。细致如一片屋上瓦、一条水中涟漪、一根古松上的针叶，都毫不马虎，足见刀功细腻；再看图中人物，神色各异，生动自然，若非用心揣摩原画，怎可能如此雕刻入微；远植山上的树林，近观下来不得不赞叹雕刻者的刀功老辣，以浮雕手法刻松枝，以深刻勾勒出松针，技法变换自如，一派从容写意之感。

原画中的一幕场景或许能够一挥而就，木雕匠人们却坦言，这部木雕作品的诞生殊为不易。首先在木雕的选材上，必须选择具有足够硬度与韧度的木料，才能保证在刻画细节时不至于木材崩坏开裂，创作团队由此敲定了大红酸枝木作为雕板材料；其次，木雕成品与原画的比例为3∶1，也是在反复实验中才选定的结果；最后，精雕细琢慢工出细活。在部分木雕场景中，一幅画面的层次甚至可达20多层，一刀走歪都可能导致前功尽弃，这才有了四五个匠人同雕一块木板，居然耗费一年光阴的逸文，用刀真的比用笔要慢太多。屋顶上的一片瓦都能带出如斯生活气息，是因为匠人们真的像盖房子一样，甚至比盖房子还慢，一天只能雕出几片。但就是这样一刀一笔，大型红木雕刻《姑苏繁华图》在时光中被雕琢得愈发清晰，直至完整浮现。

完美范文篇9

中国画是运用绢和宣纸作画,特别是生宣纸的渗性,更加发挥了特有的笔趣和墨彩。在用墨方面亦如用色,古有墨分五彩之经验,亦有惜墨如金的画风,自由挥洒,酣畅淋漓;用笔方面,使用毛笔的尖锥,讲求粗细、疾徐、顿挫、转折、方圆等无穷变化,奇妙的效果,以表现物体的质感;在敷色方面也有自己的讲究,所用颜料多为天然矿物质或动物外壳的粉末,耐风吹日晒,经久不变;意境方面追求自然、含蓄、深沉,朴素淡雅的画面配以中国书法,题诗落款,再押署印章,彰显出中国画的特点,“诗、书、画、印”的结合完美构成。

诗书画印的结合,是中国画特有的表现形式,融多种艺术为一体,相互辉映。其相互结合是中国画发展到一定历史阶段的产物,是文人画家登上画坛后才具有的现象。当绘画还是工匠们的专职时,诗书画印是独立的。东汉至北朝,虽有蔡邑、顾恺之这样的文人画家,但并无诗书画印结合的作品。唐朝、五代的文人画家虽多,也没有诗书画印结合的实例。北宋后期,许多文人画家活跃画坛,如苏轼、文同、王晋卿、米芾等,倡导诗书画印结合,并且身体力行,为诗书画印的完美结合奠定了基础。到元代迅速发展,诗书画印结合的艺术形式为画家们普遍采用,乃至明清两代,诗书画印结合的艺术形式日臻完美。以下笔者谈谈诗书画印如何在国画中的结合。

一、诗画结合公务员之家

诗画结合包含着两层意义:一是画本身没有题款,但充满诗意,可谓诗画意境结合。二是画上题诗书款,诗画相配,相得益彰。诗画作为两门艺术,各有其长短。“画”表现事物比较直观、具体、真实,便于领略,但它受时间和空间的限制,只能选取瞬间静止状态。而“诗”则不同,它可以写事物在不同时间、不同地点的发展变化,容量比较大。二者的结合,使静止的画面动起来,空间拉长,容量立刻膨胀开来。绘画史称唐代王维是诗画结合的创始人,他说自己是“宿世谬词客,前身应画师,不能舍余习,偶被世人知。”苏轼说:“味摩诘(王维字)之诗,诗中有画;观摩诘之画,画中有诗。”王维是“词客”和“画师”合为一体的人。在苏东坡的赞赏之下,王维被视作是“诗中有画,画中有诗”的代表人物。来源于/

诗画的结合,相互生辉,如宋朝马远的《雪图》,画的是雪后大地批上了银装,明月寥廓,万籁寂静,一行征鸿,几声橹响,上下呼应,蕴含着无限的诗情,可谓画中有诗。

画上题诗书款,还可起到画龙点睛的作用。一幅精美的山水画或花鸟画,让人较难猜透作者的心思或想表达的意境,但通过画上的题诗书款,人们就易领会作者的意图。宋徽宗赵佶的绘画尤其是花鸟画作品,经常有御制诗题、款识、签押、印章。诗词一般题在属于精工富丽一路的画作上,如《芙蓉锦鸡图》轴,左下角秋菊一丛,稍上斜偃芙蓉一株,花鸟锦鸡依枝,回首仰望右上角翩翩戏飞的双蝶,顺着锦鸡的目光,导向右边空白处的诗题:“秋劲拒霜盛,峨冠锦羽鸡;已知全五德,安逸胜凫翳。”全图开合有序,诗弥补了画未尽之意,画因诗更显圆满。这首诗题,实际上已巧妙地成了画面构图的一部分,从中可以见出赵佶对诗画合一的大胆尝试和显著成就。画上的题字和签名一般都是用他特有的“瘦金体”,秀劲的字体和工丽的画面,相映成趣。从而使北宋末年的绘画走向一个注重画外情韵的表现途径。转有的画中题诗书款,意在阐明画理,帮助读者理解画家的艺术风格,如元代画家倪瓒,为张以中画竹,画上题曰:以中每爱余画竹,余之竹,了以写胸中逸气耳,岂复较其似与非,叶之茂与疏,枝之斜与直哉!或涂抹久之,人视以为麻为芦,仆亦不能强辩为竹,真没奈览者何!(《清阁集》)清代扬州八怪之一郑燮(郑板桥)为竹石画作题诗:咬定青山不放松,立根原来破岩中。千磨万击还坚劲,任尔东西南北风。其题诗书款更强调了画中意境,体现了画家的思想境界。公务员之家

二、书画的结合

中国画的“书”(指书法)与“画”由于工具相同,操作时又有许多共同之处,所以二者早已结下不解之缘。书画的结合也包含两层意思:一是画家本人兼长书法,作画时常常以书入画;二是以书题诗写款在画面上,与画面构图协调。

书与画在某些方面是有相通之处,但二者毕竟是两种不同的艺术门类,各有不可替代的某些特点。绘画是以塑造完美的造型艺术为主,充实画面内容为首任,书法则以其特有的风格,作为补充画面的不足之处,使一幅国画作品更加完美。来源于/

三、印的结合

印最初只是信物,北宋以前的画家作画很少押印,一般只押鉴定人、收藏家的印记,这些印记并非画面不可缺少的组成部分。至元代时期,水墨画占压倒优势,朱文印章已不仅仅是信物标记,而成为画家们作画时不可缺少的构图需求,并对画面起到活跃气氛的作用。有的印文本身就有含意。如王冕在画上押署“文王子孙”印章,赵孟頫常在画上押署“赵氏子孙”印章。明清两代制印技术大发展,画家对押署印章部位、大小及印文内容和印章本身的艺术形式都很讲究。画家根据画面内容、风格的需要,押署形状大小不一的印章,使画面构图更加完整,更加提高了观赏价值。如文征明《清秋访友图》,系青绿山水图,画面以石绿、花青染树,以淡墨、花青、赭石晕染山峦,山涧水流清澈,在这古朴雅静的环境中,好友二人在岩石旁青草坪上赋诗闲聊,其中红衣白裳,格外显目,但以画面设色构图看,“万绿丛中一点红”有点孤立。画家在画面右角题款处押署“征明”一方朱印,使画面顿时生辉,与人物的红衣裳相互呼应。

完美范文篇10

一、面试问题的巧妙回答

每一个求职者，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，真的会防不胜防，被打个措手不及，平时的灵牙厉齿这时全下了岗。雾里云里、杂乱无章、东拉西扯、胡说乱侃。但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，虽然每家公司的问法都是五花八门、千变万化，但万变不离其宗，提出的所有问题都有其清晰明确的目的，所谓"运用之妙，存乎一心"，其实如果能够好好准备，掌握了常规的方法技巧，抓住面试中的采分点，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答。在灵活机动应对各种提问的同时，还要会推销自己，才能有助你轻松过关，马到成功，这是面试的一个法宝。

下面是一些经典的常见面试问题，从不同的类型和角度，在考察一个应聘者的个人素质，我们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆。例：

1.当你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意见不一致时你怎么办？

专家点评：这类问题可以判断出应聘者对自我要求的意识及问题处理的能力，这既是一个陷阱，又是一次机会。对于一个工作了几年的人来说，也是个头痛的问题，何况是个涉足未深的大学生。回答时，出发点必须站在领导的角度和对工作负责的态度回答：“作为具体执行工作任务的我来说，我会服从上级的安排，并尽快做好。本着对工作负责的态度，我会从实际工作的具体情况，给上级以必要的信息和提醒。并分别与两位领导在没有别人的情况下，说出该领导和另一位领导意见的合理地方，并综合他们的合理之处说出我对这个问题的建议，让他们都能考虑实际情况和对方的意见，并欣然接受我的想法。”这样，面试官会觉得你有责任心、有头脑，还服从领导。

2.你是学生物的，为什么不去做生物和医药？

专家点评：这个问题提的很尖锐，迫使你不得不暴露自己在专业上的弱点，你可以这样回答：“我虽然学的是生物专业，但我更喜欢计算机，在校期间，我经常自学这方面的知识，而且两年前，就拿到高级程序员证书。这次又通过职业测评，咨询诊断结果我作销售比较合适，而且我性格开朗，亲和力强，所以，我认为我完全胜任贵公司计算机市场开发工作。”这样，既没有说到对生物不感兴趣，没有学好专业等缺欠，又把咨询师给的合理建议端出，使面试官引起重视。

3.谈谈你人生旅途中最大的成功和失败是什么？

专家点评：这个问题很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度，接踵而至可以判断出你思想的深度和悟性。如：你只能答出类似高考因未能考到满意的大学而痛哭了好几天，那就容易判断你是一个经历单纯、对逆境没有承受力的人。所以，当你谈到最成功的一件事时，你要谈到从成功中得到的经验和升华，但不要眉飞色舞、夸夸其谈，给面试官以浅薄自大的感觉；谈到最失败的一件事时，要谈到从失败中吸取的教训和自己战胜失败的过程，不要垂头丧气、苦闷彷徨，给面试官以没有挫折商的感觉。

4.谈谈你的星座、血型、八字及家庭情况。

专家点评：这类问题对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位提出该问题的主要原因。回答时要说：“职业是人生最大事，要靠科学的职业生涯规划来科学定位，从而找到各阶段的发展平台。不能相信星座、血型、八字等学说，那样会贻误前途，赔上时间成本。”谈到家庭时，可以简单地罗列家庭人口、宜说温馨和睦的家庭氛围、父母对自己教育的重视、各位家庭成员的良好状况、家庭成员对自己工作的支持、自己对家庭的责任感。

5.如果MSRA公司和另一家公司同时给你Office，你怎么办？

专家点评：面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据，你如果这样回答：“我会把企业文化、公司发展前景、个人在公司的发展、工作部门、职位、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人等因素进行综合分析比较做出结论，决定我的舍取。”面试官将对你刮目相看。

二、情景面试中扮演好你的角色

情景面试是面试形式发展的新趋势，在情景面试中，突破了常规面试即主考官和应试者一问一答的模式，引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。在这种面试形式下，面试的具体方法灵活多样，面试的模拟性、逼真性强，应试者的才华能得到更充分、更全面的展现，主考官对应试者的素质也能作出更全面、更深入、更准确的评价。在情景面试中，应试者应落落大方，自然和谐地进入情景，进入角色，去除不安和焦灼的心理，才能发挥出最佳效果。

(一)当你处在舌战群儒的时候

专家点评：你一个人面对多个考官时，最先需要的是冷静，沉着。当应聘者与面试官直接接触、对面回答的场面，多数人会感到紧张、慌乱，临场发挥不好，因为平时大学生应聘的机会很少，再加上希望成功的心情迫切，所以，见了面试官后，心跳加快、举足无措。智商、口才、形象、仪态都大打折扣。其实这大可不必，你研究好面试官，就可沉着冷静、平常对待，千万不要将面试官当成正在宣判自己命运的大法官，要把面试官当成自己相处几年的班主任和各科老师，就会消除紧张情绪，流畅应答。当特别是能判断出哪个是老板，哪个是HR，哪个是部门主管那就更好了。还要善于观察各位面试官，大致有六种：谦虚型、老练型、惟我独尊型、演讲家型、死板型、迟滞型等六种类型，提出的问题风格不同、基调不同，均属于全方位、广角度、多元化、含义深的问题。问题类型也就是直接式、选择式、自由式、因果式、测试式、挑战式、诱导式等几种。

(二)巧识语言陷阱，奋战压力面试

专家点评：几种面试官中，往往最让人发怵的是刁钻的面试官，为了鉴别求职者的真实表现，他们通常会在面试中设置种种语言陷阱，以测试你的智慧、性格、应变能力、心理承受能力。面试官往往会用怀疑、尖锐、单刀直入等明显不友好的发问，有意制造的紧张气氛中提出一连串问题，穷追不舍，直至求职者无法回答，来“洞穿”求职者彬彬有礼的外表，使其心理防线崩溃。或者劈头浇你一盆冷水，包括长时间的沉默、声色俱厉的敌意提问等方式，让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来，击溃你的心理防线，才能筛选出有心理承受能力的智者，找到能面对压力的新鲜血液。这种面试称为压力面试(stressinterview)，这是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。

对应聘者而言，了解面试官的出题背景、真实意图至关重要。应答思路就是：不管哪一类的刁钻问题，不管有多少变化，都是想了解求职者的真实情况。具体来说，在刁钻问题的背后，目的都不外乎是考查求职者：能力与适应性、对领导的服从性、独立工作能力与团队精神、职业作风、处理困难问题的能力、在紧张和不舒适的环境下，会有什么反应。要想在压力面试中胜出，只能交锋时斗智斗勇，奋战到底。以不变应万变，始终面带微笑，沉着应答，识破陷阱内幕，巧妙迂回作战。

(三)挑战自我的小组面试

专家点评：也叫集体面试，主要用于考查应聘者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。在集体面试中，通常要求应聘者做小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议，发表演说等，从而考察你的组织能力和领导能力。

无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。众考官坐于离应聘者一定距离的地方，不参加提问或讨论，通过观察、倾听为应聘者进行评分，应聘者自由讨论主考官给定的讨论题目，这一题目一般取自于拟任岗位的职务需要，或是现实生活中的热点问题，具有很强的岗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。

这一轮中，你要踊跃发言，展示口才，充分体现你的竞争力和领导力，不要畏缩、羞涩、拘谨、木纳，要时刻鼓励自己、相信自己，要在实际行动中逐步磨练自己。一个人的自信心并非与生俱有，而是在不断战胜困难中逐步培养起来的。一定要挑战自我、充满信心，你要是自己躲起来，没人会发现你。

三、面试时展示你的职业人风采

专家点评：白领的形象和礼仪往往代表公司形象，面试者要注意自己在面试中的仪表仪容问题。仪表大方、举止得体，与文职人员的身份相符合，给招聘人员留下大方、干练的良好印象，是求职者的加分题。服装及饰品是求职者留给面试考官的第一印象，得体的穿着打扮能使其为你加分，自己也增加自信，在面试中发挥更好。要达到这个目的，需要研究着装风格，注意细节修饰，适当进行形象设计。选择服装的关键是看职位要求，应聘银行、政府部门、文秘，穿着偏向传统正规；应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素，显示出自己对时尚信息的捕捉能力。仪表修饰最重要的是干净整洁，不要太标榜个性，除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。对于应届毕业生来说，允许有一些学生气的装扮，即使面试名企，也可以穿休闲类套装。它相对正规套装来看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。

身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。参加面试，在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽，面试时你所穿的西服、衬衫、裤子、皮鞋、袜子都不宜给人以崭新发亮的感觉，但也要注意整洁大方，不可邋遢，不可修饰过分。无论是男装或女装，对质料要略有讲究。好的面料可以使剪裁全体的服装更加合身、相得益彰。合乎自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重高雅。

宏威职业顾问友情提示：有人总结出，在激烈竞争的职场中，必备5个C才能立于不败之地：Confidence信心、Competence能力、Communication沟通、Creation创造、Cooperation合作，在这5个C中，首当其重的是信心，信心代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱以及对自己能力的正确认知。有了这样一份信心，你就会充满信心演好这台重头戏。

大学生面试如何谈薪

要善于发问

应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少？”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？”对方就会透露给你准备开的工资水平。

迂回战术求高薪

如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高？”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月？”

额外“工资”多争取

很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了最后也不兑现。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。

总之，好的薪水是要靠势力得到的,但多调查和多注意这方面的资讯,使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解,就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求,从而失去到手的工作。还有,谈薪水关键在于充分地展示自己的实力,如果公司很认同你的实力,那么如果你要的薪水不是高得太离谱,大部分情况下都会成功。

专家谈薪

成功职业咨询中心乔老师：一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，开价过高，难以被用人单位接受；开价过低，吃亏的又是自己。因此你必须知道几点：除非用人单位已经十分明确表态要用你，否则不要讨论薪酬；切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目；尽可能从言谈中了解,用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的；面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。