外出工作者范文10篇
时间:2023-04-02 19:15:05
外出工作者范文篇1
天色尚早。广场上空无一人。
鲜艳的五星红旗和香港特别行政区区旗高高飘扬。金紫荆雕塑在会展中心巨大的蓝色羽翼辉映下,静静地矗立着,散发出辉煌夺目的光辉。
海风吹拂,海浪翻滚,吹动着我飞扬的发丝,也吹拂着我波动的心绪,不禁心潮澎湃,波涛起伏。
会展中心里,雄壮的国歌声依稀传来。我仿佛再次回到了那庄严肃穆的会场。1997年7月1日,香港回归祖国大典就在这里举行。那一天,这里成了世界瞩目的焦点;那一天,成了华夏儿女弹冠相庆的节日。
就在去港前的头一天,我特意把《人民日报》关于香港回归祖国的报道找出来重读了一遍。
“1997年7月1日零点,中华人民共和国国旗和香港特别行政区区旗在香港升起,经历了百年沧桑的香港回到祖国的怀抱,中国政府开始对香港恢复行使主权。
1997年3月30日午夜至7月1日凌晨,香港会议展览中心新翼灯火辉煌,举世瞩目的中英两国政府香港政权交接仪式在这里的五楼大会堂隆重举行。
历史的时钟指在1997年7月1日零点那一刻,大会堂全场肃立,几千双眼睛向鲜艳的五星红旗和紫荆花区旗行注目礼。这是中华民族长久期盼的一个瞬间,这是永载世界史册的一个瞬间。”
…………
仰望金紫荆雕塑,我从内心伸出双手,一遍又一遍地把它抚摸。作为中央人民政府向特区政府赠送的礼品,金紫荆雕塑典雅大方,寓意深长。雕塑高6米,重70吨,用青铜铸造,金碧辉煌,已成为香港的标志之一。
紫荆花分两种。一种为常见的传统的紫荆花,学名cercischinensisbunee,多分布在我国北方,初春开花,先开花后长叶,花小而密。另一种便是香港区花紫荆花,又称红花羊蹄甲、洋紫荆、红花紫荆、艳紫荆、香港樱花,拉丁学名bauhiniablakeanadunn,英文名hongkongorchidtree。属于被子植物门、双子叶植物纲、豆目、苏木亚科、紫荆属、紫荆亚属,系羊蹄甲和宫粉羊蹄甲杂交而成的混种。
在古代,紫荆花常被用来比拟亲情。抒足亲情的诗篇俯拾即是。
受命别家乡,思归每断肠。季江留被在,子敬与琴亡。
吾弟当平昔,才名荷宠光。作诗通小雅,献赋掩长杨。
流转三千里,悲啼百万行。庭前紫荆树,何日再芬芳。
——窦蒙《题弟臮〈述书赋〉后》
风吹紫荆树,色与春庭暮。花落处,风回返无处。
骨肉恩书重,漂泊难相遇。犹有泪成河,经天复东注。
——杜甫《得舍弟消息》
风吹紫荆,落花无数。颠沛流离中,却是咫尺天涯;漂泊无依时,心中有几多牵挂。
早在1965年,紫荆花就已经是香港市花了,当时新成立的市政局也采用了洋紫荆作为标志。1997年,中华人民共和国香港特别行政区以紫荆花为元素,作为区徽、区旗及硬币的设计图案。香港的硬币,由一角至十元,全都铸上紫荆花,中国银行和渣打银行发行的钞票背面,都印有紫荆花的图案,取代了往昔的英女皇头像徽记。而香港的各式旅游商品、各种公函便笺,不少也打上了紫荆花的图案。
香港特别行政区区旗的紫荆花图案,以五角星为花蕊,与五星红旗上的五星相对应,寓意内地与香港紧密相连;区旗的底色为红色,将紫荆花瓣的紫红色改为白色,象征香港实践一国两制。
外出工作者范文篇2
天色尚早。广场上空无一人。
鲜艳的五星红旗和香港特别行政区区旗高高飘扬。金紫荆雕塑在会展中心巨大的蓝色羽翼辉映下,静静地矗立着,散发出辉煌夺目的光辉。
海风吹拂,海浪翻滚,吹动着我飞扬的发丝,也吹拂着我波动的心绪,不禁心潮澎湃,波涛起伏。
会展中心里,雄壮的国歌声依稀传来。我仿佛再次回到了那庄严肃穆的会场。1997年7月1日,香港回归祖国大典就在这里举行。那一天,这里成了世界瞩目的焦点;那一天,成了华夏儿女弹冠相庆的节日。
就在去港前的头一天,我特意把《人民日报》关于香港回归祖国的报道找出来重读了一遍。
“1997年7月1日零点,中华人民共和国国旗和香港特别行政区区旗在香港升起,经历了百年沧桑的香港回到祖国的怀抱,中国政府开始对香港恢复行使主权。
1997年3月30日午夜至7月1日凌晨,香港会议展览中心新翼灯火辉煌,举世瞩目的中英两国政府香港政权交接仪式在这里的五楼大会堂隆重举行。
历史的时钟指在1997年7月1日零点那一刻,大会堂全场肃立,几千双眼睛向鲜艳的五星红旗和紫荆花区旗行注目礼。这是中华民族长久期盼的一个瞬间,这是永载世界史册的一个瞬间。”
…………
仰望金紫荆雕塑,我从内心伸出双手,一遍又一遍地把它抚摸。作为中央人民政府向特区政府赠送的礼品,金紫荆雕塑典雅大方,寓意深长。雕塑高6米,重70吨,用青铜铸造,金碧辉煌,已成为香港的标志之一。
紫荆花分两种。一种为常见的传统的紫荆花,学名cercischinensisbunee,多分布在我国北方,初春开花,先开花后长叶,花小而密。另一种便是香港区花紫荆花,又称红花羊蹄甲、洋紫荆、红花紫荆、艳紫荆、香港樱花,拉丁学名bauhiniablakeanadunn,英文名hongkongorchidtree。属于被子植物门、双子叶植物纲、豆目、苏木亚科、紫荆属、紫荆亚属,系羊蹄甲和宫粉羊蹄甲杂交而成的混种。
在古代,紫荆花常被用来比拟亲情。抒足亲情的诗篇俯拾即是。
受命别家乡,思归每断肠。季江留被在,子敬与琴亡。
吾弟当平昔,才名荷宠光。作诗通小雅,献赋掩长杨。
流转三千里,悲啼百万行。庭前紫荆树,何日再芬芳。
——窦蒙《题弟臮〈述书赋〉后》
风吹紫荆树,色与春庭暮。花落处,风回返无处。
骨肉恩书重,漂泊难相遇。犹有泪成河,经天复东注。
——杜甫《得舍弟消息》
风吹紫荆,落花无数。颠沛流离中,却是咫尺天涯;漂泊无依时,心中有几多牵挂。
早在1965年,紫荆花就已经是香港市花了,当时新成立的市政局也采用了洋紫荆作为标志。1997年,中华人民共和国香港特别行政区以紫荆花为元素,作为区徽、区旗及硬币的设计图案。香港的硬币,由一角至十元,全都铸上紫荆花,中国银行和渣打银行发行的钞票背面,都印有紫荆花的图案,取代了往昔的英女皇头像徽记。而香港的各式旅游商品、各种公函便笺,不少也打上了紫荆花的图案。
香港特别行政区区旗的紫荆花图案,以五角星为花蕊,与五星红旗上的五星相对应,寓意内地与香港紧密相连;区旗的底色为红色,将紫荆花瓣的紫红色改为白色,象征香港实践一国两制。
外出工作者范文篇3
努力做好劳务培训输出工作
为贯彻落实6月15日全区劳动力输出工作会议精神,会议提出“实施劳动技能培训工程促进就业和再就业”的安排部署,加快推进我县富余劳动力的合理有序流动,促进农业农村经济快速发展和农民收入较快增长,努力把劳动力输出培育成富民的重要途径,结合我县实际,摸清我县农业职业教育,农民科技培训和农村富余劳动的培训现状。
一、加强领导,成立机构
沧源县政府2004年6月18日召开了沧源县劳动力培训输出工作会议,参加会议有政府分管领导,赵子杰副县长、农业局局长段家峥同志、县劳动和社会保障局局长杨世邦及县级相关部门妇联、县总工会、教育局、财政局等部门的主要领导,会议传达了地委扩大的会议精神,沧源县委、政府十分重视劳动培训转移,于6月20日又召开了一次会议,安排布置了相关部门工作任务,并成立了沧源县劳动力培训输出工程领导小组。组长由黄光富(县委常委、政府常务副县长)担任,副组长县由农业局局长段家峥同志和县劳动和社会保障局局长杨世邦担任,成员由县妇联、县政府办公室、县总工会、教育局、扶贫办、财政局、人事局等部门组成,领导小组下设办公室在县农业局由段家峥同志兼任办公室主任,承办统计报表具体业务由农广校万苏云同志负责。
二、摸清家底,明确任务,认真做好劳动力培训输出工作
1、沧源县农业农村经济基本情况
我县是典型的山区农业县,山区占总面积98%,坝区占总面积2%,是集老、少、边、山、穷为一体的贫困县,全县共有93个行政村、804个村民小组、农村总户数有30032户,全县总人口16.6万人,农业总人口134598人,农村劳动力60313人,占总人口的44%。2003年末全县国民生产总值46996万元,财政总收入3740万元,人均纯收入793元,农民所得粮4271.6万公斤,人均327公斤,总耕地面积为425945亩,农民外出劳务收入527万元,占总收入的3.7%,农业总产值2003年20009万元。
2、我县农业职业教育和农村劳动力培训转移情况
沧源县的农业职业教育和劳动力培训以农广校为主,农广校自1996年成立以来,通过职校联合办学开办了中专6个班,其中:脱产师范教育中专一个班51人,已毕业,5个函授中专班、农业会计、现代乡村综合管理两个班,企业经营管理、现代农业;为进一步提高我县农业科技工作者的自身素质,2002年9月农广校积极与省刊授联合大学联办成人高等教育专科,财务会计专业28人,2004年初与省电大联办园艺专科班50人,1999年以来,其招收中专学员159人,已毕业87人,大专学员78人。另一方面是:绿色证书培训,农广校对职校在校学生和民族中学初中生培训了400人。
我县各级部门非常重视农村富余劳动力的转移,采取多种措施增加就业岗位,发展个体私营经济,引导农民发展二、三产业,如县妇联、旅游局、文体局等单位部门积极为农村富余劳动力提供就业机会,县妇联从2001年至今开展家政服务行业,经培训向昆明、临沧等地区输出家政服务人员100人,2002年,沧源县扶贫办培训向省外输出19名电工,再如旅游局、文体局等单位利用民族艺术的特点向农村招收一批批喜爱唱歌跳舞的青壮年进行培训。向省内、外、特区等地输出300人。根据调查统计全县农村劳动力转移就业有2143人,转移就业劳务收入508.1万元,其中:向第二产业转移量为1177人,占转移总数55%;向第三产业转移量为698人,占转移总数的33%;向其它非农业产业转移的有268人,占转移总数的12%。
3、做好劳动力培训输出工作围绕订单抓培训。
首先,县级各部门增强责任意识,增强工作主动性,坚持一手抓订单、一手抓培训,加快劳动力培训输出步伐。县级单位和企业驻外办事机构充分发挥对外“窗口”作用积极创造条件,为输出劳动力提供服务。其次是坚持以需定训,把18—35岁身体健康的初、高中毕业生及历年来大中专毕业待业青年作为转移培训的重点。充分发挥“临沧保姆”家政服务的优势。积极争取注册品牌,办出特色,打造品牌,巩固和拓展劳动力输出市场,促进更多的城乡富余劳动力转移。
4、多渠道筹集资金,确保劳务培训工作顺利进行
外出工作者范文篇4
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,着眼于加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设,着眼于提升发展党员工作科学化水平,按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求,明确目标、突出重点,创新方法、完善举措,着力把各方面先进分子和优秀人才更多地吸收到党内,努力建设一支信念坚定、素质优良、规模适度、结构合理、纪律严明、作用突出的党员队伍,为推进长冈振兴发展提供坚强的组织保证。
二、目标任务
2015年,县委组织部下达给我乡的发展党员年度调控数为14名。根据这一调控目标,确定了我乡各党支部2015年度发展党员调控数(详见附表一)。其中:35岁以下党员11名,占总数的79%;高中以上文化程度党员12名,占总数的85.7%;女性党员4名,占总数的28.6%,机关党员1名,占总数的7.1%。同时,建立一支数量充足、素质优良、结构合理、充满活力的入党积极分子队伍,全乡2015年入党积极分子总数达30名以上,各党支部入党积极分子数与新发展党员数之比保持在3:1以上。
三、工作措施
1、积极开展“三推公选”入党人活动,不断拓宽党员选入渠道。各党支部要在发展党员工作中不断扩大民主,采取党员推荐、群众代表推荐,召开各方面代表参加的公开推选大会等办法,按照好中选优、优中选优的原则,筛选出本地本单位品行优良、工作实绩突出、群众公认的优秀分子,将其纳入组织发展视野,切实防范发展党员“近亲和裙带繁殖”、“拉帮结派”等不正之风。今后,凡未经民主推荐程序推荐的入党申请人一律不得列为入党积极分子。对推荐的入党对象,要有针对性地教育培养,引导他们积极向党组织靠拢,主动提出入党申请,并择优确定为入党积极分子。对在册培养的入党积极分子,党委每年将举办入党积极分子培训班,对入党积极分子加强党的性质、纲领、宗旨教育等方面的培训;党支部要选派两名综合素质较高的正式党员担任其培养联系人,要采取“先上岗、后入党”等办法,把入党积极分子安排到精准扶贫、“三送”、信访维稳、苏区振兴等岗位上锻炼,使他们在实践中增强能力、锻炼意志、经受考验、尽快成熟。
2、严格控制总量,突出工作重点,不断优化党员队伍结构。各党支部要按照乡里提出的计划数和结构要求层层分解落实,切实维护计划的刚性,做到有控、有保、有减、有增,有计划、有步骤发展党员,避免随意性、盲目性。同时,要围绕破解农村党员年龄老化、结构僵化、能力弱化,外出务工人员发展难和“两新”组织中党员数量少等问题,坚持不懈做好“一村一名入党积极分子”培养发展工作和外出务工入党积极分子异地委托跟踪培养工作,有针对性地做好非公有制经济组织和社会组织从业人员、农村致富带头人、外出务工人员等人员中发展党员工作,促进党员队伍结构更加优化,分布更趋合理。
3、注重提高新发展党员质量,保持党员队伍先进性。各党支部要强化质量优先的意识,严格按照党章规定的党员标准,突出先进性,着重看发展对象是否具有坚定的理想信念和良好的道德品行,是否在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。要准确甄别入党对象的入党动机,认真考察其能力素质和一贯表现,决不能降低标准发展或另立标准发展。要建立发展党员质量全程监管四项制度:一是发展党员计划审核制度。各党支部要在对本单位党外优秀分子、入党申请人、入党积极分子、发展对象情况进行专项调查,并在对党员队伍的数量、结构、分布、素质等情况进行分析研究的基础上,制定符合本地本单位实际的工作计划。二是发展党员预报预审制度。入党积极分子列为发展对象后,在提交支部党员大会讨论前,各党支部必须先将其入党材料报党委初核,再报县委组织部挂点干部审核。凡未经县委组织部挂点干部审核通过的,党支部不得讨论,党委不审批,不发给《入党志愿书》。三是集体讨论审批制度。发展党员要坚持个别吸收,集体讨论,投票表决,逐个审批,坚持成熟一个发展一个。要规范程序,严格审批,入党对象凡没有通过政治审查的、凡没有经过培训或培训不合格的,一律不能发展入党。
四、工作要求
1、加强组织领导,落实工作责任。各党支部要将发展党员工作列入重要议事日程,纳入党建工作述职、评议、考核和党务公开的重要内容。要落实发展党员工作责任,党支部书记是党员发展工作的具体责任人,要定期召开支委会、支部大会研究发展党员工作,加强对培养考察责任人的跟踪管理,切实做好发展党员各个环节的工作,严把发展党员工作的程序关、材料关、政审关、和质量关。
外出工作者范文篇5
一、加强领导,成立机构
沧源县政府2004年6月18日召开了沧源县劳动力培训输出工作会议,参加会议有政府分管领导,赵子杰副县长、农业局局长段家峥同志、县劳动和社会保障局局长杨世邦及县级相关部门妇联、县总工会、教育局、财政局等部门的主要领导,会议传达了地委扩大的会议精神,沧源县委、政府十分重视劳动培训转移,于6月20日又召开了一次会议,安排布置了相关部门工作任务,并成立了沧源县劳动力培训输出工程领导小组。组长由黄光富(县委常委、政府常务副县长)担任,副组长县由农业局局长段家峥同志和县劳动和社会保障局局长杨世邦担任,成员由县妇联、县政府办公室、县总工会、教育局、扶贫办、财政局、人事局等部门组成,领导小组下设办公室在县农业局由段家峥同志兼任办公室主任,承办统计报表具体业务由农广校万苏云同志负责。
二、摸清家底,明确任务,认真做好劳动力培训输出工作
1、沧源县农业农村经济基本情况
我县是典型的山区农业县,山区占总面积98%,坝区占总面积2%,是集老、少、边、山、穷为一体的贫困县,全县共有93个行政村、804个村民小组、农村总户数有30032户,全县总人口16.6万人,农业总人口134598人,农村劳动力60313人,占总人口的44%。2003年末全县国民生产总值46996万元,财政总收入3740万元,人均纯收入793元,农民所得粮4271.6万公斤,人均327公斤,总耕地面积为425945亩,农民外出劳务收入527万元,占总收入的3.7%,农业总产值2003年20009万元。
2、我县农业职业教育和农村劳动力培训转移情况
沧源县的农业职业教育和劳动力培训以农广校为主,农广校自1996年成立以来,通过职校联合办学开办了中专6个班,其中:脱产师范教育中专一个班51人,已毕业,5个函授中专班、农业会计、现代乡村综合管理两个班,企业经营管理、现代农业;为进一步提高我县农业科技工作者的自身素质,2002年9月农广校积极与省刊授联合大学联办成人高等教育专科,财务会计专业28人,2004年初与省电大联办园艺专科班50人,1999年以来,其招收中专学员159人,已毕业87人,大专学员78人。另一方面是:绿色证书培训,农广校对职校在校学生和民族中学初中生培训了400人。
我县各级部门非常重视农村富余劳动力的转移,采取多种措施增加就业岗位,发展个体私营经济,引导农民发展二、三产业,如县妇联、旅游局、文体局等单位部门积极为农村富余劳动力提供就业机会,县妇联从2001年至今开展家政服务行业,经培训向昆明、临沧等地区输出家政服务人员100人,2002年,沧源县扶贫办培训向省外输出19名电工,再如旅游局、文体局等单位利用民族艺术的特点向农村招收一批批喜爱唱歌跳舞的青壮年进行培训。向省内、外、特区等地输出300人。根据调查统计全县农村劳动力转移就业有2143人,转移就业劳务收入508.1万元,其中:向第二产业转移量为1177人,占转移总数55%;向第三产业转移量为698人,占转移总数的33%;向其它非农业产业转移的有268人,占转移总数的12%。
3、做好劳动力培训输出工作围绕订单抓培训。
首先,县级各部门增强责任意识,增强工作主动性,坚持一手抓订单、一手抓培训,加快劳动力培训输出步伐。县级单位和企业驻外办事机构充分发挥对外“窗口”作用积极创造条件,为输出劳动力提供服务。其次是坚持以需定训,把18—35岁身体健康的初、高中毕业生及历年来大中专毕业待业青年作为转移培训的重点。充分发挥“临沧保姆”家政服务的优势。积极争取注册品牌,办出特色,打造品牌,巩固和拓展劳动力输出市场,促进更多的城乡富余劳动力转移。
4、多渠道筹集资金,确保劳务培训工作顺利进行
外出工作者范文篇6
一、当前罗溪镇流动党员基本现状及主要做法
截止到今年七月份该镇共有基层党组织62个,其中成立党总支1个、党支部61个,党员1725名。随着社会主义市场经济体制的建立,特别是非公有制经济的快速发展,劳动力在产业间转移和地区间流动日趋频繁,党员队伍出现了新的变化,流动党员呈现出了新的特点。一是数量不断增加。据统计,**年底,在现有流动党员中,外出党员324名,占全镇党员总数的19%。二是流动党员分布面相对集中。据调查显示,全镇外出党员主要集中在被征地拆迁的村党支部。三是构成相对复杂。流动党员中,有农民,有企业职工,也有复退军人、大中专毕业生、退休人员等。四是思想比较活跃。大多数流动党员思想比较活跃,年富力强,有一定的文化素质,有创业精神。在流动期间,他们受各种思想文化观念的冲击,心态比较复杂。五是流动时间不定。流动党员什么时候外出,外出时间多长难以确定,部分农村党员为季节性流出。
针对这些特点,镇党委认真贯彻落实“三个代表”重要思想,以经济建设为中心,以发展为第一要务,解放思想,实事求是,与时俱进,探索创新,在加强对流动党员教育管理的实践过程中,不断摸索创新,采取有效措施,加强和改进流动党员管理工作,形成了“理顺关系,健全组织,建立制度,创新载体,开展活动”的工作路子,收到了较好的效果。主要做法是:
1、建立健全党的基层组织,扩大党的工作覆盖面
据统计,到**年为止,全镇共有非公有制企业271家,个体工商户1016户,从业人员8533人,其中党员714人。镇党委从实际出发,采取措施,加大了在非公有制企业中建立党组织力度。目前,已建立党支部22个,占符合条件建立党组织企业的100%。
2、抓好制度建设,规范管理措施
近年来,镇党委注意从制度建设入手,切实加强对流动党员的管理,建立健全了三项制度,流动党员教育管理制度,党员分类目标管理制度,党员监督制度,增强了外出党员过组织生活和缴纳党费的自觉性。
一是建立流动党员登记制度。明确规定党员外出务工、经商三个月以上,必须向所在党支部报告;六个月以上的要转出组织关系或实行流动党员管理。要求各党支部对外出党员的流动去向、期限、职业、通讯地址和联系办法等造册登记,建立健全外出流动党员档案。
二是建立健全联系汇报制度。要求外出党员每季度用信件或电话等形式向所在支部汇报在外的思想、工作和参加当地党组织活动的情况。平时由党支部委员分工联系若干名外出党员,保持电话、信函联系,节假日利用外出党员返家的机会召开流动党员座谈会或组织学习,了解党员外出期间的情况,给他们上党课,进行思想教育。
三是坚持民主评议党员制度。党支部每年一次民主评议党员,会前都通知每一位外出党员参加,并查验支部记载的外出联系内容,根据他们的表现开展民主评议,对优秀的党员给予表彰,对表现不好的党员进行批评教育,对不合格的党员进行处置。
3、积极探索有效的管理方式,理顺党组织管理体系
镇党委根据流动党员流动性大、分布面广的特点,按照有利于党组织管理,有利于党组织开展活动,有利于党员正常参加组织生活的原则,探索并实行了相对集中、便于领导的管理模式,实施统一管理,使大多数流动党员有了家的温暖,既增强了党组织的凝聚力,又激发了党员的积极性,较好地发挥了党员的先锋模范作用。
镇党委虽然在流动党员管理方面虽然进行了一些探索并取得了一定的成效,但也存在不少亟待解决的问题,主要表现在“三个不”:
一是个别党组织对流动党员管理措施不到位,思想上不重视,工作上不到位。有的存在畏难情绪,认为流动党员情况复杂,对管好管活信心不足,导致极个别流动党员对党组织失去信心。一些党组织甚至没有摸清流动党员的流向。
二是部分流动党员组织纪律观念不强。有的党员外出后长期不与党组织联系,成为挂名党员;有的党员怕麻烦不愿转组织关系,成为“口袋”党员。一些流动党员长期在外,党性观念淡薄,不履行党员义务,不做党组织分配的工作,不起党员作用等方面的问题比较突出。
三是一些基层党组织对流动党员关心不够。不知道流动党员在想什么、盼什么,对他们思想上产生的困惑和疑虑以及生活生产上的困难没有及时帮助解决,造成部分流动党员心理上的隔阂。所有这些问题,都是流动党员管理出现的新问题,必须引起高度重视,认真加以解决。
二、存在问题及原因分析
1、党员管理机制滞后,造成对流动党员难于有效管理。一是流动党员的流入地党组织不愿接收,流动党员本人不与流入地党组织联系或不公开自己的党员身份,造成党员不找组织,组织找不到党员的现象。二是随着城市化进程的加快,社会主义市场经济体制的建立和逐步完善,市场竞争不断加剧,下岗职工党员返乡、农民外出务工党员不断增多。三是随着人口老龄化的到来,离退休党员也在逐年增多,退休后返乡、居住外地的也不少,流动性增强。以上几种情形给党员管理增加了难度。
2、部分党务工作者素质能力偏低,管理方法不活。新形势下,一些党务工作者不注重提高自素质,知识老化脱节,跟不上时展的步伐。特别是面对新形势、新任务,一些党务工作者缺乏政治敏感度和政治鉴别力,不注意研究新情况、新问题,对在市场经济新形势下,党员管理如何定位,该管些什么,该怎么管,缺乏深入的研究。工作缺乏主动性,消极等待、被动应付。在工作中务虚有余、务实不足,在工作方法上局限于老办法,讲究形式、忽视实效,与市场经济的发展不相适应。
三、积极探索新机制、新办法,全面提高新时期流动党员管理工作水平
加强流动党员管理,是新时期加强党员队伍建设,保持党员队伍先进性的一个重大课题。也是实施固本强基工程,增强党组织战斗力,巩固党的执政基础的一项重要任务,意义重大而深远。针对新形势下流动党员管理面临的新情况、新问题,我们必须以改革创新的精神,积极探索流动党员管理的新机制、新办法,切实加强对党员的有效管理,不断提高党员队伍整体素质。
1、更新认识,不断统一思想,增强做好流动党员教育管理工作紧迫感和责任感。流动党员是党员队伍中的一个特殊群体,对流动党员管理做到流而不散,流而不乱,“风筝高飞线不断”,这是新形势下党要管党、从严治党的客观要求,是加强基层组织建设和党员队伍建设,保持党的先进性的紧迫任务,同时对统一城乡劳动力市场、促进各种要素在跨区域范围自由流动和竞争,也具有重要意义。我们要认真研究解决好流动党员教育管理工作的实际问题,激活党组织的活力,充分发挥流动党员在社会主义市场经济中的作用,推动党员队伍的全面发展。
2、强化组建,创新设置模式,建立流动党员教育管理网络体系。要探索各种组建模式,做到“成熟一个、组建一个,组建一个、巩固一个”。一是要针对大多数流动党员集中在非公有制企业的实际情况,加大非公有制企业党组织的组建力度。二是要在流动党员相对集中的地方,加大建立党组织力度,使流动党员都能在党组织内开展活动,并加强与异地党组织的联系协调,形成双向领导、双向联系、双向管理的工作格局。从而做到有党员的地方就有党的组织,有党组织的地方就有党员开展活动,有活动的地方就有党员参加。
3、抓规范,加强制度建设,建立适应流动党员特点的管理机制。要根据新情况、新问题,积极探索流动党员管理的新方法,创新管理的新机制,规范管理工作,提高管理水平。认真做好流动党员的登记工作。对流动党员的基本情况、流动原因、去向、发挥作用等情况纳入联系的范畴,及时掌握流动党员的状态,每季度认真细致地登记一次,重点建立流动党员外出登记制度。党员外出要主动向所在支部报告外出时间、地点并按要求转移好组织关系。支部要进行登记并定期向上级党委汇报。要建立基层党组织专人联系流动党员责任制度,情况反馈和双向联系、民主评议、主题实践活动等制度。及时准确地了解掌握流动党员的思想、工作和生活情况,努力保证流动党员始终置于党组织的有效管理之中。
外出工作者范文篇7
1.工作效率低
从工作效率的高低,不仅能看出工作管理的效率,还能看出学管工作者管理素质的高低。在高校学生管理过程中最能体现工作效率的便是集会。其中,最有代表性的就是高职院校的集会了。因为高职院校集会次数多,而且高职院校的学生管理者素质往往较本科高校的相关人员要差一些。他们常常让学生提前到,而自己却不能够做到以身作则,常常迟到,甚至爽约;通知时,不注意实际参会人数与会场容纳量是否适应;常常不能正确选择会场地点,致使会场安排的混乱;会议开始时,因参会人数过多,又缺少提前安排,会场吵嚷一片。这样大大降低了办事效率,浪费了自己和别人的时间,服务质量大打折扣。这不仅说明了学管工作者与被管理者之间尚未达成一种有效默契,还在某种程度上说明了管理者与被管理者之间存在信任不足。
2.主观干预强
新形势下高职院校存在“伯乐相马”的任命现象。这种管理方式可以解决新生入学初期“群龙无首”的混乱问题,但从长久看,并非一劳永逸。首先,这种任命具有强烈的主观干预色彩,要基于管理者慧眼识珠的本领,一旦管理者疏于察审,这种任命带来的后果是民主的丧失。此外,高职的学生更容易实现自我管理,一旦学生内部形成自主管理的组织,若学管工作者对基层管理队伍的过多干预,则不利于学生的良性发展。说白了就是不利于学生们发挥他们的主观能动性,民主精神,也变成了一句口号。
3.封闭或放任
封闭与放任是新形势下高职院校普遍采用的两种管理模式。“封闭式”管理是纯军事化的管理,“放任式”管理与“封闭式”管理恰好相反,可以说是两个极端。前者有“放纵”之意,后者着重强调学生的自主发展,不受严格限制,但受学校的监督和引导。事实证明,“封闭式”管理带给学生更多的是约束和压抑,是阻碍学生自主发展的绊脚石;而“放任式”管理带给学生更多的是散漫和无组织无纪律的状态,缺乏对学生的监督,是一种不负责任的管理状态。无论“封闭”还是“放任”的管理都不可能完全适用,因此,急需寻找平衡两者关系的管理模式,而这正是“开放管理”的优势所在。
二、应对建议
1.科学管理
科学管理的根本目的是为了谋求最高的管理效率。它不仅节约了学管工作者的管理时间,而且避免了学管工作者怠于管理和被管理者不满的问题,不间断地进行学习、充电,提高学管工作者的科学管理水平,能够对复杂的管理情况作出积极回应。要达到较高的管理效率的重要手段是用科学化的、标准化的管理方法代替经验管理。在科学管理的指导下,学管工作者可以最大程度地发挥积极性,提供相对较高的服务质量;同时,被管理者也会受到这种高效管理的作用,作出积极回应。具体而言,在学生管理工作的过程中经常举行集会,因为管理面大,学生自身学习工作的时间安排不尽相同,很难达到全勤集会的目的,导致集会组织显现出松散、低效率等问题。鉴于此,要合理利用好现代的通信媒介,或者是建立一个高效率的学管信息系统,集会需提前通知、辐射式传达,更好地安排好集会工作。
2.民主管理
首先,要采用民主管理的模式就是用民主选举的方式选出学生管理工作者。选举过程当中一定要做到“民主、公平、公正、公开”,充分发挥学生的自主管理能力。要利用学生的力量来组织学生的日常学习和生活,这样不仅提高了学生自主管理的能力,同时解放了学管老师的双手,让学管老师腾出更多时间去监督学生的学习和生活。其次,体现民主管理的另一重要方式就是民主决策。通常情况下都是投票制,尽量避免一票否决制。只要票数超过与会人数二分之一即可,也不能因为票数胜出就直接通过。以贫困生补助与大学生的奖学金评定的工作为例,如果在实施管理的过程中不严格按规章制度办事,不发扬民主决策的精神,不按程序进行,不进行民主投票而随意加分,都会引起学生的不满,带来管理上的极大混乱。最后,民主管理的另外一步就是民主监督。每个管理团队之外都应建立监督组织的团队,监督者直接为大众服务。定期对管理者提起评核,并提出建议。确保管理者工作的顺利进行,避免决策的失误。
3.开放管理
高校学生管理要“以学生为本”,任何工作都要围绕学生开展。但开放管理并不代表放纵管理,也不单纯是“封闭式管理”的反义词。有些高职院校采取完全放任的封闭式管理并不可取。现在的高职生自我管理能力较强,而且自尊心强烈。因此学管不仅要定期了解大学生生活状况、思想状况,而且要做好四个方面工作:一是开放学生的思维,从入校就培养他们积极创业、自主创新的能力;二是加强与学生的情感交流;三是在正常教学以外,学管工作者可以不占用学生正常休息时间,但要积极获取学生业余活动的情况,消除学生外出存在的安全隐患等;四是明晰管理责任,切实保证学生管理工作责任到人,有必要大力推广“本科导师制”,从生活和学习各个方面提高学管工作对学生具体情况的了解和把握,以便为开放的学生管理打下坚实的基础。
外出工作者范文篇8
××同志刚担任国土环境资源副局长,恰逢该县热带高效农业兴起,随着热带高效农业的迅猛发展和人口的膨胀,农民对土地的需求日益强烈,土地供求关系紧张。一方面农民需要土地作为生产资料来脱贫致富;另一方面,由于长期以来土地管理工作不够规范,农业用地流转过程中,不同程度存在缺陷,主要表现为土地承包金过低、土地使用年限过长、用地面积过大的“三过”问题;部分土地承包商承包土地后,因无力开发,部分土地长期闲置撂荒,不能充分发挥土地效益;农村土地权属不清,界面不明等等,这些都严重损害了群众的利益,群众意见很大,引起纠纷,一度成为该县农民群众多次上访的焦点问题。
处理土地纠纷是××同志的分管工作之一。几年来,他的精力主要放在处理土地纠纷问题上,每年都带领有关人员深入各乡镇、农村了解土地流转情况,变群众上访为干部下访,对群众反映的土地纠纷信访案件及时调查处理,仅2005年,他本人就主持调处权属纠纷27宗,面积8000多亩,合同纠纷5宗,面积1000多亩。
处理土地纠纷是一项政策性、法律性、专业性较强的工作,需要矛盾双方互相理解,并依据有关法律才能顺利解决。为此,他把每宗土地纠纷案件的处理,当作一堂土地法律、法规宣传课,提高农民知法守法意识,依靠法律维护自身合法权益。
外出工作者范文篇9
石泉县饶峰镇党委王正平
(2006年4月28日)
随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步建立,流动异乡务工经商人口中的党员越来越多,流动的范围越来越广。这些党员大多来去自由,既没有在原所在地党组织办理《流动党员证》,也没有在流入地登记党员关系,更谈不上过组织生活。长期以来,流动党员就成了(流出流入地)“两不管”的“自由”党员了。这种状况很不利于农民党员先锋模范作用的发挥,也给农村基层党组织对农民党员的教育管理提出了新问题。如何加强流动党员管理,确保流动党员流动不流失,永葆党员先进性,在目前还没有一套健全完善的管理办法的情况下,是一个值得探讨和研究的重要课题。本文拟就石泉县饶峰镇党委来自一线的调查资料为依据,结合日常党建工作中总结出的经验,谈谈如何加强流动党员教育管理,并提出一些对策和措施,供党建组工部门和党务工作者参考。
一、党员队伍现状
饶峰镇地处石泉县城西北部,距县城19公里,辖区总面积160平方公里,全镇辖19个行政村,1个社区居委会,118个村民(居)民小组,3588户,13089人,现有党支部29个,其中农村支部19个,机关事企业单位党支部10个,全镇党员551名,其中正式党员523名,预备党员28名,女党员72人,35岁以下的党员121人,60岁以上的党员148人。全镇农村党员443人,农村流动党员90人,占全农村党员总数的20.3%。其中省外流动53人,省内流动37人,在37人中市内17人,县内13人。就业去向为:在非公有制企业78人,个体工商户9人,其他3人(投亲靠友、外出落户)。流动时间6个月内的16人,6—12个月的17人,1年以上的57人。年龄结构为35岁以下的27人,35岁—45岁的42人,46—60岁的15人,60岁以上的6人。有87人不经常参加组织生活,3人不参加组织生活。在组织关系管理上,持流动党员活动证的4人,未持证、未开据党员证明信或转出组织关系的86人,占流动党员总数的96%。交纳党费情况:有34人能足额及时交纳党费,有36人不能及时足额交纳党费,有20人不交纳党费。发挥作用情况:有5人发挥作用好,12人发挥作用一般,不掌握情况的73人。
二、流动党员教育管理情况及存在的问题
近年来,饶峰镇在流动党员教育管理方面研究探索出了一定的管理办法和措施,对加强农村党员教育管理起到了一定的作用。一是建立流动党员管理台帐。以支部为单位,对每个外出流动党员在外出之前到支部登记,外出工作稳定后及时将通讯地址及联系办法报告支部。二是党员外出前夕,党支部对外出党员进行一次谈话嘱托,要求他们保持党员本色,在外务工要发挥好党员的先锋模范作用。三是要求流动党员每半年向支部汇报外出情况,交纳一次党费。四是支部加强与外出党员的联系,各支部落实外出党员联系责任,每个支委联系3—5名外出流动党员,掌握他们的外出情况,并及时向外出党员反馈支部活动情况。通过以上各项管理措施的落实,收到了一定的成效,但仍存在一些问题。主要是:
1、外出党员流动性强,不便于管理。一些党员外出务工地址经常发生变化,党员个人不主动与支部保持联系,支部与党员关系脱离。大多数党员没有掌握一技之长,外出务工具有很大的盲目性,难以找到稳定的工作或固定的厂家。
2、流动党员的组织观念淡薄,党员意识不强。党组织虽然要求流动党员外出必须办理组织关系流动手续,持证外出,但绝大多数外出党员不自觉办理流动手续,给流动党员教育管理带来一定的困难,党组织了解外出流动党员情况很被动。还有个别党员外出务工有了固定的职业,并在外地安家落户,但仍不办理组织关系转移手续。
3、流动党员没有发挥出应有的先锋模范作用。由于党员外出没有履行任何手续,所到之地的党组织也不知道他们是不是党员,更谈不上发挥党员作用。
4、大多数流动党员不能按时交纳党费。党组织要求流动党员至少每半年交纳一次党费,汇报一次外出情况,而大多数流动党员做不到。
三、加强流动党员教育管理的对策和措施
1、根据党章规定,每个党员必须参加一个党的组织,履行党员义务,做党组织所分配的工作。因此,外出半年以上的党员必须办理组织关系转出手续。
2、党员流动是今后长期存在的现象,要加强对流动党员的教育管理,必须把流动党员办理组织关系转移手续作为一项党内制度或纪律来执行。
3、对外出六个月以上不办理组织关系转移手续、与原所在党组织失去联系的,按自行脱党处理,由党员所在原支部大会宣布除名。
4、通过多种途径寻找党员下落,使党员流动不流失。可采取“组织找党员”、“党员找组织”、“党员找党员”相结合等方式,通过联系亲朋好友、同乡同学同事战友等关系与流动党员取得联系,明确通信地址和联系方式,党组织确定联系人,使流动党员流动不流失。
5、流出地和流入地共同管理流动党员,流入地党组织要对流入党员进行登记,并要求流动党员参加流入地党组织生活。流动党员要积极主动向流入地党组织申报组织关系。经流出地登记组织关系后,流出地党组织应开据接收流动党员回执,使流动党员的教育管理落到实处。
6、务工党员所在企业建立流动党员临时支部。一些务工党员相对较多的厂矿企业,凡有流动党员3人以上的,可建立临时党支部,让流动党员建立自己的“家”。
外出工作者范文篇10
一、围绕中心工作大力宣传科协重要活动,提升科协组织的社会影响力
1.切实做好市科协“八大”宣传工作
制定实施《八大宣传工作方案》,组织驻青新闻媒体对大会盛况进行报道,协同日报等媒体刊发评论员文章,宣传市科协五年来取得的辉煌成就,营造团结热烈的良好氛围。
2.及时宣传“创先争优”活动
宣传报道市科协各级党组织和广大党员开展“创先争优”活动的好做法、好经验、典型范例和活动中涌现出来的优秀科协工作者,推动人人学习先进、崇尚先进、争当先进的生动局面。
3.深度报道2012年市第十届学术年会
围绕“大科普、学科交叉、为举办地服务”的年会定位,大力宣传第十届学术年会。组织力量集中宣传年会开幕及分会场活动等。
积极宣传各学会开展学术交流,开展科技创新、建言献策的活动。
4.积极宣传青少年科技创新活动
积极宣传青少年科技创新开展的有特色、有亮点、有影响的活动,营造讲科学、爱科学、学科学、用科学的良好社会氛围。
5.全面宣传科普惠农、科普益民和全民科学素质行动
以科普活动日、科技活动周为重点,会同基层科协开展形式多样的宣传活动,大力宣传科普惠农兴村计划和科普益民工程、科学素质行动;宣传计划实施中涌现出的典型事迹、优秀人物和先进基层科协组织。
6、以国际脱盐大会为重点,宣传对外民间科技交流合作活动
宣传各级科协、学会积极参与国际民间科技组织事务有关重大活动;宣传各学会主办或承办的高端、前沿国际学术会议;加强对港澳台科技交流合作宣传力度。
7、做好水族馆成立80周年纪念活动的宣传工作
积极做好水族馆成立80周年的宣传报道工作。
8、加强科协组织服务经济社会发展的宣传工作
加强对全市科协系统开展建言献策、学术交流、产学研合作、司法鉴定、清洁生产、科技咨询等活动的宣传报道。
二、大力宣传优秀科技工作者,塑造我国科技界良好社会形象
9.加大对优秀科技工作者的宣传力度
大力宣传全市优秀科技工作者、青年科技奖获得者、杰出工程师和优秀创新团队,利用报纸、期刊、网站等媒体,争取开设专栏等形式宣传他们的先进事迹。
10、做好老科学家成长过程采集工作
按照中国科协部署,积极配合省科协做好我市3位老科学家(刘瑞玉、文圣常、张福绥)学术成长的文字、图片、视频等资料的采集与整理工作。
发挥好相关资料的作用,联合媒体对老科学家的事迹进行宣传。
11.宣传基层科普组织和科普带头人典型
利用多种形式,广泛宣传各级科协结合贯彻科普法、实施全民科学素质行动计划纲要、实施科普惠农兴村计划中涌现出的基层科普组织和科普带头人典型。宣传基层科普组织在提高进城务工农民和城镇居民科学素质方面所做工作;宣传农技协在帮助农民脱贫致富方面所做工作;宣传企业院士专家工作站在增强企业自主创新能力方面所做工作。宣传学会组织积极开展活动服务经济社会科学发展的工作。
三、加强统筹协调,夯实科协宣传工作的基础保障
12、完善信息宣传工作的考核、评比与表彰
制定科协宣传工作要点,重新整合宣传信息综合考核办法,将网站、媒体、刊物的信息和宣传工作纳入统一的考核、评比范畴,扩大信息考核的覆盖面,加大奖励工作力度。指导各基层科协发挥各自优势,做好大宣传工作。
13、加强与媒体的联络与沟通
举办科技记者联谊会,密切与媒体的联系。建立重大活动提前通报制度,整合全市科协系统的宣传资源与力量,联合媒体共同策划主题宣传活动,积极寻找科协工作与新闻报道的结合点和新闻点。
按时做好《科技报》记者站的年检登记工作,组织稿件等工作。
14、做好科协好新闻评奖工作
创新宣传工作的新方式及与媒体合作的新机制,探索建立双方长期合作关系,充分调动媒体报道科协工作的积极性。做好科协好新闻奖评选和表彰工作。
15、做好科协网站信息工作
以科协网站为核心,做好信息宣传工作。对网站的页面进行更新和升级,对网站的工作信息进行分类整理,做好市科协八大网页设计。提高科协宣传信息稿件的质量和水平,实施信息工作精品工程。实现“百千万”的工作目标,就是在市科协网站上的视频资料、新闻超过100部;图片新闻的图片超过1000幅;信息总数要达到10000条。
做好向省科协、中国科协网站报送信息工作,扩大科协的影响。
16、做好《科协通讯》编辑工作
以开展理论研讨,交流工作经验为重点,继续办好《科协通讯》,充分调动各级投稿积极性,增强采编能力,提高办刊质量,扩大刊物影响力,更好地发挥全市科协系统理论研究及工作交流的平台作用。计划出版3期。
做好向《科协通讯》、《科协论坛》等刊物的投稿工作。
17、做好科协宣传栏工作
充分发挥科协宣传栏,采取各部门、单位轮流的方式,从不同侧面宣传科协工作,建成一个对机关、社会宣传窗口的科协之窗。
18、做好科协活动视频记录和宣传工作
做好科协重大活动的视频录像和专题短片的制作工作。建立市科协视频资料库。编辑《市科协2012年工作巡礼》视频短片。
19.加强科协宣传队伍建设
加强宣传队伍建设,完善全市科协系统宣传信息联络员队伍。完善信息宣传设施和工具,增强宣传工作手段和能力。举办科协系统宣传干部培训班和外出学习,重点培训政务摄影、媒体宣传、网络信息,努力提高科协系统宣传干部队伍的业务素质和能力,促进科协宣传工作整体水平的提高。
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