首页资料文库正文

团员青年范文10篇

时间：2023-03-14 21:08:22

团员青年

团员青年范文篇1

全矿团员青年同志们：

今年以来，在矿党委、矿行政的正确领导下，全矿共青团员、青年职工以高度的政治责任感，发扬特别能战斗的拚搏奉献精神，和全矿干部职工一道，以饱满的激情和高昂的斗志迎难而上，克服一个又一个困难，取得了一个又一个胜利。从现在到年底，正值我矿全面完成生产经营任务、实现“1.2.8.2”安全奋斗目标、加快非煤项目建设的关键时期，实现全年经营目标，确保安全稳定形势，任务异常艰巨，形势不容乐观。矿党委、矿行政在各类会议上已经发出了“全矿总动员、全员齐参战、决战四季度、务必全打胜”的号召。围绕企业的生产经营中心开展工作，是我矿共青团的光荣传统；发挥生力军作用、在攻坚克难的实践中建功更是全矿团员青年义不容辞的责任。为此，矿团委要求全矿共青团员、青年职工朋友：

一、珍惜生命，自主保安，争当安全生产标兵

安全连着你我他，安全连着千万家。作为直接实施和参与安全生产的井下一线青工，要努力掌握安全生产技术，以对工作、对同事、对家庭、对个人高度负责的态度，进一步增强自主保安意识，增强业务保安能力，提高技术保安本领，提高正规操作的自觉性，时时想着安全，处处确保安全。

二、立足本职，厉行节约，争当增盈提效模范

为企业增盈提效做贡献是每个团员青年的一项基本义务。如何在工作过程中争当增盈提效、节支降耗的模范？广大团员青年就要牢固树立效益观念，全面强化节约意识，真正做到事事讲效益，处处讲节约，坚决反对一切浪费行为。要从本职岗位做起，从点点滴滴做起，堵塞一切“跑、冒、滴、漏”浪费现象和环节。

三、勤学苦练，扎实进取，争当工程质量先锋

出煤需要青年，进尺需要青年，建设需要青年，质量需要青年。青年人作为骨干和主力军尤需奋斗。质量是企业的生命，工程质量更是矿山企业的脊梁。四季度决战意义非同寻常，为我们各项工作提出了更为严格的标准与要求，也为广大团员青年提供了更大的舞台。全矿团员青年要充分发挥自己的体力和智力优势，自觉树立与生产相适应的质量观念，勤学苦练，扎实拚搏，为我矿的质量标准化工作不断迈上新的台阶建功立业，展示青春风采。

长风破浪正当时。

全矿团员青年同志们！四季度决战的帷幕已经拉开，向第二个安全年目标迈进的号角已经吹响。团员青年重任在肩，使命重大。让我们立即行动起来，携手并肩，紧密协作，以无坚不摧的斗志、坚韧不拔的毅力、决战决胜的信心、青春丰碑的姿态，用我们青春的力量、青春的热忱、青春的智慧，在新的实践中争做“三个代表”的先驱者，为我矿圆满完成全年各项奋斗目标铸造新的辉煌。

团员青年范文篇2

一、指导思想

深入贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，进一步解放思想、转变观念，牢固树立科学发展观和正确的政绩观，认真学习政治、经济、法律、管理等知识，努力塑造“活力，激情，进取，创新”的青年新形象，在推进富强、宜居、开放、和谐建设中展现新青年风貌。

二、时间安排

即日起至年底。

三、活动内容

本次主题教育主要以“六个一”系列活动为主线。具体安排如下：

一是过一次专题组织生活。各乡镇、县属团组织召开一次“向先进靠拢”为主题的专题组织生活会，要求青年党员、团干部发挥引领示范作用，带头认真学习，带头谈体会、亮思想，带头在工作中见行动，在青年中形成浓厚的学习氛围和“比、超、赶、学”的良好工作氛围。各单位团组织可以根据本单位青年特点，拓展组织生活会的内容和形式，提高活动的针对性和有效性。

二是读一本好书。为深化读书活动效果，达到“读懂、读透、读出精神”的目的，团县委不定期向团干部推荐好书，发放书籍，召开读书交流会，提出个人见解，加深对书籍的阅读理解程度，在团员青年中积极创造读书的良好氛围。

三是组织一次演讲比赛。组织团员青年参加“弘扬新风正气，融入大桥时代”为主题的青年干部廉政演讲比赛。通过演讲，在全县青年干部中进一步深化作风建设，全力营造“以廉为荣、以贪为耻”的反腐倡廉舆论氛围。

四是开一次专题座谈会。召开一次由团组织负责人、团员青年代表参加的专题座谈会，交流心得，共享成果。探讨团员青年的工作生活现状，讨论团员青年该做些什么，能做到什么，经济发展需要团员青年做什么。

五是听一次先进人物事迹报告会。听取优秀青年先进事迹，学习他们坚守信念的政治品格，践行使命的执着精神，甘于奉献的价值追求，乐观向上的人生情怀，树立自己正确的人生观、世界观。

六是写一篇心得体会文章。围绕如何才能做一名合格的团员青年撰写学习体会文章。要求团员青年结合参加学习活动的感受进行自我剖析，认真查找自身在党性修养、宗旨意识、工作作风等方面的不足，同时根据自身情况和岗位要求，提出对本职工作的思考和整改的具体行动。

四、有关要求

1、加强领导，明确责任。各乡镇、县属团组织要高度重视，加强组织领导，把此项活动作为今年团工作的一项重要工作，切实组织好主题教育活动各项内容。

团员青年范文篇3

一、加强团员青年廉洁教育的重要意义

1、加强团员青年廉洁教育，是构建社会主义和谐社会的必然要求。党中央提出了构建社会主义和谐社会的重大任务。人是和谐社会的主体，社会成员的道德自律、社会群体的和谐相处、社会风尚的良好导向，对于推动社会和谐十分重要。团员青年的健康成长是构建和谐社会的重要基础。加强团员青年廉洁教育，在实践中启发团员青年的道德觉悟，引导广大团员青年在现实生活中正确认识和处理个人与他人、个人与集体、个人与社会的关系，对于形成以廉为荣、以贪为耻的社会风尚，形成团结互助、平等友爱、共同前进的新型人际关系，促进社会稳定和谐，具有十分重要的作用。

2、加强团员青年廉洁教育，是建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的重要任务。建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，是党中央在总结历史经验、科学判断形势基础上作出的重大战略决策。中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》明确要求，反腐倡廉教育要面向全社会，把思想教育、纪律教育与社会公德、职业道德、家庭美德教育和法制教育结合起来；要把廉洁教育作为团员青年思想道德教育的重要内容，培养团员青年正确的价值观念和高尚的道德情操。教育是从源头上铲除腐败滋生的土壤、抓好治本的重要举措，也是一项长期的工作，教育的效果往往需要很长的时间才能充分显现。团员青年廉洁教育是一项基础性工程。加强团员青年廉洁教育，从人生起步阶段教育引导团员青年正确对待公共利益、公共资源、公共关系，标本兼治，注重治本，有利于帮助团员青年成为反腐倡廉工作的建设性力量，打牢教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的社会基础。

3.加强团员青年廉洁教育，是弘扬中华民族传统美德的有效途径。中华民族自古以来就有敬廉崇洁的优秀传统。从春秋时期子罕“不贪为宝”的自勉、于谦“要留清白在人间”的誓言、林则徐“不廉，则无所不取；不耻，则无所不为”的警训，到新中国成立后焦裕禄、郑培民、牛玉儒等无数优秀共产党员、廉洁奉公先进人物的模范行动，都在人民群众和团员青年中广为流传，形成了强大的精神力量。加强团员青年廉洁教育，在团员青年中广泛传播廉洁事迹，倡导廉洁文化，增强廉洁意识，培养廉洁操守，对于广大团员青年认识和领悟中华民族优秀传统中的瑰宝，结合新的时代条件，培养民族自尊品格、民族自强信念和民族奉献精神，弘扬伟大的民族精神，具有十分重要的意义。

二、团委在加强团员青年廉洁教育工作的实践

自杭齿集团于2006年3月份开展企业廉洁文化建设活动以来，团委根据公司党委的总体部署，始终坚持把加强团员青年的廉洁教育工作贯穿到团的日常工作中，在团员青年中营造出了“以廉为荣，以贪为耻”的浓厚氛围。

1、依托各种会议形式，组织廉洁文化的学习。我们组织团干部参加了公司廉洁文化建设活动的动员大会、专题讲座和廉洁电化教育。并运用团支部书记例会和团员大会进行廉洁文化相关政策、条例、制度的灌输和学习。促进了广大团员青年对廉洁文化内涵的认识和学习。

2、依托各种宣传途径，进行廉洁文化的宣导。我们利用杭齿青年网站，向团员青年教育内容和倡议书；利用公司的宣传橱窗，举办了“八荣八耻”为主题的图片展；利用手机短信平台，发送廉洁警句；利用《今日杭齿报》和杭齿新闻，专题报道先进青年的典型事迹，使团员青年在潜移默化中感受廉洁文化的熏陶，力行廉洁文化的精神。

3、依托各类文娱活动，营造廉洁文化的氛围。我们结合团员青年的特点，创新教育载体，将廉洁文化教育融入各类文娱活动，组织开展了地球日环保宣传、青年摄影比赛、青年歌手大赛、征文比赛等深受团员青年喜爱的活动。我们还联合工会，开展了廉洁文化的专题文艺演出和专题演讲比赛。通过这些丰富的文娱活动，使团员青年积极参与，共同营造了浓厚的企业廉洁文化氛围。

4、依托志愿服务活动，深化廉洁文化的内涵。我们找准志愿者服务活动与廉洁文化教育的切入点，把组织团员青年参加休博会志愿服务、创文明示范城区志愿服务、观潮节志愿服务等社会实践活动，作为加强团员青年公民道德建设的重要教育手段，作为企业文化建设的重要组成部分，作为深化廉洁文化内涵的有效载体，在团员青年中广泛开展。从而进一步培养团员青年正确的价值观念和高尚的道德情操，规范团员青年行为，增强团员青年素质，打造具有杭齿特色的企业廉洁文化。

三、建立加强团员青年廉洁教育工作长效机制的思考

加强团员青年廉洁教育工作是一项复杂的系统工程。必须要明确重点，针对实际，遵循规律，坚持不懈地把这项工作做好。

1、明确指导思想，始终保持推进团员青年廉洁教育工作的正确方向。共青团推进团员青年廉洁教育工作，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕企业改革和发展目标，充分发挥廉洁文化的教育、示范、熏陶和导向作用。要以帮助团员青年增强廉洁意识，养成良好习惯，做中国特色社会主义事业合格建设者和接班人为主题，帮助团员青年形成坚定的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观，教育引导团员青年树立高尚的道德情操。

2、坚持以人为本，努力认识和把握团员青年廉洁教育的基本规律。坚持贴近实际、贴近生活、贴近团员青年，不断加强对新的时代背景下团员青年身心发展特点和教育规律的研究，探索团员青年廉洁教育的有效途径，是共青团推进团员青年廉洁教育的重要原则。要切实尊重团员青年的主体地位，坚持重在教育、重在引导，以宣传优秀党员、优秀团员、双文明标兵、十佳青年岗位能手等先进典型的正面教育为主，调动团员青年的主观能动性和接受教育的积极性，把集中教育和自我教育紧密结合起来。要针对不同年龄段、不同文化程度、不同工作状况团员青年群体的差异性，针对团员青年的身心特点、思想实际和认知能力，规划教育内容，选取教育方式，循序渐进，因势利导。要发挥实践育人的重要作用，通过引导团员青年参与志愿者活动、结对帮困等实践体验，强化道德意识，养成良好的行为习惯，把廉洁教育的目标真正内化为自身素质的一部分。

3、发挥自身优势，广泛深入开展团员青年廉洁教育活动。要紧密结合以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的增强共青团员意识主题教育活动，把开展团员青年廉洁教育贯穿到共青团日常的思想教育工作之中。要不断深化青年文明号和青年岗位能手活动，积极倡导诚实守信的职业道德，开展纪律教育、法制教育，推动廉政文化进企业，引导广大团员青年认清腐败现象的本质、根源和危害，自觉反腐倡廉。

4、注重文化育人，在团员青年中大力加强廉洁文化建设。当今社会，团员青年的成长面临着激荡复杂的文化环境。特别是随着大众传媒的迅猛发展，文化对团员青年的思想观念、价值取向和行为方式的影响日益广泛和深刻。要把廉洁文化建设作为加强青年文化建设的重要组成部分，充分运用文化育人的手段，寓教于文，寓教于乐，传播廉洁知识，培养廉洁意识，形成廉洁氛围。要在多样性的文化环境中坚持弘扬主旋律，发挥廉洁文化对团员青年的正面教育引导作用，培养坚定的理想信念和良好的道德观念、法纪意识、社会责任感。要适应新的形势弘扬传统美德，教育引导团员青年正确处理“义”与“利”的关系，正确处理公平与效率的关系。要因地制宜，百花齐放，创建多层次、富有特色的廉洁文化活动，努力增强文化活动的吸引力，使廉洁文化建设更加富有实效。要充分运用多种文化形式和传媒手段，采取团员青年喜闻乐见的表达方式，增强廉洁文化对团员青年的感召力，使廉洁文化充实团员青年的精神世界。

团员青年范文篇4

沐浴四月的绿风，激荡青春的风采，在喜迎“五·四”青年节之际，我们在这里隆重召开了第一季度经营分析大会。这是我局业务经营活动的一件大事，也是今年机构改革、竞争上岗后的一次盛会。我们与会的团员青年，在这里相互交流经验，聆听局领导的重要讲话，对福州邮政的未来充满了信心和力量。为了同全局职工一道，与时俱进，奋力拼搏，为扩大和巩固扭亏成果，实现邮政良性循环再创佳绩，市局团委向全局团员青年发出如下倡议：

一、继续发扬爱岗敬业的主人翁精神，勇敢地肩负起实现“两确保”目标的光荣使命。去年在市局领导班子的正确领导下，在全体干部职工的努力奋斗下，我局圆满完成全年工作目标，今年任务更加艰巨，对此，我们必须清醒地认清形势，在增强紧迫感的同时，以“三个代表”重要思想为指导，继续发扬爱岗敬业的主人翁精神，勇敢地肩负起工作责任，进一步解放思想、团结一心、奋力拼搏，在各自的岗位上，从一点一滴做起，出色地完成各项任务，为福州邮政再创新的辉煌！

二、继续发扬“我是省会邮政人”精神，全力以赴地开展好各项劳动竞赛活动。作为新时代的省会邮政人，我们要树立强烈的紧迫感、责任感和排头兵意识，在各项工作中争上游、树先锋；作为新世纪的青年，我们要扎根企业，要在各自的岗位上干好本职工作，要以一流的工作业绩创造福州邮政新的辉煌。我们要积极参加“青年经济技术创新”、“步步高”邮储竞赛等活动，以“青年文明号”为堡垒，通过各项竞赛活动，在全局掀起新一轮的创收热潮，力争各项业务有突破性的发展，确保实现我局今年业务收入、收支差计划指标，做出青年团员应有的贡献。

三、继续发扬忘我工作、无私奉献的精神，开创各项工作的新局面。在去年经营创收和劳动竞赛活动中涌现出来的“福州市杰出青年文明号”解放路邮政营业班、“福州市青年文明号”金贸邮政营业班等先进单位，是我们团员青年学习的榜样。青年朋友们，福州邮政是我们大显身手的舞台，福州邮政是我们成就事业的基石，福州邮政是我们用青春焊接壮丽人生的起点，我们要立即掀起争先创优的高潮，无论是在企业的经营工作中，还是在窗口服务中；无论是在经营管理岗位，还是在营销、科技及各个生产服务岗位，都要知难而进、迎难而上、忘我工作、勇挑重担、无私奉献，努力开创各项工作的新局面。

团员青年范文篇5

××*广大团员青年对参加本次调查非常积极，共发放了调查问卷200份，回收187份，答卷认真回答了涉及国家政策、国企改革、青年生活以及团的工作等各方面的问题，这既反映出了××*各团支部组织得力，更重要的是反映了广大团员青年对国家、对企业、对自身诸方面的期望，这给团委今后开展工作给予了信心，提出了方向。

一、对本次调查数据的分析

1．广大团员青年对国家发展及党的路线方针政策问题的认识。

从本次调查来看，多数团员青年员工政治思想素质比较高，他们关心国家大事，忠诚党的事业，对国家的发展充满信心。例如，信仰共产主义的占55.3%，认为十届人大二次会议将“三个代表”重要思想写入宪法有意义的占81.7%，认为提出“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”这一科学的发展观的提出有意义的占89.5%，认为二十一世纪头二十年中国的发展较好的占85.4%，大部分人认为坚持走建设中国特色社会主义的道路，一定能使中国更加富强、民主、文明，同时认为当前所建立的国有资产监督管理体制在加强国有资产监督管理、确保国有资产保值增值方面能够发挥积极作用。

在最关心的项目选择中，前三名分别为：国有企业改革发展前景(21.8%)、社会就业和物价(20.3%)、反腐倡廉(17.3%)，这集中反映出了团员青年员工较高的政治思想素质。

2．对国企改革问题的认识。

从本次调查来看，多数团员青年支持、关注国企改革，能够正确认识改革、改制对自身利益所带来的触及，也就是说，尽管企业改制工作给青工带来不小的冲击，但决大多数青工心态还是积极的，能理解形势并支持参与企业改制工作，能够时刻认识到企业的生存发展与个人利益息息相关，决心与企业“同呼吸、共奋斗”，在实际工作中敬业爱岗，表现出了强烈的竞争意识、创新意识和较高的思想觉悟。例如，认为企业发展和个人利益的关系密切的占78.4%，支持国有企业主辅分离的政策的占76.2%。

同时，我们应该看到，程度不同地存在一些消极心理，在回答“对未来的打算”时，有37%的人回答“看企业的发展情况再定”，甚至有人回答“寻找机会准备跳槽”。这说明我们的党团工作仍然存在盲区，团员青年缺乏对企业的忠诚，函需教育和引导。

3．团员青年的基本思想状况。

在学习方面，从本次调查来看，多数团员青年十分愿意通过努力提高自己的职业技能（占78.1%），认为最迫切需要学习、了解的也是专业技能和知识（占41.8%），平时读书和业务学习的时间平均每人每天为1.055小时，每年接受各类培训的时间累计每人平均为15天左右。

在工作方面，从本次调查来看，多数团员青年择业最看重的是未来发展前景（42.2%）和能够施展才干（29.4%），工作最主要是为了实现个人价值（60.7%），在工作中最苦恼的问题是没有机会使自己的才能得到充分发挥（29.4%），在工作中遇到困难时首先求助于企业党政领导（39.9%），

在其他方面，他们有爱国精神，为捍卫国家利益而发生战争时，有81.5%的人主动或愿意参军；他们认可艰苦奋斗的精神（59.9%）；他们热情礼貌，当陌生人在大街上问路时有74.7%的人会无条件的热情回答；他们孝敬长辈，获得一笔奖金时最想做的第一件事就是为长辈买东西。

4．青工生活问题。

从本次调查来看，多数团员青年当前在生活中最苦恼的问题是收入低（占37%），此外，工作不稳定、随时可能下岗（占17.1%）以及没有住房（占14.4%）也是他们的苦恼所在。同时，他们对未来充满信心，普遍认为明年的收入会上升（占38.3%）或基本不变（占33.1%）。

5．团的工作。

根据现代青年思想多元化的特点，我们对青年的思想教育分清层次，区分对象，加强引导，不断探索适合青年特点的方式和方法。从本次调查来看，有19％的团员青年认为当前企业共青团工作在效果上与以往相比效果大大增强了，有45％的团员青年认为有所提高，同时大多数团员青年认为围绕企业中心开展青年创新创效活动很有必要，总体效果良好。（占50%）。

××*团干部们大多热爱团的岗位，珍惜团的岗位，他们知识层次较高，年龄结构合理，有一定开拓精神，基本上是本单位的工作骨干与团员青年工作在一起，表率作用明显，在青工中发挥着不可替代作用。

多数团干部认为当前企业共青团和青年工作与企业生产经营管理等工作能够紧密结合起来（占61%）；他们大都认为当前企业青年思想政治教育有必要开展，但效果有待于提高（占69%）；认为党政领导对于共青团工作非常重视，能够亲自抓（占46%），而认为党政领导比较重视，责成有关部门予以支持的也占53%；认为团干部兼职对开展团的工作有利于团的工作和团干部的成长的占69%；大都认为周围专职团干部转岗安排上较好（占53%）；但都感到目前团的活动经费总体上不足（占61%）；而希望转岗后能够从事企业生产经营管理等业务工作的占80%。

二、企业团组织面临的挑战和机遇

随着现代企业制度的推行，与之相适应的一系列政策法规也相继出台，但在这一系列政策与法规中，对企业共青团组织的地位并没有明确定位。因此，企业团组织不可避免地遇到许多困难和问题，这就是我们平常所说的挑战，主要表现在以下几个方面：

1、青工的价值取向与当前企业团的工作不相适应，新时期企业青工的思想观念、行为方式都发生了深刻变化，如今，价值取向呈多元化发展，个人过分强调价值的自我实现，不太看重集体利益，团组织原有的教育方式和工作方法明显滞后于青工思想的变化，人才流失问题严重，工程科技人员与一线工人的沟通需进一步加强。

2、计划经济形成的“集团军”式的活动方式与现代企业管理有着明显的不适应，企业在转换机制、机构改革中，撤并团组织，减少或不设专职团干部等现象屡见不鲜。加之企业以效益为中心，对投入后见效慢、间接调动青工积极性的活动经费支出也将大打折扣。

3、社会大环境的改变，淡化了青工的责任意识，纪律松懈，自由散漫，得过且过思想严重。另外，青工的道德观念也发生了变化，职业道德、社会公德、传统美德等存在滑坡趋势。

4、主管领导对青年工作无“法”可依，部分领导对青年工作的认识存在一定“反差”：一是“高定位和低投入”，对青年工作的政治地位以认可，但在政策投入、精力投入、经济投入、人员投入上不足。二是“现实与长远”，有的青年工作是矛盾已经突出表现出来了才下力解决，缺乏预见性、防范性、深层次措施。三是“期望值的反差”表现为领导对团组织工作要求期望与团员青年对团组织依靠期望差距较大。

5、团组织自身也存在一些不适应问题。一是部分团干部认识不到位，观念转变较慢，理论水平和工作能力提高不快，表率作用不明显，工作方式、方法陈旧、思维观念上及研究新情况解决新问题的能力跟不上时代和青年要求，或受物质条件限制，工作开展仅凭借个人威信和人格魅力维持，谈不上创新，对新形势下的团的工作缺乏信心；二是团组织吸纳优秀人才的机制尚未建立，或者说建立机制的条件难以成熟，共青团作为“人才库”、“后备军”的优势弱化，一方面，在岗的团干部不愿进入团干部行列，另一方面，在岗的团干部不安心，轻视团的岗位，看重业务工作；三是工作方式单一，团干部对企业生产经营不熟悉，工作具有盲目性、被动性，缺乏量化考核、独创性和灵活性，造成老是被动地跟在企业行为后面跑，搞好了锦上添花，搞不好忙中添乱。

以上矛盾和不适应相互交织在一起，大大消弱了团组织的吸引力，使得企业共青团工作陷入困难，但从企业的长远发展来看，一方面企业机制转换给团的工作带来了发展空间；另一方面，企业比以往任何时候更需要团组织发挥作用，另外，青年群体也发生了变化，他们的思想比较活跃，不受框框约束，敢说敢做；分析能力较强，不盲从；更具开拓意识，创造力比以前增强等，这些都是团组织发展的有利方面和发展契机。因此，团组织在为提高企业经济效益服务的前提下履行教育、服务青年的工作职能，不论是对企业的生产经营还是文化建设，共青团组织都有着其它经济组织和部门不可替代的作用，这就迫切要求共青团组织以应变，主动适应企业改制工作，把工作成果的终端显示转移到侧重促进企业发展的思路上来，进行企业共青团工作企业行为化改革，在改革中寻求新的发展，找准企业共青团工作的切入点。

三、做好企业共青团工作的几点探索

当前，企业的改制工作正处于关键时期，共青团工作在指导思想上，要始终坚持“服务企业中心工作，服务青年成长成才”不动摇，以党建带团建，积极为党的中心工作献计出力，发挥好团组织的助手和后备军作用。要正确认识把握青年工作在国有企业全局工作中的地位和共青团组织在青年中的地位，勇敢承担历史使命，解放思想转变观念，克服政策上的“等、靠、要”思想，主动适应环境变化，牢固树立“以作为求地位”思想，统筹规划加强自身建设，不断探索创新。

1．纳入大局，把握方向，积极主动争取党政的重视和支持。要积极争取党组织对团组织工作的领导措施为围绕本单位中心工作和党的工作重心开展团的工作；掌握青年基本状况，当好党组织的参谋；积极创造利用机会，充分展示团组织重要性作用；教育青年立足本职岗位争创一流工作成绩；经常向党组织请示汇报工作，增进与党组织的联系，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，以苦战巧干图发展，以民心作为求地位，以实际行动赢支持。

2．以人为本，真抓实干，加强团干部队伍建设。首先，要以“在职有为，不辱使命”为要求培养团的中坚力量，真正把一批热爱共青团事业，思想过硬，具有奉献精神和开拓精神，有一定组织领导能力和群众基础，能够在经济工作中有所作为的党团员吸收选拔到团的岗位上来。其次，要不断加强团干部的培训工作，培训要突出市场经济工作和业务能力的内容，使他们由只熟悉政治工作到政治、经济工作都熟悉，尽快适应新形势的需要，在实践中通晓政治经济规律，学会政治经济工作一道去做，要学会借力、联合起来求发展，在投入较大的人力、物力项目上，寻求业务部门联合，共同把事情办好。再次，要建立团干部岗位责任制，实行目标管理，严格考核奖惩。

3、正面引导，加强教育，提高青工思想素质。在新形势下，要针对新情况、新问题变换教育内容和方式以提高思想教育效果。要为青年提供切实有效的服务，这是共青团工作的出发点和落脚点，不努力为广大青年排忧解难就丧失了工作基础，对青年热点问题，如青年人才培养，青工待遇及住房等积极呼吁，要大处着眼，实处着手，解决实际问题。及时帮助党委解决团员青年的思想疙瘩和实际困难，使他们转变观念。总之，要使青工树立创新意识，发扬认真负责精神；树立竞争意识，发扬顽强拼搏精神；树立团体意识，发扬团结协作精神；树立信息意识，不断在实践中更新自己的知识；树立实践意识，不断提高自己的能力和素质。

4、突出中心，统筹安排，积极有效地开展生产活动。企业的生产目的是追求经济效益，如果抛开这个方面，共青团游离于经济建设这个中心之外，企业共青团就失去根本，所以，团组织应围绕企业的工作核心，切实有效地开展活动。一是围绕提高青工素质，深入开展岗位成才活动，完善岗位培训，岗位练兵，技术比武并制定相匹配的奖励政策，使青工岗位成才进一步规范化。二是围绕提高效益，认真开展岗位创优活动。广泛开展以提高工作质量为突破口和主要内容的达标评优活动，强化青质量意识，最终实现良好的经济效益。三是积极开展生产突击活动，急生产所急，想生产所想，充分发挥生力军作用，四是围绕企业管理，深入开展献计献策活动。通过各种渠道，大力开展以完善企业管理，促进技术创新为主要内容的“合理化建议”活动，充分发挥团组织的参与意识，五是围绕经营工作，积极开展服务活动，组织团员青年积极了解市场，体会竞争，完善和加强售前、售中、售后服务体系。

团员青年范文篇6

致全局团员青年的倡议书全局团员青年朋友们：沐浴四月的绿风，激荡青春的风采，在喜迎“五·四”青年节之际，我们在这里隆重召开了第一季度经营分析大会。这是我局业务经营活动的一件大事，也是今年机构改革、竞争上岗后的一次盛会。我们与会的团员青年，在这里相互交流经验，聆听局领导的重要讲话，对福州邮政的未来充满了信心和力量。为了同全局职工一道，与时俱进，奋力拼搏，为扩大和巩固扭亏成果，实现邮政良性循环再创佳绩，市局团委向全局团员青年发出如下倡议：

团员青年范文篇7

沐浴四月的绿风，激荡青春的风采，在喜迎“五?四”青年节之际，我们在这里隆重召开了第一季度经营分析大会。这是我局业务经营活动的一件大事，也是今年机构改革、竞争上岗后的一次盛会。我们与会的团员青年，在这里相互交流经验，聆听局领导的重要讲话，对福州邮政的未来充满了信心和力量。为了同全局职工一道，与时俱进，奋力拼搏，为扩大和巩固扭亏成果，实现邮政良性循环再创佳绩，市局团委向全局团员青年发出如下倡议：

团员青年范文篇8

一、活动组织情况

本次调研活动由公司团委统一组织，参与对象为公司全体在岗团员青年，调查主要以问卷方式进行，调查时间为11月21日至12月中旬，被调查人数为303人，问卷采用无记名的方式开展，共下发问卷303份，收回有效问卷285份。问卷调查涉及青年的政治态度、工作状态、工作现状、学习状况及对团组织和公司的意见、建议等诸多方面，共计50道题。公司团委对所有收回问卷进行了认真的统计和分析，从基本情况来看，近94%的团员青年参与了此次问卷填写，基本能够代表和反映大多数团员的意志和愿望。

二、组织情况

公司团委对回收的285份问卷进行了统计：其中男职工248人，女职工37人，年龄20岁以下43人，21-25岁140人，25-28岁62人，28岁以上40人，己婚76人，未婚209人。工龄3年以下138人，3-5年94人，5-10年27人，10年以上26人，其中中专、技校毕业129人，大专毕业83人，本科以上毕业65人。党员23人，团员224人，群众38人。见习生73人，初级职称143人，中级职称46人，技工20人，技师3人。技术人员148人，管理人员64人，政工人员2人，技术工人71人。

三、调查情况简述

1、关于企业的改革改制和长远发展方面。对于公司运行的发展规划，有9%的青年很了解，71%的青年基本了解，20%的青年不太了解。认为公司的管理水平非常好的占6%，好的占43%，一般的占46%，很差的占5%。认为目前影响公司发展的主要内部因素中政策导向的占21%，思想观念占23%，管理体制占23%，分配机制占21%，激励机制占12%。对公司发展前景的开发认为形势良好的占66%，认为困难较多的占17%，认为效益较差的占16%。这说明大部分青年的认知度很高，对企业改革发展普遍关注。在公司的收入分配机制上，认为合理的占12%，基本合理的占64%，不合理的占16%。对自己目前收入非常满意的占3%，满意的占30%，感觉一般的占51%，不满意的占16%。可见在收入分配上，应当注重一方面保证合法收入来源，另一方面防止差距过分拉大。认为公司的人力资源管理状况非常合理的占9%，比较合理的占77%，不合理，完全没有科学配置的占14%。在对公司风气的看法上认为好的占19%，一般的占74%。对公司有归属感的占71%，没有的占29%。说明了大部分青年对企业存在较强的归属感，愿意将自身的人生价值与企业的长远发展结合起来，实现个人与企业的同步发展。

2、关于青年人才成长的环境和政策方面。认为自己的才能在目前工作岗位中全部发挥的占12%，基本发挥的占70%，稍有发挥的占17%。对于自身目前工作状况感到非常满意的占10%，基本满意的占75%，不满意的占14%。其中12%的有跳槽的想法，没有的为70%，对于跳槽的原因认为“收入不丰厚”的占28%，“个人发展需要不能满足”的占42%，“对公司发展前景不乐观”的占21%，“领导同事关系难处”的占5%，“工作压力大”的占5%。对自己的未来期望是“努力工作，提高能力，争取获得更大的发展”的占74%，“没有发展，只要做好本职工作就行”的占11%，“练好本领，熬几年再说”的占7%，“不清楚自己的未来发展期望”的占5%，“如有合适机会，准备在近年内跳槽到其他公司”的占2%。企业的竞争归根到底是人才的竞争，特别是青年人才的竞争，作为企业发展生力军的青年群体，对企业当前关于青年人才培养的环境和政策产生了极大的关注。由此看来企业在留住人才、促进青年的成长成才方面，一要依靠优厚的待遇；二要依靠企业和个人良好的发展前景；三要加强指导和培训力度，要不断营造青年人才脱颖而出的良好环境。

3、关于青年的行为价值取向方面。受市场经济的影响，青年价值理念的变迁和发展在一定程度上表现出重物质、轻奉献的倾向，但总体而言，其主流还是积极向上的。对于工作态度是“积极主动超前完成”的占60%，“完成份内工作即可”的占38%。对自己工作的积极性认为发挥充分的占20%，比较充分的占39%，一般的占40%。在影响工作积极性方面，认为“生活方面实际问题得不到解决”的占40%，“认为领导不力，管理不善”的占12%,认为“分配不公”的占29%，“感到没有奔头没有前途”的占19%。对于工作方面希望多“创造学习机会，进修机会”的占43%，希望“完善激励机制，多劳多得”的占42%，希望“领导放手使用”的占12%。

4、关于青年群体的思想和心理素质方面。认为对自己思想影响最大的因素是“工作环境”的占72%，“社会风气”的占18%，“学校教育”的占3%，“文学作品及广播电视”的占7%。对入党有愿望的占69%，不想入党的只有3%。认为最能提高自己的积极性和创造性中，“收入提高”的占50%，“福利改善”的占14%，“职位晋升”的占9%，“挑战性工作”的占5%，“环境改善”的占16%，“领导认可”的占6%。认为人生的意义是“为社会做出自己应有的贡献”的占37%，“建立美满幸福家庭”的占54%，“平平淡淡过一生”的占10%。认为努力工作是为了“实现自我，得到社会承认”的占23%，“为国家和社会进步做贡献”的占23%，“使个人生活水平改观”的占47%，“挣钱成为大款”的占6%。认为目前最苦恼的事情是“工资收入低”的占24%，“工作不稳定”的占55%，“找不到女朋友”的占20%，“对工作无兴趣”的占1%。青年时期是人格塑造、价值观念确立的最重要时期，也是思想最活跃、情绪起伏最大的时期，以上数据说明了当前青年思想状况和心理素质趋向于成熟和稳健，也体现了当前青年思想的主流是健康积极的，这有利于企业的不断发展前进。

5、关于青年自身的成长成才方面。认为目前最迫切需要学习“外语”的占1%，“专业技能”的占75%，“更高层次的学历教育”的占24%。在对学习方式上，希望“参加社会上各等级的考试以获取资格证书”的占45%，希望“公司能组织开设比较适合专业特点的科目”占42%，“与有关高校联合开设相关课程进行不同层次学习”的占13%。认为参加学习、培训的目的是为了“将来从事更有挑战性的工作”占42%，“提高学历”的占18%，“更胜任目前的工作”的占29%，“充实自己的业务生活”的占2%，“觉得年轻人应该多学点东西”的占9%。目前最希望公司提供“高层次培训”的占44%，“提高薪酬待遇”的占33%，“更具挑战性的发展平台”的占9%。在近两年参加了各类知识、技能学习、培训的有57%，没有的为44%。由此看来随着企业改革改制的不断深入，广大青年的危机意识增强，学习的愿望和热情比较积极，希望经过持续的学习，不断提高自身的素质，适应企业目前发展的需要。

6、关于共青团的工作和活动方面。共青团切实解决的问题方面，希望“关心青年”的占39%，“经常组织学习和教育”的占18%，“解决婚恋”的占22%，“多举办活动，活跃生活”的占13%，“多向领导推荐人才”的占8%。认为本单位党政各部门对青年关心主要体现在“以人为本，谈心帮助”的占63%，“口头关心，不注重解决实际问题”的占18%，“抓得比较有成效”的占10%，“形式单调，内容贫乏”的占9%。目前所在团组织经常开展“文化体育活动”的占60%，“组织开会学习、培训”的占32%。所在团组织有独立青年书屋的占14%，和工会组织联办的占24%，没有的占63%。对本单位青年工作的评价认为很好的占23%，一般的占67%，不关心的占10%。以上数据表明大多数青年都积极支持团组织开展的一系列活动，并切实反映了对活动的需求方向和最佳的方式方法。基层党政领导对共青团工作未达到很重视的程度，但大部分均能给与关注。团员青年对团组织的认知度不够高，但希望团组织开展活动的却占大多数意见，对于活动形式，呈现出多样性，但由于人员分散，不便于集中活动扩大声势的问题，团组织需要更多的活动载体。

四、本次问卷调查的总体数据表明

一是关注自身问题的少，关心企业的建设与发展是主流。这意味着绝大多数的团员青年把个人的前途紧紧与企业联系在一起，把企业视为未来的依托。

二是消极怠工的少，积极努力做好本职工作是主流。对工作岗位基本满意的达到67%，广大团员青年的工作心态健康积极，不是牢骚满腹，怨天尤人。尽管团员青年大多数工作在条件艰苦的施工一线，收入并不丰厚，但多半青年仍乐于积极做好本职工作，进取心强，希望通过自己的努力推动企业走向繁荣。

三是注重提升自身综合素质的占主流。大家对学习都有比较正确地认识，对自身能力的提高也很重视。对团组织开展活动也很关注，希望多举办一些诸如培训、学习等内容的活动。

通过此次问卷调查并结合开展工作中的问题分析，得出几点建议

一、加强共青团自身建设，夯实团建工作基础。

1、加强组织建设，为共青团工作的有效开展提供组织保障。要结合施工企业的自身特点，合理设置团组织架构，加强对流动团员的管理，真正做到哪里有团员，哪里就有团的组织；哪里有青年，哪里就有生动活泼、形式多样的团的活动。

2、加强队伍建设，建设一支精干高效的团干队伍和积极向上的团员队伍。做好团干的选拔、配备和团员的教育、发展工作，多层次、有针对性地开展团员和团干的培训工作，努力提高公司团员青年的综合素质，不断增强团干的业务能力。

3、加强制度建设，确保工作落实到位。结合公司实际，不断建立健全公司共青团工作制度，保证团的工作任务到位、责任明确、目标统一。加强对各项工作的落实情况检查、督促和考核，使公司共青团工作有章可循、有据可依，落地有声。

二、改进思想教育模式，加强引导教育青年树立正确的人生观、价值观和科学的从业观念。

1、启动新世纪读书活动，改变以往陈旧的说教式思想工作模式。团组织在立足自身想办法的同时要借助工会三工建设等活动，通过整合资源、资源共享，形成读书阵地，党政工团齐抓共建、齐抓共管的工作格局，建立起青年书屋开展读书活动，购买贴近青年职业生涯，贴近工作、学习需要的各类教育或专业知识书籍，发动青年团员业余时间来充实自己的精神食粮。

2、牢牢把握时代脉搏，把马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”、科学发展观重要思想等政治理论的领会和掌握作为重要的学习内容之一，贯穿于团组织的“”学习始终。通过辅导讲座、座谈交流和报告会等形式帮助青年把握精神实质，构筑青年强大的精神支柱。紧扣时代脉搏，抓住重大社会热点，开展立意高，主题明，内涵深的主题讨论活动。

3、利用现代传媒手段，加强对青年思想教育阵地的占领。通过qq交流学习平台、博客等方式，关注青年日常工作、思想动态、行为规律，及时发现问题，解决问题，延伸教育服务手臂，加强思想工作的及时性与针对性。

三、结合生产实践开展活动，为青年员工搭建施展才华的舞台，服务青年成长成才。

1、充分利用青年朝气蓬勃、充满生命力、创造力的特点，结合生产经营积极组织开展一些展示青年风采、树立企业形象的活动，如青年突击队、青年岗位能手、创新创效、青工技术比武等容易吸引青年参与的活动，促进企业施工生产经营工作顺利进行。

2、关注团员青年的精神文化需求。施工企业的青年，工作流动性较大，且多在偏僻闭塞艰苦的工作环境中，精神文化生活需求迫切需要加强。各级党工委和领导要加强对团组织活动的重视以及团员青年业余生活的重视。选拔有热情、有责任心、有一定组织才能的人担任团组织的负责人，支持和鼓励团工委（支部）书记结合本单位实际，创造性地开展团的活动，令广大团员青年的业余生活丰富起来，切实感受到大家庭的温暖。

团员青年范文篇9

春回大地、万象更新。公司上下一片生机盎然、欣欣向荣的景象。××公司组建成立以来，取得了辉煌业绩。这凝聚着各级领导和员工们的智慧和汗水，记录着××物探人奋勇前行的闪光足迹。青年作为公司最具朝气、最具活力、最具创造力的群体，更应该为公司感到骄傲和自豪，更应该不断提升自身素质，为公司发展增光添彩，贡献力量。为此，公司团委决定在广大团员青年中开展“建一流公司树一流形象”主题教育活动，倡导青年加强思想修养，培养自律意识，塑造敬业意识强、业务技能精湛、文明素质良好的优秀青年员工队伍。我们倡议公司广大团员青年严格要求自己，自觉做到以下几点：

二、服务社会、关爱他人。甘于奉献，乐于助人，不计个人得失，在奉献中体现自身价值，反对自私自利。

三、刻苦学习，增长才干。不断学习技术业务知识，提高自身综合素质，反对不思进取。

四、勇于创新，不断探索。培养创新意识，提高创新能力，塑造创新精神，反对墨守成规。

五、团结同志、尊老爱幼，反对不文明行为。

六、诚实守信，遵纪守法，共建和谐企业。反对自由散漫、违法乱纪。

七、艰苦奋斗，勤俭节约。反对铺张浪费、挥霍享乐。

八、营造健康、文明、积极的工作生活氛围。坚决抵制庸俗、低级、不健康的生活方式。

团员青年范文篇10

共青团是先进青年的组织。可以这么说，共青团的旗帜下，聚集了一群优秀青年。我们怎样保持共青团的先进性？

第一要教育青年。教育非常重要，我们青年的先进分子接受什么教育呢？现在最重要的是“三个代表”重要思想。为什么？因为我们在从事一项伟大的事业，“三个代表”思想是马克思主义、思想和邓小平理论的继承和发展。它是我们当今建设中国特色社会主义、全面建设小康的重要指导思想。我们是建设中国特色社会主义，实现小康的参加者，同时我们又是共青团这样一个先进组织的成员，你肯定要学习“三个代表”思想，要理解“三个代表”思想，要掌握“三个代表”思想。所以共青团有这个责任、有这个要求进行“三个代表”重要思想的教育。通过学习使广大青年切实增强实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性，为自己的人生确立正确的理论指导和强大的精神支柱。抓好学习，团干部是关键因素。各级团干部要在学习中发挥范带头作用，先学一步，学深一步。要用“三个代表”重要思想统领团的工作和团的建设，把“三个代表”重要思想贯穿到共青团工作的各个领域，体现在共青团建设的各个方面，要用旗帜引领青年，以理想凝聚青年，以实践锻炼青年。

第二要引导青年。人的成长离不开引导。古往今来，每一个有成就的人，都有一种很好的引导，他成才了，才造就伟大事业。我们年轻人怎样成才、怎样体现自己的价值，要接受引导。而共青团这个组织就是怎样正确地引导我们青年成材、成长，引导我们青年怎样树立远大的理想和坚定的信念。一个人没有一个理想，没有一个目标的追求，很难想象他是怎么生活下去的。所以我们青年同志要有一个信念，要有一个理想。广大团员青年都要矢志不渝地坚持对建设有中国特色社会主义事业的追求。没有这样的信念，就形不成凝聚力。没有这样的信念，就不能成为有益于时代、有益于人民的人。没有这样的信念，青年自身就得不到充分的发展和价值的实现。坚定信念，就要在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。这既是对党领导的社会主义事业充满信心的表现，也是对每一个团员青年的基本要求。我们司法行政事业涉及面比较广，直接关系到社会稳定和政治安定，直接服务于广大的人民群众。我们的工作量很大，工作难度也很大。党和人民对我们的期望也很高。我们每一位团员青年都要有兢兢业业的工作态度，有扎扎实实的工作作风，着眼于做好每一件工作。当我们以满腔热情教育挽救了一个违法犯罪人员，当我们运用法律武器维护了当事人的合法权益，维护了社会正义，都是以实际行践行了我们的诺言和信念。

第三要服务青年。共青团组织要服务于青年，要根据青年的特点，为他们创造各种有利的条件，创造各种有利的环境，开展适应我们青年特点的活动。为我们青年的生活、学习、工作提供共青团所能提供的服务。让我们每一个青年体会到共青团组织同青年的紧密联系和体贴、贴心。要深入了解青年、密切联系青年，准确把握青年的思想动态和实际情况，要把党委的要求同广大团员青年的实际需求结合起来，要关心青年的成长需求、成才需求以及各方面需求，积极为这些需求的实现提供有利条件，从大处着眼，小处着手，从具体事情抓起，真正做到服务青年，真正做到了为广大青年谋利益。要根据司法行政系统不同职业、不同青年群众的发展特点，组织一系列工作实践、道德实践、文化实践和社会实践活动，满足团员青年的成长成才需求。各级团干部要始终不忘组织的重托、青年的信任。热爱团的岗位，切实担负起组织赋予的团结教育带领青年的职责，确立正确的青年观和政绩观，培养与青年的深厚感情，深入了解青年的需求，多做青年热切盼望的实事。

二、围绕局党委的中心任务卓有成效的开展共青团工作

共青团作为一种组织，作为一个团体，党的组织怎样始终保持正确的政治方向，怎样使我们共青团的各项工作能卓有成效的开展，最重要的就是要围绕党委的中心工作开展。所以作为共青团干部、作为共青团组织来说，需要有一个整体的观念、大局的观念，这个整体和大局就是我们党的工作的方针、政策、路线、纲领。共青团必须要贯彻党的方针、政策。这是我们开展工作基本的出发点和基本的任务。如果不是贯彻党的方针，共青团就不是这样的组织了。围绕党委的中心工作，我们国家是以经济建设为中心，那我们司法行政系统的中心工作是什么？维护社会稳定。我们是维护社会稳定重要的部门，我们通过什么来维护？通过监狱劳教，通过人民调解，通过法制宣传教育，通过律师和公证，通过法律援助，通过法学教育工作，通过司法鉴定工作，通过司法考试等等。青年同志要了解司法局的中心任务，青年同志又是承担这个中心任务的生力军、主力军。共青团工作要结合党的中心工作来开展、完成。这样才能有效开展好共青团的工作。要结合我们的任务，结合我们所从事的岗位、工作的职能有效地开展好共青团工作。这样，团的工作才能有效，才能结合实际，才能更好、更多地体现价值。当前，司法行政工作的大发展，为我们共青团搭建了可以展示自己的大舞台，为共青团工作的大发展提供了难得的机遇，为团员青年的成长创造了很好的条件。时势造英雄，尽管我们的任务是艰巨的，

但是，在完成这些任务的过程中，我们共青团和广大团员青年是可以大有作为的，也应该是大有作为的。

三、保持共青团的良好形象，做新世纪青年的楷模

既然你是团员，是先进的青年，那你就是青年当中的一个示范。你是青年中的一个楷模，是大家学习的榜样。青年同志怎样才能保持良好的形象、树立青年的楷模呢？

一是要始终不忘勤于学习、善于钻研，做一个学习型的团员青年。这次传达团十五大精神，有一个共同点：作为青年同志很重要的就是学习。青年同志在青春的美好时期，你的价值能得到怎样的体现？我刚才说：年轻就是本钱。这个本钱到底能否实现、到底能否转化为人生道路上的实有的资本，就是看你青年时期对学习的态度。列宁同志说：“学习、学习再学习。”现在是你们学习的大好时光，学习好才能成才，才能实现自身价值。这个“投入”和“产出”效益是最有利、最有益的。学习就是为了知，只有学了东西你才能知道这是什么、那是什么。不学不知道。通过学习我们才能掌握知识，才能做好工作，才能知道了人与人的关系怎么更好的处理。我们现在学习就象一棵树，我们平时的善于学习就是养料。一棵树的成长如果没养料就要枯萎，必须不断的补充养料，我们每个年轻同志就象一棵树一样，你们要不断的丰富的养料来使自己壮大成长、树叶茂盛、郁郁葱葱。

二是陶冶情操，锤炼品格，做一个实干型的团员青年。作为先进青年、新世纪青年，一定要陶冶自己的情操，锻炼自己的品格。英国的哲学家培根说过：“习惯决定性格，性格决定命运。”每个人有各种不同的品格，这种品格是怎么决定的呢？是平时的各种习惯养成的。如果你有各方面好的习惯，就有好的品格。而有了好的品格，你的命运、你的前途就灿烂和光辉。很多人的命运为什么不好，去算命、去拜佛也解决不好。因为他的品格不好。所以青年同志要有高尚的情操，要不断陶冶情操。人的心情有一句话说得好：“十年树木，百年树人。”你一夜之间可能成为百万富翁，但是你绝对成不了贵族。因为贵族不仅拥有金钱，更重要得还有气质和修养，而气质和修养不是一夜之间所能养成的。在年轻时讲过一句话：“野蛮其体魄，文明其精神。”什么意思呢？身体要健康，在雪地里、在大江大河里、在暴日下锻炼自己坚强的体魄，要经得起风吹浪打，通过磨炼体魄来塑造意志和品格。

三是要始终坚持解放思想、实事求是，做一个创新型的团员青年。青年人要解放思想、实事求是，有创新的理念。青年人不容易受旧的习惯势力的影响、束缚，比较活跃，所以青年要利用自己这种优势创新，但是要实事求是地创新。只有在平凡的工作岗位上辛勤耕耘、默默用功，在困难和挫折面前不畏艰难、勇往直前，才能积小胜为大胜，不断地有所发现、有所发展、有所创造、有所前进。