述责测评范文10篇

述责测评范文篇1

一、政治素质

我能坚持把学习贯穿于工作的始终，加强学习的积极性和主动性。能认真学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习如何更好地将理论付诸于实践。阅读过部分的《列宁选集》、《选集》和《邓小平理论》等，参加过一些相关的讲座，积极参加党章学习小组的理论学习、入党积极分子培训班和预备党员培训班进行深一步的理论学习和能力锻炼，提高自己的理论素养。

在工作中，我除了时刻告诫自己要有全身心投入的热情，有甘于偿尽“各种滋味”的吃苦信念和有功不居功的超越自我精神外，最主要的在以下几方面加强修养，练好“内功”。（1）按照“三个代表”的要求，不断加强党性锻炼，改造自己的世界观、人生观和价值观；（2）找准位置，时刻把握自己的岗位职责，深刻认识该职位处于承上启下，对内对外“关节点”的重要作用。主张以民主的方式解决若干重要问题，自觉运用批评与自我批评；（3）树立较高的思想境界和良好的服务意识，在工作中感受到乐趣，在奉献中展现自己的人生价值。

热爱劳动，积极参加青年志愿者活动等公益性活动，团结同学，诚实守信，遵纪守法，平时生活简单朴素。

二、工作表现

曾任校园学生安全服务中心主任，现任法学院学生会副主席兼法学院实训基地模拟法院副院长，工作上认真负责，在一定程度上积累了工作时间经验，并在能力上得到了锻炼。另外，很幸运的就是成为法律模拟实训基地法院的一员，在这里又结识了优秀的学长和学姐，无论是在交际与合作，还是在学习与讨论方面都有意想不到的收获。作为一名预备党员，只要在自己能力范围内，我一定尽全力去做好每一件事。自从成为预备党员以来，我更加严格地要求自己，从而在思想认识上有了质的转变，原本存在的不足之处也有了明显的改进。

我是个愿意承担责任的人，也是个愿意接受挑战的人，因此，虽然大三了，我也没有放弃锻炼自己，上学期担任法学院团委学生会副主席的时候曾作了大量的工作。在最大型的法学公管文化节中，我们更是忙得不可开交，虽然很繁重，但是看着身边的同学快乐地学习生活，我们的疲劳也跟着减弱很多。为了给大家呈现一台丰富多彩的晚会，体现我们法学学子的风采，我们前期作了大量的宣传和动员工作，现在晚会的节目已经有很多成型的了，也进行了很多排练工作，虽然中间有许多的困难，也有很多不足，但是我们会努力克服的。在支部中，这学期我没有担任职务，但是支部交给的任务我也都认真地完成了，近期支部的活动我也会做好带头作用的。

三、纪律、学风方面

我能够自觉遵守和维护党的纪律、学院各项规章制度。服从组织安排，按时保质地完成组织分配的各项任务。坚持以身作则，时刻以共产党员的高标准严格要求自己。按时参加组织活动，自觉、按时、足额交纳党费。学习态度认真，学习努力程度一般，学习成绩良好，获得过zucc社会奖学金和优秀学生干部等荣誉称号。学风纪律良好，自觉维护课堂纪律。重视自身建设，努力提高学习成绩。可以说,思想是主宰人类行动的将帅。因此要让自己为人民服务，献身于教育事业。首先必须端正思想,明确人生目标，不断地从各方面提高自身素质，完善自我，不断创新，努力培养适应时代需要，为社会作贡献的有用人才，有了这样的明确目标后，我们就不会再为环境，为条件而懊恼不已了。虽然以前我的成绩不是特别突出，但是到了大三这个重要的阶段，我却对自己严格要求，在专业课的学习中一丝不苟，认真听讲，上学期里所学的课程均为良好以上，并把以前落下的课程也补习通过了。在实习阶段，我也刻苦的磨练自己，并给身边的同学做好表率。暑假，去杭州市人民检察院实习的两个月中，我没有违反任何实习中和生活管理上的规章制度，遵守作息时间，认真完成实习，及时高质量的上交了实习报告；现在正全身心的投入到司法考试的复习当中，并希望顺利通过，为将来的人生开个好头。作为寝室长，能够在寝室学习风气、寝室卫生、寝室纪律等方面以身作则，带领寝室同学建设好寝室室风。

平时在学习中，我不但注重知识的学习与能力的培养，还特别注重自身修为的培养，从我一进校门，就开始培养自己热爱党、热爱祖国、热爱人民、热爱母校、守纪律、勤奋学习，和同学团结友爱的好习惯。懂得互相帮助、互相爱护。在生活的细节中，我处处注意自己的言行，不破坏党员的形象，不给组织抹黑。大三的同学都变得懒惰，寝室的卫生成了老大难，我总是不厌其烦的天天告诉室友谁扫地谁倒垃圾，当然自己也得以身作则了。我是个容易动感情的人，所以很多时候考虑问题不是特别的理智，有时候跟别人难免有一些冲突，有时候也特别冲动，这是我要克服的问题。然而我还自认为是个善良的人，有几次去吃饭的路上看见有人为同学搞捐款，我见不得这个，几乎每次都捐，而且尽可能的多捐一些，我相信好人有好报，也相信众人拾柴火焰高。

四、存在主要问题

1、政治理论水平还不够高，尤其对新时期人民政协理论的钻研还不够，理论指导实践还有欠缺。

2、服务质量不够高，工作有时不够细致，不能切实联系群众。

3、面对困难与挫折，有时会出现消极懈怠情绪。

4、专业知识学得不够扎实，还要继续努力。

5、在某些场合不能很好地发挥党员先锋模范作用。处事不够果断，缺少魄力。

述责测评范文篇2

一、政治素质

我能坚持把学习贯穿于工作的始终，加强学习的积极性和主动性。能认真学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习如何更好地将理论付诸于实践。阅读过部分的《列宁选集》、《选集》和《邓小平理论》等，参加过一些相关的讲座，积极参加党章学习小组的理论学习、入党积极分子培训班和预备党员培训班进行深一步的理论学习和能力锻炼，提高自己的理论素养。

在工作中，我除了时刻告诫自己要有全身心投入的热情，有甘于偿尽“各种滋味”的吃苦信念和有功不居功的超越自我精神外，最主要的在以下几方面加强修养，练好“内功”。（1）按照“三个代表”的要求，不断加强党性锻炼，改造自己的世界观、人生观和价值观；（2）找准位置，时刻把握自己的岗位职责，深刻认识该职位处于承上启下，对内对外“关节点”的重要作用。主张以民主的方式解决若干重要问题，自觉运用批评与自我批评；（3）树立较高的思想境界和良好的服务意识，在工作中感受到乐趣，在奉献中展现自己的人生价值。

热爱劳动，积极参加青年志愿者活动等公益性活动，团结同学，诚实守信，遵纪守法，平时生活简单朴素。

二、工作表现

曾任校园学生安全服务中心主任，现任法学院学生会副主席兼法学院实训基地模拟法院副院长，工作上认真负责，在一定程度上积累了工作时间经验，并在能力上得到了锻炼。另外，很幸运的就是成为法律模拟实训基地法院的一员，在这里又结识了优秀的学长和学姐，无论是在交际与合作，还是在学习与讨论方面都有意想不到的收获。作为一名预备党员，只要在自己能力范围内，我一定尽全力去做好每一件事。自从成为预备党员以来，我更加严格地要求自己，从而在思想认识上有了质的转变，原本存在的不足之处也有了明显的改进。

我是个愿意承担责任的人，也是个愿意接受挑战的人，因此，虽然大三了，我也没有放弃锻炼自己，上学期担任法学院团委学生会副主席的时候曾作了大量的工作。在最大型的法学公管文化节中，我们更是忙得不可开交，虽然很繁重，但是看着身边的同学快乐地学习生活，我们的疲劳也跟着减弱很多。为了给大家呈现一台丰富多彩的晚会，体现我们法学学子的风采，我们前期作了大量的宣传和动员工作，现在晚会的节目已经有很多成型的了，也进行了很多排练工作，虽然中间有许多的困难，也有很多不足，但是我们会努力克服的。在支部中，这学期我没有担任职务，但是支部交给的任务我也都认真地完成了，近期支部的活动我也会做好带头作用的。

三、纪律、学风方面

我能够自觉遵守和维护党的纪律、学院各项规章制度。服从组织安排，按时保质地完成组织分配的各项任务。坚持以身作则，时刻以共产党员的高标准严格要求自己。按时参加组织活动，自觉、按时、足额交纳党费。学习态度认真，学习努力程度一般，学习成绩良好，获得过zucc社会奖学金和优秀学生干部等荣誉称号。学风纪律良好，自觉维护课堂纪律。重视自身建设，努力提高学习成绩。可以说,思想是主宰人类行动的将帅。因此要让自己为人民服务，献身于教育事业。首先必须端正思想,明确人生目标，不断地从各方面提高自身素质，完善自我，不断创新，努力培养适应时代需要，为社会作贡献的有用人才，有了这样的明确目标后，我们就不会再为环境，为条件而懊恼不已了。虽然以前我的成绩不是特别突出，但是到了大三这个重要的阶段，我却对自己严格要求，在专业课的学习中一丝不苟，认真听讲，上学期里所学的课程均为良好以上，并把以前落下的课程也补习通过了。在实习阶段，我也刻苦的磨练自己，并给身边的同学做好表率。暑假，去杭州市人民检察院实习的两个月中，我没有违反任何实习中和生活管理上的规章制度，遵守作息时间，认真完成实习，及时高质量的上交了实习报告；现在正全身心的投入到司法考试的复习当中，并希望顺利通过，为将来的人生开个好头。作为寝室长，能够在寝室学习风气、寝室卫生、寝室纪律等方面以身作则，带领寝室同学建设好寝室室风。

平时在学习中，我不但注重知识的学习与能力的培养，还特别注重自身修为的培养，从我一进校门，就开始培养自己热爱党、热爱祖国、热爱人民、热爱母校、守纪律、勤奋学习，和同学团结友爱的好习惯。懂得互相帮助、互相爱护。在生活的细节中，我处处注意自己的言行，不破坏党员的形象，不给组织抹黑。大三的同学都变得懒惰，寝室的卫生成了老大难，我总是不厌其烦的天天告诉室友谁扫地谁倒垃圾，当然自己也得以身作则了。我是个容易动感情的人，所以很多时候考虑问题不是特别的理智，有时候跟别人难免有一些冲突，有时候也特别冲动，这是我要克服的问题。然而我还自认为是个善良的人，有几次去吃饭的路上看见有人为同学搞捐款，我见不得这个，几乎每次都捐，而且尽可能的多捐一些，我相信好人有好报，也相信众人拾柴火焰高。

四、存在主要问题。

1、政治理论水平还不够高，尤其对新时期人民政协理论的钻研还不够，理论指导实践还有欠缺。

2、服务质量不够高，工作有时不够细致，不能切实联系群众。

3、面对困难与挫折，有时会出现消极懈怠情绪。

4、专业知识学得不够扎实，还要继续努力。

5、在某些场合不能很好地发挥党员先锋模范作用。处事不够果断，缺少魄力。

述责测评范文篇3

（一）乡镇党委、政府主要负责人；

（二）县直单位主要负责人。

二、述责述廉主要内容

（一）执行党的政治纪律情况

1、按照党章要求规范自己言行情况；

2、执行党的路线方针政策情况。

（二）落实党风廉政建设责任制情况

1、履行党风廉政建设第一责任人职责情况；

2、贯彻落实中央和省市、县委关于反腐倡廉建设部署要求，加强本地、本单位党风廉政建设和反腐败斗争的情况；

3、抓班子、带队伍，监督领导班子其他成员廉洁从政情况；

4、领导和支持执纪执法机关查处违纪违法问题情况。

（三）选拔任用干部情况。

（四）执行中央八项规定和省市三十条规定、县委《改进工作作风、密切联系群众若干规定》，反对“四风”等情况。

（五）执行廉洁从政有关规定情况

1、遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》以及中央和省、市、县有关领导干部廉洁自律各项规定情况；

2、执行《关于领导干部报告个人有关事项的规定》情况；

3、开展廉政风险防控工作，执行党政正职“三个不直接分管”、廉政谈话等制度的情况。

（六）涉及社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德方面需要向组织说明的情况。

（七）个人认为需要说明的其他情况。

三、述责述廉形式

述责述廉对象除在本乡镇、本单位党政领导班子和领导干部年度考核会上述责述廉外，还需向县委述责述廉报告，向县纪委全会述责述廉并接受评议。

（一）向县委述责述廉报告

述责述廉对象每年1月向县委书面提交上年度述责述廉报告。县委领导审阅后，有明确批示意见的，相关单位和人员要根据批示精神认真办理，并将办理情况及时向县委汇报。

（二）向县纪委全会述责述廉并接受评议

1、确定对象。县纪委每年选取一定数量述责述廉对象在县纪委全会上进行口头述责述廉并开展评议。

2、述责述廉准备

（1）提前3个月通知述责述廉对象，明确具体要求，有关人员要认真做好准备工作；

（2）县纪委委员根据需要分成若干调研小组（每组负责1名述责述廉对象），审阅述责述廉报告并开展调研，有针对性地提出评议意见。

3、大会述责述廉

（1）召开县纪委全会，述责述廉对象在大会上述责述廉。

（2）现场质询。述责述廉后，县纪委委员根据会前调研情况，向述责述廉对象进行现场质询，被质询人应当做出解释。

（3）民主测评。全体纪委委员以无记名投票方式对述责述廉对象进行测评。测评分为“好”、“一般”、“差”三个等次。

（4）现场反馈。民主测评结束后，现场公布评议结果。

4、总结汇报。县纪委向县委报告述责述廉工作情况。

四、述责述廉结果的运用

（一）向县纪委全会述责述廉及测评情况，记入述责述廉对象廉政档案，作为业绩评定、奖励惩处和选拔任用的重要依据。

（二）对民主测评为“差”等次超过三分之一的，由县委进行约谈。对民主测评为“一般”以下等次超过三分之一的，由县纪委进行约谈。

述责测评范文篇4

一、指导思想

贯彻落实党中央和省委、市委、县委全面从严治党新部署新要求，按照《中共中央办公厅<党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定>》《中共县委<关于推进全面从严治党主体责任和监督责任双向互动的实施意见（试行）>》文件精神，结合大纪发文件和县政府五届九次全体会议暨廉政工作会议以及疫情防控相关指示精神，进一步加强县民政局机关内设机构和局下属单位主要负责人的监督管理，夯实全面从严治党主体责任和增强廉洁从政意识，使述责述廉工作达到“红脸出汗、醒神紧弦”的效果。

二、工作安排

（一）述责述廉时间

2021年1月25日前完成，具体述责述廉时间由中共县纪委县监委驻县人社局纪检监察组（以下简称驻县人社局纪检监察组）确定，局党组另行通知。

（二）述责述廉对象

县民政局机关内设机构和局下属单位主要负责人向驻县人社局纪检监察组述责述廉对象共计6人，名单如下：

1.局机关内设机构主要负责人（3人）

2.局下属事业单位主要负责人（3人）

（三）述责述廉参会人员

1.县纪委纪检室工作人员。

2.驻县人社局纪检监察组工作人员。

3.县民政局领导班子全体成员。

4.全局机关一般干部职工。

5.服务对象15人。主要包括蓬莱镇社事办3人、卓筒井镇社事办3人、盐井街道社事办3人、社会组织负责人3人、养老机构负责人3人。社会组织负责人由局社会事务和社会组织管理股负责通知，养老机构负责人由局养老服务和社会福利股通知。

（四）述责述廉内容

述责述廉对象需结合本岗位工作实际，对以下内容逐项撰写书面报告进行述责述廉。

1.履行全面从严治党主体责任情况

（1）履行领导责任。强化组织领导，积极推进本内设机构或直属单位党风廉政建设工作。

（2）加强干部监管。坚持原则，敢抓敢管，督促本内设机构或者直属单位党员干部严格贯彻执行党的路线方针政策和省委、市委、县委决策部署，加强党性党风党纪和廉洁从政（业）教育，组织党员、干部学习党风廉政建设理论和法规制度，加强廉政文化建设。

（3）加强行业监管。按照职能加强行业管理，坚决纠正损害群众利益的行为。

（4）加强作风建设。认真落实中央和省委、市委、县委从严管党治党相关要求，严格执行中央八项规定及省市县十项规定和市委两个“十不准”规定精神，持之以恒纠“四风”，驰而不息正风肃纪。

（5）加强廉政风险防控。深入排查行使职权过程中存在的廉政风险点，把廉政风险防控融入业务工作和管理流程，健全防控措施，强化制度约束。

2.个人廉洁从政（业）情况

（1）坚定理想信念，对党忠诚，敢于担当，严格遵守党的政治纪律和政治规矩。

（2）坚持为民、务实、清廉，切实改进作风，严格执行中央八项规定及省市县十项规定和市委两个“十不准”规定精神。

（3）树立法治理念，严格依法办事；执行民主集中制，坚持重大事项集体研究、民主决策。

（4）执行廉洁从政（业）各项规定。

3.其他需要报告的情况

（1）驻县人社局纪检监察组要求报告的情况。

（2）述责述廉对象本人认为需要报告的情况。

（五）述责述廉方式

1.书面述责述廉。县民政局内设机构和直属单位主要负责人必须递交书面述责述廉报告。

2.集中公示和征求意见。由局办公室协助驻县人社局纪检监察组，采取适当方式，将局机关内设机构和局下属单位主要负责人的述责述廉报告在局机关和局下属单位进行公示，时间不少于5个工作日，广泛征求意见，并将意见反馈本人。

3.会议述责述廉。由驻县人社局纪检监察组组织召开县民政局内设机构和局下属单位主要负责人述责述廉会议，安排局机关内设机构和局下属单位主要负责人进行会议述责述廉。

4.现场质询。局主要领导、分管领导、参会人员根据个人掌握的情况，在述责述廉对象陈述结束后，可以进行询问或者质询。对参会人员提出的问题，述责述廉对象应当现场作出答复。确不能现场答复的问题，应当在会后10个工作日内向提出询问或者质询的参会人员反馈。

5.民主测评。由述责述廉参会人员对述责述廉对象进行民主测评。民主测评以无记名投票方式进行。民主测评结果分为好、较好、一般、较差四个等次。

6.领导点评。邀请县纪委监委领导进行现场指导和点评，确保以述促廉“述出成效”。

（六）述责述廉成效

1.驻县人社局纪检监察组将民主测评结果向局党组通报，并以适当方式向述责述廉对象本人反馈。

2.局党组将民主测评结果纳入个人年度考核内容，作为干部选拔任用、评先评优和本部门党风廉政建设责任制考核的重要依据。

3.述责述廉对象履行党风廉政建设第一责任人责任和个人廉洁从政情况较差票之和达到20%，或者一般票与较差票之和达到30%的，应当进行诫勉并责令整改；较差票超过30%，经调查核实确实存在问题的，按照干部管理权限和程序进行组织处理，涉嫌违纪违法的，依纪依法调查处理。

4.驻县人社局纪检监察组认为述责述廉对象需要就相关问题进行整改的，由驻县人社局纪检监察组书面通知本人。述责述廉对象应当在规定期限内，向驻县人社局纪检监察组书面报告整改情况，并将督促整改情况在次年述责述廉会议上通报。

5.出现述责述廉内容与事实不符，或者对履行党风廉政建设责任制和遵守廉洁自律规定中存在的问题未整改或整改不到位等情况的，应视情节轻重，对述责述廉对象作出约谈、责令作出书面检查、通报批评等处理；构成违纪的，依照有关规定给予纪律处分。

三、工作要求

（一）认真撰写报告。述责述廉对象按照述责述廉内容逐项撰写书面报告，并由本人亲自签名，经分管领导、局主要领导审核签字后，于2021年1月12日前交局办公室备案、公示、征求意见，同时由局办公室统一报送驻县人社局纪检监察组备案及审查。

述责测评范文篇5

1.贯彻执行党风廉政建设责任制情况。贯彻落实上级关于党风廉政建设的部署要求，研究分析本地区本部门党风廉政建设状况，解决工作中的重大问题，组织制定工作计划并督促落实的情况；组织党风廉政建设工作任务责任分解，明确责任主体和责任内容，参与责任制执行情况检查考核，督促领导班子其他成员及下级单位落实责任制规定和保持廉洁自律情况；支持执纪执法机关依纪依法查办案件，对违风廉政建设责任制规定的行为实施问责的情况。

2.加强政治品质道德品行建设情况。加强思想建设，坚定理想信念；加强党性锻炼，坚定政治立场；加强纪律建设，维护政治纪律；加强品德修养，践行社会主义道德；加强作风建设，坚守党的宗旨等方面的情况。

3.执行廉洁从政规定情况。贯彻“八项规定”、遵守《廉政准则》等廉洁自律规定情况，教育约束亲属和身边工作人员的情况；落实领导班子议事决策、信息公开、“五个不直接分管”（不直接分管人、财、物和行政审批、工程建设）和领导干部报告个人有关事项等制度，自觉接受监督的情况。

二、“三述”的适用范围

1.各县（区）党政主要负责人、市直单位（包括党政机关、事业单位、市直企业、省直和驻惠央企等）主要负责人向市纪委全会进行“三述”；各镇（办）党政主要负责人、县（区）直单位主要负责人向县（区）纪委全会进行“三述”。

2.县（区）、镇（办）党政主要负责人和市级以下单位主要负责人，在一届任期内，至少向纪委全会述责述德述廉一次。

3.各县（区）纪委要结合实际，在条件成熟的情况下，可逐步将“三述”对象纵向拓展到镇（办）、村（居）层面的“一把手”，横向拓宽到学校、医院、国有企业等不同领域的“一把手”。

三、“三述”的分值设置

测评采用百分制，由六个类别代表参与测评，分值设置如下：

1.党委、政府、人大、政协等四套班子成员参与现场测评或书面评议，测评分值占20%；

2.纪委委员测评分值占20%；

3.“两代表一委员”（党代表、人大代表、政协委员）测评分值占20%；

4.行风评议团成员、特邀监察员测评分值占10%；

5.党政机关干部代表测评分值占20%；

6.事业单位和企业单位代表测评分值占10%；

如有县（区）党政主要负责人进行“三述”，其所在县（区）的部分镇（街道）、村（居）基层干部代表参加测评，基层干部代表只对本县（区）“三述”人员进行评议，该项分值列入党政机关干部代表测评分值中。

四、“三述”的工作步骤

1.制定方案。制定年度工作方案，确定安排“三述”人选，明确活动内容、工作要求和时间安排等事项，呈报同级党委审定，并提前1个月印发给相关单位和人员。

2.撰写报告。围绕“三述”内容，对照中央和省有关规定，全面收集群众意见，认真撰写“三述”报告。报告要突出重点，抓住关键，既客观总结成绩、如实查摆问题，又深刻分析原因、明确整改方向。召开“三述”大会前，要将“三述”书面报告发至当地党委、政府、人大、政协四套班子成员及纪委委员等参与测评的人员审阅。

3.大会述评。“三述”人员在纪委全会上进行“三述”，并接受纪委委员及应邀参加测评人员的评议。采用书面和现场互动等方式，对“三述”人员的责、德、廉等方面的情况提出意见和建议，并按“满意”、“基本满意”、“不满意”三个档次进行测评。

4.询问质询。根据工作需要，“三述”活动可组织纪委委员和应邀出席会议的人员，在会前、会中向“三述”人员提出询问或质询，“三述”人员要认真回应，作出书面或现场解释、答复。

5.落实整改。测评人员的评议意见和建议，报经同级党委审批后，及时向“三述”人员反馈，“三述”人员要针对存在问题制定整改方案，切实改进工作。纪委要认真督促指导整改，并结合干部考察、巡视和奖惩等工作，将评议结果通报组织、人事等相关部门。

6.事后反馈。“三述”结束后，将“三述”人员的整改方案及落实整改情况向参与“三述”测评的人员如实反馈，使之及时跟进和监督落实整改情况。

五、“三述”的组织实施

1.建立“党委统一领导、纪委组织实施、广泛依靠社会参与与支持”的领导体制和工作机制，党委主要领导审定“三述”工作方案，纪检监察机关负责“三述”活动的具体组织实施和沟通协调。

述责测评范文篇6

一、贯彻执行中央八项规定及省委十项规定方面

（一）我镇的做法是：

1.高度重视，加强领导。镇党委高度重视，专题召开党委会进行专题学习，领会精神实质，并将相关要求传达到镇、村干部，纪律监督落实。

2.突出重点，细化措施。一是加强制度建设。进一步健全完善了接待审批、公务用车管理、干部驻村蹲点、定期接访和包案化解、考勤和请销假，定人限时交账等工作制度，力求用制度管人、管事。二是狠抓工作落实。积极开展“慵懒散浮拖”专项治理、会员卡清理、办公用房清理等16项专项治理，进一步规范公车管理及接待工作，截至目前，机关运行经费较去年同期减少30%，接待批次和费用较去年同期减少25%。三是加强监督检查。镇纪委定期和不定期深入全镇11个行政村（社区）及各部门办公室，督促检查改进工作作风、密切联系群众落实情况，发现苗头性、倾向性问题，及时督促整改，把问题解决在萌芽状态。

3.注重实效、形成机制。从接待、用车、办公费用等实际出发加强管理，既保障运行，又厉行节约，并防止一阵风，以形成长效机制。

（二）存在的问题

1.思想认识还不够到位。

个别干部职工对“八项规定”时代背景和重大意义认识上有差距，认为是走过场，一阵风，用老思维思考新问题，以致在落实中抱有侥幸心理，等待观望，落实效果参差不齐。

2.会议多文件多的问题依然没有很好解决。

就会议而言，涉及要求党政主要领导一起参加的会议明显减少，但工作部署、协调方面的会议依然多，且不少会都要求一名主要领导参加。就我所在的乡镇而言，到县城单面需要近一个小时的车程，有时开会可能只要半个小时，花在路上的时间比开会的时间长。

再就是文件资料多的问题，上面千条线，下面一颗针，县委、县政府及各部门对乡镇都有工作要求，都要考核，检查时除看现场外，都要求组成专门的资料卷，基层花在资料上的时间不少，负担较重。

3.形式主义和官僚主义的东西仍然没有得到根治。比如检查考核的方案制定上，各部门都从自身工作考虑，制定考核细则，一些考核内容不太符合基层实际。基层只好对照考核标准，一一准备资料，以求检查考核过关，也不管有无工作实效。

4.乡镇在预算上没有接待费项目。就实际的工作而言，但凡是一般预算单位都会产生工作接待，没有接待费预算项目，我们实际产生的接待费在财务上无法入帐，如列入其他项目又与规定不符。

（三）建议

1.进一步深化认识，着力解决思想到位的问题。从严执行八项规定，狠刹“四风”，解决慵懒散浮拖的问题，根子在思想上。思想问题没解决，实效上就有折扣。

2.注重实效完善相关制度措施及考评机制。着重从实际出发，出台和完善有可操作性、能解决实际问题的制度和措施，避免新的形式主义。如针对会议，多开视频会议，现在每个乡镇都安通视频会议系统的，一般性的工作会议，完全可开视频会议，既省时又省钱。

3.强化督促检查，加大处违力度。要在完善制度的基础上，强化督促检查，强化问责追踪，让不敢为的压力层层传导，逐步形成自觉遵守的习惯。

二、推动落实“两个责任”方面

（一）我镇的做法是：

1.党委认真履责，主体责任不动摇。一是坚持把党风廉政建设与反腐败工作纳入党委的议事日程，作为中心工作来抓，与各党委成员、村（社区）、镇属各单位分别签订责任书，层层抓落实。二是督促各党委成员、相关职能部门充分履职、各负其职、齐抓共管，形成抓实党风廉政建设的强大合力。三是深化了作风建设，做到了大力弘扬党的优良作风，牢固树立宗旨意识与纪律观念，持之以恒地反对和纠正“四风”。四是扎实开展了党风党纪教育。五是坚决查处了纠正了损害群众利益的行为。

2.纪委认真尽职，监督责任不放松。一是强化了组织协调。建立了每季度组织召开纪检监察专题协调会制度，研究协调和解决具体问题。二是强化了纪律监督。重点强化了对政府重点工程和重要工作的工作进度、工程施工、项目资金运行等方面的监督检查。三是强化了作风督查。今年以来，先后组织对干部出勤、干部值班和干部在岗情况进行督查10次，组织对全体镇、村干部贯彻执行中、省、市、县改进作风密切联系群众各项规定进行了监督检查。四是强化了案件查办。积极拓展案源，加强信访举报工作，并主动与公检法、审计、信访等部门的联系沟通，保证了案件线索及时移送移交。五是强化了警示教育。做到了严把宣传与教育关，在各节点加强警示教育，促进党员干部廉洁从政。

（二）存在的问题

1.落实程度不够。党委在落实“两个责任”方面，不同程度地缺乏落实“主体责任”的自觉性，潜意识中总认为这是纪委的工作，该交给纪委去负责，缺乏主体责任意识。而乡镇纪委仍然承担部分事务性工作，没有完全实现“三转”目标去聚焦主业。比如征地拆迁项目、低保工作、政府采购也要纪委签字，把纪委的位置摆错了，纪委不能成为政府工作的执行者、落实者，只能是监督者。

2.责任意识有待进一步加强。从党委层面看，党委落实主体责任，要抓住“用制度规范责任”这个要害，用制度明晰责任、规范责任。因乡镇纪委书记同时也是党委副书记，必须在党委的领导下开展工作，党委应该赋予纪委充分的事权。从纪委层面看，纪委落实监督责任，则要抓好“严格责任追究”这个要害。责任追究是最有力的监督措施和手段，也是对责任人最有效的教育和保护。

（三）建议

1.“两个责任”的落实，党委要摆正自己的位置，主动扛起主体责任的责任。

2.“监督责任”落到实处的关键是要党委的支持，党委不支持纪委无法履职，党委的支持力度大，纪委的履职效果好，党委的支持力度小，纪委的履职阻力就大，毕竟纪委是党委领导下开展工作的，离开了党委的支持，纪委是干不成事的。

3.纪委要保持相对的独立性，关键在“三转”转到位。一是纪委书记要脱离副业，聚焦主业，干好该干的事，不干越位、越权的事。二是纪委的体制上要转变，要封闭运行，人、财、物要独立运行，才能较好地完成监督责任，否则同级监督同级，难以达到效果。

三、述责述廉方面

（一）我镇的做法是：

1.分层级定期报告。一是严格落实“一函两报告三卡”制度，督促党委成员自觉履行党风廉政建设“一岗双责”。二是党委成员定期报告个人重大事项和廉洁从政情况，每年向纪委开展书面述责述廉。三是党政主要负责人每年按要求上报述责述廉报告。四是开展了机关中层干部和村（社区）常职干部述责述廉工作。

2.强化民主测评。一是开展党委班子和班子成员述责述廉，组织“两代表一委员”和基层群众代表参加现场提问、民主测评，并将测评结果延伸至今后的工作中。二是组织对基层站所及镇内设机构的民主评议，并及时督办存在的问题与收集到的意见建议。三是组织对村（社区）常职干部进行测评，将测评结果与考核、绩效挂钩。

（二）存在的问题

1.思想认识不到位，述责述廉流于形式。一是部分领导干部借口工作忙、事务杂，个人述责述廉报告让他人代劳，没有认真查找自身存在的问题。二是部分干部“为述而述”、“述过就算”，没有发挥好制度机制的作用。

2.你好我好大家好，民主测评一阵风。在民主测评时，部分代表没有根据实际工作情况进行测评，没有提出有针对性的意见和建议，导致民主测评结果不能很好地运用到工作实绩中。

3.缺乏跟踪落实，整改问题难跟进。对在民主测评和征求意见环节收集到问题与意见，往往是在当时公示了整改措施与整改时限，后续的督促检查未跟进，影响群众或代表参与的积极性，监督作用没有得到有效的发挥。

（三）建议

1.建立问题整改台帐制度，明确整改目标和具体措施。

2.建立问题整改报告制度，定期书面报告整改情况与整改进度，接受监督。

述责测评范文篇7

一、述责述廉对象

市移民局主要负责人

二、述责述廉主要内容

㈠执行党的政治纪律情况

1.按照党章要求规范自己言行情况；

2.执行党的路线方针政策情况。

㈡落实党风廉政建设责任制情况

1.履行党风廉政建设第一责任人职责情况；

2.贯彻落实中央和省、市委关于反腐倡廉建设部署要求，加强本单位党风廉政建设和反腐败斗争情况；

3.抓班子、带队伍，监督领导班子其他成员廉洁从政情况；

4.领导和支持执纪执法机关查处违纪违法问题情况。

㈢选拔任用干部情况

㈣执行中央八项规定、省及市三十条规定和市委若干规定，反对“四风”等情况

㈤执行廉洁从政有关规定情况

1.遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》以及中央和省、市有关领导干部廉洁自律各项规定情况；

2.执行《关于领导干部报告个人有关事项的规定》情况；

3.开展廉政风险防控工作，执行党政正职“三个不直接分管”、廉政谈话等制度情况。

㈥涉及社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德方面需要向组织说明的情况

㈦个人认为需要说明的其他情况

三、述责述廉形式

述责述廉对象每年在机关全体党员干部会上就落实党风廉政建设责任制、推进惩治和预防腐败体系建设进行述责述廉，并向市委述责述廉，向市纪委全会述责述廉，接受评议。

㈠向市委述责述廉

述责述廉对象每年1月向市委提交上年度述责述廉报告。市委领导审阅后，有明确批示意见的，要根据批示精神认真办理，并及时将办理情况向市委汇报。

㈡向市纪委全会述责述廉并接受评议

1.按照市纪委要求，在市纪委全会上进行口头述责述廉并接受评议；

2.述责述廉准备。接述责述廉评议通知后，述责述廉对象要深入开展调查研究，认真做好准备，接受评议。

3.大会述责述廉

⑴在市纪委全会上述责述廉；

⑵述责述廉后，接受现场质询，并做出解释；

⑶接受市纪委全会测评。

述责测评范文篇8

一、施行“双述双审”的布景

近年来，在全县工商系统中履行底层法律人员述职述廉，有用促进了工商部分和法律人员任务作风的改动、法律行为的标准和效劳质量的进步。但仍有局部干部职工以为停收“两费”后，没有了收费义务，任务干好干差一个样，素日不思进步；以为只需不出问题就行，成天混日子，无所作为，耍“嘴”上功夫，搞文字游戏，在年关述职述廉中，袒护问题、自我揄扬、蒙混过关。如许一来，致使更多的人以为“干一年，不如述一次”。这种审核方法逐步被方式化。针对此，县工商局在普遍深化查询研讨，充沛论证的根底上，在全县工商系统履行以“职廉双述、财绩双审”为首要内容的“双述双审”任务机制，完成述和绩的具体连系，让干部职工的一切任务“在阳光下暴晒”，给群众一个清楚，给本人一个洁白。

二、施行“双述双审”的行动

（一）明白述审内容。“双述”就是全局干部职工向社会各界和效劳对象申报本身实行职责和清廉自律状况，以承受社会各界和效劳对象的评断；“双审”就是县局依据单元财政治理和绩效审核方法相关要求，对职工恪守财生意律、实行职责等状况，经过查阅管帐凭证、调阅监管记载、走访监管效劳对象等方式进行的绩效审计。

（二）立异述审方式。思索到双审任务量大的特点，在述审方式上，做到“全员双述、上下双述、重点双审”。一是以局所（队）为单元，全体人员依照任务分工和岗亭职责向监管效劳对象、消费者代表、当局部分代表以及人大代表、政协委员代表、义务监视员等申报本身履职和清廉自律状况，并承受评断和质询。二是每年随机遴选若干名所（队）长在县局双述，县局分担指导和联络股室担任人到联络片区双述，双向申报任务和承受测评。三是依据双述测评状况，依照必然比例，随机抽取重点双审对象。四是对中层干部交流人员、阶段性重点任务承办单元和小我合时进行“双述双审”。

（三）标准运作顺序。一是制订“双述双审”任务方案。明白组织指导机构以及双述双审的对象、内容、准则、工夫、地址等。二是普遍布告。由双述双审组织机构把双述双审对象的根本状况、任务职责、廉政承诺等有关内容经过网站、政务张贴栏等载体，在响应局限内向社会和效劳对象公示。三是确定评审代表。依据双述双审对象，在管辖局限或任务触及局限内，由组织施行机构随机约请必然数目代表作为评审代表。双述代表普通为20至50人，双审代表为3至5人。四是组织施行。由双述双审对象依据要求进行双述，评断代显示场评断和测评，现场公示测评后果。还，由参审人员对双审对象的财政治理和任务绩效状况进行审计。五是整改和反应。双述双审对象依据测评和双审后果，对代表提出的问题和建议进行梳理剖析、查找缘由、制订实在可行的整改办法，明白整改时限，并跟踪问效。

（四）深化后果使用。“双述双审”的后果记入小我廉政档案，作为对干部审核、奖惩和选拔任用的主要根据。一方面，与干部职工任务津贴和重点任务经费挂钩，执行“多劳多得”。另一方面，与干部职工政治待遇挂钩，对测评称心率较高的，积极引荐参与各级组织的评先评优或作为后备干部候选人；对测评称心率较低的，应区别分歧状况，接纳作废评先评优资历、进行诫勉说话、调离任务岗亭等办法予以惩戒；严峻渎职的，按有关顺序赐与响应规律处置。

三、施行“双述双审”的影响

经过对干部职工双述双审机制运转理论与探究，已给干部职工步队带来了深远影响。

一是干部职工的危机感、紧迫感不时加强。“双述双审”将干部职工的一切任务置于上级组织和底层党员群众的有用监视之下。“台上述职非常钟，台下审计见真功”。干部职工遍及感触到史无前例的压力，实在加强了他们的危机感和紧迫感。

述责测评范文篇9

一、述勤述廉活动主要做法与成效

（一）探索新制度。成立领导组织，制定实施办法，明确述勤述廉参与对象和活动内容，时间步骤和工作要求。加强活动调研，走访基层纳税人。将税收管理员制度、稽查廉政函制度、稽查主协查制度、查后走访制度等纳入“两员”述勤述廉制度体系，一并贯彻落实。

（二）研究新方法。一是活动分步推进。2007年试点时，由50％的税收管理员和税收稽查员参加述勤述廉，2008年由全体税收管理员和税收稽查员参加述勤述廉，2009年将范围扩大到行政审批员。参与人员都要撰写述勤述廉报告，然后随机抽取部分“三员”面向纳税人代表和社会各界代表现场述勤述廉，其他人员在本单位内述勤述廉。述勤述廉人员不得以任何理由与借口推诿。二是会场分地组织。由税务分局组织三个分会场，分别召开述勤述廉报告会，县城主会场报告会邀请地方纪委、文明办、宣传、人事和工会有关部门负责人参加，同时邀请部分人大代表、政协委员、国税系统特邀监察员参加报告会。三是内容分项测评。由纳税人代表、特邀监察员从税收执行、文明服务、廉洁自律三方面，分“满意、一般、不满意”三个等次现场逐项测评打分，国税局监察部门现场封存、统计，对测评结果于7个工作日之内进行公示，并向纳税人代表反馈。

（三）运用新成果。纳税人的测评情况，作为年终评选优秀公务员和优秀税收管理员、稽查员的直接依据。对纳税人反映的问题查证属实的，除取消评先评优资格外，按责任制办法追究责任；以制度作保证，畅通监督渠道，拓宽监督范围和领域。以2008年为例，在测评前，共走访纳税人50多户，收集了20多条条建议和意见，主要要求税务机关和税务人员要加强政策宣传、做好纳税辅导、公平定税征税等。在测评时共收回测评表800多份，统计的结果是满意的占98.4%，一般或较差的占1.6%。在调查核实后，县局取消了1名税收管理员评先评优资格。

活动期间，县主要领导、相关部门负责人到会观摩指导，县政府《政务信息》专期介绍了国税系统的述勤述廉活动，相关新闻媒体进行了跟踪报道。活动一度在社会上反响热烈，引起了强烈的共鸣：纳税人代表反映，国税机关服务至上，把工作评判的标准交给纳税人，让纳税人诚信纳税心里更有底了；县领导指出，述勤述廉活动加大了从源头预防腐败的力度，为党风廉政建设找到了一个新的突破口。国税部门勇于接受社会监督，是对工作的自信，体现了勇于探索的精神。

二、述勤述廉活动存在问题的剖析

（一）组织活动缺乏规范性。作为一项新颖的监督方式，开展述勤述廉虽取得一些成效，但由于没有一套相对完善和统一的办法、制度，各地做法不尽统一，开展不均衡、不规范，取得效果也有差别，缺乏可操作性。比如，开展时间不统一、参加述勤述廉人员比例不具体、参加听取述勤述廉的纳税人和社会各界代表比例不确定、牵头部门和协办单位不明确等，为模式的统一形成、经验的总结推广带来难度。

（二）参与代表缺乏普遍性。受各种条件的影响，每年参加的纳税人代表都只是纳税人队伍中很少的一部分。比如该县有5800户纳税人，全县税收管理员管户平均162户，最多的达425户。庞大的纳税户群体，给开展向全体纳税人述勤述廉活动带来的难度很大。以致有很多纳税人不能参与这项活动中。即使参加活动的纳税人也有反映：不认识述职的税干，无法了解其平时的真实情况。测评的准确性不高，影响了最终效果。让所有纳税人开展活动，活动的组织费用、占用纳税人经营时间等也将面临新的困难。

（三）述廉内容缺乏针对性。部分述勤述廉人员在开展述勤述廉活动中思想上不统一，认识上不到位，准备上就不充分，效果就得不到保证。存在“两多两少”的现象，即：叙述的日常工作较多，汇报的廉政情况较少；强调取得的成绩较多，查摆存在的问题较少。述勤述廉的效果与预期有差距。

三、改进述勤述廉活动的建议与对策

（一）办法、步骤需要进一步简捷统一。对此，尽快出台规范的税收执法人员述勤述廉实施办法。建议上级和有关部门尽早出台统一的、规范的述勤述廉实施办法，以便于基层实际操作。可考虑将述勤述廉活动纳入各级党风廉政考核体系，真正引起基层领导的重视，促进和提高广大税收执法人员勤政廉政意识，强化所有税收执法人员对述勤述廉重要性的认识。

述责测评范文篇10

一、考核内容

1.市级及以上文明创建通报排名情况；

2.上级及街道本级文明创建督查问题清单完成情况；

3.上级及街道本级下达的各项创建任务完成情况。

二、奖惩办法

（一）奖励

1.在市级以上（含市级）单次测评成绩位于前三名予以奖励。第一名的按1000元/人奖励该社区书记、主任和所查区域的网格长及其工作人员。第二名的按800元/人奖励；第三名的按600元/人奖励。

2.受到奖励的所在社区的书记、主任，网格区域的网格长及其工作人员，享受“三个优先”，即在街道各类评先评优中予以优先考虑；在社居两委换届中符合提名资格的，予以优先考虑；在提拔任用中予以优先考虑。

3.社区在市级及以上考评中，年度荣获连续2次及以上前三名名次的，在推荐优先党组织或先进社区等荣誉称号时，予以直接提名。

（二）处罚

1.若社区在单次测评成绩位于全市倒数第一、二名，由街道主要负责人约谈该社区主要负责人和网格长，并一次扣发该社区书记及主任的300元/人绩效，被查区域的网格长200元/人的绩效。

2.年度连续2次或累计3次测评成绩位于全市倒数第一名的社区，取消该社区书记、主任和被查区域的网格长在年度“一述四定”中的评先评优资格，并在连续第二次或累计第三次时，扣发该社区书记、主任及被查区域的网格长及其工作人员的500元/人绩效。由街道主要负责人和纪工委负责人共同约谈街道分工该社区的负责人、社区书记、主任和被查区域的网格长。

3.对上级及街道本级文明创建督查问题清单及各项创建任务限时整改完成情况。第一次督查发现未按时间整改到位的，由街道主要负责人约谈该社区两位主要负责人和网格长。第二次整改不到位的，取消该社区书记、主任和被查区域的网格长在年度“一述四定”等考核中的评先评优资格。由街道主要负责人和纪工委负责人共同约谈街道分工该社区的负责人、社区书记、主任和被查区域的网格长，并一次扣发该社区书记、主任及被查区域的网格长每人300元绩效。

4.对在文明创建工作中因不作为、慢作为等问题，严重影响到全街道文明创建工作的，由街道纪工委依纪依规启动问责。

三、其他规定

1、未尽事宜，由街道党工委另行研究。

2、街道纪工委印发的《街道文明创建督查（问责）方案》不再执行，本办法自印发之日起实施。