三治三提升范文10篇

三治三提升范文篇1

针对《通知》中要求的十个方面，我局通过集体自查自纠，现就查摆剖析阶段情况汇报如下：

1、工作思路清楚、措施得力，但在工作创新方面还有空间，需要大家发挥各自的特长，在工作中勤思考、多动脑，努力创出工作的亮点和特色。

2、对市委、市政府和上级的决策部署坚决落实到位，全局上下政令畅通，没有有令不行、政令不通的情况。

3、稽查工作的出发点和落脚点就是为了群众的用药安全有效，一切以群众的利益为上，没有在执法、服务等环节侵害企业和群众利益的情况。

4、对上级部署的重大事项，局负责人亲自负责，保证服务到位。

5、认真落实部门协调和合作，对多部门共同办理的事项，积极主动配合，没推诿扯皮现象。但是对一些职责和分工不明确的任务，需要上级部门尽快明确各部门的职责，以便提高办事效率。

6、稽查全局同志工作热情高，人人勤奋敬业，节假日加班从无怨言，工作雷厉风行，效率高、服务质量群众满意。

7、稽查局班子成员和全体同志团结一致，有大局观念，没有拉帮结派、争权夺利情况。

8、工作纪律严明，作风好，落实AB角制度，无内部管理混乱现象。

9、稽查内部制度不断完善，监督落实到位。改革后，随着新情况新问题的出现，规章制度方面还会继续健全完善。

三治三提升范文篇2

针对《通知》中要求的十个方面，我局通过集体自查自纠，现就查摆剖析阶段情况汇报如下：

1、工作思路清楚、措施得力，但在工作创新方面还有空间，需要大家发挥各自的特长，在工作中勤思考、多动脑，努力创出工作的亮点和特色。

2、对市委、市政府和上级的决策部署坚决落实到位，全局上下政令畅通，没有有令不行、政令不通的情况。

3、稽查工作的出发点和落脚点就是为了群众的用药安全有效，一切以群众的利益为上，没有在执法、服务等环节侵害企业和群众利益的情况。

4、对上级部署的重大事项，局负责人亲自负责，保证服务到位。

5、认真落实部门协调和合作，对多部门共同办理的事项，积极主动配合，没推诿扯皮现象。但是对一些职责和分工不明确的任务，需要上级部门尽快明确各部门的职责，以便提高办事效率。

6、稽查全局同志工作热情高，人人勤奋敬业，节假日加班从无怨言，工作雷厉风行，效率高、服务质量群众满意。

7、稽查局班子成员和全体同志团结一致，有大局观念，没有拉帮结派、争权夺利情况。

8、工作纪律严明，作风好，落实AB角制度，无内部管理混乱现象。

9、稽查内部制度不断完善，监督落实到位。改革后，随着新情况新问题的出现，规章制度方面还会继续健全完善。

三治三提升范文篇3

一、总体目标

以党的十七届五中全会精神和科学发展观为指导，深入学习市委王建华书记、市政府杨省世市长、市纪委刘月科书记在全市软环境建设会议上的讲话精神，紧紧围绕全市“务求连战连胜，加快新的跃升”的年度工作要求，结合外办实际，以改进作风和提升行政效能为主题，着重围绕“治庸—提升战斗力，治懒—提升执行力，治散—提升凝聚力”目标，进一步加强机关作风建设，进一步创新思路，进一步提升外事服务全市跨越发展的能力，确保服务基层、服务企业、服务社会的措施能落实到实处，推动外事工作再上新台阶。

二、重点工作

（一）从治庸入手，提升战斗力。一是强化理想信念。加强理论学习，强化宗旨意识、责任意识、奉献意识，在干事创业、促进发展和奉献中实现人生自我价值。二是理清工作思路。通过开展读书、论坛、考察等活动，促进全体人员开阔思路，放宽眼界，不断提高业务能力，增强外事服务全市跨越发展的争先意识。三是提升创新能力。要立足岗位，充分发挥主观能动性，围绕如何最大程度地挖掘外事资源，如何最大程度地服务全市招商引资这一大局做文章，重点强化外办在招才引智工作中的作用，重点实施“123”外智引进工程，引荐更多的世界500强企业来连考察，不断创新理念和创新举措。

（二）从治懒入手，提升执行力。一是加强执行力建设。严格执行外办各项规章制度，做到有令必行，有禁必止，确保政令畅通。凡事立说立行，只争朝夕，雷厉风行，干净利索，务求今日事今日毕，坚决杜绝“中梗阻”现象。二是提升行政效能。落实“零差错”工作机制，围绕“创优争先”工作主题，层层切实打造“创新、高效、规范、清廉”的外事工作格局。三是加强学习型机关建设。要以充满活力的态度对待学习、工作和生活，保持良好心态，主动迎接挑战，充满激情做事，积极建功立业；要勤于动脑、善于学习、勇于担当，主动思考、谋划本职工作，在工作中始终保持良好的精神面貌和饱满的工作热情。

（三）从治散入手，提升凝聚力。一是强化服务大局意识、责任意识、担当意识。通过开展形式多样的集体活动，进一步增强全体人员的大局意识和集体观念，形成“心往一处想，劲往一处使”的工作氛围。二是强化内部管理。建立健全各项规章制度，堵塞管理漏洞，切实做到以制度规范从政行为，以制度管人、管事。加大检查、监督力度，促进全体人员自觉遵守工作规律。

三、主要措施和要求

（一）集中整治阶段。分动员学习、查摆剖析、整改提高和总结评比四个步骤进行。

1.动员学习（2013年5月中旬至6月上旬）

5月中旬，先后召开办党组会和全体人员会议，认真组织学习全市“软环境提升年”动员大会精神，统一思想，提高认识，重点学习市委十届十次、十一次全会，市委王建华书记和市纪委刘月科书记在软环境建设会议上的讲话精神，把思想统一到市委市政府的决策部署上来，切实转变机关作风。

2.查摆剖析（2013年6月中旬至7月上旬）

6月上旬，根据外办实际向服务对象发放征求意见函，广泛征求社会及服务对象的意见；召开全体人员大会，征求对外办及处室在治“庸、懒、散”方面需要解决的问题；6月中旬至7月下旬，分别召开党组民主生活会和党支部组织生活会，通过自查、督查等办法集中查找个人存在的突出问题。属于普遍性问题由领导班子写出剖析材料，个体性问题由当事人写出剖析材料。

领导班子查摆问题主要围绕以下10个方面进行：

（1）有无工作思路不清、方法简单、措施不实、缺乏创新实践，工作没有起色、缺乏特色、不求甚解、自甘平庸的问题；

（2）有无有令不行，政令不通，对市委、市政府和外办的决策部署不执行、不落实或执行、落实不力的问题；

（3）有无部门（处室）利益至上，在依法管理和服务等工作环节侵害企业和群众利益，伤害企业和群众感情问题；

（4）有无对重大事项、重点工程推进不力，服务不到位的问题；

（5）有无工作敷衍塞责、推诿扯皮、办事效率低下，对多部门（处室）共同办理的事项，不积极主动协调配合，影响工作推进的问题；

（6）有无工作热情不高、畏难情绪较重、服务质量较差、工作效率较低，影响全局工作推进的问题；

（7）有无班子成员不团结，拉帮结派、明争暗斗、争权夺利，缺乏大局观念，不谋事只谋人，丧失群众信任的问题；

（8）有无内部管理混乱，纪律松弛，作风散漫，人浮于事的问题；

（9）有无制度缺失，规章不全、监督不力的问题；

(10)有无违反软环境建设相关规定和本单位相关制度的其他问题。

个人查摆问题主要围绕以下10个方面进行：

（1）有无理想信念淡薄，理论水平较低，业务能力不强，精神状态低迷，责任心、事业心弱化的问题；

（2）有无以权谋私、吃拿卡要、故意刁难、不作为、乱作为等问题；

（3）有无降低工作标准，工作不求有功、但求无过，只求完成任务、不求精益求精的问题；

（4）有无政令不通、政令不畅，对上级和领导交办的工作任务不执行、不落实和执行不到位的问题；

（5）有无不积极履行法定职责，回避矛盾和问题，推卸责任，对职责范围内事关人民群众生产、生活等切身利益的重大问题能解决而不解决，或对群众反映强烈的问题不妥善处理和解决的问题；

（6）有无工作方法简单粗暴，处处以管人者自居，执法不公、违法行政，损害群众利益，伤害群众感情的问题；

（7）有无大局观念、服务意识淡薄、办事拖拉、效率低下的问题；

（8）有无思想懒惰，工作中畏难情绪浓，对部门和岗位职责范围内的工作敷衍塞责、推诿扯皮、被动应付的问题；

（9）有无违反工作纪律，自由散漫，作风漂浮，上班时间脱岗，出工不出力等问题；

（10）有无违反软环境建设、行政效能建设和优质服务制度，以及本单位相关制度的其他问题。

3.整改提高（2013年7月中旬至8月中旬）

领导班子和个人要针对查摆出的问题，认真研究制定整改方案和措施，明确解决办法和整改时限，对当前能解决、短期能见成效的要立即整改；需要有一个过程才能解决的要分步拿出整改方案，尽快整改，确保“三治三提升”活动收到明显成效。对群众反映强烈，影响行政效能、损害投资发展环境的人和事，将严格按照《市外办行政过错责任追究暂行规定》及有关规定进行责任追究。

按照市统一部署，结合“百名处长进百企“活动，重点处室负责人至少结对1家企业或在建项目，并把服务情况作为重点职能处室考核依据之一。

4.总结评比(2013年8月底)

8月中旬，领导班子、各处室及个人对集中整治活动进行一次认真总结，重点总结通过此次活动，取得了哪方面的收获，解决了哪些具体问题，对本单位机关作风建设有哪些建议等。

（二）长效管理阶段

1.强化学习教育。定期学习关于优化投资发展软环境建设的文件精神，定期组织考察活动，学习兄弟外办简化服务程序、规范服务手段的经验做法。认真落实“三治三提升”活动的各项措施，不断提高办公室软环境建设水平。

2.加大考核力度。在外办目标责任制中，加大软环境建设考核分值，考核结果与年度评优、干部任用挂钩。围绕软环境建设目标任务，制定“确保、力争和超常”三个目标层次，层层签订软环境建设责任状。

三治三提升范文篇4

一、成立组织，加强领导。

自区委7月5日上午召开全区“三治三提”推进作风建设专项活动动员会议后，我乡在当日下午就召开了班子会，7月6日召开动员会。动员会传达了区委《关于开展“三治三提”推进作风建设专项活动的实施意见》和《开展“三治三提”推进作风建设专项活动学习讨论阶段实施方案》，要求全体干群一是要做好学习记录和写好学习心得笔记；二是成立了活动领导小组，并宣读了包公庙乡开展“三治三提”推进作风建设专项活动领导组名单，领导组下设办公室，由？、？分别任办公室正副主任，具体负责活动的组织开展；三是在全乡迅速掀起关于“三治三提”专项活动高潮。

二、制定方案，确保实效。

乡党委高度重视“三治三提”推进作风建设专项活动的开展，乡“三治三提”推进作风建设专项活动办公室及时制定印发了《乡关于开展“三治三提”推进作风建设专项活动的实施方案》和《？乡关于开展“三治三提”推进作风建设专项活动学习讨论阶段实施方案》，并把“两个”方案及时上报县“三治三提”活动办公室。

为了及时贯彻落实该活动的实施方案，确保活动取得实效。我乡主要采取了以下措施：一是把“两个”方案印发给各个职能部门，让乡全体同志都能掌握活动开展的主要内容、目的和要求。二是把乡队伍建设和目标管理始终贯穿于活动的全过程，进一步加大对全乡内各项规章制度和重点目标的落实进行督察检查的通报力度。三是把区“三治三提”办公室下发的简报及时通报给全体干部，学习先进经验，吸取负面教训，引以为戒，把活动开展的有声有色。四是要求每位同志认真记录学习笔记，撰写学习心得，真正克服“庸懒散”的不良习气。

三、认真落实，一丝不苟

三治三提升范文篇5

一、总体要求

我局“三问三治”活动的总体要求是：解放思想，开拓创新，紧紧围绕“赶超发展、争先进位”的工作主线，认真履行职责，强化服务意识，积极开拓进取。以“三治三问”活动为抓手，努力提高气象工作效率和服务水平，进一步推进机关作风建设，把气象部门建设成为“学习型、创新型，诚信型、廉洁型”部门，以提升天气预报准确率和气象服务质量为中心，通过加强作风建设，积极引导广大干部职工争做学习型、创新型、实干型、服务型、清廉型气象干部，全力营造想干事、能干事、会干事、干成事、不出事的良好环境，为加快全县气象事业又快又好发展提供有力保障。

二、活动目标

我局开展“三问三治”活动的目标是：问出更优服务、问出更高效率、问出更好形象，着力治理工作中‘庸、懒、散’等问题，使全局党员干部和职工能够进一步增强使命意识、责任意识、服务意识和纪律观念，不断提高工作效能，自觉执行各项纪律规定，更好地服务发展主题，为经济社会发展提供优质气象服务。

（一）“治庸问责”

着力解决以下问题：

1.工作上不熟悉业务和政策，工作思路不清、不能胜任本职工作，对县委、县政府及我局部署工作推进不力，业绩平庸。

2.思想上因循守旧、墨守陈规，缺乏开拓创新精神，干工作有心无力，被动应付，遇到突发事件，束手无策，造成工作被动，甚至重大损失。

3.工作标准不高，工作要求不严，工作质量一般，对重点工程、重大项目建设和重要工作推进不力，执行不行。

大力倡导务实重干工作作风，引导干部职工牢固树立争创一流意识，主动落实各项提高执行力的规定，做到在岗知责、在岗知为，优质高效完成各项工作任务。

（二）“治懒问效”

着力解决以下问题：

1.思想懒惰、缺乏工作激情，不愿深入一线、靠前指挥，不能主动深入基层、深入一线调查研究，解决实际问题。

2.存在“无过就是功”的思想，事业心责任感不强，工作拖拉、得过且过，精神状态差，不思进取。

3.不主动采取有效措施处置职责权限范围内出现的问题，敷衍塞责，推诿扯皮，流于形式，效率低下。

大力倡导奉献进取精神，引导干部职工爱岗敬业、积极主动、乐于奉献，形成健康向上、创先争优的良好氛围。

（三）“治散问廉”

着力解决以下问题：

1.纪律涣散，有令不行、有禁不止，不遵守单位的各项规章制度、不按规定履行请销假手续、迟到早退。

2.工作自由散漫，工作时间打牌下棋、上网娱乐、炒股聊天，联络不畅，贻误工作。

3.贪图享受，热衷于迎来送往，服务意识淡薄，故意刁难服务对象，甚至对服务对象吃拿卡要等现象。

着力提升广大干部严谨规范、遵章守纪的自觉性，树立干部队伍的良好形象。

三、具体安排

（一）动员部署：2013年3月

我局召开动员大会，使各科室人员充分认识开展“三问三治”活动的重要意义，明确活动目标、治理内容、方法步骤和工作要求，做好宣传发动工作，及时将本局开展“三问三治”活动实施方案和知晓书上报县优化办。

（二）自查自纠：2013年4-5月

我局认真对照“三治三问”活动目标，开展自查自纠，采取座谈会、问卷调查、发放征求意见表，利用“自己找、领导点、群众提、互相帮”的形式，查找各方面存在的突出问题，认真分析原因，提出整改措施。

（三）整改落实：2013年6月-11月

针对在自查自纠中发现的问题，制定整改方案，落实整改措施。要按照科学合理、高效快捷的原则，进一步修订和优化现有的工作流程和办事程序，使全局每位职工更加明确自己的工作要求和责任，提高办事效率。

（四）总结考核：2011年12月

认真总结我局在开展“三治三问”活动的好做法、好成效和好经验，不断完善提高，建立完善长效机制。

四、组织领导

（一）统一思想，提高认识。

各科室充分认识开展“三问三治”活动的重要意义，切实把思想统一到县委、县政府的工作要求上来，进一步强化大局意识、责任意识、服务意识和效率意识，认真贯彻落实本实施方案，自觉加入到“三问三治”活动之中。

三治三提升范文篇6

一、学习贯彻县委“三治三提”活动精神和开展“三治三提”活动工作总结情况

7月11日接到卫生局民卫[2011]70号文件，关于印发民权县卫生系统开展“三治三提”活动实施方案的通知后，我院党委高度重视，迅即行动，讨论并制定了我院开展“三治三提”活动实施方案。下午16点召开全院开展“三治三提”专项活动动员大会，对我院开展“三治三提”活动工作进行了全面部署，7月12日下午召开班子成员集中学习会，7月15日、7月18日、7月20日、7月24日、7月25日、7月26日、7月27日、7月28日、7月29日、7月30日我院召开十次集中学习会，并听取“三治三提”专项活动开展情况汇报，及时研究解决活动中存在的问题，对有关工作进行安排部署。院领导彭春峰同志多次要求，要严格按照市委部署，以雷厉风行的作风、求真务实的态度开展好“三治三提”专项活动，教育全院职工“爱岗敬业、尽职尽责”，以“三治三提”专项活动为切入点，进一步优化我院就医环境，推动我院实现跨越式发展。

我院成立了“三治三提”专项活动工作领导小组，由副院长、副书记彭春峰同志任组长，院领导班子成员任副组长。为切实抓好学习讨论阶段工作，研究制定了“三治三提”专项活动实施方案、学习计划，确定了六个一的基本动作,即召开一次院党委会专题研究、成立一个领导小组、制定一个实施方案、召开一次动员大会、组织一次思想讨论、树立一批先进典型，从多方面着手，周密部署，扎实推进，确保“三治三提”专项活动第一阶段工作取得实效。

二、学习讨论阶段的主要做法

主要是开展“七抓七促”

1、抓学习，促认识

抓好文件学习。督促院各科室召开会议，对市委市政府决定，院实施方案开展了学习，要求对学习内容认真领会，遵照执行，组织深入讨论。督促各科室、开展了以“转变作风、优化服务，促进人民医院跨越式发展”为主题内容的思想大讨论，并要求结合科室实际，细化工作实施方案。通过抓好学习，进一步提高职工思想认识，切实将思想统一到市委、市政府决策上来，统一到院党委的决定上来。

2、抓宣传，促形象

加大宣传力度。坚持多措并举，采取板报、电子栏、简报、院报等形式对院开展“三治三提”专项活动工作及时开展动态报道，共制作了专题宣传板报1期，制发工作简报2期，院报1期。坚持统筹推进，对院各科室“三治三提”专项活动工作情况也及时进行了报道。通过大力宣传，营造活动氛围，切实做到全院职工人人知晓、个个参与。

抓好典型宣传。对全院“三治三提”专项活动工作中的先进经验、做法予以及时总结，对先进典型进行了宣传报道。通过加强宣传报道，充分发挥先进典型的示范、引导作用，在全院职工中掀起了一股学先进、赶先进、创一流的学习热潮。

3、抓督导、促转变

拓宽监督渠道。设立投诉举报电话和意见征集信箱，查找在体制机制、机关作风、效能建设以及干部个人作风建设方面存在的突出问题，收集活动意见或查看更多下面与本文相关的文章。建议，截止7月22日，尚未收到一例投诉举报。

抓好监督检查。组织对全院职工工作作风开展了明察暗访，主要查看职工是否存在迟到早退、上班时上网聊天、打牌、炒股、游戏等“庸懒散”行为，对部分职工及时进行了教育，督促整改到位。

通过抓督导检查，进一步督促全院职工转变工作作风、优化服务意识、提升工作效率。

4、抓清查，促服务

对全院职工现状作了分析。初步梳理了全院职工中存在的“庸懒散”现象，结合我院工作实际分析了现象产生的原因，进一步找准医院职工“第三种状态”的病因；规范了各科室人员履职纪律，为下一步精流程、减时限、提效率奠定了基础。

5、抓制度，促效率

为切实抓好岗位职责落实，进一步提高工作效率，在充分学习文件和借鉴先进经验的基础上，要求各科室主任负总责，结合具体工作实际，对科室工作职责进行合理分解，责任到人。

6、抓活动，促深入

积极丰富“三治三提”专项活动载体，将“三治三提”专项活动工作与医院跨越式发展结合起来，与创造争优活动结合起来，与创建学习型机关活动结合起来，与干部作风建设结合起来，与实施绩效目标管理结合起来，积极开展主题教育活动。组织医院党员志愿者小分队深入农村基层开展送医下乡活动，进一步教育全院职工转变工作作风，深化群众观念，增强做好服务群众工作的能力。

7、抓管理，促创新

三治三提升范文篇7

在“三治一创”主题教育活动中，县人大常委会以建好人大信访督办室为切入点，争创最佳服务型机关。

挂牌成立县人大信访督办室，将原先分到各委办处理的信访件，均由信访督办室集中处理，实行扎口管理，一条龙服务，方便了基层，方便了群众。县人大减少信访件处理时间、规范工作流程、提高信访工作水平，体现出服务型机关特色。强化信访督办室硬件设施建设，做到人员落实。加强人大信访制度建设。县人大常委会下发了“关于进一步加强人大信访督办工作的意见”，具体明确了人大信访督办室及各委办的信访工作职责，对信访件的转办、交办、督办提出了具体要求。此外，还制定出台了《海安县人大常委会机关办理人民群众来信来访工作制度》、《海安县人大常委会信访工作联席会议制度》等。

县委老干部局

全县“三治一创”活动开展以来，县委老干部局一着不让抓落实。该局建立了“三治一创”领导小组，印发了理论学习百题问答，进行了政务公开，建立健全了局内部管理规定，制定了活动考核细则。5月12日，县委老干部局召开了“三治一创”促进会。县委组织部副部长、老干部局长张亚曦说，“三治一创”活动中，该局全体同志将正确处理好五个关系，即：一是处理好短期与长期的关系，坚持抓落实；二是处理好自律与他律的关系，治理庸、散、腐；三是处理好个人形象与整体形象的关系；四是处理好形式与内容的统一；五是处理好过程与结果的关系，让老干部满意，让全社会满意。

县委党校

5月8日下午，县委党校召开“三治一创”主题教育工作推进会议。会议要求大家在“三治一创”活动中必须做到认真学习、深刻领会总书记关于“八荣八耻”的讲话精神，突出重点，紧密结合实际开展“三治一创”活动。

县外经局把“三治一创”主题教育活动的开展当作提高队伍素质，抓好“三外”工作的重要抓手，细化落实“三治一创”主题教育活动目标要求，广泛征集“三治一创”措施建议，确立了“以‘治庸’为重点，推进‘治散’和‘治腐’，以最佳为目标，全面提升队伍素质，全面提高服务水平”的“三治一创”活动目标，持之以恒做到不随地吐痰、不撞红灯，着力打造一支政治上过硬，组织上严明，作风上优良，素质上优秀，服务上一流，对外形象良好的发展开放型经济干部队伍。

雅周镇

三治三提升范文篇8

一、指导思想

以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真学习领会徐州市第十二次党代会精神，认真落实《关于深入开展机关作风和效能建设“三治三提六整顿”活动的实施意见》，以“治庸、治懒、治散、提能、提效、提神”为着力点，集中整顿政令不畅通、执法不公正、承诺不兑现、从政不廉洁、办事不高效、纪律不严明等“六不”现象。切实解决我校机关作风与效能建设中的存在问题，采取扎实有力的措施，使我校教职工的服务质量和工作效能得到有效提升，行为规范、运行协调、办事高效的工作机制得到全面落实，我校各项决策和工作部署得到有效执行，学员的满意度得到大幅提升。

二、目标任务

通过“三治三提六整顿”教育整顿活动的开展，进一步提高全体教职工的政治素质，端正思想态度，强化纪律观念，改进工作作风，提高办事效率，使我校教职工的服务理念进一步强化，工作方式方法进一步创新，形成人人思发展、议发展、谋发展的良好局面；进一步打造优质高效的培训教学软环境，坚持以人为本，始终把学员和群众的利益放在首位，力争改变思想观念上思路不清、理念不明、固步自封，工作作风上团结不够、合力不强、落实不力，工作纪律上自由散漫，有令不行、有禁不止等庸、懒、散现象。

三、组织领导

为深入贯彻落实新委办发〔2011〕81号《关于深入开展机关作风和效能建设“三治三提六整顿”活动的实施意见》文件精神，我校经校长办公会议研究决定，成立“机关作风和效能建设‘三治三提六整顿’活动”领导小组。由常务副校长任组长，副校长任副组长，科室主要负责人任成员，加强对我校开展机关作风和效能建设“三治三提六整顿”活动的领导。同时设立群众举报电话：，自觉接受群众监督。

四、方法步骤

活动分“学习讨论、整改提高、建章立制”三个阶段。

(一)学习讨论阶段（2011年8月中旬）

学校召开“三治三提六整顿”作风、效能建设专项活动动员大会，学习上级有关文件精神，深入讨论，统一思想，使大家深刻认识“治庸、治懒、治散、提能、提效、提神”的重要性和必要性，围绕全校教职工的素质提升、服务提质、办事提速、工作提效，准备民主生活会和组织生活会。学习讨论的主要方式则采取集中学习和自学相结合，集体讨论和分科室讨论相结合。

(二)整改提高阶段（2011年8月下旬至9月中旬）

1.以自查、帮查等方式，认真剖析，查摆庸、懒、散方面的种种表现及危害，深入分析原因。党员领导干部重点查摆在其位是否某其政，一般教职工重点查摆工作是否出力、出力是否尽心的问题。查摆方式有三种：一是自己查。每个成员都要根据自己的角色定位，深刻查找自己在庸、懒、散方面的种种表现，敢于亮丑，严于解剖。二是同志帮。单位领导与同事之间，同事与同事之间开展谈心交流活动，互相提醒，互相帮助，增强团结，共同进步。三是群众找。要把对党员领导干部和教师的评判权交给学员、交给群众、交给基层，群众可以通过我校监督电话和意见信箱进行投诉或举报。

2.针对查摆出来的庸、懒、散方面的突出问题，逐一制定和落实整改措施，做出公开承诺，接受群众监督，强力整改。一是规范行为，强化纪律。包括各项工作行为规范及学校纪律要求，主动规范，自觉遵守。二是强化服务。牢固树立服务发展大局，将制度细化落实到每一责任岗位、每一工作层面、每一实施环节，围绕学校发展，做到超前查看更多下面与本文相关的文章。服务，全方位、全过程服务。

3.召开专题民主生活会。民主生活会在广泛地征求群众意见的基础上组织“三治三提六整顿”专题学习，再由领导班子结合主题与各科室成员一起进行谈心交流，力求做到上下谈，左右谈、内外谈。在民主生活会上，大家针对学校在教学管理、学员管理、日常管理中的作风、效能建设问题展开热烈的讨论，彼此敞开心扉、各抒己见。生活会的召开扎实深入地推进了全校“三治三提六整顿”活动的开展，强化了全体教职工的责任意识和效率意识，以作风、效能建设的实际成效，促进我校各项工作又好又快的发展。

(三)建章立制阶段（2011年9月下旬）

立足当前，着眼长远。积极建立健全加强“三治三提六整顿”作风、效能建设的长效机制，以制度的形式固定下来，使作风、效能建设工作走上经常化、制度化。一要建立健全目标管理机制。围绕“三治三提六整顿”，结合我校各项工作实际，严格实行效能告诫和监察投诉制度。二要建立健全管理考核机制。作风与效能考评每学期开展一次，奖优罚劣，让“庸、懒、散”的人员给优秀人才“腾位子”。三要加强党员干部的学习教育。我校每周三定时开展党员干部学习活动，通过学习文件、阅读报纸、开展讨论等不同方式不断提高党员干部的思想觉悟和政治素养。

五、工作要求

三治三提升范文篇9

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕“三治”整治目标，对城区环境卫生、市容市貌和交通秩序集中整治工作，全力打造干净、有序、文明畅通的城市环境，有效提升城市品位，努力建设“风景独好”新。

二、工作原则

（一）统一指挥，全民动员。各中队（室）要服从统一调度，紧密配合，整体联动，确保“三治”工作纵向到底、横向到边、不留“盲区”。要充分发动群众，依靠群众，凝心聚力打一场“三治”工作攻坚战。

（二）依法行政，从严治理。坚持依法行政，严格依法依规操作。加大执法力度，大力整治违法违规行为，对经劝导仍不改正的予以严肃查处，对暴力抗法行为依法予以坚决打击。

（三）标本兼治，确保长效。既立足当前，通过集中整治，解决一批看得见的、面上的问题，又着眼长远，注重制度规范和长效管理，解决制约城市良性发展的根本性问题，实现城市综合管理的制度化、规范化、长效化。

三、工作任务

1.全面整治清理占道经营、乱堆杂物行为。

⑴全面整治清理各类经营摊点。一是规范摊点管理，坚决取缔乱摆乱设各类摊点，规范早点夜市摊点。二是整治清理城区的主干道店外经营行为。整治清理学校周边、广场、菜市场周围及城区主次干道两侧形成的马路市场。

⑵全面整治占道洗车、修车行为。对湘江大道、沿江路、惠诚路、红旗大道等主干道、人行道上开设的洗车、修车点进行全面整治规范。

⑶全面整治和规范占道堆放、施工行为。重点治理单位、门店的室外装修，严禁占道施工、堆放物料，及时清理施工垃圾，确保道路无阻塞。对未经审批挖掘城市道路进行公共服务设施进行施工的行为，要及时督促施工单位补办审批手续，并缩小施工范围，进行围挡，有序堆放物料，及时清理施工垃圾；对未经审批挖掘城市道路的其他现象，要根据相关法律程序进行处罚，并监督施工单位及时填补、修复路面。

2.全面整治城区内小街小巷的乱搭乱建。

对严重影响市容市貌的乱建乱搭现象进行全面清理。彻底清除城区内小街小巷的违章乱搭乱建临时亭棚，做到无违章搭建物、构筑物。

3.全面整治摩托车辆停放行为。

全面整治城区主次干道摩托车辆停放秩序，重点规范三轮车、摩托车和自行车的整齐摆放，确保人行道畅通，“盲道”等无障碍设施的管理、使用良好。强化对重点路段和区域节点摩托车车辆停放秩序的管理，加大对乱停放车辆的惩处力度，发现车辆乱停行为，从重处罚，确保城区道路秩序井然，各种车辆停放有序。对城区重点交通路段和公共场地不按规定停放的车辆，要进行查处纠正或曝光。

4.全面整治城区喷绘、店招和条幅标语等户外广告及大型楼顶广告牌。对城区内特别是主次干道两侧的破旧广告牌匾等逐条（块）进行整治清理，对违章设置、有碍观瞻和擅自悬挂的各类广告、条幅、招牌、宣传牌、指示标志进行整顿拆除、整改更新。

⑴清理城区违章乱悬挂的喷绘、条幅(标语)；查处和拆除违章设置的店招、牌匾等；清理破旧、破损户外广告及店招。

⑵全面查处清理城区楼顶大型广告牌，对违章设置或存有安全隐患的楼顶大型广告牌，进行清理拆除。

⑶治理乱贴乱画等“牛皮癣”小广告。加大城区主要道路两侧建（构）筑物、各类设施张贴涂写“牛皮癣”小广告的清理力度，对乱张贴乱涂写进行及时清理和规范粉刷覆盖。

5、积极投入联合执法整治。

在联合执法整治期间，全队全员投入，对各类重点、难点违章行为进行联合集中整治，做到抓规范、抓巩固、抓长效，确保完成“三治”整治任务。

四、实施步骤

第一阶段（3月1日-3日）：宣传动员。大力宣传“三治”工作的重要意义、目标任务和工作要求，做到家喻户晓、深入人心，促使广大市民群众的理解和支持，确保“三治”活动顺利进行。

第二阶段（3月4日-17日）：全面整治。按照“三治”活动的目标任务，对照职能职责，对城区各类违章行为进行全面整治。

第三阶段（3月18日-24日）：联合整治。集中执法力量，对各类重点、难点违章行为进行联合集中整治。

第四阶段（3月25日-31日）：巩固提高。总结梳理整治工作，建立健全长效管理机制，防止反弹，对整治成果进行全面巩固。

五、工作要求

（一）加强组织领导，形成“三治”工作强大合力。成立大队“三治”工作领导小组。大队主要领导亲自抓，切实履行“第一责任人”责任；分管领导具体抓，有效解决突出矛盾和问题。各中队（室）要主动靠前，要全面跟进，精心组织，周密安排，密切配合，真正形成齐抓共管、通力协作的良好局面。

（二）广泛宣传发动，营造“三治”工作浓厚氛围。整治过程中加大正面宣传力度，大力宣传“三治”工作的重要意义、目标任务和工作要求，做到家喻户晓、深入人心，争取广大市民群众的理解和支持。

三治三提升范文篇10

为进一步转变干部作风，提高执行力，推动县委、县政府和局各项决策部署、重点工作高效落实，根据市委市政府“为官乱为、为官不为”专项整治工作和涟办发[2015]17号文件总体部署，经局党委研究，决定在全系统开展“三治三促”专项行动，即整治不作为，促精神提振；整治乱作为，促工作提标；整治慢作为，促效能提升。现制定如下方案。

一、整治范围

局属各科室、县直文化单位及其工作人员。

二、整治内容

一是整治不作为，重点解决敷衍塞责、不敢担当、尸位素餐等作风飘浮问题；二是整治乱作为，重点解决违规决策、以权谋私、滥用职权等错误履职问题；三是整治慢作为，重点解决推诿扯皮、消极怠工、监管不力等庸懒散拖问题。

三、工作重点

（一）明晰岗位职责职能。局属各科室、县直文化单位要明确本科室本单位工作职责，细化工作人员的岗位责任、工作任务，优化权力清单事项办理流程，明确各类事项办理质量、时限要求以及一把手、分管领导、经办人工作职责，确保任务细化到岗，职责细化到人，确保人人有职责，事事有人抓，项项有标准。

（二）建立重点工作挂号督办制度。建立重点工作信息共享、全程督办、定期会办等制度，局办公室对全系统重点工作推进情况，每周集中会商梳理一次，列出重点督办事项，及时跟踪问效，并建立工作督办台帐，及时向局领导和县政府督查科回报，对政府督办事项，要明确专人，限期完成，否则，局纪委监察室将予以问责。

（三）拓展网络诉求渠道。充分利用局网络平台，强化社会和舆论监督，局办公室、监察室要注意网络舆情收集反馈，受理群众诉求和批评建议，及时通报工作动态，实现政府、群众“零距离”交流。

（四）积极参与电视公开问政。坚持问题导向，围绕县委县政府中心工作、群众反映强烈的民生问题，通过多种渠道广泛收集投诉和建议，科学筛选问政主题。局主要负责同志和相关科室单位负责人要联合走进电视台演播大厅，在“聚光灯”下向全县人民报告工作，解答质疑，并加大对问政中所涉及问题督办力度，确保问政实效。

（五）完善考核评议机制。局考评办要完善考核评议机制，加大考核评议密度和力度，并将评议结果纳入年度工作目标考评，对因不作为、乱作为、慢作为问题受到通报批评或其他责任追究的，衽一票否决，不得评为先进，情况严重的，追究相关单位和责任人的责任。

四、有关要求

一是加强组织领导。为加强对此项工作的领导，局成立“三治三促”工作领导小组，局纪委、监察室牵头负责全系统“三治三促”专项整治，统筹推进工作。各科室、各单位要按照局“三治三促”工作方案认真组织实施局监察到要切实负起监督责任。局办公室负责重点工作挂号督办制度的落实和拓展网络诉求渠道工作的落实。局监察室和相关科室负责电视公开问政工作的落实。各科室负责明晰岗位职责职能工作的落实。局文艺科、行政许可科、广播影视科、执法大队、文化馆、图书馆、淮剧团负责政务服务、民生诉求事项督办制度的落实。

二是强化宣传教育。各科室各单位要利用新闻媒体、网站、信息简报等载体，加大对专项行动的宣传力度，及时宣

传报道本单位“三治三促”工作开展情况，宣传正面典型，形成正确的舆论导向，切实营造人人讲效能、处处抓效能、事事创效能的良好氛围。

三是狠抓工作落实。各科室、各单位要按照本方案要求，结合单位实际情况，制订切实可行的整治方案，认真做好宣传发动、自查自纠、整改落实、建章立制各阶段整治工作。按照分级负责的原则，建立月报告制度，按时上报“三治三促”专项行动开展情况以及“不为、乱为、慢为”查处情况，凡出现问题不查处、不上报被上级查实的，在追究当事人责任的同时，一律公开曝光，一律责任倒查，追究相关单位以及责任人的责任。

第二篇:民政局三治三促实施方案

为贯彻落实县委、县政府《县“三治三促”专项行动实施意见》精神，切实转变民政系统干部作风，经局党委研究，决定在全局系统开展整治不作为，促精神提振；整治慢作为，促工作提标；整治慢作为，促效能提升，即“三治三促”专项行动。具体实施方案如下：

一、整治范围

局机关各科室、局下属各单位及其工作人员。

二、整治目标

通过集中治理和长效机制建设，树立“五型”民政机关（学习型、服务型、高效型、责任型、廉洁型），“五心”民政干部（待群众真心、对群众关心、和群众贴心、让群众放心、使群众安心）新形象。促进全体民政干部精神面貌明显改观；工作作风明显改进；服务意识明显增强；办事效率明显提高。

三、整治内容

(一)整治为官不为

1、整治精神萎靡、工作热情减退问题。重点对工作主动性、积极性不高，服务意识不强，奉献意识不强，计较个人得失等问题进行整治。

2、整治能力不强，解决问题能力差问题。重点对业务知识不深不透，满足于一知半解；对上级文件、政策法规掌握不够，工作方向把握不准；工作中谋划不够，凭传统经验办事，不善创造性开展工作；对群众反映的问题解决不力问题。

3、整治担当精神不足，怕担责任问题。重点整治工作、能躲则躲，不敢挑担子，害怕担责任；遇事患得患失，左右为难，犹豫徘徊，不敢决策问题。

（二）整治为官乱为

1、整治违规决策问题。对“三重一大（即重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用）以及涉及群众切身利益或专业性较强的决策事项，不按照规定程序和议事规则进行科学、民主决策；制定、与法律法规、上级政策相违背的文件、规定。

2、整治滥用职权问题。不正确执行法律法规和上级的决定、决议、命令；错误处理和报告职责范围内的重大问题；执行民政专项资金使用管理规定不严，违规支出；超越职责权限、违反规定程序或者违反自由裁量权分档量化等规定作出行政决定。

3、整治以权谋私问题。工作中故意刁难，设置障碍，吃拿卡要；收回扣、拿红包，不给好处不办事、给了好处乱办事；利用职权和职务便利，优亲厚友，谋取不正当利益；挤占、挪用、截留民政专项资金。

（三）整治为官慢为

1、工作推诿扯皮，拈轻怕重，工作标准不高，要求不严，只求过得去，不求过得硬。

2、不敢担当，怕负责任，怕得罪人，监管不力，精神萎靡不振，办事效率低下。

3、消极怠工，出工不出力，工作心不在焉，上班不在状态，做与工作无关的事情。

四、整治措施

（一）明确岗位职责。清理行政权力，梳理各科室、各单位岗位职责，进一步明晰工作职能和岗位，编制权力清单，并向社会公开。（牵头单位：行政许可科，其他科室协助，4月底前完成）

（二）推动阳光行权。进一步完善行政权力网上公开透明运行机制，切实做到全上网、真上网，打造权力运行数据电子化、流程标准化、办理网络化、信息公开化、监督实时化，实现权力运行可检查、结果可知晓、责任可追溯（牵头单位：行政许可服，办公室、监察室协助，12月底前完成）

（三）建立廉政风险清单和移交岗位风险措施。局及下属单位领导班子成员、各科室建立廉政风险清单，岗位职责清单，并制定相关预防措施移交各相关单位。（牵头单位：监察室，4月15日前完成）

（四）完善服务机制。完善首问负责制、一次性告知、限时办结制、服务承诺、实时评价制等制度，推行一窗办理、一站式服务。依托网站媒体，加强常务、政务、信息公开，增强民众知情权、监督权和参与权，提高民政工作透明度。（牵头单位：办公室，其他科室协助，6月底前完成）

（五）强化监督检查。一是加强对“三治三促”整治工作的监督，在民政网上公布举报投诉电话，通过多种渠道，采取多种形式强化内部监督。二是充分利用阳光信访、阳光纪检、报纸、电视等平台，畅通监督渠道，强化社会和舆论监督。三是聘请行风监督员监督“三治三促”整治工作。四是组织服务对象开展质询和评议活动，提高监督质效。五是实施单位自查、监督员不定期暗访巡查以及监察室、督查科重点巡查的“三方巡查”制度，使监督无处不在，无时不有（牵头单位：监察室，12月底前完成）。

（六）完善考核机制。建立完善目标考核和绩效考核制度，科学量化指标，强化对各科室、单位及其工作人员多层次、多维度的考核评估，着力构建组织考核、领导评价、群众评议相结合的考核机制，科学研判干部的“显绩”与“潜绩”、客观条件与主观努力，并将研判结果作为选拔任用干部的重要依据，建立能者上、庸者让、懒者下的奖惩机制（牵头单位：办公室、监察室，12月底前完成）。

（七）严格责任追究。对“三治三促”问题，发现一起、查处一起、追究一起，综合运用党政纪、组织处理等手段，追究主要负责人的责任。对不听招呼、顶风违纪的典型案例要予以公开曝光。强化问责结果运用，做到“三个一律”：一律实施问责、一律取消评优评先、一律不得提拔（牵头单位：监察室、办公室，12月底前完成）。

五、工作要求

（一）加强组织领导。“三治三促”专项行动工作由局党委统一组织领导，局监察室牵头负责“三治三促”专项行动工作。各科室、各单位主要负责人是“三治三促”专项行动第一责任人，负总责；班子成员履行“一岗双责”，切实做到一级抓一级，层层抓落实。

（二）认真组织实施。“三治三促”整治工作分宣传发动、自查自纠、整改落实、建章立制四个阶段推进。

1、宣传发动阶段。各科室、各单位要按照实施方案要求，迅速对“三治三促”专项行动进行动员部署，要通过“”等形式，加强宣传教育，开展党纪党规、法律法规和宗旨教育，把干部职工思想统一到“三治三促”专项行动的要求上来，营造积极向上、干事创业的浓厚氛围。（4月15日前完成）

2、自查自纠阶段。各科室、单位要对照本方案，进一步挖掘自身存在的突出问题。要通过召开座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表等形式，广泛征求意见和建议，深入查摆问题，努力把问题找准、议透，及时纠正“三治三促”方面的突出表现和主要问题。各科室、各单位根据自查自纠情况，针对存在问题，制定整治方案。（6月底前完成）

3、整改落实阶段。针对存在的问题，认真梳理，深入剖析，制定切实可行的整改方案，明确整改的目的、措施、进度和要求，确保整改各项任务、措施落到实处，取得实效。（10月底前完成）

4、建章立制阶段。在自查自纠、整改落实的基础上，修订完善相关制度，坚持用制度管权管事管人，形成长效管理机制。（11月底前完成）

（三）狠抓工作落实。各科室、各单位要突出工作重点，深入自查自纠、强化督查整改，做到发现问题不整改不放过、问题整改不到位不放过、责任追究不落实不放过。要注重巩固既有成果，查找薄弱环节，完善制度措施，确保整治工作取得实效。

第三篇:镇三治三促工作方案

为进一步转变干部作风，提高执行力，推动镇党委、政府各项决策部署、重点工作高效落实，结合市委市政府“为官乱为、为官不为”专项整治工作会议精神，根据县委、县政府统一安排，经镇党委、政府研究，决定在全镇开展“三治三促”专项行动，即整治不作为，促精神提振；整治乱作为，促工作提标；整治慢作为，促效能提升。现制定如下方案。

一、指导思想

高举中国特色社会主义理论伟大旗帜，深入学习系列重要讲话精神，认真贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，紧紧围绕冲刺区域中心镇发展目标，牢固树立抓作风就是抓发展的理念，以“出重拳治不作为、下狠手治乱作为、给猛药治慢作为”贯穿“三治三促”专项行动全过程，把“促进精神提振、促进工作提标、促进效能提升”的要求自觉融入到工作实践中，用“强化领导，强化责任，强化落实”的“三强化”要求扎实推进专项行动顺利开展，用“提高工作热情、提高工作标准，提高工作效率”的“三提高”要求确保此次行动取得实效，以更加扎实的工作作风、更加饱满的精神面貌和更加密切的干群关系，推动镇各项事业取得新发展。

二、工作内容

此次专项行动主要在全镇各职能部门以及其他具有公共事务管理职能的企事业单位开展，各村(居)“两委”人员参照执行。整治的主要内容为：一是整治不作为，重点解决敷衍塞责、不敢担当、尸位素餐等作风飘浮问题；二是整治乱作为，重点解决违规决策、以权谋私、滥用职权等错误履职问题；三是整治慢作为，重点解决推诿扯皮、消极怠工、监管不力等庸懒散拖问题，以达到促进精神提振、促进工作提标、促进效能提升的目标。

三、组织领导

为切实加强对“三治三促”专项行动的领导，镇党委、政府决定，成立“三治三促”专项行动工作领导小组，组成人员名单如下：

四、工作重点

（一）明晰岗位职责职能。各部门要明确本部门的岗位职责，细化工作人员的工作任务，优化权力清单事项办理流程，明确各类事项办理质量、时限要求以及一把手、分管领导、经办人工作职责，确保任务细化到岗，职责细化到人，确保人人有职责，事事有人抓，项项有标准。各部门的定岗定责定员工作方案报领导小组办公室，经审查后在政府门户网站上向社会公开。

（二）建立重点工作挂号督办制度。建立重点工作信息共享、全程督办、定期会办、适时监察平台，镇党政办扎口对全镇重点工作推进情况，每周集中会商梳理一次，列出重点督办事项，报镇领导同意后，编号交办，及时跟踪问效，并建立工作督办台帐，实行销号管理。镇社会综合管理服务中心进一步完善政务服务、民生诉求事项督办制度。各督办部门对责任心不强、办理不力的承办部门及其责任人适时转镇纪委予以问责。

（三）拓展网络诉求渠道。充分利用网络平台新载体，强化社会和舆论监督，镇委宣传科牵头，在镇政府门户网站设立“三治三促”专题版块，明确专人负责网络舆情收集反馈，受理群众诉求和批评建议，及时通报工作动态，实现政府、群众“零距离”交流。

（四）举办电视公开问政。坚持问题导向，围绕镇党委、政府中心工作、群众反映强烈的民生问题，通过多种渠道广泛收集投诉和建议，科学筛选问政主题。实行“组团式”上线，根据县纪委要求，让热点部门、重点领域“一把手”走进电视台演播大厅，在“聚光灯”下向人民报告。加大对问政中所涉及问题督办力度，加强追踪报道，确保问政实效。

（五）完善考核评议机制。加大考核评议力度，将评议结果纳入年度工作目标考评，对因不作为、乱作为、慢作为问题受到通报批评或其他责任追究的，在目标考评社会评价项目予以相应扣分。

（六）严格责任追究。严肃查处“不为、乱为、慢为”问题，综合运用党政纪、组织处理等手段，不仅追究具体责任人的责任，还要追究所属部门分管负责人、主要负责人的领导责任，触犯刑律的严格按相关程序移送司法机关处理。对不听招呼、顶风违纪的典型案例予以公开曝光。强化问责结果运用，对依据《县党政机关及其工作人员问责暂行办法》问责的，做到“四个一律”：问责决定书一律存入档案，问责结果一律公开，被问责人当年度一律不得评先评优，被问责人在影响期内一律不得提拔使用。

五、实施步骤

“三治三促”专项行动从2015年4月8日开始，至12月5日结束，分五个阶段进行，具体实施步骤如下。

（一）动员部署阶段（2015年4月8日—4月15日）

成立镇“三治三促”专项行动领导小组，于4月8日召开全镇“三治三促”专项行动动员大会，对专项行动进行统一安排部署，对全体镇委镇干、各村（居）两委成员及驻镇各职能单位主要负责人进行广泛深入的思想发动，结合实际制定工作方案，于4月10日前将专项行动实施方案报送县“三治三促”专项行动领导小组办公室。

（二）自查自纠阶段（2015年4月16日—6月30日）

全体镇委镇干、各村（居）两委成员、驻镇各职能单位结合部门实际和自身情况，严格对照专项行动整治措施清单，认真查找“不为、乱为、慢为”方面存在的突出问题。通过发放征求意见表、设立意见箱、开展座谈会、走访调研、谈心交流等形式，从不同层面、不同角度广泛征求各方面的意见和建议，并在此基础上，本着“有则改之，无则加勉”的原则，通过领导班子民主生活会、党组织生活会、干部职工会等形式，广泛开展批评与自我批评，深刻剖析班子成员、部门及个人在作风漂浮、错误履职、慵懒散拖等方面的主要表现，形成具体、深刻、清晰的自查材料。

（三）整改落实阶段（2015年7月1日—10月31日）

针对查摆出来的问题，以促进精神提振、促进工作提标、促进效能提升为目标方向，研究制定整改措施。整改措施要做到问题明确、目标清晰、措施具体、时限清楚、可操作性强、便于检查考核。从世界观、人生观、价值观和党性修养、宗旨意识、思想作风等方面深刻分析原因，透过现象看本质，并注重从干部职工教育管理监督机制制度上查找原因，防止就事论事、避实就虚。

同时，抓好整改落实。实行整改责任制。镇主要领导负总责，分管领导具体抓落实。建立整改台账，准确记录和反应整改进展情况，整改一个销号一个，确保整改工作落实到位。

（四）建章立制阶段（2015年11月1日—11月30日）

全体镇委镇干、各村（居）两委成员以及驻镇各职能部门，要在边学边改、边查边改基础上，对照检查材料查摆的突出问题，回应专题民主生活会和组织生活会上提出的批评意见，回应上级部门和督导组点明的突出问题，制定具体整改措施，前后接续、力度不减，持续用力推动突出问题的整改，以实际行动促进自我不断完善。按照于法周延、于事简便的原则，紧紧围绕解决“不为、乱为、慢为”问题，围绕党建工作创新、社会治理创、服务机制创新，建立健全具体可操作、指导力强、长期管用的制度规定，使“三治三促”专项行动变为常态发挥长效。

（五）总结验收阶段（2015年12月1日—12月5日）

由综合组对各部门、各单位的整改工作进行考核验收。采用听取汇报、查验资料、实地查看、量化考核等方式进行，肯定成绩，总结经验，分析不足，明确努力方向，建立健全相关制度，考核结果分类予以通报。对问题突出、整治效果不明显和满意度测评不达标的部门和个人，责令公开检讨，直至符合要求。对问题严重的部门或个人，依据《县党政机关及其工作人员问责暂行办法》予以问责。

六、工作要求

一是加强组织领导。镇纪委牵头负责全镇“三治三促”专项整治，统筹推进工作。镇直各部门、各单位负责本部门活动的组织实施、查处问责工作，镇纪委要切实负起监督责任，按照县纪委的相关要求，落实好电视公开问政工作。镇党政办负责重点工作挂号督办制度的落实。镇宣传科部负责拓展网络诉求渠道工作的落实。镇组织科负责明晰岗位职责职能工作的落实。镇社会管理综合服务中心负责政务服务、民生诉求事项督办制度的落实。