勤廉范文10篇

勤廉范文篇1

大家好!

在这烈日炎炎、热情如火的季节，很荣幸能在这里同大家交流我对加强作风建设、党风廉政建设方面的感受体会。今天，我给大家演讲的题目是《发扬优良作风弘扬勤廉美德》。

作风问题，事关我们事业的兴衰成败。可以说，一个地方的工作，成在干部作风，败也在干部作风；干部的形象，好在作风，坏也在作风；人民群众对干部的态度，敬佩的是作风，不满的还是作风。法院历来重视作风建设，始终把作风建设摆在突出位置。从“三个代表”重要思想的全面实践，到提倡“八个坚持、八个反对”，从“三讲”活动的实施到学习实践科学发展观活动的开展，从做“四有”新人到树立“八荣八耻”社会主义荣辱观，从发扬“五种革命精神”到倡导“八个方面”的良好风气，作风建设始终贯穿法院建设的全过程，成为我们不断提高审判能力、加强勤政廉政建设的重要法宝。在新世纪新阶段，全面落实科学发展观，建设社会主义和谐社会，核心在人，关键在作风。

党风廉政建设是作风建设的重要内容。加强法院党风廉政建设就要弘扬勤廉的美德。古往今来，有多少的清官廉吏受到百姓的崇敬与爱戴，他们的形象深入人心，他们的故事久久传颂。君不见，一代清吏包公、于廉、海瑞的故事热映荧屏，久演不衰；人民公仆孔繁森、牛玉儒、任长霞的事迹震撼人心，影响甚广。是的，无论历史如何变迁，无论时代怎样发展，廉洁清正永远是时代的呼唤，勤政廉政永远是人民的期盼。

勤廉范文篇2

用好廉勤“体检仪”

充分利用现代科技手段，投资近30万元研发了“廉勤指数评价体系”软件，使其成为干部廉勤信息录入、分析、预警、评价的有效载体。

在干部自我评价、组织评价、奖惩评价的基础上，该把一般干部、基层群众、服务对象作为评价领导干部的第三方纳入体系中进行数据采集。同时，选拔廉勤监测员，及时向纪委监察局反映干部大吃大喝、作风粗暴、效率低下等问题。

该还在纪检监察网站开设“廉勤信箱”，受理在线举报，及时掌握干部廉勤信息。对群众反映的问题，不论大小，纪委监察局都派专人进行调查。如反映属实，将记入相关干部的廉政档案并录入“廉勤指数评价体系”，根据情节轻重分别给予提醒教育、诫勉谈话、通报批评等处理，真正做到关口前移、有效预警。

建立廉勤“数据库”

为了能够全面了解掌握干部廉勤信息，进一步整合资源，将专项检查、信访举报、效能投诉等方面的情况进行整合汇总，实现资源共享。

该建立了廉勤信息共享制度，成立了由纪检、组织、政法、财政、审计等18家单位为成员的联席会议，定期沟通。联席会议各成员单位通过网络监测、民主测评、专项考核、受理举报、查办案件等方式，多渠道、多层面、多角度地采集信息，并将信息统一录入到“廉勤指数评价体系”，实现了干部廉勤信息管理的科学化、动态化和全面化。

设立廉勤“体检表”

科学合理的廉勤评价标准，犹如一张全面反映党员干部廉勤状况的“体检表”。

为综合掌握每名党员干部的廉勤状况，运用“廉勤指数评价体系”，对采集到的廉勤信息进行分类汇总、分析评定，并为每个评价项目赋予一定的分值，对达不到规定要求的予以扣分。在信息录入时，系统自动生成领导干部廉勤状况评价，从而建立一个长期的、动态化、数字化的廉勤指数评价平台，以便及时掌握每名干部的廉勤动态，有效发挥预警防范作用。

开好廉勤“对症药”

勤廉范文篇3

从调研情况看，一年来，县村廉委工作开展得较为成功，各级都积极进取，摸索出了一些途径，积累了一些经验，主要体现在：

（一）高点定位，精心组织谋划。开展村廉委试点工作涉及面广，政策性强，意义重大，县委、县纪委对此高度重视。县纪委组成调研组深入农村基层，广泛听取乡村干部、村民代表和村民的意见和建议。经过全县自上而下、自下而上反复酝酿，广泛征求意见，县委出台了《关于建立村居廉勤监督委员会的实施意见（试行）》。各乡镇（区）积极响应，切实负起了全面指导责任，把村廉委的建立健全和有效运作摆上重要议事日程，纳入新农村建设的总体规划；各乡镇（区）都成立了领导组，党（工）委书记任组长，作为第一责任人，纪（工）委书记任常务副组长，直接负责协调指导，相关部门负责人任成员，根据部门特点认真履行职责。村党组织注重对村廉委的领导，村两委积极支持村廉委工作，自觉接受监督。每个乡镇（区）选定1个行政村（居）作为试点。全县上下联动，强力推进，这项工作开展得有声有色，有条不紊，不断向纵深推进。2007年，县在全县16个乡镇（区）的16个试点村居建立了廉勤监督委员会，通过村民会议或村民代表会议推选产生的51名村廉委委员，今年5-6月，这项工作已在全县全面推开。

（二）明确目标，力求有的放矢。为使村廉委有位有为，全县在指导思想上确定了“三、四、五、六”。“三”是“三个依据”，即以《中华人民共和国村民委员会组织法》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《省村民委员会选举办法（修正）》等为依据；“四”是“四项原则”，即以“依法合规，民主管理，群众监督，村民自治”为原则；“五”是“五项权利”，即以保障农民群众的知情权、参与权、管理权、监督权、评判权，“六”是“六项内容”，即以村务公开监督、财务收支监督、资产资源监督、人事任免监督、重要事项监督、效能作风监督等“六监督”为主要内容。旨在加强对村级组织民主管理和村干部的权力监督，让农民群众对村级组织与村干部的行为能够看明白、听明白、问明白、管明白。

（三）依法组建，推进规范监督。在建立村廉委过程中，全县注重把握四个环节：一是准确定位。规定村廉委是由村民会议或村民代表会议授权开展工作的村级监督机构，对村民会议和村民代表会议负责，在乡镇（区）党（工）委、政府（管委会）纪（工）委及监察室指导下，在村党组织的直接领导下，依法开展工作。二是明确职责。村廉委根据村民代表会议授权，明确工作职责。三是建章立制。出台《村居廉勤监督委员会工作制度》、《村居廉勤监督委员会职责》、《村廉勤监督委员会保障制度》等制度，做到有章可循。四是加强管理。明确了村廉委的工作原则、工作纪律，由乡镇（区）组织考评，兑现奖惩。

（四）强化措施，提供有力保障。为使村廉委工作有力度、有深度，全县强化措施，提供有力保障，规定各村报账的支出凭据，凡村廉委未签署意见的，乡镇（区）村级财务管理机构不得予以报销；村两委上报的组织人事任免提名、计划生育指标审批、民政事务、基本建设等涉及村民利益的文件，一般需村廉委签署意见后乡镇（区）才能受理；村廉委可到乡镇（区）查阅本村账据和与本村村务有关的资料；乡镇（区）纪（工）委适时直接向村廉委通报村财务管理及其它情况；村廉委成员应上级纪委的要求，可协助调查本村的违规违纪问题。村廉委参与乡镇（区）对村两委的考核，每年对村两委及其成员廉勤情况逐人逐项进行评鉴，评鉴结果作为乡镇（区）对村两委考核的重要依据，所占比分不低于总分的20%，村廉委设固定办公场所，村廉委成员每年可得到300-500元补贴，由乡镇（区）财政负担。村两委每月向村廉委通报一次工作情况，提供资料，接受监督。一些乡镇还结合实际，进一步强化保障措施。岗集镇斗镇村廉委建立了恳谈会制度。在恳谈会上，村“两委”班子成员把涉及到群众利益的事项全面向村廉委成员以及部分村民代表进行通报，征求他们的意见和建议。合淮阜高速公路工程建设涉及到群众征地、拆迁、补助标准等事项，都通过恳谈会的形式进行沟通、决策，效果很好，该村在工程建设、征地拆迁中无阻工、无上访案件的发生。水湖镇镇建立案件查办联席会议制度。联席会议由镇纪委牵头，对村廉委报告的村干部违法违规问题，联席会议根据具体情况确定责任单位，组织调查。为了提高工作质量，县纪委在2007年11月，组织乡镇纪委书记和部分试点村支部书记到浙江省天台县学习考察。今年1月，又举办了村居廉勤监督工作培训班，开展形式多样的交流学习。

从调研情况看，县已建立的村居廉勤监督委员会在乡镇（区）党（工）委、政府（管委会）纪（工）委及监察室指导下，在村党组织的直接领导下，依法开展工作，取得了初步成效。

（一）夯实基础，促进了农村基层党风廉政建设。村廉委成立前，村级党风廉政建设工作往往没有被“拎”起来，没有专门人员，没有工作平台，没有统一要求。村廉委成立后，着力做好基础性工作，包括制作标牌、制度上墙；完善档案资料；建立村廉委成员档案；设“三簿”（会议记录簿、村情民意登记簿、工作情况记录簿）；建立村干部廉勤档案（包括廉勤承诺书、述职述廉报告、廉勤档案登记表、群众评议情况等）；开展廉勤培训宣传工作，建设宣传平台；设“廉勤之窗”宣传专栏，专栏内开辟“廉勤格言”、“清风苑”、“我爱我村”“七嘴八舌”、“欢迎你来问”等小栏目，在村委会内挂“十不准”、“六要六不要”以及以廉勤格言为内容的标牌，营造出廉政文化浓厚氛围。这些都在很大程度上夯实了农村基层党风廉政建设的基础。

（二）畅通渠道，化解了党群干群之间的矛盾。村廉委的成立，畅通了村民反映问题的渠道，发挥了解疑释惑、反映民情的作用。通过村廉委这座“桥梁”，便于各级了解村民的意愿，理顺村民情绪，消除村民误解，取得村民信任，从而把矛盾解决在萌芽状态，避免产生群众意见的“堰塞湖”和解决问题的“肠梗阻”，使得“小病早治不出村，小错早防不上告”，从而使反映村干部问题的信访量大幅度减少。造甲乡宋岗村被列为省级新农村建设示范村，村有2千多亩土地退耕还林，每年得到20多万元的退耕还林补助款，对村里的新农村建设专项资金和退耕还林款的使用，群众十分关注。村廉委主任对村两委的每一张支出凭证进行审核把关并加盖财务审核专用章，对村里的每一笔收入都认真核对，签字后在村务公开栏上进行公开，对新农村建设拆迁户补助在村民小组会议上进行公开，接受群众的质询。修建宋岗村至下塘镇安费塘村的砂石路过程中，村廉委直接负责监督挖掘机的计时、石料的计算，群众满意地说“这样做，我们放心。”2007年，宋岗村整体总评居全乡第一。水湖镇裴户村廉委开展工作以来，很好地发挥了桥梁纽带作用。该村在村庄整治建设和江淮分水岭项目建设工程中，村廉委畅通了民情诉求的渠道，及时把各类矛盾纠纷化解在村里。据统计，自2007年7月以来，开展村廉委试点工作的16个村居村没有发生一起信访案件。

（三）求真务实，提高了村级民主自治的能力。村廉委的成立，保障农民群众的知情权、参与权、管理权、监督权、评判权，加强对村级组织民主管理和村干部的权力监督，让农民群众对村级组织与村干部的行为能够看明白、听明白、问明白、管明白，强化了村干部的勤政廉政意识，提高了村级民主自治的水平，为构建和谐提供了有力保障。2007年9月，岗集镇斗镇村有座小桥被车辆压塌，村廉委及时将群众愿望向村委会通报，村委会组织人员在3天内就将小桥修复。下塘镇顾圩村原来夜间巡逻不正常，经村廉委的反映和督促，村两委加强了巡逻，保障了村民的平安。双凤开发区凤霞居廉委成立后，找准自身坐标，积极开展工作。他们广泛听取群众意见，逐一督促解决。在社区党组织的支持下，社居廉委开展了社居委两委干部述职述廉、民主评议活动，将一名工作不力、群众反映比较强烈的干部停职，要求其深刻反省，书面承诺，限期改正，震动很大。2008年年初，社居廉委在审核社居委办公室翻建工程款过程中，核减掉2万元。为解决好村里存在的乱搭、乱建、乱设摊点问题，社居委牵头，社居廉委积极配合，利用社区一些边角地，建立了400多平方米商业一条街，使乱搭乱建的居民搬进规范经营，然后将乱搭乱建建筑的全部拆除，美化了社区，保证了稳定，解决了部分群众就业，办了件实实在在的好事。

实践表明：村廉委的设立，有助于完善村民自治的制度体系，有助于增强村级公权力的有效性，有助于构建村民自治的权力制衡机制，有助于密切党群、干群关系，开辟了推进村民自治的新途径，促进了农村基层党风廉政建设和新农村建设。省纪委领导多次到县调研检查村居廉勤监督委员会工作情况，并给予了充分肯定。市纪委今年4月在县召开了全市农村党风廉政建设工作推进会，要求在全市推行这项工作。省市多家新闻媒体对县的经验做法进行了深度报道。

从调研情况看，县村廉委工作还处在初始阶段，存在着很多困难和不足，需要在工作中逐步解决。

（一）发展不够平衡。县地域狭长，南北乡镇差异大，在南部经济发展好的乡镇，村两委事务多，村廉委监督内容多，其作用能够较好的显现出来，因此村廉委能够得到重视，各项工作开展的比较好，而在中北部乡镇，经济发展慢，村两委除了协助乡镇抓好计划生育等重点工作外，很少有其它事务，村廉委作用不易显现，生命力不及南部乡镇。村廉委工作出现了“无事可干”的现象。

（二）认识有待提高。乡镇部分干部群众对村建立村廉委的意见认识还不够到位，有的同志甚至认为设立这样的机构会降低工作效率，加重乡村负担，对这项工作存在疑虑。

（三）队伍不够过硬。近年来，县青壮年农民多数外出打工、经商，留守在家的年富力强、有一定文化层次的村民很少，村廉委成员人选的范围较窄。少数村廉委成员到位后，或精力不够投入，有“老好人思想”，或力不从心，不知道从何入手开展工作。村廉委队伍的工作热情、工作素质都需要进一步提高。

（四）推广需要慎重。目前，县试点村的村廉委工作总体来说开展得比较好的，软件、硬件都有保障，工作实效也较明显，我们也有足够的信心做好这项工作，但也应该看到，县仅选择16个村作为试点，这些村有一定基础，人员素质也相对较高，乡镇纪委指导的对象少，精力集中，力度很大，但待这项工作全面推开后，乡镇纪委的指导力度、队伍的人员素质、硬件设施、经费保障等都会面临一些困难，因此应实事求是，分类实施，稳步推进。

从调研情况看，村居廉勤监督工作是一项动态工作，不可能一蹴而就，毕其功于一役，要将“有为、有威、有位”作为的终端目标，实事求是，开拓创新，促其逐步步入规范化轨道。县村廉委工作在试点试行的基础上，应根据村民会议或村民代表会议授权，进一步在六个方面下工夫：

（一）进一步加强村务公开监督。依据《中华人民共和国村民委员会组织法》第二十二条的规定，对村务公开情况进行监督，包括内容监督、方式监督、时效监督和程序监督。内容监督：要求村级组织把各级政府支农惠农政策、社会各界支持本村建设的项目、本村建设的各项资金及其使用情况、村集体财务收支情况、农村集体资产和资源处置情况、土地征用补偿及分配情况、“一事一议”情况、救济救灾款物发放情况、村干部的补贴情况、计划生育情况、对村干部的民主评议和考核情况，以及村民关心的其他事项，全部纳入村务公开内容，全面、细致、真实地进行公开；方式监督：要求村级组织以公开栏、广播、接受质询、听证等四种以上方式进行村务公开。时效监督：要求村级组织及时进行村务公开。村廉委在村务公开材料上签署意见。程序监督：从事前、事中、事后等环节监督村务公开程序是否符合规定。村廉委应该受理和审核村民代表或村民（10人以上）提出的质询听证案，建议村两委召开质询听证会。

（二）进一步加强财务收支监督。督促村组织建立健全财务管理制度并严格监管。监督应发给农民的专项补贴资金落实情况。督促村完善直补资金的管理和支付方式，确保补贴资金足额、及时发放到农民手中。加强对支农资金的监督，确保专款专用，防止克扣、截留、贪污、挪用等问题发生。全面监督村集体收入入帐情况，防止出现帐外帐和“小金库”；对村支出情况逐笔审核，在支出凭据上签署审核意见。

（三）进一步加强资产资源监督。督促村组织完善农村集体资产、资源管理制度，建立村集体资产台账，完善监管办法，防止资产流失。村集体资产发生产权转移时督促村组织通过市场评估确定价格；村集体资产出租时，督促村组织将出租方案经村民代表大会讨论通过；农村集体土地、滩涂、水面等资源的开发利用时，督促实行公开竞价和招投标制度。

（四）进一步加强人事任免监督。对村两委拟聘用人员人选、村集体资产运营机构负责人人选进行监督审查，提出意见。对村两委成员的初步人选廉勤情况进行审查，向村民公开审查结果，向乡镇（区）党（工）委提出意见和建议。

勤廉范文篇4

一、考评原则

以党委、政府年初确定的工作目标和主要任务为依据，按照客观公正、实事求是的原则，强化竞争性，务求实效性，确保考评结果的真实性和准确性，切实发挥考评“鼓励先进，鞭策后进”的作用，并进一步改变工作作风，提升服务群众水平。

二、组织领导

考评工作在党委、政府的领导下进行，设五个考评组，组长分别由党委委员担任，成员由政府副科级领导及各站所负责人组成。

三、考评内容

（一）2012年度村（居）工作考评内容见附表1《镇2012年度村（居）重点目标管理考评细则评分表》；

（二）2012年度村（居）干部“勤廉双述”活动有关安排详见值党发[2012]41号《关于在全镇村（居）干部中开展“勤廉双述”活动实施意见》。

四、考评时间与方法程序

1、考评时间：1月22日至25日。考评组赴各村（居）时间由各考评组确定。

2、参会人员：村（居）两委班子、各村（居）小组长及全体党员、群众代表等。

3、考评程序：

（1）开展“勤廉双述”活动。两委班子成员述职述廉（会前两委班子成员填写好附表3①《“勤廉双述”登记表》，会上对照《“勤廉双述”登记表》述职述廉），与会人员对村（居）两委班子进行勤廉民主测评，填写附表3②《测评表》。

（2）推荐村（居）后备干部，与会人员填写推荐表。

（3）考评组谈话。

（4）对村（居）工作考评。考评组通过通过听取工作汇报，查阅资料，实地察看和走访核实，进行全年工作考评。各村（居）最终得分采取会务考评与年终综合考评相结合，平时会务情况占总分的20%，年终考评占总分的80%；对计划生育、社会治安综合治理和安全生产实行一票否决；考评结果作为评定各村（居）工作的主要依据，与村书记、主任绩效工资挂钩。

五、工作要求

1、各村（居）自行复印好各样表格。

勤廉范文篇5

一、指导思想和基本原则

（一）指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照十七届四中全会精神，以规范农村党员干部行政行为和权力运行为重点，促进农村基层组织建设，建立健全农村党风廉政建设长效工作机制，增强党员干部勤政廉洁、执政为民意识，提高党员干部依法行政、民主管理能力，努力把农村基层党政组织和党员干部队伍建设成为推进农村党风廉政建设、贯彻落实党在农村各项政策的组织者、协调者、推动者和实践者，为全面推进我镇农村改革发展,维护农村和谐稳定提供坚强的政治和纪律保证。

（二）基本原则

1、坚持围绕中心，促进发展。以全面建设小康社会和大力推进新农村建设为出发点，推动农村党风廉政建设各项工作，切实解决党风政风行风方面影响农村改革发展稳定的问题，保证党在农村各项政策的贯彻落实，促进农村经济发展和社会和谐稳定。

2、坚持突出重点，标本兼治。紧紧抓住农村消极腐败现象易发多发的重点领域和关键环节，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，规范农村基层行政行为和制约权力运行，扎实推进以完善惩防体系为重点的农村党风廉政建设。

3、坚持实事求是，务求实效。坚持党的群众路线，改进领导作风和工作作风，坚决防止和克服形式主义，推进农村民主政治建设，围绕构建和谐农村，切实解决群众关注的热点、难点问题，务求取得让群众看得见、摸得着的成果。

4、坚持联动，齐抓共管。各村党支部要制定实施方案，明确目标要求，落实工作责任，努力形成镇、村联动，党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、群众支持和参与的良好工作格局。

5、坚持与时俱进，开拓创新。适应新形势新任务的需要，不断赋予“勤廉为民”工程新内容，探索新形式，通过动态管理，使“勤廉为民”工程始终充满活力。

二、目标要求

通过实施“勤廉为民”工程，到2012年底，在全镇初步建立起与社会主义新农村建设相适应的惩防体系，农村党员干部宗旨明显增强，党风廉政明显改进，消极腐败现象明显遏制，党的农村各项政策有效落实，党群干群关系进一步密切，农民群众的满意度有新的提高。

1、廉政责任落实好。坚持把农村党风廉政建设摆上重要议事日程，与经济建设、社会发展和基层组织建设同部署、同检查、同落实、同考核。农村党风廉政建设任务具体、责任明确、措施有力。领导班子及成员“一岗双责”落实到位。镇、村领导班子及其成员坚持开展“勤廉双述”，班子成员全部公开廉政承诺，自觉接受群众监督。

2、方针政策执行好。党和政府的强农惠农政策贯彻执行到位，镇、村经济不断发展，农民收入持续增加，崇廉尚廉氛围浓厚，乡风文明，社会和谐稳定。

3、为民服务措施好。强化便民服务中心的作用，健全为民服务网络，服务措施好，服务态度好，服务质量高，农民群众办事方便、快捷；损害群众利益的不正之风得到及时纠正，违法违纪案件得到及时查处。

4、基层民主建设好。完善镇村民主议事、民主决策、民主管理、民主监督制度，有效落实，镇政务、村务、财务、党务和基层站所事务规范、全面、及时公开，集体资金、资产、资源管理规范、监督措施有力、使用公开透明，社情民意表达渠道畅通，群众民主权利得到尊重和保障。

5、干部勤廉作风好。镇、村领导班子及成员团结协作，作风扎实，公道正派，勤政廉政，关心群众生产、生活，为群众谋利益，办实事，有带领群众共同致富的决心、信心和能力；党员干部宗旨意识强，办事公正、公平。党员、群众对镇领导班子、村“两委”班子民主评议满意率达80%以上。

三、工作内容

（一）整合宣教资源，形成宣教合力

1、落实领导干部反腐倡廉教育。坚持以领导干部为重点，以加强社会主义核心价值体系建设为目标，开展理想信念教育、警示教育和党纪国法教育，既要运用正面典型进行宣传引导，又要运用反面案例开展警示教育。丰富教育的形式，深入开展主题教育、助廉教育、党性党风党纪教育、“提醒”教育、廉政谈话、“读书思廉”等各类活动。要夯实教育的基础，坚持把反腐倡廉教育纳入各村、站所的教育计划，各类任职培训、岗位培训必须开设廉政课程，各级党政主要负责人带头讲廉政党课。

2、推进廉政文化建设。建立廉政文化建设长效机制、廉政文化建设协调机制，加大对廉政文化建设的投入，鼓励镇内农民文艺团体编排和巡演群众喜闻乐见、雅俗共赏的廉政文艺节目，增强廉政文化的影响力，因地制宜地搞好廉政文化硬件建设。重点在镇村办公活动场所悬挂廉政格言警句匾，树立廉政文化公益广告牌。

（二）积极探索和完善反腐败有效机制，不断提高反腐倡廉工作的执行力

1、建立健全领导干部作风建设长效机制。制定对违反作风建设有关规定的人员进行整改和惩处的相关措施,建立健全作风建设监督、评议、运行、奖惩纪律机制。

2、建立健全党内外民主制度。完善《镇领导班子议事规则》；完善《班子成员党内述职述廉制度》和《党内民主生活会公开制度》。完善发挥村务监督员的监督职能，健全以村党组织领导的充满活力的村民自治机制，以“四议一审核”等村民会议、村民代表会议、村民议事为主要形式的民主决策实践，以“四公开一点题”等村务公开、财务监督、群众评议为主要内容的民主监督实践，推进村民自治制度化、规范化、程序化。

3、建立健全领导干部廉洁自律长效机制。健全和完善廉政承诺制度，推行《重大事项廉政承诺制度》。健全和完善职务消费保廉机制，降低公共行政成本；镇纪委认真贯彻执行《廉政准则》和廉洁自律的有关规定，全镇机关干部严格执行机关效能建设中的“四条禁令”；认真学习《(中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》。加强对违反廉洁自律规定行为的责任追究。

4、健全和完善镇机关有关规章制度。修改和完善《镇机关管理制度》、《镇机关干部运行机制》，对与镇机关干部有关的考勤、值班、卫生制度、休息、请假制度、会议、学习制度、办公用品购买、使用制度、财务报销制度、招待用餐制度、车辆使用管理制度、重大事项请示报告制度、工作纪律、外出考察审批等制度进行调整。完善重要情况通报、报告制度，积极推行党务、政务公开。公布领导班子成员分工，深化公开工作实施意见，进一步规范公开程序、扩展公开内容。通过制度建设，逐步实现了干部监督工作的规范化、制度化。

5、建立健全党风廉政建设责任制工作各项机制。以“三书两报告”制度为基础，不断加强制度建设，形成党委统一领导、党政领导分工明确、责任单位狠抓落实、广大群众积极参与的党风廉政建设责任制工作格局。突出规范事权、财权和人事权，全面深化农村基层党风廉政建设责任制工作，构建各项配套制度完善健全，各种监督手段并举，反腐倡廉工作持续深化的农村基层党风廉政建设责任制工作网络。以修订党风廉政建设责任制实施细则为重点，对责任内容、监督手段、考核形式等进行全面深化和改革，要初步形成责任重点突出、监管手段灵活、考核形式简化、责任追究到位的党风廉政建设责任制监管机制。

6、建立健全反腐倡廉工作的组织和领导机制。建立镇党委反腐败领导小组，充分发挥党委反腐败领导小组的监管作用。通过建立村级示范点，带动全镇村级民主监督组织建立和健全，促进农村党风廉政自律制度和村民民主自治的建设。

（三）坚持有效监督，形成监督合力

1、以党内监督为主要形式，拓宽各种监督途径，积极发挥联合监督的社会效益。完善党内民主监督机制，落实党内监督十项制度。综合运用廉政监察、效能监察和执法监察手段，扩大监察范围，提高监督效果。健全和完善民主监督制度，形成党内监督与人大监督、舆论监督、群众监督相结合的监督体系。

2、以领导干部权力运行为主要监督内容，加强重点领域、关键环节、重大事项的监督。制定廉洁自律制度，不断提升领导干部执行廉洁自律有关规定的自觉性。健全招标投标法配套制度,实施严格的资格预审、招标公告、投标、评标定标以及评标专家管理制度和惩戒办法。完善工程建设项目招标投标行政监督机制。规镇、村小型工程招投标行为。加强招投标后续管理,建立工程招投标追加工程款和项目的评估制度。探索建立招投标责任追究制度，形成对重点人员、重点领域、关键环节、重大事项的全方位监督。

（四）突出重点领域，加大改革力度

1、推进有形市场建设的改革。推进工程招投标和明标抽签制度。建立工程建设项目的立项、审批、招标投标、标后监管、工程竣工验收各个环节的保廉措施，加强专业人员对工程建设项目进行预测、审议、监督、控制，构建监督制约机制、绩效评估机制、社会效益测评机制、奖惩机制，健全和完善集体投资项目监督管理体系。

2、推进民生权利保障制度改革。对新型农村合作医疗资金、扶贫救灾资金、集体土地补偿费等涉农资金，直接通过“一卡通”形式发放农民。进一步完善镇村便民服务中心，力争做到矛盾问题不出村、镇。以维护农民权益为重点，围绕党的农村政策落实情况加强监督检查，切实纠正损害农民利益的突出问题，严肃查处涉农违纪违法案件。以规范和制约权力运行为核心，全面推进政务公开、村务公开、党务公开，健全农村集体资金、资产、资源管理制度，做到用制度管权、管事、管人。

（五）加大查处力度，坚决惩处违纪违法分子

1、畅通监督渠道。加强信访举报工作，拓宽案件线索渠道，推行信访举报办事公开，对实名举报实行反馈和回复制度，健全举报人和证人保护制度，对诬告陷害的要严肃查处。加强案件审理工作，创新案件审理工作方式，按纪律惩戒的有关规定，加强对受处分人员的监督管理。重点查办党员干部违反廉洁自律，违反财经制度、滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职等，加强镇村干部的生活作风教育，杜绝生活腐化、禁止参与、黑势力拉帮结派。

2、形成反腐败合力。镇纪委与部门之间加强协作，协调配合，有效形成执纪执法部门之间案件线索互送、重大案情互报、复杂案件互助、处理结果互通的查案协作机制。综合运用法律、纪律、组织处理、经济处罚等手段，实现执纪执法部门办案手段、资源的优化组合和互补。健全镇纪委反腐败协调小组工作机制，加强对重大案件的协调、指导和督办。

3、发挥查办案件在预防腐败中的治本作用。针对案件中暴露出的问题，查找体制机制制度方面存在的薄弱环节，完善制度、建章立制，堵塞漏洞。发挥查办案件的警示教育作用，深入剖析，总结教训，以查促教、以查促管、以查促建。

四、加强组织领导，有序推进

（一）加大组织领导力度

镇党委、政府要把落实工作要点列入重要议事日程，定期研究解决重大问题。各村各站所的主要负责人对落实《实施方案》全面负责，领导班子正职负主要领导责任，其他成员根据分工负直接领导责任，形成党政齐抓共管合力，为了进一步实施好“勤廉为民”工程，成立镇“勤廉为民”工程工作领导小组。

组长：

副组长：

成员：

（二）加大纪委督查力度

镇纪委、各村各站所的负责人要抓好《实施方案》的分解和落实，明确工作标准、确定完成时限、落实保障措施。认真组织实施牵头工作，制定切实可行的实施计划，周密部署，狠抓落实。实行目标管理和过程管理，加强督促检查。组织广大群众积极参与，听取群众意见，发挥群众的作用。

（三）加大科技促建力度

注意把信息技术、通信技术和网络技术引入惩防体系建设之中，把现代科技手段和监督管理制度设计有机结合，通过大力推进电子政务建设、探索建立实时监督系统等科技促建措施，努力提高惩防体系建设的科技含量。

（四）加大责任追究力度

健全科学的责任考核评价标准，落实责任机制、督查机制、测评机制、奖惩机制、保障机制。把贯彻落实《实施方案》纳入领导班子和领导干部考核、工作目标考核、年度考核和民主评议、民主测评之中，作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。建立责任追究协调机制，加强责任追究。

（五）建立健全考核评价机制

镇党风廉政建设协调领导小组办公室根据“五好”村考核评价标准，每年对各村进行一次考核评价并推荐上报；由上级农村党风廉政建设协调领导小组对推荐上报的“五好”村进行验收，对达到“五好”目标要求的村，进行命名、授牌和表彰，总结推广好经验好做法，推动“勤廉为民”工程深入开展。

（六）建立健全动态管理制度

考核评价工作坚持实事求是、客观公正、不搞平衡照顾、不搞指标分配、不搞“终身制”的原则。对已命名表彰的村每年进行抽查复评，不合格的要取消称号，收回牌匾。村“两委”班子成员因违纪违法受到纪律处分或刑事追究、发生恶性涉农案件、大规模群体性事件、在实施“勤廉为民”工程中弄虚作假及在落实党风廉政建设责任制年度考核中结果为差的，不予推荐评定为“五好”村。

五、“五好”村考核评价办法

“实施‘勤廉为民’工程“五好”村”的考核评选由镇农村党风廉政建设协调领导小组具体负责组织实施。

（一）自查推荐。各村党支部按照“五好”村的目标要求进行自查，并向镇农村党风廉政建设协调领导小组申报。

勤廉范文篇6

县纪委：

按照新学组（2009）6号文件精神，作为全省第三批深入学习实践科学发展观活动试点工作中开展“勤廉双优”争创活动的基层单位，××镇深感县委、县政府的高度信任。为扎实搞好争创活动，真正实现进一步增强基层党员干部的勤政廉政意识，推动党风促政风带民风，力促我镇“率先融入都市、率先实现跨越）的目的，××镇党委精心组织和实施，争创活动取得了良好的效果。现就争创活动情况作简要汇报：

一、基本情况

××镇是新津县第二批参加深入学习实践科学发展观活动的试点单位，也是全省“勤廉双优”争创活动的试点单位之一。××镇参加“勤廉双优”争创活动有基层党委1个，总支11个，支部30个，党员1286

人。此外，还将参加“勤廉双优”争创活动的范围扩大到4个基层站所（畜牧站、派出所、国土所、司法所）和6个事业单位（××信用社、××中学、××小学、兴乐小学、新津县精神病院、××镇中心卫生院），参加活动的人数共达1500余人。

二、主要做法

（一）确定一个主题

我镇结合实际，把“率先融入都市，率先实现跨越”作为开展深入学习实践科学发展观活动的主题，把争创“勤廉双优”，助推“两个率先”，作为“勤廉双优”争创活动的主题。此外，每个村都确定了自己的活动主题，如：白云村提出“创三个一流”，官林村提出“三个更加”。

（二）明确三个目标

1、理清发展思路。镇党委紧紧围绕统筹推进城乡一体化这一中心工作，围绕发展第一要务，通过学习实践活动，进一步理清发展思路。最终确定了以打造“成都市南部新城的重要组团和牧马山片区的区域中心”为城市定位，以“大力发展房地产业、教育文化产业、旅游及运动休闲产业、商贸现代业”为产业支撑。

2、解决实际问题。要通过学习实践活动，解决一批老百姓所关心的热点、难点问题，解决在发展过程中存在的突出问题。镇党委，各村、所室通过梳理热点、难点问题，突出解决“提高干部队伍执行力、加快城乡基础设施建设、做强产业支撑、着力解决民生问题”等四个方面的问题。

3、转变工作作风。把加强党员干部修养，树立良好作风作为重要任务贯穿活动始终。要求干部们在工作中主动深入基层、主动服务群众，积极落实惠民措施，帮助寻找致富门路，听取群众的意见建议，解决群众生产生活中的困难、问题和矛盾，以高效务实优良的作风争创“勤廉双优”典范。

（三）强化三个保障

1、强化组织保障

镇党委成立了“勤廉双优”争创活动领导小组，党委书记为第一责任人，党务副书记为具体负责人，领导小组下设办公室，负责具体事务。同时成立指导联系小组，对全镇开展活动情况进行督查指导。

2、强化制度保障

镇党委要求各级基层党组织和全体党员干部必须高度重视“勤廉双优”争创活动，并制定了相应的活动规范和验收标准，将活动的开展情况与评先评优、年终目标考核相结合。

3、强化经费保障

镇党委给各级基层党组织拨专项经费3万余元，用于开展“勤廉双优”争创活动。截至目前，全镇制作大型户外广告牌和各种宣传栏、印制各种宣传资料、外出参观学习等共开资15万元，为解决群众反映的热点、难点问题，历史遗留问题，为民办实事等，已安排经费上千万元。

（四）开展“十个一”活动

我镇“勤廉双优”争创活动主要是通过开展“十个一”。活动，不断丰富活动形式和载体。

1、开展一个主题宣传。在大件路两旁制作了2幅大型公益广告牌，全镇村（社区）组共悬挂标语15幅、制作学习宣传栏9个，举办学习培训班、专题会议50余场次，培训党员干部、机关工作人员、大学生志愿者3000余人次。6月16日在××镇白云广场举行了“促科学发展，创勤廉双优”为主题的大型广场文艺演出。充分利用金秋乐园和柳河村、官林村等老年协会的优势，创作、编排、演出了关于勤廉双优方面的文艺节目，重点宣传身边的典型事例，如：歌曲《爱民书记王少清》、快板《促科学发展、创勤廉双优》等，演出人员达100余人，观众达500余人。

2、探索建立一套乡镇权利运行公开机制。制定了《××镇权力公开运行方案（试行）》。目前，镇机关全面实行开放式办公，将除财政所以外的所有所室人员集中到便民服务大厅办公；对领导班子成员分工、联系方式进行公开；对领导班子成员接访时间和主要接访内容进行公开；对干部提拔任用前的政绩进行公开；对重大财务收支情况进行公开。

3、开展一次公开承诺。镇村两级代表在启动仪式上进行了公开承诺，镇村组干部在活动中签订承诺书，向社会公开承诺：争做“勤廉双优”好干部，将承诺内容向社会公开，接受群众的监督。全镇镇、村、组及站所负责人共签订承诺书210份。

4、进行一次走访调研。通过深入走访基层群众、走访离职干部、走访失地农民。截至目前，共走访人大代表政协委员32人次，基层群众1378人次，离职干部35人次，失地农民123人次，撰写调研报告12篇。

5、开展一次公开征求意见。除发放11500多份的调查问卷外，还在镇便民服务中心设置民意收集岗，并通过公开电话、公开电子邮箱收集意见。村（社区）根据各自情况从离退职干部中返聘1名政治素质高、经验丰富的同志回村（社区）作为党风廉政建设信息员，收集整理意见，督查党风政风。目前，镇、村共收回意见建议1600余条，通过梳理，镇上确定了要着力解决4个方面、16个问题，各村也确定了要着力解决的30余个问题。

6、解决一个群众关注的热点、难点问题。要求镇领导班子成员、各村、各所室、各站所负责人每人至少要为群众解决一个生产生活上的具体问题。镇上确定了今年为民办实事项目53个。活动中，广大党员干部积极为群众办实事、办好事，受到了群众的广泛赞誉。如：梁筏村村民反映用水难的问题，镇上庚即为其修建提灌站一座，投资50余万元，解决近千亩土地灌溉问题，惠及农民800余人。

7、组织一场勤政廉洁大家谈。每年要组织一次“勤政廉洁大家谈”座谈会，并邀请媒体将活动录制成一期电视访谈节目予以播出，今年计划在7月中旬实施。

8、进行一次自我剖析。镇、村两级党组织在6月上旬分别召开了班子民主生活会和组织生活会，结合工作实际，按照“四个目标”的要求对照检查，自我剖析。通过自我剖析，进一步明确下半年的努力方向。

9、举行一次勤廉“双述双评”。6月下旬，各村（社区）干部，就半年来履行职责和廉洁自律等情况向党员群众进行述职述廉，接受群众的质询和评议，根据评议结果，推荐了“勤廉双优”基层党员干部和农村无职党员设岗定责工作先进个人。6月27日，镇党委政府组织全体村组干部、基层站所、事业单位负责人及代表对镇领导班子及成员和基层站所负责人进行了勤廉“双述双评”，通过评议，领导班子勤廉两项优秀率均达到96.6%，班子成员和站所负责人勤廉优秀率均超过了91.4%。

10、开展一次评选表彰。6月27日，镇党委按照党员干部“勤廉双优”的标准和考评办法，结合民主评议结果，召开了“七·一”表彰大会，评选表彰奖励了4个“勤廉双优”基层党组织、38名“勤廉双优”基层党员干部。

三、取得四个效果

（一）思想观念有新转变。

全镇干部改变了过去的小城镇意识，逐渐向开放的都市观念转变。改变了过去认为干好本职工作，不贪不占的求稳保守思想，逐渐向大胆探索、敢于创新转变；改变了过去只停留在发文件安排工作，逐渐向深入基层解决实际问题转变；改变了过去办事拖拉推诿的作风，逐渐向限时高效主动服务转变。如：共和村村民反映某组长在分田、社保中存在的问题，第二天村党委就会同挂村干部，召开村民大会，了解核实情况，重新选举组长，顺应民意。并召开村党员会议，总结教训，以此为戒，警钟长鸣。受到群众的好评。

（二）干部执行力有新提高。

项目进展顺利。今年，××镇计划投资约21亿元，实施53个项目，其中，涉及道路交通、公共配套、惠民工程、房地产等25个项目已开工建设，现已完成安居路、国际旅游学院道路的绿化、亮化工程等5个项目工程。在学习实践活动中，××镇从洽谈到签约，仅用了7天时间就与成都华韵有限公司签订了投资800多万元、占地1500多亩的现代农业土地流转项目。镇、村、组干部用一夜的时间签完了涉及四个组近千户农户的土地流转协议。良好的办事效率和工作作风赢得了投资商的赞誉。

拆迁安置加快。通过“勤廉双优”争创活动，镇村组干部一改过去宣布政策就了事的现象，采取入户走访、通过耐心细致的讲解政策，以情感人，帮助解决实际问题等等。今年以来，共拆迁农户200余户，为群众落实过渡房6000余平方米。在安置过程中，由于安置政策变化，拆迁户安置一度出现很大困难。但在镇村干部仔细认真耐心地工作下，目前，已将430户1066人拆迁农民安置在了新居工程三期居住。

（三）解决问题有新突破。

为了解决失地农民就业和劳动力转移问题，白云村、杨柳村、柳河村结合村情，成立了劳务公司、物管公司。不仅就地解决107名失地农民务工问题，并向外输出务工人员247人，而且为三个村的村级集体经济创收累计200余万元。××社区、官林村、长乐村今年以来，共免费举办培训班12期，培训物管人员、缝纫工、电工等505人。

为了解决农村基础设施问题，各村（社区）维修疏通沟渠16余公里。投资110万元兴建共和村的泄洪水毁工程，计划5月底竣工。同时，整修乡村道路10余公里。

为了解决城乡环境问题，开展城区扬尘整治、城乡积存垃圾清理、泄洪渠整治、建筑垃圾治理等专项整治。出动100余人6台机械对川藏沿线建筑垃圾进行了彻底清理；处理11起建筑运输车辆道路抛洒建渣的违章行为；补植花河路行道树350余棵；取缔临时落地广告76个；清理林盘3000平方米；设置农村垃圾房210个；新增垃圾桶324个；新增农村保洁人员60名。

共和村、杨柳村、官林村解决土地确权等历史遗留问题4起，涉及农户近10余户。

（四）涌现了一批为民办实事的的先进典型

在学习实践活动中,党员干部积极为群众办实事、办好事，涌现了一批先进典型。如：白云村支部通过学习实践科学发展观活动，提高思想认识，加强班子团结，在征地拆迁工作中，村干部现身说法，拿出自己的地与村民置换，迅速推动了征地拆迁工作，加快了征地拆迁速度，在短短的一个月内就征地890亩，拆迁农户110户。

洪川村书记王树元为老百姓办实事办好事，自己出资近百万元，为村上修建了长1300多米的两条沟渠，改造了三个组交界处的危桥，出资1.1万元为全体村民购买了农村合作医疗保险，免费安装了光纤电视，组织干部群众到海南、云南等地参观考察学习。同时，还通过自己的公司抵押贷款2000多万元，帮助村民购买车辆跑运输。

××社区主任*始终保持为民情怀，慷慨解囊帮助弱势群体，出资上万元为困难群众解决生活问题，资助贫困学生上学。

杨柳村书记杜文彬一心为公，把自家住房和门市捐出做村两委会办公地点。

四、三个体会

（一）领导重视是活动开展的关键

一些地方的领导，往往对抓经济抓发展有热情、有激情，对抓作风建设等意识形态工作常常积极性不高。××镇“勤廉双优”争创活动之所以能顺利推进，关键在于领导，特别是主要领导的高度重视。

（二）各级干部是争创活动的重点

“勤廉双优”争创活动，重点应该是要解决干部的问题。只有各级干部积极参与到活动中，以解决实际问题为出发点，以群众增收致富为落脚点，强化服务意识，转变工作作风。才能得到群众的认可，让群众真正满意。

（三）发动群众是活动成功的基础

如果没有群众参与，“勤廉双优”争创活动只能“闭门造车”，流于形式。××镇采取多种形式发动群众积极主动参与到活动中来，最大限度对活动予以理解和支持，得到群众的认可。

五、下一步打算

一是重点抓好问题的整改，尤其是党员干部中还存在的一些问题。

二是通过活动中涌现出来的先进典型，充分发挥其带动和辐射作用。

三是充分运用双述双评成果，进一步在全镇范围内营造争创“勤廉双优”干部的氛围，推进我镇党风廉政建设。

勤廉范文篇7

(一)坚持认真、严谨，打造“规范型”科室

秘书科围绕打造“规范型”科室，坚持规范操作意识，严格按照政府办的各项工作程序办文办会办事。一是在文件审核把关方面，认真做好以区人民政府、区政府办公室名义形成的各类文种的文件审核，从版头、标题、正文和版记四个方面依次校对，确保每个文件精炼、严谨，切实维护好政府权威；二是在会议组织协调方面，认真抓好区政府常务会议、区长办公会议、区长专题会议、主任办公会议等会议的安排、通知和服务工作，确保人员按时到位、议程有序进行、纪要及时刊发；三是在协调处理事务方面，认真协调好区政府领导和区政府办公室领导的重要政务活动和日常工作开展，确保服务保障到位；四是在办理市长电话和区长信箱工作方面，严格执行接办、交办、催办、查办、答复、反馈办理规定，按时办理，全面做到“件件有回音，事事有着落”；五是在廉洁自律方面，秘书科虽然不涉及财务和资金管理，但还是积极参加办公室的各项廉政教育活动，切实加强科室人员的廉洁自律意识。

(二)坚持优质、高效，打造“服务型”科室

秘书科围绕打造“服务型”科室，努力为领导和部门、基层单位提供优质的服务工作。一是在服务领导上，协助领导收集和整理信息，客观向领导反映基层和区级部门的意见，及时反馈决策的执行情况，为领导决策服务，当好领导的好参谋、好助手。二是在服务部门上，积极协调部门之间职责不明确、业务都有关联的相关工作，落实牵头部门，抓好工作开展。对于请示件，承诺办理工作期限，急事急办，做好跟踪服务，抓好工作落实。三是在服务内部科室上，认真做好文件、报刊、杂志等传阅，全面做好后勤保障工作。

(三)坚持开拓、探索，打造“创新型”科室秘书科围绕打造“创新型”科室，积极在政府办各科室中带头大力弘扬解放思想、与时俱进的精神，坚持开拓创新，努力探索新方法协调处理好办公室各项事务

一是在加快文稿制发流转上进行探索，制定了科学高效的规则，建立了条线秘书、条线主任、秘书科、分管主任、主任分工负责的五级审核校对把关框架，明确了文件办理的程序、运转要求及各个环节的责任，通过-

勤廉范文篇8

关于“德”的方面，要政治坚定，公道正派

一要政治坚定。组工干部应始终对党和人民忠诚。自觉加强政治理论学习，时刻牢记党的宗旨，坚持正确的政治方向，坚决贯彻执行党的政治路线和各项方针政策。应始终保持政治敏锐性。具备细致的观察力、严谨的分析力和科学的判断力，善于透过现象看本质，把握组织工作发展规律，提出推进工作的正确思路、观点和措施。应始终勇于坚持真理。做到实事求是，敢于说真话，在大是大非面前能头脑清醒、旗帜鲜明，在关键时刻能坚守岗位、勇挑重担，时刻保持组工人的浩然正气和执着精神。

二要公道正派。无论何时何地，都严守党的纪律和工作机密，严格按照党的原则和政策、程序办事，严谨慎重的处理问题，不违反程序，不随意表态，坚决做到不该看的不看、不该问的不问、不该说的不说。自觉抵制人情风，谨慎建立关系网，坚决做到不该去的不去、不该要的不要、不该做的不做。要站在讲政治、顾大局的高度，兢兢业业、踏踏实实地做好每一件事情。特别是在承担急、难、险、重任务时，抛弃浮躁心理，以坚定顽强的作风，冲锋在前，做到不抛弃、不放弃、不退缩。

关于“能”的方面，要业务精通，开拓创新

一要业务精通。组工干部除了政治上可靠以外，还要熟悉组织工作流程，掌握基层组织情况，具有较高政策运用、知人善任、公文写作等实操能力。善于利用业务学习、岗位培训、实践锻炼等途径，争当有知识、懂业务、胜任组织工作的行家里手。坚持“一日一学”，夯实知识基础，开阔自己的视野，用理论武装有头脑、指导实践、推进工作。花时间精读《中国共产党章程》、《党政干部选拔任用工作条例》及《党务工作手册》等专业书籍；挤时间泛读法律法规、心理学及时事新闻等各类知识。要在学习的过程中做个有心人，善于把学到的知识延续到具体实际工作中。

二要开拓创新。在对组织工作的路线、方针、政策“烂熟于心”和正确执行的基础上，与时俱进、解放思想、更新观念，运用发展的眼光、创新的思维去观察和分析组织工作的新情况、新问题。深入调查研究，掌握第一手资料，找准工作的切入点，提出切合实际、便于操作的对策，创造性地开展工作。在观念创新、方法创新、机制创新等方面下功夫，把贯彻落实上级精神与紧密联系本地本单位的实际结合起来，借鉴及创新好的做法和经验，充分发挥群众的首创精神，提高开拓创新能力。

关于“勤”、“绩”的方面，要爱岗敬业，勇当一流

一要爱岗敬业。组工干部要勤勤恳恳地对待工作、任劳任怨地对待自己所服务的对象。古人云：业精于勤荒于嬉,行成于思毁于随。勤奋对于组工干部是必不可少的。组工干部的“勤”，就是要常于动脑思考，勤于动笔写作，勇于动口了解情况。要自觉养成服务大局意识，在解决问题、办理事情时，应做到个人利益无条件地服从集体利益。要自觉形成团结合作意识，加强与其它科室的协作，做到分工不分家，步调一致地开展工作；同事之间互相支持、互相帮助、互相补台，心往一处想，劲往一处使，发扬团队精神，及时高质量、高效率地完成任务。

二要勇当一流。绩，是履行岗位职责、实现工作目标所取得的业绩及成效，是德、能、勤的综合反映。组工干部要以高度的事业心和责任感，为基层干部和党员群众排忧解难。时刻将基本的文明礼貌用语记在心中、挂在嘴上，对上门办事或来访的干部群众，不论职位高低，都以诚相待、热心帮助，绝不盛气凌人、态度生硬。要增强服务意识，提高服务本领，更细致、更周到、更贴近实际、更贴近干部群众的做好工作。对待每项工作，都要从严要求、精益求精、秉公处事，不弄虚作假、不拖沓推诿、不贪功诿过，争创一流的工作业绩。

关于“廉”的方面，要防微杜渐，清正廉洁

勤廉范文篇9

区政府办公室秘书科在办公室领导的正确领导和其他科室同志们支持配合下，勤廉双优”示范岗争创活动开展以来。紧紧围绕区政府和区政府办公室的中心工作，以政府办“服务转型当表率，服务发展争先锋”争优创先主题活动为契机，认真履行岗位职责，严格执行规章制度，切实增强服务意识，主要开展了以围绕“规范、服务、创新”为主题的打造“三型”科室系列活动。

打造“规范型”科室

一)坚持认真、严谨。

坚持规范操作意识，秘书科围绕打造“规范型”科室。严格按照政府办的各项工作程序办文办会办事。一是文件审核把关方面，认真做好以区人民政府、区政府办公室名义形成的各类文种的文件审核，从版头、标题、正文和版记四个方面依次校对，确保每个文件精炼、严谨，切实维护好政府权威；二是会议组织协调方面，认真抓好区政府常务会议、区长办公会议、区长专题会议、主任办公会议等会议的安排、通知和服务工作，确保人员按时到位、议程有序进行、纪要及时刊发；三是协调处理事务方面，认真协调好区政府领导和区政府办公室领导的重要政务活动和日常工作开展，确保服务保障到位；四是办理市长电话和区长信箱工作方面，严格执行接办、交办、催办、查办、答复、反馈办理规定，按时办理，全面做到件件有回音，事事有着落”五是廉洁自律方面，秘书科虽然不涉及财务和资金管理，但还是积极参加办公室的各项廉政教育活动，切实加强科室人员的廉洁自律意识。

打造“服务型”科室

二)坚持优质、高效。

勤廉范文篇10

一、勤廉兼优的领导干部的标准是什么？

勤是指勤政，廉是指廉政，勤廉兼优是指既要勤政又要廉政。

勤政就是要忠于职守，勤奋敬业，不当“懒官”。具体来说，就是要扑下身子，深入基层、深入群众，认真倾听群众呼声，开展调查研究。想群众所想，急群众所急，在自己力所能及的范围内认真解民忧、解民难，做实事，做好事。所谓廉政就是指为政清廉，严以律己，不当“贪官”。具体说来是要严格执行领导干部廉洁自律的规定，在纪律和法律的范围内活动，也就是通常所说的干净做事，不出事。一句话，勤政廉政就是能干事、会干事、干成事、不出事。

二、当前存在的与勤政廉政不相符现象及原因

当前，主要存在以下几种与勤政廉政不相符的现象。一是与民争利、以权谋私。凭借手中的权力，非法谋取个人、家庭和小团体的利益，甚至为了钱、权、色等不可告人的目的，不惜损害人民群众的利益；二是贪图享乐、奢侈挥霍。把吃喝玩乐当成人生的最大乐趣，视艰苦奋斗为“冒傻气”，整天沉湎于觥斛交错、纸醉金迷之中；三是突出自己、好大喜功。把个人出名获利当作想问题、办事情的出发点，弄虚作假，欺上瞒下，甚至为了个人名利而不惜劳民伤财；四是心术不正，勾心斗角。把旧时的官场作风带进现实生活，终日里谋人不谋事，干工作敷衍塞责、得过且过，却把心思用于贬低别人、抬高自己，以求升官晋爵；五是见风使舵、庸俗市侩。对上级阿谀奉承，对同事拉拉扯扯，对朋友居心叵测，对群众漠不关心，凡事以对个人是否有利为准则；六是盲目攀比、怨天尤人。收入同多的比、待遇同高的比、条件同好的比，总觉得自己吃亏。事业不成怨条件、工作不力怨环境、关系不顺怨领导、业绩平平怨下属，好像党和人民总是对不起他。

产生的原因，是多方面的，有体制方面的原因，有环境的因素，更为重要的是自身原因造成的。因为外因是条件，内因是根据，起决定性作用。一是忽视学习。一些干部视学习为无用功，总认为自己什么都懂，不学无术，对业务工作都不熟，对党纪国法也不知。二是没有树立正确的利益观。信奉“人不为己天诛地灭”、“有权不用过期作废”及贪图享乐等错误观念，甚至把腐败现象当作是有能力有本事而加以追捧。三是存在侥幸心理。认为自己腐败不会被抓到，或抓到后想办法“摆平”或者认为自己被查处是不走运或认为受别人“报复”等错误认识。

三、为什么要做勤廉兼优的领导干部

1、这是党性的要求。

党的性质即中国共产党是工人阶级的先锋队，同时又是中国人民和中华民族的先锋队，也就是通常所说的“三个先锋队”。中国共产党是中国社会各阶层的先进分子组成的，作为党的各级领导干部更应该率先做好“先锋队”的榜样，而要做到这点，就必须做一个勤廉兼优的领导干部。中国共产党是中国先进力的代表，是中国先进文化的代表，是中国最广大人民根本利益的代表，也就是通常所说的“三个代表”，作为党的各级领导干部，更应该忠实践行“三个代表”，要做到这点，也要求我们必须做一个勤廉兼优的领导干部。中国共产党的宗旨是全心全意为人民服务，党除了人民的利益之外，丝毫没有自己的特殊利益。作为党的各级领导干部，更应该把全心全意为人民服务作为自己的座右铭和人生追求一种崇高境界，而做一个勤廉兼优的领导干部便是践行全心全意为人民服务的有效途径。所以说，做一个勤廉兼优的领导干部是党性的要求。

2、这是事业的需要。

我们党所从事的事业是建设有中国特色社会主义。具体到我们自己，就是要围绕县委、县政府的工作大局，大力发展县域经济，建设一个富裕而有活力的安福，我县各级领导干部都是为这个目标提供直接或间接服务的。从事这样的事业，不需要我们勤政和廉政吗？当然需要，需要我们全县干部特别是领导干部一心一意思发展、议发展、谋发展，需要我们全县干部特别是领导干部，凝心聚力做发展之事。

3、这是群众的期盼。

我们大家都明白，群众最需要什么样的干部？群众从内心深处最期盼最崇尚勤廉兼优的领导干部。全国赫赫有名的华西村带头人吴仁宝就是这样一个勤廉兼优深受群众拥戴的好官。他把一个不起眼的小村庄建成了一个有八大公司，60多家工业企业，年产值达260亿元的富裕村，华西村家家存款至少100万元，家家有轿车和别墅。这些成绩的取得与吴仁宝的勤政廉政分不开。吴仁宝给自己定了一个“三不”原则：不拿全村最高工资，不住全村最好房子，不拿全村最高奖金。近几年，他将镇里奖给他的500万元奖金全部上交村集体，20**年镇里奖给他628万奖金，他把600万元上交村里，28万零头为全村人发压岁钱，但他家人不准领。还有一个被农民群众亲切誉为“草帽书记”的海南省东方市委书记黄成模，他心系百姓，一心为民，把“职务是一种责任，对人民的感情是一种境界，也是工作水平和修养，为人民造福是我的人生目标和最高追求”当作自己的人生观、价值观和政绩观，他关心群众生活，坚持深入贫困山区为群众排忧解难。这样勤廉兼优的领导干部，能够受到人民群众的最高拥戴，这也正说明人民群众需要这样勤廉兼优的领导干部。

4、这是反腐倡廉形势的选择。

中央的反腐倡廉的决心很大，从前几年处决胡长清、成克杰，到最近查处上海原市委书记陈良宇就可以看出中央的反腐倡廉决心。中纪委吴官正书记强调对腐败分子，在政治上要搞得他身败名裂，经济上要搞得他倾家荡产。近几年全国纪检机关查处案件力度不减。20**年，立案172649件，处分174582人，其中县处级6**3人，厅（局）级411人，省（部）级21人，判刑8691人（其中县处以上412人，省部级6人），20**年立案162**2件，处分164831人，其中县处级5916人，厅（局）级415人，省（部）级15人，判刑4775人。20**年立案147539件，处分164266人，开除党籍24188人，判刑15177人。从这些数据可看出全国的反腐倡廉形势，对腐败分子是决不会手软的。而且查处的领域近一步拓宽。去年，处分收受“红包”1182人；给予跑官要官者批评教育诫勉334人，组织处理和纪律处分97人；处分放任、纵容配偶子女、身边工作人员谋利益835人；处分利用婚丧嫁娶敛财的630人；处分的8338人。安全责任追究，县处级以上干部240人，还有今年查处商业贿赂和违反换届工作纪律的都有案例；这些案例充分表明，不论腐败存在什么领域，不论隐藏得有多深，中央都有决心一查到底。因此，全国的反腐倡廉形势都要求我们做一个勤廉兼优的领导干部。

5、这是保护自己和维护家庭的屏障。

我们领导干部只有勤廉兼优，才能保护自己不受党纪政纪追究，不受法律追究，免受牢狱之苦，也才能维护家庭团圆和幸福。20**年，江苏省徐州市纪委查处了该市炼焦气化工厂厂长谢子超的违纪违法问题。经查，谢子超共受贿133万元，20**年被法院判刑15年。谢子超因自身不廉洁，被判刑15年，对他来说，自己要失去人身自由，在牢狱里度过15年，划算吗？对他的家庭来说，家里失去了“顶梁柱”，对他的父母、妻子、孩子各方面都会受影响。算一下经济帐，也是不划算的，徐州焦化厂经济效益好，作为厂长，他干到退休，可获得合法收入80万元，退休后可以领取退休金近100万元，即使不当厂长，凭着他的技术优势，他潜逃期间，在太原一焦化厂“打工”，一私企老板给他年薪30万元外加住房和轿车，正常情况下他还能工作十余年，粗算一下，他至少可获得合法收入近500万元。可他因受贿100多万，损失了500万元，当然不值，更何况这100多万的受贿款也被依法追缴，落得个人财两空。所以说，我们要做一个勤廉兼优的领导干部，不论从哪方面来说，都是划算的。

四、怎样做一个勤廉兼优的领导干部

做一个勤廉兼优的领导干部说难也难，难在我们的思想观念里，说容易也容易，容易在我们工作生活点滴中。

1、要常学习善学习。

学习是提高自身素质和加强思想修养的有效途径。一是要学习政治理论。学习党的基本理论、基本纲领、基本路线、基本经验，当前是要学习《文选》和、关于反腐倡廉的重要论述。二是要学习业务知识。要对自己所从事的职业、岗位知识达到熟知的程度，这点很重要，自己不懂，就会瞎指挥，难以服众。三是要学习党纪国法。要学习党章、党纪政纪条规、法律知识。知道哪些可为，哪些不可为。不学习这些知识，犯了错误甚至触犯了法律还不知道，等到查处时，还觉得一肚子委屈。

因不懂法律而犯罪的典型便是湖南省水利原副厅长刘其业，其在《三罪并“罚”泪洒黄昏路》文中忏悔道：“在不到两年的时间里，我竟犯下了受贿、挪用公款和玩忽职守三大罪行。当时，一种委屈、冤枉的情绪袭上心头。我认为自己主观上还是为单位着想，是好心办了坏事，怎么能治我的罪呢？这时，管教警察给我送来了《刑法》。我反反复复对照看了好多遍，这才搞清楚自己确确实实触犯了刑法。不怨天，不怨地，只怨自己过去没有好好学法。在囹圄之中，我才深深地认识到，头脑里没有法纪观念这根弦，或者这根弦一旦松弛，走上犯罪道路是迟早的事。

2、要以德修身。

对于一个人来讲，讲道德、讲公德是最基本的要求。而对于党的干部，特别是领导干部，还需要讲“官德”。一个道德高尚的人，一个思想境界高尚的人，也一定是一位大公无私的人，这样的人是不会去触犯党纪国法的。就像前面给大家讲的吴仁宝和“草帽书记”黄成模，这样的干部怎么也不会成为贪官的。

3、自觉实践，做到“六慎”。

领导干部要以勤政廉政为目标，做到“六慎”即慎权、慎言、慎友、慎独、慎始、慎微。

（1）慎权。权力是把双刃剑。当它用来为人民服务，就能造福人民，造福社会；一旦用来为个人谋取私利，就会祸害百姓，危害国家，换句话说，权力可以使人书写光辉篇章，也可以把人订在耻辱柱上。这里的关键是看一个领导干部能不能正确使用权力。“**第一秘”李真便是不能正确使用权力的典型，还有其他贪官也是如此。

慎权，首先要搞清楚手中权力是从哪里来的。明白了权力来自人民，才能自觉地把人民的利益放在第一位，郑培民、牛玉儒便是这样的好干部。慎权，要时刻牢记权力意味着责任和义务。让权力带给人民和社会福祉，人民也不会忘记，被称为“用生命播洒党的阳光”的好支书郭秀明去世后，村民们哭喊一片，不到500人的小山村，竟然来了600多人送行。慎权，要坚决树立自觉接受监督的意识。要看到监督的本质是爱护，失去监督的权力必然导致腐败。因拒绝监督而犯罪的典型莫过于江苏省徐州市物资集团总经理、党委书记傅厚刚，拒绝监督的他曾扬言取消公司纪委：“的确有一些同志提醒过我，也有同志在相关问题上提出反对意见，当时的我不仅听不进这些好言忠告，反而对他们极为不满，认为他们是跟我过不去。”

（2）慎言。所谓慎言，就是说话要谨慎。慎言，就要做到实事求是，求真务实，不说假话大话空话套话。现在仍有一些党员领导干部，缺乏实事求是之心，却有哗众取宠之意，热衷于说假话大话空话套话，讲形势高瞻远瞩、纵横捭阖，谈成绩夸夸其谈，总有话说。论功劳，更是一二三四，头头是道，就是整日坐而论道，从不起而行道。慎言，要求严格遵守党的政治纪律和组织纪律，严守党和国家的秘密，对未公开的内部讨论和组织决定，不能跑风漏气，“小道消息”。慎言，还要注意场合。有人写了一篇文章，讲他的老同学升任县领导后的遭遇：一次，那位县领导下乡到一家俱厂调研，对一套样式新颖的家具多说了几句赞叹的话。没想到几天后厂长奉乡长之命，将那套家俱拉来了。原来他们以为，这是领导在“暗示”，并自以为“心领神会”。又有一次，那位县领导在朋友面前无意中聊起某某画家所画的山水画很有功力，几天后，就有人捧来了这位画家的一幅山水画，家具和画都被拒之门外，但着实让那位县领导“吓出了一身冷汗”。几次教训后，那位县领导真切地感受到领导干部一定要慎言。

（3）慎友。人生在世，朋友是必不可少的。然而朋友的好与坏对一个人的影响很大。一个人当了领导干部后，交际面会越来越宽，与之交往的人也会越来越多。某些心术不正、趋炎附势的人往往会以朋友的名义结交你，千方百计地接近你，挖空心思地讨好你，极尽能事地拉拢你，如果你还与这些人称兄道弟，这早会栽倒在这些“损友”设置的陷井里。这样“交友不慎”的例子在现实生活中是不胜枚举的。

因交友不慎而犯罪的典型莫过于湖北省黄石市原市长、市委书记陈家杰《一个个饭局铸成一节节锁链》：“吃别人的嘴短，拿别人的手软；世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，人家巴结的不是我陈家杰本人，而是手中握有的实权，是能给他们带来利益的市长、市委书记。”工行湖南省分行原行长刘宜清忏悔道：“在商场上的那些所谓朋友没有一个不是冲着我的职位来的，而我却还以为这些朋友可交，结果在他们甜蜜蜜的迷魂汤中迷失了自我，成为他们摆布的一颗棋子”。

（4）慎独。慎独就是指在独处时，个人生活领域、“8小时以外”，没有监督时，仍然一身正气。要记住“若要人不知，除非己莫为”这句古训，无论在公务活动还是个人生活中，都应当严于律己，切不可产生侥幸心理，得了一时便宜，最终害了自己。原公安部副部长李纪周在他的一份悔罪书里，特别提到自己犯罪的重要原因之一，便是没有做到慎独，“自我约束能力差，违法违纪行为都发生在8小时以外”。其实，这样的原因在每个违法乱纪案件中几乎都存在。因此，党员干部必须注意在缺乏监督的情况下自觉地管住管好自己。

（5）慎始。“千里之堤，溃于蚁穴”。干部犯错误都有一个从量变到质变的过程，一旦有了第一次就可能有第二次、第三次。原沈阳市政府秘书长、市级人民法院院长贾永祥，刚开始穿西装都觉得很不得劲儿、不习惯。后来，经常陪市领导到沿海开放地区、香港及国外招商引资资，接触的外商、私营企业老板越来越多，看人家一掷千金，觉得很“震撼”，并且慢慢地追求、效仿，思想防线开了大口子。他的思想加快蜕变，是在1998年当上院长后。他说，我本想干一番事业的，但班子成员间矛盾很突出，谁也不服谁。我努力了一阵也就灰心了，心想我也五十三四岁了，官当到这份也差不多了，没有必要为工作的事和自己过不去，不如和别人一样，抓紧享受几年。一有这想法，我行动上就放开了，从对吃喝应酬感到头疼，转变为谁请吃都去，继而发展到吃完喝完还要打保龄、洗桑拿、上歌厅，天天深更半夜回家，周六周日都在外面玩。我的一些情妇就是在酒桌上认识、发展的。在歌厅里，我认识了许多三陪小姐，和她们勾搭成奸，其中的几个和我一直来往，直到我被“双规”。贾永祥最终被判无期徒刑。

（6）慎微。“小洞不补、大洞受苦”。如果在“小事、“小节”上不注意，思想上放松警惕，就可能不自觉地放纵自己，终将酿成大错。

现有的的领导干部认为，吃点、喝点、拿点、占点、玩点没啥了不起，不过是生活小节问题，只要在大是大非上别出纰漏就行。还有的认为，打一点“擦边球”无所谓，充其量是人民内部矛盾。这种想法是非常危险的。