平安企业范文10篇

平安企业范文篇1

一、强化领导，确保目标、责任落实到位

平安建设的根本是加强领导，齐抓共管。当前，我市正处在改革发展的关键时期，随着经济社会的不断发展，各种矛盾和问题不断出现，平安建设的任务越来越重，为贯彻落实好大会精神，我市企业积极开展综合治理平安建设活动。如聊城供电公司每年初，都要根据人员变化情况对公司平安建设、综合治理委员会进行调整，把平安建设和综合治理工作列入公司党委工作的重要议事日程，纳入公司年度工作计划，做到每季度研究部署一次平安建设综合治理工作，及时解决工作中遇到的实际问题，制定了平安建设综合治理工作计划，签订《治安管理目标责任书》、《安全防火责任书》，使治安、安全管理工作纵到底，横到边，不留死角。东阿阿胶对“创建平安企业”高度重视，把维护企业内部生产、经营治安秩序放到首位，并将该项工作列入党政主要领导人的任期目标，纳入重要议事日程，在公司的总经理办公会上，每季度研究讨论一次安全保卫综合会议，对有关存在的问题认真分析和逐级督促落实，及时调整“平安建设”暨综合治理委员会组织机构成员，党委书记、总经理秦玉峰担任综治办主任，各相关办公室、分厂一把手任成员，办公室设在公司法律事务部治安主管办公室，并分别设置了普法、治保、调委、帮教、治安巡逻、家属楼院看护等小组，公司与各部门、分厂逐级签订了年度内部治安综合治理责任书，重新修订了制度和检查标准，将职责作了明确分工，逐级落实责任。鲁化集团根据年度企业工作计划，与下属各企业、职能单位签订了综合治理平安建设责任状，实行一把手负责制，分别签订年度工作目标责任状和安全目标责任状。20****年又提出了“重建体系，完善人本，调整盈利模式；扩大优势，安全发展，共建和谐家园”的工作方针，及时研究解决职工中遇到的实际问题，为创建平安聊城、平安企业奠定了基础。

二、采取有效措施，确保社会、企业平安和谐

1、深入开展普法教育，提高员工法制观念。

为加强社会治安综合治理，维护企业内部治安稳定，多数企业认真开展普法教育，结合“五五”普法活动的开展，东阿阿胶在内部网站加大了对公司员工的教育培训范围，20****年利用内部网站登载普法教育文章10余篇，办社会治安宣传专栏4期，张贴标语4次，普法答卷600余人。鲁化集团为了贯彻“创鲁西品牌、做百年企业”经营理念，集团公司注重员工法制教育，增强法制意识，组织企业员工学习了《企业事业单位内部治安保卫管理条例》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》等法律法规条款，结合企业实际制定了《鲁西化工员工行为规范》，在集团公司开展了学习活动。通过宣传教育，提高了领导干部依法决策、依法办事的自觉性，增强了公司员工法制观念，提高了员工学法、知法、懂法、依法办事的能力，确保了公司内部稳定。

2、积极开展廉洁文化“四进”（进班子、进部室、进班组、进家庭）活动。

反腐倡廉工作是构建和谐企业的一个重要组成部分。为加强廉洁文化建设，营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围，供电公司认真开展了廉洁文化“四进”活动，目的在于把“一要干事、二要干净”的廉洁文化理念融入到企业生产、经营管理和队伍建设等各个方面，培养干部员工的廉洁意识和行为习惯，促进反腐倡廉工作，构建和谐企业，为企业又好又快发展营造良好环境。通过廉洁文化教育，培养了广大员工“勤奋做事、廉洁做人”的理念，提高了员工遵纪守法、爱岗敬业、诚实守信的意识，使预防、控制犯罪的能力进一步提高，消除了企业不稳定因素。

3、加强企业内部安全防范工作，努力创建平安企业。

搞好社会治安综合治理，构筑单位内部治安防控体系是确定企业和社会稳定的基础。东胶集团细化分解内部治安保卫责任制，按照“预防为主、确保重点，防范结合、保障安全”的方针，积极开展安全保卫防范活动，把综合治理工作融入公司行政管理、经济管理工作中，并且纳入先进评比和经济考核的范围，使治安工作目标、任务、措施、成效与部门负责人经济利益挂钩。东胶集团在内部安全防范中，做到四勤：即勤沟通、勤传达、勤检查、勤督促；实行二十四小时值班、巡逻制度，并由公司领导带班查岗查哨，进一步强化了技防措施。聊城热电公司完善了人防、物防、技防相结合的防范网络。定期开展治安大检查，在治本上下功夫，对可能出现的不稳定因素和治安安全问题进行超前预防，制定切实可行的措施，提高综合防范能力。鑫亚公司强化制度建设，先后制定完善了《各类人员出入公司规定》、《车辆管理制度》等40余项适应于综合治理和安全保卫工作的制度，实现了对企业的依法规范治理工作。

4、加大宣传力度，形成群防群治的舆论环境。

东胶集团充分利用各种形式，对员工进行安全防火、防盗抢等事故案例教育，全年共办消防专栏4次，组织员工观看消防影碟2场，消防培训8场次，防盗抢培训3次，受训人员达2000余人，另外他们还和地方消防大队及驻公司保安中队联合进行消防应急救援消防演练。供电公司搞好依法护电、用电和管电宣传活动家，印发宣传材料2万多份，出动宣传车并利用公交车外体公益广告进行宣传，在全市范围内开展了“保护电力设施人人有责,维护电网安全人人参与”的大型活动，在全社会营造良好的舆论环境。

5、及时调解矛盾纠纷，确保正常工作秩序。

矛盾纠纷排查不及时，工作机制不健全，是影响企业稳定的突出问题。鲁化集团在调解矛盾纠纷方面，责任落实，保障有力，并把这项工作纳入正常性、规范化的轨道，加大治安排查力度，把矛盾纠纷的预防工作提到更加突出的位置，从源头上进行有效预防和积极化解。坚持早发现、早控制、早处理的原则，杜绝因纠纷出现影响工作和团结的现象，避免在社会上造成不良的影响。东胶集团、百货大楼等企业及时化解各类矛盾纠纷，工作中本着重心下移、措施前移的原则，有效地化解了各类不安全因素，保证了企业的安全稳定。

6、加大打击力度，净化企业治安环境。

为确保企业物资财产安全，很多企业同公安机关建立了良好的互助关系，形成新形势下警企共建的一个亮点。鲁化集团与东阿县公安局顾官屯派出所积极协调，由企业出资，警企共建的先进管理模式目前已达成初步意向，企业保卫处着眼于企业发展的角度，对偷窃企业物资、损害企业利益行为实施严厉打击，进一步把严打、严管、严防、严治有机结合起来，坚决纠正“重打轻防”的错误倾向，切实把思想观念、工作重点、人员配置、经费投入、考核奖惩机制真正落实到“预防为主”上来，进一步集中力量，加强群防群治工作。供电公司警企联手，依法治电，严厉打击盗窃破坏电力设施、偷窃电等违法犯罪活动，确保了电网安全稳定运行。

三、存在的问题

1、我市企业治安防范工作科技含量不高，不能适应当前复杂斗争和新形势发展的需要。

2、部分企业没有设置专门的综合治理办事机构（挂靠其它办公室）,在一定程度上影响了工作的开展。

3、企业生产规模的不断扩大，各单位使用临时工较多，特别是雇用周边村民较多，这就造成个别不法分子进入了企业工作，在企业内部形成了新的治安隐患，已发生多起村民盗窃公司物资情况，给企业治安安全工作带来了巨大压力。

4、随着企业的发展壮大，聊城市的部分黑势力也不断对企业进行渗透，已影响了企业安全生产，给企业干部、职工造成了极大的心理压力，人身安全受到威胁。

四、下步打算

1、通过贯彻落实上级文件，着力提升我市企业的治安防控能力，消除不稳定因素，为企业的改革发展奠定稳定基础。

2、坚持警企联手，打击防范各类盗窃、违法犯罪活动，组织开展不同形式的专项治理活动，加大打击犯罪的力度，确保我市企业生产、经营正常运转。

3、加强消防安全管理工作，进一步健全完善“隐患自查，责任自负，风险自担”的消防安全管理工作机制。继续开展创建“消防平安单位”活动。

平安企业范文篇2

为进一步加强开发区社会治安综合治理力度，扩大综治工作面，充分发挥企业在建设“平安开发区”和维护社会和谐稳定中的积极作用，根据乐委办发〔2008〕56号文件精神，经研究，决定在新区范围内深入开展“平安企业”创建活动。现将有关事项通知如下：

一、指导思想

坚持以党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观,按照“谁主管、谁负责”的原则，抓住建立健全企业综治法人责任制这一关键，突出社会治安综合治理基层建设重点，不断提高全区治安综合治理水平，实现全区社会和谐稳定发展。

二、工作目标

实现企业“无集体越级上访、无刑事案件、无重大治安案件、无重大安全生产责任事故、无员工违法犯罪”的目标，为企业发展创造安全有序的生产环境、和谐稳定的周边环境，打造“平安开发区”。力争2008年“平安企业”活动创建率为100%，达标率为80%以上。

三、工作步骤

“平安企业”创建活动是开发区深化平安创建工作的一项新载体，是优化企业发展环境，实现和谐发展的有力保障，是进一步扩大综治覆盖面，完善社会管理体制的内在要求。

今年的工作部署具体安排如下：

（一）动员部署阶段（5月）

为深化平安创建工作，开发区成立以管委会主任为组长的活动领导小组，下设办公室，制订开展“平安企业”创建活动的实施意见；制订今年的创安工作计划;实施机关工作人员联企制度，摸查符合创建活动的企业名单,深入企业开展宣传活动,并与企业法人签订08年度社会治安综合治理目标管理责任书，召开创建“平安开发区”动员暨培训会议，部署今年的创安工作。

（二）组织实施阶段（6—10月）

企业明确创建职责,切实加强领导,把开展“平安企业”创建活动纳入企业内部管理和发展的总体规划，摆上议事日程,加强综治体系建设,配备必要的办公设施和人员,落实办公经费,畅通沟通渠道,与开发区综治办保持信息互通,齐抓共管,共同维护企业安全。

开发区管委会组织机关工作人员深入企业进行工作交流、政策宣传、业务辅导和日常检查，对企业在创建过程中有关组织机构、人员职责、防范措施、目标制度、台账管理等环节进行面对面的辅导，帮助企业更好地落实各项综治措施和各项“平安企业”创建内容。

6月底之前，各企业要落实综治法人责任制，全面分析创安工作的实际情况，召开职工大会或职工代表大会，征求员工意见,确定年度综治工作目标及任务,制定创安工作计划,配备充实企业综治工作人员，明确工作职责,建立健全工作制度,建立和规范创安台帐,严格落实各项工作措施。

（三）考核总结阶段（11—12月）

10月底，开发区将组织人员按照《*市“平安企业”2008年创建要求与考核标准》和《“平安企业”一票否决有关事项》对企业平安创建活动进行考核验收，凡全年未发生“一票否决”有关事项且通过初评考核达到850分以上的企业，从高分到低分依次排名推荐到市“平安千企工程”领导办公室参加复评。11月下旬，市“平安千企”领导小组抽调有关部门人员成立考核组，对开发区推荐上报的企业，进行抽查复评。通过复评，由市委、市政府择优命名为示范“平安企业”；其余按随机抽查的达标率，评定开发区达标“平安企业”，由市社会治安综合治理委员会命名。若发现有不符合“平安企业”条件的企业，开发区将对其落实限期整改措施。

四、奖惩规定

（一）根据市委市政府有关文件明确规定评选“明显企业”、“十佳雁荡杯企业”、“功勋企业”“优秀企业家”、“各级劳动模范”、“文明单位”以及“信用企业”、“平安企业”等荣誉称号，将直接与创“平安企业”工作的开展情况挂钩。对“平安企业”创建工作成绩显著的企业及企业家予以推荐参加有关荣誉称号评选；对无正当理由不开展平安创建，或因创建工作不力导致未能评上“平安企业”的企业，实行“一票否决”，不推荐该企业及其主要负责人当年参加市委、市政府及上级党委、政府的评优、评先、晋级、奖励等荣誉评选的资格，并由市综治办通报工商，金融、税务部门计入企业信用信息查询系统档案。问题突出的，由开发区综治办出具《整改通知书》限期整改；问题严重的，实行通报“治安保卫问题限期整改单位”黄牌予以警告，并通过媒体向全社会公布企业创安问题。

（二）开发区通过媒体宣传和表扬被市委、市政府命名表彰的示范“平安企业”，对创安工作积极负责的企业法人或综治室主要人员进行通报表扬。

（三）对完成当年“平安企业”创建任务的机关工作人员，开发区将给予一定奖励；对未完成当年“平安企业”创建任务的机关工作人员，予以通报批评。对因重视不够、措施不力，导致所负责的企业出现重大综治问题的机关工作人员，实施“一票否决”，取消当年评先评优资格。

五、工作要求

（一）加强领导，狠抓落实。为加强对开展“平安企业”活动的领导，成立以张建义为组长，朱小恭为副组长，李泳、林跃进、夏尔贵、黄亚克、朱孔华、张小平、周朝荣、李希畴、蒋益锋为组员的开发区创“平安企业”领导小组，下设办公室对全区开展“平安企业”创建活动进行日常业务指导和工作考评。各企业要建立相应的领导小组和办公室，负责组织、协调、指导、检查创安活动各项工作。

（二）加大宣传，形成合力。充分利用开发区网站、宣传栏、简报和企业内部刊物、宣传栏、网站等载体开展宣传，及时向广大员工群众宣传平安建设重要性，充分调动企业员工参与平安建设的积极性，企业要充分发挥主体作用，建立综治工作室负责日常工作，并根据需要建立保卫、调解、安全生产、外来务工人员服务管理等配套组织，以及信访信息员、治安巡逻员、义务消防员、巡逻小分队等群防群治队伍，建立完善议事例会、情况通报、检查考核和台帐规范等制度，着力构建起企业综治长效机制。

（三）加大投入，落实保障。不断加大对企业平安建设工作的保障力度，在企业内部设“综治工作室”，确定专职人员负责企业的平安创建工作；同时，企业加大对平安建设工作的经费投入，确保平安企业创建工作顺利和开展。

平安企业范文篇3

（一）统一思想，提高认识，加强领导平安建设是企业的根本，也是企业的必然要求，建设“平安企业”是讲政治、讲大局的具体表现,稳定压倒一切，企业发展是第一需要，没有稳定的企业环境，加快发展就是一句空话，因此维护企业稳定，加快企业发展是企业的大局，企业缺乏安全感，其他方面的条件再好，也很难吸引优秀人才来企业创业。企业以创建全市平安企业为目标，提出了加强领导，明确责任，严抓严管、务求实效的平安企业创建方针。

为确保企业安全生产，建立了安全生产责任制，明确规定厂长是安全生产第一责任人，各级行政第一负责人对本单位、本部门和安全生产工作负第一责任。按照“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”及“安全生产人人有责”的原则，详细规定了各级、各类人员，各单位、各部门的安全生产责任，做到横向到边、纵向到底，责任明确。

为了确保责任制的落实，每年初，企业与各单位签定目标责任书，将安全工作目标分解落实到各单位。各单位根据签定的责任书，再层层签定责任书，将目标进行分解和落实，形成一级抓一级，一级保一级，逐级负责，逐级抓好落实的局面。

为促进责任落实，确保实现管理目标，严格落实安全考核，制订了《安全生产奖惩制度》，规定奖励和处罚办法，对发生事故的单位和责任者进行处罚，年底对单位完成安全责任目标的情况进行考核。

平安企业范文篇4

一、加强宣传力度，营造良好的活动氛围

公司为有效的开展创建“平安企业”活动，调动员工参与热情和积极性。首先召集各部门管理人员进行开会讨论，在管理层达成统一认识。以公司工会为依托，经常通过通知、会议等形式将活动开展的重要意义及实施内容在员工中进行传达和宣讲。并开展一系列由公司主要领导参与的讨论活动。通过与员工互动，第一时间了解员工在工作和生活中存在的各种需求和困难，及时的帮助员工加以解决，有效的化解了各种抱怨和矛盾。提高了员工对创建“平安企业”活动的认识，引导员工自觉投入到创建工作中来，增强了员工对公司的向心力，为公司的快速发展营造了一个良好的氛围。

二、狠抓安全生产管理，消除事故隐患

1、消防安全：公司所有厂房都严格按(国家消防法)要求对消防栓、灭火器等消防设备进行合理布置，并在建厂初期就主动请消防部门进行审核，确保规划合理有序;每月定时安排有专业资质的安全员对厂区内的所有消防设备进行点检，发现隐患及时处理;制定了详细的消防应急预案，明确了在出现紧急情况时，报警、抢救、灭火、清点人数等工作能有条不紊地进行。并每年举行消防演习一次，手把手的教员工如果使用消防设备及在紧急情况下如果进行自我保护。

2、生产安全：⑴公司成品的生产需要经过多道工艺程序，如何确保生产安全就显得非常的重要。必须从源头抓起，制定科学合理的工艺程序及详细的设备操作规程。所有新入职的一线员工都要进行入职培训，考核合格后才能安排上岗;⑵发放必要的如：工衣、手套、工鞋、帽子、口罩等劳保用品，由车间主任负责监督使用，每年定期进行体检，确保他们人身安全得到保障。⑶所有危险区域都进行明显的标识和隔离，并将危险系数高的液化气贮存区改造为管道天然气，大大地降低了厂区的安全隐患。

3、环保安全：公司产品和原料多为粉末状物体。虽然无毒无害，但极容易飘浮在空中。如管控不好，将对周边的环境造成影响。建厂初期，公司就邀请环保方面的专家到公司进行现场参观指导，结合其它同行的经验，对公司相关主要车间和设备进行改造，安装了除尘器和防尘套。还在厂区内种植了大量的绿化树木，既美化了环境，又防止了粉尘飘浮对周边环境的影响。

三、构建警民和谐，助企业快速发展

平安企业范文篇5

今天，我演讲的题目是：《关注安全、拥抱平安》。

据不完全统计，仅今年上半年，全国共发生各类安全事故**起，死亡**人，其中，工矿企业共发生伤亡事故**起，死亡**人，火灾事故**起，死亡**人，交通事故**起，死亡**人。这一组组无情的数字，不是无关疼痒的数字游戏，而是国民经济的巨大损失，更是我六万多骨肉同胞的鲜血和生命啊！它使我们每个活着的人，非凡是各级领导干部必须清醒地熟悉到：安全问题重于泰山！

各位领导、各位朋友，无数血的事实告诫我们：安全生产问题不是简单的技术问题，而是重大的政治问题、经济问题和社会问题；是关系到人民群众根本利益，关系到国家财产安全，关系到社会稳定的“天字号”大事。在任何情况下都绝对不能放松对安全生产的治理和监督，安全生产问题要“警钟常鸣”。

首先，我们应该充分熟悉到，抓好安全工作是实践“三个代表”重要思想的具体体现。“三个代表”重要思想要求我们党始终代表最广大人民群众的根本利益，而保护人民群众生命财产的安全应该是一个最起码的要求。假如我们麻痹大意，置人民群众的生命安危于不顾，对广大老百姓的财产安全漠然视之，这必然会造成不可估量的损失，将会严重影响党在群众中的形象，削弱党的威信，破坏党群关系、干群关系，无疑，这不管是对各单位的具体工作，还是对我们的社会主义现代化建设，都是极为不利的。我局充分熟悉到了这一点，局领导严格按照“三个代表”的要求，从讲政治的高度熟悉安全工作的重要意义，以对职工高度负责的态度真正把安全工作当作人命关天的大事儿，放在我局工作的突出位置，集中力量来抓。

其次，我们必须认清生产与安全的关系，安全与生产是相互依存的。安全是伴随着生产而言的，生产是在保证安全的前提下进行的，生产过程中必须保证安全，不安全不能生产，人们常说的“安全促进生产，生产必须安全”也就是这个道理。就工程施工而言，毋庸质疑，经济效益是中心，是企业全部工作的目的和归宿，但不能把经济效益与安全生产对立起来，绝对不能做为了经济效益而不顾生产安全的错事、傻事。假如我们单纯的为了追求经济效益而不顾生产的安全，肯定会发生事故，从而造成经济损失和人身伤亡，不言而喻，由于发生伤亡事故必然造成职工人心不稳，出勤难以保证，施工难以进行，这也是无法估量的损失。如此这般，就会直接影响到我单位的生存和发展。今年元月份，浙江台州的一家大企业发生火灾，初步估计经济损失高达六百多万元，使得这家公司举步维艰，几乎濒临倒闭。由此可见，安全生产是提高经济效益的前提和基础，没有安全就没有效益。在当前市场经济的新形势下，必须克服安全工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的错误思想，树立“一切为安全工作让路，一切为安全工作服务”的观念，坚持“安全为天、安全至上”的理念，切实把“安全第一”的方针落到实处。

最后，安全生产事关社会的稳定。社会科学家、全国政协委员邓伟志曾说过：“民以食为天，民以安为地。这个‘安’字，在许多情况下，比‘食’还重要，吃的问题解决了，也吃得好了，但生产不安全，甚至导致生命的丧失，‘食’得再好又有什么意义呢？”

我们知道，安全离不开稳定，稳定能促进安全，稳定是搞好安全生产的基础，没有稳定的政治局面就不会有长久的安全生产。但另一方面，没有安全就不会有稳定，安全生产关系着千家万户的安危，牵动着广大职工家属的心，每一次事故的发生都会给职工家属稳定的生活秩序蒙上一层阴影，在一定时期内造成职工思想紧张和情绪波动，在一定范围内增加不稳定因素，一旦发生特大事故，除了国家经济、百姓生命安全受到威胁之外，更为严重的恐怕还是加剧了部分公众的恐怖心理，破坏了社会的安定气氛。试想，一个不能给职工安全感的单位，一个经常发生事故的单位，怎样生产？谈何效益？因此，我们要在单位的稳定中促进安全生产健康发展，在实现安全生产、长治久安中保持单位的稳定。公务员之家:

如何使安全生产工作在科学、规范、理性的轨道上平稳运行，是我局领导长期关注的问题也是当今社会最紧迫的课题。今天的隐患就是明天的事故，各类事故隐患是引发事故的潜在因素，我们本着“消除一个隐患，就是消灭一起事故”的信念，认真检查，落实整改，消除隐患。当然做好安全工作不是一朝一夕之功，而要警钟常鸣，常抓不懈，我局正确处理了安全生产与发展经济、安全生产与经济效益的关系，坚持了“安全第一，预防为主”的方针，切实把预防作为安全生产工作的重点来抓，对安全生产中出现的问题，采取切实措施及时加以解决。此外，我们还完善了各项安全制度，加强了安全治理队伍建设，加大了安全投入，增强了对安全生产的宣传、教育、培训工作的力度，进一步提高了全体职工的安全意识和防范能力。

平安企业范文篇6

深入贯彻落实科学发展观，继续深入开展“安全生产年”活动，坚持“安全发展”理念，落实“预防为主”措施，坚持“四不伤害”(不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害)原则，以“职工反‘三违’(违章指挥、违章操作、违反劳动纪律)、防‘两惯’(干惯了、看惯了)”为重点，教育企业职工珍爱生命、重视安全、确保平安，切实防止各类生产安全事故的发生，确保全市安全生产形势持续稳定好转。

二、活动内容

活动内容主要分为三个方面。

(一)以教育培训和安全文化建设为重点，促进员工安全生产理念、知识和技能实质性的提高。

全市工业企业全面组织职工开展安全生产再教育。各单位根据自身实际安排具体内容，可包括安全生产法律法规、规范标准、规章制度、操作规程、典型案例等，并且必须组织考试考核，合格者方可上岗作业。做到教育培训、考核管理工作制度化、经常化，以提高企业干部职工的安全意识和安全操作技能，增强防范事故的能力，为反“三违”、防“两惯”打下坚实的基础。同时，要根据《企业安全文化建设导则》（AQ/T9004—2008），对照《安全文化建设示范企业评价标准（试行）》，结合企业自身实际情况，开展安全文化建设创建活动，以进一步营造企业安全生产氛围，从量到质不断提高本单位全体员工的安全生产理念、知识和技。

(二)以杜绝“三违”和遵章守纪建设为重点，促进班组安全生产全员、全过程现场管理能力的增强。

全市工业企业全面组织职工开展“‘三违’现象害死人”大讨论。先从自身查“三违”，再帮别人找“三违”；先议班组里的“三违”，再论车间中“三违”；先讲自己看到的“三违”，再评自己听到“三违”。可以会议讨论口头形式，也可以工作之余书面形式，以达到深刻认识“三违”危害，彻底改变“两惯”现象的目的。对本单位的习惯“三违”职工，可专门组织“爱心恳谈会”，动之以情，晓之以理，帮助树立正确的生命价值观。

(三)以隐患排查和长效机制建设为重点，促进企业安全生产固基础、上台阶和保发展综合能力的提升。

全市工业企业组织职工深入开展安全生产隐患排查活动。要充分调动职工积极性，坚持“四不伤害”原则，落实“预防为主”措施，从员工自身岗位开始，组织自查、互查、督查；坚持“以人为本”原则，落实安全生产考核制度，对员工发现的重大事故隐患，给予必要的物质和精神鼓励；坚持以治理隐患为目的，对发现的事故隐患，落实分级管理原则，由企业全面负责制定治理方案，确保治理到位。同时，通过进一步改进工艺流程和完善岗位安全操作规程，运用安全科技成果和增设保障生产安全的设施设备，从软件和硬件两个方面提升企业安全生产保障力度。

三、工作要求

(一)突出预防为主，严格落实企业安全生产主体责任。

企业法定代表人是安全生产第一责任人，必须坚决贯彻《市企业安全生产主体责任暂行规定》(市人民政府令第107号)，必须严格落实《市企业安全生产法定职责常用手册》明确的相关责任，尊重员工、敬畏生命，努力实现企业生产安全，以企业平安保地方平安。

“安全好不好，关键在领导”，“‘三违’除不除，主要看干部”。所以开展反“三违”、防“两惯”要以领导为龙头，从各级领导抓起。首先从提高各级领导自身的安全意识、安全素质入手，使他们真正树立“安全第一、预防为主”的思想，自觉坚持“管生产必须管安全”的原则，以身作则，做反“三违”、防“两惯”的带头人。同时，各级领导要运用现代管理方法，按照“分级管理、分线负责”的原则，对“三违”、“两惯”实行“四全”(全员、全方位、全过程、全天候)综合治理，把反“三违”、防“两惯”纳入安全生产责任制之中。做到层层抓、层层落实，并与经济责任制挂钩。使安全生产责任制的约束作用和经济责任制的激励作用有机结合起来，形成反“三违”、防“两惯”的强大推动力，充分发挥领导的龙头作用。

(二)突出综合治理，相关部门密切配合，进一步推动活动有序、有效、健康发展。

市主要媒体单位，充分发挥舆论宣传作用，进一步加大安全生产宣传力度，特别要广泛开展反“三违”、防“两惯”宣传。利用各种宣传工具、方法，大力宣传遵章守纪的必要性和重要性、违章违纪的危害性；表彰安全生产中遵章守纪的好人好事；谴责那些违章违纪给人民生命和国家财产造成严重损害的恶劣行为，并结合典型的事故案例进行法制宣传。形成视“三违”、“两惯”如过街老鼠，人人喊打的局面。通过宣传，以营造浓厚的安全生产舆论氛围。使职工认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，勿忘安全，珍惜生命，自觉遵章守纪。由“要我安全”变成“我要安全”。实现自我约束、自我防范、自觉遵守安全生产规章制度的目标。

各级工会组织进一步做好发动工作，努力保障企业员工对活动知晓率、参与率和得益率。同时，通过开展职工提“合理化建议”和“安全生产金点子”活动；开展企业“无违章个人、无违章班组”活动；开展“治理隐患、防范事故，杜绝违章、我要安全”职工签名活动；开展“尊重生命、关爱职工，我的企业安全我负责”业主承诺公示活动；开展企业行政和企业工会领导“平安值日”等系列活动，进一步创新形式，丰富内容，提升效果，保障安全。

各级团组织要积极贯彻全国企业共青团工作电视电话会议精神，切实把握企业共青团的主要任务，特别要加强安全生产管理方面的工作。通过组织安全知识竞赛、青年职业技能比武、开办安全专栏、职工文艺表演等方式，广泛宣传安全生产方针政策、法律法规，宣传活动中的好经验、好做法。引导职工特别是年轻职工，积极投身到活动中来，争当反“三违”、防“两惯”的主力军，在使每位职工成为“我要安全、我懂安全、我会安全”的“安全人”过程中，发挥先锋模范作用。同时，在35周岁以下青年职工占职工总人数的60%以上的青年集体中继续开展青年安全生产示范岗创建活动。通过创建增强广大青年职工的安全生产意识、提升安全生产技能和应对突发事件能力，力争使这些岗位现场管理更规范，无违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的现象发生，生产安全事故为零。

各级女工组织开展“关爱家庭，平安生产”一封家书活动，发动职工家属、子女给夫(妻)、父母写封家书，希望他(她)主动反“三违”、自觉防“两惯”，做到“四不伤害”。

安监部门要发挥综合协调职能作用，做好《血的教训——生产安全事故案例集》编辑发放工作，并结合监督查检工作加强对活动的指导和督促。

为了有效组织好活动，由市委宣传部、市安监局、市妇联、市总工会、团市委联合组成市“反‘三违’爱生命、重安全保平安”活动指导组。指导组办公室设在市安监局，负责组织指导全市“反‘三违’爱生命、重安全保平安”活动。各地、各部门、各单位要结合实际，建立相应的活动组织机构，落实责任和经费，指导好各项活动的开展，组织好“安全生产金点子”、“安全生产先进班组、先进个人”、“关爱家庭、平安生产”家书的评比工作。

(三)突出示范作用，及时总结推广各地好的做法。

各镇(园区、街道)相关部门要立足本职、着力推动，热心指导、强化监督。要借活动树典型，以点带面上水平，进一步夯实本地区安全生产工作基础，并及时总结企业在活动中的成功经验，做好本地推广和信息上报工作。

11月上旬，市相关部门将联合对各地组织开展活动情况，进行考核评估，其结果将列入全年安全生产工作考核内容。

同时，对相关活动情况组织评比表彰，具体包括下列奖项：

1、安全文化建设示范点。由各地组织申报，经市安监局审核确定的。

平安企业范文篇7

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观的要求，充分发挥各企业在社会治安综合治理和“建设平安”活动中的积极作用，紧紧围绕化解矛盾纠纷、推进法制建设、加强治安防范、突出安全生产等关键环节，不断创新思路、创新举措、创新机制、努力营造稳定的社会环境、良好的治安环境、规范的法制环境、诚信的发展环境和安全的生产生活环境，为实现“强县强镇、三年倍增”目标、推进“规模工业经济突破年”各项工作做出新的贡献。

二、目标任务

围绕构建社会主义和谐社会这个大目标，根据县委、县政府开展新一轮平安建设的决策部署和“五个确保、力争八个不发生”的目标要求，按照“保稳定、创安全、促发展”的工作思路，各企业要积极投入到平安工作建设中去，确保社会治安综合治理和“平安企业”建设各项措施落到实处，努力实现无重大生产安全事故；无重大刑事案件；无违纪国法案件；无涉外泄密事件；无重大集访事件；无参与非法组织活动事件。力争全年95%以上的工业企业达到创建“平安企业”的标准。

1、要全力组织开展社会治安综合治理和创建“平安企业”的活动。按照县委、县政府及县综治委的部署要求，有关工业系统和企业要切实担负起创建工作的组织，要层层动员部署，层层统一思想，一着不让抓落实，不断推动创建“平安企业”活动扎实有效开展。

2、要切实健全创建责任体系。县经贸局与有关企业签订创建工作责任书。各企业也要与有关科室、车间甚至班组层层签订责任书，实现创建责任层层分解，创建压力层层传递，营造人人参与、个个创建的浓厚氛围，促进社会治安综合治理和创建“平安企业”活动深入开展。

3、要强化督促指导的力度。深入企业，加强调查研究和具体指导，要实行一企一策，积极帮助企业解决在创建工作中遇到的困难和问题，积极化解社会矛盾纠纷，最大限度地减少不和谐因素，推动创建活动健康有效地开展。

4、要认真挖掘和总结创建典型经验。对企业开展社会治安综合治理和创建“平安企业”活动中涌现出的先进典型，要认真培养，发挥其示范引导作用。要注意总结各创建单位好做法和好经验，及时加以推广，推动面上创建工作的整体提升。

三、创建标准

总体要求做到“九有”：有组织网络，有工作计划，有制度保障，有载体抓手，有安保措施，有应急预案，有工作台帐，有检查考核，有活动经费。具体要着力增强四个方面：

1、组织措施落实。社会治安综合治理和创建“平安企业”工作实行法定代表人负责制，做到主要领导负总责，分管领导具体抓，一级抓一级，层层有责任，层层抓落实。企业领导班子每季度要召开会议专题研究创建工作，并做到治保、民调、消防等组织健全。

2、制度建设规范。企业要按照开展新一轮平安建设的要求，制定工作规划和年度实施方案，做到有计划，有部署，有检查，有考核，有总结。要有针对性地建立健全门卫值班巡逻守护、公共场所生活设施管理、重要物品安全管理、要害部门安全保卫、防火安全管理、机动车辆安全管理、外来人员管理、涉外工作安全管理等项制度规定，并建好相应台账，抓好贯彻落实。

3、法制教育经常。法制宣传要有阵地，有计划，每年开展干部职工法制教育活动不少于2次。无干部职工违法现象发生。定期排查及时化解矛盾，不发生群体性上访事件，不发生重大劳资纠纷。

4、防范措施落实。有条件的企业要积极与公安部门配合，设立警务室。在公安部门的指导下，组建一支与企业规模相适应的保安队伍，做到24小时有人值班、巡逻，国家有关规定和行业标准要求的防范设施安装到位，设施完好。重点要害部位安装自动报警或监视控制装置。建立大调解机制，设立大防控体系。外来用工较多的单位要建立流动人口管理服务中心，落实有关管理措施。强化安全生产，国家规定和行业要求的重要工种操作人员要持证上岗，并对有关设备、线路坚持定期检查维护，及时发现和消除安全隐患。加强剧毒、爆炸、放射性等危险物品生产、储存、运输、销售和使用等各个环节的管理，坚决防止案件和事故发生。企业内部无重大刑事案件和重大安全生产事故。凡与涉密工作有关的，按国家涉密要求与规定做好保密工作。

四、工作要求

1、提高思想认识，增强责任感和紧迫感。新一轮“平安”建设，是县委、县政府为实现“全面达小康，建设新”奋斗目标所做出的一项重大战略部署。开展社会治安综合治理和创建“平安企业”活动，既是创建单位参与“建设平安、创建最安全地区”的具体行动，也是夯实创建基础，深化创建成效的重要举措，对于维护社会稳定，实现长治久安、加快经济发展、保障人民群众安居乐业具有十分重要的意义。各有关单位要从确立科学发展观的高度，从改革、发展、稳定的大局出发，把思想统一到县委、县政府的重大决策上来，把力量凝聚到落实创建活动措施上来，切实把创建“平安企业”活动抓紧抓好，抓出成效。

2、明确创建职责、切实加强领导。各企业要把开展社会治安综合治理和“平安创建”活动，作为一项重要任务，摆上议事日程，制定工作规划，落实工作措施。要建立联络员制度，各单位联络员是协调开展创建“平安企业”活动的联络员和信息员。有关工业系统要加强与系统内外资、民资企业的联系，多为企业提供服务，多为群众办好实事。

3、突出工作重点，认真组织实施。要掀起新一轮“平安企业”创建活动热潮，有关工业系统和企业要根据本实施意见提出的要求，尽快制定具体的年度实施方案，提出落实意见，以指导创建活动的开展。各企业要及时向县创建办、经贸局反馈活动开展情况，特别是对特色工作、创新工作，将重点向上级部门推荐。各企业年终都要写出开展创建活动工作总结。年中将召开一次各企业联络员会议，汇报交流开展企业“平安创建”活动情况。

平安企业范文篇8

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大精神，践行落实科学发展观，围绕企业改革发展稳定大局，落实领导责任，夯实工作基础，健全体制机制，突出重点难点，积极推进创新，务求工作实效，坚持以发展促进和谐，以稳定保障和谐，以安全巩固和谐，推动企业又好又快发展，实现国有资本保值增值，实现企业民主、文明、法治、科学、优强。

二、工作目标

通过进一步深化和谐平安企业创建活动，各出资监管企业在安全稳定方面努力实现“四不发生和一保障”，即不发生影响社会稳定的群体事件，不发生重大安全生产事故，不发生重大国有资产流失案件，不发生治安和刑事案件，职工合法权益得到有效保障。创造制度完善、职责明确、行为规范、运行高效、安定团结的良好的企业发展条件。

三、主要任务

（一）围绕中心，加强思想政治工作

企业思想政治工作是推动企业改革和发展的必不可少的工作。做好新时期企业思想政治工作，是增强企业的凝聚力和向心力，是促进企业按照市场经济规则健康运作和发展的重要保证。

1、要建立和形成企业党、政、工、团对思想政治工作齐抓共管的工作格局。思想政治工作是企业党组织和群团组织的一项重要工作，要常抓不懈，持之以恒；行政高层管理人员也应结合责任分工和工作中出现的问题，及时做好职工的思想政治工作，化解矛盾，释疑解惑。

2、要改进思想政治工作的方式方法，做到与时俱进，富有时代特色。要充分发挥广播、电视、报刊、杂志、网络媒体等信息量大、内容丰富的作用，借助“职工之家”等企业文化阵地，增强思想政治工作的趣味性，激发职工的参与热情，避免空洞说教。

3、要把贯彻落实党和国家的方针政策、上级的工作安排与企业具体实际、职工最关心、最直接、最现实的利益问题结合起来，按照党的十七大提出的“发展基层民主，保障人民享有更多更切实的民主权利”的要求，进一步“完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益”，增强思想政治工作的针对性、实效性。

4、要增强思想政治工作的前瞻性和预见性，把握工作的主动权。要变群众上访为干部下访，变事后解决为事前预防。要更多地深入基层，深入群众，及时了解群众的呼声，关注群众的疾苦，把矛盾和问题化解在基层，消除在萌芽状态，真正把思想政治工作做活、做细、做深、做实，充分发挥群团组织的纽带作用，进一步融洽党群干群关系，为企业发展创造宽松和谐的工作生活环境。

（二）以人为本，构建和谐企业文化

企业文化是构建和谐企业的灵魂，优秀的企业文化能够打造出优秀的企业，通过提高员工的道德素质和科技文化素质，对内形成企业凝聚力，对外提高企业竞争力，形成企业不可缺少的精神纽带和道德纽带。

1、围绕中心，塑造企业精神。要结合各自实际制定具有丰富内涵的《企业文化建设总体设想》和《企业精神》，紧紧围绕企业生产经营管理的总体目标，积极塑造永不言败的拼搏精神、同舟共济的团队精神、诚实守信的敬业精神、与时俱进的创新精神，让这些精神深入员工心中，化作员工的行动准则，增强员工对企业的认同感、归属感，培育一种“忠诚(企业)、奉献(岗位)、服务(社会)”的共同价值观和“人人尽责，事事创优”的企业精神。

2、创新载体，营造和谐环境。以开展各种文化活动为载体，不断加强企业员工的职业道德、社会公德、家庭美德教育，培育员工奉献社会、服务群众、爱岗敬业的价值观念，营造一种团结互助、平等友爱的和谐环境。

3、完善制度，树立正确导向。把企业文化融入到经营管理中，用机制、制度固定下来，使员工既有价值观导向，又有制度化的规范。使企业文化成为企业发展壮大的源泉，成为构建和谐社会的内在动力。

4、继续开展廉政文化进企业活动。将廉政文化建设与践行科学发展观学教活动、企业党建工作、职工素质教育相结合，努力提高企业员工的思想境界、价值观念、道德修养和敬业精神，营造廉洁、清明、和谐、守法的企业内部环境。加强企业领导班子建设，推行厂务公开、企业效能监察、民主管理等工作，促进企业的改革和稳定。

（三）强化责任，加大安全生产力度

要牢固树立安全是效益、安全是品牌、安全也是社会责任的意识，切实加强安全生产工作，把安全生产摆在首要位置并视为企业的第一责任、第一效益、第一品牌和第一保障。

1、按照“统一领导、综合协调、分级监管、全员参与”的原则，切实落实“一岗双责”制度，进一步完善安全生产责任体系。强化以企业主要负责人为核心的安全生产领导责任制。企业主要负责人是本企业安全生产的第一责任人，对本企业安全生产工作负总责；主管生产的负责人按照“管生产必须管安全”的原则，对企业生产中的安全生产工作负重要管理责任；主管安全生产工作的负责人统筹协调和综合管理企业的安全生产工作，对企业安全生产工作负综合管理责任；其他负责人对主管范围内的安全生产工作负一定领导责任。实施安全责任目标管理。把安全生产责任制与业绩考核制度结合起来，健全和完善安全生产激励约束机制，通过奖罚分明的制度，激励企业全体员工积极做好安全生产工作，加快形成“人人关心安全、人人重视安全、人人做好安全”的工作局面。

2、大力推进安全风险管理。对本单位本部门的重大风险及时评估，严格落实防范措施。坚持从源头抓起，通过危害普查、辨识、风险评估和动态管控，综合评价安全风险；加强安全隐患排查和治理，通过深入开展重点领域、要害部位和关键环节的安全生产专项整治，着力解决突出矛盾；通过抓事故预想控制、作业过程控制和重点环节控制，把生产施工作业过程中的各类安全风险防范于事发之前，消除在萌芽之中。

3、加强应急管理，增强各类突发事件的应对能力。按照“统一领导、分级负责、功能齐全、反应灵敏、运转高效”的要求，完善各级应急预案，建立健全应急管理体系，提升应急管理水平。认真贯彻《突发事件应对法》，按照市政府办公厅《关于认真做好基层应急预案编制工作的通知》要求，按时编制完成本单位本部门的应急预案，建立“横向到边，纵向到底”的应急管理体系。

4、推进“科技兴安”，不断提高本质安全水平。高度重视安全生产科技进步，通过开展重大课题科研攻关，实施安全技术改造，推广应用安全可靠的新技术、新工艺、新装备和新材料，淘汰落后生产能力等措施，为企业的安全发展提供技术支撑。

（四）完善机制，加强信访工作

抓好《信访条例》的宣传教育和贯彻落实，依法规范信访行为，维护信访秩序。严格落实信访工作领导责任制、首问责任制和责任追究制，健全信访突出问题和不稳定因素的排查制度。加大集中处理信访突出问题及群体性事件工作力度，妥善解决群众的实际问题，有效化解和严格控制集体访、重复访、越级访、非正常访。进一步规范信访工作程序，严格信访工作考核，实行重大信访问题领导包案制度，使群众诉求的表达渠道更加通畅，解决诉求的工作机制更加完善。

1、建立健全信访举报工作制度。进一步规范和完善来信来电来访受理登记、送阅审批、转办催办、查办结案、复信回访、立卷归档等信访举报工作程序和规章制度。健全和完善集体上访和群体事件应急处理机制，加大矛盾纠纷排查工作力度，把问题化解在萌芽状态。

2、拓宽和畅通信访举报渠道。加大对信访举报工作政策法规的宣传力度，教育引导职工依法依纪进行信访活动。企业在改革改制等重大事项中，应采取外挂或流动举报箱等快捷、便利的渠道受理群众的合理诉求。对重大疑难信访案件要及时上报，不得迟报、漏报和瞒报。充分利用信访举报电子信箱等信息化手段，不断拓宽信访举报渠道。

3、依法依纪处理信访举报。任何组织和个人不得以各种理由或借口压制或限制群众举报。要严肃保密纪律，不得向无关人员泄露信访举报的信息。要保护信访举报当事人的合法权益，对打击报复信访举报人的行为要严肃查处。

4、建立信访公开机制。实现受理情况、办理过程、处理结果等工作内容“三公开”，按时保质办结各类信访案件。

5、建立健全责任追究机制。对信访举报工作中出现失职、渎职行为而造成重大经济损失、严重社会影响，导致矛盾激化等后果的，视情节轻重追究有关负责人及相关工作人员的责任。

（五）综合治理，促进企业和谐稳定

认真贯彻中央、省、市关于加强社会治安综合治理的一系列方针、政策和决定，正确处理改革、发展和稳定的关系，以维护社会稳定为目标，以落实综治领导责任制为龙头，以创建“和谐平安企业”活动为载体，坚持“谁主管、谁负责”的原则，全面推进市国资委出资监管企业社会治安综合治理工作。

1、建立维稳预警预测制度。层层建立矛盾纠纷信息网络，广泛发展矛盾纠纷信息员，尤其是在企业改制过程中，要通过多种渠道努力获取预警性、内幕性纠纷信息，及时进行分析评估。做到关注民生热点，跟踪隐患焦点，把握矛盾重点，准确预测发展趋势，提出预警性建议。

2、建立矛盾纠纷排查调处制度。建立健全具有本单位特点的调解组织，明确专兼职调解人员。定期排查、及时掌握企业内部及其周边的矛盾纠纷，拓宽矛盾纠纷化解渠道，对矛盾纠纷实行统一受理、集中梳理、归口管理、限期办理，着力解决影响企业稳定的突出矛盾和问题。

3、健全治安防控工作制度。制定治安防范管理的具体办法，落实人防、物防、技防“三防”措施。完善值班制度，加强夜间、节假日值班、巡视、检查工作。按照防抢、防盗、防火、防治安灾害事故的标准，对重点、要害部位，增加投入，专人守卫，安装配置物防、技防措施，最大限度整合资源，将防控覆盖面扩大到企业周边，确保企业内外部各项安全。

4、建立综治联络员制度和信息定期报送制度。各出资监管单位确定一名职能部门负责人担任综治联络员，密切关注各所在单位的综治工作情况，发现情况及时报告，并及时采取有效措施，把不良情况化解于基层，化解于萌芽状态，确保维护一方安全。每季度最末一个月20日前向市国资委报送本单位不稳定因素排查情况及其他综治信息。

四、考核办法

市国资委把出资监管企业和谐平安创建工作列入企业领导人员年度和任期综合业绩考核的重要内容，年度和任期进行综合考核，做到经济指标与社会指标同部署，同考核。

市国资委还将适时派出督查组，对各单位在创建工作中的组织领导、措施落实、经费保障、工作绩效、经验特色等方面展开检查，及时了解掌握情况。对工作成效明显的单位及其领导要给予表彰奖励；对工作被动落后的要实行黄牌警告、重点帮扶、督促整改；对因思想不重视、责任不明确、措施不到位、工作不落实，造成重大群体性事件、重大治安案件和恶性刑事案件、重大灾害事故的，要按照有关法律法规和程序追究主要领导、分管领导和责任人的责任。

五、工作要求

和谐平安企业建设是一项艰巨复杂的系统工程，涉及到国有企业改革发展稳定的各个方面。各单位要切实加强领导，强化各项措施，确保平安创建各项工作任务落到实处。

一要加强领导。深化平安创建，领导重视是关键。各单位要充分认识平安创建工作的长期性、艰巨性、复杂性，坚持把和谐平安企业创建工作摆上重要位置。要层层落实平安创建领导责任制、目标管理责任制和责任追究制，党政主要领导要负总责、亲自抓，分管领导要负直接责任，具体抓，班子成员要协助抓。要经常分析形势，深入把握和谐平安创建的规律和特点，抓紧解决好工作中的突出矛盾和问题。要健全考核机制，把平安创建的工作成效作为衡量企业各级经营管理人员政绩的重要内容，列入经营管理人员政绩考评体系。要严格责任追究，对没有认真履职，发生影响社会稳定重特大事件的，要按规定进行严肃处理。

平安企业范文篇9

根据会议的安排，下面我就县司法局开展全县政法基层单位和政法干警“送平安进企业”活动工作作一个发言：

这次全县政法基层单位和政法干警“送法进企业”活动动员会的召开，是我县进一步推动平安企业创建工作的重要举措，我们将认真按照今天会议的要求，进一步加大工作力度，全面推进“法律进企业”工作，圆满完成“送平安进企业”工作任务。

1、认真贯彻落实全县政法基层单位和政法干警“送平安进企业”活动动员会的精神，我们将认真学习领会这次会议精神，进一步提高思想认识，明确工作任务，研究制定“送平安进企业”活动方案，周密部署，认真实施，确保工作落到实处。

2、积极开展政法基层单位和政法干警“送平安进企业”活动。一是要深入企业，帮助企业制定法制宣传工作计划，建立健全企业经营管理人员的法律学习制度，不断提高企业经营管理人员依法经营、依法管理的能力，正确处理企业发展与维护职工权益关系，努力形成和谐的劳动关系；二是要加强企业广大职工的安全生产、社会保障、民主管理和维护职工合法权益方面的法制宣传教育，通过开展“送法进企业”活动，大力开展各项法制宣传教育活动，不断提高企业职工的法律素质和依法维权能力；三是要加强企业法制宣传队伍建设，引导并支持企业法制宣传员经常深入车间、班组，结合企业生产经营活动中出现的问题，有针对性地为企业职工开展法制讲座、法律咨询等普法教育活动。

3、开展法律服务进企业活动。充分发挥律师、公证员、法律援助工作者的作用，在为企业、职工解疑释惑、排忧解难的过程中普及法律知识。开通“职工维权热线”，积极为企业职工提供法律咨询和法律救助，维护职工合法权益。进一步加强企业法律顾问队伍建设，为提高企业法治化管理水平，增强企业市场竞争提供保证。

平安企业范文篇10

一、指导思想

企业劳动者的合法权益得到切实保护，为建设“平安”作出贡献。

二、总体目标

通过开展“平安企业”创建活动，建立健全“平安企业”创建有效工作机制，使全区规模以上工业企业治安保卫、人民调解和安全生产组织健全、制度完善、措施落实、工作规范，逐步实现“六有六无”目标，即“有组织机构、有专（兼）职人员、有规范制度、有经费保障、有活动台帐、有工作实效”，“无集体（越级）上访、无刑事案件、无重大治安案件、无重大生产安全责任事故、无内部职工违法犯罪、无重大矛盾纠纷”。

三、组织领导

坚持“谁主管、谁负责”，区经信局成立平安企业创建工作领导小组，由局长任组长，各科室负责人为组员，负责平安企业创建活动的组织、指导、协调、监督。

坚持“条块结合，属地管理”，开发区、各街道具体抓好“平安企业”创建工作落实，村、社区予以协助配合，有关职能部门共同做好工作。

坚持“谁经营、谁负责”，全区规模以上工业企业要相应成立由法人代表任组长的创建工作领导小组，具体负责组织实施单位的创建工作，充分依靠企业自身力量抓好各项综合治理措施的落实。

四、创建内容

1.调处化解矛盾纠纷。建立健全具有企业特点的矛盾纠纷排查调处机制，完善调解组织网络，明确专兼职调解人员。定期排查、及时掌握企业内部及其与周边的矛盾纠纷，通过调解组织及时调处纠纷，努力做到矛盾纠纷不出企业。从企业的实际出发，完善民主管理和科学管理，维护员工的合法仅益，充分调动他们的积极性、创造性，从源头上预防和减少矛盾纠纷，有效地防范、杜绝集体访、越级访及严重影响社会稳定的突发性、群体性事件。

2.制定和完善“平安企业”建设管理的规章制度。建立和落实内部值班、门卫、巡逻、财物管理等安全保卫制度，增强企业安全防范能力。逐步完善企业治安防范的自治功能，宣传和组织全体员工加强企业内部治安防范的自我管理、自我服务，共同维护企业治安安全。定期进行治安情况分析，研究落实针对性防范措施。建立健全治安防控队伍，完善重点部位的物防、技防设施。加强企地共建，参与做好区域治安联防、协防工作，积极维护周边治安稳定。

3.扎实做好法制宣传教育工作。根据国家普法工作的要求，结合企业实际，定期组织法制宣传教育活动，不断强化企业经营者及全体员工学法守法、依法生产经营的自觉性，疏导化解涉法矛盾纠纷，维护职工合法权益。

4.预防员工违法犯罪。探索预防企业员工违法犯罪工作规律，积极采取教育、服务、管理、防范、疏导等多种方法，有效预防企业员工违法犯罪。按照“谁用工、谁负责”的原则，加强对企业员工特别是外来务工人员的教育管理。针对员工在企业内外、班上班下、集中居住与分散居住等不同情况，采取相应的管理、服务措施，认真落实企业员工中吸毒人员、“两劳”解教人员、“”人员等的帮教措施，及时发现和制止违法犯罪行为。积极开展适合青年员工特点的企业文化活动，帮助他们不断提高综合素质和文明程度，自觉与违法犯罪现象作斗争。

5.落实各项创建措施。结合企业实际，制定平安建设规划，认真落实各项创建措施，建立健全本单位安全生产责任制、各项安全生产责任制度，严格各项安全生产操作规程，保证本单位安全生产的有效投入，督促、检查本单位安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，组织制定和完善本单位生产安全事故应急救援预案，严防各类生产安全事故发生。建立完善防范和处置环境污染、自然灾害、职业病、传染病、职业中毒、食物中毒等公共安全事故（事件）的配套制度和工作预案，做到严密防控，正确处置。按照“属地管理”的要求，积极参与所在地的基层平安建设活动，为企业所在地的平安建设作贡献。

五、工作要求

1.各规模以上工业企业要充分认识平安企业创建工作的重要性，要把平安企业创建当成一项确保企业稳定和发展的重要基础性建设工作来抓，要在以往创建成果的基础上，继续把规范企业安全管理、提高企业防范能力、加强企业安全教育、加大安全防范投入等作为创建工作的重点，认真制定本单位的创建计划，扎实有效地开展创建工作。