离退休党员范文10篇

离退休党员范文篇1

一、离退休干部党支部建设

1、按照《党章》和有关规定，凡是离退休干部党员3人以上的乡镇和部门要单独建立离退休干部党支部，不足3人的可由几个单位的离退休干部党员联合建立，或与居住地在职干部党员、离退休干部党员混合建立党支部。

2、改制、租赁、倒闭、破产、兼并企业的离退休干部党员，可分别编入离退休干部党支部、在职干部党支部或组建临时党支部。由社区居委会管理的离退休人员中的党员，可编入社区居委会党支部，坚决防止因为情况变化，而出现有党员无组织，有组织无上级的现象。

3、加强离退休干部党支部委员会建设，离退休干部党支部委员会应以离退休干部党员为主，每两年换届选举一次。党支部委员会成员出现空缺时，应及时补选，以保证支部委员会的组织健全。

4、切实选配好党支部书记。离退休干部党支部书记应由离退休干部党员中组织能力强、民主作风好，有奉献精神，身体较好，公道正派的同志担任。

二、离退休党员组织关系的接转

5、党支部在党员离退休前要派人与之谈话，详细了解其离退休后主要居住地及生活安排等情况，结合本人自愿，根据《党章》和有关规定，本着有利于离退休党员参加组织活动和发挥作用的原则，合理安置离退休党员组织关系。

6、实行党员身份证明卡制度。今后凡党员在离退休后返乡居住，没有离开**县的，要将组织关系保留在原单位。返乡居住的离退休党员由原单位基层党组织发给党员身份证明卡，离退休党员可持党员身份证明卡就近参加居住地党支部的组织生活,居住地党组织要及时把离退休党员编入党支部、党小组,切实保证离退休党员组织生活的正常化、规范化。同时离退休党员组织关系所在支部要指定专人与其保持联系，要求离退休党员参加原单位党组织召开的民主评议党员大会，保证按时足额交纳党费。党员身份证明卡每半年由组织关系所在的基层党组织查验一次，每三年更换一次。党员身份证明卡，由各基层党委在县委组织部领取。

7、离退休党员长期被外单位聘用在六个月以上，地点比较固定，或要离开**县到外地居住的，应把党的组织关系转到聘用单位或居住地党组织。聘用单位尚未建立党组织的，将其组织关系转入聘用单位上级党组织或单位所在地的乡镇党组织。离退休党员的组织关系要转移到县外时，基层党委要将其组织关系介绍信开到县委组织部，再由县委组织部将组织关系开往外地单位或居住地党组织。

8、因私出国、出境的，应严格按照中组部有关规定办理保留党籍手续。

三、加强对离退休党员的教育管理

9、党支部委员会成员要分工联系本支部的离退休干部党员，特别是对于年老多病，行动不便的离退休党员，更要加强联系,同时指定党员负责与他们联系，向他们传达党内文件精神，了解他们的思想，生活情况，征求他们的意见和建议，不断帮助他们解决各种困难。

10、创新离退休党员教育管理的形式。可采用座谈会、学习讨论会、组织学习先进事迹，请专家授课，外出参观考察、开展各种文化活动等适合老同志特点的各项活动，寓教于乐，丰富他们的晚年生活。

11、离退休干部党员参加社会群团组织，必须坚持文明、健康、积极向上原则，事先向党组织汇报并征得党支部同意。

12、离退休干部党员要模范遵守国家的法律法规，按《党章》要求办事，不得支持、诱导、组织、参与群体上访事件；不得参与邪教与封建迷信活动；不得从事违反政策规定的经商活动。对于违纪国法的党员，要给予相应的处分和处理。

13、离退休党员的党费要以离退休费或养老保险金作为党费的计算基数，按照比例足额每月交纳。坚决不允许组织关系已在村级党组织的离退休党员党费按照农民交纳的党费标准交纳。

四、离退休党员教育管理制度建设

14、组织生活制度。根据《党章》规定，定期召开离退休干部党支部委员会、党小组会和党员大会，定期上党课。同时要根据离退休干部的年龄、身体等实际状况，不断研究离退休干部党支部开展活动的新形式，以保证组织生活的正常开展。

15、学习制度。要把政治理论学习作为支部工作的一项重要任务，每月至少要坚持学习一次，在组织学习时，方式应多样，次数要适当。

16、民主评议党员制度。按照《党章》规定和要求，结合离退休党员的实际情况进行评议，交流思想，开展批评和自我批评。

17、报告工作制度。离退休干部党支部应定期向上级党组织汇报工作；支部委员会应定期向支部党员大会报告工作；党小组要及时向党支部汇报党员的思想、学习情况；党员应定期向党小组或支部委员会汇报自己的学习、思想情况。

五、其它

18、本办法也适用于不具备退休条件而正式办理了离职或内退手续的党员。

19、离退休党员的年报统计，由党员正式组织关系所在的党组织统计上报。

离退休党员范文篇2

目前，由于我区离退休干部年龄普遍偏大，而且居住较为分散，给离退休干部党支部工作的开展带来了一些实际问题。为适应老同志“双高期”特点，进一步加强离退休干部党支部建设，确保离退休干部党支部工作和活动顺利开展，现就在全区离退休干部党支部中配在职党员干部为支委会成员的工作提出以下意见：

一、标准和条件：

⒈本单位负责离退休干部工作的党员干部。

⒉具有一定的组织协调能力和党务工作经验。

⒊掌握老干部工作政策，熟悉本单位老干部情况，热爱老干部工作，热心为老干部服务，作风正派，身体健康。

二、工作职责：

对于配备到离退休干部党支部中任委员的在职党员干部，其管理工作仍由本单位党组织负责。新配备的支部委员要当好离退休干部党支部书记的助手和参谋，配合支部班子开展工作，发挥党组织与老干部间的桥梁和纽带作用。其主要职责是：

⒈协助离退休党支部书记组织支部党员开展政治理论学习，做好学习、活动的通知和有关准备工作。

⒉协助离退休党支部书记制定工作计划，落实工作制度，督办工作实施，总结工作情况。做好党费的收交工作。

⒊协助离退休党支部书记做好离退休老党员的思想政治工作。加强同离退休干部的联系，认真听取并及时反映他们的意见和建议，帮助老同志排忧解难。

⒋做好其他日常党务工作

三、工作要求

1．各系统工委（党委）和基层党组织要充分认识到在离退休干部党支部配备在职党员干部为支部委员，是新形势下结合老干部实际情况，进一步加强离退休干部党支部建设的重要举措，高度重视，周密部署，确保此项工作顺利完成。

离退休党员范文篇3

一、强组织建设，寓管于“建”。在企业离退休党员数量较多，

居住比较集中的社区，单独建立企业离退休党员党（总）支部；在企业离退休党员数量较少，不具备建立党支部条件的社区，单独建立党小组，编入社区党支部管理；街道社区党组织加强对企业离退休党员党组织的指导，并安排一名社区党务工作者担任联络员，负责协调企业离退休党员党组织活动的开展。到目前，全县共建立社区离企业退休党员党总支2个、党支部16个、党小组37个，65%以上的企业离退休党员已将组织关系转到街道社区。

二、创新教育方式，寓管于“教”。重点是搞好“四个结合”，加强对企业离退休党员的教育管理。“四个结合”：一是社区教育与企业教育相结合。企业离退休党员进入社区后，以社区教育为主。同时，企业按规定为社区党组织提供必要的支持和帮助，共同搞好企业离离退休党员的教育管理。二是传统教育与现代教育相结合。在利用好面对面学习等传统教育手段的基础上，充分发挥党员电教站和党建网站的作用，利用多媒体等现代教育手段，定期组织企业离退休党员开展学习教育活动。三是组织教育与自我教育相结合。街道社区党组织积极引导企业离退休党员党组织自主建立落实小组学习会、建言建议会、思想交流会、评议党员会制度等具有离退休党员特色的各项制度，切实发挥好企业离退休党员党组织自主组织、自我教育的作用。四是集中教育与分散教育相结合。企业离退休党员除集中参加街道社区党组织举办的重大教育活动外，平时教育活动一般由企业离退休党员党组织自主采取分散的方式进行。

离退休党员范文篇4

一、目前我区离退休党组织设置情况

截至去年年底为止，我区有离休干部339人，其中党员264人；处级以上（含处级）退休干部416人，其中党员399人。全区建离退休干部党支部（党小组）50个，其中离休干部党支部2个，离退休干部混编党支部48个。

在上述264名离休党员干部中，接受原单位党组织管理的有225人，接受上级主管部门党组织管理的有10人，接受社区党组织管理的有29人。

二、抓好离退休干部党支部建设和离退休党员干部管理的主要做法

近几年来，我们按照中组部和市、区委要求，采取多种措施，开展多种活动，多方面加强离退休干部党支部工作力度和离退休党员干部的管理，主要做法是：

1、以“达标升级”活动为载体，抓离退休干部党支部的争创活动。从96年开始，我们按照区委在全区基层党组织中深入开展“达标升级”活动的要求，在离退休干部党支部中开展了争创示范党支部的活动。首先，我们根据离退休干部党支部的实际情况，从“支部班子建设好、党员队伍管理好、特色活动开展好、各项制度建设好、思想政治工作做得好”等五个方面确定了离退休干部党支部“达标升级”25条具体标准，形成区委组织部和老干部局的文件下发执行。其次，每年开展重点推动、评选和表彰，具体做法是：支部按条件申报，党委把关，组织部和老干部局复审（平衡），区委老干部工作领导小组审定，年底召开大会命名表彰，交流经验。这项活动从96年开始至2000年结束。5年时间共评选出离退休干部示范党支部29个，占全区离退休干部党支部总数的50%。

今年，为深入贯彻落实党的十六大精神，努力实践“三个代表”重要思想，不断加强和改进党的建设，根据区委在全区基层党支部和广大党员中开展“四达标”、“四争创”活动的意见，我们对离退休干部党支部开展“四达标”（思想建设达标、组织建设达标、作风建设达标、制度建设达标）活动和离退休党员干部开展“四争创”(争创学习创新的模范、争创守法有德的模范、争创联系群众的模范、争创服务奉献的模范)活动拟定出新的标准，并以组织部和老干部局的正式文件下发贯彻执行。

2、以评先评优为动力，抓离退休党员干部的先进性教育。从95年开始，我们在全区开展了评选“五好老干部”的活动。五好的主要条件是：关注大事学习好，参加活动坚持好，严于律已形象好，发挥作用贡献好，新老干部团结好。至2000年，我区共评选47名离退休干部为五好老干部，为全区老同志树立了学习的榜样。从2001年始，我们又重新确立了每两年召开一次老干部工作总结表彰大会的工作机制。去年，我们召开了进入新世纪后的第一次表彰大会，表彰了区政协离退休干部党支部等9个老干部先进集体，向阳街离退休干部党支部在大会上介绍了经验。表彰了丁力芝等34名优秀离退休干部，市容委离休干部安缵周同志在大会上做了典型发言。

我区各系统、各单位党委在每年开展的评选先进党组织和优秀党员的活动中，也不忘记评选离休干部党支部和离退休干部党员，在每年“七.一”的总结表彰活动中，都有一些离退休干部党支部被评为先进党支部，一些离退休干部被评为优秀党员。

3、以坚持制度为保证，抓离退休干部党支部书记这支骨干队伍。离退休干部党支部书记，是组织老同志开展理论学习，做好老同志思想政治工作，协助单位领导做好老干部工作的一支重要力量，在全区老干部工作中形成了一支骨干队伍。几年来，为了充分发挥这支骨干队伍的重要作用，我们以坚持制度为保证，抓好以下几项工作：

一是坚持例会制度。定期召开离退休干部党支部书记会议，了解支部工作开展情况，听取老干部的思想反映，提出工作要求，布置工作任务，交流工作情况。

二是坚持通报工作制度。区委区政府通报区内工作、老干部局通报全区老干部工作、重要文件的传达学习、出席区内召开的重要会议等活动，都请离退休干部党支部书记参加，做到让他们先知道、先了解，再通过他们向本单位老干部传达。

三是坚持不定期活动制度。根据本地区改革和经济发展出现的成果，我们及时组织离退休党支部书记就近参观考察，让老同志耳闻目睹改革开放和社会主义现代化建设的巨大成就，加深对党的方针政策的认识，在政治上与党中央保持一致。

四是坚持定期组织活动制度。各离退休党支部一般每月开展1—2次组织活动，活动内容以落实党委布置的有关工作、学习传达文件、座谈心得体会、相互交流思想等为主。在上述各项活动中，党支部发挥了政治理论学习和做好思想政治工作的主导作用。

通过上述工作的开展，总体看全区离退休干部党支部的建设和离退休党员干部的管理工作得到加强，形成了一支认真负责、甘于奉献、密切联系老干部的支部书记队伍，绝大多数离退休党员干部能够定期参加党的组织生活，老同志通过政治理论学习，思想观念与时俱进，作风传统继续发扬，自我要求毫无降低，作用发挥不可替代，并且产生了一批受到表彰的先进离退休党组织和先进离退休干部党员。

三、离退休干部党支部建设和离退休党员干部管理存在的主要问题

多年的工作实践，使我们不仅积累了支部建设和党员管理方面的经验作法，同时也感到仍存在一些不可忽视的问题。

1、党员管理差异大。由于基层党组织设置，老干部身体条件、单位领导重视程度等因素的不同，就全区离退休干部党员来说，在管理上的差异较大。概括说目前主要有以下三种类型：

第一种类型是离退休党员受本单位党组织管理。这种类型又分为两种情况：第一种情况是离退休党员在3人以上、且单独设置党支部或党小组的，这部分离退休老党员除因身体状况等特殊因素外，一般都能够按要求参加党的组织生活，党员管理工作问题不大；第二种情况是原单位离退休党员干部人数不够3人，无条件单独成立党支部，这部分老党员与在职党员编在一个支部。据初步了解，这部分中的某些老党员参加组织生活少，基层党组织对他们的管理相对较松。

第二种类型是离退休党员受其单位上级主管部门党组织管理，这种情况多见于企事业单位之中。这部分老党员从基层单位集中到上级主管部门后，一般都成立了离退休干部党支部，所以党员管理工作问题不大。

第三种类型是离退休党员属地化管理。即有少部分离退休党员的组织关系已转入街道，由于社区党建工作的加强，这部分党员编入居委会党支部后，基本上能保证每月有组织生活。

在上述三种类型中，我们认为，离退休干部党员管理工作的薄弱环节，存在于第一种类型的第二种情况之中，应该引起重视并采取有效措施加以解决。

2、离休干部党支部的组织活动能力逐步减弱。由于离休干部党支部无后续党员力量，现有离休干部党员普遍年高体弱，所以出现了人员递减，班子难选，出席不全的趋势，影响了组织生活的质量。

3、基层党委对抓好离退休干部党支部工作的认识尚需提高。多年来，中组部及市、区委多次下文件，强调加强离退休干部党支部的建设，各级领导的讲话，老干部工作部门的工作要点都反复强调抓好离退休干部党支部的建设，由此说明上级领导部门对加强离退休干部党支部的建设问题是十分重视的。但从基层工作情况看，我们认为发展还不平衡，个别单位党组织对抓好离退休干部党支部工作的认识尚需提高。

其主要表现是，工作的主体积极性不高。按组织工作原则，支部归所在党委直接领导，但有些基层党委对下属支部的领导存在着“一重一轻”的倾向，即重视对在职党支部的领导，而轻视对离退休干部党支部的领导。究其原因是基层党委存在“三难”：对离退休老党员不好要求是一难，都是老同志、老领导，又赋闲在家，不承担具体工作，对个人怎么要求不好提；对离退休党支部不好布置工作是二难，党建工作的要求应说是严格的，任务也是比较重的，但是对离退休支部布置什么任务不好掌握，因此工作要求标准普遍偏低，基本是能管到什么程度就管到什么程度；召集离退休党支部书记开会是三难，基层党委召开支部书记会议布置工作，多是对单位提要求，而离退休党支部书记不再参与本单位工作，且年事已高，身体状况较差，行动不便，召集不召集不好掌握。鉴于上述原因，党委对抓离退休干部党支部的积极性、主动性不高。

老干部工作部门（老干部局）的主要职责是服务，对支部不存在直接领导关系，因此只能局限于对支部工作的指导，其它的组织工作方式难以运用。所以，多年来老干部工作部门对离退休干部党支部的工作虽然千方百计地予以推动，在某些方面也较有成效，但是老干部局不便“使劲”的问题（以免产生包办党委工作），没有得到很好地解决。

四、建议和对策

在新形势下，为切实加强和改进离退休干部党支部的建设，确保离退休干部党员能够得到党组织的有效管理，特提出以下意见和对策：

⒈组织设置应趋于单一化。我们认为，从目前的情况分析，如果离退休党员不愿离开本单位党组织的管理，应把离休和退休的老党员混编在一起，单独成立离退休党支部，而不宜再提倡成立离休干部党支部。因为离休干部党员年龄普遍偏高、多病和行动不便、人员逐年减少。现有的离休干部党支部应逐步向离退休党支部过渡，这样便于让年龄较轻、身体尚好的退休党员承担支部工作，以增强支部工作的活力。

⒉党员管理应趋于多元化。目前对离退休党员的管理主要是三种形式，既单位管理、上级主管部门管理、社区管理，其中离退休党员受原单位党组织管理是目前党员管理的主要模式。但是，随着社会的不断变革和发展，离退休人员由“单位人”变为“社会人”将会成为今后的主要变化趋势。所以，我们认为对于离退休党员的管理工作，也要顺应时代的发展，突破现有模式，努力实现多元化的管理形式。从目前的实际情况分析，宜采取逐渐过渡、分步剥离的方法予以实现。当前应重点解决的问题是，在做好思想工作、消除老同志思想顾虑的前提下，首先把与在职党员混编在一起的离退休党员从支部中剥离出来，转入社区党组织，这样，既有利于老同志按期、就近参加组织生活，又有利于提高单位党组织活动质量。这里应该特别需要强调的是，离退休党员党的组织关系转入社区，只是要求老同志在社区参加党的组织生活，其它关系没有发生变动，原单位仍然承担着为老同志服务、落实两个待遇等各项工作职责。

⒊活动载体要体现特色化。即各级党委对所属离退休干部党支部的工作要求、活动安排不能等同于在职党员党支部，要善于根据离退休党支部的特点，针对老同志的实际情况，来推动离退休党支部开展好贴近老同志需求的特色活动。我们认为，多种形式地开展形势教育、开展保持晚节教育，保证老同志老党员在思想上坚持与时俱进、永葆崇高形象，是离退休党支部的主要工作任务。组织老同志力所能及地发挥作用、组织开展文明健康的文化娱乐活动，努力让老同志实现晚年价值的美好愿望，是离退休党支部开展特色活动的主要内容。同时，要针对老同志日常生活相对封闭、老同志相互见面少的实际情况，进一步健全和完善党员联系制度，以保持老同志思想、感情等方面的相互沟通。

离退休党员范文篇5

最近，笔者采取召开离退休干部党员座谈会、与一些离退休干部党员个别谈话等方式，对离退休干部党员的教育管理情况进行了调查。从调查情况看，近年来我市离退休干部党员的教育管理工作，不断得到加强和改进，特别是中组部中组发*号文件及省委组织部、老干部局闽委组通*号文件精神下发后，我市委组织部、老干部局制定下发了南委组综*号《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的实施意见》的文件，各级党组织认识得到进一步提高，基本做到生活政治待遇同落实。但是，面对新形势、新任务、新要求，离退休干部党员教育管理工作还存在一些薄弱环节，亟待进一步加强和改进。从离退休干部党员自身来看，一些离退休干部党员有松懈思想，认为自己为革命奉献了大半辈子，到了离退休下来的时候，认为自己什么都退了，对党内和社会事务逐渐失去了热情，只想清静安闲度晚年，个别人把参加组织生活看成是负担，党费靠要，开会靠叫，有的能走能动常年不参加党的组织生活。甚至极个别离退休干部党员为不缴纳党费或少缴纳党费转移组织关系，成为有名无实的“口袋”党员，个别的还要求退党。从党组织方面来看，一方面是思想重视不够。部分党组织认为离退休人员参加组织生活可有可无，与离退休干部党员联系、沟通少，有时过组织生活、开展活动也不通知离退休干部党员参加。对离退休党支部和离退休干部党员反映的问题，不能认真及时地帮助解决，对离退休干部党员的管理标准不高，满足于不出现问题就行；另一方面是教育方式不活内容不实，缺乏针对性和吸引力，调动不了离退休干部党员参加活动的积极性。

如果不能较好地解决以上存在的问题，势必会影响到对离退休干部党员的教育和管理，进而会影响到我市党的建设，影响到全市改革开放的进程。对离退休干部党员的管理工作，应以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的基本路线为指导，从新形势下离退休干部党员工作的特点和实际出发，不断加强和改进。

一、健全机制，加强领导

离退休干部党员党组织在党的基层组织建设中，是一个特殊的阵地。要改变过去认为把离退休干部党员生活待遇抓好就行了，党组织建设让离退休干部党员自己去管的片面认识。应该把重视不重视这项工作作为一级组织和干部讲政治、讲大局和贯彻落实“三个代表”思想和科学发展观的一个重要标准，要做到“思想、认识、感情”三个到位。要下气力抓好离退休干部党员的组织建设。要严格贯彻执行中组部中组发*号文件及省委组织部、老干部局闽委组通*号文件精神，认真实施市委组织部、老干部局制定下发的南委组综*号《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的实施意见》。一是要建立健全离退休干部党员党籍管理制度、组织生活制度、学习制度等相关教育管理制度，做到离退休干部党员心中有数，有章可循，主动参与，乐于接受，从而形成科学规范的离退休干部党员管理机制。二是党组织要在组织机构、工作方式、教育载体上进行创新，把离退休党支部工作列入机关党建工作的重要内容，机关党总支、支部没有建立离退休党支部和党小组的，应尽快地组建离退休党支部和离退休党小组。努力把离退休党支部建设成为离退休干部党员之家，并协助有关部门落实好离退休干部党员的政治待遇和生活待遇，稳定离退休干部党员队伍。三是要做到了“四个统一”、“四个保证”，即：离退休干部党员同在职党员的教育管理统一研究、统一部署、统一检查、统一评比，在具体抓落实中，保证制度落实到位、保证活动经费到位、保证必要的活动场所、保证必须的学习材料。四是党组织在党员离退休前要派人与之谈话，详细了解其离退休后主要居住地及生活安排等情况，根据实际，结合本人自愿，根据《党章》等有关规定，本着有利于离退休干部党员参加组织活动和发挥作用的原则，合理接转离退休干部党员组织关系。如长期住在外地，则可把关系迁往居住地居委会（社区）或村委会；如老党员较常外出，且时间较短，关系可保留在原居住地，并指定专人与之保持联系。外出时间在六个月以上的，应把组织关系转到临时居住单位或居住地党组织。保证每一个党员无论到那里，都有组织关心和管理。

二、强化教育，严格管理

加强对离退休干部党员的教育，党组织要注意改革创新，使党组织生活生动活泼，形式多样，寓教于乐，喜闻乐见，在活动中达到教育的目的。一是对离退休干部党员教育要进行正面引导，坚持自我教育、自我提高，教育工作要与解决实际问题相结合，普遍教育与个别教育相结合。二是变读报式为引导式、讨论式，可采用报告会、座谈会、学习讨论会、组织生活会、谈心活动、组织学习先进事迹等灵活多样的方法，结合本部门、本单位优秀党员的亲身经历和体会讲理想，讲奉献，增强教育的说服力和感染力。或围绕一些身边发生的现象为主题，从不同的侧面，不同的角度，结合党的方针政策各抒己见，集思广益。三是变封闭式为开放式，采取“请进来，走出去”的方法，对党员进行生动形象的教育。可组织一些专家讲授最新的科学技术知识和形势教育；也可组织离退休干部党员外出参观考察，了解我国改革开放的新情况等。四是离退休干部党员不同于在职党员，对离退休干部党员的管理应坚持实事求是的原则，采取灵活多样的方法，增强管理的针对性和有效性。要根据离退休干部党员的特点，从实际出发，本着简便易行，宽严适度，便于坚持的原则，建立和完善各项行之有效的党员管理制度等。五是严格党的组织生活，按照共产党员的标准要求自己，通过开展批评与自我批评，进一步加强组织观念和党性锻炼。对不能按要求参加组织生活的老党员要区别对待，如果是身体原因，则要予以关心、帮助，并及时传达会议精神；如果是思想问题，则要派人进行个别的思想工作，了解情况，帮其解开疙瘩；对拒不缴纳党费，思想消极，不思进取，经多方工作仍不改进的，则应按有关规定严肃处置不合格党员，畅通出口，以提高离退休干部党员队伍的纯洁性。

三、改进方式，关怀到位

党中央和中央领导提出要切实关心爱护党员和基层干部，特别是要帮助老党员解决实际困难。要在政治上多关心，思想上多沟通，生活上多照顾。对此，我们要采取有效措施，加强沟通，实行人性化服务，为离退休干部党员提供一个舒心的环境，把他们牢牢吸引在党组织周围，使离退休干部党员自愿接受党组织的教育，自觉服从党组织的管理，促进基层党组织的和谐建设。一要主动关心，组织上，在干部党员离退休后转入离退休干部党支部或编入离退休干部党小组时可以开展“三个一”工作，即开一个欢迎会，谈一次话，搞一次家访，让离退休干部党员有一个到“家”的感觉，体会到组织的温暖。生活上，要针对离退休干部党员晚年生活的特点，以他们“所思、所缺、所急、所难”为重点，通过开展“进党员家、知党员情、解党员难，暖党员心”活动，积极帮助他们排忧解难。做到“三访”，即：电话询访，坚持每月定期、不定期电话交流，做好相关跟踪服务工作；登门探访，对年老体弱、行动不便的离退休干部党员，采取送书、送报、送资料的方式，现场辅导离退休干部党员学习有关文件、会议精神等；慰问走访，每逢重大节日，要组织干部对年老多病或生活困难的党员进行慰问走访。思想上，要坚持谈心制度，善于观察和经常分析离退休干部党员的思想情绪，发现有倾向性的思想问题要及时开展针对性的思想教育，让他们时刻认识到作为一名党员的强烈责任。政治上，单位的重大决策出台、每年年终等时候邀请离退休干部党员回到单位，向他们通报工作情况，听取他们的意见和建议，让他们觉得自己人离心不离，时时刻刻关注着单位的发展。

离退休党员范文篇6

（一）思想建设达标

⒈加强理论学习。定期组织党员学习政治理论，重点学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针和政策，学习党的基本知识，促进离退休干部党员思想常新、信念永存。

⒉加强思想政治工作。坚持正面引导原则，适时开展谈心活动，努力排除老同志的思想障碍，使离退休干部党员保持和发扬党的优良传统，做到退岗不退色，保持革命晚节。

⒊加强党员管理教育。采取多种形式开展党员教育，借助多种载体开展适合老同志特点的文体活动，鼓励和支持离退休干部在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中发挥作用，促进离退休干部党员的组织观念和党性锻炼进一步提高。

（二）组织建设达标

⒈支部班子健全。党组织设置合理。班子成员分工明确，在实际工作中相互支持、相互配合。班子成员出现空缺时及时补选。

⒉支部书记素质高。支部书记组织能力强，民主作风好，有奉献精神，敢于负责，身体较好，有威望，公道正派，表率作用好。

⒊组织生活严格。坚持民主集中制，定期开好民主生活会，认真开展批评与自我批评，自觉接受群众监督。坚持表彰先进，帮促后进。

（三）作风建设达标

⒈加强和改进思想作风。坚持党的思想路线，从离退休干部党员的实际出发，认真探索、大胆实践，富有成效地做好离退休干部党支部工作。

⒉加强和改进工作作风。工作重实际、求实效，密切联系离退休干部党员，如实向上级党组织和有关部门反映离退休干部的意见、建议和要求，维护广大离退休干部的正当权益，帮助他们排忧解难。

⒊加强和改进领导作风。遵守班子议事规则，不搞形式主义和“一言堂”，按要求完成上级党组织交给的各项任务，协助工委（党委）和有关部门做好落实老干部政治、生活待遇的工作。

（四）制度建设达标

⒈坚持“”制度。党员的组织生活每月至少一次；支委会研究工作每季度至少一次；党员大会和党课教育至少每半年一次；民主评议党员每年一次。

⒉坚持联系党员制度。支委会成员要分工联系本支部的离退休干部党员，对不能经常参加党组织活动的，应及时向他们传达上级党组织的文件精神和有关要求。党员要分工联系非党员离退休干部。党支部要及时为每个党员过好政治生日，针对党员的思想实际，做好谈心工作。

⒊坚持选举和党费收缴制度。离退休干部党支部要按党章和有关条例规定，做好改选换届工作。按规定做好党费收缴工作，并每年向党员公布党费收缴情况。

二、离退休干部党员“四争创”考核标准

（一）争创“学习创新”的模范

⒈认真学习理论。努力学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针和政策，学习党章和法律法规，努力使思想保持与时俱进。

⒉关心时事政治。按规定阅读文件，坚持看报纸、看电视、听广播，关心国家大事。

⒊积极参加组织活动。身体条件较好的党员要按规定参加党的组织活动和理论学习，坚持听党课。积极参加全区组织的理论辅导、形势报告会、离退休干部读书班等活动，活动出勤率达75%以上。

（二）争创“守法有德”的模范

⒈遵守党纪国法。做到知法、守法，敢于同违法违纪行为作斗争。要严于律己，始终保持共产党员的浩然正气。自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德、争做文明市民和文明家庭。

⒉对党忠诚老实。定期向党小组或党支部汇报自己的学习、思想情况，如实向组织反映意见和建议。自觉履行党员义务，坚决执行党的决议和决定。

⒊自觉接受监督。勇于开展批评和自我批评，虚心听取群众意见，及时修正错误。

（三）争创“联系群众”的模范

⒈宣传党的主张。立足社区，主动向群众宣传党的路线、方针和政策，当好人民群众的义务宣传员。

⒉做好群众工作。倾听群众呼声，积极反映区情民意，支持群众开展健康向上的文化娱乐活动，抵制封建迷信和一切邪教活动。

⒊严格教育子女。教育子女及家庭成员诚实劳动，遵纪守法。

（四）争创“服务奉献”的模范

⒈努力发挥“余热”。根据自身的实际情况，力所能及地发挥自己的优势和专长，为社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设做出贡献。

离退休党员范文篇7

一是搭建了老党员学习、交流的平台。**年3月成立了机关第三党支部(老龄党支部)，按照党支部及党员目标管理责任书的要求，将56名离退休老党员纳入统一管理，配备专职支部书记1人，专职党务干事1人，健全了老党员读书、读报和阅读文件等台帐，确保学习及活动有计划地进行。

二是切实关心老党员，落实好“两个”待遇。党委利用每年重阳节、建党节等节日组织全体离退党员开展交心、谈心活动，全面学习党的路线、方针、政策、烟草企业的改革与发展形势等，并征求老党员的意见和建议，让他们继续发挥余热。春节期间县局党委领导带领工、青、妇等组织领导亲自登门拜访老党员，为他们送去礼品及节日的祝贺。老党员凡生病住院都要带上礼品到医院看望，仅**年县局党委共走访慰问老党员86人次。

三是切实营造“我健康、我快乐”的企业良好氛围。县局党委积极筹措资金8万余元，购买了四套适用性很强的健身娱乐器材，分别安置在四个职工主要住宅区，建门球场1个，地掷球场1个，乒乓球室2个，常年开展活动，从而带动年青职工及家属子女的体育锻炼，营造了全民健身的良好氛围。

离退休党员范文篇8

三、老党员离退休后。生活待遇要略为从优，正确处理好在职与离退休后的关系，并注意很好地发挥他作用，为党为人民做一些有益的工作，这样完全符合党和人民的根本要求。

离退休党员永远是党的宝贵财富

一、党是一个伟大光荣的党。中绝大多数同志是坚持马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的原则、立场、观点，为推进我国社会主义现代化建设事业和建设小康社会作了大量的工作。不愧为中国人民伟大事业的中坚力量，没有这样的力量，各个时期艰苦奋斗、奋勇牺牲的革命精神，中国人民的革命和建设事业的胜利和发展，不可想象的对他历史功勋，和我子孙后代都不要忘记，世世代代永远传下去。

确保他政治、文化、生活正常进行和健康发展

离退休党员范文篇9

一、基本情况

近年来，我县离退休老党员的数量不断增加，据统计，截至2006年6月，桂阳县共成立离退休党支部13个，共有离退休党员2460余人，占全县党员总数的9.6％。面对新情况、新任务，桂阳县委采取有效措施，从改进组织设置和活动方式入手，切实加强对离退休党员的教育管理，取得了明显的成效。

1、健全组织，实现离退休党员老有所管。针对离退休党员在与党组织的联系上存在着不经常性、不固定性的特点，桂阳县委按照“便于管理、便于活动”的原则，组建合理的、独立的离退休党支部。截止目前，全县已在建设、教育局、供销等党委建立离退休党支部13个，并配齐配强了离退休党支部班子，使全县2460名离退休党员虽然离职、离厂，但不离党，基本实现了老有所管。

2、创新形式，实现离退休党员老有所学。为使离退休党员始终保持共产党员的先进性，桂阳县委加大投入力度，仅去年在先进性教育活动中就建立了12个离退休党员活动室，并分别为其配备了电视和VCD等电教设备，订阅报刊400余份，为开展离退休党员教育奠定了良好的基础。各基层党组织分别结合各自实际，在每月确定一天为离退休党员“活动日”，组织广大离退休党员进行学习。

3、搭建舞台，实现离退休党员老有所为。一是聘任离退休党员到相应岗位任职。2005年，县委在全县的离退休老党员干部中选出了30名非常有党建工作经验的老同志作为县委党建特派员，进驻非公有制组织开展党组织建设。二是在社区离退休党员中组建理论宣讲组和治安巡逻队。三是发挥离退休党员在关心下一代工作中的“四大员”（辅导员、报告员、咨询员、帮教员）作用。他们定期深入学校、街道、乡村，开展“科技致富奔小康”、“公民道德养成”教育及资助贫困儿童读书”和“老少结对共建”等活动，收到了良好效果。

4、活化载体，实现离退休党员老有所乐。桂阳县委充分发挥老年大学、老干部活动中心和离退休党支部活动室的阵地作用，结合老党员的爱好、兴趣，分别组建了以离退休党员为主体的门球队、合唱团、秧歌队等，并利用国庆、“七一”等重大节日举办离退休党员书法、合唱、、球类比赛等活动。这些丰富多彩的活动，使离退休党员的生活得到充实，知识得到更新，性情得到陶冶，力量得到凝聚，实现了老有所乐。

5、完善服务，实现离退休党员老有所养。桂阳县委除在政治上关心离退休党员，还注重在生活上关心照顾他们，解除他们的后顾之忧。县委每年都在党费中拨专款慰问贫困老党员，各基层党组织也在每年的春节为离退休党员送去慰问金和慰问品。对生病住院的老同志，党组织及时安排人员看望，定期为离退休党员进行身体健康检查。党组织的关心和照顾，使离退休党员们感受到了党组织的温暖，基本实现了老有所养。

二、存在问题及原因分析

近几年来，我县着力打造桂阳党建品牌，结合开展先进性教育活动，大力实施“万千百十”、“古郡先锋”、“老年党建年”等多种党建主题活动，全县离退休干部党支部的建设和离退休党员的管理工作得到加强。但由于受各种因素的影响，离退休党员的教育管理还存在着一些问题，主要表现在以下几个方面：

1、离退休老党员党的意识淡化。受各种因素的影响，一些离退休干部党员存在理想信念淡化、发挥作用退化、党员先进性弱化等现象。离退休党员思想懈怠的原因主要有：一是思想认识动摇。少数离退休老党员从工作岗位上退下来后，革命意志发生了不同程度的衰退，对党内和社会事务逐渐失去了热情，只想清静安闲度晚年，甚至极个别离退休干部党员为不缴纳党费或少缴纳党费转移组织关系，成为有名无实的“口袋”党员，个别的还要求退党。二是学习不够。由于受文化程度的限制，老党员接受新事物较慢，对学习产生一种厌倦心理，大多时间放在体育锻炼或个人爱好上，很少关心国家大事，放松了政治学习。三是离退休党员先进性作用发挥的机制缺失。在调查中发现，离退休党员发挥先锋模范作用只是通过政策宣传、义务巡逻等方式体现出来，实效性不强，缺乏一种合适的载体和有效的机制。

2、离退休老党员教育管理弱化。由于受基层党组织设置、老干部身体条件、单位领导重视程度等因素的影响，桂阳县离退休党员在管理上还存在一定弱化现象，主要是因为：一是基层党委对抓好离退休党员教育管理工作认识不高。有些基层党委对下属支部的领导存在着“一重一轻”的倾向，即重视对在职党支部的领导，而轻视对离退休党支部的领导，党委对抓离退休干部党支部的积极性、主动性不高。二是离退休老党员教育管理的实效性和针对性不强。离退休党员数量众多、构成比较复杂，而我们在教育管理中仍然用“一个方子开药”，很难适应不断发展变化的新情况、新特点。三是离退休老党员在教育管理存在失管、漏管问题。部分离退休老党员在离开原单位后，出于种种原因未能及时将组织关系进行转移，导致这部分老党员一直游离于组织之外，变成了真正的“口袋党员”。

3、离退休老党员组织生活参与率不高。在实地走访基层党（总）支部中，发现每次组织生活只有2/3、甚至只有1/2的党员参与，离退休老党员组织生活参与率不高，其原因主要是：一是离退休党员思想懈怠，对参加组织生活的热情不高。二是身体及家庭因素。经调查，身体多病、外出打工、照顾子女等是影响离退休党员参加组织生活的重要因素。三是党员多、活动场地小。离退休党员没有一个充裕的、固定的场地，影响组织生活参与率。四是组织生活形式单一。调查中，由于受离退休党员受教育程度不高、支委会活力不够以及活动经费缺乏等因素的影响，党组织的大部分活动是学习文件、看报纸、举手表决等，组织生活缺乏生机与活力，造成组织生活形式单一。

三、对策建议

1、改进组织设置，构建老龄党员组织建设新模式。一是凡就地安置仍归原单位管理的离退休人员中的党员，原单位的党组织应将他们编入相应的支部，定期过党的组织生活。有条件的，单独成立离退休人员党支部。党的关系已转街道或乡镇党组织的，街道或乡镇党组织应将他们编人相应的支部，并组织他们过党的组织活动。二是居住地离原单位较远的离退休党员，党组织可根据情况，将他们另编小组或支部，由党委指派专人负责联系；也可与居住地的街道党委联系，平时在街道参加活动，定期回原单位参加党的组织生活。

离退休党员范文篇10

党员教育与管理工作是基层组织建设中的一项基础性、经常性工作。随着社会老龄化的加快，离退休党员逐渐增多。离退休党员作为党员队伍的一个重要组成部分，如何关心好、照顾好离退休老党员，充分发挥他们的“夕阳”作用，已成为当前摆在我们党面前的一项课题。总书记曾批示：“老同志作为干部虽然离退休了，但作为党员永不退休，还应从政治上关心老同志”。作为党的基层组织，如何妥善有序地管理教育好离退休老党员，是我们应该肩负的重要职责，也是一项当务之急的工作。

一、离退休党员的现状及存在的问题

1.人员数量增大。随着历史车轮的前行，经济社会的发展，人口老龄化步伐的加快，离退休老党员队伍不断壮大。据不完全统计：全国离退休老党员占党员总数的比例已达18.8％。以潼南县为例，离退休党员3497人，占全县党员总数12.2％。党员基数大，所以离退休老党员数量多，是一支不可忽视的队伍。

2.思想放松,党性观念淡漠。总的看，绝大部分离退休老党员仍能以一个共产党员的标准要求自己，继续维护、关心、支持改革开放和国家建设，发挥作用，奉献余热。但是，也有少数离退休老党员不再追求进步，不再自觉主动学习和参加组织生活。“工作退休、思想滑坡”的现象严重；有的离退休老党员不爱学习，对国家大政方针和地方建设妄加评论，对党内的一些违纪违法的人和事道听途说，夸大其词，在群众中造成不良影响，严重影响了党的威信和形象。

3.自我要求降低，纪律约束松弛。前不久，我们组织的老党员现状及愿望1000份抽样调查结果显示：个别离退休党员不参加党组织的组织生活，包括党课教育、支部活动等（约占3.2%）；一些老党员把交党费看作是一种纯粹的经济负担，为了少交党费，要求把组织关系转往街道社区或农村(约占16.5%)；有的甚至半年不交党费，个别的还有退党的想法。

二、离退休党员存在问题的原因

1.个人方面。一些离退休老党员有松懈思想，认为自己为革命、为工作兢兢业业，奉献了大半辈子，到了离退休下来的时候，认为自己什么都退了，因而不愿接受思想政治再教育，对党的活动和地方建设不关心、不热情、不参与。这些现象虽然发生在少数离退休党员身上，但影响不可低估，必须引起高度重视，并下大力气加以解决。

2.组织方面。一些基层党组织对离退休老党员的教育管理工作，认识不足，重视不够，认为离退休党员参加组织生活可有可无，与离退休老党员联系少，沟通少，存在着“一重一轻”的倾向，即重视对在职党员的管理、监督、教育，而轻视忽略对离退休老党员的管理、教育、服务。究其原因是基层党组织工作存在“四难”。一难是对离退休党员不好提要求。老党员都是老同志，赋闲在家，年事已高，不承担具体工作，对老党员个人不好提要求；二难是对离退休支部布置什么任务不好掌握，因此工作要求普遍较低，基本上能管到什么程度算什么程度；三难是组织学习活动难，由于大多数老党员居住分散，老弱病残，信息联系沟通不畅，很难组织集中学习和集体活动；四难是经费欠缺、保障无力。由于经费特别困难，基层党组织往往是“有心无力”手长衣袖短，无法解决离退休老党员的具体困难和活动经费。

3.制度方面。主要是党员分类管理制度需要进一步强化和健全。针对离退休党员数量大、分布广、流动性强的特点，对一些离退休党员长期不过组织生活的处理制度，对离退休党员属地化管理制度有待进一步规范和落实，对离退休党员的激励和表彰制度有待进一步提高。

三、加强离退休党员教育与管理的对策

一千多年前，文滔武略的一代英雄人物曹操曾写过“老骥伏枥，志在千里，烈士暮年，壮心不已”的激情诗句。杨闇公烈士也曾有“人生如马掌铁、磨灭方休”的豪言壮语。廉颇、赵云、黄忠更是家喻户晓的横刀立马、拼杀沙场的老英雄模范。离退休老党员是我们党的宝贵财富，他们也曾朝气蓬勃，雄姿英发，指点江山，激扬文字，经过风雨的洗涤和岁月的沉淀，他们有着丰富的工作经验和社会阅历，如何安排好他们的生活，发挥好他们的作用，是我们党组织和党务工作者义不容辞的责任和光荣而艰巨的使命。

（一）提高认识，真切关爱，动之以情

1．要真正重视。各级党组织要提高认识，加以重视，真正认识到做好离退休老党员的工作是党建工作的重要内容和突出环节。要根据离退休老党员居住分散、部分党员高龄多病、行动不便等特点，创新党组织的设置方式和活动方式，制定相应的制度，加强对离退休老党员的教育管理，不断增强工作的针对性和时效性。由于离退休老党员曾经在国家和党的建设事业上发挥过重要作用，而且其结识面广，有的原来还是领导干部，他们往往在人民群众中和社会各届有较大的影响力。如何调动和发挥老党员的积极性和榜样作用，进而带动其他老同志发挥“夕阳增辉”作用，这将对于继承和发扬党的优良传统，维护改革、发展、稳定大局具有十分重要的意义。要建立激励机制，在“七一”建党节、“十一”国庆节等重大节日活动时，要扩大离退休老党员的参与面、表彰面，让他们真正感受到党组织的重视和肯定。

2．要真情关怀。党中央和中央领导提出要切实关心爱护党员和基层干部，特别是要帮助老党员解决实际困难。要在政治上多关心，思想上多沟通，生活上多照顾。目前，正在实施和逐步完善的党内关怀制度正是一个真情关怀老党员的重要举措。在节庆日去看一看离退休老党员，离退休老党员在生病住院时去慰问一下，离退休老党员有困难时去帮扶一下，这些都是离退休老党员所盼的，也是我们应该做的举手之劳的事情。要建立慰问机制，逐步建立健全节假日慰问老党员制度。成立专门的机构和组织专门的工作人员，定期、定人去探视慰问老党员同志，特别是老党员病逝身故时，能以组织的名义送一个花圈，对家属表示慰问，这对逝者是一个莫大的缅怀和肯定，对生者更是一种激励和感动。

3．要真心爱护。各级党组织要真心爱护，倍加体贴离退休老党员。结合实际，采取多种方式，创新载体，让他们发挥余热有舞台，弘扬党的光荣传统有继承，做出成绩有肯定。要建立帮扶机制，要逐步建立老党员之间、在职党员干部与贫困老党员之间的对接帮扶制度。对生活困难、身体有病的老党员要特别提供真真切切、实实在在的帮助。

（二）加强教育，严格管理，晓之以理，不断提高离退休老党员的政治思想素质

加强新时期新形势下离退休老党员的政治思想教育，是一项重要任务和不可放松的工作。各基层党组织要注重改革创新，使老党员的组织生活生动活泼，形式多样，寓教于乐，并在活动中达到教育和提高的目的。

1.改进方法。变过去的读读报纸、摆摆龙门阵为政治思想引导式，国家大事、地方建设讨论式，单位工作、社区活动参与式，以成功的事业去鼓舞人，以先进的典型去激励人。特别是要在老党员中开展寻找光荣感的思想教育，讲理想、讲荣誉、讲奉献，不断增强教育的说服力和感染力。潼南人杰地灵，又有着光荣革命传统，这里走出过有着光辉历程的一代伟人尚昆主席；走出过被敌人残酷地挖去双眼，割下舌头，斩断双臂，临死不屈，英勇就义的闇公烈士。伟人的精神感动着我们的心灵；70年代潼南近10万人勒紧裤腰带肩挑背磨，挖掘“三块石”运河修电站的壮举。这些人文精神定会激起他们当年的“壮怀激烈”的自豪感，让他们想起当年激情燃烧的岁月。要通过建立开展“忆峥嵘岁月、看改革成果”季末交流活动，“奉献宝贵经验、帮助年轻干部”双月回岗活动等制度，让老党员再出激情、再展魅力、再立新功。

2.强化管理。要使老党员继续严格按照党员标准，严格要求自己，“退休不退党”，进一步加强组织观念和党性锻炼，政治思想上不能放松，坚决不能放弃。对拒不交纳党费、思想消极、不思进取，经多方多次做工作仍不改进的，则应按有关规定严肃处理不合格党员，畅通出口，确保离退休老党员队伍的纯洁性。

3.加强建设。按照“就地、就近”和有利于退休党员管理的原则，组建离退休党支部。党支部委员应选派能力强、作风正、身体好、威望高的离退休党员。同时，要形成单位、社区、基层党委的合力，来强化退休支部建设。我们潼南川剧团退休支部的老党员在退休待遇本来就不好的情况下，20年如一日，不计报酬，不辞辛劳，利用他们的文艺特长，宣传党的方针政策、地方建设，为全县老党员发挥余热起到了很好的示范作用。

（三）创造条件，注意引导，积极鼓励老党员发挥余热作用

1.多联系。为避免出现离退休党员既退岗也退党现象，让离退休党员在生活、思想等方面均有所依，每个支部应明确专人负责离退休党员的联系服务和协调工作，通过定期走访、召开座谈会等方式，及时了解他们的思想动态和生活情况，加大走访力度，重点进行帮扶教育，照顾慰问。

2.多接触。为使离退休党员紧跟时代步伐，时刻保持先进性，对文化层次较高的离退休党员，突出政治理论、方针政策的教育；对文盲或半文盲离退休党员，突出身边典型的耳熏目染、言传身教；对年老体弱离退休党员，坚持上门送学、结对助学。

3.多服务。为丰富离退休党员的精神文化生活，各基层组织可成立离退休党员门球队、象棋协会、秧歌队等团体，修建绿色广场、老干部活动中心等学习健身娱乐场所，配置、VCD播放机、电视机等设备及体育用品，订阅《参考消息》、《干部之友》、《党员文摘》、《当代党员》和《党风廉政文摘》等报刊杂志，为离退休老党员有一个丰富多彩的精神文化生活，创造条件。

4.多关心。为激励离退休党员发挥余热的积极性，基层党组织应在离退休老党员中开展各种有纪念性、知识性、趣味性、娱乐性的健康竞赛活动，营造“老有所为”的良好氛围。对一些觉悟高、能力强的离退休党员，让他们走进校园担起课外辅导员，或加入社区治安巡逻队参与日常治安巡逻，或主动加入招商引资队伍，为老党员有事做，有地方干事，搭建更多更好的平台。

（四）加强领导，保障经费，为党的事业添砖加瓦