例会范文10篇

例会范文篇1

例会制度

1、局长办公会。局长办公会由局长召集，副局长和办公室主任参加。无特殊情况，每月召开一次。主要内容是：研究贯彻执行党的路线、方针、政策和市委、市政府重大工作部署的意见和措施；业务工作中的重大事项；机关工作的重大事项；需经局长办公会讨论决定的其它有关事项。有时也可以召开只有局长、副局长参加的办公会议。

2、局务会议。由局长或由局长委托副局长主持。副局长、各科、室、所负责人参加。一般情况下，每季度召开一次，主要听取各科、室、所汇报工作进展情况和工作安排，研究决定重大工作问题，局务会议决定的主要事项，由办公室做好记录，各科、室、所认真落实。

3、专题会议。局长、副局长可以根据分工，召开有关科、室、所参加的专题会议。主要研究处理专题业务工作。

4、机关全体工作人员会议。由分管机关的副局长主持，全局工作人员参加。一般两周召开一次，主要是安排近期工作，需要全体工作人员知道并注意的事项。同时，半年召开一次，主要是总结半年或全年工作，表彰先进，各科、室、所事先要写出书面总结报告。

例会范文篇2

一、加强领导，落实责任

镇党委于2011年3月10日组织召开了党委扩大会，就开展安全生产例会活动有关事项进行了专题研究，决定成立以镇长为组长，分管副镇长为副组长，相关部门负责人为成员的联合镇2011年安全生产例会活动领导小组，负责全镇安全生产例会活动的组织、实施、监督检查等工作。同时，要求各村（居）委、镇级各部门必须成立相应班子，负责抓好本辖区、本单位此项活动的开展。

二、广泛动员，精心组织

为抓好安全生产例会活动宣传工作，2011年3月10日镇政府组织召开镇、村（居）干部及镇级单位负责人参加的动员会，镇分管领导在会上组织学习了《安全生产法》、《省安全生产条例》等法规知识以及上级政府在安全生产方面采取的一系列政策措施；并对我镇即将开展的安全生产安全生产例会活动做出了安排和布置；要求各村（居）委、镇级各部门也召开相关会议，落实相关措施，并成立相应机构，务必使安全生产安全生产例会的各项活动落到实处。镇政府在联合场镇及群星场镇悬挂标语4幅，在广万公路沿线书写永久性标语25条，组织召开广播会3次，组织开展咨询活动1次，镇党委书记、镇长分别在会上作了强调。让“关爱生命、安全发展”的科学理念深入人心，努力营造良好的安全生产例会活动氛围。

三、以宣传为契机，切实抓好安全生产大检查

在做好宣传活动的同时，坚持抓好以道路交通安全、地质灾害安全、消防安全、食品卫生安全、学校安全、民爆物品、农药鼠药及农村综合安全为重点的隐患排查和治理工作。2011年3月15日、16日各村（居）委、各部门分别对本辖区、本部门的安全隐患进行自查和排查，全镇共查出危房6处；督促限期整治6处；建筑施工6处，已督促整改6处，地质滑坡隐患1起，已落实专人监控。2011年3月16日由镇安办牵头，组织公安、工商、卫生、教育及居委会等部门分别对场镇集贸市场、重点单位和部分业主进行检查和督查，共抽查2个单位2户业主，检查发现安全隐患2处，已督促现场整治2处，其余单位、业主均未发现不安全隐患。

联合镇政府根据江安委办[2011]15号文件精神在3月15日组织公安、交警、安办等部门对全镇的机动车驾驶员进行了一次集中的安全培训。培训会上交警部门对道路交通安全法律法规、道路交通安全事故的事例进行了详细的讲解，联合镇派出所所长龚锡彬对道路交通安全常识进行了讲解，分管安全的副镇长周弟新在培训会上强调各驾驶员必须安全驾车，遵章守纪。到会人数占应到会人数的80%。

四、督促落实，斗硬考核

例会范文篇3

一、会议宣贯了公司《2006年公司党委工作要点》。会议要求，各党支部要高度重视组织工作，要结合实际情况，认真贯彻落实党委工作要点，扎实做好各种党建、内业工作，以良好的组织工作促进改制、保持稳定、保证施工生产的正常进行。

二、会议传达了建设公司党委《关于学习贯彻同志树立社会主义荣辱观重要讲话精神的通知》。会议要求各支部、各厂队深入广泛开展社会主义荣辱观教育，努力构建和谐企业，提高全体员工的道德素质。

三、会议通报了建设公司职代会及思想政治工作会议精神。会议要求，各单位要结合职代会及思想政治工作会议精神，重点做好以下工作：

1．落实会议精神，促进改制、不误生产、保持稳定。各单位要做好宣传讲解工作，把职工关心企业、关注企业的热情引导到爱企业、干工作、坚守岗位上来。要防止因误传误导而影响不明真相的职工做出影响改制进程、影响正常施工生产、影响公司稳定的行为。

2．做好宣传工作，以内部刊物《学习与交流》为阵地，宣传改革改制、宣传“八荣八耻”、宣讲企业动态，公开、透明企业信息，使职工拥有知晓权，了解、理解企业的各种经营行为，避免因道听途说而产生误解，预防被蒙骗、被鼓惑。公务员之家版权所有

3．广泛开展基层宣讲工作，真正把企业信息传达到最基层。各支部要在建立健全组织工作的基础上，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和每个共产党员的先锋模范作用，做好职工思想教育工作。

（1）会议指出，传达贯彻建设公司职代会和思想政治会议精神，要面对基层、面对现场、面对班组。会议要求，各厂队长、支部书记、两级管理人员要深入基层，深入现场，讲解建设公司对改制的各种动作，讲解公司的改制进程，让职工树立企业发展的信心，树立克服困难的决心。

（2）会议要求，各级领导要坚守岗位，尽职尽责，保证改制工作的正常进行。做到工作到位、“守土有责”，经得住改制的考验。

（3）会议要求，各级党组织要认真组织广大党员和职工群众开展“忆传统、找差距、凝心聚力促发展”的大讨论活动，明确差距，稳定情绪，把员工的热情和力量凝聚到改革改制工作上来。

（4）要统一思想，排除干扰，保持稳定局面。稳定促改制，稳定促发展。各级党政领导要让职工正确理解改制步骤，正确理解企业正常的资金运转，正确对待改制中出现的问题，及时解释政策、化解矛盾，把职工的思想统一到“促进改制、不误生产、保持稳定”上来。

四、会议就其他工作做出决定：

1．继续坚持执行《经营管理办法》、《资金预算管理办法》、《外用工管理办法》三个管理制度。

例会范文篇4

一、建立例会制度的动因

近年来，**乡为加强对村两委主要干部的教育、管理和培养，采取了“二推一选”、“创业承诺”、“年度述职评议”等措施，提高了村干部整体素质。随着社会主义市场经济体制的完善和农村改革的深化，尤其是我省农村税费改革全面落实后，村干部工作主要职责为：带头致富并能带领致富；推进民主选举、民主管理；规划村庄建设，整治脏、乱、差；做好公益事业的政策处理，改善基础设施条件；提升村民文化道德水准，维护社会稳定。但我乡村干部特别是两委主要干部与经济社会发展的要求还有不少差距，如全乡14个村，27名村支部书记、村委会主任中初中及初中以下文化共20名，占总数74%，有一技之长具有较强致富能力，家庭人均收入居该村排名前五名的只有8人，占总数的29%，年龄在40岁以下共9名，占总数33%，任期二届的10人，占总数27%，普遍存在文化程度低，年龄偏大，带头致富能力弱，群众思想工作办法缺等现象；另一方面**乡在培养、关爱村两委主要干部方式方法简单传统，存在“乡领导布置任务多，村干部工作落实少；乡领导台上讲话多，村干部发言交流少；乡领导灌输教育多，村干部消化吸收少”等“三多三少”的现象。

二、例会制度的主要做法

1、提高认识，明确例会制度的重要性。“三个代表”重要思想的出发点和落脚点是代表最广大人民的根本利益。自觉践行“三个代表”，需要我们各级干部努力做到深怀爱民之心、恪守为民之责、善谋富民之策、多办利民之事，保持和发展同人民群众的血肉联系。我乡推行例会制度，最根本目的就是要提高村干部的能力和水平，把他们培养成能为村民群众排忧解难，替村民群众办实事、做好事的农村基层干部。为此，我们把例会制度作为一项提升村干部执政能力的工程来抓，加大宣传力度，乡主要领导多次在各种场合和会议上要求从政治高度认识例会制度，把它作为今年全乡党建创新特色工作来抓。通过宣传发动，广大乡村干部认识到例会制度是在新形势下促进村干部不断加强学习，提升自身素质，进一步做好村级各项工作的有效载体，是改进和改善乡镇教育服务村干部的有效措施，是乡镇党委政府听取群众意见建设的有效渠道。

2、摸清实情，增强例会制度的针对性。例会制度能否取得预期效果，准备工作是关键。为此，我乡十分注重每次例会的前期工作。根据全乡年度工作安排和进展情况，每次例会确定村干部汇报主题，如年初各村交流制定年度工作目标，探讨完成目标的有利因素，分析存在的问题和不足，完善工作措施；年终汇报本年度完成工作目标的实绩，总结取得成功经验和剖析工作不足。同时乡党委根据本乡工作情况和村两委主要干部的需求，对村干部进行各种培训，组织学习党在农村的路线、方针、政策，党校教师作国际国内形势的报告，司法部门作农村常用法律知识讲座，外乡（县、市）先进村党支部书记、村委会主任介绍经验，传授他们如何带领群众发展经济，推行村务公开、民主管理，确保社会稳定的好做法。

3、健全制度，促进例会制度的规范性。为确保例会制度不搞形式，不走过场，我们在摸清实情、认真分析的基础上，由乡党委制定《关于建立村两委主要干部工作例会制度的通知》的文件，明确例会工作指导思想、基本内容和要求。同时采取一系列相关措施，进一步规范例会制度。一是强化组织，加强领导。乡党委政府建立由党委书记任组长、乡长和党群副书记为副组长的例会制度领导小组，下设办公室，具体负责例会制度的协调、服务等工作。二是专人负责，责任明确。每次例会明确一名乡党政班子成员专门负责，提前五天以书面形式把会议时间、地点、主题通知参会人员，并且落实专人做好会议记录。三是严肃纪律，确保实效。参会人员不得请假，特殊情况应报请乡党委主要负责人批准同意。不得迟到早退，维护会场良好秩序。

4、解决问题，突出例会制度的实效性。针对例会中村两委主要干部反映的一般问题，能够在会议中解决的，当场予以解决；对重大疑难复杂问题，由乡党委政府召开专题会议，研究制定解决方案，根据乡党政领导班子分工，落实专人负责，要求一月内予以解决；对一些需要上级配合支持的，由乡党政主要领导牵头跑部门争取政策；对一时无法解决的问题，要向村主要干部、村民群众做好解释说明工作，确保例会中反映的问题件件有着落、有结果、有说法。所有问题解决的结果都通过乡政务公开栏公开，且以一定形式通报到相关行政村，接受党员群众的监督。乡党委政府把解决例会中反映问题始终贯穿于例会制度全过程。

5、强化措施，推动例会制度的全面性。把例会制度与乡镇“住村联心”制度、与落实“三真”关爱基层、与推行农村综合改革、与落实村干部创业承诺制等工作有机结合起来，将当前农村开展的各项工作进行整合，使各项工作相互促进、相互发展。同时把例会制度纳入年度党建工作考核，对村两委主要干部是否按时参加例会，在例会中工作汇报的表现情况、例会中反映问题的解决进行量化考核。把村两委主要干部例会的考核同时纳入住村干部年度考核内容之一，从考核机制上规范村两委主要干部例会制度的全面贯彻落实。

三、推行例会制度取得的成效

1、提高了村干部整体水平。一是提升表达能力。做群众工作离不开语言交流，平时村干部讲话比较随意，缺乏认真思考。而例会制度每位村两委主要干部在众多乡、村干部面前交流、汇报，迫使他们进行认真梳理和思考，提高了村干部们的文字书写和语言表述能力。二是增强工作紧迫感。村干部在工作中各村为政，看不到其它村干部工作业绩，通过例会制度让各村定期交流汇报，使村干部能够看到差距，看到不足，从而增强各村干部的责任感和使命感，使各村之间形成比、学、赶、超的良好氛围。三是培养政策法律意识。农村干部受文化知识和接受学习教育的条件限制，他们对党的方针、政策和法律知识掌握比较缺乏，工作中往往凭经验和老办法，无意中违反政策和触犯法律。通过党校教师和司法工作者的讲座辅导培训，使村干部学到知识，提高遵守政策、法律的意识，在今后工作中更能自觉执行政策法律。

2、规范了乡会议制度。在实施例会制度之前，乡里召开的会议没有以制度的形式规定下来，存在很大的随意性。会议时间上没有明确的规定，乡里工作任务多就频繁召开，工作任务少时就长时间不召开；会议主题基本上按照乡主要领导的个人意图而定，没有围绕全乡整体工作的需要，常常为开会而召开会议，尤其是未能反映村级组织的愿望需要，村干部参加会议的积极性不高，会议精神贯彻落实不到位。通过村两委主要干部例会制度这个载体规范乡会议制度，定期召开会议，明确会议主题，激发了村干部“参政议政”热情，调动了村干部完成任务的积极性，有力推动农村各项工作开展。

3、密切了乡村关系。以前乡里开会，基本不安排村干部发言，乡党委缺乏了解村情民意的有效渠道，不能够及时发现各村存在的问题，疏远了干群党群和上下级之间的关系。现在通过村两委主要干部例会这个平台，利用圆桌的形式举行会议，不仅使村两委干部与乡领导“零距离”地沟通交流、面对面地畅谈工作，而且使乡领导通过村干部了解到群众最想最盼的事情，掌握了基层的动态，增强全乡工作的主动性。如我乡临海洋村党支部书记在例会上反映该村苗木花卉生产经营户各自为营,缺乏有力的市场竞争力，乡党委政府在充分调研的基础上，通过广泛动员，各方争取努力，只用2个月就创办苗木花卉专业合作社，实现苗木花卉统一品种，统一销售等五个统一，使苗木花卉生产降低成本，销售价格稳中有升，提高了市场竞争力。

4、推动了各项工作的开展。自从我乡施行村两委主要干部例会制度以来，激发了村两委主要干部的工作积极性，解决了一大批疑难问题，如丽龙高速公路在我乡境内有12.6公里，涉及到公路沿线六个行政村，需要征用土地440.83亩，林地646.12亩，拆迁119户，共338人。征地拆迁工作任务重，难度大。六个行政村中的两个村因为村两委主要干部思想到位，高度重视，措施得力，工作进展迅速，但其它四个村工作效果不明显。通过召开例会，听取了先进村的经验介绍，给其它村主要干部提供了经验，也增加工作压力，激发他们的工作积极性。最后其余四个村也只用了两个月的时间就完成了征地、拆迁的各项任务，确保高速公路全线无障碍施工。

四、几点思考

1、村两委主要干部例会制度，是新形势下提高村干部工作水平的有效途径，必须长抓不懈。当前，村两委主要干部工作能力和整体素质与加快社会主义新农村建设的要求有一定的差距，一方面是欠发达地区尤其是偏远山区中青年的、优秀的、有文化的村民大量外出，留守在村中的村民大多是老、少、妇女，即使有少数能人留在村里，受选民素质不高和不正常竞选方式等而不能当选，使得当选的村干部整体素质不高；另一方面乡镇党委政府在提升村干部综合能力方面方法陈旧，手段落后，已不能适应新形势的需要。为此，有必要进行一系列探索，经过半年多的实践表明，例会制度是全面提升村干部综合素质的一种有效途径。但一项好的制度贵在坚持，不能时松时紧，更不能因乡镇主要领导的调动而废弃，要经常化、制度化、规范化，做到持之以恒，长抓不懈,抓出成效。

例会范文篇5

本次招商引资例会的目的是为了进一步贯彻落实全区招商引资大会精神，布置招商引资相关工作。刚才，大家汇报了招商引资工作情况，崇贤镇等单位的汇报还谈到党委政府已专题研究如何贯彻全区招商引资大会精神，这是大家工作执行力强的表现；但是，按照今天会议要求，从到会的情况看，有部分单位分管招商引资工作负责人缺席。招商引资工作的重要性大家都知道，但重视招商引资工作不能只挂在口头上，请办公室查一查今天会议缺席人员的原因。

我认为，贯彻落实全区招商引资大会会议精神，应做到以下四点：

一、认清形势，增强信心。

1.全区1－4月份招商引资基本情况：全区1-4月到帐外资7979万美元，同比增长8.52%,完成年计划的37.99%，位居杭州市前茅；全区新批外商投资项目17个，合同外资20067万美元,同比增长25.62%，完成年计划的37.86%。阿里巴巴项目于昨天获得省发改委核准，9980万美元的协议外资开始计入我区成绩，弥补了我区一季度合同外资全市排位落后的不足，这也是我区招商引资的重大突破。

2.今年的招商引资形势分析。面对今年的招商引资工作形势，机遇、困难我们都要看到，并要加以认真分析。一是要看到区委、区政府对招商引资工作高度重视的态度和决心。本次全区招商引资大会，市委常委、区委书记朱金坤提出要“确立一流目标，树立一流标杆，远学昆山，近学萧山，自加压力，负重奋进，努力实现招商引资新突破”，我们要树立信心，提出赶超进位目标。同时，我们也要充分认识实现招商引资工作突破的关键因素是人，要充分认识区委、区政府加大招商引资考核奖惩力度的坚决态度，特别是实施“一票否决制”的坚决态度，即“对未完成年度招商引资任务的单位，坚决采取‘一票否决制’，取消该单位年度工作目标责任制先进评比资格，党政主要领导和分管领导考核不能为优秀，并取消下一年度出国出境考察计划”。二是要看到全区调整产业规划、优化空间布局、开辟招商引资新空间的机遇。去年，区委、区政府提出加快建设东、中、西三大工业高地，我们要从中看到调整后的余杭经济开发区、余杭创新基地、仁和装备业制造基地三大产业基地定位带来的招商引资新空间、新机遇。三是要看到海外机遇。如台湾国民党执政后，台商投资大陆的积极性会进一步提高，台资招商机会比以前增加。四是要看到面临的困难。目前，国内外宏观经济形势不容乐观，银根、地根继续紧缩，全球粮食、石油涨价，美国次贷危机、人民币升值等因素都会影响投资者的信心，对招商引资工作带来影响。综合分析，我认为是利好多于利空。

3.增强信心，明确目标。在利好多于利空的形势下，我们对招商引资工作要增强信心。纵观全区，各地区位优势的差别不是影响招商引资成效的关键，关键在于工作的主动性，工作的努力程度、方法方式的运用程度均会影响招商工作的结果，例如黄湖镇。全区已经提出余杭招商引资工作的赶超进位目标，各镇乡、街道也要根据自身情况，仔细分析，敢于、勇于确定赶超目标。

二、分析任务，积极行动。

1.要全面分析招商引资工作任务。具体要做到：一是项目排队，要根据项目具体情况，排出年度重点跟踪项目。二是项目锁定，像星桥、塘栖、余杭经济开发区都有重大项目，对于有意向的在谈项目，各单位一定要紧盯不放。三是产业要综合，一、二、三产均要考虑，分管工业的负责人不能只管工业招商项目，还要兼顾一产、三产项目的招商，要及时向单位党政一把手全面汇报招商工作。四是找准各自优势，只有找准自身优势，才能存在招商引资成功的可能性；下一步，将对全区重点镇乡进行走访、调研。

2.要安排好具体行动计划。一是区里要高密度安排招商活动。下一阶段，既要做到密切参与省、市安排的招商活动，又周密安排全区招商活动。二是各单位可以自行安排招商活动，形式可以多样，方法、方式要灵活，力求实效。在此，我再次重申：对于招商引资过程中确实需要出国考察、洽谈的重要项目，区委、区政府一定全力支持。三是要充分挖掘方方面面的招商优势，为开辟商源、储备项目打下基础。各地要注重招商基础工作，要认认真真对自身产业、资源做一详细分析，切实做到心中有数。

三、整合资源，创新思路。

1.整合资源。整合资源包括对空间资源、人力资源、中介机构资源的整合。一是整合空间资源。土地存量、厂房存量、以民引外资源等都是招商引资的空间资源，也是产业的合作点，首先要把空间资源梳理出来，要做到随时可以与投资者洽谈。在资源整合问题上要学习西湖区楼宇招商的做法，西湖区楼宇招商已经编制成精美的楼宇招商宣传册，涵盖区内楼宇及周边配套环境信息，具体到楼宇内部网线配置、周边停车位等数据。各镇乡、街道或多或少都有资源，我们要把区域的资源理出来（整合、梳理，可以编制成小册子形式），做出来（做好征地拆迁等前期工作），用起来（对外招商）。强调两点：（1）外资用地项目推进问题。目前，全区外资项目存在到帐外资率低、推进速度慢等问题。我们要采取措施加以解决。第一步，会后由区府办、区外经局对2006年、2007年各个外资用地项目进行点对点通报，国土分局配合。2006、2007外资项目用地出让的条件是必须要有外资的，如果不按照协议操作的，则停办施工等各类手续，直至采取措施收回。第二步，点对点通报后，各项目所在单位必须在一个月内向区政府汇报项目进展情况。第三步，项目推进问题不能解决，则在全区新闻媒体公开通报。（2）关于外资用地项目到帐外资问题。会后，各外资用地项目所在单位要立即对项目的到帐外资情况进行排查，23％的到帐外资率原因到底是什么，一定要好好查一查。区外经局要作为重要工作来抓。二是整合人力资源。“有人招商”是招商“六有”的第一条，如果各单位的确存在缺乏招商工作人员问题，党委、政府要专题研究，下决心加以解决。同时，区外经局要在5月份完成招商中心工作人员的招聘工作。三是充分利用各类中介机构资源。要有意识、有目的、有方案地整理相关媒体、中介机构资源。黄湖镇只利用中介机构这一类资源，就取得很大成效；以前有的镇乡也曾利用新闻媒体资源宣传推广本地招商项目，希望大家要采取行动，把各类资源利用好。

2.大力创新机制体制。各地要在招商工作方面进一步解放思想，镇乡要重点在招商机制方面进行创新。如余杭镇曾经花费100万元奖励招商有功人员，大大超过全区的奖励幅度；余杭经济开发区就在机制体制上创新，区外经局也将在机制、体制方面进行创新。只有解放思想、不断创新，才能与时俱进。

四、全面配合，形成合力。

对于今天参会的区各有关部门，提几点要求：

1.关注全区招商引资大会的贯彻落实情况。区外经局要及时跟踪了解各地贯彻落实全区招商引资大会的落实情况，区级新闻媒体要有选择的进行宣传，正面引导，营造全区招商引资的良好氛围。

2.各部门要全力支持，积极帮助，要成为坚定的“促进派”。任何一个项目引进落地都离不开部门的支持，每一个环节都需要部门的促进。只有形成合力，才能起到真正促进作用。

3.外资项目引进、推进过程中，区外经局是第一协调人，其他各部门要及时跟进。在协调、跟进过程中，要解决各种技术层面的问题；区委、区政府要解决的是资源配置、政策等重大问题，而不是解决技术问题。阿里巴巴“淘宝城”项目是我区第一个需上报省发改委备案核准的外资项目，在办理过程中暴露许多问题，要引起各有关部门的高度重视，做到下不为例。目前，余杭经济开发区也遇到这样的项目，需要认真研究，切实拿出对策；同时也希望相关部门出谋划策，设法解决。

例会范文篇6

一、例会组成人员

（一）县委、县人大、县政府、县政协相关领导；

（二）县府办、计经委、招商局、企业发展局、统计局等县直部门及该次例会内容涉及的部门、街镇乡主要领导或分管领导；

（三）规模以上企业主要负责人。

二、例会内容

（一）通报每季度全县经济、社会发展情况、招商引资项目进展情况、投资信息；

（二）听取企业运行情况报告；

（三）听取企业对全县投资环境的评价、建议、意见；

（四）听取企业在生产运行中的困难和问题反映；

（五）相关部门针对企业提出的问题进行讨论，并提出处理意见，协调解决重点企业在生产经营中的突出问题。

三、例会程序

（一）重点企业例会制度原则上每季度末召开一次；

（二）例会由县委、县政府领导主持；

（三）例会议题由县招商局、企业发展局在每次会议召开10日前报会议主持人审定；

（四）县招商局按审定议题通知例会组成人员参会；

（五）例会议题如需提交县政府常务会议或县委常委会议审议的，由县招商局、企业发展局按规定程序提交县政府常务会议或县委常委会议讨论决定；

例会范文篇7

刚刚过去的一周，我们全体教师齐心协力，确保了教育教学良好的秩序和各项活动的圆满举行。其间，河溶镇小刘校长一行到校交流农远工程课题研究，高效课堂展示活动有序开展，召开了总务后勤工作会议，4名教师参加宜昌、当阳组织的教研活动，开展了校内劳动。本周，在继续抓好教育教学这个中心工作的同时，我们要紧紧围绕本期家长培训和一届一次教职工大会进行筹备，确保两项活动圆满成功。

一、教育教学

1、抓住当前比较合适的气温，扎实做好教学工作。教学工作这个中心什么时候都不能丢，质量目标什么时候都不能降低。

2、继续开展高效课堂展示和外出学习汇报课活动。通过互相听评课达到相互促进的目的。这个问题认识要上来，无论是被听教师还是听课教师我想都是有作用的。尤其是外出学习的同志，要把精神带回来。要按要求上交汇报材料、教案和听评课记录表。12月份，校本研究的课题要接受宜昌市级结题验收，我们开展了大量实实在在的校本培训活动，如果没有资料，对课题验收是一大损失。

3、开展第二次常规月查活动。重点查小学科、地方课、综合实践课、校本课的备课教课情况。大家要认真准备，查缺补漏。

4、认真组织学生体质健康检测上报工作。卞主任组织体育教师学习检测要求，开展检测和上报工作。

5、继续完成“乡镇教育目标”考核和|“普九”资料的整理。

二、德育、安全、卫生。

1、坚持不懈的抓好学生行为规范养成教育和安全意识的培养。这不仅是德育部门的责任，而且应该成为每个同志的共识和自觉行为。我们的孩子有很多优点和好的习惯，比如主动和老师打招呼，捡东西上交，但也有许多问题和不足，如走路奔跑，在教学楼前后高声大叫，乱丢乱扔屡禁不止，骂人现象偶有发生，学习习惯不好等。

2、落实上周总务后勤工作会议精神，加大寝室管理和门卫工作力度，保寝室环境整洁，保校园安全。班主任把住宿生电话号码打印后交德育处，张贴在寝室，以便有情况寝管员及时联系家长。安排一个班把校门两侧的垃圾再清理一次，集中焚毁。继续督促清除蛛网、印痕等。

3、认真筹备并组织好本学年家长培训活动。星期五中午，班主任安排学生把凳子搬到操场，整齐摆放，把家长接到学校制定地方就坐。学生在教室内活动可以安排用书本垫在地下就坐。参加集中培训的同志2点准时到场，按时开展活动，集中活动后，家长带着凳子到班级参加活动，任课教师到班参加。一定要把这次活动搞成功。请大家齐心协力。

4、天气渐凉，大家要进一步增强责任心，搞好校务值日。班子成员抓好值日常规，值日教师积极协助。应该讲，我们大多数同志都是严格要求，认真负责的，工作是积极主动的，一年快上头了，我们也很累，但不能掉以轻心。

三、总务后勤。

1、认真贯彻落实上周总务后勤工作会议精神，努力打造优质高效放心的后勤服务工作。

2、进一步加强食品卫生管理，确保师生吃到放心吃的安全。

3、组织力量搞过固定资产的登记，拿出切实可行的管理办法，确保不流失不损害。特别是大型设备的保管和使用。六年级腾出一个白板教室，用于公用。

4、有偿使用公房，水、电。总务室要拿出方案。另外大家还是要有节约意识。办公室都配有电脑，目的是方便大家查阅资料，服务教学。打印室没有专人负责，使用时要节约，规范操作。文字处理还不熟练的同志，学起来不是很难，要学会编辑文字，不然造成较大浪费。

四、工会、党务、人事。

1、工会围绕一届一次教工大会做好筹备工作。闵书记主持、致开幕词，杨校长提案工作报告，张主任财务工作报告，岳主席工会工作报告，周开林学校工作报告，所有材料下周学期二前交岳主席。其他材料岳主席负责。要加大筹备力度，确保会议成功。

2、按要求搞好党报党刊的发行。大家的心情不说我也理解，我想告诉大家的是，我们这些所谓生活在体制内的人，没有必要发太多的牢骚。对于该照顾的，我会尽最大努力，照顾不过来时，我也很无奈，但有一个原则，重大病号优先，我拿着名单看了多遍，好像还找不出没病没灾没困难的户，卞主任他们年轻，可他们拿多少工资大家未必知道。我们老同志积极性要保护，年轻同志负担重，待遇的，工作挑大梁，积极性也要保护。

例会范文篇8

第二条出席人员：办事处全体干部职工。

第三条会议时间：每周一、周四上午。

第四条会议内容：

1、各部门、社区汇报本周工作完成情况及存在的问题；

2、传达上级有关会议精神；

3、安排总结上周工作，布置本周工作；

4、周四例会，先安排布置工作，后进行政治或业务学习。

第五条例会实行点名制度，对迟到、未到人员将做记录，在每月初对上月例会出席情况进行通报，并列入个人出勤情况统计。

例会范文篇9

第二条区政府安全生产工作例会（以下简称例会）包括以下形式：

（一）区政府常务会议（列议题）。

（二）由区长、副区长主持或区长、副区长委托召开的研究安全生产工作的专题会议（包括现场会、安全生产形势分析会、安全生产调度会等）。

会议主持人可以根据需要确定与会单位和人员。

第三条例会每月至少召开1次，原则上定于每月上旬召开，具体时间根据实际确定。

第四条会议内容主要包括以下方面：

（一）通报、分析安全生产形势；

（二）传达贯彻中央、省、市关于安全生产工作的重要指示，研究落实区委、区政府部署的工作；

（三）研究部署加强安全生产工作的措施；

（四）研究制定区政府有关安全生产工作的重要政策、工作制度；

（五）研究分析安全生产工作出现的问题，制定整改措施；

（六）其他安全生产工作重要事项。

第五条以区政府常务会议形式召开的例会由区政府办公室组织；以其他形式召开的例会由区政府安委会办公室或相关部门（单位）组织。

第六条要做好例会会议记录，研究重大事项的要形成会议纪要。区政府常务会议纪要由区政府办公室起草，经会议主持人签发；以其他形式召开的例会，由区政府安委会办公室或会议组织部门（单位）起草，经区长、副区长签发，报区政府安委会办公室备案存档。

例会范文篇10

笔者所在的班级在班级例会制度开展之前，班委干部总是各干各的，经常出现部门权力交叉，班委干部经常起矛盾，办事效率极低的情况。班主任还经常因为团队办事效率的低下不得不亲力亲为，还要经常协调班委之间的矛盾，心力交瘁，根本没有时间和精力进行更有意义的教育工作。自从上期实行例会制度之后，学生每周日晚召开班委例会，讨论交流上周工作，总结得失，提出相应的处置办法，然后在第二天的班会课拿出一半的时间进行通报表决，再让同学们进行讨论改进，效果非常好。班委办事的效率明显提高，协调性也越来越好。

2.班主任了解班级近况

班委例会的主体应该是全体班委同学或者班委代表，班主任只能是参与者或者旁听者。教师在团队中除了扮演权威者角色之外，更应该扮演朋友和知己的角色。这就需要教师心中有平等的观念，而不是把自己放在高高在上的位置。每次召开班委例会，我一般不会干预，只是旁听或者对班委提出自己的想法、建议。在这个过程中，班委同学不会把老师放在权威位置上，而是把老师当成了可信赖的一员。这样老师就能了解到很多平时没有了解到的班级近况。针对这些情况（包括近期班级里好的事情和存在的问题），老师也能进行更多的思考研究，从而及时地进行调整治班方针。

3.促进班级民主化

以往的班级管理更多的是班主任或者班长一个人说了算，也算是多数服从少数，培养的是服从性。很多学生虽然表面服从，但内心深处是极其不满的，班级矛盾也处处可见。因此，班级民主化必不可少。班委干部大多是同学们信赖、胸怀宽广、组织能力较强、也能够与同学协调好关系的学生。这些学生组成的团队基本能代表全体同学。因此，他们每周进行例会商讨班级大事，制定班级规则，让同学们心服口服。况且，所有的事务也都不是班委群体说了算，必须在班会课上得到大多数同学的认可。这样的制度运营，学生自然而然都十分信服，也能培养学生的主人翁意识，增强其对班级事务的参与度，使得班级管理更加民主化。

4.增强班级凝聚力