廉洁文化范文10篇

廉洁文化范文篇1

廉洁文化必须以丰厚的文化作底蕴。但作为企业文化的一种形式，它出现在人们面前的首先应是“文化”，既然是文化，就应有文化的特性。文化的魅力在于它的持久性、稳定性、渗透性和生动性，它是人们对于精神的一种创造：或文学、或艺术、或科学、或教育，在人们精神的各个领域影响着物质和精神生活。廉洁文化集文化的魅力和廉洁的要求于一体，无论其内容还是其作用范围，都具有独特的功能。它在突出党员干部这个教育重点的基础上，将廉洁从业的要求延伸到基层、岗位、社区、家庭，可以在更大范围提高廉洁从业的认知水平，营造反腐倡廉的良好氛围，逐步形成“以廉为荣，以腐为耻”的企业风气，也可以延伸对企业领导人员的监督，畅通和扩大监督渠道，最终形成对权力行使有效监督的良好氛围并逐步形成对权力运行的监督体系。

廉洁文化的作用在于无声浸润，潜移默化。廉洁文化作为一种文化现象，它是一个不断的积累过程，也是一个不断渗透的过程。要让人们在不知不觉中慢慢地接受廉洁文化的熏陶，把汲取传统廉洁文化精髓，融入大家对高尚精神的爱好和追求，人们的思想意识在渗透和感染中起着悄然变化，“润物细无声”，才是廉洁文化的本意。北方人豪爽，南方人细腻，城市人精明，农村人朴实，不同的对象有着不同的生活经验和对人生不同的看法。所以廉洁文化也应针对不同对象，根据其不同的特点，利用他们的喜好，循循善诱，引导其正确的生活方式和情趣。对国有企业而言，通过加强廉洁文化建设，用先进的理论武装党员干部的头脑，可以使其逐步确立廉洁从业的价值取向，培育廉洁从业的理念追求，形成高尚的思想境界，进而逐渐形成廉洁从业的价值观念和正确履职的自我要求。

廉洁文化是多种文化艺术形式承载的文化。既然廉洁文化是一种文化，那么它必须以企业员工容易接受的方式出现，否则其廉政内容无从着落，那也就谈不上文化，更谈不上进区队、进岗位、进社区、进家庭，被大家所接受。所以，它必须借助各种文化形式去表现，在宣传廉洁文化过程中，可以充分利用各种媒体阵地，以群众文化活动的方式，通过建设廉洁文化广场、廉洁文艺演出，开展廉洁文化工作交流等方式，达到廉洁教育更加贴近群众，贴近实际，贴近生活，更加富有亲和力、吸引力和渗透力的目的，让人们在其喜闻乐见的形式中接受廉洁教育，从而使廉洁理念、廉洁从业的意识入脑入心。

廉洁文化的覆盖面广，是多数人参与的文化。一种文化，只有多数人认同才称其为文化。在国有企业，广大党员干部、职工群众是廉洁文化建设的主体，也是廉洁文化不断丰富发展的源泉。廉洁文化只有根植于广大干部职工群众之中，才有生命力；只有广大干部职工群众全员参与、才有鲜活力；只有广大群众都来参与，扩大覆盖面，才能让廉洁文化走进千家万户，使之真正成为一种文化现象，在浓厚的文化氛围中，大才会受到感染和熏陶，进而接受廉政的内涵。

廉洁文化范文篇2

关键词：廉洁文化建设;思想政治教育功能;“五字经”

十八大召开以来，为了深入贯彻党的十八大精神，认真学习关于党风廉政建设的系列重要讲话精神、党内法规和各项管理规定，需要加强党风廉政及反腐倡廉工作建设。思想政治教育功能对人的影响较大，廉洁文化建设的思想政治教育，需要基于实际县级供电企业发展现状、发展需求等进行综合性分析，提升思想政治教育的价值，将各项思想精神融入到企业的实际工作中，大力开展廉洁从业为主题的企业廉洁建设推动企业的全面、稳定与持续发展。

一、廉洁文化建设的思想政治教育功能

基于作用对象而言，廉洁文化建设具有广泛的覆盖性特点，在县级供电企业开展“两个创建”活动，推进企业廉洁文化建设，能够促进企业的和谐发展，是企业发展的重要内涵与支撑力量。廉洁文化建设的思想政治教育功能主要表现在廉洁文化建设的社会功能以及廉洁文化建设的个体功能等方面。1.廉洁文化建设的社会功能。廉洁文化包含所有的社会人，廉洁文化建设的社会功能，具体指的是社会发展过程中所展现的积极影响，具体表现为社会稳定功能以及社会发展功能等。廉洁文化建设符合当前社会发展的客观要求，对现代社会经济、政治与文化的发展能够产生重要的影响。当前很多社会成员缺乏廉洁文化意识，腐败问题逐渐成为了影响社会发展的重要因素。构建廉洁文化，有助于增强人们的廉洁意识，创设良好的文化感染氛围，从教育、制度与监督多个方面加以管理，增强社会的凝聚力，促进社会的健康发展。2.廉洁文化建设的个体功能。廉洁文化的个体功能，具体指的是个体发展过程中所享受的个人功能与享用功能，具有相互影响、辩证统一的关系。人的本质在于社会性，促进人的全面发展是思想政治教育的最终目的。开展廉洁文化建设，目的在于发挥文化的引导性、渗透性以及广延性价值，用社会所接受及认可的思想规范人们的言行，采用丰富多样的文化活动，吸引人们的积极参与，并在参与的过程中，潜移默化的接受优秀文化思想，形成积极向上的思想观念与正确的价值观念。廉洁文化建设是一种预防性教育、提前性教育，更加注重道德与意识的培养，通过情感的引导与价值观念的熏陶，调动人们的主观能动性与创造性，促进廉洁文化向人们道德心理品质内化，从而造就人们的廉洁人格。

二、廉洁文化建设中“五字经”体现方式

廉洁文化建设中，可以通过树防线，创廉洁文化开启之旅；学习新，创廉洁文化内化于心；管到位，创廉洁文化常态运行；渗于行，创廉洁文化外化于行以及见实效，创廉洁文化盛开之花等方式，将“五字经”与廉洁文化建设相互融合。1.树防线，创廉洁文化开启之旅。有效的防范活动对廉洁文化的建设产生积极影响，大力弘扬廉洁从业，深入开展廉洁教育，修订完善廉洁制度，营造良好廉洁氛围，有效发挥了廉洁文化的导向、激励、约束、凝聚作用，在企业内部形成以廉为荣、以贪为耻的良好风气，助推水城供电局廉洁文化建设不断向深度和广度延伸。在具体的工作过程中，可以主要划分为“三道防线”。防线一：风险点防控。根据“两个创建”工作全面推进实施计划，对重要业务领域和关键岗位最容易产生腐败的行为，组织局领导、各部门负责人及关键岗位人员开展了各岗位廉洁风险点排查，对排查出廉洁风险点结合实际业务工作制定防范措施，从局领导、机关职能部门和基层班组三个层面建立廉洁风险库每年进行滚动修编，按照各岗位排查出的廉洁风险点及防控措施分层分级签订廉洁承诺书，对高风险岗位人员签订预警通知书进行提醒，在日常工作中进行监督和管控。同时对物资采购、工程建设、市场营销、人事管理、招标管理廉洁风险高的重点业务领域、重要事项和关键环节进行了亮化工程管理，并制作上墙，增大宣传面和监督范围，加强廉洁风险防控和廉洁教育，将廉洁风险融入到业务工作中，主动预防，超前防范，从源头上进行治理。防线二：“三常”教育防线。将廉洁建设融入各项业务中，利用各类会议、业务培训等场景，开展“学廉、倡廉、守廉”有针对性的形式多样教育，采用形势常议、责任常提、警钟常鸣，达到以育促廉。防线三：制度防线。针对重要领域、业务流程和关键岗位的风险点，结合效能监察和审计监督发现的问题，从内控管理缺陷进行补漏，修订完善管理标准和业务流程，抓实关键环节的监管，编制好“互廉网”，实现用制度管人、流程管事、文化管心的长效机制，形成人人知廉，以制度落廉。2.学习新，创廉洁文化内化于心。纵观古今中外的历史，“其兴也勃焉，其亡也忽焉”，是历朝历代的一个规律性现象。腐败是造成朝代灭亡的主要原因，国家之兴始于廉洁文化建设，国家之亡灭于腐败问题频发。腐败可谓是当前社会发展中的“毒瘤”，加强现代廉洁文化建设十分必要。权力意味着责任，责任就要担当。两者紧密相连，不可分割。只有责任没有权力，责任无法履行和落实。只讲权力，不讲责任，权力得不到制约，必然导致权力滥用。学习能够促进人的进步，廉洁文化建设促进企业的持续健康发展。水城供电局需要创新廉洁教育学习方式，比如开创每周一讲、每月一课、每季一堂的“三个一”特色学习活动，深入到基层供电所开展廉政宣讲；根据检企共建邀请检察院领导作预防职务犯罪专题辅导和到监狱现场接受警示教育；开展“廉洁的你，幸福的家”家庭助廉座谈会、“讲廉洁，落责任”廉洁文化知识活动等别具一格的廉洁教育。一失足成千古恨，再回头已百年身。典型案例的学习，八项规定、《准则》、《条例》及各级规章制度等的宣贯，实现常吹“廉政风”，常敲“警示钟”，增设“防腐门”，严把“进门关”，营造了良好的廉洁氛围，促成以育促廉“不敢腐”。3.管到位，创廉洁文化常态运行。以制养廉，这是一系列防治腐败的根源。管理过程中，水城供电局可以建立健全各项管理制度，使廉洁文化建设形成“443”长效机制，为廉政文化的建设与活动的全面开展奠定良好的基础。“4”个到位：组织领导到位、制度建设到位、监督管理到位、检查考核到位；“4”查：查队伍廉洁、查行为规范、查工作高效、查服务优质；“3”管：建立制度规范管、强化监督约束管、落实责任经常管。绝对的权力导致绝对的腐败，水城供电局层层落实党风廉政责任制，认真落实党风建设“两个责任”，以部门负责人为党风建设工作第一责任人，负责对部门人员的廉洁教育、风险点管控和行为监管，严格履行“一岗双责”，达成以控树廉“不愿腐”。4.渗于行，创廉洁文化外化于行。意识决定形态，只有学习领会了才能付诸于行动。在当前的廉洁文化建设中，需要将各项管理制度、管理条例深入渗透到实际的工作当中，渗透到各个管理细节当中，为水城供电局的全面、可持续发展奠定良好的基础。办公环境能够发挥一定的思维渗透效果，实际的廉洁文化建设中，可以在局各层楼及办公区域设置廉洁文化走廊，在反腐倡廉教育展板上粘贴与廉洁文化有关的廉政规定、廉洁漫画形象等，醒目入眼；在基层供电所办公楼，办公桌上设置廉洁风险提示卡，有如“小闹钟”一般时刻提醒着；在墙上、走廊中制作有真实违纪案例、廉政规定和格言警句时刻警示，宣传栏上的活动图片、廉洁承诺书等，发挥廉洁文化潜移默化的影响力。再如水城供电局将上墙的廉洁底线篇、红线篇等规范常识与“一卡一册一承诺、五有五进五结合”有机结合，在学习工作中，严格教育，严格管理，严肃查处。让干部员工由表及里念于口、记于心、渗于行，深入践行南网公司行为理念，廉洁从业思想防线得到固化，用实际行动证明了对廉洁文化进行“渗”行的高度提炼，落成以行践廉“不想腐”。5.见实效，创廉洁文化盛开之花。通过“五有”管理制度，具体包含有健全的工作机制、有廉洁文化阵地、有经常性的反腐倡廉教育、有丰富对财的廉洁文化活动、有明显实际成效；五进管理原则，即为进班子、进部门、进班组、进项目、进家庭；五结合管理对策，即为与惩防体系建设相结合、与业务文化建设相结合、与企业经营管理相结合、与员工素质教育相结合、与党建工作相结合。通过明确的管理方向，科学的管理对策等，促进局企业文化中各项子文化的有序、有效开展，廉洁文化建设逐步根植落地，使各项业务工作管理逐步实现管理制度化，制度流程化、流程表单化、表单信息化，进一步发挥了文化管心的目的，为该局持续健康发展提供了坚强保证。将廉洁文化建设深入落实到实处，落实到细节当中，真正能够为企业服务、为人民服务，发挥廉洁文明建设的价值，通过优异的成绩营造良好的企业廉政文化氛围。清风正气促发展，廉歌高扬铸佳绩。廉洁文化建设需要基于当前企业发展的客观需求、未来的发展方向等，坚定不移的继续前行，并结合时展的特点与时俱进。大量的实践研究证实，坚持深入开展廉洁文化教育“三个一”学习长效机制，能够将“防、学、管、渗、实”廉洁文化建设“五字经”不断进行固化和根植，有机融入到党风建设“两个责任”落实工作中，让廉洁规范和行为理念在干部员工业务工作中入心入脑；深入开展党风廉政建设惩防体系建设，继续编制“互廉网”，切实筑牢“防腐墙”，做到用制度管权管人管事，促“两个创建”形成常态运行管理考核机制，为水城供电局健康稳定发展和创建先进县级供电企业的奠定坚实基础。

三、结语

廉洁文化建设的思想政治教育功能突出，对县级供电企业的发展能够产生重要的影响。“五字经”是廉洁文化建设的具体开展方式，具有较高的实践应用价值。将廉洁文化建设与水城供电局实际地域有机融合，通过独具特色的“防、学、管、渗、实”五字经廉洁文化构建，能够营造一股浓厚的“五字经”廉洁文化气息，预防各类不良风气与不良问题的发生，创设说廉、倡廉、守廉的良好氛围，促成以育促廉“不敢腐”，达成以控树廉“不愿腐”，落成以行践廉“不想腐”。

作者:甘泉 单位:贵州电网公司水城供电局

参考文献：

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廉洁文化范文篇3

“三育”提高全员廉洁从业素质

理念教育。公司党委紧密围绕“以人为本，忠诚企业，奉献社会”的企业精神和“干事、干净”的核心理念。大力开展廉洁从业理念、廉洁格言、廉洁故事、廉洁体会征集及组织研讨，读廉洁书、唱廉洁歌、观廉洁片、算廉洁账、上廉洁课、树廉洁人，签订“廉洁自律承诺书”，组织“读书思廉”自我教育等多种方式和活动内容，引导党员干部树立“淡泊名利，忠实履职”的自律理念，干干净净做人、老老实实干事；举办培训班、专题讲座、知识竞赛、经验交流、演讲会，在全体员工中提炼廉洁理念、警句，发送廉政短信，编印廉洁文化画册、漫画，在公司报刊开办廉洁文化栏目等内容，弘扬廉洁思想，倡导廉洁道德，不断提升广大干部职工的道德观念，增强廉洁自律意识。警示教育。公司及各单位在抓好党团活动日的同时，有计划地组织外出参观学习，组织科级以上领导干部和经营管理重要岗位人员观看警示教育片，组织警示教育巡回演讲，参观监狱，现场听服刑人员现身说法；开展党纪条规学习、邀请专家授课、宣讲典型案例、正面典型引导、预防职务犯罪讲座、岗位纪律培训等多种活动方式，鞭策广大党员干部珍惜手中权力，自觉远离职务犯罪，从而筑牢拒腐防变的思想道德防线。示范教育。公司注重发现并选树廉洁从业先进典型，发挥正面典型的示范作用。开展学习贯彻两个《条例》、《党章》和社会主义荣辱观等主题教育活动。组织党员观看劳模先进事迹报告会，重温入党誓词，每年“七一”对优秀共产党员进行评选和表彰，弘扬党的传统，讴歌文明，传导廉洁，使党员在先进思想和崇高境界中产生共鸣，自觉形成讲文明、讲道德、讲纪律、讲责任、讲诚信的价值取向和行为准则。

“四进”形成廉洁从业良好风气

廉洁文化进班子。公司党委中心组和各单位领导班子学习日，有计划地安排廉洁教育内容，落实学习体会交流、考核、诺廉述廉评廉等制度，不断丰富廉洁教育内容，选树领导干部中的勤廉兼优先进典型，并结合有关会议对廉洁文化进班子情况进行总结讲评，提高个人思想理论水平，在领导班子和领导干部中形成学廉、守廉的良好风气。廉洁文化进部室。公司把廉洁文化建设的重点落实在管人、管财、管事、管项目的重点部门和关键岗位，发挥这些重点部门、关键岗位人员这个特殊群体的示范和导向作用，把廉洁文化的要求体现在这些部门的管理职能中，规范管理人员廉洁从业行为。廉洁文化进班组。公司把廉洁文化建设同班组自身特点和岗位人员需要紧密结合，有计划地把廉洁文化学习教育列入班组学习日、班组学习园地和网络平台内容，组织廉洁从业规范应知应会考试，重要岗位设立“廉洁警示牌”，在班组和岗位悬挂廉洁理念，警句提示激励牌，落实岗位学廉查廉保廉自学自查制度等多种有效形式，强化班组人员廉洁从业意识。廉洁文化进家庭。公司把廉洁文化建设列入“五好文明家庭”和贤内助先进个人评比条件，每年有计划地召开贤内助座谈会，进行讲廉评廉，组织举办职工与家属共同参与的廉洁从业演讲会，把廉洁文化列入走访家庭的内容，向职工家属发助廉倡议书，寄嘱廉信、赠助廉提醒信息等多种有效方式，促使职工家庭常讲廉洁，共筑廉洁防线。

“五融入”提升企业核心竞争力

廉洁文化融入企业党建工作。

公司积极开展以“政治素质好、经营业绩好、团结协助好、作风形象好”为主要内容的“四好”领导班子创建和以“干事、干净”核心理念为主题的活动，把廉洁文化建设贯穿于领导干部的培养、选拔、使用、管理等各个方面，使党员干部特别是领导干部树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，密切联系职工群众，提高党组织的战斗力。

廉洁文化融入企业反腐倡廉教育和职工素质教育。

公司理论中心组坚持有计划、有步骤地安排廉洁教育内容，不断提高领导干部的理论水平和决策能力；利用内部刊物、网页、宣传栏等宣传教育阵地和资源，把廉洁文化建设与社会公德、职业道德、家庭美德和法制教育等有机结合起来，提高教育的有效性和针对性；开展普法宣传，通过闭卷考试、演讲竞赛、组织答题和有奖征文的形式，强化教育效果，不断提升道德观念和法纪意识；通过“读书思廉”、警示教育等活动，让廉洁文化渗透到员工教育的全过程，使员工在潜移默化中得到熏陶、接受教育，从而全面提高干部职工的综合素质，促进企业健康可持续发展。

廉洁文化融入企业安全生产经营管理。

公司通过廉洁文化激励人的思想和行为，用正确的廉政道德标准，约束干部职工主动在生产现场和日常行为中进行自我管理。不断完善企业内控机制，坚持在物资招标采购中与投标厂家签订廉洁承诺书；在废旧物资处理中，实行公开竞拍；在业扩报装工作中，实行监督卡制度；对优质服务工作和“三个十条”落实情况实行督察考核制度；在效能监察工作中实行监察建议书等，营造不敢为、不愿为、不能为的氛围，使广大干部职工时时处处感受到监督的力量。廉洁文化融入企业三个文明建设。

公司把廉洁文化建设与企业物质文明、政治文明、精神文明三个文明建设有机统一在一起，并作为文明单位建设的一项重要内容，同部署、同检查、同考核。通过开展“六文明”创建、优质服务是电网企业的生命线、“爱心活动”，“平安工程”、“八荣八耻”社会主义荣辱观教育、创建和谐企业等活动，使广大干部职工树立社会主义荣辱观和正确的世界观、人生观、价值观，不断促使人与人之间的关系更加融洽，企业的发展与建设更加和谐壮大。

廉洁文化融入企业文化建设体系。

廉洁文化范文篇4

我们今天非常荣幸地请到了这么多领导干部家属来参加廉洁文化进家庭活动推进会。刚才，工会办公室的主任传达了工会、纪委关于廉洁文化进家庭活动动员会的精神，以及上级领导对开展廉洁文化建设活动的重要指示。又组织大家收看了原四川省交通厅副厅长郑道访及其妻子、儿子共同索贿受贿受到法律制裁的警示教育片。今天，我们的主题是廉洁文化进家庭活动推进会，那什么是廉洁文化、为什么要开展廉洁文化建设以及如何开展廉洁文化进家庭活动呢？下面，我受党政主要领导的委托，就以上三个方面的问题谈一点自己的认识，希望能对大家今后的工作和生活、对幸福美满家庭的建设方面有所帮助。

一、什么是廉洁文化

廉洁文化是人们关于廉洁的价值、观念、知识、规范及其行为方式的总称，是以廉洁从业为理念和目标，以廉政理论、廉洁思想、廉洁制度、廉洁纪律和廉洁文艺等为表现形式的一种文化。廉洁文化是社会主义先进文化的重要内容，是社会主义政治文明建设的重要组成部分，是新时期反腐倡廉的基础性工作。

二、为什么要建设廉洁文化

1、加强廉洁文化建设，是深化党风建设和反腐倡廉工作的重要举措。吴官正同志曾经讲到：“腐败分子利用人民赋予的权力谋取私利，本质上同做贼、做强盗没有什么两样，都是破坏民主法治和公平正义的，都是反人民、反社会的”。他们为了个人私利，违法违纪，铤而走险。具体表现在领导干部身上，就是放松了世界观、人生观的改造，背弃了理想信念。开展廉洁文化建设，目的就在于形成一种崇尚廉洁、贬斥腐败的社会理念，形成一种以贪为耻、以廉为荣的价值取向和良好的社会风尚

2、加强廉洁文化建设，是健康发展的迫切需要。是钱、财、物集中一个单位，每年30多个亿的采购资金，都是通过业务科室的几十多名采购采购员的手而出去的，平均每人就有好几千万，有的甚至上亿元。权力大，责任大，风险也大，出问题的概率也高，都处在风口浪尖上，领导重视，众人关注，社会也在高度关注。所以，近几年来，我们对全体领导干部在思想上进行了多种形式的教育，在制度上进行了多方面的规范，在行为上进行了严格的监督和约束，对出现的问题进行了严肃的查处。但我们的干部队伍还是有问题出现，就在去年，个别同志法律法规意识淡薄，在业务交往中，抵挡不住金钱的诱惑，收受了的金钱贿赂，走向了违法犯罪的道路，被司法机关查处，给单位造成了极坏的影响，也断送了自己的前程，给家人带来了极大的痛苦。这个事情也再次警示我们，必须大力推进廉洁文化建设，坚持不懈地狠抓源头防范和治理，让领导干部在廉洁文化的氛围中长期接受熏陶，不断提高领导干部的政治素质和拒腐防变能力，使我们的领导干部不犯错误。

3、加强廉洁文化建设，是建立幸福和谐家庭的基础。领导干部是职工的表率，在家中是孩子的老师，同时也是家庭幸福和谐重要支柱。说实话，领导干部出了问题，对单位的形象是有一定的影响，对出了问题的干部，我们可以换一个人来干他的工作，甚至还有可能比他干的更好。但是，对一个家庭来讲，就完全不是这样了，有可能毁坏了一个甚至几个家庭的幸福，还会影响到妻子孩子的终身。某市的一个银行信贷科长，通过十几年的个人努力，从一个贫困农村孩子，考上了大学、读了研究生、走上了领导岗位，娶了漂亮贤惠的妻子、有了聪明可爱的儿子，可以说飞黄腾达的美好生活正逐步向他走来，可就偏偏就在这时候，他权力的运用上失去了原则，违规审批贷款，给国家造成了一千多万元的损失无法追回，最终被司法机关处以7年有期徒刑，原本要强的妻子，经不住突入奇来生活打击，撇下年幼的孩子和双方年迈的父母，自寻了短见，可怜的孩子只能跟随他面朝黄土背朝天的爷爷奶奶一起过贫困的生活。我所讲的不是虚构的故事，而是真正的事情，请大家一定从关心自己的家庭幸福、关心自己孩子成长、关心和爱护干部的角度出发，让我们共同努力，共筑防线，促进物资供应处稳定健康发展，确保我们的家庭幸福和谐。

三、怎样建设廉洁文化

开展廉洁文化建设活动，党委已经做出了规划，要在全局范围内大力开展廉洁文化进班子、进机关、进基层、进合同、进家庭、进社区“六进”活动。物资供应处根据上级要求和单位实际，开展一系列的活动，今天我们的廉洁文化“进家庭”活动推进会，就是系列活动的一个重要组成部分。廉洁文化进家庭就是要求领导干部配偶和子女，要加强学习，切实提高自身素质，做到知法、懂法、守法，提高廉洁自律意识和法律法规意识，提高反腐倡廉的自觉性、主动性和责任感，积极协助党政组织共同做好家庭拒腐防变的工作，努力营造反腐倡廉的良好家庭氛围和社会环境。公务员之家:

1、充分发挥自身优势，吹好“枕边风”。常言道“亲不过父母、近不过夫妻”，领导干部配偶是家庭的半边天，对领导干部的教育监督更具有独特的优势。开展廉洁文化进家庭活动并不是要我们干部家属要求干部不做事、不工作、不交往，来确保干部不出事，而是要鼓励我们的干部根据各项规定，参加正常的交往活动，积极认真工作。干部家属要充分辨别我们的领导干部什么该拿，什么不该拿，什么是取之有道之钱，什么是涉嫌腐败的赃款，什么是礼尚往来的人情，什么是权钱交易的贿金。干部家属要经常吹好“枕边风”，关心我们的领导干部，促使其抛弃私心杂念，实实在在做人，认认真真做事。只有这样，我们的干部工作才能顺心，才能促进家庭和睦，才能提高的效益。反过来供应处发展了，效益提高了，肯定也会体现在家庭生活水平的提高上。最近，全国上下都在大力开展预防和治理商业贿赂行为。商业贿赂行为是指以获得商业交易机会为目的，在交易之外以回扣、促销费、宣传费、劳务费、报销各种费用、提供境外旅游等各种名义直接或间接给付或收受现金、实物和其他利益的不正当竞争行为。从商业贿赂行为的定义我们可以看出，我们是最容易出现商业贿赂的部门，因为我们的中心工作就是商业交易，一些不法会想尽一切办法来获得交易机会，赢取更大的经济利益，我们的领导干部当然是重点攻克对象，他们会以种种诱惑来打开交易之门，所以干部家属在吹“枕边风”时，既要做到要全力支持、关心干部的工作，又要时刻提醒领导干部做到不义之“利”不沾，不道之“财”不取，不法之“手”不伸。记住“莫伸手、伸手必被捉”。

2、关心领导干部的政治前途，做好“守门员”。随着反腐败斗争的不断深入，越来越多的违纪违法犯罪分子在对领导干部正面腐蚀无效的情况下，采用迂回侧击的手段，把目标瞄准领导干部的“后院”。如果领导干部及其配偶、子女、父母等家庭成员不警惕，就会被糖衣炮弹击中，既给党和人民的事业、给的稳定和发展造成影响，更会给自己的家庭带来灾难。像刚才我们看到的四川省原交通厅副厅长郑道访及其全家一起走上人民的审判台，同时被判入狱，大家会感到什么呢？在这里，我再举一个离我们比较近的例子，原安阳市委副书记、市长杨善修的妻子，依仗着丈夫的权势大肆收受贿赂，甚至背着自己的丈夫索贿，在杨善修任职期间收受的27次财物中，就有她直接收受10次，数额到70多万元，最后的结果是什么呢？把自己的丈夫收进了监狱，本人也失去了自由。因此，开展廉洁文化进家庭活动，就是要让领导干部家庭成员要懂得，关心和爱护干部不仅仅是党组织的事，也是一个家庭的责任，廉洁自律不仅是领导干部本身的要求，也是干部家属应尽的义务。所以在座的领导干部家属要既不插手领导干部的日常政务、不干涉领导干部手中权力行使，又要经常提醒领导干部廉洁从政，尤其是在家庭及8小时以外的日常生活中，监督和促使领导干部廉洁自律，当好领导干部廉洁自律的家庭“守门员”。

3、处理好物资供应处反腐倡廉与家庭助廉的关系，当好“监督员”。你们的配偶都是精英级的人物，在家你们应该是“廉内助”，对单位你又是的廉政监督员。反腐倡廉的良好形势与在座的每一位是分不开的。领导干部是家庭的一分子，家庭又是社会的细胞，通过领导干部及其配偶相互影响、相互监督，共同营造一个清正廉洁的家庭环境，真正筑起一道反腐倡廉的家庭防线。各级领导干部的家风好了，就有助于形成反腐倡廉的良好氛围，有助于形成领导干部干事创业的良好局面。因此，希望每一位干部家属都能从自己的家庭监督做起，自觉抵制社会不正之风。在此，特别强调双职工家属，你们不仅在家庭的言行对干部本人有影响，而且在单位的言行对干部本人也有影响。广大职工不仅从干部本身看干部，而且从家属身上看干部，所以，你们的言行要更加注意、更加谨慎，真正从点点滴滴和事事处处来严格要求自己，为我们自身和领导干部共同塑造良好的形象。同时，要替我们的干部算好“政治帐、经济帐、健康帐、家庭帐、孩子帐”。一是政治帐，一个干部出了问题，首先是政治上的影响，组织会首先考虑干部的职务问题，不可能让一个有问题的人继续干部岗位上，轻则调整工作降级免职，重则失去人身自由；二是经济帐，供应处职工的收入这几年是在逐步上升的，领导干部的收入比一般职工还要高一些，请家属同志们好好算一算，现在收受贿赂5千元，司法机关就可以立案查处，就需要追究当事人的刑事责任，也就是说要判刑入监狱，失去人身自由，希望大家认真的对待这个问题；三是健康帐，现在工作压力越来越大，特别是信息化时代，工作节奏快、社会应酬多，请从我们的领导干部身体健康问题出发，通过“枕边风”劝他们少应酬、少喝酒，更不要随意吃有问题的饭、喝不明白的酒，别人请你吃喝，绝大多数是看重的我们干部手中的权力，都是为了个人私利，而不是为了你们家庭的幸福；四是算好家庭帐，这个问题前面已经讲了很多了，再次重复一遍，请大家从维护家庭幸福的角度出发，监督好干部的行为；五是算好孩子帐，现在大多数家庭都是一个孩子，都是大人们的掌上明珠，他们都生活在幸福的环境之中，几乎没有受过挫折和磨难，假如我们的领导干部出了问题，受到影响最大的还是我们自己的孩子，会在他们幼小的心灵中留下难以抚平的创伤，甚至会影响到他们的一生。所以，不论是从物资供应处的发展还是从每一个家庭的幸福和谐等方面考虑，我们都要认真的做好我们应该作的事情，真正把廉洁文化建设进家庭活动做好。

廉洁文化范文篇5

廉洁，即公正不贪，清白无污，廉洁文化是廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相对应的生活方式、行为规范的总概括。作为一名在校学生，很多人认为“廉洁应该是政府官员的事”，与己无关，实则不然。廉洁文化对大学生的要求则是遵纪守法、诚实守信、热心公益、勤俭节约、远离腐败等。

新时代的大学生因时代的变迁享受着丰厚的物质需求，这也促使了一些人思想上的懒惰，培养了贪婪的恶习;更受到社会上某些不良之风的影响，涉世不深的学生过早的被暴露社会阴暗面前，使其不成熟的人生观、价值观的形成产生扭曲。因此，廉洁教育势在必行，学习廉洁人物精神，学习廉洁文化为的是树立起廉洁自律，知诚讲信，爱岗敬业的品质，用聪明才智为人生路，为社会主义建设打好基础。

随着时代的发展，廉洁文化建设不仅仅只局限于政治领域，在社会各个领域同样也需要。而大学生作为即将步入社会各个领域的一个特殊群体，是社会主义建设的合格者和可靠的接班人，对大学生进行廉洁教育能在一定程度上遏制腐败风气的盛行从而有助于大学生走进社会后能够保持清正廉洁。随着社会的不断发展，科技的不断创新，人们的自我意识也越来越强。贫富差距开始拉大，在物质文明飞速发展的前提下，人们的精神文明却没有实在的跟上，也就造成了现在的社会格局。大量的计算机犯罪、经济犯罪、金融犯罪、高科技犯罪、大学生犯罪开始产生，其理由简单明了，为了生存，不得不利用现有知识，进行不义之财的取得。所以，我们大学生要认真学习了解廉洁文化，倡导廉洁教育，正确认识价值观，培养高尚的道德情操。

“大学生和廉洁的关系其实不远”。

学校是传授与学习知识的神圣殿堂，老师教书育人，学生求知明理，本着为社会主义事业作贡献的目标而努力奋斗着，然而就在这神圣之殿下也混杂着些许不和谐。随着时代的前进，科学技术日益发达，人们的生活水平有了很大的提高。很多人已不满足于简单的吃饱穿暖，于是，“吃”要吃高档的，“穿”要穿名牌的，就连用的也不能马虎。手机，电脑，mp3已被不成文的归为进大学校门的三件必备，更有甚者开着私家车来上学……学生中攀比之风肆虐的兴起。还有的教师边教书边下海，边拉关系边赚钱，甚至有学者抄袭他人的学术成果，大搞学术腐败。据统计，目前大学生中受处分最多的是因为考试作弊。而学术诚信、逾期还贷等问题在学生中也时有发生。这都是关系到一个人廉洁的问题。而一些“腐败”现象也悄悄浮现于学生中。学校学生社团有校里统一拨下的经费，班级也会收取一定的班费，而管理这些费用的都是学生，阴暗事件的悄悄发生，外人却不得而知。

“廉洁文化的教育迫在眉睫”。

廉洁文化是廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相对应的生活方式、行为规范的总概括。廉洁文化主要有四个特征：一是主体的大众性，主要表现为在全社会营造良好的廉洁氛围，以健康向上的廉洁文化充实社会公众的精神世界;二是指向的权力性，主要表现为掌握社会公共权力的管理者廉洁自律，恪守宗旨，执政为民;三是实施的职业性，主要表现为各职业阶层的从业人员爱岗敬业，遵纪守法;四是组织的公共性，主要表现为机关、团体等社会公共组织处事公道正派，诚实守信，廉洁高效。

大学生廉洁教育就其实质而言是一种“岗前”的职业道德教育，它是一种关乎大学生职业价值观、职业诚信素质、职业规则的教育，职业性是它的最显著特性。从职业的视角探讨和实践大学生廉洁教育，更有利于提高大学生廉洁教育的针对性和实效性。今天的大学生，明天就将步入社会，学校是希望通过一系列廉洁教育课程的开展，引导大学生形成诚实守信、正直节俭、崇尚廉洁的价值观。

坚持育人为本，德育为先，把廉洁教育作为学生思想道德教育的重要内容，按照教育教学规律和青少年的成长规律，积极推进廉洁教育进校园、进课堂、进学生头脑，培养青年学生正确的价值观念和高尚的道德情操，夯实青年学生反腐倡廉的思想基础，强化学生的自觉意识和法制观念。

学校本是传授知识的一方圣堂，老师传授科学知识和做人的真理，学生接受知识的浇灌提升自身各种素养。但是，在这种和谐明媚里也不知不觉中混杂了一些不和谐。1、盲目的消费观念和攀比之风日益盛行。2、考试作弊现象屡见不鲜。3、学生干部队伍“模拟腐败”。4、恶意拖欠学费。5、大学生诚信缺失，骗取或拖欠国家助学贷款。6、大学毕业生在就业上也往往缺乏诚信。这更能说明大学生学习廉洁文化的必要性和进行廉洁教育的迫切性。

大学生活是青年人世界观、人生观、价值观形成的关键时期，大学生们能否健康成长事关国家和民族的前途命运，也涉及千家万户的幸福安康。加强大学生廉洁教育是面向全社会开展反腐倡廉教育的重要组成部分，是培养德才兼备高素质人才和提高青年思想道德素质的必然要求，是构建惩治和预防腐败体系的基础工程。所以加强大学生的廉洁文化修养教育势在必行。

廉洁文化范文篇6

一、廉洁文化的概念

廉洁文化是廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁理念、制度及与之相对应的行为规范、生活方式的总概括。企业廉洁文化是在企业发展过程中经过长期积累、沉淀和梳理形成的。它包括物质文化、精神文化、制度文化和行为文化四种形态。物质文化是廉洁文化的物质和平台，包括企业的廉洁文化设施，如教育书籍、橱窗板报、具有廉洁教育功能的文化场所、赋予廉洁内涵的宣传品等。精神文化是廉洁文化的核心与灵魂，它一旦形成，就具有较强的稳定性和长期的影响力与制约力，包括企业的核心价值观、廉洁理念、廉洁从业意识、廉洁典型事迹等。制度文化是廉洁文化的固化形态与制度保证，包括员工行为准则、廉洁自律和纪律规定、保证员工遵纪守法的工作程序、违反廉洁规定的处罚办法等。行为文化是廉洁文化的外在表现和结果，是廉洁文化的人格化，包括企业依法经营、廉洁经营的行为，领导干部正确用权、廉洁自律的行为，员工的廉洁从业、规范履行职责的行为。廉洁文化的四种形态构成了廉洁文化的基本内涵，它们相互影响，相互联系，最终决定着廉洁文化建设的成效。开展廉洁文化建设，对于帮助广大干部职工树立正确的道德观念，营造反腐倡廉的公众文化氛围，确保员工廉政平安，促进企业健康发展，具有十分积极的作用。

二、廉洁文化建设的必要性和重要性

加强企业廉洁文化建设，有助于在企业内部树立廉洁向上的舆论氛围，提高干部职工自觉抵制不良风气的侵蚀，自觉遵守政令法规，从而最终保证国有企业人员安全和国有资产的安全。

1、廉洁文化建设是落实“三个代表”重要思想的具体体现

“三个代表”重要思想强调先进生产力、先进文化和最广大人民利益的有机统一，进一步明确了先进文化在中国特色社会主义事业中的重要地位和作用，把文化建设的重要性提高到了一个新的高度，反映出新的历史条件下我们党对于文化的新认识，同时为文化开拓了广阔天地。先进文化不同于一般文化，它具有丰富的内涵、高尚的精神和先进的理念。“代表中国先进文化的前进方向”，能够促进生产力发展和人民利益的实现，推动社会全面进步和人的全面发展的文化才能算先进文化。廉洁文化作为先进的文化形态，反映了当代中国先进文化的价值取向，是当代中国先进文化的有机组成部分。就企业来讲，加强企业廉洁文化建设，有助于党员干部进一步掌握邓小平理论和“三个代表”重要思想，有助于大力弘扬优良传统和作风。

2、廉洁文化建设是完善教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的需要

加强廉洁文化建设，是反腐败斗争的基础性工作。多年来，在公司党委的正确领导下，公司坚持认真开展党风廉政教育、反腐败和反“嫌疑腐败”工作，取得了显著成效。在看到成绩的同时，我们也应清醒的认识到公司党风廉政建设、反腐败和反“嫌疑腐败”工作形势依然严峻，工作丝毫也不能松懈。加强廉洁文化建设是根据新的形势要求，从企业实际出发，进一步推动党风廉政建设、反腐败和反“嫌疑腐败”工作的一项重要举措，能够使健康向上的、先进的廉洁文化占领广大干部职工的思想“阵地”，进一步筑牢思想道德防线。为贯彻落实惩防体系的部署和要求，集团公司下发了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施细则》，就建立惩防腐败体系工作进行了全面部署。要把这一部署落到实处，廉洁文化建设发挥着重要的作用，只有搞好廉洁文化建设，干部职工的道德素质提高了，法制观念增强了，良好的企业风气形成了，党风廉政建设才能有深厚的群众基础和良好的氛围，才能不断取得新的成效。

3、廉洁文化建设是提高企业综合竞争力，建设“一强三优”现代公司的需要

企业是否具有发展潜力，在很大程度上取决于它是否拥有独具特色的企业文化。廉洁文化建设是“文化强企”战略的重要组成部分。当前公司正处在全面建设“一强三优”现代公司的重要历史时期，廉洁文化为建设“一强三优”现代公司提供了政治保证和良好的发展环境。通过加强廉洁文化建设，可以发挥导向和约束作用，把职工引导到企业所确定的管理目标上来，有利于促进企业管理目标的顺利实现。廉洁文化理念得到企业职工认同后，就会形成向心力和归属感，焕发员工昂扬向上的精神，塑造和衷共济的优秀团队，进一步提升管理，提升企业的软实力，进而提升服务，提升企业的核心竞争力。通过加强廉洁文化建设，可以更好地适应建设“一强三优”现代公司的发展战略，实现更好更快的发展。

4、廉洁文化建设是加强企业党风廉政建设，构建和谐企业的内在要求

加强廉洁文化建设，通过宣传企业的廉洁制度、廉洁要求等，使廉洁思想、廉洁意识深入人心，有利于增进干部职工相互了解，融洽关系，增强企业内部凝聚力；有利于提高党员干部的思想意识，展示良好的精神风貌，建立良好的党群干群关系；有利于营造安定的氛围，使生产经营得以顺畅开展，提高经济效益，消除企业不和谐因素，实现企业的健康、稳步发展。通过廉洁文化体系的建立，使公司全体干部职工在同一类型和模式的廉洁文化氛围中得到教化、培养，从而以相同的价值观念、思维模式、行为方式在不同层次上联系起来、聚集起来，使整个队伍因同一的文化渊源而形成一种强大的、向心的凝聚力量。这对于规范企业行为，引导干部职工提高廉洁自律意识，推动企业党风廉政建设、反腐败和反“嫌疑腐败”工作都具有极为重要的意义。同时加强廉洁文化建设有助于广大党员干部树立良好的形象意识，注重行为细节，树立崇尚廉洁、团结进取的良好企业形象，打造企业品牌，用文化力提升竞争力，用无形资产增值有形资产。

三、廉洁文化建设的目标

1、建设完善的理念体系。结合企业实际，充分运用廉洁文化的丰富资源，依靠群众，上下结合，集思广益，在深厚的企业文化底蕴中，挖掘、提炼和培育出特色鲜明的企业廉洁文化理念，确立廉洁价值观，明确行为规范，构建廉洁理念体系，形成干部职工的廉洁价值追求和廉洁精神支柱，打好廉洁文化建设的思想基础，建立企业廉洁文化形象识别系统。

2、建设完善的教育引导体系。建立大宣教格局，有效地组织整合好企业各部门、单位的职能优势，把各部门的积极性都调动起来，形成工作合力，提高廉洁文化建设的效率和质量。以大宣教格局作支撑，加强宣传、教育、引导，营造浓厚的廉洁文化建设氛围，形成共同推进廉洁文化建设的良好局面。结合企业实际，主动适应职工心理需求，按照简约实用，主题鲜明的原则，加强教育阵地建设，使职工在潜移默化中受到教育。加强廉洁教育，充分利用教育阵地集中组织主题鲜明、内容丰富、方法灵活、形式多样的廉洁文化教育活动，增强廉洁文化的影响力、渗透力和感染力。

3、建设完善的制度规范体系。进一步健全和完善制度体系，对广大干部职工的行为产生规范性、约束性影响，使廉洁理念转化为职工必须遵守的行为准则，形成良好的制度执行环境，培养遵守制度的自觉性，保证制度取得应有的成效，推动企业廉洁文化建设的发展。建立廉洁文化组织保障制度，加强对廉洁文化建设坚强有力的领导，明确相关部门和单位在廉洁文化建设中的工作范围和职责，并纳入党风廉洁建设责任制考核的内容。构建企业廉洁制度体系，坚持将廉洁文化理念融入制度，渗透到相关管理环节，用制度体系保证廉洁精神的弘扬，形成廉洁文化建设的长效机制。强化制度执行力，提高制度的执行力度和效果，重点是提高领导人员和重要岗位人员贯彻落实企业制度的执行力，防止领导层面和重要岗位、重要业务及关键环节发生违规违纪等问题，为廉洁文化建设提供坚实的政治基础和动力源泉。

4、建设完善的监督惩处体系。依据有关法规，联系实际整合监督力量，积极拓宽监督领域，综合运用多种监督形式，切实建立起“有权必有责、用权受监督、违法要追究”的机制。建立起结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的监督体系，综合利用好各种监督措施，标本兼治、综合治理。做到用严格的制度规范用权行为，权力行使到哪里，活动延伸到哪里，监督就要跟到哪里，形成有企业特色的监督文化。完善反腐倡廉预警机制，加强效能监察和审计工作，规范企业经营管理行为，做到有漏必堵，有错必究，防止发生违纪违法行为。强化信访管理，加大查办案件工作的力度，加大责任过错追究力度，严肃查处违规违纪行为，维护廉洁制度的严肃性。

5、建设完善的支撑保障体系。学习借鉴企业廉洁文化建设的先进经验，运用现代管理方法，坚持定性与定量相结合原则，研究制定符合企业实际、科学、管用的考核评价标准和办法，定期对廉洁文化建设每个阶段的任务及其实施情况作出客观、全面、量化的评价，准确提供改进的意见，使这项工作稳步扎实的推进。建立规范有效的协调机制，建立廉洁文化建设责任制，充分发挥好组织谋划、任务分解、聚集合力、督促落实等各方面的作用。建立常抓不懈的监督奖惩机制，在建立责任考核的基础上，对廉洁文化建设成绩突出的单位和个人要给予表彰奖励，对组织不力，工作乏力的单位和个人，进行严格考核，推动廉洁文化建设健康顺利的开展。建立人才保证、资金支持和物质保障机制，加大廉洁文化建设软硬件投入,为廉洁文化建设提供坚实的物质保障。

四、廉洁文化建设的工作原则

―坚持以人为本，全员参与。要牢固树立以人为本的思想，把领导者的主导作用与全体员工的主体作用紧密结合，群策群力，全员共建，提高全体员工参与反腐倡廉的自觉性和积极性。要从尊重人、关心人、教育人、爱护人的角度出发，通过生动活泼、喜闻乐见的形式，增强廉洁文化的吸引力和感染力，努力使广大员工形成共同的廉洁价值观，促进企业和员工平安发展。

―坚持整体规划，统筹协调。廉洁文化建设是一项量大面广的系统工程，涉及到企业生产经营等工作的多个方面，没有整体规划，没有统筹协调，就不可能做到健康可持续发展。要坚持统筹的理念，既重视突出重点，又强调整体推进，努力做到以点带面，点面结合。要把廉洁文化建设纳入企业文化建设和惩防体系建设的整体规划之中，形成整个企业抓廉洁文化的合力，推进廉洁文化建设与生产经营工作协调发展。

―坚持求真务实，循序渐进。廉洁文化建设具有阶段性、长期性和艰巨性的特征，是一个循序渐进、潜移默化的过程，不可能一蹴而就。要从车间、班组抓起，从一点一滴的行为习惯抓起，既要体现文化的先进性，又要立足企业实际，不盲目追求高指标，力求使制定的措施和规划项目做得到、行得通、办得成。既要造声势、聚人气，又要抓落实、出成效，反对形式主义，既要努力抓好当前工作，又要着眼长远，避免急功近利，使廉洁文化建设取得实实在在的效果。

―坚持继承创新，深度融合。廉洁文化建设既要传承优秀文化，深入挖掘整理企业长期形成的宝贵文化资源，又要把握时代需求，用发展的观点、创新的思维以及新的廉政理论、文化理论及工作经验进行整合和提炼，赋予廉洁文化新的时代内涵，在继承中创新、在弘扬中升华。要将先进的文化理念融入到企业的生产、经营、管理和职工群众工作生活的各个层面，在管理方式上要使员工既有价值观的导向，又有制度化的约束，制度标准与价值准则协调同步，激励约束与文化导向优势互补，不断提高经营管理水平，以先进的文化提升企业的竞争力。

五、廉洁文化建设的途径与方法

1、加强领导，科学规划。加强廉洁文化建设，领导重视是关键。企业各级领导人员应首先认识到，抓好廉洁文化建设绝不仅是为了完成上级的部署和任务，更是促进企业改革发展稳定的需要，是全面提升企业管理与品位，提高企业核心竞争力的需要，更是企业党风廉政建设和反腐败工作的需要。特别是党政主要领导，要重视和组织制定廉洁文化建设的规划，协调各部门的关系，抓好重点工作的落实。只有领导重视并率先垂范，才能对企业廉洁文化建设产生重要的导向和示范作用，让广大干部职工认识到，廉洁文化建设不仅是加强党风廉政建设，促进企业健康和谐发展的需要，也是提升干部职工队伍素质，保护干部和职工健康成长的需要，是对个人及其家庭的最大关爱，从而充分调动全员参与廉洁文化建设的积极性、主动性。廉洁文化建设要与企业文化建设的总体安排结合起来，纳入企业发展总体规划，制定符合企业实际、科学合理、便于操作的廉洁文化建设规划，既要全面考虑，又要重点安排，提出明确要求和阶段性目标，根据规划制定实施意见，并注意随着企业内外部环境的变化，及时对廉洁文化建设的具体内容和项目进行充实和完善，有效地促进廉洁文化的巩固与发展。

2、加强阵地建设，创新教育形式。阵地建设作为廉洁文化建设体系的重要组成部分，要按照高品位、高层次、高质量的标准抓好设计，坚持集中教育与分散教育相结合、示范教育与警示教育相结合，使廉洁文化教育有声有色，提高廉洁文化的感染力和渗透力。一是开展丰富多彩的廉洁文化活动。通过编辑企业廉洁文化手册，举办廉洁文化成果图片展，播放廉洁影视作品，举办文艺会演，组织征文、演讲、书法绘画比赛、格言警句征集等活动，寓廉于文、寓廉于艺、寓廉于理、寓廉于乐，寓廉于书，将廉洁文化建设寓于企业各项生产经营管理活动之中，使人们在享受文化、参与文化中受到感染、接受教育。二是烘托廉洁文化氛围。通过挖掘、提炼企业廉洁文化资源中的生动教材，创作廉洁文化作品，建立廉洁文化网站，创建廉洁文化教育基地，融思想性、教育性、艺术性、知识性、趣味性为一体，扩大覆盖面，提高影响力。三是加强以权力观教育为重点的理想信念教育，让党员干部特别是领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观，培养正确的权力观、地位观和利益观，筑牢拒腐思想防线。四是加强社会主义荣辱观教育，引导广大干部职工明辨是非、区分善恶、分清美丑、扶正祛邪，成为践行树立社会主义荣辱观的模范。

3、健全制度，强化监督制约。要针对企业管理中的薄弱环节，按照廉洁文化理念要求梳理修订完善现行制度，根据形势发展要求，制定新制度,建立用制度规范权力运作、按制度办事、靠制度管人的制衡控制机制。一是完善落实党风廉政建设责任制。强化领导干部责任意识和廉洁自律意识，提高党风廉政建设责任制的执行效果。二是健全领导集体决策制度。重大决策、重要人事任免、重大项目投资和大额度资金运作实行民主集中制，由领导班子集体讨论，避免出现由少数人说了算的现象。三是健全经营管理制度。深化企业财权、物权、事权和用人权改革，建立重大决策责任制度和防范风险内控机制，不断完善企业改制、资本运营、营销采购、招投标等一系列管理制度及措施。四是建立推行重点岗位权力分解和轮岗交流制度，对管人财物等重要单位和部门的领导干部和有关人员定期轮岗交流，防止权力滥用。五是完善廉政谈话、述廉评廉等制度，对新任职、新提拔干部进行任前廉政谈话，早打预防针，增强免疫力；对群众有反映、出现轻微违纪的党员干部进行诫勉谈话，防患于未然。六是完善落实监督惩处制度，重点促进企业加强对管人、管财、管物人员的过程监控，防止领导层面和重要岗位、重要业务及关键环节发生违规违纪问题，同时对违反规定的人和事给予相应处理。

4、坚持点面结合，开展“四进”活动。加强廉洁文化建设，要重视廉洁文化“先进性”与“大众性”的有机统一，做到点、线、面相结合，不断扩大廉洁文化的辐射面，使之融入到公司系统的各个层面、各个环节。一是推进廉洁文化进领导班子。各级领导干部要进一步提高对廉洁文化建设重要性的认识，带头宣讲廉洁文化，积极参加廉洁文化活动，带头廉洁自律，为全体干部职工作表率。二是推进廉洁文化进部室（车间）。车间、班组廉洁文化建设要以正面宣传为主，要在车间建立廉洁文化园地，制作格言警句图板，宣传廉洁从业理念，组织员工学习廉洁从业规范、制度和纪律，提高执行制度的自觉性,增强教育效果。三是推进廉洁文化进班组。要制定廉洁从业的行为规范，在重要岗位设立“廉洁警示牌”、“提示牌”，悬挂、张贴与岗位相关的廉洁从业道德规范、格言警句等，充分发挥廉洁文化对岗位的渗透和引导功能，把廉洁从业的要求融入岗位职责。四是推进廉洁文化进家庭。家庭是廉洁文化建设的特殊阵地，具有特别的影响力。要有计划、有选择地开展以创建廉洁家庭为内容，以陶冶情操为目标，以寓教于乐为形式的亲情助廉活动，教育干部家属当好廉内助，做到常吹廉洁“枕边风”、常念家庭“廉洁经”，净化家庭环境，树立良好家风，共筑家庭廉洁防线。

六、廉洁文化建设应注意的几个问题

1、防止与企业文化“两张皮”。廉洁文化是企业文化的子文化体系，不仅是企业党风廉政建设和反腐败工作的重要内容，同时也是企业文化建设的重要组成部分。廉洁文化与企业文化都属于观念形态，服务于企业物质文明和精神文明建设这一中心，两者既有联系，又有区别，既相互依存，又相互渗透。搞好企业文化建设，离不开廉洁文化的参与，廉洁文化的发展可以有力促进企业文化的发展，而搞好廉洁文化又必须以企业文化为载体，因此，政工部、纪委等有关部门要密切配合，使廉洁文化和企业文化协调发展，防止出现“两张皮”的现象，才能使企业在市场竞争中发挥更大的作用。

廉洁文化范文篇7

一、建设企业廉洁行为文化必须积极宣传，在舆论引导上下功夫

廉洁行为文化建设不仅是企业党风廉政建设的需要，也是企业依法经营的需要。如果不能深刻认识廉洁行为文化建设在企业发展中的作用与意义，那廉洁行为文化建设的组织工作就会出现难度。大丰市供电公司在系统内展开了形式多样的宣传教育活动，逐步统一了干部职工的思想，大家能够心往一处想，劲往一处使。

1、立足企情，确立廉洁精神。结合企业的社会文化背景、员工的价值观念和道德观念，通过“廉洁文化建设与企业发展”主题培训和讲座、廉洁行为文化核心价值观征集等一系列活动的开展提炼出了切合企业现状和长远发展实际的企业廉洁精神——人为本、德为先、法为准，引起了广大员工的广泛共鸣。

2、构建载体，倡导廉洁精神。在坚持利用会议、板报、橱窗等传统工具和载体进行廉洁精神宣传的基础上，结合企业实际，不断整合资源，充分利用企业局域网、企业内部宣传栏等阵地，党员宗旨意识教育、廉政演讲比赛、廉政精神千人签名传递等形式，展开了形式活泼但寓意深刻的主题宣传，增强了廉洁宣传的感染力、渗透力和导向力，使广大干部职工在潜移默化中受到了教育，在思想上了解它、接受它，在行动上实践它、体现它。

3、创新理念，升华廉洁精神。本着以人为本、正面引导、区别对待的原则，不断拓宽廉洁宣传的领域，从领导干部延伸到了一般同志，从公司本部延伸到了多经企业，使整个公司系统人人受教育、个个受熏陶，形成了“廉荣贪耻，一心向廉”的价值取向。

二、建设企业廉洁行为文化必须创新形式，在构建抓手上下功夫

廉洁行为文化具有丰富而独特的内涵，既有精神层面的内容，也包括制度、物质等其他层面的内容。因此，正确理解和把握企业廉洁行为文化的核心和内涵，构建抓手，通过实践活动使其有形化，对于廉洁行为文化建设工作将起到事半功倍的效果。

1、培育廉洁从业理念，增强渗透力。廉洁理念是廉洁行为文化的核心，积极培育与社会主义市场经济相适应、与依法经营要求相吻合、具有供电企业特色的廉洁从业理念，能够有效增强廉洁行为文化的渗透力，对于企业发展具有特殊意义。大丰市供电公司结合国网公司提出的“三个十条”等要求，引导广大供电员工树立忠实履职的从业理念、以严格执行企业纪律作为自律，以开展阳光管理活动接受他律，在工作实践中自觉树立正确的绩效观、科学的发展观，从而筑牢了思想道德防线。

2、完善廉洁从业制度，增强执行力。供电企业建设廉洁行为文化，就是要针对企业管理中的薄弱环节和社会陋习对企业发展的消极影响，把廉洁从业的要求融入企业规章制度建设之中，通过健全的制度体系，推动企业管理的全面升级。大丰市供电公司在制度建设上坚持双管齐下：一方面，加强了生产经营领域的制度建设，出台了切合大丰实际的电力营销、物资采购、工程建设等工作管理考核办法；另一方面，加强了人事管理领域的制度建设，出台了党员绩效管理办法、后备干部管理办法、党风廉政建设规定、关于加强机关作风建设的意见、关于严格执行国网公司“三个十条”的规定等规章制度。廉洁制度在大丰市供电公司已逐渐成为广大干部职工共同的行为准则，形成了普遍的约束力，真正起到用制度约束人、管理人、规范人的作用。

3、建设廉洁宣教载体，增强感召力。廉洁宣教载体主要有阵地载体和活动载体。建设阵地载体，就是要主动适应职工心理需求，使员工有一个固定的受教场所或平台。近年来，大丰市供电公司就先后建立了廉洁电教室、廉洁教育读书角、廉洁教育警示基地等阵地载体；建立活动载体，就是要经常性地组织和策划相关的主题活动，吸引员工参与，在潜移默化中教育和引导他们。大丰市供电公司先后开辟了廉洁立誓、廉洁短信征集、寻访红色之旅、读书思廉、家庭助廉、廉洁文化四走进等活动载体。载体建设既为廉洁教育创造了抓手，又增强了廉洁教育的娱乐性，达到了化无形为有形，寓教于乐、寓教于物的目的。

三、建设企业廉洁行为文化必须把握关键，在建设重点上下功夫

1、以教育为重点，提高思想认识。在廉洁行为文化建设过程中，干部员工的廉洁教育是关键环节和重要前提。大丰市供电公司在教育工作上坚守三项原则，达到了事倍功半的效果。一是正面引导原则，在建设过程中注重先进典型的宣传和塑造，用身边人教育影响身边人，发挥润物无声、潜移默化的教育作用，先后树立了多个勤廉党员、廉洁家庭典型，并汇编了《我身边的共产党员》优秀党员事迹。二是多向整合原则，在内容上，注重借助“大宣教”、“大文化”的整体力量；在工作上，注重发挥纪委、团委、工会、妇联等部门的作用，形成建设合力。三是施受相宜原则，立足企业实际和员工岗位实际开展活动，以职工喜闻乐见的形式开展廉洁文化建设活动，组织了岗位廉言征集、廉洁文化笔会等活动，发放了岗位廉洁台历，避免了曲高和寡的尴尬。

2、以监督为重点，形成约束机制。监督是避免不廉行为的一剂良药。大丰市供电公司在监督工作上主要把握了三道关键环节。一是以人为关键，积极探索自律、他律和律他工作机制，通过制度约束、群众监督、个人自律等渠道规范干部职工的言行举止，引导其模范执行法规纪律，避免不廉现象的滋生和繁衍。二是以岗为关键，通过企务公开、离任审计、公众评议等渠道不断规范企业内部权力运行，着力构建阳光管理模式。三是以事为关键，对物资购买、工程建设、福利发放等热点、难点、焦点事件进行全程跟踪，规范运作。

3、以服务为重点，创建行业特色。供电企业不同与党政机关，为电力客户服务是其永恒的主题。大丰市供电公司在廉洁行为文化建设中就突出了这一重大主题，将国网公司的“三个十条”作为主要内容，引导干部职工争当廉洁奉公、优质服务的表率，推动了服务质量的提升，初步形成了自己的特色。

四、廉洁行为文化建设活动给我们的启示

廉洁行为文化内化于心、外化于制，见之于行，通过廉洁行为文化建设实践，我们也获得了不少启示。

1、建设廉洁行为文化必须加强宣传教育，营造清廉诚信的氛围，使人“不愿为”。廉洁从业离不开一个积极健康向上的文化氛围。电力行业内部各单位应当广泛宣传党和国家有关政策和法律法规，使广大员工都能认识到不廉行为的危害，摒弃腐化堕落观念，形成廉洁从业的良好氛围。

2、建设廉洁行为文化必须加强制度建设，建立全面完善的机制，使人“不盲为”。产生不廉行为的一个重要原因，就是从业人员作业行为的不规范。而制度建设正是规范各种作业行为的有效途径。因此，电力行业各单位应当不断加强制度建设，努力使企业的经营活动纳入规范化、法制化的轨道，使广大员工养成“事事按程序执行、事事按制度办理”的良好习惯，减少“盲为”概率，抵制不廉行为的侵袭。

廉洁文化范文篇8

廉洁文化教育指的是以社会主义核心价值观为引领和主导，加强法制和诚信教育，加强社会公德、职业道德和家庭美德教育，组织大学生学习党风廉政建设和反腐败方面的方针政策、法律法规等，引导大学生树立报效祖国、服务人民的信念，不断提高大学生的道德自律意识，增强拒腐防变的心理品质，逐步形成廉洁自律、爱岗敬业的职业观念。

2对大学生开展廉洁文化教育的意义

廉洁文化建设是校园文化建设的重要组成部分，中央要求把廉洁教育作为青少年思想道德教育的重要内容，要培养青少年正确的价值观念和高尚的道德情操。加强大学生的廉洁教育，能促使他们提高思想道德素养，树立拒腐防变意识，引导他们树立报效祖国、服务人民的信念，不断提高道德自律意识，增强拒腐防变的良好心理品质，能够营造以廉为荣、以贪为耻的校园氛围，增强高校师生员工的反腐倡廉意识，提高高校领导干部拒腐防变能力，构建具有高校特色的廉洁文化体系，促进高校和谐校园建设。能充分发挥廉洁文化在党风廉政建设中的教育、示范、熏陶、导向作用，使高校党员领导干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，使教师提升师德师风和学术道德、成为爱岗敬业、遵纪守法、廉洁从教的示范者，使学生的价值观和道德情操得到培养。

3将廉洁文化教育纳入思政课教学的途径

3.1将廉洁文化教育融入思政课理论教学

在思政课理论教学中要专门开设廉洁教育专题，并与思想道德教育、法律法规教育、政治理论教育、形势政策教育等教学内容有机结合，引导大学生自觉弘扬爱国主义、集体主义等社会主义核心价值观，培养正确的道德认知，养成积极的人生态度，健康的生活情趣，良好的道德品质，教育他们内心常保警惕，善于防腐拒变，在正确的世界观、人生观、价值观的指导下，形成“以廉为荣、以贪为耻”的价值判断，切实增强反腐倡廉的自觉性，养成敬廉慎独的思想作风和行为习惯。

3.2将廉洁文化教育融入思政课实践教学

要通过思政课实践教学项目的实施，组织大学生读“廉政书”、唱“廉政歌”、听“廉政课”、观“警示片”，组织大学生开展廉洁书画赛、廉洁摄影作品展、廉政公益广告大赛等实践活动。同时要充分利用校报、校园网、宣传栏、黑板报、校园广播、校园电视台等载体，大力宣传推介学生廉洁实践项目成果，普及廉洁教育有关知识。此外，还要结合廉洁教育主题活动开展思政课实践教学，如学风建设、特色党团日、主题班会、典型事迹报告、廉洁诗词吟唱会等，营造廉洁文化教育的浓郁氛围。

3.3将廉洁文化教育融入教师的师德教育

号召全国广大教师要做党和人民满意的有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的好老师。对大学生开展廉洁文化教育，教师自身的廉洁自律尤为重要。高校要把廉洁自律作为教师情况纳入教师师德教育之中，促进教师依法执教、爱国守法、敬业爱生、教书育人、严谨治学、服务社会、为人师表，用师者高尚的道德情操、崇尚廉洁的思想观念来感染学生、教育学生、启迪学生。

廉洁文化范文篇9

一、廉洁文化环境建设存在的误区

目前，电网企业开展廉洁文化建设蔚然成风，对廉洁文化环境建设也颇多探索，但其中不乏理解上的片面和运作上的偏差，归纳起来存在以下几个误区：

1、认识上片面化

将廉洁文化环境建设仅仅理解为物质环境，往往在设备、视觉效果这些“硬环境”上下功夫，满足于制作廉洁文化景观、建设廉洁文化场地等这些“视觉环境”，而忽视了更深层次的“心灵环境”，即包括制度、机制、氛围、行为方式等更具感染力和亲和力的“软环境”。一个企业廉洁文化的环境氛围如何，要看它的企业文化中是否包含了廉洁文化内容，制度上是否体现了廉洁文化思想，机制上是否融合了廉洁文化理念，这些都是廉洁文化环境建设的丰富内容。

2、操作上概念化

没有深刻挖掘廉洁文化环境建设的深刻内涵，在工作上浅尝辄止，搞表象化、形式主义，起不到应有的作用。文化是一种软力量。从文化的角度来审视廉洁，以廉洁的尺度来评判工作和个人行为，是廉洁文化的重要特征。廉洁文化不仅是一种道德观念，还是一种价值尺度。在这个尺度之下，一切行为皆可融入廉洁文化环境建设范畴。

3、定位边缘化

在廉洁文化建设过程中，忽略或轻视廉洁文化环境建设。廉洁文化的内容主要包括廉洁文化思想、廉洁文化制度和廉洁文化环境。思想建设是核心，制度建设是基础，环境建设是实现形式，并涵盖了思想建设和制度建设，三者相互补充，互为促进。但在实际工作中，存在重于思想建设和制度建设，轻于环境建设的现象，使廉洁文化建设效果不明显。

4、规划短期化

把廉洁文化环境建设当作阶段性的工作，没有长期的规划，延续性不足。其结果导致廉洁文化环境建设后劲不足，影响力衰减，甚至退化。廉洁文化环境建设是一项长期的工作，需要持续加大力度，最终达到廉洁文化理念内化于心的目标。

二、正视廉洁文化环境建设的丰富内涵

树立正确的廉洁文化环境观，是搞好廉洁文化环境建设的基础。要正确理解廉洁文化环境建设的内涵，可从其概念本身研究解读。环境不仅包括自然环境，还包括社会环境；而社会环境不仅包括物质环境，还包括精神环境。它与“文化”定义的“物质财富和精神财富的总和”是一致的。因此，廉洁文化环境建设不仅包括物质环境建设，更包括精神环境建设。精神环境拥有较物质环境更为丰富的、更高层次的内涵。廉洁文化的“环境”，实质上是一个“大环境”，是一种氛围、一种风气，廉洁文化环境建设，就是要营造充满廉洁气息的环境氛围，使廉洁从业成为共同追求的价值取向，使廉洁自律成为个人潜移默化的自觉行动，使扬廉抑腐成为开展各项工作的重要准绳，进而使廉洁文化占领道德判断的制高点，使廉洁的人受到彰扬，腐败的苗头受到遏制。廉洁文化环境建设实际上起到了“预防”的效果，是一种“治本”之策，与制度建设相辅相成。在当前惩防体系建设新形势下，廉洁文化环境建设应得到更加充分的重视，探索更加有效的途径。开展廉洁文化环境建设，既要建设能看得见、听得到的“物质环境”，更要建设潜移默化、全面渗透的“精神环境”。当前，重点应放在“精神环境”建设上，特别是大力营造良好的舆论环境、从业环境、发展环境和监督环境等，在更高层面建设人和业兴、风正气顺的良好氛围和主流风尚，营造廉洁从业的“软环境”。

三、探索加强廉洁文化环境建设的途径

确保廉洁文化环境建设取得实效，应该在建立“三项机制”和营造“六个环境”方面下功夫。

1、建立廉洁文化环境建设的保证机制

（1）建立领导和工作机制

廉洁文化环境建设事关企业健康发展，事关廉洁文化建设成效，必须将廉洁文化环境建设纳入企业环境文化建设和廉洁文化建设的整体考虑，明确工作的领导组织机构和责任人，明确落实责任单位，实现廉洁文化环境建设充分实施、持续发展和有效“自启动”。各级领导干部既要抓好重点工作落实，又要以身作则，带头做廉洁文化建设的倡导者、传播者和实践者。

（2）建立长期运行机制

廉洁文化环境建设的丰富内涵，决定廉洁文化环境建设是一项长期的任务，需要持续的努力，建立长效机制。要确定工作重点和难点，把握节奏性，分层次、分阶段稳步推进，并在实施过程中改进和完善。工作中注意实现“两个融入”。一是融入企业党风廉政建设工作，与惩治和预防腐败体系建设、党风廉政建设责任制、行风纠建、效能监察等工作有机结合。二是融入企业整体工作。围绕企业发展战略、中心工作、重点任务、核心业务，促进各业务部门自觉把廉洁文化环境建设任务和内容融入工作实践，努力形成业务工作和廉洁文化环境建设相互促进、共同发展的良好局面。

（3）建立协作保障机制

廉洁文化环境建设不是一项单独的工作，需要多个部门的齐心协力。要发挥各方面的积极作用，利用电网经营企业独特的管理资源、人力资源，以及长期积累沉淀的较为成熟的工作传统和经验，建立“大政工”、“大宣教”、“大监督”工作格局，努力整合各种力量和资源，联系上下、沟通左右、协调内外、各展所长，共同推进廉洁文化环境建设。

2、营造全方位廉洁文化环境

廉洁文化环境建设要通过不断强化人的感官意识，营造全方位的廉洁氛围，建设廉洁视觉环境、舆论环境、从业环境、发展环境、监督环境等，使廉洁从业成为干部员工的自觉行为，达到廉洁文化内化于心的效果。

（1）营造“体现廉洁、引导自律”的廉洁视觉环境

这是建设廉洁文化环境的第一层概念，即物质和视觉上的廉洁文化环境，目的是使廉洁文化理念更直观地得到展现。其实现形式，如物质上，可因地制宜，在办公区、生产区、生活区设置廉洁文化标语牌、展示牌，悬挂宣传画，将廉洁核心理念、廉洁格言警句以及具有部门、岗位工作特点的廉洁箴言等在醒目的地方进行展示；在视觉上，组织制作廉洁文化专题动画片等，在电子屏幕滚动播放，安装为工作电脑屏保等。

（2）营造“以廉为荣、以贪为耻”的廉洁舆论环境

积极引导舆论走向，寓教于文、寓教于理、寓教于乐，通过读书思廉、文艺颂廉、竞赛知廉、评先倡廉、案例警廉、承诺守廉、述职评廉、谈话促廉、家庭助廉等多种形式，开展正面引导、反面警示，组织干部员工结合实际算好政治帐、经济帐、事业帐、名誉帐、亲情帐，引导其清正廉洁、爱岗敬业，使廉洁从业成为道德判断的重要标准和依据，成为舆论主流。

（3）营造“扶正祛邪、激浊扬清”的廉洁从业环境

通过让廉洁自律的人得到尊重，有腐败行为的人受到惩处，产生廉洁“马太效应”，形成廉洁文化的保障和促进环境。如组织评选“勤廉兼优领导干部”、“勤廉贤内助”；制订针对企业负责人在内的公务活动和个人生活中廉政建设的规范性制度或约定；对一些倾向性和苗头性问题，运用“合理置疑”、“先期处置”机制，及时进行处理；实施领导干部廉洁从业行为评价，结果纳入干部考察考核工作中。

（4）营造“风正气顺、人和业兴”的廉洁发展环境

这是廉洁从业环境的延伸，坚持按章办事、求真务实的作风，培育想干事、会干事、干成事和忠诚企业、公平正义、廉洁自律的价值取向。大力推进体现廉洁理念的管理文化建设，以制度建设和执行力建设为支撑，借助目标管理、基础管理、风险管理和绩效考核等有效载体，实现管理层次清晰、管理运作规范、管理关系和谐，促进发展环境健康向上。实行干部任职期满自动终结制和干部公开竞聘上岗机制，拓宽选人用人渠道，树立正确的用人导向，使“想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位”。

（5）营造“监督有力、规范有序”的廉洁监督环境

在充分发挥职工群众民主监督作用的同时，强化纪检监察监督和相关专业监督的作用。着力构建“大监督”格局，聘任兼任监察部副主任、纪检员、监察员和党风廉政监督员，形成“横向到边、纵向到底、有效运作”的“大监督”网络体系，在第一时间发现并及时处置苗头性问题，使廉洁环境在规范和监督中逐步形成。

（6）营造“层次丰富、立体交叉”的廉洁外延环境

广泛而牢固的社会根基，是廉洁文化持久发挥作用的重要保证。在坚持把领导干部作为廉政教育的重点对象、把工作单位作为廉政教育的重点区域的同时，将廉洁文化建设进一步拓展延伸，推动廉洁文化进入社区、家庭和“八小时以外”，增强企业廉洁文化的亲和力和感染力。

四、深化廉洁文化环境建设的思考

廉洁文化环境建设的目的，是通过营造廉洁氛围，实现廉洁从业的教育方式由灌输式向启发引导式转变，实现廉洁从业行为由重在组织强迫规范向重在干部员工自觉参与转变。在此过程中，还要处理好四个关系。

一是处理好“刚性”和“柔性”之间的关系。即处理好制度和机制的“刚性”与思想、教育、引导的“柔性”之间的关系。新制度经济学认为，制度是影响个人（组织）选择最重要的因素，凸显制度的“刚性”意义异常重要。“刚性”与“柔性”不是互相排斥、零和的关系，而是互相补充的关系。在达到廉洁文化最终目标的过程中，起步阶段以“刚性”规范为主，“柔性”引导为辅；至提高和深化阶段，逐步发展为以“柔性”引导为主，“刚性”规范为辅，最终达到廉洁文化环境建设目标。

二是处理好整体推进和重点突破之间的关系。廉洁文化环境建设是廉洁文化建设的组成部分，其中的“三项机制”和“六个环境”，都包含了丰富的内容。在建设推进过程中，应结合实际有重点地选择性突破，在打牢基础、取得实效的基础上，实现廉洁文化环境建设的整体进步，重在工作质量而非工作数量和工作进度。

三是处理好“硬环境”和“软环境”之间的关系。廉洁物质环境建设即“硬环境”建设是直观基础，使人目之所视、耳之所闻、行之所至不乏廉洁文化影响。但应注意把握工作分寸和方法，避免出现受众的逆反效应、受教疲劳，在“润物无声”中达到工作目标。

廉洁文化范文篇10

一、坚持重点与载体相结合，体现群众性

企业廉洁文化建设的主体是职工，职工群众是企业各类文化的创造者和执行者，企业的一切文化来源于群众，来源于群众的实践活动。因此，职工是廉洁文化建设的“主力军”，要充分发挥职工群众的积极性和创造性，在“建”中引导职工广泛参与，在“建”中培养职工的廉政意识。一是突出廉洁文化的教育重点，紧紧围绕树立廉洁文化价值观深入开展。应该说为民、务实、清廉是廉洁文化的核心价值观，其中，“为民”是核心，“务实”是基础，“清廉”是内在要求，企业廉洁文化教育就是帮助每一个职工认同这一核心价值观，并在行动中践行这一价值观。二是丰富廉政文化教育的载体。要使廉洁文化贴近职工、贴近生活、贴近实际，就必须不断丰富廉洁文化教育的载体，广泛开展一些职工喜闻乐见、生动有趣的文化活动。如企业党政领导定期主讲廉政党课、举办反腐倡廉文艺晚会、廉政图片、书画展、廉洁文化演讲比赛、有奖征答等活动，增强宣传教育的吸引力和感染力。企业廉洁文化教育如果没有重点，则会失去灵魂和方向；如果没有载体，廉洁文化教育则显得枯燥乏味，难以引人入胜、深入人心。

二、坚持继承与创新相结合，把握时代性

企业廉洁文化建设既要保持优良传统，又要体现时代特色。我们的先辈创造了丰富的廉洁文化，是宝贵的精神文化财富。建国后，我们党的三代领导人都把反腐倡廉作为坚定的政治追求，这些文化资源，是新形势下开展廉洁文化建设的基石。企业加强廉洁文化建设要注意把握时代特点，不断适应人民群众日益增长的文化需求，努力体现时代特色，提高文化品位。如在廉洁文化建设的内容上，不仅要弘扬传统廉洁文化中的精神营养，把节欲守操、正直爱民作为重要内容，而且要根据时代要求唱响权为民所用、利为民所谋、情为民所系的主旋律。在廉洁文化建设的形式上，要善于运用现代科技、现代传媒来传播廉洁文化。如运用广播、电视、板报、专栏、网站、手机短信等，进行廉洁文化的宣传、灌输。只有把继承和创新结合起来，才能使廉洁文化在传承的基础上有所创新，不断发展，体现出浓郁的时代气息。

三、坚持内容与对象相结合，增强针对性

就企业廉洁文化建设而言，应立足实际，根据不同的教育对象施以不同的教育内容，增强针对性。如针对各级领导干部的教育活动，要坚持以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本，以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，以立党为公、执政为民为目标。职工的廉洁文化教育，可通过举办廉洁主题讲座，给职工发放廉洁教育读物，设立廉洁宣传实物橱窗，将廉洁文化教育作为职工政训、技训的重要内容等，让职工树立“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的思想观念。针对领导干部配偶的教育活动，可组织观看反腐倡廉电教片，举办贤内助廉政培训班，每逢新年由领导干部给配偶发一封廉洁公开信，签订助廉承诺书等，运用情感交流，时刻提醒和诱导。企业廉洁文化教育，必须坚持内容与对象紧密结合，才能增强教育的针对性。