两抓范文10篇

两抓范文篇1

当前，在党中央、国务院的坚强领导下，全党全军全国各族人民万众一心，共克时艰，抗震救灾取得了重大阶段性成果。从抗震救灾实际出发，着眼改革发展稳定大局，党中央及时作出了一手抓抗震救灾工作，一手抓经济社会发展的决策部署。坚持“两手抓”，对于夺取抗震救灾的全面胜利、保持我国经济又好又快发展、促进社会和谐，具有十分重要的意义。

目前，抗震救灾形势依然严峻，任务十分艰巨。今年以来，国内外环境错综复杂，汶川大地震又给国民经济运行增加了一些新的不利因素，但总体上不会改变经济发展的良好基本面。以科学发展观统揽全局，就要一手毫不松懈地抓抗震救灾，坚持以人为本，把安置受灾群众、恢复生产、灾后重建摆在更加突出的位置，举全国之力支援灾区，打赢抗震救灾这场硬仗；一手坚定不移地抓好经济社会发展，保持经济的良好发展态势，维护社会和谐稳定，把奥运会各项筹备工作做得更好。抗震救灾和经济社会发展相辅相成，二者密不可分，坚持“两手抓”，两手都不能放松。抓好抗震救灾，尽快恢复灾区工农业生产和商业流通，重建家园，有利于整体经济运行和社会安定；抓好经济社会发展，就能为抗震救灾和灾后重建提供坚实的经济基础、稳固的物质保障和更强大的财力支持，这本身就是对灾区最有力的支援。

抓好经济社会发展，要把农业放在更重要的位置。“农业稳，天下安”。眼下正值“三夏”生产的关键时节，全国麦收已过三成，夏粮丰收在望，早稻长势喜人，春播进展总体顺利，但要实现全年粮食稳定发展的目标，丝毫不可懈怠。今年初，我国南方遭受了雨雪冰冻灾害，这次大地震又使灾区损失惨重，给粮食等农产品生产带来不少困难。汛期即将来临，农业生产还面临一些不确定因素。迫切要求我们切实加强农业，把灾害造成的损失尽可能降低到最小程度。夏粮丰收来之不易。要组织好小麦跨区机收，力争颗粒归仓，搞好夏种，稳定扩大玉米、水稻等粮食作物面积，做好防汛抗旱的各项准备，确保农业增产、农民增收，努力夺取全年农业丰收。

抓好经济社会发展，要坚持和改善宏观调控。现在，我国经济继续平稳较快发展，但价格上涨压力仍然存在，部分地区煤电油运供应较紧，财政支出压力较大，灾区恢复重建工作也异常繁重。要坚决贯彻宏观调控政策措施，妥善应对各种冲击，有效化解不利因素，着力控制物价上涨，保证煤电油运稳定供应，努力实现全年经济社会发展目标。切实安排好工农业生产，特别是灾区急需物资的生产调运。认真做好就业、社会保障、教育卫生等事关群众切身利益的工作，着力改善民生，促进社会和谐。

抓好经济社会发展，确保经济平稳较快发展，各地区各部门要坚决贯彻中央的决策部署，切实加强领导，继续发扬抗震救灾精神，迎难而上，统筹兼顾，坚持“两手抓”，努力夺取抗震救灾和经济社会发展的双胜利。

两抓范文篇2

一、围绕中心，力求实效

几年来，我们紧紧围绕**市委、市政府的工作部署，围绕市委、市政府的中心工作，扎实开展创业竞赛和机关党的工作，力求体现时代性，突出针对性，把握实效性。以创建党建工作先进单位活动为“抓手”，以创业竞赛活动为载体，以党建责任制为措施，把创业竞赛的实绩、效能建设的实情、机关精神文明建设实效等纳入“创先”的重要内容，同时又把党建工作项目分解落实到围绕发展、服务大局、部门履职等各个方面。以“创先”活动推动创业竞赛，以创业竞赛的绩效检验创先活动的成果，真正做到“两创”结合，“两抓”并举，使之成为机关党建围绕和服务于中心任务的有效载体。

一方面，及时发动**各县(市、区)机关工委，联合向全市机关党员发出倡议书，号召机关全体党员积极投身创业竞赛，争当创业竞赛的标兵、效能建设的楷模、文明建设的先锋；要求机关党员围绕落实科学发展观，在推动海峡西岸经济区绿色腹地建设中，发挥共产党员的先模作用；围绕构建社会主义和谐社会，在营造安定团结、和谐稳定的社会局面中，发挥共产党员的先进作用；围绕海西区绿色腹地社会主义新农村建设，在服务基层、服务“三农”中，发挥共产党员的引领作用；围绕树立社会主义荣辱观，在全社会树立社会主义道德新风尚中，发挥共产党员的表率作用。

另一方面，在制订机关党建工作方案、设置活动载体时，紧紧围绕创业竞赛，把党建责任与创业竞赛，创先活动与绩效考评等结合起来。积极响应市委、市政府提出“突出工业、突破工业”的号召，在机关组织“为投资者服务，就是为发展服务”大讨论，统一思想，提高认识，见诸行动；在“**机关党建网站”上开辟“创业竞赛论坛”。在服务发展上，进一步优化投资环境，创新审批管理办法，为企业提供全程“保姆式”服务；在投资环境上，赋予招商引资方面更加灵活、开放、优惠的政策，有效地改善了投资环境；在职能转变上，改进机关作风，面向基层，面向企业，同时以项目为抓手，有力地促进了市直部门的职能转变，在市直机关中形成了围绕项目抓发展的良好氛围。“两创”结合，“两抓”并举，使党建工作内涵更加丰富，机关党的工作更加充满生机和活力。

二、努力实践，不断创新

为使机关党的工作卓有成效开展，近年来，我们从工委自身的职能出发，通过工作方式方法的不断创新，着力加强机关党的建设。

1、以贯彻条例为依据。我们把贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》作为开展机关党的工作及“创先”活动、推动创业竞赛的重要保障。一是领导到位。市委领导高度重视机关党的工作，市委常委会议听取了工委关于贯彻落实中央《条例》和机关党的工作专题汇报；组织召开年度中心组学习会，市五套班子和市直机关各部、委、办、局党政主要领导专题学习中央《条例》精神；二是保障到位。根据《条例》精神，工委与市委组织部、市人事局编办、市财政局联合下发《关于加强县（市、区）机关党工委建设的意见》，为提升机关党建工作水平和质量提供政策保障、组织保障；三是经费到位。为保证机关党建活动必要的经费开支，市委将党建专项活动经费纳入机关行政部门年度财政预算，不足部分在行政经费中予以开支。

2、以提高素质为基础。为提高机关党员干部思想政治素质，增强党性观念和宗旨意识、提高服务本领。通过开展了以“实践‘三个代表’重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育”活动、创建学习型机关、学习型组织活动、党员电化教育、党课教学观摩、重点课题调研、组织理论研讨等形式多样的学习教育方式，机关党员干部政治素质和思想觉悟有了明显提高。在思想政治上、组织基础上、作风形象上、领导体制和工作机制上以及促进科学发展、构建社会主义和谐社会、全面推进海峡西岸经济区建设上体现和发展党的先进性的要求，进一步增强做好机关党建工作的责任感和使命感。

3、以责任考评为抓手。工委大胆行使市委赋予的领导市直机关党建工作的职责，扎实推进机关党建工作责任制。每年对直属的机关党组织下达年度《机关党建工作责任书》。责任书明确强调各单位党政一把手为党建责任制的第一责任人，半年自查，年终采取听责任人汇报、查看资料和召集有关部门评议三种方式进行考核，尔后做出综合评价。对考评处于后位的机关党组织由市委领导对其责任人进行谈话，并取消该党组织和单位领导评先评优资格；连续两年处于后位的，由市直工委通报批评，并责成责任人作出书面检查报市委。通过实行党建工作责任制考评，大大增强了领导干部的党建意识，使机关党建工作进一步制度化、规范化，从而建立了逐级负责，层层落实的责任机制。同时，建立健全了机关党建联系片联席会制度和廉政分析会制度，制定了联系片片长职责，建立健全了纪检监察工作联系片制度、党风廉政建设季度分析会制度、直属机关纪委工作考核制度等。使机关党建工作形成不同的责任层面，层层负责抓落实。

4、以争先创优为动力。我们精心筹划、用好用活创先活动这个“抓手”，在创先活动考评中纳入效能建设、行风评议、绩效考评、文明创建等内容，积极构筑激励平台。一是造氛围树典型。工委每年都举办2—3期事迹报告会，如“下派干部事迹报告会”、“创业竞赛事迹报告会”、“优化发展环境报告会”、“创业风采报告会”、“社会主义新农村建设报告会”等，请创业竞赛、效能建设和优秀下派干部代表现身说法，激励先进，鞭策后进。从而展示一大批优秀党员干部在创业竞赛活动中奋勇拼搏、忘我奉献的精神风貌。二是评实事展成果。通过开展“评选好实事”、“项目观摩会”、“创业竞赛成果展”等活动，及时反映机关各单位在开展创业竞赛、提升服务质量即说即行等活动中主动服务经济、服务基层、服务群众的好成果。同时把“创建”活动与绩效考评紧密结合起来，以“创建”活动推动创业竞赛，以创业竞赛实际成果检验“创建”成效，形成良性互促互动局面，取得了机关党建和创业发展的“双丰收”。

5、以转变作风为重点。在突出机关效能建设和强化机关作风建设中，机关工委主动牵头，或配合市委办、市政府办、市效能办、纠风办、报社、电视台等有关部门联手行动形成合力。一方面，深入到在发展中遇到困难的企业和基层单位开展机关作风问题专题调研，收集机关官僚主义典型现象，排出“行政不作为，政出多门、办事程序繁琐，巧立名目、收费繁多、以权压人、强制收费，只重部门利益，重收费轻管理”等问题，为机关向官僚主义开战树起了活靶子，对部门单位中群众反映比较强烈的问题进行了曝光并跟踪整改。另一方面，开展机关作风民主测评。工委和市委办、政府办、效能办联合对市直机关单位进行民主测评，发动全社会公开评议。评议内容包括办事效率、服务态度、秉公办事、领导作风、工作实绩等，对比较满意的前5名给予通报表扬，后10名通报批评，并责令单位写出深刻检查。同时组织开展“改进机关作风，优化发展环境”和“为投资者服务就是为发展服务”等大讨论，提高干部思想认识，加强自我教育，自我纠正，使机关作风得到明显好转。

6、以强化监督为保障。为搞好党内监督，我们重点抓两个方面，一是对党员领导干部的监督。下发了《关于加强对党员领导干部民主生活会指导和管理的若干意见》，要求会前有征求意见，会中有批评自我批评，今后有整改措施。近年来，市直机关单位党员领导干部的民主生活会都能按规范要求认真进行，民主生活会的质量不断得到提高。二是对群众关注的热点部门，重要岗位，窗口单位实行党风廉政监督。我们从离退休干部、人大政协代表和社会各界聘请了督察员，组建了一支党风廉政建设督察员队伍，对各单位党风廉政建设、效能建设、作风建设等不定期开展明察暗访，督促整改，

收到了良好的督促、教育效果。

三、“三级联创”，提升“品牌”

近年来，**机关工委十分注重发挥机关党建联系片“组织、交流、协调、推动”的作用，通过定期召开片长联席会、组织片长到省直工委、省直机关学习取经、听取学术报告、考察闽北经济产业集中区等形式，不断提升党建联系片工作水平，推动创建活动深入开展。

一是创建活动全面铺开。自**年在机关开展创建党建工作先进单位活动以来，**市机关已经开展了三轮创建活动，培育了一批创建工作的示范单位，积累了一些好的做法和经验。市委对创建工作十分重视，坚持每年听取创建工作情况汇报，提出明确要求和指导性意见，使创建工作不断升温，市委表彰的创建党建工作先进单位由第一轮的2个、第二轮的18个，上升到第三轮的30个，并专门召开命名表彰大会，极大地调动了创建的热情。2005年7月，市委转发了市直机关工委第四轮创建活动意见后，市直机关86个单位全部申报参加第四轮创建活动，创建面达到100%。

二是“三级联创”全面启动。前不久,福建省委办公厅转发了省委组织部、省直机关工委《关于开展全省机关党的建设“三级联创”活动的意见》。为贯彻落实好《意见》精神，机关工委行动迅速，抓好落实。

首先，及时将《意见》挂到**机关党建网站上，供基层党组织及时学习。先后召开了块管单位党组织专职书记、党建联系片片长以及条管单位党组织书记、县（市、区）机关工委书记等三场座谈会，了解基层对《意见》出台的反映，征求如何贯彻落实《意见》精神，推进“三级联创”活动开展的意见和建议。

其次，拟定具体的实施意见（讨论稿），组织开展讨论，大家结合各自开展创建活动的实践，提出许多好的意见、建议。根据讨论的意见、建议，我们及时对实施意见进行修改充实，分别对市县两级机关提出具体要求。如(1)市直机关党组织对上要主动联络、报告工作，争取上级部门的支持、帮助和指导；(2)对下要积极带动、指导工作，通过建立书记联席会、流动观摩会、理论研讨会、党务干部培训、党建工作（信息）报告等制度，带动、指导县（市、区）直机关党组织结合工作实际开展创建活动；(3)市直机关党组织有关创建活动的文件可向本系统上报下发，有关活动也可邀请上级指导、下级参与；(4)县（市、区）直机关单位要主动接受指导，积极参加市直机关单位组织的带动、交流活动，定期报告工作，报送典型经验，做到上级带下级、下级联上级。

第三，县（市、区）机关工委在“三级联创”中主动对接，注重系统带创，采取订措施、抓典型，树样榜等形式，拓宽途径，促进市、县（市、区）机关党的工作多渠道、多层次地互动交流和创建活动不断深入开展。对拟表彰的市直机关先进单位必须征求该单位上级机关党组织的意见，原则上要求该单位下级机关要有二个以上是当地党委表彰的“党建工作先进单位”，以促使市直单位主动上联下带。

第四，进一步明确党委（党组）书记和党员行政主要负责人同为“第一责任人”，分管领导具体抓，非党员行政主要负责人支持配合抓，并积极为创建活动提供必要的工作条件和经费保障等等。在此基础上与市委组织部联合制定具体实施意见，并报市委办公室转发，以促进机关党的建设“三级联创”活动健康发展，真正使创建活动成为机关党建工作的“品牌”，成为服务海峡西岸经济区绿色腹地建设的重要措施。

四、强化职能，有为有位

两抓范文篇3

古时候杜甫发出“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜”时，他寒士之有切肤之痛的；而白居易吟唱“地不知寒人要暖，少把人衣作地衣”时，我相信他位高爵厚，但出自真诚的。曾经太贫苦，诚信总是在梦中浮现的奢侈品。

现在渐渐地走向富裕了，诚信问题一下子就凸现，身边几乎充斥了不诚信的企业和个人，极其富有想象力的欺骗，例如给馒头里放点洗衣粉；给猪喂点瘦肉精或多多注水；给甲鱼鳝鱼喂点避孕药等等，让人叹为观止。企业的虚假广告、产品和利润，更是层出不穷，以至于有人发起寻找股市中令人尊敬的上市公司的事。为诚信突然缺失而如此迫切地呼唤诚信？

现时人们对诚信的渴望，上某种预言的性质。仍然一无所有或者要斗私批修，那么自身尊重生命、财产和自由的意识就仍然沉睡未醒，恰恰是改革开放20年，唤醒了人们内心沉睡的意识，而在醒来时又蛋糕尚大的年代，就不诚信的纷争，其实背后，不过是个利字也！但这依然是进步而倒退。常常说美国等过国民诚信到傻的程度，但百年前美国人也并非现在有诚信，以前美国的汽车旅馆中，手纸、茶杯乃至毛巾的不翼而飞，几乎是家常便饭，在物质财富很丰裕后，盗窃细小财物的就少得多了。许多地方一样，像福建晉江、浙江温州等等，其地方产品都曾经是假冒伪劣的代名词，但现在地方经济和法治发展到阶段，就起来要讲究诚信，并且和当年之吴下阿蒙天壤之别。这大概所说的衣食足然后知荣辱，仓廪实然后知礼节的意思吧！

两抓范文篇4

同志是河北省遵化市平安城镇计生办主任，他夜以继日地投入防非典工作和人口与计生工作，终因劳累过度，突发脑溢血昏倒在岗位上，经全力抢救，目前已脱离生命危险。他用生命写就的赞歌，展示出他对党的事业无限忠诚，对人民倾注满腔热爱的崇高品质。他用自己的言行实践了“三个代表”重要思想，集中映照出新时期计生精神的新内涵，他是新时期人口和计生工作的优秀代表，是深受人民群众衷心爱戴的最可爱的人。

向同志学习，就是要发扬计生精神，坚持“两手抓”、“两不误”。

各单位要继续认真抓好防治非典工作。计生队伍具有特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献的优良传统，在这场突如其来的疫情面前，各级计生工作者要像同志那样，真正把这种传统发扬光大。要牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力工作，率先垂范，把中央领导的重要批示精神认真落到实处。我区农村人口、流动人口比较多，各地尤其要重视农村和流动人口的非典预防工作。在各级党委、政府的统一领导下，要充分发挥计生系统的整体优势、网络优势和信息系统优势，依托覆盖面广、上下贯通的工作网络，依靠村计（社区）划生育专干、村民组长、中心户长和协会会员等方方面面的力量，积极与各部门密切合作，把我区农村和流动人口的防治非典工作做好做实。

在城区，要把开展向同志学习活动与“开展创建我区计生先进社区和模范社区活动”结合起来。创建文明社区，是我区做好新形势下人口与计生工作，精心打造城市社区精品工程的需要。各街道要积极投身于这项活动，要措施得力，经费投入到位；要保证有开展社区活动的软硬件设施，充分利用电化教育设备和各种载体，大力营造活动氛围；要把这项活动与创建文明家庭相结合，实现年内创建文明家庭70%的目标；要大力开展好政策法规服务、信息网络服务、生殖健康服务、致富信息服务等各种优质服务活动。10月中旬，各街道在评选先进社区的基础上，推荐1个社区参评区级模范社区，上报区计生局。

在农村，要把开展向同志学习活动与“开展以科技服务为重点的需求选择优质服务活动”结合起来。要以全面实施“三大工程”为突破口，以规范技术服务网络为起点，把以人为本的需求选择服务这条主线贯穿于全年工作的始终。要在认真摸清群众需求选择项目的底数和规范、完善各项服务功能的基础上，利用多种形式，开展好各种服务。各镇要在10月底上报需求选择优质服务工作总结，11月中旬区计生局组成评估小组，对各镇的工作情况进行评估，并把评估结果纳入年终考核。

两抓范文篇5

---商河县“两委抓三会”情况的调查

近年来，商河县针对农村税费改革后出现的新情况，创新村级工作思路，走出了一条在村两委领导下抓农村产业协会、村务民主理事会、村民道德评议会，即“两委抓三会”的新路子，村级班子从过去以抓三提五统、计划生育为主，转到以市场为导向组织、带领、引导、帮助农民致富，积极推进村级民主政治建设，开展精神文明创建活动上来，全县呈现出安定、和谐、快速发展的好形势。截止目前，全县已成立各类农村产业协会148个，会员8613名，带动农户2.4万个；成立民主理事会1248个，办理事项1342件；评出农村“十星级文明户”1.2万户；2004年全县农民人均预计纯收入3400多元，同比增长16.2%，增幅较2003年高出10个百分点。

一、按照构建和谐社会的要求，积极探索新形势下村级工作的新路子

商河县委、县政府一班人在深入农村基层调查中发现，有相当多的村两委班子在农村税费改革后，对如何管理村级事务、带领农民致富、推进村级民主政治建设方面，思路不清，办法不多，很难从过去旧的工作模式中解脱出来，同时对农村出现的经济发展新模式和农民日益提高的民主意识，反应迟钝，束手无策，加上有些村干部素质较低，办事不公，透明度不高，造成干群矛盾比较突出。针对这种情况，县委认为，村两委处于农村社会生活的第一线，作用发挥如何、形象如何，直接关系党和政府在人民群众中的影响力、凝聚力、号召力和党的执政基础。只有把村级组织建设好，找准工作结合点，把党的政策与群众的意愿有机结合起来，村级工作才能焕发出新的生机和活力，为构建和谐社会打下坚实的基础。为此，自2003年开始，他们在学习借鉴外地经验基础上，选择了120个村试行了由村两委领导和引导，建立农村产业协会和村务民主理事会的工作模式，在收到明显成效的基础上，去年10月份，他们又根据先进村的经验和村民的要求，将建立村民道德评议会列入两委工作的内容，形成了“两委抓三会”工作模式。为了切实把这项工作抓好，县乡都专门成立领导小组，指导和调度农村工作新模式的试行情况，落实责任，细化任务，并把这项工作列入“三级联创”活动和全方位目标责任管理。

二、以抓好“三会”为载体，找准村级工作的切入点

一是抓好农村产业协会，架起农民与市场沟通的桥梁。针对千家万户“小生产”盲目性大、市场谈判地位弱、无法适应市场经济要求的情况，县委、县政府及时总结推广了前贾村党支部通过建协会带领农民致富的经验。要求各村两委班子结合各自实际，积极领办、创办各类农村产业协会。对于一些规模大、地域广的行业，则由乡镇党委牵头，跨村建立协会，以扩大优势产业。两委在对协会的领导和指导上，坚持两委管协会与协会独立自主开展活动的原则，帮助协会建立健全各项规章制度。协会采取“入会自愿，退会自由，利益共享，风险共担”的运作机制，在推广新技术、传授新技能、指导经营管理方面，为会员提供无偿服务。这一经验的推行，提高了农民进入市场的组织化程度，推动了农村经济结构调整和产业化进程；使农民群众从参加协会中受到了锻炼，增长了才干，获得了实实在在的利益。

二是抓好村务民主理事会，办好公益事业。为增加村级工作的透明度，解决因办事不公造成的干群矛盾，他们积极推行建立村务民主理事会的做法。对一家一户办不了、办不好的事情，由两委根据国家的方针政策和村民的要求提出议案，以民主、公开的方式，由群众推选有参政能力、办事公道，清正廉洁，热心公益事业的村民组成理事会来解决。两委在抓理事会时，只负责监督、协调和服务，充分保障农民群众的参与权、决策权、知情权、监督权。在机制上，一般遵循“一事一会、理完结束”、“有事理事、无事解散”的原则，不作为常设机构。这一工作方式的实行，既调动了群众参与公益事业的积极性，又使村两委超脱繁杂事务的困扰，集中精力抓经济，使干群关系有了明显地改善。

三是抓好村民道德评议会，树立文明村风。为使精神文明创建活动与树立良好的村风民风有机结合，县委在总结先进村建立村民道德评议会经验的基础上，进行了认真推广。村民道德评议会是在村两委的领导下，通过村民选举德高望重、公道正派、善于说理、素质较高的村民组成，按照《公民道德建设实施纲要》的要求，规范和约束村里一些“法律管不着、行政管不好”的道德问题。评议会一般在传统节日期间召开，一年一到两次，对村里发生的涉及道德范畴的人和事进行评议，表扬好人好事，剖析反面事例，教育和提高村民的遵纪守法意识，树立良好的村风、民风。在评议中注重做好结合的文章，根据农民道德的现实状况、农村工作的任务要求、群众关心的热点话题，与十星级文明户评选相结合，与好媳妇、好婆婆等先模人物的评选相结合，与信用户、信用村的评选相结合，进一步树立了正气，化解了矛盾，促进了村民思想道德素质的提高和社会的安定和谐。

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一、抓底层党建，夯实组织根底

一是增强班子建立。对班子不健全、脆弱松散的村，重点接纳交心说话、召开专题生涯会、增强教育培训等方法展开思维整理，进步本质、化解矛盾、增进连合。对才能差、不克不及胜任任务的，果断进行组织调整，经过“两推一选”、机关下派等方法，选好配强党组织书记。村庄“两委”班子不连合，任务无法正常推进，群众反映较大，针对这种状况，区、乡遴派驻村干部到村任第一书记、书记，率领村“两委”班子具体展开任务。二是强化党员治理。环绕党员权益与义务，展开大评论运动，增强党员干部恪守组织规律、实行党员义务、效劳开展大局的思维教育，实在把党员干部的思维一致到拆迁革新、开展经济、文明创立等任务上来。还，展开党员设岗定责、公开承诺运动，指导党员容身本职、创先争优，实在发扬党员前锋榜样效果。三是健全任务机制。对峙和完美“四议两公开一监视”准则，具体履行党务、政务、财政公开准则，严厉落实村财乡管、三人会签准则，充沛发扬村务监视委员会本能机能，添加任务的通明度，包管村内各项任务有规可依、有章可循。还，协助村对各类准则进行集中梳理，健全完美进修、任务和治理准则，构成民主、标准的村级任务运转机制。

二、抓信访不变，营建开展情况

一是展开普法宣传。对信访不变问题凸起的村，多角度、多条理展开普法宣传、司法征询、上法制课等运动，进步群众司法认识。二是处理遗留问题。树立联席会议准则，对群众长时间得不到处理的合理诉求，进行重点剖析、合理布置、有用化解。重点问题执行指导包案制，区、乡、村辨别依据所承当的义务，重点推进，集中攻坚，限时处理，实在化解矛盾。对宗族派性及黑恶权力搅扰村务的村，展开打黑除恶扫痞专项整治运动，确保底层社会不变。三是有用化解矛盾。健全村规民约和规章准则，进步村民自治程度，经过加大对宅基地运用、村务公开、婚姻家庭、邻里胶葛、农人权益以及出产运营等方面矛盾胶葛的排查调处力度，有用化解矛盾。

三、抓经济开展，促进潜力提拔

对经济开展滞后的村，区委树立整理任务指导小构成员单元与村结对帮扶准则，促进整理转化任务目的的完成。帮扶单元与村地点党委互相共同，协助村理清开展思绪，选准开展偏向和打破口，经过项目、资金、技能、信息等方面的倾斜，处理群众存眷的热点、难点问题，特殊是处理好触及群众亲身好处的“吃水难”、“行路难”、“上学难”等问题，促进村开展，让群众实在感触到整理任务带来的益处，为村久远开展奠基根底。

四、保拆迁任务顺畅推进

村整理任务对峙与拆迁革新相连系，以拆迁革新任务成效来查验村整理效果，真正使村整理任务成为拆迁革新任务的推手，实在为拆迁革新任务的顺畅推进营建优越情况。一是强化思维教育。党组织在拆迁任务中充沛发扬战役碉堡效果，指导党员干部发扬前锋榜样效果，以本身举动带动群众，改动群众的思维看法，不变群众心情，削减因拆迁惹起的各类信拜访题，确保按方案完成义务。二是树立公开承诺准则。对触及拆迁革新任务的村，组织党员干部环绕拆迁革新任务进行公开承诺，承诺内容环绕“五带头、五严禁”进行，实在发扬党员干部前锋榜样效果。“五带头”即：带头进修宣传政策，带头提交宅基证，带头签署拆迁赔偿和谈，带头腾房让地，带头做好亲属、伴侣思维任务；“五个严禁”即：严禁自己纵容、指使、听任家眷亲属阻遏拆迁，严禁以暴力伎俩对立拆迁，严禁参加组织上访阻遏拆迁，严禁违法突击建立、装修房子，严禁庇护、纵容违法者或为违法者讨情摆脱、充任维护伞。三是树立矛盾排查机制。区委抽调200余名队员到村（社区）效劳拆迁任务，共同乡党委和村级党组织，深化底层群众，听取群众定见建议，排查因拆迁惹起的各类信访苗头、矛盾隐患、治安案件等，早发现、早申报、早处置，确保矛盾胶葛不出村，为拆迁任务打好根底、营建优越情况。到当前，史家屯村拆迁和谈签定率已达90%以上；村已召开村民代表大会，顺畅经过拆迁安顿赔偿方案，进入和谈签署阶段。

两抓范文篇7

一、立足市情，着眼大局，全面提升人才工作服务全局的能力和水平

1、跟进新上项目和新建企业，积极提供各类人才服务。走访工业园区风电企业，了解企业规模现状和用工需求，及时掌握企业信息，并将人才中心业务打包向企业进行介绍和推荐，解决企业从招聘员工到后续服务的一系列问题，受到了企业好评。继续加强与外省市企业的联系，拓展业务范围，拓宽就业渠道。与额济纳旗三和化工有限公司、中海油新能源玉门风电有限公司等5家大型企业建立了长期输送劳务用工合作机制。为新疆金风科技有限公司酒泉生产基地等长期合作单位代招工作人员，按照要求，组织筛选应聘者，累计为代招17人次，成功推荐就业并由派遣部签订劳务派遣协议15人。为求职者提供了较好的工作机遇，也为部门之间的业务协作创造了条件。

2、以人力资源市场和社会保障服务中心建设为契机，不断推进市场建设步伐。人力资源市场和社会保障服务中心建设方案确定以来，局领导高度重视，成立了市场建设工作领导小组，并设立了办公室，抽调工作人员专门负责项目工作，局领导主动出击，多次到省上进行对接，积极与市国土局、规划局进行协商，争取对人力资源市场建设的支持，特别是康市长上任以来，非常关心市场建设，多次召集相关部门进行协调，现土地已经基本确定，市场可研工作前期工作已经准备就绪，只等市政府发文既可进入实施阶段。

3、大力开展人才交流工作，为招聘求职者搭建平台。每月18日定期举办大型人才招聘会，针对企业需求和求职者的需要，在元月举办了先锋种业专场招聘会、3月8日举办了妇女节专场招聘会、肯德基专场招聘会。上半年共举办招聘会6场，有78家招聘单位参会。认真做好招聘单位的后续服务工作，每月19号对企业进行电话回访，了解招聘单位招聘情况，对于没有招聘到合适人员的单位，在一周内为其推荐合适人才。大力发展网络会员，及时对到期会员进行审查，动员他们续办手续。目前发展网络会员31家次，其中季度会员22家，半年会员4家，全年会员5家。同时，我们还加强与乡镇和社区的联系，赴城区17个社区、12个乡镇进行劳务输转宣传,发放招聘信息，宣传人才招聘会内容，收集求职资料，丰富了人才储备，建立了联系社区、乡镇的长效机制。

4、充实服务内容，不断完善人事和人才派遣工作。切实加强档案管理，将档案室现存档案进行清查，重新规整存放，登记造册；建立了档案室存放记录单，使档案管理工作更加精细化、严格化、正规化；对零散调档函件进行清理规整，建立了电子版调档函信息登记表，为以后随时查阅提供了方便。办理了酒泉卫校、酒泉职业技术学院、酒泉人民医院、惠民医院、阿克塞事业单位招录工作人员及县市已落实就业单位学生档案转出和手续。与农业发展银行酒泉市分行及各县市支行续签了劳务派遣协议，与本草御颜美容中心、甘肃鲁能酒钢风力发电公司、华润电力风能（瓜州）有限公司，兰州银行酒泉分行等单位进行衔接，与华润电力风能（瓜州）有限公司和兰州银行酒泉分行签订劳务派遣协议；及时核发各派遣单位员工工资，及时缴纳社会保险；认真做好金风科技、鼎新风电两家风电企业第四、五批新录用人员体检、入职等工作；上半年共办理档案201件,转出档案559件，单纯保管40件，办理单位1家，办理录干12件。

5、及早着手，认真做好大学生报到就业相关准备工作。加强大中专毕业生就业指导。加强就业政策的宣传，切实为大中专毕业生就业提供专业的咨询服务；继续完善大中专毕业生就业报到、推荐就业等相关服务，并加强后续管理。上半年累计办理往届毕业生报到登记125人，办理毕业生改派换发就业介绍信35人。同时，今年大中专毕业生报到高峰即将来临，为了做好今年的报到工作，我们及早着手，清理了档案室，对相关人员进行了岗前培训，提高了服务意思，为全面做好报到工作奠定了基础。

二、加强管理，细化措施，不断推动各项业务健康发展

1、不断加强人事考试中心建设，积极承接各类社会化考试。不断完善考试中心工作人员纪律、监考人员职责、命题工作要求、考场纪律。加强试题库建设，建立了较为完备的酒泉市人事考试中心题库，有公务员考试题库行政职业能力测试、公共基础、申论、进村就业考试题库、教育类、汽车驾驶员、医学类等各类考试用题千余套。上半年共承接了酒泉市政府办招考工作人员命题及面试工作、阿克塞县2011年事业单位招录工作人员考试的命题及考务相关工作、肃北县2011年事业单位工作人员招录考试的命题及考务相关工作、卫生局人机对话考试2期4天、共968人次。

2、巩固传统培训，认真做好职称计算机培训考试工作。在做好传统培训的同时，积极拓宽工作思路，创造条件，开辟培训工作新的领域。认真组织专业技术人员职称计算机培训，不断提高讲课人员的授课水平，加班教学管理，强化服务，督促授课人员认真备课，加强与学员的沟通，及时了解掌握学员的接受水平，调整授课内容和改变授课方式，上半年共开展培训3期，共3个班次，参加培训330人；与职称科配合完成了专业技术人员职称计算机考试2次，立时8天、54场次，考试人员达640人，共计模块1714个。配合局工资科完成了机关事业单位技师考试的监考工作。

3、完善制度措施，认真开展非公经济职称评审工作。随着非公经济的快速发展，非公企业吸纳的专业技术人员不继增加。为了更好向非公经济单位和专业技术人才提供全方面系列化服务，我们不断健全完善评审制度，加强对档案材料及学历的审核，保证了职称评定的真实有效，并对初评会评审通过人员发放了资格证书。上半年共收集非公单位初级职称评审材料7份。

4、加大督查力度，人才驾校培训工作稳中有升。一是加强内部管理。每月对工作人员进行业务培训、考核，实行教练员上班登记制度，培训时必须做到人不离车，考核结果与工资挂勾，保证了驾校各项工作高效、有序地进行。二是合理制定培训计划。按学员不同进度对各车进行分别考核，严把教学的规范性、统一性。在每个科目考试前驾校先初考一次,对学得好的让其先考试,学得有差距的对其单独教学,对不能参加考试的劝其下次再考。上半年科目一考试12场，平均合格率90%以上；科目二、一段考试10场,平均合格率85%；科目二、二段考试5场，平均合格率85%以上；科目三考试5场，平均合格率100%。培训合格194人,出证170人,等待出证24人。上半年招收学员:234人，培训结业170人。三是开展学员调查。对学员进行回访调查，确保了学员的利益，杜绝了吃、拿、卡、要现象的发生，维护了学校的声誉。四是注重安全教育。不断加强教练员和学员的安全意识，出车前必须检查好车辆状况，收车后做好车辆保养工作，确保车辆100%安全行使，我们还加强了对门卫的管理，做好值班登记，坚决杜绝车辆乱停乱放行为。同时，积极配合市人事局举行了“甘肃省机关事业单位汽车驾驶员技师实际操作技能考核”。

5、突出人才特色，全方位提供人才信息服务。一是继续加强人事人才网站建设，每月定期对中心网站、局域网和计算机进行检查维护，如出现问题随时进行排查处理，解决存在的故障，上半年共对服务器维护12次，中心办公计算机维护17次，人才中心登录文章137篇。二是切实加强人才广告公司的管理。不断更新版面，改变设计风格。重新修订发行人员考核办法，任务落实到每个人头上，责任明确，并不断加大抽查力度，保证了发行工作的落实。积极拓展新业务，给区委组织部制作挂历1份，完成了杏花村宣传彩页制作，一至五月份共发行广告23期，比去年同期增加了6期，上涨26%。三是继续办好就业一信通。及时提供招聘信息，保证每天更新信息内容。四是加强人才招聘广告审查。继续加大对已经监管起来的主流媒体单位的监督和检查。赴市电视台、广播电视报、酒泉日报、飞天周刊等媒体，通报各个媒体的落实执行情况，发现问题，及时下发整改通知书，督促招聘单位前来办理审查手续，上半年累计办理广告审查共9件。

三、健全制度，加强激励，中心建设迈上新台阶

1、制度管人，强化督查。今年以来，我们进一步落实了督查制度，对上级单位和中心的重大决策、重要工作部署，重要会议、重要文件、重大决定事项的执行，领导交办事项的贯彻落实情况以及中心日常工作开展督促检查。并建立了人才驾校训练场抽查制度和新世纪人才广告公司业务情况检查、报纸发行情况检查制度，加强了对各类培训班培训情况的督查，并制订了详细、完备的制度检查表，了解掌握贯彻落实过程中的进展情况和存在的问题，较好地推动了中心重大决策的落实和各项目标任务的全面完成。

2、提高待遇，加强激励。随着中心事业的不断发展，经主任会议研究并报局领导同意，从今年1月起给中心全体人员增加工资标准，人均涨幅在200元以上，副总级近300元。为了加强对员工的管理，中心制定了风险押金和浮动工资的管理制度。极大地调动了职工工作积极性。

两抓范文篇8

推进社会主义民主政治建设是社会发展之大势。在实践中，怎样有效地激发和调动广大党员群众参与政事的积极性，这既是保持共产党员先进性教育的一个永恒课题，也是共产党执政过程中的一个重要问题。我以为，要扩大民主化，光有口头的号召还很不够，必须建立有效的工作机制，用制度规范和保障党员群众的民主权利，以此在“官与民”的良性互动中拉近心理距离。具体而言，健全民主参与机制关键是要坚持做到三个“两手抓”。

一手抓信息管道疏理，一手抓党务政务公开，在建立“民与官”的直达机制中搭建民主参与平台。健全民主参与机制的一大要件是，党员群众要有获取政事信息的能力。信息渠道畅通了，不但权力可以监督权力，而且非权力也可以监督权力。然而，在这方面虽然提出了民主政治建设的新要求，初步构建了民情上传的管道，落实了党务政务公开的制度，架构了人民群众参与民主管理，实现民主权利的平台。但在实践中仍然存在着一些问题，有些部门单位对于党务政务公开流于形式化，存在公开内容不全面，公开时间不及时，甚至公开内容不真实的情况，致使信息交流管道出现了滞阻现象。因此要进一步推进民主进程，就需要在更深层次、更宽范围和更高要求上构建党员群众实现民主权利的平台，加深党委政府和人民群众的沟通与交流，使人民群众真正融入到国家和社会事物管理的每一个环节。首先，要扩张信息沟通交流的广度。解决当前信息不对称的首要问题是要畅通信息渠道。在这方面，既要保证信息“流”的畅通，又要保证信息“网”的畅通；既要营造向下沟通管道，又要建立健全向上的横向的以及对外的信息沟通管道。以此保证党员群众有足够的了解政事信息的能力。过去一些诸如重要情况通报报告、巡视、舆论监督、告示等都是上下信息沟通的关键环节，要把这些制度作为信息交流的骨干制度，作为民主政治建设的重要内容长期坚持下去。当然，信息下“流”仅是健全民主参与机制的一个方面，信息上传更是这其中的重要环节，党要时刻保持同人民群众的血肉联系，就必须全面及时地了解和掌握群众想什么、群众盼什么、群众急什么、群众需什么。因此我们任何时候都必须做到“耳聪、脚勤”，既要通过多种途径，采取多种形式使基层的声音能够毫不失真地上传，又要在党内大兴调研之风，使党员干部深入基层，深入农村，深入企业，深入生产第一线，认真开展调查研究，全面掌握第一手资料，从而使人民的意愿通过有序的渠道，畅通的途径反映到党和国家的各级机关中来，体现到党和国家的各项决策和工作中去。其次要拓展党务政务公开的深度。人民群众要真正实现当家作主，充分发挥其在社会事物管理中享有民主选举、民主决策、民主管理和民主监督的权利，就必须保障人民群众对党和政府工作的知情权。因此要全面推行办事公开制度，要通过加强制度建设，严格规定党务政务公开的“五标准”，即公开的载体要标准，必须方便人民群众观看；公开的内容要标准，必须达到真实、全面、具体的要求；公开的时间要标准，必须充分及时地对外；公开的方式要标准，必须考虑得全面、周到，具有人性化；公开的责任要标准，必须有可靠的质量保障措施。在操作上，要通过建立科学全面的绩效评价和激励措施，引导和“逼”起有关部门单位切实变“我公开什么、群众了解什么”为“群众需要了解什么，我及时公开什么”。做到能够公开的都要及时向社会公开，提高党务政务工作的透明度，增强群众监督的广泛性。

一手抓顺应民意决策，一手抓为民谋利解难，在拓展“官为民”的切实行动中增强民主参与信心。民主政治建设不仅仅是一个简单的民主参与政事的过程，关键的是要让党员群众在参与政事的过程中，其意愿受到重视，其困难得到解决，其利益得到维护，以此让群众在获利增知中增强民主参与的信心。一是要作顺民的决策。我国是一个人民民主专政的社会主义国家，人民群众是国家的主人，对国家和社会事务拥有知情权、管理权和决定权。而作为执政党，它所制定的政策必须代表最广大人民群众的根本利益，真正做到心为民想，顺应民心，合乎民意。只有这样，人民群众才会拥护你，紧跟你，党的凝聚力才会不断得到增强。因此，在制定政策时，我们必须充分相信和依靠群众，认真听取群众意见，广泛吸收群众智慧，切不可搞“拍脑袋”的急决策、“想当然”的瞎决策，有些可能是我们办的好事，但由于没有取得群众的支持和理解，好心办了坏事。过去这方面的教训很多。如前些年汉寿在发动群众栽油菜方面，由于宣传不到位，群众的认识没有跟上来，陷入了事与愿违的窘境。因而，要始终把群众的呼声作为第一信号，把群众的要求作为第一选择，把群众的满意作为第一标准。凡有违群众意愿的决策，必须坚决制止；凡有损群众利益的决策，必须坚决纠正；凡超过群众承受能力的决策，必须坚决杜绝。二是要想富民的办法。尽快致富是广大群众的迫切愿望，是为政之所要。况且在十六届五中全会，提出要建立农民收入的增长机制，按照中央的方向性政策，今后农村工作的着力点应当放在如何努力增加农民收入上。这就要求我们在落实党的富民政策中，不要把政策用过了头，使群众得不偿失。群众该得的，一点不留地给群众，让群众真真切切感到党的温暖，得到富民政策的好处。同时，要尽可能地改进传统的工作方式，要由行政指挥型向服务型转变，要由收提留、赶大肚向送信息、解难处转变，要用今天的专家取代昔日的“杂家”，使党员干部有一种没有专业就失去职业，没有善心将失去民心的危机感。只有党员干部的本领增强了，才有帮民富的基础。最终才能让群众在获取利益中感受到党员干部“为”的重要。三是要办便民的小事。小事再小，对群众而言，也是大事。衣食住行作为与民息息相关的小事是民生之本，更是为政之责。为此，一定要把解决群众衣食住行当作大事、急事来办。修补一条小街小巷，上级领导也许不知道，但群众会感觉到方便，方便则顺气，顺气则说共产党好；救助一个困难户，也许其他群众不知道，但困难户会感到温暖。而且只要救助困难户多了，温暖之心便会蔓延扩张。四是要有安民的措施。就是要不加重农民负担，不强行调整农业结构，不兴建多数群众不情愿的基础建设工程，努力形成一个群众休养生息的和谐环境。同时要想办法稳定群众情绪，对群众的上访也好，举报也罢，哪怕事情再小，也要虚心听，耐心解；哪怕事情再难，也要倾力帮，想法办。在稳定群众中稳定大局，在凝聚民心中争得理解。

一手抓强化勤廉举措，一手抓请民监督政事，在倡导“民评官”的创新举措中提升民主参与意识。建国初期，同志就曾指出，一个执政党要真正跳出“其兴也勃焉，其亡也忽焉”的历史周期率，就只有实行人民民主监督。用民主的办法解决发展中的问题，解决前进中的困难，集中民智，兴利除弊，真正地推动我们的工作。特别是在现阶段，中国特色的社会主义建设从浅水摸索区逐渐步入到深水区，各项改革已进入了攻坚阶段，无一不是牵一发而动全身，为了切实降低“溺水”的风险，客观上要求我们必须以更大的魄力和决心，在更广范围和更深层次上实现民主。一是要实现勤廉承诺的公开化。实行公开承诺是切实加强群众监督、改进党员干部作风、取信于民的有效形式和手段。我们必须充分运用公开承诺这种形式，“逼”着党员干部将个人的工作及廉洁自律方面的情况公之于众，以赢得广大党员群众的信任与支持。在切实做到承诺内容具体化、承诺形式多样化、承诺监督社会化和承诺效果最优化的前提下，把公开承诺作为一项永久性制度长期坚持下来，做到经常抓，抓经常。二是要实现民主评议的宽泛化。民主评议是党员群众参与政事的一个有效载体。过去我们虽然开展过各种各样的评议活动，但由于群众发动面不够，很多情况下使民主评议演变成了一种下级给上级评功的形式。今后，要保证民主评议的民主性，必须着力创新“民评官”的机制，以制度形式保证民主评议在经常化中得以延伸。实践中，就是要不断扩大民主评议的范围和内容，不仅要评议部门和行业的工作，还要评议党委和政府的工作，不仅要评议领导集体权力的运行，而且要评议领导干部个人权力的运用。尤其是对于群众关心、关注的干部使用，财务收支和领导干部廉洁自律等方面的问题，要作为评议的重点内容，定期组织、扎实开展。在操作中，要把评议党员干部的权力交给群众，采取“以下评上，以外评内”的评议办法，将评议结果进行社会公布，接受群众监督，对评议中不合格的单位及人员，要按有关政策给予严肃处理。通过评议结果的运用，让党员群众看到希望，在希望中主动参与，在参与中增加希望。三是要实现群众监督的规范化。群众监督必须有制度保障，为此，要严格实行监督员制度，赋予群众监督员列席重要会议、参与活动的权利，不断让群众参与到决策的核心环节中去，广泛推行民主议事和公开听证制度，为群众监督创建支点。同时，要积极探索有利于保护党员群众合法权益的举报形式，大力推行电信举报、网上举报和信访举报，从严惩处泄露机密和打击报复举报人的行为。对群众举报的问题，要建立责任呈报制度、责任查核制度和责任反馈制度，切实做到限期受理和限期回复。从而保证群众监督无时不在，无处不有。

两抓范文篇9

一、立足市情，着眼大局，全面提升人才工作服务全局的能力和水平

1、跟进新上项目和新建企业，积极提供各类人才服务。走访工业园区风电企业，了解企业规模现状和用工需求，及时掌握企业信息，并将人才中心业务打包向企业进行介绍和推荐，解决企业从招聘员工到后续服务的一系列问题，受到了企业好评。继续加强与外省市企业的联系，拓展业务范围，拓宽就业渠道。与额济纳旗三和化工有限公司、中海油新能源玉门风电有限公司等5家大型企业建立了长期输送劳务用工合作机制。为新疆金风科技有限公司酒泉生产基地等长期合作单位代招工作人员，按照要求，组织筛选应聘者，累计为代招17人次，成功推荐就业并由派遣部签订劳务派遣协议15人。为求职者提供了较好的工作机遇，也为部门之间的业务协作创造了条件。

2、以人力资源市场和社会保障服务中心建设为契机，不断推进市场建设步伐。人力资源市场和社会保障服务中心建设方案确定以来，局领导高度重视，成立了市场建设工作领导小组，并设立了办公室，抽调工作人员专门负责项目工作，局领导主动出击，多次到省上进行对接，积极与市国土局、规划局进行协商，争取对人力资源市场建设的支持，特别是康市长上任以来，非常关心市场建设，多次召集相关部门进行协调，现土地已经基本确定，市场可研工作前期工作已经准备就绪，只等市政府发文既可进入实施阶段。

3、大力开展人才交流工作，为招聘求职者搭建平台。每月18日定期举办大型人才招聘会，针对企业需求和求职者的需要，在元月举办了先锋种业专场招聘会、3月8日举办了妇女节专场招聘会、肯德基专场招聘会。上半年共举办招聘会6场，有78家招聘单位参会。认真做好招聘单位的后续服务工作，每月19号对企业进行电话回访，了解招聘单位招聘情况，对于没有招聘到合适人员的单位，在一周内为其推荐合适人才。大力发展网络会员，及时对到期会员进行审查，动员他们续办手续。目前发展网络会员31家次，其中季度会员22家，半年会员4家，全年会员5家。同时，我们还加强与乡镇和社区的联系，赴城区17个社区、12个乡镇进行劳务输转宣传,发放招聘信息，宣传人才招聘会内容，收集求职资料，丰富了人才储备，建立了联系社区、乡镇的长效机制。

4、充实服务内容，不断完善人事和人才派遣工作。切实加强档案管理，将档案室现存档案进行清查，重新规整存放，登记造册；建立了档案室存放记录单，使档案管理工作更加精细化、严格化、正规化；对零散调档函件进行清理规整，建立了电子版调档函信息登记表，为以后随时查阅提供了方便。办理了酒泉卫校、酒泉职业技术学院、酒泉人民医院、惠民医院、阿克塞事业单位招录工作人员及县市已落实就业单位学生档案转出和手续。与农业发展银行酒泉市分行及各县市支行续签了劳务派遣协议，与本草御颜美容中心、甘肃鲁能酒钢风力发电公司、华润电力风能（瓜州）有限公司，兰州银行酒泉分行等单位进行衔接，与华润电力风能（瓜州）有限公司和兰州银行酒泉分行签订劳务派遣协议；及时核发各派遣单位员工工资，及时缴纳社会保险；认真做好金风科技、鼎新风电两家风电企业第四、五批新录用人员体检、入职等工作；上半年共办理档案201件,转出档案559件，单纯保管40件，办理单位1家，办理录干12件。

5、及早着手，认真做好大学生报到就业相关准备工作。加强大中专毕业生就业指导。加强就业政策的宣传，切实为大中专毕业生就业提供专业的咨询服务；继续完善大中专毕业生就业报到、推荐就业等相关服务，并加强后续管理。上半年累计办理往届毕业生报到登记125人，办理毕业生改派换发就业介绍信35人。同时，今年大中专毕业生报到高峰即将来临，为了做好今年的报到工作，我们及早着手，清理了档案室，对相关人员进行了岗前培训，提高了服务意思，为全面做好报到工作奠定了基础。

二、加强管理，细化措施，不断推动各项业务健康发展

1、不断加强人事考试中心建设，积极承接各类社会化考试。不断完善考试中心工作人员纪律、监考人员职责、命题工作要求、考场纪律。加强试题库建设，建立了较为完备的酒泉市人事考试中心题库，有公务员考试题库行政职业能力测试、公共基础、申论、进村就业考试题库、教育类、汽车驾驶员、医学类等各类考试用题千余套。上半年共承接了酒泉市政府办招考工作人员命题及面试工作、阿克塞县2011年事业单位招录工作人员考试的命题及考务相关工作、肃北县2011年事业单位工作人员招录考试的命题及考务相关工作、卫生局人机对话考试2期4天、共968人次。

2、巩固传统培训，认真做好职称计算机培训考试工作。在做好传统培训的同时，积极拓宽工作思路，创造条件，开辟培训工作新的领域。认真组织专业技术人员职称计算机培训，不断提高讲课人员的授课水平，加班教学管理，强化服务，督促授课人员认真备课，加强与学员的沟通，及时了解掌握学员的接受水平，调整授课内容和改变授课方式，上半年共开展培训3期，共3个班次，参加培训330人；与职称科配合完成了专业技术人员职称计算机考试2次，立时8天、54场次，考试人员达640人，共计模块1714个。配合局工资科完成了机关事业单位技师考试的监考工作。

3、完善制度措施，认真开展非公经济职称评审工作。随着非公经济的快速发展，非公企业吸纳的专业技术人员不继增加。为了更好向非公经济单位和专业技术人才提供全方面系列化服务，我们不断健全完善评审制度，加强对档案材料及学历的审核，保证了职称评定的真实有效，并对初评会评审通过人员发放了资格证书。上半年共收集非公单位初级职称评审材料7份。

4、加大督查力度，人才驾校培训工作稳中有升。一是加强内部管理。每月对工作人员进行业务培训、考核，实行教练员上班登记制度，培训时必须做到人不离车，考核结果与工资挂勾，保证了驾校各项工作高效、有序地进行。二是合理制定培训计划。按学员不同进度对各车进行分别考核，严把教学的规范性、统一性。在每个科目考试前驾校先初考一次,对学得好的让其先考试,学得有差距的对其单独教学,对不能参加考试的劝其下次再考。上半年科目一考试12场，平均合格率90%以上；科目二、一段考试10场,平均合格率85%；科目二、二段考试5场，平均合格率85%以上；科目三考试5场，平均合格率100%。培训合格194人,出证170人,等待出证24人。上半年招收学员:234人，培训结业170人。三是开展学员调查。对学员进行回访调查，确保了学员的利益，杜绝了吃、拿、卡、要现象的发生，维护了学校的声誉。四是注重安全教育。不断加强教练员和学员的安全意识，出车前必须检查好车辆状况，收车后做好车辆保养工作，确保车辆100%安全行使，我们还加强了对门卫的管理，做好值班登记，坚决杜绝车辆乱停乱放行为。同时，积极配合市人事局举行了“甘肃省机关事业单位汽车驾驶员技师实际操作技能考核”。

5、突出人才特色，全方位提供人才信息服务。一是继续加强人事人才网站建设，每月定期对中心网站、局域网和计算机进行检查维护，如出现问题随时进行排查处理，解决存在的故障，上半年共对服务器维护12次，中心办公计算机维护17次，人才中心登录文章137篇。二是切实加强人才广告公司的管理。不断更新版面，改变设计风格。重新修订发行人员考核办法，任务落实到每个人头上，责任明确，并不断加大抽查力度，保证了发行工作的落实。积极拓展新业务，给区委组织部制作挂历1份，完成了杏花村宣传彩页制作，一至五月份共发行广告23期，比去年同期增加了6期，上涨26%。三是继续办好就业一信通。及时提供招聘信息，保证每天更新信息内容。四是加强人才招聘广告审查。继续加大对已经监管起来的主流媒体单位的监督和检查。赴市电视台、广播电视报、酒泉日报、飞天周刊等媒体，通报各个媒体的落实执行情况，发现问题，及时下发整改通知书，督促招聘单位前来办理审查手续，上半年累计办理广告审查共9件。

三、健全制度，加强激励，中心建设迈上新台阶

1、制度管人，强化督查。今年以来，我们进一步落实了督查制度，对上级单位和中心的重大决策、重要工作部署，重要会议、重要文件、重大决定事项的执行，领导交办事项的贯彻落实情况以及中心日常工作开展督促检查。并建立了人才驾校训练场抽查制度和新世纪人才广告公司业务情况检查、报纸发行情况检查制度，加强了对各类培训班培训情况的督查，并制订了详细、完备的制度检查表，了解掌握贯彻落实过程中的进展情况和存在的问题，较好地推动了中心重大决策的落实和各项目标任务的全面完成。

2、提高待遇，加强激励。随着中心事业的不断发展，经主任会议研究并报局领导同意，从今年1月起给中心全体人员增加工资标准，人均涨幅在200元以上，副总级近300元。为了加强对员工的管理，中心制定了风险押金和浮动工资的管理制度。极大地调动了职工工作积极性。

两抓范文篇10

一、加大法律政策宣传力度，坚持依法拆迁

（一）加强组织领导，明确目标责任

一是成立领导小组。为了及时处理工作中出现的各种问题，做好拆迁安置协调工作，镇党政主要领导亲自挂帅，从派出所、司法所、土管办、城管中队以及相关的村和单位抽调人员，专门负责拆迁安置的协调工作，加大了拆迁安置工作的力度。二是明确职责任务。由镇长负总责，三位党委副书记分别是A9、A10、A11和S2标段的第一责任人；各村书记、主任是本村范围内拆迁工作的直接责任人。做到权责分明。坚持做到“五到位”：组织领导到位、人员责任到位、政策措施到位、督促检查到位、工作落实到位，确保了征地拆迁工作的顺利进行。三是提出严格要求。坚持做到了“三严格，四过硬”。“三严格”是：严格执行政策。按照《麻丘镇乐温高速公路拆迁办法》，该补的一定要补，不该补的坚决不补；严格公开制度。拆迁办法、补偿标准一律公开，实行“阳光操作”；严格执法监督。重点督查拆迁过程中有无侵害群众利益、有无以权谋私、有无套取国家拆迁补偿资金行为。“四过硬”，即：服务意识过硬。要求多为拆迁户提供优质服务，争取群众对拆迁工作的理解和支持；工作能力过硬。要求参与拆迁的党员干部都必须加强学习，深入思考，努力提高解决各种矛盾和问题的能力；工作作风过硬。要求眼睛向下，深入群众，化解各种矛盾；四是廉洁自律过硬。要求党员干部以身作则，带头说服亲友配合拆迁工作的顺利开展。

（二）加快建章立制，加大宣传力度

为了配合、协调做好乐温高速公路的建设，进一步理顺拆迁工作程序，麻丘镇建立和健全了拆迁规章制度，规范拆迁工作行为。一是制订方案。先后制定和实施了《房屋拆迁若干暂行规定》、《乐温高速公路拆迁实施办法》、《乐温高速公路拆迁户安置实施方案》等，使房屋拆迁工作做到了有法可依，有章可循。既保证和促进了建设工程的顺利施工，又维护了拆迁户的合法权益。二是落实制度。推行了“三公开”、“三统一”制度，即：公开拆迁法规政策、公开拆迁补偿标准、公开拆迁完成时间；统一政策、统一标准、统一管理，增强了拆迁工作的透明度，消除了拆迁户的疑虑。三是加强宣传。重视做好群众的思想工作，使他们在拆迁过程中自觉接受法规政策的约束，从而争取群众对拆迁工作的支持与配合，为顺利做好征地拆迁工作打下了扎实的基础。

（三）采取果断措施，确保拆迁进度

乐温高速公路在麻丘镇境内共3个标段，路长15.88公里，涉及到11个村，36个村民小组，119户，拆迁面积达30000平方米，可以说是线长面广困难多。加上拆迁补偿标准偏低，拆迁户难以接受。面对种种困难，镇党委、政府迎难而上，结合实际情况，采取多种方法，确保如期完成征地拆迁任务。一是组建队伍。调集精兵强将，组织派出所、司法所、土管、城管等各个部门的人员，组建高效的工作队伍。二是摸清情况。深入细致调查研究，把涉及拆迁的每一户，尤其是钉子户、上访户的情况调查清楚，做到心中有底。三是各个击破。首先，发动党员干部带动一批。许多党员干部带头拆迁，并表示，决不给镇、村增加麻烦；决不向组织提过分要求；决不参与上访。他们用实际行动带动了一大批拆迁户主动拆迁。其次，巧借社会名流劝解一批。请来与拆迁户有亲戚关系的领导、老板、名人，让他们亲戚劝亲戚，朋友劝朋友，效果明显。再次，依法严厉打击转变一批。对少数无理取闹、公开聚众闹事、冲击村委会的扰乱分子，在掌握事实的基础上，提请公安部门依法处理，决不姑息迁就。

二、坚持公开、公平、公正原则，实行有情安置

麻丘镇党委、政府秉着“群众利益无小事”指导思想和“团结工作，措施得力，方法得当，确保稳定”的工作思路，把拆迁和安置作为连成一体的系统工程，对拆迁户负责到底，决不一拆了之，要求全镇各级领导干部都带着对群众的深厚感情搞好拆迁安置工作，切实为群众排忧解难。实践证明，感情产生动力，带着深厚感情搞拆迁，没有办法可以想出办法，没有条件可以创造条件。

（一）坚持“五条原则”，做到有情安置

为了妥善做好拆迁户的安置工作，镇党委、政府研究制定了拆迁户安置“五条原则”。一是实事求是，统筹兼顾原则。对集镇范围内拆迁户的安置，以原住房所在地段位置的优劣为顺序进行安排新住房。在安排新住房的时间顺序上，第一批为昌万公路两旁的拆迁户；第二批为集镇拆迁户；第三批为刘城村拆迁户；第四批为各企、事业单位拆迁户。二是公开、公平、公正原则。将安置的政策、条件、原房屋开拆及拆完的时间等进行公开，杜绝建房安置工作中的“人情户”、“关系户”。接受群众监督，让拆迁户满意，避免因拆迁安置不公而引发矛盾。三是谁先拆完，谁先安排原则。按照开拆和拆除完工的时间顺序先后安置。对积极主动支持党委、政府做好拆迁安置工作的拆迁户以及在这次拆迁中损失较大的拆迁户予以优先安置。四是方便群众，就近安置原则。对拆迁户实行就近安置。沿线各村拆迁户由其所在村委会负责安置；集镇范围内的拆迁户由镇政府统筹安置。五是同一标准，退补差价原则。拆迁房屋的面积大于或小于安置房面积的，同一按照每亩地价7.18万元的标准计算补齐差价。

（二）采取“四种方式”，做到妥善安置

一是直接兑付货币安置。拆迁户要求自行解决住房问题的，镇政府根据上级征地补偿标准，按拆迁户房屋面积，采取直接兑付现金的方式一次性给付补偿费。今后镇政府不再为该拆迁户安排建房用地，不承担该拆迁户过度期间的租房费用。二是租用房屋过渡安置。对于集镇范围内的拆迁户，一方面，由镇政府出面租用企、事业单位的闲置房屋，安置老干部拆迁户和困难居民拆迁户，解决生活和住房“双困”户的过渡安置问题。另一方面，对主张自己租房的拆迁户，每户每月给付300元的租房费用。三是提供服务就近安置。对于农村拆迁户，为了不影响他们正常的生产生活，按照就近安置的原则，由其所在的村委会按照镇、村的统一规划妥善安置。并拨款为农户新建农具室、仓库、牛栏、猪圈等安排用地，以保障拆迁农户的生产生活需要。四是统一规划建房安置。麻丘镇曾规划在集镇建设用地上统一新建安置房。但由于国家土地市场整顿，农用地转批暂时冻结，镇政府根据本镇实际情况，突出“三变”。就是改变地段。由原来计划的占用耕地变为利用空闲地。一方面，将已闲置的原食品厂厂房、机引厂厂房、农技站用房、中心小学旧教学楼全部拆除。另一方面，充分利用麻丘至南岗大道西侧空地和镇卫生院西侧空地，用于新建安置用房。改变面积。每户建筑面积由原来设计规划的104平方米，调整到现在的96平方米，提高房屋的利用率；改变户型。由原来设计的五层普通户型调整为三层小城镇居民户型安居房，共安置拆迁户119户。在安置发生“三变”的情况下，麻丘镇仍然按时完成了高速公路的拆迁任务，有情安置，赢得了拆迁户的理解和支持。

三、极力消除拆迁纠纷隐患，维护社会稳定

（一）定期排查纠纷，及时化解矛盾

一是建立排查机制。组织专门力量，对全部拆迁户定期开展隐患排查行动，对有可能发生上访、闹事的拆迁户进行重点排查，力争从源头上及时发现可能影响、干扰拆迁工作的隐患。对排查出的隐患问题，及时组织公安、司法、土管、信访等部门，逐一分析原因，研究处理对策，逐个加以解决。二是分工包户包案。按照“属地管理”、“谁主管、谁负责”的原则，将责任落实到具体部门、具体单位和标段负责人。镇党政领导、机关干部分工包户，一抓到底。谁负责的拆迁户出现上访，就由谁负责接待、处理。因处理不及时，引发群体或越级上访，造成不良社会影响和严重后果的，要依法追究当事人和负责人的责任。对组织策划非法聚会、煽动闹事的及时发现，司法介入，依法处理。三是制订应急预案。为了及时处理拆迁安置过程中出现的各种突发性事件，我镇研究制定了应急预案。一旦发生拆迁群体性事件，确保在镇党委、政府的统一领导下，积极协调有关方面，及时采取有效措施，依法妥善处理，把矛盾处理在基层。

（二）建立信访制度，确保秩序稳定

针对拆迁安置工作中信访量大的特点，我镇党委、政府高度重视信访工作，建立了领导接待日制度。每天有一个镇党政领导值班，配备了3名专职信访接待人员，选择政策水平高，业务素质好的同志负责信访接待工作。镇党政班子成员和机关干部轮流值日，本着对党和政府、对人民群众高度负责的态度，分类作出处理，妥善予以解决，做到每访必接，每接必果。首先，认真梳理集体上访和个体上访户情况，对各类遗留问题逐一研究，分别提出具体处理方案，该协调的组织协调，该上报的立即上报，该回复的及时回复。对拆迁户提出的补偿安置要求，符合政策规定的，不管难度有多大都设法尽快予以解决。不符合规定的，要求耐心细致地做好解释工作，缓解拆迁户的不满情绪，防止激化矛盾，扩大事态。其次，我们实行首问责任制和责任追究制度，把解决过渡安置问题落实到具体经办人员身上，责任到人，跟踪检查，督促落实。再次，对疑难重大问题，组织集体“会诊”，并加强纵横联系，积极争取上级和相关部门支持与配合，使问题尽快得到解决，从而较好地维护了拆迁户的合法权益。对群众反映的问题及时答复，不推诿不拖延；对重点和难点问题，主要领导亲自接待，解决处理问题；对群众反映集中的或共性问题，及时研究分析解决，群众来信来访办结率100%。尤其令人欣慰的是，在涉及100多户群众的大规模拆迁过程中，群众满意率高，没有一例拆迁户越级上访。