炼钢范文10篇

炼钢范文篇1

200*年7月17日，带着满腔激情，冶金034班的五个同学踏上了去往内蒙古包头市包钢集团总公司的火车。大家都表现得十分开心，也十分激动，一上几乎是说着笑着并且吃着走过去的。

18日上午11点左右，我们顺利到达了包头西客站，并在校友的指导下找到了他预先为我们找好的旅店——包钢职工第三招待所。

19日我们正式开始了包钢之行的观察实践和采访。

首先，我们访问了包钢炼钢厂。19日上午8时许，由包钢炼铁厂派来的一辆面包车将我们接到了包钢炼钢厂。据以前的联系，我们首先找到了炼钢厂的厂长，也是我们北京科技大学的校友——郝志忠厂长，可时遇不巧，此时正值包钢集团公司进行全体的保持党员先进性教育，所以，各个领导都很忙，因此，我们的活动安排也就由郝厂长交给了厂主任来安排。

在齐主任的安排下，我们首先参观了包钢第三炼钢厂的高炉运行。在参观和对包钢炼钢厂的工人的采访中我们了解到，包钢炼钢厂有四座7426立方米的高炉，其中，四号高炉是90年代新建成的现代化大型高炉，无论其安全性还是产钢量都是很先进的，其直径大约为10.5米左右，每天出炉钢铁18次左右，虽然不是世界最先进的，但各方面性能对包钢这样一个中型企业来说已经是富足有余了。

离开炼铁厂嘈杂闷热的高炉，我们走向了高炉南面的主控室。一进主控室立刻有一种逃离火海的凉快惬意的感觉，而且带队的工人师傅也很快给我们几个人每人拿了一瓶矿泉水，坐在计算机旁边喝着清凉的水看着显示器才意识到一墙之隔的外面的工人师傅是多么辛苦。在炎热的夏天，站在几千度高温的高炉旁，虽然炉外的的温度远不及炉内，但对人来说的确受不了啊。可是里面的工人师傅们却喝着水，享受着空调的凉风，并且坐在机子旁边，对比之下，“科技就是第一生产力”的确是再正确不过了。再仔细想想，落在我们当代大学生，尤其是当代北京科技大学冶金与生态工程学院的大学生肩上的担子的确不轻啊，我们决不能辜负“冶金学院”这一光荣称号，更不能辜负我们“北京钢铁学院”这一有着50几年培育钢铁英雄，冠以“钢铁摇篮”美誉的母校啊。

接下来我们去了主控室。在这里，我们采访了一位来自重庆的工人师傅，他是两年前来到包钢的，据他介绍，经过这两年来的锻炼实践，他对包钢炼钢厂的运行模式已经有了一个比较全面的认识，工作起来也轻松了许多，当然，这要归功于进厂之初老工人师傅的帮助和教诲第二天也就是7月20日，我们再次踏进了包钢，这天我们主要去的是烧结车间和供煤车间。在这里，张师傅带领大家从储煤车间一直到球磨机粉碎车间在到主控室，一路参观下来，我们对其他的不怎么感兴趣，倒是对球磨机有很大的兴趣，因为听老师说我们假期的机械制图实习就是要画球磨机，所以大家都很激动，那个想象中的东西此时就在我们眼前，我们一定要好好看个够，回去实习也好有个印象，画起来也就会容易了吧。

7月21日下了一天的雨。

炼钢范文篇2

关键词:精品课程建设;教学内容;模式创新

为促进精品课程建设上质量、上水平，并适应高职发展趋势，我校“炼钢生产技术”精品课程建设以培养学生职业核心岗位能力为目标，教学内容对应工作内容，教学标准紧扣岗位职业标准，运用现代信息化教学技术、方法与手段，在教学内容和课程体系、创新实践教学模式等方面进行改革，优化教学资源，使教学质量高、教学效果好，并具有一定的示范和辐射作用。

1课程定位

“炼钢生产技术”课程是黑色冶金技术专业必修的一门综合性、实践性较强的专业核心课程，在专业人才培养中具有十分重要的地位。本课程系统介绍了转炉炼钢的基本理论、生产工艺和主体设备等。开设本课程对黑色冶金技术专业学生职业技能培养和职业素质养成起主要支撑作用。通过本课程学习，学生应掌握转炉炼钢生产工艺及控制要点的相关知识和技能，培养了学生良好的职业道德和敬业精神。

2课程设计理念与思路

本课程以培养学生职业技能和职业素质为核心，按照“专业与行业对接、课程内容与行业标准对接、教学过程与生产过程对接”的原则，以校企合作、工学结合模式进行工作项目和工作任务设计，以“虚拟+真实”的实训教学模式和学生为中心的教学理念，实现课程的教、学、做一体化的教学。校企深度合作，基于企业转炉炼钢真实生产过程和岗位工作任务合理选取教学内容，通过“虚拟+真实”的实训教学模式，营造高度仿真企业工作场景。以选取3种钢种的冶炼方案为项目载体实施项目化教学，所有教学环节都在实训室、生产现场进行，以师生通过共同完成一个完整的项目任务的形式开展教学行为，教师边示范、边讲解、边指导，学生边学、边做、边实践，做到在“教中学”、在“学中做”，使学生在项目实施过程中收获知识、提高技能，感受实际工作过程。

3建设内容

3.1课程内容选取。教学内容的设置应满足职业能力培养的需要。本课程以一炉钢冶炼所进行的设备操作任务和从原料到冶炼生产出产品所需完成的工艺操作任务作为载体，进行教学和岗位技能训练，课程内容包括：（1）原料准备：铁水成分和温度、废钢、辅料的条件和要求。（2）装料操作：原料装入量和装入方式的确定。（3）造渣操作：对转炉炼钢造渣的要求；造渣方法的确定及渣料的加入量、加入方式、加入时间；炉渣泡沫化的控制。（4）供氧操作：氧射流对熔池的影响；供氧强度和压力的确定；枪位变化对炉渣成分、钢液成分、熔池温度的影响。（5）过程与终点控制：过程与终点温度和成分的控制（C、P、S）。（6）出钢及脱氧合金化操作：出钢条件及挡渣操作；常用脱氧方法及影响脱氧产物上浮的因素、改善措施；脱氧合金剂的确定、加入量和要求。3.2师资队伍建设。要着力培养一支学历、职称及年龄结构较为合理，理论教学水平高，实践教学和科研能力较强，以“双师素质”教师为主的教学团队。依托企业举办高职学院的优势，形成一支以钢铁冶炼领域专家、高水平工程技术人员作为强有力支撑的稳定优质的兼职教师队伍。力争做到具有高级职称的教师应达到50%以上，“双师型”教师应达到90%以上。注重研究型教师梯队建设,使精品课程主讲教师能够承担教育研究或教学改革项目。3.3教学内容组织与设计。通过行业企业调研，分析转炉炼钢技术人才应具备的职业能力素养。基于企业转炉炼钢真实生产过程和岗位工作任务，创新“虚拟+真实”的实训教学模式，从而选取合理的教学内容。按照转炉炼钢生产的实际工艺流程，以选取3种钢种的冶炼方案为项目载体实施项目化教学，教学项目载体：“Q235钢的冶炼→ML08Al钢的冶炼→70#钢的冶炼”。教学内容：原料条件分析及准备→装料操作→造渣操作→供氧操作→过程与终点控制→脱氧合金化操作。在学习过程中，3种钢种的冶炼工作步骤是重复的，但工艺控制内容在改变，通过不断的重复比较，有效地提高了学生对专业理论知识和岗位操作技能的掌握。3.4教学方法与模式创新。为进一步深化教学模式改革，“炼钢生产技术”课程采用以项目化教学为主线，校内炼钢虚拟仿真系统实训、企业现场教学、多媒体课件、视频动画演示及图片等多种教学方法相结合进行教学，有效地调动了学生学习炼钢生产设备、工艺流程和操作控制过程的积极性。学生在与生产现场完全相同的虚拟仿真操作界面下完成炼钢生产的冶炼过程，发现问题后主动探究、互相讨论，不断地改进优化工艺控制参数，如此反复，工艺控制水平及操作技能不断提高，创新能力、沟通能力、协作能力、自我学习能力都得到很大的提升。3.5教学资源建设。根据职业岗位核心能力的培养目标，借助现代信息技术，建成形式多样的数字化教学资源，满足学生及职工培训混合式教学的实施。完善课程标准、教学计划、电子教案、多媒体课件。（1）在现有资源的基础上，基于企业转炉炼钢真实生产过程和岗位工作任务设计，合理选取教学内容，以项目化教学为主线，完善相关资源。（2）建立在线试题库。借助现代化信息技术手段，建立在线试题库，实现学生在线练习与考试。（3）录制转炉炼钢虚拟仿真实训教学和企业现场生产教学的理实一体化视频、炼钢生产虚拟仿真实训操作演示等。（4）教材。精品课程应选用国家或省级优秀教材,结合本课程教学模式改革与创新，应进一步加强符合学校教学实际、学科特色的校本教材建设和编写转炉炼钢生产仿真实训指导书，把基础理论学习与实践操作紧密结合在一起。（5）实训基地建设。完善校内实训条件，对校内实训教学资源平台功能进行优化升级，满足学生生产性实训或仿真实训及部分科研的需要。与此同时，学校与企业要大力开展合作,共同搞好校外实训基地建设,为“工学结合、过程融合”的教学模式开展，学生认知实习、跟岗实习、职业技能鉴定培训、顶岗实习和现场教学提供稳定的保障。

4考核评价

为了更全面地评价学生对转炉炼钢相关理论知识和生产操作技能的掌握情况，将课程教学考评分为三部分：（1）平时过程考核，考勤情况（10%）、学习态度（10%）、作业（10%）。（2）期末笔试成绩（30%）。（3）项目化考核（40%），学生的生产计划方案设计、总结，生产中各环节的技能操作情况。

5保障措施

5.1加强课程建设的组织领导，保证课程建设工作的有效开展学校成立精品课程建设领导小组。建立健全课程建设管理、监督、组织保障体系，协调督查建设过程，制定配套政策与措施，确保责任落实。同时建立由教务处负责的精品课程建设监管部门，二级学院负责做好本学院精品课程建设规划。5.2建立科学合理的管理机制，确保课程建设质量建立推进监控机制。及时解决精品课程建设过程中的问题，确保精品课程建设的进度和质量。领导小组定期开展对各工作组建设过程的跟踪督办，并建立常态化督办情况通报机制。建立激励约束机制。严格执行精品课程建设责任制，完善专项考核奖惩制度，将责任单位（部门）、责任人的指标任务落实情况，与绩效工资、教师教学质量评价、专项投入相挂钩。此外，精品课程的建设要有充足的资金支持，确保精品课程顺利完成。

参考文献

[1]金梅.高职“电工电子技术”精品课程建设实践与探索[J].职业教育研究,2010(2):80-81.

[2]黄海午.精品课程建设与教学改革探索[J].高教论坛,2011(12):26-28.

炼钢范文篇3

*同志1999年被任命为安钢第一炼轧厂电炉炼钢车间主任、党支部书记。电炉炼钢车间作为生产的“龙头”，担负着重要的炼钢生产任务，加上100吨电炉关键设备从国外引进，工艺先进，自动化程度高，对操作人员的素质要求相当高，由于所有工作都是刚刚起步，作为车间的领头人，压力之大、担子之重可想而知。可他没有被眼前的困难所吓倒，而是从每一个管理细节入手，扎扎实实的做好每一项工作，依靠管理创效。为确保生产稳定顺行，不断强化生产管理和现场管理，理顺各工序间的关系，狠抓各工序的协调配合，应对外部条件的阶段性突变，使生产逐步走向正常。建立了责、权、利相结合的承包考核机制，把产量指标按月份分解，层层落实，适时开展了“保班产、破纪录、创水平”劳动竞赛，使四大班形成了你追我赶的良性竞争局面，促进了生产能力高效发挥，生产水平和各项技术经济指标逐步上台阶，使得安钢100吨电炉冶炼时间由原工程设计的57分钟缩短到38分钟，班产炉数不断提高，由设计能力的班产7.8炉钢达到13炉钢的国内先进水平。*年9月100吨电炉创出当时国内大电炉达产速度最快的记录，随后产量以每年15万吨的速度递增，20*年11月，年产钢量在全国20多家90吨以上大型电炉中率先突破100万吨，全年产量超过106万吨，电炉冶炼电耗等主要技术经济指标国际领先。20*年又克服100吨转炉工程建设和试生产的影响，产钢达到95万吨，为安钢的增产增效作出了积极贡献。

科技进步和技术创新，是企业创效的强大动力。100吨电炉出钢下渣量大曾一度成为制约生产的关键问题，为了掌握第一手资料，他天天盯在炉台上，跟班找规律，认真观察炉况，查找图纸和外文资料，精心计算数据，借鉴国内厂家成功经验，从形式和理论进行分析，经过5个月的努力，终于提出了具体的炉衬结构优化方案，解决了外方专家难以解决的问题。近几年来，他发挥自身科技优势，先后主持和参与完成了30多项技术创新和改造。这些成果有效地解决了外方提供技术中的缺陷，使生产线形成了国外先进技术与安钢特色的完美结合；有的在安钢是首创；有的达到了行业内先进水平，具有广泛的推广价值。撰写的论文也多次在国家及省级刊物及专业学术会议上发表，仅20*年、20*年这两年就在国家一级刊物、中国金属年会上7篇，获得安钢科技成果2项，省科技成果三等奖一项，为企业发展创造出难以测算的价值。

工作中，他勇挑重担不计个人得失，今年又到转炉炼钢车间担任主任、党支部书记。100吨转炉是安钢“三步走”发展规划关键的第一步，对安钢整体发展规划起着重要作用。面对钢铁市场的严峻形势，他在员工中开展“讲大局、讲责任、讲贡献”讨论实践活动，深化对标挖潜，提出在实现产量目标的平台上，着力推进“降本工作、开发品种、提高质量”三大任务。完善制度，全力推进TNPM管理，围绕降低钢铁料消耗开展经济技术创新竞赛活动，积极推行班组成本管理，持续改进产品质量。今年以来，平均月产创历史新高，日利用系数累保持了全国第一名；主要成本指标钢铁料消耗逐月下降，产品总成本比计划累计降低2300多万元；以82B为代表的高端产品产量逐月升高，品种钢比率达到72%，尤其值得庆贺的他们生产的SWRH35K高强度冷墩钢，经上海标五高强度紧固件有限公司加工制造成高强度紧固件后，成功应用在“神舟六号”飞船上，进一步提升了安钢品种质量档次，树立了安钢品牌形象。

炼钢范文篇4

时光飞逝，转眼一年的时间已经过去，在过去的一年里，自己不断用先进的理念指导工作，践行“三个代表”，认真做好共青团组织、建设工作，充分发挥宣传舆论引导作用，为炼钢厂的生产经营建设贡献了自己的力量。

一年来，炼钢厂青安杯竞赛工作获公司优胜单位称号；天车甲班青安岗被推荐为全国钢铁企业青年安全生产示范岗；炼钢厂团委获××*市五四红旗标兵单位称号，一连铸团支部获××*五四红旗团支部称号；炼钢厂获宣传报道先进单位称号。

[共青团工作]

厂团委以生产经营建设为中心，坚持党建带团建，开展多项主题活动，充分调动了广大青工的生产积极性与工作主动性，增强了共青团组织的凝聚力与战斗力。

一、抓团员青年思想教育，加强政治理论学习，努力提高团员青年的思想道德。

厂团委每年都为基层团支部征订中青报、山西青年报等刊物，加强基层支部对政策的理解与把握，同时结合国内外形势以及钢铁市场，及时开展厂情目标任务教育，使青工增强工作责任心，加大执行力度，实现精品强企的战略目标。适时开展目标引导工作，在全党开展的保持共产党员先进性教育活动中，厂团委向全体团员、青年发出“向身边的共产党员看齐”的倡议，号召团员青年要向处处体现先进性的模范党员那样，勇于吃苦，乐于奉献，以共青团特有的朝气和永不言败的勇气，在岗位是建功立业，尽显青春风采，为炼钢的事业做出最大的贡献。在“增强团员意识教育活动”中，厂团委精心策划，严密组织，狠抓落实，圆满完成了三个阶段的各项教育活动，通过教育活动的开展，团员政治意识、大局意识、模范意识大大提高，团组织的凝聚力、生机与活力明显增强，团员的整体精神风貌不断优化，思想觉悟全面提高，推优入党2名。

针对面临的严峻的市场情况，适时组织青工围绕增钢降耗、开展降低成本大讨论、危机意识大讨论，人人谈体会，表决心，为企业发展出谋划策，充分体现企业主人翁精神。组织开展了“我为开源节流进一言、献一策、做一事”活动，共收到建议82条，技术进步类22条；降成本类13条节能降耗类34条，其它类13条，其中多条有价值的建议被厂里采纳实施，创效益上百万元。

抓青工技能培训，举办各类培训、知识讲座，提高青工技术水平。厂团委与厂安全科、综合科、技术科等联合，先后举办了安全培训、科技知识讲座、质量管理知识培训，并在全厂重要岗位上发放质量承诺书，成立质量监督组，定期上报监督情况。组织各基层团支部开展岗位技能培训，尤其是结合公司开展的技能大赛、岗位练兵活动，提高操作水平，确保生产工作的正常运行。

二、以活动为载体，增强团组织凝聚力。结合炼钢实际，开展内容丰富、形式多样的活动。

在公司首届“青春风采”大赛，炼钢厂有2人进入表演赛，展示了炼钢青工良好的精神风貌。在今年3至5月公司团委组织的“与××××共发展”青年文化节活动中，厂团委精心组织各项活动，组织8名青工参加激扬青春歌手大赛，1人获三等奖，选送13幅漫画，其中8幅获奖；具体承办了“青春献××××、热血铸精品”诗歌原创暨朗诵大赛，炼钢厂选送三个作品，其中两个分获一等奖与三等奖；组织全厂青工制作电脑动漫作品，选送九幅交到公司团委参评；三名选手进入公司团委组织的“才智大比拼”决赛，很好的展现了炼钢青工的良好风貌。公务员之家版权所有

在去年安全生产月活动期间，为进一步强化青工安全意识，提高安全防范能力，与安全科共同组织开展了安全月系列活动，队列比赛、青安岗安全规程背诵接力赛、“安全伴我行”知识竞赛，比赛引入现场画面找错、话说安全演讲赛，形式新颖，即赛出了名次，又增强了职工安全知识，教育效果明显。此外结合形势开展了“我身边的共产党员”“我与开源节流”征文、“欢乐家庭秀”、“弘扬李双良精神共塑主人翁形象”演讲赛，活动都收到了良好的效果。

三、持续开展志愿服务、青年文明号活动，深化精神文明创建活动。

为将志愿精神弘扬，厂团委对全厂的志愿者进行了登记注册，每年定期走进小区进行了便民服务，提供修理电器、法律咨询、电脑常识、疑问解答、焊补等项目，志愿者笑脸相迎职工家属，热情服务，大家直夸“志愿服务好”，志愿服务得到了广大职工的认可与参与，有更多的青年要求加入到志愿服务行列。除此以外，厂团委还组织十余名志愿者前往动力50000煤气柜进行义务植树，行动快，质量佳，让志愿者的旗帜的高高飘扬，将团结友爱、互助、奉献有真心传递。今年则先后两次圆满完成了公司团委下达的移树、种树任务，共移种柏树30棵，柳树200棵。

今年厂团委又带领青年志愿者走进“一助一”结对子-----刘建平家中，开展志愿服务，做到每月定期服务，为他专门制作了一副拐杖，并送上了书籍，做到精神、物质两帮助。将团结、友爱、互助、奉献的志愿精神弘扬。同时厂团委还在厂内设立了便民工作站，为职工缝补衣扣，项目虽小，却受到了职工的赞评。

深化青年文明号活动，定期对冶炼丁班省级青年文明号进行考核、监督，冶炼丁班成为全车间的带头人，充分发挥了文明号的先进作用。

四、积极开展青工创新创效活动，为厂增效上百万元。

厂团委坚持科技是第一生产力这个中心，充分发挥科协会员作用，开展科技讲座、技术培训，全面提高青工理论水平。在05年青协会员上交论文24篇，其中有10篇被评为一、二、三等奖；全年共立小改小革项目46项，其中《板坯中间包罐及相关设备改造》获五小评比一等项，《开闭所综合自动化改造》等六项分获五小二、三等奖。以青年为主，加强技术攻关。全厂成立的冶炼、连铸、精炼三个攻关组中，青年成员占大多数，冶炼攻关组通过一年的攻关，铸坯含氧量降到70ppm以下，转炉一次性炉龄平均提高了881炉，补炉时间每月减少3.17小时；一连铸攻关组以铸坯质量为主线，以减少漏钢事故为重点，多次开展攻关，攻关后铸坯一次合格率提高0.9个百分点，溢漏率降低0.01个百分点；二连铸攻关组对二冷水进行调整改进，重点对铸坯检修质量进行把关，角部裂纹、角部漏钢得到有效控制。全厂19个qc小组,活动率达100%，其中9个获公司级奖项，两个全国“众和塑化杯”“八喜杯”奖项，青年技术员王海江荣获省级技术创新能手称号。

今年厂团委按照基层推荐，团委申核的程序，严格按考核标准推荐三人参加公司第二届十大技术标兵评选活动，张建平、史淑英、王海江三人获得第二届“××××十大技术标兵”称号

五、青安杯竞赛活动开展的扎实有效，为全厂实现全年安全生产目标做出了应有贡献。

为确保竞赛活动收到预期目标，厂团委将各支部分为两个赛区，实行流动红旗竞赛，考核纳入厂安全一体化考核当中。强调安全文化理念对职工的潜意识教育，实现安全管理规范化、标准化。加强危险源点预知预控，开展转炉停电事故演练、防煤气中毒事故演练、防触电事故演练等多项演练。深入开展了“反三违、保安全、保质量，奋力冲刺200万吨钢安全竞赛”，重拳出击“三违”，消除一切不安全因素，全年青安岗共查出三违60人次，整改隐患80项，整改率达到85%以上。坚持做到青安岗记录仿宋化、标准化，做到班前、班中、班后三查，创建青年安全生产示范岗，天车甲班青安岗获山西省青年安全生产示范岗称号，今年又被推荐为全国钢铁企业青年安全生产示范岗公务员之家版权所有

六、加强团员、团干部队伍建设，不断提高团组织凝聚力、战斗力。

2005年全年共发展团员19名，为团组织注入了新鲜血液。“推优”工作也进一步加强，全年推优入党2名。新改选团支部书记2人，团组织的建设得到了加强。厂团委以创建“五四红旗团委”为目标，深入开展各项活动，不断规范规章制度，形成良好氛围。工作中注重发挥团员干部的骨干作用，加大优秀青年典型宣传力度，召开先进表彰大会，鼓励青工学先进、当先进，以更加出色的表现完成各项任务。基层团支部则以创建五四红旗团支部为标准，积极开展各项活动，冶炼团支部组织开展了“状元炉”“争做文明冶炼人”等多项活动，将团组织的战斗堡垒作用充分发挥。一连铸团支部则结合工作实际，开展多项文体活动，丰富和活跃职工文化生活，达到了鼓舞职工士气的目的，圆满的完成了各项生产任务，06年一边铸团支部荣获××××五四红旗团支部称号。

[宣传报道]

在宣传报道工作中，将宣传报道纳入全厂党建一体化考核中，每季度考核，奖罚兑现，对完不成考核目标的单位党政一把手进行处罚。全年度进行一次表彰，评选消息、通讯、诗歌、散文、议论文优秀作品，设立组织奖、新人奖，通过表彰先进鼓励广大通讯员，调动广大通讯员积极性，深入基层，发掘职工闪光点，及时宣传报道，鼓舞士气，为生产经营做出更大的贡献。

注重发挥宣传网络的扩张作用，每月定期召开基层通讯员宣传例会，及时沟通，及时通报当前生产形势，新闻热点，总结上月宣传工作并对当月宣传工作进行安排。这样就使基层通讯员工作有方向，有侧重点，也能够使各车间、科室开展的各项活动得以有效报道。结合开展的保持共产党员先进性教育、增强团员意识教育两项大的活动，及时将活动各阶段动态及经验进行文字与音像的报道；结合公司形势与炼钢厂生产实际，组织开展了“质量是企业的生命”、“面对市场挑战我们怎么办”、“赢在执行”等多项大讨论行动，组织职工谈感受、写心得，05年炼钢厂上稿达580篇幅，个人上稿近200篇。

按公司团委要求，组稿“五四”专刊；按厂党委要求，组稿“炼钢厂庆祝200万吨胜利完成”专刊、协助拍摄“新的突破、新的跨越”电视专题片，将炼钢厂胜利完成200万吨的各项工作进行了全面的报道与宣传。

在厂党委的统一安排下，收集“谁动了我的奶酪”、“细节决定成败”、“降成本”等讨论文章，认真筛选将优秀作品送交××××报社，多人次稿件被采用。同时将炼钢厂节能降耗的经验进行总结，刊登于内部刊物《学习创新》，结合企业文化建设的宣传与深入贯彻，撰写《企业文化建设的几点看法》刊登于内部刊物《××××工人》。

除了组织将基层稿件送交××××之声、广播站、电视台外，还及时将优秀稿件送交××××工人编辑部，有多人多篇稿件被采用，其中还专门刊发了炼钢工人安全漫画。

存在的不足:

1、工作因循守旧，工作能力有待进一步提高。

炼钢范文篇5

关键词：转炉冶炼；负能炼钢；节能减排；干法净化；湿法净化

0引言

目前，中国钢铁行业各个工序的能耗与发达国家相比差距很大，特别是在转炉冶炼环节，发达国家为负能耗，而国内转炉环节产生的煤气和蒸汽利用率非常低，能耗较高，且部分转炉没有回收装置，转炉煤气热值非常高，是高炉煤气热值的1倍多，不仅造成了能源严重浪费，且污染环境。由于转炉生产方式为间断式，其煤气回收也为间断式，因此，在生产过程中需建设转炉煤气回收装置，加大转炉煤气的利用；同时，加大转炉煤气除尘效率，也有利于煤气回收利用。

1转炉冶炼的优势

炼钢工序分为转炉和电炉两种生产工艺。一般情况下，电炉用热铁水比例30%以下比较合理，在实际生产中，不仅能替代一些废钢，且有害杂质低，还可节省电耗，相对比较环保。若热铁水比例过高，电炉炼钢能耗会提高，与转炉炼钢相比有很大劣势。由于转炉炼钢不仅时间短还能实现负能耗，增加精炼设备后，能冶炼不同种类的钢材。因此，无论是成本控制、生产效率还是冶炼质量方面转炉更有优势，在实际中应用也更为广泛。

2转炉负能炼钢工艺技术

2.1原理介绍

现代化炼钢厂的一个重要标志就是转炉能否实现负能炼钢，也就是转炉炼钢过程中能量回收量大于能量消耗量。转炉炼钢过程中消耗的能量主要有：焦炉煤气、N2、O2、电及蒸汽；可回收能量主要有：转炉煤气和蒸汽。负能炼钢技术实质上是一个系统工程概念，主要体现在生产过程中转炉烟气的回收与利用，及环保技术的集成。

2.2工艺流程简析

随着科技进步和国家节能减排要求提高，转炉负能炼钢工艺技术也有不同的定义。该技术在转炉生产过程中，根据能量消耗与支出折算而定。最早转炉负能炼钢技术是指从铁水进厂至钢水上连铸平台的转炉生产过程工艺。随着炼钢技术完善与不断发展，炼钢工艺发生了质的变化，整个炼钢环节增加了铁水脱硫预处理、炉外精炼等工艺与技术，工艺流程加长导致能耗上升，特别是炉外精炼技术能耗非常高，因此，实现负能炼钢的要求和难度也越来越高。但对整个行业发展来说，负能炼钢有利于促进和提升转炉炼钢技术的不断进步。

2.3节能效果

炼钢工序采用转炉负能炼钢技术后，煤气及蒸汽回收及烟气排放均能达到较好的效果，转炉负能炼钢技术主要生产指标如表1所示。由表1可知，转炉负能炼钢技术的推广与使用，不仅能减少烟气排放，回收余热余能，有利于环境治理，且能促进节能减排，降低能源和用水消耗。

2.4应用情况

近年来，国内钢厂转炉负能炼钢技术已成熟，许多钢厂已能较稳定地实现“负能炼钢”。特别是100t以上的大中型转炉，配备了煤气、蒸汽回收与余热发电等设施，使“负能炼钢”工艺不断完善。武钢、太钢和宝钢等企业在这方面已达到国际领先水平。一些小型转炉通过加强煤气回收，初步具备了负能炼钢条件。大部分企业提高了转炉作业率，缩短冶炼周期，降低了冶炼能耗；通过优化二次除尘风机，除尘效果有了很大提高；自动化控制技术的应用降低了O2的消耗量；设备更新与维护水平的提高，减少了转炉煤气放散率；通过发展蓄热燃烧技术和发电设施，提高了转炉煤气利用率[1]。转炉负能炼钢技术的推广与应用，对钢铁行业实现清洁生产有着重要意义。

2.5发展方向及对策

在转炉生产过程中，如何降低转炉煤气放散、提高煤气回收质量及增加余热蒸汽回收率，是实现负能炼钢的关键因素之一。目前，各钢铁企业虽在转炉煤气、蒸汽回收与余热发电设施上均加大了投入，但回收效果及利用水平尚有较大差距，部分企业存在回收效果差、利用率低等问题。因此，转炉负能炼钢技术需进一步加大投入与研究：a)在转炉工艺方上，发展高效供氧技术，加快钢包周转，不断缩短冶炼时间；降低铁钢比例，加大废钢回收利用；提高铁水预处理技术水平，减少转炉渣；不断优化复合吹炼工艺，降低O2消耗量；不断提高自动化水平，提高生产控制与管理水平，增加煤气回收量；b)不断优化转炉汽化冷却系统设计水平，提高蒸汽压力及品质；发展真空精炼技术，提升转炉蒸汽工艺水平；同时，加大低压蒸汽发电技术的研究。

3转炉煤气干法净化回收技术

3.1原理

在转炉吹炼过程中，会产生大量转炉煤气，其主要含量为CO和烟尘，因此，需通过净化来提高转炉煤气利用率。产生的转炉煤气经废气冷却系统后再进入蒸发冷却器，喷水蒸发过程中，能使烟气得到冷却和减速，促使粉尘沉降。再将冷却后的烟气导入四电场静电除尘器，粉尘和颗粒物在电场作用下被吸附在收尘板上，从而使得转炉煤气得到净化。当煤气符合回收条件时，会自动开启阀门，进入煤气冷却器喷淋降温至约73℃，然后进入煤气储柜，经加压后最终将洁净的转炉煤气提供给用户。

3.2发展趋势

目前，转炉煤气除尘技术主要有2种方法：湿法（OG法）净化回收系统和干法（LT法）净化回收系统。湿法转炉煤气净化回收技术相对比较落后，存在较多缺点：a)经处理后的转炉煤气含尘量高，在100mg/m3以上，不能直接使用，需采用湿法电除尘器做进一步处理，使含尘量降低到10mg/m3以下；b)OG法会产生污水，从而造成二次污染，需要对污水进行处理；c)系统阻损大，占地广，耗能严重，后期环境治理难度更大。正是由于湿法转炉煤气净化回收技术存在以上缺点，近年来干法净化回收技术得到了较快发展。相比湿法除尘技术，LT法优势较为明显：a)除尘净化率高，能使粉尘浓度降低到10mg/m3以下；b)采用干法处理，不会产生污水，更加环保；c)系统阻损比较小，煤气热值高，除尘后可直接利用，能耗低；d)与湿法相比系统更加简化，占地小，且设备更加便于维护。目前，LT法在宝钢、莱芜钢铁、包钢和太钢等企业中得到了较好应用，除尘效果好，节能环保较好，经济效益和环境效益明显，获得了业界普遍认可与重视。在国内淘汰落后产能的政策指导下，LT法将逐渐取代落后的OG法。

3.3节能效果及经济效益

转炉煤气干法电除尘技术在宝钢得到了很好的验证，使用该技术每吨钢可节约电1.1kW•h，节水3t，同时可回收10.5kg含铁75%以上的烟尘和相当于20L左右燃料油的优质煤气。节省了转炉除尘的污水处理和污泥综合利用环节，节约了工业用水，降低了前期投资，节约了生产成本。此外，含铁粉尘压球后代替转炉废钢和矿石也将是一笔可观的附加收入[2]。

3.4发展前景

如果普遍推行转炉煤气干法（LT法）净化回收技术，每年除尘环节可节约大量电能；同时，煤气与蒸汽回收利用，可减少煤炭使用量，从而实现低能耗甚至是无能耗炼钢。特别是干法回收的粉尘，热压块成形后可直接返回转炉代替废钢或矿石作冷却剂，直接回收其金属铁。因此，转炉上积极推广转炉煤气干法（LT法）净化回收技术具有很宽广的应用前景。

4结语

不断推进转炉负能炼钢技术和转炉煤气干法净化回收技术的研究与应用，淘汰落后产能，促进产业升级，既符合国家产业政策，又有利于炼钢工序环节的节能减排。此外，钢铁行业属于能源密集型产业，耗能和排放大。国内除了一些大型钢铁企业外，大部分中小企业工艺落后、设备老化、耗能指标高。因此，近年来国家加大力度淘汰落后产能，调整产业结构，积极发展循环经济，钢铁行业节能减排取得了很大成就。同时，除了炼钢环节外，钢铁行业的节能减排，也需促进各个工序（如焦化工序、烧结工序、球团工序、炼铁工序和轧钢工序等）的升级改造，实现钢铁生产全流程的技术升级。

作者:韩汉平 单位:武汉都市环保工程技术股份有限公司

参考文献：

炼钢范文篇6

关键词：生产管理；高效；数据库；接口

某炼钢厂作为生命线工程，在生产中起到至关重要的作用，它连接炼钢－中厚板产线、炼钢－热轧－冷轧生产线。并且炼钢生产设备先进，有先进的二级系统，也已经上线了ERP，因此怎样合理利用物质资源及人力资源满足后续工厂的生产就成为某炼钢厂工作的重点。

1项目实施

1．1系统硬件设计

分析现场已有的炼钢产线的网络及电气设计硬件图纸，综合考虑系统的可扩容性，设计了整个炼钢厂网络体系，硬件系统由服务器、PC客户端、网络通讯等部分构成。生产管理系统的服务器与ERP服务器共同放置于生产管理网，它与炼钢数据采集系统连接，为了现场生产的安全，通过防火墙与现场数据采集系统及现场的二级系统隔绝，从而实现管理网与生产控制网相隔离。（1）服务器系统采用2套HP公司RP7420型号的小型机服务器系统热备，双机共享磁盘阵列。RP7420主要指标有：6CPU设计／主频900M；内存18G；内部硬盘100G，作为系统安装用；磁带机外存；操作系统：HPUNIX。磁盘阵列采用HP公司EVA3000，容量为1．5T左右。主服务器系统建立专门机房，机房设有UPS电源保护。（2）网络通讯系统网络通讯采用光纤以太网，百兆接口到客户端。主交换机采用CISCO4506三层交换机，其余交换机采用CISCO2950交换机，实现千兆主干、百兆交换到客户端。主交换机同时与集团公司主干网相连，系统网络与主干网设有防火墙。系统将网络划分为2个VLAN（三炼钢L1／L2网、三炼钢生产管理网），并制定网络访问控制策略，控制VLAN间数据访问，从而保证系统安全互访。炼钢生产管理系统网络铺设到了厂办公楼和生产全线，包括地下料仓、倒灌站、KR主控室、废钢站、转炉主控室、精炼主控室、连铸主控室、切割操作室、化验室、耐材收发室、质检站等。生产部、销售公司、技术监督处等单位通过主干网与生产管理系统连接，炼钢生产管理系统硬件结构如图1所示。图1炼钢生产管理系统硬件结构

1．2系统软件设计

根据炼钢实绩生产情况，设计开发了炼钢高效生产管理系统。具体软件设计如下：主服务器：采用HPUNIX操作系统，ORACLE数据库；PC服务器：采用Win2000操作系统，ORACLE数据库；PC客户端：采用Windows2000／XPCLIENT端操作系统。开发工具软件：需求分析：RATIONALROSE，VISIO；数据模型：POWERDESIGNER；编程语言：VB．NET；管理工具：VSS，MS－PROJECT，CRYSTAL－REPORT等。

2系统功能及实现

根据已有的资源对比新增产线，设计统一的系统功能，从生产管制接收作业指示，并将指示传送给各工序的二级系统，生产过程中收集作业实绩将其传送统计系统，包括炼钢作业和连铸作业。在炼钢作业将铁水用鱼雷罐运至铁水准备区并倒入铁水包，在铁水预处理工位进行脱硫／脱磷处理后装入转炉，然后，经过转炉吹炼CAS、LF和VD工序作业。业务功能有处理铁水准备实绩、铁水预处理实绩、转炉实绩、CAS实绩、LF实绩、VD实绩、各工序成份实绩等功能，连铸作业管理钢水包到达连铸后，经浇铸、板坯切割后，将切割的板坯堆放在库内，业务功能还具有钢包到达、钢包水口打开／关闭、开始浇铸、完成浇铸、浇铸实绩、板坯剪切完成实绩功能，同时在炼钢生产的构成中采集各个工序的成份实绩，传送给质量系统进行质量管理。

2．1系统功能

炼钢高效生产管理系统的功能如图2所示：图2炼钢高效生产管理系统功（1）作业指示处理接受生产管制下达的作业指示，包括：出钢指示、剪切指示、废钢指示，以炉次为单位查询从KR到连铸的作业指示信息，主要参数有炉次、钢种、出钢量、工艺路线、连铸、各工序开始／结束时间、目标温度等；按炉次查询剪断工序的作业指示内容，主要参数有；板坯号、钢种、连铸机号、宽度、厚度、长度范围、板坯去向，结晶器调宽方式及速度；以炉次为单位查询出钢量所需的废钢数。主要管理项目有废钢配比和预定装炉时间等。下面以转炉为例说明作业指示管理的程序处理流程，如图3所示。（2）物流动态跟踪根据订单跟踪每一炉次每一板坯从倒灌站到转炉再到剪断的作业进程状况，同时跟踪各工序的主要技术参数状况和质量状况。如图4所示。系统动态给出当前处于某一工序的炉次、这一炉次的作业时间和作业剩余时间，对于生产结束的炉次给出成分结果。（3）作业实绩管理作业实绩管理包括倒罐站作业处理、预处理作业处理、转炉作业处理、CAS作业处理、LF作业处理、VD作业处理、连铸作业处理、切割作业处理等。每一工序建立独立的类模型，对于共同要使用的信息提炼到炉次主板坯，包括订单信息、经过工序、工艺路线、某一炉次的上一工序、下一工序及生与工序等信息。每一工序包括生产实绩信息及生产进程状态两个数据表。进行程序开发是为了操作者使用时将生产状态信息、实绩信息、订单信息、质量信息集中在一个界面。下面以转炉为例说明作业实绩管理的程序处理流程，如图5所示。（4）生产进程管理利用订单信息跟踪从生产开始到板坯产生过程中的炉次及板坯进程信息，包括订单进程及物料进程，订单进程跟踪某个订单现在生产多少、有多少在哪个工序、有多少在库房等。物料进程动态跟踪某一炉次目前在哪一工序，某一工序目前的生产状况，同时还进行设备监控，设备监控管理主要是对生产设备状态进行运行监视控制，并及时上报生产／作业计划与调度；同时建立设备运行档案。设备状态包括：倒灌灌站进程状态、炉外精炼进程状态、连铸进程状态、剪切进程状态等，有运行／待用／检修／故障等几种。（5）全数字质量跟踪跟踪生产中各个工序的质量信息并采集质量信息，然后将其传送至质量系统进行质量判定。采集的信息包括冶炼温度、各工序钢水成分、板坯外观等信息。如图6所示，在该图能看到每一工序的不同采样次数的原始成分值、修约后成分值及判定结果。（6）板坯库管理进行出库、入库管理，入库管理主要是管理入库情况，从Level2接收板坯信息：DHCR、lineOff；出库管理主要是实现管理出库情况，送至后续产线的板坯信息等。板坯信息包括钢种、Slab＿no、重量、个数、订单号、连铸号等实绩信息，同时还可以实现板坯库内移动、区域间移动的管理。当进行入库处理时系统提供智能提示功能，根据出库日期、板坯规格等提示给出5个优先考虑的垛位。程序处理框图如图7：（7）异常材实绩包括返送钢水、废钢处理等，确认返送钢水的炉次原因、成分、重量、温度、炉次等，查询返送钢水情况；确定废钢处理的炉次，输入废钢原因及返送始发工序代码。（8）钢包管理包括铁包管理、钢包管理、兑铁槽及中间包管理等，主要管理铁包履历、铁包修砌记录等。可以录入、查询和修砌年龄、重量、供应商及废弃信息，修砌消耗的耐火材料名称、数量、代码等。（9）其他管理包括主生产流程以外的其它方面，如原材料、耐火材料的入、出库；公辅材料、低倍硫印、废钢的管理。（10）报表查询根据生产中的各种信息及生产所需要的各种报表，利用数据库原理产生各个生产报表，包括生产日月报等。

2．2数据库设计

系统沿用厂区现有的数据库设计模板，丰富其新添加部分的数据库设计，针对炉次及板坯信息建立了炉次主数据表及板坯主数据表，将系统用到的共同信息分别保存在炉次主数据表及板坯主数据表，然后针对不同的业务建立不同类型的数据库，包括原料数据库、耐材数据库等，对于主流程工序中的每一道工序（包括实际数据库及进程数据库），在整个系统中将所有信息进行整理传送给订单数据库、进程数据库，进行订单进程的跟踪及物料进程的跟踪，将每一炉次及板坯信息传送到统计数据库生成报表。图8所示是数据库设计的一部分。

2．3与二级系统接口实现

由于新添加设备的二级系统与已有系统的二级系统并不相同，我们在保留原有资源架构不变的基础之上，添加了新增设备的二级系统接口。在炼钢厂的3级生产管理系统与2级系统之间相互传送作业指示及作业实绩信息的系统业务。主要是将作业指示进行分解，匹配二级生产的炉次号及二级系统能够识别的计划号和钢种传送给各二级系统，主要包括转炉、精炼、铸机、切割等，再将转炉、精炼、铸机、切割等的作业实绩收集，整合成生产管理系统可以使用的信息传送给各数据表。其传送原理如图9所示。3结束语经过项目小组的共同努力，系统成功上线，并稳定运行。该系统实现了以客户为中心的订单生产体制，实现了数字化的在线过程质量控制和管理，实现工厂贯通的“透明式工厂”的物流信息的跟踪。炼钢厂高效生产管理系统自投运以来，运行稳定、可靠，操作方便，为炼钢厂创造了巨大的经济效益。该系统可在同类炼钢厂推广。

参考文献

炼钢范文篇7

在新钢，有这样一些人，当他们一页页翻过的日历累积成一本厚厚的履历时，总会留下一道绚丽闪光的足迹，让人时时提起，难以忘记。罗招龙，便是其中的典型代表。

罗招龙，男，汉族，江西省余干县人，1967年9月出生，1985年10月参加工作，1988年12月加入中国共产党，曾多次荣获新余市优秀共产党员、优秀退伍军人，荣获新钢公司劳动模范，荣获新余市“五一”劳动奖章。

这个钢铁汉子，就像是电视剧《亮剑》里的李云龙，不仅自己能打硬仗，还善于“把石子打磨成金子”，把自己所带的班组打造成敢于亮剑又能够亮剑的队伍。

“在一钢厂学赶湘钢活动中，一些主要技术经济指标的改善，罗招龙起了非常关键的作用。哪个横班不好带就让他去带，一带又成了指标最好的班。在我印象中，他所带的班是破纪录最多的班。有时我都惊讶，这个人怎么会有这么大的工作潜力，始终处于一种亢奋的工作状态中。”提起自己手下的爱将，一钢厂厂长廖鹏一边竖起大拇指，十分感慨。

罗招龙是一钢厂炼钢车间丁班工长，退伍军人，新余市优秀共产党员，公司优秀退伍军人。一名普通的工长，却以其不凡的业绩，凸显出人生价值，也让人牢牢地记住了他。

罗招龙曾创下原山上一钢厂班产50炉的最高纪录。在推行工长业绩尾数淘汰的两年多时间里，其他工长轮番下岗，只有他一人从未被淘汰过，成为当时新钢公司工长业绩尾数淘汰中的一个传奇，被人称为工长业绩尾数淘汰的“不倒翁”。

1985年，18岁的罗招龙参军入伍，来到了部队这座大熔炉里。在部队的日子里，艰苦的训练和严格的纪律，磨练了罗招龙的意志，养成了他严谨细致的工作作风和吃苦耐劳的优秀品质。由于在部队的出色表现，1988年，罗招龙光荣地加入了中国共产党。1989年，22岁的罗招龙从部队退伍，分配到原山上一钢厂当了一名炉前工。

第一次登上炉台，眼前的恶劣环境一下子打破了他原来对炼钢的浪漫想像，这里烟尘弥漫、酷热难当，尤其是那热辐射，像投射过来的千万根钢针，刺痛皮肤、刺痛眼睛。还有那飞溅的钢花，稍不小心就落到身上造成烫伤。那一夜，罗招龙失眠了：难道这一生就要在这“烟熏火燎”的工作环境中度过吗？

可随着时间的流逝，在师傅们火一样的工作热情感染下，罗招龙渐渐喜欢上了这个岗位，当初那种失落的情绪也被火红的钢水慢慢融化了。每经过自己的手炼出一炉优质钢，他便有一种成就满足感。他在心里暗暗立下了“学习一流的炼钢技术，做一流的炼钢工人，干出一流的工作业绩”的志向。从此，他的青春就和火红的钢水、飞溅的钢花紧紧地连在了一起。

不久，组织上安排他到安阳学习炼钢技术，罗招龙十分珍惜这次学习机会，虚心求教，认真摸索操作工艺要点，较快地熟悉了炼钢的各项工艺操作，从一起进厂的数十名退伍军人中脱颖而出，并很快从一名炉前工成长为摇炉工、转炉炉长、工长。

1998年，原山上一钢厂炼钢车间实行工长竞争上岗制，甲、乙、丙、丁4名工长各带领一个横班，按工作业绩考核，实行业绩尾数淘汰，这在当时的新钢是较为轰动的一件事。哪个工长所带横班业绩最差，工长及横班全体员工集体下岗一个月，仅拿300元下岗工资。待下个月又有人被业绩尾数淘汰了下来，才能再次上岗。

第一个月开始竞争上岗时，罗招龙所带的横班产量、质量等各项指标在4个班中名列第一，员工拿了多元，这在上个世纪90年代已是非常高的收入了，更与下岗的员工收入形成巨大反差，这大大鼓舞了罗招龙与全体横班员工干好工作的热情。

此后两年多时间里，其他3名工长轮番下岗。只有罗招龙，始终稳居在岗位上，从不因业绩排名末尾而被淘汰，成为当时新钢公司工长业绩尾数淘汰中的一个传奇，被人称为工长业绩尾数淘汰的“不倒翁”。

而他所带的班，在一个晚班的8小时内，连续放出了50炉优质钢水，又创下了原山上一钢厂炼钢史上班产的最高纪录。直到山上一钢厂停产，这一纪录始终无人打破。

哪个横班最难带，只要让罗招龙去带，指标再差、事故再多的班总能起死回生，并一跃成为先进班，值班主任们都争着要与他搭班工作。

罗招龙作为主要生产骨干被抽调到山下炼钢厂，并被选派到武钢培训。培训结束，罗招龙成为我省第一座100t顶底复吹转炉的工长。从25t转炉到100t，员工的工作环境变了，劳动强度小了，但对生产组织、操作技术、质量要求却明显高了许多。

炼钢范文篇8

时光飞逝，转眼一年的时间已经过去，在过去的一年里，自己不断用先进的理念指导工作，践行“三个代表”，认真做好共青团组织、建设工作，充分发挥宣传舆论引导作用，为炼钢厂的生产经营建设贡献了自己的力量。

一年来，炼钢厂青安杯竞赛工作获公司优胜单位称号；天车甲班青安岗被推荐为全国钢铁企业青年安全生产示范岗；炼钢厂团委获××*市五四红旗标兵单位称号，一连铸团支部获××*五四红旗团支部称号；炼钢厂获宣传报道先进单位称号。

[共青团工作]

厂团委以生产经营建设为中心，坚持党建带团建，开展多项主题活动，充分调动了广大青工的生产积极性与工作主动性，增强了共青团组织的凝聚力与战斗力。

一、抓团员青年思想教育，加强政治理论学习，努力提高团员青年的思想道德。

厂团委每年都为基层团支部征订中青报、山西青年报等刊物，加强基层支部对政策的理解与把握，同时结合国内外形势以及钢铁市场，及时开展厂情目标任务教育，使青工增强工作责任心，加大执行力度，实现精品强企的战略目标。适时开展目标引导工作，在全党开展的保持共产党员先进性教育活动中，厂团委向全体团员、青年发出“向身边的共产党员看齐”的倡议，号召团员青年要向处处体现先进性的模范党员那样，勇于吃苦，乐于奉献，以共青团特有的朝气和永不言败的勇气，在岗位是建功立业，尽显青春风采，为炼钢的事业做出最大的贡献。在“增强团员意识教育活动”中，厂团委精心策划，严密组织，狠抓落实，圆满完成了三个阶段的各项教育活动，通过教育活动的开展，团员政治意识、大局意识、模范意识大大提高，团组织的凝聚力、生机与活力明显增强，团员的整体精神风貌不断优化，思想觉悟全面提高，推优入党2名。

针对面临的严峻的市场情况，适时组织青工围绕增钢降耗、开展降低成本大讨论、危机意识大讨论，人人谈体会，表决心，为企业发展出谋划策，充分体现企业主人翁精神。组织开展了“我为开源节流进一言、献一策、做一事”活动，共收到建议82条，技术进步类22条；降成本类13条节能降耗类34条，其它类13条，其中多条有价值的建议被厂里采纳实施，创效益上百万元。

抓青工技能培训，举办各类培训、知识讲座，提高青工技术水平。厂团委与厂安全科、综合科、技术科等联合，先后举办了安全培训、科技知识讲座、质量管理知识培训，并在全厂重要岗位上发放质量承诺书，成立质量监督组，定期上报监督情况。组织各基层团支部开展岗位技能培训，尤其是结合公司开展的技能大赛、岗位练兵活动，提高操作水平，确保生产工作的正常运行。

二、以活动为载体，增强团组织凝聚力。结合炼钢实际，开展内容丰富、形式多样的活动。

在公司首届“青春风采”大赛，炼钢厂有2人进入表演赛，展示了炼钢青工良好的精神风貌。在今年3至5月公司团委组织的“与××××共发展”青年文化节活动中，厂团委精心组织各项活动，组织8名青工参加激扬青春歌手大赛，1人获三等奖，选送13幅漫画，其中8幅获奖；具体承办了“青春献××××、热血铸精品”诗歌原创暨朗诵大赛，炼钢厂选送三个作品，其中两个分获一等奖与三等奖；组织全厂青工制作电脑动漫作品，选送九幅交到公司团委参评；三名选手进入公司团委组织的“才智大比拼”决赛，很好的展现了炼钢青工的良好风貌。

在去年安全生产月活动期间，原创：为进一步强化青工安全意识，提高安全防范能力，与安全科共同组织开展了安全月系列活动，队列比赛、青安岗安全规程背诵接力赛、“安全伴我行”知识竞赛，比赛引入现场画面找错、话说安全演讲赛，形式新颖，即赛出了名次，又增强了职工安全知识，教育效果明显。此外结合形势开展了“我身边的共产党员”“我与开源节流”征文、“欢乐家庭秀”、“弘扬李双良精神共塑主人翁形象”演讲赛，活动都收到了良好的效果。

三、持续开展志愿服务、青年文明号活动，深化精神文明创建活动。

为将志愿精神弘扬，厂团委对全厂的志愿者进行了登记注册，每年定期走进小区进行了便民服务，提供修理电器、法律咨询、电脑常识、疑问解答、焊补等项目，志愿者笑脸相迎职工家属，热情服务，大家直夸“志愿服务好”，志愿服务得到了广大职工的认可与参与，有更多的青年要求加入到志愿服务行列。除此以外，厂团委还组织十余名志愿者前往动力50000煤气柜进行义务植树，行动快，质量佳，让志愿者的旗帜的高高飘扬，将团结友爱、互助、奉献有真心传递。今年则先后两次圆满完成了公司团委下达的移树、种树任务，共移种柏树30棵，柳树200棵。

今年厂团委又带领青年志愿者走进“一助一”结对子-----刘建平家中，开展志愿服务，做到每月定期服务，为他专门制作了一副拐杖，并送上了书籍，做到精神、物质两帮助。将团结、友爱、互助、奉献的志愿精神弘扬。同时厂团委还在厂内设立了便民工作站，为职工缝补衣扣，项目虽小，却受到了职工的赞评。

深化青年文明号活动，定期对冶炼丁班省级青年文明号进行考核、监督，冶炼丁班成为全车间的带头人，充分发挥了文明号的先进作用。

四、积极开展青工创新创效活动，为厂增效上百万元。

厂团委坚持科技是第一生产力这个中心，充分发挥科协会员作用，开展科技讲座、技术培训，全面提高青工理论水平。在05年青协会员上交论文24篇，其中有10篇被评为一、二、三等奖；全年共立小改小革项目46项，其中《板坯中间包罐及相关设备改造》获五小评比一等项，《开闭所综合自动化改造》等六项分获五小二、三等奖。以青年为主，加强技术攻关。全厂成立的冶炼、连铸、精炼三个攻关组中，青年成员占大多数，冶炼攻关组通过一年的攻关，铸坯含氧量降到70ppm以下，转炉一次性炉龄平均提高了881炉，补炉时间每月减少3.17小时；一连铸攻关组以铸坯质量为主线，以减少漏钢事故为重点，多次开展攻关，攻关后铸坯一次合格率提高0.9个百分点，溢漏率降低0.01个百分点；二连铸攻关组对二冷水进行调整改进，重点对铸坯检修质量进行把关，角部裂纹、角部漏钢得到有效控制。全厂19个qc小组,活动率达100%，其中9个获公司级奖项，两个全国“众和塑化杯”“八喜杯”奖项，青年技术员王海江荣获省级技术创新能手称号。

今年厂团委按照基层推荐，团委申核的程序，严格按考核标准推荐三人参加公司第二届十大技术标兵评选活动，张建平、史淑英、王海江三人获得第二届“××××十大技术标兵”称号

五、青安杯竞赛活动开展的扎实有效，为全厂实现全年安全生产目标做出了应有贡献。

为确保竞赛活动收到预期目标，原创：厂团委将各支部分为两个赛区，实行流动红旗竞赛，考核纳入厂安全一体化考核当中。强调安全文化理念对职工的潜意识教育，实现安全管理规范化、标准化。加强危险源点预知预控，开展转炉停电事故演练、防煤气中毒事故演练、防触电事故演练等多项演练。深入开展了“反三违、保安全、保质量，奋力冲刺200万吨钢安全竞赛”，重拳出击“三违”，消除一切不安全因素，全年青安岗共查出三违60人次，整改隐患80项，整改率达到85%以上。坚持做到青安岗记录仿宋化、标准化，做到班前、班中、班后三查，创建青年安全生产示范岗，天车甲班青安岗获山西省青年安全生产示范岗称号，今年又被推荐为全国钢铁企业青年安全生产示范岗

六、加强团员、团干部队伍建设，不断提高团组织凝聚力、战斗力。

2005年全年共发展团员19名，为团组织注入了新鲜血液。“推优”工作也进一步加强，全年推优入党2名。新改选团支部书记2人，团组织的建设得到了加强。厂团委以创建“五四红旗团委”为目标，深入开展各项活动，不断规范规章制度，形成良好氛围。工作中注重发挥团员干部的骨干作用，加大优秀青年典型宣传力度，召开先进表彰大会，鼓励青工学先进、当先进，以更加出色的表现完成各项任务。基层团支部则以创建五四红旗团支部为标准，积极开展各项活动，冶炼团支部组织开展了“状元炉”“争做文明冶炼人”等多项活动，将团组织的战斗堡垒作用充分发挥。一连铸团支部则结合工作实际，开展多项文体活动，丰富和活跃职工文化生活，达到了鼓舞职工士气的目的，圆满的完成了各项生产任务，06年一边铸团支部荣获××××五四红旗团支部称号。

[宣传报道]

在宣传报道工作中，将宣传报道纳入全厂党建一体化考核中，每季度考核，奖罚兑现，对完不成考核目标的单位党政一把手进行处罚。全年度进行一次表彰，评选消息、通讯、诗歌、散文、议论文优秀作品，设立组织奖、新人奖，通过表彰先进鼓励广大通讯员，调动广大通讯员积极性，深入基层，发掘职工闪光点，及时宣传报道，鼓舞士气，为生产经营做出更大的贡献。

注重发挥宣传网络的扩张作用，每月定期召开基层通讯员宣传例会，及时沟通，及时通报当前生产形势，新闻热点，总结上月宣传工作并对当月宣传工作进行安排。这样就使基层通讯员工作有方向，有侧重点，也能够使各车间、科室开展的各项活动得以有效报道。结合开展的保持共产党员先进性教育、增强团员意识教育两项大的活动，及时将活动各阶段动态及经验进行文字与音像的报道；结合公司形势与炼钢厂生产实际，组织开展了“质量是企业的生命”、“面对市场挑战我们怎么办”、“赢在执行”等多项大讨论行动，组织职工谈感受、写心得，05年炼钢厂上稿达580篇幅，个人上稿近200篇。

按公司团委要求，组稿“五四”专刊；按厂党委要求，组稿“炼钢厂庆祝200万吨胜利完成”专刊、协助拍摄“新的突破、新的跨越”电视专题片，将炼钢厂胜利完成200万吨的各项工作进行了全面的报道与宣传。

在厂党委的统一安排下，收集“谁动了我的奶酪”、原创：“细节决定成败”、“降成本”等讨论文章，认真筛选将优秀作品送交××××报社，多人次稿件被采用。同时将炼钢厂节能降耗的经验进行总结，刊登于内部刊物《学习创新》，结合企业文化建设的宣传与深入贯彻，撰写《企业文化建设的几点看法》刊登于内部刊物《××××工人》。

除了组织将基层稿件送交××××之声、广播站、电视台外，还及时将优秀稿件送交××××工人编辑部，有多人多篇稿件被采用，其中还专门刊发了炼钢工人安全漫画。

存在的不足:

1、工作因循守旧，工作能力有待进一步提高。

炼钢范文篇9

挑战自我攻难关

1992年7月的一个夜班，参加工作不到一年的马江生，同工友们在浇铸耐候钢时突然出现漏钢。火红的钢水迅速将铸机烧坏，焊死，生产被迫中断。第一次看到此情此景，马江生顿时吓懵了！那天，为了清除铸机里的残钢，他和工友们用氧枪不停地烧，用撬棍一点一点地撬，一直忙到第二天中午，生产才开始恢复。想到造成的巨大损失，他的心久久难以平静。从次以后，他立志向世界性难题发起挑战。

导致漏钢的因素很多，涉及到材料学、热学、力学等科学知识，因此要想解决漏钢这一难题首先必须具备坚实的理论基础。技校毕业的他，争分夺秒地充电，如饥似渴地阅读着《炼钢原理》、《连铸浇钢》、《实用连铸冶金技术》等专业书籍和相关资料，还克服家距学校路途较远的不便，利用业余时间自费参加××工程职业技术学院的高级浇钢工技能培训。同时，他注重积累经验，在工作中虚心请教师傅，不懂就问。并养成笔和本子随身带的习惯，常常在别人工作完休息的时候，总是拿出本子和笔，将工作中偶然看到的，忽然想到的，或有疑问的一一记录下来，以便整理分析，琢磨研究。近几年，他记满的工作笔记有10余本。随着日积月累，他的知识水平和工作能力迅速提高，渐渐地，总结出一套预防漏钢的“一看、二清、三测、四调整”先进操作法，在班中进行了推广。自1998年8月至2002年底，创造了连续4年零4个月累计7715炉无漏钢的骄人业绩，达到国内同类钢厂先进水平，实现了三炼钢厂单班单机不漏钢的历史性突破。

功夫不负有心人

马江生没有满足已取得的成绩。“一看、二清、三测、四调整”先进操作法还有没有考虑不全的因素？是否需要根据实际情况进行完善？还要进一步做好哪些方面的工作？他认真琢磨着，希望能使不漏钢的时间长一些，更长一些。可2003年，对马江生来说，却是多事之秋。妈妈体弱年迈，妻子怀孕在身，而不幸的是父亲脑溢血住院，全家的重担一下子压在了他的肩上。而此时，连铸车间铸机开浇失败的问题十分突出，生产压力非常大。一边是家，一边是厂，马江生左右为难。很快，他便瘦了下来。“不要耽误了工作，我不要你照顾！”病床上父亲的教导给了他无尽的工作动力，使他更加全身心地投入到了工作之中。通过对漏钢事故的分析，马江生发现，自己总结的预防漏钢的方法虽对结晶器内的漏钢影响因素考虑控制周全，但对其他原因的漏钢因素却缺乏有效手段。于是，他与班员一道，把外部环境影响漏钢和其它各类生产异常的因素进行分类，制定对策措施，反复实践演练。记得有一次，因为三炼钢厂绝热板中包改造成喷涂中包后，由于操作经验不足而导致生产中断的异常发生。马江生没有轻易放过，而是在下班后组织大家认真分析原因，并不断摸索中包烘烤时煤气和空气的最佳配比，以确保烘烤效果。为此，每加一次火他都要到3米多高的平台上去看一下，并每隔20分钟观察一次烘烤效果，平均一个班跑上跑下20来次。那段时间，因为高温炙烤，他的脸灼得发疼，而他的大头鞋硬是多换了一双。终于，中包烘烤的质量大幅提高，不仅节约了能源，而且提高了铸机开浇成功率，杜绝了生产事故的发生。不断地实践和摸索，马江生在原有的“一看二清三测四调整”的操作经验上加上了“一掌握”的工作要领，要求在浇钢时规范结晶器内四步操作的同时，充分关注外部环境变化，如钢水过热度，大、中包烘烤状况等对生产造成的不良影响，总结形成了更为完善的“4＋1”预防漏钢先进操作法，在实际生产过程中有效地避免了漏钢事故的发生。

炼钢范文篇10

精益生产管理(LeanProduction，LP)是继单件生产方式和大量生产方式之后，在丰田汽车公司诞生的全新生产方式，其核心是精益，即“完善、周密、高品质、高效益”之意。精益生产是“一种以客户需求为拉动，以消灭浪费和不断改善为核心，使企业以最少的投入，获取成本和运作效益显著改善的一种全新的生产管理模式”。精益生产管理体系以5S管理及全员改善为基础，以准时化(JIT)和自动化作为两大支柱，以最大限度及时满足市场多元化的需要为宗旨，以最短的开发周期、最低的消耗、最低的价格向社会提供高质量的产品，不断降低成本，将企业的生产运作转变到精益生产的轨道上来，从而最大限度地为企业增加利润和效益。

2精益生产在不锈钢制造企业炼钢生产中的应用

如何将其应用到不锈钢制造企业炼钢生产之中呢?笔者提炼出一些方法将精益生产运用到不锈钢制造企业炼钢生产的生产体系中，希望将炼钢生产的生产管理水平进一步提升。

2.1现场管理方面

不锈钢制造企业炼钢生产一般存在的问题主要体现在管理架构及职责存在的不足、生产现场管理不细致、现场管理人员不知道管理的重点、现场5S及目视化管理较差等方面。运用精益生产中的标准化作业、看板及目视化管理等工具可对以上问题进行改善。

2.1．1优化组织结构

①根据不锈钢制造企业炼钢生产的职能定位，具体优化不锈钢制造企业炼钢生产的组织构架。②通过系统梳理，明晰确定职责归属，从而形成明确的科室职能定位和书面的科室职责描述。③对生产现场作业人员进行定岗定编。④根据生产现场作业人员定编数量及生产工艺，考虑管理幅度，测算基础管理人员数量及管理等级，从而设计生产现场组织架构。

2.1．2可视化管理

可视化管理是利用各种视觉感知信息来组织各类活动，达到提高效率的一种科学的管理方法，目的就是把潜在的活动或异常现象明显化，变成一看就明白的事实。可视化管理的特点是公开化和透明化，尽可能地将管理者的要求和意图让大家看得见，增加工作人员之间的交流，提高效率可视化管理的主要手段有:挂牌、看板、信号灯、提醒板、流程图等。

2.1．35S管理

1)通过营造整齐清洁的工作环境让员工充满信心，同时也让顾客对你充满信心。2)物品摆放有序，不用到处寻找来节约时间，提高效率。3)通过清扫、清洁不断改善环境，避免设备损坏，提高产品品质。4)保障安全生产。5)减少人员、设备、时间等的浪费，从而降低生产成本。6)通过实施改善建议提案，增加组织活力。7)缩短作业周期，确保交货期。

2.2计划管理方面

1)生产计划的主要指标。①生产任务与生产能力之间的平衡。②生产任务与劳动力之间的平衡。③生产任务与物资供应之间的平衡。④生产任务与生产技术准备的平衡。⑤生产任务与资金占用的平衡。2)生产计划的安排标准。①产量任务的确定。②生产计划的编制。③生产进度的安排。④生产任务的安排。

2.3设备管理方面

当前，困扰炼钢生产的设备管理有四大问题:①设备管理、操作、维修人员流失严重，导致大量无一定工作经历的人员上岗操作。②设备陈旧、老化加快，导致设备的事故隐患不断和维修成本增加。③设备档案不齐全，设备管理者、使用者对设备使用寿命无法控制，安全隐患较多。④不重视设备的维修保养，设备带病运转、缺零少件、拆东墙补西墙现象普遍，不能发挥全部机械设备的效能。为此，笔者认为就在企业炼钢生产系统引入TPM体系，通过完善设备日常点检、建立设备维修档案、预检预修制度的实施等一系列措施，由事后维修体系逐渐转变为预防主要的管理体系，设备管理体系如图1。

2.4质量技术管理方面

现在不锈钢制造企业炼钢生产在质量管理方面主要存在的问题是:以处理质量事故为主，缺少对生产过程的质量控制措施。对这种问题的改善思路是由处理质量问题的事后管理，转变为监控生产过程的预防管理;主要利用样本数据(采样和各种参数记录)等，通过使用质量管理统计控制方法对生产过程的变动进行监控与分析，对异常的发生做到事先预知，防止质量异常的发生。其中，统计控制是应用数据统计技术对质量各阶段进行的评估和监测，以保持质量管理过程的稳定性。主要措施是:①在炼钢生产通常设立“质检科”，并按车间分设“质检组”来负责质量管理。质量监督控制是根据质量标准对生产全程进行的质量检查、评定;质量改进是对生产过程影响产品质量的各因素进行完善和整改。②实行全面质量管理，从质量管理工作程序入手，实行质量控制。计划阶段包括四个步骤:分析现状，找出质量问题;分析质量问题，找出影响质量因素;根据影响因素制定措施，提出改进计划，并预计计划效果;实施阶段是根据预计目标和措施，有组织的执行和实现质量控制;检查阶段是对计划执行情况进行检验，并发现不足之处;处理阶段包括两个步骤:总结成功经验和失败教训，并将成功经验进行标准化，提出失败的预防措施。对未能解决的问题应转入下一个循环环节，作为下期考虑的目标。

2.5安全管理方面

企业炼钢生产炼钢生产危险系数高，事故发生机率大，所以所有制造型企业炼钢生产都将安全管理放在重要位置，因一旦发生安全事故，企业炼钢生产的安全成本将不可估量，公司的效率和社会效应都会有很大的影响，可见安全管理的重要性。笔者通过在企业炼钢生产安全管理方面的经验，结合精益思想理念整理出如下5个方面的实施思路:①通过对生产现场作业人员每一步作业步骤进行详细调研与分析，并充分考虑作业过程中在人、机、料、法、环各方面存在的危险、有害因素，最终制定《现场危险分析报告》。②在调研、分析过程中充分参考了工艺人员的意见与建议，防止产生遗漏和错误。③在调研过程中对生产现场需要的改善的问题点进行总结，从而制定了《现场改善点明细》;通过对现场中存在的问题进行改善，可以进一步消除安全隐患，提升生产安全管理水平。④加强并完善对象消防器材的管理。包括:消防器材管理台帐(名称、标号、区域、负责人、确认人等信息)、现场实施定置化管理及目视化管理。⑤制定安全周报，宣传安全环保知识。从思想意识方面稳固改善效果，将安全理念深入每一个员工的心里面。

3结语