老工伤范文10篇

老工伤范文篇1

为认真贯彻落实营口市人力资源和社会保障局文件精神（营人社[]号），切实做好国有企业“老工伤”人员纳入工伤保险统筹工作，解决国有企业“老工伤”历史遗留问题，结合我市实际，制定本实施意见。

二、确认范围

1、国有企业年12月31日前受到事故伤害或者患职业病按政策认定为工伤的在职职工和已退休工伤人员（含死亡）及领取供养亲属抚恤金的工亡职工亲属。

2、破产、兼并、改制后国有企业的解除劳动关系人员。

三、确认程序

国有企业的主管部门是本次确认并把“老工伤”人员纳入工伤保险统筹的责任主体，确认合格后报“老工伤”统筹工作领导小组审核。

四、确认必备材料

1、确认“老工伤”时，由用人单位提供原劳动保障部门作出的工伤认定决定书（没有工伤认定决定书的提供劳动保障部门作出的工伤事故审批表或者审批报告）、劳动能力鉴定结论、企业职工伤残证。

2、用人单位或者上级主管部门按照事故发生时间有关规定作出的能证明事故发生和因工受伤的事故批复或决定、其它能够证明职工因工受伤性质的原始资料。

3、经卫生行政部门批准的具有职业病诊断资质的医疗机构出具的初次诊断为职业病的证明原件。

4、建立“老工伤”人员户口本、身份证原件，并提供近期一寸彩色免冠照片3张。

五、时间划分和具体要求

1、5月30日前，市政府召开国有企业“老工伤”人员纳入工伤保险统筹工作会议。

2、6月1日——6月10日，组织企业主管部门填报“老工伤”人员确认表。

老工伤范文篇2

第二条本办法所称老工伤人员,是指已按规定参加工伤保险的用人单位中,在国务院《工伤保险条例》生效前因工负伤或者因工死亡,且目前仍由用人单位支付工伤待遇的人员。

第三条市、县(市、区)劳动保障行政部门主管本行政区域内老工伤人员保险待遇纳入工伤保险基金支付的实施工作,其所属的工伤保险经办机构,负责具体实施工作。财政、安全监管、卫生等有关部门在各自职责范围内,共同做好老工伤人员保险待遇纳入工伤保险基金支付的实施工作。

第四条同时符合下列条件的老工伤人员,经劳动保障行政部门工伤确认后,其工伤保险待遇纳入工伤保险基金支付:

(一)已经劳动保障行政部门认定为工伤,或者受伤时按照有关规定和管理权限经有关部门或用人单位确定为工伤;

(二)与用人单位存在劳动关系并由用人单位支付工伤保险待遇,或者已办理退休手续并由用人单位支付工伤保险待遇;

(三)本人自愿或工亡职工供养亲属同意,且用人单位同意将工伤保险待遇纳入工伤保险基金支付;

(四)用人单位按时足额缴纳工伤保险费或按规定补足工伤保险欠费。

第五条20*年12月31日前因工死亡职工供养亲属的抚恤待遇由用人单位支付的,其工伤保险待遇按照本办法规定纳入工伤保险基金支付。

第六条纳入工伤保险基金支付的工伤保险待遇项目包括:

(一)1至4级工伤职工伤残津贴;

(二)生活护理费;

(三)因旧伤复发所发生的符合工伤保险基金报销规定的工伤医疗、工伤康复和辅助器具配置费费用;

(四)工亡职工供养亲属抚恤金。

第七条老工伤人员的工伤保险待遇纳入基金支付后,第一年的工伤保险待遇由工伤保险基金与用人单位各承担50%;第二年及以后年度的工伤保险费用,由工伤保险基金全额支付。用人单位按规定承担的第一年工伤保险待遇支付费用,由用人单位在老工伤人员保险待遇纳入基金支付前一次性向工伤保险经办机构缴纳,由工伤保险经办机构统一支付。

第八条老工伤人员确认由用人单位提出申请,填写《*市纳入工伤保险基金支付待遇老工伤人员确认表》,经老工伤人员或其供养亲属签字同意并由单位签章后,报统筹地区劳动保障行政部门确认。用人单位分立、合并、转让或改制的,由承继单位承担申报义务。

第九条用人单位申请老工伤人员确认,应当提供劳动保障行政部门作出的工伤认定决定书。没有工伤认定决定书的老工伤人员,应当提交以下材料作为确认老工伤的依据:

(一)原市或县(市、区)劳动安全生产管理部门按照职能权限和规定做出的有关事故批复及事故发生证明为因工受伤等原始材料;

(二)用人单位或者上级主管部门按照事故发生时有关规定做出的,能证明事故发生和因工受伤的事故批复等原始材料;

(三)经卫生行政部门批准的,具有职业病诊断资质的医疗机构出具的初次诊断为职业病的证明(包括各种职业病接触史证据,如:粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等,职工档案记载长期接触有毒有害证明、职业健康检查材料等);

(四)其他能够证明职工为因工受伤性质的原始材料。

第十条劳动保障部门应当自收到老工伤人员确认申请之日起30日内对用人单位提交的材料进行审查,对符合本办法规定纳入条件的,出具同意纳入意见;不同意纳入的,应当书面说明理由。

第十一条经确认的老工伤人员,已进行过劳动能力鉴定的,鉴定结论仍然有效。鉴定结论作出已满1年的,工伤人员或者其直系亲属、用人单位或工伤保险经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请复查鉴定。复查鉴定结论发生变化的,工伤保险经办机构在计发工伤保险待遇时,按照复查鉴定结论计发。复查鉴定结论没有发生变化的,鉴定费用及相关医疗检查费用由申请人承担。未做过劳动能力鉴定的,由用人单位按规定提出劳动能力鉴定申请。鉴定费用及相关医疗检查费用由用人单位承担。

第十二条用人单位应当将经劳动保障行政部门确认符合纳入条件的老工伤人员和工亡职工供养亲属名册、劳动保障行政部门出具的同意纳入材料、《鉴定结论书》以及纳入的老工伤人员档案和工资表等相关材料报统筹地区的工伤保险经办机构。

第十三条老工伤人员工伤保险待遇纳入基金支付后的定期工伤保险待遇标准,由工伤保险经办机构依据发生工伤时规定的待遇标准和历年工伤保险待遇调整水平核定。工亡职工供养亲属的抚恤待遇标准确认,按照职工工亡时规定的范围和条件执行。

第十四条用人单位于2008年12月31日前向劳动行政部门申请老工伤人员工伤确认的,老工伤人员工伤保险待遇自2009年1月1日起由工伤保险经办机构负责发放;用人单位于2009年1月1日以后提出申请的,老工伤人员的工伤保险待遇自劳动行政部门确认后的次月起计发。老工伤人员纳入工伤保险基金支付前的工伤保险待遇,以及未纳入工伤保险基金支付的工伤保险待遇项目,仍按原资金渠道支付。

第十五条用人单位或有关人员在老工伤人员工伤保险待遇纳入工伤保险基金支付实施过程中,弄虚作假骗取工伤保险待遇的,由劳动保障部门依法给予处罚。

第十六条劳动保障部门和工伤保险经办机构工作人员在老工伤人员工伤保险待遇纳入工伤保险基金支付实施过程中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、索贿受贿的,由其所在单位或有管理权限的部门依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

老工伤范文篇3

为保障工伤职工的切身利益，促进我市社会和谐稳定，根据原省劳动和社会保障厅《关于转发人力资源和社会保障部<关于做好老工伤人员纳入工伤保险统筹管理工作的通知>的通知》要求，决定将我市用人单位参加工伤保险社会统筹前工伤职工及工亡职工供养亲属（以下简称“老工伤”人员）的有关待遇纳入工伤保险统筹管理，现将有关事宜通知如下：

一、“老工伤”人员纳入工伤保险统筹范围

（一）2012年6月30日前参加工伤保险且按时足额缴纳工伤保险费的企业和事业单位、民间非营利组织，其在参加统筹前发生工伤的人员。

（二）关闭破产国有、集体企业的原国有、集体企业职工工伤人员。

已一次性领取工伤待遇的人员不在统筹范围。

二、“老工伤”人员纳入工伤保险统筹管理后基金支付的项目

（一）伤残津贴：致残程度达到1-4级的伤残津贴；

（二）生活护理费：根据护理等级支付的生活护理费；

（三）工伤医疗费：“老工伤”人员发生的符合工伤保险政策规定的工伤医疗费；

（四）供养亲属抚恤金：符合当时政策规定的供养条件、应由企业支付供养亲属抚恤金、目前仍未丧失供养条件的工亡职工亲属的供养亲属抚恤金。

（五）辅助器具配置费：按《省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法》规定标准支付的辅助器具配置费。

三、“老工伤”人员纳入统筹管理的筹集原则

“老工伤”人员纳入统筹管理实行风险备用金制度。所需资金按照工伤保险基金和用人单位共同承担的原则来筹集。由用人单位承担的部分，应一次性向当地社会保险经办机构缴纳。

（一）2003年12月31日前参加工伤保险且按时足额缴纳工伤保险费的企业和2007年12月31日前按规定参加工伤保险的事业单位、民间非营利组织的“老工伤”人员，纳入统筹管理所需风险备用金，由工伤保险基金、用人单位各承担50%。

(二)2004年1月1日后参加工伤保险且按时足额缴纳工伤保险费的企业和2008年1月1日后参加工伤保险的事业单位、民间非营利组织的“老工伤”人员，纳入统筹管理所需风险备用金，全部由用人单位承担。

（三）关闭破产国有、集体企业所需资金通过自筹、当地政府财政、工伤保险基金等多种渠道筹措。

四、风险备用金标准和计算办法

（一）风险备用金标准

依据确认的用人单位“老工伤”人员人数，按市2011年度工伤职工人均工伤医疗费、人均生活护理费和人均供养亲属抚恤金的相应标准计算10年。其中，70周岁以上的按5年计算，供养子女计算至18周岁。致残程度达到1-4级的全残工伤职工伤残津贴，按市2011年度全残工伤职工人均伤残津贴标准计算10年。距退休年限不足10年的，按实际年限计算。

（二）风险备用金计算办法

1、工伤医疗依赖费

（1）职业病人员医疗费＝职业病人数×职业病人均医疗费（94112.4元/人/年）×缴纳年限。

（2）工伤医疗费＝（工伤医疗依赖人数－职业病人数）×人均工伤医疗费（58107.84元/人/年）×缴纳年限。

2、生活护理费＝享受生活护理费人数×人均护理费（6791.16元/人/年）×缴纳年限。

3、供养亲属抚恤金＝供养亲属人数×人均抚恤金（5641.04元/人/年）×缴纳年限。

4、辅助器具配置费＝配置项目与费用限额标准（见《省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法》×3次（有多人或多项目的，数额累加）。

5、全残工伤职工伤残津贴＝全残工伤职工人数×平均伤残津贴（12204.84元/人/年）×缴费年限。

五、“老工伤”人员纳入工伤保险统筹管理工作程序

（一）“老工伤”人员确认。用人单位应当提供原劳动、人事部门出具的工伤认定书和支付“老工伤”人员工伤待遇的财务凭证等原始资料（原件及复印件）。无原劳动、人事部门出具的工伤认定书的，应提供以下材料（原件及复印件）：

1、填写《“老工伤”人员确认申请表》一份。

2、原劳动、人事、安全生产管理部门按照当时职能权限和规定做出的有关事故批复及事故发生证明等原始材料；

3、用人单位或其主管部门按照事故发生时有关规定做出的事故证明或事故批复等原始材料；

4、经具有职业病诊断资质的医疗机构出具的初次诊断为职业病的证明；

5、其他能够证明职工为因工（公）受伤的原始材料。

（二）人力资源社会保障行政部门对用人单位提供的“老工伤”人员资料进行审核、调查，对符合工伤条件的，予以备案。

（三）需进行劳动能力、医疗依赖鉴定和辅助器具配置的，可申请劳动能力鉴定、医疗依赖和辅助器具配置确认。

（四）用人单位持《“老工伤”人员备案表》及其他相关材料，到参保地社会保险经办机构办理“老工伤”人员纳入管理事宜。

六、有关事项及要求

（一）“老工伤”人员纳入工伤保险统筹实行实名制管理，各级社会保险经办机构要建立“老工伤”人员档案并长期保存。

老工伤范文篇4

一、时间要求

按照《省企业老工伤人员纳入工伤保险统筹管理工作方案》安排，年4月底前，要将全市国有企业（含辖区内中央和省在各市、州企业）有伤残等级的老工伤人员和工亡职工供养亲属全部纳入工伤保险统筹管理，年底前将国有企业其他老工伤人员和集体企业、其他企业老工伤人员纳入工伤保险统筹管理，彻底解决我市“老工伤”历史遗留问题。

二、人员范围

企业老工伤人员纳入统筹管理的范围为国有、集体和其他企业全部工伤人员（含工伤职工、工伤退休人员和工亡职工供养亲属），重点是国有、集体企业有伤残等级工伤人员和工亡职工供养亲属。已按规定通过一次性支付补偿金等办法终结工伤保险待遇关系的企业工伤人员，不再作为老工伤人员纳入工伤保险统筹管理。

三、资金筹集

中央财政按照“奖补结合”的原则给予一次性补助。省财政对解决老工伤问题工作任务重、负担有困难的地区给予适当支持。为确保老工伤人员纳入统筹管理工作的落实，争取中央和省财政的支持，结合省上要求和我市实际，我市老工伤人员纳入工伤保险统筹管理所需资金通过统筹基金调剂、企业趸缴部分费用、政府补助等多种渠道，区别尚未参保企业、已参保企业、已实施关闭破产企业等不同情况，进行落实和筹措。工伤保险基金累计结余较多的区县，要直接将“老工伤”人员纳入统筹管理；工伤保险基金累计结余较少、资金困难较大的区县，可以在分析测算的基础上，协商用人单位通过一次性缴费或适当提高费率的方法加以解决；对通过扩大工伤保险覆盖面、工伤保险基金调剂、企业趸缴部分费用后仍然难以满足老工伤人员待遇资金需求的，市上将利用工伤保险调剂金给予适当补助。

四、待遇落实

企业老工伤人员纳入统筹管理后，各区县要严格按照《工伤保险条例》规定按时足额支付老工伤人员工伤保险相关待遇，确保老工伤人员待遇落实。各区县要加快扩大工伤保险覆盖面，按规定将各类企业工伤人员纳入工伤保险统筹管理，避免出现新的老工伤人员。同时，加强工伤保险费征收管理，确保应收尽收，增强基金保障能力，确保工伤保险制度平稳运行。

五、工作要求

（一）落实工作责任。将企业老工伤人员纳入工伤保险统筹管理，是保障和改善民生的重大举措。各级、各有关部门要高度重视，切实负起责任，抓好工作落实。

各区县政府对企业老工伤人员纳入统筹管理工作负主要责任，切实加强组织领导，督促有关部门采取有力措施，抓好工作落实。

各级人力资源社会保障、财政、国资等部门对企业老工伤人员纳入统筹管理工作负直接责任，要按照本工作方案要求，做好本地区老工伤人员纳入统筹管理各项具体实施工作。

各级监察部门对企业老工伤人员纳入统筹管理工作负监督责任，对政策落实情况和相关职能部门履行职责情况实施行政监察。

老工伤范文篇5

第二条本办法所称企业老工伤人员是指企业参加工伤保险统筹前，已被认定或者鉴定为1级—4级（完全丧失劳动能力）伤残（职业病），现由企业支付工伤待遇的工伤职工和工亡职工供养的亲属。

第三条统筹地劳动保障部门负责企业老工伤人员纳入工伤保险统筹管理工作；国有资产管理部门负责指导关闭破产原国有企业老工伤人员纳入工伤保险统筹管理的核对和申报工作。

第四条全省企业老工伤人员纳入工伤保险统筹的目标是：自本办法实施之日起，各统筹地启动企业老工伤人员纳入工伤保险统筹工作，到2010年实现已参加工伤保险企业的企业老工伤人员全部纳入工伤保险统筹管理。

第五条企业老工伤人员纳入工伤保险统筹，其所在企业应当足额缴纳清偿费用。具体清偿标准为：

（一）已经参加工伤保险统筹企业的老工伤人员以企业上年度实际支付的伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金为基数清算5年；旧伤复发（含辅助器具配置费）、职业病医疗费以上年度参保企业1级—4级人均工伤医疗费为基数清算5年。

（二）已经参加工伤保险统筹的国有关闭破产、改制企业老工伤人员工伤医疗费（含辅助器具配置费）以统筹地上年度1级—4级人均工伤医疗费为基数清算5年；生活护理费依照《工伤保险条例》第三十二条规定按照生活护理依赖程度清算5年；伤残津贴以统筹地上年度职工平均工资为基数清算5年；关闭破产、改制时已领取基本养老金的老工伤人员，只清算工伤医疗费（含辅助器具配置费）和生活护理费；工亡职工供养亲属抚恤金按照实际领取水平为基数清算5年。

（三）未参加工伤保险企业的老工伤人员，先清算5年的工伤保险费，再按照本条第（二）项规定进行清算。

第六条未清算老工伤人员纳入统筹费用的国有关闭破产企业，所需清偿费用由母公司或者主管单位和同级财政各按50%的比例筹集；没有母公司或者主管单位的国有关闭破产企业老工伤人员纳入统筹所需清偿费用由同级财政解决。省级财政承担用于清偿费用的资金从收取的国有资本收益专项资金中一次性解决。

各级财政部门应当足额安排所负担的企业老工伤人员纳入工伤保险统筹所需清偿费用，按规定及时拨入财政专户。

第七条企业老工伤人员纳入工伤保险统筹的清偿费用应当按时足额缴入统筹地社会保障基金财政专户。

第八条企业缴纳的老工伤人员清偿费用计入统筹地工伤保险基金当期收入，支付并入统筹地工伤保险基金当期支出，作为下一年度企业浮动费率的计算基数。

第九条企业老工伤人员纳入工伤保险统筹的程序是：

（一）企业申报。由企业对本企业老工伤人员进行登记造册，将老工伤人员的工伤认定结论或事故登记表、劳动能力鉴定结论、待遇发放凭证等材料报统筹地工伤保险经办机构进行确认。

（二）缴纳清偿费用。由统筹地工伤保险经办机构对确认后的老工伤人员纳入工伤保险统筹管理所需清偿费用进行清算，再足额缴纳清偿费用。

（三）纳入统筹。足额缴纳清偿费用次月起，工伤保险经办机构按原领取标准支付老工伤人员的相关待遇，但不补发一次性伤残补助金。

第十条企业老工伤人员工伤认定和伤残等级鉴定结论以所在企业提供的原始资料为依据，特殊情况由统筹地劳动保障部门另行规定。

第十一条企业应当对所提供材料的真实性负责。对骗取老工伤人员工伤保险待遇的，由统筹地劳动保障部门依法予以查处。

劳动保障部门有关工作人员在企业老工伤人员纳入工伤保险统筹中弄虚作假、工作失职造成不良后果的，依法给予处理。

老工伤范文篇6

按照厅深入学习实践科学发展观活动办公室《关于印发<××省劳动和社会保障厅开展深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段实施意见>的通知》（陕劳社学发[20*]2号）要求，20*年12月19日，支部书记赵宇光主持召开了“学习实践科学发展观”为主题的专题组织生活会，支部全体党员同志联系实际从思想、工作、作风等方面进行了发言，认真开展批评和自我批评，并明确了今后的改进整改措施。厅深入学习实践科学发展观活动办公室成员吴应智同志出席，并根据会议情况和开展活动重点以及下一步主要学习方向，结合自身实际提出了六点要求。现将情况汇报如下：

一、学习情况

自我厅开展学习实践科学发展观以来，我支部严格按照厅党组的要求，按照厅深入学习实践科学发展观活动领导小组的安排，抽出一定时间进行专门学习。先后认真研读了十七大报告和党章，学习了党中央三代领导人关于科学发展的一系列重要论述摘编，并深入学习了总书记在安塞调研时的重要讲话，以及省委下发的几个重要读本，完成了规定的各项学习任务。

全体党员同志一致认为学习实践科学发展观，是党的十七大作出的重大战略决策，大家要深刻理解科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求，深刻领会科学发展观活动的指导思想、目标要求、主要原则。要按照科学发展的要求，深入研究工伤保险工作重大问题，分析新形势，理清新思路，明确新目标，制定新措施，在新一轮的发展中早动手早行动，抢占先机，争取主动，为我省工伤保险事业的全面协调发展提供保障。

二、学习实践科学发展观存在的主要问题和原因

在征求意见、查摆问题、认真梳理的基础上，对照贯彻落实科学发展观的要求，我支部进行了认真的反思和剖析，总结出了三个方面的主要问题和原因：

第一、在运用科学发展观的理论指导工伤保险事业长远发展上还存在不足。主要表现在：对如何用科学发展观指导进一步健全和完善工伤保险制度缺乏深入细致的探讨和研究；对实现全省工伤保险市级统筹后，如何进一步加强基础管理，提高基层工伤保险行政、经办能力缺乏切实有效措施。剖析原因，主要是对科学发展观的学习还不深、不透，仅停留在书面、条文的理解上，对科学发展观这一重大理论的认识还未上升到一个新高度，理论联系实际、指导实际的能力需要进一步加强和提高。

第二、实际工作中还存在不符合科学发展观要求的突出问题。主要表现在：一是建筑施工企业农民工参加工伤保险还缺乏有效手段。分析原因主要是工伤保险晚于建筑施工企业商业保险的启动，且其具有有些协议，同时建筑施工企业过于考虑自身利益和经济负担。虽与建设行政部门联合下文，但实际执行中仍存在非常大的阻力；二是我省解决历史遗留的老工伤问题的文件已经下发，但部分统筹地区工作进展缓慢，老工伤人员相关待遇尚未全部纳入工伤保险统筹管理，合法权益不能得到切实保障。对一些困难企业来说，既要缴纳工伤保险费，还要负担老工伤人员费用，负担较重，在一定程度上阻碍了企业发展。分析原因，主要是统筹地区对基金风险顾虑较大，缺乏主动解决问题的积极性，再就是我们督促检查力度不大，缺乏有效的制约手段。

第三，在工作作风方面存在的主要问题是：深入基层调查研究不够，对下面工作布置多，督促检查少。往往是文件发了、会议开了，就有松一口气的思想，在抓落实上下的功夫还不够。分析原因，主要是认为工伤保险统筹管理在地方，贯彻落实省上政策的责任也在地方；在对待来访群众方面，因为有些工伤职工对国家和我省政策不理解，提出一些不切实际、超出政策范围的诉求，就表现出不够耐心、热情的态度。分析原因，主要是在遇到具体问题时，就以影响正常工作为由，缺乏设身处地为工伤职工着想、解决困难的意识。

三、今后改进和努力的方向

一是加强以科学发展观为主要内容的理论学习，进一步全面系统领会和掌握科学发展观的精神实质、深刻内涵，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，真正学会运用科学发展观的理论来指导实际工作，分析和解决实际问题。

二是将学习和贯彻落实科学发展观与解决突出问题结合起来。解决历史遗留的企业“老工伤”问题，既是困难企业职工最为关心的问题，也是进一步完善工伤保险制度面临的难点问题。要按照解决

“老工伤”问题的政策文件要求，结合统筹地区实际，实行分类指导，加强督促检查，推动各统筹地区在解决这个难点问题上取得新的突破。

三是结合我省经济社会发展实际和在岗职工工资增长情况，参照企业退休人员基本养老金调整提高情况，适时调整我省工伤职工工伤保险待遇，保障工伤职工基本生活，维护工伤职工合法权益。

四是要不断完善政策，努力扩大工伤保险覆盖面，全面实现工伤保险市级统筹目标，从根本上解决工伤保险县（区）级统筹中存在的覆盖面小、参保人数少、工伤保险基金支付能力弱、工伤职工工伤待遇落实不到位的突出问题，充分发挥工伤保险的社会保障作用，切实维护参保职工的合法权益。

五是积极开展工伤预防工作，通过工伤保险和安全生产法规政策的宣传培训、对预防工伤事故和职业病取得显著成效的参保单位的奖励、开展高危害行业职工（包括农民工）的体检，及早诊断发现和治疗职业病等措施，进一步提高职工的安全生产意识和安全生产技能水平，最大限度地降低工伤事故和职业病对职工的伤害，使工伤保险工作由被动补偿变为主动的事前预防，减少因工伤事故和职业危害给职工及其家庭带来的痛苦和经济负担，充分发挥工伤保险制度作用，保护和发展生产力，切实落实“以人为本”科学发展观、构建和谐社会的本质要求。

老工伤范文篇7

1、认真调查落实工伤认证

这项工作主要把握在出现工伤事故单位或个人申请方面和调差取证上，对于向行政主管部门报告不及时而导致现场破坏的重大伤亡事故，证言材料虚假的，不在工伤条例范围内无法认定的一律不予认定。1-4月份申请认证工伤情况10几起案例，符合劳动工伤法条文规定的6起，事故单位配合提供事实材料经调查取证，情况和相关资料及时的进行了上报，并已认定工伤。

2、积极做好老工伤人员待遇

依据绥人社发【2011】27号文件，已将国有企业老工伤人员和工亡职工纳入工伤保险基金统筹管理。认真接待老工伤人员提出的申请及要求，三月末处理老纸制品厂老工伤职工1人申请睛片手术并将相关申请手术医疗信息上交到市局。处理老工伤职工上访情况5人，根据文件要求，与用人单位共同协商处理都给予答复。

3、工伤人员劳鉴情况

为切实维护劳动者利益，保障因工作遭受事故伤害工伤职工获得工伤保险待遇，或工伤职工日常生活就业需要，由劳鉴专家组进行鉴定，此项业务在绥化市人社局工伤科进行开展，达到构成劳鉴的，根据市局规定分四个季度上报到市局工伤科。1-4月份上报到市局劳鉴12人，劳鉴结果在四月中旬市局通知领取劳鉴结果。其中10人符合达到劳鉴情况，2人根据病例分析（市局返回人员）没有达到医疗终结，待下一季度劳鉴。

4、对社区服务中心纳入定点医疗机构管理制度

社区中心纳入定点医疗机构，按照《医疗机构执业许可证》规定的执业项目，因病施治，合理检查，合理用药，合理治疗执行基本用药目录范围，开展诊疗业务。目前我县定点医疗机构22锁。因社保卡即将下发，为防止药店将生活用品等不符合药品的相关物品进行刷卡制，将开展2015年中旬药店检查。

5、工作上存在的不足

回顾这几个月的工作，认真办理业务上，又学习了一些知识，这主要归功于主管领导和同志们的大力支持和老股长的精心指导，以及各股办的配合帮助。但完成的质量不是很好，完成的效率也不是很高，离领导的要求和自己的目标还有一定距离。总结原因，一是进取心不强，二是缺乏争先创优意识。在今后的工作中一定要逐步克服上述缺点，并充分发挥自己的长处，使今后的工作做得更好。

6、2015年四月份以后工作打算

加强学习，增强认识劳动法律法规，能够熟练地把握和运用医疗、工伤保险行政执法知识，正确理解和执行有关法律和规章，正确理解和执行局领导的决定，维护行政执法的公信力，增强工作责任心，事实求是公正执法，严格执法。

A.认真落实省市文件和局领导精神。

B.在十月一期间在商业街开展宣传防范工伤事故知识。同时，邀请县电台一同配合进行宣传。

C.老工伤人员申请事项及时与局领导取得联系并处理上报到市局。

D.对工伤事件加强调查力度，避免不法骗取保险事故。

E.对未参险单位认定工伤上加强业务性，保证工人合法利益。

老工伤范文篇8

按照厅深入学习实践科学发展观活动办公室《关于印发<××省劳动和社会保障厅开展深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段实施意见>的通知》（陕劳社学发[2008]2号）要求，2008年12月19日，支部书记赵宇光主持召开了“学习实践科学发展观”为主题的专题组织生活会，支部全体党员同志联系实际从思想、工作、作风等方面进行了发言，认真开展批评和自我批评，并明确了今后的改进整改措施。厅深入学习实践科学发展观活动办公室成员吴应智同志出席，并根据会议情况和开展活动重点以及下一步主要学习方向，结合自身实际提出了六点要求。现将情况汇报如下：

一、学习情况

自我厅开展学习实践科学发展观以来，我支部严格按照厅党组的要求，按照厅深入学习实践科学发展观活动领导小组的安排，抽出一定时间进行专门学习。先后认真研读了十七大报告和党章，学习了党中央三代领导人关于科学发展的一系列重要论述摘编，并深入学习了总书记在安塞调研时的重要讲话，以及省委下发的几个重要读本，完成了规定的各项学习任务。

全体党员同志一致认为学习实践科学发展观，是党的十七大作出的重大战略决策，大家要深刻理解科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求，深刻领会科学发展观活动的指导思想、目标要求、主要原则。要按照科学发展的要求，深入研究工伤保险工作重大问题，分析新形势，理清新思路，明确新目标，制定新措施，在新一轮的发展中早动手早行动，抢占先机，争取主动，为我省工伤保险事业的全面协调发展提供保障。

二、学习实践科学发展观存在的主要问题和原因

在征求意见、查摆问题、认真梳理的基础上，对照贯彻落实科学发展观的要求，我支部进行了认真的反思和剖析，总结出了三个方面的主要问题和原因：

第一、在运用科学发展观的理论指导工伤保险事业长远发展上还存在不足。主要表现在：对如何用科学发展观指导进一步健全和完善工伤保险制度缺乏深入细致的探讨和研究；对实现全省工伤保险市级统筹后，如何进一步加强基础管理，提高基层工伤保险行政、经办能力缺乏切实有效措施。剖析原因，主要是对科学发展观的学习还不深、不透，仅停留在书面、条文的理解上，对科学发展观这一重大理论的认识还未上升到一个新高度，理论联系实际、指导实际的能力需要进一步加强和提高。

第二、实际工作中还存在不符合科学发展观要求的突出问题。主要表现在：一是建筑施工企业农民工参加工伤保险还缺乏有效手段。分析原因主要是工伤保险晚于建筑施工企业商业保险的启动，且其具有有些协议，同时建筑施工企业过于考虑自身利益和经济负担。虽与建设行政部门联合下文，但实际执行中仍存在非常大的阻力；二是我省解决历史遗留的老工伤问题的文件已经下发，但部分统筹地区工作进展缓慢，老工伤人员相关待遇尚未全部纳入工伤保险统筹管理，合法权益不能得到切实保障。对一些困难企业来说，既要缴纳工伤保险费，还要负担老工伤人员费用，负担较重，在一定程度上阻碍了企业发展。分析原因，主要是统筹地区对基金风险顾虑较大，缺乏主动解决问题的积极性，再就是我们督促检查力度不大，缺乏有效的制约手段。

第三，在工作作风方面存在的主要问题是：深入基层调查研究不够，对下面工作布置多，督促检查少。往往是文件发了、会议开了，就有松一口气的思想，在抓落实上下的功夫还不够。分析原因，主要是认为工伤保险统筹管理在地方，贯彻落实省上政策的责任也在地方；在对待来访群众方面，因为有些工伤职工对国家和我省政策不理解，提出一些不切实际、超出政策范围的诉求，就表现出不够耐心、热情的态度。分析原因，主要是在遇到具体问题时，就以影响正常工作为由，缺乏设身处地为工伤职工着想、解决困难的意识。

三、今后改进和努力的方向

一是加强以科学发展观为主要内容的理论学习，进一步全面系统领会和掌握科学发展观的精神实质、深刻内涵，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，真正学会运用科学发展观的理论来指导实际工作，分析和解决实际问题。

二是将学习和贯彻落实科学发展观与解决突出问题结合起来。解决历史遗留的企业“老工伤”问题，既是困难企业职工最为关心的问题，也是进一步完善工伤保险制度面临的难点问题。要按照解决

“老工伤”问题的政策文件要求，结合统筹地区实际，实行分类指导，加强督促检查，推动各统筹地区在解决这个难点问题上取得新的突破。

三是结合我省经济社会发展实际和在岗职工工资增长情况，参照企业退休人员基本养老金调整提高情况，适时调整我省工伤职工工伤保险待遇，保障工伤职工基本生活，维护工伤职工合法权益。

四是要不断完善政策，努力扩大工伤保险覆盖面，全面实现工伤保险市级统筹目标，从根本上解决工伤保险县（区）级统筹中存在的覆盖面小、参保人数少、工伤保险基金支付能力弱、工伤职工工伤待遇落实不到位的突出问题，充分发挥工伤保险的社会保障作用，切实维护参保职工的合法权益。

五是积极开展工伤预防工作，通过工伤保险和安全生产法规政策的宣传培训、对预防工伤事故和职业病取得显著成效的参保单位的奖励、开展高危害行业职工（包括农民工）的体检，及早诊断发现和治疗职业病等措施，进一步提高职工的安全生产意识和安全生产技能水平，最大限度地降低工伤事故和职业病对职工的伤害，使工伤保险工作由被动补偿变为主动的事前预防，减少因工伤事故和职业危害给职工及其家庭带来的痛苦和经济负担，充分发挥工伤保险制度作用，保护和发展生产力，切实落实“以人为本”科学发展观、构建和谐社会的本质要求。

老工伤范文篇9

按照厅深入学习实践科学发展观活动办公室《关于印发<××省劳动和社会保障厅开展深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段实施意见>的通知》（陕劳社学发[2008]2号）要求，2008年12月19日，支部书记赵宇光主持召开了“学习实践科学发展观”为主题的专题组织生活会，支部全体党员同志联系实际从思想、工作、作风等方面进行了发言，认真开展批评和自我批评，并明确了今后的改进整改措施。厅深入学习实践科学发展观活动办公室成员吴应智同志出席，并根据会议情况和开展活动重点以及下一步主要学习方向，结合自身实际提出了六点要求。现将情况汇报如下：

一、学习情况

自我厅开展学习实践科学发展观以来，我支部严格按照厅党组的要求，按照厅深入学习实践科学发展观活动领导小组的安排，抽出一定时间进行专门学习。先后认真研读了十七大报告和党章，学习了党中央三代领导人关于科学发展的一系列重要论述摘编，并深入学习了总书记在安塞调研时的重要讲话，以及省委下发的几个重要读本，完成了规定的各项学习任务。

全体党员同志一致认为学习实践科学发展观，是党的十七大作出的重大战略决策，大家要深刻理解科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求，深刻领会科学发展观活动的指导思想、目标要求、主要原则。要按照科学发展的要求，深入研究工伤保险工作重大问题，分析新形势，理清新思路，明确新目标，制定新措施，在新一轮的发展中早动手早行动，抢占先机，争取主动，为我省工伤保险事业的全面协调发展提供保障。

二、学习实践科学发展观存在的主要问题和原因

在征求意见、查摆问题、认真梳理的基础上，对照贯彻落实科学发展观的要求，我支部进行了认真的反思和剖析，总结出了三个方面的主要问题和原因：

第一、在运用科学发展观的理论指导工伤保险事业长远发展上还存在不足。主要表现在：对如何用科学发展观指导进一步健全和完善工伤保险制度缺乏深入细致的探讨和研究；对实现全省工伤保险市级统筹后，如何进一步加强基础管理，提高基层工伤保险行政、经办能力缺乏切实有效措施。剖析原因，主要是对科学发展观的学习还不深、不透，仅停留在书面、条文的理解上，对科学发展观这一重大理论的认识还未上升到一个新高度，理论联系实际、指导实际的能力需要进一步加强和提高。

第二、实际工作中还存在不符合科学发展观要求的突出问题。主要表现在：一是建筑施工企业农民工参加工伤保险还缺乏有效手段。分析原因主要是工伤保险晚于建筑施工企业商业保险的启动，且其具有有些协议，同时建筑施工企业过于考虑自身利益和经济负担。虽与建设行政部门联合下文，但实际执行中仍存在非常大的阻力；二是我省解决历史遗留的老工伤问题的文件已经下发，但部分统筹地区工作进展缓慢，老工伤人员相关待遇尚未全部纳入工伤保险统筹管理，合法权益不能得到切实保障。对一些困难企业来说，既要缴纳工伤保险费，还要负担老工伤人员费用，负担较重，在一定程度上阻碍了企业发展。分析原因，主要是统筹地区对基金风险顾虑较大，缺乏主动解决问题的积极性，再就是我们督促检查力度不大，缺乏有效的制约手段。

第三，在工作作风方面存在的主要问题是：深入基层调查研究不够，对下面工作布置多，督促检查少。往往是文件发了、会议开了，就有松一口气的思想，在抓落实上下的功夫还不够。分析原因，主要是认为工伤保险统筹管理在地方，贯彻落实省上政策的责任也在地方；在对待来访群众方面，因为有些工伤职工对国家和我省政策不理解，提出一些不切实际、超出政策范围的诉求，就表现出不够耐心、热情的态度。分析原因，主要是在遇到具体问题时，就以影响正常工作为由，缺乏设身处地为工伤职工着想、解决困难的意识。

三、今后改进和努力的方向

一是加强以科学发展观为主要内容的理论学习，进一步全面系统领会和掌握科学发展观的精神实质、深刻内涵，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，真正学会运用科学发展观的理论来指导实际工作，分析和解决实际问题。

二是将学习和贯彻落实科学发展观与解决突出问题结合起来。解决历史遗留的企业“老工伤”问题，既是困难企业职工最为关心的问题，也是进一步完善工伤保险制度面临的难点问题。要按照解决

“老工伤”问题的政策文件要求，结合统筹地区实际，实行分类指导，加强督促检查，推动各统筹地区在解决这个难点问题上取得新的突破。

三是结合我省经济社会发展实际和在岗职工工资增长情况，参照企业退休人员基本养老金调整提高情况，适时调整我省工伤职工工伤保险待遇，保障工伤职工基本生活，维护工伤职工合法权益。

四是要不断完善政策，努力扩大工伤保险覆盖面，全面实现工伤保险市级统筹目标，从根本上解决工伤保险县（区）级统筹中存在的覆盖面小、参保人数少、工伤保险基金支付能力弱、工伤职工工伤待遇落实不到位的突出问题，充分发挥工伤保险的社会保障作用，切实维护参保职工的合法权益。

五是积极开展工伤预防工作，通过工伤保险和安全生产法规政策的宣传培训、对预防工伤事故和职业病取得显著成效的参保单位的奖励、开展高危害行业职工（包括农民工）的体检，及早诊断发现和治疗职业病等措施，进一步提高职工的安全生产意识和安全生产技能水平，最大限度地降低工伤事故和职业病对职工的伤害，使工伤保险工作由被动补偿变为主动的事前预防，减少因工伤事故和职业危害给职工及其家庭带来的痛苦和经济负担，充分发挥工伤保险制度作用，保护和发展生产力，切实落实“以人为本”科学发展观、构建和谐社会的本质要求。

老工伤范文篇10

按照厅深入学习实践科学发展观活动办公室《关于印发<××省劳动和社会保障厅开展深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段实施意见>的通知》（陕劳社学发[2008]2号）要求，2008年12月19日，支部书记赵宇光主持召开了“学习实践科学发展观”为主题的专题组织生活会，支部全体党员同志联系实际从思想、工作、作风等方面进行了发言，认真开展批评和自我批评，并明确了今后的改进整改措施。厅深入学习实践科学发展观活动办公室成员吴应智同志出席，并根据会议情况和开展活动重点以及下一步主要学习方向，结合自身实际提出了六点要求。现将情况汇报如下：

一、学习情况

自我厅开展学习实践科学发展观以来，我支部严格按照厅党组的要求，按照厅深入学习实践科学发展观活动领导小组的安排，抽出一定时间进行专门学习。先后认真研读了十七大报告和党章，学习了党中央三代领导人关于科学发展的一系列重要论述摘编，并深入学习了总书记在安塞调研时的重要讲话，以及省委下发的几个重要读本，完成了规定的各项学习任务。

全体党员同志一致认为学习实践科学发展观，是党的十七大作出的重大战略决策，大家要深刻理解科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求，深刻领会科学发展观活动的指导思想、目标要求、主要原则。要按照科学发展的要求，深入研究工伤保险工作重大问题，分析新形势，理清新思路，明确新目标，制定新措施，在新一轮的发展中早动手早行动，抢占先机，争取主动，为我省工伤保险事业的全面协调发展提供保障。

二、学习实践科学发展观存在的主要问题和原因

在征求意见、查摆问题、认真梳理的基础上，对照贯彻落实科学发展观的要求，我支部进行了认真的反思和剖析，总结出了三个方面的主要问题和原因：

第一、在运用科学发展观的理论指导工伤保险事业长远发展上还存在不足。主要表现在：对如何用科学发展观指导进一步健全和完善工伤保险制度缺乏深入细致的探讨和研究；对实现全省工伤保险市级统筹后，如何进一步加强基础管理，提高基层工伤保险行政、经办能力缺乏切实有效措施。剖析原因，主要是对科学发展观的学习还不深、不透，仅停留在书面、条文的理解上，对科学发展观这一重大理论的认识还未上升到一个新高度，理论联系实际、指导实际的能力需要进一步加强和提高。

第二、实际工作中还存在不符合科学发展观要求的突出问题。主要表现在：一是建筑施工企业农民工参加工伤保险还缺乏有效手段。分析原因主要是工伤保险晚于建筑施工企业商业保险的启动，且其具有有些协议，同时建筑施工企业过于考虑自身利益和经济负担。虽与建设行政部门联合下文，但实际执行中仍存在非常大的阻力；二是我省解决历史遗留的老工伤问题的文件已经下发，但部分统筹地区工作进展缓慢，老工伤人员相关待遇尚未全部纳入工伤保险统筹管理，合法权益不能得到切实保障。对一些困难企业来说，既要缴纳工伤保险费，还要负担老工伤人员费用，负担较重，在一定程度上阻碍了企业发展。分析原因，主要是统筹地区对基金风险顾虑较大，缺乏主动解决问题的积极性，再就是我们督促检查力度不大，缺乏有效的制约手段。

第三，在工作作风方面存在的主要问题是：深入基层调查研究不够，对下面工作布置多，督促检查少。往往是文件发了、会议开了，就有松一口气的思想，在抓落实上下的功夫还不够。分析原因，主要是认为工伤保险统筹管理在地方，贯彻落实省上政策的责任也在地方；在对待来访群众方面，因为有些工伤职工对国家和我省政策不理解，提出一些不切实际、超出政策范围的诉求，就表现出不够耐心、热情的态度。分析原因，主要是在遇到具体问题时，就以影响正常工作为由，缺乏设身处地为工伤职工着想、解决困难的意识。

三、今后改进和努力的方向

一是加强以科学发展观为主要内容的理论学习，进一步全面系统领会和掌握科学发展观的精神实质、深刻内涵，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，真正学会运用科学发展观的理论来指导实际工作，分析和解决实际问题。

二是将学习和贯彻落实科学发展观与解决突出问题结合起来。解决历史遗留的企业“老工伤”问题，既是困难企业职工最为关心的问题，也是进一步完善工伤保险制度面临的难点问题。要按照解决

“老工伤”问题的政策文件要求，结合统筹地区实际，实行分类指导，加强督促检查，推动各统筹地区在解决这个难点问题上取得新的突破。

三是结合我省经济社会发展实际和在岗职工工资增长情况，参照企业退休人员基本养老金调整提高情况，适时调整我省工伤职工工伤保险待遇，保障工伤职工基本生活，维护工伤职工合法权益。

四是要不断完善政策，努力扩大工伤保险覆盖面，全面实现工伤保险市级统筹目标，从根本上解决工伤保险县（区）级统筹中存在的覆盖面小、参保人数少、工伤保险基金支付能力弱、工伤职工工伤待遇落实不到位的突出问题，充分发挥工伤保险的社会保障作用，切实维护参保职工的合法权益。

五是积极开展工伤预防工作，通过工伤保险和安全生产法规政策的宣传培训、对预防工伤事故和职业病取得显著成效的参保单位的奖励、开展高危害行业职工（包括农民工）的体检，及早诊断发现和治疗职业病等措施，进一步提高职工的安全生产意识和安全生产技能水平，最大限度地降低工伤事故和职业病对职工的伤害，使工伤保险工作由被动补偿变为主动的事前预防，减少因工伤事故和职业危害给职工及其家庭带来的痛苦和经济负担，充分发挥工伤保险制度作用，保护和发展生产力，切实落实“以人为本”科学发展观、构建和谐社会的本质要求。