矿工范文10篇

矿工范文篇1

“咣当！”

一声闷闷的巨响，罐笼的铁门被牢牢地关上。一阵刺耳的铃声过后，罐笼启动，迅速下降，凉飕飕的风，在耳边“呼呼”滑过。尽管手已经紧紧握住罐笼内的扶手，身体还是明显感到失重的感觉。大约1分钟后，我们下到井下450米深处。在罐笼车停住那一刻，我发觉到，刚才手握紧的扶手上，潮乎乎的，一直悬着的心，总算稳稳地落下。

走出罐笼，通过一条长长的巷道，稍作等待，我们登上行人车（矿井下用来运送矿工的电动小火车，每个车厢能做四个人，需要猫着腰进入），车厢内黑乎乎的，要不是矿灯的光，我们根本看不见对方的脸。行人车穿越着时明时暗的巷道（巷道顶每隔5米约有一盏灯），井下的凉风，在身边迅弛而过，尽管没有特别的不适，窒息感还是慢慢地从四面八方涌来。大约10多分钟后，行人车在一条巷道旁停下，接下来，需要步行到达采煤工作面，这段泥泞、曲折的路，让我们真正体验了井下的环境：潮湿，黑暗，窒息。

随同我们采访的王科长说，“这样的路，记不清走了多少来回，反正4000多个日日夜夜都是这样走过的，习惯了。”经过长长的一段巷道，我们的步伐明显变得缓慢而失去了节奏，然而，王的步履坚定，每一步都很扎实，看得出，他已经习惯了这块土地。

王在出任宣传科长前，干了10多年的掘进工，是个业务精熟的优秀矿工。“在井下，如果关掉矿灯（按规定是禁止的），世界就变成无边的黑夜了。”王说，下过矿的人，对光的感受特别强烈。

当我们赶到采煤工作面时，正值检修机器。因而，那轰隆隆的、宏大的采煤场面，我们没有见到，但矿工们投入工作的神情，让我们深深明白：一丝一毫的马虎大意、违章作业，都可能让这煤井，变成生命的陷阱。

说到下井，其实在河北武安镇采访时，记者就向主管领导、矿井负责人提出过，他们的口气很委婉，说正在停产整改阶段（去年12月底武安市某煤矿曾发生特大火灾事故），“实在是不太方便，还是别下了吧？”其实记者心里很清楚，这出于对“整改阶段”的安全考虑。

同样，在内蒙古通辽市扎鲁特旗巨日合镇的一个设计年产10万吨的小型煤矿，矿主沉思一会儿，说：“还是别下井了。”站在一旁的矿工，低着头小声说：“有啥好看的，里面有木头柱子、煤尘大，上来后弄得黑了吧唧的，图啥呀？”矿主的沉思和矿工的低语向我们传递了这样一个信息：在他们的心里，对安全没底。

4个小时后，我们重返地面，在阳光的照耀下，世界仿佛又重新开始了光明。短暂的井下之旅，让我们深深感受到矿工的苦与累：在这样一个难以改变的工作环境中，矿工们要用一生的时间，去习惯并适应着大自然带给他们的压力和挑战，进而，它让我们想到了那些小型煤矿的矿工们，又该会以怎样的勇气面对这种境遇？因为，我们清楚，对于那些工作在大多数小型煤矿的矿工们来讲，拥有像南屯矿那样现代化的井下工作条件，或许是他们连做梦也不敢想的奢求。

一般每月能挣1千元

赤峰青年小杨28岁，看起来要比实际年龄苍老许多，尽管只有小学文化，但有过在大连打工的经历，所以回答起问题来，颇有几分“答记者问”的味道。

小杨说，他在巨日合镇的这家煤矿已经6年了，在井下干采煤。矿上有25个矿工，80%都是小学毕业，除了几个技术员是煤炭学校毕业的，剩下的也仅是初中毕业。

小杨住在矿上提供的房子，刚刚当上父亲的他，脸上挂满了责任。小杨说，他一家三口一个月消费500元左右，除却一些开销，一年下来能存3000到4000元。“这已经很不错了，如果在老家务农，别说干剩，有时种地还得搭钱。”

小杨从16岁开始零散地干了7年矿工，“那时候人小，大人们总会照顾一点，就这样摸爬滚打过来了。”这期间小杨曾去大连打过工，在建筑工地干活，“和现在电视上常看到的一样，太辛苦了，一天干10多个小时，每天23块，一个月也就600元，如果遇到黑包工头，一年下来，一分钱都拿不到，太不稳定了。”

在小杨看来，现在一天下井8个小时，尽管苦点累点，但只要甩开膀子干，一个月能拿1000元。这个收入，拿当地消费水平算，也属于比较高的。

谈到未来，小杨反问：“未来？未来该会怎样，你知道吗？”

小杨说，的确考虑过未来，以后孩子大了，用钱的地方多了,真不知到时候会怎样，“活着，就得面对现实，边走边看吧。”

采访过程中，记者发现，在绝大多数小型煤矿，下井干活的都是农民矿工。他们在从土地上走出来的那一刻起，就选择了闷头劳作，他们力图用身体——这个在他们看来唯一的本钱去改变命运。他们出奇地宽容，任劳任怨，有时，他们会执拗地选择冒险，在无任何安全而言的小煤窑上开始他们的“淘金”之路，而恰恰是这个选择，让他们走上一条不归路。

2004年4月8日上午11：30，晴，河北武安镇太行煤矿。

一间不足15平方米的平方内，住着七八个矿工。还没走进屋内，一股夹杂着哈喇味、烟味和其他味道的气流便袭了过来。老李坐在自己的床边，正吃着热气腾腾的面条，时不时，老李用手，擦拭一下额头的汗。老李的身边有一个简易蜂窝煤炉，上面还有烤过的馒头片，屋内显得很乱，在老李的上铺，一个酣睡的矿工，不时发出沉闷的呼噜声。这就是矿工们临时的“家”。

老李叫李有望，42岁，河北武安市治陶阵固义村人。从1981年开始，他就在附近的煤矿当矿工，自1989年下岗后，就开始了漫长的煤矿打工之旅。他到过很多矿，多年的矿工经验，让他谈起话来，颇有见多识广的架势。

老李说，他刚刚来这个矿不久，还处于“实习期”，待期满后，双方按自愿原则，签定劳动合同。对于选择什么样的矿，老李有自己的看法：条件稍微好一点的，安全有保障的是首选。因为20多年的从业经验让老李明白，安全是干煤矿最重要的事:“人的生命都是宝贵的，上有老，下有小，万一出点事，让谁后悔啊？”，“如果你想干煤矿这行，千万别拿生命开玩笑。”

老李有两个孩子，一个18岁，一个16岁，都在上学。谈起孩子，他很乐观，“我挣钱不为别的，就为他们将来不像我一样，不要靠身体吃饭，要靠本事吃饭。还好，他们书读得都还不错，挺为我争气。”

在老李看来，干矿工凭体力吃饭，太辛苦了。“人都有老的一天，老了，你还能干矿工吗？”因此，他拼命挣钱，供两个孩子上学，贴补家用，他自己花销不大，除了抽点烟，没有什么爱好，一个月有400多元就够了。剩下的1000多元，全都寄回家。

和老李同住一屋的万文祥，今年35岁，有两个孩子，来自武安市的一个农村。他在矿上属于技术工种——电工。应该说吃技术饭的，没有采煤、掘进工种累，工资也不少拿，一个月1600多元，一年下来，出去开销，能存上几千块。

万文祥说，在矿上做技术工，应该是比较吃香的，一来不像其他矿工那样累，二来钱也不少拿。万文祥没有什么爱好，只不过是闲着的时候，到镇上逛逛，买点东西。他说：技术这东西，有些时候决定了很多东西。要不打小爹妈就唠叨我们要有“一技之长”呢？没错。

有些时候，环境真的能改变一个人。同样是矿工，同样是采煤，然而，差别即便用“天壤之别”来修饰也不足为过。

担心今后没煤挖了

2004年4月12日下午2：00，南屯煤矿办公楼会议室。

29岁的掘进工韩峰，怎么看也不像是个矿工。戴着眼镜，有些文弱。但是，他却是一个有着8年矿龄的矿工。小韩毕业于煤炭学校，现在已经成为业务骨干。

小韩说，在南屯矿，98%以上的矿工都是初中以上学历，其中技校毕业生居多，很多人都已取得大专文凭。素质提高了，矿工安全意识、责任意识也就强了，对于安全生产相当重要，因为，“很多事故都是不经意间、由于疏忽而造成的。”

小韩说：“当矿工，往往最操心的不是自己，而是你的亲朋好友，一个人在矿上，一群人都为你悬着心。”安全，在小韩看来，比什么都重要，“挣钱多少不在乎，生命最重要。”

尽管现在矿上的条件和待遇都不错，医疗保险、养老保险等都给上了，但在小韩看来，远虑近忧同在：一方面是个普遍问题，就是矿工的工资太低，什么都见涨，就不见我们的工资见涨；另一方面，南屯矿已经开采30年了，处于成熟期，以后会不会面临东北老矿区今天的境遇？因为，矿也有老掉的时候，30年后，我59岁，到那个时候，我和家人有没有保障，这是我们每个人都有考虑的。

小韩的这席话，引得身边的成世明一番宏论：这是个非常实际的问题，我想这是一个国家的应该考虑的问题。举个例子说，我们附近的火力发电厂，无论从劳动强度，还是危险性来讲，我们的工作都超过他们，可他们的工资比我们矿工还要高。我们采出的煤，按市场价格得400元一吨，可供给他们时，才按250元一吨算。国家政策应该向矿业倾斜一下，这毕竟是一个几千万人的大行业。

老成今年48岁，1979年就参加工作了，可以说是个老矿工了。他的流畅的谈吐，不乏真知灼见，仿佛一位煤炭领导在发表就职演说。老成是自信的，因为他们现在正在经历着辉煌；但同时，他又是矛盾的，因为对于矿区的未来，他有着和大多数人一样的“普遍的危机感”。

应该说，大矿矿工关于未来的思路是开放的，在期待提高待遇的同时，他们将目光投向未来，因为他们认识到了一个非常实际的问题：老矿区的转型。

老成说，我们不希望东北老矿区的今天，成为我们南屯的明天。

家是矿工心底最敏感的区域

支护，在煤炭行业里是一个技术词语，泛指应用在采煤过程中的一些支撑和保护的技术和设备等。它是保证采煤顺利进行的一个关键环节，也是矿工生命保障的一个守护神。我们常常想，矿工除了需要矿井内的支护外，还需要怎样的支护？家的支护。

武安太行煤矿的老李对此深有感触。老李说：“如果隔三差五的不往家里挂个电话，她就坐不住了，肯定要急匆匆地向矿上打听我的消息。”老李对爱人的唠叨非常理解，他说：老婆的那句话我是装在心里了——“命是自个儿的，多操点心！你要是没了，我们就什么都没了。”

老李乐呵呵地说：这么多年了，不安全的矿井，我是绝对不去那干活的，她的唠叨还挺管用的。

家是每个矿工心底最敏感的区域，家人的嘱托，成了矿工熟记于心的“安全守则”，家，支起了矿工重视安全的半边天。

刘林玉大姐是南屯矿家属协管会的工作人员，她爱人是矿上的掘进工，她们这个协管会说白了就是“矿工家庭后勤保障队”，给矿工尽一些力所能及的服务和帮助。刘大姐说，结婚20多年了，到现在，每次下井还依然会“嘱咐个不停，牵肠挂肚”，“就怕出事，真担心啊！”

刘大姐说，现在每每看到发生矿难了，心总会被它揪着，就盼着矿工获救！

郑洪兰是个心直口快的人，她是家属协管会的主任。她说，矿工在井下干活，最需要的是无后顾之忧，“我们能帮助他们干点活，让他们安心在井下工作，挺值的”。

说到激动处，郑主任的眼里饱含热泪，“我曾做过一次遇难矿工家属的安慰工作，她那撕心裂肺的哭声刺痛了我，那次事故后，我真的明白了矿工的生命安全是天字号的大事。”

郑主任说，她们家属协管会需要更多人的支持，尤其是矿区领导的支持，“你们好好呼吁呼吁，多给我们点支持，我们不图别的，就图个平安。”郑主任在记者离开家属协管会时，还不忘微笑着嘱咐一句，“给我们好好写写，让大家都来支持我们，回头我请你们客。”

就是这样一些关爱着矿工的家属们，无时无刻不牵挂着井下的亲人，他们的牵挂和嘱托，成了在井下作业矿工的另一半强有力的支护。

遇难赔偿何其少！

近些年，矿难时有发生。专家称，我国已经进入了事故高发期。矿难令人心痛，痛定思痛，人们更为关心的是：如何赔偿遇难矿工？

死难矿工的赔偿问题，的确不容忽视，对此，有人曾撰文指出：煤矿井下事故夺去无辜矿工生命后，有多少人能够享有烈士称号？有多少家庭得到相应的抚恤或赔偿？又有多少地方为他们开追悼会、纪念会？可能不多，他们的后事往往被简单处理，补偿又很有限，死难者家庭失去顶梁柱，等待他们的更多是艰难坎坷、生活无着，对此，活着的人难道不应当认真思考吗，给他们尽可能的帮助吗？

的确，这一沉重而有力的质问代表了多少矿工和他们家人的心声。采访中，记者曾就“一些人在抢险（比如消防官兵）等行动中遇难了，得到了很高的赔偿；而我们的矿工遇难了，赔偿却很有限。”话题与矿工们交流。他们的回答，令我们惊讶：“人家那叫牺牲，是烈士，是为了国家和人民的利益，这没法比”，“那怎能比呀，人家是英雄！”，“这个没法说，人家是公众人物，有几个矿工成得了公众人物？”，“的确，到了该提高矿工地位的时候了，现在矿工成了我们社会的弱势群体”……

一位煤炭专家说，这样的回答，向我们传递出这样一个信号：这些年，我们对矿工的关注实在是太少了，太有限了。我们不能忘记矿工，特别是当矿山老掉的时候，当矿工老去的时候，更需关怀和帮助。他们是一个对国家的经济建设做出过特殊贡献的群体，现在，他们依旧在默默无闻地奉献着。我们强调以人为本，对于矿工来说，关爱他们的生命安全，关心他们的生活，关注他们的未来，就是最好的实践以人为本。

矿工们的梦想

采访矿工的过程中，我们一直在想，在“五一”劳动节，对矿工最直接的关注，就是走进他们的生活，倾听他们的心声，因此，我们在采访完每个矿工后，都会记录下他们最期待的事或最大的愿望，现摘录其中的一部分，算是给我们此次调查划上一个句号。

小杨，内蒙古人，采煤工：老婆给我生了宝宝，我太高兴了，他还不到一岁，希望他平平安安，希望我能多赚点钱，让他们幸福。

老祭，吉林人，技术员：我爱人也是矿上开绞车的，我打算明年做点买卖，搞些家庭养殖业，我毕竟是40多岁的人了，不可能一辈子干矿工，多为孩子考虑考虑，趁现在还能干得动，多积攒些钱，用来防老。

李有望，河北人，采煤工：我最大希望是，我那两个孩子将来能有出息，多读些书，别再像我一样，靠身体吃饭，我希望他们做个有技术的人，这样，对国家，对社会的贡献不是更大吗？

王科长，山东人，原是掘进工：希望能提高矿工的待遇，让矿工无后顾之忧，从而让矿工以更加积极饱满的心态投入工作，为国家的能源建设多做贡献。

万文祥，河北人，电工：今年到年底争取存一万块！全家人都平安。

老潘，山东人，30年矿龄的老矿工：矿工们太辛苦了，收入太低了，而他们对社会所做出的贡献真是太大了，希望社会上更多的人理解矿工，支持矿工。

老刘，内蒙古人，采煤工：希望矿井的事故少一些，再少一些；希望政府对取缔小煤窑的力度大一些，再大一些；希望矿工的收入多一些，再多一些。

韩峰，山东人，掘进工：当矿工，我无怨无悔，苦中有乐，乐中思苦，何乐而不为？希望普天下的矿工平安，希望矿工们的家属幸福。“公务员之家”版权所有

矿工范文篇2

关键词：现代化采矿；工艺；技术；应用

随着社会的不断发展与进步，对能源的需求日渐增多。我国目前的采矿工业技术以及相关的设备，与一些发达国家相比仍存在着较大的差距，在大多数的采矿工程中，仍选择采用老式的采矿工艺技术，这对于自然能源的开采效率以及开采质量都有一定程度的影响。而且目前来说，我国自然能源开采的效率与社会的需求是难以相符合的。在实际的开采和作业过程中操作的程序是较为复杂的，而且矿井下作业环境较为艰难，很容易发生一些安全事故，造成经济损失的同时，也为相关的采矿工作人员的人身安全产生了较大的威胁，所以引进现代化采矿工艺是十分必要的。通过引进现代化的采矿工艺，不仅可以在一定程度上提高采矿工程的开采效率和利用率，还可以对井下采矿作业的安全性有着一定的保障。总体来说，现代化采矿工艺可以在一定程度上，更好地促进社会的发展。

1.采矿工艺技术的基本特性

（1）根据不同开采条件不断改进采矿工艺。我国矿产资源在世界上位居前列，但是对矿产资源的开发和利用并没有达到最大化。对矿产资源进行有效地开发和利用，可以在一定程度上推动我国经济的整体发展[1]。矿产资源是不可再生资源，而且矿产资源十分有限。随着社会发展的需求日益增大，矿产资源也逐年减少，这是一个非常严重的问题，主要是由于我国采矿工艺技术仍存在一些问题，致使开采的效率仍无法达到最大。如何对这些问题进行研究和分析，并且提出正确的解决措施，需要引进更加先进的采矿技术来替代我国传统的采矿工艺技术，减少对矿产资源的浪费，节省不可再生资源，而且需要保证矿产资源的可持续利用。第二，需要根据不同的开采条件和要求，对采矿工艺有针对性地进行创新和升级，根据采矿的实际情况进行分析，不能因为对矿产资源的开采而破坏环境，环境如果一旦被破坏，对于人类的影响也是十分巨大的。（2）采矿工艺要根据矿产分布和开采地域来进行。我国矿产资源种类十分丰富，但是在我国资源上面存在的较大的问题之一，就是分布不均，在矿产资源上显示得尤为明显，矿产资源的分布特点主要是东少西多、南少北多，虽然矿产资源较为丰富，但是由于我国是人口大国，致使人均的矿产资源就达不到世界上前列的水平[2]。像煤、石油、天然气等等一些能源主要分布在我国的西北地区。如果对东部也采用相同的技术进行矿产资源的开发，就会对其中的一些工业地区产生影响，而且矿产资源一般都深藏在地下，相对来说较为隐蔽，需要在前期进行勘探和检测，确定之后才可以进行开采，这个周期也是十分漫长的。在开采过程中需要针对不同地区的特殊情况，根据矿产的分布以及开采的相关情况制定计划才能进行开采。（3）工作人员素质同采矿工艺技术密切相关。开采技术在整体采矿工作开展过程中都是十分重要的。如果工作人员能够拥有较为先进和娴熟的技术，在开采过程中进行应用，就可以在一定程度上保证开采工作的顺利进行，而且不对其他的周围环境产生影响。想要节约矿产资源，提高矿产开采效率，就需要不断地提升工作人员的相关素质。第一，需要根据不同的地域情况有针对性地进行分析，从而选择出一种最适合当地使用的开采技术，这项任务就需要相关的工作人员对不同的开采技术以及不同地区的情况，都有了解。第二，在不同开采技术应用的过程中，需要使用的设备也有所不同。随着我国现代化开采技术的不断发展和应用，开采设备也变得越来越为先进，工作人员人工操作的设备渐渐被人工智能所替代，但是相关的工作人员仍然要对开采设备进行充分的了解，知道设备使用过程中的注意事项和方式方法，才能够保证开采工作的顺利进行。采矿过程中每一个环节都是十分重要的，而且不能由于业务人员的素质存在问题，影响到开采工作的顺利进行。而且在采矿工作岗位上工作的人员并不能单单的掌握一种技术，这主要是因为采矿工作是一项非常复杂并且对技术性要求较高的工作，采矿人员在上岗之前需要进行多方位的培训和训练，还要进行考核才可以上岗。煤矿开采工作较其他行业的工作相比，是较为危险和技术性较强的，相关的从业人员只有拥有较高的综合素质，才可以在保证自身安全的前提条件之下，对矿石开采的顺利进行提供有力的保障。

2.矿石开采过程中存在的问题

（1）采空区。在实际的矿石开采过程中，如果遇到了采空区，对周围的岩石和矿石进行有效的加固，是经常用到的做法之一。这项工艺通常是应用到一些地质较为脆弱，较为容易崩塌的岩石以及塌陷的地表矿体之中。选择回采方式的时候需要根据实际的情况和地形状态进行有针对性的分析和选择。（2）应用填充工艺。在选择填充工艺过程之中，需要十分慎重。填充的方式对于矿石的整体质量会产生较为严重的影响，必须要考虑到回采工作推进的顺利程度以及矿石结构等各种因素才可以进行选择。一般来说，填充方式主要包含向下层、向上层、单层、水利以及干式等等，这些方式在应用的过程之中会体现出不同的效果，需要相关的业务操作人员对不同的方式都有一定程度的了解，才能够选择最为合适的填充方式。（3）保证生态效益。近些年来，人们的环保意识已经逐渐地增强，对于环境保护也有着相应的办法和措施。如何保护生态环境是现代人们都十分关注的问题，保护生态环境就需要提高矿石的开采效率，实现生态开采，这也是煤矿开采过程中需要秉持的重要理念之一。在实际的工作和开采过程之中，无论选择任何一种方式进行开采，都需要考虑到环境问题，不能够对生态环境造成较为严重的破坏和影响。（4）技术问题。我国采矿工程所应用到的一些采矿技术与国外的发达国家相比，仍存在着较大的差距。而且所采掘出来的资源在数量和质量上，都与我国社会发展的需求不相匹配。这也在一定程度上致使资源浪费的现象出现，采矿工艺技术落后主要可以从四个方面进行分析：首先，我国在资源定位以及储量勘探上的相关技术是较为落后的，如果不能够对资源进行精准定位，那么就会致使采矿的工作效率不断的降低。其次，采矿过程中需要使用到许多不同的机械和设备，但是我国在机械设备研究方面与发达国家相比存在着一定的差距，机械使用效率较低，而且采矿过程中，需要许多人为因素的配合和参与，人力因素对采矿的影响也是较大的。第三，选取矿料时所使用的技术也较为落后，这就会导致无法对有效资源进行有针对性的筛选，很容易出现弃矿的现象，使得有效资源无法得到最大程度的利用，而且二次开采的难度也是十分巨大的。最后由于技术的落后，致使一些地理环境较为复杂的矿区无法成功地被开采出来，有效的资源不能得到充分地利用，进而出现了矿区闲置的状况。

3.现代化采矿工艺技术在采矿工程中的应用

（1）空场采矿工艺技术的应用。空场采矿法的显著特点就是可以将矿块分成矿房和矿柱。先采矿房，后采矿柱或者在一些采矿过程中也可以选择不采矿柱。这种两个步骤来回进行开采的方式，可以保证矿石和周围岩石的稳定性。矿房回采之后需要有针对性地进行研究，然后制定相关计划，对采空区进行处理，采用空场采矿工艺技术的基本条件有相应的要求，也就是矿石和周围岩石较为稳固的情况下才可以采用这种方法。根据目前国内外的一些矿山开采实践所总结出来的经验可以看出，空场采矿法应用是较为广泛的，而且也在不断地扩大其使用的范围。（2）充填采矿工艺技术的应用。充填采矿工艺技术的主要特点在于充填工序作为回填工序的最后一个环节，采用充填采矿的工艺可以带来许多的益处。比如对于矿石回采率有着一定程度上的提升，选择综合经济效益较好，而且可以在一定程度上减少地面尾矿坝占地面积，对于矿石环境的改善也有着非常重要的帮助。充填法在开采时还可以防止火灾的发生，开采地面也需要做好良好的保护，设置矿床，使用充填法还可以保证地面不出现陷落的现象。（3）岩体加固技术的应用。在我国，矿产资源分布十分广泛，这也致使矿产资源周围所具备的地质条件和自然条件都会存在差异，如果某个矿区周围地质相对较为薄弱，就不适宜使用较大型的机械设备进行开采。这主要是由于设备机械在使用过程中很容易致使坍塌事故的发生，工作人员在开采前需要对不稳定的部分进行加固处理，以此来保证矿石开采工作的顺利进行。

4.结束语

总体来说，现代化开采工艺在煤矿生产和开采过程中已经得到了广泛的应用，为了将这一工艺不断的升级和创新，需要相关人员充分地认识到低碳开采，绿色开采的重要性。为了实现低碳开采和绿色开采，需要结合矿区自身的实际情况进行选择，找到合适的工艺才能够保证开采的效率不断提升，对于整体煤炭行业的发展也起到很好的推动作用。

【参考文献】

[1]王海峰.现代化采矿工艺技术在采矿工程中的应用与分析[J].南方农机,2018,049(007):142-143.

矿工范文篇3

关键词：煤矿;采矿工程;采矿工艺;技术

在我国，尽管煤炭资源储备极为可观，但采矿工艺与技术的落后影响了煤矿开采效益的提升。只有与时俱进，加大先进技术在煤矿开采中应用，提高开采设备自动化水平，还要注重绿色低碳开采，方可最大程度保障煤矿开采综合效益。未来煤矿开采势必向着智能化、生态化方向发展，这也是煤矿可持续开采必然要求，下面将结合煤矿开采实践，具体分析采矿工艺及技术，安全高效完成煤矿采矿任务。

1煤矿采矿工艺分析

现如今，煤矿开采工艺与技术依然形成体系，能够适应各类复杂煤矿开采环境。在煤矿开采中，要对煤矿结构及开采条件有所掌握，合理选择采矿工艺，才能高效率完成采矿作业。1.1充填采矿工艺。该工艺主要应用于煤矿采空区回采作业，通过材料填充的方式进行采矿，在煤矿采矿中有较多的应用。对于煤矿采空区的处理，需要做好全面维护工作，既是通过设置支架以及进行材料填充，可保证采空区回采的效率及安全。填充采矿工艺的实施，需要实现地压的有效控制，而且材料填充还可有效预防沉降及崩塌问题，促进煤矿开采的安全性及稳定性提升。在煤矿开采中，时常会发生自燃现象，对煤矿采矿构成严重威胁，而填充采矿工艺可有效避免该问题。总之，充填采矿工艺在煤矿采矿安全性保障方面意义重大，益于煤矿企业安全稳定发展。1.2空场采矿工艺。在煤矿资源回采中，空场采矿工艺有着广泛应用，而且有着较长的应用历史，空场采矿技术也更为成熟。通常在空场采矿作业中，应当采取必要的岩石加固措施，并对采矿工作面进行预留，具体有采矿方和采矿柱2种方式。该工艺在具体实施时，应当确保煤矿回采场地的空场状态，这也是空场采矿所需注意的重要问题。同时，在完成回采作业后，还需处理好作业面的矿柱，使其空场作业面保持在相同状态，实现煤矿回采条件的有效改进。实践证明，空场采矿工艺具有较高的采矿效益，有着较大的推广价值。1.3崩塌采矿工艺。当煤矿开采区域存在塌陷状况时，或者矿区本身具有塌陷多发特点，则主要应用崩塌采矿工艺。具体实施时，要根据煤矿矿体崩塌状况，在崩塌范围岩体部位，主要采用矿方或者矿柱的回采形式。有着较多类别的崩塌采矿工艺种类，较为常用的是阶段性和分层崩塌采矿工艺，需结合各工艺特点及适用范围，合理制定崩塌采矿实施方案。

2煤矿采矿工艺技术应用需注意问题

2.1煤矿采空区问题。采空区问题的处理是煤矿采矿中应注意的重要环节，也是保证煤矿采矿安全及效率的关键性措施。首要问题就是要确定采空区的存在，并对其进行有效加固，通常煤矿采空区的加固措施是施加在岩石上的，应切忌盲目采矿对后续煤矿生产造成较大妨碍。在煤矿采空区域，通常采用填充采矿工艺，当然还应充分了解矿区矿产结构特点，分析煤矿开采工作面状况，合理选取煤矿填充方法，进而提高采矿工作效率。这也就要求煤矿企业，要结合矿区开采特点与采矿技术设备等，制定科学的采矿方法，做好煤矿采空区问题处理，尽可能提高采矿效益，维护好煤矿采矿安全。2.2煤矿采矿安全问题。安全一直是煤矿开采所围绕的核心问题，煤矿安全更是关乎煤矿企业长远发展目标的实现，而煤矿安全事故主要发生在开采环节，只有充分保证开采安全，方能从整体上控制事故发生概率。这需要从采矿作业环境到采矿人员素质全方位贯彻采矿安全意识，尽可能保障煤矿开采安全。因此，采矿作业人员应履职尽责，把握好各自承担的安全开采职责，还要强调安全开采监督，还要做到采矿设备的规范化操作，这样才能控制好煤矿采矿安全问题，实现更高安全与经济效益。2.3低碳开采方式。低碳开采也就是要坚持环保低碳的开采理念，既注重煤矿采矿效益，也要重视矿山环境保护及资源节约，这也是煤矿开采所倡导的。低碳开采已成为煤矿企业的主要发展方式，特别是在可持续发展形势下，有更多的人去关注。低碳开采所追求的是经济、生态以及社会效益的一致性。在煤矿开采前，应做足开采环境勘查工作，准确全面获取勘测资料，制定合理的低碳开采计划，循序渐进开展煤矿开采作业，还要做好煤矿采矿污染浪费问题监察，实现采矿效益与环境保护的统一。

3煤矿采矿工艺技术发展趋势

3.1煤矿采矿的智能化趋势。伴随信息科技发展，信息技术在各行各业有深入应用，造就了行业信息化和智能化发展的趋势，煤矿采矿行业也不例外。如今，煤矿采矿更加依赖于机电自动化技术，而且在采矿技术发展中，信息化应用更加深入，促进煤矿采矿智能化水平提高。当煤矿采矿智能化达一定水平后，能够实现煤矿无人开采，相较于传统意义上的煤矿开采，智能采矿的效率更高，减少人工参与，降低采矿事故危害性，有效保证煤矿采矿的安全与效益。3.2煤矿采矿的生态化趋势。随着绿色煤矿理念的提出，煤炭资源节约和矿山环境保护已成为煤矿开采的重要任务，也是煤矿可持续开采的基本前提，也代表着煤矿开采的生态化趋势。要求煤矿采矿工艺技术积极创新与改进，迎合社会发展需要，重视煤矿采矿伴生的环境问题的处理，创造更加生态环保的采矿环境，维护好煤矿生态环境安全。

4结束语

综上所述，现阶段煤矿采矿工艺技术的发展更加追求智能化和生态化开采标准，煤矿企业应分析现有工艺技术特点，结合信息科技发展趋势，对采矿工艺进行改进，还要明确煤矿企业发展方向，创造更高的经济和环境效益，寻求煤矿采矿的可持续发展。

参考文献

[1]郭齐.煤矿采矿工程中的采矿工艺与技术探究[J].山西化工，2017，37（3）：131-133.

[2]王涛.刍议煤矿采矿工艺与技术[J].能源与节能，2018（01）：29-30.

矿工范文篇4

××年，我任职矿工会副主席，主抓工会女工委员会、群众生产、安全、劳模管理以及文化体育工作。工作中，我注意摆正自己的位置，从分管工作抓起，任劳任怨、兢兢业业，积极协助工会主席做好本职工作，为矿工会获得矿区工会模范工会、赤峰市模范工会作出了自己应有的贡献。根据矿领导干部考核内容要求，现将自己过去一年的工作情况实事求是地进行总结，由于分管的事项多我注重分门别类专项推进、稳扎稳打，所分管的各项工作均取得较好成绩。

一、××年分管工作简述。

在女工工作方面。提出并开展了“巾帼双争”活动。组织全矿女工组织紧紧围绕矿井中心工作，在“学、抓、实、活”上下功夫，组织广大女职工学习了《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护条例》，增强了女工的法律意识，提高了女职工自我保护意识和能力。

在安全方面。努力打造群众性安全文化，创新安全工作机制。一是构建群监员防线、工会安全小分队防线、家属安全协管三条防线，加大安全防范力度。二是建立规范完善的井口安全宣传站，营造浓厚的安全文化氛围；三是积极探索建立网、岗、哨、协安全互动体系，坚持群众安全监督检查活动，针对矿井安全生产薄弱环节，开展夜间查岗活动；四是坚持协管组织与群监、安监部门的联系制度，实施安全教育联动；坚持开展井口服务和区队送温暖活动，积极试行协管员佩带标识上岗制度；五是开展形式多样的班组安全活动，推动班组安全建设，把此作为群众安全工作的重要工作长抓不懈。组织开展了感人肺腑的班组安全演讲活动，为多名一线员工送温暖、寄嘱托活动，家属文艺小分队喜闻乐见的文化娱乐活动以及各级工会有地放矢的宣传教育活动等，体现了人性化关爱和浓浓文化情调，从而在全矿形成了浓厚的安全生产文化氛围。

在劳动保护方面。坚持以人为本，加大宣传力度，积极倡导运用多种形式，提高职工的自我保护意识。首先，组织班组职工利用班前会、安全会、板报、橱窗、广播等多种形式宣传劳动法律法规，宣传开展劳动保护的意义。其次，强化班组安全责任意识，组织发动职工人人参与安全管理，推行班组“安全值日”制度，营造班组良好的劳动保护氛围，从而形成了群防群治的安全工作格局。

在生产方面。围绕中心，把握大局，坚持以劳动竞赛为载体，积极组织开展双增双节、合理化建议、劳动竞赛、降耗降储、修旧利废、回收复用等贴近生产的活动××年，为保全年开拓进米，矿里不失时机的组织二井进行了开拓会战，矿工会全力落实具体工作，由我负责并组织到现场进行了多次调研，提出了合理的劳动竞赛方案，分别在二井六区运输大巷、变电所、五区东场开展劳动竞赛，有力地支援了一线生产。此外，建立完善活动操作、效果评价及表彰奖励等机制，组织开展了多种形式的岗位练兵、技术比武活动。每年还组织开展技术攻关、技术改造、技术推广活动，调动了职工参与经济技术创新的积极性，增强了职工的主人翁积极性，保证了单位各项工作的顺利完成。为经济效益的提高尽到了自己的最大努力。

在劳模管理方面。尤其注重加大对劳模的管理和宣传力度，关注劳模成长和培树。认真落实劳模待遇，组织劳模进行了健康疗养、身体检查，并且带队在春节、“五一”节对劳模进行了走访慰问，并给予物质奖励，从而在全矿形成学公务员之家版权所有

习先进、崇尚先进、赶超先进的良好风气。

在文化体育方面。大力加强企业文化建设，开展丰富多彩的文体活动。按照上下结合、基层为主、小型多样、坚持经常的指导思想，每年都举办篮排球、乒乓球、采掘职工拔河赛等体育比赛及春节文艺表演、元旦晚会、书摄美、安全漫画展等文化活动，使全矿文体活动开展的如火如荼，拉紧了矿工会和职工之间的感情，有效地调动和激发了广大干部职工的积极性、主动性与创造性。××年，矿工会被中国能源化学工会评为“百万职工全民健身活动先进单位。

以上工作的开展，我本人在中间起到了主要作用。

二、××年分管工作初步打算

⒈积极开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动。按照矿区工会的要求，积极开展“学练树”活动，培养一批优秀岗位能手，树立一批创新型班组，创建一批实名操作法，为职工施展才华搭建平台；要以团队学习为特征，提倡工作学习化、学习工作化，开展学习型职工小家、学习型工会小组、学习型女工组织等多种形式的创建活动。

⒉加强企业文化建设，开展丰富多彩的文体活动。文体活动是拉紧工会和职工感情的最有效手段，能有效地调动和激发广大干部职工的积极性、主动性与创造性，增强全矿的向心力和凝聚力。今年矿工会力争月月有文体活动，丰富广大职工的文化生活。

⒊优化组织强基础，开展创建模范职工之家活动。在全矿各车间工会开展创建模范职工小家活动，建家标准分成四个层面：其中一井、水电、供应力争达公司级模范小家标准；二井、选煤厂达市级小家标准；矿工会达省级小家标准；其他单位达矿级小家标准。把建会、建制和建家工作有机地结合起来，推动建家工作不断充满生机和活力，努力把工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、党政靠得住、矿井离不开、职工信得过的职工之家。

矿工范文篇5

*露天煤矿工会坚持“三个主动”的工作方针，紧紧围绕矿中心工作，团结务实，开拓创新，从新的思维、新的视角营造氛围，开展工会工作。先后被评为全国模范职工之家，全国能源化学系统先进工会，内蒙古自治区模范职工之家，内蒙古自治区实施“经济技术创新工程”活动奖状，全国煤炭系统全民健身活动先进单位，赤峰市规范化工会、赤峰市体育工作先进单位，连续六年被评为平庄矿区模范工会等荣誉称号。

以人为本，营造安全氛围公务员之家版权所有

在企业生产的过程中，坚持以人为本是安全生产的重要指导方针。矿工会充分调动广大职工主动参与安全管理的积极性，营造强大的安全氛围。这种安全氛围的形成就是要把工作的着重点放在提高职工的安全意识和安全技能上来，努力使以人为本的理念在企业生产的实践中得到升华。

加大宣传，提升影响力度。安全宣传采取了多形式、多阵地、多媒体、多途径的方式进行，力求内容丰富，形式新颖，群众易于接受，把安全宣传融入到各项活动之中。元宝山露天煤矿在实现安全生产2000天的基础上，为认真落实平煤宣发（2006）8号、平煤办发（2006）22号文件精神，以安全生产月活动为契机，认真动员、精心组织、狠抓落实，组织召开了安全生产月动员大会，传达了平煤公司各部门有关《关于开展第五个“安全生产月”活动的通知》精神，以元露工发（2006）12号文件部署了元宝山露天煤矿开展安全生产月活动的内容和要求。矿提出了“安全发展、元露平安”的活动主题。在矿工会文化馆举办了“我与本质安全”文艺汇演，汇演节目都是各基层单位自编自演的，精彩的表演、优美的歌声拉开了元宝山露天煤矿“安全生产月”活动的序幕。

开展了一系列安全教育活动，营造起人人管安全，事事重安全的良好氛围。矿党委和工会联合组织开展了“我与和谐矿区建设，我与本质安全”为主题的女工论坛，组织开展了“我与元露煤矿发展，我与和谐矿区建设”为主题的摄影作品展览。

通过宣传教育，让职工真正认识到“安全工作无小事”，良好的安全局面要靠我们每个职工来创造和维护，只有做到人人想安全，个个重视安全，处处注意安全才能形成良好的安全氛围。

安全培训，提高职工安全意识。抓好安全资格培训，我们首先从抓好所有的工种和班组长以上的安全资格为基点，建立严格的考试制度，每年对职工进行强制性安全资格考试，对考试合格者发给安全资格证书，否则不准上岗。其次抓好安全知识的培训，用脱产和半脱产的方法有针对性的进行技能培训，通过大练兵大比武不断强化人的主体意识，真正从“要我安全”转变为“我要安全”，使职工从思想上筑起一道牢固的安全防线。

抓住安全生产月活动的有利时机，组织广大干部员工学习国务院（2005）446号《国务院关于预防煤矿安全生产事故的特别规定》和国家安全生产监督管理局（2005）133、134号文件精神，平煤公司有关安全生产月的文件，学习矿党委、矿工会1号文件，矿工会编写的《安全知识手册》，国家和平煤公司有关安全生产的法律、法规、决定等。如：销售公司以安全生产月为契机，开展岗位练兵，技术比武活动；物资供应中心针对6月物资到货较多，装卸工作量大的实际，在装卸班组开展日日装卸无事故安全活动；辅助工程部组织安检员、内燃设备技术员进行设备安全隐患排查活动，从杜绝机械事故上下功夫，切实作好“技术防范事故”工作；机修厂在安全月中重点检查安全措施和“安全交底书”的到位和执行情况，按规定奖罚兑现；矿机关、物业公司等单位对员工进行安全培训和考试，全面提升安全群体意识，充分发挥各级各类组织的特点和作用，使安全生产人人知晓，深入人心，牢固树立以人为本，安全第一的理念。

建立规章制度，完善长效机制。通过制度约束职工的安全行为，规范操作，让职工知道必须怎么干，来保证安全生产目标的实现。制度建立后还要加大检查监督力度充分发挥群监员的作用，做到定期检查，定期考核，定期评比，使安全检查制度化、经常化。矿工会组织职工代表对全矿的安全生产情况、职代会、工作会关于安全生产决议的贯彻落实情况、“安康杯”竞赛开展情况等进行视察。每次视察都从求实上下功夫，把职工代表视察中对安全生产提出的意见和建议，涉及哪个部门的，都要拿出整改措施及落实方案，矿工会逐条按部门去督办、去落实，并向党委汇报，从而使大家意识到安全生产是煤炭企业的天字号工程，必须常抓不懈。

坚持以人为本，认真履行职责，严格执行国家有关劳动安全卫生法律法规，维护职工合法权益，努力为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。矿工会十分重视职业病防治工作，认真贯彻执行《职业病防治法》，坚持每两年为接触煤尘的员工进行体检，以防止尘肺危害员工的健康，今年组织采矿部47名接触煤尘的员工、辅助工程部11名重型汽车司机到平煤公司总医院进行体检，保障员工身心健康，使他们以健康的体魄更好地投入到矿山的生产建设中来，为企业稳定发展做贡献。

为夯实安全基础，强化安全管理，进一步完善监督检查机制，组织广大员工做好群众性劳动保护监督检查工作，把群众安全工作重点放在生产一线。组织群监员开展了身边无事故活动，群监员在岗位上进行事故隐患排查，现场填写《安全信息反馈表》，同时查劳动纪律、自主保安措施等，真正做到“三防”和杜绝安全事故。提高群监员综合素质，增强广大员工的本质安全意识，把事故消灭在萌芽状态。矿属各车间工会也都积极行动起来，制作活动宣传牌板，《安全誓词》牌匾，张贴安全标语，利用班前学习时间，组织职工学习有关安全生产月的文件，形成活动目的人人知，活动项目人人参与的氛围。

提高职工队伍素质，营造学习氛围

矿工会结合基层工会特点，发挥自身优势，倡导职工终身学习的理念，努力提高广大职工学习能力、创新能力、竞争能力。

强化制度建设。1998年就制定了《科技兴矿实施细则》,1999年以元露党办发[1999]6号文下发实行，在《科技兴矿实施细则》中,确立了科研发展十二项工作目标，在此基础上制定了经济技术创新及合理化建议奖励办法、岗位技术能手评选办法、科研管理、技术人员管理等制度；2002年在矿二届一次职代会上又通过了《关于科技兴矿的决议》,《决议》中明确了加大科技投入力度,将销售总额的0.5%作为科研经费,这充分表明了我矿领导班子实施科技兴矿战略的决心和工作力度;在2004年二届三次职代会上又通过了《元宝山露天煤矿科技兴矿奖励办法》,进一步明确了奖励范围和奖励标准,并首次提出推行首席员工制。这些制度的建立,强有力的推动了我矿科技兴矿工作的扎实有效开展。

矿工会积极开展“创建学习型班组，争做知识型员工“活动。购置了理论与技术学习工具书，拓展了职工的知识面，使职工养成“在学习中工作，在工作中学习”的良好习惯。同时，开展各种班组竞赛活动，增强工会组织的活力，激发了职工勤奋工作和学习的热情。

加强培训。通过生产实践，我们深刻认识到现代化企业拥有高质量的现代化设备非常重要，而拥有一批能驾驭现代化企业的高素质人才更为重要。几年来，我矿始终注重对人才的培养，对他们进行政治素质培养、思想道德素质培养、业务能力培养。完成继续教育1956人次，到高等院校培训108人次，参加国内各种技术交流39人次，矿内举办采矿、疏干、连续工艺设备等技术研讨会，通过这些活动使我矿技术人员素质有了很大提高，涌现出了一批技术拔尖人才。

激励机制。为了充分体现知识和技能的应有价值，让技术水平高的职工真正得到实惠，建立了评选“首席员工”制度，在生产单位推行“工长制”，矿还召开首次管理创新表彰大会，对在管理创新方面作出突出成绩的单位和个人进行表彰。通过评先活动的开展，在职工中掀起了敬业、乐业、勤业、精业的热潮。矿工会还在职工学习上加大经费投入，对学习过程中涌现出来的先进个人、车间、班组、家庭定期给予表彰和奖励。

矿工会为不断提高职工的综合素质，从抓职工的思想教育入手，定期组织全体职工学习“三个代表”重要思想及总书记的几次重要讲话精神。在学习的同时开展爱国主义教育、法制教育、社会公德、职业道德教育。开展办各类学习班、观看电视教育片、警示教育片、办主题板报、及宣传栏等多种形式教育，组织职工参加的各类学习班，观看电视教育片，办主题办报、设宣传栏挂幅，通过这一系列活动，使全矿职工明确了自己的职责和任务，摆正了国家、集体、个人三者之间的利益关系，改进了职工的思想作风、工作作风，树立了大局意识、服务意识，建立了一支高素质的职工队伍。

围绕生产经营，营造经济技术创新氛围

在激烈的市场竞争中，一个企业的好坏关键是看效益，为了提高企业的经济效益，工会要积极围绕生产经营中心，大力开展经济技术创新活动。

开展劳动竞赛。以生产中的难点为重点，以降成本、增效益为主题，在职工中开展全方位、全过程、多层次、多渠道各种形式的劳动竞赛，以此激发职工的劳动热情，促进企业经济效益的提高。

入夏以来，由于天气炎热，给员工的工作带来了不便。员工们顶着30度的高温战斗在生产一线。矿工会将霍香正气水、白糖、绿豆、风油精分别送到采矿部、采矿二部、选煤厂工作现场，为员工解暑，受到员工的一致赞誉，保证了生产的顺利进行。

元宝山露天煤矿工会坚持把劳动竞赛同群众经济技术创新活动紧密结合起来。1、2月份开展了“保煤会战”劳动竞赛,为顺利完成集团公司给我矿下达的90万吨原煤生产指标奠定了良好的基础。矿属9个单位中与出煤工作有关的人员，积极参加了保煤会战活动，在近700名员工的共同努力下，全矿1、2月份产销煤炭104.8万吨。4月份在采矿部、采矿二部开展了流动红旗竞赛活动，全月完成剥离170.5488万立米，超计划20.5488万立米，取得了显著成效。

9月份，我矿剥离生产工作受到了一些客观因素影响，矿工会适时地组织了劳动竞赛活动，通过全体职工的共同努力，还是取得了令人满意的成绩，原煤生产工作取得了超过48万吨的好成绩，向全年500万吨生产任务的完成又迈进了一步。

“安康杯”劳动竞赛极大地促进了元宝山露天煤矿现场安全感责任制的落实和安全管理制度的完善，有效地提高了企业的安全管理水平，同时，也最大限度地维护了员工的根本利益。

开展岗位练兵和技术比武活动。建设一支技术素质高的职工队伍，就是要通过岗位练兵活动，促进职工熟练掌握本岗位基本知识和基本技能，不断提高业务水平。为实现“十一五”规划建功立业，落实全总《关于在全国职工中开展“当好主力军，建功‘十一五’，和谐奔小康”竞赛活动的通知》精神，2006年，元宝山露天煤矿工会在全矿范围内开展了千人岗位大练兵活动。元宝山露天矿机电修配厂率先行动，对全厂内燃检修、焊工、起重工等12个工种的163名员工从理论知识到实际操作进行了严格的考核，最后厂岗位练兵领导小组，根据平时员工工作表现情况及综合互评分数，确定岗位练兵总成绩，根据岗位练兵成绩，在连续工艺、半连续工艺和内燃检修系统，设定主修、辅修、助修三个等级，各占现岗人数的30%、60%、10%；焊工、桥吊工、车工设定为主职、辅职两各等级，主职人员按30%——50%比例确定；各工种取得较好成绩。岗位练兵成绩与职工切身利益紧紧捆在一起，干什么活挣什么钱，使岗位练兵真正起到激励员工努力学习，在本岗位上不断创造新业绩的作用。汽车运输公司为提高驾驶员的综合素质，促进业务技能的整体提高，对岗位司机进行练兵比武。销售公司结合大干红五月，开展岗位技术比武活动，全公司19人都参加了活动。采矿二部利用一个月的时间对重汽司机、电铲司机、钻机司机、放炮工等工种进行岗位技术比武。物资供应中心配合物资微机化管理，在保管员中开展“四号定位”即按照公务员之家版权所有物资的分类、品种、规格统一规划，确定各种物资存放在几号库、货架、层次、位置，统一对号入坐；“五五化”即按照物资形状特点，以五为计量基数，每堆均为五的倍数实行五五摆放，大的五五成方，小的五五成包，高的五五成行，矮的五五成堆，带眼的五五成串，长的五五成捆，善于盘点，整齐美观；“三条线”即按照库内物资标牌明显一条线，货架行格一条线，货物摆放一条线；“四对口”即库存物资、帐目、实物、卡片、资金一致，进行标准化物资仓库建设岗位练兵活动。针对每月物资进出量较大，进出单据较多的实际，在记帐员中开展了月月记帐无差错岗位练兵活动，针对仓库、油库、货场要害部位的重要性，在油库、货场秋季防火演习岗位练兵活动

通过技术比武，给员工提供学习技术展示才能的平台，教育员工钻研技术，争做知识型员工，使员工干一行、爱一行、专一行、精一行，形成矿兴我荣、矿衰我耻的新风气，推广了新的先进技术和先进操作方法，选树优秀人才从事重要岗位，使创新成果得到推广和运用，不断向生产力转化。

实施科技兴企战略。积极为各类人才成长创造条件，始终坚持以感情留人、事业留人、待遇留人的原则，对工作能力突出人员给予提拔重用，对为企业做出突出贡献人员给予重奖，为想干事业的人搭建施展才华的舞台，这是我矿几年来在实施科技兴矿战略工作中始终坚持的工作原则和方法，逐步形成了尊重知识，重视人才的良好氛围。合理地提高技术人员待遇，对于被聘技术人员及时兑现岗位工资，对在生产中提出合理化建议并产生效益人员，对工艺系统、设备等进行技术改造产生效益人员都给予适当物质奖励。同时，积极为用非所学的全日制大中专毕业生实习归队创造条件。坚持年年开展岗位技术能手评选活动，极大的鼓舞了广大技术人员的工作热情，使他们有一种成就感。

经济技术创新以双增双节、技术攻关、创新成果、推广新技术为主要内容，充分发挥技术能手、能工巧匠在经济技术创新活动中的骨干作用，矿工会充分利用网络优势，开展信息交流，推广先进工作方法和先进技术，搞好技术创新的统计，技术成果的评审和技术成果的转化应用与开发。以采矿部张胜强为首的攻关小组制订的排土机胶带改造方案，经过改造运行后，解决了胶带跑偏的难题，满足了产量增长的要求，节约了资金约百万元。几年来,我矿的合理化建议和技改工作开展的如火如荼，收到有价值的合理化建议285项,其中采纳166项,创经济效益2.9881亿元。始终坚持科学技术是第一生产力的指导思想，依靠科技力量来解决生产疑难问题，完成重大科研项目12项，在12项科研项目中有两项科研获得省部级科技进步二等奖，有一项获省部级科技进步三等奖。这些科研项目的完成给我矿带来了巨大的经济效益。

弘扬劳模精神，营造争先氛围

矿工范文篇6

曾经我也拥有一个幸福的家庭，一家几口其乐融融，丈夫在矿上努力工作，而我天天最期待的事情，就是每天晚上他能够平平安安的回家。可这美好的生活都在那一次矿难中被打碎了。丈夫去世之后的日子，我无法接受这一痛苦的事实，我多么希望那只是一场恶梦，然而发生了事情是无法改变的，我现在所能做的就是每天对丈夫无尽的想念。痛定思痛，我不愿意再看到身边有这样的悲剧发生，不愿意再看到有工友的妻子和我一样的痛苦，更不愿意在咱们的矿山再有事故发生。

一位煤矿安全员曾经说过，祸患在警惕中远离你，悲剧在麻痹中亲近你；安全是伴随你生命始终的一位良师挚友，事故是在你思想打盹时向你偷袭的毒蛇；如果你对违章讲人情，那么事故对你一定不留情；脱离安全求实效，等于水中月、镜中花。这几句安全警句说的是在煤矿生产时安全与生产的辩证关系，而在我们实际生产中，偏偏有些人无视生命的珍贵，任意妄为，不注意安全，不考虑后果。矿工朋友们，生命对于每个人来说，只有一次，大家来到这个世界上，注定要肩负着许多责任和义务，你们的荣辱生死，并非只为自己，如果只为自己，那就简单、容易、无足轻重了。为了自己年轻的生命，为了含辛茹苦把自己养大的父母，为了嗷嗷待哺、需要你们抚养的子女，为了不给自己的生命留下遗憾，为了不给亲人们留下无尽的痛苦，矿工朋友们，你们在煤炭生产时一定要注意安全，珍爱生命。

当然，有些意外你们是无法是预料的，但有些事情你们是可以避免的。有些矿工在各自的眼前利益下暂时忘记了安全，就是在这“暂时忘记”中酿就了千古大祸，让“高高兴兴上班去，安安全全回家来”这句妇幼皆知的幸福谣成了泡影。然而，我也知道在那每一座煤海山城中都有你们用血与汗铸就的忠诚，那是你们用无私的爱、宽阔的胸怀对自己家美好未来的企盼。煤矿工人的爱是一首无字的歌，你们的情是一团燃烧的火，你们的意志是一根擎天的柱，你们的智慧是一条奔腾的河。在这些普通平凡的形象里，有生产能手、有安全标兵，更有可亲可敬的煤矿安全员。但无论你们有着怎样的身份，希望你们都要记住，你们肩上对家庭的责任。

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2006年，我矿改革、创业、发展的任务繁重而艰巨。按照集团公司“三年打基础，五年翻一番，十年达小康”的战略发展目标，结合我矿实际，现就2006年全矿总体工作提出如下意见：

一、指导思想

认真贯彻落实党的十六届五中全会和集团公司第七次党代会精神，以变更理念为重点，以创业发展为主线，以安全生产为基础，以改革创新为动力，实行精细化管理，实施“异地办矿”战略，开创各项工作新局面。

二、奋斗目标

原煤产量265万吨，进尺确保27626米；从严从细抓好安全工作，力争实现安全年；质量标准化达一级，力争3-5个专业进入集团公司前三名；矿井本质安全程度评估确保B级，力争A级；原煤制造成本控制在104.69元/吨以内，实现利润8374万元；人员分流确保660人以上，确保实现外向劳务输出创收1800万元以上；在岗职工人均收入增幅不低于集团公司平均增长幅度；确保省级文明单位，建设高标准部级文明单位。

三、主要工作

（一）解放思想，更新观念，打牢创业发展的思想基础

解放思想、变更理念是企业创业发展的前提和基础，而基础牢固厚实的关键是各级班子成员能否带头解放思想，变更自己的理念。班子成员解放思想、变更理念的关键，是各级党政主管领导能否率先垂范，带头解放思想、更新观念，这个关键问题解决好了，其它一切问题都会迎刃而解。当前和今后一个时期，认真学习宣传贯彻党的十六届五中全会精神和集团公司七次党代会精神，进一步解放思想，更新观念，用“三个代表”重要思想武装头脑，使全体干部职工自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，适应新形势发展要求，是我矿首要的政治任务。要充分利用中心组学习、党团课、干部学习、职工政治学习以及办班培训、专题讲座、座谈会、讨论会等形式，组织职工学习党的十六大、十六届五中全会精神和“三个代表”重要思想，力求学有所悟、学有所获，通过学习提高认识，开阔视野，拓展思维，理清思路，自觉变更理念。各单位要分专题，系统地组织干部职工深入学习集团公司党代会报告，全面领会报告精神，把思想统一到创业发展工作中来。大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，坚持学以致用、用以促学、学用相长，注重学习效果，从科学理论中汲取营养，获得发展的思路和动力。

广泛开展“走出去创业”主题教育活动。加强创业精神教育和宣传，营造崇尚创业的浓厚氛围，扭转长期以来在一部分干部职工头脑中形成的思维定势。一是要克服“守土恋家、小富即安”的思想，树立“要想富走出去、走出去海阔天空”的观念；二是要克服“怕苦怕难、怕担责任”的思想，树立“业由人创、事在人为”的观念；三是要克服“盲目乐观、按部就班”的思想，树立“不创业就无法生存、只有创业才能发展”的观念。教育引导职工摈弃“唯条件论”，实现由客体思维向主体思维的转变，充分解放思想，变革理念，发挥主观能动性和创造性，在全矿上下形成良好的创业发展氛围。

（二）积极实施“走出去”战略，全力推进企业创业发展进程

制定出台鼓励干部职工外出创业的相关政策，使外出创业者有地位、有待遇、得实惠。要形成正确的创业导向，为推动走出去创业提供良好的人文环境。大力弘扬创业精神，广泛开展创业竞赛、评选“创业明星”、“创业功臣”等活动，营造“创业光荣，守业可耻”的浓厚氛围。加强正面引导，通过各种阵地大力宣传创业模范、创业典型，激发广大职工的创业激情，使想创业、敢创业、会创业、创大业成为每一名职工的自觉行动。更新干部选拔任用观念，今后几年要优先培养选拔一批经过外出创业磨练、创业实绩突出的干部，对有突出贡献的要进行重奖，在经济待遇和政治荣誉上进行倾斜，使勤于创业、吃苦致富的人在企业得到尊重、得到待遇，使更多的人把自主创业作为人生价值的优先选择。选派优秀年轻干部到创业一线实践锻炼，保证外出创业的人才需求。及时调整既无创业意识、又无创业能力和实绩的平庸干部，真正体现不创业就失业、不作为就失位的干部使用导向，激活干部队伍中潜在的创业能量。

搞好为外出创业者服务的各项工作。今后几年走出去人数会越来越多，要切实做好对外出创业人员的服务工作，开辟思想政治工作的新领域。广泛开展“为创业者服务”竞赛活动，发挥工会、共青团联系群众的优势，对外出人员家庭实行包保结对子，组织志愿者为外出创业者搞好服务，做到家属有病必访，节日必访，有求必应，有难必帮，对家庭确有困难的，组织捐助、救济，确保他们的基本生活，体现企业对外出创业者的关怀，解除他们的后顾之忧，使他们安心在外创业，以感召力强的思想政治工作促进更多的人员走出去。

（三）严抓细管，大胆创新，提升各项工作平台

理顺生产管理程序，简化管理环节，明确管理职责，提高管理水平。大力发展采掘机械化，提高煤炭生产集约化水平。合理配置劳动力、设备等生产要素，优化设计布局，简化系统，降低成本，努力实现煤炭生产效率、效益最大化。加快老区收缩，减少生产投入。加快某某井新老系统调整步伐和新大井井巷工程进度，简化生产环节，实现矿井机械化转移。加强机电运输管理，有效发挥提升运输能力、满足生产需要。强化顶板、瓦斯、水、火等管理控制，杜绝各类事故发生。

以实现本质安全为目标，进一步加强安全管理。加大安全宣传教育力度，积极改进安全宣传教育活动的方式、方法，使职工由被动接受教育转变为主动参与活动，提高教育效果。切实搞好安全技术培训，提倡一人多证，一岗多能，搞好工种储备。深化教考分离制度，确保培训效果，提高职工技术安全素质。认真执行各级安全生产责任制和部门业务保安责任制，层层落实责任，强化现场管理，消除死角漏洞，确保安全生产。加大反“三违”力度，对“三违”行为严肃查处，形成遵章作业的良好氛围。大力加强质量标准化建设，积极开展样板创建活动，提高矿井动态达标水平，以质量保安全、促生产。

强化目标成本管理，按照指标要素层层分解，切块承包，扎口管理，落实责任。加强车辆、办公费等可控费用管理，节省开支。整合自制加工能力，加大自制加工、修旧利废力度，降低材料成本。全面运行价格体系，严格按市场关系搞好与物业公司、广龙公司的结算、考核工作。深化劳动用工改革，打破单位和专业工种界限，采取并区、合岗、岗位承包等方式，整合劳动力资源，最大限度地发挥劳动力效能，提高劳动生产率。调整细化收入分配制度，将责任、贡献、技能等纳入分配，提高分配的科学性，激发职工积极性。加强煤质管理，合理煤系配采，强化采制化等过程控制，提高煤炭质量。增加原煤入洗量，加大技改投入，充分利用好东城配煤中心洗煤配煤，最大限度地实现增收。

积极探索企业管理的新方法，提升管理水平和层次。进一步健全完善企业各项管理制度，加强制度化建设，严格按制度办事，实现管理的科学化、规范化、制度化。全矿上下都要提高执行力，增强企业核心竞争力。一是领导干部要亲力亲为，身体力行，全身心地提高执行力，构建执行力文化，并将企业打造成一个执行力的组织；二是要知人善任，启用能执行的人；三是要敢于处理执行力弱、绩效差的人；四是每一个管理部门都要认真履行自己的职责，坚持原则，求真务实，不断提高自己的执行力。只要我们坚持不懈、坚定不移地提高执行力，企业的竞争力将会大大增强，企业创业发展的战略目标才能实现。

建立科技创新体系，设立科技基金，鼓励科技创新，开展科研攻关，促进新技术、新工艺、新设备研究、开发和推广应用，进一步提高矿井科技含量。

继续深化“学习型组织”创建活动，把创建“学习型组织”推进到一个新的层次和水平，重点在灌输企业理念、建立学习体系、完善考核制度、强化职工业务和技能培训上下功夫。实施人才强企战略，加大人才引进和培训力度，造就一支专业齐全、梯次合理、素质优良、充分满足创业发展需要的人才队伍，努力形成各类人才脱颖而出、健康成长、发挥才干的良好机制和环境，做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才。坚持任人唯贤、唯才是举，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。进一步完善专业技术人员聘用机制，出台激励政策，重奖有突出贡献人才，建立起能够充分体现人才价值和贡献的分配机制。在感情留人，事业留人的基础上，进一步提高各级各类人才的待遇，留住人才，充分调动他们的积极性、主动性和创造性，为企业改革发展努力工作。

（四）多管齐下，营造稳定，为企业改革创业发展提供良好的内外环境

随着外出创业的力度加大、企业产权制度改革等的不断深入，势必要涉及到部分干部职工的切身利益，必须超前做好深入细致的思想政治工作，使各项改革能够积极稳妥地推进。广泛深入地开展好宣传教育，充分利用广播、电视、板报、牌板等各种宣传阵地，形成宣传强势，把企业改革改制的目的意义、目标方向及有关政策等向职工讲明，使广大职工在解放思想中统一思想，理解、支持并积极参与企业改革。

认真落实信访及稳定工作责任制，按照分级负责、归口办理的原则，及时化解各类矛盾。努力协调好各方面的关系，化解各种新矛盾，调动各方积极性。一是协调好与兄弟单位的关系，在集团大目标下积极互动，增进理解，及时化解、解决工作中出现的问题和矛盾，以求矿区长期稳定。二是积极主动地协调处理好矿乡关系和矛盾，从维护大局出发，坚持利益共享的原则，积极依靠集团公司、地方政府以及自己的主观努力，妥善处理好各种矛盾，创造稳定的内外环境。三是积极主动地做好异地办矿工作，对安全生产、利益分配、后勤保障服务等方面产生的新问题和新矛盾，舆论先行，正确导向，干部率先，政策优惠，支持和鼓励“走出去”人员创业致富，率先达小康。

大力加强精神文明建设，全面提升矿区文明程度。在职工中广泛开展法制、道德、纪律教育，开展“爱岗敬业”、“企业利益共同体”教育，使他们知法守法，热爱集体，关心企业，积极投身到企业改革发展之中去。继续深入开展文明创建活动，按照提高、实效、简约的要求，丰富和发展创建内容，改进“双文明”检查考核办法，把着力点放在长期保持、软环境建设和职工行为的规范上，杜绝形式主义，力求创建效果，使文明单位真正体现外在形象与文化内涵的统一，让职工从创建活动中受到教育，得到实惠。继续深入开展“三评选”、“四争创”活动，大力创建“星级文明单位”，争当“星级文明职工”，通过选树典型，交流推广，以点带面，树立企业良好的人文环境形象，促进创业发展的顺利进行。

加强企业民主和法制建设。坚持完善以职代会为主要形式的民主决策、民主管理、民主监督活动，让职工积极参与企业管理，充分行使民主权力，为企业创业发展进言献策。深化企务公开，促进企务公开工作系统化、规范化、制度化。继续开展普法教育，引导职工遵章守法，依法处理各种关系，维护企业和职工合法权益，提高企业的法制化程度。

（五）改进作风，提高素质，努力造就一支适应创业发展、战斗力强的干部队伍

坚持民主集中制原则，凡事关企业改革发展的重要问题、重大事项、重要人事任免、大额度资金使用等均要充分发扬民主，由班子集体研究决定，确保决策的正确性和科学性。健全党内民主制度，认真召开民主生活会，积极探索党委委员、支委、党代表及党小组长日常发挥作用的形式和途径。建立沟通协调机制，主要领导干部之间要多谈心、多交流、多理解，副职干部充分表达自己的意见，班子成员都要以大局为重，互谅互让，换位思考，主动消除矛盾。大力开展“好班子、好搭档、好助手”活动，促进班子团结统一，增强凝聚力，提高战斗力。创新和改进党建工作机制，积极探索新形势下基层党建工作的方式方法。做好党支部改选工作，进一步整顿组织，健全制度。筹备并召开好矿第六次党代会，研究确定我矿今后几年的创业发展思路。加强基层党支部工作规范化、系统化建设，认真贯彻实施新的《党支部工作条例》。深入开展党员目标管理、支部达标竞赛以及“创先争优”等活动。突出抓好党员先进性建设，保证党员的知情权、监督权和建议权，认真落实党员谈话、党员工作总结汇报、群众对党员形象评议三项制度，开展“党员议事”、“党员先锋岗”、“党员创新擂台”、“党员创业竞赛”等活动，充分发挥广大党员在创业发展进程中的模范带头作用。公务员之家版权所有

领导干部的政治素质和业务能力是做好工作的前提和基础。各级领导干部要适应新的形势任务要求，在实践中掌握新知识，积累新经验，增长新本领。要通过学习和实践，具备运用新理论、研究新情况、指导新实践的思维能力；善于用市场的办法解决问题、用科学机制规范企业运行的现代管理能力；善于团结同志、凝心聚力的沟通协调能力；敢于突破瓶颈、善于攻坚克难的开拓创新能力；处变不惊、沉着应对，驾驭复杂局面的能力。要进一步加大对领导干部的教育培训，重点是加强现代企业制度和管理知识培训，不断提升其综合素质和管理水平。积极探索和改进选人用人机制，提高干部工作的民主化程度，实行民主推荐、民主测评、任前公示制度，推行差额考察、干部任免票决制。加大干部公开选拔力度，对缺岗干部实行公开招聘，将具有管理才能的优秀人才选拔到干部队伍中来。全面推行干部任期制以及责任追究、引咎辞职、末位淘汰等制度，减少干部职数，精干干部队伍，提高干部素质，严把入口，疏通出口，建立能上能下、优胜劣汰、充满活力的用人机制，适应创业发展需要。

大力加强干部作风建设，进一步完善各级领导干部岗位责任制。领导干部要尽职尽责，在其位谋其政，按照责任范围抓好各项工作的落实。要从各种繁琐事务中解脱出来，集中精力抓大事，谋发展。要多深入基层、现场，摸实情，出实招，办实事，自觉做到权为民用、情为民系、利为民谋，以创新的胆识、创新的形象、创新的作为带领职工全力创大业谋发展。

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一、工作与成绩

一年来，做了一些工作，也取得了一定成绩，下面按照组织职能，分六个方面予以综述：

（一）、加强学习培训，提高业务能力，为适应工会工作提供素质保证。

年初，矿召开了会员代表大会，选举产生了矿新一届工会委员会，在工会干部队伍中，新人生手的矛盾比较突出。为此，我们主要采取了以会代训的形式，对矿、队工会干部进行了培训。

一是学习了全总十四大、省总九大精神。“两会”召开后，矿、队两级工会以报刊杂志为主要载体，组织干部进行学习，进一步掌握上级精神，增强了工作信心和紧迫感。二是学习了大庆油田有限责任公司《员工常用法律法规文件汇编》，特别是新《工会法》。使大家明确了宪法是工会的根本准则，把党对工会工作方针、政策的法律化，做到了坚持党对工会的领导与工会依照法律和章程独立自主地开展工作的统一；明确了工作的任务，坚持了工会任务与工会权利义务的统一，明确了工会工作的原则是在维护全国人民集体利益的同时，维护职工的合法权益；规定了工会的组织原则，为保证工会的团结统一，扩大基层的工作权利，把工会工作重点放到基层，提供了法律保证。三是学习了工会业务知识。矿工会以油公司工会下发《工会干部学习材料》为主要工具，组织工会干部进行学习，从而使其对工会组织的性质、职能、任务等有了准确的理解，对怎样召开好职工大会，怎样维权，自身建设怎样加强等业务知识有了相当程度的掌握，促进了工会工作的健康发展。

（二）、行使民主权利，参与企业管理，保证生产建设决策的正确性。

矿工会历来重视执行好职工代表大会制度。年初厂职工代表大会召开后，矿工会组织了认真的宣贯。特别是对于集体合同诸条款进行了认真的学习，并在工作中自觉执行。矿职代会是名副其实的职工行使民主管理权力的机构，在全矿有权有威。在今年召开的职工代表大会上，矿长工作报告及重大生产经营决策，都经过广大代表审议、表决。今年矿职代会通过的《第一油矿效益奖管理考核办法》，把全矿的生产经营目标，技术进步目标，企业管理目标，安全生产目标及改善职工生产生活环境目标等用制度的形式明确下来，为全矿各项工作的发展提供了制度保证。同时，为认真贯彻厂职工代表大会精神，矿工会在矿党委的直接支持下，结合自身实际，完善了《第一油矿矿务公开方案》，拓展了公开领域，把职工疗养、误餐费管理等内容进行了公开，见到了明显效果，充分发挥了职工代表的参情、监督、决策作用。另外，积极开展日常民主管理活动，通过组织职工代表视察活动等，职工代表参政议政能力的提高，为领导决策提出了许多建设性的建议。

（三）、围绕原油生产，开展合理化建议活动，促进各项生产任务的完成。

搞好原油生产，是我们石油企业的中心任务，职工群众中蕴藏着丰富的智慧和巨大的创造力，工会组织的重要职责就是要充分调动和发挥职工的积极性和创造性。年初以来，我们以形式多样的合理化建议活动为载体，坚持做到了形式与内容的良好统一，为全矿各项生产工作任务的完成出力献计。今年，我矿开展了以“双创”为主题的合理化建议活动。共征集合理化建议86条，经矿合理化建议评审小组两次评审，有16条被采纳实施。其中，赵勇辉的《关于在朝阳沟油田应用复合式井下固体防蜡阻垢技术的建议》、韩晓柱的《关于应用节电新技术的建议》、刘广学的《关于抽油机井口运用防倒灌工艺的建议》等均创出了良好的经济效益。为全矿产量超产，成本节余做出了重要贡献。

（四）、维护职工权益，提供有效保障，兼顾企业和个人的利益。

一年来，在维护企业整体利益的同时，我们还十分注重维护职工的切身利益。一是加强矿队环境建设。一年来，矿里加大了硬件投入的力度，为前线队点、计量间配发桌椅220套；资料柜、书柜40套；被褥20套；为朝一联食堂等单位配备蒸饭车、电饼镗等厨房设备5套；为105队前线队点新建房屋一座；为基层队资料室配备微机12台，较大程度地改善了前后线办公生活条件。二是摸清职工思想脉搏。开展每个季度员工思想状况调查分析，进一步统一全员思想，大力解决职工群众关心的误餐费、食堂、公寓等方面存在的热点问题。三是维护特殊员工的特殊利益。工生病住院，我们无一例外地组织探望；生活困难，我们给予困难补助；对有偿解除劳动合同的人员，矿里注重把工夫用在平时，取得了较好效果；在等职工生活有困难时，矿队两级组织在厂工会的大力支持下，主动承担，伸出了热情之。全年足额启动发放送温暖基金2.88万元，有力维护了队伍的稳定，调动了职工为油拼搏的积极性。

（五）、开展文化活动，丰富企业文化，塑造企业精神。

一年来，矿各级工会组织以开展群众文化活动为载体，培育企业文化，使职工群众在寓教于文，寓教于工，寓教于乐中提高思想道德素质，并积累了通过总结经验提高认识，寻求支持动力；通过教育引导形成制度，保证活动开展；通过围绕中心开展活动，摸索活动方式；通过重点培养普遍参与，提高职工素质的企业文化活动经验，促进了“团结合作，拼搏进取”企业精神的逐步形成。尤其是今年，矿工会从本矿实际出发，组织了篮球赛、拔河赛等活动。同时，为展示全矿职工的良好精神风貌，积极参加厂文化活动：年初参加厂灯展、秧歌赛获得了第一名。全力投入厂广场文化月活动，国标舞表演获得两项第一，两项第二，两项第三的好成绩。积极参加大合唱、太极拳、呼啦圈表演。由矿工会牵头，组织五家兄弟单位，自办一台文艺节目，经过认真细致的组织，有十余个节目被厂专场演出录用。矿工会被评为优秀组织单位之首。一年来，矿工会不仅重视矿办及参加厂办文化活动，还通过足额下拨会费，为基层开展活动提供资金保证；通过配发文体用品，方便基层活动；通过加强指导，提供智力支持，促进了职工8小时以外业余文化活动的开展，使职工的思想、文化、道德素质明显提高，为企业发展提供了精神动力和智力支持。

（六）、维护女工权益，提高女工素质，发挥女工作用。

我矿现有女工263人，占全矿职工总数的45.3%。为提高女工自身素质，发挥女工作用，一年来，矿工会女工委员会和矿技教办同志一道，采取以会代训，以赛检培等活动形式，对全矿女工进行了岗位技能、职业道德和法律知识培训，共办各种培训班8期，授课16学时，培训人数达300多人。在职业道德培训中，我们重点对女工进行了“四有”、“四自”教育，并开展了主题为“知法懂法维护女工自身权益”的座谈讨论会，教育女职工成为有理想、有报负的强者。在对女职工进行家庭道德观教育中，我们开展了“家庭书法美术摄影作品展”、“家庭文化建设论文征集评比活动”，使广大女工树立了正确的家庭道德观念，保证了全矿278户家庭的稳定，成为全厂离婚率较低的大单位之一。在“巾帼建功”活动中，我们组织女职工坚持围绕原油生产这个大局，大力开展“巾帼建功”系列活动。如“巾帼建功示范岗”、“采油女工技术比武”等，增强了女工的责任感和紧迫感。通过以上活动，女工素质不断提高，涌现出了以厂技术能手刘小玲、读书自学先进个人张莹、于锋新等为代表的一大批先进典型。同时还涌现出了以采油105队12站为代表的“巾帼建功”先进群体。

二、基本经验

总结一年来的工会工作成绩，我们的基本经验是：厂矿党委及厂工会对我们工会工作的领导和指导是我们做好工会工作的前提，广大基层干部对工会工作的支持是我们做好工会工作的保证，职工群众的热心参与是我们做好工会工作的基础。

我们的特色工作主要有：一是具备把厂工会和矿党委的工作思路及职工群众的期盼统一起来的水平和能力，通过中间组织环节的各项工作，协调高效地去运作，好地实现了组织目标。

二是合理化建议活动的开展做到了形式、内容、实施步骤和保证措施的一体到位，保证了活动的效果。

三是注重信息工作，不断反思自我，以员工思想状况调查为主要形式，倾听职工呼声，从而有针对性地维护职工权益和切身利益。

四是积极学习参与职工教育的方式方法，把读书自学活动贯于其中，实现了由适应性工人岗位培训到复合型员工岗位培训的转变，涌现出了以韩晓柱、李树光一大批自学成才典型。

五是管好用好经费，并支持基层组织建设和工会活动的开展，不断拓展新的工作领域。

三、问题及不足

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该矿矿石中主要金属矿物为金银矿和黄铁矿，含有少量的自然金，次要矿物为黄铜矿、方铅矿、闪锌矿和毒砂。脉石矿物主要为石英、绢云母，其次含有少量的方解石、白云母、绿泥石、高岭土等。矿石中金嵌布粒度较细，大多数为微细粒金，单体金最大粒径为0.2mm，以枝杈状填充于黄铁矿的晶隙中，小于74μm粒级含量的占63.15%，10～37μm粒级占54.85%，最小粒径为1μm，一例状产于石英晶隙中。

2选矿试验结果

对该矿石进行浮选试验。金矿中主要有用矿物是硫化矿，其他矿物中的含金量很少，由于矿石中矿物组成相对简单，有用矿物种类少，考虑使用浮选方法使目的矿物有效地分离。

3选矿工艺设计

由于设计原矿品位与试验样品品位有所差别，因此选矿工艺设计需要对试验流程进行结构调整及优化，同时参照已经生产的类似选矿厂生产实践。

3.1破碎筛分

矿山设计为地下开采，设计规模为2000t/d，采出矿石金品位为2.6g/t，设计破碎工艺为三段两闭路破碎。地下开采出的矿石粒度较大，因此粗碎前需要加格筛将粗碎给矿粒度控制在－400mm。设计破碎工艺流程为三段两闭路流程，粗碎采用双层振动筛进行预先筛分。一层筛网的筛孔为60mm，筛上大于60mm的矿石给入中碎的圆锥破碎机。二层筛面的筛孔为15mm，筛上矿石粒度大于15mm给入细碎圆锥破碎机，筛下产品为－12mm的矿石，作为破碎的最终产品0～12mm直接给入粉矿仓。

3.2磨矿选别

一段磨矿产品细度－74μm占65%。工艺采用单一浮选流程，捕收剂为丁基黄药，用量60g/t，起泡剂为松醇油，用量10g/t。浮选选出金精矿，金精矿经浓缩压滤后得到含水分10%的金精矿。设计的浮选工艺流程有两个显著特点:特点一是设计流程中采用快速浮选，将矿石中易浮选的金先回收;特点二是精选一中矿以及扫选中矿返回再分级再磨，有效提高金的回收率。设计选厂金精矿产品为企业自用，重选工艺对该矿石中的金回收效果不佳，因此设计不考虑重选工艺。浮选工艺可以得到较理想指标的金精矿，流程结构简单且生产成本较低，故选金工艺设计重点考虑浮选流程。浮选回收金的工艺设计是比较成熟的。经过快速浮选－一次粗选、两次扫选、三次精选得到合格金精矿，快速浮选的精矿进精选Ⅱ作业，粗选的精矿进入精选Ⅰ作业。

3.3选矿设计指标

设计确定的选矿指标依据选矿试验、国内金矿的研究成果和类似选矿厂生产实践，同时结合山东市场对金精矿的质量要求，。

3.4配置特点

设计的主要配置特点是，将筛分厂房建在粉矿仓之上，筛下矿石径直落入粉矿仓。上层筛筛上矿石经漏斗进入中碎缓冲仓，下层筛筛上矿石经漏斗进入细碎缓冲仓。分别经下设的振动放矿机给入1台粗腔型圆锥破碎机和1台细腔型圆锥破碎机进行中细碎。破碎产品经带式输送机转运给入1台圆振筛进行筛分，构成三段两闭路破碎循环系统。破碎最终产品粒度为0～12mm。

4结论

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我受矿工会七届委员会委托，向大会作矿工会财务工作报告，请审议。

一、××××年工会经费收支情况

工会全年收入情况：××××年矿工会收入总额为元。其中：工会经费收入元，会费收入元，事业收入元，其他收入元。

经费支出情况：支出总额元，其中上解工会经费元（按拨交工会经费的％上解集团公司工会）公务员之家，全国公务员共同天地；会员活动费支出元（各车间工会开展活动费用）；职工活动费支出元（职工宣传、教育及开展文体活动费）；工会业务费支出元（职工代表、工会干部培训、会议费、专项工会业务费）；事业支出元；其他支出元（拨职工大病互助金、特困职工救助金万元，更换办公自动化及生产一线职工慰问等费用）。全年工会经费结余元。

二、××××年工会财务工作回顾

一年来，矿工会七届委员会在矿党委的领导和矿行政的大力支持下，认真贯彻《工会法》及有关财经方面的方针政策，坚持把收好、管好、用好工会经费作为工会财务工作的关键环节来抓，严肃财经纪律，强化财务管理，工会财务工作取得了新的进展，为推动工会工作的发展提供了可靠的物质保证。

一采取措施，保证经费到位。面对新形势下工会经费拨交工作中出现的新情况、新问题，矿工会经常研究，认真分析，采取多种行之有效的措施，及时、足额收好工会经费。一是加强政策宣传。通过下发文件、举办培训班等多种形式，加强《工会法》和《工会章程》的宣传教育，加深有关部门对收缴工会经费工作重要性的认识，增强了依法拨交工会经费的自觉性。二是加强与矿行政的协商和沟通。工会财务人员与矿行政做到了勤联系、勤督促，积极争取矿行政的支持和帮助，促使工会经费足额到位。三是建立制约机制。把会费收缴纳入到车间工会“职工小家”考核标准中，实行了“一票否决”约束机制。凡是不交或欠交会费的车间工会和车间工会主席取消评先资格。这些措施的实施，有效地促进了工会会费的稳定增长。

二规范运作，严格管理经费。一年来，矿工会认真落实工会财务政策，严格按照适用范围和标准进行经费管理。一是健全规章制度。根据财务管理规定和工作实际，健全完善了工会经费预决算管理制度、“一支笔”审批制度、物品购置、验收、管理和使用制度、账簿登记、交接制度及财会人员岗位责任制度，使工会财务工作实现了制度化和规范化。二是加强监督审查。工会年度预决算以及重大开支都经过集体研究后提交经费审查委员会批准。年终工会经费的收支情况经过经费审查委员会通过后，向工会会员代表大会报告，接受职工监督，听取职工意见，做到了民主理财，公开透明。

（三）统筹兼顾，合理使用经费。矿工会按照“勤俭节约、统筹兼顾、量入为出、收支平衡、略有节余”的原则。将有限的资金用到维护职工权益上，用到关心职工生活、开展各项活动上，切实为职工办好事、办实事。始终坚持“五项原则”：即有利于加强维护职能的原则；有利于服务基层的原则；有利于提高工会工作整体水平的原则；有利于保证重点工作顺利实施的原则；有利于节约开支的原则。做到有计划的使用经费，杜绝多头开支和浪费现象，保证了工会经费的正确流向。一是资金向基层倾斜。保证了会员活动费用的支出，支持各车间工会建好车间小家。二是保证工作重点。保证了在群众安全、合理化建议、建设职工之家、工会干部及职工代表培训等活动的费用。三是保证重大活动。职工运动会、重大文艺演出、“双代会”等重大事项都专门列出费用，保证了重大活动的正常开展。四是保证扶贫送温暖工程。矿工会对“特困职工救助”、“基本生活保障”、“教育助学”、“职工大病互助”等四个基金，分别设立了专门账户，制定了管理使用办法，实行专款专用。在实际操作中，严格程序，手续完备，使各项基金在管理使用上做到了合情、合理、合法。

一年来，矿工会财务工作取得了较好的成绩，保证了工会各项工作的顺利开展，但从整体运作来看，仍有不足的地方：一是往年的部分经费还未拨交到位；二是个别车间工会会费使用仍有不规范现象。针对这些问题，有待于在今后的工作中采取措施，切实加以解决。

三、××××年工会财务工作意见

工会财务作为工会工作的物质基础，是工会组织履行职能和发挥作用的重要保证。当前，在新时期形势下的工会财务工作需要认真研究，积极探索，不断提高工会财务工作水平，更好地为工会工作和职工会员服务。××××年工会财务工作的总体要求是：以党的十六届四中全会和中国工会十四大精神为指导，认真贯彻落实《工会法》，提高思想认识，强化经费收缴，规范财务管理，为工会工作的顺利开展提供可靠的物质保证。根据这个要求，矿工会××××年财务工作的重点是：

（一）深入贯彻《工会法》，抓好工会经费的收缴工作。进一步加大《工会法》的宣传贯彻力度，认真落实《工会法》中关于经费收缴方面的有关规定，积极协商，加强协调，经常督促，取得矿行政的大力支持和帮助，依法收缴工会经费，确保工会经费按时足额拨交，为开展好工会工作提供保证。