科技助理范文10篇

科技助理范文篇1

我叫，从200年起担任乡（镇）长科技助理工作，2009年，在县科技局领导的带领下，按照乡党委、政府的工作布署，紧紧围绕社会主义新农村建设这个中心，按照“抓经济、靠科技，抓科技、促经济”的工作原则，以“向科技要质量，以科技增效益，用科技求发展”作为工作思路，以“农业增效，农民增收”作为工作目标，开展切实有效的工作，来提高广大农民群众的科技知识水平，并进一步提高了乡农民群众的收入水平。大力进行农业科技推广工作，取得了良好效果，赢得了乡广大群众的认可与满意，我现将2009年的工作情况汇报如下，请予评议。

一、开展乡镇科技工作

今年，按照上级领导的要求，乡对高新节水、“双膜”栽培、机械深松等先进实用技术进行了示范和推广，从而提高了我乡农业生产的科技水平和产出效益，有效增强了我乡农产品在市场上的竞争力。我个人通过把自己的专业技术优势与乡本地的自然优势相结合，进行新技术、新产品的推广工作，加快了科技成果的转化。同时，我依靠原单位的技术后盾，借助多方面的科技力量，根据乡经济发展的需要，牵线搭桥，通过引进人才、技术，促进了横向联合，推动了乡镇经济的发展。并围绕社会主义新农村建设和大力发展乡村农业科技，大力开展科技宣传培训，进一步提高广大农民群众的科技文化素质，先后组织了乡“科技活动周”、“科技下乡”、“科技之冬”等科普活动。2009年共推广引进新技术7项，开展科技培训60多期，培训农牧民8万余人次。加大了基层管理工作的科技含量，提高了乡领导的科学决策水平。

二、加大科技培训力度，增强农民群众科技生产能力

通过围绕“无公害农业生产、优质农业发展、农业生态环境保护、高新农业技术引进”四大主体，我在今年乡科技工作中，主要强化了农业科技生产的培训工作，通过推进新型农村科技服务体系建设，稳定和壮大农业科技人才队伍，积极开展农民技术培训，努力提高农民的科技意识和科技水平，加快农业高新技术的推广普及。一是在稳定现有农技服务推广体系，健全完善运行机制，加强乡镇级农技站（中心乡站）建设。二是开展农技推广技术培训。在继续加强对农民的科技培训的基础上，加强农技推广队伍自身的建设。重点是围绕农业新技术和推广技能等，按照学用结合的原则，在不同农业类型区域建立科技试验培训基地，采取分级、分层次的方式重点对基层农技推广人员加强培训。三是结合“科普之冬（春）活动”和送科技下乡活动，进行全方位、多层次的科技培训，广泛的开展农作物无公害生产、标准化生产、优质种子繁育、经济作物栽培技术、测土配方施肥、日光温室丰产栽培技术等内容的科技培训，全面提升牧区农牧民现代农业的科技生产能力和素质。

三、以标准化生产为核心，提高农产品质量安全水平

我通过坚持现代农业发展方向，走标准立农、质量兴农、品牌强农的现代化农业发展之路。一是抓农产品生产标准的制定，围绕生产的环境治理、高产高效种植、品质质量达标，在种植无公害农产品生产技术标准的基础上，制定符合乡农业生产及品质标准。二是加强农产品的质量安全监管工作，认真抓好农作物病虫害、植物检疫和农业灾害的监测、预报、防治和处置工作。三是抓好我乡优势无公害农作物生产基地认定和产品认证的前期准备工作。坚持“品种是基础、包装是重点、市场是导向、效益是核心”的原则，根据市场需求，将无公害农产品、绿色（有机）食品进行适度科学包装，进一步实现农产品经济效益的最大化。

四、营造科技氛围，转化技术培训

乡党委、政府的领导高度重视科技工作，并加大了科技投入力度，在上级的支持下，我以科技培训工作落实为重点，收到了较好的效果。通过科技下乡、科技赶集、制作标语、举办讲座、观看远程教育等多种行之有效的方法对广大农民群众进行科技宣传，普及种植、养殖和加工方面的实用知识，并在不少村子里设置了科技宣传栏，使农民群众可以直观的了解到最新的农业科技知识，营造了学科技、用科技、科技致富的良好氛围和社会环境；同时还定期为养鸡专业户进行土杂鸡散养的方式方法以及传染性疾病及常见病的预防与治疗讲座，受到了群众的热烈欢迎。

我通过强化乡的科技工作，使农业科普工作及活动经常化，农业先进科技得到推广应用，广大农民群众的科技素质得到提高，农业结构得到优化，农业产业化经营和农产品加工水平不断提高。并在今年建设了乡镇北吴村的烟叶基地、原头村的薄皮核桃基地、逢北村的日光温室大棚基地、石槽村的蛋鸡生产基地、曹腰村的生猪饲养基地、坡池村的金太阳杏生产基地等6个科技示范基地。

科技助理范文篇2

列位率领：

我叫***，从200*年起担任***乡（镇）长科技助理工作，2009年，在县科技局率领的率领下，按照乡党委、政府的工作布署，紧紧环绕社会主义新农村培植这个中心，按照“抓经济、靠科技，抓科技、促经济”的工作原则，以“向科技要质量，以科技增效益，用科技求成长”作为工作思绪，以“农业增效，农人增收”作为工作方针，开展切实有用的工作，来提高泛博农人群众的科技常识水平，并进一步提高了***乡农人群众的收入水平。鼎力进行农业科技推广工作，取得了精采下场，博得了***乡泛博群众的认可与对劲，我现将2009年的工作情形陈述请示如下，请予评议。

一、开展乡镇科技工作

今年，按照上级率领的要求，***乡对高新节水、“双膜”栽培、机械深松等前进前辈适用手艺进行了示范和推广，从而提高了我乡农业出产的科技水安然安祥产出效益，有用增强了我乡农产物在市场上的竞争力。我小我经由过程把自己的专业手艺优势与**乡当地的自然优势相连系，进行新手艺、新产物的推广工作，加速了科技功效的转化。同时，我依靠原单元的手艺后援，借助多方面的科技力量，按照***乡经济成长的需要，牵线搭桥，经由过程引进人才、手艺，促进了横向连系，敦促了***乡镇经济的成长。并环绕社会主义新农村培植和鼎力成长村子农业科技，鼎力开展科技宣传培训，进一步提高泛博农人群众的科技文化素质，先后组织了***乡“科技勾当周”、“科技下乡”、“科技之冬”等科普勾当。2009年共推广引进新手艺7项，开展科技培训60多期，培训农牧平易近8万余人次。加年夜了下层打点工作的科技含量，提高了乡率领的科学抉择妄想水平。

二、加年夜科技培训力度，增强农人群众科技出产能力

经由过程环绕“无公害农业出产、优质农业成长、农业生态情形呵护、高新农业手艺引进”四年夜主体，我在今年***乡科技工作中，首要强化了农业科技出产的培训工作，经由过程推进新型农村科技处事系统培植，不变和壮年夜农业科技人才队伍，积极开展农人手艺培训，全力提高农人的科技意识和科技水平，加速农业高新技术的推广普及。一是在不变现有农技处事推广系统，健全完美运行机制，增强乡镇级农技站（中心乡站）培植。二是开展农技推广手艺培训。在继续增强对农人的科技培训的基本上，增强农技推广队伍自身的培植。重点是环绕农业新手艺和推广手艺等，按照学用连系的原则，在分歧农业类型区域成立科技试验培训基地，采纳分级、分条理的体例重点对下层农技推广人员增强培训。三是连系“科普之冬（春）勾当”和送科技下乡勾当，进行全方位、多条理的科技培训，普遍的开展农作物无公害出产、尺度化出产、优质种子繁育、经济作物栽培手艺、测土配方施肥、日光温室丰登栽培手艺等内容的科技培训，周全晋升牧区农牧平易近现代农业的科技出产能力和素质。

三、以尺度化出产为焦点，提高农产物质量平安水平

我经由过程坚持现代农业成长标的目的，走尺度立农、质量兴农、品牌强农的现代化农业成长之路。一是抓农产物出产尺度的拟定，环绕出产的情形治理、高产高效种植、品质质量达标，在种植无公害农产物出产手艺尺度的基本上，拟定合适***乡农业出产及品质尺度。二是增强农产物的质量平安监管工作，当真抓好农作物病虫害、植物检疫和农业灾难的监测、预告、防治和措置工作。三是抓好我乡优势无公害农作物出产基地认定和产物认证的前期筹备工作。坚持“品种是基本、包装是重点、市场是导向、效益是焦点”的原则，按照市场需求，将无公害农产物、绿色（有机）食物进行适度科学包装，进一步实现农产物经济效益的最年夜化。

四、营造科技空气，转化手艺培训

乡党委、政府的率领高度正视科技工作，并加年夜了科技投入力度，在上级的撑持下，我以科技培训工作落实为重点，收到了较好的下场。经由过程科技下乡、科技赶集、建造口号、举办讲座、不美旁观远程教育等多种行之有用的体例对泛博农人群众进行科技宣传，普及种植、养殖和加工方面的适用常识，并在不少村子里设置了科技宣传栏，使农人群众可以直不美观的体味到最新的农业科技常识，营造了学科技、用科技、科技致富的精采空气和社会情形；同时还按期为养鸡专业户进行土杂鸡散养的体例体例以及传染性疾病及常见病的预防与治疗讲座，受到了群众的强烈热闹接待。

科技助理范文篇3

（一）领导重视，工作扎实

我县农村专业技术人才相对比较缺乏，因此，县、乡镇领导较重视乡镇（场）长科技助理工作，为促进这项工作的开展，不断加大了对挂职科技助理工作检查指导力度。乡镇（场）主要领导也把挂职科技助理作为联系上级部门的桥梁和纽带，亲自过问科技助理的工作，工作上支持，生活上关心，努力创造良好的内外环境。各涉农部门也十分重视科技助理选派管理工作，将选派科技助理作为科技兴农的重要手段。所有这些都有力地促进了科技助理作用的发挥，推动了这项工作的深入开展。

（二）管理规范，制度健全

按照县委、政府的要求，把健全乡镇（场）长科技助理管理制度，强化管理作为推动工作的重要途径不断探索和完善。县委组织部，科技局对第二批挂职科技助理的管理、考核等做了详细规定，并按照相关规定对科技助理分年中、年末两次进行考核，使这项工作实现了规范化管理。科技副职能按照各自的目标任务，勤奋工作。

二、科技助理工作成效显著

选派科技助理，有力地促进了全县科技及经济工作的开展，取得了良好的经济效益和社会效益。

（一）提高了基层乡镇（场）领导班子的科技意识，加强了对科技工作的领导。

科技助理的选派，为基层科技工作注入了生机和活力，许多科技助理着眼本地经济发展，制定了中长期科技发展规划和年度计划，建立健全了科技工作制度，提出了切实可行的具体措施，加大了基层管理工作的科技含量，提高了领导的科学决策水平。

（二）健全了科技服务网络，激活了基层科技推广组织

选派科技助理，其主要目的就是完善科技管理工作机制，推进农村科技进步，加大乡、镇（场）党委、政府主要领导“一把手”抓第一生产力的工作力度，充实乡、镇（场）科委力量，使我县科技管理体系向规范化、网络化方向发展。科技助理的下派，进一步充实和完善了上下一体的科技领导和服务体系，引导和支持了各类专业技术服务组织在基层的延伸和发展。在全县科技人员的共同努力下，我县在今年获得2008-2009年度塔城地区党政领导科技进步目标责任制考核优秀县称号，这些成绩的取得与县乡村三级科技工作人员分不开，尤其是和乡、镇（场）科技助理辛勤工作是分不开的。通过选派科技助理，县乡科技工作联系紧密了，工作节奏明显加快，对农村的科技指导更加到位，工作延伸面更加广泛，工作效能更加快速有效。

（三）加速了科技成果向生产力的转化，为科技服务经济发挥了桥梁纽带作用

引进、推广先进适用的农业新技术、新品种和建立基层科技示范点等工作，乡、镇（场）是主阵地。科技助理积极对高新节水、“双膜”栽培、机械深松等先进实用技术进行了示范和推广，提高了我县农业生产的科技水平和产出效益，有效增强了我县农产品在市场上的竞争力。广大科技助理把自己的专业技术优势与当地的自然优势相结合，推广新技术、新产品，加快了科技成果的转化。同时，依靠原单位的技术后盾，借助多方面的科技力量，根据当地经济发展的需要，牵线搭桥，引进人才、技术，促进了横向联合，推动了乡镇经济的发展。一年来在科技助理的共同努力下，围绕社会主义新农村建设和大力发展乡村农业科技，大力开展科技宣传培训，进一步提高广大农牧民的科技文化素质，先后组织了“科技活动周”、“科技下乡”、“科技之冬”等科普活动。一年来科技助理推广引进新技术7项，开展科技培训60多期，培训农牧民8万余人次。

（四）培养锻炼了一批年轻干部

科技助理范文篇4

一、加强管理、保障安全公务员之家版权所有银行科技工作中，安全为首要任务，科技工作的成果就在于各种银行业务都能正常无事故的顺利开展。首先，保障安全的最有力手段就是制度，我本着这一原则，多次与部门内部人员讨论制度的问题，对原有的岗位责任进行了调整，制定了新的岗位责任制度，强调了岗位的必要性和重要性，将岗位责任细化，责任到人，在管理层面有了明确的管理分工,使科技工作在有序的环境下进行。并且，在部门全体员工的共同努力下，保障了各项修订后制度和新建制度的贯彻执行。其次，网络和信息系统的安全稳定运行是科技部工作的命脉，只有整个信息系统保持稳定、连续、高效的运行，我们才能在这个基础上谈下一步的发展，才能够充分发挥已有的和新开发的业务产品的作用。为保证系统的安全运行，在年初时，为部门内部配备了移动值班电话，从而缩短了故障产生时的延滞时间。在年初时，我提出了保障atm及pos的银行卡地区网系统整体可用率达到99%以上的目标。尽管我们的地区网系统在2006年时频繁出现波动，但通过我们对系统的二次改造后，今年的系统运行一直都是非常稳定的。我在加强管理、保障运行方面付出的努力取得了预期的效果。

二、科技项目、重点实施

在科技项目方面，2006年由总行推出的新产品和对原有业务系统的更新的项目很多。首先，我们要支持业务部门参与激烈的市场竞争。总行为满足市场竞争需要而开发的产品在各种信息渠道中已经介绍的很多，但就沈阳的地区特色和我行的特点，各业务部门提出了一些项目需求，如：银证通系统、薪加薪系统、单证中心系统等。在行领导、相关业务部门、各支行的配合下，这些新产品得到了及时的上线，丰富了我行的产品线，增强了服务功能，逐步建立了一定的市场竞争优势，对于将来改善我行的客户结构起到了重要的推动作用和支撑作用。

以往我行的系统中由于总行的滞肘，有些不利于市场开拓的方面。通过我们以及其他分行的相关反馈，总行今年已对这些问题进行了一些相应的改进。如：atm、crs等自助设备的客户操作流程更新，由原来的先吐卡后出钞的方式改为先出钞后吐卡，方便了客户取款操作；自助查询机系统改造，增加了查询机中的理财一互通的功能；等。

三、把握全局、团结协作

我觉得，科技部是银行中至关重要的职能部门，给行里把好关、做好后勤保障是我义不容辞的责任。一年来，我坚持站在全行的角度考虑问题，客观的分析有关科技对行内行外的影响。今年，针对我行部分网点ups电池不能正常工作的情况，我提出了要求更换的建议，因为一旦网点停电不能正常营业，对行里的影响非常大。此建议得到了行里的认可，并在年终决算前完成了所有网点的更换。

科技部门身为银行的二线服务管理部门，加强同有关人员和相关部门的团结和协调，是做好科技服务工作的重要条件。为了搞好部门内部员工的团结，我认真实行民主集中制，坚持广纳谏言，虚心接受不同观点的意见，不独断专行，不刚愎自用。对每个科技部员工，都一视同仁，使他们既有一定的责任，又有相应的权力，责权利相统一，从而最大限度地调动了科技部员工的积极性，从没有发生争功诿过，争权夺利的现象。

四、内强素质、外树形象

一年来，我十分注意加强科技部员工的思想作风和纪律建设，最大限度地发挥科技部的整体效能，着力塑造勤奋、高效、务实的机关部门形象。一方面我对科技部员工做到生活上关心，工作上支持，学习上鼓励，纪律上严格约束，坚决抵制和克服各种不正之风。另一方面我坚持做到严于律己，率先垂范。一直以来，我十分注意加强自己的管理水平和业务能力的提高，不断培养自己指导实践、驾驭全局的能力，做到思想上自律、学习上主动、工作上富有创造性。平时在工作中做到勤于实践，敏于思考，勇于创新。身为一名科技人员，要求我们针对事务实事求是，要有脚踏实地的工作作风，培养了我一种务实的工作态度。做为一名要害部门的负责人，我始终坚持清正廉洁的作风，坚持自警、自励、自省、自勉。作为一名中层干部，我起到了承上启下的作用，事事服从行领导的安排，将行里的精神和工作指导思想灌输给每一名员工。作为员工的领导，我始终坚持要给员工创造学习和锻炼自己的机会，让每位员工都能在工作中提高自己，完善自己，丰富自己的工作经验，使得员工在工作中寻找到自身的社会价值。

五、总结经验、改进不足

经过一年多的工作，取得了一定的成绩，使自己的能力也提高了不少，但是还存在很多不足的地方。

1、由于我参加工作时间不长，社会经验还不是很丰富，管理能力还有欠缺的地方。希望以后，领导多多指出，多多批评，使我能够逐渐的完善自己，提高自己的工作水平。

2、深入基层较少，由于科技部自身工作压力比较大，工作量较为繁重，很少到各业务部门和各支行去了解业务人员的工作状况，不能够及时了解业务人员的工作状况，通过科技手段改进业务人员的工作环境。

2006年是我行求发展的一年，从科技角度更应该加大对一线员工的技术支持，我认为应该从以下几个方面着手：

1、深入基层了解业务人员的工作情况，从科技角度改善业务人员的工作方式，提高业务人员的工作效率。

2、加大系统安全管理力度，保障系统稳定运行，为一线员工及客户提供稳定的系统环境。

3、加强计算机设备及微机使用的管理，为计算机设备建立档案，规范业务人员的计算机操作。充分发挥各支行计算机管理员的作用，对各支行业务人员的计算机操作进行规范控制。公务员之家版权所有

4、普及业务人员的计算机知识，加强对业务人员的计算机应用培训。

科技助理范文篇5

一、主要工作完成情况

200*年对我们科技管理工作者来说是辉煌的一年。在这一年里，全国科技大会和全省科技大会陆续召开，省中长期科技发展规划及配套政策正式颁布实施，省政府与科技部举行了省部会商。全省的科技工作围绕以企业为主体的创新体系建设、科技成果转化和重大项目攻关取得了前所未有的成绩。我本人作为科技厅领导班子中的一员，在省委省政府的领导下，在党组书记厅长的带领下，以科学发展观为指导，在同志们的支持下完成了肩负的各项工作任务。

1．完成省中长期科技发展规划编制的组织工作

为确保规划编制工作的开展，省政府成立了省长亲自挂帅的规划编制领导小组，领导小组下设办公室（简称规划办）负责日常工作。我任规划办副主任协助厅长和副厅长负责规划编制的组织协调工作。在规划编制的整个过程中，规划办共组织协调省直39个部门和单位、30多所大学和科研单位、近100家企业、300多名专家参加战略研究报告和规划编制工作。

为圆满完成规划的定稿工作，规划办加强督促协调，开展如下两方面工作：一方面，推进各专题规划的编制工作。由于各专题规划是在各自封闭的状况下编制的，所以很多目标描述、指标体系以及谋篇体例格式相差比较大。甚至同一指标在不同专题规划中有不同提法和数字。鉴于这种情况，规划办召开会议、下发文件来协调各专题规划的修改工作。最后组织专家按统一格式体例，集体讨论修改定稿。另一方面，完成规划纲要的编制工作。首先规划办与科技部进行了沟通，并按部里的意见对内容进行了修改；其次向省政府和省委进行了汇报。根据二月份省委常委会和省政府常务会两会精神进行了修改；再有将规划纲要提交全省科技大会讨论。会后，根据科技大会精神书记、省长的讲话精神，省人大、政协主要领导意见和大会代表的分组讨论意见，规划办组织专家对规划纲要进行了最后修改。

经过多次的讨论和修改，200*年5月份完成规划的文字材料定稿。其中规划纲要1个近3万字，专题规划14个共30多万字。200*年7月12日，省政府正式了规划纲要。规划纲要结合我省实际，提出了我省中长期科技发展的战略、目标、任务和措施，将指导我省未来15年的科技工作。

2．圆满完成省信访局挂职锻炼工作

200*年5月至11月，根据省委组织部的安排，我到省信访局挂职锻炼。通过这半年的工作，我了解了当前社会的突出问题，对信访工作的重要性有了充分的认识，基本掌握了信访工作的一般规律，对相关政策有了初步的学习和了解，具备了一定的处理复杂上访问题的能力。

我们这批干部在信访局的挂职锻炼工作分为三个阶段，按“学习接访-----督办案件-----独立接访”的顺序进行。第一阶段是“学习接访”。考虑到我们这些同志没有信访工作经验，信访局安排我们用半个月的时间在接访处学习接访。通过两周的学习、实践，我对信访工作有了感性认识，也从信访战线的同志那里学到了很多宝贵经验。

“学习接访”结束后，按信访局统一安排，我先后去大连市和沈阳市东陵区督办11个案件。为了使信访问题尽快得到圆满解决，我在当地召集相关政府部门开协调会，共同研究解决办法。另外我利用实地督办的机会，去当地的政府信访接待大厅实际感受基层信访工作。我督办的这11个案件中，有5个集体访、6个个体访。经过3个月的努力工作，督办案件全部结案、息访。

我在信访局锻炼的最后一个阶段是独立接访。我负责接待沈阳市大东区和和平区的上访群众，以个体访为主。在两个多月的时间里我共接待20多次上访，内容涉及劳资、城市搬迁和计划生育等。在接访中我本着负责的精神，分三种情况处理案件。对无理上访的，做解释、规劝、开导等思想工作；对有合理上访诉求的而无政策依据的，为上访群众联系相关政府机关和职能部门，疏通解决渠道；对确实有政策规定的，开局转送单、交办函，为群众解决难题。

有一次一名80多岁的老人上访。由于老人年纪大思维混乱，我费了很大力气才弄清其上访诉求是福利待遇问题。我们联系责任单位-----沈阳市煤气公司，责成其落实政策、根据实际情况解决问题。同时要求沈阳市煤气公司派人来信访局，将老人领送回家。煤气公司很配合，积极稳妥地处理了这件事。事后老人子女专程来信访局表示感谢。我也为能够为老百姓解决难题而感欣慰。

在信访局挂职锻炼，我接触到了以往接触不到的人。在与上访群众的面对面的交流中，在与基层信访工作人员的接触中，我更加体会到信访工作的复杂性与重要性。我有如下三方面的认识：第一，信访工作既是党的宗旨的体现，又是建设和谐社会的需要。信访工作是党和政府联系群众、聆听民众呼声、了解民意的窗口之一，是实现群众利益的途径之一。信访工作接触的是老百姓，可以直接了解辽宁老工业基地整形中出现的突出社会问题。信访工作办的事是老百姓的事，能够维护人民群众的正当权益，解决政策上的失误和具体工作上的偏差，进而维护党和政府群众中的形象、声誉。做好信访工作，整个社会才能实现和谐发展。

第二，到信访局挂职锻炼是领导干部的重要一课。信访工作能接触许多平时文件中看不到、会议上听不到的最真实的第一手情况，能接触群众反映的劳资纠纷、经济纠纷、城市建设管理以及下岗失业等大量的社会问题。通过信访锻炼，反思执政能力和政策水平，促使自己提高科学决策和扎实工作精神的自觉性。如果一切从人民利益出发，政策制定合理，决策科学，工作落实，就会将上访因素将到最低。

有些干部谈改革开放、业务管理等方面工作“头头是道”，而却不愿、不敢面对上访群众。这样的干部是不合格的。在新时期除了应具备经济工作和社会发展工作方面的能力外，要具备化解矛盾的能力，处理复杂问题的能力。上访事件如果处理得当，则化干戈为玉帛。否则就会激化矛盾，引起混乱。只有妥善解决信访问题，才能带领群众共谋振兴大业。领导干部到信访局锻炼是必要的，通过锻炼，可以增加经历、增进与老百姓的感情、提高综合能力。

第三，要带有感情去做信访工作。在信访局半年的锻炼使我认识到上访者是弱势群体、困难阶层，上访的原因错综复杂，但都有些道理，有的还特别有理。面对这种状况，带着感情做信访工作是对每个信访工作者的基本要求。目前之所以有这么多的上访群众，原因之一就是当初没有重视，失去了解决问题的最佳时机。许多人为了一点小事，多年上访葬送了青春。信访问题处理得好坏，涉及到党和政府的形象、个人的幸福。因此除了较高的政治素质外，带着感情去做信访工作是信访干部必须坚持的。

3．分管的两个直属单位有进步

我分管的两个事业单位分别是：省科学器材总公司和省科技干部培训中心。这些年这两个事业单位的主要任务是面向市场开展经营活动。一年来我充分调动这两个单位领导班子的积极性，在激烈的市场竞争环境下开展多渠道的创收，使得各项工作比上年有很大进步。其中器材公司还妥善处理了历史遗留的房产纠纷难题，安顿了职工，顺利地完成了聘任制改革，经营形势呈上升趋势。

4．推进科技对外开放工作

参与组织了一些国际科技交流活动，开展了科技招商工作。在重点领域狠抓了引进消化吸收再创新工作。

二、坚持廉洁自律，搞好党风廉政建设

一年来我能够认真学习党中央、国务院有关反腐倡廉文件以及学习材料，提高了思想认识，不断强化廉洁从政意识；能够认真贯彻执行党风廉政建设的有关规章制度，增强拒腐防变的自觉性和主动性。在工作中，严格遵守中央和省委有关文件精神，自觉执行重大问题请示报告制度和其他党风廉政规则。不超标办事，坚决杜绝铺张浪费。在生活上，始终坚持艰苦朴素、厉行节约的原则，不奢侈浪费。经常教育亲属严守有关规定，没有发生不廉洁的现象。

科技助理范文篇6

一、考核内容及记分标准

2009年度各镇、区科技助理工作目标考核采取百分考核和加减分考核的方法。

（一）百分考核主要考核以下四个方面内容：

1.各镇、区全年科技工作目标任务完成情况，依据2009年度各镇、区开展“创新杯”竞赛活动完成实绩（50分）；

2.科技、政务信息年录用24篇（10分）；

3.思想作风建设情况，包括为企业服务情况、会议活动出席情况、统计数据报送及时与准确率、交办工作完成情况等，年终由局机关工作人员进行民主测评计分（30分）；

4.各镇、区全年防震减灾工作任务完成情况（10分）。

（二）加分项目

1.获得省级、市级重大研发机构立项的，每1项分别加5分、2分；

2.获得省级重大成果转化资金项目立项的，每1项加5分；

3.建成科技服务超市或便利店，每建1家加3分。

4.科技、政务信息录用在完成全年任务的基础上，每增加1篇加0.5分。

5.创新、特色工作得到县以上总结推广或表彰的，加5分；

6.“创新杯”竞赛活动排名位置比上年度每前移1位，加2分。

二、考核方法

1.年终科技助理按照考核内容进行自我总结评分，填写年度考核表；

2.各镇政府、区对科技助理工作情况提出考核评分意见，加盖公章后报县科技局办公室；

3.年终根据考核内容，综合核定考评结果；

4.年终考核结果情况反馈到各镇、区。

三、考核奖励

对考核前八名的科技助理优先推荐年度科技工作先进个人。

科技助理范文篇7

为了进一步加快“科技兴县”战略的实施步伐，加大我县乡、镇（场）科技工作力度，积极推进社会主义新农村建设，进一步加强乡镇科技力量，全面提高农村科技水平，2009年，在县委组织部的指导下，我们从农业、畜牧、林业等有关部门选派了专业技术干部到各乡、镇（场）任乡、镇（场）长科技助理。现在这批科技助理在基层工作已经有一年多的时间了，在这期间各位助理克服工作、生活中的种种困难，在当地党委、政府的直接领导下，通过不懈努力，较好的推进了乡镇（场）的科技工作，取得了较好的成效。同时各位助理也在基层得到了磨练和锻炼。现将一年来科技助理的工作情况总结如下：

一、各级领导齐抓共管，为科技助理工作提供宽松环境

（一）领导重视，工作扎实

我县农村专业技术人才相对比较缺乏，因此，县、乡镇领导较重视乡镇（场）长科技助理工作，为促进这项工作的开展，不断加大了对挂职科技助理工作检查指导力度。乡镇（场）主要领导也把挂职科技助理作为联系上级部门的桥梁和纽带，亲自过问科技助理的工作，工作上支持，生活上关心，努力创造良好的内外环境。各涉农部门也十分重视科技助理选派管理工作，将选派科技助理作为科技兴农的重要手段。所有这些都有力地促进了科技助理作用的发挥，推动了这项工作的深入开展。

（二）管理规范，制度健全

按照县委、政府的要求，把健全乡镇（场）长科技助理管理制度，强化管理作为推动工作的重要途径不断探索和完善。县委组织部，科技局对第二批挂职科技助理的管理、考核等做了详细规定，并按照相关规定对科技助理分年中、年末两次进行考核，使这项工作实现了规范化管理。科技副职能按照各自的目标任务，勤奋工作。

二、科技助理工作成效显著

选派科技助理，有力地促进了全县科技及经济工作的开展，取得了良好的经济效益和社会效益。

（一）提高了基层乡镇（场）领导班子的科技意识，加强了对科技工作的领导。

科技助理的选派，为基层科技工作注入了生机和活力，许多科技助理着眼本地经济发展，制定了中长期科技发展规划和年度计划，建立健全了科技工作制度，提出了切实可行的具体措施，加大了基层管理工作的科技含量，提高了领导的科学决策水平。

（二）健全了科技服务网络，激活了基层科技推广组织

选派科技助理，其主要目的就是完善科技管理工作机制，推进农村科技进步，加大乡、镇（场）党委、政府主要领导“一把手”抓第一生产力的工作力度，充实乡、镇（场）科委力量，使我县科技管理体系向规范化、网络化方向发展。科技助理的下派，进一步充实和完善了上下一体的科技领导和服务体系，引导和支持了各类专业技术服务组织在基层的延伸和发展。在全县科技人员的共同努力下，我县在今年获得2008-2009年度塔城地区党政领导科技进步目标责任制考核优秀县称号，这些成绩的取得与县乡村三级科技工作人员分不开，尤其是和乡、镇（场）科技助理辛勤工作是分不开的。通过选派科技助理，县乡科技工作联系紧密了，工作节奏明显加快，对农村的科技指导更加到位，工作延伸面更加广泛，工作效能更加快速有效。

（三）加速了科技成果向生产力的转化，为科技服务经济发挥了桥梁纽带作用

引进、推广先进适用的农业新技术、新品种和建立基层科技示范点等工作，乡、镇（场）是主阵地。科技助理积极对高新节水、“双膜”栽培、机械深松等先进实用技术进行了示范和推广，提高了我县农业生产的科技水平和产出效益，有效增强了我县农产品在市场上的竞争力。广大科技助理把自己的专业技术优势与当地的自然优势相结合，推广新技术、新产品，加快了科技成果的转化。同时，依靠原单位的技术后盾，借助多方面的科技力量，根据当地经济发展的需要，牵线搭桥，引进人才、技术，促进了横向联合，推动了乡镇经济的发展。一年来在科技助理的共同努力下，围绕社会主义新农村建设和大力发展乡村农业科技，大力开展科技宣传培训，进一步提高广大农牧民的科技文化素质，先后组织了“科技活动周”、“科技下乡”、“科技之冬”等科普活动。一年来科技助理推广引进新技术7项，开展科技培训60多期，培训农牧民8万余人次。

（四）培养锻炼了一批年轻干部

科技助理范文篇8

为了进一步加速“科技兴县”计谋的实施轨范，加年夜我县乡、镇（场）科技工作力度，积极推进社会主义新农村培植，进一步增强乡镇科技力量，周全提高农村科技水平，2009年，在县委组织部的指导下，我们从农业、畜牧、林业等有关部门遴派了专业手艺干部到各乡、镇（场）任乡、镇（场）长科技助理。此刻这批科技助理在下层工作已经有一年多的时刻了

，在这时代列位助理战胜工作、糊口中的各种坚苦，在当地党委、政府的直接率领下，经由过程不懈全力，较好的推进了乡镇（场）的科技工作，取得了较好的成效。同时列位助理也在下层获得了考验和磨炼。现将一年来科技助理的工作情形总结如下：

一、各级率领齐抓共管，为科技助理工作供给宽松情形

（一）率领正视，工作扎实

我县农村专业手艺人才相对斗劲缺乏，是以，县、乡镇率领较正视乡镇（场）长科技助理工作，为促进这项工作的开展，不竭加年夜了对挂职科技助理工作搜检指导力度。乡镇（场）首要率领也把挂职科技助理作为联系上级部门的桥梁和纽带，亲自干预干与科技助理的工作，工作上撑持，糊口上关心，全力缔造精采的内外情形。各涉农部门也十分正视科技助理遴派打点工作，将遴派科技助理作为科技兴农的主要手段。所有这些都有力地促进了科技助理浸染的阐扬，敦促了这项工作的深切开展。

（二）打点规范，轨制健全

按照县委、政府的要求，把健全乡镇（场）长科技助理打点轨制，强化打点作为敦促工作的主要路子不竭试探和完美。县委组织部，科技局对第二批挂职科技助理的打点、查核等做了具体划定，并按摄影关划定对科技助理分年中、年尾两次进行查核，使这项工作实现了规范化打点。科技副本能机能按照各自的方针使命，勤恳工作。

二、科技助理工作成效显著

遴派科技助理，有力地促进了全县科技及经济工作的开展，取得了精采的经济效益和社会效益。

（一）提高了下层乡镇（场）率领班子的科技意识，增强了对科技工作的率领。

科技助理的遴派，为下层科技工作注入了朝气和活力，良多科技助理着眼当地经济成长，拟定了中持久科技成长规划和年度打算，成立健全了科技工作轨制，提出了切实可行的具体法子，加年夜了下层打点工作的科技含量，提高了率领的科学抉择妄想水平。

（二）健全了科技处事收集，激活了下层科技推广组织

遴派科技助理，其首要目的就是完美科技打点工作机制，推进农村科技前进，加年夜乡、镇（场）党委、政府首要率领“一把手”抓第一出产力的工作力度，充实乡、镇（场）科委力量，使我县科技打点系统向规范化、收集化标的目的成长。科技助理的下派，进一步充实和完美了上下一体的科技率领和处事系统，指导和撑持了各类专业手艺处事组织在下层的延长和成长。在全县科技人员的配合全力下，我县在今年获得2008-2009年度塔城地域党政率领科技前进方针责任制查核优异县称号，这些成就的取得与县村子三级科技工作人员分不开，尤其是和乡、镇（场）科技助理辛勤工作是分不开的。经由过程遴派科技助理，县乡科技工作联系慎密了，工作节奏较着加速，对农村的科技指导加倍到位，工作延长面加倍普遍，工作效能加倍快速有用。

（三）加速了科技功效向出产力的转化，为科技处事经济阐扬了桥梁纽带浸染

引进、推广前进前辈合用的农业新手艺、新品种和成立下层科技示范点等工作，乡、镇（场）是主阵地。科技助理积极对高新节水、“双膜”栽培、机械深松等前进前辈适用手艺进行了示范和推广，提高了我县农业出产的科技水安然安祥产出效益，有用增强了我县农产物在市场上的竞争力。泛博科技助理把自己的专业手艺优势与当地的自然优势相连系，推广新手艺、新产物，加速了科技功效的转化。同时，依靠原单元的手艺后援，借助多方面的科技力量，按照当地经济成长的需要，牵线搭桥，引进人才、手艺，促进了横向连系，敦促了乡镇经济的成长。一年来在科技助理的配合全力下，环绕社会主义新农村培植和鼎力成长村子农业科技，鼎力开展科技宣传培训，进一步提高泛博农牧平易近的科技文化素质，先后组织了“科技勾当周”、“科技下乡”、“科技之冬”等科普勾当。一年来科技助理推广引进新手艺7项，开展科技培训60多期，培训农牧平易近8万余人次。

（四）培育磨炼了一批年青干部

科技助理范文篇9

一、科研财务助理岗位的作用

在当前关于科研财务助理岗位的相关文件中，将该岗位定义为“为科研人员在项目预算编制、经费、财务等方面提供专业化服务”，即科研财务助理属于一种辅助性岗位，专门负责对科研项目经费的管理，以保障各项实验的顺利运行、科技成果顺利转化。随着科研领域“放管服”政策力度的加大，科研财务助理岗位职责也从最初的“报账员”转变为集行政、预算、报销等多种业务为一体的综合性辅助岗位，其需辅助的工作内容贯穿科研立项到结题验收的整个过程。科研财务助理在财务管理上，主要负责预算决算报表的编制、经费报销等；在项目过程管理上，主要负责立项、结项办理及中期的审查等；在综合业务上，需配合科研人员进行研究的辅助、设备的维护等。因此，对于高校科研来说，科研财务助理可为其提供有力支撑，能促使科研人员全身心地投入到研究工作中，有利于提高科研质量和效率。

二、科研财务助理岗位职责和要求

科研财务助理所涉业务并不仅仅限于财务管理方面，还需要做好对科研项目的辅助，兼顾辅助科研、财务的双重职能，因此，只有复合型专业人才才能胜任该项工作。该岗位工作内容包括经费管理，整个科研过程的辅助、检查、监督等多个方面。在经费管理上，主要涉及项目相关财务经费的预决算编制、支出、调整、审计等内容，以确保可规范的执行相关经费；在科研辅助上，包括从立项到验收及成果推广整个过程中的检查和监督，以确保各个环节资金的落实到位。此外，还应配合相关部门对经费执行情况进行监督，管理好结余经费，协助制定团队采购计划，做好对科研相关资产的管理等。处于不同岗位的科研财务助理，其所面对的实际职责会有一定区别，需按照不同团队、项目的要求来进行具体设置。如处于整个科研团队财务辅助工作岗位上，应在上述基础上，兼顾管理整个团队的日常运行；负责重大项目的科研财务助理，除了对该项目提供专业的财务管理服务外，还应关注项目相关课题经费执行度，对其进行定期抽查，对项目从头至尾整个执行期内展开科研和财务的辅助。基于岗位职责的复杂性，对科研财务助理提出了较高要求，需要相关人员有一定的财务及法律方面的知识，有学习意识，能经常主动学习国家相关政策、科研项目管理办法，能遵循高校财务管理制度规范办事，具备相应的财务职业道德，对科研项目及技术成果有较强的保密意识，以及良好的服务意识，专注于对科研创新的服务和辅助。此外，科研财务助理还应有良好的沟通能力，能做到与科研项目、财务相关各类人员和部门的顺畅沟通，以及各个方面工作的协调。

三、高校科研财务助理队伍建设中存在的问题

科技是第一发展力，科技成果在国家发展中起到了非常重要的作用，国家也越来越重视科技发展，在科研方面的投入也越来越大。作为科研主阵地的高校，也认识到了加强科研队伍建设的重要性，不仅着力于强化科研主体力量，还应注重减轻科研工作者的负担，加强科研财务助理队伍建设，帮助科研工作者们全身心投入到科研创新中。当前，科研财务助理已成为各高校较为常见的岗位，数量上也初具规模，但在实际工作中仍有不少问题，学术方面对科研财务助理建设的研究也不够深入。本文主要针对高校科研财务助理队伍建设中存在的问题作出分析。1.高校对科研财务助理制度认识普遍不足。作为科研团队中的重要角色，科研财务助理岗位负责为科研人员松绑减负，为科研人员提供良好的研究条件。虽然该岗位在科研活动中起到重要作用，但在现行的国家政策中，仅仅粗略提到对该岗位的支持，却没有进行细致的规定。为落实科研财务助理制度，各高校应充分认识到该项制度的优势，承担起落实的责任。然而，不少高校并未充分认识到该项制度的重要性，在落实政策时也未能真正按照政策要求并结合院校实际，导致制度优势难以发挥。在既往对高校的调研中发现，实施科研财务助理制度的高校不足一半，学校管理层对该项制度未有足够的重视。此外，不少高校仅仅设置了科研财务助理的岗位，却没有对其日常管理、培训以及人员的职业发展规划等内容展开相应的指导，导致对这部分人员的管理无据可循，管理上过于随意，在培养和职业规划上也有较大的盲目性，不利于科研团队的正常运行及创新能力的提升。除了高校管理层，各高校毕业生同样也未能对该项制度有充分的认识，多数学生都认为科研财务助理日常工作过于琐碎，缺乏技术含量，对自己日后发展无用，也不愿意在这项工作上投入时间、精力。但实际上，科研财务助理岗位对人员有着非常高的专业知识要求，能通过长期复杂的工作，让他们掌握科研工作规律，增长科研经验，提高文字功底，还能增强自身的统筹、沟通、协调能力。2.缺乏足够的职业认同感和晋升空间。高校多以合同聘任制来聘任助理，并没有将他们纳入正式编制中，甚至有些高校仅将其作为临时岗位处理。这就会让助理人员普遍缺乏职业认同感，认为他们既不是科研方面的教师，也不是与项目管理相关的行政人员，收入待遇、福利政策上均远远不及高校在编人员。而且，助理的收入并不固定，与项目经费有直接关系。所以，对于高校毕业生来说，多将该岗位作为过渡或跳板，导致助理岗位不稳定，前后工作衔接也很难到位。在既往调研中发现，高校的科研财务助理岗位晋升空间有限，多数科研财务助理负责对项目财务的报销、资料整理、科研活动的组织和协调等，事务较为繁琐，很难学到随时间、经验的增长而不断提高的技能。多数高校都不允许科研财务助理单独申请课题，也不能拥有在科研成果上署名的权力。作为新兴岗位，科研财务助理无论在考核评价还是晋升方面，都未能形成系统、完善的机制，无法得到有效的职业保障。3.科研财务助理专业化程度不高。高校在科研财务助理岗位设置中，多数存在聘任、管理制度不明确的问题，这就导致科研财务助理队伍素质水平参差不齐，缺乏足够的管理秩序，使得团队科研工作受阻。晋升渠道和经费的缺乏，又会让优秀毕业生望而却步，导致该岗位留不住人才。对于科研活动而言，科研财务助理属于辅助性服务角色，如果科研活动能顺利进行，很难让科研财务助理的真实价值被团队所关注，然而，该岗位工作一旦出现问题，就会阻碍科研活动的顺利进行。对高校科研财务助理能力素养的调查结果显示，专业化程度不高是非常普遍的问题，究其原因，多与助理自身能力不足、不够了解该岗位职责，以及缺乏规范的岗位培训有关。对科研财务助理来说，除了专业能力，还需要有一定的文字功底和良好的协调沟通能力，并能充分了解岗位职责，才能更好地辅助科研活动，提高科研工作效率。多数高校对科研财务助理都是即招即用，重使用却轻培养，这就容易导致科研财务助理专业化水平不高的问题出现。由于科研财务助理需要经常接触团队研究的数据及核心材料，并进行材料审批，必然需要熟悉专业知识，并具备高度的责任心和保密意识，而缺乏足够的培训，必然会影响科研财务助理对相关知识的了解，阻碍其岗位作用的发挥。

四、强化科研财务助理人才队伍建设的策略探讨

1.提高对科研财务助理的认识和重视。出于对科研创新的重视，以及对国务院科研“放管服”举措的响应，多数高校都开始了对财务助理政策的探索。为促使该项政策能真正落地，必然需要在校领导牵头下，联合高校各大部门共同形成对科研财务助理政策的认识，对该项政策进行广泛宣讲。要求经费较多的课题组可率先实施该项制度，对实践经验进行总结，并逐步推广。同时，高校应努力确保科研经费来源的稳定性，适当提供部分经费保障，以便于承担专职财务助理的薪酬，并能帮助科研人员在降低成本的前提下享受到科研财务助理的减负作用，提高科研团队对该岗位的满意度，保障科研财务助理制度的顺利实施。2.灵活设置科研财务助理岗位。高校应统一招聘和管理科研财务助理，在同一规范招聘流程的基础上，各科研组可将自己的特殊需求上交人事处，至招聘简章内，进行不同科研组财务助理的公开招聘，对应聘人员进行综合考量，择优录取，使他们能真正做到各司其职，为科研团队解决实际问题。在科研项目层面上，各个团队可根据课题的实际需求和经费设置聘用计划，如涉及项目多、经费总额大者，可单独聘用助理，或者为其中重大项目单独设立财务助理岗位，而那些项目、经费均较少的团队，可以由几个团队合作，共同聘用一名助理。在单位层面上，可以设置矩阵式科研财务助理组织体系，根据学科类别为科研项目组分配科研财务助理，共享助理资源。通过上述方式，一方面，可缓解资金不足、来源不稳定的问题；另一方面，也便于助理在不同周期中的时间安排，防止断档现象。3.规范科研财务助理业务流程。各高校应实现科研财务助理规范化，需要遵循科研财务助理制度，按照高校实际情况建立科研财务定期汇报制，要求每名助理每季度需就其服务的科研项目经费执行、支出、调整需求等情况向团队负责人汇报，以便于负责人能更好地掌控经费使用，确保经费使用的规范性和高效性。下属各级学院都应将该岗位职责、业务流程、科研项目及高校财务内控制度等内容编制成专门的手册，发给助理，使其能完全了解上述内容，规范助理业务，让自己的所有工作均能出于规范下，提高经费管理水平和效率。4.完善科研财务助理考评机制。高校应将科研财务助理纳入考核范围，进行统一考核管理，以助于进一步提高财务助理工作效率和质量。因该项工作的重要性和复杂性，所涉工作范围广，内容繁琐，较难以进行定量考核。这就需要高校根据每个助理所负责项目经费执行、管理，财务绩效考核结果及团队、部门满意度等方面制定相应的考核指标，做到指标选择的客观化、个体化，并将考核结果和助理人员的绩效、评优等相结合，提高助理人员对考核的重视。5.做好岗位培训和职业发展规划。科研财务助理专门服务于科研项目，是一种特殊的管理岗位，对项目的顺利完成、经费的科学使用起到重要作用，应建立起长效培养机制。助理人员应做到与时俱进，不断学习、了解国家对科研方面的相关政策和财务制度，掌握项目管理要求、技巧，形成科研诚信等职业道德，不断强化业务能力。高校应建立科研财务助理岗位培训制度，定期组织助理人员进行相关政策法规、内控制度、业务等方面的学习培训，派遣相关人员参加上级部门财务、科研项目管理等方面的培训，并将培训参加情况和个人绩效考核挂钩，以提高助理人员的参与积极性。鼓励人员参加各类国家认可的培训、考试，提升其业务能力。设置合理的晋升渠道，做好职业规划，让所有专职助理参与高校管理、财务人员相关的职称评定，给科研财务助理以良好的个人发展空间，能够提高其归属感，满足他们的发展需求，保证他们的职业前景和队伍的稳定性。

五、结语

科技助理范文篇10

关键词:科研财务助理;科研经费管理;预算;验收

0引言

历年来，各级政府高度重视科技发展，科研投入逐年递增。为加强科研经费管理，提高财政专项经费使用效率，各级政府陆续出台相关管理办法。伴随着制度不断完善，各级部门对科研经费管理越来越规范。科研人员在搞科研的同时，还要应付预算编制、执行和调整、经费报销、财务决算验收等各类事情，把科研人员逼成了会计。在此背景下，2016年10月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步完善中央财政科研项目资金管理等政策的若干意见》(中办发〔2016〕5号)，明确要求项目承担单位建立健全科研财务助理制度，为科研人员在项目预算编制和调剂、经费支出、财务决算和验收等方面提供专业化服务。四川省也出台了《关于进一步完善省级财政科研项目资金管理政策的实施意见》(川委办〔2017〕2号)，其第十四条提出，项目承担单位要建立健全科研财务助理制度，为科研人员在项目预算编制和调剂、经费支出、财务决算和验收等方面提供专业化服务，科研财务助理所需费用可由项目承担单位根据情况通过科研项目资金等渠道解决。

1研究现状

我国学者对目前科研财务助理制度推行进行了多方面的研究。付瑶丹［1］从科研财务助理制度执行的角度，对科研财务助理的工作职责、业务培训、考核激励等三个方面提出建议。王乃［2］探讨了科研财务助理应具备的素质与岗位职责，并对如何健全科研财务助理制度管理机制、队伍建设和监管机制提出了优化建议。蒋莉平［3］就科研团队(项目组)自主聘用和财务处统一安排科研财务助理两种模式分析了不同科研财务助理聘用模式的特点，为推进该管理方式的实施提供了参考。林丹凤［4］着重探讨了国家政策出台前后科研财务助理模式存在的实际问题，从进一步强化制度建设、职责要求和素质培训等方面提出了思考。

2问卷调查结果分析

为了解四川省承担科技计划项目的单位建立科研财务助理的实际情况，笔者开展了问卷调查。从调查情况来看，67%的受访单位没有专职的财务助理，多数项目承担单位选择由本单位现有财务人员兼任科研项目组财务助理。由此可推断项目承担单位没有建立完善的财务助理制度。67%的被调查者反映单位没有专职科研财务助理，这说明大部分单位未按政策要求建立相关制度(见表1)。笔者认为上述现象的成因有5个方面:①尽管政府出台了相关政策文件，但没有强制执行财务助理制度，项目承担单位存在观望心理，期待相关部门出台实施细则或者指导意见，没有动力轻易打破原有管理模式。②经费不足，缺乏支付科研财务助理薪酬的稳定经费来源，项目负责人认为使用财政专项科研经费聘用专职财务助理相较于单位现有财务人员兼任成本更高。③不清楚财务助理的具体职责、功能，不确定专职财务助理能够解决的现实问题以及给项目组带来的益处。④个人及团队科研项目信息保密性。⑤团队规模较小，申报成功省级科技计划项目只是偶发事件，不需要聘用专职财务助理(见表2)。

3省级科技计划项目承担单位经费管理存在问题

笔者从事省级科技计划项目财政专项经费管理相关工作。在实际情况中发现，科研项目财政专项经费管理存在的问题主要有以下几个方面。3．1未建专账。尽管随着科技管理部门对科研经费管理的愈加严格，项目结题财务验收过程中发现的未建专账的项目很少，但是仍然存在。究其原因，一是项目单位知道科研经费要建专账核算，但不清楚何为专账，误将单位银行专户理解为专账，这种情况主要发生在偏远地区的项目承担单位中。二是尽管在单位财务核算系统中建立了专账进行核算，但是未将专项经费与自筹经费分开核算。这种情况就属于对政策文件精神没有吃透，没有真正理解专账核算的精神内核。三是不熟悉科研经费管理政策，不知道要建专账。尽管通过整改，项目单位都建立了专账，但是如果在项目执行最初，有专业人士指导，那么在项目执行期满财务验收时，项目承担单位将更容易验收通过。科研人员也就不用花费大量精力在项目验收相关事务中，而是将精力用于科研。3．2报销手续不规范。项目承担单位财务管理不规范，无报销审批流程、无材料出入库单据;财务验收资料准备不完善，未提供材料、设备、测试化验加工合同等。3．3预算调整不规范。预算调整理由不充分，不规范，或无预算调整审批手续就调整预算，也是项目结题财务验收时的常见问题。如预算时计划购买的某设备，因市面上出现了新的更适合项目研究的设备需要调整购买计划，或是在研究过程中发现购买另一型号的设备更适合项目任务研究。很多项目组就直接变更了购买设备。项目执行完毕验收时，专家组就会质疑项目组无手续变更预算设备。另外，预算执行过程中，因材料降价或其他原因导致材料费结余，而原预算的测试次数不足以证明项目成果的完成而需要增加测试，项目组调减了材料费调增了测试费。因项目承担单位管理不到位，或对政策不熟悉，未履行预算调整手续，或调整理由不明确。3．4预算超标准。项目执行中会议费、差旅费、专家咨询费超标准。会议费、差旅费、专家咨询费在省级科技计划项目专项经费管理办法中有明确的规定。项目组因不熟悉相关政策，未按规定标准使用专项经费。3．5重大事项变更未履行手续在项目执行过程中，项目负责人因离职、调动、退休等原因不再负责项目，项目组未履行相关报批手续等。

4科研财务助理在科研经费管理各环节中的作用

上述问题都可以通过财务助理制度的建立予以解决。财政性科研项目经费管理流程各环节是随着实践的发展而逐渐形成的。笔者认为，财政性科研项目经费管理具有3个基本环节:预算评审环节、项目预算执行环节、财务决算验收环节。在各个阶段，科研助理的作用有所不同，但都是非常重要的。发挥好科研财务助理在各环节的作用，能够将科研人员从科研经费管理的樊笼中解放出来，从而让专业的人做专业的事，真正解放科研人员，让科研人员潜心于科学研究中。4．1预算编制环节。预算评审是四川省科技厅委托省科技经费监管服务机构组织专家组对项目预算进行的评判活动。主要评判项目预算的目标相关性、政策相符性和经济合理性，为确定项目支持经费提供参考依据。预算编制对编制人要求极高。在此环节，需要项目预算编制人将项目实际研究目的、最终成果与项目完成所需要使用的支撑经费相结合来编制项目经费预算。预算必须与项目任务、最终考核指标的完成密切相关，在符合国家、省级科技计划项目及专项经费管理政策规定的基础上，满足经济合理性原则。一般来说，科研人员对科研政策较熟悉，而对科研经费管理政策不熟悉，对财务知识更不熟悉。因此，聘用专职的科研财务助理，既熟悉科研经费管理政策，又熟悉财务核算规律;既熟悉科研规律，又熟悉项目具体目标。由科研财务助理编制的预算，更能满足科研经费管理各方要求和需求。在项目预算阶段，主要针对项目经费未来一定时期内的收入和支出计划，即项目组对科研经费使用情况的一个总体把握及专业预测。预算人员只有充分了解项目研究内容及经费使用相关知识，方可做出一套合理且具操作性的项目预算。科研财务助理参与科研项目预算编制工作，更能遵循目标相关性、政策相符性、经济合理性原则，协助项目负责人编制经费预算，提高预算的合法性、科学性、合理性，使申请的科研经费满足科研任务的需要。同时，在预算阶段还需要专业且有经验的财务人员做出指导，从政策的角度把关，从报账的角度指导，以便于预算更加具有可操作性。4．2预算执行环节。预算执行是项目承担单位在项目执行期内，按照签署的任务书预算，根据项目研究进度使用财政专项经费的过程。通过前面对财务验收中发现问题的阐述，不难发现真正发挥科研财务助理功能的正是预算执行阶段。首先，财务助理要确定项目承担单位对项目是否建立专账并将专项、自筹经费单独核算。这是科研经费管理的基石。其次，在预算执行过程中，财务助理作为项目组成员更了解项目实际执行进度情况，及时向项目负责人汇报项目的经费支出与预算执行情况，并依据项目的执行情况履行预算调整审批手续。这样就能解决预算调整不规范、理由不充分、随意调整预算的实际问题。再次，在项目执行阶段，主要是科研经费的报销，科研经费报销很大一部分是和财务打交道。科研财务助理从经济业务发生的源头开始，搜集、整理、汇总各类经济业务的原始资料，对项目组每笔经费支出的合法性、合理性和规范性进行初审，然后负责项目组的具体财务报销工作。这样就能解决专项经费支出与项目不相关，会议费、材差旅费、专家咨询费超标准，设备费超预算等实际问题。最后，财务助理凭着对政策的熟知，当项目组发生如变更项目负责人、调整合作单位等重大变更事项时，能够提醒项目负责人向相关管理部门提出申请，完成相应手续。科研财务助理能协助项目组做好科研项目实施过程中与经费相关的各类辅助工作，极大地解放科研人员，使其安心做专业事务，潜心科研。4．3验收决算环节。在项目决算阶段，科研财务助理主要是按照科研项目验收决算要求，对财务部门提供的经费支出明细进行整理分析与决算编制，及时提交单位财务部门审核，协助项目负责人做好审计、按照项目预算组织方要求准备财务验收必不可少的专项、自筹经费明细账、专项经费支出记账凭证及附件等资料，为项目通过验收做好准备。科研财务助理在验收环节发挥的功能是最大的，能极大地简化科研人员做决算的工作压力，让他们可以将更多的精力投入在技术任务的完成方面。

5推行财务助理制度的建议

建立科研单位财务助理制度是科研单位财务内部控制的一个重要组成部分，可以提高科研经费管理质量，提升全面预算管理水平，增强科研项目内部控制效率及效果。使项目财务管理更加规范化、标准化，为单位项目绩效评价提供坚实基础，为项目实施和验收提供保障。5．1明确科研财务助理岗位职责。5．1．1预算编报。熟悉省级科技计划项目会计科目设置、经费预算内容的编写;加强与项目负责人的沟通交流，实际参与到项目组实际业务工作中，合理预算各科目支出。5．1．2预算执行。熟悉省级科技计划项目经费专账核算方式;关注专项资金到位情况;按照任务书预算内容执行项目经费;及时跟进资金使用情况并向项目负责人汇报，及时结算相关费用。5．1．3预算调整。项目执行过程中确需调整预算的，与项目负责人沟通后，科研财务助理在符合省级科技计划项目专项经费管理办法及项目承担单位内部规定的情况下，做好预算调整报批工作。5．1．4财务报销。科研财务助理从项目经费支出的源头开始，搜集、整理、汇总经费支出的原始资料，对项目组每笔经费支出的合法性、合理性和规范性进行初审，按照单位财务报销审批流程完成项目组的财务报销工作。5．1．5验收决算。项目执行期满后，科研财务助理要及时联系单位财务部门打印专项、自筹经费总账、明细账;按预算组织方要求复印项目记账凭证及附件;填写经费决算表;配合会计师事务所做好审计工作;项目验收会后，按财务专家意见完成资料补充、完善、存档工作。5．2建立科研财务助理机制体系工作持续有效推进是以健全科学的制度为基础。应坚持遵循规律、灵活和协调建设的原则，逐步完善科研财务助理制度，对岗位设置、岗位职责、招聘条件、福利待遇、考核奖惩、经费保障予以明确。这既需要科研主管部门加大力度，加快进度，在动态掌握科研财务助理工作推进情况的基础上逐步细化配套措施，更需要科研单位财务部门发挥主动性，及时发现问题、研究对策办法、积累归纳经验，提出有益建议。5．2．1聘用机制。科研财务助理的聘用，可在项目承担单位现有核定的岗位中统筹安排，按照单位现有的规定和程序进行招聘;也可采取劳务派遣的形式予以解决，按照市场劳务派遣用工的有关程序进行招聘。项目承担单位要建立长期稳定的科研财务助理聘用机制，让制度建设落到实处。5．2．2经费保障机制。聘用科研财务助理所需费用，可由项目承担单位或项目组根据实际情况在财政专项经费的劳务费科目预算;也可从横向科研项目等其他渠道筹集，经费支出应符合财政相关规定。项目承担单位可允许项目组经费列支科研财务助理劳务费和社会保险，以提高科研财务助理待遇，从而使科研财务助理制度能形成长效机制，避免人员流动性大的问题发生。5．2．3考核激励机制。制定适合本单位的科研财务助理考核奖惩制度，将项目经费财务助理的薪资与项目实施绩效相结合，充分激发项目经费财务助理的工作积极性和责任意识。可以通过项目经费中的劳务费或间接费用中的绩效支出来实施项目经费财务助理的奖励，也可由单位的自筹资金来进行弥补。将科研财务助理纳入单位的人事考核体系中，充分激发其积极性和责任心。

6结语

科研财务助理制度本身的出发点在于“服务科研”，是贯彻落实中央关于科研领域“放管服”改革的重要举措，是优化单位层面科研经费管理和使用方式的重要环节，同时也是管理部门为广大科研人员“松绑助力”的重要抓手。笔者建议相关部门继续加强督促科研财务助理制度的落实工作，对未建立实施制度的单位加紧督促落实，切实发挥好科研财务助理制度在科研项目经费管理工作当中的重要作用。

参考文献:

［1］付瑶丹．科研财务助理制度执行中的几点建议［J］．商业会计，2017(14):92－93．

［2］王乃．高等学校科研财务助理队伍建设和管理体系探究［J］．财会研究，2017(6):68－70．

［3］蒋莉平．高校科研财务助理管理模式初探［J］．会计之友，2017(17):118－120．