纪委经验交流范文10篇

纪委经验交流范文篇1

在教育形式上关键抓住一个“新”字。党风廉政教育每年都在进行，但违法违纪现象仍未得到明显遏制，原因何在，经过对几年来案件进行排队分析，查找症结，我们决定创新教育形式。结合开展保持共产党员先进性教育，做到示范和警示教育同步推进。积极弘扬公安分局和＊＊＊等六个先进典型，先后举办两场先进事迹报告会，并把报告会录成vcd，编成《学习先进事迹、展示公仆风采》书籍发放各单位，在全区营造学先进、比先进、赶先进的浓厚氛围。加大警示教育力度，在严厉惩处腐败分子的同时，实行“每案必通报”制度。去年新立案19件，其中万元以上经济大案5件。共涉及党员15人，监察对象9人，科级干部2人。结案19件，结案率100%。给予党纪处分14人，其中开除党籍5人，留党察看3人，撤销党内职务1人，给予政纪处分6人，其中行政开除1人，行政降级1人。党政纪双重处分1人。挽回经济损失65.06万元。通过通报不同类型的自办案件，组织全区党员干部进行学习、座谈，并结合本单位实际进行自查自纠，起到了查处一个案件、教育一批干部、健全一套制度、促进一方发展的良好效应。在继续发挥鲤城区预防职务违法违纪警示教育基地作用的基础上，把正反两方面的典型制成宣传版报，先后举办9场“拒腐、保先”宣传教育图片巡回展，具有很强的感染力和震撼力，增强了教育的实效性。

在教育面上关键做到一个“广”字。一是在领导干部中，我们积极开展领导干部谈党风活动，全区各级各部门党政一把手就如何加强我区党风廉政建设进行专题讨论，撰写心得体会，在区《纪检监察信息》上刊摘；组织135名新提拔科级干部进行廉政宣誓，421名科级干部参加党政纪条规测试，提高了领导干部廉洁从政意识。二是在党员、干部中，在全区范围内开展征集从政警言活动，并在区政府办公楼和行政服务大厅设立从政警言专栏，每月评选优秀的从政警言在专栏张贴，以此调动全区党员、干部、职工参与廉政文化建设的积极性。三是在社区中，开展党风廉政教育进社区活动，举办党风廉政教育版报联展，组织社区干部和群众参观警示教育基地及图片展，各社区还通过办廉政文化宣传栏、专刊、晚会和各种竞赛，营造“廉荣腐耻”的浓厚廉政氛围。四是在家庭中，评选廉内助，开展“家庭助廉”活动，把党风廉政教育扩大到党员、干部家庭成员，切实加强八小时以外的监督，充分发挥“家庭纪委书记”的作用。

在教育内容上关键突出一个“深”字。在深化教育内涵，拓宽教育渠道方面，我们主要抓了“三岗教育”及推行“五个廉”。“三岗教育”即干部上岗时加强廉洁从政教育、履职后加强廉政勤政诫勉教育、退休离岗前加强拒腐保廉晚节教育。“五个廉”即承诺示廉，即区委领导班子公开作出廉洁从政六项承诺，作全区各级干部的表率。今年全区各部门各单位主要领导也将结合各自工作实际作出廉政承诺。个人述廉，规定副科级以上干部年度述职必须述廉，并在＊＊街道把述廉工作延伸到股级中层干部，共有17名股级干部进行年度述职述廉。组织询廉，对反映领导干部违反廉洁自律规定又构不成纪律处分的问题，先向本人询问情况，同时填写《函询通知书》发给本人，要求其在规定的时间内作出书面说明并落实整改。落实好三项谈话制度,两年来，区纪委负责人同下级党政主要负责人谈话10人次、领导干部任前廉政谈话157人次、诫勉谈话38人次。群众评廉，在述廉的基础上，干部群众采取无记名投票的形式，对其年度廉洁自律情况进行民主测评，作为领导干部奖惩的重要依据。档案载廉，在鲤中街道建立股级干部廉政档案，使党员干部亮出家底，接受社会各界的监督，成为干部的“第二身份证”。

在教育方法上关键讲究一个“活”字。我们把常规性教育和趣味性、知识性教育紧密相结合，注意教育方式方法，变“灌输式”为“启发式”、“引导式”的教育，增强教育的人性化和娱乐性，使受教育对象易于接受，乐于接受，从而增强教育实效。如今年春节前区纪委制作以“清风盈袖、铁骨生香”为主题的廉政贺年卡，分寄我区300多名科级干部、77个社区居委会书记、主任和基层站、所主要负责人，做到拉袖子，常提醒，着力在党员干部中营造热闹、俭朴、廉洁、健康的节日氛围；开展党风廉政宣教摄影书画作品展和党内法规知识竞赛，寓教于乐；组织纪检监察干部合唱队，弘扬主旋律等，这些从大处着眼、小处着手的宣传教育形式，取得了较好的社会效果，廉政文化初步构建。

纪委经验交流范文篇2

一、把握关键环节。

促进作风转变的有效手段。纪检监察机关要把开展效能监察作为服务经济发展的最佳切入点，行政效能监察是监察机关对国家行政机关及其公务员行政管理工作的效率、效果、工作规范情况进行的监督检查。积极围绕本地发展大局，抓住关键环节，积极开展行政效能监察工作。

有针对性地进行效能监察，1围绕地方中心工作开展效能监察。结合本地党委、政府的重大决策和决定。及时处理和纠正行政违纪行为和阻碍政府决策、决定、决议执行的行为，特别是纠正和处理阻碍和干扰经济发展的错误行为，确保党委、政府决策的有效实施；按照党委、政府出台的关于进一步加强督促检查推动工作落实的几点意见》突出重点，对一些事关本地经济发展、社会稳定的重点工程和重大项目开展专项效能监察，严格按照法定程序和方法，制定检查方案，实施检查，提出检查情况报告中，作出监察决定或提出监察建议，并对监察决定和监察建议的落实情况进行跟踪检查；进一步加大对建设工程招投标、经营性土地使用权出让、产权交易和政府采购等专项事项的全过程监管，规范各个环节的动作程序。通过对重点工程、重大项目、重要环节的全过程监督检查，推动各项中心工作和重大工作部署落到实处。

事关政务环境的好坏。近年，2围绕深化行政审批制度改革、优化政务环境开展效能监察。行政审批制度改革事关行政办事效率的高低。当地党委、政府在广泛征求社会各界意见的基础上出台了关于优化政务环境、服务经济发展的意见》确立了七项制度”即：首问负责制、一次性告知制度、集中办理制度、代办服务制度、并联审批制度、限时办结制度、重点项目全程服务制度)和“一公开二规范”即：落实政务公开制度、规范收费行为、规范检查和罚款行为)目标是优化政务环境，实现“三个转变”即：由政府部门高人一等、企业矮人三分向纳税人是上帝、机关干部是公仆转变；由企业围着部门转向部门围着企业转转变；由被动服务向主动服务转变。纪检监察机关要紧紧围绕这“七项制度”和“一公开二规范”做好跟踪监察，促进这些相关制度落到实处，化为行政机关的实际行动。切实简化行政审批，优化办事程序，提高了办事效率。

紧紧抓住群众最关心的问题，3围绕群众反映强烈的热点、难点问题开展效能监察。开展行政效能监察要从群众最不满意的事情着眼、从社会反映最强烈的热点入手。立足实际，注重实效，抓出成效。近年，针对少数行政事业单位干部职工直接参与土地木竹经营、扰乱市场秩序、群众极为不满的情况，政府先后出台了关于制止行政事业单位干部职工参与土地经营活动的通知》关于禁止行政事业单位干部职工参与木竹经营活动的通知》贯彻落实这两个文件精神，禁止和查处扰乱土地、木竹经营市场秩序的行为，将纳入行政效能监察的重要内容。

开展专项效能监察。对各类收费情况进行专项监督，针对非公有制企业反映强烈的乱收费、乱罚款问题。查出并纠正违规违纪的乱收费，维护企业正当利益。加大对医药购销的效能监察力度，重点监督检查药品集中招标采购、药品生产流通秩序、药品价格和医疗服务秩序，遏制商业贿赂，缓解“药价高、看病难”问题，维护群众利益。将城市建设征地拆迁、土地出让纳入效能监察，强化对群众敏感的教育收费的效能监察，加大对中小学校收费行为的监督检查力度，规范教育收费。

二、改进工作方法。

为了保证行政效能监察工作的有效运转，行政效能监察是一项政策性非常强的工作。要在制度建设上不断创新，建立一系列规章制度来运行规范。要从建章立制入手，建立健全投诉有门、办理有效、结果透明、督查到位、规范管用的行政效能监察工作机制。

如：效能监察工作奖惩办法、效能监察工作成果核定办法、效能投诉程序规则、失职渎职行为责任追究办法等，1健全行政效能监察制度体系。建立一套行政效能监察制度。使行政效能监察工作制度化、规范化，为开展行政效能监察提供依据。要根据每年确定的行政效能监察工作重点，以文件形式明确和部署各项效能监察的内容、方法、步骤和具体要求，对开展效能监察工作的组织领导、指导思想、监察内容、奖惩原则等做出明确规定，使行政效能监察工作有章可循、目标明确、重点突出，逐步做到以制度规范行政效能监察行为，以制度保证行政效能监察工作正常开展，以制度促使行政效能监察取得实效，从而形成完备的效能监察工作机制。

充分依靠和发挥社会监督作用，2健全行政效能制度投诉体系。拓宽监督渠道。加大行政效能监察力度，增强对行政机关及公务员监督的有效性，提高监察效果的有效举措。一是发挥政务公开的作用。全面推行政务公开，加强对政务公开的监督，做到政务常公开、真公开、全公开，保证人民群众依法行使知情权、参与权和监督权。二是建立投诉网络。设立行政效能投诉电话，网上建立了电子投诉信箱。真正做到举报揭发有门，违法违规必究，件件有回音，事事有着落。三是建立群众监督队伍。聘请行风效能监察监督员，定期组织他采取集中检查和重点抽查相结合的办法，对各部门机关效能进行明察暗访，定期听取他意见。对各部门、各单位存在问题，及时反馈，督促限时整改。

评议的内容要不断扩展，3健全行政效能评价体系。全面开展政风、行风、机关作风民主评议活动。不仅要评议服务质量、办事效率，而且要评议执法水平、廉政状况。重点评议群众关心的经费开支和使用、物资采购、干部任用以及安排就业等内容。对“窗口”单位，重点评议其办事程序是否简单快捷、公开透明，服务承诺是否兑现，工作人员的服务态度、工作能力和办事效率如何等。对执法部门，重点评议执法人员是否廉洁自律，依法行政，秉公办事等。通过评议，反馈结果，督促整改，使各部门各单位不断提高服务水平和办事效率。同时，注重行政效能监察结果的运用。将评议结果在全县范围内进行通报，纳入岗位目标责任制和党风廉政建设责任制考核，作为考察领导班子及其主要负责人的重要内容，作为部门年终评先依据。

纪委经验交流范文篇3

一、坚持五个步骤，确保决策科学合理

一是收集民意。在进一步完善“民声通道”、“政风行风热线”工作的基础上，建立了“一队伍、一场所、一平台、一信箱、一中心”的“五个一”畅通民意载体（下乡包村队伍、信访接待场所、政民互动平台、民意信箱、农民诉求中心），进一步畅通民意，了解群众所思所想所盼。二是决策咨询。成立了县决策咨询委员会，配备了1名主任和7名副主任；聘请了若干名各类专家为咨询委员，组成工业经济、农业和农村经济、城市建设、社会事业发展、旅游发展等若干个专门委员会。制定了《县决策咨询论证办法》，规定凡经济和社会发展方面的重大政策措施、国民经济和社会发展规划、重要的开发建设规划等重大事项在提交县委、县政府决策前，均须经过县决策咨询委员会咨询论证。三是风险评估。坚持执行《县重大事项社会稳定风险评估实施办法》，按照权责统一原则，由重大事项的承办部门对涉及民生问题的重大决策、涉及多数群众的改革改制事项、涉及多数群众切身利益的重大规划、基础设施和市政建设项目、涉及较大利益诉求群体的重大政策制定或调整等重大事项实施的合法性、合理性、可行性、安全性，组织实施好风险评估工作。四是议事决策。认真执行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则，坚持实行《关于党委（党组）实施“三重一大”事项集体决策制度的实施办法（试行）》，对县级重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等事项，严格按照规定，均通过县委常委会或县委全委会表决通过后执行。在上一届县委议事决策规则的基础上，研究了新一届县委议事决策规则，对县委全委会、县委常委会、党政联席会、四套班子会等重要会议的议事决策原则、范围、程序作出了初步规定。同时，坚持实行《县人民政府重大行政决策程序规定》，依照程序作出科学合理决策。五是决策公示。建立和完善了县、乡、村三级党务政务公开平台。县里建设了三个百米长的党务政务公开长廊，开通了党务公开网和县人民政府门户网；县直各单位均建设了党务政务公开栏，安装了电子显示屏和电子触摸屏；各乡镇、村均建设了党务政务公开栏或公开墙。通过上述平台公布决策情况，群众的知情权、参与权和监督权真正落到了实处。

二、抓好三个环节，确保决策落实到位

一是决策落实。建立了“项目化、时间表、责任人”的决策落实机制，对重大决策事项，按项目化方式分解任务，制定工作目标和进度要求，实行“六个一”（“一个项目、一名领导、一个责任人、一套工作班子、一个实施方案、一张进度表”）工作方法，形成了多层次抓落实的目标体系和岗位责任制。二是矛盾化解。连续三年共组织了千名机关干部下到172个行政村，开展“五民一促”（“交民友、畅民意、办民事、帮民富、聚民心、促和谐”）活动。通过每个月20天以上吃住在村、工作在村，开展好调查研究、宣传政策、扶贫解困、化解纠纷、发展经济、夯实组织等活动，达到县委、县政府决策执行顺畅，党群干群关系密切，党员干部作风改进，矛盾化解在基层、解决在萌芽状态的目的。同时，出台了《关于进一步加强村级组织建设的意见》，引起了国内主流媒体的高度关注，基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力不断增强，党的执政基础和群众基础更加稳固。三是决策纠偏。坚持跟踪决策落实情况，积极纠偏纠错，最大限度地维护了群众的根本利益。

纪委经验交流范文篇4

一、抓督导，切实解决好责任主体的问题。纪工委监察分局最核心的职能就是监督。如何有效发挥纪工委监察分局的职能，说到底就是如何有效发挥监督检查的职能。县各纪工委监察分局在实际运行过程中，瞄准第一监督目标，即所联系单位的领导班子成员特别是“一把手”。通过不断督促联系单位领导班子成员特别是一把手认真履行“一岗双责”，贯彻执行民主集中制，“三重一大”等制度，全面落实党风廉政建设责任制，始终把党风廉政建设责任制的落实纳入到整体工作之中，切实解决了监督与被监督的责任主体问题。

二、抓协调，切实解决好齐抓共管的问题。协调好与所联系单位的关系问题，是保障纪工委监察分局监督检查职能落到实处的关键问题。该县在工作中始终高度重视与所联系单位的互动、互联，主动协调好相关工作关系，增进交流，相互促进。同时，明确监督与被监督的关系，积极做好日常信访案件的处理。并与所联系单位党政领导班子一起抓好党风廉政建设工作，实现齐抓共管，保证确保各联系单位党风廉政建设工作落到实处。

三、抓创新，切实解决好工作方式的问题。工作的方式方法决定着工作的实际成效。好的工作方式可以让事情做到事半功倍。县各纪工委监察分局紧密结合所联系单位工作实际，认真开展廉政文化教育、反腐败形势教育和作风建设教育，加大对党员干部的教育力度。创新工作方式，与所联系单位建立起信息联动机制，并通过定期或不定期到各联系单位走访，列席联系单位召开的各类重大会议，召集联系单位干职工进行座谈等形式，及时掌握和了解各联系单位工作开展情况和领导干部的思想、工作动态，做到心中有数，保证监督效力。

纪委经验交流范文篇5

党性，是党员的魂魄、准则、立场、立场；党性，是党员政治生命的精华，是立党为公、在朝为民的实质属性，是人民公仆为人民效劳人品内在的结晶，是党的规律、党规、党法的综合素养、本质。党性，党的主旨观念就树得牢，为人民效劳的旌旗就高高飘荡；党性，党的准则就有了坚决性、科学性，就能永葆党的进步前辈性；党性，党就会永不糜烂，永不蜕变，永远立于不败之地。

党性，是立党之魂、为民之本、当官之道、在朝之基。党性在那边闪光，那边就阳光普照；党性在那边展现，那边就党风正、民俗纯；党性在那边延长，那边就科学开展、凯歌高奏！

在党的建立上，紧紧地抓党性的涵养、磨炼是主要的。但是，党性是针对特性而言的，讲党性就要讲特性。党性与特性是一致的、一致的。就党员干部的特性而言，它有着好坏之分。铁面无私，清廉从政，同心专心为民，耿直谦逊，思维解放，勇于立异等，这是党员特性优秀的显示；以机谋私，贪污行贿，权要主义，一意孤行，粗犷虚荣等，这个党员特性劣势的反映。对党员干部来说，优秀的特性需求承继、发扬、立异；劣势的特性，需求革新，涵养、校正。从这个意义上讲，党性离不开特性，特性依靠于党性。共产党员的党性与特性相一致、相一致、相效果。党性以优秀的特性为根底，优秀的特性以党性为鸿沟。在广宽的神州大地，在故国的五湖四海，在器械南北中的各条阵线，战役在各个岗亭上的不计其数名党员，以分歧的优秀特性之魄、之光、之美，铸成了光鲜的党性，党员干部以党性付与的责任、任务的分歧，为党为人民去任务、去奋进、去开辟，去发明中国的今日、明日，甚至完成共产主义。

特性的建树一旦分开了党性锻造，如鸟落空两翼，车分开了两轮。分开党性的特性，像无桅之帆、无舵之船。特性致于党性之中，特性才有效武之地，才干结出丰盛的物质和政治效果。这如同光芒之于太阳、秀木之于丛林、小河之于大海、寸草之于草原、小溪之于瀑布，特性再俊、再优、再美，再飞扬、再腾达、再刺眼，也是党性光辉四射的之一抹、茫茫草原之一绿、银装素裹之一点、大海之一栗、百花怒放之一朵、金山银山之一土。

同志曾指出：“党员是有各类分歧的特性，谁要勾消各类分歧的特性是不可的。勾消各类差异，后果就会作废一致，勾消非凡性也就没有一致性”。党员的优秀特性，是特点、是特征、是特征，也是作风、风气、风仪。人是不克不及没有性情的。优秀的特性，能使人刚强，能使人发奋，能使人成功，能使人光荣，能使人伟大。党员干部的特性，因为有好坏之分，所以，党员干部优秀的特性，是一种不怒而威、不令而行、不由而止的感化力和人格力气。作为一种非强迫力，它是无言的压服力、无声的战役力，在潜移默化中影响群众的思维，指导群众的行为，使他们发自心里地盲目听从、拥护和仿效。这种吸引力、凝集力和传染，因为是天然生成的，如影之随形、响之回声，没有一点点强迫、牵强的成份。但是，特性不克不及土生土长，任其开展，要受标准、受约束、受抑制、受限制。劣势的特性会率性，也轻易开展为私性、唯我性、唯他性。所以说，特性不克不及分开党性，更不克不及逾越党性，驾御党性。只要在党性的指点、统率下的特性，才是准确、可行的特性，才是无阶层化的特性。分开党性的特性，其特性就会成为率性、风险性、风险性。增强特性涵养，就要戒除作风蛮横的英雄主义，利欲熏心的利己主义，居高临下的权要主义，虚有其表的虚无主义，不讲准则的自在主义，颐指气使的风头主义……，在这里，私欲的膨胀，权利的掉控，违法违纪的行为，都是对党性的蹂躏，都是分开党性的特性和自力性而形成的。

纪委经验交流范文篇6

1、耐心细致严把登记受理关。具体工作中推行“三簿一卡一表”制度。三簿即来信、来访、来电登记簿。对群众反映的信访问题按来信、来访、来电逐一进行登记，不管是上级转办、领导交办或是一般群众寄送反映的信访问题，也不论内容的长与短，处理时一律做到“五必登”即必须记录信访问题编号、收件日期、检举控告申诉人姓名、通讯地址、反映的主要内容。“一卡”即信访处理卡。对收到的信访问题逐一填写处理卡，提出拟办意见。“一表”即重要信访问题处理表。对受理的信访问题分别按一般件、急件、重要件、疑难复杂件四个层次提交县纪委主要领导、审批小组审批。

2、及时落实严把分流交办关。对领导批示后的信访件，县纪委信访室按《**县纪检监察信访举报工作流程图》规定的流程进行处理。由本委初核的，交分管副书记统一安排落实具体初核人员；转办件由信访室统一编号登记，办理转办手续，由挂点室联系有关单位负责人进行交办和督办。对信访监督件，由信访室统一办理。信访室每月对信访问题办理情况进行一统计，并报县纪委领导，以便及时办理和督办。

3、深入实际严把初查处理关。按照“分级负责、归口办理”的原则，就地解决信访问题，强化初信初访办理责任。一是强化领导，县纪委制定了办案责任制和案件主办制度，明确了责任领导、主办责任人，对重要信访问题及疑难问题，县纪委主要领导亲自参与调查；二是落实责任制，县纪委制定了《查办案件工作责任追究制度》、《错案追究制度》，避免了办案的随意性，促进了处理的规范性；三是及时反馈，对经初步核实结案或转立案检查的，在结案后一星期内承办人员应向信访者给予回音，告知办理结果，听取其意见，并做好解释、疏导和思想教育工作，达到息访息诉的目的。

4、掌握标准严把督查督办关。本委初核件由县纪委信访室督促，基层办理件由挂点室督办或协办。在督办过程中做到一是督促政策措施完善，围绕农村土地征用、城镇房屋拆迁、国有企业改制、涉法涉诉及各项政策执行和实施等，维护群众的合法权益。二是督促解决信访问题，按照“批给谁就由谁负责”的原则，采取电话、约谈、发函及派员进行督办，跟踪问效，并限定责任部门单位在规定时间内将调查处理结果答复信访人。三是督办创新方法，敢于打破情面，对上访老户和热点问题，组织督查组到现场督（协）办；对信访问题办理情况每月进行一排位，实行警示督办；对涉法涉诉问题由县纪委出面牵头协调处理；四是督办责任落实，对未按期办结或未将办理结果及时上报的，按年初目标考核规定扣除承办室、承办单位和挂点室的目标分值；对办信拖沓或办理不及时，造成越级上访或不良影响和后果的，将追究有关人员的责任。

纪委经验交流范文篇7

一打造高素质干部队伍

不断提高其认识水平和业务素质是加强机关效能建设的前提和基础。当前，广大干部是机关效能建设的主体。少数干部中仍存在工作积极性不高、作风不扎实、服务态度差、工作能力与岗位要求不适应等问题。所以，要把提高干部队伍素质作为一项重要任务来抓，以提高思想政治素质为基础，以能力建设为重点，切实增强干部履行职责、依法行政、服务群众的能力。打造高素质干部队伍，要从以下三方面入手：

职业操守的根本，一打造一流素质。队伍的素质是实现对人民负责。也是实现自身价值和树立人品及爱岗敬业基本保证。只有务求效能实效，才能创建政治坚定、纪律严明、业务精良、工作高效、团结协作的团队。为打造一流的素质，要做到四点：一要更加注重学习。每个干部都要重视学习问题，牢固树立终身学习的理念，增强学习的主动性、针对性。不仅要学政策、学法律，还要学习业务知识，做到政治素质和业务素质“两个素质”都过硬。同时，要加强职业道德、职业纪律教育，加强岗位教育培训。要广泛开展“钻业务、练本领、比能力”岗位大练兵活动，使干部职工成为行家里手，成为行业的业务尖子、执法权威。二要更加注重团结。要认真加强部门领导班子建设，坚持民主集中制原则，充分发扬党内民主。要把各项工作公开、公示，充分尊重和落实干部职工的知情权和监督权。关心干部职工的成长进步和生活困难，善于排忧解难。通过领导班子的带动，通过健全完善各项制度，努力形成和谐、奋进的工作氛围。三要更加注重奉献。全体干部职工要经常想一想自己是否做出了贡献，否尽心履了职尽了责，否对得起自己薪俸，否经常反思自己的工作，不断鞭策、激励自己为单位和集体多尽一点心，多做一些事，多费一点力。四要更加注重创新。激励干部职工要树立创新的意识，善于把上级的部署和要求同本单位、本部门的本岗位工作实际结合起来，把工作热情和真诚态度结合起来，把用心谋事和创造性工作结合起来，围绕监管和发展谋创新，不断提高工作水平。

只要用心尽力。必须增强事业心和责任感，二养成一流作风。能力有大小。牢记责任，不辱使命，积极进取，勇于负责，始终保持奋发有为的精神状态，敢于迎难而上，善于破解难题。时刻提醒自己，努力洁身自好，永葆清廉本色，筑牢自我约束的防线。严格廉政建设责任制和责任追究制。做到干部职工的权力行使到哪里，监督就覆盖到哪里。

每个单位、每个干部职工都应充分认识自己所处位职重要性和所担任工作的重要性。端正思想，三树立一流形象。形象是素养和脸面。展现敬业爱岗风貌，树立良好的形象。一是要树立识大体、顾大局、有作为的形象。自觉地到社会发展的大局中去监管和服务，自觉地服务当前的中心工作，用富有成效、积极向上的工作羸得信任和地位。二是行政相对人面前，要树立公正、廉洁的形象。要严格依法行政，规范行政执法行为。既要勇于执法，又要依法办事，不违法，不越权，克服和纠正执法中的随意性。要加强对行政执法人员的思想政治教育和职业道德教育，打牢思想根基，使每个行政执法人员真正牢记执法为民的宗旨，把公正、廉洁、文明执法寓于高效、优质服务之中，不断增强依法行政的自觉性和坚定性，保证法律、法规的正确实施，切实维护行政相对人的合法权益。三是群众面前，要树立热情、高效服务的形象。要满怀真情对待人和事，为群众办实事、办好事，坚决纠正不正之风，真正把执政为民，扎根在思想中，落实在行动上。加快管理、承办、批准和办结等环节进行全程监督，及时发现和纠正过程中的不规范行为。四是要树立会协调、能沟通的形象，争取各方面的支持。要善于与各方面沟通、协调、加油、鼓劲，当好“主角”以我为辅的工作，要甘当“配角”积极协助、配合、支持、理解，为全局整体推进出力。

二建立科学完善的制度体系

要把解决当前问题与建立长效机制有机结合起来，开展机关效能建设。从“靠人管人管事”向“靠制度管人管事”转变，做到着眼长效、标本兼治。要想保证机关效能建设各项措施落到实处，就必须着力解决制度不完善、过于笼统、缺乏针对性等问题，逐步建立并完善制度体系，确保各项工作有章可循、有据可依。

以规范化、标准化、科学化为目标，制度是效能建设的根本。把制度建设贯彻于机关效能建设的各个方面和各个环节。要围绕创新改革、转变职能、从严管理的要求。全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制等，逐步建立健全失职追究制、否定报备制、窗口部门一次性告知制等制度，以岗位责任制来明确工作职责，以承诺制来明确服务要求，以公示制来推行政务公开，以公开评议制来强化民主监督，以失职追究问责制来严肃工作纪律，逐步实现以制度管人管事。减少人为地说行和不行，甚至有时不说行也不说不行。坚决摈弃那种拖拖拉拉不温不火的疲软低效的做法。坚决反对那种占着位子不作为、拿着工资不干事的做派。制度建设应注重系统性，但也不能搞得过于繁琐，要有针对性和可操作性。

促进行政目标的实现。绩效考评是现代行政管理的重要组成部分，探索建立部门和个人绩效考评办法。只有建立起一套科学、合理的绩效考评办法，奖优罚劣、奖勤罚懒，形成竞争激励机制，才能充分调动机关干部的积极性、主动性和创造性。这是一项系统性、综合性、科学性都很强的工作，难度也较大，不可能一蹴而就，只有认真总结和借鉴各地创造的好经验，试点探索的基础上逐步推开。

三切实提高执行力

有制度得不到执行或不能执行到位是机关效能建设中迫切需要解决的问题。有关部门应根据岗位特点，制度的生命力在于执行。眼下。科学制定绩效考核办法，并根据考核结果严格落实奖惩措施。此外，还要开展经常性监督检查，畅通投诉渠道，严肃查处违反制度的行为，切实提高机关工作人员的执行力。

诚心为民办事，一领导干部要率先垂范。作为机关的领导干部首先要身体力行效能。主动接受监督，做干部的榜样和表率。要改变领导的惯性思维，要实现人人敢于负责的工作局面。这样才能够使各项制度不至于流于形式，从而使各级领导在对待任何一项具体的工作上，能够充分发挥其主观能动性，创造性开展工作，落实工作，也能够使政府机关的效能建设步入良性循环的轨道，从而进一步提高为人民服务的水平。

必须通过监督予以制约，二必须加强监督。权力的正确行使。必须通过监督予以规范。要设立机关效能监督机构，建立专门监督队伍，明确职责，落实责任，加强协调。继续深入开展民主评议机关作风活动，不断完善评议机制和办法，切实抓好督查整改。充分调动方方面面的积极性，综合运用党内监督、国家专门机关监督、社会监督等多种形式，努力形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制。制定科学的量化的操作性强的绩效考核方法，出台效能告诚、诚勉教育的实施细则，并把绩效考核与工作目标考核、党风廉政责任制考核、领导干部年终述职、公务员年度考核等结合起来，通过组织考评、社会评议和明查暗访等多种方式，实施对机关干部的有效管理和科学考核。要把考核的结果作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。针对机关和机关工作人员中存在工作不积极、不主动、不勤奋，落实任务不认真、不细致、不到位，管理不规范、不严格、不大胆等突出问题，要制定公务员行为规范、行政过错责任追究办法和教育批评、诫勉惩戒等制度，加强纪律教育，为提高服务能力提供保障，着力创造政风清廉、勤政为民、同心同德、务实高效的政务环境。

就是全面准确理解法律、法规、政策，三必须确保政令畅通。提高执行力。坚持依法行政与本地本单位实际紧密结合的基础上，通过科学决策和具体行动实施好宏观思路与部署，富有创造性地开展工作。

必须严明组织纪律。做到个人服从组织，要保证政令畅通。少数服从多数，下级服从上级。对于个别纪律松弛，甚至自行其是有令不行，有禁不止的单位和个人，要认真督导整改；对少数阳奉阴违，按照自己口味选择性执行上级决策，甚至干扰阻挠的要坚决予以查处；对上级组织交给的任务不能认真完成，而且认为无所谓，严重影响全局步调一致和整体绩效的要及时进行调整。

纪委经验交流范文篇8

一、主要做法

一是严格实行案件目标管理责任制和办案工作评先否决制，解决不愿办案的问题。

维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，协助党的委员会加强党风建设和组织协调反腐败工作是各级纪委的主要任务。为切实履行“一岗双责”，落实党风廉政建设责任制，确保各级纪委履职尽责，近年来，市严格实行案件目标管理责任制和办案工作评先否决制，对完不成案件目标任务数的，在年底党风廉政建设考核中实行评先一票否决。树立“有案不查是失职，不敢查案是不称职，不依法查案是渎职”的思想，把查办案件工作作为纪检监察工作的首要任务和“必修课”，解决乡镇纪委不愿办案的问题，督促其行使权力、履行职责。树立经济发展是政绩，查办案件、保护干部、优化经济发展环境也是政绩的思想。

二是加强领导与督办，推行纪委常委驻点包案制度，解决难办案的问题。

为消除乡镇纪委办案怕得罪人，部分领导干部利用手中权力干扰、阻止案件查办工作的现象，市实行市纪委常委联系乡镇、驻点包案制度，市纪委成为乡镇纪委的坚强后盾。规定每一名纪委常委均要联系1至2个乡镇，并对所联系乡镇的案件查办工作进行指导、协调和督办，解决乡镇在查办案件中遇到的困难、阻力和业务不熟悉等问题。如红土乡在查办一名村委会主任弄虚作假套取国家退耕还林补偿资金案中，该违纪人不配合，百般阻扰案件查办工作，不退还非法所得1万多元。市纪委在乡纪委汇报情况后，由分管案件的常委迅速组织案件检查室业务骨干前去协同办案，三天之内妥善处理了此案，而且做到了违纪人心服口服，保证了案件的正常查办。

此外，为了掌握乡镇案件查办进度，市实行一个季度一通报的制度，对过半年还没有查办案件的乡镇，由分管案件工作的纪委副书记和常委分组到各个乡镇督办，帮助他们查找案件线索、分析案源、破解办案阻力，确保消灭零办案乡镇目标实现。市纪委于2010年7月召开了乡镇纪委书记半年工作座谈会，重点是对“两子”（案子和稿子）没有完成任务的乡镇进行督办。

三是积极整合办案力量，建立指导办案、联合办案的工作机制，解决如何办案的问题。

针对乡镇纪委人员兼职多、轮岗快、办案少、业务不熟悉的情况，在办案时证据不足就立案、定性量纪不准确、程序不够规范的问题。市积极整合办案力量，建立协作办案、联合办案的工作机制。通过派办案骨干蹲点指导办案、抽调乡镇纪委干部参与查办大案要案等多种形式，不断提高基层纪委依纪依法查办案件的能力，达到以案代训、培养乡镇纪检监察干部的目的。要求市纪委纪检监察一室、二室各自负责部分乡镇，对他们的办案工作从程序、取证、定性、量纪等方面给予具体指导。

四是推行乡案县审制度，确保乡镇办案质量，解决办好案的问题。

针对乡镇纪检干部兼职多、新手多、纪检业务不熟悉的客观情况，市纪委案件审理室把好案件协审关，切实做好乡案县审工作。我们要求各乡镇纪委在案件调查结束后，在同级党委做出正式处分决定之前，将案卷材料报送市纪委案件审理室协助审理，凡未经市纪委案件审理室协审的案件一律不能作出处理决定。市纪委成立案件审理小组，协审案件必须经审理小组集体讨论后再给送审单位提出协审意见，乡镇纪委依据协审意见提交所在党委或纪委讨论决定。乡镇呈送的案卷，我们采取面对面的审查，先将案件所涉及的材料全面进行审理，再以调查报告为主，重点看处分依据的错误事实是否清楚、认定关键情节的证据是否确凿、定性是否准确、处理意见是否恰当、手续是否完备、程序是否合法，对事实不清、证据不足、程序不规范的，提出补充调查意见退回重新调查；对调查、谈话笔录、错误事实材料以及报告文书制作不规范的，要求按照办案文书重新制作；对定性不准、处理建议不恰当的，综合违纪人违纪动机、目的、态度以及形成的危害后果比照条规予以纠正。严格遵循“二十四字”办案方针审理案件，确保乡镇办案质量。两年来，乡镇查办的54件案件均在处分文件下达之前到市纪委案件审理室送审，案件审理室从立案、取证、定性、处理、办案程序、处分文书等方面进行阅卷审理，根据协审意见，乡镇纪委补齐证据10件，纠正定性不准确案件15件，纠正程序不合法案件5件。

五是积极查找案源，带线索下乡，解决无案可办的问题。

针对少数乡镇暂时没有案源的情况，市纪委积极协调市法院、市检察院、市审计局、市计生局、市公安局等部门，帮助他们查找案件线索，使其有案可办。6月份以来，该市纪委常委带队，深入到各自联系的乡镇，帮助分析、摸排线索，通过带案源下乡，原来未办案件的太阳河、崔坝、沙地、小渡船分别立案1件以上。

二、几点体会

常言道：基础不牢，地动山摇，坚决查办极少数农村基层党员干部违纪违法案件，是加强农村基层党风廉政建设的重要任务，关系到农村政权稳定、社会安定以及农村经济和社会各项事业的持续发展。如何做好农村基层党风廉政建设工作，我们认为有以下几点：

一是加强领导，领导重视是关键。

近几年，市纪委监察局能够在查办案件方面保持强劲的势头，每年查办案件数都在40件以上，特别是今年案件总数达到56件，始终保持惩治腐败的高压态势，连续两年实现消除办案空白乡镇的目标，关键在于市委市政府领导的高度重视和支持，各乡镇纪委在查办案件工作中，也得到了乡镇党委、政府的大力支持。

二是配齐队伍，保证经费是基础。

市认真贯彻落实中纪发[2009]9号、10号文件精神，切实加强纪检监察组织建设、制度建设和业务建设。全市17个乡镇均设置了纪委，纪委书记由同级党委副书记担任，配备了1名纪委副书记及2至3名兼职纪委委员，11个乡镇还配备了纪检干事。全市208个村（居）均建立了纪检小组，纪检小组组长由村（居）党支部副书记或委员担任，推选2名无职党员担任小组成员。市财政每年给每个乡镇纪委预算工作经费3万元。村（居）纪检小组成员中的无职党员，其履行职责的报酬由乡镇纳入预算并以误工补助或定额补助的方式予以落实。

通过人员落实、经费落实，市较好地完成了党风廉政建设任务，营造了风清气正、干事创业的良好环境。

纪委经验交流范文篇9

为全面贯彻落实市委《关于加强党政正职监督的若干规定（试行）》等文件要求，进一步加大对党政正职的监督力度，进贤县采取“三规范三严格”举措，确保党政正职权力运行受制约，履行职责有监督。

规范“人权”，严格干部选拔任用程序规定。深入贯彻实施《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等“四项监督制度”，制定并完善领导干部民主推荐、民主测评、常委会议票决以及考察结果公示等相关制度，进一步提高选人用人的公信度；实行干部任期经济责任审计制度和对干部考察失误进行责任追究制度，全面提高对干部管理和使用的制度化、规范化水平；对党员领导干部实行“廉政套餐”，推行廉政考察、任前廉政知识测试、公开廉政承诺等配套制度，把好新任科级干部的入口关。

规范“事权”，严格“三重一大”事项决策规定。推行党政正职在领导班子讨论决定重大大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用等事项时末位表态；制定和完善政府投资工程建设项目施工招投标办法，建立统一的综合评标专家库，进一步加强对项目招投标管理；加快服务性政府建设，精简了县级行政许可事项57项，全面清理面向基层“一票否决”事项。

规范“财权”，严格财务审批管理规定。全面落实党政正职“六个不直接分管”规定，进一步加强对财政资金专户的管理，规范了财务审批制度，推进国库集中支付网建设，对财政惠农资金实行“一卡通”；在县直单位，推行公务卡支出刷卡消费试点，加大资金使用的公信度和透明度；进一步完善农村集体资金、资产和资源管理制度，全面推行“村账乡管”，规范农村集体资金的运行。

为构建对党政正职监督的长效机制，形成强大的监督合力，该县还建立了党政正职监督联席会议制度，充分发挥人大、政协、宣传、法院、检察院等单位和部门的职能，及时发现和解决问题，制定有效防控措施。

纪委经验交流范文篇10

区新一届领导班子到位后，充分认识到要打造一流的发展环境，促进招商引资和创业就业，唯有加强干部作风建设，把打造成投资洼地、创业福地和引资宝地，外资才会进来，内资才会留住。于是，在区纪委监察局的牵头组织下，一场以治散问德、治庸问能、治懒问效、治乱问责、治腐问廉“五治五问”为重点的作风建设“百日提升”活动攻坚战，在久负盛名的“才子之乡”迅速启动并有序推开。10月14日，该区召开实施“三大战役”动员大会，为打好打赢“三大战役”，促进赶超发展，区委、区政府同步出台了《关于在全区开展作风建设“百日提升”活动的实施意见》和《关于提升行政效能、创优发展环境的决定》，以策应全区实施“三大战役”。市委常委、区委书记李智富亲自动员部署。在当天的大会上，区纪委监察局就对参会的领导干部进行了会风会纪督查，对无故缺席会议、提前离开会场的科级干部进行了严肃处理，对于全区干部职工来说，至今仍然余震未消。

“区委领导谈作风、优环境、促发展电视访谈”专栏在市、区两级媒体隆重推出，以区委领导带头谈作风、讲纪律、做表率，带动全区干部作风整体转变。同时，区作风建设“百日提升”活动领导小组定期编辑专题简报，刊登各地动态，全面推介各单位各部门在开展作风建设“百日提升”活动中涌现出来的先进典型以及形成的新举措、新经验和新成效，引导各级干部学有榜样，赶有目标，形成学先进、比先进、争先进的浓厚氛围，带动干部作风在潜移默化中提升好转。声势浩大的宣传造势和舆论引导，使作风建设在“才子之乡”成为人人关心、个个重视的一件大事。

营造了浓厚的氛围还远远不够，作风建设更要靠行动来体现。为让广大干部群众和社会各界人士参与到优化发展环境、加强效能建设、转变干部作风工作中来，该区接着又组织开展了民主评议百个单位测评活动，邀请部分党代表、人大代表、政协委员、环境监测员、特邀监察员、企业家代表共计260余名各界人士，采取无记名投票方式，不遮掩、不怕丑、不护短，广泛查找干部作风恶习，征求企业、群众意见建议，共查出“家丑”15个，收集“金点子”36条。同时，结合开展“创先争优”、“三包为民”、“鼓士气、顺民心、树新风、促提升”、“发展提升年”、“双千双百增效提能”、“加强职业道德、提升服务效能”等主题实践活动，区委、区政府组织千名党员干部到基层一线，进农村、走社区、下企业，知民情、听民意、解民难，共走访群众1200多人，走访企业97家，解决各类问题500多个，为企业、群众办好事实事1500余件。活动的大规模推开，在全区迅速形成广大干部群众积极参与的良好态势。

作风建设要抓出成效，必须出实招，动真格。该区采取专项督查与明察暗访相结合、受理投诉与曝光通报相结合、查办案件与问责追究相结合，切实解决干部作风问题。先后深入各级各部门进行了5次专项督查，8次明察暗访，受理机关效能投诉33件，对上班时间不在岗、打麻将、玩游戏、炒股票、看电影、聊QQ等违反工作纪律的18个单位31名干部在全区进行了曝光通报，其中：给予效能告诫10人，诫勉谈话1人，行政记过1人，经济处罚11人，在全区广大党员干部中引起强烈反响。通过严肃惩处，狠刹了歪风，树立了新风，转变了作风。

此外，针对机关干部作风的突出问题，该区相继出台了《区改进作风、提升效能、创优环境的基本制度》、《区党政机关工作人员行为规范》、《区机关效能建设责任追究办法（试行）》等一系列新的刚性规章制度，健全了岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制等8项制度；明确了党政机关工作人员政治行为规范、廉洁行为规范、工作行为规范等7大行为准则;加大了对在服务群众、涉企检查、行政管理过程中违反效能建设26条新规的责任追究力度。形成了以制度管人、按制度办事，责权清晰、管理规范的干部作风建设长效机制，做到常年抓不间断、经常抓不松懈。