解放思想调研报告范文10篇

解放思想调研报告范文篇1

一、“能人干事”，带来农村工作新气象

1、“能人当家”，落后村实现了由乱到治。班子瘫了，人心散了，村子乱了，这是龙山镇南洼村支部书记王士省1999年3月当选时面临的形势。王士省前些年在济南搞建筑，回村后又开起效益不错的塑料厂，是群众公认的会经营的大能人。上任伊始，他就从解决多次引发群众上访的问题入手，发动群众进行了整电，对三处资不抵债村办企业进行了公开拍卖，用10天时间清理了11年的“三提五统”欠款。解开了围绕在群众心头多年的大疙瘩，王士省又率领群众整修硬化了2000米的街道，建起了村小学教学楼。2001年春上，他联合6户群众，以自己的厂子抵押贷款，从淄博购进优良品种肉牛150头，搞起了玉米秸杆青贮养殖。现在，村里建起了养殖小区，成立了养殖协会，肉牛养殖成为群众增收的主要门路之一。普集镇王家村支部书记王新年也是1999年上任的。上任前，他经营模板租赁，在全镇规模最大，在群众眼里是出名的“买卖精”。村里因集资办的加油站破产，群众上访不断，隔三差五到镇上领人，是王新年这个新支书的主要“业务”。面对这样一个烂摊子，几年来，他带领群众清理债务，整修街道，引办项目，建养狐基地，群众的气顺了，集体经济实力也增强了。2002年，王家村成为普集镇综合考核10强村之一。刘象水是刁镇刘官村的“大老板”，自己经营着一处近百人的企业。2000年11月挑起支部书记这副担子时，村里在5年时间里已连换了4茬支书。刘象水上任后清理了债务，精简了干部，印发《村务月报》公开财务、政务，一下子赢得了群众的信赖。2002年，刘官村被评为全市经济建设先进村，被镇党委评为“五好”党支部、农业结构调整先进单位。

2、“能人主政”，强村再上新台阶，“优势”村真正成为优势村。去年，相公庄镇桑园村上缴税金突破1000万元，成为章丘市纳税第一村。而在1998年，桑园村纳税额仅为233.2万元，排名全市10强村第7位。桑园村实现这样大的跨越，关键是他们有刘恩伟这样一位能人“主政”。刘恩伟1987年开始担任村金属颜料厂厂长，多年在市场中的磨爬滚打，养成了他有胆识、善开拓的魄力，是群众眼里响当当的企业家。1999年，他当选村党委书记后，大胆启动村办企业改制，将8家集体企业全部改为民营企业。为进一步促进民营经济发展，桑园村规划建起了120万平方米的工业园，形成了以金属颜料有限公司等4家骨干企业为龙头，以工业园为依托的大发展格局。2002年，全村工业总产值达到3亿元，成为全市经济首强村。高官寨镇辛庄村是传统的产棉大村，有几位老乡在省、市棉麻企业负责，被邻村称为有“靠山”，但卖棉难问题一直困绕着群众。原来在企业做工，懂经营门道的王守芝去年4月担任村支书后，带领班子成员跑济南，下泰安，通过老乡牵线搭桥，成功引进3家棉花加工企业，而且当年全部投产达效。现在，围绕着种棉花、运销棉花、加工棉花，家家户户都有了赚钱新门路。辛庄村在当地有了小香港的美誉。

3、“能人带头”，穷村有了新希望。水寨镇季周村支部书记隗登鑫和阎家峪乡下白秋村支部书记高其泉，都是原乡镇干部回村参加换届当选的。隗登鑫回村算得上是“二次创业”，1992年他离开村支部书记岗位到镇上工作时，已带领群众办起了4家企业，而他再次成为村里当家人时，原来的企业垮了，村委办公室仅剩下一把三根腿的椅子和两张破写字台。这几年来，季周村架起了1000多米的农灌线路，新打了机井，实现了旱能浇、涝能排；投资20余万元，水泥硬化了全村主要街道；投资25万元，建起了全镇一流的学校教学楼和敬老院。隗登鑫先后被市里评为优秀共产党员、模范党支部书记。阎家峪乡下白秋村是个穷山村，干事业没钱，搞发展缺条件。1999年，高其泉一回到村里感到事事都难办，步步迈不动，但凭着一股子不服输、不畏苦的山里人特有的韧劲，他还是迎了上去。苦熬不如苦干，高其泉积极鼓励班子成员，带领他们肩挑背扛修了桥，修了路，修了学校，搞了自来水，还引导群众种上了黄金梨，扩大了花椒种植面积，让群众看到了越来越大的希望。

二、新形势、新任务对农村基层干部能力素质的新要求

经济发展是第一要务，增收致富是群众的迫切愿望。在这样的形势下，对农村干部特别是支部书记的能力素质提出了新要求，那就是必须具有懂经营、能奉献、善做群众工作的品质和能力。

懂经营，是当好群众领头人必须具有的能力。7个村支书当中，4人经营着自己的企业，2人有经营企业的经历，另外1人也是群众公认的精明人。在推动村级经济发展，引导群众增收方面，他们能开拓，会钻营，称得上是行家里手。“小家”不治难以治“大家”，致富能力、共富素质是新时期农村党员干部先进性的集中体现。7个村的经验说明，加强基层组织建设关键是要选一个能人担任村支部书记，而这个能人首先应该是一个懂经营的能人。

能奉献，是当好群众当家人必须具有的精神。王士省为集体垫交电费、预付村里公益事业建设工程款近10万元，高其泉5年没从村里开过一次工资，王新年因顾不上家里的生意，收入减少了一半多，这些都体现出来一股子难得的奉献精神。然而，他们奉献更多的还是能力和精力。他们为集体谋思路、抓财路、找出路，让群众受了益，使村子变了样。7个村的经验说明，市场经济条件下，能奉献的经营能人才是村支部书记这个岗位上最需要的能人。

善做群众工作，是当好群众贴心人必须具有的素质。7个村支部书记有个共同的特点，遇上疙瘩头、钉子户，既不用权力压，也不用政策砸，而是动之以情，晓之以理，靠真心去打动他们，用实际行动和良好形象去感化他们。他们经常到群众家里转一转、看一看、问一问、帮一帮，实实在在做暖人心、稳人心、聚人心的事，真正把稳定这个发展致富的基础抓实抓牢。7个村的经验说明，善于做群众工作的能人最善于组织领导群众。“能人办事”的根本目的是要实现带民富、促村强，而善做群众工作是达到这一目的必然要求。

三、转变观念，优化环境，为解决好“能人干事”提供有利条件

实践证明，能人主政，能人治村，是发展农村经济、实现农村稳定的必然选择和现实要求。各级党员领导干部必须对此高度重视，把选拔能人担任支部书记、最大限度地发挥他们在农村工作中的积极作用，作为基层组织建设的突出重点，抓实抓好。

1、增强对解决好“能人干事”问题重要性的认识。当前，一些村党组织凝聚力、战斗力不强，甚至是班子瘫痪，多年不发展一个党员，在群众眼里党员干部只会“要钱”(征收农业税)“要命”(抓计划生育)，不能办实事，不会抓发展，极大地影响了党在群众中的威信。加强农村基层组织建设，要解决好“有人办事”、“有钱办事”问题，而根本的是要千方百计解决好“能人干事”问题。在计划经济时代，基层组织用人标准偏重于“稳重”、“听话”、“不惹事”这样的片面标准，不同程度扭曲了党员干部的价值观，误导了群众对党员干部的评价观。现在，必须转变这种落后的思想观念，积极建立适应市场经济发展需要的用人观和用人机制，切实满足群众盼发展、求富裕的现实需要。

2、按照懂经营、能奉献、善做群众工作的标准，把能人选配到村支部书记岗位上。从经营业户、镇村干部和其它优秀人才干当中，大胆推选有经营能力、有经营业绩、群众威信比较高的党员担任村支部书记。本村缺乏合适人选的，可以将外村、外乡镇的优秀党员，特别是有经营头脑、有开拓能力、甘于奉献的同志，引进推选到村支部书记岗位上。要打破地域观念，冲破旧的框框，千方百计把群众发家致富奔小康的领头雁选配好。组织部门在农村各类经营业户、致富能手中发展党员、培养后备干部的力度要进一步加大，努力将班子建设的基础扩大夯实。

解放思想调研报告范文篇2

书记、工委学践活动办公室主任杨正荣主持会议。省委学习实践活动第三指导检查组成员王永安、王培全到会指导。

工委副书记王锦春、张小文，工委委员、副巡视员杨学红出席会议。工委机关和工委党校处级以上党员干部参加了

会议。

研讨会上，工委各部门主要负责同志围绕“强化大局意识，提高工作水平，服务科学发展，服务基层党组织，

服务机关党员”的实践载体，以“工委工作如何体现科学发展观，通过工委工作如何推动科学发展观落实”为主题

进行深入研讨，畅谈学习体会，统一了思想、提高了认识、凝聚了智慧，创新了思路，进一步明确了做好机关党建

工作的努力方向。大家普遍认为，科学发展观是建设中国特色社会主义的重要指导方针，也是加强和改进机关党的

建设的行动指南。深入学习实践科学发展观，就是要对照科学发展观的根本要求，认真查找思想观念、工作实践的

问题和差距，理清工作思路，以改革创新精神全面推进机关党建各项工作科学发展。同时，结合自己的工作实际谈

了几个方面的认识：

一是关于工作思路创新。办公室提出，要强化大局意识、服务意识、“窗口”意识和创新意识，加强信息调研，

提高辅助决策能力；加强沟通联系，提高综合协调能力；加强基础管理，提高运转保障能力；加强督查督办，提高

工作落实能力。组织部提出，着力在创新工作理念上解放思想，积极探索机关党建的新思路；定期开展机关党员思

想状况调研分析，提出针对性意见和措施，实现人的全面发展；继续强力推进以党支部建设为重点的“固本强基”

工程，夯实党的基层组织基础。宣传部提出，以高层次、高标准、高质量的要求，努力谋划好主题实践活动、理论

武装工作、形势政策教育和机关精神文明创建工作，力求各项活动上水平。研究室提出，要深入进行理论探索，准

确把握机关党建工作的特点和规律，不断提高机关党建理论研究水平。纪工委提出，要把以人为本贯穿党风廉政建

设的全过程，依法执纪，文明办案，人性化办案，为科学发展提供服务，不断促进省直机关反腐倡廉工作。机关党

委提出，要积极探索机关党建工作的方式方法和有效载体，不断创新活动内容、活动形式，完善工作机制，进一步

增强工作的生机与活力。

二是关于如何发挥作用。工会工委提出，要不断增强工作的主动性，在跳出工会工作内循环惯例上出实招，逐

步建立社会化运行机制，不断增强工作的开放性和前瞻性。团工委提出，要积极探索创新有效的体制机制，不断增

强服务中心、服务大局、服务团员青年的自觉性。老干处提出，积极主动地为老同志提供优质服务，要让老干部享

受改革开放的成果。工委党校提出，在干部培训工作中，要全面贯彻科学发展观，以学员为根本，在方法方式上积

极探索和改进，努力提高办学的质量。

省委学习实践活动第三指导检查组在听完大家的发言后，对研讨会取得的成果给予充分肯定。认为研讨发言准

备比较充分，发言的同志都能结合思想和工作实际进行深入思考和探索，发言质量比较高。强调要从两个方面巩固

发展研讨成果：一是运用好研讨成果，持续深化学习；二是紧张有序地推进学践活动，本月底前要抓好领导班子专

解放思想调研报告范文篇3

（一）积极扩大就业再就业，采取“八动”新举措。一是贯彻落实《就业促进法》，实施依法推动；二是强化政策落实，实施政策驱动；三是完善市场机制，实施市场牵动；四是开展全民创业促就业活动，实施创业带动；五是建立就业援助长效机制，实施援助拉动；六是加大技能培训力度，实施培训促动；七是发展劳务经济，实施城乡联动；八是加大宣传力度，实施宣传鼓动。截止到6月末，全市城镇新增就业人数16189人，完成年计划的5*.8%；下岗失业人员再就业人数10688人，完成年计划的56.2%；其中大龄就业困难对象再就业人数1846人，完成年计划的61.5%；城镇登记失业率控制在3.84%，比年计划降低了0.36个百分点；创建充分就业社区数量达到4*个，完成年计划的*.9%；实现劳务输出146805人，完成年计划的9*.9%；农村劳动力转移就业人数达到126*18人，完成年计划的9*.5%；创业促就业成功项目达到202个，完成年计划的5*.*%；下岗失业人员创业培训人数2121人，完成年计划的53%，创业成功率达到61%；发放小额担保贷款923.5万元，完成年计划的9*.2%。

（二）加大培训鉴定工作力度，努力提高技能人才素质。一是积极组织在岗职工技能培训、新生劳动力和下岗失业人员就业再就业培训；二是发挥市职业技术实训基地作用，进一步落实培训补贴政策；三是加强对技工学校和社会力量办学机构的管理和指导，不断扩大培训规模；四是对城乡低保家庭中的适龄子女实行免费技能培训；五是针对各用人单位对技能人才的需求，有计划的组织技能人才培训；六是积极营造有利于技能人才成长、使用的良好环境；七是加大农村劳动力转移就业培训力度，推进劳务经济的发展；八是推进就业准入制度和国家职业资格证书制度。上半年，下岗失业人员技能培训5210人，完成省年计划的52％；农村劳动力转移培训11550人，完成省年计划55％，其中技能培训2846人，完成省年计划的58.1%；职业技能鉴定2819人（含新职业64人），完成省年计划的6*.1％，其中高技能人才培训1620人，完成省年计划的54%。

（三）建立和完善城乡社会保险制度，全力提升社会保障能力。一是继续开展“万户民企进社保”专项行动，不断扩大医疗、工伤、生育保险覆盖面；二是制定出台了《辽源市市区城镇居民基本医疗保险实施办法》，全面启动城镇居民基本医疗保险试点工作；三是制定实施了《辽源市新被征地农民养老保险暂行办法》，积极探索企业年金和农村社会保险制度建设；四是我市被人力资源和社会保障部确立为全国失业调控的重点监测试点城市，积极组织开展失业人员普查工作；五是制定了《辽源市进一步落实工伤管理实施意见》，并调整了工伤人员伤残津贴标准、生活护理费标准和工亡职工供养亲属抚恤金标准；六是严格社会保险基金监督管理，确保基金平稳运行；七是按政策要求认真做好“两类人员”一次性经济待遇发放备案工作。上半年，全市职工基本医疗保险参保145383人，完成省年计划的80.8%，其中农民工参保*094人，完成省年计划的101.3%；城镇居民基本医疗保险参保161120人，完成省年计划的*6.*%；工伤保险参保66593人，完成省年计划的60.5%，其中农民工参保13322人，完成省全年计划的*4.0%；生育保险参保5015*人，完成省年计划的83.6%。

（四）贯彻实施《劳动合同法》，扎实推进劳动关系协调发展。一是扎实开展“全面推进劳动合同和集体合同制度三年行动计划”和“十、百、千、万”专项行动，不断加大劳动合同签订力度；二是总结推广劳动关系协调工作进社区试点经验，发挥基层机构劳动关系协调工作的作用，建立劳动用工备案制度；三是全面落实最低工资标准，继续推行工资集体协商制度和市场工资价位制度，不断提高低收入者的收入水平；四是积极解决企业历史拖欠工资。上半年，用人单位劳动合同签订率达到了9*.62%，比省年计划超出2.62个百分点；共解决历史拖欠工资21136万元，清欠率达到9*%。

（五）加大执法监察和劳动仲裁工作力度，切实维护劳动者合法权益和社会稳定。一是全面贯彻落实“三法一条例”，开展各项专项执法监察。查处和纠正了各种违反劳动保障法规和侵害劳动者合法权益的行为，做到了“有报必接、有案必查、快速调查、快速处理”。上半年，查处举报投诉案件结案率及行政复议维持率达到99%，农民工工资当期支付率达到100%。二是全面贯彻《劳动争议调解仲裁法》，进一步规范仲裁信访工作，提高办案效率。加大劳动争议案件的处理力度，特别是对企业改制过程出现的历史遗留问题。上半年，劳动保障信访工作目标完成率达到了95%，超出省年计划15个百分点。

（六）金保工程建设积极推进。我市已被国家确定为金保工程建设示范城市之一。建设开通了视频会议网络，完成了劳动保障门户网站前期研发工作，即将开通；12333劳动保障热线开通以来，为广大群众提供了便捷热情的咨询服务。

解放思想调研报告范文篇4

1、组织机构不全或不够合理

我院从20*年起招收药学专业学生，开始该专业归属基础学院，该专业的建设、基础课或专业课教学或毕业实习等任务主要由药学教研室10个教学组承担，它承担的课程几乎涉及药学整个专业的主干课程。尽管如此，它毕竟只是“教研室”一级机构，与院级领导之间的“交流”机会少，也难于与其他院校或企业公司等进行有效的沟通或交流……，因而该专业建设及发展较慢。去年本科教学水平评估后，重视和加强药学专业的建设20*年10月成立了药学系，今年4月确定了其主要机构（4个教研室和2个实验教学中心）及其负责人。但是，其“教学科和学生科”仍没有成立。如果“不结合具体的教学”，要使学生有理想、有抱负包袱，形成良好的学风气如行为习惯的教育工作是“苍白无力”及“事倍功半”的；如果不关注学生的学习态度及或学习风气，只强调学科的建设或教师的课堂教学，提高“教学效果几及质量”只能成为“空谈”，“教学”与“学管”是学校完成人才培养两个不可分割的部分，如以系部为单位，将他们整合在“一起”，将有利于教学质量提高，提高就业率和改善收费（学费）等工作。在专业的建设和发展过程中会不断出现新问题或新情况，作为系部要做好调研，及时向上级领导及部门资料和意见，做好学校领导的参谋。眼前在做的主要工作是组建药学系4个教研室和2个实验教学中心，建立和完善药学系及各教研室或实验教学中心的各项规章制度，理顺系内各机构之间的关系等。

2、师资力量不足我院现有药学专业主干课程教师现有37人，其中4人在脱产读硕士，1人读博士。与区内兄弟学校相比（桂医药学80多人、广医大药学53人、中医药学1*人），我校药学主干课程教师数量太少，严重不足。解决之道：①学校对新专业有政策性的倾斜，引进人才，增加教师人数；②聘请客座教授或教师，将百色市区内的百色人民医院药剂科、百色市药品检验所等的药学专业技术人员聘请为我校客座教授或教师；③与百色学院、区内外高校联合或协作办学，资源共享，学生可跨校选修课程，学校也可跨校聘请教师授课，比如在营销等经济类课程以及仪器分析等化学类课程上与百色学院合作，20*年2月29日黄健、薛强和作者3人曾拜访了百色学院化学与生命科学系兰翠玲主任，她当即表示支持和期望这样的“合作”能早日实现；④增加现代的教学媒体和教学手段，建立网络教学（教室），对所办专业需要，但我们又缺师资的课程，与国内拥有相应教学资源和力量的学校合作，通过远程网络完成教学；⑤加强与社会（药厂、医院、药物研究机构和社会药房等）的联系，对有的专业与药厂或医药集团联合办学，既可加强对社会的联系沟通，又可解决部分教学师资、房舍和设备方面的问题，提高了人才培养的质量和提高毕业生的就业率。20*年4月9日，本人到田东县广西田东山茶油有限公司调研，王憎年董事长对校企合作寄予期待……。

3、实验教学薄弱

3..1实验仪器设备不足。应对之策：增加资金购买设备；将学院正在研发中心的建设与药学专业的仪器分析（检测室）等进行整合，将科研设备赋予一定的教学任务，关键是制定出适宜的管理模式和制度；各实验室要有特色，不要搞大而全，资源共享，不重复购置或设置；对实验课程及其实验内容作精心、合理和巧妙的的设计安排，充分发挥设备的功用，争取设备少（在套数上）但实验不少；与他人联合或协作，把部分实验课堂“转移”到药厂、医院或医药集团。

3.2实验技术力量弱。专业实验技术人员缺乏，现有人员少，且部分知识背景与其工作岗位不符，部分将要或快要退休。加强实验技术力量刻不容缓。在现阶段，学校招聘化学、药学专业的本科毕业生充实药学实验技术队伍，校内一对一的传代，校外进修提高。另通过适宜的规章制度，使部分高年级学生参与实验准备，既可解决实验教学人手方面的问题，又可提高部分同学的工作能力和勤工俭学。招聘本科学历的毕业生担任技术员，不仅要做实验准备，还要带教实验课，经2-3年的培养，如品德及业务素质等较优秀者可将其转系列补充教师队伍（如我们急需的专业硕士毕业生不一定招聘得到时）。

3.3实验室和教研室用房不足。在学院原由计划（化学实验室上综合楼7楼）和2号楼药学实验室不变的基础上，将4号楼（如综合楼启用后该楼“闲置”）3-4-5（或2-3-4）三层楼划拨为药学专业理论课教室（6间）和实验室（9间）。如果4号楼有他用，能否将1号楼改装成药学实验教研室楼。

现在学院教务处等部门已同意在今年下半年后将1号楼划拨药学实验教学中心使用，对此我们已做了初步的“规划”工作，下一步将其进一步完善，建设好药学专业实验教学中心。

4、药学专业建设差

我院药学专业办学仍没有一个明确或明朗的指导思想，办学的宗旨或定位、特色或特点尚没确立，仍没有自己一套完整的教学模式及其管理系统或体系，“专业培养计划”质量不高，并不具有自己的特色。

下图为徐国庆博士介绍的职业教育课程开发范式（另）

解放思想调研报告范文篇5

在思想作风方面，相当部份干部职工认为，只要自己遵守国家法律法规和单位的工作纪律，服从单位领导的工作安排，按时完成领导安排的工作任务，不滥用职权去以税谋私，不做违法乱纪的事就得了，领导叫做什么就做什么，领导叫怎么做就怎么做，不思进取，固步自封，错误地认为没有必要解放思想。

在工作作风方面存在事业心责任感不够强。部分干部工作不求有功，但求无过，多一事不如少一事，不愿多做有益于党和人民的工作，对于处理棘手的事情，能推则推，不能推就拖，严重地影响地税干部队伍的整体形象。

在领导作风方面存在形式主义。部分领导干部工作只图轰轰烈烈的效应，只打雷不下雨，说的多干的少，有的官僚主义严重，在办公室听取汇报的多下基层调查研究的少，有的八面玲珑，四平八稳，只做好好先生，满足于做“太平事”、当“太平官”。

在生活作风上缺乏艰苦奋斗精神，存在追星族思想。接待工作中讲排场、比阔气，比贪图享乐，受接待方讲级别、要档次，接待方不量力而行，不讲究勤俭节约，老是碍面子追求档次，铺张浪费，把有限的经费浪费在接待工作上。

在服务工作方面也存在一些问题，在对纳税人的服务中，被动服务多，主动服务少，往往是坐在办公室等待纳税人上门咨询就提供服务，没有真正深入纳税人做细致的税收业务辅导工作，服务方式上还缺乏全方位的服务规范，“一窗式”、“一站式”“全方位”服务真正落实在实际工作中也存在不足，服务制度约束方面还不够完善，在落实税收优惠政策方面还存在遗漏等问题。

在学风上存在自我满足、不思进取、厌倦学习的现象。部分干部职工认为，干税收工作有初中甚至小学文化，掌握计算机的基本操作技术，记得基本的税种、税目、税率、减免税以及计算方法就可以了，没有必要进行深层次和多领域的学习和研究，所以他们不注重学习，不掌握与税收业务相关的必备业务知识，不认真调查研究，不把握税收业务管理工作的客观规律，不善于借鉴，经验不足，缺少胆识和才智，难以抓住问题的实质，面对新矛盾、新问题束手无策，工作找不到突破口，解决问题的思路窄、办法少，打不开新局面，甚至影响地税干部队伍的形象。

二、存在问题的原因分析

各种问题与现象的存在、出现有着其深层的原因，总的来说首先是他们放松了政治理论的学习，理论水平低，对当前国际国内政治形势和经济形势不了解，理想信念动摇了，跟不上形势发展，把不准方向，驾驭不住大局。其次是当前干部管理机制不够完善所造成，管理的机制调整了，但是干部管理的方法措施并没有进行十分适时有效的调整。再是地税系统人员年龄结构存在不足，部分年龄偏大的容易自我满足、不思进取、厌倦学习。就河池市地税系统而言，目前40岁以上的人员约占75-80%，在这部分人员当中，多数人认为自己是年过中年，工作和职位已经定型，学习缺乏朝气，工作缺乏动力，只求平稳过渡，安全着陆，影响了进一步发展的动力。

三、应对措施

（一）按照努力构建学习型队伍的要求，抢抓全区开展继续解放思想大讨论活动的契机，认真抓好学习培训。首先是要搞好政治理论学习，当前最重要的政治理论学习任务是深入学习党的十七大精神，坚持不懈地用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，着力解决部分干部职工理想信念动摇、不思进取、因循守旧、厌倦学习、理论水平不高、工作能力不强、解决问题的方式方法不多、宗旨观念和群众观念不强等问题，打通干部职工勤奋学习、努力工作的天灵盖，切实解决好干部职工思想意识方面与当前形势不相适宜的问题。使广大干部职工明确学习是前进的基础、事业的基石，事有所成必是学有所成。要干好税收工作，需要懂的东西很多，作为一个税务干部不努力去适应，思想就会缺乏灵气，讲话就会缺乏底气，行动就会缺乏朝气，工作就会缺乏锐气。一个干部如果放松了学习，就跟不上形势，把不准方向，驾不住大局，最终贻误事业，也贻误自己。在抓好政治理论学习，用马克思主义最新成果武装头脑的基础上，力争多学一点、学深一点、用好一点，掌握精神实质，更加自觉地把十七大确定的各项重大部署落到实处。按照干部职工缺什么就补什么，税收工作需要什么就培训什么的原则，抓好税收政策和与税收业务相关知识的培训。通过业务培训，加快知识更新，加强知识储备，优化知识结构，努力使干部职工成为地税事业发展需要的复合型人才和创新型干部。

（二）按照民主、公开、竞争、择优的选人用人原则，大力倡导“从实绩看德才，凭德才用干部”，旗帜鲜明地鼓励开拓，支持实干，要特别关注那些不事张扬，埋头苦干的干部，格外留意那些在艰苦条件和岗位上默默奉献，做出成绩的干部，绝不能让老实人吃亏。积极争取各级党委、政府对地税工作的重视和支持，改革干部人事制度，拓宽干部晋升渠道,解决干部政治地位上的后顾之忧，充分调动他们的学习和工作积极性，创造条件让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有位置，让优秀人才脱颖而出。

（三）拓宽服务领域，优化纳税服务方式，强化服务督察。在纳税服务方面，税务机关要按照建设服务型机关的要求，以纳税人满意不满意为出发点和落脚点，牢固树立征纳双方法律地位平等的理念，公正、公开、文明执法的理念，纳税人正当需求应当予以合理满足的理念，不断增强为纳税人服务的意识，促进纳税人主动依法纳税，自觉提高税法遵从度。要积极开展纳税服务援助，把税收政策直接送到纳税人当中，无偿为纳税人提供纳税咨询和办税指南，为纳税人生产经营提供税收政策指导；有针对性地对不同群体提供纳税服务，突出个性化服务，深入个体工商户及纳税企业，广泛征求意见，认真听取纳税人对地税部门落实税收政策、改进工作作风、提高行政效能、优化纳税服务等方面的意见和建议，了解纳税人的需求、生产经营状况和发展远景，重点帮助纳税人落实好各项税收优惠政策和有关涉税惠民措施。进一步优化办税流程，简化办税程序，推行包括邮寄申报、电话申报、网络申报等多种申报缴款方式来方便纳税人缴税。为切实减轻纳税人负担，精简并统一需要纳税人报送的报表资料，全面实行国税地税共同办理税务登记证、设立纳税服务热线、开展纳税信用等级评定和税务检查，为纳税人降低税收成本。积极推进办税公开，充分保障纳税人的知情权、参与权、表达权、监督权，维护纳税人的合法权益。完善管理制度，健全纳税服务机制，统一和规范纳税服务标准，不断优化服务：一是制定和推广全区地税系统统一的文明服务用语；二是制定并推广全区地税系统为纳税人服务的统一规范。三是建立和完善以纳税人满意度等为内容的纳税服务考核指标体系；四是将纳税服务内容纳入年度目标管理考核，纪检监察部门加强服务质量和效率的督察。通过统一服务规范和加强服务督察，把全区地税系统的服务质量提高到新的水平，让纳税人真正感受到服务在地税、满意在地税，进一步改善征纳关系，促进征纳双方和谐。在为基层服务方面，上级机关必须转变工作作风，克服官僚主义作风、官本位思想，树立为基层服务、切实减轻基层一线工作压力的理念，制定全区统一的为基层服务工作规范，明确各级管理机关的工作职责，权责分明，应该由上级机关完成的工作任务决不摊派到基层。同时上级机关要加强对下级机关为基层服务情况的监督检查，从而使为基层服务的各项工作形成上下互动的良性循环，理顺上下级之间的关系，促进上下关系和谐。

（四）积极稳妥地推行税收执法过错责任追究制。认真贯彻落实十七大精神和“法治、公平、文明、效率”的治税思想，坚持“依法治税，从严治队，科技加管理”的工作方针，努力做到“有法可依、有法必依、执法必严、违法必究”。进一步明确和落实“谁的权力谁行使，谁的职责谁履行，谁的责任谁承担，谁的问题追究谁”的监督制约机制，把执法责任完成情况作为公务员年度考核的主要指标，给干部职工加压、高树目标，把干部职工的学习意识由要我学向我必须学转变，工作态度由要我做向我必须做，并且必须做好转变，切实解决在实际税收行政执法过程中“疏于管理，淡化责任”的问题，增强税收执法人员的法制观念，提高他们学习的积极性，工作的主动性、创造性和事业心、责任感，努力实现税收执法人员职责法定，责任落实，服务规范，执法公正，程序公开，效率提高，监督有力，不断提高税收执法及管理水平，不断推进依法治税工作。

解放思想调研报告范文篇6

一、当前我校教师队伍的职业道德现状

近几年来，我校将教师职业道德建设作为教师队伍建设的一个重要方面，通过举行“强职业道德规范”的学习，广泛开展“岗位大练兵”活动。尤其是教师大会、党员会、民主生活会的召开，极大的调动了教师的积极性、主观能动性，使其使命感、责任感普遍增强，人人争创一流成绩的浓厚氛围正逐步形成。

（一）广大教师敬业爱岗，争创一流教育质量

目前我校教师队伍的主流是好的，他们忠诚于党和人民的教育事业，敬业爱岗，尽职尽责，兢兢业业，默默无闻，无私奉献，为铁山港区教育的改革和发展、为铁山港区的经济建设和社会进步做出了积极的贡献，以自己的实际行动实践“三个代表”，无愧于“人类灵魂的工程师”。全校涌现出了一批师德高尚、教学成绩优秀、在学校和社会上享有较高威信的模范教师。他们的爱岗敬业和忘我奉献，影响和带动了整个教师群体，广大教师变“要我干”为“我要干”，一心扑在工作上，追求一流的教学成绩和育人质量，使我校教育质量稳步上升。

（二）当前我校教师职业道德方面存在的问题和不足

由于教师队伍比较庞大，思想道德素质参差不齐，尤其是受社会上的不良风气的影响，出现了一些与《中小学教师职业道德规范》相违背的问题。

1、认识不到位。目前，部分教师虽说教学质量不断提高，但对师德建设的重要性认识的还不够。普遍认为，抓质量是硬任务，每时每刻都不能松动，而师德建设是软任务，是间歇性的工作，见效慢，致使师德建设工作不能深入开展，不能持之以恒。

2、缺乏典型性培养。师德建设是教师队伍建设的首要方面，它是一个系统工程，不是搞一两个活动、办几件事情就能奏效的。要有规划、有措施、有目标、有重点、有典型、有活动，从上而下，从内到外，围绕一条主线，持之以恒地抓下去，才能抓出成效。我们这支教师队伍，还没有推出一个在全区能表率的师德典型，我们学习的师德典型片子，都是外地校、外县区的，与我们离得太远，必能起到较好的作用。因此我们应该很好地培养我们的典型，实施“培养——选拔”活动，用我们自己的典型带动我们的教师队伍。

3、工作作风方面，部分人业务学习能力不强，学习态度不好，对工作不深入调查研究，不全面了解具体的校情、教情、学情，大搞形式主义，真抓实干做的少，对工作不用心，精力不集中，工作效率不高，甚至对工作“等”、“靠”、“推”。

4、组织纪律方面，主要是部分人工作纪律松懈，对安排的工作大而化之，敷衍了事，消极对待。

5、师德问题的主要表现为：

（1）有的教师敬业精神和进取心不强，将从教当成了谋生的手段，教学上应付，不思进取，敷衍塞责，得过且过，做一天和尚撞一天钟，教学成绩始终较差。

（2）有的教师缺乏责任心，觉得学生学习与否、成绩如何、表现怎样与己无关，对学生的困难漠然置之，对学生的不良表现睁一只眼闭一只眼，听之任之，不去主动纠正与帮扶。

（3）有的教师不爱读书、不善于学习，理论水平低，知识陈旧，管理方法、教学方法落后，缺乏现代教育思想。

（4）有的对学生不能公平对待，根据自己的好恶偏向一部分学生，厚此薄彼。

所有这些现象，都与教育的社会形象、与人民教师的工作性质、与教师职业道德规范格格不入，应该引起我们的高度重视与警惕，我们要通过解放思想大讨论活动，深刻自查。唯有如此，才能进一步树立教育的良好社会形象，办人民群众满意的教育。

二、对我校教师职业道德建设的几点建议

要落实“狠抓质量效益、办人民群众满意的教育”这一办学宗旨，大力加强教师职业道德建设，使广大教师敬业爱岗，全身心投入到教书育人这一神圣事业中去。现就下一步解放思想，提高教师职业道德素质提出如下建议：

（一）进一步提高认识，切实加强领导

教师的职业决定了道德的特殊性：一是要忠诚于党和人民的教育事业，这是师德的方向；二是要爱岗敬业，这是师德的核心；三是要教书育人，这是师德的重点；四是要为人师表，这是师德的基础。

师德建设要抓好，首先要加强对这项工作的组织领导。让领导小组切实负起全校教师职业道德教育督促责任。另外各年级组要强化措施，狠抓落实。

（二）培养树立身边典型，带动全体教师

全国教育系统的典型千千万万，但对教师影响最大、最有说服力的还是他们身边那些看得见、摸得着的先进人物，因此，我们要培养、树立一批典型。要把近年来我校教育方面涌现出的先进人物、模范教师筛选出来，总结他们的工作成绩，交流他们的先进经验。最大限度地发挥他们带动作用，使广大教师学有榜样，通过我校“穿、帮、带”活动实现整个教师队伍职业道德素质的提升和飞跃。

（三）以活动为载体，讲求师德效果

一是举行师德演讲比赛。全校组织师德演讲比赛，全员参与，使广大教师在参与的同时更好地接受教育。二是丰富教师业余生活。开放我校教职工活动室，组织教师进行有益性、友谊性、团结性比赛活动。三是加强对教育理论和业务的学习。更新教育观念，提高业务水平，提高教育教学质量，是师德建设的重要内容，因此我校要合理安排学习时间，组织教师认真学习。

（四）构建评价机制，科学评价教师

一是学生评价教师。每学期组织两次学生评议教师活动，精心设计评议材料和表格，发到每位学生手中，让学生对自己的每位任课教师进行评议、打分，同时用一个综合栏目让学生提出教师在教育教学方面存在的问题。二是学生家长评议教师。定时召开家长会，让学生家长表达自己的看法。三是领导班子成员评议教师。在自查会上，班子成员公正公平的评价教师。

解放思想调研报告范文篇7

一、解放思想的重要性和必要性

解放思想，是党的思想路线的本质要求，是我们应对前进道路上各种新情况新问题、不断开创事业新局面的一大法宝。实践证实，解放思想是推动地方经济又好又快发展的总开关，把科学发展观学习教育活动进一步引向深入、开展好解放思想活动极为必要。

（一）进一步解放思想是贯彻落实党的精神的需要。党的高举新时代中国特色社会主义伟大旗帜，在改革开放40周年之际，认真总结党领导人民进行改革开放的伟大成就和宝贵经验，科学分析了当前面临的新形势，深刻阐述了关系党和国家长远发展的一系列重大问题，对社会主义经济、政治、文化、社会建设和党的建设作出了战略部署，是我们未来的行动纲领。只有解放思想，实事求是，熟悉和把握了规律性，才能吃透精神。以新的思想境界推进新的发展实践，通过解放思想不断拓展完善发展思路，通过解放思想推动科学发展的实践探索，通过解放思想推动改革创新，通过解放思想推动和谐社会建设，通过解放思想推动党的建设。

（二）进一步解放思想是破解我乡发展难题的需要。破解难题，要害是找出破解难题的新办法。要破解制约我乡发展的结构调整、节能减排、开放力度不够等诸多难题，只有按照“破除一个“怕”字、树立一个“敢”字，破除一个“散”字、树立一个“严”字，破除一个“乱”字、树立一个“公”字，破除一个“拖”字，树立一个“快”字，破除一个“软”字、树立一个“强”字的要求”，不断解放思想，才能创新发展理念，完善发展战略，拓宽发展途径，破解发展难题，实现经济社会的又好又快发展。

二、当前广大党员干部思想不解放的具体表现

（一）党员思想方面普遍存在一个“慢”

有些同志有一种“恐快”心态，总是觉得慢些才踏实，心里才稳当。而“慢”的结果只有一个，就是“差”，就是落后。近几年我乡发展不仅速度快，而且质量好。这就启示我们，只要坚持正确的发展思路不动摇，就能实现“好”与“快”的有机统一，就能将新时代中国特色社会主义思想落到实处。

破除“慢”字，要正确把握宏观形势。从近年的实践看，我们既有好的经验和做法，但也吃过亏、有过教训，往往比别人慢一步，就落后了一个时代。我们尤其要以积极作为的心态，把该做可做的事全力做好，不该做不能做的事坚决不做，原来该做而没有精力顾及好的，现在有条件了要抓紧做，有些将来才能做的事，现在也可以提前准备。这样，才能变压力为动力、抢机遇促发展。

（二）党员思想方面普遍存在一个“小”

由于长期受农耕文化的影响，小农意识像一张无形的网束缚着我们。现实中，有的干部习惯于自己跟自己比、现在跟过去比，成绩不大年年有，步子不大年年走，一旦取得一点成绩，就容易骄傲、容易满足、容易松劲。有些干部对竞争充耳不闻，对差距无动于衷，对落后麻木不仁，缺乏应有的危机感和责任感，因循守旧，安于现状，不求发展，不求进步，不愿接受新事物。

破除“小”字，要克服小团体利益的影响。一事当前，不能只考虑小团体利益，要顾全大局为全乡经济发展尽职尽责，为维护群众利益负责。

（三）党员思想方面普遍存在一个“旧”

解放思想，最终要落实到改革开放上。现实中，有一些现象值得深思：为什么有的事情别的地方能够做、做得好，我们就不敢做、做不成？为什么有的事情别的地方已经干得热火朝天了，而我们还在争议、观望，坐失良机？为什么对基层的积极探索，我们有些同志抱着一种怀疑的眼光和责难的态度，在那里质疑能不能干、怎么干？必须看到，对于我们这样一个发展中的乡镇来说，改革开放的任务更加艰巨。相对于发展而言，我们的改革还显得滞后。改革是拖不下去，也绕不过去的。拖和绕，只会使矛盾越积越深，成本越来越高，不仅制约发展，还会影响稳定。一定要坚决冲破一切陈旧观念的束缚，坚决革除一切不合时宜的规定，坚决克服一切害怕权利调整的心态，拿出更大的勇气和魄力推进改革。

破除“旧”字，要突破教条主义的束缚。善于把执行政策的原则性与实际操作的灵活性结合起来，找准政策规范与工作实际的最佳结合点。凡是政策法规没有明令禁止的，我们都要大胆地探索和试行，凡是上级政策和规定有一定弹性幅度的，我们都要从有利于发展出发，千方百计用足用活政策。

三、今后工作中进一步解放思想的措施、办法

（一）向群众学习，向实践学习

推动新一轮思想解放，重点是领导干部。路线确定之后，干部就是决定的因素。也就是说，领导干部要带头解放思想，解放思想的关键在于领导干部。对领导干部来说，能不能解放思想，解放到什么程度，取得什么样的成果，直接影响一个村、一个部门，甚至一个地方的发展走向。

从实践看，基层和群众的实践创造，是解放思想的源头活水，在解放思想问题上，往往是群众走在领导前面，企业走在党政机关前面。全镇领导干部在解放思想上，要虚心向群众学习，向实践学习，充分尊重基层和群众的首创精神，以基层的鲜活经验打开自己的思想空间，以群众的生动实践拓宽自己的工作思路，不仅要做好解放思想的推动者，而且要做好解放思想的先行者。

（二）高度重视政治生态建设，为解放思想创设环境

良好的政治生态是一个地方首要的发展环境。政治生态好，可以凝心聚力，鼓舞士气，激发斗志；反之，则会涣散人心，败坏风气，滋生腐败。政治生态不仅事关地方形象，而且事关人心向背；不仅事关当前，而且事关长远。广大党员干部尤其是领导干部必须深刻认识培育和优化政治生态的重要性，从我做起，齐心协力，共同培育和打造三合乡良好的政治生态，树立抓政治生态建设就是抓发展的理念，在解放思想的过程中，积极营造风清气正的政治生态环境，形成推动全乡各项工作又好又快发展的巨大合力。

（1）进一步唱响发展的主旋律。首先要把干部的思想统一到发展上来，把干部的精力集中到发展上来，使广大干部把加快发展视为第一追求，把服务发展作为第一任务，使推动三合乡又好又快发展成为政治生态中的主旋律。解放思想必须以发展为标杆，我们思想解放不解放，关键看工作有没有突破，发展有没有起色。现在，有一些干部不愿担风险，想当太平官。这里，要提起本乡永宁村的实例。该村原本是一个经济基础和组织领导班子都比较弱的软弱涣散村，自村党组织班子换届以来，新上任的赵书记摆脱过去老路子，对本村建设规划从头做起，党组织建设重点抓起，在工作上实现突破，树立了威信，接下来通过发展经济、农业结构调整等有力措施，增强了村内经济基础，村容村貌大大改善，得到上级党委政府的肯定。

（2）树立鲜明的用人导向。用什么人，用作风怎么样的人，对营造良好的政治生态具有导向作用。党的组织路线从来都是为党的政治路线服务的。当前全乡最大的政治中心，就是要又好又快地发展。必须围绕这一点来选干部，作为选人用人的第一标准。具体讲，就是使用干部不能只翻简历、只看履历、只比资历，要以能不能又好又快发展、会不会又好又快发展，作为评价一个干部工作能力和工作水平的主要标准，真正把那些对工作有激情、对群众有感情、对发展有贡献、敢于负责、敢于突破的干部提拔到重要岗位上来。对那些不思进取、无所作为、作风飘浮、不干实事、投机取巧、争名夺利的干部要及时鞭策教育，必要时坚决调整。对干部不搞终身制，特别是关键岗位，不能勉强使用干部，不能胜任的要坚决调离；在工作分工上也要打破终身制、不搞平均主义，让会干的、能干的多分工。同时，要为他们营造良好的环境，想干事就难免有失误，就像走路会摔跤一样，只要出于公心，摔了跤，给他扶起来，拍拍灰，继续走。通过树立鲜明的用人导向，使想干事的有机会、会干事的有舞台、干成事的有地位，让越来越多敢于负责、勇于干事的干部涌现出来。

（3）严明党的纪律。严明的纪律是执行党的路线、完成党的任务的重要保证，也是政治生态建设的重要内容。各级干部要自觉遵守党的纪律，坚决维护纪律的权威性和严肃性，切实做到讲政治、讲大局、讲团结。讲政治，就是在一切事关全局的重大问题上，在大是大非面前，增强政治鉴别力和敏锐性，做到旗帜鲜明、立场坚定、态度坚决。讲大局，就是要强化全局观念，一切以党的事业为重，一切以全乡的发展和人民的利益为重，坚决维护全乡改革发展稳定的大局。讲团结，就是要认真执行党的民主集中制，坚持党性原则，增强组织纪律性，对少数各行其是、擅自妄为、危害大局的人和事，要严肃查处，绝不姑息。

（4）大力弘扬新风正气。作风是干部世界观、人生观、价值观的外在反映，是干部党性修养、政治品质、道德境界的具体表现。加强干部作风建设，是优化政治生态的关键。各级领导干部要自觉用科学理论武装自己，用党的路线方针政策规范自己，用党纪政纪约束自己，永葆共产党人的浩然正气；坚持公道正派，正确对待组织，正确对待群众，正确对待同志，正确对待自己；锤炼自己的人格，检点自己的言行，珍惜自己的形象，给人以正气，给人以信心，给人以力量。同时，还要切实负起抓班子、管干部、带队伍的责任，一级做给一级看，一级带着一级干，匡扶新风正气，狠刹歪风邪气，真正做到正一方风气。加强经常性的教育、管理和监督，促使广大干部讲政治、讲大局、讲团结，堂堂正正做人，清清白白从政，勤勤恳恳为民。

（5）推进体制机制创新。深化干部人事制度改革，形成科学的干部考核、评价、激励机制，着力消除产生政治生态中消极腐败现象的体制性因素。建立公务员跨部门交流机制，使干部交流步入制度化、规范化的轨道，破除“终老”一个部门而容易产生惰性、不利于丰富阅历、会受到关系网干扰的弊端，探索一条有效治理“中梗阻”的制度来。加快行政管理体制改革，按照转变职能、理顺关系、优化结构、提高效能的总体要求，进一步精简、优化和规范行政审批，把效能建设向微观环节推进；加快政府运行机制改革，探索建立大部门体制，使效能建设取得制度性成果。健全完善监督机制，尤其对那些掌握公共权力、公共资源、关系着公共经济秩序的部门，要严格管理、严格监督；继续推进政务公开，采取公示、听证等形式，让群众知情，受群众监督，把权力运行置于阳光之下。

解放思想调研报告范文篇8

局党委提出“查摆问题，征求意见”阶段要重点抓好“三个结合”：

一是要把解放思想大讨论活动与关心和解决民生问题结合起来。着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，化解可能发生的各种社会矛盾，让解放思想大讨论活动成果更多地体现到改善民生工作上，营造和谐稳定环境，推动*大发展、快发展。

二是要与开展的各项工作结合起来。要进一步完善相关政策，促进全民创业促就业。实现创造城镇就业岗位3万个、城镇新增就业人数3万人、下岗失业人员再就业1.2万人、小额担保贷款工作位居全省前列、“零就业家庭”持续动态为零的工作目标；要大力发展劳务经济，统筹城乡就业，实现新建劳务输出基地14个，累计劳务输出12万人；健全城乡一体的社会保障体系，让职工群众达到老有所养、病有所医、工伤有保险、失业有救济；进一步加强对“零就业”家庭和“4050”人员、下岗失业人员、低保家庭适龄子女的培训，努力构建新型培训体系；要加强劳动者权益保护，加大行政执法监察力度，实现劳动合同签订率达到95％以上；农民工举报投诉案件结案率达到100％；农民工工资当期支付率达到100％的工作目标。建立健全预防和解决拖欠农民工工资长效工作机制、劳动用工管理机制、执行最低工资标准监督制约机制，依法维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，促进社会和谐稳定。

解放思想调研报告范文篇9

一、解放思想的重要性和必要性

解放思想，是党的思想路线的本质要求，是我们应对前进道路上各种新情况新问题、不断开创事业新局面的一大法宝。实践证实，解放思想是推动地方经济又好又快发展的总开关，把科学发展观学习教育活动进一步引向深入、开展好解放思想活动极为必要。

（一）进一步解放思想是贯彻落实党的精神的需要。党的高举新时代中国特色社会主义伟大旗帜，在改革开放40周年之际，认真总结党领导人民进行改革开放的伟大成就和宝贵经验，科学分析了当前面临的新形势，深刻阐述了关系党和国家长远发展的一系列重大问题，对社会主义经济、政治、文化、社会建设和党的建设作出了战略部署，是我们未来的行动纲领。只有解放思想，实事求是，熟悉和把握了规律性，才能吃透精神。以新的思想境界推进新的发展实践，通过解放思想不断拓展完善发展思路，通过解放思想推动科学发展的实践探索，通过解放思想推动改革创新，通过解放思想推动和谐社会建设，通过解放思想推动党的建设。

（二）进一步解放思想是破解我乡发展难题的需要。破解难题，要害是找出破解难题的新办法。要破解制约我乡发展的结构调整、节能减排、开放力度不够等诸多难题，只有按照“破除一个“怕”字、树立一个“敢”字，破除一个“散”字、树立一个“严”字，破除一个“乱”字、树立一个“公”字，破除一个“拖”字，树立一个“快”字，破除一个“软”字、树立一个“强”字的要求”，不断解放思想，才能创新发展理念，完善发展战略，拓宽发展途径，破解发展难题，实现经济社会的又好又快发展。

二、当前广大党员干部思想不解放的具体表现

（一）党员思想方面普遍存在一个“慢”

有些同志有一种“恐快”心态，总是觉得慢些才踏实，心里才稳当。而“慢”的结果只有一个，就是“差”，就是落后。近几年我乡发展不仅速度快，而且质量好。这就启示我们，只要坚持正确的发展思路不动摇，就能实现“好”与“快”的有机统一，就能将新时代中国特色社会主义思想落到实处。

破除“慢”字，要正确把握宏观形势。从近年的实践看，我们既有好的经验和做法，但也吃过亏、有过教训，往往比别人慢一步，就落后了一个时代。我们尤其要以积极作为的心态，把该做可做的事全力做好，不该做不能做的事坚决不做，原来该做而没有精力顾及好的，现在有条件了要抓紧做，有些将来才能做的事，现在也可以提前准备。这样，才能变压力为动力、抢机遇促发展。

（二）党员思想方面普遍存在一个“小”

由于长期受农耕文化的影响，小农意识像一张无形的网束缚着我们。现实中，有的干部习惯于自己跟自己比、现在跟过去比，成绩不大年年有，步子不大年年走，一旦取得一点成绩，就容易骄傲、容易满足、容易松劲。有些干部对竞争充耳不闻，对差距无动于衷，对落后麻木不仁，缺乏应有的危机感和责任感，因循守旧，安于现状，不求发展，不求进步，不愿接受新事物。

破除“小”字，要克服小团体利益的影响。一事当前，不能只考虑小团体利益，要顾全大局为全乡经济发展尽职尽责，为维护群众利益负责。

（三）党员思想方面普遍存在一个“旧”

解放思想，最终要落实到改革开放上。现实中，有一些现象值得深思：为什么有的事情别的地方能够做、做得好，我们就不敢做、做不成？为什么有的事情别的地方已经干得热火朝天了，而我们还在争议、观望，坐失良机？为什么对基层的积极探索，我们有些同志抱着一种怀疑的眼光和责难的态度，在那里质疑能不能干、怎么干？必须看到，对于我们这样一个发展中的乡镇来说，改革开放的任务更加艰巨。相对于发展而言，我们的改革还显得滞后。改革是拖不下去，也绕不过去的。拖和绕，只会使矛盾越积越深，成本越来越高，不仅制约发展，还会影响稳定。一定要坚决冲破一切陈旧观念的束缚，坚决革除一切不合时宜的规定，坚决克服一切害怕权利调整的心态，拿出更大的勇气和魄力推进改革。

破除“旧”字，要突破教条主义的束缚。善于把执行政策的原则性与实际操作的灵活性结合起来，找准政策规范与工作实际的最佳结合点。凡是政策法规没有明令禁止的，我们都要大胆地探索和试行，凡是上级政策和规定有一定弹性幅度的，我们都要从有利于发展出发，千方百计用足用活政策。

三、今后工作中进一步解放思想的措施、办法

（一）向群众学习，向实践学习

推动新一轮思想解放，重点是领导干部。路线确定之后，干部就是决定的因素。也就是说，领导干部要带头解放思想，解放思想的关键在于领导干部。对领导干部来说，能不能解放思想，解放到什么程度，取得什么样的成果，直接影响一个村、一个部门，甚至一个地方的发展走向。

从实践看，基层和群众的实践创造，是解放思想的源头活水，在解放思想问题上，往往是群众走在领导前面，企业走在党政机关前面。全镇领导干部在解放思想上，要虚心向群众学习，向实践学习，充分尊重基层和群众的首创精神，以基层的鲜活经验打开自己的思想空间，以群众的生动实践拓宽自己的工作思路，不仅要做好解放思想的推动者，而且要做好解放思想的先行者。

（二）高度重视政治生态建设，为解放思想创设环境

良好的政治生态是一个地方首要的发展环境。政治生态好，可以凝心聚力，鼓舞士气，激发斗志；反之，则会涣散人心，败坏风气，滋生腐败。政治生态不仅事关地方形象，而且事关人心向背；不仅事关当前，而且事关长远。广大党员干部尤其是领导干部必须深刻认识培育和优化政治生态的重要性，从我做起，齐心协力，共同培育和打造乡良好的政治生态，树立抓政治生态建设就是抓发展的理念，在解放思想的过程中，积极营造风清气正的政治生态环境，形成推动全乡各项工作又好又快发展的巨大合力。

（1）进一步唱响发展的主旋律。首先要把干部的思想统一到发展上来，把干部的精力集中到发展上来，使广大干部把加快发展视为第一追求，把服务发展作为第一任务，使推动乡又好又快发展成为政治生态中的主旋律。解放思想必须以发展为标杆，我们思想解放不解放，关键看工作有没有突破，发展有没有起色。现在，有一些干部不愿担风险，想当太平官。这里，要提起本乡永宁村的实例。该村原本是一个经济基础和组织领导班子都比较弱的软弱涣散村，自村党组织班子换届以来，新上任的赵书记摆脱过去老路子，对本村建设规划从头做起，党组织建设重点抓起，在工作上实现突破，树立了威信，接下来通过发展经济、农业结构调整等有力措施，增强了村内经济基础，村容村貌大大改善，得到上级党委政府的肯定。

（2）树立鲜明的用人导向。用什么人，用作风怎么样的人，对营造良好的政治生态具有导向作用。党的组织路线从来都是为党的政治路线服务的。当前全乡最大的政治中心，就是要又好又快地发展。必须围绕这一点来选干部，作为选人用人的第一标准。具体讲，就是使用干部不能只翻简历、只看履历、只比资历，要以能不能又好又快发展、会不会又好又快发展，作为评价一个干部工作能力和工作水平的主要标准，真正把那些对工作有激情、对群众有感情、对发展有贡献、敢于负责、敢于突破的干部提拔到重要岗位上来。对那些不思进取、无所作为、作风飘浮、不干实事、投机取巧、争名夺利的干部要及时鞭策教育，必要时坚决调整。对干部不搞终身制，特别是关键岗位，不能勉强使用干部，不能胜任的要坚决调离；在工作分工上也要打破终身制、不搞平均主义，让会干的、能干的多分工。同时，要为他们营造良好的环境，想干事就难免有失误，就像走路会摔跤一样，只要出于公心，摔了跤，给他扶起来，拍拍灰，继续走。通过树立鲜明的用人导向，使想干事的有机会、会干事的有舞台、干成事的有地位，让越来越多敢于负责、勇于干事的干部涌现出来。

（3）严明党的纪律。严明的纪律是执行党的路线、完成党的任务的重要保证，也是政治生态建设的重要内容。各级干部要自觉遵守党的纪律，坚决维护纪律的权威性和严肃性，切实做到讲政治、讲大局、讲团结。讲政治，就是在一切事关全局的重大问题上，在大是大非面前，增强政治鉴别力和敏锐性，做到旗帜鲜明、立场坚定、态度坚决。讲大局，就是要强化全局观念，一切以党的事业为重，一切以全乡的发展和人民的利益为重，坚决维护全乡改革发展稳定的大局。讲团结，就是要认真执行党的民主集中制，坚持党性原则，增强组织纪律性，对少数各行其是、擅自妄为、危害大局的人和事，要严肃查处，绝不姑息。

（4）大力弘扬新风正气。作风是干部世界观、人生观、价值观的外在反映，是干部党性修养、政治品质、道德境界的具体表现。加强干部作风建设，是优化政治生态的关键。各级领导干部要自觉用科学理论武装自己，用党的路线方针政策规范自己，用党纪政纪约束自己，永葆共产党人的浩然正气；坚持公道正派，正确对待组织，正确对待群众，正确对待同志，正确对待自己；锤炼自己的人格，检点自己的言行，珍惜自己的形象，给人以正气，给人以信心，给人以力量。同时，还要切实负起抓班子、管干部、带队伍的责任，一级做给一级看，一级带着一级干，匡扶新风正气，狠刹歪风邪气，真正做到正一方风气。加强经常性的教育、管理和监督，促使广大干部讲政治、讲大局、讲团结，堂堂正正做人，清清白白从政，勤勤恳恳为民。

（5）推进体制机制创新。深化干部人事制度改革，形成科学的干部考核、评价、激励机制，着力消除产生政治生态中消极腐败现象的体制性因素。建立公务员跨部门交流机制，使干部交流步入制度化、规范化的轨道，破除“终老”一个部门而容易产生惰性、不利于丰富阅历、会受到关系网干扰的弊端，探索一条有效治理“中梗阻”的制度来。加快行政管理体制改革，按照转变职能、理顺关系、优化结构、提高效能的总体要求，进一步精简、优化和规范行政审批，把效能建设向微观环节推进；加快政府运行机制改革，探索建立大部门体制，使效能建设取得制度性成果。健全完善监督机制，尤其对那些掌握公共权力、公共资源、关系着公共经济秩序的部门，要严格管理、严格监督；继续推进政务公开，采取公示、听证等形式，让群众知情，受群众监督，把权力运行置于阳光之下。

解放思想调研报告范文篇10

据笔者了解，当前有个别干部对解放思想大讨论和学习实践科学发展观活动的关系弄不清楚，存在着模糊认识。那么，怎样认识和把握两者的关系呢？笔者在此谈谈自己的认识。

应该说，今年7月份以来，全省开展的解放思想大讨论和最近正在开展的深入学习实践科学发展观活动，是相互统一，紧密联系的。这集中表现在：工作出发点上相一致，在指导思想和目标要求上相一致，在基本方法上相一致，在受教育的对象上相一致。都是为了培养广大党员干部的科学发展意识，转变不适应、不符合科学发展的思想观念，解决党员干部党性党风党纪方面的突出问题。通过前一阶段解放思想大讨论，为深入开展学习实践科学发展观活动奠定了良好的思想基础，在推动科学发展的一些重大问题上形成了共识。

解放思想是科学发展的先决条件。解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝。改革开放以来，我们党在实践上的每一个重大发展，在理论上的每一个重大创新，在工作上的每一个重大进步，都是坚持解放思想、不断改革创新的结果。在推动科学发展的实践中，只有以解放思想为先导，才能形成新共识，打开新思路，拿出新办法，才能更新发展观念，转变发展思路，破解发展难题，完善体制机制。我们要从贯彻落实科学发展观的需要出发，进一步解放思想，使思想和实际相符合，主观和客观相符合，使我们的思想和行动更加符合党的思想路线、更加符合经济社会发展规律、符合自然规律、符合党的执政规律。

科学发展是解放思想的目的。解放思想未有穷途，科学发展没有止境。解放思想的目的，就是要引导广大党员特别是党员领导干部，把思想认识从那些违背科学发展观的观念、做法和体制机制的束缚中解放出来，克服满足现状、因循守旧等思想，切实增强忧患意识，责任意识和机遇意识，勇于实践，大胆创新，开拓进取，树立正确的政绩观，在又好又快发展上有所作为、有所建树。7月份以来在全省开展的解放思想大讨论的实践证明，解放思想是我们闯出一条欠发达地区实践科学发展观成功之路的着力点和突破口，我们一定要把思想解放的新成果转化为贯彻落实科学发展观的自觉行动，努力做到科学发展的思想更加牢固，科学发展的信心更加坚定，科学发展的能力显著提高，科学发展的机制更加完善，科学发展的业绩更加突出，全面推进富裕文明和谐新青海建设。