交通机关范文10篇

交通机关范文篇1

今年，我局作为全市廉政文化进机关的试点单位，局党组高度重视，着力从教育、机制入手，从预防着眼，把开展廉政文化进机关活动作为进一步加强廉政建设的有效载体，作为先进文化建设的一项重要内容，按照既继承又创新，既积极又稳妥，量力而行，循序渐进的思路，逐步推进，力求取得实实在在的效果。回顾一年来廉政文化进机关活动情况，我们主要抓了以下几个方面的工作：

一、找准定位，明确目标，增强廉政文化进机关的主动性

廉政文化建设是党风廉政建设和反腐倡廉教育的重要内容，要开展好这项活动，提高认识，明确目标是前提条件。为此，我们着重抓好三个到位。

1、思想认识到位。近年来，在市委、市政府领导下，我市的交通改革和发展取得了重大突破，各项任务全面完成，这些成绩的取得，在很大程度上得益于党风廉政建设和反腐倡廉工作提供的强有力的政治保障。我们看交通系统反腐败斗争形势，既要看到成绩和主流，又要正视问题和不足，我们的反腐败工作还面临严峻的挑战。从整体的情况看，近年来交通系统揭露和查处了一批大案要案，中纪委2004年的一号通报就是针对交通系统所发生的大要案而发的，表明我们面临的反腐败的形势依然不容乐观。认真分析近几年来我市交通系统发生的违法违纪案件，尽管出的问题是极少数，但影响较坏。因此，我们不能掉以轻心。目前，我市的交通事业正处于快速发展时期，备受社会关注。今年，我们作为全市廉政文化进机关活动试点单位，是很有必要的，我们以此为契机，召开了动员大会，进一步加强廉政文化建设的思想认识，积极引导机关干部树立尊廉崇洁、积极向上、无私奉献的思想道德情操，增强机关干部的从政修养，自觉养成守法、诚信、自律的良好行为规范，抵制腐朽思想和不良风气的侵蚀，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

2、方案措施到位。自廉政文化进机关活动开展以来，我们结合交通工作实际和现有的条件，制定了《关于加强廉政文化建设的实施意见》和《廉政文化进机关十个一活动方案》，进一步明确了廉政文化建设的基本原则、主要内容、方法途径和基本要求。同时，建立了考核和督查机制。其重点是开展“十个一”活动，即开展一次廉政文化事迹报告会、一次廉政文化警示教育、一次廉政文化专题讲座、一次廉政文化广场电影、一次廉政文化家属座谈、一次廉政文化书画比赛、一次廉政文化电台沙龙、一次廉政文化文体活动、一次廉政文化知识竞赛、一次廉政文化图书展览。

3、组织领导到位。为确保廉政文化进机关活动的顺利开展，我们成立了廉政文化建设领导小组，组建了办公室，明确了工作的具体负责人。在活动中，我们注意发挥两个作用：一是领导的示范作用。局党组书记及成员带头参加集中教育学习，以无声的行动影响带动活动有声有色地开展起来；二是组织的推动作用。局廉政文化进机关活动办公室精心组织各项活动，努力在内容和形式求新求实，使参学者真正参有所得，学有所获。

二、创新载体，丰富内涵，增强廉政文化进机关的深入性

在活动中，我们积极创新活载体，丰富活动形式，围绕“廉”字，突出理想信念教育、从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和国家法律法规教育这几个重点，充分发挥文化功能的作用，五措并举推动了廉政文化进机关活动的深入开展。

1、结贫思廉，提高了廉政文化的互动力。今年，我们在党员干部中开展了“结贫思廉”活动，这是党员干部廉政教育的重要内容，也是廉政文化进机关活动的重头戏。“结贫思廉”主题教育活动是一项“民心工程”、“廉政工程”，寓“思廉”于“结贫”之中，寓教育于活动之中，对领导干部具有潜移默化的教育作用。活动实施以来，我们把这项活动作为开展廉政文化进机关的重要载体，结合开展党员先进性教育活动，努力在党员干部中营造一种“帮贫扶困、思廉思进”的文化氛围。目前，我局参与结对帮扶活动的领导干部有9余人，结对贫家庭9人，支助帮扶资金2400元，收到较好的社会效益和政治效果。

2、教育倡廉，提高了廉政文化的吸引力。我们结合先进性教育活动和机关政治学习，通过开展廉政文化专题讲座、召开座谈会、观看廉政文化广场电影和电教片活动来开展党风廉政教育。同时，我们加强了廉政文化教育基地建设。一方面以汤池鄂中革命纪念馆为依托，对机关党员干部开展艰苦奋斗、廉洁从政的传统教育。另一方面我局以廉政文化活动室为阵地，在机关党员干部中开展廉政培训和教育活动。

3、典型导廉，提高了廉政文化的感染力。发挥正反典型人物在党风廉政建设中的教育作用，是廉政文化建设中十分重要的措施。我们结合党员先进性教育活动，充分挖掘、积极提炼当今社会和身边勤政廉政方面的先进典型。一是通过组织观看《郑培民》、《牛玉儒》、《任长霞》、《杨业功》等勤政廉政正面典型专题片，开展学习先进典型事迹活动；二是举行优秀党员事迹报告会，充分发挥先进典型人物的榜样和示范作用，形成弘扬正气、尚廉倡廉的社会风尚。

4、活动兴廉，提高了廉政文化的渗透力。丰富多彩的文体活动，即可以吸引机关党员干部的踊跃参与，又可以陶冶人的情操，以此增强廉政文化的渗透力。我们积极举办了廉政文化书画比赛、廉政文化电台沙龙、廉政文化羽毛球、乓乒乓球和橡棋比赛、廉政文化知识竞赛活动，大力弘扬廉政文化，效果明显。

5、家庭助廉，提高了廉政文化的辐射力。为充分发挥家庭在反腐倡廉中的独特优势和重要作用，通过家庭助廉，推进交通部门从源头上预防和治理腐败工作，进一步提高党员干部的廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的家庭防线。我们积极开展了家庭助廉活动，向交通党员干部家属发出了

倡议，号召全体家属加强政治思想学习，争做一名合格的“廉内助”，常吹“廉洁风”，多念“廉政经”，时常提醒领导干部堂堂正正做人，

清清白白做官，扎扎实实做事。还告诫家属要抵御诱惑，做好“廉政之家”的守门员。交通家属纷纷表态，表示一定要当好“廉内助”，“贤

内助”，督促好丈夫，教育好子女，管好自己，营造一个廉洁向上的家庭氛围。

三、建立机制，服务发展，增强廉政文化进机关的实效性

廉政文化建设是一项重要的基础性工作，在具体实践中我们坚持立足现有条件，发挥部门优势、结合交通工作有效整合教育资源，取得了较好

的实效，为服务交通发展营造了良好的环境。。

1、建立了长效机制。一是建立组织保障机制。制定了抓长效的领导分工责任体制，工作制度和资金投入保障体系。二是建立部门联动机制。明

确法制监察室抓协调督办，工会、妇联、人事、党支部、共青团组织等各负其责、整体联动的工作机制。三是建立干群参与机制。广泛开展家

庭助廉、派驻纪检监察监督员、设立举报投诉点、公示栏，赋予干部群众监督权，形成广泛的监督机制。

2、服务了交通发展。一是营造了优质高效的服务环境。今年，应城市交通局抢抓机遇，加大交通基础设施建设力度，重点完成了应天线、南虾

线两条通乡公路建设工程，全长30公里；新建了通村公路227公里，通达102个行政村。投资了30万元建成了陈河客运站。同时，为落实好应城

市人大常委会《关于禁止客运机动三轮车在中心城区运行的决议》，发展城市出租小汽车。他们启动了第一批发展120辆出租小汽车经营权出让

工作，新车型即将投入营运。二是营造了宽松优越的政策环境。市运管、征稽、交管等部门积极推行诚信服务，建立了办证大厅，公开了办证

程序，实行办证、缴费、签章一条龙服务，方便了车主。同时，他们积极降低“门槛”，实施回归工程，吸引了60多台外挂车辆回籍落户，扭

转了交通费源流失的不利局面；市港航所抓住大富水航道疏浚和膏盐企业全面改制启动的契机，积极创新工作方法，使水路运输形势一路看涨

，水路货物起运量年递增长率30%。三是营造了规范有序的法治环境。为把党风廉政建设责任制落实到实处，局党组对88名机关和二级单位副职

以上党员干部建立了廉政档案，并向航管、运管、公路三个职能强、执法人数多的管理部门选派了纪检组长，还聘请20名人大代表、政协委员

为民主监督员，加强了监督管理。同时，在工程建设资金监管工作中，他们切实做到了严格财经纪律，严格预算管理，严格成本控制，严格审

交通机关范文篇2

元旦已过，春节将至，根据上级统一部署，我们自元月9日开始，用一天半的时间，进行了20*年度工作总结。总结中，我们继续采取了总结与学习上级文件相结合，与评先树优相结合，与召开党的民主生活会相结合，与民主测评干部和民主评议党员相结合的方法，认真回顾了一年来的学习和工作、体会和收获，总结了经验，查找了不足，明确了20*年的工作思路，总的来看，总结搞得比较扎实，富有成效，达到了承上启下继往开来的预期效果。下面我根据党组研究的意见，讲两个方面的问题。

一、一年来局机关的主要工作

一年来，在市委、市政府的正确领导下，广大干部职工按照既定工作目标，加倍努力、顽强拼搏，各项工作加速推进、成绩喜人。农村公路改造工程实现了全省“三连冠”，青银高速公路齐河夏津段建成通车，办公楼和宿舍楼基本封顶，新增两个副县级职位，市局在市直部门行风评议中进入前三名，被评为全省行风建设先进单位，全省廉政建设先进单位，再次受到市政府通令嘉奖。全市交通工作实现新跨越、交通形象得到提高，交通发展见到新成效。局机关工作紧紧围绕交通生产建设这一中心，很好地发挥了服务保障作用，促进了交通各项任务的完成。主要抓了以下几个方面的工作：

（一）保持共产党员先进性教育活动成效明显。我局开展先进性教育活动从讲政治的高度出发，周密部署、精心组织，圆满完成了学习动员、分析评议、整改提高三个阶段的工作。在教育活动中，党组成员带头学习，全体党员积极参与，每名党员集中学习时间达到50学时，书写读书笔记2万字以上，写学习心得体会4篇。局机关及直属单位认真回顾了自身思想、工作、作风情况，肯定成绩，分析问题，找出差距，针对查摆出来的问题，制定了《整改措施责任到部门、到人工作方案》，进行了行之有效的整改，使党员思想认识有了新提高，工作作风发生了新变化。积极派员参加了市直机关工委组织的庆“七一”新党员入党宣誓、老党员重温入党誓词活动及庆“七一”我心中的共产党员演讲比赛，荣获二、三等奖。完善制度，做好发展新党员工作。结合交通工作实际，认真研究制定和修改完善了党建工作责任制.今年组织系统内25名入党积极分子参加了市直机关工委组织的培训考试，全部取得好成绩，按照发展党员程序为25名入党积极分子办理了入党手续。

（二）创建文明行业工作稳步推进。为迎接全省创建全国交通文明行业，局机关全体人员在党组带领下，进一步统一思想，提高认识，明确任务，强化措施，全面掀起了人人是形象，处处是窗口的创建工作新高潮。各单位在创建中坚持做到文明行政、文明生产、文明执法、文明服务，为我省创建全国交通文明行业增光添彩。年底，又积极筹备了全市交通系统迎春文艺晚会，活跃系统干部职工的业余文化生活。

（四）开展关心下一代工作成效明显。认真制定了《关于进一步加强关心下一代工作意见》，建立了四个关心下一代教育基地，根据各教育基地的特点开展了许多有意义的关心下一代主题活动，使我局关心下一代工作得到省、市及兄弟单位的好评。

（五）机关文秘工作成效显著。今年，我局被市政府评为全市文秘工作先进单位，并有两名同志荣获先进个人。信息方面。针对近几年来全市交通系统信息落后的实际情况，及时出台了《*市交通政务信息管理办法》，建立健全了机构，落实了人员，明确了奖惩措施，从年终汇总的情况看，信息工作有了明显的提高，被市政府评为20*年度全市信息工作先进单位，这是近几年来我局首次获得这一荣誉。调研方面。市政府20*年10月份表彰的全市政府系统优秀调研成果中，我局上报的三篇调研报告分获一、二、三等奖。督查方面。和市政府督查科沟通，积极上报了20*年全市改善城乡人民生活十件实事，其中“双通”民心工程列为十件实事之首，20*年我局被评为全市督查工作先进单位。

(六)交通发展的舆论环境进一步优化。一是抓住我市撤地建市十周年的有利时机，在*日报发表专版“亮点耀齐鲁、小康铺坦途”，全面展示我市建市十年来交通事业取得的巨大成绩；二是抓住全省“农村公路巡礼”现场采访活动的有利时机，积极和各大媒体交流，对我市农村公路建设成绩、经验和措施，尤其是先进典型人物事迹和各级领导、社会各界的评价和反响进行了全方位报道，其中大众日报发表的“*模式”一文，引起中央各大媒体的广泛关注。三是完成了交通部农村公路科教片制作，四五普法教育专题片和迎接全国交通系统精神文明大检查画册和专题片的制作，今年所完成的影像资料制作是历年来最多的。全年在人民日报、经济日报、中国交通报、大众日报、人民权利报、*日报、新华网、山东电视台、*电视台等中央、省市媒体编发稿件170余篇，为全市交通事业快速和谐发展营造了良好的舆论环境。

（七）行管后勤工作进一步加强。一是办公区、宿舍区加强了管理和维护。局办公区绿化进行了招标，实现了规范化管理，对办公楼、宿舍区漏雨的屋顶和破损的上下水管及时进行了更换、维修，锅炉及时进行了检测和换季维修。二是机关车辆管理，坚持用油登记制度，定期公布耗油量，定期召开驾驶员安全会议，降低了责任事故的发生，违章现象基本杜绝。三是机关值班管理得到进一步规范。

（八）基建工作进展顺利。一是交通开发投资公司综合楼。主体工程于20*年11月23日完工，顺利封顶。被评为20*年度全省安全文明示范工地。二是职工宿舍楼。为确保职工宿舍楼的建设质量和速度，经多次与高地协商，由我局直接参与宿舍楼管理工作，成立了筹建小组，目前宿舍楼主体已基本完工，各项工作进展顺利。对在建宿舍楼的分配上，专门成立了分房委员会，圆满完成了分房任务。

（九）信访工作进一步加强。认真办理了人民来信来访和上级转来的举报投诉工作。能够从群众的利益出发，从维护交通形象、促进交通工作出发，认真接待每一个来访人员，认真处理每一封来信，并对有关事项责成有关单位认真调查处理，向投诉人反馈，并做好解释工作，达到了投诉人的满意，消除了负面影响，维护了我市交通声誉。

（十）规章制度逐步完善，机关建设焕然一新。制定完善了《*市交通局会议制度》、《*市交通局人事工作管理办法》等规章制度。机关综合行政、后勤管理质量和水平有了新提高。组织开展了“保持共产党员先进性教育”演讲比赛、五四青年节活动、庆国庆篮球邀请赛等丰富多彩的文体活动。积极参加全市组织的全民健身活动，领导干部体育比赛、获得个一等奖，展示出良好的交通形象。

一年来，各单位、各科室都坚持出精品、创一流，加班加点、精益求精，机关信息化、交通法制、党风廉政、工会、交通战备、老干部和档案管理等各项工作都取得了显著的成绩，得到上级机关的一致好评，全局干事创业的氛围更加浓厚。

回顾一年来的工作，成绩是显著的，主要的，但也存在一些不足。一是机关人员的理论政策水平、业务能力及现代化办公知识，有待于进一步提高。二是总结经验、选树典型、以点带面工作还抓得不够。三是机关精神面貌有待进一步提高。

二、今年局机关建设的初步打算

今年是“十一五”开局年,按照局党组提出的“一年整合积累、两年全面提速、三年初见成效”的工作思路，20*年是交通工作巩固提高、面貌改观、初见成效的一年。面对日益繁重交通建设和行业管理任务，机关工作必须适应新的形势和任务的要求，发挥好领率机关的组织、协调和服务保障作用，主要抓好以下几个方面的工作：

（一）机关党建工作。深入贯彻好党的十六届五中全会精神，继续加强自身建设，努力健全完善《机关党委工作责任制》等制度，努力做到党建工作制度化、规范化和科学化。积极开展内容丰富和形式多样的党员读书、演讲比赛、知识竞赛等活动；组织好“”、发展党员等活动，力求在各种活动中，增强党组织的凝聚力，提高党组织的战斗力。

（二）文秘、宣传工作。一是采取以会代训的形式，邀请有关专家对全系统各单位的文秘工作进行集中培训。二是组建新闻编辑室。购进先进的采编设备，安排专门的办公室和人员对拍摄的影像资料及时进行编辑、处理，每年采取编辑记录片的形式，对全年的工作进行全面展示。三是在*电视台、电台节目开辟专栏，及时、全面反映我局在全市经济建设中的突出成就。

（三）行管后勤工作。一是成立交通局机关物业公司，规范办公楼、家属院的物业管理；成立职工餐管委会，提高伙食水平。二是加强车辆管理，定期进行安全教育，不断提高车辆保障能力，减少违章，确保行驶安全。三是搞好会议接待工作。本着节俭、热情的原则，搞好接待；主动与各科室协调，做好各种会议的保障工作。四是严格值班制度，经常督促检查机关值班情况，杜绝值班人员脱岗、漏岗现象；对消防、供水、供电、电梯定期进行检查，确保机关工作环境安全。

（四）基建工作。交通开发投资公司综合楼，重点做好内外装修和办公区环境的设计施工，做好空调、配电等设备的招标和安装工作。宿舍楼做好收尾和外墙保温工作，对门窗、卫生洁具等进行考察和招标，做好样板间和工程收尾工作，确保20*年10月底前两楼全部按时交工。

交通机关范文篇3

一、工作目标

我局工作人员计划生育管理建档率100%，环孕档率100%，避孕节育措施落实率100%。

二、工作步骤

整个管理服务月活动分三个阶段进行。

1、宣传发动阶段（3月9日-3月10日）

3月9日召开班子会议，成立领导机构，制定实施方案，3月10日，召开单位全体工作人员的动员大会。

2、组织实施步骤（3月11日-4月5日）

凡国家公职人员必须按要求详细填写环孕检信息档案，对所写信息内容，要严格把关，确保信息内容的真实，及时送交到玉亭镇计生办，信息档案建好后，组织好本单位人员在3月18日-3月24日，统一到玉亭镇计生办进行环孕检。

3、巩固提高阶段（4月1日—4月10日）

对本单位工作人员建档环孕栏情况进行自查，对未建档或未做环孕检人员进行督促，确保一人一档，不漏检一人。

三、主要措施

1、加强领导，为我局集中开展党政机关、企事业单位计划生育管理服务月活动提供组织保障。特成立县交通运输局党政机关、企事业单位计划生育管理服务月活动领导小组，其组织人员如下：

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一、组织学习宣传《廉政准则》情况

一广造声势促学习

组织全体党员领导干部集中学习《廉政准则》全面把握思想精髓，局把学习《廉政准则》作为党委及全体机关党员干部职工理论学习的重要内容。深刻领会精神实质。学习中，对《廉政准则》八个方面、52个不准”进行了持续深入的学习，做到四个一”即党员干部每人一份《廉政准则》原文，以便于组织学习和贯彻落实；组织召开一次全体党员干部职工专题学习会，并就怎样学习好、贯彻好、落实好《廉政准则》作出统筹安排，提出具体要求；召开一次组织学习情况汇报会，全体党员干部职工共同讨论《廉政准则》学习情况；组织一次学习情况检查，以点评会的形式，对《廉政准则》学习掌握情况进行检查点评。通过强化学习、宣传、教育，使《廉政准则》精神实质和具体规定，内化为党员干部的观念，外化为其行为，切实增强贯彻落实《廉政准则》自觉性。通过“四个一”促进党员干部职工廉洁自律，强化服务意识，推进全体机关干部职工工作作风的转变，推进和谐社会建设的进程。

二坚守“四线”促自律

单位全体机关党员干部职工深刻认识到贯彻落实《廉政准则》学习、牢记准则内容，通过深入学习思考。把握准则精髓，执行准则精神和要求的基础和前提，最根本的启发自觉、廉洁自律，注重在思想上设防线，心灵上构筑堤坝。要坚决守住“四条线”一是要守住党纪国法这条红线不可触；二是要坚守廉洁从政这条底线不可逾；三是要筑牢思想道德这道防线不可破；四是要把握好人际交往这道界线不能越，促进干部职工廉洁自律。

二、领导干部廉洁自律方面突出突出问题专项治理情况

一公务车专项治理情况：

但有时执行不够严格，虽然制定了严格的公务用车制度。存在公车私用现象。

二开展“小金库”专项治理工作：

无坐支行为；做到津贴补助工作规范化，单位无帐外帐和小金库以及以个人名义私存公款等违反财经纪律的行为。财务报销严格按照财务制度执行。收入、支出全部纳入本单位财务部门法定帐目统一核算。

三巩固厉行节约工作情况：

从点滴做起，局提倡“从小事做起。厉行节约，反对铺张浪费”从源头上治理腐败现象的滋生，做到节约办公、文明办公，科学办公。但实际工作中一是节能方面做的不够，不能做到随手关灯、电脑以及空调温度设置过低现象。二是存在吃请和偶尔超标准接待现象，虽然也是工作需要，但严格来讲也是违反规定的三是办公用品存在浪费现象，如复印纸张只使用一面，不定稿就打印出来等。

四节日病”治理情况：

积极开展“节日病”专项治理活动，局为严把“廉关”采取三项有效措施。着力营造“廉节”氛围。一是及时召开整治“节日病”专题会议，公布举报电话，加强责任追究，保证治理工作落实到位。二是严肃廉政纪律。三是开展警示教育。通过宣传教育，早打预防针，常念紧箍咒，做到警钟长鸣，不断增强干部廉洁自律意识和拒腐防变能力。

五无领导干部私自从事营利性活动情况。

六无领导干部违规收受礼金、现金、有价证卷问题。

七无领导干部违规多占和买卖住房以及违规参与经济适用房、廉租房等保障性住房的买卖情况。

八无领导干部利用职权委托理财或获取内幕信息谋取不正当利益等相关情况。

三、整改措施

降低车辆运行成本。一是严格建立车辆使用登记制度，一严格公务用车管理。压缩车辆使用频率，并按照“谁使用，谁负责”原则，落实交通安全责任。二是加强公务用车监督管理，严防公车私用。三是加强车辆的维护和保养，严格核定车辆用油、保养制度。采取定点加油、定点维修的方式，建立相应台帐。

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本文作者：王丽工作单位：沭县交通运输局

县级交通机关领导干部经济责任审计的重点

近年来，交通机关审计部门从制定年度计划入手，按照“有离必审”的原则，遵照必要的程序，加大了对领导干部的经济责任审计力度。审计内部控制制度是否健全和有效执行。内部控制制度是单位健康运行的必要措施，必须充分了解内部控制情况，开展内部控制评审，主要审查县级交通机关领导干部任期内单位财务管理是否严格执行国家现行财政法规和财经纪律,单位内部监督控制制度是否建立、健全和有效,有无贪污、私分、侵占、挪用公款及公共财物等违法违纪问题，主要查看是否有财务支出、固定资产和对下属单位管理等方面的控制制度并且是否得到有效执行。审计财务收支的真实性、合法性和效益性，有无违反财经法纪行为。预算编制的真实性、准确性、科学性和合理性。查看有无虚报支出项目，骗取财政资金的情况。任期内单位各项收入的合法性恶化真实性。各项行政性收费和罚没收入是否依法收缴，有无自立项目收费、扩大收费范围、超标准收费等问题，是否存在乱集资、乱摊派和乱拉赞助等行为。审计各项支出的合法性、真实性和效益性，主要审查是否严格按预算项目、科目使用资金，预算执行是否规范，是否有无预算、超预算支出行为。审计专项收入和支出的真实性和效益性。主要审计专项资金使用的效益性，是否严格按照规定范围开支，做到专款专用，查看有无挤占、挪用专项资金的问题。审计各项投资等重大决策的合规性、科学性和效益性。审查各项投资和开支决策等重大经济活动，包括各项固定资产投资，是否经过集体讨论，是否进行了科学调研，是否充分进行论证，是否有可行性报告。各项投资是否按规定进行了招投标，是否进行了政府采购，有无暗箱操作提高投资成本的情况。审计债务和净资产情况。审计任期末债务的规模和结构。审查任期内和离任时债务是否真实、合法、有效，查清各项债务形成的原因、用途和增减情况，测试其偿债能力。审计任期内净资产，主要审查核实净资产是否真实、合法、有效。查看专项结余管理使用的合法性和有效性。审计下属单位的财务收支及资产管理使用情况。多年审计发现，各交管所收入（有的是乱收费）来自上级、乡镇政府和被管理相对人（含村街和个人）等多个渠道，费用列支在县级交通机关和乡镇财政及其他方面都存在，特别是在乡镇财政的收入和支出部分，有的收支甚至存放账外，形成账外账或“小金库”。县级交通机关和乡镇政府相互不进行会计核算，直接形成了账外资产。因此，县级交通机关负责人经济责任审计时，必须审查交管所等下属单位的内部控制管理制度，特别是收入支出和资产管理制度。

充分发挥公安机关领导干部经济责任审计的作用

把经济责任审计工作与队伍廉政建设结合起来，促进领导干部廉洁从政。坚持定期不定期地开展审计，明确经济责任，从中发现问题，督促整改落实。把经济责任审计工作与群众反映的突出问题结合起来，维护人民群众的切身利益。近年来，审计部门把乱收费、乱罚款、乱集资、乱摊派等损害群众利益的行为作为重点，结合领导干部经济责任审计进行了严肃查处。把经济责任审计与查处领导干部违纪违法案件结合起来。在抓好各项审计业务的基础上，积极配合各级纪委查办内部“害群之马”。把经济责任审计与惩治腐败结合起来，注重从源头上预防腐败。通过对决策的执行过程进行有效监督，尽量做到预防为主，无病防病，减少病后求医，及时有效地堵住漏洞。总之，县级交通机关经济责任审计是对交通机关领导干部权力进行监督和制约的有效方法，是选拔任用领导干部的必要程序，实施县级领导干部经济责任审计可以推进党风和廉政建设，促进领导干部廉政勤政，是搞好交通队伍建设和领导班子建设的重要举措。

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一、目的意义

廉政风险是指党员干部和国家公职人员在行使公共权力中发生腐败行为的可能性。廉政风险防控机制是指以积极防范为目标，以强化管理手段，在公共权力行使的重点领域、重要岗位和关键环节，排查廉政风险，健全内控机制，加强风险预警的防控机制建设。全面推进廉政风险防控机制建设，对于完善交通系统惩防体系，进一步提高党员干部廉政风险防范能力，推动交通系统各单位各部门科学决策、提升效能，具有重要促进作用。

二、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，紧紧抓住容易滋生腐败的重点领域、重要部位和关键环节，以廉政风险排查为基础，以规范和制约权力运行为核心，以建立健全防控制度为保障，以“找、防、控”三个环节为重点，综合运用教育、制度、监督等有效措施，最大限度地降低腐败现象的发生率，不断提高预防腐败的科学化、规范化和法制化水平，为我区交通事业又好又快发展提供坚强保障。

三、主要任务

按照“围绕中心、服务大局，以人为本、关爱干部，突出重点、注重实效，分类指导、有序推进”的总体原则，认真排查廉政风险，健全内控机制，加强风险防范，建立起以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政防控体系和查找风险、预警风险、防控风险的工作机制，力争到2012年初步建立覆盖交通系统机关、各企事业单位廉政风险防控机制。

（一）查找廉政风险，建立廉政风险信息库

系统各单位（部门）要立足自身职责，认真排查梳理在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等方面存在的廉政风险，确定风险等级，建立廉政风险信息库，落实管理责任。

1、查找廉政风险。

（1）查找个人岗位廉政风险。党员干部对照履行职责、执行制度的情况，采取个人找、群众提、互相找、部门议、领导点、组织审等办法，认真查找个人岗位可能发生的廉政风险。各单位领导班子成员，着重查找自身在决策决断、权力监督等方面的廉政风险内容及表现形式；中层岗位人员着重查找并分析个人在行使自由裁量权和业务处置权、内部管理权等方面存在或潜在的廉政风险内容及表现形式；一般岗位人员主要查找在业务处置方面存在或潜在的廉政风险内容及表现形式。个人岗位廉政风险经所在单位（部门）负责人评审后，报分管领导审核，由所在单位党组织确定。（2）查找单位内设部门廉政风险。单位内设部门对照职责职权，主要查找在业务流程、制度机制和外部环境等方面存在或潜在的廉政风险内容及表现形式，重点是负责“人、财、物”管理、执纪执法等事项的科室、基层站所、项目指挥部等部门。内设部门廉政风险经分管领导审核，由单位党组织确定。（3）查找单位廉政风险。在查找个人岗位和内设部门廉政风险的基础上，结合交通行业特点，认真查找在重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等方面容易产生腐败行为的风险内容及表现形式。单位廉政风险，由单位党组织确定，报局纪检组备案。

2、评估风险等级

各单位要对廉政风险点逐个进行分析、审核，并进行评估确定风险等级。按照廉政风险发生的机率大小或可能造成的危害程度，廉政风险分为三级：一级风险为发生机率高、或者一旦发生可能造成严重后果，构成犯罪的风险；二级风险为发生机率较高、或一旦发生可能造成较为严重损害后果，有可能违纪政纪和相关法规，受到党纪政纪处分的风险；三级风险为发生机率较小、或一旦发生可能造成不良社会影响的风险。廉政风险等级实行分级管理、分级负责。一级廉政风险由各单位主要领导负责，风险所在内设部门的分管领导和纪检组织协助实施防控；二级廉政风险由风险所在内设部门分管领导负责，本单位的纪检组织协助实施防控；三级廉政风险由风险所在内设部门领导负责并实施防控。

3、建立廉政风险信息库。

各单位要建立廉政风险信息库，单位、内设部门、个人查找的廉政风险点和采取的防控措施，经组织审核把关后，填写单位廉政风险防控登记表、内设部门廉政风险防控登记表和个人岗位廉政风险防控登记表，经登记汇总和审核把关，在一定范围内公示，接受群众监督。对查找的廉政风险要结合信访举报、考核检查等渠道获得的信息，形成廉政风险信息库，并根据时间、岗位、人员及风险点的变化，及时更新廉政风险信息，实现规范管理、动态管理。

（二）规范权力运行，防控廉政风险

通过教育慎权、依法清权、有效制权、公开亮权，加强对权力的监督和制约，规范权力运行，预防廉政风险。

1、开展风险教育

系统各单位（部门）要根据廉政风险等级和岗位特点，从容易滋生腐败、发生不正之风特别是利益冲突的领域入手，有针对地安排廉政风险教育，要突出抓好党员干部思想教育、岗位廉政行为规范教育、廉政风险防控教育，引导干部筑牢拒腐防变的思想道德防线。

2、规范权力配置

（1）清权确权。对照法律法规和机构职能“三定”方案，按照“谁行使、谁清理”的原则，对单位（部门）和岗位权力事项自下而上进行清理规范，逐项审核确定权力事项的类别、行使依据、责任主体，进一步明确和细化岗位职责。（2）合理配置权力。各单位（部门）对风险较高的重大事项决策权、行政审批权、执法权、监督权等，要根据法律规定和实际工作需要，进行合理分解，强化制约监督，防止权力过于集中。建立健全主要领导不直接分管财务、人事、工程、物资采购、项目审批等制度。对重要部门负责人、重点岗位人员应按规定实行定期轮岗交流。进一步规范和压缩行政处罚自由裁量权，变主观自由裁量为以制度为准绳的客观裁量，防止自由裁量权过大产生的廉政风险。

3、优化权力运行。针对岗位的工作性质和业务特点，按照“程序法定、流程简便”的要求，编制岗位职权目录和业务流程目录，绘制权力运行流程图，进一步优化权力运行程序，固化工作流程。

4、推进权力阳光运行。全面公开岗位职权目录、制度目录和行政权力运行流程图、业务操作流程图，明确相对人的权力、投诉举报途径和事后救济方式。重大行政决策、重要人事任免、重大财务支出等事项和所有非涉密的行政办理事项，要根据具体事项的涉及面，在本单位内部进行公开和向监管服务对象公开。大力推进电子政务和电子监察系统建设，对政务事项推进网上公开、网上办事，构建行政审批阳光运行平台和监督机制，实时监控廉政风险，提升廉政风险防控的科技含量，促进权力运行的规范化、公开化、程序化，保证公共权力在阳光下运行。

（三）加强风险预警，及时纠偏防腐

系统各单位要建立健全廉政风险信息收集、分析、处置机制，从信访举报、行风评议、效能投诉、案件查办、工作检查、干部考察、述职述廉、个人重大事项报告、财务审计、问卷调查、新闻媒体等方面，全面收集单位（部门）及个人的廉政风险信息，进行风险评估，形成廉政风险预警报告，并视情况采取不同形式开展预警。根据风险指向的对象作出个体预警、岗位预警、单位预警、综合预警，并采取自查自纠、教育提醒、廉政谈话、通报批评等方式，及时进行预警提示和纠正，避免发生成为违纪违法行为。

四、实施范围

局机关各科室（部门）；局机关、局事业单位正式在编人员，国有企业领导班子、中层负责人。

五、有关要求

（一）加强领导。为切实加强对廉政防控机制建设的领导，局成立工作领导小组，组长俞渭成，副组长方伯根、步苏琴、徐顺张，成员由各科（室）长和局属单位党组织负责人组成。下设办公室，办公室主任游昉，成员桂立清、冯晓娜、唐宇船。局属各单位要把廉政防控机制建设工作摆上重要议事日程，成立相应工作机构，切实加强对这项工作的领导。

交通机关范文篇7

1、拟定公路、水路交通行业的发展规划、中长期计划并监督实施；负责交通行业统计和信息引导。

2、对国家重点物资运输和紧急客货运输进行调控；组织实施国家重点公路、水路交通工程建设。

3、指导交通行业体制改革；维护公路、水路交通行业的平等竞争秩序；引导交通运输行业优化结构、协调发展。

4、组织公路及其设施的建设、维护、规费稽征；负责汽车维修市场汽车驾驶学校和驾驶员培训工作的行业管理。

交通机关范文篇8

各级领导的正确指导和亲切关怀下，做为“十一五”规划的收官之年。举全局干部职工之力，以科学发展观为统领，紧紧围绕年初签订的工作目标责任书，认真践诺公开事项，采取因势利导、科学规划、转变方式、注重创新、坚持建、养、管、运并重方针，定时间、定进度、定责任，承诺内容得到全面落实，

现将践诺情况述职如下：

一、严格实行政务公开

年初就已将全局行政审批事项和工作事项的有关政策依据、办事程序、办理时限和承诺制度不仅在办理窗口大厅全部上墙、上宣传板面方便办理的群众，按照全县行评工作的统一布署。还通过交通信息网“办事指南”栏目等互联媒体进行了公示，接受社会监督。

二、积极开展教育整顿

以此为契机，紧紧抓住全国交通运输行政执法监督检查工作的春风。各执法单位中深入开展“迎国检、创一流”大检阅、大练兵活动，成立领导组、制定下发实施方案的基础上，把贯彻实施《山西省交通运输厅行政处罚自由裁量权基准制度（试行）规范，作为推进全系统依法行政、建设法治交通的一条主线，一心抓紧、抓好、抓出成效，把推行人性化执法、公正执法、阳光执法为突破，广大执法干部中大力提倡端正自己的执法理念，规范自身的执法行为，正确理解与实施交通运输法律、法规、规章，学习中创新认知，实践中拓展能力，发展中提高水平，为我交通运输转型发展、加快发展创造良好的法制环境。

学考结合。根据省、市主管部门的统一安排，1精心组织。迅速成立了以张保伟局长任组长的行政处罚自由裁量权贯彻实施领导组，下设综合协调办公室，并积极组织专业人员制订了贯彻实施方案，按照部门专业分工的不同，作出了学习培训计划，采用局法制办统一组织集中学习基准制度，各执法部门结合业务实际自行组织学习具体基准标准，执法人员主动自学做好培训笔记相结合的方法，让大家认真听，重点记，融会贯通，逐条学习、逐条对照、逐条执行，并及时组织开展行政处罚自收裁量权集中考试，检验学习、实践的成果，使之准确掌握裁量标准、程序规范和制度要求，准确把握法律精神，自觉执行基准制度，依法履行自身职责，业务和执法水平上迈出一个新台阶。

规范执行。结合学习、实践的基础，2健全配套。及时制订下发了交通行政执法监督管理办法》等配套制度，健全和完善“重大行政处罚集体讨论”行政处罚减免审批集体讨论”制度，规范了集体讨论记录文书”标准格式，进一步防范了自由裁量权的滥用。

合理裁量。一定认真落实标准和办法，3遵循标准。针对不同违法种类，按照法律法规及规章规定，结合情节和后果，分轻微、一般、较重、严重、特别严重等违法程度采取相应的处罚幅度；同时，综合考虑违法情节和社会危害后果等因素合理行使自由裁量权。

强化督查。决心在今后的行政执法工作中，4落实检查。通过案卷抽查、集中评查、全面检查、强化督查等一系列新举措，进一步推进全系统自由裁量权基准制度的贯彻落实，让每位执法人员都能坚持遵循法定、公正、公开、合理的原则，根据违法行为的性质、情节等因素，对应基准规范，合理确定处罚标准，作出更理性、公正的裁决。

三、公路建设监管覆盖率达到100%

狠抓农村路网建设“全覆盖”这条主线，以全国农村公路质量活动收官之年为契机。按照一个“要求”两个“确保”四个“必须”目标，不断提高业务技能、严格质量责任科学分配技术力量，分解。有力的促进了各项在建工程的顺利推进。

全力打造科学、严谨、精确、求实的全县农村公路工地实验室，特别是全覆盖工程中。严把工程技术标准关，无论是室内的检测水泥初中凝时间、安定性、抗折强度、抗压强度和粗（细）集料含泥量及泥块含量、筛分试验和粗集料针片状颗粒含量、及水泥混凝土抗弯拉强度、坍落度等试验指标，还是现场抽检的路面宽度、厚度等关键性测量指标，全部以数字为准，项项均要建立质量责任档案，把每一分项工程、每道工序的质量试验指标都落实用数字衡量工程质量、用数字检测工作成效，具体人头。充分发挥我质检部门现有检测试验装备科技优势和技术人才指导攻关能力，派出专业技术人员及时解决施工中遇到技术难题，抓亮点、建精品。

其中关键性指标更是100%检测合格，目前我所有工程检测指标总体合格率达到90%以上。工程验收合格率100%优良率85%以上。

四、加大了道路运输市场整顿力度

不仅展现出力保全年交通运输行业安全生产形势平稳的信心和决心，今年我召开了安全生产大检查暨运输市场严打行动誓师大会。也标志着将安全生产大检查行动再次将“打非”风暴推向浪头。目前在全县范围内启动集中开展严厉打击非法违法生产经营行为专项行动工作以来，已突击行动15次，动用执法人员近百余人次，动用执法车辆45台班，共查处利用面包车、小轿车非法从事旅客运输行为23起，打击无牌、无证运输非法经营行为16起，取缔无证维修经营马路摊点2处，处罚违法生产经营企业6家，累计处罚金额18.3万元，有力地整顿了市场的秩序，取得了阶段性成效。

抓住关键，现在还将再出重拳。统筹推进，学习和借鉴先进兄弟县的经验和做法，力争做到四个结合”把从严、从快与公正、规范执法结合起来，坚持依法办事；把严厉打击非法违法生产经营行为与构建和谐运输市场结合起来，注重强化基础；把强化专项整治行动与继续深入开展安全生产大检查活动结合起来，注重工作实效；把日常执法与开展明查暗访结合起来，注重改进方法和手段；争取在12月31日前始终保持对非法违法生产经营行为的高压态势，严格执法，严打“三非”严惩“三违”严查“三超”扎实做好第四季度安全生产工作，保持良好的道路运输市场秩序。

五、全局继续推行首问负责制

系统干部职工做为首问人在职责范围内的都给予了及时解决和答复；不属于职责范围的也热情接待，今年我基本对办事人询问办事事宜。帮助办理人联系承办部门及具体承办人；特别是信访接待工作中，更是提前布置、科学安排，确保信访工作到位。

经常性地深入基层讲评、讨论全系统的稳定工作，一是成立安全稳定工作领导小组。保证组织领导到位。

确定重点，二是及时排查。做好预防工作。积极开展矛盾纠纷排查、化解工作，深入分析各类非正常访、集体访和群体性上访事件的规律特点，发现不稳定苗头，立即启动“信访工作突发事件应急预案”采取有效措施妥善处置；

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其中大专以上文化水平17人，现我所共有正式职工26人。高中文化水平9人，平均年龄近50岁。随着社会经济不时发展，机动车数急剧增加，但受编制影响，所工作人员自1997年后未有增加，执法人员缺乏，存在着忙于应付日常事务的情况，开拓创新意识不强；同时随着执法人员年龄老化，接受新思维、新方法的能力上有所欠缺。而建设和谐社会，要求道路运输必需具有更新的内涵、更大的职责、更强的能力和更高的目标，这就给执法人员提出了更高的要求。只有建设一支政治合格、作风顽强、业务过硬、纪律严明、执法严格的综合执法队伍，才干使我冷静面对严峻的挑战，遵循市场规律的前提下，发挥有形之手的引导作用，通过政策引导，使道路运输业朝着转变增长方式，降低运营本钱、提高服务质量的方向发展。

人员增加、流动困难，目前体制下。只有通过加强学习教育，来不时提高队伍整体素质，现我所每年进行两次全员培训和不定期的各种形式的学习教育，以加强队伍的思想建设、组织建设、作风建设、业务建设和廉政建设为主要内容，以实施正规化、专业化、规范化管理为手段，强化队伍建设。坚持典范带动，整体提高的原则，要求各中层干部、党员起到先锋带头作用，鼓励全体执法人员积极向上，不时进取，形成人人争先进，事事争上游的良好氛围。

二、明确责任。推进党风廉政建设

所在签订党风廉政建设责任书的基础上，为切实推进党风廉政建设。所主要领导以身作则、率先垂范，并深入各科室、站、队，与每个党员干部谈心，解情况，扎实、细致、全面地进行调查摸底。深入分析容易发生利用职务上的便利谋取不正当利益主要环节和重点岗位，确定工作重点，并在政策、法律和工作三个层面上研究提出治理的具体思路和对策，及时研究解决苗头性和倾向性问题，有针对性地采取治理措施，确保不时推进党风廉政建设。目前，党风廉政建设工作中还存在问题与不足，主要体现在一是党员干部的政治思想觉悟还需进一步提高；二是政治理论学习强调自学的多，集中辅导学习的少；三是党员干部开展批评与自我批评做得还不够。

认为党风廉政建设必需在以下方面下功夫：针对党风廉政建设面临的新情况、新问题。

不时提高党员干部的思想道德素质，1要坚持不懈地开展树立正确的权利观、政绩观、群众观的教育活动。着力构建自律防线。教育要有的放矢，注重效率，并要不断改进教育方式，增强教育的实效性和针对性。建立和完善重大案例通报制度，及时剖析典型案例，加强对党员干部的警示教育，把它列为党员干部培训的选修课，增强其遵纪守法的自觉性。

规范权力运行，2加强制度建设。不时减少以权谋私的机会与空间，构建制度防线。针对腐败易发多发的环节和问题，不时推进以制度管权、以制度管事、以制度管人的进程。要重点督促职能部门细化工作顺序和议事规则，落实好集体领导与个人分工负责制度，从顺序和制度层面防止以权谋私的发生。要重点落实好政务公开、财务公开制度。要加大对制度执行情况的监督检查，防止制度成为陈设。

构建纪律防线。坚持有腐必反，3坚定不移地查办腐败。有乱必纠，严明党的政治纪律、组织工作纪律、群众工作纪律和作风纪律，查处中不只要查清问题，惩治腐败，而且要减少损失、维护稳定、促进发展。

提高监督质量，4改进监督方式。构建监督防线。加强对重要岗位、重要环节、重要事项的监督，增强监督的针对性。改进监督的方式方法，把事后监督和事前事中监督结合起来，开展明查暗访，把个案监督与举一反三结合起来，对监督中发现的具有普遍意义的问题，及时予以通报，以警示他人。

构建有效的反腐倡廉工作机制。突出抓好责任分解、责任考核、责任追究三个主要环节工作。5认真落实党风廉政建设责任制。

三、落实三个服务。促进市场发展

一方面我所加强主动联系，道路运输业与人民群众生产生活息息相关。主动沟通，通过媒体宣传、群众座谈会等各种渠道大力宣传运管稽征工作相关法规、规章政策等；另一方面深入基层、深入乡村、深入企业，积极开展调研。结合我县实际，围绕打造惠民运输、便民运输、平安运输目标，积极培育发展农村客运、农村物流、农村机动车维修网络，并从加强党风廉政建设、严格依法行政、提高服务质量、优化服务环境、建长效机制五个方面切实解决群众反映比较突出的问题。武义电视台《百姓身边事》栏目相继报送了情系外来务工者，开展农民工平安返乡行动》优化服务，方便车主缴费》爱心献考，组织免费服务高考考生接送车》规范市场秩序，严打无证机动车维修经营》等我所开展的服务基层、服务群众工作，得到社会各界和群众的肯定和好评。

如在春运期间，但日前许多行政执法工作群众不理解。受雨雪天气影响，县山区道路冰冻严重，直接威胁行车平安。为确保人民生命财富平安，所工作人员每日早上五时起就上路巡查，检查道路状况，符合通车条件的尽力组织运力疏运旅客，不符合通车条件的坚决予以停运。旅客急于回家的迫切心理我也理解，反复耐心地做好宣传解释工作，但群众还是不理解，谩骂执法人员。对于群众对我工作的不理解，可能有我宣传沟通不够深入，不够细致的因素。但另一方面执法环境日益恶化是造成许多工作主动的重大因素，黑车取证难；车主恶意偷、逃、漏缴公路规费；经营者无视人民生命财富平安，擅自改装车辆；违章、违规经营，甚至暴力抗法等等已严重影响道路运输管理机构正常行使监督管理权利。

四、办事公开。

办事指南详详尽尽。公开顺序、公开规范、公开结果是公开、公平最好的监督。所办事中心不只为公开机制制定了制度，1营造公开、公平、公正、规范的办事环境。查询窗口一目了然。而且添置了双屏显示器，让当事人看个清清楚楚、明明白白。具体料理时坚持五个一样，受理、咨询一个样，生人、熟人一个样，领导（老板）群众一个样，忙时、闲时一个样，来早、来晚一个样。并且规范细化办件、规范工作人员的自由裁量权，尽最大可能做到公平、公正。起到积极和令人满意的效果。应对吊车缴费、吨位调整等突发事件时显示了公正和大家认可的公信度。也促进了和谐社会建设。

提升工作效率。近几年来我县新增车辆以年26.7%速度增长，2加快信息化建设。办件数也以年20%左右的速度增长，公路养路费等费税征收、道路运输许可通过全省联网数据共享的浙江省公路稽征信息系统》和《浙江省道路运输信息系统》使用，以及报表、统计、稽查、传输的快捷化使得各项工作有序、快速开展，此基础上我构建了车主的短信平台，利用短信进行通知、提醒和沟通，工作效率明显提升。

提升工作效率。目前办事中心的人员基本上坚持来的岗位编制，3科学管理。办事事项增加了6项，年办件增加了一倍多。将18项办件科学地分解到中心的8个窗口、3条流水线和1个查询台进行作业，充分发挥团队协作精神，坚持做到第一时间告知、第一时间操持、最快时间办结的工作许诺，使当场办结率始终保持99%以上，许诺件当场办结率也在95%以上。

未能实现网络注册审核许可；办事结果公示方面还需进一步加强。存在主要问题：受人员科技水平和资金限制。

严格责任追究。把经常性的核查和专项检查结合起来，下步工作重点：一要强化监督检查。建立完善的考核评议制度，建立办事公开的责任落实机制和责任追究机制。对公开过程中存在主要问题，有针对性地提出解决方法。

增强办事公开的效果。对人民群众关心的重要问题，要创新公开形式。通过报纸、广播、电视和网络媒体予以公开，完善限时操持、许诺操持、联合操持、协调督办等管理制度。通过政务公开栏、电子显示屏、手机短信等多种形式公开信息。强化96520举报投诉热线管理和运转，接受群众对有关信息的咨询，形成高效、快捷、准确、真实的民意反映机制。

严格执法与服务经济等关系五、依法行政与人性化管理。

严格执法与服务经济等的平衡点，如何准确掌握依法行政与人性化管理。摆在面前的重大课题。认为应重点抓好以下几个方面：

严格规范行政执法行为。1建立健全行政执法制度。

把法律法规确定执法机关的任务层层分解细化，1建立健全行政执法责任制。使每一个执法岗位和人员明确自己的执法任务、权限、顺序和责任，提高依法行政的自觉性和主动性。

行政执法人员要做到着装整洁、风纪严整、态度和蔼、言行文明、严格执法、热情服务，2建立健全文明执法制度。变刚性管理为柔性管理，促进公民、法人或其他组织主动减少违法行为，实行行政执法的公正化、人性化。

提高依法行政的自觉性。2增强法制观念。

提高执法人员法制观念。切实加强执法人员思想道德和法律知识教育，加强培训教育。进一步转变观念，解决好为谁掌权，为谁执法的思想问题，牢固树立管理就是服务，权力就是责任的理念。

推动依法行政水平的不时提高。3完善行政执法监督机制。

要重点强化自身内部的层级监督。接受人大、政协等社会各界监督的同时。

六、深化效能革命。

构建互动、互信社会的要求，管理部门向负责任的服务型部门转变。作为道路运输管理部门必需正视问题，立足整改，扎实完善各项便民措施，真正实现让群众满意。

强化服务理念上下功夫。加强宗旨教育，1以人为本。从思想上牢固树立执政为民，执法为民，服务社会的理念。从转变观念入手，加强内容管理，狠抓队伍建设。

全面公开政务。建立健全首问责任制、岗位责任制、一次性告知制、限时办结制、服务许诺制、绩效考评制、失职追究制等政务公开配套制度，2阳光行政。通过完善制约和监督机制，变人治为法治。

创新管理机制。变主动服务为主动服务，3转变职能。主动深入基层了解情况，建立监管服务跟踪机制，接受群众监督。建立与业户联系沟通机制，与宣传部门、新闻媒体构建宣传信息传送机制，与各相关职能部门建立联合执法机制。

七、建立健全执法人员考核制度

要公正对待、客观评价行政执法人员的行政执法行为。评议考核的规范、过程和结果都要以适当方式在一定范围内公开。二要科学设定评议考核内容。评议考核内容主要是考核行政执法人员行使行政执法职权和履行法定义务的情况。要根据本部门年度工作重点和不同部门、不同岗位的具体情况，建立健全行政执法评议制度。建立健全行政执法评议考核机制要注意以下几个方面：一要坚持公开、公平、公正原则。评议考核中。事先制定评议考核方案，明确对行政执法行为进行考核的具体规范。三要完善评议考核方式方法。评议考核可以采取组织考评、个人自我考评、互查互评相结合，内部评议与外部评议相结合的方法，做到日常评议考核与年度评议考核的有机衔接。四要把行政执法评议考核与对行政执法部门的目标考核、岗位责任制考核结合起来，防止重复考核。

将每个部门的行政效率和行政利息量化，探索建立绩效评估指标体系。作为部门绩效评估的重要依据。逐步推动绩效评估制度化和绩效评估结果公开化。每年根据部门的法定职责、重大工作部署和工作指标，对各部门履行法定职责、完成工作目标、使用财政资金、依法行政以及工作效率等方面的情况进行综合考评。建立健全分类分级考核制度，区分领导成员与非领导成员、部门负责人与内设机构负责人之间的岗位职责差异，有针对性地制定考核内容、考核规范和考核办法。加强考核的经常性，不时完善平时考核与定期考核相结合的制度，将平时考核结果作为年终考核的主要依据。实行考核公示制度，发挥考核效果优秀者的模范作用。上级部门在考核工作中确立一定比例的评优调剂指标，用于奖励在部门绩效评中成绩优秀的部门。

交通机关范文篇10

一、指导思想

力量凝聚到加速交通发展上来，更好地为经济建设服务。

二、组织领导

为加强对学习活动的领导，局成立学习宣传贯彻党的十八大精神活动领导小组：

三、工作安排

1．营造好一种氛围。制作一条以上宣传党的十八大精神电子屏幕，办好一期以上宣传栏。订阅和发放一批学习资料，党员干部人手一册。做好学习笔记和撰写学习心得体会，领导干部要撰写10000字以上学习笔记和2篇以上心得体会，一般干部要撰写5000字以上学习笔记和1篇以上心得体会。

2．组织参加县举办一次知识竞赛和征文活动

3．不定期组织一次督查。由领导小组牵头，各支部、股、站、所、办学习活动情况开展督查，督查结果及时在全县通报，同时将结果列入宣传思想和精神文明建设考评内容。

4．做好一次考核总结。各支部、股、站、所、办要把学习宣传贯彻党的十八大精神与中心工作项目建设、信访维稳等工作结合起来，全力冲刺打好年终收官战。将股、站、所、办学习情况进行验收评比，促进科学运用党的十八大精神指导实践工作，对宣传得力、成效突出的单位给予表彰，对行动迟缓、落实不力的单位予以通报批评。

四、工作要求

1．认真学好文件，领会精神实质。认真学习党的十八大文件特别是同志的报告，要突出重点，分层次进行。班子领导干部要带头学习，带头宣讲，带头贯彻。要把学习党的十八大精神与落实省、市、县党代会精神结合起来，与贯彻“强工兴城”战略结合起来，从理论和实践上加深对党的十八大精神的理解，进一步增强学习贯彻党的十八大精神的自觉性和坚定性。