交流工作范文10篇

交流工作范文篇1

一些干部对巡视组不讲真话的现象比较普遍，主要表现是说成绩多，讲问题少，一些人即便在谈问题时，也明显带有保留，甚或把问题当作成绩来讲。

由于各地情况差异很大，同一级别的地方领导同志即便付出同样的努力，所取得的政绩也不会一样，所以评价一个地方领导干部的政绩，要综合评判。

要发展，就必须有理论上的探索，实践中的提高，巡视工作也不例外，也需要与时俱进，开拓创新，研究和探索巡视工作的新方法。

巡视制度是新时期加强党的建设、加强党内监督的重要措施。自巡视工作开展以来，到今年底，全国共有2/3的省市区完成巡视。到明年年底，即可对31个省市区巡视一遍。当这一轮巡视结束之后，新一轮巡视工作如何进行，如何推向深入取得更大的成效，是我们应当及早研究思考的一个重要问题。我结合巡视工作实践，对当前和今后的巡视工作，谈些想法。

一、要调动巡视对象的积极性

目前我国正处在重要战略机遇期，改革发展稳定，全面建设小康社会，需要一个安定团结的政治局面。在国家发展的大局中去审视巡视工作，首先必须处理好巡视与被巡视的关系，注意调动双方尤其是被巡视方的积极性。之所以这样还因为以下几个因素：

1.巡视对象的特殊性。中央一级巡视组巡视的对象是省级领导班子、省级干部，重点是省级党政领导班子，尤其是党政一把手。这些领导干部在贯彻执行中央的路线方针政策方面，对于一个地方的建设和发展，起着至关重要的作用。对这样一些高级干部进行巡视监督，要把握好党的大原则，重点是看他们权力运行的情况。注意做到只要不涉及出格的事情，就应当给以支持，看主流和大节，不拘泥于小事情。在对他们的工作、生活等方面考察时，应当尊重他们的身份，注意维护他们的形象，让他们感到中央的信任和关心，保护他们干事创业的积极性。

2.社会心理的复杂性。对巡视工作和省级领导干部，社会上有多种多样的看法。其中绝大多数人看法是正确的，心理是健康的。但也有不健康的心理：一是一些人希望干部犯错误，干部犯错误越多，级别越高，他们越高兴。希望查处的高级干部越多越好。二是少数人总是怀疑一切，否定一切，今天怀疑这个干部，明天怀疑那个干部，“洪洞县里无好人”。三是一些巡视对象抱着接受审查的消极态度，不愿积极主动地投入到巡视工作中来。特别是不愿在巡视期间反映别人的问题，怕遭到非议。面对这种社会心态的复杂性，巡视组必须时刻保持清醒的头脑，具有高度的政治敏锐性和洞察力，既要广泛听取各方面意见，又要做好巡视对象的工作，消除心理障碍，以便在纷纭复杂的现象中发现事物的真相和本质，“不为浮云遮望眼”，最终达到团结大多数、依靠大多数做好巡视工作的目的。

3.巡视地工作的稳定性。巡视工作的最终目的是通过巡视促进当地经济发展和社会进步，促进党风的全面好转，这就必须调动巡视对象的积极性。因为巡视对象尤其是地方党委承担全面的领导责任，总揽全局，协调各方。巡视组一定要维护地方党委领导工作的权威，给他们制造一个宽松的环境，维护当地工作大局的稳定，使他们能够放手开展工作。就巡视工作而言，没有地方党委的支持与配合，巡视工作也难以开展起来。所以巡视组要处理好巡视工作与地方全局工作的关系，不能以“钦差大臣”自居。但是，作为巡视对象应当明确，巡视组的一切工作都是围绕监督进行的，要主动配合工作，自觉接受监督。

二、要大力倡导实事求是精神，解决不讲真话的问题

在巡视中我们发现，一些干部对巡视组不讲真话的现象比较普遍，这是一个带共性的问题。主要表现是说成绩多，讲问题少，一些人即便在谈问题时，也明显带有保留，甚或把问题当作成绩来讲。

不讲真话的现象之所以在一些地方存在，原因是多方面的，主要有：一是区域政治环境不宽松，没有形成一种良好的氛围。讲真话除了需要个人的修养胆识外，还需要一定的社会政治环境。有两个因素对此影响较大：其一是民主化程度，缺乏民主的地方讲真话的就少；其二是用人导向，如果用了欺上瞒下、弄虚作假、善于吹吹拍拍的人，有些人就会群起而效之。应当肯定，绝大多数地方的政治环境是比较民主、宽松的，用人导向把握得也比较好，所以不乏有敢于向巡视组讲真话的好同志，但也有个别地方，存在着作风霸道、压制民主的问题，说大话、说假话的人得到重用，没有形成讲真话的政治氛围。二是一些既得利益者只想知恩报德，不想反映问题。有些人在他们进步的过程中，某领导起了积极作用，知遇之恩，涌泉相报，所以在反映事关老领导的情况时，做不到客观全面，而是只说成绩，不说问题。三是怕讲真话于己不利。在谈问题时讲真话，势必会得罪一些人，可能会产生于己不利的后果，所谓“批评领导，官位难保；批评同级，关系难搞；批评下级，选票减少”，形象地反映了这些人的心态。在这种心态下，只要不涉及自己的利益，决不言他人之非，只求明哲保身，奉行好人主义。四是一些人认为巡视组时间短靠不住，依靠地方领导才是长久之计。他们对巡视制度还缺乏足够的信心，担心说了问题、讲了真话，如果问题得不到妥善解决，一旦巡视组离去，便会招致于己不利的后果。

我们党之所以能立于不败之地，其中重要的一条在于坚持实事求是，而不讲真话则是无视甚至掩盖事物的真相和本质，与实事求是背道而驰。其危害，一是破坏了党的凝聚力。党的凝聚力靠的是广大党员干部心往一处想，劲往一处使，而不讲真话的人往往是各怀心事，过多地考虑个人利益，“各吹各的号，各唱各的调”，涣散党的组织。二是危害了党的执政基础。党要执好政，需要广大党员干部和人民群众的衷心拥护和支持，如果都不向党组织说真话，党就会丧失执政基础。三是直接影响巡视工作的质量。巡视工作首先要完成的任务是了解巡视地的真实情况，情况不真实，决策就不准。我认为，现在的危险是滋生腐败和不讲真话。就腐败而言，在经济转轨阶段，任何国家也难以避免产生腐败。在我国党纪、政纪、国法日臻完善，谁违纪违法查清后依纪依法处理就是了。不讲真话，这个问题严重地侵害了党的事业，这是需要高度重视的大问题。

党的十六届四中全会要求鼓励和保护党员讲真话、讲心里话。当前和今后一个时期，巡视工作要侧重落实好这个工作，解决好不讲真话的问题。其一，加强对干部的党性教育。特别是在全国开展的党员先进性教育中，深化他们对马克思主义基本原理的认识，深化对党的思想路线的认识，克服封建愚昧思想的影响，树立共产党员的良知。使每个党员特别是党员领导干部都尽到向组织反映真实情况的责任。教育工作要贯穿巡视工作的始终，方法可以灵活多样。其二，巡视组要为讲真话创造宽松环境。在谈话时要轻松灵活，善于诱导，给被谈话人一个和谐的气氛，消除其思想顾虑，以便敞开心怀讲心里话。其三，建立一种评价制度。对重要被谈话人的谈话内容和可信度进行分析，结合其他同志谈话内容进行评判和印证，形成集体意见转交地方纪委和组织部，作为考察干部的内容之一。

三、要客观评价领导干部的政绩

巡视工作遇到的一个重要问题，就是如何评价地方领导干部的政绩。实践中，我们抓住“认真听，深入看，细琢磨，多帮助，促整改，报实情”这几个环节，所到之地，基本上能摸清一些情况，掌握一些问题。同时，由于各地情况差异很大，同一级别的地方领导同志即便付出同样的努力，所取得的政绩也不会一样，所以评价一个地方领导干部的政绩，要综合评判，至少要注意以下几点：

一要看政绩观。正确的政绩观应当把“三个代表”重要思想作为创造政绩的灵魂和指南，把实现人民群众的根本利益作为根本目的，把三大文明的协调发展作为创造政绩的重要内容，把重实干、求实效作为实现政绩的重要途径，把党和人民的需求作为评价政绩的重要尺度。政绩观是个主观的东西，是一种思维、意识。要了解一个干部的政绩观，首先要通过谈话、听取汇报等方式摸清其思想，然后更重要的是深入实际走走、看看、听听，了解其追求政绩的行为及结果，对其主观和客观相互印证，才能准确把握其政绩观。有地方为了尽快出政绩，不考虑当地实际情况，搞了不少劳民伤财的“形象工程”；有的以牺牲精神文明、生态环境为代价，换取经济指标的一时增长。这些现象只能证明当地领导干部的发展观不科学，政绩观是不正确的。

二要看过去工作基础。有的地方上一任或上几任打下了很好的基础，经济繁荣、社会稳定、人民群众生活富裕、地方财力雄厚，现任领导工作就会很省力。有些新任领导任职时间虽短，但总结起来成绩、经验却很多，这虽有自身努力的因素，但主要是得益于前任的工作基础。我们要做历史的分析，不能仅凭现有的发展水平来衡量现任领导的政绩。

三要看当地发展后劲。科学的发展应当是可持续发展。评价一任领导的政绩，不能光看他在任期内取得的业绩，还要看他给今后的发展、给后任留下什么。如果在任期内急功近利，杀鸡取蛋，竭泽而渔，为了自己一时辉煌而不惜牺牲长远利益，使持续发展困难重重，这种政绩是要不得的。现实生活中不乏这样的事例：有的地方乱上项目，搞了不少“形象工程”，举债几十亿元，造成“爷爷借债，孙子还钱”，这种政绩就值得认真分析和评判。

四要看人民生活水平的实际提高。评价干部的政绩决不能只看GDP，从根本上要看人民群众生活水平提高的含金量。因为单纯的GDP标准不能全面准确地反映经济发展水平，更不能综合反映经济运行质量。在盲目追求GDP数字的背后，造成对资源的掠夺，环境的破坏，可持续发展难以为继的教训是深刻的。在巡视工作中，一定要用群众观点看政绩，要倾听群众呼声，以老百姓是否得到实惠为根本标准，让社会公众成为衡量干部政绩的权威依据。

五要看处理现实矛盾的能力。随着改革发展的深化，各种社会矛盾愈益复杂。可一些地方总是捂住矛盾过日子，有些倾向性问题、一些潜在的矛盾，往往事先都知道，但不敢触及，无人领头去处理，很多问题都是中央领导批示、新闻媒体曝光后，地方领导才出面批示、讲话和处理。这样的干部，可能在其他方面很有成绩，但在驾驭复杂局势，处理复杂矛盾方面却是政绩平平。对这样的干部就应综合评价他的执政能力。

四、要积极探索巡视工作的新方法

当代中国，发展是硬道理。要发展，就必须有理论上的探索，实践中的提高，巡视工作也不例外，也需要与时俱进，开拓创新，研究和探索巡视工作的新方法。

1.加强经验交流和理论研究。巡视工作已经开展几年了，积累了一定的经验，应当把这些经验进行认真总结，为今后的工作提供借鉴。可以定期召开会议，范围不在大，旨在交流情况，分析形势，总结经验，能真正提出问题，找出解决办法。理论研究是巡视工作的薄弱环节，现在已经有了较为丰富的实践，但缺乏理论上的分析、概括，希望能有更多的人来写些文章，对巡视工作进行理性思考、论证，以期找出规律性的东西，为建立长期稳固的巡视制度作理论准备。还应当加大对巡视工作的宣传，该公开的要公开，避免神秘化，要让人民群众对这项工作有所了解，并引导他们参与进来。

2.加大地方党委、纪委在党风廉政建设中的领导责任。党风廉政建设，地方党委负总责，不能因为巡视组进驻而减轻责任。巡视组只是监督、帮助，两者的职责要分清，关系要处理好。一些地方领导同志敢保证自己没有违纪问题，但不能保证同班人没问题。这实际上是没有担负起领导责任。地方领导被中央委以重任，应当抓好班子，带好队伍，在党风廉政建设中负起全面的领导责任，不能仅仅洁身自好而对他人不管不问。在党纪政纪上，要实行领导责任制、党委责任制，出了问题，除了主要追究个人的责任外，还要追究领导责任。

3.建立综合性的监督体制。我国目前的监督机制主要有党内纪检监督、人大监督、行政监察监督、检察机关的法律监督、舆论监督等等。这些监督机制都在党和国家生活中发挥着不可替代的作用。巡视监督是一种新的监督机制，有自身的特点：一是层次高，巡视组是中央和各级党委派出的；二是责任重，被巡视方是各级主要领导干部；三是职责广，既了解党风廉政情况，干部使用情况，又要了解其政绩情况等；四是方法灵活，可以调查，可以提出处理意见和建议。但是，巡视工作同其他监督形式一样，也有其局限性。因此，在巡视监督中，充分考虑监督机制综合运用，可以做些探讨。

4.加强跟踪督查。目前中央巡视组已经巡视过的省区市有20多个，巡视结束时，各组对所巡视的地方都提出了一些意见和建议，这是报请中央同意过的。经过一段时间后，应对这些意见和建议的整改和落实情况进行跟踪督查，以巩固巡视成果。中央在今年上半年召开的巡视工作座谈会上，吴官正同志提出了五条廉政要求，各省区市党委都召开干部大会作了传达贯彻，主要领导都作了承诺，巡视组对此也要进行跟踪督查，了解检查承诺的兑现情况。同时，还要对《党政领导干部选拔任用条例》、《党内监督条例》和《党纪处分条例》等党内法规的贯彻执行情况进行跟踪督查。此外，为了保持巡视工作的可持续性和监督的实效性，还要对“回头看”的时间、内容和方法等作出具体的规定。总之，要增加巡视工作的实际内容，增强可操作性。

五、要建立高水平的巡视队伍

巡视工作很重要，但是也很艰苦。时间短、任务重、工作环境复杂多变，要搞好巡视工作，必须建立一支政治坚定、业务精通、作风优良、公正清廉、纪律严明的高素质的巡视工作干部队伍。我考虑，要重点解决好以下几个问题：

1.稳定骨干，适当调整。巡视组成员都是经过挑选的比较优秀的同志，但要使巡视组永葆生机和活力，还应适时适当对人员进行调整，“流水不腐，户枢不蠹”。一般两年左右时间人员要作一些调整，调整幅度在1/3到1/2，这样既保留了业务骨干，又补充了新鲜血液。调整人员可在各巡视组之间交流，也可更多的从选派单位选拔，要舍得把优秀干部拿出来锻炼。

2.优化结构，适应工作。巡视工作的特殊性对每个成员的个人素质及巡视组的整体素质提出非常高的要求。因此，要有熟悉纪检监察、干部工作方面的同志，要有一定政策水平和文字功底的同志，还要有熟悉地方工作、能独立办事的同志，做到优势互补。

交流工作范文篇2

以民为本，加强组工干部的作风建设

加强作风建设是关注民生、重视民生、彰显民生意识的一个重要前提，组织部门必须使自己真正地融入群众的事业中去，把自己当成人民的一分子，“心系百姓，真情为民”。

应该坚持做到组织工作各项重要决策前先让群众这台天平衡量衡量，决策中用群众这杆公平秤权衡权衡，决策后让群众这把标尺度量度量，确保做到不利国计民生的板少拍、不拍，无益身心、有损群众利益的事莫为，把民生意愿当作决策反馈的晴雨表。

作为一名充分自信的组工干部，除了在日常工作、生活中知道自己能干什么，更要清醒地认识到自己不能做什么。严格以“公道正派”的标尺衡量自己、规范自我，在利益抉择面前“多想”，在决策决断前“兼听”，在大局面前“秉公”，在群众利益即将受到损害时要“善言”。

知人善任，壮大关注民生的干部队伍

组织部门作为党委选人用人的重要参谋和主要执行者，有责任和义务为群众利益选拔出一批切实关注民生、以民生为己任的干部队伍。

第一，要培育以“民生为本”的新型领导班子。注重把群众观念较强、切实关注民生的领导干部优先选拔进班子。把干部队伍的执政思路和理念积极与民生对接，从而使我们的干部在观念上、工作方式上更加理性、人性化。

第二，要树立“政绩源于民生”的新型政绩观。近年来，麻阳县规定凡属新提拔的干部，原则上必须到县委信访部门挂职锻炼一段时间，从而树立起“执政为民”的工作理念和“一心为民”的工作作风。

第三，建立“民生高于一切”的干部监督考核体系。组织部门在对干部考核监督时，要尽可能的实现把解决民生问题、促进社会和谐的效果作为干部监督考核的核心指标，对解决民生问题热情不高的和采取措施不到位的、处理问题能力不强、方式不对头、立场不坚定、作风严重漂浮的干部，该处理、该警告、该交流的要一一落到实处。

身体力行，铸就真情为民的组工团队

交流工作范文篇3

一、把握大局，明确思路，突出重点

中央关于思想政治工作的大政方针，省委宣传部、省政研会的工作部署，《**政工》杂志和**政工网的信息要求、舆论导向，**市委、市政府的中心工作和全市宣传思想工作的形势任务，是我们在开展信息工作中把握的大局。以敏锐的信息意识，适当的信息形式，迅速反映基层思想政治工作动态，总结交流、宣传推广、学习借鉴典型经验和研究成果，为思想政治工作的加强、改进和不断创新，创造良好的信息环境，提供优质的信息服务，是我们开展信息工作的总体思路。上级指示精神贯彻落实情况，本市的有关重大活动、重要会议、重要事件，基层思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设、社区建设、新农村建设、政研会建设等方面的情况，以及大学生、未成年人和农民工等群体，则是我们在开展信息工作中突出的重点。

二、增强意识，畅通网络，建设队伍

“工欲善其事，必先利其器。”而作好信息工作的“利器”就是敏锐的信息意识，畅通的信息网络，稳定的信息队伍。200年**政工网开通以来，我们把信息工作摆上了政研会的重要工作日程，加大了工作力度，不断增强信息意识，积极拓宽信息渠道，努力提高信息质量。力求做到靠深入的调研发现信息，凭畅通的网络获取信息，从适当的角度选择信息，以准确的内容表达信息，用快捷的方式反馈信息。一是保持敏锐的信息意识。提高对信息工作重要性的认识，增强捕捉信息的敏感性。我们密切关注本市各媒体的有关报道，加强与新闻单位、市直有关部门和基层的联系沟通，注意及时发现和掌握有价值的信息线索。二是形成畅通的信息网络。我们依托**市委宣传部，要求各基层党委宣传部门、各级政研会加强对信息工作的领导，指定专人负责信息工作，有校报、院报、厂报、简报等内部刊物的单位定期上报，重要活动及时上报，形成了覆盖全市25个县（市、区）、30多个大中型企业、10几所高校以及市直有关部门的信息网络。三是建设稳定的信息队伍。对各单位负责信息的人员，我们与之保持密切的工作联系和感情交流，及时提示信息需求重点，帮助修改稿件，不断提高信息质量。我们还在向上推荐文章、参评政工职称等方面为他们提供帮助。对于成绩突出者，我们在评优工作中的同等条件下向其倾斜，为他们外出学习考察培训创造条件，并建议所在单位领导对其予以表彰奖励。信息队伍当中的许多人，包括一些报社的记者和通讯员，都成了我们的好朋友。通过这些工作，我们建设了一支稳定的信息队伍。

交流工作范文篇4

导生选拔

在收到导生选拔通知的时候，我很激动想去试一试，但也很犹豫，都大三了还去吗？再说，我成绩这么差能选上吗？种种怀疑一直萦绕在我心中！这已经变成了自己的一种常态，极度不自信，常常怀疑自己。但我还记得刚进大学时，大家围绕着我们导生听她侃侃而谈的场景，还记得当初自己望着她的那种眼神，那种羡慕，那种渴望。我想像她一样！另一方面，我想知道这两年的班长经历到底给自己带来了什么，看看这两年的大学学习对自己的提升又有多少。

最重要的，我想认识更多的大学朋友，以自己的热情来引导我们刚进校的学弟学妹们，让他们尽快熟悉这大学生活，迅速地开始他们积极的大学生涯！于是我精心制作了自己的导生申请书，毅然上交到了学院。最终经过学院老师认真的审核和精心的挑选，我很荣幸地成为了材料1003班的导生，将同于婷小师妹一起负责本班具体事务！

迎新工作

经过几天漫长的等待，终于等来了新生报到的这天。那天我早早地到了灯光球场，怀着激动的心情期待着我们班第一名同学的到来。可最终却没有等到他们就走了，因为我不得不去上课。接下来几天，同学们一个一个地来到了学校。接待、交流，面对一个个新鲜的面孔，望着那熟悉的眼神，虽然累，但觉得值！

做为一名导生，就意味着我们是新生们的榜样。得给他们无时无刻的形象的影响。这就要求我们必须严于律己，严格把握自己的行为准则，给新生以正面的影响，不能让新生养成不良的习惯。

入学两年多来，我在生活上一直较为懒散，比较随便，时间观念不强。在正式开展导生工作之后，我便开始严格要求自己。无论是自己在他们面前的行为举止还是精神面貌，都有了巨大的改观。每次会议或者活动，我都会提前到达等待大家的到来。用自己的行为默默地影响着他们！

入学教育

新生的入学教育，是由各个部门的不同老师针对同学们的情况举办的一系列讲座。有的很精彩，有的却很无趣。我们的任务便是督导他们认真听完每一次讲座，因为我们知道这些对他们以后的学习生活有巨大的帮助。但这对大多还是90后的他们来说，便不是那么简单。面对精彩的内容，他们会表现得很疯狂、很激情，掌声可以一直从开始持续到结束；但面对那些很枯燥、乏味的知识，他们便失去了耐心，玩手机、打瞌睡便经常在他们之中发生。为了改变这种状况，我跟他们一起随堂听了几次讲座，也不断地强调这些讲座的重要性！最终，根据老师反映，他们听讲座的质量有了大的提升。

做为一名导生，除了要教育和引导新生尽快适应大学生活之外，还有一点很重要，就是为新生建立良好的沟通，给他们营造一个良好的、和谐的学习和生活环境。这里所说的沟通包括导生和新生的沟通以及新生与新生之间的沟通。

导生和新生的沟通是导生工作中贯穿始终的一项最根本、最基础却又最艰难的任务。新生在刚到校的这段时间会有很多问题和抱怨出现，沟通就是解决这些问题和抱怨的最佳途径。首先我通过阅读新生们的入学教育心得，根据一篇篇心得，大致了解一下班上同学们的思想状态和精神面貌，对全班同学的思想有一个整体的把握。接着就是直接沟通，也就是言语上的沟通。通过到他们寝室或其他地方与他们集体或者单个面对面的交流，解答他们的一些困惑。使我们之间建立了良好的朋友关系，这也为以后工作顺利地开展奠定了基础。

所谓沟通，最重要的当然是新生之间的沟通。我不断地向他们强调，也许我们导生能陪你们一年或者两年，但你们同届的同学却要一起相伴走过四年，你们中间很可能有许多就将成为一辈子的朋友。这样跟他们不断强调后，明显感觉到大家相互认识、相互交流的那种积极性提高了。不久就经常遇见他们三五成群地出入食堂或者教室，气氛一片融洽！

班委组建

交流工作范文篇5

一、夯实组织基础，加强网络建设，促进政研会工作上台阶

**集团公司共有18000多名职工，50多个基层单位，1200多个班组，点多、线长、面广，职工思想既活跃又复杂。只有切实发挥他们的能动作用，形成人人参与的局面，思想政治工作才能不断得到加强。我们建立健全了政研会组织网络，变“一级政研”为“三级政研”。公司党委直接领导，政研会具体负责，在公司50多个单位设立政研小组，500多名政研骨干辐射全公司，形成了一个遍及全公司“纵到底、横到边”的科学、完整的思想政治工作研究网络。为提高研究工作的效率和质量，吸纳有一定理论水平和研究能力的人员到研究队伍中来。他们当中，既有公司级领导，又有普通管理人员；既有专职政工人员，又有行政一把手；既有科技骨干，又有一线职工，多层次、多方位地实行党政结合，干群结合，专兼结合，达到上下联动，促进交流，指导实践的目的，使政研会成为群众性的思想政治工作研究园地。1999年至今申报的271项课题当中，仅去年完成的38项社科课题中就有四位公司级领导、41位行政领导以及大批专职干部及一线工人参与。

在健全组织的基础上，我们制定了政研会工作“五个一”制度，即每个政研小组至少订一份思想政治工作刊物；每月开展一次主题鲜明的活动；每季组织一次研讨会或形势报告会；每年进行一次思想政治工作和政研成果表彰，1999年至今共有188项研究成果、301篇优秀论文获奖；每年编印一本政工成果文集，近几年我们编印了题目分别为《**大视野》、《探索与求实》、《新世纪开篇》、《迎接新挑战》、《**新征程》等五本成果集，共计100多万字。

伴随着市场经济的大潮和企业改革发展，企业思想政治工作不断拓展和延伸，其研究任务、方法和活动方式都发生了根本性的变化，迫切要求思想政治工作的内容及其方法的创新。为此我们积极探求新的研究方式，**年将政工研究拓展为社会科学研究，在《**政工课题研究管理办法》基础上，制订出《华北制药集团公司社会科学研究成果管理办法》，今年又重新修订了《华北制药集团公司政研会章程》、《社会科学课题研究管理办法》，研究范围由纯思想政治工作研究变为企业多方位工作研究、由纯理论研究变为与生产经营紧密结合的复合型研究，使企业思想政治工作涵盖面更宽、领域更为广阔，拓宽了研究人员的思路，使研究工作充分显示出蓬勃的生机与活力。实行社科成果与科技成果一同评审、分别奖励，也使政工研究人员受到鼓舞和激励。新办法的出合，完善了研究会的各项制度，形成了与之配套的责任机制，约束机制、激励机制，为科学规范地管理课题研究活动、指导基层做好课题研究工作提供了依据，发挥了独特的积极作用，当年就有81项社科课题申报开题。

二、理顺研究渠道、规范科学运作，实现课题管理标准化

我们始终坚持政研工作重心突出一个“下”字，面向基层，植根基层；研究课题强调一个“实”字，贴近现实，有的放矢；研究成果追求一个“新”字，突出特色，敢于创新；成果推广注重一个“用”字，为戒空谈，研以致用。为了真正做到“下”、“实”、“新”、“用”，要求在研究形式上必须规范，课题管理上必须严格，不能“凑合”，经过几年的实践摸索，我们结合企业实际，通过不断规范对课题研究的管理，逐渐探索出了自己的研究形式和办法。

首先，在社科课题的开题立项上加大规范力度，认真做好年度社科研究课题的申报工作。我们本着“研究内容以当前为主，研究活动以基层为主，研究目的以应用力主”的原则，坚持理论与实际相结合、思想政治工作与相关科学理论相结合、继承与创新相结合的基本方法，帮助基层以解决当前本单位的突出问题为主要目的，在调查研究的基础上，选择那些“小而深”的课题立项，公司政研会列出年度研究重点内容，以文件形式及时下发，指导基层选题。基层选题申报后，及时召开开题报告会，对开题课题进行论证，经评委现场打分评定，认证后予以立项。

其次，在研究程序的管理上，我们制定并实施了“二三四”制度，“二”即两个文件，就是每年年初所发的“关于申报社会科学课题研究有关事直的通知”以及“关于社会科学研究课题开题立项的通知”；“三”即三表，就是要求各基层政研小组每年年初上交《开题报告表》（含开题论文），实验工作结束要交《实验报告表》（含实验报告），年终要交《成果申报表》（含成果正文）；“四”即四次会议，就是开题论证会、交流座谈会、成果评审会和成果表彰大会。

上述活动中，我们特别注重三点，一是研究课题的基层实验工作。坚持不定期地到基层调研指导，帮助基层解决研究当中遇到的种种困难，使公司政研网络保持畅通的联系，努力使活动内容、活动形式适应企业两个文明建设和一线实际的需要。二是成果的评审工作，为使评审工作更规范、更科学、更严谨，我们重新修订优秀成果评选标准，并通过定期召开政研会工作会议、政工论文交流会和成果评审会等进行汇报交流。三是政研内容始终坚持一个原则（围绕企业生产经营工作），抓住两个环节（活动载体、成果应用），体现三个特点（小型、分散、基层），发挥四个作用（参谋、触角、纽带、骨干）的工作要求，为基层政研小组创造了有利于开展研究工作的宽松环境，使他们在研究中不断结合自身需要和实际创造性地开展工作，力争研究活动上层次，成果出精品。

总之，标准化的管理，规范的运作，使**政研水平逐年提高，成果效益更为突出，有效推动了企业思想政治工作和生产经营工作，增加了思想政治工作研究成果在经济效益中的含量。同时，实现了思想政治工作在生产经营管理中全员：全过程、全方位的融人，成为**“效益型”政工运行机制的有益补充，**被评为全国、行业及省、市思想政治工作优秀企业，公司政研会连年被评为行业、省、市思想政治工作优秀政研会。2002年有四项成果获全国医药行业思想政治工作优秀研究成果奖、两项获河北省思想政治工作优秀研究成果奖、一项获石家庄市思想政治工作优秀研究成果奖。

三、依靠活动载体、创造良好氛围，在**三个文明建设中尽显政研会活力

有为才有位，有活动才有活力。我们认为，政研会作为群众组织，就要把企业改革发展的重点、难点，职工群众关心的焦点、热点，作为工作的着力点，切合实际地设计、组织一些职工关注和欢迎的活动。这样，工作才能进入主渠道，才能得到领导的重视，企业的支持，职工的认可，才能取得更好的实效。基于这一目的，围绕国家的大政方针，围绕企业中心工作，我们从“三抓”入手，努力使活动内容、活动形式适应企业的需要，从而有效地推动了企业的思想政治工作和生产经营工作。

一是抓教育，我们始终把深化理论学习、加强干部职工思想建设作为一项重要的政治任务来抓，牢牢抓住贯彻中央有关思想政治工作指示不放松、牢牢抓住弘扬主旋律不放松、牢牢抓住正面引导不放松，通过“学习一个观点，找出一个办法，解决一个问题”的活动思路和分层次、求实效的原则，充分发挥政研会群众性强、网络广泛，调研深入的优势，结合**实际。采取调研、答卷、座谈讨论、形势报告、推广典型等形式，切实抓好“三个代表”重要思想的学习和贯彻，将邓小平理论切切实实用于指导企业改革和发展的实践，并注重学习成果的转化。另外，我们还结合时事，每季邀请一些国内知名专家为我公司做形势报告。近几年我们陆续邀请了全国政研会常务副会长徐惟诚、副会长兼秘书长李长喜做有关思想政洽工作的报告；邀请、全国政研会研究部主任李俭做“企业思想政治工作”报告；邀请中央党校周锡荣教授做“学习‘七一’讲话”的辅导报告；邀请北大教授易杰雄做“读书创新”报告；邀请新华社副总编闵凡路做国际形势报告；邀请石家庄陆军指挥学院情报室副主任王建华教授做国际形势报告。还不定期召开形式多样的、不同层次人员参加的座谈会，如“思想政治工作创新研讨会”、“学习贯彻‘以德治国’，基本方略座谈会”、”学习‘七一’讲话、贯彻‘三个代表’座谈会”、“提高思想认识、搞好企业‘三讲’座谈会”。“树立用户满意－－新世纪的质量观念座谈会”、“各界人士学习贯彻十六大精神座谈会”等等。多形式、多渠道的学习教育活动，促使全公司广大干部职工转变观念；解放思想，统一认识，为公司改革发展提供了强有力的精神动力和智力支持。

二是抓调研。搞好调查研究，是政研会的一项重要工作，也是我们掌握情况、探索规律的基本途径和打开思路、改进工作的重要前提。我们每月都列出重点调研题目，组织人员深入基层开展综合调研，重点了解基层开展“三个代表”学习活动情况、传达贯彻集团公司思想政治工作会议落实情况，以及基层在理论学习、社科课题研究、精神文明创建、宣传工作等方面的特色做法，并广泛开展企业文化情况调查，及时了解广大职工群众的思想动态和心理状况，及时写出调研报告，当好党委和行政的参谋、助手，为各级党政领导科学决策提供信息、建议和可靠的依据。在调查研究的基础上，我们认真总结典型经验，开展了形式多样、生动活泼的交流研讨活动，深受基层欢迎。从**年开始，我们每年都在**新分大学生当中开展问卷调查和重点跟踪，于2002年申报社科课题进行专题研究，通过跟踪调研，摸清了**知识分子底数，分析出企业人才认知特点及流动规律，为**吸引人才和合理使用人才提供了理论依据。该项成果获2002年度集团公司社会科学课题研究优秀成果一等奖。2003年，我们有计划、有步骤地深入基层单位，进行了如何把“三个代表”重要思想贯彻落实到思想政治工作以及生产经营的实践中、集团公司各单位“树讲求”活动开展情况、企业改制中基层职工思想动态及思想道德建设的现状。如何增强思想政治工作针对性和时效性以及对企业改制改革中所需的“十个突破”的理解等重点问题进行了专项调研，掌握和提供了第一手资料，今年5月份，**经过机构改革，设立了企业文化部。为了解公司企业文化的基本现状，我们协助在全公司范围内进行了问卷调查，并对答卷进行了规范的统计分析，整理成报告，为公司领导层做出相关决策提供了基础依据。

三是抓活动。我们着眼于围绕企业生产经营，着眼于群众受益、群众参与，以活动带动职工投身两个文明建设的积极性，以此带来企业生产和管理的新气象，为完成全年工厂方针目标营造良好氛围。

我们围绕企业中心工作，以开展“讲文明、树新风”活动为主线，将“三德”教育活动贯穿于精神文明建设各项工作中，通过深化“我与企业共命运”、“党员争当一面旗”等活动，在办实事、求实效上下功夫；通过拓展文明窗口竞赛活动，使争创“文明之星”、“文明家庭”、“文明小区”、“十佳班组宣传员”活动蓬勃开展；通过“读书兴企”话动和实施“五个一工程”，多维构筑企业文化建设框架，不断促进文化理念在企业的渗透和融合，着力塑造并培育“以人为本”的文化理念；通过培育创新精神，创建良好的企业环境，确立职工认同的企业价值观，培养上下一致的团队意识和整合力。在组织全公司性的活动的同时，我们积极鼓励和引导基层单位结合各自实际情况，开展有针对性的活动，106车间是我国自行设计的大型抗生素生产车间，厂房设备老化，跑冒滴漏严重，生产曾一度出现较大波动，染菌率居高不下。车间党支部从抓现场管理人手，以班组为单位创建“最美岗”活动。使这个有40多年历史的老车间焕发新貌，创造了连续16个月不染菌的全国纪录。现在，这个车间的“创新突破夺杯赛”活动也开展的卓有成效。设备安装公司在严格执行岗位职业道德规范的基础上，改变服务态度，提出“我们施工包您满意”的口号，每年召开用户征求意见会，拉近了与生产一线的距离。像106和安装公司这样的例子，在**还有许多，如107车间开展“亲和力”文化建设，以“车间是我家”凝聚人心；104车间在职工中设立特别贡献奖，重奖有突出贡献的职工；117车间开展“我是117人、我为117添光彩”和评选“最佳员工”活动；111车间开展“营造优美小环境”活动；生活服务中心在职工中树立“各个岗位是窗口，人人都是服务员”理念；职工医院成立由40岁以下科主任或研究生参加的“创新办公室”，在管理创新上发挥了很大作用；动保公司营造“温馨工程”，开创“周三沟通日”活动，华胜公司在职工中征集名言警句并配漫画进行展评；销售公司开展评选“销售状元”和“销售标兵”活动等等。这些活动，成为宣传思想工作和精神文明建设的有效载体，使强有力的效益型思想政治工作越来越显示出无尽的威力，不断转化为现实生产力。

非典时期，我们按照党委的部署，及时对工作的时段、内容做出调整，有机地融人到抗击非典的斗争中来，体现到以特殊的措施、特殊的作风、特殊的效率推进各项工作上来，及时做好思想导向工作，向公司全体员工发放预防非典宣传册22020册，引导广大党员干部冷静分析疫情形势，充分认识抗击非典斗争的艰巨性和复杂性，防止产生麻痹松懈思想，使**职工平稳渡过非常时期，生产经营未出现大的波动。

为配合“质量月”活动，我们积极配合有关部门认真做好“质量永远第一、人类健康至上”的企业精神的宣传工作，并连续举办“质量在我心中，效益在我手中”和“假如我是患者，假如我是用户”演讲比赛和有奖征文活动，组织“质量标兵”现身说法演讲教育活动，取得良好的效果。

交流工作范文篇6

我叫，是镇村的计生主任，今天，我汇报的题目是《“五心五勤”是我做好计划生育工作的秘诀》。

去年的7月1日是我接手计生工作的第一天，那天的手忙脚乱、焦头烂额好像就在昨天。村大人多，加上村民陈旧的婚育观念和前几年违法生育现象的存在使我村一度处于“一票否决”的边缘。“任何时候，你的身后有两委”是王升书记对我的表态，更是两委狠抓本村计生工作的一种态度。一年多来，我始终把工作责任心放在第一位，始终以“干一行爱一行”的事业规范来警醒自己，本着不懂就问，不会就学，遇到困难敢于面对和善于汇报的诚恳态度来耕耘自己的工作，现实的工作经验告诉我：作为一名村级计生干部，要想在平凡的岗位上做出成绩必须具备“五心”和“五勤”。五心是：恒心、热心、决心、耐心、诚心。五勤是：勤汇报、勤动脑、勤动手、勤动腿、勤动口。

第一，“五心”是做好计划生育工作的基本要求

1、干好工作要有恒心

首先学习知识要始终如一。一名优秀的计生专干，应该是计生方面的多面手，我要求自己朝这个目标迈进。计生政策、统计业务、宣传技巧、科普知识等等，一个月内我要求自己全部掌握，我要打造村的“诚信计生”，我要让我的育龄妇女都知道，我这个新任的计生主任是一个实实在在能干事的人。我时刻用笔记本上那一个个现在看来再简单不过的小问题提醒自己，学习的过程是一个快乐的体验，从一无所知到游刃有余并不难。其次，保质保量完成各项工作要始终如一。对上级部署的任务和村级的日常工作如婚、孕、产、节育放环等信息收集、随访服务、药具发放、流动人口清理清查等工作不等不靠，做到经常化、制度化，确保问题早发现、早解决。第三，为群众认真做事要始终如一。只有一心为群众做事，才能赢得他们更大的支持。痛失丈夫的靳先花，车祸死亡的许亮一家，不孕症夫妇赵长英、王修海，残疾妇女贾玉玲、辛爱霞，车祸重伤的辛滨及村内所有困难户和残疾人都得到过我们无私的帮助。救助一家人，带动一片人，我们用爱心构建着和谐计生。

2、为群众服务要有热心

从上岗的第一天起，我和我的小组长以“四上门”优质服务工作法用热心温暖着每一位育龄妇女的心。在新婚夫妇和刚做母亲的姐妹家中，都留下了我们深深的祝福和温暖的呵护；对于老年人，我会用实际行动告诉他们，除了儿女的关爱，你们还有来自计生协会的牵挂……对于流动人口，实行的是“娘家人”服务。我们为他们送去的不仅仅是避孕药具、优惠政策，还有致富信息，帮助他们介绍周边的幼儿园、学校、医院等相关情况，让他们充分感受到家人般的关爱。现在，所有流出在我村的育龄妇女，都主动到村委换签合同，参加查体，未发生一起违法生育。

3、解决问题要有决心

“只要不超生就是给足你面子”，是制约我村计划生育有序开展的主因。针对这一问题，我跟两委提议，能不能将村民自治从原来的“纸上谈兵”转变为“真枪实弹”？我们修改完善《计划生育村民自治合同书》，出台《对违法生育家庭的处理办法》等举措，通过《金石苑报》和党员、村民代表一对一的宣传深入到家家户户。印发《关于在全村开展“计划生育模范家庭”、“十星文明户”、“优秀协会会员”评选的决定》在小区内掀起一股争当模范的热潮，村民积极参与、处处争先，我们努力打造的“和谐计生”初见成效。

4、宣传教育群众要有耐心

我争取领导将《金石苑报》的四版设定为计生专版，加大宣传力度；通过发放明白纸的方式，将众多自己印刷的有关计划生育村民自治的宣传材料和村规民约发放到每个计划生育家庭，正确引导他们，计划生育不仅仅是处罚违法生育的，还会为他们提供就业途径，帮助困难家庭，提供一系列的生育关怀。为此，我还特意组织了“婚育新风进万家”为主题的宣传教育活动，“庆祝世界人口日，人口与计划生育知识竞赛”就是其中的一项。同时，通过完善村级服务室，开设固定宣传栏，制作永久性标语，对育龄夫妇进行潜移默化的宣传教育，力争计划生育真正深入人心。

5、解思想疙瘩要有诚心

工作中，我总结出，任何时候，都应该用换位思考的方式去工作。当你站在亲人的立场上去跟她们交流时，你会发现她们就是你的朋友，你的姐妹。村民李爱敏的爱人在监狱服刑已有十几年，她们的女儿今年正面临中考。当听说终生只要一个女孩的可以加分时，她表达了想放弃二胎的想法。咨询上级部门后，我们帮助她开具介绍信，通过派出所的帮助，找到了淄博监狱的领导，并拿到了其丈夫因服刑户口注销的证明，终于赶在她女儿中考前，帮她顺利退掉了二胎指标，拿到了《优待证》。值得高兴地是，李爱敏的女儿今年顺利考取了淄博十一中，当我带着学习用品去他们家表示祝贺时，母女俩说的最多的是，感谢村两委，感谢咱们的计生协会。

第二，“五勤”是做好计划生育工作的根本保证

1、勤汇报，争取村“两委”的理解和支持。

我经常向两委汇报上级的新要求、人口计生形势、工作成绩和困难，全力争取领导的理解、重视和支持。首先，力争村“两委”让我参加两委会议。其次，配强育龄妇女小组长，以多劳多得唤起他们的工作热情。三是每年争取20余万元用于计划生育经费的支出。上半年，又投资5000余元对人口学校进行了重新布置，新添加了桌椅板凳，使其更加规范有序；投资6000余元新上10台电脑，增加部分新书，建起了高标准的电子阅览室，便于村民网上寻求致富信息。

2、勤动脑，善于发现问题、分析问题、总结问题。

我有一个习惯，就是遇到问题从不向上推，而是想尽一切办法解决。为引导大家自觉实行计划生育，我还精心编写了一篇直观的“算账对比”材料，印发给村民。通过对计划生育户得奖励、超生户受处罚，一孩户富裕快、超生户生活差，及时放环身体好、避孕失败伤身体，一孩双女户老来得扶助、超生养老缺保障的算账对比，收到了不错的效果。村民王洪南还把他自编成了山东快书，在小区里时不时的来上几段。王大爷说：“不算不知道，一算吓一跳，孩子多，还不如国家的计生政策好。”一时间，“计划生育好”的赞歌在小区内传唱。

3、勤动手，牢记任务清、时限清、标准清，建立健全档案资料

俗话说“好记性不如烂笔头”。我时刻提醒自己，入户时要不忘带笔，多记一些群众反映的问题；多记一些生活有困难、家庭有矛盾和常年多病的计生户；多记一些孕前、孕中和产后育龄妇女的情况；经常核对台帐以及各种已婚、再婚、离婚和外出（流入）人数，对育龄妇女做到年龄文化清、身体状况清、生育避孕情况清、家庭情况清、困难程度清，日清月结，争取零误差。

4、勤动腿，多沟通，多交流，以心换心。

我村人口多，工作量大，尤其是近年来空挂户多、买房户多、流动人口多的三多现象，更加大了计生工作的难度。小组长在我的带领下挨家挨户做工作，调查摸底，掌握第一手资料，为本村育龄妇女重新建立档案，分析研究各自的情况，分类指导工作。一年多来，遇到的棘手问题不谓不多，总能和风细雨、悄然化解。育龄妇女韩秀红与中埠镇的前夫五年前离异，为了孩子的问题没少惊动电视台，为了找到他俩的症结所在，我没少下功夫，这个聊了那个聊，终于用将近2个月的时间，帮助他们解决了多年的“顽疾”，两家人终于告别了用漫骂和拳头“问候”对方的习惯。抚养孩子的问题解决后，孩子的爸爸到我办公室表达谢意时，我只说了一句话：“只要孩子过得好，我会感激你。”经过这件事情之后，我反而成了村里的业余调解员。常借工作之便，调解一些夫妻小矛盾，婆媳矛盾，邻里矛盾等等，我的爱管闲事在村里也是出了名的。我总觉得能尽自己的一份力量去帮助别人是一件一举两得的事情——多了几个知心姐妹，多了几份工作的主动性。

5、勤动口，摆事实、讲道理，以理服人。

交流工作范文篇7

一、提高工作地位为政协工作提供政治保证

一在思想上高度重视政协工作我们在组织县委常委、各级各部门及全体政协委员认真学习中央和省、市委有关文件精神、深刻领会其精神实质基础上结合我县实际县委出台了《关于进一步加强政协工作意见》县政府也相应出台了《关于加强同县政协及其各专委会联系通知》并将政协工作纳入年度岗位责任制考核做到统一研究统一部署统一落实为政协工作规范、健康、有序开展提供了可靠保证二在工作上列入重要议事日程我们进一步建立健全了政协领导参加会议制度、重大事项主动与政协协商制度、各专委对口联系部门和评议部门制度、“社情民意调查”专报制度及情况通报制度县委常委会坚持每年集体听取两次政协党组工作汇报专题研究政协工作同时县委确定一名副书记联系政协工作既帮助解决一些实际问题又增进了对政协工作了解为县委正确领导政协工作打下了可靠基础三在宣传上进一步加大力度我们充分利用新闻媒体广泛宣传政协性质、地位和作用扩大政协影响每年政协全会ⅩⅩ电视台和《原ⅩⅩ报》都开辟了专栏予以宣传对重大问题协商意见和政协调研成果、政协组织视察活动、重要提案办理结果、政协委员优秀业绩等进行专题宣传使全社会进一步提高了对政协工作地位和作用认识从而为政协工作开展创造了良好社会氛围

二、支持履行职能为政协工作提供职权保证

一坚持把政治协商纳入决策程序近几年来县委全会工作报告、县政府工作报告等都按规定事先交由县政协常委协商县委、县政府主要领导亲自听取意见并积极采纳我县确定“旅游活县”战略就在县政协组织专题调研基础上提出来县委及时采纳了这一建议并在短期内促成了全县旅游总体规划出台使之成为我县加快旅游业发展第一部纲领性文件去年我县有48个工业企业完成了“两个置换”改革在改革政策措施出台前县委认真听取政协常委会意见做到了集思广益科学决策每年重大人事调整书记办公会决定之前由县委组织部听取政协主要领导意见为县委选准用好干部起到了重要参谋作用同时对重大建设项目、事关全县和本地经济社会发展以及人民群众普遍关心重大问题、重大决策等均通过召开政协常委会、专题座谈会等形式广泛征求和听取政协意见县直各部门制订重大改革措施都在正式公布实施以前征求政协有关专委会意见同时政协召开全会、常委会或其协商座谈会县委、县政府及有关部门都安排有关领导参加认真听取政协委员意见采纳合理化建议；政协所形成报告或建议案县委主要领导及分管领导都亲自阅批并督促有关部门及时办理抓好落实特别对重要建议案、提案县委常委集体讨论明确有关部门办理期限及时反馈办理结果去年县政协“关于浯溪三中运动场问题、关于县城罗口门路段硬化问题、关于芦家甸市场路面脏乱差整治问题”等7个建议案提交县委常委会经过认真研究决定由县委和政府分管领导组织专门班子进行督办落实得到了群众一致好评二积极支持政协民主监督一方面主动邀请政协委员视察近两年全县各部门邀请政协委员开展视察、检查、调查调研活动60多次视察单位100多个对政协组织视察、调研活动各部门都做到热情接待积极配合主动介绍情况提供有关资料同时每个单位都提供了必要物力、财力用于政协委员视察和调研活动另一方面大力支持政协开展评议部门工作各部门通过召开座谈会、发放征求意见卡、聘请政协委员为行风监督员等措施主动听取们意见和建议充分发挥们监督作用提高了解决问题效率和满意率两年来通过评议形式委员们提出意见和建议500多条绝大多数部门高度重视及时整改整改率达95％去年县政协以“ⅩⅩ社情民意”专报形式向县委反映影响经济环境典型案例20多个县委领导一一批示有关部门进行了查处再一方面认真办理政协委员提案我们每年都专门召开了提案交办会要求各部门认真落实办理工作一把手负责制并采取组织、人员、任务、时间、质量“五落实”措施加强对办理工作督促检查做到件件有着落事事有回音进而提高了办理工作质量去年县政府承办290件委员提案全部在规定时间内办理完毕并逐件给委员作了答复满意率达97.6％三大力鼓励政协参政议政首先给政协出题目、压任务近年来县委就如何加快县域经济发展问题给政协提出了整治经济发展环境、开发旅游文化产业、发展民营经济等调研课题政协通过广泛深入调研写出了《ⅩⅩ经济环境现状及对策》、《关于ⅩⅩ旅游文化产业开发调查与思考》、《关于加快ⅩⅩ民营经济发展调查报告》等质量较高调研报告为县委民主决策、科学决策提供了可靠依据其次切实尊重政协委员民主权力在每年政协全会上委员大会发言全体县委常委、县级领导及各部门主要负责人都参会听取对有见地建言献策县委领导当场批示有关部门办理极大地调动了政协委员参政议政积极性再次支持政协组织参与经济建设一方面鼓励政协加强对地方经济建设参与近年来凡县委确定重点工程和重点项目都有政协领导参加如我县已立项建设晒北滩水库电站、浯溪水电站就确定政协钟上元上席为常务副指挥长目前两个电站都引资成功另一方面鼓励政协委员积极投身于经济建设土战场据统计到目前为止县政协、委员兴办、领办、联办、创办各类民营企业和经济实体100余家其中年产值1000万元有7家500万元以上35家100万元以上41家年总产值达4.5亿元实现利税2200万元为ⅩⅩ经济建设发挥了“领头雁”作用再一方面注重发挥政协自身优势为社会弱势群体排忧解难2001年由政协主席牵头引资200万元在ⅩⅩ建立“昌世基金会”每年拿出20万元扶持贫困学生上大学三年来共扶持240名贫困生圆了大学梦

三、加强队伍建设为政协工作提供组织保证

一配强政协领导力量在人员配备上坚持“精干、效能、统一”原则坚持配齐、配强政协各级领导干部县政协各专委会主任都曾担任过乡镇和县直单位党政一把手领导同志同时每个专委会还配备了三名兼职副主任各镇明确党群副书记为政协联络组长县直各联络组组长由党政主要职能部门得力副职兼任确保了政协工作正常开展二加强政协干部双向交流在政协干部培养、使用、提拔、交流等方面我们坚持与党委、政府机关干部同样对待并在保持政协工作队伍相对稳定前提下实行双向交流特别对那些年轻有为、工作能力强中青年政协干部敢于打破党、政、人大部门界线大胆使用不断增强政协工作活力据统计去年以来全县共提拔使用政协干部50余人其中县级干部3人正科级干部15人同时政协机关干部年龄、文化结构都有了明显改善目前县政协机关45岁以下中青年干部占40％有大专以上文化占85％三加强政协委员教育培训我们坚持把加强对政协委员教育培训作为提高政协队伍素质关键环节来抓定期组织政协委员进行党统一战线理论、人民政协知识培训去年9月县政协在县委党校进行了一次为期3天系统培训提高了政协干部和政协委员政治理论水平和业务素质有力地推动了政协工作深入开展

交流工作范文篇8

一、新形势下思想政治工作应遵循的原则

1、坚持平等和相互尊重的原则。现阶段的思想政治工作的责任更多的是服务者，双方在平等的层面上，通过互相了解、互相交流、互相交心，设身处地地理解别人，真诚地讲明道理，以求得相互理解和互相支持的基础上的一致性。融合上下层的关系，创造人和的环境，用单位的凝聚力调动职工群众的积极性和创造性。

2、坚持以人为本、营造奋进的工作环境原则。人们的行为是受思想支配的，思想顺、则人心顺、工作顺。俗话说：“家和万事兴”，人和是做好事业的基本条件。营造一个奋进的工作环境，必须要有一个坚强有力的领导班子、单位的发展前景以及一套适应市场经济需要的科学的管理规范。这套适应市场经济需要的科学的管理规范，也就是机制。首先应先满足物质的需要，但不是唯一的。除此之外，还要通过文化建设这一软管理的激励，树立榜样、典型、荣誉导向，形成奋发向上的氛围，开展丰富多彩的寓教于学、寓教于乐的活动，创造良好的人际环境，激发职工群众的工作热情，从而使职工在单位既有承认感、也有成就感、更有责任感，形成强大的吸引力。也就是说满足职工群众的需求，要精神与物质相结合。

3、坚持维护职工群众的合法权益和把推动单位中心工作任务作为思想政治工作落脚点的原则。思想政治工作与维护职工合法权益、满足其合理要求是一致的，而不是矛盾的。作为思想政治工作者，应该做的是把握政策和是非界线，以体现思想政治工作的原则性，这是极其重要的。一切思想问题的产生都离不开经济工作，解决在经济活动中产生的思想问题也就是为中心工作服务，因此，中心工作遇到的难点就是思想政治工作的重点。思想政治工作在为中心工作服务的过程中，一方面党组织要采取切实可行的方法，把上级的决策、指令贯彻到基层群众中去；一方面也要通过深入群众与他们交朋友，掌握职工在干什么，想什么，还需要什么，既要解开群众的思想疙瘩，不断化解职工群众关心的热点和难点问题，也着力解决群众的实际困难。这就要求思想政治工作必须从单一的说教转变为有的放矢地为职工办实事，通过卓有成效的思想政治工作，把愿意为单位做贡献的人团结得多多的，把影响单位发展的消极因素化解得小小的，推动单位中心工作的不断发展，这是检验思想政治工作效果的重要标准。也是感情留人的具体体现。

二、思想政治工作要首先从领导同志做起，从党员做起

思想政治工作的效果如何，首先在领导，关键在领导。领导干部要以身作则、身体力行，要求下面做到的，自己首先做到。有些人做思想政治工作讲了许多道道，但效果不明显；有些人说做不一，说一套、做一套，影响了领导的形象，也损害了思想政治工作的影响力。李瑞环同志说过：“做好人的工作，要凭借两种力量，一种是真理的力量，一种是人格的力量。”这就要求领导者要做官之前必须先做人，要有德，要严于律己、以身作则、言行一致、身体力行，用自己的形象去影响教育和领导群众。其次，必须把党员干部作为思想政治工作的重要对象，并通过他们来影响和感染干部、职工思想政治觉悟的提高。要特别注意克服少数党员、干部存在的问题：一是先锋队意识淡漠，徒有先进之名，无先进之实，把自己等同于普通的老百姓，一定程度上损害了党的声誉和威望。二是缺乏廉洁自律意识，沾染了某些不正之风，甚至腐败恶习。这是与党的宗旨根本不相容的。解决了这些问题，把党员的积极性、先进性都充分调动起来，就会大大推动思想政治工作的开展。

三、必须不断加强思想政治工作队伍的建设

首先要不断提高自身的思想素质和道德水准。基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，其工作直接与群众打交道。思想政治工作者的思想素质和道德水准是做好工作的基本条件，不仅对工作效果至关重要，而且关系到党组织的战斗力。做官必须先学做人，如果思想政治工作者本身的思想素质和道德水准高，人品修养好，人格魅力就强，工作就有力量、工作就有作用，对方的接受程度和信服度就强。反之，说得越多，越显得无奈。因此，无论是党委还是基层党支部的成员，以及其他思想政治工作者都要不断在加强自己人格力量的塑造、培养较高的个人情商和人际情商上下功夫，使自己始终具备较高的思想素质和道德水准，这既是做好工作的基本条件，也是做好工作的基本保证。

其次，加强学习，深入群众，提高工作水平。做一个学习型的组织，做一个学习型的人，已经是当今的一种时尚，是终身的任务。思想政治工作者最最重要的是要从“纯政工”的误区中走出来，不仅要学习政治理论，而且要懂得相应的专业，如管理、经济、法律、信息、商务、业务等，不断充实新知识，使自己始终具有良好的理论功底和丰富的知识面。同时又要知人，全面了解职工的情况，了解每个人的特点、专长及弱点，做到不说外行话，不说大话和套话，敏感细致，见微知著，使表达具有很强的说服力，给人以敬佩和信服感。

交流工作范文篇9

第一部分：会议综述

首先，德方专家的专题讲座，给我们诠释了德国“双元制”的内涵。尤其是劳纳教授的报告，向我们展示了德国双元制职业教育体系的构建和运作，以及由此给德国的经济发展带来的巨大影响。

第二，以张天保会长为领军人物的中国职业教育专家结合我们的国情深刻阐述了我国职业教育改革发展新形势以及当前的战略重点。最为关键的是对当前职业教育的准确定位和今后的发展方向以及培养目标、培养模式的具体要求，对我们今后的教育教学有非同寻常的指导意义。

第三、杨克、徐涵、苗秀方、田秀萍等几位专家、院长立足本区域特点，对校企合作的职业技能人才培养模式从理论和实际操作层面进行了探索和诠释。尤其他们对“双元制”的内涵实质以及实际操作的过程和需要把握的几个关键的阐述，给我们提供了一条工学结合、校企合作的发展之路。提高质量成为中国职业教育战略重点；坚持以人为本、全面实施素质教育，德育为先、能力为重、全面发展，着力培养学生的职业道德、职业技能和就业创业能力的培养目标的确立；重实效，轻表象的办学思想；结合专业办企业，引企入校，成立校企一体管理委员会，建立学校、企业、政府对话机制；校企融入、产教融合、双证融通，实现校政企联合办学；提出的“五合一”的教学架构，即：车间、教室合一；学生学徒合一；教师师傅合一；作品产品合一；教学生产合一，对我们的专业教学有着很好的借鉴作用。

第二部分：几点启示和建议

(一)、聆听了专家、教授的讲座，给我们带来的有震撼、兴奋也有不安。震撼的是青岛、天津、唐山等地职业教育的发展速度和规模如此之快；兴奋的是来自国内专家的阐述印证了我们学校在校企合作、工学结合、引厂入校、专业教学模式的改革等方面的探索和尝试；不安的是周边地区兄弟学校的发展出乎预料。我们学校的办学目标和发展思路已经确立，剩下来的就是如何落实到我们的教育教学工作中，用我们的责任和实际行动去实现学校的跨越发展。

（二）、正确认识我们的生源状况，努力尝试建构体现职业教育特色的课程体系和教学模式。我们必须打破传统观念，转变教学思想，改变教学内容和教学方法。

一是把着力培养学生的职业道德、职业技能和就业创业能力作为我们的培养目标。尤其注重创业、创新型人才的培养，把它作为我们的办学特色，适时适当时增加一些课程。

二是从培养模式上，坚定不移的推进工学结合、校企合作，把教学作为我们的核心工作。

三是努力实践和探索以学生为主体的教学方式与方法，大力倡导行动导向教学，构建具有职业教育特点的高效课堂。

（三）转变观念，不等不靠，主动去认识企业、了解企业，走“校企合作、工学结合”的路子。

一是用我们的实力与企业合作，我们要主动去了解企业，主动去认识企业,了解企业的人才需求，按企业的需求培养学生，企业才会与我们合作。把企业的文化引入到课堂。

二是校企合作关键在于我们培养的学生有没有特色，适合不适合企业的用工要求，我们在进行教学改革的过程中，要始终把握住一个关键点，那就是根据岗位需求和企业需求进行教学改革，使我们的课程设置、教学内容、教学方法与教学评价机制全方位地与企业接轨。

三是改革创新人才培养模式，在校企合作上做更深的探索：

1、将工厂搬进学校，一是可以让企业投资，校内建厂；是多元投资，资源融合，在校内建基地，按企业运作；企业冠名，全程共育，校企深度合作，突破浅层次的“订单培养”。

2、将学校办进工厂:可以先利用节假日去玛钢厂挑件做起，寻找突破口，感受企业氛围，在此基础上，进一步把挑件车间包下来，再进一步把有一定技术的车间包下来，要逐步探索。

3、成立职教集团或联合体：学校、企业、政府三位一体，让企业积极参与进来，没有企业的参与，根本实现不了真正的“零距离”。

4、把文化和产业结合，开发低成本、高品位的绘画专业，积极探讨和绿泽画院合作办学，实现深度合作。

（四）改革教学方法，倡导行动导向教学，运用项目教学法、现场教学、案例教学，为学生提供在“干中练，练中学”的机会，努力实现“五合一”，即：车间教室合一、学生学徒合一、教师师傅合一、作品产品合一、教学生产合一。

（五）改革教学评价机制，实施有效教学，构建高效课堂、高效实训。提高学生的动手操作能力和职业能力应始终是学校关注的重点，实行教考分离，严把学生质量关。成立学生考试考核委员会，根据学生学业成绩实行分层次就业，增强学生的紧迫感。

交流工作范文篇10

今年以来，党中央、国务院高度重视安全工作，总理亲自主持召开了安全工作会议，安排部署安全工作,进一步落实安全生产责任制。国务院、山东省人民政府相继做出了《关于进一步加强安全生产工作的决定》，省委、省政府提出了创建“平安山东”的实施意见。山东安全监察局、省煤炭工业局层层进行安排部署。集团公司制定了创建“平安龙矿”的实施意见，在集团公司安全工作会议上，文秘部落原创董事长提出了“以人为本、安全为首”的安全理念、“以质保安、以素保安、以技保安”三项举措和“把重伤当成死亡对待，把死亡事故的领导责任当成渎职对待，把伤亡者当成责任人对待”的三个对待。公司各级领导都对安全工作做出了重要指示，公司上下抓安全、保发展的力度进一步加大。

根据集团公司安排，把北皂煤矿在科技兴安方面所做的一些尝试和探索向各位领导汇报一下，不当之处请批评指正。

一、搭建煤矿安全生产科技支撑平台，建设煤矿安全科技创新体系

去年底，国家安全生产监督管理局、国家煤矿安全监察局联合制定了《国家安全生产科技发展规划》，其中，《煤矿领域研究报告》中明确指出：安全是煤炭生产的头等大事，安全对煤炭生产起着保证、支撑和推动作用。实施科技兴煤、科技兴安战略，建立煤矿安全生产长效机制，是安全工作的必由之路。

作为煤炭企业，安全科技创新是实现煤矿安全生产的动力和源泉。多年来，北皂煤矿注重搭建良好的科技创新平台，健全完善安全科技创新体系，不断挖掘和提高矿井安全生产科技的创新力，促进了全矿安全科技工作的蓬勃发展。一是建立完善了科技创新“三个体系”：成立了以矿长为主的人才使用、资金投入的保障体系；以总工程师为主的工程技术人员科技创新、科技攻关和技术改造网络体系；以全员参与小改小革发明创造的“五小成果”推广应用体系。建立了每两年一届的科技大会制度、每年一次的科技工作总结会、每月一次的科技例会制度和课题项目攻关小组制度。大张旗鼓地表彰在科技创新中涌现出来的先进集体、先进个人，积极推广应用科技成果，充分调动了广大工程技术人员和业务骨干的积极性和创造性。去年在我矿第七届科技大会上，我们对评选出的78项优秀科技成果、12名先进科技工作者、4名“金点子”提出者和8名岗位技术能手进行了大张旗鼓地表彰奖励。同时，采取以发明者姓名命名革新项目、给予物质奖励等形式，鼓励员工结合实际自我创造，积极开展小改小革“五小攻关”活动，充分调动了广大员工革新创造的积极性。一大批既实用、又简单的技术革新项目在生产中得到应用，有效地提高了劳动效率，保证了安全生产。二是建立完善了科技创新的人才激励机制。坚持牢固树立“人才是第一资源”的思想，着力创造育才、引才、留才的环境。通过建立技术后备岗制度、技术人员培养考核管理办法，将技术创新、技术攻关等方面的成果，作为晋升职称、提拔任用、评先树优的重要依据。坚持“压担子、打板子、架梯子、抬轿子”的人才培养机制，为工程技术人员的成长创造良好的条件，培养了大批专业技术人才，一批又一批专业工程技术人才走上了领导岗位。三是开辟了产、学、研相结合的新路子。坚持走出去、请进来，扩大对外技术交流与合作，积极与高等院校、科研院所开展技术合作。近年来，先后聘请了中国矿业大学、山东科技大学、山东煤炭经济学院等许多知名的通防专家、支护专家来矿讲课，与中国煤炭科学总院、济南设计院、唐山煤科分院、上海煤科分院、西安煤科分院、抚顺煤科分院等科研院所保持了良好的业务技术合作关系，在产、学、研相结合上做出了积极的努力和探索，综采技术在“三软”岩层的应用、二水平开拓延深工程优化及应用、煤4经济可采层的论证、综采放顶煤技术的应用、干法选煤技术的应用等一大批科研成果转化为现实的生产力，为安全生产搭建了科技支撑平台，有力地促进了安全、优质、高效矿井的建设。

二．大力引进新设备、新技术、新工艺，努力提高矿井安全装备水平和科技含量

邓小平同志提出了“科学技术是第一生产力”的科学论断。北皂煤矿二十多年的发展建设充分证明了这一点。综采技术、综采放顶煤技术、综掘技术等大批先进技术和设备的引进应用，极大地解放了生产力。同时，有效地保证了安全生产。尤其是集团公司成立以来，先进设备的引进力度进一步加大，技术创新速度进一步加快，矿井综合能力大幅度提高，防灾抗灾能力进一步增强，为全矿工作的健康、稳定和超常规、跨越式发展奠定了坚实的基础。

1、加强技术引进，为安全、高效生产创造了条件。作为集团公司五大重点工程之一的4402大储量工作面，是龙口矿区有史以来最大的工作面，集团公司投资近4000万元引进了全新的综采放顶煤生产设备系统，今年4月份创出了单机单面19万吨的历史最好水平，实现了安全生产；综掘机的使用，对降低工人的劳动强度，提高单进水平，缓解生产接续紧张的局面，发挥了重要作用；电动葫芦的推广使用，提高了安装速度，成为安撤面工作中不可缺少的重要工具。井下提升机防爆变频电控系统以及PLC电控系统的应用，提高了提升机的自动化程度，减少了故障率。同时，我们引进推广了锚杆钻机、井口推车机、井上自动拌料系统、皮带机电气软启动、新型风电闭锁开关等，在提高生产效率、降低工人劳动强度、保证安全生产等方面都发挥了重要作用。

2、优化生产工艺，提高劳动效率，保证了安全生产。在引进先进技术设备的同时，我们结合现场实际，积极探索和实践新的生产工艺，有效地提高了劳动效率，保证了安全生产。如，机组一次性扩切眼工艺。在4110面施工时，我们采用了采煤机一次性扩切眼施工工艺，提高了安装进度，缩短了安装工期，维护了顶板的稳定，实现了节支降耗，保证了安装的安全；如，综采支架配150机组开采工艺。在准备2415工作面时，由于无成套的放顶煤设备，经过反复研究论证，成功地采用150采煤机配轻放支架，解决了工作面在特殊条件下顶板管理的技术难题，实现了特殊配套的综采工艺，与高档普采相比，大大提高了效率，保证了安全生产；又如，综掘机拐弯工艺。针对掘进机拐弯时不能连续生产、开机率低、施工工序复杂、工期长、掘进单进低、安撤次数多、工人劳动强度大、安全管理难度大等问题，我们组织技术部门、机电部门开展联合攻关，通过到济三矿调研学习，在借鉴济三矿经验的基础上，结合我矿的现场实际，制定了掘进机拐弯的技术方案，在4101切眼施工中，付诸实施，一次试验成功，实现了掘进机整机拐弯和一次扩切眼，提高了掘进机的使用率，减少了掘进机的安撤次数，从而有效地减少了安全隐患。同时，将与之配套的锚喷工艺改为“三掘三喷”，从优化设计入手，实现掘进机后配运输皮带化，减少了运输环节，提高了掘进效率，增加了安全系数。0三年综掘最高单进达到635米。今年四月份，又创出了综掘月进尺702米的历史最好水平，工程质量达到了优良品。生产工艺的优化和改进，在提高工效，提高工程质量，降低工人的劳动强度，保证安全生产等方面，发挥了十分重要的作用。最近，我们又引进了地面自动拌料系统，并且正在探索调研井下自动上料系统、自动清浮煤以及人车、猴车、移动压风站、风动扳手等新工艺、新设备，力争取得新突破、新成效。

同时，加大了安全技措投入。03年，按照1.2元/吨煤的标准提取安全技措资金，完成安全技措项目42项，完成资金849.05万元。并实现了安全技措资金的项目管理，做到统筹兼顾，专款专用，保证了安全生产的必要投入，为加快实施科技兴安战略，推广应用新技术、新设备、新工艺，更新、改造老化设备，提高安全技术装备和矿井抗灾能力，提供了资金保证。

三．依靠科技进步，加大矿井关键环节技术改造力度，努力建设安全、优质、高效的现代化矿井

北皂煤矿是一个设计能力仅为90万吨的中型矿井。先天不足严重制约了矿井生产的发展。自投产以来，对生产、运输、提升、通风、供电、排水、地面生产系统等各系统进行了多次技术优化和改造，促进了矿井生产的安全、稳定、健康发展。尤其是集团公司成立以后，为适应公司大发展的新形势，矿井的技术改造力度进一步加大。在公司的大力支持下，对矿井主要生产系统进行了大规模的技术改造，使矿井综合生产能力大幅度提高，安全生产的科技含量进一步提高。

1、对主提升系统的技术改造。在公司的直接关心和支持下，投资270万元对主井提升系统进行了技术改造，对主井及相关的井上下主要运输系统进行了改造，箕斗提升量由5吨/次提高到6.5吨/次，提升循环时间由60秒缩短为57秒，提升能力由156万吨提高到213万吨。同时，投资50多万元对副井操车及信号进行了改造完善，副井提煤能力达到33.8万吨，主、副井技术改造完成后，矿井提升能力达到240万吨以上，有效地解决了制约我矿生产的“瓶颈”问题，提高了主井以及相关配套运输系统的运行效率和安全可靠性。

2、对地面生产系统进行了改造。投资280万元对地面生产系统及地面风选系统进行了改造，选煤厂年处理能力达到了300万吨，满足了生产大发展的需要。

3、对矿井通风系统进行了优化改造。针对我矿采场东移，通风距离长、阻力大的实际，为确保东风井使用前的安全生产，按照国家煤矿安全监察局提出的“先抽后采、监测监控、以风定产”的十二字方针，对矿井通风系统进行了全面优化，分别施工了一二水平回风联络巷、一二水平改造进风巷及将下组煤集中轨道上山和下组煤三采集运巷改造为并联主要回风巷，降低了矿井通风阻力，提高了矿井通风能力，满足了东风井建成前矿井安全生产的需要。

4、对矿井供电系统进行了改造。我矿原设计的下井双回路电缆的供电能力，是为年产90万吨井型服务的，已满足不了生产大发展的需要，通过论证，投资110万元对供电系统进行了改造，重新敷设了下井电缆，具备了年产270万吨的供电能力。

矿井综合能力的提高，带来了生产大发展。2003年，全矿实际生产能力达到225万吨，创出历史最好水平。今年4月份，全矿月产量达到25.45万吨，再次创出了月产历史最好水平。

四．创建一流信息化矿井，打造“数字”矿山，不断提高矿井安全生产监测监控水平

十六大报告指出“信息化是我国加快实现工业化和现代化的必然选择。坚持以信息化带动工业化，以工业化促进信息化，走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化路子”。安全生产是煤炭企业走新型工业化道路，实现可持续发展的前提条件。实现监测监控手段的信息化，是煤炭企业科技兴安的重要途径。在这方面，我们先后引进了KJ-75型调度监测系统，完成了对矿井监测系统的改造和升级，使矿井瓦斯监测系统具备了完成气体、温度、风速监测和风机、风门状态遥讯等工作的多种功能。同时，引进了KSS-20矿井防灭火束管监测系统，完成了对井下主要防火地点和主要回风巷的防火监控。实现了电子探头、瓦斯监测到迎头、到工作面，保证了随时掌握井下生产状况以及气体变化等情况。去年以来，广泛应用数字化、网络化技术，建立了上下反馈及时、准确灵敏的矿井信息资源共享网络，加快了矿井信息化、数字化建设的进程。从地面工业广场到井下的重要工作地点、工作岗位都安设了工业电视监控系统，实施24小时全天候监控，随时掌握井下重要工作地点的动态。今年又投入40多万元，对全矿网络计算机进行了更新换代，并实现了与集团公司信息网络的对接。在局域网上，我们建立了涵盖安全、生产、经营等各方面的信息资源，实现了资源共享。在安全专栏中，对岗位责任制、人身事故档案、“三违”罚款、干部下井、隐患排查、安全重点、管理制度、质量管理等方面内容，及时更新，动态管理，收到了很好的效果。公务员之家版权所有

当前，北皂煤矿面临的以技保安任务十分艰巨，尤其是海域开采面临的技术问题尤为突出。海域防止海水溃入、海域综采放顶煤开采技术、海域灾害预警和安全保障体系、海域下煤层开采覆岩运动规律及控制技术四大技术课题已经进行了技术定向，并全面展开。今后，围绕矿井安全技术重点，我们将进一步加大安全创新体系建设，加大安全科技投入，搭建安全科技支撑平台，不断提高矿井监测监控科技水平。