建设经验交流范文10篇

建设经验交流范文篇1

一、全民创业现状

启动全民创业活动以来，镇突出“党员争先，干部带头，全民动员”的创业主题，在全镇迅速拉开了全民创业活动序幕。农村党员争先创业。当前，全镇15个行政村中，支部书记创业的35人，占总数的58.3%，村“两委”成员创业的57人，占总数的62%。全镇直接参与创业的农村党员476人，占党员总数的71.8%。镇机关干部带头创业。截至目前，全镇参与创业的机关干部28人，占在职人数的27.5%。全民创业氛围日渐浓厚。全民创业工程中，创建建筑模板企业59家，新上木材扒皮加工户600余家，从事肉鸭、肉鸡规模养殖的20家，全镇个体工商户和民营企业已达1100户，从业人员8600人，实现年营业收入10.6亿元。

二、全民创业采取的措施

在全民创业活动中，镇党委、政府从营造氛围、选准产业、政策激励入手，充分发挥服务、引领、指导作用，扎实推进全民创业进程。

（一）营造浓厚的创业氛围。全民创业、自主创业关键是“想创业、敢创业、会创业”。一是解放思想，解决想创业的问题。制约全民创业的最大障碍仍然是思想障碍。镇党委政府在召开总支书记、支部书记、企业代表等各层次座谈会的基础上，广泛征求广大职工、企业家和社会各界人士的意见和建议，组织相关人员对全镇的建筑模板、机械加工、物流流通等企业进行现场调研，积极引导全镇上下转变观念，破除“怕”字，冲破“守”字，克服“满”字，使全镇党员干部群众牢固树立“创大业、干大事”的雄心壮志，引导民营企业放开眼界、开阔胸襟、拓宽思路，在创业理念上敢为人先，在发展规模上求大做强，在经营效益上永创一流。二是典型带动，解决敢创业的问题。榜样的力量是无穷的。镇党委、政府积极倡树“全民创业、强镇富民”的社会导向，对涌现出的创业典型、创业模范大张旗鼓地进行表彰和宣传，在全镇培养了一批创业典型，营造了“尊重财富、敢于冒富”的浓厚氛围，让创业致富深入人心，带动了更多人创业。目前，已培养树立了科级干部、机关干部、总支书记、返乡创业等四个层面18名创业典型。同时，镇党委、政府及时召开全民创业经验交流会，推广总结典型的创业经验，积极引导群众创业。三是外出参观，解决会创业的问题。镇党委、政府集中组织有关干部、企业家到清平镇、茌平县菜屯镇就发展壮大木材加工产业进行观摩，学习发展建筑模板企业的新鲜经验和成功做法。结合县里开展的“百日挂职招商”活动，有针对性地选派机关干部到上海、广东、福建等先进省市地区进行学习，使干部进一步开阔了视野、拓宽了思路。全镇15个总支书记有10个有自己的板厂和项目。2012年我们力争实现全镇党员干部人人有项目，个个当老板。

（二）选准一个创业的主导产业。一是围绕传统优势选产业。多年来，镇已形成了建筑模板产业集群的雏形，特别是经过近3年的发展，建筑模板产业在全镇已具备了一定的规模，群体优势不断明显，但由于种种原因，其产业规模一直没有进一步做大做强，还没有真正成为带动农民增收、财政增强的主导力量。新一届党委、政府上任以来，在反复分析论证、多方征求意见的基础上，确定将建筑模板作为全镇的主导产业，进行全力扶持，并提出了“打造中国建筑模板之乡”的奋斗目标。二是围绕产业优势强服务。早在2009年，镇党委、政府就适时成立了木业协会，为产业的健康发展，抱团竞争奠定了坚实的基础。协会先后两次组织了大联保体贷款，贷款额度达1.1亿元，有效解决了部分建筑模板企业资金瓶颈问题。2011年，县委、县政府在财力十分困难的情况下，投资2000多万元，对琉高路进行了改造升级，为我镇建筑模板产业膨胀创造了得天独厚的条件。随着产业优势的日渐凸显，无论是农民、干部，还是企业老板、经济能人、返乡创业人士都对投资建筑模板产业产生了极大的兴趣，有力地推动了全镇全民创业的步伐。

（三）建立健全鼓励创业的政策体系。一是政策激励。为鼓励企业发展，对新上项目当年形成的税收通过适当途径全部予以返还，每新上一个项目对引荐人给予一定的现金奖励。同时，建立完善干部职工目标管理责任制、平时考核制度和年度绩效考评办法，目标任务分解落实到人，引导机关干部投身全民创业第一线，当好全民创业的参与者、带头人，引导村组干部在创业中当好领头羊。发动群众自主创业，突出“学技能、搞经营”，加快资金经验积累，鼓励外出人员回乡创业。二是确定重点发展对象。制定全民创业基本情况表，重点摸清外出务工经商人员、有创业能力人员、个体工商户能转型为企业、中小企业能升级为规模以上企业、有条件建立农村专合组织等情况，并根据各个层面的创业对象来确定重点扶持发展对象。对重点扶持发展的创业对象进行“一对一”地帮扶，做到服务上门、培训到人、指导到户。三是创新服务职能。在全民创业活动中，我们正确处理搞好服务与扩大市场的关系，成立了镇木业协会，协会主要负责协调建筑模板加工企业的产品销售，用工、资金等方面的问题。同时，协会通过与省、市有关部门的积极协调，在我镇设立了木材检疫站，实行下限收费，为木材企业节省了资金、节约了时间。为切实加强对全民创业的领导，镇党委、政府成立了全民创业领导组织，强化对全民创业的宏观掌控，在全镇上下形成了全民创业“重点在全民、关键在干部、核心在乡镇、根本在领导”的共识，推动了全民创业的迅速健康发展。

三、全民创业活动成效初显

2010年下半年以来，虽然受到了金融危机的冲击，全民创业活动进展顺利，开局良好，并且取得了初步成效。一是全民创业积极性逐渐高涨。机关干部、村组干部、党员投身全民创业第一线，积极争当全民创业的参与者、带头人。截至目前，有项目的干部总数为110人，占干部总数的43.1%；党员498人，占党员总数的29.2%。全镇新增规模以上企业2家，新发展个体工商户120户，同比增长32%，新增回乡创新业企业4户。二是全民创业观念进一步转变。通过宣传动员，全镇干部群众逐步树立了创业有功、致富光荣的价值观念，“想创业、敢创业、会创业、创大业”氛围越发浓厚，思想观念更加解放，全民创业热情日益高涨。三是农村经济进一步壮大。新发展农村专业合作经济组织4个，落实食用菌、蔬菜等基地4个。实现农村富余劳动力当地转移1100人，动态消除了“零就业”家庭，新增企业促成就业人数300人，有力地促进了农民增收。

四、问题及建议

建设经验交流范文篇2

一、加大力度，高位推进，形成创建活动的强大合力

我市各级党委（党组）和各有关单位领导对离退休干部党组织和党员开展创先争优活动高度重视，分别召开动员大会，解读上级文件精神，动员创先争优，并要求创出经验，创出亮点，创出特色。同时，把离退休干部党组织和党员开展创先争优活动摆上各级党委（党组）工作的重要议事日程，列入党建工作的考核内容，年终进行考评。市委老干部局制定下发了《全市离退休干部党支部开展创先争优活动考评细则》，就如何开展创建活动及各阶段的工作精心部署，明确责任，要求离退休干部党支部所在党委为创建活动的领导主体，离退休干部党支部为创建活动的责任主体。建立了组织部门负责协调，老干部工作部门具体指导的责任体系，创先争优活动形成了有计划、有安排、有督查、有考核，一级抓一级，层层抓落实的工作机制。在创建活动中，市委组织部、市委老干部局经常深入基层督查指导，了解活动进展情况，帮助解决活动中遇到的困难和问题，有力地推动了活动的深入开展。由于各级党委重视，积极创造条件，加大经费投入，离退休干部党支部的工作条件得到了较大改善。一是支部活动场所有较大改观。按照离退休干部党支部人均2-4平方米的要求，不少乡镇和单位对原有的活动场所进行了装修改造，对活动场所偏小的换成大的，并添置各种学习资料和活动设施。二是支部活动经费有新的增加。市、县两级组织部每年都从留存党费中划拨一定的经费用于离退休干部党支部建设。按规定及时将离退休干部党支部上交的党费50%返还给离退休干部党支部。按每人每年不少于100元的标准，落实离退休干部党员学习、活动经费；按每人每月50-200元落实支部书记的交通、通讯费，确保了支部工作的顺利开展。

二、创优组织，抓好培训，建设创建活动的优秀团队

活动开展以来，各地重点抓好离退休干部党支部的组织设置和队伍建设。一是本着有利于离退休干部教育管理，有利于参加组织活动和发挥作用的原则，不断优化组织设置。做到凡符合条件的单位全部单独建立了离退休干部党支部，不够条件的单位离退休干部党员与在职党员合建党支部，确保每个离退休干部党员都编入党的基层组织，参加组织生活。二是按时进行了换届选举。对届中因年龄偏大，身体较差，难以胜任工作的支委成员，及时作了调整。一年来，全市共调整支部书记和副书记89名，调整支委276名。通过换届选举和必要的调整，绝大多数现任支部书记和支部委员相对年轻，党务工作经验丰富，事业心、责任心强，支部班子成员在老同志中具有较高的威信。三是抓好培训。按照分级负责的原则，市县两级把离退休干部党支部书记的培训列入了党建培训计划，落实了经费，强化了措施。绝大多数县（市、区）还将离退休干部党员的培训纳入了当地基层党员培训规划。一年来，全市共举办离退休干部党支部书记培训班45期，培训离退休干部党支部书记和离退休干部党员13000余人次。通过配强班子，抓好培训，党支部班子战斗力进一步增强，党员的素质明显提高。在创建活动中，离退休干部党员积极参加政治学习和组织生活，自觉接受党性锻炼，在支部的组织引导下，积极协助当地党委、政府宣传党的方针、政策，做好群众的思想工作，为党委、政府的各项中心工作提供了大力支持。一些懂技术、善管理的老同志积极参与经济建设，在传授科学技术，促进全民创业进程中发挥了特殊作用。此外，广大老干部党员还在捐资助学、义务修桥修路、调解民事纠纷等方面发挥了积极的作用，为全市的经济发展、社会稳定作出了贡献。

三、广泛宣传，培植典型，推动创建活动的深入开展

各地各单位按照活动的要求，注重在培养典型和发挥典型的示范作用上下功夫。一是明确重点，有计划，有目的确定了一批基础条件好的支部作为创先争优的重点培养对象，进行重点培养和帮助。各地各单位通过夯实基础、巩固成果、查找差距、激活动力、创新活动载体等措施，培养和树立了一批各方面表现突出的离退休干部党支部。二是加大了宣传力度。充分运用媒体和会议等形式，宣传创建活动的好做法，市委老干部局会同市委组织部在《井冈山报》开辟了《晚霞金辉映党旗》专栏，宣传“五好支部”和老干部发挥作用的先进典型事迹，激励广大离退休干部在促进进位赶超、跨越发展中作出新贡献，起到了积极作用，在全市引起了强烈反响。各地各单位通过宣传媒体广泛宣传创建活动的好做法和成功经验，引导全市离退休干部党员积极参与创先争优活动，为活动顺利开展营造浓厚的舆论氛围。大部分县（市、区）和市直单位组织支部书记到本县和外地的先进离退休干部党支部参观学习，相互交流支部工作经验。市、县组织部和老干部工作部门定期编发简报，刊载支部活动信息，较好地指导了活动的深入开展。三是发挥了典型的示范作用。各地各单位以这次活动为契机，通过表彰一批先进离退休干部党支部、离退休干部先进个人，以身边的人和事教育大家，起到了很好的典型示范作用，推动创建活动的深入开展。

四、紧扣主题，创优载体，提升创建活动的整体水平

各地各单位结合实际，创优了各具特色的争创载体。绝大多数单位在离退休干部党支部中开展了“规范化建设”，健全完善了各项制度。对已上墙的各项工作制度对照创建活动条件及本单位实际作进一步的修改补充，重点是健全“”、组织生活、理论学习、走访慰问、联系党员、报告工作、党员外出管理等制度。做到制度上墙，落实到位，逐步走上了规范化、制度化的轨道。通过抓规范化建设，强化了党支部的自我教育、自我管理、自我服务功能。离退休干部党支部在加强老干部思想政治工作，组织老同志开展各种有益于身心健康的文体活动，帮助他们解决生活中遇到了困难，沟通在职领导与老同志之间的联系等方面起到了很好的组织引导和桥梁作用。许多乡镇的离退休干部党支部从关心老同志，支持乡镇党委工作角度出发，主动担负起外地回乡安置老同志的管理和协调任务，赢得了乡镇党委和老同志的信任。离退休干部党支部在离退休干部党员中普遍开展了“五带头，争四好”活动。在工作中，一是抓好党员的思想政治工作。注重政治理论学习和思想教育内容求新，方法求活，措施求实。各级党委、政府每年都要召开老干部政治经济形势通报会和专题辅导报告会。市、县两级老干部局和各有关单位组织离退休干部赴上海世博会、海南、井冈山、韶山、瑞金等地参观学习和参观考察“两区”建设、新农村建设。在建党90周年之际，采取召开座谈会，开展党史知识竞赛、文艺演出、“与党同呼吸、共命运、心连心”征文活动和“重温誓词，不忘本色”等主题教育活动，帮助老同志提高思想觉悟。二是围绕构建和谐社会、企业改革发展、新农村建设等，积极创造条件，搭建平台，组织离退休干部党员开展各种主题实践活动。许多地方和单位聘请老同志义务担任卫生监督员、政策宣传员、技术辅导员、纠纷调解员等。三是本着就近便利，灵活多样、注重实效的原则，组织老干部开展唱红歌、打门球、下象棋、跳舞等丰富多彩的文体活动。

建设经验交流范文篇3

一、完善组织体系，形成长效机制

创建学习型机关是一项长期的系统工程，在形成共同愿景的基础上，必须更加注重制度建设，形成合力推动的长效管理机制。我们在实际工作中，重点抓好三个组织体系建设。

一是抓好领导体系建设。为加强对创建学习型机关工作的领导，我们成立了创建学习型机关工作领导小组。领导小组组长由局党委书记、局长李菲同志担任，其他局领导担任副组长。局长及各领导成员带头学习“学习型组织理论”，并自觉运用理论指导机关创建工作，把创建学习型机关作为全局的重点工作并列入重要议事日程，做到率先垂范，身体力行。进一步建立健全了党委中心组学习制度，认真制订中心组学习计划，抓好“人员、时间、内容”三落实，做到“八有”、“四到位”：集中学习有考勤、有记录、有专门笔记、有讨论题目、有辅导材料、有中心发言、有心得体会、有个人年度学习小结；领导力量到位、组织落实到位、学习时间到位、领导表率到位。我局一直注重发挥党员领导干部的带头表率作用，明确各部门的主要负责同志，既是学习的带头人，也是创建学习型机关的第一责任人。各单位领导干部每月抽出一天集中学习，并要求带头做好“四个一”：每年至少精读一本书，做一次中心发言，写一篇体会文章或调查报告，做一次辅导报告。

二是抓好学习型组织体系建设。在局党委的统一指导下，形成主要领导亲自抓，行政各方支持配合，机关党委具体实施，支部、科室和群团组织积极参与的组织机制；每年制定市教育局党员干部培训规划、计划，各党（总）支部相应成立了学习指导小组，编写学习辅导材料，做到“四有”：即有学习活动计划，有学习讨论发言记录，有读书自学笔记，有学习成果汇报，由此形成了以学习指导小组为龙头，以学习型科室（单位）、学习型调研小组为躯干，以学习型个人为基础，覆盖全体的格局，从而实现了“要我学”向“我要学”的转变。学习指导小组通过集中学习、定期研究，确定长期和短期目标，制定阶段计划，选择议题，确定学习方式，促进其他学习型组织的健康发展。

三是抓好培训考核体系建设。注重狠抓学习制度建设，建立了严格的学习考勤制度，机关干部参加集中学习的时间不少于规定学习时间的95％；认真做好读书笔记，科级以上干部每人每年要达到2万字以上，科级以下干部每人每年要达到1万字以上；实行每周五下午固定学习日制度，各支部每个月固定时间组织支部党员学习，建立学习台帐，并长期坚持。健全完善述学、评学、查学、考学制度，把学习计划、学习考勤、学习记录、学习笔记、学习测试、学习交流等情况列入科室或单位月（或季度、半年、全年）考核内容，定期通报各支部学习情况，每年对机关干部集中学习、个人自学和在工作实践中的学习情况进行一次全面考核，学习考核达不到优秀等次的，年度考核不得评为优秀等次；年度学习考核为一般等次的，一年内不得提拔使用；年度学习考核为较差等次的，给予通报批评。并把学习培训考核结果作为年度评比、干部任用、职称评审及奖惩的重要依据。20*年，我们依托市电大恢复成立了市教育局机关党校，定期对机关干部进行轮训，连续两年在*五中成功举办了市直教育系统领导干部培训班，局主要领导亲自在培训班上讲课，局机关和市直学校（单位）180多名干部参加了培训；与华东师范大学联合举办教育管理干部高级研修班，每年选派3－5名干部参加高级研修。

二、丰富学习载体，创设有效平台

建立协调、灵活和高效的学习载体是创建学习型机关的着力点。近年来，我局不断增加财力投入，在全局经费紧张的情况下，支出数万元建立和充实机关图书资料室。全局总计投入60多万元陆续配备了60余台高性能电脑，全面完成了内、外网建设，开通了“*教育信息网”，启用了局域网内部办公平台，实现了无纸化办公；投资5万余元建设机关多媒体学习室，增添了多媒体投影设备等基本的学习设施；为广大干部职工创造了优越的学习环境和学习条件。开办培训班、学习班、研讨班、报告会、学习论坛等，组织经验交流、成果汇报、实地考察、知识竞赛、技能比赛等各具特色的创建活动，拓展学习的深度和广度，提高学习效果。定期开展“月读一本书”和“好文章推荐”活动，变面对面的座谈讨论为在局域网上公开互动交流。在机关网站上开设“网上学习论坛”，提供学习资料和学习资讯，设立“论坛信箱”，搜集机关干部对学习活动的意见、建议，促进机关干部的学习，推进学习型机关创建工作。广泛开展学习交流活动，达到集思广益、博采众长的目的。如20*年4月，局机关和直属单位18名中层正职干部，结合各自工作实际，在全面学习的基础上，带头在局机关学习十六届六中全会精神研讨会上发言，机关党委将发言稿汇编成册，供大家学习借鉴；在20*年上半年开展的机关党建学习调研活动中，我局共收到调研文章30篇，在参加市直机关工委评选中，我局推荐参选的4篇研讨文章分获1个二等奖，1个三等奖，2个优秀奖。积极组织机关党员干部认真学习贯彻党的十七大精神，每名党员均撰写了学习体会文章，并组织召开了“机关及直属单位学习贯彻十七大精神理论研讨会”，15名同志作了心得体会交流。全年共有26篇机关干部撰写的文章、材料在省级以上刊物上发表，学习成效显著。坚持思想教育与文体活动相结合，变刻板僵化的说教学习为寓教于乐的生动学习，相继开展了“七一为民义务服务日”活动，《颂歌献给党》卡拉OK竞赛，纪念红军长征胜利70周年书法精品展览、“廉政歌曲大家唱”歌咏比赛、廉政故事演讲比赛等活动，尤其是20*年4-6月，积极参加了“石花杯”*市直机关第二届运动会，并取得了骄人成绩：我局代表队不畏强手，奋力拼搏，最终以19块奖牌（金牌8块、银牌7块、铜牌4块）、总积分213分的骄人成绩勇夺本届运动会奖牌总数、团体总分两项第一，并荣获“特别贡献奖”和“组织奖”。为总结经验、表彰先进、推动工作，我局通报表彰了6个“特别贡献单位”、5位“优秀教练员”、15位“优秀运动员”。

三、注重实践创新，推动教育发展

建设经验交流范文篇4

目前，共有个行政村，有农村党总支个，村支部个，村级配套组织齐全，村支书、主任交叉任职率%；班子成员中高中以上文化程度的占%；共有农村党员名，高中以上文化程度的占23.6%，初中文化程度的占66.7%。总的来说，经过近几年各级党组织的共同努力，农村基层组织建设取得了显著成效，各项工作取得明显进步。

一是新农村建设成效明显。近年来，先后投资万元，完成农村道路硬化公里，建设修复桥涵座，实现了村村通油路；投资万元，解决了、等9个村的吃水问题，全面实现了村村通自来水；投资万元，新增有线电视用户余户，户户通有线电视率达%以上；先后投资万元，按照规范化标准兴建了所中学、所小学，全面消除了学校危房；投资万元的老年公寓已投入使用，被评为全省模范供养机构；按照现代化综合性医院设计、投资万元的卫生院已投入使用。一系列的投资建设，切实使广大群众享受到更直接、更深刻、更全面的发展成果，在一定程度上实现了学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居，加快新农村建设的步伐。

二是村级班子结构得到优化。充分利用村“两委”换届的有利时机，积极推进村级班子优化建设，年通过推行“两推一选”，把一批政治素质好，群众威信高，带领群众致富能力强的“双高、双强”型干部选拔进了村级班子，村“两委”成员平均年龄比上次换届时下降了2.3岁，具有高中以上文化程度的提高了4.2个百分点，整体素质有了明显改善。特别是两批大学生村官先后到村任职，给村级班子注入了活力。党委为大学生村官充分发挥作用搭建平台，创造舞台，提供跳台，使一批优秀村官脱颖而出，体现了自身价值。

三是村级目标考核机制日趋规范。近几年，党委大胆探索，创造性地健全了科学有效的目标考核机制，制定下发了《关于进一步完善目标考核机制的实施细则》，完善了机关部门和村级的考核激励机制，把日常考核情况作为评先树优的重要内容，并与工资挂钩。每季度对机关各部门进行考核，每半年对村级进行考核，评出档次，年终进行汇总，评出年度先进集体。对机关工作人员和村干部也采取量化考核，按季度评档，对工作出现失误、失职等行为的直接定为三档，并扣发绩效工资。通过这些措施的实施，做到了靠制度用权、靠制度管人、靠制度办事，有效地激发了广大干部的积极性,提高了工作效能和工作质量。同时，深入开展争创“三无”村活动，即无上访案件、无违反计划生育问题、无社会治安问题。对“三无”村，年底给予奖励。

四是后进贫困村治理整顿成效显著。始终把治理整顿后进贫困村作为全面提升基层组织建设水平的重要措施来抓，上下联动，常抓不懈。通过开展“三级联创”，采取分管领导和机关部门包村制度，即由党政领导和机关个部门，分别帮包个行政村，做到包村部门和村任务同布置、同检查、同考核，增强了部门包村的积极性。经过各部门人员积极参与，协调配合，极大地促进了各村计划生育、社会治安、信访稳定、“四乱”治理等各项工作的开展，有力地推动了街道整体工作的顺利开展。今年以来，通过帮扶为个后进村配强了村级班子，为群众办了一大批实事好事。

五是村级组织的工作水平得到提升。多年来，党委按照区党委要求，先后开展了“为党旗添光彩、为做贡献”、“思想作风建设年”、“三型”教育活动，增强了村级班子的凝聚力、向心力和号召力。各村基层党组织从推进全街道三个文明发展的大局出发，紧紧围绕的中心工作，大力发展农村经济，引导农民脱贫致富，涌现出了一大批经济发展专业村、带头村，如村已成为全街道乃至全市的经济发展明星村。

近几年，虽然农村基层组织建设取得了一定成效，但党委清醒地看到，随着农村改革的不断深入，农村基层组织建设也出现了许多新的矛盾和问题，特别是与建设社会主义新农村的要求相比，还存在着一些薄弱环节和问题，主要表现在以下几个方面。一是基层班子战斗堡垒作用不能得到充分发挥。近几年虽然下大力对后进村进行了整顿，但仍有少数村“两委”关系不理顺，家族矛盾严重，工作相互拆台，互不团结，工作难以形成合力；有的支部书记人难选，班子缺员，后继乏人；有的干部出工不出力，工作能力和水平无法体现，给其他成员带来负面影响。二是基层干部发展集体经济的能力较弱。实行土地承包责任制后，我街道部分村的集体经济消失，村干部面对新形势，拿不出发展农村经济、增加农民收入的好办法和好措施。由于集体经济薄弱，无钱办事，影响了村级党组织领导核心作用的发挥。三是农村党员队伍整体素质还比较偏低。几年来，虽然采取措施加大了农村党员的教育培训力度，发展党员向年轻化、知识化青年农民倾斜，但这些工作还远不能全面提高党员队伍的整体素质。从整体上看，仍然存在着党员队伍年龄偏大，文化程度偏低，接受能力差，观念更新慢，能力弱化等问题，带头致富、带领群众共同致富的能力较弱，严重制约了农村党员模范带头作用的发挥。四是少数村工作管理运行机制不健全。少数村村务公开没有真正落到实处，主要问题是村务公开不规范，没有形成正常的工作制度。在讨论村中大事、村务管理和财务管理时，个别党员干部仍习惯于用行政手段来解决问题，工作方法简单，作风粗暴，群众的正当权益和合理要求往往得不到及时保护和满足，引起干群关系紧张等等。

在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，是党中央作出的重大战略部署。在农村基层党组织要在争先创优中完善职能，不断增强战斗力、凝聚力和向心力。

一要充分发挥基层班子的战斗堡垒作用。要坚持以科学发展观为指导，把加强和改善基层党组织建设作为推进农村改革发展的政治保证，以开展创先争优活动为动力，大胆改革创新，加强班子自身建设,积极探索集体经济发展新思路,努力增强村级党组织的创造力、凝聚力、战斗力，充分发挥基层党支部班子在新农村建设中的战斗堡垒作用，不断提高党领导农村工作的水平。

建设经验交流范文篇5

交通局严密环绕“存眷民生、便利出行”这一主题，积极接纳四项有用办法，逐渐树立以县城、镇为中间，辐射周边乡镇的公走运营收集系统，开通城乡公交线路19条，高速快客线1条，投放公交车辆293台，掩盖全县309个行政村，受益生齿34.4万人，日输送搭客6万人次，月让利于民600万元，稳步推进城乡公交一体化建立。

一是更新革新，优化效劳情况。执行一致车体颜色、运营编码和站牌标示治理，并实时对各条公交线路进行实践检查，科学确价，完成与省会公交“一卡通”。还，积极树立公交车加气瓶电子标签档案，催促一切公交车辆装置主动灭火系统，装备灭火器，不时进步平安系数。到当前，共建成县城至、公交线路和鲁沙尔镇、镇公交环城线路公交站（停）点60个，新开通城乡公交客运线路2条，投放公交车50辆。

二是加大投资，注重村道建立。积极整合各类资金，仔细组织施行乡村公路建立项目12项，总投资2.1亿元。个中，投资4853.13万元整治鲁云公路路面，投资2875.63万元建筑新庄工业园区骨干道，投资244.05万元革新上新庄和李家庄危桥，投资4709.25万元建筑黑上公路，投资2724.81万元补葺塔尔寺路途，投资867.6万元建筑土门关乡秋子沟等村通村砂路，实在协助群众处理了出行难问题。到当前,全县15个乡镇313个行政村已累计硬化村道2778.23公里,乡村路途硬化率到达70.5%，受益生齿39.8万人。

三是监管并用，标准效劳程度。实时成立监视治理机构，跟踪督查车辆准时准点、车容车貌、司乘人员礼貌用语等方面效劳状况，并接纳投诉德律风、GPS跟踪监控、制订规章准则、签署平安和谈等方法，不时提拔公交治理程度和效劳程度。设立活动反省点，增强对公交车辆的监管，改正违规行车40台次，反省调剂室23次。还，组织展开以“文明、调和、安全、幸福”为主题的“安康杯”优质效劳创先争优运动，车内制造、张贴喜欢心卡、温馨提醒牌宣传图片100多张，培训驾驶员5期67人次，进一步树立了公交人员的优越形象。

四是多措整治，确保路畅人和。实时对多西公路、拦李公路、三李公路和黑上、鲁云公路等重点路段随意侵犯公路、边沟及公路用地、堆放物料等违法行为进行集中清算整治，确保公路正常运转和施工建立顺畅推进。还，接纳蹲点守候和日常放哨的办法，以现场卸载货品、压服教育、经济处分等伎俩，不时加大超限车辆管理力度，并共同湟源路政大队对109国道段展开为期一个月的交通情况综合管理，进一步推进全县交通综合整治任务深化展开。到当前，共查处、改正各类路政违法行为3146起，个中查处超限车辆662辆，还撤除非公路标记牌273块，招待司法征询70余人次，发放宣传资料6560余份。

建设经验交流范文篇6

去年以来，我们按照总部的要求，又认真开展了项目的后评价工作，从项目前期工作、建设实施、生产运行、经济效益和持续性与影响性等五个方面对项目建设做出全面评价，有效地推进了审计及工程竣工验收和收尾工作，并总结出经验和教训，达到了加强项目管理和提高投资效益的目的。

下面结合石化30万吨/年乙烯一期挖潜技术改造项目自评价工作情况，把我们公司的后评价工作开展情况和主要做法作以简要汇报，请大家批评指正。

一、完善机构，强化实施，高水平推进后评价工作

根据股份公司石油建设项目后评价工作管理办法等有关要求，结合石化公司自身项目建设特点，我们从组织机构的设立、人员配备、工作程序、日常管理以及责任分工等方面入手，制定详细的实施计划和工作安排，明确职责，强化实施，保证了后评价工作的有效开展。

1、分层设置管理机构

根据中油股份公司开展后评价工作的有关要求，石化及时成立了后评价工作领导小组，组长由公司主管技术的副总经理担任，成员包括技术发展处、预决算中心、审计处、安全环保处等公司机关、二级分厂及中油工程设计分公司等单位。同时，各二级分厂也成立了以技术厂长为组长的二级后评价工作领导小组，负责组织开展各厂的评价工作。

公司整体后评价工作由技术发展处牵头，主要负责编制工作计划、协调督促检查各部门工作进度、组织对后评价工作进行阶段性总结、汇总意见、安排下步工作计划等；各二级厂主要负责自评价报告的编制工作，包括文件、资料的收集及整理等事项。

2、配强工作人员，强化业务培训

为搞好后评价工作，各部门和二级单位分别抽调技术骨干从事后评价的工作事宜；同时，加大业务培训力度，邀请从事后评价的中国国际工程咨询公司后评价局专家张三力来石化讲课，系统介绍项目后评价的概念、范围、内容、方法和实施等内容，并购买了相关书籍，组织学习《中国石油天然气股份有限公司建设项目后评估报告编制规定》等规章制度，为做好后评价工作打下了良好的基础。

3、精细评价，促进管理

在建立组织机构、对技术骨干进行培训的基础上，石化由技术发展处牵头，全面组织开展了公司30万吨/年乙烯一期挖潜技术改造项目的后评价工作，主要分以下几个阶段进行管理。

（1）制订工作计划和进度

对所进行的后评价项目的工作进度和内容做出部署，召开工作协调会，把各项工作落实到人，分别进行后评价的准备。

（2）做好信息的采集和确认，强化各部门分工协作

一是对项目工作时间、进度、项目性质、建设规模、项目概况、建设内容等情况进行回顾。

二是借阅项目建议书（或预可行性研究报告）及批复文件；可行性研究报告、可行性研究报告评估意见及可行性研究报告批复文件；初步设计文件、初步设计文件审查意见及初步设计文件批复文件；施工图设计文件、施工图会审意见；项目工程质量检验评定所采用的标准、工程建设质量的验收程序；施工招标情况。主要合同文件、审批文件、审计报告、环评报告及其它等涉及项目的批文和文件资料。

三是收集评价时点前的财务报表（现金流量、资产负债、利润、成本表等），采集评价时点前产品实际产量、销量、销售价格（注明是否含税）；采集评价时点前固定资产折旧率、残值率、修理费、无形递延资产摊销年限、销售费用等参数，以及后评价时点前每年借款本金偿还及借款利息支付情况、还款资金来源。

四是收集评价时点前原材料、辅助材料、燃料、水、点、汽、风等实际消耗量及价格（注明是否含税）；以及评价时点前装置实际定员及职工工资、职工福利费等。

五是收集建设资金来源、渠道、数额、到位时间和对工程进度及投资控制的满足程度、以及流动资金的满足程度。

六是收集原料来源、数量、质量、运输、供给保证情况及市场供给前景的资料。

（3）各部门和单位分别编制自我评价总结

各职能部门分别就前期工作（立项条件、决策程序、初步设计及其它）、建设实施（施工图设计、项目管理、工程质量和工程验收及其它）、生产运行（生产准备、联合试运与试生产、生产运行等）、经济效益（投资和执行情况、项目财务效益及分析、市场潜力和竞争力）、影响与持续性（对经济、环境、科学进步及社会等方面的影响、以及持续性评价等）、进度等进行自我评价，并定量和定性分析与可行性研究报告相比是否达到了可研报告的预期目的，说明是否附和各阶段工作的程序，差异原因，分别总结经验和教训。

（4）总结后评价工作的经验教训，进行借鉴、整改

通过后评价，将项目过程中成功、失误和教训加以归纳总结，改进或完善在建项目，在今后类似项目中加以借鉴，通过经验教训的反馈，调整和完善投资政策和发展规划，提高决策水平，改进未来的投资计划和项目的管理，提高投资效益和项目管理水平。

二、积累了经验，为下步项目建设工作提供了借鉴

目前，石化已经开展后评价和自我评价项目10项，其中包括30万吨/年乙烯一期挖潜技术改造项目包括六个子项。分别为：乙烯生产能力由30万吨/年改造到38万吨/年；苯乙烯装置：乙苯单元生产能力由10万吨/年扩大到18万吨/年；40万吨/年联合芳烃装置挖潜改造，将芳烃抽提单元的加氢裂解汽油处理能力由10万吨/年扩大到16.1万吨/年；聚乙烯生产能力达到20万吨/年；乙二醇生产能力由10万吨/年改扩到15.9万吨/年；苯酚丙酮生产能力由8万吨/年扩大到10.6万吨/年。

从已开展的项目来看，石化公司建设的项目总体上符合中油公司的项目建设程序，实现控制了项目投资、进度和质量目标，为结构调整、降低成本、增强竞争力和提高公司的整体创效水平做出了显著贡献，这些新建和改扩建项目基本上是成功的。

以38万吨/年乙烯改造项目为例，可研批复投资4.71亿元，初步设计概算投资4.15亿元，在各部门的努力下，最终竣工决算投资仅3.80亿元，而从年月至今为止，效益是非常显著的，每年的增量边际利润可达4亿元，对石化实现扭亏为盈和盈利持续增长贡献很大。

通过开展建设项目的后评价工作，我们认为，30万吨/年乙烯一期挖潜技术改造项目，之所以取得这么好的效益，主要有以下几方面的原因：

1、充分挖掘和利用了原有装置的潜力

石化公司30万吨/年乙烯装置于年建成投产，具有较大的扩能潜力。而其下游的配套装置15万吨/年聚乙烯装置、10万吨/年乙二醇装置、8万吨/年苯酚丙酮装置也具有较大的潜力，因此，以较小的投资，通过适当的改造，就达到了适量增产的目的。

2、中油总部的大力支持

石化公司自年以后，出现了巨额亏损。面对严峻的生存形势，石化在总部的强有力支持下，在中油吉化扭亏工作组的协调帮助和精心指导下，特别是在总部机关各部门和板块的直接领导下，使项目在最短的时间内和市场最好的时机建成投产，为石化的扭亏脱困做出了巨大贡献。

3、抓住了市场机遇

年，化工市场开始好转，石化公司抓住了这一有利时机，使装置扩产后的生产负荷达到了100%，产销率也达到了100%。

4、建设项目管理制度严格规范

石化根据股份公司的有关文件精神，制定并逐年完善了《资本性支出建设项目前期工作管理规定》、《技术设备引进管理办法》、《资本性支出项目投资计划与统计管理规定》、《技术类合同管理实施细则》等一系列10余个项目前期管理规定，保证了项目前期工作的有序进行。

5、项目前期工作分工明确，职责到位

公司技术发展处负责项目前期工作的管理工作；安全环保处负责组织公司建设项目安全评价报告、环境评价大纲及报告的编制、评估与上报工作，协调政府主管部门的批准性工作，参加建设项目的评估、审查；公司其他有关部门参加建设项目的方案论证、评估审查工作，并按专业分工提出意见；各二级单位负责本单位建设项目前期工作具体管理，保证了前期工作顺利进行。

6、人员培训到位

石化在装置建设的同时，就开始培训和配置各类专业人员。人员培训主要以实际业务为主，分批、分层次、有重点、有计划地开展培训工作。对各级生产管理人员、值班长、班长、操作人员分别进行了不同内容的培训，提高了种类人员相应的指挥、协调、操作、判断以及事故处理能力，确保了装置的一次开车成功及装置稳定运行。

7、设备采购及时

石化通过完善储备定额制度，招标订货，拓宽供应渠道，提前介入，提前订货，实施代储代销，加强监造和催货等措施，保证了建设供应。特别是在提前订货方面，在正式施工图未出来之前，利用白图进行招标，对关键部件先行备料，详细设计出来后再按图加工，大大缩短了设备制造周期，保证了装置建设的顺利进行。

8、设计质量较高

施工图设计内容与初步设计内容无重大变更，有效减少了不必要的浪费和延误。在出现的近700个设计变更中，主要原因是由于国外工艺包的修改、资料不全及材料代用或完善设计所造成。另外，设计单位代表始终驻在现场，与建设单位及时沟通，解决问题，保证了施工进度。

9、施工组织得力

工程施工安排紧凑，人员配备齐全，本着人歇工不停的原则，连续奋战，加快了施工建设；监理单位严格按监理规范监理，保证了施工质量。经各方共同努力，圆满完成了投资、进度、质量目标，工程质量初步验收优良率达100%，实现了一次投料试车成功。

通过后评价工作，可以看出，在项目实施的各个环节中，无论是项目的立项、设计、施工以及生产运行，每个环节都是至关重要的。但公司工程技术人员的作用更为突出，在项目实施的每个细节中都发挥了重要作用。可见人力资源是做好各项工作的根本，充分调动广大工程技术人员积极性、创造性，是做好项目建设和发展工作的根本保证。

三、存在的问题和建议

在后评价工作中，我们发现存在以下问题：

1、人员流动变化大，当初参加项目建设的人员，工作大多发生了变化，多数知情者甚至已经离开了公司，为项目的后评价带来了许多不便。

2、二级单位虽然配备了相关人员负责后评价工作，但都是兼职，而后评价工作是一个长期和持续的工作。在工作安排和实际实施过程中存在一定问题。

3、由于相关人员对后评价和项目法人单位的自我总结评价工作比较生疏，已经开展的工作都是在学习和探索过程中完成的，在一定程度上影响了工作效果。建议多组织学习和交流，以尽快提高人员的水平。

建设经验交流范文篇7

近几年来，ⅩⅩ县委、县政府坚持走“市场化、社会化、外向化、政府化”之路，积极拓宽小城镇建设融资渠道，有效地解决了制约城镇发展的投入“瓶颈”问题，三年时间里，共投入城镇建设资金近10亿元，有力地推动了全县城镇化进程。目前，全县城镇化水平已达26.7%，其中县城建成区面积拓展到18.6平方公里，城区人口发展到18万人，成为全省文明卫生县城，全省小城镇建设五个试点县城之一。

一、有效经营城镇资产，推行投入市场化。我们借鉴外地的先进经验，积极将城镇建设作为一项产业来经营，以市场经营的方式、手段来经营城镇和管理城镇，对城镇公益设施和公共资源进行市场营运，从中获取收益，促使城镇建设投入市场化。20**年以来，我们通过经营城镇资产，共获取资金投入2.1个亿。一是盘活城镇土地聚资。我们由政府高度垄断土地一级市场，放开搞活二、三级市场，采取拍卖、招标和协议的方式，出让土地积累资金，并用行政和经济手段控制城镇建设对土地的占用，实行土地有偿使用，最大限度地发挥土地的经济效益，促进城镇建设以地生财，滚动发展。几年来，我们共收取土地出让金1.5个亿，全部用于城镇开发和建设，开发道路37条，新建市场8个，停车场7个。二是拍卖市政设施经营权融资。主要对县城内部分公益设施实行统一管理，公开拍卖，放开经营，变无形资产为有形资产。我们先后选择了县城人民西路、人事街、浯溪路、民生路四条骨干道路的户外广告权，浯溪大桥的广告权，县城公交线路出租权以及浯溪水厂经营权进行拍卖，每年可从中获取建设资金1200万元。三是实行市政资源有偿使用活资。按照“合理计价、保本微利、兼顾公平”的原则，对城镇给排水和排污设施，实行合理计价，按受益对象的使用率收取有偿使用费，每年可投入60万元用于城镇基础设施建设。

二、广泛聚集民间资金，推行投入社会化。近几年来，我们一直致力于鼓励和引导民间投资城镇建设，依靠社会的力量推动城镇发展，促使城镇建设投入走上了社会化之路，共吸引民间投资2.3个亿。一是制订优惠政策，鼓励民间投入。大力推行“两改革”、“五不限”优惠政策，积极鼓励全社会广大农民、干部职工和个体私营业主到城区建房置业。“两改革”，即改革审批程序，改革户籍制度；“五不限”，即不限身份、不限户籍、不限资金来源、不限建房面积、不限企业性质，只要有经济实力，都可以到县城和各建制镇集资建房，兴办企业，从而加大了对城镇基础设施建设和房地产市场的消费投入，县城建房面积每年都在30万平方米以上。三年来，共吸纳农民进城建设投资9800多万元；吸纳不同所有制法人投资2000万元；鼓励干部职工投资3700万元。二是发动社会集资搞基础设施。按照“谁受益，谁投资”的原则，发动广大干部群众集资进行市政设施开发建设。如县城陶铸路、黎家坪镇的东正街，我们就采取了单位和群众筹资70%，城建部门负责30%的“三七开”集资办法，共吸收社会资金2700万元。

三、积极引进外地资金，推行投入外向化。我们牢固树立以开放促开发，以开发促发展的思想，在充分利用本地资金的基础上，打破过去限制利用外资进行城镇基础设施建设的做法，以直接或间接的形式，多渠道引进县外资金，有力地推动了城镇建设投入外向化。一是大力开展招商引资。通过大力改善县内投资环境，积极参与各类招商引资活动，共吸引外商和外地老板投入资金1.9个亿，目前已到位4800万元。港商李文拟投资4900万元，开发建设占地460亩的浯洲乐园；港商李国祁拟投资4600万元，改造总长2600米的沿江路；温洲林永平拟投资5000万元，将县城县前街改造成为温洲风格的商业步行街。县城西区投资5000万元、总建筑面积40000平方米的中信宾馆项目也正在与外商洽谈之中。二是积极跑项目争资。紧紧抓住国家实施西部大开发和积极的财政政策这个良好机遇，大力开展跑部进厅活动，将重点工程项目向省、国家申报，纳入国家计划“笼子”，争取世界银行和国家信贷资金投入到城镇基础设施建设。特别是今年以来，我们对县城西区重点项目打捆申请国债资金和银行信贷投入，其中申请国债投入2.4个亿，已到位4600万元；申请银行信贷投入1.9个亿，已争取世界银行贷款4000万元。目前县城西区的6条主干道及一些配套设施建设已全面拉开。

四、充分发挥部门作用，推行投入部门化。今年以来，为搞好县城旧城改造和县城西区行政中心建设，我们尝试了走财政投入与部门投入并举的路子，进一步拓宽了县城建设融资渠道。一是发挥财政部门作用，增加政府投入。城镇基础设施建设是一种政府行为，某种程度上还必须依赖财政的投入作为启动资金。为此，我们在县财政十分紧张的情况下，大力压缩办公经费等财政支出，集中财力用于重点设施建设。今年县财政共安排了300万元用于旧城改造，确保了旧城改造各项工程的顺利启动。二是发挥职能部门作用，扩大部门投入。我们计划用三年时间，将县直科局以上党政机关搬迁到县城西区，实行集中办公。以此为契机，发动城建职能部门和电力、电讯、供水等部门，按照“谁家的孩子谁家抱”的办法，各负其责落实建设资金，确保行政中心基础设施畅通。同时，要求所有搬迁到行政中心的单位，在统一规划、统一建设的前提下，必须自筹搬迁和建设费用。通过上述两种途径，可筹集资金1.6个亿，不仅可以大大缓解西区建设资金紧张的压力，同时直接为财政节约建设资金1000万元。

建设经验交流范文篇8

找重点：先处理三类人群住房难

本年，将拓宽扶贫立异思绪，把乡镇中小学教员、农民工、卫生院周转房作为往后公共租赁住房的建立重点，全区各县（市）要在县城地点地规划建立100套~400套产权型保证性住房（首要是经济合用住房或限价商品住房）的教员房屋小区。将应用4年左右的工夫，逐渐处理乡镇教员和卫生院职工的住房难题。

依照规划，2012年至2015年，将建立廉租房、公租房等乡镇教员职工安居房。还，多渠道筹集资金，在乡镇卫生院按定编建筑卫生院职工周转房，并指导和支撑现有卫生院对比经适房和公租房政策，建立乡镇卫生院住房，处理职工的住房坚苦问题。有前提的当地，可以在县城地点的镇或许中间镇集中划拨地盘，建立教员或卫生院职工公寓，让他们安身立命。

此外，还将加速建立面向进城务工农民出租的具有保证性质的住房，重点处理贫穷地域农民工的住房坚苦问题。

限工夫：明白保证房建立工夫表

为保证保证房按期开工，明白提出了本年保证房建立的工夫表。

2012年2月底前，完成各类保证性安居工程项目标准备工作，完成供地方案并落实到地块。3月~4月，完成各类项目总平面图审批、建立工程规划答应证、地盘运用权证等前期手续，完成施工图设计和施工图搜检、立案。5月~6月，完成项目施工招招标、处理工程质量平安监视注销并获得修建工程施工答应证。7月~9月，对廉租房、公租房、棚户区革新项目方案落实状况、中心和自治区津贴资金运用及地盘应用等状况进行监视检查。10月~12月，对全区保证性安居工程建立状况进行具体督察，保证开工建立并完工12万套以上。

此外，将对单个进度迟缓、工作不力、质量平安和分派治理存在问题或未按工夫节点完成任务的当地进行约谈、问责。

定责任：工程建立质量执行终身制

保证房是县政府主导改善民生的标记性工程。添加保证性住房数目很主要，但包管质量是基本要求，假如住房质量出了问题，轻则财富受损，重则危及生命。

本年，将进一步增强保证房建立质量监管，执行工程建立质量终身担任制，设置建立质量平安承诺牌，严把规划、设计、建材和施工等关键环节，对存在的问题、隐患，发现一同、整改一同，并依法惩办违法违规行为。还，执行建立全进程监管，增强工程质量监视，严厉按规则进行勘探、设计、施工、监理和验收，加大对工程质量和施工平安的监视检查力度。

此外，还将严厉执行检测规范，应用现代化检测伎俩和技能，不按期对保证性住房项目中运用的修建资料进行抽样检测，根绝不及格修建资料、产物进入保证性住房项目现场，切实防备安居工程质量隐患。

保公道：住房分派让群众称心

保证房分派关系着县政府的公信力，假如把欠好公道公平这杆“秤”，保证房就难以发扬应有的效果，群众就不会真正称心。

本年，将不时完美保证性住房日常运转监管机制，进一步增强保证房的分派和运营治理，建立分派“阳光工程”，使之经得起前史和人民的查验。

建设经验交流范文篇9

一、围绕中心，把握重点，构建企业学习型党组织建设新格局

将“加速企业发展，成果普惠于民”作为建设学习型党组织的价值取向。员工是推动企业发展的主体力量，企业快速发展为员工成长进步提供舞台。实现企业与员工的双元双成、共同发展是深入实践科学发展观的充分体现，是企业创建学习型党组织的目标追求。实际工作中，我们不断强化党政领导、党员干部逆水行舟，不进则退的竞争意识，不断增强党员干部抢抓机遇，乘势而上的发展意识，凝聚“学习速度大于变化速度”的共识，贯彻落实发展战略与惠民工程同步规划、同步实施、同步监督的举措，力争实现企业经营效益与员工收入水平同步增长。

把“强化组织功效，解决实际问题”作为建设学习型党组织的核心内容。学习型党组织创建的着力点在于发挥组织优势，强化组织功能，彰显卓越作为；生命力在于解决实际问题，提高整体绩效，推动企业发展。企业各级党组织从加强党员干部的执行意识和行动能力入手，熔炼团队精神，提高团队素质，实施流程再造，推动创新创效，解决好人才短缺、技术瓶颈、工艺落后等现实问题，不断强化党员干部队伍管理，增强专业技能人才培养，推进人力资源科学化配置，生产组织标准化对接，在岗人员规范化操作，扩大党组织的影响力。

把打造“三高一流”的党员队伍作为建设学习型党组织的基础工程。党员是行动的坐标，身边的典范。打造“高觉悟、高技能、高业绩，一流的党员队伍”是建设学习型党组织的基础工程。因此，我们将党员教育管理、综合素养提升作为重点内容来抓，以创先争优为龙头，以主题实践活动为载体，激励党员干部投身企业二次创业的洪流之中，营造“凝心聚力谋发展，奋勇当先挑重担”的良好氛围，在全矿掀起了党员干部“人人争当先锋，处处争创一流”的热潮，全力打造“三高一流”的党员队伍，形成了领导班子定战略、谋发展，基层党组织聚合力、强执行，党员队伍争一流、创佳绩，员工家属共努力、齐奋进的新格局。

二、立足长远，彰显作为，开创企业学习型党组织建设新局面

编制“常学”规划，支撑企业发展。编制“常学”规划就是要使学习成为党员干部的一种终身信仰、一种常态习惯、一种自觉行为，促思想上不断有新解放、理论上不断有新发展、实践上不断有新创造。具体就是立足企业发展战略，制定学习型党组织建设的中长期规划，围绕强化党组织功效和打造高素质的党员队伍，突出抓好基层党组织的分类绩效管理、党员队伍的全面绩效考评、专业技术人才的梯队培养，构建“任务明确、考核严格、指导有力”的推进体系，形成了“整体牵动，系统联动，示范带动，全面互动”的良好格局，有计划、有步骤、有目标地服务中心工作，为企业的战略实施提供了有力的支撑。

拓宽“导学”渠道，营造浓厚氛围。拓宽引导学习渠道，首先是抓党政干部，把带头学、引导学、帮助学当作一项重要内容、一种具体职责，一种工作能力积极履行和兑现。其次是强化氛围营造，积极发挥多种媒体宣传、阵地建设感染的作用，利用广播、电视、报纸、网络等媒介，通过开辟专访、专栏、专题，制作灯箱、排板、课件，设立学习园地、知识长廊、文化平台，增强视觉冲击力，引导党员干部自觉学习。第三是强化培训，通过灌输先进的学习理念引领思想，借助开放互动交流触发思考，培养崇尚学习的精神，增强理念渗透力；通过建立资料查询、问题解答、团队协作、现场演示的平台，实现资源共享，畅通互学渠道。第四是把按劳分配、“赛马”选才作为强力支撑，坚持“岗位成才，人尽其才，才尽其用”的用人原则，贯彻执行“以绩效论英雄，以贡献求待遇”的分配原则，激发了员工自我进步的渴求。

健全“促学”规章，强化正面导控。建立健全完善的规章制度体系是推进学习型党组织建设的保障。建立学习的基本制度，确保学习时间、场所有保障，推动广大党员自觉自发自愿学习。建立支持学习的投入制度，配置计算机、投影、书籍、笔记本等，完善软硬件设施，便于深入开展学习。建立强化学习的督查制度，借助阶段性汇报、不定期检查、全员化考试等形式，形成“交流学习→总结提高→相互促进→稳步提升”的良性循环。建立推动学习的激励机制，划拨专项奖励基金，通过实行个人学分累积制、班组绩效累计制，综合技术等级、创新成果、工作绩效等量化指标，表彰奖励带头学习的党员、党小组、党支部，以先进典型带动整体学习，强化学习型党组织的正面导控，激励激发学习动力。

搭建“带学”平台，强化学习效果。结合岗位需求和个人需要，壮大职业讲师团队伍，在理论知识学习、专业技能提升、实践操作水平上进行专业指导。成立专项研究学组，确立攻坚项目，组建攻关团队，带动成员参与，攻克技术难题，解决实际问题，增强学习型党组织建设的实效性。定期组织开展技术技能比武、党员标准操作示范岗等竞争活动，落实党员保包结对帮扶举措，发展党员榜样带头示范作用。实行“导师带徒”，强化高精尖技术人才的带动作用，拓宽传授经验的渠道，增强党员队伍的影响力。发挥党政干部现场指挥的有效作用，进一步建立班前练习、现场指导、岗后总结的体系，确保员工岗位操作无差错。选树优秀学习典型，宣传先进事迹，构建起了“学习有目标，赶超有方向，奋斗无止境”的良好局面，带动全员成长成才。

弘扬“真学”之风，坚持学以致用。真学，就应当在理论的实际运用上狠下功夫，用所学的理论解决实际工作中的问题，做到带着问题去学习，带着问题去思考，在学习中解决问题，在解决问题中深化学习，形成学有所长、学以致用、用以促学的风气。工作中的问题，不仅是学习研究的起点，更是实践发展的契机，“真学”就要时刻保持“问题意识”，使领导干部在实践中不断加强学习，把学习成果转化为运用科学理论、科学知识，分析和解决实际问题的能力，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。

挖掘“深学”动力，推动创新创效。学而不实，等于浮学；学而不深，等于假学。“深学”就是要坚持贴近基层，贴近群众，贴近生活原则，开动脑筋，缜密思考，去伪存真，学懂学透，形成对事物规律性的认识，成为理论学习上的“活字典”、工作上的“活档案”、与时俱进的“活电脑”；坚持从工作实际出发，以调查研究为基础，引发思考、启发灵感、引起疑问、引出新法，深化对问题的认识，进而开启创造创新创优的闸门；坚持从企业整体大局出发，强化团队合作，汇集群体智慧，彰显有效作为，提升整体绩效，践行战略愿景，推动长远发展。

三、深入推进企业学习型党组织建设中的启示

激发学习热情，催生内在动力是有序开展创建活动的前提。针对不同群体，把握各自需求，激发学习热情，催生学习动力，再加以各式活动的引导、专业讲师的指导与浓厚氛围的熏陶，是争取员工自觉主动、积极热情参与学习型党组织创建的前提。

推进自主学习，增强学习效果是强化创建活动效果的关键。强化制度保障，推行激励机制，分层次推进自主学习，有重点展开专项学习，不定期进行监督检查，全方位强化学习效果，是加强针对性、提高学习力，有序推进学习型党组织创建的关键。

拓宽交流渠道，实现资源共享是全面提升员工素养的平台。整合优势资源，发挥协同优势，积极为员工构建无时间、空间限制的资源共享信息库，搭建开阔视野、增长知识、提高技能沟通交流平台，是强化学习型党组织创建的渠道与平台。

开展技术攻关，破解技术难题是推动创建取得成效的核心。立足解决问题，确立攻关项目，发挥团队优势，改造工艺设备，解决制约瓶颈，破解技术难题，取得实际成效，推进工作顺利开展是创建学习型企业的核心，也是确保创建工作具有长久生命力的重中之重。

建设经验交流范文篇10

一、加强理想信念教育

作为廉政文化建设的核心内容。广泛开展“艰苦奋斗、廉洁从政”和“为民、务实、清廉”等主题教育。引导广大党员干部牢固树立正确的人生观、权力观和名利观，通过人们喜闻乐见、灵活多样的形式。坚定走中国特色社会主义道路的信念，增强宗旨观念，真正使广大党员干部做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

要通过进行反腐败形势教育。引导党员干部加强文化修养，党性、党风、党纪、条规和正面典型示范教育及反面案例警示教育。强化廉洁自律意识，自觉抵御拜金主义、享乐主义、极端个人主义等错误思想的侵蚀。

廉政文化建设通过暗示、警示等不同方式。凝聚于人们观念，将廉洁理念渗透到人们心灵。推动人们形成恪守宗旨、从政为民等良好的品质，从而实现积极的社会导向功能。从个体看，通过鼓励和警示，促使个人产生自律行为；从整体上看，通过号召、引导和影响，社会上产生一种集体行为效应。当反腐倡廉目标确定后，以各种文化行为对人们施加影响，取得共识，产生共鸣，将目标植入到人们思想深处，激发内在力量，最终达到目标的实现。

树立正确的权力观二、廉洁从政。

权力是把双刃剑”权力观正确可以使人建功立业。把权力当做神圣责任，权力观错误会致人步入歧途。每个党员干部都应充分认识权力来自于人民。而不是私有财产，大是大非面前把握好自己的行为准则，复杂的社会环境中经受住各种诱惑的考验；要充分认识权力服务于人民，只能用来为人民造福祉，官”不过是用来为人民服务的岗位，权”则是为人民服务的工具，勤政为官，尽心为民，常想群众所虑，常解群众所难，常谋群众所求；要充分认识权力掌控于人民，牢记党员干部掌权用权的过程，就是带头践行科学发展观的实际举措，坚持一切以人民利益为最高标准，真正体现执政为民、勤政为民的权力本质，自觉做到金钱面前不动心，名利面前不伸手，权力面前不谋私，非面前不让步。

廉洁从政。也要靠他律。纵观许多腐败案件的发生，既要靠自律。都与对权力制约和监督不够有关。要针对可能诱发腐败的各种风险，健全和完善以党内监督为核心的监督制约机制，实施关口前移，注重事前监督和过程监督，切实管住管好党员干部的生活圈、交往圈、娱乐圈。特别要畅通监督渠道，把党内监督、法律监督、群众监督和舆论监督有机结合起来，做到权力行使到哪里，监督就延伸到哪里。通过强化监督，促进勤政廉政建设，促使广大党员干部养成崇廉重廉的人生习惯。

三、深入贯彻《廉政准则》增强拒腐防变能力

深入贯彻《廉政准则》还要注重以发生的案件为反面教材。增强党员干部廉洁从政的自觉性。从严执法执纪是彰显法规制度威力的重要体现，发挥警示功能。震慑职务犯罪分子的重要手段。形形色色的职务犯罪案件，无不反映出腐败的本质和根源。深刻反思各类案件给我带来的教训，剖析反面典型，往往比一般的教育更能使人引起警觉。通过以案施教，进行生动、具体的党性党风教育和警示教育，因势利导，使人在党纪国法的震慑下自觉约束言行，摒弃贪念，犯罪案例的警示下自觉止步悬崖。

学会用正确渠道释放自己的情感压力。人才竞争日益激烈、社会生活十分复杂、工作负担更加繁重、各种急难险重任务经常突然降临的今天。与此同时，许多领导干部在工作、生活、学习、心理、生理等各方面面临着重重压力。市场经济和现代政治造就的各种权力、金钱、美色的诱惑也接踵而至。这种压力与诱惑交织并存的情况下，要做到堂堂正正做官，清清白白做人，干干净净做事，实属不易，这就要求各级领导干部必须具有超强的心理承受能力，主观感受的调整、感觉压力的调整、心理冲动的调整、认知评价的调整、行为动力的调整等各方面找到正确的途径与方法，要通过培养高尚的生活情趣、寻找健康的娱乐方式来有序控制和释放自己的情绪压力。反之，试图通过纸醉金迷、粉黛绕身的非道德方式去寻求肉体感官刺激，以减缓各种压力造成的心灵痛苦，结果只能是饮鸩止渴而无法自拔，最终走向道德堕落和违法犯罪的深渊，每一位国家公务人员都要彻底丢弃某种侥幸之心，坚信“法网恢恢，疏而不漏”只要是做了违法乱纪的事，不管手段有多精，职位有多高，都必将受到党纪国法的严惩，都必定会葬送自己的前程乃至性命。故此，更应以他人覆辙告诫自己，防微杜渐、警钟常鸣，要“堂堂正正做人，干干净净做事”以奉公守法、廉洁自律的良好形象立足于岗位，立足于社会。