建设工作报告范文10篇

建设工作报告范文篇1

（一）领导重视，努力探索，不断开拓社区优质服务新领域。我镇启动了“以人的全面发展为中心，以技术服务为重点”的优质服务工程，把群众的需求作为计划生育优质服务的拓展方向。以社区建设飞速发展为契机，促使人口与计生工作融入到社区、服务到社区、落实到社区，出台了相关文件，进一步明确了社区人口与计划生育工作“以人为本，全面服务”的宗旨，借助社区这块平台，开展了一系列的优质服务工作。计划生育服务指南、避孕节育知情选择、社区卫生计划生育优质服务内容、社区居委会计划生育优质服务内容、社区计划生育组织机构网络图。同时还为社区居委会配置了计划生育图书柜、避孕药具专柜和新型避孕药具展示柜，建立了社区宣传教育、技术服务阵地。社区居委会征订了《中国人口报》、《家庭生活报》，使干部能及时了解计划生育政策、动态，熟悉掌握计划生育工作方法、要点，以此增强计划生育宣传教育的辐射功能。为广大居民群众印制了“社区计划生育服务指南”宣传10000余份，公开了办理有关计划生育证件的程序、有关计划生育服务的内容和服务部门的电话号码，使广大居民群众能够方便、快捷的享受到基本的生殖保健服务，提高了计划生育宣传教育的品位，拓展了计划生育优质服务渠道。利用社区优生优育、生殖健康培训中心这块宣传阵地辐射到村，针对不同人群开展了一系列的培训工作。首先，对镇的计划生育干部加强了培训，培训的内容有：人口统计知识、优生优育生殖健康知识等，从而为计生工作的开展奠定了扎实的基础；其次对新婚待孕的夫妇在领取《生育证》之前进行优生、优育、优教培训。在各村开办了计划生育服务室，为群众提供办证、咨询、发放药具等服务。目前，在政府领导高度重视和大力支持下，计划生育优质服务工作已取得显著成效，得到了广大群众的一致好评。

（二）依托村卫生站服务体系，全面实施“三大工程”，发挥计划生育技术服务功能。我们充分发挥村卫生站的作用，按照“优势互补、资源共享、联手服务、共同发展”的原则，为育龄妇女提供了包括优生优育、生殖保健、避孕节育知情选择等内容的技术指导和咨询服务，并建立了妇女生殖健康档案。县计生指导站免费为育妇进行孕检和妇科病检查，免费为已婚育龄群众发放避孕节育药具满足了育龄群众的避孕节育需求。以村服务室为基础，扎扎实实地开展对广大群众的优质服务，努力满足群众的需求。

（三）认真组织学习《人口与计划生育法》、《计划生育技术服务管理条例》，不断强化依法管理和依法行政的意识。各村居委会全体干部约百余人参加了培训，培训内容主要是：《人口与计划生育法》、《计划生育技术服务管理条例》及人口统计、优质服务、宣传报道、药具管理等。通过培训，增强了大家学法、懂法、执法的意识，为进一步落实国策，依法行政打下了良好的基础。其次，营造强大的宣传声势和舆论氛围。再次，开展大型的宣传咨询活动，掀起宣传《人口与计划生育法》的热潮。在场镇，采取群众喜闻乐见的文艺活动及免费义诊的形式，开展大型的街头苍尾宣传咨询活动；通过多形式、多渠道、多角度的宣传，使《人口与计划生育法》家喻户晓人人皆知。（四）加强作风建设，严明奖罚制度，落实目标管理，全面提高基层工作水平。为了全面加强我镇计划生育的基础工作，全面完成各项计划生育责任目标。（五）发放《人口与计划生育法》宣传单余份、避孕药具价值500余元，展出图板40块，咨询人数累计达余人。充分发挥和调动广大基层计生干部的积极性和主动性，提高计划生育依法管理和总体服务水平，切实加强计划生育工作，与党委政府签定了目标责任书。

二、狠抓落实，“三到位”扎实有效

一是明确目标责任。年初，镇党委、政府出台了《年计生工作意见》、《三结合工作意见》、《后进村治理意见》等一系列加强计生工作的文件，做到目标明、责任清。二是镇党委、政府定期不定期召开会议，专题听取计生工作汇报，研究计划生育工作计划及落实情况。书记和镇长经常深入到村、组，对计划生育工作中的热点、难点问题，调查研究、现场办公，解决具体问题。四是认真考核，严格落实奖惩措施。五是综合治理，齐抓共管。今年，我们从三个方面来强化对镇直属部门的计划生育管理。1、要求本单位的计划生育管理工作上水平，搞好优质服务；2、职能部门对计划生育职责的履行；3、对计生贫困户的帮扶工作。镇政府各单位签订了目标管理责任书，对三结合及职责履行，根据各单位不同情况，把目标责任层层分解。

三、强化宣传，婚育新风起家万家

一是加强宣传阵地建设。今年以来，镇政府共投入资金4万余元，强化阵地建设。一是强化村级阵地建设，充分体现宣传教育、科学管理、优质服务“三位一体”的工作机制。二是进一步加强村文化大院建设，购置文化娱乐用品，更新宣传版面，做到图文并茂、通俗易懂。

二是拓展宣传渠道。1、把宣传教育融入到干部队伍建设之中。定期组织镇、村计生干部学习“”重要思想，“一法三规一条例”等内容。2、把宣传教育融入到优质服务之中。组织宣传技术人员进村入户宣传科普知识、政策法规、避孕节育知识和致富信息。为已婚育龄妇女开展妇科病普查普治服务。利用二次县计生指导站开展计划生育科普知识宣传培训服务。共普查妇科病1000余人次。3、把宣传教育融入到小康建设之中。镇党委、政府组织针对性的宣传活动，宣传致富典型，传播致富信息，宣传致富经验，引导群众自觉少生快富奔小康。4、把宣传教育融入到群众的文化生活之中。在镇有线电视站播放计生宣传短片宣传新型婚育观念。5、把宣传教育融入到“婚育新风进万家”活动之中，广泛宣传“生男生女一样好”、“女儿也是传后人”、“实行计划生育丈夫有责”等新型生育文化，使广大育龄群众树立科学、文明、进步的生育观。

四、精心组织，奖扶对象底子清

从元月份开始，我们按照县计生委统一部署，加强领导，精心组织，抽调精干力量投入到农村部分计划生育家庭奖励扶助对象调查登记工作中。坚持不漏报一人，也不错报一人的工作原则，做到宣传发动广泛深入，调查摸底周密细致，审核把关严谨认真。调查登记信息准确，效果理想，群众满意。

一是强化领导，镇成立了领导小组，由镇党委书记亲自挂帅，相关部门、相关人员，各司其职，全方位开展。二是制定实施方案，使调查登记工作有章可循，为顺利完成调查摸底工作提供了保证。三是及时印发表格，搞好培训，确保质量。对镇调查员进行业务培训，通过培训，使调查人员全面掌握了奖励扶助对象确认条件、程序、原则及要求，为顺利完成调查摸底工作奠定了基础。四是广泛宣传发动，确保调查登记工作家喻户晓。镇先后召开由各村支部书记、村主任、计生专干参加的动员会两次，出动宣传车2台，张贴奖励扶助对象确认条件的通告100余份，进村入户发放宣传单4500余份。使广大群众全面了解了奖励扶助制度的内容、对象、范围及目的，使调查摸底工作达到了家喻户晓，人人皆知。

各项改革继续深化。基本完成银丰公司和驻蓉办的改制工作，引进世界500强企业拉法基并购双马。积极深化政府投融资体制改革，绵阳投控集团市场化运作能力不断增强。农村综合改革深入实施，集体林权制度改革正式启动，江油、三台"扩权强县"试点工作进展顺利。

开放合作不断扩大。绵阳出口加工区顺利通过封关验收。成功举办了科技城产业推进会、城市推介会等重大活动，签约项目115个，签约资金192.3亿元。参加了赴东部四省市招商、第四届泛珠三角经贸洽谈会、西博会和四川军民结合产业发展推进会等活动。鼓励企业实施"走出去"战略，长虹欧洲电器投入批量生产。与北京西城区、云南保山市、广东惠州市等建立友好合作关系。切实增强海关、检验检疫、外汇和口岸管理等部门的服务职能，大力扶持高新技术产品出口，扩大中小企业自营出口规模，实现中小企业出口4.8亿美元，增长41%。全市实现外贸出口7亿美元，增长14%。

重点项目进展顺利。认真贯彻国家宏观调控政策，不断优化投资结构。全年实现固定资产投资总额235.2亿元，增长29.7%。其中，更新改造和基础设施建设投资分别占到投资总额的33.6%和39.7%。在一批重大工业项目加快建设的同时，塘汛大桥等一批重大基础设施项目竣工；成绵高速公路改造、九环线响岩段改线、武都水库、涪江中上游水能开发、燕儿河水库、绵阳师范学院新校区等工程加紧实施；绵遂高速公路通过国家发改委核准；成绵乐城际铁路、成绵第二条高速公路、武引二期灌区等项目前期工作进展顺利。编制完成了《绵阳城市总体规划（）》和重点区域控制性详细规划，全面启动了绵阳会客厅建设。实施了城市道路、电力、通信、地下管网等一批市政惠民工程，清理续建了樊华大桥等一批"烂尾工程"。

五、和谐绵阳建设扎实推进

惠民行动成效显著。各级财政投入资金21.1亿元，全面完成了"十大惠民行动"各项目标任务。建立了全省首家惠民帮扶中心，健全了各级惠民帮扶网络。三年扶贫攻坚任务超额完成，4.9万户、15万余人脱贫解困。城镇新增就业和再就业3.95万人，城镇登记失业率控制在3.65%。全市低收入困难群众分别纳入城乡最低保障范围，切实做到应保尽保。城镇养老保险覆盖44.7万人。新建、改扩建敬老院36所，农村"五保"对象全部纳入供养范围，集中供养率达到24%。免除农村义务教育阶段54.3万名学生、城市低保家庭义务教育阶段3849名学生学杂费，为8.9万名学生免费提供教科书，为6.8万名贫困寄宿生和5.4万名中等职业教育贫困生补助生活费，解决了1.9万名进城农民工子女入学问题。启动7个县市区新型农村合作医疗试点，建成社区卫生服务中心（站）24个。42.2万人参加城镇职工医疗保险，6万余名城乡困难群众得到医疗救助，11万余名困难群众参加新农合得到政府资助。完成821个20户以上自然村"村村通"广播电视工程。红层找水打井1.8万口，解决了12.2万人饮水安全和5.9万人饮水困难。解决农村特困无房户住房2030户。核减城市"双困户"住房租金1509户、租金补贴1254户。新建沼气池3.5万口。城乡环境治理、金土地、林业"三大工程"等全面完成目标任务。

社会事业协调发展。小学、初中净入学率和巩固率进一步提高，本科硬上线率和万人比再夺全省第一，职业教育、高等教育不断发展。公共卫生和重大疾病防治得到加强，城乡医疗卫生服务体系进一步健全，中医药发展迈出新步伐。启动五大文化惠民工程建设，基层文化建设扎实推进。成功举办全国女子排球联赛和首届绵阳市民体育健身节，新增农民健身工程43个。切实加强群众性精神文明建设，成功创建全省首批文明城市。不断强化社区建设，完成了村（居）委换届工作，村（居）务公开走在全省前列。第二次全国农业普查取得阶段性成果，统计数据质量进一步提高。人事、编制、监察、审计、国安、保密、采购、外事、气象、地震、人防、档案、台侨、老龄、地方志、民兵预备役、妇女儿童、民族宗教、新闻出版、爱国卫生等工作得到进一步加强。

社会保持安定和谐。各县市区组建了信访和群众工作局，市、县、乡、村（社区）四级信访和群众工作网络进一步健全，全市98%的信访问题得到及时妥善处理，国家、省级部门交办案件结案率达100%。进一步落实安全生产责任制，安全生产形势趋于好转。食品药品安全和农产品质量安全水平不断提高。启动了社区矫正工作，"五五"普法全面开展。防灾、减灾、救灾工作成效明显，应急管理得到加强。认真落实移民后扶政策，移民生产生活稳定。绵阳维护社会稳定和社会治安综合治理工作荣获全省一等奖，9个县市区和高新区均被评为省级平安县（市、区）。

回顾过去一年工作，市政府按照市委的统一部署，紧紧依靠和凝聚全市人民的力量，努力开创了工作新局面，积累了新的工作经验。

一是坚持科学发展，切实加强统筹协调。着力推进市县协调发展，设立丘区水利建设资金、山区产业发展基金，切实增强县市区发展能力。着力推进人与自然协调发展，计划生育基层基础工作进一步加强，人口自然增长率控制在1.5以内。对84户重点用能企业实行分级管理，狠抓企业节能行动试点工作，规模以上万元工业增加值综合能耗下降7.25%。实施主要污染物总量减排方案和生态市建设规划，全面完成污染物排放总量控制、削减年度目标和省、市政府挂牌的6家污染企业限期治理任务。

二是坚持市委领导，切实提高执行能力。全面贯彻落实市委工作报告制度，及时向市委报告市政府常务会议议定事项和市政府重要文件。政府坚持每季度和每月对重要事项作出安排，明确责任、加强督查、确保落实。

三是坚持依法行政，切实规范行政行为。自觉接受人大的法律监督、工作监督和政协的民主监督，人大代表议案、建议、批评、意见和政协委员提案办理满意率达到100%。依法履行行政许可、行政复议、行政执法职责，依法行政能力进一步增强。县市区全部建立政务服务中心，97%的行政许可事项纳入市政务服务中心办理。积极推行政务公开、社会公示、听证、决策咨询等制度，政府采购、工程招投标、国有资产经营管理更加规范。

建设工作报告范文篇2

一、我乡纪检组织建设的基本情况

我乡下辖6个行政村，总人口1.4万人。按照县纪委总体工作部署和我乡实际，狠抓纪检组织建设工作，做到了有牌子、有办公用房、有办公装备、有举报电话、有工作经费。并将纪委办公经费纳入乡财政预算，提高纪委书记办案补贴标准，切实加强后勤保障。

二、我乡纪检组织开展工作的主要做法及取得的成效

（一）机构设置和人员配备到位。

在我乡办公场所紧张的情况下，积极为纪委调剂办公用房，并配备了电脑等必需的办公设备和举报电话、举报箱等设备。在选拔干部时，注重把那些政治素质好、原则性强、学历较高的年轻同志充实到我乡纪检干部队伍中来。

（二）制度建设到位。

乡纪委在落实好党风廉政责任制度的基础上，完善了对财务收支的监督制度，制订了首问责任制、机关内部管理制度、机关财务管理制度等。通过这些制度，完善了党务公开、政务公开制度。坚持党要管党，从严治党的方针，进一步规范了领导干部的从政行为，把党委、政府的重大决策、决定、决议、领导班子自身建设情况、领导干部廉洁自律规定执行情况等一系列制度，面向社会，接受群众的监督。健全了《村级财务管理制度》，强化村级主要领导合理支配村级财务的守法意识，提高了村干部照章办事的能力，统一了村帐管理。

（三）教育培训到位。

乡纪委立足于教育，着眼于防范，广泛开展了形式多样的党风、党纪教育。组织广大党员先后学习了《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《廉正准则》，详细学习了中央纪委、中组部提出的“5个严禁、17个不准和5个一律”要求，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，在民主生活会上，把廉洁自律的各项规定作为主要内容，勇于开展批评与自我批评，主动查摆问题，制定个人和班子的整改措施，自觉接受群众的监督。通过学习教育，提高了党员干部遵纪守法的自觉性。

（四）作用发挥到位。

一是乡纪委十分重视信访工作，把信访工作做为密切党和人民群众关系的桥梁和纽带。由纪委牵头组织调查核实，对不构成违纪事实的人员分别给予批评或进行了诫免谈话。同时又对各种专项资金，如新农村建设资金、粮食直补资金发放进行了监督和检查，保证及时如数发放给群众，这些工作都有效地遏制了一些消极腐败现象的滋生蔓延，维护了人民群众的切身利益。

二是加大了对违纪案件的查办力度，严肃党纪国法。查办违纪案件是惩治腐败和端正党风的有效手段。认真分析研究当前党员干部的违纪案件的特点和规律，制定了“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法”的原则，充分发挥协调组织作用，与财政、司法、派出所等部门形成办案的整体合力。

三是狠抓了作风行风整顿，转变机关作风。乡纪委严格按照上级指示精神，健全了乡机关规章制度，进一步完善了考勤、值班制度，明确岗位、职责，并成立了绩效考核领导小组，效核各项制度的落实情况和工作完成情况，进行每月公开考核，考核结果与绩效挂钩，并把考核结果作为各级干部评先创优的主要依据，全乡上下形成了一个比学赶超、奋勇争先的良好氛围。

三、存在的问题和不足

（一）乡镇纪检组织力量单薄。在人力方面,纪委书记在分管工作方面,与党政班子其他成员一样,主要精力放在做好乡中心工作上。乡纪委委员、专职纪检干部工作任务繁杂。

（二）业务经费不足。在新形势下，党风廉政建设和反腐败任务的增加，以及纪检监察机关工作量增大，地方财政压力较大，业务经费明显不足，纪检监察机关没有下拨专门的经费或相关办案设施。

四、下一步工作打算

（一）要建立完善各项工作制度。要制定和完善分工制度、议事规则、学习制度、信访制度、收发文件登记制度、联系点制度、印鉴和文书档案管理制度等，切实规范和改进纪委机关内部运作机制和管理制度。

（二）要加强干部队伍建设。严格按照“德才兼备”的原则，配齐配强纪检工作人员，完善“能上能下”的约束激励机制，彻底改变占位不谋事和不敢得罪人的现象。要通过加大培训力度，拓宽培训领域，打造一批年富力强、素质过硬、锐意进取的纪检干部队伍，真正让乡纪委有为、有位、有威，切实提高乡纪委的工作能力。

建设工作报告范文篇3

农村发展的根本出路在人才。农村实用人才是农村生产力中最先进、最活跃的组成部分。建设社会主义新农村，必须突破农村实用人才认识上的误区，打破传统的人才开发理念，紧紧抓住农村人才资源开发这个重点，围绕农业和农村经济发展目标，加强农村实用人才队伍建设，激活现有人才，培养造就数量充足的新型农村实用人才，为社会主义新农村建设提供人才保障。

完善体系，加强农村实用人才管理。一是健全完善镇村两级农村实用人才管理组织。在对我县农村实用人才队伍的类别、数量等基本情况进行深入调研的基础上，我们专门下发通知，建立镇党政领导联系农村实用人才制度。制度规定，每位镇领导联系3-5名实用人才，每月至少要与联系对象沟通谈话2次，联系内容主要包括了解联系对象才能发挥、技术攻关、成果转化等方面的情况，并帮助联系对象每年解决生产生活中的实际困难2件以上。每名村干部联系1名实用人才，解决不少于1件实际问题。官山镇人大主席梁威联系许庙村3位磨菇种植能手，帮助他们协调资金30余万元，多次解决技术难题，平均每户增收4万余元，带动了全镇磨菇种植业的发展。充分发挥镇农办、农业技术服务中心、农广校的作用，使农村实用人才队伍组织有保证，业务有指导，科研有场所。二是建立完善选拔标准和管理办法。按照市委组织部、市农工办等部门要求，结合我县实际，制定科学合理的农村实用人才选拔标准和管理办法。为不同类型的人才颁发县级农村实用人才证书，真正把农村的“土专家”、“田秀才”、种养能手等人才纳入基层党委和政府工作的管理和服务对象。三是建立农村实用人才库。去年8月以来，在全县开展了农村实用人才调研，通过召开村干部、村民代表座谈会和实地走访等形式，对农村实用人才进行专项调研。在此基础上，按照产业特点和农村实用人才分布特点，分门别类建立农村实用人才库，奠定了农村实用人才队伍建设工作基础。

强化培训，提高农村实用人才的整体素质。一是强化技术培训，培养实用科技专家。6月份以来，在市农业局和县人才工作领导小组的协调指导下，县人才办和县农业局联合，县农业局具体负责组织实施，组建了“百名专家讲师团”，走进田间地头，组织开展了农业实用技术培训班、农民创业培训班、农产品营销专业班、招商引资培训班和重点创业培训班等班次的培训活动，提升广大农民朋友的科技致富本领和创新创业水平，促进睢宁农村经济发展。结合省委提出的为农民办好新五件实事，建立睢宁县农村实用人才培训基金及农民科技教育培训中心。二是进行思想教育引导，把农村实用人才培养成党员。引导、组织“土专家”、“田秀才”和企业经营者、产品经销员等农村实用人才参加新党员入党宣誓仪式、听党课，以及参加党内其他活动，让他们直接了解和熟悉党内生活，增强入党的光荣感。了解掌握他们的思想动态，帮助他们在政治上迅速成熟，为早日加入党组织创造条件。三是提高领导管理水平，把党员乡土实用人才培养成村干部。选拔党性观念强，思维活跃，掌握了实用技术并且有较好经济基础的农村党员实用人才为村级后备干部。通过实行帮带人培养制度、实践锻炼制度，让村级后备干部在实践中得到锻炼，增长才干。四是大力培训农村文化人才。在加大乡镇文化馆、图书馆和乡村文化站、文化室人才队伍建设的同时，引导文化工作者深入农村、组织群众文化文体活动，丰富农村精神文化生活。依托“文化下乡”工程，带动农村文化人才培养，构建和谐、多元化的文化氛围。

提供服务，支持农村实用人才创新创业。一是设立专项资金和奖金。县政府拿出1000万元成立担保公司，支持企业创新，为企业规避风险，积极帮助那些掌握先进技术、回乡创业的农村实用人才筹集资金，兴办经济实体。设立“睢宁县创新创业功臣奖”，每人10万元资金，并规定至少奖励1名农村实用人才。二是开展“百名行业状元”评选活动。农村实用人才类设“状元”20名，分别评出山羊养殖、杨树种植、蔬菜种植、磨菇种植、农产品营销、废品回收加工等最具睢宁产业特色的农村实用人才行业“状元”，在隆重表彰的同时，给予物资奖励，切实发挥了农村实用人才行业领军人物的作用。三是大力扶持。制定财政扶持政策，整合扶持渠道，县信用联社对实力强、资信好的农业企业给予一定的授信额度，对农村实用人才连片发展农业产业化再给予一定资助，优先办理贷款。四是积极引导、鼓励和支持组建实用人才协会。让农村实用人才在实践中充当农业科技推广的桥梁和连接政府与老百姓的纽带。

营造氛围，创设农村实用人才队伍建设良好环境。人才成长需要良好环境。方方面面都要关心和支持农村实用人才队伍建设，积极营造尊重农村实用人才，爱护农村实用人才，帮助农村实用人才，向农村实用人才学习的良好氛围。一是广泛宣传农村实用人才的典型事迹。在电视、广播、报纸等新闻媒体开辟专栏，建设“睢宁人才网”广泛宣传在农村经济发展中起带头作用的先进农村实用人才的先进事迹，让各类人才真正感受到党和政府的关心、爱护和重视，激励更多农村人才扎下根来，尽展其能，为当地的农业发展和经济建设创立佳绩。二是落实农村实用人才成长的激励政策。认真研究制定有利于农村实用人才成长和开发的政策。因势利导，鼓励各类“田秀才”、“土专家”兴办民营科研实体和发展型经济实体。三是鼓励引导各类人才向农村转移辐射。引导城区内各类高素质人才到农村领办、创办企业。积极组织大中专院校毕业生到农村基层从事“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）工作，基本实现每村一名大学生。

建设工作报告范文篇4

一、建立平安创建督查机构，成立平安创建常年跟踪督查领导小组。由镇党委书记何旌国同志任组长，政法书记夏晖云同志任副组长，方哲祺、樊孝威、谭绍杰等为成员，设立平安创建督查办公室，地点镇综治办，由樊孝威兼任办公室主任。

二、平安创建督查要求

1、综治机构健全，按照村建立“一组一办二会三员”的要求，建立健全综治机构，组建村义务治安巡逻队，加大治安防控网络建设，平安创建工作要有组织机构，创建方案、措施。

2、综治责任到位，把综合治理和平安创建工作纳入到本村经济社会发展的总体规划，纳入到村委班子任期目标管理、村干部的岗位责任制。

3、治安秩序良好，无集体越级上访，无群体性事件，无重大火灾、爆炸、中毒等治安事故和安全生产事故，无黑恶势力犯罪和其它恶性刑事案件，按照“属地管理”原则，有效化解各类矛盾纠纷，做到小纠纷出组，大纠纷不出村的工作要求，治安秩序良好，人人和谐稳定。

4、办公设施齐备，村综治办、调解室配有基本办公设施，上墙板牌规范，各种台帐、资料齐全，分类归档规范。

建设工作报告范文篇5

一、村邮站建设工作情况

（一）认真部署，加强责任落实。自接到村邮站建设工作任务，我局于4月14日召开相关会议，对村邮站建设工作进行部署并安排具体负责人员，确保村邮站建设工作的顺利推进。并与县发改委进行村邮站建设工作的交接，就村邮站建设工作进行交流；与组织部协调村邮站选址等相关工作。

（二）调研学习，借鉴经验。我局协同邮政局一行6人于4月18日前往县就村邮站建设方面的先进经验及建设成果进行了观摩学习。通过对县文中村委会、村委会和文新居委会三个村邮站建设示范点的场地选择、选址安装、设备规格等方面进行考察学习，寻找差距、借鉴经验、启迪思路、取长补短，尽快谋划我县今年村邮站建设工作，进一步加快我县村邮站建设步伐。

（三）调整村邮站领导小组成员。为更全面推进村邮站建设，我局向县政府请示将县村邮站建设工作领导小组成员做出调整。县委办、县政府办已于5月7日印发《关于调整县村邮站建设工作领导小组成员的通知》（委办〔2014〕12号），对成员单位进行调整。

（四）完成村邮员的选聘工作。按照《关于印发省村邮站建设实施方案的通知》的标准和要求，我局起草了《关于上报村邮员的通知》并征求县村邮站建设工作领导小组成员单位的意见，确定村邮员选聘的流程和标准。于5月14日，以县村邮站建设工作领导小组办公室的名义印发了《关于上报村邮员的通知》，请各乡镇人民政府组织村委会开展村邮员选聘工作，截止6月底，各乡镇村邮员共100个村邮员的选聘工作已经完成并已备案。

（五）完成村邮站选址和设施设备安装调研工作。我局协同中部邮政管理局、县委组织部、邮政局一行10人于6月4日前往营根镇新朗村委会、乘坡村委会、营根村委会和湴湾村委会进行实地调研，讨论并确定村邮站选址、设施设备的摆设及店面招牌的大小为长2.0m×宽0.8m和长1.5m×宽0.8m两种规格。

（六）完成村邮站设施设备及投递工具摩托车的招标采购工作。我局与县采购办进行工作对接，《关于申请购置村邮站建设设施设备的函》（科工信函2014-41号）已报县采购办审核。经县采购办批准，委托政源招标有限公司进行政府招标采购，村邮站建设设施设备（A包），有4家公司参加招标，村邮站投递工具摩托车（B包），有3家公司参加招标，参与公司的资质均符合招标标准，于6月24日正式开标，我局和县财政局派代表参加招标会并全程监督。中标结果经三天公示，确定村邮站招牌等设备（A包）中标公司为邮政器材有限公司，村邮站投递工具摩托车（B包）中标公司为武威摩托车有限公司。我局已与2家中标公司签订采购合同，并报县财政局、县采购办备案。

（七）召开会议，完成村邮站建设部署及选址工作。6月23日，我局以县村邮站建设工作领导小组办公室的名义印发《关于举办村邮员培训班和村邮站建设工作部署会议的通知》（村邮办〔2014〕2号），组织各成员单位、各邮政所负责人、各邮政代办点负责人、各村邮员于6月26日参加会议，对村邮站建设工作进行安排部署。由县邮政局组织专业人员对全县100个村邮员进行邮政法规和业务知识的培训；由我局主要领导带领各乡镇村邮站分管领导前往营根镇的湴湾村、升坡村、营根村现场指导村邮站选址及安装工作。7月1日，我局以县村邮站建设工作领导小组办公室的名义印发《关于报送村邮站选址情况的通知》（村邮办〔2014〕3号），由各乡镇将各行政村村邮站选址情况汇报至我局，为下一步做好村邮站设施设备安装工作打下基础。

（八）完成村邮站设施设备的安装工作。7月21日，我局以县村邮站建设工作领导小组办公室的名义印发《关于协助做好村邮站设施设备安装工作的通知》（村邮办〔2014〕4号），组织各乡镇人民政府积极配合村邮站设施设备安装工作，安排相关人员负责带领安装人员前往所管辖区域行政村，并及时通知村委会和村邮员配合相关安装工作，确保各行政村安装验收工作进行时，有一名乡镇代表、一名村委会代表以及行政村村邮员在场，全程监督安装工作。期间，邮政中部管理局局长朱克武同志多次莅临指导并解决我县村邮站设施设备在安装过程中遇到的问题，同时基于各乡镇的积极配合，我县100个村邮站设施设备安装工作于8月底顺利完成。

（九）完成村邮员一卡通帐号信息统计工作。7月21日，我局以县村邮站建设工作领导小组办公室的名义印发《关于报送村邮员信息情况的通知》（村邮办〔2014〕5号），由各乡镇人民政府组织各行政村村邮员填写县村邮员信息情况统计表，整理汇总并加盖公章，报我局办公室。现已于8月初完成村邮员一卡通帐号信息统计工作，为做好村邮站运营经费和村邮员工作补贴的发放工作打下夯实的基础。

（十）及时发放投递工具摩托车。8月11日，我局组织人员前往武威摩托车有限公司对村邮站投递工具摩托车进行质量检查。8月13日，我局以县村邮站建设工作领导小组办公室的名义印发《关于做好村邮站投递工具摩托车发放工作的通知》（村邮办〔2014〕6号），组织各乡镇村邮员由各乡镇分管领导带队，前往指定地点领取村邮站投递工具摩托车。截止8月22日，完成全县100辆摩托车的发放工作，并与各村邮员签署车辆领取表和车辆使用免责协议。

（十一）完成村邮站启动运营工作。9月9日，我局以县村邮站建设工作领导小组办公室的名义印发《关于举办村邮站运营工作部署会议的通知》（村邮办〔2014〕7号），组织县村邮站建设工作领导小组成员单位分管领导、全县9个邮政所负责人、全县7个邮政代办点负责人，于9月11日参加会议，对我县村邮站建设情况进行通报，并对村邮站运营工作进行安排部署。

（十二）做好乡村阅报栏建设部署工作。9月11日，我局以县村邮站建设工作领导小组办公室的名义印发《关于乡村阅报栏管理工作的通知》（村邮办〔2014〕8号）。由县委宣传部利用省基层文化建设资金在第一批50个行政村建设乡村阅报栏，为进一步加强农村宣传思想文化阵地建设，增强农村读书读报氛围。将组织各乡镇人民政府督促各村邮员每日在阅报栏上更换张贴当日的《日报》和本周的《今日》报。并将乡村阅报栏日常管理工作纳入各村邮员的年度考核内容，每年年终由县村邮站建设工作领导小组与各乡镇组织实施考核工作。现已完成乡村阅报栏的踩点工作，计划年底或明年年初完成安装任务。

（十三）做好村邮员业务培训工作。自于9月11日召开村邮站运营工作部署会议以来，我局协同邮政局，深入各乡镇对各乡镇村邮员进行培训，培训内容包括邮政法规、邮政安全、服务技能、业务技能和运营管理等方面。通过培训，以此来提高村邮员的业务水平，为村邮员高质量完成各项运营管理工作任务打下基础。截止10月底，已完成100个村邮员的业务培训工作。今后，还将根据村邮站运营和村邮员日常工作中遇到的问题，开展相应的培训。

（十四）做好村邮站运营经费和村邮员工作补贴的发放工作。截止10月底，我局已按照财政程序将9月和10月100个村邮站的运营经费及100名村邮员的工作补贴汇至100名村邮员的一卡通账户。

二、取得的成效

（一）解决农村投递“最后一公里”问题，保障农民基本通信权利。全县100个村邮站正式运营后，实现了与已有平台的充分结合，较好地发挥了邮政普遍服务功能。解决我县农村通邮状况远远落后于城市及“投递最后一公里”的问题，使农村邮件妥投到户，邮件安全得到保障。截止10月底，全县100个村邮站累积投送信件、包裹2000多件，保障农民的基本通信权利，促进我县城乡邮政公共服务均等化的进程。

（二）传递时事咨询，活跃农村文化氛围。截止10月底，全县100个村邮站累积投送报纸10000多份。帮助广大农村群众通过阅读报纸，及时了解党的方针政策，学习时事政治、科技、法律等知识，同时还可以让农民群众了解到更多的外界信息，进一步增长见识。对发挥党报的教育引导功能，满足农民群众对文化知识及信息的需求，提高农民群众的科学文化素质具有重要而深远的意义。

（三）构建邮政业的开放式平台，为业务拓展打下基础。除提供投递基本服务外，未来我县100个村邮站将依托就近的邮政网点，扩展话费充值、水电费代缴等便民服务，切实保障农村地区住户的邮政普遍服务；还将依托村邮站平台，根据村民实际需求，引入农药、农用工具等农用物品，来丰富代购产品的种类和品牌，以更好地服务农村地区住户。

三、下一步工作部署

（一）继续督促村邮员工作。我局将继续督促各村邮员履行好职责，开展好基本服务和拓展业务并维护好村邮员设施设备。协同邮政局举办的各类业务培训，组织各村邮员接受邮政业务指导，规范邮件交接签收手续。

（二）继续做好乡村阅报栏管理工作。督促各乡镇人民政府要提高对建设乡村阅报栏的认识，切实加强对乡村阅报栏的管理，建立日常管理机制，充分发挥阅报栏的作用。目前，第一批50个行政村的项目正在实施中，计划年底或明年年初完成安装任务。

（三）继续做好村邮员工作补贴和村邮站日常运行维护费用的发放工作。我局计划于今年11月10日和12月10日前后，各进行一次村邮站运营经费和村邮员工作补贴发放工作。

建设工作报告范文篇6

我们党历来重视党校工作，在改革开放和现代化建设的新时期更加重视党校建设。经过近十年、多方面听取意见和修改，中共中央于*年9月颁布了《中国共产党党校工作暂行条例》，作为有关党校建设的系列法规之一，把党校建设进一步纳入了规范化、制度化、法制化的轨道。这是新时期党中央加强党校工作的一件大事，也是加强党的建设的一项重大举措。湖北省委、省政府历来也十分重视党校工作：*年10月，专门召开了关于贯彻落实《条例》的省委常委会议；*年4月，省委、省政府还到省委党校联合召开了现场办公会议，研究解决了党校建设中的具体问题，为党校建设创造了一个良好的外部环境，并提出力争把省委党校建设成为全国省级一流党校的奋斗目标。我省各级财政部门，在当地党委和政府的领导下，履行自己的职责，尽力为党校建设贡献力量，促使全省各级党校得到了较大的、健康地发展。八十年代中期，我省党校一直被作为一个行政部门，财政对党校的预算安排也是按行政单位对待，学校正常运转都很困难。为了支持党校工作，我们财政厅行财处的同志主动到中央党校了解情况，又根据我省党校干部培训的对象、规模、党校的教学和生活条件，建议将省委党校的预算安排由行政序列改为学校序列，经费标准由不到大专水平提高到研究生水平，得到了厅领导的采纳，使省委党校当年预算基数提高了50%。今年，省财政厅又对省委党校按研究生水平安排到5000元，按可比口径计算，比普通高等学校研究生的经费标准还高77%。我省财政对省委党校的预算定额是科学的，在全国也是领先的。尽管财政对党校的支持尽了最大努力，但离党校的要求特别是“一流党校”的要求还有一定的距离。为了更多地支持党校工作，今年我厅积极建议借给省委党校周转金，帮助党校发展第三产业，用创收抵支的办法增强党校自我发展能力。今后，我们还将同有关部门一起，从政策上对党校进行支持，从经费上尽可能多地给予帮助，通过共同努力，使党校这个重要阵地在我省党的建设和经济社会发展中发挥更大的作用。

改革开放和社会主义现代化建设事业的发展，既赋予了党校重要的使命，也对党校教育提高了更高地要求。基于个人的学习体会，我认为党校教育要不断地得到发展，还必须注意解决以下问题：

第一，要进一步提高干部对学习理论重要性的认识，更加珍惜在学校学习的机会。如同任何形式的教育一样，教学质量的提高有赖于教与学两个方面的有机结合。党校建设的根本落脚点在于不断提高教学质量，这一方面需要党校不断改善软件和硬件条件；另一方面也需要学员自身的配合与努力。党校要通过各种形式，对学员进行思想教育，克服少数人轻视学习的倾向，调动全体学员的积极性，使学员能够在有限的时间里，掌握更多的知识。

建设工作报告范文篇7

一、抓好党委自身建设，强化“主角”作用

在加强党委自身建设中，突出抓了以下两项工作：一是严格落实各项制度，增强党政班子凝聚力。乡党委把加强团结放在第一位，坚持民主集中制原则，进一步完善了党委会、党政班子联席会、民主生活会等会议制度，用制度建设保证了党政班子自身建设。坚持每周召开一次党政班子联席会，班子成员逐一汇报近期工作，增强了各项工作的联系与沟通。二是把加强学习作为推动工作扎实开展的重要手段。依托乡党委理论学习中心组，在班子成员当中持续组织开展了党的xx届五中全会、创先争优活动和市委、市政府的各项决策等方面知识的学习，同时，组织机关股级及一般干部定期开展集中学习活动，把每周五下午定为集中学习日，通过学习不断提高基层干部适应新形势，解决新问题的能力和本领。

二、抓好主题学习教育活动，提升整体素质

在全市创先争优活动“深化工程”动员会后，我乡高度重视，积极组织召开了动员会。对“深化工程”活动进行了安排部署。在聚力“三大目标”、建功“两个率先”活动中继续在全乡各党组织和全体党员中开展“对标定位”、“亮牌示岗”、“认责承诺”、“夺旗争星”等活动，推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织等工作开展。通过党组织引导社会组织、党员帮带群众的方式，把聚力“三大目标”、建功“两个率先”行动向社会深化、向常态深化、向规范深化，引导全乡基层党组织和广大党员争科学发展之先、创和谐社会之优，营造出党员带群众、党内带党外的浓厚氛围，不断把创先争优活动引向纵深。

三、抓好村级组织建设，进一步夯实发展根基

一是全面加强“一好双强”党组织书记队伍建设。按照抓培训提素质，抓考核增动力、抓人才建队伍的思路，邀请市委党校老师就十二五规划等内容进行了讲解，全乡党员干部及七个村党总支书记参加培训，提高了他们的政治理论素质，增强了发展意识。同时，还在半年考核工作中突出了对村党总支书记的考核，按照年度目标承诺，分项考核落实奖惩，提高了他们抓班子、带队伍，促发展的积极性和主动性。二是积极推进村“两委”干部素质工程实施。借助远程教育网、信息资源共享站点和互联网，采取上党课、观看红色电影、学习先进事迹的形式，不断深化对党员干部的教育与管理。三是本着“切实加强和改进党支部为核心的村级组织建设，理顺两委关系，进一步加强和改善党对农村工作领导”的原则，在全乡七个村积极推行“四三二一”工作机制，实施了任期目标和年度目标承诺，形成了班子和谐、目标明确、责任清晰的工作格局。四是全面落实了农村两委干部“一定三有”工作激励机制，进一步激发了农村两委干部工作的积极性和主动性。

四、抓好党员队伍建设，提升党员整体素质

一是深化党员电教工作，提高农村党员素质。以“两室”为阵地，积极开展党员电教工作，在全乡七个村建立了农村党员远程教育网，配齐了电视、vcd等电教设备，购置了党员教育光盘，做到“六个有”即：有设施、有设备、有场地、有播放人员、有制度、有记录，使党员们能够普遍受到教育。二是创新党员教育管理新模式。积极创新党员教育管理载体，开展了“重温入党誓词”、党员先锋模范评比、党员挂牌上岗服务等活动，使党员的先锋模范作用得到了凸显。三是加强对入党积极分子的培养、选拔工作力度。依据年初制定的工作计划和目标，有计划、有步骤、按程序的对入党积极分子进行培养，并实施定期考察和动态监管相结合的管理机制，对在考察中不符合条件的及时调整出去，对新涌现出来的合格人才及时吸收到队伍当中，保持入党积极分子的生机和活力。今年上半年，举办了入党积极分子培训班一次，培养入党积极分子138人，发展新党员18人。四是加强流动党员管理。对外出流动党员，按照上级的要求，年初我们利用外出流动党员春节返乡的有利时机开展了走访活动，进一步摸清了流动党员底数，详细掌握了流动党员的流向和联系电话，建立了流动党员管理台帐，并定期通过电话联系的形式督促外出流动党员参加当地党组织的活动。

五、抓好非公企业党建，不断增强企业活力

一是建立健全非公企业党组织制度。今年以来，按照市委组织部下发的《关于开展非公经济组织、新社会组织和事业单位党组织规范提高百日行动的实施方案》的要求，结合我乡实际，按照动员部署、调查摸底、抓好规范、检查验收、建章立制五个阶段稳步推进，顺利完成了非公有制党支部的建设工作。同时进一步完善了“”、组织生活会、民主评议党员、联系群众等制度，进一步增强了非公企业党组织的凝聚力和向心力，使企业党员能够全部过上组织生活，能够很好地接受党组织的教育，从而使党员的先进性得到不断强化。二是做好联系非公有制企业党组织工作。针对我乡非公企业党支部中党员文化水平不高，对党建知识掌握不全面的实际问题，我们继续采取选派熟悉党建工作的干部到非公企业任党建指导员的工作方法，具体指导企业抓好非公企业党支部建设。上半年共派驻指导员5名。三是积极发挥非公企业党组织核心作用，做好企业党员的发展工作。始终把发展非公企业党员作为非公企业党建的一项重点工作来抓，注重在企业技术骨干、管理人员、营销人员等群体中，按照政治合格、年轻有文化和有奉献精神的标准，把优秀企业员工作为入党积极分子重点培养，通过组织他们学习、参加必要的组织活动等形式，不断提高入党积极分子的整体素质，为企业党组织发展壮大储备新鲜的血液。上半年，共培养企业支部党员3名，入党积极分子16名。

六、顺利完成党委换届，班子进一步优化

建设工作报告范文篇8

会议认为，市政府专项工作报告的内容全面具体，总结的成绩及存在问题符合实际，提出的工作举措切实可行，对市人大教科文卫工委收集反馈的意见和市人大主任会议初审的意见做出了积极充分的回应。

会议认为，全市公共文化服务网络建设的成效应予充分肯定。近年来，围绕建设文化大市、文化强市的目标，市政府科学统筹，抢抓机遇，整体联动，强势推进，相关职能部门积极履职，切实采取有效措施，努力破解制约瓶颈，既积极利用上级的扶持政策，又充分调动基层的积极性，全市公共文化服务网络建设发展迅速，尤其是镇、村公共文化服务网络的硬件建设得到明显改善，全市文化工作取得了可喜的成绩，对统筹城乡发展、丰富农村文化生活、提高农民素质发挥了积极作用，促进了和谐社会的构建。

会议指出，全市公共文化服务网络建设的现状与上级要求和群众需求仍然存在差距，公共文化服务能力不足的问题仍然比较突出。阵地建设上，规划明显滞后，布局不尽合理，有的起点较低，特别是市图书馆等条件太差，中心城区的文体活动设施不足。农村部分公共文化服务设施闲置现象突出，作用没有得到充分发挥，缺乏正常管理和服务的人员。基层文化队伍不稳定，群文人才青黄不接，人员严重老化，待遇普遍偏低，有的工资发放不够及时足额。

会议对市政府的专项工作报告表示赞同的基础上，强调了以下几点意见：

一、切实履行政府提供公共文化服务的职能。总书记在党的十七大报告中突出强调了加强文化建设、提高国家文化软实力的重要性，对兴起社会主义文化建设新高潮、推动社会主义文化大发展大繁荣作出了全面部署。建立覆盖全社会的比较完备的公共文化服务网络，发展公益性文化事业，是实现和维护人民群众基本文化权益的重要途径。要进一步采取有力措施，努力把全市公共文化服务网络建设提高到新水平，更好地保障人民群众基本文化权益。要将公共文化服务网络建设摆上同整个经济社会发展基本建设同等重要的位置，坚持以政府为主导，加大财政对公益性文化事业的投入力度，鼓励社会力量积极参与公益性文化建设，拓宽服务渠道，健全服务网络，不断提高公共文化服务的供给能力。

二、继续加强阵地的规划和建设。要科学规划，适度超前，合理布局，在人口密集、文体活动需求高的区域增加硬件建设，特别要优先安排与人民群众切身利益紧密相关的图书馆、文体广场（小型文体活动场所）、妇女儿童活动中心等公共文体活动设施的建设，努力改变市直属及中心城区文体活动阵地较为薄弱的现状，更好地满足人民群众的迫切需求。

三、高度重视文化人才队伍建设。要按照政治强、业务精、素质高、作风正的要求，努力建设适应新形势下文化发展要求的公共文化服务人才队伍。市级要有过硬的文化专业队伍。研究和探索文化人才引进的新办法、新措施，在编制、福利待遇等方面予以倾斜，不断增强文化工作的吸引力，使优秀人才能够引得进，留得住，干得好。镇级要有稳定的文化骨干队伍。高度重视镇级文化站人员的配备和使用，严格条件准入，调配热爱、熟悉、专心文化工作的同志到文化站工作，切实解决养老保险等后顾之忧，激励他们充分发挥聪明才智，全力为文化建设作贡献。积极引导和鼓励民营文艺团体、文化经营户的发展，既积极鼓励，又强化管理，支持他们拓宽文化服务渠道，活跃基层文化生活。镇文化站、村文化活动室（农家书屋）聘请热心公益文化事业的离退休人员及其他文化爱好者，建立志愿者服务新模式，缓解人才不足、服务不了的矛盾，提升文化阵地的管理水平。

建设工作报告范文篇9

今天，我们在这里召开企事业单位职代会建设推进会。这次会议的主要任务是，以党的十七大精神为指导，宣传贯彻全国全面推进厂务公开民主管理工作电视电话会议精神，全面落实《江苏省企业民主管理条例》，总结交流全市各级工会推行企事业单位职代会建设的典型经验，进一步规范企事业单位职工民主管理工作，推动我市企事业单位职代会建设创新发展。在今天的会议上，朱主席将要作重要讲话，对全面深化企事业单位职代会制度建设提出总体要求，作出全面部署。下面，我按照市总的意见，对进一步加强我市企事业单位职代会建设的推进工作，先讲两个问题，供大家参考。

第一，前一个时期我市推进企事业单位职代会建设情况的回顾与总结

在企业所有制结构和企业化管理事业单位管理体制的调整基本完成以后，我市各级工会组织按照省总的要求，认真贯彻实施修改后的《工会法》、《江苏省实施<工会法>办法》和《江苏省企业职工民主管理指导意见》，以创新的精神，大力推进职代会建设，创造了许多好做法，积累了许多好经验，取得了许多好成效。

（一）因地制宜，建立健全适应企事业单位自身特点的职代会制度。随着企业经济的发展和改革的深入，我市出现了大量私营、有限责任公司、股份合作制、外商投资等各类企业，同时，大多数国有、集体企业和企业化运作的事业单位改制为民营企业，非公经济逐渐成为我市经济的主体，这给我市企事业单位职代会建设带来了新的问题与挑战。面对这一状况，市总工会制定下发了《关于进一步加强企业职代会制度建设的意见》，对全市各类企业全面推行职代会建设、认真落实职代会职权、规范职代会程序等方面提出了明确的要求和规定。基层各级工会从实际出发，对不同企事业单位采用了不同的职代会建制形式，促使职代会建设在我市稳步推进。一是健全国有集体及其控股企业职代会制度，全面落实审议企业工作报告、业务招待费使用情况公开、领导干部廉洁自律情况公布、民主评议领导干部等职代会职权；二是按照“坚持、调整、强化”的基本思路，督促转制企业承继职代会制度，并充分发挥职代会在广泛推进平等协商、落实集体合同制度，监督企业履行集体合同和执行劳动法律法规等方面的作用；三是积极推行股份制企业、私营企业职代会制度，落实涉及职工切身利益的重大事项向职代会报告、经职代会讨论等制度，并开展合理化建议、民主评议中层以上干部、职工代表参与对企业中层干部的竞聘评议等活动；四是推广村（社区）区域性职代会制度，探索工业园区职代会和行业性企业职代会建设；五是指导外商投资企业建立职代会制度，促使职代会与工代会相互衔接，共同作用；六是强化事业单位职代会职权，全面落实以职代会为基本形式的各项民主管理制度，充分保障员工的民主权利。在各级工会组织的大胆实践和积极探索下，我市各类企事业单位职代会建设取得了良好的进展。据统计，目前全市单独建立职代会的企业已有1100多家，建立区域性职代会的村（社区）、行业、园区工会258家、覆盖企业3600多家，建立职代会的事业单位有200多家，全市职代会建制率已达60％，村级职代会建制率达到70％以上，百人以上企业建制率达到80％左右。

（二）积极探索，优化推进企事业单位职代会制度建设的工作措施。在实践中，全市各级工会积极探索，采取和落实了一系列有效措施，大力推进企事业单位尤其是非公企业职代会制度建设。一是整合力量促建设。通过全市各级工会的积极争取，各级党委政府将职代会建设纳入经济社会发展总体目标¬¬¬¬，与三个文明一起抓建设；各级劳动关系协调组织把职代会建设纳入常规工作，与劳动法律法规的贯彻一起抓实施；各级工会把职代会建设作为一项常抓不懈的任务，与其他重点工作一起抓落实，从而营造了党政支持、工会推动、职工参与的大力推进职代会制度建设的社会氛围。二是加强指导促规范。市总工会和各镇、开发区、临港新城（办事处）、有关局（系统）工会，采用各种形式，举办各种培训班，组织包括非公企业工会在内的基层工会干部学习职代会建设的相关法律法规和业务知识，努力提高广大工会干部推进职代会建设的工作水平。各基层企事业单位工会普遍加强了对企业职工代表的培训和教育，努力提高职工代表的政策水平和参与企业民主管理、民主决策、民主监督的能力。与此同时，市总工会编写下发了企业和村建立职代会制度的程序及规范、企业和村职代会实施细则，给基层工会修订完善了企业和村区域性集体合同、工资集体合同文本草案，并牢牢抓住2005年创建省工会工作模范市（县）的有利时机，组织全体机关干部分片深入镇村企业，指导基层企业开展职代会制度规范化建设。三是培育典型促带动。2002年6月，市总工会组织召开了全市镇村工会工作会议，对非公企业建立职代会制度全面进行部署动员，同年8月，在原璜塘镇新须毛村召开了村区域性职代会建设现场会，从此，加强职代会制度建设的各类典型像雨后春笋般涌现出来，有力地带动了全市的职代会建设。四是加强督查促建制。依靠各级党委政府、依托各级劳动关系协调委员会和各级工会劳动法律监督委员会，结合各类先进的评比、工资集体协商工作的实施、企业执行劳动法律法规情况的督查、对镇村、局（系统）、企事业单位、各级工会的年度考核等，加强对职代会制度建设工作的督查与考核；五是开展创建促深化。全市工会组织上下联动，先后组织开展了合格工会、模范工会、和谐劳动关系企业等创建活动，把职代会制度建设列为创建的必要条件，有力地促进了职代会制度建设的深化。这些宝贵的做法和经验，值得在以后的工作中借鉴和发扬。

（三）讲究实效，努力发挥职代会制度的实际作用。我市职代会建设的大力推进，对于推动改革、促进发展和维护稳定都有十分明显的作用。一是使广大职工加深了对企事业单位改革的了解和理解，劳动关系得到及时理顺，劳资矛盾得到及时解决，保证了企业改革发展的顺利进行。二是稳定了职工队伍，促进了劳动关系的和谐稳定。有不少企业原来劳动争议不断，职工频频跳槽，近几年，通过建立职代会制度，建立集体合同和劳动合同制度，妥善化解了劳资纠纷矛盾，职工队伍渐趋稳定。三是调动了职工的积极性，增强了企业的凝聚力，促使企业迅速发展壮大。四是增强了广大干部职工的法制观念。很多企业在建立健全职代会制度的过程中，组织广大企业经营管理人员认真学习了《工会法》、《劳动合同法》、《江苏省企业民主管理条例》等涉及企业民主管理方面的法律法规，使他们进一步增强了依法组建工会和依法运作职代会的观念。五是改进了企业管理方法，提升了企业管理水平。不少企业将经营管理人员交职工代表评议，对评议意见较多的进行诫勉谈话，促进了现代企业制度的完善和企业人力资源管理水平的提高。六是促进了党风廉政建设。尤其是不少企业化管理的事业单位，坚持并规范地运作职代会、事务公开等民主管理制度，在加强行风建设、班子廉政建设等方面发挥了重要作用。

在全市企事业单位职代会建设呈现出良好发展态势的同时，我们要清醒地看到还存在的一些问题。如：有些企业业主、工会干部和职工群众对建立职代会制度还没有形成共识；全市企事业单位职代会建设还不够平衡，覆盖面还比较窄，有相当一部分中小非公企业推行职代会制度还较为困难；我市区域性、行业性职代会运作还不够规范，企事业单位职代会的职权落实还不够到位，职代会制度对企事业单位的约束力不强，作用发挥有限；有的基层工会干部和职工代表的综合素质还不适应新形势下职代会制度建设的需要。对这些问题，我们必须加强研究，采取措施，着力加以解决。

第二，今后一个阶段深化企事业单位职代会建设的主要任务与要求

党的十七大报告突出强调发展社会主义民主政治的重要性，将包括企业民主管理在内的基层民主作为发展社会主义民主政治的基础性工程重点推进，明确指出：“全心全意依靠工人阶级，完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益”。党的十七大精神为我们推进以职代会为基本形式的企业民主管理提供了重要的理论基础和政策依据。全市各级工会组织和工会干部，要从推进社会主义民主政治建设、夯实党的阶级基础、巩固党的执政地位的高度，要从贯彻落实科学发展观、构建和谐社会主义社会的高度，要从促进企业科学发展、可持续发展、实现全面建设小康社会目标的高度，要从维护职工合法权益、履行工会组织的法定政治权益和工作职责、加强工会组织活动载体和工作手段建设的高度，进一步认识建立健全职代会制度的政治意义、历史意义和现实意义，全面深化企事业单位职代会制度建设。

（一）以贯彻落实《条例》为契机，进一步扩大职代会制度建设的覆盖面。扩大建制面，提高建制率，仍然是当前推进职代会建设的一项基本任务。《江苏省企业民主管理条例》是我省第一部专门规范企事业单位民主管理的地方性法规，是指导基层工会开展以职代会为基本形式的民主管理工作的重要法律依据。《条例》对企事业单位职代会、区域行业职代会、职工董事监事、厂务公开等民主管理制度进行了立法规范，明确了政府及有关部门、工会组织、企事业单位在推行职代会建设、厂务公开等民主管理中的职责和义务。《条例》的实施，标志着我省职代会建设进入了依法推进的新阶段。当前，我们的一个重要任务就是要认真学习宣传贯彻好《条例》，更加理直气壮地依法推进职代会制度，切实将法律法规的有关要求具体扎实地落实到广大基层企事业单位。首先，各级工会要通过新闻媒体和工会宣传教育阵地，采取多种形式，加大宣传声势，广泛宣传《条例》的出台背景、重要意义和基本内容，在全社会进一步形成重视支持和积极推进企事业单位职代会建设的良好氛围。其次，各级工会组织要切实抓好《条例》的培训工作，通过举办培训班，逐级培训到工会干部和基层职工代表，有条件的要争取将培训对象扩大到企业经营管理人员，使广大职工和企业业主、经营者都能知法懂法，自觉用法守法。再次，加快依法推进企事业单位职代会建设步伐，工作重点是要提高非公企业职代会建制面，确保今年全市建立工会的非公企业职代会的覆盖面达到70％以上，2009年达到80％以上，2010年达到90％以上。

（二）以创新为动力，进一步丰富职代会的组织形式和运

作方式。为促使广大企事业单位广泛建立职代会制度，必须加强探索与研究，采用多种组织形式和运作方式。外商投资企业都应单独建立职代会；人数在百人以上的企事业单位，职代会单独建制率今年要达到100%；要鼓励和指导百人以下企事业单位创造条件，尽可能单独建立职代会，暂不具备条件的，也可以以职工大会的形式代行职代会职权，但要按照《江苏省企业民主管理条例》的有关规定，参照职代会来组织召开和进行运作；行业特色比较明显、且同类小企业较多的地方，可以建立行业职代会；在小企业相对集中的地方，可以建立以村、园区、专业市场为载体的区域性职代会；在企业组织程度和市场化程度比较高、村民基本上转变为职工的村，可以逐步建立村（企业）职代会；具有独立法人资格的下属企业比较多、员工人数比较多的集团型企业，可以分级建立职代会；在外投资或参股的、外地或当地员工占大多数的企业，一般在企业所在地建立职代会。

（三）以落实基本任务为切入点，推进职代会的规范化建设。一要选好一批代表。职工代表要由职工按选区直接选举产生，代表的条件、数量和结构比例要符合法定要求，对因劳动关系已发生变化或其他原因不能正常履行职责的代表，要及时依法进行调整；二要制订一个实施细则。凡是建立职代会的单位和地方，都要制订企事业单位职代会实施细则，并经职代会讨论通过；三要开好一次会议。职代会每年至少召开一次，经三分之一以上职工代表或者企业工会、企业经营者提议，可以临时召集职工代表大会；四要开展一次协商，签订一套集体合同。作为职代会工作机构的企事业单位工会，要主动代表职工与企事业单位进行平等协商，签订包括工资分配、劳动保护、女职工权益保护等在内的有关集体合同和专项集体合同，帮助和指导职工签订劳动合同，并督促履行；五要组织一次职工提案。工会应围绕职代会议题进行宣传发动、征集提案，对征集到的提案，应当及时整理分类，送经营者阅处，确定整改落实部门和办结、答复时间，在下次职代会上对提案的处理和落实情况要进行总结；六要形成一份会议决议。职代会审议通过集体合同或专项集体合同等涉及职工切身利益方面的重要事项，应当形成书面决议；七要建立一套制度。要根据《江苏省企业民主管理条例》和省总制定的《江苏省职工代表大会操作办法》的精神，建立健全职代会定期召开、到期按时换届、向上级工会报告会议筹备情况和召开情况、向职代会报告有关工作和事项、职代会无记名投票表决、职工代表活动、职代会专门委员会（小组）活动、职代会质量评估等相关制度，以确保职代会的正常运行和发挥作用。

（四）以落实职权为核心，进一步发挥职代会的民主管理作用。要着力落实体现时展特征的、凸现民主管理精髓的职代会职权，以适应企业运作方式的转变和职工利益需求的变化。一是听取本单位行政负责人的有关工作报告，落实职代会对经营管理与发展状况的知情权和对经营管理和劳动管理的建议权；二是严格规范民主审议程序，落实职代会对集体合同草案和专项集体合同草案的审议通过权，落实职代会对职工协商代表和职工董事、监事的选举权，落实职代会对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度草案或重大事项方案讨论建议权或审议通过权；三是拓宽职工参与单位民主管理的渠道，将选举职工进董事会和监事会、事务公开、评议干部、合理化建议等纳入职代会的制度框架和活动范围内，从而更好地落实职代会对经营管理的参与权；四是定期向职代会报告有关事项，落实职代会对企业执行劳动法律法规、实行厂务公开和集体合同、劳动合同、职代会决议履行、职代会提案办理等情况的监督权；五是国有、集体企业及国有、集体控股企业的职代会，还应落实《江苏省企业民主管理条例》第七条规定的另外3项职权。事业单位和民办非企业单位应参照《江苏省企业民主管理条例》的规定，建立健全以职代会为基本形式的民主管理制度，全面落实职代会的各项职权。从而使职代会紧紧围绕中心，积极参与建设，在促进全面建设小康社会方面进一步发挥作用；主动服务全局，积极参与改革，在促进现代企业管理制度建设方面进一步发挥作用；全面履行职能，积极参与维护，在促进劳动关系的和谐稳定方面进一步发挥作用；不断延伸渠道，积极参与管理，在促进其他形式民主管理制度的健全方面进一步发挥作用。

建设工作报告范文篇10

加强基层工会建设是一项基础性、全局性的工作。我馆党支部领导班子高度重视工会工作,每年定期召开工会工作报告会,认真听取意见,针对提出的建议,通过领导班子专门会议予以研究解决。同时为保持领导对工会工作支持的制度化、常态化，我馆还将工会工作纳入党建工作目标责任制，长抓不懈。对于上级工会制定的相关规定，均认真执行。馆领导定期在职工大会上通报工作，如遇涉及职工切身利益的重大问题均交职工大会讨论审议。我馆每月严格按照职工工资总额2％向工会拨缴经费。馆工会在现有的＂职工之家＂活动室的基础上，积极开辟和拓展＂城隍庙展览馆＂、＂花戏楼＂两处文化场所为工会的“第二基地”，既有利于开展工会日常活动，又能丰富本馆职工的业余生活。我馆工会积极配合全馆开展文明创建工作，先后荣获全省文化工作先进单位、全市思想政治工作先进单位、＂全市厂务公开，民主评议先进单位＂、＂模范职工之家＂等多项荣誉称号。

二工会组织建设

近年来，我馆工会以创建“全国模范职工之家考核标准”为依据，围绕新时期工会“建家”工作，从软环境和硬指标两方面进行突破，不断深化建家工作，夯实建家基础。**市文化馆工会现有会员24人。工会主席王友琦（兼职）、副主席刘晓霞（兼职）、委员1人（兼职）、兼职计划生育委员1人。下设经费审查委员会、女职工委员会。职工入会率100％，会员证发放率100％。工会班子团结务实，开拓创新，能结合本馆工作实际和业务特点，以工会组织为干群之间的黏合剂。注重突出重点，分类指导。有计划、有步骤地开展工会各项活动，取得了显著成效。

三经济技术创新

馆工会以业务技能竞赛为突破口，开展职工素质工程实施，如举办馆站干部培训班、电脑应用操作比赛、专业干部交流研讨等活动，在合理化建议，技术革新等方面取得较好成绩。我馆工会还积极开展＂大练兵＂活动，馆党支部会同工会成立大练兵领导小组，广泛动员，要求全馆干部特别是青年干部在思想政治，业务技能上有一个较大提高。通过＂三学＂＂三练＂呈现出你追我赶，蓬勃向上的崭新局面。馆工会还以我馆业务骨干周路、刘晓黎、吴玉柱等同志为典型，开展学习先进的教育活动。工会认真做好女职工劳动保护工作：几年来举办多期“女职工保健知识讲座”，精心组织“三八”期间的文体活动，设立计划生育宣传栏，每年定期安排妇检，女职工的“四期”保护得到了很好的落实，工会以上行动切实维护了我馆女职工的特殊利益。馆工会严格执行国家和地方政府有关劳动安全卫生的法律规定，建立了符合我馆情的劳动安全、治安管理、安全保卫、卫生保洁等各项规章制度。通过各种形式认真落实。如组织会员学习消防设备的使用,成立以工会会员为主的民事调解小组等。在我馆对大庙进行修缮的同时，工会积极协助相关部门搞好安全生产和劳动保护工作。并提出相应安全生产建议，对消除可能存在的事故隐患起到积极预防作用。

四宣传教育培训

馆工会重视和加强职工队伍建设，按照“四有”职工的要求，经常对职工进行思想道德教育和岗位技能培训，积极开展职工喜闻乐见的文体活动，提高职工队伍的思想道德水平和科学技术素质。围绕群众文化事业的发展，组织开展劳动竞赛、合理化建议、创建学习型组织、“争当文明职工、学习型职工”等活动，发挥职工的主人翁作用。职工教育培训与职工奖惩相结合。对取得成绩的同志给予物质奖励，对钻研本职业务的同志给予一定时间上的放宽。为树立典型，更好地为群众文化发展服务，每年年底对全年的工作进行评比，表彰先进，鞭策后进。职工素质的提高直接关系到一个单位的效能体现，馆工会对此高度重视，除了组织参加局系统的继续再教育学习外，还通过内请外聘的方式邀请有关群文方面的专家学者讲课,而对于舞蹈、声乐等艺术专业，采取了走出去的策略，不定期组织观摩考察。

为丰富职工业余生活，进一步完善职工之家的硬件设施，工会积极建议馆领导为每个办公室配置了电脑、并先后购置了综合健身器、乒乓球台、跳绳、飞镖盘等文体设施，为每个部室订制了相关的报纸杂志。并举行了多期职工趣味竞技比赛。这些设备的添置既活跃了职工文化生活，又实现了调动职工积极性、增强企业凝聚力和职工主人翁责任感、促进企业发展的“建家”目的。工会积极参加全市各类职工文体活动，在全市、街道和文化系统的乒乓球、保龄球、、跳绳比赛中均取得较好成绩。其中仅乒乓球一项就获得了中市区安庆路街道社区全民健身运动会男团第四名、安庆路街道第二届社区运动会团体第二名的好成绩。

五困难职工帮扶

工会组织会员开展每年向灾区、下岗职工、困难群众献爱心，送温暖活动，积极捐款捐物，伸出援助之手。年年超额完成上级工会布置的任务。个别工会会员还和特困户结成帮扶对子。形成了个人与单位共同捐助的良好氛围。馆工会认真督促单位按时缴纳社会保险金。针对个别特困退休职工，经过工会核实，给予报销医药费。对因患病住院的同志，工会则购买慰问品看望，逢年过节，工会领导还会登门探望离退休老同志，带去关心和慰问。每年春节和七一前夕，工会干部还组织离退休老同志到馆里举行联欢会和座谈会，另外每年组织他们外出旅游一次。

六职工大会建设、馆务公开

加强职工大会建设，通过职工大会制度实行民主决策。职工大会是**市文化馆职工参与民主决策的主要途径，切实落实职工大会职权，不断提高职工大会质量，是工会工作的重点。在职工大会召开期间，由主要负责人就提案涉及问题予以答复，切实做到能办的立即办理，暂时不能办理的予以解释说明。争取党支部和行政的支持，在每次职工大会前召开党政工联席会议，共同商定职工大会的中心议题，确保每次职工大会都能解决一些涉及单位发展和事关员工切身利益的重大问题。

为了保证职工大会职权的落实，一方面馆党支部把职称评聘、职工福利、以及医药费管理等与职工切身利益相关的重要事项，提请职工大会讨论、审议或决定；另一方面，工会积极配合，主动组织职工代表加强各种业务学习，提高自身素质，特别是参与民主决策能力，正确行使职工代表的权力，并在工作中带头贯彻职工大会的决议、决定。并且工会还专门成立了由党支部、共、青、妇各成员参加的馆务公开领导小组,设立了厂务公开公示栏和群众监督信箱，通过以上措施，我馆职工代表任期培训率100%,提案落实率达到96％。