建设措施范文10篇

建设措施范文篇1

一、基本现状

“十一五”期间，我市在努力建设生态工贸战略实施带动下，全市城镇绿化率达到46.5%，人均公共绿地6m2以上，市区绿化覆盖率达35％以上,生活污水处理率70％,生活垃圾处理率0％。城区建成规模达到8平方千米，人口8万。居民住房条件在商品房市场购置和住房保障制度的双向调节下得到改善，城区人均居住面积由90年代初的不足12平方米提高到35平方米；农村人口居民化速度较快，推动了城镇化水平的提高。经调查摸底，到年月日止，我市人均住房建筑面积15平方米以下的低收入家庭、中等偏下收入家庭、大中专院校毕业新就业不满5年的职工、工矿企业住房困难职工和在我市有稳定劳务关系的外来务工人员住房困难家庭约4363户。通过廉租住房实物配租和住房租赁补贴发放，已经保障1190户。

二、总则

1、统筹兼顾，协调发展

坚持以满足基本住房需求为原则，统筹考虑社会经济发展水平、财政承受能力、土地资源条件、住房困难家庭需求，保持目标任务、资金安排和政策手段的有机衔接。统筹兼顾改善现有家庭住房条件和解决城镇化加快带来的住房新问题，协调好保障性住房建设和棚户区改造、保障群体和保障方式之间的关系，对不同收入群体的保障，采取不同措施，实施分层次住房保障。着力解决低收入家庭住房困难，规划期末基本解决中低收入家庭的住房困难，实现低收入家庭申请廉租房实物配租或廉租住房应保尽保。

2、结合实际，分步实施

以切实解决低收入家庭住房困难为重点，加快廉租住房和经济适用住房建设。结合实际，加快发展公共租赁住房和限价商品住房，逐步将中等偏下收入住房困难家庭纳入保障范围。要区分轻重缓急，区别确定建设规模和发展时序，优先安排群众需求迫切的项目，优先解决群众反映强烈的问题，有计划有步骤地组织实施住房保障工作。逐步扩大住房保障的覆盖面，努力解决中等偏下收入家庭住房困难，实现中等偏下收入家庭住房困难申购经济适用房应保尽保。

3、政府主导，社会参与

市政府把住房保障纳入公共服务职责，有关部门负责落实土地、资金和各项支持政策，积极争取中央、省级专项补助；金融机构加大信贷支持，同时积极引导社会力量投入保障性住房建设。积极推进各类棚户区、城中村和旧住宅区的改造整治，引导各用人企业、单位参与公共租赁住房的建设，力争用3-5年的时间，基本解决市新就业大学生和外来务工人员的住房困难，实现应保尽保。

4、明确职责，狠抓落实

市政府是住房保障的责任主体，市城建局是住房保障的责任单位，具体负责组织实施。住房保障层层实行目标责任制管理，加强监督考核，建立责任追究制度，确保全市住房保障的顺利实施。

三、指导思想

以解决低收入家庭住房困难为出发点，调整住房供应结构，加大住房保障力度，逐步健全和完善住房保障体系、扩大住房保障的覆盖面，实现社会大局和谐稳定。

1、以“居者有其屋”为目标，强化住房保障工作，发挥政策引导作用，逐步解决城镇低收入家庭住房困难问题，努力构建和谐人居环境。

2、积极履行政府职责，切实转变政府职能。按照建设服务型政府的要求，加强社会管理和公共服务职能，创新管理制度和方式，加大政府住房保障力度。坚决贯彻落实国务院及福建省关于加强房地产市场宏观调控的方针政策，加大综合调控力度，发挥市场的引导作用，全面改善城镇居民的住房条件，逐步建立健全与市经济社会发展相适应的住房保障体系。

3、按照调查的数据和资料，客观分析市城镇非农居民低收入家庭住房实际状况和需求情况。根据城区建设总体规划确定的发展目标，综合考虑人口发展趋势以及土地、能源、水资源和环境等承载能力，确定住房保障发展的目标和时序，提出“十二五”期间经济适用住房和廉租住房等保障性住房的发展方向、规模、结构和空间布局。

四、规划依据

1、《国务院关于解决低收入家庭住房困难的若干意见》（国发24号）

2、《中华人民共和国城乡规划法》年月

3、《中华人民共和国土地管理法》年月

4、《国务院办公厅关于促进房地产市场平稳健康发展的通知》（国发4号）

5、《国务院关于坚决遏制部分房价过快上涨的通知》（国发号）

6、国务院第162号令《廉租住房保障办法》

7、建设部等九部门联合的《经济适用住房保障管理办法》（建住房258号）

8、《关于推进和国有工矿棚户区改造工作的指导意见》（建保295号）

9、《关于做好住房保障规划编制工作的通知》（建保91号）

、《关于做好“十二五”住房保障规划编制工作的通知》（政建综142号）

11、其他有关法律、法规、政策性文件及相关标准、规范。

五、规划期限

年—年（“十二五”期间），规划建设范围为：市建成区域内。

六、总体目标

“十二五”末，市城区人口达到9.5万人，城区规模达到平方公里。依照该规划目标，为推进农民工居民化、促进城区的扩容提质，基本解决低收入、中等偏下收入家庭、进城农民工等家庭的住房困难，实现各类人群住房保障应保尽保，市“十二五”期间住房保障的总体目标如下：

1、保障范围：市城区、所辖行政区域内国有企业、工矿区、林区、煤矿棚户区。

2、保障对象：人均住房建筑面积15平方米以下的低收入家庭、中等偏下收入家庭，大中专院校毕业新就业不满5年的职工和在我市有稳定劳务关系的外来务工人员。

3、保障方式：通过廉租住房制度，经济适用住房建设，结合城镇、国有企业、工矿区、林区、煤矿棚户区（危旧房）改造，解决低收入家庭住房困难；通过大力发展公共租赁住房，结合各类棚户区改造，逐步解决城镇中等偏下收入家庭住房困难，逐步将大中专院校毕业新就业不满5年的职工和在我市有稳定劳务关系的外来务工人员纳入保障范围，实现应保尽保。

4、建设目标：在年末已保障1190户的基础上，本期规划内将新增保障3191户，到本规划期末各类保障将达到4381户。规划期内，预计需发放租赁补贴00户，新增建设廉租住房500套，经济适用住房500套，公共租赁住房500套，棚户区250户，国有企业、工矿棚户区改造1441户，共计需各类保障资金679万元。

七、建设标准

1、维护被保障群体的利益，合理设置和优先建设保障性住房的公共服务配套设施，提供便捷的居住生活服务。同时，提供适宜的采光、日照、通风条件，严格执行噪声防治标准，提供人性化的公共空间和绿地，形成空气清新、环境优美、生态良好、健康安全的人居环境。

2、新建廉租住房以小户型为主，建筑面积控制在50平方米以内。

3、新建经济适用住房套型建筑面积控制在70平方米左右，高层、小高层可增加建筑面积平方米。

4、新建公共租赁住房严格控制建设标准，以小户型为主，建筑面积控制在～50平方米。

5、农村危旧房屋的改造，按照新农村建设的要求，引导村民建设配套设施齐全的节能新型住宅。

6、建设项目要求符合国家的有关建筑标准，符合节能减排的要求，节能质优。

八、年度建设和资金计划

（一）年度建设计划

（清单略）

（二）资金来源及年度计划

1、资金来源

住房保障资金来源主要包括以下五部分：

一是不低于%的土地出让金净收益；二是住房公积金增值净收益；三是市财政预算安排资金；四是社会定向捐赠资金及其他渠道筹措的资金；五是积极向上争取中央、省住房保障专项资金。市财政建立住房保障专项资金专户，对保障性住房资金实行专项管理。

规划期内共需资金679万元，其中经济适用住房建设需要资金60万元，廉租住房需要4500万元，公共租赁住房需要3150万元，廉租住房租赁补贴需要160万元，棚户区改造3600万元，国有企业、工矿棚户区改造12969万元。

2、资金计划

规划期内市住房保障资金安排如下：

(1)廉租住房

规划期内廉租住房建设及租赁补贴发放共需要资金4660万元。其中，建设廉租住房建筑面积2.5万平方米，需要建设资金4500万元；规划期内廉租住房租金补贴需160万元。

(2)经济适用住房

以“保本微利”为原则，可由开发商代建、政府收购的形式或由开发项目配建的方法建设。规划期内建设经济适用住房建筑面积35000平方米，共需要建设资金60万元。

(3)棚户区改造

规划期内棚户区改造住房建筑面积20000平方米，共需要建设资金3600万元。

(4)公共租赁住房

规划期内建设公共租赁住房建筑面积17500平方米，共需要建设资金3150万元。

九、实施措施

1、调整完善住房保障管理体制。市政府成立住房保障工作领导小组，市建设局为住房保障工作的实施单位。住房保障工作经费纳入市财政预算，成立市保障性住房管理中心为市城建局的下属机构，具体负责住房保障工作的具体操作，机构编制纳入市财政预算。

2、落实配套优惠政策和建设用地。廉租住房、经济适用住房、公共租赁住房等政策性保障用房建设一律免收基础设施配套费等各种行政事业性收费和政府性基金。在安排建设用地时，要根据住房建设规划，优先安排政策性保障用房建设用地，并在申报年度用地指标时单独列出。社会各界向政府捐赠廉租住房房源的，执行国家公益性捐赠税收扣除的有关政策。社会机构投资住房保障房源建设的，可同时给予相关的政策支持。

3、加强保障性住房的有序建设，强化保障性住房年度计划的实施。以年度计划实施作为落实本规划的重要手段。年度保障性住房计划确定的建筑面积和住房建设用地指标，是规划许可和用地审批的具体依据。

4、提高廉租住房实物配租比例，多渠道筹措房源。调整廉租住房租金补贴标准。根据我市社会和经济的发展水平及财政承受能力等因素，以及房屋租赁市场变化等实际情况，适时调整保障标准。

5、规范经济适用住房建设和管理。开发建设经济适用住房继续坚持政府组织实施、总量保证、统一规划、合理布局、因地制宜、综合开发、配套建设的原则，做到保本微利、控制对象、限价销售、公开公平。

6、抓好各项政策措施的落实，完善住房保障规划的监督管理。加强住房保障规划的实施检查，促进相关责任单位全面落实住房保障规划，完善住房保障公共参与机制。

十、附则

1、本规划由市人民政府组织实施。

建设措施范文篇2

班组处于煤矿企业安全生产的最前沿,生产组织过程中的每个环节都是由工人操作的,只有每个班组成员都能自觉遵守现场安全管理的各项要求,具有较高的安全意识和安全技能,才能有效预防事故发生,保障企业安全生产。所以,加强班组安全建设对进一步夯实基础管理,增强基层组织的执行力、凝聚力和战斗力,创建本质安全型企业,推进企业安全发展、持续发展具有重要的地位和作用。

二、班组长在班组安全建设中的地位与作用

(一)班组长是班组安全建设的领头

班组的安全工作,班组长是第一责任者。无论是部署任务、检查监督,还是执行安全技术措施,落实安全生产责任制,班组长都必须首当其冲,走在前面。因此致胜目长在班组安全建设中既是主心骨,又是领头羊。

(二)班组长是班组安全建设的细胞核

班组要搞好安全建设,最首要的就是要搞好班组成员的团结。只有把全班组同志团结在班组长这个细胞核的周围,才能够形成健康的企业基本细胞,保障企业肌体健康发展。

(三)班组长是贯彻组织决策的“留声机”和“试金石”

班组长与班组成员零距离接触,与党支部书记、生产管理干部面对面交流,班组长要经常对班组成员进行理想、信念及安全法律法规等方面的教育,使全班组做到令行禁止,步调一致。同时,全班组的工作业绩和劳动成果都要由班组长带头去实现,所以,班组长在班组安全建设中发挥着“留声机”和“试金石”的作用。

三、搞好班组安全建设的措施

(一)要选配高素质的班组长

在班组长的任用上,可采取直选式和民主测评式等多种方法,使每一名班组长都能达到组织信任,领导认可,职工赞同。所以,选配的班组长必须具备以下条件。1、要有较高的政治和业务素质。班组长必须拥护企业改革等各项管理制度,具有“敢于担当”的精神,有高度的事业心和责任感,善于学习新知识、新技能,是安全生产上的行家里手。2、要有较高的管理能力。班组长应当既能实干又会管理,同时要有组织能力、鼓动能力,能充分调动和发挥班组成员的积极性、创造性,能使班组团结友爱,把班组建设成“第二个家庭”。3、必须具备良好的文化素质和实干精神。班组遇到难点问题及重活、累活和危险,班组长要积极为领导分忧解难,身先士卒,起模范带头作用。

(二)加强班组长的教育和培训

1、抓好业务技能教育,提高班组技能水平。组织班组长开展业务技能学习,定期进行考核。提高班组长业务技能,为班组实现安全生产提供基础保障。2、有针对性地指导。在全面了解班组长能力水平、潜能的基础上,有针对性地制定学习培训计划。3、经常组织班组长之间的交流活动,或以多种方式探讨班组安全生产管理经验,确立班组安全建设方向,既交流经验心得,又相互启发和激励。

(三)创建积极向上的班组安全文化

班组安全文化是班组成员的勃合剂,可以把班组各个方面、各个层次的人都团结在班组安全生产目标的旗帜下,使个人的安全思想感情和命运与班组的命运紧密联系起来,激发个人产生深刻的认同感,使个人与班组同甘苦、共命运。1、用安全理念引导人。牢固树立“生命至上,安全第一”的安全理念。深刻认识“违章就是违法,出事故就是犯罪,犯罪就要受到法律制裁”。坚决做到我的岗位无违章,我的身边无隐患,我的班组无事故。2、靠团队精神凝聚人。在工作上同甘共苦,是战友;在生活上互相关心,是兄弟。做到一人有难大家帮,切实让班组每个成员遇到困难时都能感受到集体的温暖。坚持每天做到集体执旗升人井,相互提醒注意安全,彰显团队精神。3、以家属真情感染人。妻子对丈夫的安全最牵挂,针对丈夫的岗位特点,妻子积极主动接受矿有关部门组织的安全法律法规培训,积极参加安全协管活动,有的放矢地常吹枕边风。这种亲情不仅能凝聚人心,还解除了职工们的后顾之忧,成为安全生产的又一道防线。4、注重岗位培训塑新人。企业要制定相应的激励创新政策,建立技术等级工资制度,鼓励广大职工创新,形成学技术光荣,有技术吃香的学习、创新氛围。引导班组成员立足岗位,大力实施岗位创新,在新技术、新工艺、新材料的推广应用等方面,做到人人有建树,为企业可持续发展做出积极的贡献。5、抓操作行为规范人。推行标准化作业,把企业各项安全要求优化为“管理标准、技术标准和工作标准”。积极推行精细化管理制度和“手指口述”操作法。把人的行为限制在标准之中,从根本上控制违章作业,特别是习J赓睦违章。保证班组人员上标准岗、干标准活、交标准班,是抓好现场安全管理的基础。

(四)建立适合班组安全建设和运行的规章制度

建设措施范文篇3

一、开展二大工程，增强经济实力。大力开展招商引资“一号工程”和“百姓致富工程”，加强村工业区建设，不断改善基础设施条件，并以优质的服务为金字招牌，加大招商引资力度，区内4500㎡标准厂房，去年底已全部出租，为村集体增加可支配资金32.4万元。为了更好地宣传**，去年9月开展了信息网络化工程建设，建立了嘉兴市第一家村级网站“**网站”。**网站的建立，为**村的招商引资、企业业务承接拓展了渠道。现在已有六家企业加入宽带网，已有三家企业成功地进行了网上业务往来。目前，全村共有村办企业20家，拥有固定资产3701万元，其中村自有资产达750多万元。**年全村村可支配资金176.8万元，同比增长16.5%。

二、抓好自身建设，增强班子活力。村党总支把自身建设作为“先锋工程”建设的关键来抓。党总支每季召开一次工作例会，交流党建工作情况，及时发现工作中存在的不足，研究部署“先锋工程”建设中的工作措施，并要求村党总支成员在提高理论素质的同时掌握一门以上的实用技术，为服务群众打好基础。下属党支部每月开展一次党日活动，根据各自特点，抓好党支部建设，农业党支部着重抓好党员联系村民小组工作，组织带领村民完成村党总支布置的各项任务，企业党支部主要抓好党员职工思想政治教育，树立敬业奉献精神，发挥党员在职工中的榜样作用。同时建立健全村党组织领导下的村民自治运行机制，注重发挥村委会依法治村的作用，实现依法治村，规范运作。去年初全体班子成员进行了创业承诺，通过上台演说，向全体党员、村民小组长、村民代表承诺自己一年的工作目标，并上墙公布接受群众监督，年底又对照承诺目标检查完成情况，列入年终考核。

三、完善各项制度，深化管理机制。进一步完善了干部任职目标制、党员考核积分制、村民小组长考核责任制、妇女联络员考核百分制、农户教育星级制等五项管理制度。干部任职目标制，就是村干部制订好自己的工作目标，争取做到一年一个样、一年一个厂，抓发展抓建设。党员考核积分制，就是对党员的工作、平时的表现一季一考核，一年一奖励，并对每季考核中积分前20名的党员在《**简报》张榜公布，既鼓励了上榜党员，又接受了群众监督。村民小组长工作责任制、妇女联络员考核百分制就是对村民小组长、妇女联络员的工作质量和数量进行考核，按考核情况兑现报酬。农户教育星级制就是把要求农户一年中应尽的义务分成五项，每完成一项得一颗星，得五颗星为五星级户，年底就可以获得村里颁发的一份礼品、一张奖牌和一本证书。村民凭五星级户证书还可以得到村里给予的各项优惠，比如到村医护室看病可享受八折优惠，80岁以上老人到年底可得到村里发放的50元慰问费等。**村逐步形成了以五星级户、十佳文明户、十佳好媳妇、卫生清洁户等争创活动为载体的教育管理机制，在引导全村农户讲文明、讲卫生、尊老爱幼、勤劳致富中发挥了较大的作用。此外，还着重抓好“四个一”工作，一是建立一个村务公开监督小组，每月一次对村财务收支进行审查。二是办好一份村报，2001年起，我村办起了《**简报》，报上开辟了《村务公开栏》，每季刊登一次财务收支情况，简报每月一期发到家家户户，真正做到村务公开到户。三是每月开展一次农户卫生检查，规定连续三次被评为卫生清洁户的农户可得到村里的一份小礼品。四是建立一套民主议事制度。每月召开一次民主议事会，公布村务，讨论布置新工作；每半年召开一次党员、村民代表座谈会，广泛征求意见建议，及时总结经验教训；每年召开一次民主听证会，听取意见建议，对重大事项进行共同讨论、民主决策。

四、加强学习教育，提高整体素质。为了提高党员干部和村民的素质，开展了分层次的学习教育。对党员干部，要求积极参加政治理论、科技知识、岗位技能，文化学历等方面的学习培训，以提高政治理论水平和工作业务技能。党总支组织党支部委员以上干部开展以十六大精神和“三个代表”重要思想为主要内容的政治理论学习，结合本人工作写好体会文章。8月初，组织全体村干部参加计算机学习，要求人人都掌握一点计算机运用知识。该村还把村民警值班室作为村后备干部实践培训窗口，做到理论学习与实践培训相结合，计划每年接受培训后备干部不少于2人，每年每人参与上岗培训不少于2个月。去年10月，选送村干部到镇招商服务中心进行为期二个月的学习锻炼。对村民，主要通过广播和**简报宣传科技、法律、计生知识，为群众构筑了一方学习园地。在《**简报》上开辟专栏，介绍本村的好人好事，用身边的人和事教育全村人。同时通过村农民学校、民工学校、人口学校、妇女学校等阵地，定期开展对村民、外来民工、育龄人群、妇女的劳动技能、思想文化等方面的学习教育。通过学习教育，党员干部和群众的素质有了明显提高，村干部文化程度都达到高中（中专）以上，45岁以下党员普遍掌握

建设措施范文篇4

一、围绕建设社会主义新农村的任务，切实提高站点利用率

一是在保证基础设施建设和资源建设正常进行的同时，充分利用已建设的175个接收站点，切实抓好农村党员干部的教育培训。二是按照“建成一个、管好一个、用好一个、见效一个”的要求，认真开展农村党员干部和农民群众的教育培训，从源头上杜绝“重建设、轻管理、轻使用”的倾向，提高站点的有效利用率。三是全县各乡镇把充分发挥村级接收站点操作员和专(兼)职电教员的作用作为管理工作的重点，通过采取知识竞赛、技术大比武等方式，切实激发操作员的工作积极性、主动性和创造性。在规范管理工作的同时，树立“宁可让设备用坏，不让设备放坏”的思想，确保接收站点利用率不断提高。

二、围绕建设社会主义新农村的需要，合理安排教学内容

县远教办统一下发文件，要求各接收站点按照省、市远程教育工作的有关会议精神，结合当前社会主义新农村建设的要求，做到教学活动安排系统化、合理化，切实满足广大农村党员干部的实际需要。一是县远教办通过下发问卷、电话回访、实地调研等多种方式，掌握农村当前实际需求，从而增强了远程教育工作的针对性、可视性和实效性，进而不断提高远程教育培训、服务的质量和水平。二是针对农村党员干部和群众的特点，本着贴近农村群众、贴近农村实际、贴近农业和农村经济发展的原则，动员党员干部群众进行理论、科技、技术的学习。三是通过对广大农村党员干部群众进行政治理论、经济、法律、管理、科技知识和致富能力的培训，提高农村党员干部群众的综合素质，培养了一批有文化、懂技术、会经营的新型农民，促进了农村信息化，带动农业产业化，加快农业产业结构调整；引导农村富余劳动力转移，增加农民收入，进一步加快社会主义新农村建设步伐。

建设措施范文篇5

按照中国特色社会主义事业总体布局的要求推进信息化，就是紧紧围绕促进社会主义经济建设、政治建设、文化建设和社会建设推进信息化

紧紧围绕促进经济结构调整和转变经济发展方式，大力推进国民经济信息化。经济结构不合理、经济发展方式粗放，是制约我国经济又好又快发展的突出问题。调整经济结构，必须优先发展信息产业，积极采用信息技术改造传统产业。转变经济发展方式，必须坚持以信息化带动工业化，以工业化促进信息化，走新型工业化道路。应大力推进农业信息化，促进现代农业建设；利用信息技术改造和提升传统服务业，加快发展以信息技术为支撑的现代服务业。同时，积极推动信息技术创新，努力掌握核心技术和关键技术，为调整经济结构和转变经济发展方式提供技术支撑。

紧紧围绕发展社会主义民主政治，大力推进电子政务。电子政务是各级党委、人大、政府、政协、法院和检察院更好地履行职能的重要技术支撑，也是实现人民民主、调动人民群众积极性的重要手段。应大力加强各级政务机关网站建设，以电子政务推进政府管理创新和政务公开，为人民当家作主、依法管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务提供支持；积极采用信息网络手段，深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智，促进决策的科学化、民主化。

紧紧围绕发展社会主义先进文化，大力推进网络文化建设和管理。信息与网络技术的快速发展，极大地改变了文化产品的生产与传播，深刻影响着人们的精神文化生活。特别是网络文化的形成和发展，既促进了整个文化的发展和创新，也加剧了世界范围内不同思想文化的相互激荡。应充分利用信息网络技术，促进社会主义核心价值体系建设；建设好、利用好、管理好互联网，使之真正成为传播社会主义先进文化的新途径、公共文化服务的新平台、人们健康精神文化生活的新空间；不断提高网络文化的规模化和专业化水平，增强网络文化产品和服务的供给能力；加快实施全国文化信息资源共享工程，满足人民群众快速增长的精神文化需求。

紧紧围绕构建社会主义和谐社会，大力推进公共服务和社会管理信息化。我国公共服务和社会管理的内容、方式、手段等已发生了很大变化，但还不能完全适应时展的要求和人民群众的需要。应大力推进教育、就业和社会保障、公共卫生、信访、应急管理和社会治安综合治理等方面的信息化建设，创新公共服务方式，整合社会管理资源，提高公共服务和社会管理的水平。

以科学发展观为指导推进信息化，就是把科学发展观贯穿于信息化建设的全过程、落实到信息化建设的各环节，推动我国信息化建设又好又快发展

按照以人为本的原则推进信息化建设。把满足城乡居民物质文化需求作为信息化工作的根本出发点和落脚点，围绕解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，积极推广使用信息技术，使信息化建设成果体现在充分保障人民经济、政治、文化、社会等方面的权益上。

按照全面协调可持续发展的要求推进信息化建设。坚持统筹兼顾的工作方法，正确处理信息化建设中的重大关系，统筹区域和城乡信息化发展，统筹信息化发展和信息安全建设，促进信息化建设全面协调可持续发展。坚持信息资源开发利用和基础设施建设并重，努力形成信息化建设和信息技术与信息产业相互促进、共同发展的新格局。

建设措施范文篇6

今年以来，县委组织部全面学习贯彻省、市委组工会议精神，结合干部队伍现状和基层组织建设的实际，牢固树立“以人为本”观念，用科学的发展观、正确的政绩观谋化组织工作，落实组织工作，为“构建绿色**”提供强有力的组织保证。为此，该县组织部以创新学习方式、创新管理机制和转变作风为重点，努力强化部门自身建设。

一是创新学习方式强素质，推行“五个一”活动。在机关推行“读一本好书、写一篇调研文章、撰写十条信息、学习一门实用技术、提一条好建议”的活动。在学习方面，采取“请进来和走出去”相结合的办法，准备外请8名老师为组工干部讲授政治理论、法律法规、国情县情；同时，组织干部到兄弟县市参观学习。为了保证学习效果，建立健全了考试奖励制度，采取不定期进行测试，设立“学习奖”，对勤于学习，善于调研，提出了好建议和撰写调研文章在市级以上刊物登载的，实行重奖。年终将进行计算机应用操作和摄影比赛，提高机关干部的实用技能水平。通过开展系列活动，努力建设学习型机关，培养学习型干部。

二是创新管理机制讲效率，推行四项制度。在进一步建立健全原有的各项机关管理制度基础上推行出勤签到制、首问负责制、差错登记制、创新奖励制。编发《组织工作程序》，做到工作程序化、规范化，达到减少工作失误和提高办事质量和工作效率的目的。坚决杜绝门难进、脸难看、事难办的衙门作风，坚决克服组工干部高高在上，盛气凌人的现象，努力塑造团结、务实、高效的形象，增强组织部门的凝聚力、战斗力和亲和力。

三是转变作风树形象，开展三项活动。进一步深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动。认真开展扶贫村的帮扶活动、扶贫老党员的慰问活动和文明岗位创建活动。开展“一对红”活动，部机关全体党员干部每人联系帮扶村一名贫困党员，分科室轮流下乡，广泛开展“与民交心谈心”活动，真正与党员同吃、同住、同劳动，体验农民生活，了解农村党员思想，指导农村党建，尽心竭力帮群众办实事。目前，各项措施推行后，该县组织部机关干部在工作效率和学习进度上已形成了“你追我赶”的良好局面，各项业务工作和帮扶活动有效开展，服务质量不断提高，部门自身建设得到了进一步加强。

建设措施范文篇7

一、师德师风的现状

(一)缺乏事业心。教育事业既神圣又平凡。“教书育人”是教师应该遵循的基本要求，也是师德的灵魂。教师只有具备渊博的学识，高尚的道德修养，才能教育好学生。但是，在市场经济的影响下，部分青年教师，缺乏对教育事业的执着追求，缺乏“教书育人”的教信念和敬业爱岗的精神。这对学校的教学质量产生了影响。(二)缺乏工作激情。很多教师刚参加工作时豪情万丈，大有干一番“舍我其谁”的激情。但是，随着时间的推移，受不良社会风气的影响，他们变得偃旗息鼓，逐渐走向平庸。(三)缺乏爱心。师爱是开启学生心灵的钥匙。教育学生靠的是教师的责任心和爱心，教师对学生要有耐心，对学生要不厌其烦、循循善诱、诲人不倦。在实际工作中，部分教师却只关爱学习成绩好和家庭较好的学生，而对家庭较差和“学困生”缺乏耐心。个别教师甚至还讽刺、挖苦、体罚和变相体罚学生。这些行为在社会上造成了极其恶劣的影响。(四)缺乏公正评价。教师这个职业没有显赫的权势，没有丰厚的经济收入，更没有明星般的光环。他们站在三尺讲台上，以三寸不烂之舌，为我们讲述着一个个动人的故事。他们既平凡又神圣。教师最需要的是自己的工作成绩能够得到公正、合理的肯定和评价。但部分学校出现了在教师评优、晋级方面，学校领导无视客观事实，或凭主观臆断的，或受社会关系影响，对那些趋炎附势者予以特殊照顾，而对那些埋头苦干，不会钻营的“老黄牛”不理不睬。这导致了部分教师心灰意冷。他们工作积极性下降，抱着“当一天和尚撞一天钟”的思想混日子。这严重影响了学校教育教学质量的提升。振兴民族的希望在教育，振兴教育的希望在教师。在全面推进素质教育的今天，师德师风建设已成为学校教育教学的生命线。它是提高教学质量，实现教学目标的思想保证和精神动力，对教育的改革和发展具有巨大的推动作用。

二、加强师德师风建设的措施

建设措施范文篇8

1．正常型。学习能按支部计划进行，活动开展正常；党员易集中，党小组各项工作扎实；党小组长能力强，有威性，能起到“细胞核”的作用。但这类比例甚小。

2．瘫痪型。党小组划分不合理，有的党小组的党员跨工种，跨班组，很难集中小组全体党员开展学习活动和过组织生活，加之小组长工作责任心差，能力弱，党小组的活动靠支部才得以进行，党小组几乎是名存实亡。此类比例也不大。

3．松散型。此类比例最大。党小组工作活动能开展，但不尽如人意；工作大多停留在表面，不深入、不细致、不扎实；党小组长视小组工作为份外事，小组长能“管”好自己，但不能起带头作用，凝聚力弱，领导作用差。

造成上述状况的原因较多，笔者认为主要是以下两方面：

一是忽视党小组的地位。有的同志认为党小组不是党的一级组织，在党内没有决策权，对党员反映的意见不能“拍扳”，提出的问题不能“定音”。在有的单位，那个党员的工作“清闲”就由谁当党小组长，而一些能力较强的党员也视党小组长工作为只费力、无待遇的“苦差事”，百般摧诿。

党小组的重要地位是不可代替的。如果说党建工作是一个庞大的系统，那么毫无疑问，党小组就是这体系中的最基本构成单元。党小组又是支部的组成部分，广大党员和群众的思想动态、建议要求，一般情况下通过党小组汇集于支部；党员遵纪守法，发挥先锋模范作用的情况，通过党小组向支部反馈；党支部以及上级组织的决定、决议、指示，通过党小组去贯彻执行，实现“纵向到底”这一目标。因此，如果没有党小组卓有成效的工作，不仅支部工作不能有效地开展，在一定程度上还影响到整个党建工作的深入发展。

二是轻视党小组作用。党小组仅仅是组织党员过过组织生活，学习报刊文章，收激党费，这是目前比较普遍的看法。有的还认为，没有党小组，支部工作照常进行，党员教育、管理工作同样开展。一位党小组长反映，他担任党小组长三年多，却没有一次以小组长身份列席过支委会，对党小组工作重视程度可略见一斑。

我认为党小组的职能作用是支部所不可替代的。党小组除承担组织党员学习、开展活动、按期收缴党费的职责外，同时还履行着代表党组织直接与党员个体相沟通的职能；党小组是党员体验党组织关怀、教育与监督的最直接的“感触器”，是支部发挥战斗堡垒作用的“前沿阵地”，是教育、管理党员，联系群众的桥梁与纽带。

加强党小组建设，我认为应当从以下几方面入手：

第一，各级领导应当深化对党小组地位、作用的认识，真正在思想上重视，措施上落实，要从“小”看大，从“虚”窥实，把加强党小组建设与加强支部建设摆在同等地位予以重视。党支部工作检查，要把党小组工作一并纳入检查、考核内容，“创先争优”活动也要把发挥党小组作用情况作为评比条件。

第二，注重党小组长的配备，合理划分党小组。加强对党员的培训教育，提高党员素质，要重视党小组长的遴选，切实把思想素质好、工作能力强、作风过硬、身体健康的优秀党员充实到小组长岗位。同时，对党小组的划分尽可能从工作性质相近、易集中出发，保证小组活动能正常进行。还要利用多种形式、途径，大力加强对广大党员的培训教育，全面提高党员的素质，提高党小组工作的质量。

建设措施范文篇9

通过加强党委中心组理论学习来带动全体干部参与到学习中来。在党政班子中开展以“三个代表”重要思想和党的十六大精神、社会主义和谐社会等方面为主题的教育；在全体机关干部进行包括依法行政、和谐乡镇发展等方面的主题教育。同时以书香河姆渡活动为依托，号召“阅读进机关、阅读进办所”，在机关内大兴阅读之风。要求机关干部一月读一本好书，一年写一篇书评。

二、讲服务，比实绩

继续推行首问负责制、责任追究制、限时办结制等制度。认真开展机关行政效能监察工作，建立行政审批和行政效能等过错责任追究制度。推行机关各办（所、中心）工作月报月结制度。要求各办（所、中心）定期将上月工作完成情况和下月工作安排上交党政办进行汇总。对上月计划未完成的工作项目要认真分析原因。

三、讲团结，比合力

通过下发意见征求表、设立意见箱等方式，在全体机关干部中征集关于改进机关作风建设的意见和建议。通过民主生活会、机关干部交流会、党支部生活会等方式，在机关干部中广泛开展整改提高工作。建立办（所）、中心定期交流制度。加强团结合作，遇到“急事、难事、险事”能互相合作，各线、各部门都能群策群力，共同促进问题的解决。

四、讲奉献，比爱心

在节假日期间对弱势群体开展帮扶活动的基础上，积极开展以支部结对、个人结对等形式的结对帮扶活动。号召全体机关干部“找困难事、找困难人”开展“一对一”帮扶活动。充分依托“慈善一日捐”、困难党员互助基金、巾帼互助会等载体，号召全体机关干部进行爱心捐赠，奉献自己的爱心。

建设措施范文篇10

一是定期督查亮牌制。乡基层组织建设年活动领导小组派出4个指导组进驻4个村，负责具体指导各村党支部的活动开展，并定期汇报活动开展情况。同时，乡活动领导小组还派出督查组，对各个支部进行不定期检查，实行亮牌管理，并将检查结果作为年终考核的依据。对工作开展不力的单位亮红牌，对检查有问题的支部亮黄牌，给予通报，并责令限期整改。

二是信息简报积分制。要求各支部及时总结基层组织建设年活动开展情况，将工作中的好做法和亮点及时向乡基层组织建设年活动领导小组办公室以信息或简报形式报送，每月至少报送信息4篇。同时可向中央、省、市、县电视台和报刊报送。各支部采取的做法及成效一经采用或者被作为各级综合信息、典型材料的例子，均可得到积分。具体积分办法是乡级1分、县级2分、市级3分、省级5分、中央级10分。每周未及时报送信息扣1分。

三是创新工作加分制。各支部根据工作职责，可创造性地开展工作，对能够结合支部实际，创新工作方法，取得明显效果的支部，根据实效大小，实行加分制，最高给予加4分，依次降低加分分值，激发各支部探索基层组织建设工作的创新活力。

四是工作考核排名制。乡基层党建工作领导小组派出检查组对各单位开展工作情况进行定期与不定期检查，采取量化打分的办法，对各单位开展活动情况进行打分，再与信息简报工作和创新工作累加，最后算出总分，排出名次，并将名次纳入年终党建工作的考核，对排位最后一名的支部在全乡干部职工大会上进行通报批评，支部书记在会上做检查。对市、县检查组检查不过关的支部严格惩处，保证活动正常有序开展。