后金融危机范文10篇

后金融危机范文篇1

1.成本管理的观念陈旧，缺乏创新意识

近几年的金融危机虽然对我国经济的整体格局影响不大，但是在市场经济不断发展中的中小型企业却多少受到了一定程度的影响，对我国的经济发展产生了一定的冲击。随着经济危机进入后金融危机时代，我国中小企业发展节奏缓慢、无法适应时代需要的现象依然存在，主要原因是由于我国中小企业成本管理上的缺陷，从而导致成本管理的内容无法适应成本管理目的的要求，很多中小企业仅仅是将自己的成本管理范围界定于自己的企业内部，仅仅是关注生产过程和生产的形势，没有重视对其他相关企业和相对应领域内成本管理的研究和分析。成本的降低可以促进企业获得更大的市场份额，得到最大的经济利润，但是，成本的降低也是有底线和条件的，一味的成本降低控制成本输出，不仅不能获利，反而会造成产品质量的下降和企业经济效益的下滑，不利于企业经济的长足发展。

2.缺乏切实可行的成本管理方法

从现行的成本管理方法看，我国企业缺乏较为系统和科学的成本管理方法。目前，我国已经提出的成本管理理论包括成本的预测、成本的决策、成本的控制、成本的成分分析和成本的核算等理论方法，但是在就如何使企业成本管理的理论更趋于科学性和系统性等方面还存在着不足和问题。例如，就成本管理的手段来说，目前虽然我国已经进入了会计电算化的水平和阶段，但是会计的电算化运用范围却不高，我国部分中小型企业在成本结算时仍然使用传统的手工核算，这样就大大降低了结算的速度。随着市场经济的迅猛发展，这种传统的核算方法将会制约着企业经济的发展速度，也不利于企业成本管理方法的提高，同时，传统的成本核算方法也无法为后金融危机时代经济的发展提供及时、科学、有效的成本信息。

3.企业内部成本管理意识淡薄企业的成本管理需要整个企业各部门的参与，它不仅涉及到对企业各方面和各部门的管理，更涉及到不同层次不同部门的人员。但是，从成本管理的现状来看，企业内部一直存在着成本管理的误区，认为成本管理仅仅是企业财务部门和少数成本管理人员的任务，成本和效益都应该是企业的管理层和财务部门的责任，生产产品的仅仅存在于生产环节，懂技术的不过问财务问题。虽然表面上看来，企业内部各环节各负其职，但是企业成本管理的观念和意识无法渗透到企业经营的各个环节之中，无法达到整体效益，成本管理意识的淡薄，导致企业内部失去了大量的成本管理人群，无法实现成本管理的真正效果。因此，现行的成本管理的管理意识和方法都不能满足后金融危机时代经济发展的需要[2]。

二、加强后金融危机时代成本管理的新方法、新思路

1.不断加强成本管理观念的创新

为了适应后金融危机时代成本管理的需求，现代企业成本管理应追求长期持久的企业竞争优势，从而促进企业的可持续发展，获得最大的市场效益和市场份额。因而，后金融危机时代的成本管理需要引进新的管理理念，战略成本控制理念的产生正是适应了现代企业成本管理的需求。战略成本控制理念是指企业内部会计工作者在充分分析企业自身和周边企业的资料之后，为管理者提供形成成本管理的有效信息，帮助企业从自身企业竞争优势出发，制定出适应市场经济环境变化的战略型成本管理理念，达到成本控制的目标，并通过对企业内部各结构和层次的不断了解和分析的基础之上，从而形成的一种长期的、有效的、全方位的战略型成本管理体系。新型的成本管理理念既能够保证企业在市场竞争中取得竞争优势、获得经济效益，又扩大了企业成本管理的控制范围，将企业各个生产环节和销售环节等都包含在成本管理的控制之中，从而使成本管理更能够适应后金融危机时代经济发展多变和不稳定的局面[3]。

2.不断加强成本管理方法和手段的创新

传统的成本管理方法虽然在企业的发展过程中得到了广泛的应用，也取得了一定的成就，例如，标准成本法和变动成本法在当今市场经济发展过程中的运用。但是，随着世界经济发展的一体化和产品需求的多样化发展，技术的进一步发展和创新，造成传统的成本管理方法和技术已经无法跟上时展的步伐。为适应新的管理要求，就要实现从静态成本管理向动态成本管理的转变，从成本的经营性控制向成本的规划性控制转变。在产品制造过程之前，事先筑入成本理念，挖掘产品研发、产品设计、生产线规划或布局等方面的成本降低空间并进行优化，真正从源头控制成本，从成本的动态结构关系上，系统分析、控制产品成本。”例如采用现代作业成本的方法，首先可以为企业的管理提供科学有效的回馈信息，同时，还能减少生产过程中的浪费现象，有利于企业的生产成本降低到最低。作业分析成本的方法将企业成本管理的重点放到成本产生的整个过程之中，联系成本产生的前因后果，从而保证成本管理的方法能够满足后金融危机时代成本管理的需要。

3.不断加强成本管理的整体意识和主体精神

企业精神的形成离不开整体主体意识的加强，这种企业精神在后金融危机时代显得尤为重要，因此，后金融危机时代企业更需要注重企业工作人员的素质和对工作态度的培养，树立起企业成本管理的整体意识。这样就要求企业一方面要不断提高中小型企业管理层和财务部门工作者的自身素质，同时，还要加强对整个企业员工个人综合素质的培养和教育，使企业的管理者不仅要掌握管理层面的知识和信息，还要掌握市场营销和产品生产过程等方面的先进知识和能力，做一个全方位高素质人才，尽量减少产品在设计、生产、销售过程中的资源浪费现象[4]。另一方面还要每一位员工都积极的投身到企业企业成本管理的过程之中，加强责任意识、端正态度，从而实现整个企业运行过程中的成本管理格局。后金融危机时代需要企业整体意识的不断加强，更需要每个人都带有主人翁精神投入到工作之中，为企业创造效益，更为了自身综合素质和专业能力的提高，进而，适应时代的不断发展和变化。

三、结语

后金融危机范文篇2

【关键词】金融危机国际经济国际货币体系国际游资

金融危机是由外部因素还是由内部因素造成的,历来学术界有两种比较对立的观点:阴谋论和规律论。阴谋论认为金融危机是经济体遭受有预谋和有计划攻击造成的,是外因造成的,特别是在东南亚金融危机以后,这种观点较为流行。规律论认为金融危机是经济体的自身规律,是内因造成的。三代金融危机理论①基本上是承认规律论。随着金融监管技术提高,一个国家因监管或管制出现问题而导致金融危机的可能性变小;而随着经济全球化趋势增强,现代的金融危机基本上表现为在国际经济失衡的条件下,国际资本在利益驱动下利用扭曲的国家货币体系导致区域性金融危机爆发,因而从本质上说,金融危机的性质和成因都发生了变化。本文在已有研究的基础上,从国际经济的视角具体解析金融危机的形成原因。

一、国际经济失衡

黄晓龙(2007)[1]认为国际收支失衡导致国际货币体系失衡,虚拟经济导致流动性过剩,进而导致全球经济失衡和金融危机。黄晓龙是国内较完备地从外部因素来研究金融危机的,然而从根本上说全球经济失衡的根源应该是实体经济的失衡,国际收支失衡只是实体经济失衡的表象,实体经济失衡导致货币资本的国际流动,国际资本流动导致虚拟经济膨胀和萧条,由此形成流动性短缺,最终能够导致金融危机。因而全球实体经济的失衡是导致金融危机的必要条件,而虚拟经济导致的流动性短缺是金融危机的充分条件。

纵观金融危机史,金融危机总是与区域或全球经济失衡相伴而生的。1929年爆发金融危机之前,国际经济结构发生了巨大变化,英国的世界霸主地位逐渐向美国和欧洲倾斜,特别是美国经济快速增长呈现出取代英国霸主地位的趋势,这次国际经济失衡为此后的金融危机埋下了祸根。20世纪末期,区域经济一体化趋势要快于经济全球化趋势,拉美国家与美国之间的经济关联度使得拉美国家对美国经济的“蝴蝶效应”要比其他国家更为强烈。20世纪末的20年里,当拉美地区的经济结构失衡时,往往以拉美国家的金融危机表现出来。欧、美、日经济结构失衡同样是导致欧、美、日等国金融危机爆发的根源。当区域的或全球的稳定经济结构被打破时,新的经济平衡往往以金融危机为推动力。1992年欧洲金融危机,源于德国统一后德国经济快速发展,打破了德国与美国以及德国与欧洲其他国家间的经济平衡。1990年的日本也是因为美日之间的经济平衡被打破后,在金融危机的作用下,才实现新的经济均衡。

区域或全球经济失衡将导致国际资本在一定范围内的重新配置。在区域经济一体化和经济全球化的背景下,一个国家宏观政策的影响力可能是区域的或全球性的。从短期来看,在某个时点国际经济是相对平衡的,全球资本总量和需求总量是一定的,而当一国经济发生变化,会引起国际资本和国际需求在不同国家发生相应的变化,如果是小国经济,它的影响只是区域性的,如果是大国则它的影响是全球的。当一个大国经济趋强,则会吸引国际资本向该国流入,产生的结果是另外一些国家的资本流出,当资本流出到一定程度时,会发生流动性短缺,金融危机就从可能性向必然性转变。这种转变的信号是大国高利率政策,或大国强势货币政策。而对小国经济而言,经济趋强后,则会吸引国际资本的流入,当国际资本流入数量较多时,该国的实体经济吸收国际资本饱和后,国际资本会与该国的虚拟经济融合,推动经济的泡沫化,当虚拟经济和实体经济严重背离时,国际资本很快撤退,导致小国由流动性过剩转入流动性紧缩,结果导致金融危机爆发。

从国际经济失衡导致金融危机的形成路径可以看出,国际经济失衡通过国际收支表现出来,国际收支失衡的调整又通过国际货币体系来进行,如果具备了完善和有效的国际货币体系,那么完全可以避免国际经济强制性和破坏性调整,也就是说可以避免金融危机的发生,然而现实的国际货币体系是受到大国操纵的,因而国际经济失衡会被进一步扭曲和放大。

二、国际货币体系扭曲

徐明祺是国内学术界较早把发展中国家金融危机的原因归结为国际货币体系内在缺陷的学者。徐明祺(1999)[2]认为,一方面是秩序弱化在改革和维持现状间徘徊的国际货币体系;另一方面是发展中国家在国际贸易、投资和债务方面的弱势地位;处于双重制约下的发展中国家不得不一次次吞下金融危机的苦果,因而现存国际货币体系的内在缺陷难逃其咎。也就是说国际货币体系在调解国际收支不平衡时遵循了布雷顿森林体系的基本原则和理念,而各国在制定货币政策协调国际经济失衡时却失去了原有的秩序和纪律性,因而现在的国际经济的失衡被现在的国际货币体系放大了,加剧了。

布雷顿森林体系瓦解后,现有的国际货币体系是一个松散的国际货币体系,尽管欧元和日元在国际货币体系中作用逐渐增强,但是,储备货币的多元化并不能有效解决“特里芬难题

”,只是将矛盾分散化,也就是说储备货币既是国家货币也是国际货币的身份不变。充当储备货币的国家依据国内宏观经济状况制定宏观经济政策,势必会与世界经济或区域经济要求相矛盾,因而会导致外汇市场不稳定和金融市场的动荡。实行与某种储备货币挂钩或盯住某种货币的国家,既要受该储备货币国家货币政策的影响,同时还要受多个国家之间货币政策交叉的影响。储备货币之间汇率和利率的变动对发展中国家的影响大为增强,使得外汇市场更加不稳和动荡,这种影响可以分为区域性的和全球性的。鉴于美元的特殊地位,美国经济政策变动影响既可能是区域的,也可能是全球的。

以美元为例,美元的价值调整是通过美元利率的调整实现的。美联储在制定美元利率时,不可能顾及盯住美元或以美元作为储备的国家(地区)宏观经济状况,因而当美元利率调整时,往往会对其他经济体,特别是和美国经济联系比较密切或者货币与美元挂钩的国家和地区造成冲击[3]。首先,以美元为支柱的不完善国际货币体系,不论采取浮动汇率政策还是固定汇率政策,美国的经济影响着所有与其经济密切相关的国家及这些国家的货币价值变化。如果浮动汇率政策能够遵守货币体系下的货币政策制订的纪律约束,那么世界金融市场上就不会出现不稳定的投机性攻击,也不会出现由此造成的货币市场动荡乃至金融危机。由于制定货币政策的自主性和经济全球化相关性存在矛盾,因而目前的货币体系不能够保证美元在浮动汇率的前提下的纪律性,因而一个国家的宏观政策将会导致经济相关国家的货币市场动荡,在投机资本催化下爆发金融危机。就目前现状来看,虽然布雷顿森林体系已经崩溃,但是相对于新兴市场国家和发展中国家,美元不论是升值还是贬值,依然会造成这些国家经济的强烈波动。美国经济繁荣时,美元升值会导致资本的流出;当美国经济萧条时,美元贬值会导致这些国家的通货膨胀。

从上面的分析可以看出,现在的国际货币体系保留了原来国际货币体系的理念和原则,但却失去了原来的秩序和纪律,强势经济体可以利用这样的体系转嫁金融危机和获取更多利润,而不需要承担过多的责任。

三、国际游资的攻击

国际经济失衡是金融危机的前提条件,不完善的国际货币体系会加剧国际经济失衡,然而金融危机的始作俑者是国际游资。布雷顿森林体系崩溃后,金融危机离不开国际游资的攻击。1992年欧洲金融危机,索罗斯通过保证金方式获取1:20的借贷,在短短的一个月时间内,通过卖空相当于70亿美元的英镑,买进相当于60亿美元的马克,迫使英镑大幅贬值,在偿还借贷后净赚15亿美元[4]。在1994年墨西哥发生金融危机前,国际游资持续大量地进入墨西哥证券市场,在墨西哥所吸收的外资中,证券投资占70%～80%,但在墨西哥总统候选人遭暗杀事件后的40多天内,外资撤走100亿美元,直接导致墨西哥金融危机爆发[5]。1997年的东南亚金融危机也是国际游资首先攻击泰铢,低买高卖,并巧妙运用金融衍生工具获取高额回报。

根据imf对国际游资的统计,20世纪80年代初的国际短期资本为3万亿美元,到1997年底增加到7.2万亿美元,相当于当年全球国民生产总值的20%。2006年末,仅全球对冲基金管理的资产总额就达1.43万亿美元,比1996年末增长约6倍。对冲基金的投资策略也不断丰富,从最初的“卖空+杠杆”策略(市场中性基金),发展成为单策略型(包括套利型、方向型、事件驱动型等)、多策略型(包括新兴市场型、并购型等)、基金的基金等多种投资策略。其风险特征也呈现多样化趋势,既有高风险、高收益的宏观对冲基金,也有低风险但收益相对稳定的市场中性基金。20世纪90年代以来的国际资本流动的最显著特征是国际间的过剩资本流动造成了国家、地区乃至全球经济发展的不稳定性,巨额的国际货币资本必然要在世界各个国家和地区猎取利润。

国际游资为什么能够摧毁一个国家的金融体系?众所周知,国际游资规模较大,它完全有能力影响和缩短被攻击国家的金融周期。金融周期是指一个国家金融市场由繁荣到萧条的自然过程。当国际游资进入被攻击国家,它会影响一个国家的利率和汇率变化,从而加快金融市场由理性发展向非理性繁荣转变[6]。按照金融市场的心理预期自我实现原理分析,当大量国际游资进入一个国家时,即使这个国家经济发展表现一般,在大量资本进入的情况下,也会带动金融经济的快速发展,与此同时,在国际金融家掌握话语霸权的情况下,他们通过有意识地夸大被攻击国家发展中的成绩或存在的问题,以产生正面或负面的心理预期。从拉美国家和东南亚国家的实际情况来看,一般先用“经济奇迹”、“新的发展模式”来吹捧经济成就,然后用“不可持续”、“面临崩溃”来夸大经济中出现的问题。在整个过程中,国际游资有预谋进入和撤退,就会导致金融市场的崩溃。国际游资娴熟地利用金融衍生工具在金融繁荣时期赚取高额利润,也可以利用金融危机赚取高额利润或者收购危机国家的优质资本,进而控制被攻击国家的经济命脉。这就是在新兴市场国家爆发金融危机后,国际直接投资(fdi)为什么会低价收购危机国的优质资产,形成新的经济殖民主义的根本原因。

四、中国预防攻击性金融危机之策

在中国股市由狂飙到暴跌和中国房地产市场经历了火爆到等待观望以后,中国的经济是不是进入由繁荣向危机过渡的转折点?中国会不会爆发金融危机?从经济表象来看,在我国经济运行中依然表现为流动性过剩、通货膨胀和人民币升值预期等等;从经济本质来看,我国经济运行中存在着产业结构调整滞后、技术自主创新能力弱和金融市场不完善等问题。出现这些现象和问题既有外部因素的作用,也有内部因素的作用。

当前,全球经济失衡的特征较为明显,首先美国经济进入萧条时期,次级债危机使得美国经济雪上加霜,而欧盟、日本、中国和俄罗斯经济持续增长。其次,美元的发行泛滥导致美元对欧元和人民币持续贬值,致使其他国家面临通货膨胀的压力。再次,国际游资在世界范围内流动的规模越来越大。美国为了振兴经济采取降低利息的货币政策,美元对其他货币也在快速贬值。公务员之家

中国从2005年开始出现人民币对美元的利差,2006年2月利差曾达到3%,境外资本流入后往往会兑换成人民币再放贷出去,其收益不能以存款利率衡量收益,而是以贷款利率衡量收益,1年期基准贷款利率是7.47%,如果每年人民币升值预期是5%的话,那么国际游资的回报就接近13%。如果国际游资不是采取放贷形式,而是直接投资中国房地产或股票,其收益率会更高,2007年投资中国房地产的利润不低于30%,该年度上证指数上涨了96.7%。

人民币升值预期和国外游资在中国投资的高额回报吸引了大量外资通过各种渠道进入中国。2007年究竟有多少国际游资进入我国,国内学者有不同的计算。采用简单的计算,以外汇储备的增加值减去外贸顺差和外国直接投资,2007年通过各种渠道进入我国的国际游资近800亿美元。800亿美元国际游资流入完全可以解释流动性过剩、房市与股市的泡沫和我国目前通货膨胀的压力等现象。只要人民币升值预期存在,国际游资就不会抽走。人民币升值预期还存在的根本原因是我国实体经济还在持续增长,表现为我国国际贸易顺差还存在,我国非贸易品的价格还远远低于发达国家。国际游资现在急迫要做的是要继续抬高我国的非贸易品价格,并在适当时机抽逃,在羊群效应下引爆中国金融危机,之后国际资本再回来收购中国优质资本。

中国要能够有效地预防上述攻击性金融危机,首先必须严格控制虚拟经济的非理性发展,快速压缩楼市和股市泡沫,套住国际游资刺激实体经济的增长。套住国际游资有两种思路:一是由国际游资短期内获得暴利向长期内正常利润转变,降低使用外资的成本,让外资为我国经济建设服务。二是构建长期的心理预期,使外资留在中国;其中,很重要一点是保持中国实体经济的持续增长。其三是有计划地减持我国的外汇储备,特别减少以国债形式存在的外汇储备,把外汇储备转化为有形资产,实现外汇的保值和增值,并用外汇储备调控国际经济,使之有利于我国经济的可持续发展。最后,加强跨境资本的管制,积极干预和监管短期国际游资的流入。

参考文献:

[1]黄晓龙.全球失衡、流动性过剩与货币危机—基于非均衡国际货币体系的分析视角[j].金融研究,2007,(8).

[2]徐明祺.国际货币体系缺陷与国际金融危机[j].国际金融研究,1999,(7).

[3]夏斌,陈道富.国际货币体系失衡下的中国汇率政策[j].经济研究,2006,(2).

[4]宗良.对国际游资冲击金融市场的若干思考[j].金融研究,1997,(11).

后金融危机范文篇3

关键词：后金融危机时代；企业；经济管理；创新改革

在后金融危机时代下，我国大部分企业都背负着极大的运行压力，产品的滞销、市场竞争的加剧等各方面因素都给企业带来巨大挑战，企业的发展也严重受阻，在此背景之下，企业只有实现经济管理模式的创新与改革，才能彻底摆脱制约发展的因素，重振大旗，使企业走上可持续发展的道路。

1后金融危机时代下我国企业经济管理存在的问题

1.1对经济管理工作的正确认识度不足。一些企业的领导认为，只要做好生产管理的工作，就能促进企业顺利发展的，但这是一个狭隘的认识，抓生产只可以作为促进企业发展的一个层面但不是全部，而企业更应该注重做好经济管理，对自身经济活动进行良好调控。由于受到企业领导这一错误认识的影响，导致企业经济管理工作的进展速度异常缓慢，而下属部门不能积极的配合，也使得经济管理部门的设置形式高于内容，其职能无法充分发挥出来。1.2经济管理模式的落后。这一问题突出体现在：首先，经济管理人员权责划分不分明，在经济管理的工作中，所涉及到的内容是非常多的，而且各个环节都需要辅以专业技术工作者来承担起工作职责。但是很多企业未能实现权责的分明，经济管理组织计划工作者另外还承担着控制、协调等其它有关工作，这样以来不仅分散了他们的专注力，而且无形之中加大了他们的工作量，大大降低经济管理工作质量。其次，有非常严重的模式化现象，虽然有的企业已经开始认识到经济管理工作的重要性，但制定出来的管理模式化现象非常严重，并未能结合企业实际，仅是单纯照搬成功企业的管理机制，这样反而是事倍功半的。1.3经济管理监督体系不完善。由于企业领导的不重视，在并未认识到经济管理工作重要性的前提下，自然也未能设置相关的监督管理部门，只是委派财务工作者负责对经济管理的监督，凸显出较强的形式主义；而监督工作者在执行监督工作时，也只是对部门提交上来的相关材料进行监督，并没有深入、细致的进行检查，使实质性问题被疏漏掉。最重要的一点是监督工作未能从始至终的贯穿到经济管理活动中，单依靠事后监督的这一方法是无法纠正问题的，导致企业终究会面临较大损失。

2后金融危机时代下企业经济管理如何创新改革

2.1提高对经济管理工作重要性的认识。企业领导必须及时且全面的认识到经济管理工作的重要性。一方面不让生产管理工作落后，另一方面着重落实好对自身企业经济的管理工作，协调、指挥有效的经济活动。2.2对企业经济管理的工作模式进行优化改革。首先，要明晰权责。在企业经济管理的这一工作岗位的设置上，必须要落实不相容岗位分离，对每个岗位圈子予以明确，一旦发生任何问题要确保责任能够落实给个人。具体举例来说，对成本会计、出纳、现今会计等资产管理工作者其责任进行明确，严格规定禁止虚开增值税发票等，这样一来，企业经济管理工作的开展便有据可循了。其次，对成功企业的经验借鉴时要合理。企业要与自身发展实际相结合，以此为前提来借鉴其它成功企业在该项工作上取得的成就，应用到自身企业中来，对企业管理体制进行优化改革。这样才能为企业的长足发展提供保障。2.3经济管理监督体系的完善创新。企业领导要结合企业当前经济管理工作的实际情况，选择一些综合素质较高的人员来承担起监督的重要工作，除了要对企业各部门提交的经济管理信息材料做严格监督审查，还要以实地调查的方式，对企业工程、各项经济活动和资产活动的进展情况做深入调查，并及时将监督结果上报给领导部门，实现全过程的持续监督。在这一工作上，我们可积极引入现代化信息技术的应用，像是远程报表、远程查账等，都是很好的监督方式，这相当于给监督部门增添了左膀右臂，使其能更及时、精准且全面的了解到经济管理工作的整体情况，促进企业经济管理工作的和谐开展。

3对经济管理工作者整体综合素质的培训改革

第一，企业应意识到，如果能把经济管理工作者的工作开展情况和薪资、福利挂钩的话，会在很大程度上激发工作人员的工作积极性。对那些工作任务完成出色的人员予以适当的精神、物质奖励，反之对那些工作任务完成较差的人员予以一定的惩罚，在某种程度上来说，这样做会使经济管理工作者更主动的去完善自身知识结构，以便于更好的开展经济管理工作。第二，除了要重视对经济管理工作者基本业务知识的培养之外，还要注重对其道德素质的培养，在日常工作中，积极加强宣传经济管理工作的重要性，并采用研讨会、继续教育等多样化的培训方法使其能够掌握更多、更先进的管理知识，在良好的综合素质前提下，增强其工作责任感，使其能够良好推动企业经济管理工作的进行。

4结语

在后金融危机时代下，如何有效化解全球金融危机对我国企业造成的冲击，坚定其信息面对后金融危机时代予以的挑战，如何以创新改革举措来促发展，已经成为亟待探究的一个热点问题。企业必须要认识到经济管理工作的重要性，通过工作模式的优化、监督机制的创新和培训工作的完善，保证自身的健康、长久发展。

【参考文献】

[1]刘欢.试论后金融危机时代的企业经济管理[J].现代营销,2017,33(11):34.

后金融危机范文篇4

后金融危机时代是2008年美国次贷危机之后的全球经济恢复时期。在次贷危机爆发之后，全世界都遭受到了严重经济损失，在各国人民的努力下，经济下滑停止，但是全球经济仍然需要很长一段时间处在恢复时期，也就是我们所说的后金融危机时代。在这样的时代背景下，全球经济实现了触底后的缓慢回升，而这样的时代也表现出了以下几个显著特征：第一，世界经济竞争日益激烈。受金融危机的影响，世界各国经济都受到重创，因此很多国家都在积极进行经济重建，加快了对市场资源的争夺，打响了各国企业资源争夺战，从而加剧了经济竞争；第二，各国企业经济发展出现不平衡态势，企业差距扩大。各国在面对金融危机后的经济重建工作时，采用了与各国国情相适应的差异化的宏观调控措施，造成了企业发展的不平衡和差距；第三，世界实体经济面临巨大困境。后金融危机时代，世界经济进入到了动荡发展时期，发展前景中存在很多不确定性，虚拟经济和实体经济逐步拉开差距，实体经济的发展困难度提高。

二、后金融危机时代下煤炭企业经济管理创新改革的必要性

金融危机严重冲击了煤炭企业的发展，而企业在经历巨大波动之后也开始进入到了发展较平缓的后金融危机时代。在这一新的经济发展时期，我国的煤炭企业必须将企业发展现状作为根本立足点，积极探究经济管理创新改革的新途径，这是煤炭企业所处经济环境以及自身发展需要决定的。一方面，金融危机为煤炭企业发展带来了重大创伤，需要在下一发展阶段寻求突破，在激烈的市场资源争夺中获得竞争优势。这就需要煤炭企业认真分析以及遵循后金融危机时代的经济发展规律，彻底转变落后的经济管理模式，建立创新的经济管理体系。另一方面，与国外的很多企业相比，我国企业在金融危机中暴露出大量的缺陷和不足，留下了企业长远发展的隐患。煤炭企业要想弥补不足，提高危机应对水平，必须要积极思考提升企业经济实力，创新经济管理的方法，全面把控好企业的各个经济管理环节，实现企业的持续性发展。

三、后金融危机时代下煤炭企业经济管理创新改革的方法

（一）创新改革经济管理理念。煤炭企业的生存和发展，与正确的企业经济管理理念是分不开的，只有坚持正确理念的指导，才能够保证煤炭企业经济管理的正确发展方向，各项经济决策的制定具备正确思想的支持。所以，在后金融危机时代下，煤炭企业要深化对经济管理的认知，更新思想认识，特别是要做到立足现实，在市场经济条件下判断与评估企业经济管理现状。煤炭企业的领导层需要率先突破固有经济管理理念，在企业的经济管理实践中创造性的加入战略发展思想、危机管理理念等先进的经济管理观念，在具备这些创新理念的支持之后，企业领导在经济管理以及制定发展计划过程中才能够从大局出发，站在战略发展高度看待企业的经济管理。具体而言，企业要做好以下两个方面的工作：第一，加强对管理人员和员工的经济管理培训，并注重和其他企业进行交流沟通，吸取经验和借鉴有效方法，使企业上下都能够具备先进正确的经济管理理念，在企业内部形成良好的氛围；第二，积极引荐和科学应用先进的经济管理技术，使管理理念和管理技术在实践中不断磨合。（二）创新改革企业经营策略。经营策略在煤炭企业的经济管理环节中扮演着重要角色，要求企业提高对企业经营策略的把控水平，结合经济管理创新改革的要求，做好经营策略的更新，对组织结构进行重新构建，提高企业在管理方面的弹性。第一，煤炭企业在实际经营中要实现联盟合作。也就是说，煤炭企业可以和同类企业在技术、资源等多个方面展开合作，构建稳定的经济联盟，使煤炭企业可以在激烈市场竞争中实现资源以及优势的互补，让企业在经济联盟合作的支撑下，在市场中更加坚定的立足。第二，煤炭企业要注重创新品牌理念，推动自身品牌的树立，为企业发展赢得品牌优势，推动品牌战略的长远发展，争取更大的市场份额，转变企业在竞争中的不利地位。（三）创新改革企业财务管理。财务管理是煤炭企业经济管理的核心环节，所以创新经济管理就需要做好财务管理的改革创新。第一，实现煤炭企业财务管理手段的多样化。后金融危机时代条件下，信息技术迅猛发展，为企业提供了创新发展的有力工具，更为企业的财务管理带来了便利。煤炭企业可以有效依托网络信息技术，构建科学高效的财务管理系统，提升财务管理工作的效率。在具备了网络系统的支持后，企业在处理财务管理事务时可以实现远程操作，及时有效的做好财务信息的传递和应用，使得财务决策和财务监管更加严谨科学。另外，煤炭企业可以积极构建财务管理数据库，以便集中性的处理各项数据信息，完成对企业财务管理的科学评估和预测。第二，加强企业财务支出管理的力度，构建科学完善的财务支出管理制度，限制资金流向，提高资金的利用率，确保企业的经济效益。（四）创新改革经济管理制度。后金融危机时代下，煤炭企业经济管理创新改革要注重在制度方面加强创新，而且制度建设质量的提高，可以让企业的经济管理创新实践具备更加坚实的基础，为经济管理实践提供巨大的助力，用完善的制度体系让企业在竞争中获得优势。第一，企业要构建公平公正的奖罚制度，遵循多劳多得、少劳少得的原则，打造煤炭企业的良好风气，使企业能够有效渡过后金融危机时代下企业经济关键的恢复期。奖罚制度的贯彻落实，能够调动员工的工作热情，激发员工的潜力，从而为企业创造更大的效益。第二，企业要创新经济管理决策制度。煤炭企业需要彻底打破领导专权的经济管理局面，在制定企业经济管理的决策时，必须要坚持民主原则，除了保证高层管理者的有效沟通以及综合决策之外，还需要询问基层员工的意见，通过综合归纳的方式确定企业的经济管理决策，构建完善的经济管理创新制度体系。

后金融危机范文篇5

基于2008年美国全面爆发的金融危机之后，全球的经济都在被之影响，进入经济发展的低谷时期，后金融危机指的是每个金融危机之后的这段全球经济恢复期。在这次全球金融危机爆发之后，全世界各个国家都在极力的挽救国家的经济损失，在全球人民不懈的努力之下，经济下滑的局面已经停止了，虽然经济下滑的局面停止了，但是想要使全球经济再次恢复到经济增长的局面，确实非常困难的，想要实现经济增长的局面，就必须再次投入大量的财力。美国爆发金融危机之后，随之而来的给我国带来的影响有很多，在那一年，全国的生产总值严重下降，并且以持续的有减无增的局面更加恶劣的发展着，就连平时发展比较稳定的出口产品，总额度也在快速的负增长。这样情况的出现，加剧了全国各个行业的挑战，使得我国的各大企业都在面临着被市场淘汰的风险。

二、我国各企业经济在后金融危机时代的管理情况

目前我国企业对经济管理的现状是比较粗犷的，基于自己“家大业大”不会去刻意的在意细节处理，这些情况都严重导致了资源的浪费、资金的浪费、公司的能源消耗比较高等问题，长此以往，企业的浪费数额是不可预计的。在后金融危机时代之下，我国所要面临的经济管理上的首要问题就是，将我国经济市场由社会主义市场转变为企业市场，这样才能将竞争的主体变为企业。另外还要建立健全的企业经济管理条例以及市场经济管理条例，以此来让我国的经济更加快速的向着好的方向发展。

三、后金融危机时代企业经济管理创新的重要性

我国的经济在后金融危机时代遭受到了很严重的冲击，很多企业面临着各种各样的难题，很多都经营不下去，以致于倒闭，导致很多人失业等严重的问题。在这种局势下，只有不断地加强完善企业的经济管理创新改革，才能使更多的企业不被恶劣的大环境所淘汰。在后金融危机时代企业加强经济管理创新改革的意义有两点。其一，在后金融时代到来的今天，全球的企业都在遭受着致命的打击，全球经济一再衰败，市场的竞争愈演愈烈，从另一个层面看，企业的竞争更加强烈。这个时候，想要在后金融危机风暴下得以生存，企业就必须努力克服种种困难，创新出新的经济管理策略，对企业的经济管理做深化改革，只有这样才能在根本上提升企业的营销情况，企业的营业额提升了，就能很大程度的减轻被后金融危机时代淘汰的危险；其二，相对于国外的企业员工来说，我国企业的员工自身就存在着很多相当多严重的问题，比如，人员没有很好的稳定性、对所在单位不是很认可、专业水平不高、对企业的管理模式不了解等。在后金融危机时代到来时，员工的这种问题突出的更加明显，这对于企业的发展，会有很大程度上的影响。在这种金融危机的情况下，如何让企业能认清自己的问题，如何创新新的经济管理模式，如何更好的改变传统的经济管理模式都是如今企业所要面临的重点难题。

四、加强企业经济管理的创新措施

（一）创新经济管理理念。在后金融危机的今天，企业要有一个严谨的新的经济管理理念，只有有了新的管理理念，才会对接下来的经济管理加以创新，而在这种大环境之中，有了创新的经济管理理念，对企业在今后的生存与发展都有着至关重要的意义。在企业发展的过程中，只有领导者改变陈旧的管理理念，运用新的管理理念，开创新的经济管理形式，提升员工对企业的认可度，这样才能为企业带来一个良好的工作环境，从而使企业的经济能够更好的发展。企业在创新经济管理理念的同时还要注意，要增强新的管理理念中的危机意识，要从整体企业出发，制定能够掌控全局的管理模式，从而能够应对瞬息万变的市场经济。（二）创新经营管理策略。创新经营管理策略是创新经济管理模式中比较重要的一项内容，它是企业创新经济管理的核心。简单来说企业的经营策略创新主要体现在两个方面，其一是将品牌进行创新，要想长久的发展下去，企业一定有自己的原创品牌，努力提升企业自身的创新能力，在产品的制作过程中也要将质量做到最好，有自己的突出优势，进而在市场上打出自己品牌的知名度，这样才能在市场中得到认可；其二是要与同行业企业进行结盟，两个做相同产品的企业，带着各自独有的先进技术，创造出更加优质的产品，强强联合，只有这样，才能在竞争异常残酷激烈的市场中，获得更大市场发展空间。两个企业在结盟后，获益平分，风险共同承担，这样在很大程度上减轻了企业的经营风险，还能够更好地提高企业的市场竞争力，从而提高企业的经济收益。（三）创新人力资源管理。增强企业技术人员的综合技术水平，是在根本上解决企业所要面临的所有问题，只有工作人员技术过硬，才能生产出更优质的产品，从而使得企业能够可持续的发展下去。由此看来，企业注重人力资源的管理与优化，对企业的发展是非常重要的。而我国现在大部分企业在后金融危机的情况之下，对员工采取降薪、裁员等一系列对员工不利的制度，这种做法只会加大员工不满的情绪，从而使公司越来越糟糕，只有加强并优化人力资源管理，才能以最少的人力资源成本达到最好的人力资源管理效果。

五、结语

随着全球经济的不断发展，后金融时代的到来，在这个大的背景之下，企业竞争之间优胜劣汰，企业只有不断地加强完善自身的经济管理制度，采取有效的创新措施，才能从根本上解决我国企业中经济管理的问题，为的是在竞争如此激烈的市场总得以生存，不至于被后金融危机淘汰。基于此，企业在改革的过程中，一定要加强经济管理的理念、为新时期的到来制定新的经营方式、用人标准细化处理以及在产品上加以创新，从而有效的改善企业的现状，处理好产品在市场上的每一个环节，认真做好产品的质量和宣传，以此来提高企业的整体效益，促使企业能够长久的可持续的发展下去。

参考文献：

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[2]王珏.后金融危机时代下企业经济管理的创新研究[J].科技经济导刊,2016(31).

[3]邸刚.浅析后金融危机时代企业经济管理的创新[J].人力资源管理,2016(10).

[4]袁柯楠.后金融危机时代下企业经济管理创新改革的研究[J].中国商论,2016(14).

[5]李家克.浅析后金融危机时代下企业经济管理的创新[J].特区经济,2016(05).

[6]罗琳.浅析后金融危机时代下企业经济管理的创新改革[J].品牌(下半月),2015(07).

后金融危机范文篇6

关键词：金融危机；后金融危机时代；劳动关系管理

一、后金融危机时代

2008年，全球金融危机迅速蔓延，给我国实体经济带来了严重冲击，企业生产经营困难，经济增长势头放缓。2009年下半年以来，这场自上世纪30年代以来最严重的危机趋向拐头，以中国为首，亚洲新兴市场国家率先复苏。我国经济增速下滑趋势得到遏制，企业订单逐步回升，生产呈上升趋势，招工数量增加，经济出现回暖迹象。金融危机后全球经济开始出现复苏性增长的时代已经来临，即正在进入“后金融危机时代”。

二、后金融危机时代对劳动关系的新特征

2009年下半年，金融危机趋向拐头，经济回暖，降低了劳资矛盾集中爆发的风险。但是国际金融危机的影响尚未完全消除，劳动关系面临的不确定因素较多，问题仍然突出。据劳动和社会保障事业发展统计公报的数据，2009年，全国各级劳动争议仲裁机构共立案受理劳动争议案件68.44万件，同比下降1.31%，涉及劳动者人数101.69万人，同比下降16.26%，其中集体劳动争议案件1.38万件，涉及劳动者人数29.96万人。因此，深入研究后金融危机时期劳动关系的新情况、新特点，并以此为基础，提出劳动关系管理的策略，已是现实所需。

（一）劳资双方利益诉求的变化。

劳资双方既是利益共同体，也是利益对立面。金融危机使中国各类企业均遭遇到前所未有的经营困难，许多企业特别是中小型企业，外向型企业订单大幅减少，资金紧张，企业经营成本上升，市场需求萎缩。企业生产开工不足或停产关闭，导致裁员或变相裁员，部分企业减薪或变相减薪，拖欠工资情况加重，欠薪逃逸事件时有发生。在企业生产逐步走上正轨之后，劳资双方的利益博弈更加剧烈。企业要争取利益最大化，一方面弥补金融危机期间的经济亏空和损失，一方面储存资金，壮大力量，为应对类似金融危机这样巨大的经济环境变化做好准备；裁员、减薪与工作压力给职工造成的不同程度的恐惧，危机过后，职工“涨工资”的呼声此起彼伏，他们想挣取更高的工资收入，“手里有粮，心里不慌”。因此，金融危机虽然转暖，在这种情况下，劳动关系却有更加紧张的趋势。

（二）金融危机成为侵害劳动者合法权益的“遮羞布”。

后金融危机时代，生产逐渐回暖，一些企业生产订单明显增多，招工数量也随之增加。很多企业呈现“生产忙、加班忙、招工更忙”的繁忙景象。但在企业生产逐渐恢复正常的同时，劳动关系中却出现了一些不稳定因素，主要表现在：一是订单上涨，对工人的需求自然水涨船高，但不少企业却招不到足够的工人，企业生产满负荷甚至超负荷运转，超时加班现象严重，职工合法权益遭到侵害。二是职工超时加班却无法得到相应的劳动报酬，企业借口国际金融危机的影响，经营依然困难，扯起“共度时艰”的旗帜，少发或者欠发加班工资。

（三）劳动用工形式的多样化。

企业联合会调查显示，受金融危机影响，销售收入下降，不少企业用工成本比重增加，有的企业人事费用率达25％以上。因此，绝大多数企业用工需求减少，用工谨慎。在此背景下，许多企业想方设法通过控制或减少正式用工，替代使用劳务工来减轻人工成本压力。对于用工单位来说，劳务派遣价值更多地体现在规避无固定期限劳动合同和试用型派遣，劳务派遣人员的薪酬、社会保障和参加工会情况都不尽如人意，权益受到侵害的现象时有发生。人力资源和社会保障部劳科所调研证实，全国各地超“临时性、辅助性、替代性”使用派遣工现象大量存在。根据全国总工会的估计，全国约有劳务派遣工2700万，人力资源和社会保障部估计也在1500万左右。

（四）政府相关政策的后续影响。

劳动保障部门出台的“五缓四减三补两协商”等危机期间为企业减负的短期政策可能会给经济复苏后劳动关系的协调留下隐患。“五缓”是指对暂时无力缴纳社会保险费的困难企业，在一定条件下允许缓缴养老、医疗、失业、工伤和生育五项社会保险费；“四减”是指阶段性降低除养老保险外的四项社会保险费费率；“三补”是指使用失业保险基金为困难企业稳定岗位支付社会保险补贴和岗位补贴，以及使用就业专项资金对困难企业开展职工在岗培训给予补贴；“两协商”是指困难企业不得不进行经济性裁员时，对确实无力一次性支付经济补偿金的，在企业与工会或职工双方依法平等协商一致的基础上，可签订分期支付或以其他方式支付经济补偿的协议。这些政策在危机时期可能会起到维持企业生存发展的作用，但也可能引发通胀、社会保障支付能力下降等问题，为劳动纠纷日后的集中爆发埋下隐患。

三、后金融危机时代劳动关系管理的基本思路

在后金融危机时代，如何协调好企业劳动关系出现的新问题、新挑战，做好后金融危机时代的“灾后”重建工作，成为当前必须解决的问题。具体来说，就是立足后金融危机时期我国经济回升向好的新阶段，适应加快经济发展方式转变和经济结构调整的新要求，围绕发展和谐劳动关系的总体目标，在深化和谐劳动关系创建，促进实现体面劳动上取得新进展。

（一）深化收入分配体制改革，开展工资集体协商。

在后金融危机时代，影响企业劳动关系不稳定的关键因素还是劳资利益不均衡。因此，就合理确定职工工资水平和增长幅度开展集体协商，逐步扭转劳动报酬在初次分配中比重下降问题，是我们争取分配领域公平、职工队伍稳定和劳动关系和谐最重要的手段和途径。但是在后金融危机时代，开展工资集体协商尤为艰难。一是政府为了舒缓金融危机给企业带来的压力，没有像往年那样按期出台企业工资指导线，工会和劳方失去了政府这座“靠山”；二是协商谈判的方式、方法不对称，这是由劳资双方的利益地位所决定的；三是由于信息不对称，资方以自己“亏损”为由压低工资，但是企业丰年补欠究竟能补到什么程度，工会很难掌握第一手材料。面对以上诸多问题，需要工会找准企业发展需求和职工权益保障的结合点，以这个结合点为切入点来推进工资集体协商工作的开展。

我们可以探索和推进区域性工资集体协商，把工会在企业中的弱势状态，调整和发挥为区域中的优势状态，以保障企业职工的工资水平与社会平均工资水平增率的同步。

（二）稳步推进集体合同制度，依法规范企业用工。

劳动合同法根据现阶段我国劳动关系的实际情况，针对劳动合同签订率低、劳动合同短期化、劳动用工不规范等问题，为完善劳动合同制度，明确用人单位和职工双方的权利义务，保护劳动者的合法权益，构建并发展和谐稳定的劳动关系提供了法律保障。劳动合同法实施一年多来，应该说总体情况是好的。进一步扩大劳动合同制度覆盖范围，组织开展“小企业劳动合同制度覆盖行动”。继续开展“春暖行动”，对农民工集中的中小企业通过推行简易劳动合同文本等方式，提高农民工劳动合同签订率。研究规范家庭服务业用工，将家庭用工中大量口头协议转化为简易的契约管理。研究制定劳务派遣规定，进一步规范企业的劳务派遣用工行为，促进劳务派遣在发展中，以规范促发展。

（三）加强劳动标准管理工作，努力实现体面工作。

改善劳动条件是构建和谐劳动关系的重要方面。在后金融危机时代，主要是要引导企业自觉落实国家劳动标准，增加劳动投入，不断改善劳动条件，把维护职工权益与服务企业发展结合起来。加快完善劳动标准体系，对改善劳动条件急需、目前仍然缺失的劳动标准加快制订，对需要完善的标准抓紧进行修订。目前政府已经以20个服务外包示范城市为重点，指导符合条件的企业结合订单增减、急缓变化实行特殊工时制度，灵活调整工作和休息时间。探索研究家庭劳务协议和特殊工时、劳动报酬及休息等劳动标准。落实国家有关职工休息休假的规定，使广大职工实现体面劳动。

（四）完善劳动危机管理措施，有效处理劳动争议。

后金融危机时代的企业劳动关系策略，应该以劳动争议的预防为中心，保障劳动者合法权益，预防劳资冲突。这一机制包括劳资关系预警机制、劳动争议处理机制、劳资冲突应对解决机制等一整套内部劳动危机管理措施，并努力实现对劳动争议的事后处理转向事前预防。各方应建立健全劳动关系调处应急机制，完善应急预案，加强信息沟通和协调处置工作，实现劳动关系重大问题的早发现、早报告、早处理，掌握协调劳动关系的主动权。对社会影响较大的突发性劳动关系问题，协调劳动关系三方要统一研究应对措施，及时妥善化解矛盾。积极引导企业建立内部劳资纠纷、劳动争议的调解机制，建立企业调解、乡镇街道调解和人民调解等构成的劳动争议调解网络，运用我国传统的、国际上称之为“东方经验”的柔性化调解方式，及时将小额、简单的劳动争议解决在基层，切实把劳资矛盾消除在萌芽状态，维护劳动关系和谐和社会稳定。加强仲裁实体化基本建设，提高劳动争议处理效能，建立快速处置集体劳动争议案件工作机制。

（五）加强劳动保障监察执法，提高执法管理水平。

部分企业遭遇危机后，未经劳资双方协商即选择降薪、换岗和调动工作地点等“软裁员”手段，迫使员工主动辞职；有些企业采取大量使用劳务派遣工来规避使用劳动合同工，甚至通过异地派遣、异地参保达到少缴社会保险费、逃避劳动监察的目的；而一些想要离职的员工也采用消极怠工、破坏生产工具等行为设法让企业提出解除劳动合同获得经济补偿金。加强劳动保障监察执法，要依法调整企业劳动关系，妥善处理企业发展与保障职工权益的关系，把维护劳动者合法权益与服务企业结合起来。将扶持和服务寓于执法之中，继续指导企业依法用工，引导职工依法合理表达诉求。要严厉查处使用童工、非法职介、欠薪逃匿等损害劳动者权益的重大违法案件。各级劳动执法部门和人员要通过贯彻执行法律，提高依法行政能力和管理服务水平。推进劳动保障监察责任网格化和监察信息网络化，推动监察执法从以城镇为主向统筹城乡转变、由被动反应向主动预防转变。

参考文献：

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[2]林晓洁。分析新特点，探索新途径，努力推动劳动关系工作取得新发展[N].中国劳动保障报，2010-05-12（A1）。

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[4]施杨，张国平。国际金融危机背景下企业和谐劳动关系再思考[J].改革与战略，2010（1）。

[5]唐鑛。金融危机形势下的战略性劳动关系管理[N].光明日报，2009-12-12（A7）。

后金融危机范文篇7

关键词：后金融危机；金融教育；金融安全

随着经济和社会的快速发展，金融已经成为现代经济的核心。金融危机使人们更加认识到金融知识的重要性，引发了人们对金融教育的关注。可以说，金融与每一个人的生活都息息相关，而且对我们工作和生活的影响不断加深。但我国公民的金融知识比较匮乏，金融意识相对来说比较淡薄，并且对金融政策法规、金融市场、金融产品、金融风险等认识还比较肤浅。这种情况非常不利于我国金融业的发展，对我国居民生活水平的提高会形成一定的制约。因此，在当前的情况下，加强对公众金融教育，使公众了解和掌握必要的金融知识显得尤为迫切。

一、加强公共金融教育的必要性分析

1.加强金融教育有利于提高公众的金融素养

随着经济的发展，金融已渗透到我们生活的方方面面，对每个人都有着非常重要的影响。可以说，每一个人都有金融需求，而且对金融产品的需求也越来越丰富，公众参与金融活动越来越多，金融活动已经渗透到公众生活的方方面面，金融对公众的影响也越来越大。金融政策的调整、金融产品的开发以及金融市场的波动，都会不同程度地影响人们的经济利益。公众能否充分享受金融服务，能否有效促进金融的健康运行，都与公众金融素养的高低密切相关。所以危机过后，加强公共金融教育，培育全民的金融素养是非常重要的。

2.加强公共金融教育有利于金融业的快速发展

随着金融业的发展，对金融消费者也提出了越来越高的要求，并且金融消费者的素养越高，越有利于金融业的发展。我国不仅有庞大的金融消费者群体，而且伴随着经济的快速增长，人们对金融产品的需求必然也会快速增长，这对金融业的快速发展无疑起到了重要的保障作用。但我国消费者的金融素养远远跟不上金融业快速发展的要求，这反过来必然会对金融业的发展形成一定制约。所以，加强公共金融教育，对普及民众的金融知识，改善金融生态环境，优化金融资源配置，促进金融业健康快速发展，具有非常重要的意义。加强公共金融教育，能够促进金融产品开发与社会需求的良性互动，拓展金融创新和金融市场发展的空间，也可以有效地帮助人们防范金融风险，不断增加财产性收入，同时又可以很好地促进金融业的快速发展。

3.加强公共金融教育有利于维护金融体系的稳定与安全

金融业是高风险行业，通过加强金融教育，普及民众的金融知识，可以提高社会公众对金融风险的认识和警惕，对防范金融危机、维护金融安全具有重要作用。可以说公众对金融产品和服务的消费需求是一把双刃剑，消费者一方面可以享受着金融产品和服务带来的便利和收益，另一方面也面临着潜在的金融风险。长期以来，在金融风险的防范上，我们关注的重点在于风险管理的技术手段，而对普及金融教育缺乏足够的重视。公众对金融知识的了解，对金融体系的信心，是金融安全运行和健康发展的关键。加强金融教育可以增强社会公众的风险意识和防范道德风险，可以增强社会公众金融法治意识，可以培育全社会诚信观念，为拓展金融市场、促进金融创新和金融业改革发展创造有利环境。金融危机的发生已经给我们敲响了警钟，对此我们必须具有足够的认识。

二、现阶段我国公共金融教育存在的主要问题

1.公共金融教育体系不健全，公众获得金融教育渠道较少

公共金融教育需要一个覆盖整个社会的完整体系，但目前我国公众金融教育体系很不完备，在现有的情况下，不仅没有一个专门的机构来履行公共金融教育的职责，而且更没有建立公共金融教育的制度规范，缺少科学合理的公共金融教育机制。即便时而有些职能部门和金融机构业开展金融教育，但其教育渠道过于单一，教育媒介较少，辐射面较小。在我国目前的金融体系中，缺少明确的金融教育组织领导机构，也没有制定关于金融教育的长远计划。对社会公众的金融知识宣传往往只注重一些表面的数据资料，如散发了多少宣传单，接受了多少次咨询，组织了多少场讲座或报告会，办了多少场展览，等等，至于公众对金融知识宣传教育的内容能否理解，宣传活动对公众的金融意识和金融行为，是否有帮助和作用，组织者缺乏跟踪调查，也无从知晓。

2.金融教育宣传活动少，过于形式化，教育效果较差

一方面，我国的各类金融机构在进行宣传过程中，很多时候只注重在所谓的“宣传月”“宣传周”等集中宣传活动时间进行突击性的金融宣传，常年性的公共金融教育宣传活动几乎不存在。另一方面，即便是在所谓的宣传活动中，为了完成宣传任务，宣传者往往更注重宣传形式和宣传声势以及对宣传部门所产生的“良好的”社会影响，至于在宣传过程中，有什么效果，是否达到了宣传目的，宣传者并没有真正放在心上，这好像与他们没什么关系似的。在城市里的宣传方式仅仅是在一些主要街道张贴零落星散的横幅标语，偶尔发一些金融知识宣传单，有时在金融机构办公楼前摆上几张桌子，几个工作人员成立个临时的咨询点，热闹一阵子就草草收场，最后向上级部门发个报告。这样的宣传只是流于形式，起不到宣传应起的作用。在农村地区，很少能看到有什么金融宣传活动。

3.忽视农村宣传，农民对金融知识的渴望得不到有效满足

由于经济发展水平和地理位置的因素，各地的金融机构在开展金融知识宣传活动过程中，经常出现“城镇热、农村冷”的现象。随着农村经济的发展，农民收入的增加和理财意识的提高，农民渴望了解更多的金融知识。但是，由于大多数金融机构在城市设的网点比较多，所以对社会公众的金融知识宣传普及工作也偏重城市，农村地区宣传幅度远远不够，这其中虽然有地理、环境、经济等一些客观因素的影响，但更重要的是农村经济发展滞后，农民收入相对不高，能给金融机构带来的收益不高，没有把农民当做主要的目标顾客群，因而在农村的金融宣传活动的积极性不高，这样一来，农民对金融知识的渴望与需求不可能得到有效满足。可现实的情况是农民金融知识匮乏，在金融市场活动中往往显得被动和困惑，不知道怎样投资理财，甚至上当受骗，造成了不应有的损失。所以，在农村普及金融知识显得尤为重要。

三、后危机时期加强公共金融教育的对策建议

1.建立健全覆盖城乡的公共金融教育体系，做到金融教育的全面普及

为了全面提高国民金融教育素养，增加公众对金融的认识，根据我国公共金融教育落后的局面，应该尽快建立与现实情况相适应的全覆盖的国民金融教育体系。政府应该担负起对国民进行金融教育普及的重任，并联合金融机构、教育组织和民间力量，形成由组织者、参与者和实施者构成的金融教育体系框架。作为组织者，政府应该强力推动金融教育战略的实施，让更多的公众都能接受到必要的金融教育；引导社会公众积极参加金融教育活动；地方政府、教育机构和金融机构必须全力配合。以建立起由政府组织，教育和金融机构配合，绝大多数民众参加的公共金融教育体系。这样就使得我国的公共金融教育有了一个可靠的依托和保证。同时，要建立公共金融教育制度和规范，形成具有长效作用的公共金融教育机制，推动我国公共金融教育向更高层次发展。

2.增设公共金融教育渠道，改进公共金融教育方式

要取得较好的公共金融教育成效，必须要采取较为科学的宣传教育方法和手段，增加公众获取金融知识的途径。因此，必须增设让公众获取金融知识的通道和途径。为此，可以编印大量公益性质的并且通俗易懂的金融知识资料和读本，向公众免费发放；通过电视采取生动形象的方式，介绍金融常识，甚至可考虑设立金融教育电视频道，宣传金融政策，进行金融风险教育；在网络上建立金融知识学习平台，传播金融教育理念，为公众提供系统了解金融知识、获取金融信息和学习使用金融工具的平台；通过银行、证券和保险等金融机构开展公益金融知识讲座等等。可以说，增加金融知识传播途径，是目前我国对公众普及金融教育的必然选择。

后金融危机范文篇8

【摘要】由美国次贷危机所引发的金融危机，正向全面的信贷危机和全球金融危机甚至经济危机发展，世界经济进入了后金融危机时期。在此背景下，本文简要分析了金融危机对中国航运业的影响，重点探讨了在后金融危机背景下中国航运企业的发展对策。

【关键词】后金融危机；航运企业；发展。

全球经济的一体化使世界经济与世界航运市场紧密相连。由美国引发的金融危机对中国航运业的影响是极其广泛而深刻的，对此我国航运企业需要采取措施来应对后金融危机背景下的各种风险。

1.金融危机简介

由2007年3月美国住房次贷危机引发，以2008年9月“两房”——房利美（FannieMae）和房地美（FreddieMae）被政府接管、三大投行——贝尔斯登，美林（MerrilLynch），雷曼兄弟（LehmanBrothersHoldings）被收购重组或破产为标志，开始爆发海啸式的国际金融危机；10月以后又迅速蔓延、深化，金融危机席卷全球并开始危机实体经济。进入2009年，被美国联邦储备委员会前主席艾伦？格林斯潘称为“百年难得一遇”的美国金融风波愈演愈烈，不仅演变成金融危机，而且正向全面的信贷危机和全球金融危机甚至经济危机发展，世界经济进入了后金融危机时期[1]。

2.金融危机对中国航运业的影响

2.1运输需求萎缩，运价急剧下跌

金融危机推动经济滑坡，经济滑坡导致货量剧减，货量剧减导致港口集装箱吞吐量增幅趋缓。2008年9月以来，全国部分中小企业关停，出口企业数量的减少造成港口吞吐量减少。中国八大口岸自2008年9月之后的连续几个月的欧洲、北美、中东三大主要航线的运费都处于下跌趋势。跌幅最大的依次是欧洲航线、中东航线和北美航线。10月份欧洲航线的运价与8月份相比，平均跌幅高达30.8%。其次是中东航线，八大口岸到迪拜港的平均集装箱跌幅为13.4%。北美航线以10.5%的跌幅，使原本已经是清淡的航运市场雪上加霜[2]。运价狂跌，货量也急剧减少。这从我国的进出口量上可见一斑。从去年11月至今年6月，我国出口连续8个月负增长。另据海关统计，今年上半年，我国进出口同比下降23.5%。中欧、中美、中日双边贸易总值同比分别下降20.9%、16.6%和23.1%。我国与东盟进出口同比下降23.8%，内地与香港进出口下降24.3%，与印度进出口下降32.3%。

2.2造船业新接订单量急剧下降

对于我国造船产业来说，在经历了从2003年后连续5年的超预期勃兴之后，从2008年开始显现出增长的疲态，全面爆发的金融危机使这一疲态更加趋于恶化。2003年以来，造船业一改以往低迷状态而成为高盈利行业，大量民营、外资企业如雨后春笋般异军突起，开始“掘金”中国造船业。据统计，2003年两大国有造船集团之外的造船企业新接订单量占全国的比重还是32.2％，但2007年这一指标已经升至62％。如果全球船舶需求继续保持强劲，这些新兴造船能力的过剩还不能完全表现出来，但目前全球经济下滑已经导致全球船舶订造需求大幅下降，而且这种趋势继续的可能性还在不断加大，所以产能过剩的问题已经开始暴露出来。据了解，仅2008年10月上旬一周时间内，广州黄埔区一家造修船企业两个油船改散货船的订单连遭撤销，直接损失4000万美元。近来，江苏省靖江市出于对未来不确定状况的担忧，今后将不再允许新建船厂。江苏另一大型造船企业也推迟了IPO计划，并将原来10亿美元的融资计划缩减至3亿美元。

2.3投资者预期降低，航运市场泡沫减少

2002年以来的6年时间里，航运业迎来了一轮空前的大发展，成为航运业有史以来最长的一次繁荣期。但是随着新造船运力的投入，使得航运市场上总运载量的增长大大超过了经济及运量的增长，给航运市场带来巨大的供给压力。在运力供过于求之下，造成运费受压，甚至出现不升反跌的情况，盈利大受打击。

美国金融危机对投资者心理造成的影响直接作用于航运业。航运业过长的繁荣期一步步抬高了投资者的心理预期，市场上大量增加的新订单和交船期的不断推延不仅对国际运输市场造成巨大压力，而且造船厂和船东所承担的市场风险也逐渐增加。大量的投机性订单行为，掩盖了真正的市场需求数字。此时的金融危机，降低了投资者的预期，对航运业的过度扩张起到了极大的抑制作用，有利于航运业实现“软着陆”。2008年12月份全球船舶订单几近为零，全球运力增长减慢，市场开始进入回调。挤掉市场泡沫，有利于航运业蓄势进入新一轮发展期。

3.后金融危机下的中国航运企业发展分析

面对当面的严峻形势，航运企业必须解放思想，大胆探索，必须摆脱以往的思维定式，从传统的航运经营思维模式中解放出来，换脑筋、变思想，开眼界、拓思路。在应对金融危机中坚持创新，破解航运经营的难题，寻找新的发展契机。[3]

3.1创新理念，注重科学发展

国际金融危机，既是对企业战略的全面检验，也是调整完善战略的机会。面对当前的国际金融危机，航运业的发展，应在科学发展观的指导下，由注重货物运输量、港口吞吐量的增长转变到建立质量、结构、效益与内涵相统一的科学发展理念，注重发挥特色和优势，建设资源节约、环境友好、全面协调可持续发展的航运体系。

3.2加强合作，化解经营风险

航运企业要在适当的时候，积极寻找兼并对象，通过业务上的先期合作以及文化上的相互融合，最终达到收购兼并的目标。航运企业之间，航运企业与有需求的有关企业之间加强合作，在国际经济和航运形势好的时期可以获得双赢，在经济危机时期可以降低成本，分散风险，提高竞争力。面对国际航运市场的严峻形势，航运企业可以采取措施控制运力增幅，包括退租或出租部分运力等。在这些措施中，航线重组被视为各家船公司抱团取暖、共度时艰的最佳选择。

3.3航运企业积极拓展航运产业链，加速企业转型

当前，中国航运业主要集中在产业链的低端环节，而高端航运服务业十分滞后。高端服务行业知识密集程度高，利润贡献度大，辐射面广，国际影响力强，是航运服务产业链的上游环节。航运企业开展多元化经营是规避风险的必要措施，航运企业在确保运输核心业务发展的同时，通过收购、兼并、参股等多种方式，开发、参与多种商品或劳务的生产与营销，增强在“供应链”上的竞争优势，巩固航运主业的地位。

航运企业目前面临的困难既有外部环境的影响，也是行业发展的规律。2003年至2008年，我国集装箱运输以年均35%的增幅，实现了连续6年雄踞世界第一的跨越式发展。2008年，我国港口集装箱吞吐量达1.28亿TEU。专家认为，我国外贸集装箱运输保持了多年“量”的高速增长，现在到了一个深层次发展期，要求我国外贸集装箱运输发展从以追求“量”的增长为主转变为追求“质”“的增长为主，进行适当的战略调整，优化运行组织，提升服务水平，提高整体效益。因此集装箱班轮企业只有加大结构调整步伐，按照规模化、集约化、专业化的发展思路，加强企业的运输组织与管理，实现运输组织向规模化、网络化方向发展，才能再次找到扬帆远航的动力。

3.4培养和引进高端人才

当前国际金融危机带来了新一轮航运人才尤其是高端航运人才大流动，有利于航运业集聚人才。为此，航运企业要以应对国际金融危机为契机，积极培养、全面引进航运人才队伍，为企业可持续发展储备人才。

3.5以”两岸直航“为契机，共同应对国际金融危机

”两岸直航“为两岸携手克服金融危机对航运业产生的影响提供了有力的支持，为两岸航运带来了新的增长点，不仅可降低两岸之间的运输成本，增加两地的海运量和经贸往来，也将吸4.结论。

世界经济进入后金融危机时期，对航运业造成的影响是显而易见，对此，我国的航运企业可以采取措施，充分利用金融危机带来的机会，规避金融危机带来的风险，在世界经济的大潮中，大胆大步向前进。

【参考文献】

［1］刘文华。后金融危机时期我国外贸企业战略转型研究。经济与管理研究，2009年第6期。

后金融危机范文篇9

关键词：后金融危机时代；商务英语教学；教学影响；教学改革；教学策略

一、引言

金融危机对全球经济的影响是一个持续的、难以预计的过程，这就是后金融危机，他给世界经济造成的破坏甚至大于金融危机发生时期，而商务专业对于外贸行业的依附度很高，受后金融时代的影响也较大，这就导致了商务英语教学必须改革，以适应后金融时代市场的需求，提高学生的就业、创业几率。因此，后金融危机时代需要对商务英语教学进行科学的、详细的、切合社会实际的思考，以促进大学培养人才质量的提升。

二、后金融危机对商务英语教学的影响

（一）后金融危机对电子商务学生就业的影响

金融危机使世界经济进入了一个缓步增长的阶段，甚至一些国家和地区在金融危机影响下经济出现了负增长，全球的贸易格局都发生了很大变化，随着后金融危机时代的到来，我国经济受其影响的程度也更为明显，出现了生产企业销售难、外贸行业产销低迷、学生就业困难等等问题。针对大学生就业方面，后金融危机时代的主要表现有三个方面，第一，就业岗位少与毕业人数增加的矛盾，虽然国家在不断的扩大学生的就业面，为其提供了更多的就业岗位，但相对于毕业生数量的增加，社会就业岗位明显太少。此外，受后金融危机影响，很多大企业开始裁员、减少招聘，甚至一些大企业都不再向校园进行招聘，这就是学生的就业形势更为严峻。第二，各高校不断扩招、毕业生增多了，但毕业生的质量并未得到有效的提高，特别是在后金融危机时代，社会对于人才的综合素质不断的提高，高校很多的毕业生都难以适应当前的局势，这就造成了部分企业招揽人才难和大学生就业难的“奇怪现象”，一边是人才的紧缺、一边却是大学毕业生的相对过剩。第三，高校培养人才的思想、理念滞后，大多数老师、学生还不能认清后金融危机时代人才培养的紧迫感和社会真实的需求，这就造成了高校人才培养模式改革难，很多改革只停留在形式上，致使高校毕业生成为“低不就，高不能”的“剩才”，这种人才培养现状很不利于我国经济的持续、稳定发展，也是后金融危机时代对高校教育最为显著的影响结果。

（二）后金融危机对商务英语教学的影响

商务英语所依附的行业是外贸商务，其就业的主要“阵地”是外贸出口类企业，而这一类企业的发展对外有很高的依附性，国际经济局势的变化对其有很大影响。例如，生产类企业，其产品的附加值不增加，在价位降低的情况下其盈利就会受到影响，且产品的国际市场竞争力不能只依靠产品价位，这就导致了企业的订单减少，企业的生存面临巨大的压力，在此情况下，企业不可能在扩充人力资源，高校学术的就业岗位就在减少。又如，随着后金融危机时代的延续，很多企业经营落魄，甚至倒闭，这就导致了大量的失业人员流入社会，这些员工岗位工作经验丰富，无疑是毕业生强大的就业竞争对手，学生的就业形势更为严峻。由此可见，后金融危机对商务专业学生的就业影响是不容忽视的，商务英语教学应充分的考虑当前后金融危机的特点及其可能演变的趋势，以提高学校培养人才与社会需求的接轨，提高学生的就业率，为其提供更多的发展机会。

三、后金融危机时代商务英语教学改革的必要性

综上所述，后金融时代商务英语教学改革势在必行，要结合当前社会用人实际有规划、有步骤的进行教学改革。第一，创新商务英语教学思想、理念，这一改变可以重塑广大师生的教育观、学习观，使学生在就业过程中更能理性的看清形势，将长期事业目标和短期实际规划相结合，给学生营造了一个更为科学、理性的求学环境，也使高校的教学总体水平有很大的提升。第二，商务英语教学改革中新的教学方式、方法的应用拓展了学生对未来职业岗位的见识，提高了学生的职业素养，使其综合就业能力得到了提高。例如，实训教学中，场景设计的一些商务谈判中的突发事件、经典案例等，不仅有利于学生练习商务英语所学知识，还有助于提高学生分析事件、处理事件的能力，这对学生职业能力的提高有极大的好处。第三，当前学生的就业形势严峻，商务英语教学改革优化了高校人才培养的模式，使学生在就业过程中有更强实力，也使高校培养人才的模式更能符合当前社会需求，提高了高校培养人才的综合质量。

四、后金融危机时代商务英语教学策略探讨

（一）认清人才需求市场确立人才培养目标

高校学生就业困难的现状，看似“人才饱和”，社会工作岗位紧缺，其实不然，只是社岗位对人才的需求有了更高的要求，特别是商贸行业对于人才的要求更高，这一行业、企业紧缺的是高素质、高能力的复合型人才，针对社会需求，商务英语教学改革中，首先，要树立正确的人才培养目标，培养学生知识的学习、掌握及应用能力，使学生能够将自身所掌握的知识技能转化为工作岗位上的技术能力，以人才推动企业发展，促进社会经济发展。其次，树立产学结合的教学理念，将商务英语的教学和实际应用结合起来，例如，和外贸企业联合教学，让学生在教学参与过程中接触实际的工作岗位，以此提高自身的职业能力。又如，实施产教结合教学策略，使学生在工作岗位上体会商务英语知识的内涵和应用，可通过实际定岗训练、软件模拟训练等手段，促进学生对知识的掌握和理解，如商务英语谈判中用英语联系对方企业的相关人员，由于中西方的文化差异，在谈判过程中很多细节是需要注意的，有可能是影响谈判结果的关键，在商务英语教授中学生不一定能充分掌握文化差异的特点、对商务谈判的影响等，应用模拟实训软件使学生对不同的文化产生兴趣，从而纠正学生英语商务谈判中的“中式思维”模式，培养学生更优秀的职业能力。再次，引导学生认清人才市场需求的现状，培养学生独自分析问题、解决问题的能力，使其在商务英语教学参与中树立远见的职业规划，避免学生毕业后择业、就业的盲目性。例如，在教学中以我的职业和未来为主体进行讨论、辩论，让学生用英语阐述自己的观点、理想等，以此树立学生对未来职业的正确认识。又如，通过职业情景模拟让学生进一步了解商务英语应用的实际状况，以此提高学生对知识的理解深度和应用能力，同时使学生树立远见的学习计划，重视商务英语学习与其他学科的结合，进而增强其职业能力，使其在市场竞争中拥有更强的竞争实力。

（二）以社会需求为本大力培养人才的实践能力

培养社会需求人才是高校教学的本职工作，后金融危机时代商务英语人才的培养以社会需求为导向更显重要，这就需要商务英语教学更好的调整教学策略。第一，以社会需求为根本进行人才培养，当前社会形势下，传统的人才培养模式培养的中低层商务英语应用人才已经不能满足商务外贸行业对人才的需求，这就需要商务英语教学进一步拓展思路，应用先进的教学手段，培养该行业的高端人才，如上述的产教结合人才培养模式、校企联合人才培养模式等，以此提高高校培养人才的质量，以满足社会对高层次人才的需求。第二，现代行业岗位上对于知识的应用趋于综合性，也就是人在岗位上除了做好自己的本职工作，具有很强的职业专业素养，还要具有很强的合作能力，对于职业岗位的相关技术、技能、知识等有很广泛的掌握和应用能力，这就要求商务英语教学不能仅仅只停留在专业的层次，要引导学生向相关领域探索、发现，以提高学生的综合能力和知识综合应用能力，为社会培养高端的复合型人才。第三，重视学生专业知识及专业知识应用能力的培养，不能让学生广泛涉猎而无一精湛，要严格要求学生的商务英语专业能力，并在此基础上涉猎别的领域，将其融合到商务英语的应用实践中，以此提高学生自身的专业能力，使学生在就业过程中具有更强的实力。

（三）注重学生职业能力培养促进学生职业素养的提升

学生职业能力培养的最终目的是适应社会岗位需求，使学生能够在就业后有个更好的发展，从而实现学生的职业梦想，同时也提高学校的声誉，使学校在教育领域有更好的发展。在学生职业能力和职业素养提升过程中，最重要的是结合市场人才需求，从专业、心理、体质等多方面培养学生，提高学生的综合能力。例如，在实训教学软件应用中，设置突发事件场景，如接机时对方的电话失去联系，在此情况下学生该如何应付这样的突发状况；又如，在联系商务业务洽谈中，对方通过电话要求企业的相关资料，在这种状况下那些资料能给、那些资料不能给，等，这些都可通过实训对学生的认知加以强化，使学生能够在动态的事件发展过程中恰当的应用知识处理问题、解决问题。同时，又在实训过程中提高了学生的心理素质，使其在工作中有更加的工作状态和工作态度。其次，以动态的眼光看待社会对人才的需求，在改革开放之初，商务英语人才非常紧缺，当时商务英语中低档次的应用人才的培养就是社会的需求，在培养人才中，以学生对英语知识的应用为主要的培养目标。随着时代的发展，商务英语中低档的应用型人才已经饱和，当前社会需求的是高端的商务英语复合型人才，在人才培养中，商务英语教学更要注重人才发现问题、解决问题能力的培养，提高所培养人才的综合素质，使其成为该行业的高端人才，具有很强的知识灵活应用能力和解决问题提能力。因此，就需要和企业、公司联合教学，使学生在实践过程中掌握商务英语应用过程中的实际问题，同时发现自身性格、思维等方面的一些不足，进而在商务英语教学中结合老师的启发和引导加以完善，以促进学生职业能力的提高，使学生具有更高层次的职业素养。再次，商务英语教学中应用功能多种教学手段培养学生的职业能力，以此提高学生的综合素质，例如，应用小组讨论教学法，以此提高学生与他人的合作精神，增强学生的协作能力，使学生的才华得到更好的施展。又如，在实训教学当中，应用科学、客观的褒奖教学法，使学生自己探索商务英语实训过程中发现的问题，培养学生善于思考、善于自省的习惯，使其在未来的工作岗位上能够独当一面，发挥自身更大的潜力。再如，以商务英语实训组织、辩论赛组织的形式提高学生对某一项事件的组织、安排能力，使其在协商、沟通、规划等工作中不断的提高独自解决问题的能力，促进学生职业素养的提升。

五、结语

后金融危机时代，各国经济的发展存在太多的不确定因素，在此情况下培养商务英语人才必须从实际出发，从社会需要出发，重视学生商务英语综合应用能力的培养，同时培养学生的职业能力和职业素养，使其在众多的不确定因素中找到发展的机遇，以促进学生的发展，造就学生职业生涯的第一次辉煌的成就。

作者:赵娟 单位:华北水利水电大学

参考文献：

[1]刘艳，储滨秋，顾晓彬，等.浅析如何将职业资格证书制度融入高职商务英语教学[J].哈尔滨职业技术学院学报，2015，（7）：57-58.

[2]成焱霞.基于网络的高职商务英语教学与学生自主学习能力的培养[J].湖北函授大学学报，2015，（16）：149-150.

[3]石磊.项目驱动教学模式下的商务英语信函写作实践研究[J].齐鲁师范学院学报，2015，（4）：31-36.

后金融危机范文篇10

关键词：后金融危机；企业财务战略管理；资金管理；融资问题

对于后金融危机而言，其影响的范围相对较广，各个国家均针对其影响制定了相应应对措施。经过多年的实践，经济危机所带来的破坏已经得到了相应的控制，全球经济情况开始改善，这就迎来了后金融危机时代。

一、后金融危机下的经济特点

在后金融危机背景下，经济复苏主要体现在，实施贸易保护的国家开始适当舒缓，而全球经济结构逐渐发生转变，一些发展中国家在经济影响力上也得到了相应的提升，一些落后的企业被淘汰或者得到进一步升级［1］。在美国次贷危机发生以后，各个国家的经济均受到一定程度的影响，要想恢复到下一轮经济增长周期，则需要长达几十年的时间。以美国为代表的西方资本主义国家，为了保护本土企业，降低竞争压力，开展对外贸易过程中，对于国外企业采用打压政策，提高关税，并且提高进口配额等，对贸易自由带来一定限制。这不但对发展国家经济的正常发展带来不利影响，同时也在一定程度上提升了本国的消费压力。后金融危机影响下，全球消费低迷逐渐成为不争的事实，这一环境影响下，商品的价格因素作用会进一步增强，以中国为代表的发展中国家，创新能力也在不断提升，进一步打破了以代工出口为主的贸易经济形式，逐渐进攻奢侈品市场，在国际市场上，抢占中高端市场，进一步抢占高端市场，这就在一定程度上提升了中国在国际上的影响力。后金融危机的背景下，一些抗风险能力弱，消耗大的企业开始相继整改或者彻底倒闭，与此同时，开始涌现出新型的低碳经济以及绿色经济型企业，逐渐进入了世界消费市场，这种情况下极大的改变了市场的格局。相关消费者消费观念发生转变，不再沿用传统消费方式，促使当前市场上逐渐涌现出多种新型消费形式，市场经济向多元化方向发展。当前，我国经济实力也在不断提升，我国在世界上的影响力也在逐渐提高，同时还在持续增强。这就促使国内外的贸易公司面临更大的竞争，促使国内外经济交流机会也在不断增强。国际舞台上，中国更加主动。与此同时，我国政府也在不断加大对产业结构的调整，进一步为新兴市场在国际舞上的发展提供支持，提升占有比例，这就促使全球资源的整合水平获得极大的提升［2］。

二、后金融危机时代，对企业财务管理的影响

1．融资难度大。一方面，经济全球化正在不断深入，一些规模较大的企业开始对发展的主要重心进行改变，逐渐向着国外进军，其中投资方向也逐渐转变，针对国内市场投资力度开始缩小。另一方面，银行为了进一步减少在房贷上的风险，逐渐增设一些房贷审批程序，人们借贷难度逐渐扩大，对于企业融资也带来一定影响。此外，部分企业有可能会进一步增加企业的财务成本，加大了企业财务风险。2．风险控制体系缺失。在后金融危机的影响下，市场环境给企业发展带来挑战的同时，也提供了较大的机遇，从而增加了企业运营风险［3］。这种情况下，相应企业需要在内部建立起科学可行的风险控制机制，通过这一机制的运行，对可能出现的风险进行控制，针对已经存在的风险进行科学应对。但是当下，存在部分企业所实施的风险控制体系不够完善，一方面企业当中财务人员风险意识不足，有些财务人员还在继续将工作重点放在财务管理上，针对企业的未来发展考虑的不够全面，这就降低了风险控制意识。另一方面，部分企业产权制度存在一定问题，经常会出现产权不明情况，这就对企业经营者的积极性带来一定影响。3．投资收益水平不高。市场上需求指标进一步降低，不同企业要想实现可持续发展，就要进一步开拓新型市场，如开拓国内市场，企业针对现实情况以及未来发展趋势，制定出长远发展目标以及发展规划，从而促使经济贸易逐渐转向国外，这种情况下可以提升外贸企业以及非外贸企业在市场上的竞争力。对于外贸企业来说，可以适当对市场战略做出调整，从而促使那些国内市场经营类型的企业能够提高竞争力。这样，存在部分企业可以对利润进行下调，有效提升企业市场占有率，从而给企业投资效益带来一定影响，导致收益水平始终达不到理想效果。

三、后金融危机下的企业财务战略管理

1．完善资金管理体系，解决融资问题。为了针对后金融危机时代下的影响进行有效控制，对于不同企业来说，需要针对本身当前所处的资金管理模式做出适当的转变和完善，通过这种方式，能够促使企业融资得到保障。企业可以针对市场经济的实际情况作出相对可观和准确的分析，面对企业融资期间产生的问题作出相对全面的研究，这样能够对银行借贷条例进行深入研究，同时对企业当中存在的问题进行有效解决，促使企业可以从银行顺利得到融资，为企业赢得更多周转资金。一方面，相应管理人员针对企业当中的不同业务作出详细分析，从中了解到一些有优势的项目，这种情况下则可以促使该项目得到更加有利的发展，这种情况下能够进一步推动企业资金得到稳定收入。此外，还需要针对这一优势项目提供相对充足的资金保障，通过这种方式来抵御企业所面临的风险，推动企业更好的发展。与此同时，还需要对不同项目进行分析，对相应方案进行相对详细的审核，然后保障其可以实现更加稳定的发展，在这种情况下来制定出科学可行的投资政策，从而促使企业投资风险率降低，使其影响范围被缩小。与此同时，还需要结合企业汇报过程中以及回报金额等，对投资项目进行相对合理的组合，为企业经济来源提供保障，解决融资问题。2．应用协同效应，强化资源控制。以往企业制定财务管理制度，多数是为企业服务的，结合企业发展的具体规划，针对相应管理项目进行制定，而对于企业业务发展规划和相应发展方向及企业外部资源不够重视。新时代背景下，企业需要适当转变以往独立发展模式，可以建立相应价值链，采用合作模式，共同抵御市场风险，这种协同效应的重要性更加突出［5］。对协同战略进行具体建设期间，不但要促使企业内部的协同性得以实现，并且还需要确保相应财务管理业务能够更加统一，从而促使财务管理价值在内部得到体现。与此同时，还需要针对外部业务作出进一步协同处理，进而保障价值链上相应企业能够形成相应的协同机制，通过这种方式来保障财务管理价值实现最大化，提升企业效益。3．完善成本管理，合理分配利润。为了进一步提升企业经济效益，不但需要应对协同效应，让企业可以和其他企业之间实现有效协作，进一步强化企业财务管理工作，同时还对企业运营成本进行有效管理，确保利润分配足够合理。相关财务部门针对企业成本控制问题作出严格审视，从中找到引发问题的本质，然后对相关产品成本构成作出仔细核对，将具体核算结果作为基础，对不同部门提出一定改进建议［6］。4．优化财务预警机制，强化风险控制能力。多数企业，对财务风险进行具体控制期间，均存在不同程度的问题，而不同企业结合自身实际情况，对企业当中财务人员进行思想教育和培训，提升人员风险意识，进而促使相应财务人员意识到应当对财务风险进行有效控制，这对于企业的发展而言具有重要意义，同时还能够对企业发展进行科学规划，从而提升企业应对风险的防范能力。第一方面，企业可以结合我国相关规定，针对企业产权归属问题做出清晰明确，确保企业经营者以及管理者具有较高的积极性。第二方面，针对财务预警机制作出大力优化，促使企业实现对风险的有效控制。对企业当中财务预警机制进行大力完善，企业当中财务人员还需要针对企业实施的战略规划以及获得的价值作出清晰明确的规划，针对财务收益的重要影响项目也要进行明确，同时开展动态监管，从而确保能够及时掌控具体变化情况，最终能够及时发现相应管理工作中存在的问题，对这些问题进行及时预警。针对企业经常遇到的问题，以及财务风险问题进行归纳总结并全面掌握，然后可以在这一基础上，构建起相应风险防控系统，对不同风险进行有效控制，促使其能够保持在允许范围内，以防止企业出现较大经济损失。5．完善相关软件，确保财务电算化水平。借助信息化财务管理模式，在现代企业发展中，是广泛倡导的一种管理方式，该技术逐渐在全国范围内得到广泛应用。为了提升企业财务管理电算化水平，相应管理人员需要针对企业使用的财务管理软件进行大力完善［7］。第一方面，有效关注数据分析方式和数据处理方式，关注新技术的推行，同时结合当前企业实际情况，对管理软件作出适当调整，从而确保这一软件对于财务数据处理而言具有较高能力。第二方面，可以加大和软件供应商之间的合作，结合企业财务管理方面的需要，对软件管理模式进行有针对性的设置，将软件当中不必要的环节去除，增加企业所需要的环节，确保数据联网，一改以往财务管理工作中，企业资金管理的误区。通过这一方式，让财务管理能够渗透到企业不同管理环节当中去，进一步实现企业财务管理一体化发展目标，同时能够保障企业内部不同管理工作能够高效完成和高效落实，最终为企业的未来发展奠定坚实的基础。

四、结束语

新的时代背景下，国际经济结构产生较大变化，开始相继形成新型经济特征。而企业要想在这一比较特殊的时代背景下生存，就一定要针对自身财务战略管理和相应的内部管理体制做出进一步完善，企业还需要针对后金融危机时代背景特点进行分析，进一步对这一时代企业发展的影响做出明确判断。

参考文献：

［1］杜婧辉，贾晓菡．后金融危机条件下的中小企业财务战略选择［J］．商，2015，（49）：199～199．

［2］路加惠璘．探讨后金融危机时期中小企业财务管理战略［J］．东方企业文化，2015，（23）：299～299．

［3］王新春．后金融危机背景下的现代企业财务管理问题探究［J］．中国乡镇企业会计，2014，（08）：90～91．

［4］张新会．对金融危机时期中小企业财务管理战略的探讨［J］．时代金融，2014，（08）：157～157．

［5］邢浩．探讨后金融危机时期中小企业财务管理战略［J］．长春理工大学学报（社会科学版），2013，26（01）：125～126．

［6］朱帡钢．后金融危机时代安徽中小企业财务管理的问题及对策研究［J］．商场现代化，2019，（01）：114～115．