干部范文10篇

干部范文篇1

2.干部队伍"四化"方针与德才兼备原则的主要内容是什么？

3.在干部工作中解放思想、更新观念主要包括哪些方面？

4.干部工作如何为经济建设服务？

1．什么是党的干部路线?怎样正确理解和执行党的干部路线?

党章规定："党按照德才兼备的原则选拔干部，坚持任人唯贤，反对任人唯亲，努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。"这是党的干部工作的经验总结，也是新时期党的干部路线的具体体现。

正确的政治路线要靠正确的组织路线宋保证和实现。干部路线是组织路线的重要组成部分，正确理解党的干部路线，是搞好干部工作的前提和保证。贯彻党的干部路线，必须做到：

(1)按照干部队伍"四化"方针和德才兼备的原则，把坚持党的基本路线，思想作风好，具有一定专业知识和组织领导能力，能开创新局面的干部选拔到不同的领导岗位上，使他们担负起领导群众进行改革开放和社会主义现代化建设的历史重任。

(2)坚持懂人唯贤，反对任人唯亲。选拔任用干部，要严格执行德才兼备的原则，不能以个人好怨和恩怨取人，更不能搞亲亲疏疏，拉山头，搞宗派，以我划线，培植个人势力。

(3)要正确了解和识别干部，做到知人善任。"知人"是"善任"的基础，要"知人"，就必须全面地熟悉、了解干部。要熟悉干部的思想作风和政治品质，了解他们的组织才能、工作实绩和各自的特点，这样才能更好地使用干部。为此，应当加强干部考察工作，通过各种方式，全面地、真实地了解干部。

(4)要合理调配使用干部，做到人尽其才。每个干部都有自己的优点和缺点，都有不同的志趣和特长。因此，要根据每个干部的不同情况，合理调配，正确使用，用其所长，避其所短。

(5)加强培养教育，严格管理，全面提高干部的政治业务素质。培养造就德才兼备的干部，一方面要有意识地把他们放到改革和建设的实践中经受锻炼，增长才干；另一方面要有计划地进行教育培训，提高他们的政治理论水平，丰富科学技术知识和管理知识。同时，对干部要严格要求，严格管理，加强经常性的思想教育。

2．干部队伍"四化"方针与德才兼备原则的主要内容是什么?

干部队伍"四化"方针，是指干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，这是新时期干部工作的根本指导方针。全面地贯彻执行这一方针，对于推动领导班子和干部队伍建设，从组织上保证改革开放和社会主义现代化建设事业的顺利发展，具有重大的意义。

干部队伍"四化"，前提是革命化。革命化主要是指干部的政治方向、政治立场、政治品德和思想作风。在社会主义现代化建设时期，对干部特别是领导干部革命化的基本要求主要有两条：一是忠诚于马克思主义，坚持党的基本理论和基本路线；二是有全心全意为人民服务和无私奉献的精神，廉洁勤政，公道正源。这是衡量干部革命化程度的主要标志。只有坚持革命化，才能坚持正确的政治方向，坚定不移地沿着建设有中国特色的社会主义道路前进。因此，必须在革命化的前提下去实现年轻化、知识化、专业化。

"年轻化"是指干部要年富力强，具有旺盛的精力和健全的体魄，能够胜任紧张、艰巨的工作。干部队伍的年轻化，就是形成合理的年龄结构，始终保持干部队伍的战斗力和旺盛的生命力。对整个干部队伍来说，就是要培养和造就千百万社会主义事业的接班人，实现新老干部的合作与交替。对各级领导班子来说，则是要形成以中青年干部为主体的梯形年龄结构，使领导班子更加富有朝气和活力。

知识化、专业化是对干部文化素质和专业水平的要求。不论从事什么工作的干部，特别是领导干部，都要熟悉和掌握马克思主义理论和文化科学知识，都要具备较高的文化程度和知识水平，而且要成为精通本职工作的内行。

干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，体现了对干部的品德、才能、知识、体质等方面要求的统一，四者缺一不可。

德才兼备原则与干部队伍"四化"方针有着密切的联系。"四化"方针是从干部队伍和领导班子整体上说的，是建设一支什么样的干部队伍的问题。德才兼备原则主要着眼于干部的个体，是考察和选拔干部应遵循的基本原则和基本标准。

德才兼备，是对干部的全面要求，德主要是对干部思想政治和作风方面的要求，才主要是对干部能力和水平的要求。党章规定的各级领导干部必须具备的六项条件，是德才兼备原则的具体化。德才兼备原则也是一个完整的统一体，不能割裂，不能偏废。但德和才相比较，德则是第一位的。只有在正确的政治方向指导下，干部的聪明才智才能更好地为人民的事业服务。因此，选拔干部首先要把好政治关，同时又要考察其有无真才实学。

坚持德才兼备的原则，必须注重干部的实绩。干部的德和才，往往体现在他的工作实绩上。通过实绩来衡量干部的德和才，是辩证唯物主义在干部工作中的具体运用，是实事求是精神的具体体现。在建设有中国特色社会主义的事业中，干部的德才如何，主要看其在执行党的基本路线的实践中取得的成绩。

3．在干部工作中解放思想、更新观念主要包括哪些方面?

邓小平同志指出，选贤任能也是革命。解放思想，更新观念，是做好新形势下干部工作的前提条件。当前在干部工作中解放思想，更新观念，主要应从以下几个方面作出努力：

(1)树立不拘一格选人才的观念。在提拔使用干部的工作中，论资排辈的思想影响还没有完全克服。这种观念，不利于年轻干部成长，不利于班子形成合理的年龄结构，不利于党的事业。要进一步破除这种思想观念，对那些品德好，能力强，又有发展潜力，尽管任职时间短一点，年纪轻一些的干部，也要大胆提拔，敢于往前排，给他们压担子。

(2)树立用人看主流、看本质、看发展的观念。选拔干部，应当坚持德才兼备的干部标准，好中选优，青中选优，不能求全责备。看干部，要看他的全部历史和全部工作，不能只看一时一事。不要把有独立见解，当作骄傲自大；把坚持原则，当作刚愎自用；把大刀阔斧、雷厉风行，当作急躁、蛮干；把敢闯敢试，勇于创新，当作出风头、搞形式；把敢于同不良倾向作斗争，当作闹不团结、闹矛盾。要从实际出发，全面地分析干部的长处和短处，用其所长，避其所短。对本质好、主流好、有发展潜力的干部，虽有某些缺点，也要敢于合理使用，同时帮助他们克服缺点，更好地发挥他们的作用。

(3)增强民主意识，扩大干部工作中的民主。在改革开放的新形势下，要进一步树立人民公仆由人民来选择的观点，发扬干部工作中的民主与党管干部相一致的传统，向领导负责与向人民群众负责相一致的观点，人才只有在公开、平等、竞争、择优的条件下才能大量涌现的观点。

4．干部工作如何为经济建设服务?

党章明确指出："中国共产党在领导社会主义事业中，必须坚持以经济建设为中心，其他各项工作都服从和服务于这个中心。"干部工作也不能例外。干部工作为经济建设服务，主要应做到以下几点：

(1)要牢固树立干部工作为经济建设中心服务的思想，密切结合经济建设和改革开放的实践做好干部工作，提高为经济建设服务的自觉性和主动性。

(2)要紧紧围绕贯彻执行党的基本路线，发展经济和社会各项事业的需要，大力加强各级领导班子建设。要按照干部队伍"四化"方针和德才兼备的原则，努力做好领导班子的调整、配备工作，加强领导班子的思想作风建设，把各级领导班子建设成为坚决贯彻党的基本路线、全心全意为人民服务、具有领导现代化建设能力的坚强领导集体。

(3)大力培养选拔优秀年轻干部，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。要解放思想，放开视野，拓宽知人渠道，不拘一格选拔人才，把那些经过改革和建设的实践锻炼与考验，德才兼备的优秀年轻干部，大胆地放到领导岗位上来，使领导层保持应有的活力和朝气。

干部范文篇2

在全县上下奋力冲刺全年经济社会目标任务的关键时刻，召开实践锻炼干部座谈会，主要是和大家一起座谈、交流，一是了解大家的思想和工作情况，二是听取大家的建议和意见，共同研究如何开展干部实践锻炼工作。刚才，听了几位同志的发言，大家讲得很好，总体感觉我县开展后备干部实践锻炼工作已经取得了一些成效，主要表现在：一是干部学习的自觉性明显增强。大家到了新的工作岗位、面对新的工作，能够自觉加强学习，掌握了开展工作的方法，较快进入工作角色。二是开阔了视野，学到了知识。在实践中，积极创新工作思路，大胆探索，务实工作，学到了新的技能和知识。三是丰富了阅历，提高了能力。大家通过参与实践锻炼工作，掌握了解决复杂问题的方法，提高了自身的素质和工作能力，积累了经验。但实践锻炼工作还存在着部分干部“身”入、“心”未入，接收单位管理不到位、培养措施不明确等问题，需要在以后工作中加以改进。县委决定，在岁末年首之际，将选派一批后备干部奔赴信访维稳、安全生产、督查考核、“双创一巩固”等实践锻炼工作岗位，为进一步作好干部实践锻炼工作，下面，我讲几点意见：

一、充分认识干部实践锻炼工作的重要性和必要性

近年来，省委提出实现突破发展的要求，县委也确立了“率先突破发展”的主题和建设“民富县强、文明和谐、环境优美”新石泉的奋斗目标。我县作为一个欠发达的山区贫困县，要在全省竞相发展的逼人态势中实现率先突破发展，并进入全省县域经济中上水平，是全县各级干部面临的一项重要任务。选派干部实践锻炼是县委对年轻干部的关心和爱护，也是加强干部队伍建设，推动全县经济社会发展的重要一环。干部参加实践锻炼的目的就是给大家提供一个接受锻炼、增强个人修养、提高自身素质的机会，创造一个拼博创业、施展才华的舞台，同时也是提高干部队伍综合素质，增强全县各级领导班子的战斗力和凝聚力，促进各项工作上台阶的重要举措。

1、实践锻炼是提高干部综合素质的现实需要。实践出真知、实践出人才。对于一个人来说，素质不仅是立身做人之本，也是成就事业的基石。提高素质的方法、途径很多，除了组织的培养教育、领导和同事的传帮带之外，关键是靠自身的努力，注重在实践中锻炼提高。理论来自实践，知识来自实践，能力来自实践。实践是培养干部的“大学校”、“大熔炉”，也是建设高素质干部队伍的重要方法。从我县干部队伍建设状况来看，部分干部长期在同一岗位工作，工作经历单一，阅历浅薄，专业知识结构不尽合理，难适应经济社会发展需要，主要表现在：有的干部有基层工作经验，缺少机关工作经验，有的干部有机关工作经验，缺少基层工作经验；有的干部熟悉党务工作，不懂经济；有的干部会抓产业结构调整，不懂城市建设工作等。存在这些问题的原因主要是干部锻炼渠道单一，综合素质、复合能力的提高在客观环境上受到了一定限制。需要各级党组织为他们提供必要的舞台，让他们不断加强实践锻炼，在实践中认识自我、改造自我、完善自我，使他们尽快成为能够担当我县发展重任的优秀人才。

2、实践锻炼是干部成长的重要途径。指出：“在实践中锻炼干部，是我们党培养干部的一条根本途径”，揭示了干部成长规律，为广大干部特别年轻干部的健康成长指明了方向和道路。五十年代，发出了“知识青年到农村去，接受贫下中农再教育”的号召，一大批知识青年响应祖国号召，放弃城市生活转向农村和边疆，形成了轰轰烈烈的上山下乡运动。他们在艰苦环境下经受磨练，比一般人更能吃苦耐劳，更有责任感，更具有顽强拼搏的精神和意志，也正是这种艰苦的环境才造就了一大批在改革开放和现代化建设进程中做出巨大贡献的仁人志士。今天，组织选派你们到县委确定的重点项目、重点产业建设工作中去，让大家在改革和建设的第一线经风雨、见世面，从而培养你们求真务实、艰苦创业的优良作风，提高驾驭复杂局面、处理复杂问题的能力，使你们尽快成为德才兼备的优秀干部，成为推动石泉率先突破发展的中坚力量。

3、实践锻炼是创新培养机制，服务我县“率先突破发展”的客观要求。从创新干部培养选拔工作机制看，县委探索建立了以“公推公选、实践锻炼、重点培养、择优任用”为主要内容的干部选拔工作机制，把基层和生产一线作为后备干部培养锻炼的主阵地，将实践锻炼成果作为检验干部、考察干部、使用干部的重要依据，因此，干部成长、进步需要实践锻炼。从我县实现“率先突破发展”对各级领导班子建设要求看，必须全面提升干部队伍整体素质。通过实践锻炼，使大家在多岗位工作，在急难险重的环境中经受磨练，提升素质，在新的工作岗位上，创新思路、开阔视野，积累经验，进一步增强发展意识，责任意识，树立富民之志，为推进我县“率先突破发展”提供人才支撑。

二、勇于实践，做到学有所获、学有所成

今天在座的各位同志，都是各单位表现突出、有发展潜力和培养前途的业务骨干，是县委综合方方面面意见后，精挑细选出来的。希望大家一定要珍惜这次难得的机遇，全心投入、积极实践，增长才干、尽快成才。

一要虚心学习，提升素质。中央领导同志多次强调各级干部要学习、学习、再学习。不学习，思想理论水平上不去，抓工作就难以抓到点子上，个人素质也提高不了。学习是搞好各项工作的前提，是不断进步的基础。学习既是积累知识、增强本领、提高水平的重要手段，也是加强修养、陶冶情操，提高思想境界的重要途径。大家一定要牢固树立终身学习的理念，自觉把学习融入工作、融入生活，做到少一些应酬多一些阅读，少一些娱乐多一些思考，少一些空谈多一些实践，挤时间学、下苦功学。在学习内容上，一是要学理论。要注重学习中国特色的社会主义理论，特别是科学发展观，提高运用科学理论解决实际问题的能力。二是要学业务。要围绕新的工作岗位业务知识，认真学习，特别是相关的法律法规，要学精，在工作中能熟练运用。在学习方式方法上，一是要向书本学，丰富间接经验；二是要向实践学，积累直接经验；三是要注意互相学，向身边的领导和同事学，增强统筹能力和协调艺术。要结合实践锻炼工作岗位，突出重点学，做到学有所思，学以致用，启迪智慧，创新思维，增强工作的预见性、针对性和实效性，不断提高工作水平。

二要积极实践，勇于创新。在座的各位是石泉未来经济社会发展的建设者，大家思想比较活跃、思维敏捷、接受新事物快，有一股闯劲，有干一番事业的信心和决心，这是你们的优势。要善于把这种优势转化成为积极投身到石泉经济发展的实践中，要敢于打破条条框框，创造性开展工作，要勤于钻研思考，善于总结提练，多一些调查研究，少一些表面文章，多些务实工作，少些形式主义，多为石泉发展谋思路、出点子。大家要想有所作为，不管做什么，都要勇于实践，脚踏实地，埋头苦干。要善于从小事做起，从自我做起，严肃认真、一丝不苟地对待每一项工作，多干事、干成事，用实干创造出业绩，为所在单位工作增光添彩，只有这样，才能赢得周围干部群众对你们的信任和尊重，赢得组织上对你们的发现和重视。当然，人的一生不可能一帆风顺，大家还要学会在失败、挫折和逆境中超越自己。要善于通过实践的磨练、不同岗位的锻炼和复杂环境的考验，不断提高履行岗位职责的能力和水平，特别要在提高贯彻落实科学发展观的能力、组织协调的能力和务实创新的能力上下功夫。

三要转变作风，树立形象。事业是干出来的，人才是实干中锻炼出来的。搞任何工作，如果只是图虚名，练虚功，急功近利，不求实效，结果将一事无成。大家要在实干中不断增长自己的领导才能就要敢干不要蛮干，时刻把握干的方向性；要实干又要巧干，时刻注意干的科学性；要手脑并用，干学结合，时刻不忘干的目的性。要求真务实，转变工作作风，做到“身”、“心”都融入到实践锻炼工作中，增强工作积极性和主动性，虚心请教，大胆工作，力戒急功近利，心浮气躁思想。同时，要注意自身修养，大家到新的单位工作，不仅代表个人形象，也代表原工作单位形象，大家一定要把实践锻炼的过程，作为锤炼作风的过程。日常工作生活中，要谦虚谨慎，严于律己，尊重领导，团结同志。要严格遵守接收锻炼单位的各项纪律和规章制度，始终保持年轻干部奋发有为的精神面貌、积极进取的精神状态和求真务实的作风，用良好的作风和实际行动赢得接收锻炼单位领导和同志的信任与支持，以过硬的素质和出色的业绩树立良好的形象。

三、强化管理，确保干部实践锻炼工作取得实效

干部的成长一靠自身努力，二靠组织的教育和培养。希望各单位“一把手”要严格按照《石泉县实践锻炼干部管理考核办法》的有关要求，切实负起责任，加强对实践锻炼干部的教育和培养，保证他们的健康成长。

一要高度重视，积极接纳。干部实践锻炼工作是县委创新干部培养选拔机制、科学用人的重要举措。各单位主要负责人要树立大局意识，把接收实践锻炼干部作为一项政治任务，高度重视，精心安排。积极为实践锻炼干部提供必要的工作条件，帮助他们熟悉情况和有关工作程序，尽快投身锻炼，切实做到思想上关心，工作上支持，生活上照顾。

二要落实责任，精心指导。各单位党委（党组）要制定培养措施，确定责任心强、业务精通的同志作为实践锻炼干部帮、传、带责任人，严格日常管理。要根据工作需要和实践锻炼干部自身特长，尽可能地为他们安排有利于锻炼提高和发挥作用的工作岗位，有意识地安排他们承担一些急、难、险、重任务，处理一些比较复杂、棘手的问题，让他们在新的工作环境中磨练意志，培养作风，提高能力。要经常了解和关心他们学习锻炼情况，指导他们解决工作中困难和问题，定期组织实践锻炼干部进行座谈交流，强化实践锻炼的效果。

干部范文篇3

一、制定考察方案，广泛动员参与

为了确保考察工作的有序推进，我们制定了切合我市实际的考察工作方案，对考察人员进行专门培训。考察工作方案中明确考察的主要内容为政治素质、工作能力、工作实绩、工作作风、廉政建设等5个方面，并具体细化为17项的指标，其中突出了抓发展的成效即工作实绩的考察，重点考察围绕市委、市政府的工作目标和工作安排，特别是经济工作和项目工作，履行岗位职责的情况；考察工作在运用民主测评、个别谈话、征求意见、实地考察等传统的考察方法的同时，创新考察机制和办法，扩大考察范围，在民主测评和民主评议工作中实行基层干部群众评、上级领导和有关部门评、服务对象评的“三票评议”制；在实绩考察中重点对经济与社会发展目标管理、机关效能建设、计生综治等工作实行“三项考评”制。整个考察工作在考察对象提交述职报告、作自我评价的基础上，通过运用“三票评议”制、“三项考评”制、个别谈话、查阅资料、实地考察、专项调查等方法，结合届中考察、届末考察、年度考核、领导班子民主生活会以及平时在与干部交往中了解到的情况，并将考察对象放到本市范围内作同岗位、同性质、同内容的横向比较，与同一岗位的不同时期作纵向比较，再进行部门联合政绩会审，最后汇总各种评价和了解到的情况，通过集体讨论、综合分析，形成能够比较如实客观地反映考察对象德、能、勤、绩、廉等方面情况的考察材料，对照优秀、称职、基本称职和不称职的有关标准，经市委组织部部务会、市委常委会研究，确定干部的考察等次。

实行“三票评议”制、“三项考评”制、立体考察干部工作最需要的是广大基层干部群众、服务对象和有关部门的积极参与。为此，我们一是在考察人员培训会议上重点讲解。讲明实行“三票评议”制、“三项考评”制、立体考察干部工作的意义、步骤和程序，要求考察人员在考察期间进行广泛深入的宣传。二是考察预告提早告知。考察预告除常规的内容外，新增加了参加“三票评议”的对象和“三项考评”的内容，提前3天在考察单位的政务公开栏上公布，使参与对象在考察前能够做到心中有数。三是在考察动员大会上动员进行发动。考察组每到一个单位，都召开考察动员大会，广泛动员干部群众参与考察工作，行使好民主权利，投下自己神圣的一票。通过以上几个渠道加大宣传力度，各个方面参与干部考察工作的积极性被充分调动起来，干部考察工作不再是组织部门一家之事，而成为了大家之事。

二、扩大考察范围，“三票评议”干部

在干部考察工作中，我们扩大了民主测评、民主评议的范围，全面实行“三票评议”制。一是基层干部群众评。市直部门由机关全体干部职工、老干部代表、下属单位负责人；乡镇（街道）由本乡镇（街道）机关全体干部职工、所站负责人、村居（社区）主干、老干部代表、辖区内的省、龙岩市、**市人大代表及政协委员组成，分别对本部门、乡镇（街道）的领导班子及领导干部进行民主测评、民主评议。二是上级领导、有关部门评。在面上考察结束后，由处级领导和市委效能监督委员会成员（市委委员）对乡镇（街道）党政正职和市直正科级单位的党政正职进行民主测评、民主评议。乡镇（街道）的班子成员根据分工情况分别由分管或联系挂钩的市领导和相关的市直部门进行民主测评、民主评议。三是服务对象评。邀请市委确定作为效能建设联系点的35家“规模以上”企业主以座谈会和书面相结合的形式对市直19个经济工作部门和4个经济服务管理部门的党政正职进行民主测评、民主评议。

在实行“三票评议”制考察干部过程中，我市共有4000多名基层干部群众、31名处级领导干部及市委效能监督委员会成员、200多名部门领导及业务科室负责人、35名企业主参加了民主测评、民主评议，共收到评议意见1300多条，较全面、准确地掌握了领导干部的现实表现。在确定考察等次时，我们充分参考了“三票评议”干部的结果，将表现突出、得优秀票较多的干部评为优秀，将得优秀票少或不称职票多的干部考察等次降一级，其中2名乡镇主要领导被评为不称职、1名市直部门主要领导和1名乡镇长被评为基本称职。

三、突出考察重点，“三项考评”实绩

在考察汇总阶段，为了更加全面准确地了解干部的工作实绩，本次干部考察我市实行“三项考评”制，即重点对经济与社会发展目标管理、机关效能建设、计生综治等工作实行“三项考评”制。此项工作由市委组织部牵头，市委干部政绩联合会审工作领导小组成员（包括市委办、市委督查中心、宣传部、组织部、纪检会、统战部、人武部、文明办、政法委、综治办、财政局、统计局、审计局、发展计划局、计生局、经贸局等部门领导），对照市委、市政府及相关部门制定下发的《乡镇（街道）党的建设、精神文明建设和社会治安综合治理工作目标管理考评办法》、《乡镇（街道）经济与社会发展目标管理考评办法》、《**市招商引资及项目开发工作责任制方案》、《效能建设工作方案》等文件规定的考评指标，及时对乡镇（街道）、部门领导班子、领导干部的述职报告（或工作总结）中反映三项工作实绩的有关数字进行共同审核、把关。其中，对乡镇（街道）的考评，邀请经济工作部门及经济管理部门主要领导参加；对经济工作部门及经济管理部门的考评，邀请乡镇（街道）党政主要领导参加。

在实行“三项考评”、政绩会审过程中，有3个乡镇的主要领导和分管领导因计生工作被黄牌警告或单列管理而被取消评优资格，2个市直部门的主要领导因综治工作被通报或黄牌警告也取消评优资格，有16名领导干部的工作总结（或述职报告）因与实际不符而被退回。

为了更好地在实践中考察干部的工作实绩，近期我市公开选拔16名科级后备干部，并外派到经济发达地区从事招商引资工作一年，期间享受原职级待遇，期满经组织考察后，根据现实表现和工作实绩安排相应的工作岗位。凡表现突出、工作实绩明显的列为正科级后备干部进行管理；表现平平、工作实绩一般的，不提拔使用，并做相应的安排。

四、运用考察结果，加强班子建设

实行“三票评议”制、“三项考评”制、立体考察干部所得出的考察结果比较客观公正，这为加强领导班子建设提供了坚实的基础。为此，一方面，我们将考察情况及时向被考察单位及个人进行反馈，肯定成绩，指出缺点和不足。要求被考察单位适时召开民主生活会，开展批评与自我批评，并针对存在的问题，制定、落实整改措施。另一方面，明确调配原则，把这次市直二层班子任期考察和乡镇（街道）班子届中考察成果和近年来相关考评、测评的结果，作为班子调配和干部选任的主要依据。在市直新提拔的6位同志中，除2位妇女干部外，其余的4位同志经考察均为优秀。从乡镇长转任乡镇党委书记的2位同志经考察也是优秀的，留任的乡镇（街道）党政领导和市直部门领导多数也是工作表现较好、工作实绩比较实出、部门工作推进较快、群众公认、经考察为优秀的。同时，对被评为基本称职以下的现任领导干部和相关考评连续未位的单位责任领导坚决予以调整。其中有1名被评为基本称职的现任市直部门正职转任为非领导职务，1名在机关效能建设考评中连续两年被评为不满单位的市直部门正职转任为非领导职务，1名因所在乡镇计生工作连续两年被龙岩市单列管理的乡镇主要领导被降职使用。

干部范文篇4

一、干部监督工作要突出重点

首先，从监督对象上来说，要盯紧“重要岗位”。把对领导干部特别是党政一把手的监督作为工作重点落到实处，这是搞好干部监督的关键环节。一把手是领导班子中居于首要地位的主要负责人，如果对一把手的权力运用过程缺乏必要的监督，势必会导致权力失衡、决策失误和行为失控，给工作带来损失，给事业造成危害。

其次，从监督内容上来说，要把住“重要决策”。重要决策是指重要的工程项目，重要的外事活动，国内重要的公务活动，重要的人事安排。在这方面要对领导干部重大决策权的运用过程实施有效监控，制定实施细则，包括违规后的相应处罚措施，杜绝违规操作后无人制约的现象。

再次，从监督时间上，要关注“重要时间”。如领导干部婚丧喜庆、职务升迁调动、逢年过节，还有所谓“59岁现象”，即少数领导干部不能“慎终”，保持晚节，以及领导干部所谓“八小时之外”的“生活圈”、“社交圈”、“亲属圈”，都要作为一个重要方面予以监督。

二、干部监督工作要实现全方位、多渠道

要改变目前存在的监督不到位的状况，就要形成党内外结合、上下贯通、纵横交错、环环相扣的全方位、多层次的监督网络和体系，消除监督的“空白点”。

首先要把自上而下的监督和自下而上的监督结合起来。前者是指以权力制约权力，以组织的力量制约权力的滥用。后者是指要扩大人民群众在干部监督工作中的知情权和参

与权，对重大事项、敏感问题和热点问题都要开辟群众监督的渠道，增强工作的透明度。

其次要把领导班子内部监督和外部监督结合起来。搞好领导班子内部监督，一方面要坚持和完善民主集中制，实行集体领导，凡属重大问题必须经过集体讨论，另一方面要健全党内民主生活制度，领导班子要开好民主生活会和切实保障党员民主权利。搞好领导班子外部监督，要求应充分发挥

纪检、监察、审计、司法等部门的制约作用，各监督部门要互通情报，形成既有明确分工，各有侧重，又有强大合力的干部监督运行机制。还要充分发挥人大、政协、派、无党派民主人士以及社会舆论的监督作用。

再次要把教育和惩治结合起来。建设高素质的干部队伍，教育是基础，教育工作做的好，领导干部的精神境界提高了，思想防线牢固了，许多问题就可以防患于未然。但是，对于真正“倒下去”的领导干部，就要坚决地查处。惩治腐败必须旗帜鲜明，态度坚决，决不能心慈手软，该怎么处理就怎么处理，决不允许党内有腐败分子的藏身之地。

三、干部监督工作要贯穿全过程

对领导干部监督，在过程上要从阶段向全程延伸，做到事前要堵住、事中要卡住、事后要变住，保证权力始终在正确的轨道上运行。

首先要关口前移，加大任前监督力度，把好领导干部的人口关，从源头上杜绝用人上的腐败。

其次要跟踪考察，加大任中监督的力度，对领导干部任职过程中的思想品德、群众威信、领导能力、工作业绩要进行全面的了解和掌握。

再次要把住出口，加大离任监督的力度，要认真实行干部离任审计制，防止一些领导干部在离任前“大捞一把”的现象发生。

干部范文篇5

――加强干部监督工作，是建设高素质干部队伍的重要保障。推进我国改革开放和社会主义现代化建设事业，关键在于建设一支高素质干部队伍，特别是培养造就大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过，能够全面贯彻落实科学发展观的领导干部。同志指出“党委管干部，要全面负责，把发现、培养、选拔、任用、教育、监督这几个环节都管起来，真正管好。要克服重选拔、轻培养，重使用、轻教育的现象”。同志指出，组织部门是从事干部管理工作的，把对干部的考察、提拔、使用、监督有机地结合起来，这既是我们同纪检、监察部门在干部监督上的不同之处，也是纪检、监察部门希望组织部门加以配合的方面。这些重要论述深刻阐述了加强组织部门干部监督工作的重要意义。实践也充分证明，干部工作中如果缺少监督这个环节，不但难以准确地评价和选拔干部，而且也难以保证选拔出来的干部真正按照党和人民的要求严格约束自己，不断提高思想政治素质和履行职责的能力本领，因而也就必须影响高素质干部队伍建设。

――加强干部监督工作，是促进党风廉政建设，巩固党的执政地位的需要。党的十七大报告强调指出要切实改进党的作风，着力加强反腐倡廉建设。坚决惩治和有效预防腐败，关系人心向背和党的生死存亡，是党必须始终抓好的重大政治任务。党风正则干群和，干群和则社会稳。反腐倡廉是加强党的执政能力建设和先进性建设的重大任务，也是维护社会公平正义和促进社会和谐的紧迫任务。监督的本质是对权力的制约。加强干部监督特别是对各级领导班子和领导干部的监督，核心的问题是防止权力的滥用和权力的腐败，督促各级干部切实做到为民、务实、清廉，坚持立党为公、执政为民，真正成为“三个代表”重要思想的忠实实践者。这对于促进党风廉政建设，构建社会主义和谐社会，保持和发展党的先进性、巩固党的执政地位都具有重要意义。

――加强干部监督工作，也是关心爱护干部的有效措施。我们党一贯主张从关心和爱护干部出发，加强对党员干部的监督。同志就曾提出，必须善于爱护干部，全体党员和干部要敢于和善于提出问题、发表意见、批评缺点，充分发挥对于领导机关和领导干部从爱护观点出发的监督作用。现在有的领导干部对正常的监督存有误解，甚至有意逃避监督。应该看到，我们党取得执政地位以后，获得了更好的为人民服务的条件，也增加了脱离群众甚至腐败变质的危险。在社会主义市场经济条件下，在体制转轨过程中，由于制度和机制的不健全、不完善，这种危险性更大了。这就要求必须切实加强干部监督工作，发现干部有缺点毛病，及时提醒、帮助、批评，防止由小过铸成大错，从而保证干部健康成长。加强监督不是跟谁过不去，也不是对谁不信任，而是党组织对党员干部的严格要求和关心爱护，目的是使干部不犯或少犯错误。

组织部门干部监督工作是党内监督的重要组成部分，是干部工作的重要环节,是贯穿于干部培养教育、考察考核、选拔任用和日常管理等干部工作的全过程。根据十七大报告有关干部监督工作的精神，随着改革开放和社会主义现代化建设事业的深入发展，我们的干部监督工作不但不能削弱，而且将越来越重要。改进和加强干部监督工作，始终是摆在全党面前的一项长期而艰巨的任务。

近年来，自治区党委十分重视干部监督工作，自治区党委组织部按照自治区党委的要求，认真履行职责，加大了干部监督工作力度，特别是党委常委、组织部长韩勇同志对干部监督工作要求严、标准高，采取很多有力的措施并取得了明显的成效。一是认真抓好《干部任用条例》和相关法规文件的学习宣传。二是加强对《干部任用条例》贯彻执行情况的监督检查，充分发挥“12380”举报电话的作用，严肃查处用人上的违纪行为，进一步规范干部选拔任用工作。三是围绕领导干部作风建设，加强和改进对领导干部的日常教育、管理和监督，强化对领导干部用权行为的监督。实行了干部经常性谈话、函询和领导干部个人重大事项报告制度。认真开展了领导干部经济责任审计和巡视工作。在8个县市区开展了“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”调研试点工作。严格出国（境）审批。对领导干部因公、因私出国（境）进行严格审核把关，坚决制止违规组团，变相出国（境）旅游等行为。四是健全完善相关工作制度，进一步完善了干部选拔任用和监督管理工作机制。坚持和完善经济责任审计联席会议和干部监督工作联席会议制度，加强与执纪执法部门的协调配合，发挥各监督部门的职能作用，初步形成了齐抓共管，相互配合的工作机制，增强了监督合力。通过这些监督措施的有效实施，使全区的干部选拔任用工作得到了进一步规范，干部队伍建设和领导班子建设得到了进一步加强，为自治区改革、发展和稳定大局提供了有力的组织保证。

结合这些年接触和分管干部监督工作，我感到我区干部监督工作还存在一些问题和难点：

一是有些地方和部门对监督工作的认识不到位，不重视监督工作，干部工作中重提拔使用、轻监督管理的现象还不同程度地存在。一方面，领导干部自觉接受监督的意识比较淡薄。认为组织及他人监督自己就是跟自己过不去，不愿接受监督。另一方面，干部群众对领导干部监督的认识不到位。有的认为对领导干部进行监督容易得罪人甚至遭到打击报复，因而不敢监督；有的认为对领导干部的监督达不到所期望的效果，因而抱着可有可无的态度，不去监督。这样一来，就出现了“上级监督不到，同级监督不力，群众监督不了”的现象，影响了监督工作的正常开展。

二是监督制度还不够健全完善。虽然从中央到地方都制定了许多加强党风廉政建设的政策和法规，各单位内部也制定了不少规范领导干部廉洁从政行为的规定和制度，对约束领导干部的用权行为起到了积极的作用，但是这些制度和规定还存在许多不尽完善的地方。表现为：临时性的规定多，注重长效治本的规定少；正面规范行为的规定多，处置违规行为的措施少；过于抽象、笼统、弹性大的规定多，具体可操作的规定少；建章立制的多，严格执行的少。加上自由裁量权在幅度、范围上存在随意性，管理制度上存在漏洞，致使制度监督的“硬度”不够。

三是干部监督的合力还没有真正有效地形成。干部监督工作是一项复杂的系统工程，只有建立严密有效的监督体系，形成监督合力，才能保证各项监督任务落到实处。当前，我们尽管已有许多种监督方式和监督制度，但各种监督方式之间缺乏协调，还没有真正形成法律监督、党内监督、群众监督和舆论监督等“多合一”的监督体系和机制，以至于监督主体之间在工作上有时相互脱节、各自为战，使应受监督的得不到及时有效的监督，影响了监督整体效用的发挥，削弱了监督工作的力度。

四是组织部门干部监督机构的力量总体还比较薄弱。近几年，从事干部监督工作人员中新手较多，对干部监督业务工作不是很熟悉，这在一定程度上影响了干部监督工作的正常开展和作用发挥。

按照总书记在十七大报告中提出的有关干部监督工作要求，我们各级组织部门特别是从事干部监督工作的同志，要进一步增强创新意识，积极探索对领导干部实施有效监督的途径和办法，不断改进和加强干部监督工作。贯彻十七大精神，进一步加强干部监督工作，我的体会是应重点抓好四个方面的工作。

（一）加强和改进对领导干部的日常教育、管理和监督

1、把领导干部作风建设放在更加突出的位置。紧紧抓住思想教育这个根本，经常性地开展领导干部理想信念和廉洁从政专题教育，改进培训方式，增强培训效果，引导领导干部树立正确的人生观、价值观和政绩观，不断增强以科学发展观指导各项工作的自觉性和坚定性，夯实廉洁从政的思想道德基础、筑牢拒腐防变的思想道德防线。着力强化领导干部自觉接受监督的意识和主动大胆监督他人的意识，在班子内部和领导干部中间营造“人人接受监督，人人自觉监督”的氛围。

2、突出重点，强化对领导干部用权行为的监督。实行干部经常性谈话、函询和领导干部报告个人重大事项制度。通过干部考察、参加民主生活会、受理群众举报和开展巡视等途径，深入了解领导班子和领导干部在贯彻民主集中制、落实科学发展观、学风、工作作风、生活作风、领导作风等方面的情况。对领导班子和领导干部存在的不良反映或苗头性问题，及时进行谈话或函询，要求尽快改正、提早解决。对新提拔的领导干部，坚持开展任前教育。严肃查处领导干部违纪违法行为，教育和警示干部。对有违规违纪行为、不胜任现职、经谈话提醒仍不认真改正的领导班子和领导干部坚决进行调整。

3、会同有关部门认真开展经济责任审计。把实施领导干部经济责任审计作为一项制度，将经济责任审计结果作为领导干部考核、奖惩、任免的重要依据，加大对领导干部经济责任审计的力度。根据党政机关、企事业单位的不同特点和领导班子建设需要，把资金流量大、工程较多的单位领导干部、拟提拔任用的领导干部和群众反映较多的领导干部作为重点对象，委托审计部门进行经济责任审计。逐步建立以任中审计与离任审计相结合的经济责任审计模式。进一步明确自治区经济责任审计工作联席会议各成员单位的职责，定期交流相关情况，研究、解决经济责任审计工作中出现的问题。加强审计成果运用和问题整改情况的监督检查，确保各项整改工作落实到位。

4、加强对领导干部因公、因私出国（境）出国（境）行为的监督管理。进一步规范组织部门对领导干部因公、因私出国（境）出国（境）审批权限，严格把好审核审批关。坚决制止领导干部隐瞒身份办理因私出国（境）证件手续或参加旅行社、学会、协会、单位内设机构违规组织的出国（境）团组，变相出国（境）旅游等行为。

（二）切实加强和改进对干部选拔任用工作的监督

1、严格执行干部人事工作纪律，围绕推荐、考察、酝酿、决定等关键环节，强化对干部选拔任用工作全过程监督。按照干部选拔任用工作实录制的要求，对考察过程进行如实记录，进一步明确干部推荐、考察、决策各个环节的责任主体和责任内容，建立健全干部选拔任用工作责任追究制和用人失察失误责任追究制。建立并实施上级组织部门干部监督机构列席下级党委讨论干部会议制度，做到事前监督和防范。

2、建立健全组织部门干部选拔任用工作内部监督工作机制。组织部门内部各工作机构在干部监督方面都负有重要职责。干部工作机构在考察干部过程中，应向干部监督机构了解有关情况，干部监督机构应及时向干部工作机构提供有关信息。干部工作机构应对干部监督机构提供的信息进行调查核实，并提出是否影响干部任用的意见。干部监督机构要主动介入对一些重要岗位的领导干部以及有举报反映领导班子和领导干部的考察，实施横向监督。

3、加强检查，切实规范干部选拔任用工作。认真按照《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》要求，改进检查方法，加大查处力度，提高监督检查效能。在检查的方式上，实行定期检查和不定期抽查相结合，全面检查与重点抽查相结合，逐级检查与交叉检查相结合。在检查的内容上，着重检查干部任用程序的执行情况和选拔任用干部的质量情况，把过程监督与结果监督有机结合起来。在检查结果的运用上，注意做到严肃查处与总结经验教训并重。对检查中发现的苗头性、倾向性问题，提出整改的要求；对明显违反《干部任用条例》的行为，坚决予以纠正；情节严重的，要追究当事人的责任。

4、健全完善领导干部用人行为的监督制约机制，抓好“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”调研试点工作。加强对调研试点工作的指导，支持各试点县（市、区）将形成的制度办法进行大胆实践。对调研试点中遇到的新情况、新问题，及时研究改进完善的措施，形成一批制度成果，在全区范围内加以推广，使调研试点工作切实取得成效。

5、严肃查处，坚决遏制用人上的不正之风和腐败现象。没有严肃的查处，就没有真正的监督。要充分发挥“12380”举报电话的作用，制定举报受理和查核的具体办法，加大对违规用人问题的查核处理力度。对涉及选拔任用干部方面的举报问题，凡属实名举报的必查，凡线索清楚、内容具体、性质严重的必查，凡涉及组织(人事)部门干部的必查；对转有关部门查核的举报问题，凡在规定时限内没有报告查核处理结果的进行督办，应当查清的问题没有调查清楚的进行督办，应当纠正的问题没有纠正或者纠正不彻底的进行督办，没有按照规定对责任人作出处理或者处理不当的进行督办。

（三）建章立制，进一步完善干部监督管理工作机制

1、健全和完善干部监督工作协调配合机制，增强监督合力。坚持和完善经济责任审计联席会议和干部监督工作联席会议制度，进一步整合监督资源，形成相互协调、彼此配合、信息畅通、优势互补的整体合力，充分发挥各监督部门的职能作用，形成齐抓共管，相互配合的工作格局。注意把加强思想教育、谈话诫勉、专项考察、民主生活会、组织函询、经济责任审计等监督措施结合起来，进行综合运用，初步形成强化预防、及时发现、严肃纠正的监督体系。拓宽干部监督信息渠道，加强干部监督信息网络化建设。注意发挥舆论监督作用，适时对干部工作有关情况进行宣传，接受社会舆论监督。

2、建立干部监督工作责任制，健全完善相关工作制度。根据管人与管事相结合的原则，明确一级对一级的监督责任，把干部监督工作纳入领导班子和领导干部目标考核，形成分级负责的干部监督工作格局。围绕一些重点和难点工作，，制定相关工作制度和办法，如，领导干部谈话和函询试行办法实施细则；上级组织部派员列席下级党委(党组)讨论决定干部任免会议办法；干部选拔任用工作监督检查实施办法等。会同有关部门制定完善党政领导干部和国有企业领导人员任期经济责任审计暂行办法、领导干部任期经济责任审计结果运用等办法。在此基础上，还应积极探索建立和完善质询、问责、罢免和辞职等制度。

3、改革和完善领导班子决策机制，建立完善有效制约“一把手”权力行使的相关制度，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步完善党委内部的议事和决策机制，推进决策科学化、民主化。加强对领导干部“八小时以外”的监督，制定相应的措施办法。进一步扩大党务、政务公开的范围，把人事任免、财经收支、工程项目等重大事项的决策依据、决策过程和决策结果，通过一定的方式向社会公开，接受群众监督。

干部范文篇6

党管干部，主要是指各级党委坚持贯彻执行党的干部路线、方针和政策，严格按照党的原则选拔任用干部，并对各级、各类干部进行有效管理和监督。具体包括以下内容：一是党要加强对干部工作的领导，制定干部工作的方针、政策；二是推荐和管理好重要干部；三是指导干部人事制度的改革；四是做好对干部人事工作的宏观管理和检查监督。党管干部原则的实质，就是要保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。

坚持党管干部原则，关键要把撞好以下几点：

(1)干部人事工作的方针、政策必须由党委负责制定，不能政出多门。在各级党委内部，也要有合理的权限划分。凡属关系全局性质的干部人事工作的方针、政策和干部的基本标准，必须由党中央统一制定；干部人事制度改革的总体方案和重大改革措施的出台，必须由党中央决定或批准。地方和部门党的组织在贯彻执行中，可根据本地区、本部门的实际，制定一些具体的政策规定和干部标准以及改革措施。但这些具体规定必须与中央的方针、政策相一致，有的在实施前，还要报经上级党委和主管部门审批。

(2)各级、各方面的重要干部必须依照权限，由各级党委直接管理，决定任免和推荐。在这个原则下，干部管理的有关工作，可以由党委组织部门统一办理，也可以由党委其它部门办理，还有一部分由政府人事部门办理。但不论怎样分工，都必须在党委的统一领导下，在党委组织部的协调和指导下，严格按照党的有关规定办理。

(3)选拔任用干部必须经党委集体讨论，按民主集中制的原则作出决定，不能由任何个人专断。

(4)正确处理党委推荐干部与人大依法选举和决定任免干部的关系。党中央和地方党委向国家机关推荐领导干部，是实现党对国家事务领导的重要保证，是执政党地位在国家政治生活中的重要体现，也是各级党委的重要职责。但是推荐干部不同于直接任命干部。选举和决定任免国家机关领导干部，是宪法和法律赋予各级人大及其常委会的重要职权。因此，党委推荐干部要在法律范围内进行，严格依法办事。同时，各级人大要在同级党委的领导下开展工作。人代会的临时党组织、人大常委会党组和人大常委会组成人员及人大代表中的党员，应当积极贯彻党委意图，带头依法办事，正确履行职责。

(5)企事业单位领导人员的管理必须贯彻党的干部路线、方针、政策，体现党管干部的原则。具体管理办法可根据实际研究确定。

各级党委特别是省级以上党委及其组织部门；要加强对干部工作的检查监督。重点检查党的干部路线、方针、政策的执行情况和干部的选拔任用情况，发现问题，及时纠正，保证党管干部原则的贯彻落实。

什么是干部的双重管理实行干部双曰管理的主管、协管双方职责权限是什么

干部双重管理是指中央有关部门驻地方的企业、事业单位，及部分业务上由中央有关部门为主或协助管理、党的关系在地方的单位，在干部管理上，实行中央主管部门和地方党委共同负责的管理制度。双重管理的干部，一般由一方主管，一方协管。有的以中央主管部门管理(即"条条管理")为主，地方党委协助管理；有的以地方党委管理(即"块块管理)为主，中央主管部门协助管理。不论主管还是协管，中央各有关部门党组(党委)和地方党委都应按有关规定和干部管理权限，将双重管理单位的领导干部职务区别主管、协管，列入管理干部职务名称表，并明确其双方的职责权限。

第一，在干部管理上实行双重管理，以中央各有关部门党组(党委)或以地方党委为主的，其管理干部的职责是：

(1)党政领导班子的配备、调整，党委换届时，审批党委会候选人及选举结果(以中央各有关部门为主的，审批党的关系不在地方和跨省区的单位党委会选举结果)，党的关系不在地方和跨省区的单位党委会选举结果；

(2)领导班子思想作风建设；

(3)干部考察、考核、任免、调动、交流、出国审批、工作待遇、行政奖惩、干部档案管理；

(4)政治审查；

(5)干部政治理论学习、培训，干部岗位职务培训和各类业务培训；

(6)退(离)休工作和老干部管理；

(7)后备干部选拔培养；

(8)干部队伍的管理。

第二，以中央各有关部门党组(党委)或以地方党委协助管理干部的职责是：

(1)对党政领导班子的配备、调整提出建议(地方党委审批党的关系在地方的党委会换届选举结果)；

(2)协助做好党政领导班子思想作风建设工作；

(3)协助做好干部考察、考核和政治审查工作；

(4)中央各有关部门党组(党委)指导和规划本系统干部岗位职务培训和各类业务培训，并会同地方党委安排落实。地方党委协助做好干部的政治理论学习培训和业务培训；

(5)推荐优秀干部，协助做好干部交流工作；

(6)协助做好后备干部的选拔培养工作；

干部范文篇7

多年的工作实践告诉我们，要使干部轮岗交流工作有效开展，既能认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，又要通过调整交流，调动干部的工作积极性和主动性，必须遵循以下六个方面的原则：

一是公开透明原则。

所谓“公开透明”，就是干部的调整交流严格按照组织程序进行，调整的方案必须在一定范围内公示，自觉接受各方面的监督，提高干部交流的透明度，增强干部交流的实效性、针对性。

首先，公开政策。公开政策有助于干部了解精神，确保开展交流工作的良好氛围和基础。如我们为严肃交流工作纪律，明确规定，对无正当理由并经反复教育仍然拒不服从组织交流决定的，根据情况可就地免职或者降职使用，体现了干部交流工作的严肃性，避免了个别干部为了个人的一些利益纠缠于细枝末节，影响交流工作的顺利进行。

其次，明确程序。程序明确可以防止由少数人说了算和不按干部交流政策办事的问题。干部交流，要根据考察情况，严格按照“集体讨论，民主集中，个别酝酿，会议决定”的程序进行。公示后如有来信来访，要及时了解核实有关情况，如发现有问题，则当机立断，以防带“病”走上新的岗位。公示后，如果没有异议，再下发任命文件。

第三，任前谈话。谈话中对干部要既肯定以往工作成绩，也指出存在问题与不足，同时对新岗位工作提出要求和期望，鼓励创造新的业绩。谈话中还必须了解交流干部的实际困难，如职称问题、子女入学问题、工资待遇差异问题等，组织上要创造条件，尽量帮助解决，以免除交流干部的后顾之忧。

政策透明、程序严谨、谈话到位，保证了干部交流轮岗工作的顺利开展。

二是交流时限原则。

有些干部长期在一个岗位或一个部门工作，视野受到局限，思路不够开阔，而且由于长期固守一处，容易受关系网的束缚，放不开手脚，工作缺少兴奋点和创新精神；有些干部长期在一个地方或部门握有一定实权，如果监督失控，容易出现滥用权力，以权谋私问题。而交流到新的岗位后，新的环境会逼着交流者去适应，无疑会激发被交流者的潜力，面对激烈的竞争，产生“鲶鱼效应”。同时，交流到新的岗位，客观上离开了可能孕育腐败的孳生地，切断了复杂的关系网，可以放开手脚干事业。因此，为激发活力，防止消极腐败现象产生，必须限时交流。

我们在文件中规定，干部，尤其是一些热点单位和机关组织、人事、计财等重要部门的负责人，在同一单位和同一岗位任职的年限。规定教育局机关正科级职务满5年以上、基层单位正职领导职务满6年以上，应有计划地实行交流；教育局机关在同一岗位任职满10年、基层单位在同一岗位任职满三届（每届三年）的正职领导必须轮岗交流。

三是相对稳定原则。

相对稳定，一方面是指规定任职的最低年限，除特殊情况外，在同一岗位工作不满三年的不得随意调整交流。另一方面是指避免大进大出。

我们认为，保持领导班子相对稳定，是一个单位人心稳定，改革发展的组织保证，这有利于领导干部熟悉情况，安心工作，谋划发展。首先，从干部工作的效果来看，一般来说，新干部上任，一般要有二到三年的时间（当然，所有提拔交流干部都设定了一年试用期），才能看出一任干部的工作成效。否则，新任干部即使有想法和打算，本人准备有所作为，但上级把他调走了，容易造成人才的浪费。干部没有长远打算就会只干表面工程，甚至弄虚作假，竭泽而渔。因此，党组织必须规定干部任职的最低年限，要强化“届”的概念，除特殊情况外，在同一岗位工作不满一届的不得随意调整交流。其次，**市教工委从**年始实行学校主动发展，有关学校都制定了三年主动发展规划，以“三年”为时间限制，除非十分必要，一般应让干部至少任满三年，至少实施完整三年发展规划和目标。这样既有利于形成干部交流轮岗的“大气候”，减少交流阻力，又有利于统筹考虑培养锻炼干部和改善领导班子结构的双重要求，克服交流的盲目性及由此造成的急功近利思想和大搞政绩工程的短期行为。另外，还要避免大进大出，掌握好交流的比例，以免造成班子震荡，影响单位工作正常开展。

三是锤炼助长原则。

对年富力强，有培养前途的干部，有计划地向条件艰苦、情况复杂或教育改革前沿的单位交流。一方面在复杂环境和艰苦条件中洗掉铅华，磨练意志，另一方面，提高干部工作适应教育能力和应对复杂环境的能力，激活创新思维，提高工作水平。

通过“上下交流”，把有培养前途的机关年轻干部下派到基层工作，有利于年轻干部开阔眼界，增长才干。原任基教处副处长的史品南同志，在机关工作多年，是局级后备干部，教工委结合班子调整，将其交流到清潭中学（初中）任一把手，经四年锻炼，积累了基层工作的实践经验，领导能力和各方面综合素质得到迅速提高。2004年又通过“校际交流”，将其交流到市五中（完中）任一把手，担子重了，压力大了，但该同志作风民主，措施得力，工作游刃有余，深得群众拥戴。

同时，我们还通过党政换岗交流来拓宽年轻干部的工作接触面，使年轻干部成为多面手。

四是考察反馈原则。

对交流干部要实行跟踪考察并及时反馈。不仅平时经常关心，了解他们的思想状况、工作表现，而且要制定以实绩考核为主的干部考评指标体系，客观公正地评价干部的工作业绩，提高考核的公正性和准确性，坚持以党性看干部，凭实绩用干部，用适当的待遇激励干部，并把考核结果作为干部交流、选拔使用和奖惩的重要依据。当工作取得成绩时，要予以鼓励。对工作实绩突出，群众基础好的干部，向条件好或学校层次较高的地方交流，德才兼备的提拔交流；当工作出现失误时，要及时督促提醒，通过激励和压力，促使交流干部充分发挥潜能，创造佳绩。如果实在是实绩平平，群众满意度不高的主要领导则实行降职降级交流。

五是任职回避原则。

对有夫妻、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及姻亲关系等亲属关系在同一单位工作的干部，实行任职回避性交流（避亲交流不受任职时间限制）。

领导干部任职回避制度的落实，既加强了对干部选拔任用工作的监督，做到客观准确的使用干部，提高了选人用人质量，使各级干部更好地履行职责，正确使用权力，依法行政，促进了领导干部的思想作风、工作作风建设；又有利于领导干部摆脱复杂人际关系的羁绊，更好地履行职责，有利于加强对领导干部的监督与制约，促进党风廉政建设。

干部范文篇8

一、基本情况与做法

县乡是国家政权的重要基础，县乡干部在经济发展、社会进步和政权稳固中发挥着重要作用。湖南省委认为，关心重视县乡工作和县乡干部，是巩固党的执政地位的必然要求，也是加快小康湖南、和谐湖南建设进程的现实需要。为此，省委作出了选拔优秀县乡党委书记到省直机关任职的决定，希望通过采取这一举措，带动全省上下形成重视、关注县乡工作，激励、支持县乡干部奋发有为、建功立业的良好氛围。

根据省委要求，湖南省委组织部组织实施了选拔优秀县乡党委书记到省直机关任职的工作。经过认真遴选，最终确定了10名人选。其中，5名县（市、区）委书记分别担任省监察厅副厅长、省科技厅副厅长、省水利厅副厅长、省经济技术协作办公室主任（副厅级）、省粮食局副局长；5名乡镇党委书记分别担任省信访局督查处调研员兼副处长、省信访局接访一处副处长、省移民局政策法规处处长（副处级）、省民政厅区划地名处副处长、省扶贫开发办计划财务处处长。

从县（市、区）委书记中确定选拔对象，主要看三条：一是民意反映比较好。在省委举办的建设社会主义新农村专题培训班上，省委组织部组织参加培训的全省122名县（市、区）委书记进行民意测评，由县委书记投票推荐县委书记，根据得票情况，结合以往考察和平时掌握情况，确定若干民意基础较好的人选。二是必须是各市市级后备干部且排名在前3名。三是政绩比较突出。要求在一个或两个县（市、区）工作过，实绩突出，所任职县（市、区）县域发展综合指标在全省位次靠前。同时，适当参考任职资历，注意选拔任职时间较长、担任县（市、区）党政正职时间至少在5年以上的干部。选拔的5名乡镇党委书记，全部是在去年“七一”前受到中央或省委表彰的先进基层党组织负责人、优秀党务工作者。其中，对2名全国先进基层党组织负责人越级提拔为正处级领导干部，一名当了处长，一名当了正处级的副处长。

选拔县乡党委书记到省直机关任职工作结束后，省委召开了加强县乡干部队伍建设座谈会，提出要将这一做法形成制度并长期坚持下去，责成有关部门进一步深入研究选拔优秀基层干部的原则、条件、程序和考察方式等问题，推动这项工作的规范化和制度化。最近，省委又着手研究并计划出台关于改善县乡干部待遇、加强村干部队伍建设的文件，通盘考虑县、乡、村干部的培养、选拔、使用以及激励、监督等问题。

二、初步效果与反映

湖南省委选拔优秀县乡党委书记到省直机关任职的做法，得到了社会各界的广泛好评。我们接触到的同志一致认为，省委的这一决策是开明之举、创新之举、得民心之举。

一是有利于激发广大干部安心基层干事创业的内在动力。湖南省委书记张春贤在谈到这项工作时明确指出，这样做，就是要让那些长期扎根基层、安心做事、不事张扬的干部有奔头、有前途。从调研情况看，省委的这一初衷得到了很好的实现。大家认为，直接把县乡党委书记提拔到省直机关担任重要职务，真正体现了省委对基层干部的重视和爱护，既有效地激励和鼓舞了基层干部，也有利于广大干部更好地安心基层工作。许多基层干部说，看到省委这么重视县乡干部，感到在基层工作更有奔头了，表示要更加热爱基层，立足本职，做好工作，为新农村建设作出应有的贡献。

二是有利于树立从改革发展稳定第一线选拔任用干部的正确导向。湖南省委组织部一位具体负责此项工作的同志说，省委这次打破常规，成批量提拔重用县乡党委书记，等于发出了一个重要信号，就是省委十分重视选拔任用基层一线干部。市、县的许多同志认为，尽管这次选拔的人数有限，但是传递的信息、形成的导向相当重要，省委的这一做法对各市县是一个很好的示范，必将有力地推动在全省形成重视从基层一线选拔任用干部的导向。据了解，衡阳、湘潭、岳阳、益阳、永州、娄底、湘西等市州也参照省委的做法，集中选拔乡镇党委书记到市直机关任职。娄底市一次选拔了6名乡镇党委书记到市直机关担任副处级领导职务。

三是有利于改善机关干部队伍结构。湘潭市委组织部一名副部长说，一般来说，机关干部文化程度比较高，理论思维能力比较强，而基层干部解决实际问题、处理复杂矛盾、做群众工作的能力相对比较强，选拔优秀基层干部到上级机关任职，有利于优化干部队伍结构，增强机关决策和指导工作的针对性、有效性。去年夏天，湖南很多地方发生了特大洪涝灾害，从衡山县委书记职位上选拔到省水利厅担任副厅长的钟再群带队到基层指导抗洪救灾，有关地方的同志反映，从他的讲话和组织指挥的情况看，就能知道他是一个内行，熟悉基层情况，作风务实，与市、县同志也很好沟通。

三、几点启示与思考

第一，要把中央关心爱护基层干部的要求落到实处，必须有具体的制度措施作保障。

基层干部处于改革发展稳定的第一线，责任重、矛盾多、压力大。同志强调，各级党委、政府要“真正重视、真情关怀、真心爱护广大基层干部”。湖南省直接从县乡党委书记岗位上选拔优秀干部到省直机关任职，正是贯彻落实中央关于关心爱护基层干部要求的一个实际行动和有力举措。虽然一次选拔的干部数量不多，但意义重大，影响广泛，效果明显。省委还以这次集中选拔10名干部为开端，正在研究如何使这种选拔工作常态化的具体办法和关于改善县乡干部待遇、加强村干部队伍建设的专门意见。可以肯定，随着这些措施和文件的出台，湖南全省上下一定会形成重视基层基础工作，关心爱护基层干部的良好环境和氛围。关心爱护基层干部，关键要见诸行动。现在，有的地方和领导关心爱护基层干部只是停留在口头上或作一般性的号召，没有实实在在的措施，或者是有措施但不落实。这种状况必须加以改变。党的十六届六中全会《决定》指出，“构建社会主义和谐社会，重心在基层”，要“紧紧依靠广大基层干部做好基层基础工作，加强基层干部队伍建设，制定和落实定期轮训、考评激励、待遇保障等制度措施”，明确提出“注意从基层选拔优秀干部充实各级党政机关”。各级党委及其组织部门要站在全局和战略的高度，进一步提高思想认识，采取切实措施，从思想上政治上关心基层干部的成长进步，从工作生活上帮助他们解决实际困难和问题，真正把六中全会的精神和中央的要求落到实处。

第二，要注重从基层一线培养选拔领导干部，领导班子的配备要重视研究经历结构。

注重从实践中、从改革发展稳定第一线选拔领导干部，是我们党干部工作的一条重要经验，必须长期坚持。在县乡领导岗位上聚集了很多年富力强、文化层次较高、经验丰富、了解实情、联系群众的优秀干部，把其中的佼佼者选拔上来，不仅有利于改善领导班子和干部队伍结构，使上级机关更好地了解下情、增强决策的科学性，而且有利于引导广大干部眼睛向下，自觉地投身于基层工作。湖南省委从县乡主要领导岗位上直接选拔优秀干部到省直机关任职，正是从领导班子和干部队伍建设的这个大局着眼，确立了一种正确的用人导向。从目前面上的情况看，从基层一线选拔干部的工作还需要进一步加强。去年，湖南省122个县（市、区）委换届后，新进班子成员418名，其中，从乡镇主要领导干部提拔的96名，仅占22.9％。这种情况需要引起重视。在下步进行地方党委以及人大、政府、政协换届中，应当重视提拔县（市、区）和乡镇优秀领导干部特别是党政正职。调研中，一些同志认为，现在领导班子配备中比较注意的是年龄和文化、专业知识结构等，今后要把班子成员的工作经历结构提到重要位置上来研究考虑。领导班子中，不同经历的同志在一起工作好处很多，特别是一个班子中必须有较多熟悉基层情况的同志，这样决策和指导工作才能更贴近基层、符合实际。

干部范文篇9

赵洪祝说，**年，在各级党委(党组)的高度重视和直接领导下，组织部门干部监督工作紧紧围绕组织工作的中心任务，着眼于建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的工作机制，以整治用人上的不正之风和腐败现象为重点，努力探索、狠抓落实，健全制度、完善机制，取得了积极的成效。**年，要按照中央纪委第六次全会和全国组织部长会议的部署，深入贯彻《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》和《关于加强组织部门干部监督工作的意见》，进一步加大整治用人上不正之风的力度，为选贤任能和促进干部健康成长提供有力保证。

增强责任意识纪律观念

赵洪祝强调，要深入抓好干部选拔任用工作法规的学习宣传。换届前，各地要组织各级领导班子成员和组工干部认真学习中央及中央组织部关于做好换届工作的有关文件，认真学习《干部任用条例》和有关规定，深入学习贺国强同志在严格按照《干部任用条例》和有关规定选拔任用干部视频会议上的重要讲话精神，使他们进一步明确选人用人的原则、条件、程序和纪律，增强责任意识和纪律观念，严格按规矩办事。要采取多种形式，广泛深入地宣传《干部任用条例》等法规，使广大干部群众了解有关要求和规定，更好地参与监督。换届后，要有计划地对领导班子成员进行干部选拔任用工作法规培训，使他们明确职责，带头遵守和执行选人用人的各项规定。

完善选拔任用工作的内部监督机制

赵洪祝强调，要继续加强对干部选拔任用工作的监督检查。**年，中央组织部将继续对部分省区市和中央国家机关部委贯彻执行《干部任用条例》和有关规定情况开展检查。各地各部门要把集中检查、重点抽查、专项督查和自我检查结合起来、综合运用，提高检查质量，增强检查效果。换届前，要督促下级党委及其组织部门对干部选拔任用工作进行一次认真自查，上级党委组织部门要进行重点抽查。要认真总结监督检查工作的经验，积极探索有效方式，努力实现对干部选拔任用全过程的监督。要进一步完善组织部门干部选拔任用工作的内部监督机制。

严肃查处换届中的各种违规违纪问题

赵洪祝强调，要严肃换届工作中的组织人事纪律，坚决防止和查处用人上的不正之风。要教育引导各级领导干部牢记新时期保持共产党员先进性的要求，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、地位观，从大局出发，正确对待个人的进退留转，克服浮躁情绪，以良好的心态对待组织的安排、人民的选择，严格遵守党的纪律。特别是要认真贯彻中央领导同志关于做好换届工作的重要指示精神，坚决落实《中国共产党纪律处分条例》有关规定、《关于维护党的纪律严肃处理党风方面若干突出问题的意见》和《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》有关要求，严肃查处换届中出现的各种违规违纪问题。一是对跑官要官的，不仅不能提拔重用，还要严肃批评并记录在案，情节严重的要进行组织处理。二是对搞封官许愿或者为跑官要官的人说情、打招呼的，要严肃批评，造成用人失误的，要追究责任。三是对换届期间特别是民主推荐和选举中搞拉票、贿选等非组织活动的，要坚决查处，已经提拔的要从领导岗位上撤下来，触犯党的纪律和国家法律的移送执纪执法机关处理。四是对突击提拔干部的，要严肃追究有关领导干部的责任，违反规定作出的干部任免决定一律无效。五是对受贿卖官的，依纪依法严惩，对行贿买官的，一律先免去职务，再按规定处理。六是要进一步落实党风廉政建设责任制，凡本地区本部门用人上的不正之风和腐败现象严重，群众反映强烈，以及对违反组织人事纪律行为查处不力的，要追究党委及其组织部门有关负责人和其他有关责任人员的责任。对换届前和选举中发现的违反组织人事纪律的行为，要从快、从严、从重查处，绝不能让搞不正之风的人蒙混过关，进入各级领导班子。对查处的典型案件，应及时在一定范围内通报，以教育警示干部。

加强和改进举报受理工作

干部范文篇10

一、加强学习，严格自律，真正从思想上筑牢防线。作为一名党员领导干部，要坚持党性原则，保持清正廉洁，保持共产党员的高风亮节，首先要加强学习，不断改造主观世界，树立正确的世界观、人生观、价值观。在企业“三讲”教育活动，和2005年保持共产党员先进性教育活动中，我经历了一次深刻的党性党风再教育，更加坚定了共产主义信念，进一步增强了廉洁自律意识和法制观念。一年来，我积极参加党委中心组的政治理论学习，注重用马克思主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，牢记党的宗旨，带头遵守执行党纪国法、遵守行业内各项法规制度；积极参加班子民主生活会，按照中共中央关于党员领导干部廉洁从政准则和有关规定，对照检查在党风党性、政治学习、思想作风、组织纪律等方面存在的不足，勇于拿起批评与自我批评的武器，敢于亮丑揭丑，增进了班子之间的团结，加强了监督与制约。

在实际工作中，我时刻对照企业领导干部“五不准”的规定内容，严格规范自己的行为。做到“自重、自省、自警、自励”。按照党纪政纪条规和各项廉政准则规范自己的行为。严格按照收入申报、个人重大事项报告的有关规定执行；严格遵守企业领导乘车住房标准，不搞特殊化；在对外交往中，坚持热情节俭的原则，不铺张浪费，不用公款进行高消费娱乐活动或接受其他单位的高消费娱乐活动；没有在企业和其它单位报销个人费用；没有收受其它单位、企业下属部门和个人的礼品、现金、有价证券等；同时，加强对亲属的教育和约束，亲属中没有出现违纪违法现象。

二、加强教育，严格管理，促进企业健康发展。我充分认识到要管好干部、带好队伍，关键是自身要公道正派、率先垂范，同时要加强教育，严格管理。针对所分管部门点散、面广、人员多的特点，我坚持党风廉政建设“教育是基础、法制是保证、监督是关键“的指导方针，认真抓好教育这个基础。一是加强法制教育，预防违法犯罪的着力点和落脚点在于提高人们的自律能力，即通过思想政治教育，职业道德教育和法制教育等，提高干部职工的思想觉悟，增强法制观念，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，使其筑起坚固的思想防线，增强拒腐防变的能力；二是结合企业各部门的特点，开展携手预防工作。和厂纪检监察等有关部门密切配合、形成合力，建立一种以教育、管理、监督为基本环节的党风廉正建设机制。三是抓好约束机制，强化监督。没有监督和约束的权力容易滋生腐败。因此，健全机制，建立约束防线，使人没有违法犯罪的条件和机会至关重要。我协助厂党委建立、健全了各项规章制度，完善内部管理，严格监督制约机制，用制度规范人们的行为，同时，对部门业务中可能涉及党风廉正方面要求的活动严格审核，严格把关，防止发生重大违纪问题和滋生不正之风。公务员之家，全国公务员共同的天地!

几年来，我分管的部门党风廉政建设工作取得了较好成效，没有出现重大违法违纪行为，部门人员的政治意识、大局意识、责任意识不断提高，思想觉悟和组织纪律性不断加强，业务能力和专业水平不断提升，保证了生产经营活动顺利健康发展。