风气范文10篇

风气范文篇1

加强和改进党的作风建设，努力实现领导干部作风的进一步转变，核心问题是要在领导干部中树立心系群众、服务人民的良好风气，保持党同人民群众的血肉联系。

人民群众是我们党的根本所在。对于党群关系，我们曾喻之为鱼水，比之如骨肉。没有与人民群众的密切联系、共同奋斗，就没有我们党的发展和壮大。我们党最大的政治优势是密切联系群众，而党执政后最大的危险是脱离群众。这种危险，源自于权力和地位的变化，根子在领导干部的作风。在长期执政的条件下，充分发挥密切联系群众这个“最大优势”，有效防止脱离人民群众这个“最大危险”，关键在领导干部。

应当清醒地看到，现实生活中个别领导干部身上存在着脱离群众的突出问题。比如，官僚主义，作风飘浮，不了解群众生产生活的实际情况；盲目决策，劳民伤财，不充分听取民声民意；对群众愿望不上心，对群众生活不关心，对群众疾苦不动心；形式主义，弄虚作假，虚报浮夸，加重群众负担；方法简单，作风粗暴，与民争利，侵害群众利益，等等。这些不良作风从根本上违背了我们党立党为公、执政为民的执政宗旨，损坏了党和人民群众的血肉联系。

在新的历史条件下，虽然群众主体趋于多样化、利益日益多元化，党群关系出现了一些新情况，但党章所规定的“党在任何时候都把群众利益放在第一位，同群众同甘共苦，保持最密切的联系，不允许任何党员脱离群众，凌驾于群众之上”，必须严格遵循。心系群众、服务人民，还是高高在上、脱离群众，这是衡量领导干部作风是否端正的试金石，也是体现一个政党是否先进的鲜明标志。只有使我们的领导干部真正做到思想上尊重群众，政治上代表群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上为了群众，才能得到群众的拥护。

心系群众、服务人民，需要领导干部在思想上牢固树立马克思主义的群众观点。要始终坚持党的群众路线，时刻摆正自己和人民群众的位置，做到在任何时候任何情况下与人民群众同呼吸共命运的立场不能变，全心全意为人民服务的宗旨不能忘，坚信人民群众是真正英雄的历史唯物主义观点不能丢。要在思想感情上贴近人民群众，真正把人民群众当主人、当亲人、当老师，越是职务高了越是要注意同人民群众保持密切联系，越是要深入到基层和群众中去，了解实情、体察疾苦、汲取智慧、获得力量，做到同人民群众心连心。

心系群众、服务人民，需要领导干部在工作中坚持从群众中来、到群众中去。要把人民群众的愿望和要求作为决策的根本依据，使各项决策既体现人民群众的现实利益又代表人民群众的长远利益，既反映大多数群众的普遍愿望又照顾部分群众的特殊要求。要把解决民生问题放在各项工作的首位，下大气力解决好群众反映强烈的突出问题，下大气力做好关心困难群众生产生活的工作，多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事，努力让人民群众得到实实在在的利益，共享改革发展的成果。

“政之所兴，在顺民心；政之所废，在逆民心。”我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。领导干部始终心系群众、服务人民，始终保持同人民群众的血肉联系，我们党就能无往不胜，我们的事业就能如马克思所言“并不显赫一时，但将永远存在”。

实干兴邦，空谈误国，“一步实际行动胜过一打纲领”，这是被大量事实和历史经验证明了的道理。正如邓小平同志指出的那样，世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。只有把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变为具体的行动、实际的效果、人民的利益，我们的工作才算做到了位、做到了家。

真抓实干，务求实效，首先要求各级领导干部发扬求真务实精神，大兴求真务实之风。要增强工作的责任感和紧迫感，克服浮躁情绪，抛弃私心杂念，下决心从文山会海中解脱出来，下决心从送往迎来中摆脱出来，把心思用在干事业上，把精力投到抓落实中，创造实实在在的工作成绩。

真抓实干，务求实效，要在攻坚克难上狠下功夫。现在是发展的黄金期，也是矛盾的凸显期。我们面临的发展机遇前所未有，面对的挑战也前所未有。从国内看，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化。这种空前的社会变革，给我国发展进步带来巨大活力，也必然带来这样那样的矛盾和问题。在这种情况下，党的领导干部不能怕苦畏难，要敢于直面困难、正视矛盾，主动到条件艰苦、环境复杂、矛盾集中的地方去，同干部群众一起研究办法、采取措施，努力打开工作局面。

真抓实干，务求实效，要在改革创新上狠下功夫。改革越是向前推进，触及的矛盾就越深，碰到的阻力也就越大，我们面对的是一场改革的攻坚战。科技演绎奇迹，创新推动发展，创新是社会进步的动力，贯穿于社会发展的全过程。改革创新是真抓实干的体现，更是求真务实的要求。时代在前进，情况在变化，各级领导干部一定要与时俱进、改革创新，在深入调研、把握规律的基础上，研究新情况，拿出新办法，解决新问题，创造新业绩。

风气范文篇2

抓住了党的建设的中心。岳阳市人防建设以科学发展观为指导，党的届中全会通过了中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》以下简称《决定》全面部署推进全党思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设。决定》把创建学习型政党、提高执政能力以及从严治党作为重点。从实际出发，总结出当前人防领导班子在学习贯彻《决定》实践中，应树立以下五种风气。

建设学习型人防机关，一是以学习型领导班子。树立爱学习、勤学习、善学习之风。领导素质的增强、领导水平的提高都来源于学习。领导干部要经常反躬自问，理论素养、学习能力能不能推动本单位科学发展，要推动本单位科学发展还缺乏哪些必备的行业知识。要发扬“钉子”精神，雷打不动”地落实计划内学习时间和内容。积极向书本学习的同时，还要向实践学习，向群众学习。

树立爱调查、勤研究、善创新之风。调查是解实情，二是掌握人防科学发展规律。认识人防科学发展规律的-项社会实践活动，也是各级领导干部作出决策，开展工作的基础性环节。人防事业涉及千家万户方方面面的利益，领导干部要坚持“从群众中来，群众中去”群众路线，相信基层，相信群众，努力从他中间汲取智慧和力量，吃透“上情”摸准“下情”把上级下达的年度各项工作任务与本单位实际很好地结合起来，努力使各项决策既符合《中华人民共和国人民防空法》等人防法律法规，又符合本地区的发展实际，既符合广大人民群众的切身利益和全体干部职工的愿望，又符合本单位科学发展规律。

风气范文篇3

在当前进一步营造地税队伍良好风气，为我省经济社会发展提供重要保障，既有历史必然性，又有现实针对性和紧迫性。切实加强地税系统干部队伍思想作风和工作作风建设，努力在全系统形成爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公的良好风气，打造政治过硬、业务熟练、作风优良、服务规范的坚强集体，是弘扬井岗山精神的重要体现，也是地税系统切实履行“为国聚财、为民执法”宗旨，实现地税事业跨越式发展的根本保证。

一、当前地税系统在队伍思想、作风建设方面取得的成效

近年来，全省各级地税部门多措并举不断加强干部队伍建设，队伍建设水平有了很大提高，广大地税干部职工牢牢把握地税发展新理念不动摇,不断解放思想，破解发展难题，坚持依法治税，优化纳税服务，以争做第一的勇气和求真务实的作风赢得了社会各界的广泛赞誉，地税政风行风持续优化,社会满意度不断提高,各级地税机关越来越“让政府放心，让纳税人满意”。具体表现在：

（一）与地税文化建设相结合，积极营造团结和谐的工作氛围。

广泛营造勤奋好学，敬业奉献，公正执法，文明高效，廉洁自律，团结奋进，作风严谨，求真务实，开拓创新，争做第一的地税文化氛围和地税行业风尚，推进地税事业不断向前发展。通过开展深入学习科学发展观，扎实推进地税文化建设，积极开展学习型组织创建活动，营造浓厚的学习氛围，努力形成和谐聚力的内部环境，保持奋发进取、昂扬向上的精神状态，推动地税部门良好工作氛围的形成。

（二）与教育培训相结合，加强和改进干部队伍素质能力建设。

首先更新学习培训的理念。通过积极创造条件，加大教育投入，把干部职工的学习培训工作当作一项福利事业抓实抓好，营造发奋学习、不甘落后、奋起直追的良好学习氛围，促进干部队伍综合素质整体提高。再次创新学习培训的形式。创新干部培训的模式和方法，建立培训基地，搭建教育平台，开展多种形式的教育培训，全力提升干部职工的政策理论水平、专业技能、综合素质和实际工作水平。三是鼓励干部职工自学成才，制定干部培训计划，建立干部培训档案和技能档案，有针对性地组织干部职工参加各类专业培训和技能培训，坚持素质教育和技能教育相结合，借助方便快捷的现代化信息手段，进一步突出培训重点，扩大培训层面，深化培训效果。干部队伍的素质得到提高，体现了良好的思想政治素质和积极向上的精神风貌。

（三）与个人绩效考核相结合，建立充满活力的干部管理机制。

首先健全岗责体系，推行个人绩效管理。通过科学设置岗位，明确职责，落实责任，做到以岗定人，以人定责，抓好落实。充分调动干部职工追求更高绩效的积极性，提高工作效率和质量。再次创新干部管理机制，激发干部工作潜能。建立公正合理的奖罚机制，采取精神和物质奖罚结合，在干部队伍中逐步形成了一种充满活力、奋勇争先的良好风气。

（四）与机关效能建设相结合，加强和改进干部队伍工作作风。

地税机关效能建设，是一项综合性、长期性的工作，近年来，地税机关一直把规范行政管理，提高行政效率作为建设服务型、法治型机关的内在要求，结合今年全省“机关效能建设年”活动，通过规范管理、严肃纪律、整顿作风、严格考核等措施，以建立人员精干、职责清晰、运转协调、办事高效的地税机关为标准，干部依法行政的观念和意识明显增强，依法行政的水平逐步提高，提高了队伍执行力。

（五）与“民评”相结合，树立地税队伍良好形象。

地税部门通过认真开展“学习苏区税务干部好作风”主题教育活动、“上评下、下评上，机关评基层、基层评机关”评议活动和深入学习实践科学发展观活动等活动，社会满意率连创新高，精神文明创建成果斐然，在全省执法单位政风行风建设工作评比中，赢得了五连冠的好成绩，在制度建设、队伍建设、廉政建设等方面工作都得到很好的提升，树立了地税整体行业良好形象。促进了地税机关依法治税、文明执法、廉洁高效氛围的形成，地税队伍的凝聚力、战斗力、创造力进一步提高。

（六）与党风廉政建设相结合，提升地税队伍拒腐防变的能力。

通过深入推进反腐倡廉建设，注重预防，惩防并举，加强廉政文化建设，深入开展党风党纪教育，规范税收执法和行政管理行为，从源头上预防腐败行为的发生。坚持以科学的廉政理论为统领，以丰富廉政文化活动为主题，以建立廉政文化建设制度全方位、多途径，深层次地加强廉政建设，营造了浓厚的廉政文化建设氛围，维护了党风廉政建设的严肃性，促进了干部的健康成长和地税风气的好转。

（七）与“三个服务”理念相结合，不断提升干部队伍服务水平。

通过真诚地树立、认真履行“三个服务”工作理念，切实为纳税人提供优质高效的服务，构建和谐的征纳关系。认真贯彻省局“三个服务”和“支持全民创业”两个100条措施，全面落实下岗失业人员等地方税收优惠政策，积极开展纳税服务援助，清理、精简、统一纳税人的报表，切实减轻纳税人负担，为纳税人提供多元化、人性化、个性化服务，创新服务内容，规范服务手段，落实服务承诺，提高了地税队伍服务水平和能力。

二、当前影响地税系统干部队伍风气因素体现

经过长期的努力，地税系统干部队伍风气已经取得了长足的进步，充满生机与活力的地税干部队伍逐渐壮大。但是，还存在一些影响地税系统干部队伍风气的干扰因素，主要表现为：

一、心理压力过大。近年来，税收任务连年大幅增长，对税收征管工作的目标和要求也越来越高，处于税收征纳前沿和税收管理“终端”的地税干部，面临着越来越大的工作压力；随着依法治税力度的不断加大，机关效能建设的推行，使地税干部普遍承受着政（行）风、软环境等方面的监督压力，再加上地税职业本身的特殊性，使干部职工普遍存在心理压力。

二、工作压力过大。随着税收管理精细化程度的不断提高，税收征管一线人力不足的矛盾越发突出。大多数地税干部身兼数职，任务重，压力大，工作长期超负荷，经常处于压抑状态。当前，税收执法责任追究力度在不断加大，纳税人的法制意识和对税收服务的需求度也在不断提高，税收工作潜在的风险因素增加，地税干部的综合素质受到挑战，很多同志心理包袱重、压力大。如果他们的工作压力得不到有效缓解和宣泄，就会增加危机感，甚至可能出现忧郁、烦闷等倾向，对周围的事物失去兴趣。

三、心态不平。随着市场经济的发展和繁荣，有越来越多的纳税人步入先富者的行列。作为常年与他们打交道的地税干部，难免会不同程度地产生不平衡的心理；身边的同学、朋友，有的生财有道、有的官运享通，在经济、仕途方面颇有成就，与自己的现状形成了强烈的反差。就现行地税管理体制而言，地税干部的经济收入处于工薪阶层的中游水平、晋职渠道相对狭窄，无法与其他行业、部门相比。如果不能客观理性地对待自己的现状，盲目进行攀比，就会产生消极心态。

四、更新知识压力大。社会的不断发展，税收信息化的不断完善，对税务人员的素质要求越来越高，最好是什么都懂、什么都会的复合型、全面型人才，税收、计算机、法律、写作样样精通。但地税系统自垂管以来近10年很少进新人，35-40岁就属于年轻一代，很多培训、考试、考核的任务大部分压在他们身上，一方面精力减退，一方面还要保持动力。而税收政策法规、应用软件更新、规章制度出台的速度越来越快，稍不注意学习就会成为“门外汉”。

三、弘扬井岗山精神，营造地税队伍良好风气的途径

针对当前影响地税系统干部队伍风气的各种因素，我们要排除干扰，按照总书记在中纪委七次全会讲话中强调的大力倡导干部队伍在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设等八个方面良好风气的要求，通过大力弘扬井岗山精神，努力营造地税队伍良好风气。

（一）弘扬井岗山精神，树立胸怀远大理想、坚定信念的精神风貌

坚定不移的革命理想和信念，是井冈山军民坚持斗争、夺取胜利的精神支柱和力量源泉，是井冈山精神的灵魂。一个人、一支队伍和一个民族没有远大而坚定理想信念就没有精神支柱，就缺失支撑其奋发向上、追求进步的精神动力。现阶段，面对当前全球性的金融危机，面临各种严峻的困难和挑战，更加需要我们大力弘扬井冈山精神，像井冈山军民那样，树立远大的理想和坚定的信念。总书记明确指出，要注重学习和弘扬革命先辈对崇高理想矢志不渝、对党和人民无比忠诚、对革命事业锲而不舍的坚定信念，牢固树立中国特色社会主义共同信念和共产主义远大理想，做到任何时候任何情况下都坚持理想信念不动摇、奋斗精神不懈怠。正确认识各种社会思潮，坚定对马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观等党的创新理论的信仰；科学处理树立远大理想与立足当前的关系，把个人的理想融入到集体的共同理想之中，把个人的奋斗融入到为国聚财的税收事业之中，在全面建设小康社会的崭新实践中实现地税人的理想。

（二）弘扬井岗山精神，树立求真务实、实事求是的优良学风。

在历史关键时刻，我们党坚持实事求是、调查研究，把马克思主义与中国革命实际相结合，开辟了农村包围城市、武装夺取政权的革命道路，制定了党领导军队的一系列组织制度和纪律，引导中国革命不断从胜利走向胜利。当前税收与经济、税收与科技、税收与社会的关系呈现相互依存、互动促进的新态势，税收工作面临着来自经济、科技和社会发展变化所带来的管理理念、管理模式、管理方法的现实挑战。面对纷繁复杂的形势，必须注重以理论联系实际的学风去观察、思考和分析、解决问题，只有注重从理论上理解、把握和指导当前的实际工作，才能把税收工作不断推向前进。坚持学好理论，学以致用和加强调查研究。不断增强理论联系实际的针对性和有效性，为科学决策提供准确而全面的事实依据。围绕地税系统重点工作和热点、难点问题，及时提出意见，抓好落实。通过大兴调查研究之风，推动地税系统的学风建设。

（三）弘扬井岗山精神，树立艰苦奋斗、勇于胜利的优良作风。

艰苦奋斗、勇于胜利是井冈山精神的基石。井冈山斗争时期，红军的生活十分艰苦，同志晚上办公，为了节省用油，坚持只用一根灯芯照明。就是在一根灯芯的油灯下，他写就了《井冈山的斗争》这篇光辉著作。艰苦奋斗不仅是中国共产党人的宝贵精神财富，也是我们地税人的传家宝。新的时代条件下弘扬井冈山精神就要戒奢戒侈、戒骄戒躁，面对当前全球性的金融危机，广大地税干部职工应时刻牢记“两个务必”，切实开展节约型机关建设，从小处着手全方位健全各项管理制度，将艰苦奋斗视为一种责任、一种乐趣、一种境界，养成勤俭节约的习惯；要以平和的心态对待名利，以知足的心态对待待遇，以敬畏的心态对待党纪国法，在行使税收执法权和行政管理权时，始终保持一颗公心，做到慎权、慎独、慎欲，坚决抵制各种不正之风，永葆廉洁本色，为实现地税工作新跨越而努力奋斗。

（四）弘扬井岗山精神，树立拥有正确价值观、利益观的奉献精神。

在井冈山斗争时期，一批青年为了追求革命和真理，自觉地抛弃了优越的生活环境来到井冈山革命根据地，奉献自己的青春，甚至献出宝贵的生命。他们这种崇高无私的奉献精神，是共产党人价值观、利益观的集中体现。弘扬井岗山精神就是要正确看待个人利益和得失。当前，要引导地税干部树立正确的价值观和利益观，正确看待个人利益、个人得失，不为私心所扰、不为名利所累、不为物欲所惑，淡泊名利，克己奉公，努力实践高尚的人生价值。地税干部工常年累月和钱打交道，如果没有正确的价值观和利益观，没有良好的道德修养，随时都会出问题、犯错误。因此我们要弘扬井岗山精神，不断加强自身的道德修养，努力做一个高尚的人、一个有益于人民的人、一个纳税人和社会都满意的人，全力打造地税队伍无私奉献的精神风貌。

（五）弘扬井岗山精神，树立求真务实、勇于创新的开拓精神。

勇于探索中国革命、军队建设和武装斗争的新路子，是井冈山精神的核心内容和本质特征。新的时代条件下弘扬井冈山精神就要求真务实、勇于创新，在应对挑战中赢得新机遇，在破解难题中实现新发展。坚持把创新作为地税事业发展的不竭动力，创新是税收工作发展和变革的先导，现代税收管理，需要有创造性的思维、能力和行为。没有创新就没有生机，没有创新就没有发展，只有创新才能应对当前形势发展的需要。在新的历史条件和经济形势下，我们在工作上要做到“高人一筹”，就必须在行动上“先人一步”，坚持与时俱进，勇于创新，在战略思维上更具开创性、前瞻性，广大地税干部要大力弘扬井岗山精神，增强创新的勇气，提高创新的能力，强化创新的意识，树立勇于创新、敢于创新的新时代开拓精神。

风气范文篇4

一、指导思想

认真贯彻落实科学发展观，贯彻落实市四次党代会精神，突出“正风气提效能”的主题，着力解决党员干部队伍中存在的精神懈怠、能力不足、作风不实、效率不高等突出问题，进一步优化发展环境，密切党群干群关系，推动环保工作，为实现跨越式发展作出积极贡献。

二、工作目标

通过开展“正风气提效能”五项重点活动，解决五个方面问题：一要着力解决思想状态问题，使工作作风有明显的转变。要始终保持良好的精神状态，以一丝不苟的作风、更高的效能，去创造性地抓落实、抓服务，要做到思想解放、观念创新、勇于开拓、敢于担责，形成一个你追我赶比发展、快发展的生动局面，努力完成市政府确定的各项环保工作任务。二要着力解决服务态度问题，使服务效率有明显的提高。要树立为企业、为经济和社会服务的观念，树立服务是宗旨、执法是手段、发展是目的的思想。对工作、对群众、对企业和投资者高度负责的精神，坚持多服务、多帮忙、多讲怎么办、少讲或不讲不能办。三要着力解决发展环境问题，使投资环境有明显的改善。我们要把环保审批一站式服务机制完善好，落实好，实现政府职能由“管理型”向“服务型”转变；机关工作人员由“管理员”向“服务员”转变。四要着力解决干部素质问题，使队伍素质有明显的增强。要加强干部队伍的思想政治教育和作风建设，以干部个体素质的提高来促进机关整体素质的增强，以综合素质的提高来实现机关整体效能的提高。五要着力解决工作机制问题，使机关效能建设实现制度化。要全面加强机关作风和效能制度体系建设，结合环保职能工作特点，建立并实行岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、限时办结制等制度。通过制度的建立健全和有效坚持，推进机关作风效能建设的不断深入。

三、活动内容

（一）开展“秉公用权”主题教育活动。认真组织好“成长进步依靠谁、手中权力来自谁、为官一任为了谁”为主要内容的主题讨论活动，重点围绕“四个一”组织讨论。一是掀起“一次思想深化”行动。即在环境执法观念上进行一场深刻反思。要把“立党为公、执政为民、改善民生”的宗旨落实到全体干部职工的思想和行动中去，彻底改变监管工作中重管理轻服务、重处理轻教育的现象。二是解决“一个感情问题”，即建立同人民群众的深厚感情。要把群众呼声作为第一信号，把群众满意作为最高标准，坚持不懈地保护好群众的菜篮子、米袋子、水缸子。三是坚持“一个辩证法则”，即处理好加快发展与保护环境的关系；处理好规范管理与严格执法的关系。四是维护“一条生命线”，即维护公正执法、严格执法、文明执法。要坚决纠正滥用执法权、不规范执法等行为，不断提高环保部门的执行力和公信力，全力打造环保部门“为民、开拓、务实、清廉”的良好社会形象。

活动分三个阶段进行：一是开展“秉公用权”大讨论活动，集中一个月的时间开展大讨论，单位主要负责人开展一次“秉公用权”主题讲座，科级以上领导干部围绕大讨论的主题写一篇2000字左右的心得体会文章，采取多种形式推进廉政文化建设。二是开展正面引导教育。通过专题学习会、党组织生活会、座谈交流、个人自学等方式，认真学习先进典型示范人，用动人事迹鼓舞人，用高尚精神塑造人，努力形成学先进、争先进的良好氛围。三是开展警示教育。组织开展“四个一”警示教育活动，即学习一批反腐倡廉教材；观看一套警示教育片；接受一次警示教育基地的实地教育；召开一次专题民主生活会。

（二）抓好环保廉政风险防控。廉政风险防范管理是针对因教育、制度、监督不到位和党员干部不能廉洁自律而产生的廉政风险，以有效防范或及时化解为核心内容，通过采取前期预防、中期监控、后期处理等措施，对预防腐败工作实施科学管理的过程。去年我局已开展了环保廉政风险点排查防范，完成了16名科以上干部和10个重点岗位廉政风险点排查工作，制定落实防范措施，下一步，要全面查找环保部门思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等五类风险，积极完善廉政机制和制度，以巩固和夯实工作岗位廉政风险防范为点，以工作程序为线，以监管制度为面的岗位廉政防控机制。着力优化环境管理制度改革，使环境行政审批工作在透明、公开和群众监督下规范进行，做好从源头防治腐败工作。

（三）开展吃拿卡要问题专项整治。一是结合市开展的“百个科室晒权责”活动，4月底前将行政审批服务科、环境监察支队等科室单位环保职责权限、办事程序等在环保网站进行公开。组织开展群众评议，接受群众监督。二是认真自查自纠。各单位、各科室要对照有关政策规定和市专项整治内容所列问题，认真进行自查，重点自查有无利用工作关系，在环评、项目审批、试运行、竣工验收、执法检查、排污费收缴、环境监测等工作中，违反规定，接受吃请、接受礼金礼品，索要财物等违规违纪行为。三是要求党员干部特别是重点岗位的工作人员要严格执行环保六项禁令和环境监察人员六不准规定，严格执行工作日午间禁酒令，自觉抵制“吃拿卡要”行为，并向社会作出廉政承诺，接受社会群众监督。四要严肃查处违纪违法案件。加强明查暗访，严肃查处顶风违纪案件。着力查办机关工作人员“吃拿卡要”以及损害经济发展环境的违纪违法案件。通过查办案件，警示、教育党员干部。

（四）深化环保绿色通道行动。按照全市开展行政审批“回头看”要求，进一步深化环保行政审批改革，提高审批效率，主动服务发展、服务企业。要认真梳理环保行政审批事项，精简到位；对保留下来的审批项目确保全部进驻政务中心受理办理，坚决防止“名进实不进、人进权不进”和多头受理现象；要认真检查岗位责任制、服务承诺制、首问负责制等工作制度和并联审批、重大项目全程帮办等便企利民制度执行落实情况。要对列入省861项目、市重大项目和重点招商引资项目，承诺提前介入，超前服务，开辟绿色通道，减少环节，加快审批，确保项目尽快落地、尽快开工。

时间安排：根据市提效办《行政审批“回头看”工作方案》，该项工作分三个阶段进行：一是动员部署（2012年4月中旬）。召开行政审批“回头看”专项工作动员会，学习传达市提效办工作方案。二是组织实施（2012年4月中旬-6月15日），行政审批服务科等开展行政审批“回头看”工作落实各项任务要求，紧密结合实际，抓好工作落实，确保活动取得实效。三是总结提高（2012年6月15日-6月20日），行政审批服务科认真总结行政审批“回头看”工作开展情况，形成总结报告，并建立长效机制。

（五）抓好环保“政民连线”工作。进一步强化环保政民互动网络平台建设，扎实推进环保网络问政，加强与网民和社会群众沟通交流，接受监督，促进环保工作。一是按照市“政民连线”建设工作要求，对环保网络问政工作进行任务分解。细化环保网络问政内容，明确任务，责任到科室，认真做好群众诉求的答复和办理“政民连线”交办事项。二是加强环保政民互动网络平台建设。完善环保网络发言人制度，明确市环保局网络发言人工作职责，细化工作流程，对各环节的工作提出规范化要求。三是加强环保网站建设，增加互动和服务功能。重点加强政务公开、市民参与等内容，逐步从信息型网站向服务型网站转变，使网站真正成为反映环保部门面貌的窗口和与网民互动交流的平台。四是加强环保网络新闻宣传和政府信息公开。进一步加强环保网络新闻报道和环保政策、法律法规的宣传，对本部门的政务信息进行规范性管理，加大计划规划、统计数据、环境管理信息、环保重点工作情况等政务信息的公开力度，努力提升信息的深度和广度。五是开展在线访谈活动。就环境保护工作与网民进行在线交流，征求意见和建议，着力解决解决群众关心的突出环境问题。

四、工作要求

一是加强领导，明确责任。为加强对机关作风效能建设的领导，市环保局成立“正风气提效能”活动领导小组及其办公室，统一组织、协调和指导机关作风效能建设工作。局属各科室各单位负责同志也要作为第一责任人认真抓好各项工作任务落实；各单位各科室要制定具体的工作方案，做到目标到位、措施到位、责任到位，层层抓落实。

二是强化督查，狠抓落实。市提效办和各专项活动组将采取明查暗访等措施，对作风和效能建设及专项治理情况进行督促检查。我局也要从工作纪律、服务态度等环节入手，强化对作风不实、效能低下等问题的检查和督查，确保令行禁止、政令畅通。

风气范文篇5

一是人们具有天然的从众心理，尤其在群体压力的影响下，个人很容易放弃自己的意见或原则，产生与大多数人一致的行为。

二是私心作祟，名利思想滋长，或自己做了一些违规违纪之事，或怕领导给自己“穿小鞋”，因此把“从众”当成遮掩私心、放纵自我的托词。

贯彻党的十七大精神，加强党风廉政建设，我们必须树立健康的心态，走出盲目从众的误区。

一要明辨是非、坚持原则。众人的意见、社会流行的事物，不一定是正确、先进、高尚的。大家一定要善于思考，明辨是非，抵制落后的、不健康的、有害的社会风气。

风气范文篇6

同志在中央纪律检查委员会第七次全体会议上强调，我们要从党和人民事业兴衰成败的高度，从全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的全局出发，充分认识加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，切实把加强领导干部作风建设放在更加突出的位置，下决心抓紧、抓实、抓出成效。同志提出，要在各级领导干部中大力倡导以下八个方面的良好风气。

一要勤奋好学、学以致用，牢固树立终身学习的思想，坚持理论联系实际的马克思主义学风，努力在建设学习型政党和学习型社会中走在前列，把学习的体会和成果转化为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的能力，转化为推动党的执政能力建设和先进性建设的能力。二要心系群众、服务人民，牢固树立马克思主义的群众观点，始终坚持党的群众路线，时刻摆正自己和人民群众的位置，在思想感情上贴近人民群众，下大气力解决好群众反映强烈的突出问题，下大气力做好关心困难群众生产生活的工作，多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事。三要真抓实干、务求实效，发扬求真务实精神、大兴求真务实之风，增强工作的责任感和紧迫感，一步一个脚印地把我们的事业推向前进，使各项政绩真正经得起实践、群众、历史检验。四要艰苦奋斗、勤俭节约，牢记“两个务必”，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，在各项工作中都要贯彻勤俭节约原则，真正把有限的资金和资源用在刀刃上。五要顾全大局、令行禁止，自觉维护中央权威和中央大政方针的统一性和严肃性，确保党的理论和路线方针政策的贯彻落实，确保党和国家工作部署的贯彻落实，同时善于把中央精神与地方和部门实际结合起来，创造性地开展工作。六要发扬民主、团结共事，严格执行民主集中制的各项制度规定，自觉接受党组织、党员和群众的监督，共同推动形成心齐气顺、风正劲足的局面。七要秉公用权、廉洁从政，自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定。八要生活正派、情趣健康，讲操守，重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。

风气范文篇7

那么如何营造这四种良好风气呢？笔者认为，应充分发挥好“四种作用”，才能推进创先争优活动有力有序有效进展，才能推进各项工作卓有成效的开展。

发挥各级党委的政治核心作用，争做科学发展的“主心骨”。基层党委是党在一线工作的“前沿指挥部”，是重大事项的决策层。要发挥好党委的政治核心作用，首先，“龙头”素质要硬。上级党委要将政治素质好、业务能力强、文化程度高、工作作风硬的同志选配到党委担任“领头雁”；其次，“龙身”能力要强。要通过加强调训、放到经济一线锤炼、搭建竞争舞台等途径，着力打造一支战斗力、凝聚力较强的党委班子队伍，努力争做科学发展的“主心骨”。

发挥领导干部的模范带头作用，争当服务群众的“领头羊”。党员领导干部的一言一行直接体现党的先进性，所以要时刻严格要求自己，处处为群众树立一面旗帜，就像一盏灯为别人送来光和热；要结合实际，勇于创新，搭建平台，积极开展领导结对帮建、主动进基层服务、自觉到一线发展，以点带面，示范带动，争取以个人的创先争优行为带动整个单位创先争优。常言说“火车跑得快，全靠车头带”讲的就是这个道理。

风气范文篇8

关键词:吹风气;余热回收;工艺;经济效益

造气吹风气的化学潜热，每m3(标)吹风气有250～380大卡，每吨氨的吹风气潜热可以副产1～1．5t蒸汽。针对小型氨厂的低温吹风气潜热回收利用，上海化工设计院从20世纪70年代开始，投入了主要的力量，开发研究低温吹风气潜热回收的新工艺，至20世纪80年代中、后期达到了安全可靠，合理成熟，效益十分显著的可推广阶段，化工部于20世纪80年代末，20世纪90年代初按上海化工设计院的设计向全国小型氨厂全面推广了吹风气余热回收新工艺，达到了造气工段的副产蒸汽自给的显著效益，上海化工院设计院为此作出了重大贡献。中型氨厂，由于众所周知的原因，在这方面起步较晚，近年来，才开始提到议事日程。中型氨厂造气吹风气潜热较小型氨厂略高，但造气工况与小型氨厂也有一定的差别。必须结合中型氨厂造气工况，采取切合实际的有效措施，才能取得安全可靠，效益显著的理想效果，避免像某些厂那样，因措施不当造成爆炸事故，或者造气吨氨原料煤耗明显增高并存有安全隐患的不良后果。

1设计规模及设计方案

1．1设计规模

贵州某化工厂新、老造气系统各一套均为Φ3000造气炉，各常开七台造气炉，单台炉吹风气流量25000Nm3/h，吹风气平均温度380℃。吹风气余热回收装置分两套相同的规模，每套规模按常开7～8台炉设计，即每套同时送入吹风气气量50000Nm3/h，及相应的合成二气。

1．2产气方案

(1)产汽压力:3．82MPa(发电用);(2)产汽温度:450℃。

2设计基础数据

2．1吹风气气量及成份吹风气气量及成份见表1。2．2合成二气量及成份(提H2后)提H2后合成二气量及成份见表2。2．3吹风气、合成二气、软水等温度吹风气平均温度380℃;合成二气温度:常温;软水温度:20℃。

3工艺流程及设备

通过物料和热量衡算，确定工艺流程及设备。

3．1工艺流程见工艺流程图

工艺流程见工艺流程图见图1。

3．2低温吹风气燃烧的基本条件

3．2．1创造一个高温的燃烧环境众所周知，低温吹风气(小于600℃)，因温度低于其可燃组份气体的着火温度(600℃)，就不能送入助燃二次空气让其燃烧，否则不但不能燃烧，而且要发生破坏性的爆炸事故。本设计能使低温度吹风气安全燃烧的核心关键，是创造并保持一个有适当容积的高温(800～950℃)燃烧环境(空间)－－蓄热型燃烧炉(以下简称燃烧炉)，让低温的吹风气(低热值)和二次空气进入该高温燃烧环境后就在瞬间迅速提高到600℃以上的着火温度，并燃烧放出化学潜热，保持燃烧炉内的高温燃烧环境，离开燃烧炉的高温烟气，再由其后面的余热锅炉回收热量产生蒸汽。即燃烧与取热必须分开为两个独立的设备，才能保持燃烧炉内的高温环境，才能不降低燃烧炉内的温度，实现低温吹风气的连续安全燃烧和回收热量。适当容积的燃烧空间，是指与生产规格相匹配的燃烧空间，并非越大越好，过大了，散热损失也大，投资也大，适得其反。3．2．2引入合成二气燃烧，提高和保持燃烧炉内的高温燃烧环境由于低温的吹风气(250～350℃)燃烧后放出的化学潜热，尚不能将其烟气温度提高到750℃以上(称750℃为安全燃烧温度)，为此引入合成二气［热值2500～3300大卡/m3(标)］高热值的气体送入燃烧炉燃烧，使燃烧炉内温度保持在800～950℃的高温状态，其核心和关键仍然是创造并保持一个高温燃烧环境。一些缺少基本知识的人将合成二气引入燃烧称为“长明灯”或“助燃明火”，当看不见“明火”时，就说是“熄火了”或“不燃烧了”，这些说法是不够恰当或不科学的。燃烧三大要素:①要有可燃物质;②要有助燃物质－－空气;③要有着火温度。强调的是温度，即着火温度。燃烧本身也有“有焰燃烧”和“无焰燃烧”两种形态，看不见火焰并不等于不燃烧，只要燃烧炉内温度保持在750～800℃以上，不管看见明火已否，它都在正常燃烧。如果不正常燃烧会是怎样的结果呢?结果:①燃烧炉内温度急剧下降到200℃以下，即低于吹风气的温度(因为合成二气和助燃二次风空气都是常温，与250℃的吹风气混合后就低于200℃了);结果②不燃烧即爆炸，绝不客气。3．2．3预热二次风空气，以此热量来提高和保持燃烧炉内的高温燃烧环境利用引风机前的低温烟气余热将常温的二次风空气预热至250℃以上，然后送入燃烧炉助燃，以此来提高燃烧炉的燃烧温度，同时烟气也降至130℃以下再排入烟囱。但是当吹风气温度小于250℃，其可燃组份也较低，合成二气又已经提H2，数量和热值减少，余热锅炉又用低压锅炉(或者余热锅炉富余能力较大)，离开锅炉的烟气温度比较低，二次风空气预热温度也只有150℃，在以上等等因素的影响下，就有必要设置中温空气预热器或者设置高温空气预热器(设在燃烧炉出口)，将初步预热至150℃的二次风空气进一步预热至350℃或者400℃，让其将热量带回燃烧炉，保持燃烧炉内的高温燃烧环境，才能实现低温吹风气的连续安全燃烧而回收其潜热。虽然此法由于高温热量在打循环，增加一些散热损失，和增加一台设备的投资，但也是必要和十分安全可靠的好措施。总而言之，要保持燃烧炉内的高温(800～950℃)的热量平衡，才能实现低温吹风气的连续安全燃烧，反之将会带来严重的不良后果。

3．3工艺流程简述

380℃的吹风气经旋风除尘器进一步除尘后，与高温空气预热器来的400℃二次吹风空气经混合器混合后进入燃烧炉燃烧。与此同时，合成二气与低温空气预热器来的150℃的二次风空气经混合器混合后，也进入燃烧炉燃烧。离开燃烧炉的高温烟气，分别经过高温空气预热器、25t/h水管锅炉(含过热器)、软水加热器、低温空气预热器、引风机至烟囱经除尘后放空。20℃的软水(除氧)，经软水加热器加热到160℃后送入25t/h锅炉产约25t/h、3．82MPa、450℃过热蒸汽送去发电用。由二次风机来的空气，经低温空气预热器加热至150℃后，分二路、一路与合成二气混合后进入燃烧炉燃烧。另一路再经高温空气预热器加热至400℃后与吹风气混合后进入燃烧炉燃烧。

3．4技术经济指标

(1)助燃合成二气气量500m3(标)/h;(2)产汽量:平均23～24t/h;(3)燃烧炉外壁温度60℃，炉内温度800～950℃(4)烟气中烟尘含量≤250mg/m3，CO%含量为0，O2%≤2%。

4投资概算

风气范文篇9

毋庸讳言，当前，一些地方党政机关部分官员中，虚报浮夸，假话连篇，吃喝盛行，成灾，诸如奢靡风、拍马风、送礼风、迷信风等已渐成气候。客观地说，身陷“不良风气”的官员固然只是极少数，但是其影响不可小觑，一定程度上正在冲击和削弱我们党的优良作风。根据对最近媒体报道的一些事件的分析，笔者以为，官场“低俗风”突出表现在以下方面：

“吹捧”之风。坊间说：“见面不说实话的是做生意的，彼此看不起的是搞艺术的，相互吹捧的是当官的。”下级对上级，讲颂扬话、溜须拍马；上级对下级，讲关照话、冠冕堂皇；同级之间，讲恭维话、逢场作戏。溢美之词过多过滥，反映了现今庸俗的官场生态。就连党的三大作风，也被人调侃成“理论联系实惠，密切联系领导，表扬与自我表扬相结合。”民主生活会一直被视为领导班子解决自身问题，增强凝聚力和战斗力的一大法宝。但现在，“批评领导怕被报复，批评同级怕伤和气，批评下级怕丢选票，批评自己怕失威信。”民主生活会上只谈成绩、不谈问题，或者大张旗鼓谈成绩、轻描淡写谈问题，生活会成了相互评功摆好的“集体按摩会”、“颂歌会”、“吹捧会”，暴露出党员干部动机不纯、思想不纯、党风不纯的问题。

“拜金”之风。随着市场经济的发展，拜金主义思想也在少数官员中滋长起来、泛滥开来。有的官员办事不讲成本、不计代价，大手大脚，慷国家之慨；有的贪图享受，公款消费，无节制地挥霍人民的财富；一些文化活动被简单地商品化，存在严重的铺张浪费、劳民伤财现象。有资料证明，我国每年用于公款吃请送礼、游山玩水、公车消费的费用达上万亿元人民币。如果包括决策失误、错误立项、盖高档楼堂馆所等费用，数额更是惊人。山西省蒲县是省级贫困县，这个偏远山区县城内，耗费1.18亿元建起一座“山寨鸟巢”；部级贫困县河南固始，耗资1亿多打造豪华县衙，投资6亿多建12个大规模市场。这不是越穷越折腾吗？颇具讽刺意味的是，不少斥巨资打造的工程却很短命，仅2009年，媒体报道拆除的标志性建筑就有重庆万州“三峡明珠观光塔”、沈阳“夏宫”、福建东山县“高级城市社区”等等。糟蹋纳税人的钱，那是一点也不心痛啊。

“作秀”之风。少数官员热衷于“电视有形、广播有声、报刊有名”，追求轰动效应。有的坐车到外面转两圈，说是走访民情、慰问群众；与几个貌似群众的人握手，说是关心人民冷暖；讲几句中听不中用的话，说是重要讲话；让几个群众说几句套话，说是发扬民主、集中民智。难怪媒体这样评价某些官员：“找一个困难户，带上一个红包，挑一个好日子，还要有一帮记者跟着，这就是关注民生。”说到官员“作秀”，最常见的形式要数那些“政绩工程”、“形象工程”啦。据报道，前不久，昆明市宜良县将从宜良县城往狗街沿途，公路两侧山上坟墓墓碑全部刷上一层绿油漆，让山坡人为“披”上绿色的“伪装网”，以显示当地的绿化成果，使上级领导巡视时欣赏到一片“秀美”山川。“形象工程”都做到了死人的坟头上，真是不服不行哪！

“江湖”之风。时下，一些党政机关干部中，滋生了一种不良的“江湖习气”。同事之间不称同志，却称兄道弟；上级不叫领导，叫老板；年岁大点、走得近点，干脆认了“干父母”。做干部思想政治工作，不是靠真理力量去感召人，靠理想信念去教育人，而是拿烟酒“联络”感情，用哥们义气“取信”于人。有的官员热衷参加那些变味儿的“老乡会”、“校友会”、“战友会”等，大肆编织关系网，搞亲亲疏疏、团团伙伙，更有甚者，顽固地推崇“一起同过窗，一起扛过枪，一起下过乡，一起分过赃，一起嫖过娼”的所谓“铁杆”交情。在他们那里，义气等于原则，感情就是政策，利益代替规矩，健康的同志关系变成了人身依附关系，形成了特殊的“利益共同体”。公务员之家:

风气范文篇10

一是狠刹厌学不学风。要求全县各乡镇各部门各单位建立学习制度，定期开展学习。近期重点学习同志在中央纪委第七次全会上的讲话精神，省委、市委关于干部作风建设的有关精神，、邓小平、等同志关于干部作风建设的重要论述及县委关于干部作风建设的配套文件。通过学习、教育和培训提高领导干部对作风建设重要性和必要性的认识，切实纠正一些领导干部淡化作风教育的错误意识。

二是狠刹吃喝玩乐和打牌风。县委制定了规范公务接待的有关规定，严格控制接待范围和接待标准。严格执行“同城”不宴请制度，禁止领导干部利用公款到高消费娱乐场所进行消费，规定各单位的公务接待费实行总量控制，并在上年的基础上至少核减15%以上。重点整治工作时间打牌和工作之余到宾馆、酒楼包房打牌行为。县纪委、县公安局等单位经常组织人员对宾馆、茶楼进行检查，对违反规定的者，将严格按照《党内纪律处分条例》等法律法规的有关规定从严进行处分。

三是狠刹文山会海风。县委专门下发了整顿会风的有关文件，规定4月份为“无会月”，切实做到无关紧要的会议不开，无准备的会议不开，能合并的会议集中一起开。同时，要求参加会议的人员自觉遵守会议和会场纪律，及时传达和落实会议精神，杜绝以会议落实会议，以文件落实文件的现象。