方位范文10篇

方位范文篇1

時間：萬聖節晚會校內野外定向遊戲之後

地點：野外定向遊戲第二十號方位標區

角色：小柔

女孩

小萌（聲音）

內容：萬聖節晚會後，熙攘人群散去，三個年輕人在妝扮與真意間

重新尋找愛的方向…

（畫外音︰各位同學，萬聖節校園野外定向開始啦，最先找到二十個方位

標的就是勝利者。祝大家旅途愉快，在驚險與嬉鬧中一起尋找生命的

方向。）

（一陣瘋狂的嬉鬧聲自遠而近，又漸漸遠去）

台燈暗，只看見台上有一絲燈光在晃動。台燈漸亮，原來是小柔拿住電筒

四處照看，彷彿在尋找什麼。小柔身穿工作人員服裝走到長椅前，蹲下，

拿著電筒照看長椅底。）

（上，一身黑色打扮，戴住臉具，慢慢走近小柔。小柔像找到什麼似

的，從長椅底部撕下一小片卡子，回頭看見戴住恐怖臉具的，驚叫

起來）

（脫下面具）︰別怕，是我。

小柔︰嚇死人麼？

︰什麼嚇人不嚇人的？今天不是萬聖節麼？大家都扮鬼啦！（一頓）

你在幹舍啦？

小柔：我在清理方位標啊。

︰給我看看。原來這就是第二十個方位標！害我找了老半天。

小柔：你還是老樣子。第十九號方位標上不是說第二十號方位標在明湖園

七棟附近麼？

：可我還以為明湖園七棟跟明湖園一至六棟連在一起嘛。怎知道原來

的明湖園七棟拆了，起了一座新的在這裡。

小柔：拜託。你來暨大幾年啦？

：（搔搔頭，一笑）不過兩年罷了，不清楚路線也不為過啦。（從容）少無適俗韻，性本愛迷路！

（小柔一笑）

︰怎麼啦？

小柔：你還是老樣子。

︰老是那麼英俊？

小柔：老是長不大！

：那妳是誇我天真無邪囉！天真無邪是好人耶！

小柔：（作訓話狀）你再是老這樣子……（向小柔眨眼扮鬼臉，小柔終忍不住一笑）我看你以後怎樣生活！

：像老樣子跟妳一起生活好不好？

（小柔笑容凝定，黯然）

（片刻）

︰這麼快便收拾方位標嗎？遊戲結束啦？

小柔：是呀。已經頒獎啦。

︰誰贏啦？

小柔：是你們中文系的楊立明呀。

：怎麼你們我們的？你以前不是中文系的麼？

小柔：可是我今年轉到會計系啦，以後你們是你們，我們是我們。

：小氣鬼。公务员之家版权所有

（小柔坐在椅上，點算已清除的方位標）

：小氣鬼。

（小柔不理）

：是誰發這種傻勁要在萬聖節搞野外定向？團委的活動宗旨是

怎麼寫的？

小柔：好像是「在驚險與嬉鬧中一起尋找生命的方向」嘛。

：這麼偉大呀！（摸住長椅）這就是最後的方位標麼？想不到是張

椅子。還說什麼生命的方向。

小柔：對不起，我要先把方位標拿回去啦。振遠還在學生活動中心等我呢

。欲走

：等一下小柔。

小柔：怎麼啦？

：今天是萬聖節，但你好像沒有化妝嘛。

小柔：什麼化妝啦？你又不是不知道我不喜歡搞這一套的。

：不成不成。起碼要玩一玩嘛！

小柔：那你說要怎麼樣？晚會也完啦！

：來，咱們玩一玩！

小柔：可是我要走啦。

：就一會兒嘛！（哄小柔坐在長椅上）

小柔：怎麼啦？

︰妳有沒有橡皮筋啦？

小柔：剛好有兩條。怎麼啦？

︰先給我。

繞到小柔身後，替小柔札了兩條辮子

︰像嘛？

小柔︰像舍？

︰像你高中時候的樣子。像麼？

小柔掏出鏡子照看自己的模樣，笑著，收起鏡子

：（忽然一拉小柔的手）來！（拉著小柔的手在台上繞圈跑）

：（停下）好像是狗吠聲耶！（拉著小柔下）

（狗咬聲）

：（拉著小柔從另一邊後台上）真的是狗吠聲耶！

燈光轉，音樂起

（拉著小柔下）

（拉著小柔從另一邊後台上。兩人喘著氣，神色慌張）

小柔：這裡是什麼地方呀？

：我也不知道呀……我想是沒有狗的地方吧？

小柔：（一驚）蛇呀！

：（擁住小柔，然後自己上前一看，又退回來，擁住小柔安慰）別怕，

不是蛇，是樹枝罷了。

（兩人釋然。忽然想起他們仍相擁著，尷尬地分開）

：（找話題）那隻狗很兇啊！

小柔：就是嘛！牠幹嗎一直追著我們？

：（小聲）還不是妳踏著牠的尾巴……

小柔：（疑惑）什麼？

：我是說……是我踏著牠的尾巴。

小柔：（一笑）你真好人。其實是我踏著狗尾巴吧？

（吐吐舌）

小柔：（四下察看）我們好像跑到墓地來哪。

：（四處張望）太好了！

小柔：什麼？

：這裡是墓地。就是說，我們沒有迷路呀！

小柔：你說什麼呀？

：這裡還是學校的後山，我們沒有迷路。有師兄告訴我，學校的後山有墓地，經常鬧鬼。

小柔：經常什麼？

：（若無其事）經常鬧鬼。

（畫外音：鬼哭郎號）

（小柔有點害怕，牽著的衣角）

小柔：喂，你懂得回校的路吧？

：怎會懂？我是剛入學的。妳呢？

小柔：我也是剛入學的嘛，不然怎會參加野外定向迎新會？

：（一頓，醒悟）是呀！我剛才就是跟著妳跟到這兒來嘛！

小柔：什麼？（自覺失言）你幹什麼跟著我？

：沒什麼啦……大家同學嘛……照應一下嘛！

小柔怎麼我好像從未在教室見過你？你是高一甲班的麼？

：（搔搔頭）我……我是高一乙班的……我叫林永豐，英文名叫

。

小柔：（覺得尷尬的模樣很可愛，一笑）我叫小柔。

：我知道。

小柔：（吃驚）你怎麼知道啦？

：剛才聽到妳的同學叫妳小柔。

小柔：嗨。

：（踱步，漸漸從容，坐在長椅上）其實這裡挺不錯呀。

小柔：什麼？

：很安靜呀。

（小柔走近長椅）

：很安靜呀。

（小柔坐下）

：很安靜呀。

（兩人望著不遠處的墓地，安靜的坐著）

小柔：我們迷路啦。

：不算迷路。我們知道這是學校後山的墓地。

小柔：可是我們走不出去啦。

：這裡挺不錯呀。我很喜歡這裡。我們以後多來這裡。

小柔：傻瓜。

：偶然迷路也不錯嘛，也許在迷路中碰到生命的方向呢。

（片刻）

：妳知道嗎？妳很像我初中暗戀的女孩。我是不自覺的脫了我班的隊，

跟著妳走。

小柔：騙人。

：不騙妳。

小柔：真的不騙我？

：不騙妳。

（兩人互相凝視）

（燈光轉，音樂停）

（片刻）

小柔：騙人。

（不語）

小柔：（起身）不玩了。（脫下橡皮筋）

：剛才就像回到高中時期一樣。迎新會野外定向，學校的後山，

那墓地，那棵樹，那長椅，妳和我……

小柔：（打斷）不玩了。

：那花，那香味，那安靜，那……

小柔：（再次打斷）振遠還在活動中心等我！我要走了，沒空跟你玩騙人

的遊戲。（欲下）

：那倒是。振遠是個獃子，不懂騙人。

小柔：（停下）他是老實人。

：玩搖滾的會是老實人？

小柔：我不跟你講，你總是老樣子！（欲下）

：（攔住小柔）多告訴我一點他的事情嘛！他用什麼方法追求妳的？是不是這樣子的？

（一邊作彈結他狀一邊唱情歌）

小柔：（被的趣怪模樣逗得笑了）不是啦，他是打鼓的。

︰（從地上拾起兩枝樹枝，敲椅背作打鼓狀）我現在象不像他？

小柔︰還不成，振遠不帶眼鏡的。

︰（脫下眼鏡）像這樣子？（再次拾起樹枝敲椅背）

（播打鼓聲）

（燈光轉，音樂起）

（一陣音樂，挽起小柔的手跳瘋狂的舞。）

（音樂轉為非洲打擊樂，電子樂，朋克音樂，搖滾樂等，最後轉為

慢歌，挽起小柔跳慢四）

︰小柔，我愛妳。

（欲吻小柔，小柔避開）

（燈光轉，音樂停）

︰（坐在長椅上）怎麼啦？

小柔︰我不喜歡玩這種遊戲。我要走啦。（欲走）

︰不過是鬧著玩罷了。像吻振遠那樣吻我不就成了麼？

小柔：（怒）你——（轉身，欲下）

：小柔，我是愛妳的。

小柔：（停步）騙人。（欲下）

：我沒有騙妳。妳知道的。

小柔：那妳跟施小萌是怎麼回事？

︰我……是妳先提出分手的！

小柔：什麼？

：……沒什麼……

小柔：你說什麼？

：反正……不是我先做錯！

小柔︰你跟小萌過得還好吧？她喜歡束馬尾是不是？（束起馬尾，拿鏡子照照）像不像呀？

︰小柔，妳別…

小柔：（打斷）像不像？

：小柔……

小柔：（脫下工作人員外衣，躺在的大腿上）我是小萌呀，你就是喜歡小萌這樣子對你，是麼？

：小柔，別……

小柔︰（忽然起身，替戴上眼鏡）戴上你的眼鏡嘛，你現在扮演你自己……

（小柔再躺下）

（燈光轉，音樂起）

：小萌妳別……

（女孩出，束馬尾，服飾與小柔一樣。她可能是小萌，也可能是心中的幻象。女孩站在台前位置，彷彿是美豔和情慾的化身）

小柔：

小柔：，你說我美不美呀？

（女孩變換姿勢）

：小萌，你別……

小柔：你說，我漂亮一點還是小柔漂亮一點？

（女孩變換姿勢）

：小萌……

小柔：你說，我好不好？

（女孩搔手弄姿）

小柔：你說，你想不想？

（女孩向觀眾拋媚眼）

：不可以的……

（小柔媚笑，女孩亦媚笑）

（女孩繞到身後，替按摩）

小柔：你知道嗎？你真的很可愛……

（女孩繞到台前位置）

：我……

小柔：我愛你……（小柔微仰起身主動吻）

（燈光轉，音樂停）

（推開小柔，起身）

小柔：怎麼了？不是要親我麼？

：（痛苦）不是這樣子的……不是這樣子的……

小柔：什麼不是這樣子？我當然不是這樣子，可小萌是這樣子呀，你不是喜歡

她的媚態麼？

：她……小萌不是這樣子的，我們不是這樣子的……

小柔：她不是這樣子。就是說我猜錯了，你和小萌是真心相愛的哪？

：我什麼也沒說，我只是說不是這樣子……

小柔：那即是怎麼了？說你沒有愛過她，說你跟她什麼也沒發生？

：我……（忽然開朗，自信地一笑）妳還著緊我。

小柔：沒這回事，我是說……

：（打斷）妳還著緊我。

小柔：（一呆，又恢復過來）認真點好不好？我們在吵架呀。

：跟以前一樣。還是老樣子。

小柔：不是老樣子。（一頓）不是老樣子。不同啦。你還不明白？

：那不算數。是妳提出分手的。我沒說過。

小柔：那你會離開小萌嗎？

：可是……我離不開妳。

小柔：騙……

：（打斷）不騙妳。

（片刻）

小柔：那你騙小萌嗎？

（不語）公务员之家版权所有

小柔：（脫下橡皮筋，拾起擱在地上的工作人員外夜穿上）我走了。振遠等

了我很久啦。（向後台走，忽然停下）小時候我以為你很清楚自己要什麼，所以我跟著你走。後來我才明白，是我一直欺騙自己。（欲走）

：小氣鬼。要躲我也不用轉系吧。

小柔：（停步）我說最後一遍，我轉到會計系是因為我清楚會計系適合我。

：因為志遠在會計系？

小柔：我不願再跟你談！（欲下）

：別裝得什麼都跟我斤斤計教。妳不懂計算，也不喜歡計算。

（小柔停步）

：小氣鬼，拿自己的前途鬥氣，還要撐到底。

小柔：（小聲）我沒有……

：妳根本看不清自己的方向。世上只有我最清楚妳！妳騙得了自己，

騙得了我麼？

小柔：我沒有呀！

：我錯了又怎樣？妳說一句原諒我，我不就回到妳的身邊麼？這麼簡單

的事情也不懂。小氣鬼。

（小柔抑制眼淚，不語）

：不服氣麼？妳以前不是這樣子的。想那麼多幹舍？

（片刻，小柔忽然奔向後台）

：（欲追）小柔……（手機響，接電話）

（的手機響。接電話。）

︰喂。

（沒有聲音，疑惑，又帶點不耐煩）

：喂？

（畫外音︰小萌在輕輕啜泣）

︰喂？是小萌嗎？

小萌聲音︰……

︰怎麼啦？

小柔從後台出，又從另一邊後台下，來回往復，若迷路狀

小萌聲音︰剛才我在玩校園野外定向。我跟著扮成鬼怪的人群一直走一直走

跟隊友失散了，不知道走到哪裡。真傻，去年新生晚會玩校園

野外定向，我拿了第一名，今晚我竟然迷路了…後來走得累

了，我在一張椅子坐下，無意中在椅子底下發現第二十號方位標

…那是最後一個方位標耶！…人是一定要找到方向的，你說對不

對？忽然間我覺得我生命的方位就是你。我很想見你，我一直跑

一直跑，在校園亂跑想要找到你，但我就是找不到你…我忍不住

哭了出來，一直哭一直哭，哭得我的貓女郎化妝都溶了…哭了不

知多久，我才想起來，為什麼我不打你的手機找你呢？…真傻…

我告訴你呀…我臉上的妝真的融作一團，很醜耶…待會你看見我

，不許笑我呀…

︰小萌…

小萌︰…我真的很愛你…我們不要分手好不好？

︰小萌…

（燈光轉，音樂起）

（無意中瞥見小柔，轉眼又失去她的蹤影。原來小柔已奔下台，在觀眾

席徘徊）

︰小萌…對不起…

（收線，奔向後台尋找小柔，又從另一邊後台上，來回往復，若迷路狀）

方位范文篇2

一、“现代人”形象

“现代人”是领导者群体人格的基础。“现代人”领导特质的本质，是对于“现代”精神的把握。“现代”首先是一个时间概念，它泛指从中世纪结束以来一直延续到今天的一个长时程。其次，“现代”又是一个人文概念，它是指区别于中世纪的新的时代精神和特征等内容。

领导力一部分来自于领导者职位的权力和其自身的能力，另一部分则来自于人们对领导者形象的“情感性”认可。这种认可，一是基于领导者与时代精神的契合度，二是基于领导者与人们形象预期上的契合度。毫无疑问，今天领导者的公共形象，首先应该具有“现代人”的精神特质，体现出充沛的时代精神和人文禀赋。对于“现代人”的精神特质，我们可以做出多方面定义。但总的来说，现代人型的领导精神特征，一般可以归纳为：一是思想开通，精神结构具有高度开放性；二是对新事物敏感，体悟社会发展的时代精神的“直觉能力”较强，并且容易接受新事物；三是包容性强，对不同观点、多元的东西宽宏和容纳；四是不隔断和疏离传统，比较重视从传统的历史文化中吸纳养料。由此可见，真正的“现代型”领导者，不是脱离传统和历史的人，而是从历史文化获得“根基”、滋养良知，对历史文化教养和现代革新精神融合得比较好的人。

二、“明白人”形象

由于不同层级的领导者担负着不同的公共责任，他们必须是真正的“明白人”。所谓“明白人”，首先是对于权力性质的明白。懂得权力的公共性和它的合法性来源，懂得自己的领导身份来自组织或公众的信任而不是自己有了不得的能耐，职务上的变化并不意味水平相应变化。其次是对于公共领域和私人领域分离的明白。不能公权私用，不能以公权谋私利。最后是对于自身承担的公共责任的明白。不能凡事一笔糊涂账，要知道哪些事情可以做，哪些事情不能做；什么时候做什么事，什么事在什么时候做。

“明白人”领导形象的本质，是对于世事的洞察。领导者的职位性质，决定了从事领导工作的人既不能沉湎于超时代的理性，亦不可憧憬于某种假想式的浪漫和理想。大事糊涂、小事清楚的人不能做领导；大事清楚、小事糊涂的人才适合做领导。因此，“明白”的另一面，可以理解为适度的“糊涂”，是“将军赶路，不抓小兔”，是对于无关紧要事情的大略和放松。

三、“高尚人”形象

所谓“高尚人”，是道德情操水准高于一般社会水准的人。由于领导职业的特性所决定，几千年来，人类对领导者一直有着“品高于人”的前在预设。孔子曾诠释“政治”说：“政者，正也。子帅以正，孰敢不正？”（《论语·颜渊》）

今天，领导者必须经受品格、品性上的考量，因为品格、品性也是一种领导力。当领导者，必须做人格道德上的“上品”而不能做假冒伪劣品。“高尚人”的领导者不仅崇尚道德上的正直，还须恪守政治上的方正。所谓“邦有道，危言危行；邦无道，危行言逊。”（《论语·宪问》）意思是说，如果政治清明，自己不仅言语正直，而且行为也正直；如果政治不是这样，在行为上保持正直，在言语上则可以谦顺。这也是领导过程中一种必须的政治艺术。当

然，尽管领导群体“应该”是高尚人，但是实际生活中，我们决不能把每一名领导者轻率地假设为高尚人。因为，第一，人类的经验表明，人们不能对领导者抱有过高的人格期望；第二，社会中任何群体和个体都不是道德超人。脱离实际的过高要求，容易引发大量作伪、作秀行为，造成官场风气的不纯不正。

四、“老实人”形象

所谓“老实人”，就是老老实实做事，朴朴实实做人，不事机巧，不搞浮夸，不玩小聪明。1976年美国大选中，吉米·卡特之所以最终胜出，与他成功地顺迎了美国民众在“水门事件”后对政治家“诚实”品质的心理需求，有很大关系。

领导者应该是“实事求是”思想路线的践行者，干实事，说实话，重实绩，求实效。老实人，一是在大的事情上，看得清世界大势和时代潮流，能体察民众心态，懂得尊重客观规律，不一意孤行，不为一己私利驱人于苦海；二是在领导过程和行政事务中，尊重事物本来面貌，不搞文过饰非，不玩花拳绣腿。1963年5月，在谈到“不老实”的官僚主义时说：“不学无术，耻于下问；浮夸谎报，瞒哄中央；弄虚作假，文过饰非；功则归己，过则归人。这是不老实的官僚主义。”（《选集》下卷，人民出版社1984年版，第419页）

“老实人”形象的本质，是返璞归真，恪守心灵的真实和“做人”的本分。正如1942年在《整顿党的作风》中指出的：“我们应该是老老实实地办事……一切狡猾的人，不照科学态度办事的人，自以为得计，自以为很聪明，其实都是最蠢的，都是没有好结果的。”（《选集》第3卷，人民出版社1991年版，第822页）

五、“聪明人”形象

今天的领导者要多一点聪明人的形象。时代在急剧发展，公共事务日趋繁杂，各种社会问题层出不穷，没有一点儿聪明劲是不行的。但是，需要搞清楚的一点是，什么是真正的聪明？聪明有“小聪明”和“大聪明”之分。真正的聪明是大聪明，也就是大智慧。

领导者要崇尚大智慧而不要玩小聪明。小聪明误大事，大智慧成大事。今天领导者要多一点大智慧，少一些小聪明。领导场上所谓小聪明，就是指那些不凭真才实学、不凭真抓实干、不愿理性思考而喜玩机巧、好走关系、擅搞政绩的种种行为以及好高骛远、自以为是、颐指气使、摆不正自己位置、弄不清自己身份，以为真理和聪明都在自己手上的种种表现。领导者要真正成为不玩“小聪明”的聪明人。

六、“健康人”形象

所谓健康人形象，是指生理、心理都处于阳光状态而呈现身心健康的形象。良好的生理健康是从事领导工作的必要条件。病歪歪的人是不太适合领导工作的。正因为如此，许多领导者和政治家都热衷于体育运动，以此来营造“健康人”形象。

20世纪70年代，联合国世界卫生组织（WHO）对“健康”的定义是：健康不仅是身体没有病，还要有完整的生理、心理状态和社会的适应能力。相较于生理健康，一名领导者的心理健康更为重要。因为领导者的心理状况不仅关系到官场的风气，更关系到公共利益。病夫理政，危害极大。人类历史上，由于心理不健康导致的战争、嫉妒、陷害、排斥异己等种种恶行，实在不胜枚举，对人类公共利益造成的危害不可胜数。

今天，领导场上，人们对于“健康”的理解还非常狭隘。很多领导干部很注重身体保养，随身的小瓶中备有各种维生素片、人参片或其他保健品，但对于心理健康则相当忽略，心理养护知识匮乏。领导场上许多歪风邪气乃至许多腐败案件的发生，很多与心理健康状态有着千丝万缕的联系。领导者心理健康的最一般的表现，是不权欲熏心、不唯利是图、不仗势欺人、不小肚鸡肠、不嫉贤妒能。联合国有关专家断言，从现在起到21世纪中叶，没有任何一种灾难会像心理冲突那样，带给人们持久而深刻的痛苦。资料显示：当今引起各种疾病的原因中，70%—80%与心理因素有关。这些疾病包括高血压、冠心病、胃和十二指肠溃疡及有关皮肤病。

良好的心理卫生、健康积极的心态，是领导生涯成功的保证。每一名领导者在注重生理健康的同时，都应注重心理卫生知识学习，注重心灵花园的浇灌和养护，注重心理咨询和心理调适，使自己成为真正的“身心健康”者。

七、“读书人”形象

全球化时代，公共事务的繁杂、社会生活的变迁、民主法治和社会公平正义的长足推进，对于领导者群体的学养、知识结构在持续提出挑战。柏拉图在《理想国》中提出“理想的”国家治理模式是，“哲学家成为王”或“国王成为哲学家”。这一思想的本质，是倡导领导者知识化，倡导公共权力与知识的融合。人类的经验表明，从政的职业要求领导者成为真正意义上的读书人。

领导者“读书人”形象的本质，是对“知识理性”的尊崇。培根说过，读书在于造成完全的人格。多读一些书对于提升领导力、提高领导绩效有好处。没有良好的读书习惯，不可能形成良好的领导人格。马克思是读书人，恩格斯是读书人，列宁是读书人；、、刘少奇等老一辈革命家都是读书人。马克思写《资本论》，阅读的书籍、文献、资料有1500多种，写此书则花了整整40年心血。有人做过统计，在《列宁全集》中，列宁所引用的他看过的书籍，有16000册之多。曾说，我一生最大的爱好是读书，饭可以一日不吃，觉可以一日不睡，书不可以一日不读。

今天，建立“学习型社会”，首先得有“学习型”的官员队伍和领导者群体。一名领导者，“书生气”不好，“书卷气”则是需要的。当年曾批评干部队伍中一些人“不读书、不看报”，“不知有汉，无论晋魏”，这种情况，今天并未完全改变。领导群体中读书越来越少，这是一个值得十分警觉的现象。

“书多人贤，酒多人颠”。凡为领导者，应多一些读书，少一些应酬；多一些思考，少一些盲从；多一些沉静，少一些浮躁。“读书不仅是一种职业要求，更是一种生命的快乐。真正称得上有现代素养的领导者，应具备那种“从此静窗闻细韵，琴声长伴读书人”式的飘逸和“宁静致远”的品性。

八、“普通人”形象

领导者应该是先进分子与普通人的二重组合。今天，各国领导人尽管性格、风格迥异，但“平民化”的人格取向却是普遍的追寻目标。包括政党领袖、国务活动家、政治家等在内的各种公共权威，都在努力表现自己是充满亲和力的“普通人”。平民化的“普通人”取向，不仅影响着对政坛风格的塑造和领导者的形象特征，也同时影响着对领袖和政治家政治审美和传播风格的塑造。今天，大量领袖题材的纪实作品，都更多地将注意力放到领袖和政治家们“生活化”的内容。公众所期待的领导者形象，是那种睿智的、外向的、亲民的，而不只是充满威严感、神秘感的传统“魄力型”人物。

需要指出的是，“普通人”绝非表面的做派和浅薄的作秀，而是一种来自心灵的朴实，是真正的平民化。科学家研究认为，人类在胚胎时有着长长的尾巴，随着胚胎的生长，人的尾巴才渐渐消失了。这一假说至少告诫我们，人是有“翘尾巴”习性的。正如法国思想家蒙田论述的：“如果我们偶尔花点功夫看看我们自己，如果我们将观察别人和了解外界事物的时间用来考察自己，我们就很容易感觉到，人的禀性的方方面面都是有缺陷、有毛病的。”（[法]蒙田：《蒙田随笔全集》上卷，译林出版社1996年版，第346页）

方位范文篇3

1基本原理

通过语音提示告诉司机前方车辆的行驶方向，在显示器上显示出两车相距距离，前方车辆的速度；根据两车的速度和相距的距离判断车辆到达危险距离时，通过蜂鸣器进行安全警报，如果在危险时刻司机未采取任何措施，系统经过判断给自建的刹车系统一个加速，让车辆的速度减下来避免两车相撞。

2主要技术

系统用到的技术有倒车雷达技术、单片机对信息处理技术、显示器显示技术、语音提示技术、蜂鸣器技术、数字电阻芯片控制加速度技术。A、关键技术描述系统的关键技术有数字电阻芯片控制加速度技术和倒车雷达技术。B、主要技术及性能指标主要功能：显示出前方车辆的速度，两车相距的距离，语音提示前方车辆行驶的方向，声音警报，自动减速避免车辆相撞。性能指标数据及关键技术指标：探测两车距离范围：0.3m～80m。探测速度的精确度：<1m/s。加速度的大小由两车的速度和两车的相聚距离决定。加速度的精度：<0.1m/s2。C、优势和特点本系统可以测出前方车辆的速度和行驶方向，这在浓见度极低和探测远距离目标是传统的雾灯无法实现的。通过这可以让司机对前方车辆行驶的方向了如指掌。D、实现方法、检测方法项目技术实现的具体方法：第一，将超声波传感器安装在一个特定装置(一个半球与一个圆筒无缝衔接,圆筒的一端无盖)中，以防止其他车载雷达对本车车载雷达的影响；第二，让超声波传感器的发射器在接收器的前面，发射器后面固定一个大小适中的薄板；第三,在汽车的前方安装两个上述的装置,左右各一个，数据处理的是距离本车较近的一个超声波传感器输出的数据；第四,将驱动和超声波传感器相连，再将驱动和放大器相连，再将放大器与单片机相连；第五，将回波放大装置和超声波传感器相连，再将回波放大装置和整形装置相连，然后将整形装置和单片机相连；第六，选择合适的单片机以实现相应的功能；第七，将汽车中的自带的测速装置和单片机相连，来测算出前方车辆的速度；第八，将一个显示器和单片机相连，以便显示出前方车辆的速度和本车与前方车辆的距离；第九，将一个蜂鸣器和单片机相连，在车辆到达危险距离时进行声音警报，将语音提示系统加入，提示前方车辆的行驶方向；第十，将一个存储器和单片机相连，里面存储电阻和加速度对应关系的数据库；第十一，再建立一套刹车装置，由数字电阻芯片、放大器和电动机组成。当两车相距在危险距离时，单片机输出的相应信号传到动机进行减速，并不一定是停车，通过这可以防止司机在注意力不集中或者上面的警报装置出现问题等情况下进行应急，自动减速，可以防止前后车辆追尾；第十二，在整套系统中安装开关以控制本是否使用系统；第十三，对单片机进行相应的编程，以实现上述的功能；第十四，将程序烧录到单片机中。E、成果形态及未来设想成果形态：（原理图）从目前的技术来看，雷达技术经过上百年的发展已经变得很完善了，这也让我们这片的技术变得非常可靠。随着近些年的发展单片机技术也相当成熟，单片机的价格也降了下来，这将为我们的产品推广带来很大的推动作用，同时另一项重要组成元件——数字电阻芯片，技术上也已经很成熟了而且价格在可接受的范围内。我们产品的缺点是主要强调了预警作用而自动处理危机情况的功能太少。随着我们研究的深入以及对各种出现情况数据统计，将增强产品自动处理危机情况的功能。该项智能雷达预警系列产品在市场上有很大的前景，前期没有特别强劲的竞争对手。而该项目的高智能化、无人化，对人的快节奏生活方式带来很大程度上便利，安全可靠。故而全方位智能预警雷达定将取代老式的后视雷达。本项目推广应用长途货车，客车，私家汽车。

本文作者：程亚平孙喜红工作单位：黄淮学院

方位范文篇4

1.完善干部考察的民主环节堵塞考察漏洞

(1)精心准备，做好前期工作。按照分级分类、定性定量相结合、实事求是的原则将德、能、勤、绩等项要素，用定量化的方法分解成若干个相互联系的具体指标，并且用好、中、差三个等次划分，科学确定考核标准。实行差额考察制，根据民主推荐结果按照1:3的比例确定考察提拔对象，达到优中选优。按照避亲避籍避熟的原则组建高素质的考察组，拟定考察方案，收集有关部门平时掌握的情况，尤其是执纪、执法部门接到群众举报的情况，做好针对性的核查准备工作。

(2)实行预告制，提高考察透明度。考察组提前一周将考察方案通知被考察单位，向干部群众公开考察对象、内容程序、时间安排、办公地点，公布考察组成员、举报电话、受理人等情况，让群众知道，使群众心中有底。

(3)公开述职，让群众和考察组鉴别干部。考察组进入单位后，要向群众全面介绍考察目的、方法。让考察对象公开亮相，变书面述职为演讲述职，既让群众鉴定述职内容是否真实、全面，又让考察组考察干部的语言表达、逻辑思维等能力。

(4)民主测评，让群众选择干部。干部公开述职后，向参评人员统一分发《领导干部述职报告鉴定表》、《领导干部考察民主测评表》、《领导干部考察民主评价表》。《鉴定表》分真实、基本真实、不真实等项。基本真实和不真实票之和超过总数1/3的该述职报告视为有假。《测评表》将干部德、能、勤、绩几个方面细化分项按好、中、差和同意提拔、暂缓提拔、反对提拔划勾，综合得票中、差之和以及暂缓、反对提拔的超过总票数1/3的，该考察对象不是优秀干部，不宜提拔。《评价表》采用文字写实形式对被考察对象进行基本评价，对主要优点和成绩、缺点和存在的问题进行具体准确的评价。民主测评采取统一发票、集中讲解、分散填写、再限时集中投票的方式进行。

(5)个别谈话，让群众表达真情实意。要深入搞好宣传发动，教育干部群众消除思想顾虑，增强参与意识。同时要尽早安排谈话时间、谈话范围和内容要求，强调谈话要实事求是，不夸大其成绩，不掩饰其缺点。要有一个安静、保密的谈话场所和充分的时间保证，保证参加谈话群众的数量和代表性，让本单位财会、统计、纪检、司机等了解内情的有关人员参加。

(6)调查核实，全方位会审干部。通过查阅档案文卷、群众来信来访、学习笔记、培训鉴定等资料，对考察对象进行了解。通过和纪检、监察、信访、计生、政法部门进行会审，审查了解考察对象是否有违反法纪、计划生育等行为，是否受到处分批评。针对考察期间反映出来的政绩、思想品德、违法违纪行为等方面的重要问题，进行专项调查。向有关领导、相关部门、执纪执法机关和同级有关部门面谈或发函征求意见，对考察结果进行审查把关。

(7)综合分析，客观公正地鉴定干部。一是背景分析。考察干部必须把被考察者与客观环境、当地的风气、班子现状和干部所处工作性质作为一个统一体联系起来考察。如果班子团结、单位风气正，群众测评票就较集中，反之则分散。二是功利分析。要分析群众说话、反映问题的动机，是公道正派，还是借机泄私愤。要正确分析多数人的意见与少数人的意见关系，对少数人的意见只要反映问题具体不应忽视。三是价值分析。要认真分析干部创造的实绩是“前人栽树，后人乘凉”式的长期价值，还是杀鸡取卵式的短期效应；是显绩还是潜绩。要以“三个有利于”作为检验干部工作实绩的根本标准。四是纵横分析。纵向上既要注意不同类别、不同职级、不同时期干部对被考察者的综合评价，又要广泛收集各层次干部和群众的意见；横向上要看被考察者的工作与全国、全省、全市同类地区、同行业平均水平比较，位置是往前排了。还是往后排了。五是辩证分析。考察社会公论要看领导层、同级层、下级层和单位与社会是否一致，对考察内容要看思想政治素质、组织领导能力、工作实绩和群众公论是否一致，要对干部的优点和缺点辩证看待。

(8)撰写考察材料，给考察对象画像。干部考察材料基本要求就是要有充分的事实依据，有定量分析，也有定性分析；所引用的事例、数据要核对准确无误；要本着“不唯上，只唯实”的原则，以反映干部政绩为重点、将德、能、勤、绩有机融合于整个材料中；特别要注明民意测验、民主评议和个别谈话的具体数据，清楚地反映出民意情况；必要时要形成专题材料，作为综合考察材料的附件。对干部缺点及存在的不足的表达要客观、具体明确，要用简明事例说明观点，力求避免使用抽象的、模棱两可的语言。

(9)通报，让群众认可考察结果。考察组形成的考察材料要向群众通报，让群众对考察材料按“认可”、“基本认可”、“不认可”三个档次认定并进一步发表意见，“认可”率达不到70%的考察材料重新修正。考察组向党组织提交的考察材料，必须注明群众认可情况，为党委的最终决策提供可靠的民主评价尺度。

(10)反馈，让考察对象本人自我认定。考察组将考察结果经群众认可和组织部门审核同意后，同被考察者见面，听取被考察者的看法、解释或申辩，申诉期为一周。

2.进一步扩大民主让群众评判干部

(1)扩大民主测评。要增加民主测评的广度。目前的测评范围主要局限于工作隶属关系层面。这样对生活圈、社交圈、服务圈、业务往来圈的表现很难反映。为此要按范围分别测评。工作隶属关系人员的参评人员包括考察对象所在单位人员、有关上级领导、下属机关人员。服务对象和业务往来单位代表人员测评，如患者家属代表参加医院领导干部的测评，服务对象、业务往来单位代表人数应不少于工作隶属关系参评人数。亲邻关系的代表人员应不少于工作录属关系参评人员的1/4。二、三类测评人员要采取随机抽样的办法确定。要增加民主测评的透明度，对被测评者的基本情况包括德、能、勤、绩，受奖励处分、民主推荐、审计等情况都应让群众充分了解，民主测评结果应当向群众公布。

(2)扩大谈话。谈话范围要广泛，做到考察对象所在单位的领导必谈；考察对象所在部门或科室的工作人员必谈；考察对象的上级分管领导必谈；考察对象周围的司机、财会人员、组织人事纪检工作人员必谈；考察对象的业务联系部门的有关人员必谈；考察对象的服务人员的代表必谈；对考察对象有意见的人员必谈；本部门离退休干部必谈。谈话内容要深入，要创造良好的谈话氛围，明确谈话重点，讲究谈话技巧，针对不同的谈话对象采取不同的谈话方法，启发诱导谈话对象讲真话。

(3)开展社会调查。对地方党政领导干部和公、检、法、工商、税务、金融、电信服务等群众关注的重点部门的领导干部要进行社会民意测评调查。通过调查，发现倾向性的问题，为考察干部提供参考依据。社会民意调查可由考察组结合考察干部进行，也可由组织部门每年进行一次。

二、拓宽考察渠道扩大考察范围

1.在工作圈内多角度察绩

(1)从实效中看政绩。要考察干部为促进经济和社会发展而提出的总体工作思路是否符合实际情况、有创新；考察干部参与重大问题决策提出的意见是否恰当，是否有利于经济和社会的发展进步，是否产生较大的经济效益和社会效益；要根据被考察者在领导工作中是否能够把坚定贯彻执行上级决定和重大决策与本地、本部门、本单位的实际情况结合起来，提出明确的贯彻落实的措施和办法及其产生的实际效果；要考察干部对本职范围内的主要矛盾问题和重大的社会问题、重点难点热点问题解决得是否及时、快捷，是否得到了干部群众的认可；考察干部在本职岗位上创造了哪些为社会和群众认可的政绩，被群众社会公认的效果；通过审计和目标审核考察干部的工作实绩是否确凿，有无“水份”，是否全部真实。

(2)从多渠道中看政绩。通过干部工作记实和自我评价、报告中看政绩。要从不同角度、不同渠道了解和掌握群众对干部政绩的评价和干部创绩的实际过程。坚持日常考察与年终、届中、换届的集中考察相结合的有效做法。要建立干部政绩档案，及时采集工作政绩信息，输入微机，实行动态化管理，干部地区内调动，与人事档案同步运转，逐年积累，为评价干部一贯表现和政绩情况奠定客观的定量、定性基础。从职能部门工作评价中看政绩，实现领导评估、群众评议和有关部门评定的结合和统一。对政绩评价要分清长远政绩与短期政绩、领导班子集体政绩与个人政绩、显性政绩与潜性政绩、主观努力取得的政绩与客观因素影响下的政绩、物质文明政绩与精神文明政绩及前任政绩与现任政绩的界限，提高政绩考察的科学性和准确性。

(3)从败绩中考察领导能力。要从败绩考察其决策水平，有的领导干部不顾客观条件，追求所谓政绩工程，追求表面效益，眼前利益，结果造成决策失误。要考察其用人水平，有的领导干部上任伊始即以自己的好恶为标准、亲疏为尺度提拔或降免干部，不是用人唯贤，造成有用之人无用武之地，平庸之辈败坏事业。要考察其政策水平，政策水平的优良程度决定工作水平的高低。有些干部片面理解政策，机械执行政策，或者只对上负责，不对下负责，不对群众负责，使党的政策难以落实；有的甚至曲解和错误地执行政策，导致工作失误。

(4)从实绩中看政德。要从工作思路来分析，看干部在确立工作目标、考虑工作原则、制定工作措施时是否讲政治，是否坚持党的基本理论、基本路线、基本方针。要从工作决策过程来分析，是否认真执行民主集中制原则，决策是否符合人民群众的根本利益。要从工作决策的实施过程来分析，看干部实现实绩的手段是否正当，途径是否正道，是否搞“上有政策，下有对策”，甚至违法违纪来取得“实绩”。要从干部对待自己成绩的态度来分析，有没有正确的名利观。

2.在工作圈外全方位察德

(1)非常情况下看行为。从“非常事件”即领导干部在任职期间出现的岗位变动、职务升迁、生病住院，以及家庭遇有婚丧嫁娶、乔迁新居等容易导致干部违法违纪的事情，看其是否有借机聚敛钱财，大摆宴席，大肆收受红包、礼品等行为。从“非常时刻”即当国家利益受到侵犯，人民生命财产受到威胁的危险时刻，看其是否有义无反顾挺身而出，为尽社会责任不畏强权，不怕牺牲的行为。从“非常时期”即换届选举重大人事安排、过年过节或领导干部负责重大建设项目等期间，看其是否有吃喝宴请、跑官要官的行为。从“非常地方”即在宾馆饭店、美容按摩厅以及一些黄所是否有吃喝玩乐、狎妓、嗜赌堕落等行为。

(2)日常生活中看形象。要看社会日常生活形象，其生活方式是否健康，是否沉醉于及时享乐、纸醉金迷热衷于染赌、沾毒、近黄等；生活作风是否正派，是否以官自居，仗权自傲，满嘴污言秽语，流氓腔调十足，流言蜚语满天飞；生活习惯是否良好，能否坚持党性原则；生活质量是否有意义，社会形象是否始终牢记自己是党和政府形象的代表。要看家庭生活形象，家庭关系如何处理，对爱人是否亲爱而不嫌不宠，对子女是否疼爱而不娇不纵，对老人是否敬爱而不厌烦；家庭经济状况如何，其支出与收入之间是否存在强大反差，家庭风气是否文明向上，邻里关系是否友好友爱，家人有无违纪犯罪等劣行，对其亲属是否严格要求。

(3)社会交往中看角色。要看政治角色是否有变化，政治立场、政治观点台上台下是否一致，权力使用是否正当。要看社会公德角色是否一样；看其苦乐观、勤俭观如何；看其家庭观，是否通过个人的社交活动，为自己的家庭成员和亲戚朋友说情、谋利；看其待人接物观，是否能够坦诚待人；看其能否过好金钱美色关。看职业道德角色是否有变化，领导干部在社交活动中是否能从党的事业出发，不循私情，坚持原则，是否有“圈子”意识，以同学圈、亲友圈、老乡圈来划线，搞圈内圈外两个标准，能否和人民群众打成一片，深入到人民群众中去，了解情况，解决困难。

三、采取多种方式进行立体考察

1.常规考察与动态考察相结合的方式。所谓常规考察就是各级组织和人事部门要认真按照《党政领导干部选拔任用暂行条例》和《党政领导干部考核工作暂行规定》的考察干部的内容、程序和方法，搞好每年的常规考察工作。同时又要适应新形势下领导干部“外事”活动频繁的特点，把动态考察作为考察领导干部的重要手段，对其工作圈以外的情况进行经常性、随时随地的考察。

2.公开考察与隐性考察相结合的方式。公开考察就是按照干部考察工作的程序，把考察人选、标准、方法、步骤等全部公开，向群众亮底，既便于吸收各个层面的意见、建立和接受群众监督，增强考察工作的透明度和公正性，保证考察的准确性，又能防止一些领导干部营私舞弊、护短包庇等现象的发生。同时，要加强隐性考察即把诸如领导干部工作圈外不便公开的内容，把碍于情面、慑于权威等群众不便反映、不敢反映的情况通过明察暗访、微服私访等方法真实地掌握进来，以便更加全面地了解领导干部的情况。

3.政绩考察与经济审计相结合的方式。在对领导干部政绩考察的同时加大经济审计力度，要坚持经济审计对象的扩大化和审计内容的全面化，把各级领导干部的离任审计发展到全程经济责任审计；把定期审计发展到不定期或与平时考察相结合的日常审计；把审计内容从财政收支、债权债务、资产提留延伸到财务管理制度、资金使用权益等方面。要坚持对领导干部个人经济状况审计的具体化，实行个人经济收入家庭重大经济事宜报告制度，对其居住条件、日常收支状况等方面进行综合审计。

4.查阅资料考察与直接测试考察相结合的方式。查阅资料考察就是通过借助档案、文卷、群众来信来访、学习笔记、培训鉴定等资料，对考察对象进行了解的一种考察方法。通过查阅领导班子贯彻党的基本路线的工作实绩考察结果，分析领导干部思想政治表现；通过查阅领导班子会议、领导干部民主生活会记录等，考察了解领导干部贯彻执行民主集中制、开展批评与自我批评的情况；通过查阅中心组学习、党校理论培训的出勤和自学时间记载，以及读书笔记、心得体会，考察其理论学习的自觉性，等等。直接测试考察就是指采用面谈、考试等面对面的方式，对考察对象的政治素质、业务水平、群众观念等方面直接进行考试的一种考察方法，了解考察对象马克思主义理论水平、应变能力和工作思路。

5.任前考察与回头考察相结合的方式。任前考察就是经过民主推荐、组织确定考察对象，对拟提拔的干部进行民主测评、个别谈话等程序的考察，了解干部德、能、勤、绩。回头考察就是当领导干部调离时，采取“听、看、查”的方法，再次去考察领导干部。听，就是听群众对他的反映。看，就是看他为当地的群众造了多少政绩，效果如何。查，就是查问题，如经济问题、作风问题、遗留问题等。领导干部在任时，干部、群众往往因怕打击报复“穿小鞋”，多是唱赞歌。领导调离后，怕打击报复的心理顾虑减少了，往往会畅所欲言，反映出客观真实的情况。

6.上询下访考察与纵横比较考察相结合的方式。上询下访就是对其上级主管领导主管部门进行了解，以便了解对考察对象的评价和在同级别相比中所处的位置，通过和各阶层各行业、各种职务的人士随时随地交谈，了解干部在单位甚至另外一些单位的真实情况。横纵比较就是考察同系统、同级别的干部之间工作实绩和政治思想表现，通过其纵横比较鉴别干部的优点和缺点、长处和不足。

7.突击考察与专项考察相结合的方式。突击考察就是对社会公论差、群众反映问题多、意见大的领导干部，以及所处地区单位风气不正、班子不团结环境中的干部进行突击考察，缩短从动议到考察的时间差，减少干部活动的机会。专项考察就是在重大工作部署以后或某项大的工作进行期间和完成后，以及群众反映的重要问题，组织部门派人进行考察，以便掌握真实情况；或者对干部在班子民主生活会的情况进行专门考察，观察其思想作风状况和解决自身问题的能力；对领导干部重大家庭活动进行专项考察，看其是否有铺张摆阔、收受贿赂、以权谋私等行为。

8.跟踪考察与延伸考察相结合的方式。跟踪考察就是根据干部动态工作方式特点，依据他们的活动轨道选择有密切联系、经济来往的地方，采取走出去、请进来的方式进行考察。要在中央重要决策出台和重大政治事件发生后进行跟踪考察，把握干部是否讲政治；在涉及到干部切身利益调整中进行跟踪考察，了解干部在处理个人与集体关系上的表现；在选人用人上进行跟踪考察，看其是否任人唯贤；对干部主持的重要工作、重大工程项目进行跟踪考察，了解干部的事业心和责任感。延伸考察就是到领导干部工作过的地方或单位了解其思想政治素质、能力和工作实绩对其进行历史地评价。

方位范文篇5

论文关键词:德育引导自律综合素质自我教育养成教育

著名教育家苏霍姆林斯基说过:真正的教育是自我教育。这是教育的一种境界。班主任应有意识地用富于启发性的工作方法去营造积极的氛围，创设良好的环境，加强学生的自我教育。中专学校是以技能教育为主的学校，生源主要是高考落伍者，在个性上，一方面极度自尊，另一方面，在遇到挫折时又极易陷人自卑。针对这种心理状况，中专学生的教育要求班主任要有更加耐心和持之以恒的态度。本人结合教学实践，提出一些观点和行之有效的措施。

1.严格制度管理，形成良好的班风

中专生在校学习、生活的环境主要是班集体，而班级的人际环境、心理环境、学习环境是否有利于青少年的健康成长，关键是班级的班规、班风和班貌建设是否良好。好的班貌班风就是一种良好的暗示，会促使学生加强自律，树立正确观念和态度。而坏的班风会使学生混淆是非，形成错误的思想观念。

1.1制定相应学习计划

大多数中专生虽然未能如愿考取大学，但也可以说是学习方面的佼佼者，针对此种状况，应该制定出适合他们特点的学习计划，提升他们学习的积极性，挖掘他们的潜能。

1.2制定班级管理制度

制定严格的班级管理制度，要求全体同学共同遵守;每个学生在德、智、体、美、劳诸方面有行动措施;要求全班同学团结起来，通过三年的努力，做一名合格的中专毕业生。班级常规制度包括:常规考勤制度、收发作业制度、卫生轮流值日制度、公物保管制度、课外活动制度、班团干部工作责任制度和文明礼貌制度等。制度的制订简便易行，简单明了，并加以奖励成法相配合，从而使制度得以贯彻实施。此外，还可根据实际中出现的问题补充新内容。在执行制度过程中，班级管理制度要严，执行要有始有终，这就叫“有规矩，成方圆”。

1.3制定班级考评制度

有了管理制度，就要有相应的考评，认真制订考评细则就可以在同一标准之下要求学生加强自律，定量考核出每位学生的表现状况。

2.建立班级内部多层次的干部队伍

2.1班级管理的“核心力量”—团支部书记和班长

他们是班主任的主要助手，是全班的带头人，他们在前台可以大胆地进行工作，遇到难题时则协助班委解决，这样他们就可以放心大胆地开展班级管理，而不会瞻前顾后，有所顾忌。

2.2班级的“中层干部”—团支委与全体班委

他们各司其职，各负其责，是班级各项制度落实的执行者。他们听从团支书和班长的安排领导，又指导着各块的同学落实好任务。

2.3“基层干部”—小组长和课代表

他们是一事一议、一人一责，日常性事务工作长期落在他们的身上，而他们的工作又好似“流水作业”，环环相扣。

2.4自发性的临时干部

如外出活动或参加课外活动，有的同学自告奋勇当“指挥员”;运动会开始时，有的同学自愿做“服务员”等等。

3.开展有特色的班级活动，使班集体充满活力

中专学生正是长身体、长知识的时期，他们爱好广泛，精力充沛，个性各异，不可能用一个模式强求几十个人按一个标准行事，也不能仅仅用行政命令，用简单的纪律来约束，但也不能放任自流。所以，班内各种各样的活动都应尽量从中专生的特点出发，安排上注意计划性、趣味性和科学性。可根据时间和形势组织相应的活动，还可在平时组织一些主题班会，寓教育于活动中，教育渗透在学生们的笑声之中。只有开展有意义的活动，才会为每一个学生创造一个良好的自然发展环境，让师生之间、同学之间在无拘无束中进行交流，心灵接触。

4.把关心爱护落在实处

老师喜欢品学兼优的学生，这是人之常情;而要喜欢后进生，特别是各方面都令人烦恼的学生，在感情上确实较难作为一位教育工作者，特别是班主任，不应该歧视、抛弃后进生，而是需要更多的爱心和热情做好细致的工作，促使后进生的转化。这需要班主任多了解学生的学习情况，发现其闪光点，经常、反复做工作，使后进学生树立起信心，增强荣辱意识，从而在学习生活中能增加一些自律来，以达到教育的目的。

5.让学生自己管理自己，提高他们的自觉意识

学会自我管理，是教育的最高境界。教育的目的就在于此。在制定奖励制度来要求学生进行自律的同时，还需要制定考评细则，用惩罚的方式强制学生遵守，使其养成遵守纪律的习惯，从而提高自觉意识。

6.注重多方位联系，形成教育管理的网络化

6.1上下配合

在学校行政领导的带领下，加强与团委、政教处、教务处的联系，把对上级的工作安排、学校整体规划的理解与执行作为班级建设的目标。

6.2内外配合

班内的一切学习、生活情况要通过各方面的配合才能做好工作。要深人到学生生活、学习的各个方面了解本班学生的情况，并希望得到其他部门的共同教育。

6.3相互配合

班主任工作需要得到各科任教师的配合。要主动定期向各科老师了解学生的学习情况，以便掌握学生的主要动向，同时，也便于科任教师了解详细情况。做到经常交流，共同配合，齐抓共管，使班级各个面获得进步。

6.4校内外配合

即与学生家长的联系。这样，一面了解了学生的家庭情况，以便“对症下药”;更重要的是取得家长对子女和班主任的理解，通过共同商议对孩子的教育问题，改变不一些家长的片面观点和不正确的育人观念。这样一来，使得班主任工作得到各部门、各方面和学生家庭的相互配合，而不是班主任唱“独角戏”。

7.言传身教，以情激情

方位范文篇6

一、我国咨询顾问行业兴起和发展的宏观背景

改革开放以来，我国经济的发展经历了三个阶段。即商品短缺时期、资金短缺时期和知识经济时期。这三个阶段本身紧密相连、交错发展、逐步递进，共同构成了我国咨询顾问行业发生、发展和走向繁荣的宏观背景。

1、商品短缺时期。改革开放之初，由于长期以来计划经济体制的控制，我国商品经济的发展较为落后，商品极度短缺，国家采用价格双轨制来调控市场。谁能从国家物资部门搞到计划内商品，拿到市场上转手倒卖就赚钱，因此产生了"倒爷"，"倒爷"们抓住了第一次暴富的机会，"倒爷"发财。同时，当时市场空白特别多，无论哪个行业，谁先做谁就抢占了先机。一批生活在下层的小商小贩，甚至是劳改释放犯，成了时代的娇子，大把大把地赚取钞票，完成了资本的原始积累。例如安徽芜湖的"傻子瓜子"，以年广久个人的综合素质，如果是在高度发达和规范的市场经济环境中，怎么可能一夜暴富、一举成名呢？这就是当时中国特殊的国情。也就是在这个时候出现了体脑倒挂的现象，即所谓"拿手术刀的不如拿剃头刀的，造原子弹的不如卖茶叶蛋的"。利益分配是人类社会中一切关系的最终体现，这种分配不公必然引起知识分子的思考，他们开始利用自己的特长帮人出个点子，搞个策划，在市场上进行利益交换，于是最早的咨询顾问产生了，这便是中国本土化咨询顾问业的萌芽。

2、资金短缺时期。随着改革进程的逐步深入，全国掀起了投资热潮，从沿海特区向内地推进，到处是开发热、投资热、房地产热，一时间神州处处掀起了大开发的浪潮，加上股票、债券等金融市场的兴起，让发财心切的人们以渴望的心情找银行、跑资金。这时候谁能够从金融部门搞到贷款，就可以直接炒资金，或者拿到资本市场参与股票、期货运作，从而实现一夜暴富的梦想。这时候是"炒爷"发财。资金运作是高智商的经营活动，因此一大批经济类、金融类专业的知识分子担当起金融证券行业的投资顾问，至今长盛不衰，已赚得盘满钵满。

3、知识经济时期。随着改革开放向更高的层次迈进，市场经济观念在中国大陆已经深入人心，全民皆商，商品早已由卖方市场转变为买方市场，各行各业都感到生意难做钱难赚，基本无市场空白可言，竞争已是相当激烈，甚至白热化了。与此同时，国家金融体制改革加快了步伐，对资本市场加大了的监管力度，加强了规范化建设。这样市场经济开始步入了良性的发展轨道，"倒爷"、"炒爷"的神话早已是昨日黄花，一去不复返了。随之而来的是经济全球一体化发展的趋势和高科技网络带来的信息化浪潮，恰逢世纪之交，知识经济时代于是拉开了帷幕。这是一个新生事物层出不穷的时期，许多过去奉为金科玉律的方法、经验、成功宝典，在今天这样的经济环境中失去了往日的灵验，许多在第一、第二阶段辉煌起来的企业家也开始感到困惑、迷茫和力不从心。于是他们纷纷找医生把脉诊断开药方。有需求就会有市场，有市场就会有利益交换。因而咨询顾问行业在这种形式下迅速崛起，大大小小的公司雨后春笋般成长起来。

二、我国咨询顾问行业的企业类型和特点

商品经济的发展是一个从低级到高级逐步迈进的过程，西方资本主义经历了二、三百年才达到今天的高度繁荣和发达。由于我国政治经济环境的特殊性，二十世纪中叶才实现民族的独立和人民的解放，随之又陷入新封建化的自我封闭，接下来十年动乱又使国民经济倒退到几乎崩溃的边缘。直到八十年代之初，才开始打破思想观念的坚冰，国家步入了改革开放的轨道。

然而，随着通信科学技术的进步，世界经济已经驶入了信息网络化发展的快车道，全球经济一体化的大趋势，使得我国一大批企业在刚刚完成资本原始积累之后，还来不及进行必要的管理经验的积蓄与整合，就匆忙进入了国际经济大循环的隧道之中，面对中国即将加入WTO的重要契机，许多企业尚未做好充分的准备，即使现在的市场竞争就已经令许多企业焦头烂额。在这种情况下，管理顾问行业从国外进入，一些本土化的顾问公司也随之兴起。

目前国内管理顾问公司主要有四类，各有各的特点。

一类是外企公司，如安达信(AndersenConsulting)、麦肯锡（McKinsey&Co）等在中国开办的分支机构，其优势是有雄厚的资金实力、强大的师资力量和完善、成熟的理论体系；但对中国的国情、民情、企业状况的适应性不足，要有一个本土化地过程。同时他们面对的大都是大型国营企业、上市公司，对中小企业一般不会考虑，反过来中小企业也出不起价钱。

二类是有高校教授背景的公司，即所谓学院派咨询顾问。如北京大学、清华大学、中国人民大学等许多高校教授，都创办了自己的顾问公司。这类公司因有教授背景而名气较大，优势在于超前的意识和系统的理论背景，内容逻辑性强，对大公司的发展有指导价值。但不足之处在于，这些教授大多并没有实际操作过公司，缺乏感性认识，课程设计偏重于技术性，过于理论化和理性化，而忽视了企业运作中的社会环境和人的情感、性格等非理性因素。事实上，对于处在创业时期的小公司来说，教科书上规范化的东西暂时所起的作用是非常有限的。

三类是港台背景的咨询公司，主要创办人往往是由台湾、香港的保险行业、传销行业转化过来的一些讲师，以台湾为最多。这类公司的特点是讲师最擅长煽情造势，讲课的过程极其亢奋，课堂气氛十分活跃，学员情绪高涨；但由于受文化素质和工作经历的局限，其讲课内容偏重于市场营销学和个人成功学，对于现代企业制度、公司运作的规范化理论和实际操作等方面，相对比较欠缺。

四类是大陆人士创办的本土化公司，其主要创办人往往是曾在大企业做过高层管理的职业经理人，或独资、或吸纳一部分风险投资成立的公司。这类顾问公司的优势是对企业管理有丰富的实践经验，其课程设计对各类企业内部管理都有一定的直接指导价值。但这类企业往往又因经济实力不足，难以开展超常规的运作模式。尤其在市场发育尚不完善的时候，同行业企业间为了生存往往容易陷入低级的价格竞争怪圈。

由于所调查的企业和掌握的资讯都很有限，以上四类公司并不能完全包容国内所有的咨询顾问企业，但可以说占了绝大多数。在这里，我们不能简单地说哪种类型的企业最具潜力、最有发展前途，而应该综合起来看，全方位地思考。目前洋顾问的优势仍是显而易见的，但中国市场的广阔性和特殊性，决定了谁都不能垄断市场，因此其它类型的公司仍然具有很大的生存和发展空间。

但目前许多内资咨询顾问公司存在一个认识上、方法上的不足，即把这个行业等同于传统的生意，象对待有形商品一样推销业务，以赢取短期利益为直接目标，而忽视了知识产品的自身特性，缺乏长远的战略构想。当然，任何企业都是以赢利为目的的，它要用自身为社会提供的商品或服务换取相应的回报。但咨询顾问行业相对其它行业有一定的特殊性，即它提供的产品是无形的精神产品，这就决定了咨询顾问公司的经营运作方法不能简单模仿传统企业，而应遵循自身特有的经营规律。所以，真正有发展潜力的咨询顾问公司，应该在这些方面有根本性的突破，在创新意识和创新能力上与其它企业有着本质的区别。

三、我国咨询顾问行业未来发展趋势预测

改革开放二十年来，市场经济的发展在国内已经达到了一定的水平，早期成功的企业家已逐步认识到外脑的价值和作用，纷纷向顾问公司求医问药。早几年只是少数大企业这样做，如今越来越多的商贸企业、生产制造企业都认识到借助外力的巨大优势，纷纷聘请顾问公司给自己的企业进行策划和实施员工培训。随着时间的推移，这方面巨大的市场潜力必将逐步显现出来。

同时，我国目前经济正处于新一轮增长的起动期，中国将于今年内加入WTO，在这种形势下，管理顾问业必将走出低谷，进入发展的黄金时代。这一时期咨询顾问行业将会有一系列发展变化。

首先，新办咨询顾问公司数量将大幅增加。当越来越多的人认识到咨询顾问行业的巨大市场时，就必然会掀起一股兴办咨询顾问公司的热潮，于是，各级各类、规模不一、大小不等的咨询顾问公司必将雨后春笋般纷纷出现。尤其是一些大型企业集团，当他们在聘请顾问公司的时候，逐步了解认识了这个行业，一旦意识到该行业发展的巨大潜力，将凭借自身强大经济实力介入咨询顾问业，成立自己的顾问公司，这在激烈竞争的环境中必然又是一支不小的力量。

其次，各类咨询顾问、培训讲师将成热门人才。咨询顾问公司的大量出现，必然造成相应从业人力资源的稀缺，于是各类咨询顾问、培训讲师将成热门人才，受供求关系的影响，导致这类人才的身价倍增。同时，由于咨询顾问行业的特殊性，优秀的顾问师、讲师对企业的发展往往有着举足轻重的价值，因而在这?得人才者得天下"将体现的更为突出和明显。

第三，市场业务类型将进一步细化细分。咨询顾问行业的经营类型，主要分为信息咨询和企业管理顾问两大类，随着市场的运作这两方面都会逐步向更高层次、更深广的范围迈进，同时又存在着不断融合的趋势。以培训为例，将会出现多种类型的课程设计，如企业人力资源开发与管理、市场营销学、企业管理与发展战略、企业文化建设与CIS导入、ISO质量认证等。同时为职业经理人提供的服务也将大大增加，如人才智商（IQ）与情商（EQ）测评、职业经理人生涯规划设计等。细分的结果会使一些具有专业化特色的公司创造出自己鲜明的个性，在市场中就某一方面的优势而成为重要的卖点。

第四，市场份额将从科技含量、知识含量高的企业向传统型企业延伸。以前聘请顾问公司的企业多为电子类、IT类、生物工程等高科技企业，今后将由高科技企业和其它知识含量高的企业向传统型企业逐步延伸，如房地产行业、百货零售企业、家具装饰业、餐饮服务业等。

第五，客户类型从外企、大型国企逐步向中小企业扩展。

第六，运作方式和咨询内容将不断创新和变化。市场运作本身是一个不断创新、不断提高、不断丰富、不断完善的过程。随着竞争的加剧，各类咨询顾问公司出于提高竞争优势、扩大市场份额的需要，都会进行自我修炼、自我完善、自我提高，因而在运作方式上会有所创新和变化，在咨询内容上也会逐步丰富，从而使我国咨询顾问行业的水平有一个整体上的提高。

第七，顾问公司与客户企业的合作程度不断加深。早期的顾问公司往往是简单策划，出出点子，有的干脆就叫点子公司；后来逐步由点发展到线、再由线发展到面、又由面发展到体，这样就达到了"点、线、面、体"结合，全方位展开。"点"是指为企业在某一具体工作上提供有价值的"鲜点子"；"线"是指为企业在某一系统中提供咨询和培训服务，如人事行政管理系统，市场营销业务系统，技术研发及质量管理系统等?quot;面"是针对企业现状提供全方位管理咨询策划服务，包括企业发展战略、经营策略、组织管理、人力资源开发、财务管理及资金运作、技术研发、生产制造、市场营销等全方位诊断策划；"体"是立体化概念，指对企业从开始创办到发展壮大进行全程跟踪咨询顾问服务。

第八，咨询顾问公司本身也将出现新的分化与整合。由于各类企业经营运作水平参差不齐，市场便会出现鱼龙混杂现象，优胜劣汰的结果，市场份额将会逐步向部分经营进入良性轨道的企业集中。由于人力资源的市场化配置，一部分从业咨询顾问也将会出现较大规模的行业内流动，优秀人才必然向优秀的企业汇聚。而反过来，优秀的人才又必然进一步推动市场业务的拓展，从而形成了经营的良性循环。同时，市场分化与整合的另一个结果，是一部分领导层次不高、经营理念较低、运作方法不当、市场信誉度越来越低的企业将会步履维艰，最终被淘汰出局。

四、中国特色咨询顾问公司的诞生与民族品牌的创立

中国是世界四大文明古国之一，有着历史悠久的灿烂文化，历史上的军师、谋臣层出不穷，一直可以上溯到春秋战国时期的门客，因此人类社会的舞台上出现顾问的角色，中国也可以说是最早的了。然而不可否认，作为市场经济环境下的现代企业的咨询顾问，西方发达国家无论在规模、实力、人才、体系、经验等各方面，都比我们超前发展了许多年，这是我们无法用简单的民族情结来说服自己的。

方位范文篇7

在分娩过程中，产妇的心理状态与分娩疼痛有着密切关系，疼痛程度往往随着心理状态的改变而变化。如产妇情绪镇定，精神放松，分娩则无痛或疼痛轻微，如情绪紧张、恐惧不安，则疼痛较重。根据产妇不同的心理状态及分娩的不同时期，给予适时的全方位护理，对产妇减轻疼痛，能否顺利分娩，保证母婴健康有着重要的作用。

分娩过程由三个过程组成，即：从规律宫缩开始到宫口开全为第一产程；从宫口开全到胎儿娩出为第二产程；从胎儿娩出到胎盘娩出为第三产程。

为减轻分娩时的痛苦，世界各国都对分娩服务进行了积极大胆的探索。欧洲一些国家对各种临产时的常规护理和检查，如禁食、静脉点滴药物、灌肠、备皮、肛检和电子监护等，进行了大量的对比研究证实，上述措施大多是不必要的，缺乏科学根据的，甚至是有害的。事实上分娩的过程是一个正常、自然、健康的过程。绝大多数的产妇和胎儿都具有完成分娩的能力。所以用爱心，在整个产程中给产妇心理、生理及感情上的支持，使产妇在舒适、安全、轻松的环境下顺利地分娩。

1心理护理

由于产妇的性格、文化程度、家庭状况、孕产次的不同，所以在分娩过程中，产妇的心理状态及其需求也不尽相同。现进行如下分析。

1.1恐惧、紧张心理不论是初产妇还是经产妇均存在。初产妇的恐惧心理来自亲朋好友之传说，以及目睹其他产妇的表现，经产妇则来自对上次分娩的回忆。其中以高龄初产妇且文化程度较高者为多，她们往往敏感多虑，对自己能否正常分娩持怀疑态度。另外一种初产妇文化素质偏低，缺乏对妊娠及分娩的一般常识，由于宫缩所致疼痛呈进行性加剧，始料未及，心理反应过强，过分紧张与恐惧，以至于大吵大闹。

1.2忧虑、烦躁心理由于传统观念的影响，产妇在忍受分娩的同时，一方面期望尽快结束分娩，另一方面对自己能否生一个理想的宝宝，感到忧心忡忡和烦躁不安。另外还有一种情况，此次住院以初产妇自居，隐瞒其婚前做过人流术甚至是多次人流手术病史者，担心对此次分娩有影响而感到不安。

上述心态对产妇有很大的负面影响。研究表明:产妇的这种紧张、焦虑情绪，会增加肌体内儿茶酚胺的分泌，导致子宫收缩乏力，使产程延长，同时紧张的情绪还能减少胎盘血流量，甚至改变胎儿心率。

所以，根据产妇不同的心理状态及分娩的不同时期，应给予适时恰当的全方位护理。首先，医务人员要仪表端庄，态度亲切和蔼，动作轻巧柔和，操作准确，尊重产妇，热情接待，并为其保守秘密，同时保持整洁、舒适的环境。

2产程护理

2.1第一产程的护理由于产妇对分娩过程不了解，临产后的阵痛易造成产妇的恐惧、情绪紧张。因此，在第一产程中，医务人员应运用所掌握的医学知识，通过谈话、听音乐，向产妇讲解产程进展的每个环节，以及新生儿护理知识等，及时解决她们提出的问题和需要，消除产妇的不安情绪，使产妇感到亲切信赖，情绪稳定，以造成良好的心理因素。同时指导做深呼吸，或帮助按摩下腹部及腰骶部，以减轻疼痛，避免过多地消耗体力。鼓励产妇离床下地活动，以分散注意力，促进产程进展。鼓励产妇利用宫缩的间歇时间，少量多次进食易消化营养丰富的食物，供给足够的饮水，以保证分娩时有充沛的精力和体力。对吵闹不安者，要更加热情，细心、耐心地照护并给予安慰，并激发其对美好未来的追求。

2.2第二产程的护理在第二产程中，医务人员要更加和颜悦色，忙而不乱，熟练果断，同时不断给予精神上的安慰与解释，给产妇安全的感觉。摇高产床后半部靠背30°～45°，帮助产妇双足蹬于产床两侧腿架上，双下肢屈曲，大腿贴近腹部充分外展。指导产妇在宫缩时屏气，以增加腹压，促进胎儿下降至娩出。宫缩间歇时，全身肌肉放松，安静休息，等待下次宫缩时再做屏气。每次宫缩时都要鼓励产妇，给产妇信心，使产妇对我们更加信赖。以取得密切配合，保证胎儿顺利娩出。

方位范文篇8

关键词：全方位；城市营销；营销策略

世界经济的全球化和技术变革节奏的加速使得市场营销的主体多样化。企业在激烈的市场竞争中成为了市场营销的主体，而今个人、非营利机构、政府等都陆续重视营销，成为了市场营销主体。随着部分城市及国家的破产，地区营销成为了21世纪营销领域的重要关注点。在我国，继十八大明确提出要积极稳妥推进城镇化建设后，继而两会又将城镇化相关问题作为焦点和重点，将建设中国特色“新型城镇化”作为未来的目标，并出台了系列政策。我国城市化建设和发展正成为各方关注的热点问题。如何通过发挥城市主体的功能积极探索我国城市营销策略，这是当前亟待解决的问题之一，更关系到中国城市整体发展的未来走向。本文在借鉴全方位营销理念的基础上，结合城市营销发展的理论和实务，提出全方位城市营销策略，借此推动我国城市化建设。

1全方位营销和城市营销的基本介绍

美国营销学权威菲利普•科特勒在《科特勒营销新论》中打破其创立、传播并给其带来国际声誉的经典范式，提出了营销的新范式，即“全方位营销”的动态概念。他认为互联网、全球化和超竞争正戏剧化地重塑市场并改变企业运作方式，传统营销方法需要被解构、重新定义与扩展以反映这一情况。在第十四版全球版《营销管理》中指出，全方位营销观念是以开发、设计和实施营销计划、过程及活动为基础的，但同时也深刻地认识到营销计划、营销过程和营销活动的广度和彼此之间的相互依赖性。全方位营销观念包括四个主题：关系营销、整合营销、内部营销和绩效营销。我们将按照这四个方面对城市营销策略进行探索和梳理。在我国有关城市营销的概念界定，一般使用菲利普•科特勒“地方营销”的概念———“地区营销是指为满足地区目标市场的需求而进行的规划和设计，成功的地区营销应使市民、企业对其所在的社区感到满意，游客和投资者对地区的期望得到满足。”城市营销是指将城市视为一个企业，将城市的未来发展视为产品，分析它的内部和外部环境，揭示它在全球性竞争中的强项与弱项，以及面临的机遇和威胁，确定它的目标市场，并针对目标市场进行创造、包装和行销的过程[1]。

2我国全方位城市营销的主客体

所谓关系营销就是要与关键的利益相关者建立起彼此满意的长期关系，以赢得和维持业务。企业为营销主体的关系营销中要明确关键的利益相关者。而城市营销则是多元营销主体及多元营销目标。在我国社会主义体制下，城市营销的主体就是当地政府。政府制定制度、政策等规划、指导城市的发展，城市竞争力水平的高低与政府行为有密切关系。一个城市的内部公众既是城市营销的客体，又是城市营销的一个次要主体。城市营销的首要目标市场就是内部公众，内部公众更像老客户，主要包含居民、从业者、工商企业和科教文卫等主要组织，内部公众满意和忠诚后，政府的城市营销工作才能稳定和持续。内部公众的满意和忠诚可以使城市营销的核心客体转化为次要主体，协助核心主体一起进行城市营销的相关工作，获取外部公众。城市营销的次要目标市场即次要客体是外部公众，外部公众更像新客户，主要包括商务访问者、旅游者、投资企业和其他组织等。外部公众在城市营销的努力下也可以转化成次要主体或者边缘主体。我国城市营销的主客体关系如图1所示。

3全方位城市营销中关系营销的策略目标及重点

要制定出地区或城市统一的营销决策同时又使各方营销主体都认同这个决策而不致冲突，政府有效开展城市营销中的关系营销就显得至关重要了。城市关系营销策略首先需要明确各种利益相关者（营销客体）的重要性排序。排序是根据不同城市不同的发展需要而变化的。城市营销中的关系营销策略目标就是根据各种公众排序的重要性分别制定不同的应对策略来吸引、维持、保留和剔除所需目标市场。越来越多的城市通过四大战略来吸引目标市场，建立自己的产业基地，并增加出口。这四大战略分别是形象营销、吸引物营销、基础设施营销和人员营销。其中人员营销就是指内部公众作为营销主体对城市营销的推动。在选择目标市场时，一个城市必须考虑内部公众在人们心目中的印象，本地公众的形象影响着潜在目标客户的兴趣。一般来说，一个地方会先致力于改善其基础设施，增加吸引物，提升当地人的友善度和技能，然后传播它独特的形象。所以，从这个角度来看，城市关系营销的第一个重点就是内部公众的营销，即首先满足内部公众的需求。针对内部公众的关系营销策略实施内容和重点，我们可以将城市营销的内部公众视为员工，进而按照员工关系融合的角度去实施城市关系营销策略。城市关系营销的第二个重点就是外部公众的营销，即满足外部公众的需求。和谐开展内部公众关系营销是保证开展外部公众关系营销的基础和前提。针对外部公众的关系营销策略实施内容和重点，我们可以将城市营销的外部公众视为顾客，进而按照顾客关系去实施城市关系营销策略。

4全方位城市营销中整合营销的策略目标及重点

全方位城市营销的任务就是设计营销活动和全面整合营销计划，以便为目标公众创造、传播和交付价值，实现整体总是大于部分之和。整合营销主要目标是制定不同的营销活动并都能够传播和交付价值，并在有效协调的情况下，实现各项营销活动的综合效果的最大化。城市营销的整合策略目标就是设计城市营销组合策略，并使这些组合策略的效果实现“1+1>2”的效应。城市营销的整合营销策略重点考虑如下：第一，城市营销的产品策略。城市营销产品主要是指一个城市的软硬件环境。首先要充分调研城市营销客体也就是目标市场的需求，使得城市的软硬件环境能够满足市场的需求，尤其是涉及未来规划的软硬件环境。城市品牌的塑造，是城市营销产品策略中的重中之重。成功的城市品牌首先有独特鲜明的品牌定位，然后确定城市品牌塑造模式，是名企带动模式或环境建设模式或资源利用模式或者是政策主导模式等[2]。第二，城市营销的定价策略。城市营销的价格策略在城市营销竞争中起着至关重要的作用，城市营销涉及多重主客体，因此首先要充分考虑城市产品定价的多种影响因素，然后再结合自身实际的状况考虑选择采取需求导向、成本导向还是竞争导向，围绕具体的利益相关者制定具体的定价策略。总体来看，围绕内部公众日常生活和消费等城市产品的定价以免费和保本为基本原则；围绕外部公众的城市产品以竞争导向为原则；围绕短期外部公众的城市产品则根据具体需求差别化定价。第三，城市营销的分销渠道策略。由于城市产品的消费聚集地还是在城市的地理位置上，因此城市营销产品的分销渠道的转移可能性比较小。但是，随着信息技术的快速发展，城市成品的销售在进行渠道设计时要考虑新环境、新技术等特点，开发新的销售渠道。城市营销的网上分销策略是伴随着信息技术和网络经济的发展而产生的。第四，城市营销的促销策略。许多城市政府都运用多种媒体充分结合人员推销、公共关系、广告和营业推广来传递信息，达到促销的目的。比如很多城市都会开展城市品牌推广会，会寻找国内外友好城市作为自己的合作伙伴，会聘请专业的公关团队做城市形象策划，会开展各种大型的主题活动，承办各种大型的会议、赛事、展览等，做深入的城市推广，并且都取得了很好的效果。随着电脑和手机网络的快速发展，网络促销也日渐成为城市促销的重要策略。越来越多的城市政府建立起自己的网站，实现政府与社会各界包括市民、企业、外商联系和沟通的桥梁。与此同时，许多地区的政府部门还建立了招商网站、政策咨询网站以及专门针对不同国家和地区外商的促销网页，全面、及时地介绍其营销的城市。但目标官方网络促销在具有权威性的同时，形式比较单一固定，缺乏灵活性，缺乏针对不同目标市场的模块化设计。整合营销强调的是营销组合策略，将四个因素结合起来综合考虑，制定一套完整的营销方案，这样才能产生类似于规模效应的成效。

5全方位城市营销中内部营销的策略目标及重点

按照城市的内部和外部公众，我们将城市营销分为内部营销与外部营销。全方位城市营销的内部营销主要是指针对内部顾客开展的营销活动。城市营销工作首先是做好内部公众的营销工作，通过有效满足内部公众的需求来实现内部营销工作。内部公众满意和忠诚后，城市的内聚力、吸引力和辐射力得到提升，才能更好地去开展外部公众的营销工作。全方位内部营销的策略目标就是明确城市营销工作的主要公众和次要公众，围绕各自的需求，提升他们的满意度和忠诚度，以便更好地开展外部公众的营销工作。我们可以将城市营销的推动者、实施者视为内部营销的对象，包括核心主体、次要主体和边缘主体，其中主要是针对核心主体和次要主体进行的营销策略。全方位城市营销内部营销重点首先是对核心主体进行城市营销理念的培训和引导，意识到城市营销的重要性及意义所在；然后通过建立相关政策、制度等引导、约束、激励和评估政府的相关人员实施城市营销策略。在此基础上，核心主体通过系列工作引导和激励次要主体树立城市营销理念和采取相应积极行为推动城市营销的开展。

6全方位城市营销中绩效营销的策略目标及重点

绩效营销是指对营销工作的考核，不能局限于利润这单一指标，还要考察市场占有率、顾客关系管理、营销成本、新市场开发以及社会责任等重要指标。也就是说，市场营销工作的考核应当是多指标以及全方位的。城市营销工作绩效的考核，目前还没有理论化和体系化。城市营销绩效考核就是对关系营销、整合营销和内部营销工作的具体评估。全方位城市营销中绩效营销的目标是使核心主体能够发现城市是否成功地完成了自己的职能，并且根据时代的发展分析城市功能的变迁，确定未来发展趋势的新功能，以及未来趋势中各种功能的重要性，据此对城市产品作相应的调整和改造，或根据评估结果的需要，对城市营销作战略上的调整，重新定位。因此，围绕城市营销绩效工作，我们建立全方位评价指标体系，构建关系营销、整合营销和内部营销二级指标；然后具体从城市的年度经济回报、社会回报和生态回报各个角度去评价分析。经济回报主要是从经济发展的角度考虑的，经济回报的评估可以根据不同城市的经济建设需要构建经济回报评价指标体系。城市的经济回报评估反映了城市的经济发展状况并决定着城市的实力、发展水平、市场容量、配套能力等[3]。社会回报从城市功能建设、市民形象建设、城市服务形象建设、城市市政形象建设、城市政府形象建设、社会治安等多角度进行综合评价。生态回报则从城市环境建设的角度评价城市自然风光、环境质量、城市规划布局等综合评估。另外，在进行城市营销绩效评价的时候，尤其要注意的是城市营销策略的政策延续性。因为政策的不连续会导致资源的浪费和沉没成本的产生。

7结论

综上所述，我们不难得出以下基本结论：（1）多元化城市营销主体的存在是城市营销区别于传统市场营销理论的基本特征，由此决定了城市营销工作的复杂性和特殊性；（2）城市营销中内部营销是首要及重要工作，是有效开展其他营销工作的前提和基础；（3）全方位城市营销应从关系营销、整合营销和内部营销的角度出发，并运用绩效营销针对性开展评估工作。

参考文献：

[1]郭国庆,刘彦平.城市营销理论研究的最新进展及其启示[J].当代经济管理,2006(4).

[2]赖明勇,周玉波.国内外城市品牌建设模式差异研究[J].求索,2011(8).

方位范文篇9

【关键词】档案管理；政治素质；业务素质

同志在对档案工作的指示中提出：“努力采用现代化的手段，不断改善服务质量，把档案工作提高到一个新水平”。在经济全球化、社会信息化的时代背景下，研究信息技术在档案管理中运用问题，确保档案的质量，提高档案的保存、检索和使用效率[1]。为教学、科研和各项管理工作服务。实现档案管理的科学化、现代化，是摆在高校档案管理人员面前的一项重要任务。对此，笔者结合工作实际，谈几点看法：

一、首先提高对档案工作重要性的认识

必须充分认识高校档案的价值、地位、作用和意义。同时，要充分认识高校档案现代化建设的重要性。如果对档案信息服务及档案工作的重要性认识不足，势必会严重影响档案信息服务工作的深入开展[2]。档案现代化建设的好坏是衡量高校现代化水平高低的标尺。搞好档案现代化建设，以促进高校的全面发展。在提高认识的基础上，要切实转变观念，强化信息意识，要树立科学发展观指导高校档案现代化建设。加强档案意识，增强服务意识，要使档案工作与时俱进。认真执行档案法，强化法制教育，增强法制观念，把档案法制建设纳入普法宣传计划，在国家的档案法规和本校档案管理制度的贯彻执行过程中，努力做到“三纳人”，即工作中，做到档案工作纳人学校的规划和计划、纳人学校的各项管理制度、纳入有关人员的职责范围，给予档案工作以各方面的支持。

二、提高高校档案管理水平必须建章、立制，依法治档

建立健全档案管理规章制度。规章制度是档案工作实现管理现代化的行为准则。依法治档，依法护档，依法用档。努力提高档案管理部门的责任意识，建立系统有序的管理体制，档案的权威性在于其真实可靠性。真实是档案的生命，也是档案管理部门的神圣职责。档案管理的最终目的是为了更好地提供利用。只有增强档案管理职能部门的责任意识，在工作中坚持照章办事，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，把好部门自身关,才能确保档案的质量。

三、努力加强档案管理人员的自身建设

1.要提高档案管理工作人员的业务素质。档案管理是一门综合性的边缘学科，涉及的知识面广，不仅要有档案知识、历史知识、情报学方面的知识，还要具备计算机应用、复印等技术方面的知识。当前我国高校档案部门人员素质基本上存在着平均学历较一般单位档案馆人员要高，但取得档案专业学历者少。由于身处高校，近水楼台先得月，高校档案人员通过在高校内部进修取得较高学历比其他单位的档案工作人员要容易得多。从整体上看，档案管理工作人员平均学历不低，但现有高校档案工作人员学历中，档案专业学历所占比例过低，通常不足四分之一。大多数人对计算机及其网络技术、英语、文史、摄影等知识的掌握尚嫌不足。我们知道，档案事业有自己的科学体系，档案工作也有自身的规律、性质、原则、特点。高校档案管理水平的提高关键是要形成一支高素质的专业队伍。为此，要补充计算机和现代信息技术专业人才。要为在职档案工作者的知识更新、业务水平的提高创造条件，提供机会，加强在职培训，适当安排脱产进修。建立人才培养、使用和管理的新机制。在配备档案人员时，要注重性别、年龄、文化、专业结构层次的比例。要采取多种形式加强对档案人员的业务指导和培训，定期组织业务学习，并与工作实绩一起进行考核。档案管理工作专业性强，同时也是一门科学。作为学校的档案管理者，必须努力研究档案管理业务，深入系统地了解和掌握档案学的业务知识，提高档案工作者的文化水平。要有一定的超前意识，学习有关电子计算机等先进的科学技术，用多方面的现代化科学知识武装自己，不断提高档案管理的现代化水平，逐步加强档案的规范化管理。同时，档案管理者要牢固树立为一线教学服务的意识，克服重管轻用的思想，积极主动地想办法，创造性地开展工作，充分发挥教学档案在教学科研中的重要作用，不断提高档案的服务水平。

2.加强高校档案工作人员的职业道德教育。职业道德是指人们从事社会职业、履行职责过程中，在思想和行为上应遵循的原则和规范。它是依靠社会舆论和人们内心信念以及传统习惯来维持的。档案管理工作是一项服务性很强的工作，是为高校的全面建设事业服务的，它要求高校档案工作人员具有吃苦耐劳、无私奉献的敬业精神，有高度的责任感和荣誉感以及正确的行为规范。要牢固树立“服务第一”，一切服从、服务于学校中心工作，全心全意为教学、科研和各项管理工作服务的思想。服务过程中要做到态度热诚，细心周到，百问不烦，以满腔热情接待好每一位用户，使用户高兴而来，满意而归。

四、实施科技兴档，提高档案工作的整体水平，是新时期档案工作者需要注重解决的新课题

档案信息资源网络化是实现档案信息利用效益最大化的有效途径。利用计算机管理系统，实现档案的著录与标引、编目、检索、统计自动化替代所有手工抄写工作，实现档案的自动化处理和网上查询。要充分地利用计算机和网络，探索档案的现代化管理。通过构建网上档案服务平台，把已有的档案目录数字化，建成目录查询系统为更多的用户提供服务。把部分纸质档案转化为数字档案信息，建成各类全文数据库和多媒体数据库。通过网络向广大师生服务，可以大大地方便师生检索和查询资料，有利于查到、查全。从而更好地提高档案的服务水平。应配备档案密集柜、计算机和缩微设备。建立起一个门类齐全、结构合理、管理科学、设备先进，为学校和社会提供有效服务的校档案馆。档案是一种信息产品，又是人才信息资源库，合理利用这种资源，使其最大限度地发挥作用及获得最佳效益，这是档案管理的宗旨。高校档案馆不仅要收集校内档案信息进行加工、整理、汇编，还要广泛收集兄弟院校的信息资源进行加工利用。不但各高校档案馆之间相互协作，而且也需要在其外部与高校图书、情报等其它信息系统取得协作，在制定和实行业务、技术标准化上协调一致，才能适应现代高校档案工作的社会功能和高校档案事业的发展规模。真正实现电子文档一体化，实行文件自动收集、编目、鉴定等档案管理工作。

五、加强档案馆的安全管理，杜绝事故隐患的发生

1.提高档案人员的安全防范意识。档案工作的基本内容包括档案的收集、整理、鉴定、保管、统计与利用等六个部分。安全使用这些设备也是档案馆管理工作的一项重要任务。要时时进行防火安全教育,警钟长鸣。，建立严格的规章制度,领导人分工主管，保卫科具体落实安全保卫工作。各科室设一名安全员，负责日常安全工作。严格实行总控制室值班制度，对档案库房实行24小时监控。

2.杜绝火灾隐患。每库必备手提式灭火栓，并定期检查更换，确保长期有效。全馆禁止吸烟。做到人走断电，切断库内电源。定期检查电气设备线路安全使用情况，做到及时维修，确保安全运转。加强对库房建设要求，加大消防设备设置和更新力度，对原有的消防报警及控制系统进行现代化改造，增强防火灭火的能力。在库房内设有烟感、温感探头，并与总控制室主计算机相连，实现人工处理和自动处理均可的能力。要采用气体灭火的形式，以免因采用水或干粉灭火对档案产生破坏作用。

六、科学储藏保护，做好档案的防霉、防蛀与空气净化

科学储藏保护，防霉、防蛀、防尘也是档案管理工作的重要任务之一。档案库房应采用密封的档案密集架或档案柜来存放档案。因霉菌在高温高湿的环境中繁殖很快，所以采用空调来调节库房的温湿度是降温、除湿、防霉的最好方法。每个库房内应设有两处温湿传感器，通过区域网与总控制主计算机相连，对库房温湿度实施二十四小时监控。雨季，在库房内放置除湿机以降低库内空气中水分的含量，保证库房内的相对湿度。每周使用一次臭氧发生器，杀灭库内霉菌孢子，达到净化空气的目的。总之，要求档案馆在安全防护和技术管理方面采用与之相适应的国内外先进技术设备，调节库房的温湿度，净化库房的空气(包括除尘、灭菌、防蛀、排除有害气体)。保证档案的完整与安全。

综上所述，实行档案全方位综合管理，使档案专业人员无论是在职业道德、业务素质方面，还是在管理、服务工作等方面，都能做到人无我有，人有我优，人优我新。使高校档案工作始终顺应时展，符合时代要求，把档案工作提高到一个新水平。

【参考文献】

方位范文篇10

一、往后五年我国民政事业开展面对的情势

察看往后五年我国民政事业的开展要有三种视角：一是全球性的视角，它使人看到我国的民政事业具有光鲜的时代性；二是全国性的视角，它使人看到我国民政事业具有光鲜的民族性；三是全局性的视角，它使人看到我国的民政事业具有光鲜的全体性。从如许的视角动身，我们对情势的估量有三句话：

第一，国际情势的开展使民政事业构成了新的前史起点。关于这个新的前史起点的寄义，我们有四点了解：一是政治多极化使良多国度的社会福利、社会救助、社会治理事业的效果获得进一步增强；二是经济全球化使良多国度的社会福利、社会救助、社会治理事业的政策获得进一步伐整；三是科技收集化使良多国度的社会福利、社会救助、社会治理事业的程度获得进一步进步；四是资本社会化使良多国度的社会福利、社会救助、社会治理事业的情况获得进一步标准。情况的标准则给民政事业的开展带来新的契机，使当今良多国度民政事业的开展有了一个新的起点。

第二，国内情势的开展使民政事业具有了新的前史位置。关于这个新的前史位置的寄义，我们也有四点了解：一是我国经济社会开展中城镇化措施的加速使民政事业的构造发作了前史性的跨越；二是我国经济社会开展中工业化措施的加速使民政事业的功用发作了前史性的拓展；三是我国经济社会开展中市场化措施的加速使民政事业的体系体例发作了前史性的革新；四是我国经济社会开展中国际化措施的加速使民政事业的机制发作了前史性的立异。这种国际化的后果，不只是推进了我国民政事业机制的立异，更把我国民政事业的位置面向一个新的条理。

第三，国表里民政事业的开展使民政事业面对新的前史任务。关于这个新的前史任务的寄义，我们的了解也是四句话：

一是要充沛看法新情势下我国民政事业开展中存在的有利性前提。从国际角度看，最有利于我国民政事业开展的前提就是，和平与开展的主题在一个相当长的期间内不会改动；从国内角度看，最有利于我国民政事业开展的前提就是，综合国力的加强态势在一个相当长的期间内不会改动。

二是要准确看待新情势下我国民政事业开展中凸显的滞后性问题。这种滞后及其响应的单薄环节当时首要表为“三个不顺应”，即民政任务的“三制”（法制、体系体例、机制）同科学开展观的要求还不完全顺应；社会力气的发动同具体建立小康社会的历程还不完全顺应；乡村民政事业的开展同构建社会主义调和社会的大局还不完全顺应。

三是要紧紧抓住新情势下民政事业开展中面对的计谋性时机。当时最主要的是要抓住科学开展的时机、城乡统筹的时机、构建调和社会的时机和强化公共治理的时机。

四是要精确掌握新情势下民政事业开展中构成的阶段性特征。只要如许才干精确掌握民政事业面对的新的前史任务。

二、往后五年我国民政事业的开展趋向

估量往后五年我国民政事业的开展趋向，要有三种全局观：一是精确掌握由各项民政任务所组成的民政事业具有主要效果的全局观；二是民政事业在中国经济社会开展中具有主要位置的全局观；三是中国的民政事业在现代国际社会民政运动开展中具有主要特征的全局观。从三种全局观的角度看，将来五年中国民政事业的开展趋向是由三种力气或三种关系（从开展理论上讲，互相关系或互相效果是开展的根本动力）所制约和推进的。即：民政事业界部各类任务互相效果构成的动力机制；民政事业与其他经济社会事业互相效果构成的动力机制：中国的民政事业与国际上各类民政运动互相效果构成的动力机制。从上述全局观动身，我们对往后五年我国民政事业的开展趋向有五点归纳综合。

第一，凸起科学开展的导向，将使往后五年民政事业的开展愈加有序

一是推进民政事业的开展，将成为经济社会开展水平的新标识。由于，民政事业的开展水平已成为我国“十一五”规划大纲中经济社会开展首要目的的主要构成局部，从一个方面表现了在朝党的意志；民政事业的开展力度已成为我国“十一五”规划目标系统的主要系列，从一个方面表现了国度的意志；民政事业的开展进度将成为中心和当地年度任务绩效的主要义务，从一个方面表现了行政的意志；民政事业的开展量度也将成为国际社会评价中国开展的主要视角，从一个方面表现了时代的意志。

二是进步民政事业的程度，将成为构建调和社会的新亮点。由于，民政事业的一系列新思绪同调和社会的构建有相通之处，民政事业的一系列新行动同调和社会的构建有一样之处。所以，民政事业程度的进步将成为调和社会构建的簇新亮点。

三是深化民政事业的变革，将构成具体建立小康社会的新路子。小康社会的建立是同民政事业的开展紧紧联络在一同的。所谓低程度的小康社会，肯定是民政事业滞后的社会；所谓不服衡的小康社会，肯定是民政事业不健全的社会。所以，具体建立小康社会必定要求民政事业有一个大开展。

第二，凸起具体统筹的制约，将使往后五年民政事业的开展愈加协调

一是鼎力增强乡村各项民政事业的建立，将成为建立社会主义新乡村的新步调。当时和往后一个期间里，乡村民政事业将有一个大开展。这种开展不只是建立社会主义新乡村的一个主要构成局部，并且也是建立新乡村的主要伎俩和簇新步调。

二是鼎力增强城镇各项民政事业的建立，将成为促进城镇化安康开展的新行动。由于，城市低保准则建立更新的开展，城市社区建立更新的开展，城市养老福利效劳项目更新的开展，等等，都将有力促进城镇化的开展。

三是鼎力增强社会救助系统和社会化福利效劳系统的建立，将成为推进城乡一体化的新形式。由于，城乡之间在医疗救助、住房援助、取暖救助、就业赞助、应急救助、社会合作、流民救援和“敬老举动”、“明日方案”等项事业上构成新的互动，将使整个民政事业在城市援助乡村的议程大将发扬新的效果。

第三，凸起公共效劳的要求，将使往后五年民政事业的开展愈加疾速

一是加大财务投入力度，将成为民政范畴推进公共治理的新取向。作为一种新取向，在预算系统上，将进步民政事业费的支出条理；在预算执行中，将添加社会福利费的支出规划；在预算调整中，将进步民政对象的救援规范。

二是树立民政事业专项基金，将构成在民政范畴推进公共政策的新选择。作为一种新选择，将争夺设立村民自治、社区建立、区划地名、婚姻注销、儿童收养、民间组织注销等事业专项基金；将进一步发扬专项基金在均衡政策资本投入中的效果；将进一步发扬专项基金在指导社会资本合理流向中的效果。

三是增强社会福利和社会救助根底设备建立，将成为在民政范畴推进公共效劳的新工程。在我国经济社会开展“十一五”规划关于公共效劳新工程的布置中，包罗一系列有关社会福利和社会救助根底设备的建立项目。这就标明，推进公共效劳不只包罗推进民政范畴的根底设备建立，并且民政范畴里根底设备建立关于推进公共效劳的新工程也具有主要意义。

第四，凸起社会治理的立异，将使往后五年民政事业的开展愈加标准

一是推进社区效劳，扩展村务公开，将构成增强底层自治组织建立的新探究。作为一种新探究的后果，社区效劳将构成多品种型；村务公开将进入更深的条理；社区效劳和村务公开将运用更进步前辈的收集技能。

二是健全治理伎俩，完美任务系统，将构成指导专项事业治理任务开展的新标准。这种新标准的凸起显示是，民政任务的治理伎俩，特殊是数字化伎俩将有一个新的进步；民政事业的任务系统，特殊是收集化系统将有一个新的升华。

三是增强准则建立，完美法治建立，将构成推进民政事业安康开展的新保证。当前看，民政事业的准则和法治都有良多不完美、不健全的当地，都需求增强建立。

第五，凸起以民为本的主线，将使往后五年民政事业的开展愈加务实

一是把坚苦群众的呼声作为第一旌旗灯号，将构成民政事业积极应对严肃应战的新思绪。往后五年，中国民政事业的开展将凸起一条主线，这就是要以民为本。以民为本，是要以全体人民为本。然则，在维护广阔人民群众的基本好处中，特殊要维护坚苦群众的亲身好处，特殊要存眷坚苦群众的弱势呼声。这种呼声应成为以民为本的第一旌旗灯号，成为民政事业开展的一种新思绪。

二是把坚苦群众的需求作为第一目的，将构成民政事业掌握计谋时机的新机制。疏忽这种特殊的需求，就能够迷掉以民为本的目的；注重了这种需求，就要求民政任务者进一步真心实意为群众办实事，进一步不遗余力为群众解难事，进一步同心专心一意为群众做功德。

三是把坚苦群众能否称心作为第一规范，将构成民政事业走向将来的新格式。在必然的意义上民政任务起首是为坚苦群众效劳的任务，坚苦群众的称心度将直接制约民政事业新格式的构成。以民为本要求进一步倡议喜欢民之情，进一步考虑为民之策，进一步奉行利民之举，进一步成就亲民之政。

三、往后五年我国民政事业开展的根本方位

判别和掌握往后五年我国民政事业开展的根本方位，要进行三个条理的定位剖析：一是对我国民政事业职责和效果的定位，这是一种静态的剖析，它要答复“为什么要推进我国民政事业的开展”；二是对我国民政事业开展准则和方针的定位，这是一种动态的剖析，它要答复“如何推进我国民政事业的开展”；三是对我国民政事业开展对策和政策的定位，这是一种标准的剖析，它要答复“我国民政事业的开展是什么”，既要从实质上提醒民政事业开展的标准和原则。依据上述思绪，我们以为要对往后五年我国民政事业的开展作出得当的定位，必需掌握好以下三个方面的问题。

第一，明白职责，进一步发扬民政事业的主要效果

一是把健全完美城乡社会救助系统作为最主要的义务，发扬民政事业化解社会矛盾的效果。为此，要树立治理准则化、操作标准化、受益面广、规范适度、联接配套的社会救助系统，这是民政部分的立品之本、重中之重。

二是把开展养老为重点的社会福利系统作为最紧迫的义务，发扬民政事业调理社会好处的效果。要经过制订开展规划、出台相关政策、办法，发扬行业主管部分推进、指导、标准、治理等效果，确保社会福利事业的安康开展。

三是把健全完美底层群众自治系统作为最根底的任务，发扬民政事业维护社会不变的效果。为此，要树立党委当局指导、民政牵头、各方共同的良性运转机制，构成任务上的合力。

四是把健全完美专项事务治理系统作为最标准的任务，发扬民政事业推进社会提高的效果。特殊是要鼎力推进民间组织安康开展等一系列任务，促进国度和社会的良性互动。

五是把健全完美双拥和优抚安顿任务系统作为最优化的任务，发扬民政任务促进社会调和的效果。

第二，明白方针，进一步民政事业开展的根本准则

一是广阔人民群众基本好处优先准则，完成民政事业的与时俱进。民政事业的开展需求凸起“为民”准则，把人民群众的基本好处作为考虑问题和展开任务的起点和落脚点。

二是体系体例立异优先准则，完成民政事业的继续开展。当时要增强民政治理法制化；推进民政治理社会化；完成民政治理专业化；完美民政治理协调机制，构成全体合力。

三是当局主导优先准则，完成民政事业的统筹开展。为此，必需强化当局在市场经济前提下的民政治理和公共效劳本能机能；必需树立各级财务社会事业投入稳步增进的机制；必需明白当局、企业和社会组织在民政事业中的分歧人物。

四是维护弱势群体社会权益优先准则，完成民政事业的公道开展。往后五年，尤其要存眷农人贫穷群体的生涯保证和社会权益的完成，为社会主义新乡村的建立做出奉献。还，也应留意全体公民享有根本公共效劳的权益对等与时机均等，完成社会的公道公理。

五是公益性优先准则，完成民政事业的安康开展。以公益性为主和社会效益优先，就要把知足人民群众根本公共效劳需求作为民政范畴微观调控的首要义务。还，依据分歧民政事业范畴性质和公众需求的多样性，适度开展运营性产物和效劳，知足城乡居民多条理、多规格的开展需求。

第三，明白政策，进一步伐整民政事业开展的计谋格式

一是强化财务保证，扩展民间融资，起劲构建公共型民政。要争夺民政事业重点项目列入各级经济社会开展规划，力争在各级财务预算科目中设立“民政事业费”一级预算支出科目，然后进步对各类民政对象的保证和效劳才能。

二是强化效劳认识，推进政风建立，起劲构建诚信型民政。要从群众最需求、最急迫的生涯保证、治病、养老等问题抓起，从群众定见最大、最不称心的工作改起，实在改正损害群众好处的行为，从基本上守信于民。

三是强化收集建立，更新根底设备，起劲构建数字型民政。要构建以信息化为根底的民政部分参加社会治理和公共效劳的运作系统，使信息化成为民政事业的发起机、助推器，进步民政治理与效劳的层次和程度。

四是强化依法做事，完美司法系统，起劲构建法治型民政。只要制定齐备的各项律例准则，才干使民政效劳行为做到有法可依，有章可循。还，要严厉依照民政事业相关司法律例做事，依法惩办知法违法、徇私枉法的行为，果断根绝打着为民效劳旗帜行掠民扰民之实的行为。