多措并举范文10篇

多措并举范文篇1

打好秸秆综合利用和禁烧工作攻坚战

----×××镇禁烧秸杆表态发言

各位领导，同志们：

×××镇是×××县的东大门，是驶入我县的第一观瞻区和形象区，是县城居民和机关单位的生活区，也是我县粮食主产区。今年我镇有大秋作物30000亩，秸杆禁烧和综合利用任务艰苦而光荣，我们×××镇决心打好秸秆利用和禁烧工作攻坚战，不着一把火，不冒一股烟，并努力做到以下几点：

一、搞好宣传，营造浓厚氛围。

各村将充分利用广播喇叭、标语、专栏、黑板等宣传手段大力宣传秸秆综合利用和禁烧工作的重要意义，要求每村张贴标语不少于1000条，悬挂标语不少于50条，特别是重点区域和路段要安排流动宣传车和宣传栏，要在全镇营造“焚烧秸秆违法，综合利用利民”的强大氛围，使之家喻户晓，人人皆知。会后，我们还将召开××村两委干部参加的专题会议，就此项工作进行全面部署。

二、加强领导，强化责任。

镇党委、政府和各村将成立“秸秆禁烧和综合利用”专门班子，继续实行“镇干部包片，一般干部包村，村干部包队、包地块”的三级分包责任制，层层鉴定责任状，明确责任，严格奖惩，一抓到底，哪个环节出了问题，就追究有关人员的责任。此外，我们还将在全镇××个村设立1000名秸秆禁烧巡察员，31个千人以上的大村，每村巡视员不少于十人，千人以上的村每村不少于5人，实行二十四小时值班制。同时，镇将安排三辆督导车，深入田间地头进行督导检查，并把秸秆禁烧工作列入我镇年终考核的一项重要内容。

三、加大综合利用力度，实现秸秆价值有效转变。

我镇共拥有秸秆还田机械7台，旋耕机4台，旋耕犁20台，机械近80台。我们将充分利用这些机械，搞好秸秆还田，预计通过秸杆还田可消化1.5万。同时，通过×××、×××、×××、×××四个奶牛养殖小区，搞好秸秆青贮，预计可消化秸秆5000亩。另外利用王母和西义羊两个压块饲料加工厂也可消化秸秆10000亩。通过综合利用实现秸秆价值的有效转变。

多措并举范文篇2

一加强思想引导做好宣传教育不放松。

根据当前疫情防控形势，继续做好群众的教育和引导，各镇村干部结合当前脱贫攻坚、集中大走访、安全生产等重点工作做好做实疫情防控宣传教育工作。同时继续通过微信群、广播、村级阵地LED显示器等宣传省、市、县疫情防控相关措施和政策，切实做到思想不放松，防控不减力。

二是坚持两手抓做到内防外防并举。

内防辖区内企业复工复产，服务业恢复经营疫情防控预案制定及从业员工检测排查走过场，不认真落实疫情防控工作要求等作风不实现象出现，外防疫情高风险区流入的人员进行登记上报，尤其做好境外人员回村排查，落实居家观察措施，继续实行“1+5”管控隔离及核酸检测。同时，劝诫关键时期下重点地区、境外等地人员延后回乡，减少疫情扩散风险。

多措并举范文篇3

一、在赴京管控上：强化宣传。

村内大喇叭每天坚持向群众宣传防控形势，使群众认识到没事不进京，进京必审批，自觉把好首都的。全面排查。全乡将谁在经商、务工、上学等情况全部纳入摸牌视野，要求各村排查、核实清楚，密切关注，有赴京人员的要及时督促本人办理进京审批手续，有的放矢，强化管控。认真履责。各村党支部真正担起京津冀一体化防控责任，管好自己的人，看好自己的门。

二、在复工复产上：对口帮扶。

各包村干部为本村复工复产企业的包联责任人，负责帮助企业解答复工复产问题、落实防疫措施、办理复工复产手续，使具备条件的企业第一时间通过验收，规范复工复产。强化监管。乡村干部落实日常监管，如有复工复产企业，认真落实“回头看”，严格对照验收细则再检查、再对照，严防蒙混过关。严厉处罚。如有对“回头看”中发现落实防疫措施虚假应付的，人员管理不到位的。物资储备不到位的，消毒消杀不到位的，立即关停整改，直至合格后方可生产。

多措并举范文篇4

一、加强沟通，调取税务部门数据

县局在接到文件通知后，第一时间与税务部门取得联系，调取全县“四上”企业及房地产企业的税务增值税纳税申报平台上的相关指标数据，为“双比对”工作的开展奠定了坚实的基础。

二、结合实际，开展“双比对”工作

一是采取实地核查及电子材料核查两种方式开展“双比对”工作。考虑到疫情尚未结束，针对企业地点较近、便于核查的企业，县局采取实地核查的方式，现场核查企业2019年财务决算及纳税申报平台上的相关指标数据，并签订《市“一套表”单位据实填报承诺书》。针对企业地点较远、实地核查存在风险的企业，县局采取电子材料核查的方式，通知企业上报有关电子材料，在局内进行有关数据的比对工作。同时要求企业在近期将签字、盖章后的承诺书送至局内。

二是同时开展2020年1-3月份统计数据核查与指导工作。为提升工作效率，确保2020年统计数据真实可靠，县局同时开展2020年1-3月份统计数据核查与指导工作。同时向企业发放依据市局统计数据质量检查工作规范有关内容印制的统计工作指导手册，帮助企业深入了解、熟知统计数据质量检查相关内容，明确主要检查指标及佐证材料，进一步规范统计基础工作，切实提高统计数据质量。

多措并举范文篇5

一是抓组织学习。结合深入学习实践科学发展观活动，认真组织干部职工学习省司法厅机关效能年活动动员大会和领导的重要批示、讲话精神，学习《市开展机关效能年活动工作方案》、《省司法厅关于开展机关效能年活动实施方案》、《省司法厅开展机关效能年活动学习手册》以及有关法律法规、工作制度、工作纪律等。

二是抓问题查找。在办事效率方面，重点查找官僚主义、推诿扯皮、效能不高，在决策层、分管领导层和执行层等三个层面耽搁等问题。在机关作风方面，重点查找服务意识和服务态度。在行政行为方面，重点查找履行职能缺位、错位、越位，行政不作为、乱作为；“小鬼难缠”、“中梗阻”和不给好处不办事、给了好处乱办事、“吃、拿、卡、要、报”等问题。在服务水平上，重点查找服务不到位、服务质量不高等问题。

三是抓问题整改。在广泛征求意见和建议及汇总各单位、各部门、个人查找问题的基础上，对意见、建议和现象、问题进行梳理、归类，剖析产生问题的原因，有针对性地提出改进意见和措施。坚持存在什么问题就整改什么问题，什么问题突出就解决什么问题，尤其要注重解决与科学发展不相适应、办事效率不高、投诉案件受理不及时、查处不到位、人民群众关注、基层反映强烈和影响司法行政机关效能建设及科学发展方面的问题。

四是抓制度建设。通过开展机关效能年活动，培育长效机制。建立健全“六大机制”，即岗位责任制、服务承诺制、公开办事制、民主决策制、绩效考核制和责任追究制等“六大机制”，在此基础上形成《县司法行政机关制度汇编》。通过建立健全制度体系，以岗位责任制来明确工作职责，以服务承诺制来明确为民服务内容，以公开办事制来推进政务公开，以民主决策制来强化群众监督，以绩效考核制来评价工作实绩，以责任追究制来严肃工作纪律，进一步量化机关工作标准，规范机关工作程序，堵塞机关管理漏洞，完善机关工作运行机制，做到以制度规范行为，以制度管人管事。

多措并举范文篇6

一、提高文化素质，立足扶志

在实施万名妇女解困行动中，我们坚持扶贫先扶人、扶人先扶志的思路，把提高广大贫困妇女文化素质、坚定贫困妇女致富信心作为工作重点放在首位，实施了强力突破。一是搞好宣传教育引导致富。我们以解放贫困妇女思想、树立致富信心为目的，组织广大妇女特别是贫困妇女开展了“大宣传、大讨论、大总结”活动。通过开辟电视专栏、组织妇女致富典型宣讲等活动，组织贫困妇女有针对性地进行了“脱贫致富”大讨论，全面总结广大妇女与贫困抗争的好经验、好做法，广泛宣传妇女在xx脱贫致富中的重要作用。从而，进一步促进广大妇女特别是贫困妇女的思想解放和观念更新，激发了她们脱贫干劲，坚定了致富信心。二是普及科学技术促进致富。为了解决贫困妇女文化素质低的问题，我们有针对性地开展了大规模的科技培训。在培训中，我们采取聘请技术人员巡回讲课、开办贫困妇女技术课堂、组织外出参观学习、印发技术资料等有效办法，大力普及先进实用生产技术和科技文化知识，切实提高了贫困妇女的科技文化素质。三年来，全县共举办各类培训班x场次，印发资料x万份以上，培训贫困妇女达xx万人。三是妇女干部示范带动致富。针对一些贫困妇女怕赔本、不敢上项目的问题，我们积极组织各级妇女干部进行示范引带，以成功的经验带动贫困妇女大胆上项目。双兴乡东丰村妇代会主任程国英为了解除本村贫困妇女的顾虑，自己种了5亩章丘大葱种子田，亩均获利1000元以上，在她的带动下，当年东丰村就有23名贫困妇女种上了种子田，实现了脱贫致富。xx镇朝阳村贫困妇女高艳娟，在妇代会主任xx的带动下，今年种马铃薯15亩，亩收入达到1000多元，一举还清了外债，摆脱了贫困，迈上了致富之路。

二、增强造血功能，着力扶本

在推进万名贫困妇女解困行动中，我们坚持把发展经济、拓宽增收渠道作为治本措施来抓，坚持走开发式扶贫之路。一是大力发展了以大鹅养殖为主的畜牧经济。根据我县资源特点和产业结构调整方向，我们把发展畜牧经济作为脱贫致富的重要途径。确立了牛、羊、猪、鹅四大扶贫开发项目，特别是依托新威大鹅屠宰加工厂，突出发展了鹅经济，对贫困妇女养鹅实行了包资金、包技术、包销售的“三包”承诺，组织广大妇女养鹅户与企业建立起了公司+农户+基地的利益连结机制，签订了收购合同，切实增强了贫困妇女的养鹅效益。三年来，全县贫困妇女养鹅创收达xx万元，人均增收元。二是大力发展了以瓜菜种植为主的特色经济。针对瓜菜经济劳动强度小、技术含量高、经济效益好的特点，我们引导广大贫困妇女要积极发展瓜菜种植为主的特色经济。三年来，我们帮助贫困妇女建起了34个瓜菜生产小区，每年发展以油豆角、西红柿、甜瓜等特色蔬菜10万亩左右，年创产值4000万元以上。特别是依托区位优势，沿哈黑公路沿线辟建了32栋温室大棚，建立了5万亩蔬菜开发带，仅此一项，年收入达2500万元以上。xx镇春光村妇女×××原来家庭生活极其贫困，2002年，在县妇联的帮助下，在蔬菜开发带内种植了8亩油豆角，当年即摆脱了贫穷，今年，她进一步扩大瓜菜开发规模，纯收入达2万元，成为全县闻名的妇女致富典型。三是大力发展了以商业服务为主的劳务经济。我们把发展劳务经济作为广大贫困妇女脱贫致富的重要手段。积极辟建劳务输出基地，组织广大贫困妇女走出去从事家政、餐饮服务等，拓宽了贫困妇女增收渠道。三年来，共组织输出贫困妇女达xx人次，创收近xx万元。四是大力发展以经商贩运为主的个体私营经济。我们还积极引导一些有文化、有经营头脑的贫困妇女发展小服装店、小食杂店、小饭店等个体私营经济，并在贷款投放、税费收缴等方面给予重点倾斜。三年来，共为贫困妇女协调小额贷款xx万元，开辟经营项目x个，引导xx名贫困妇女从事个体私营经济，人均创收达xx元。

三、实施多元包扶，重点扶弱

为了解决贫困妇女的燃眉之急，保证她们能够维持正常的生产生活，我们通过多种途径，开展帮扶活动，取得了扶贫解困工作的实效。一是实行部门帮扶。我们抓住市直16个部门包扶我县的有利契机，充分利用市直部门实力强、联络广的优势，积极搞好联络对接工作，使市直部门与我县48个贫困妇女结成了帮扶对子。三年来，市直部门积极为包扶对象定思路、找项目、捐物资、送科技，为贫困妇女脱贫致富做了大量卓有成效的工作，使48个贫困妇女全部脱贫。在依托上级部门帮扶的同时，我们还确立了71个有实力的部门与12个乡镇的232名贫困妇女结成帮扶对子，这些部门充分发挥各自优势，积极为贫困妇女提供各种帮助。据统计，三年来，这些部门共为贫困妇女捐赠扶贫资金xx万元，提供各种物资折合人民币xx万元，为贫困妇女争取种养加项目x个，目前这232名贫困妇女已有户实现了脱贫目标。二是组织个人帮扶。在实行部门帮扶的同时，我们组织动员全县副科级以上干部每人包扶1—2个贫困妇女，一包到底，直至脱贫，期间如干部调动，由继任者继续包扶。在包扶中，我们还注意发挥女干部和女能人的作用，组织开展了“巾帼手拉手活动”，形成了强大的帮扶合力。通过努力，全县结成帮扶对子1729对，帮扶贫困妇女xx人，目前这些贫困妇女有x人脱贫。三是动员社会帮扶。为了加快贫困妇女脱贫步伐，我们通过大造舆论，引导鼓励，号召社会各界伸出援助之手，开展“献爱心、送温暖”活动。三年来，全县共组织为贫困妇女捐款捐物活动5次，捐款捐物折合人民币57万元，有效解决了贫困妇女生产生活的实际问题，推动了万名贫困妇女解困行动的深入开展。

四、强化组织领导，合力扶贫

多措并举范文篇7

一是签订党建工作责任书，落实年度目标。在年初下发《关于建立健全党建工作长效机制争创全市党的建设模范区的意见》的基础上，在全区范围内分三个层面，即区委与各党（工）委、各党（工）委与各下属党（总）支部、各党（总）支部与党员层层签订了党建工作责任书，把年度党建工作管理目标分解落实到全区各级党组织和全体党员，逐级明确责任，强化工作措施，充分发挥党员干部在服务大局中的保证作用。

二是完善各项工作机制，形成工作合力。以文件形式明确各党（工）委及书记、分管副书记、党（工）委其他成员的工作职责，落实“一把手”是抓党建工作第一责任人制度。建立党建工作例会制度。要求各党（工）委每年召开一次综合性党建工作会议，每半年至少召开一次党支部（总支）书记会议，每季度召开一次党务干部例会。建立调查研究制度。落实好党建工作联系点制度，要求各党（工）委领导班子成员每个季度到联系点调查研究，根据机关、农村、社区、企业等不同领域加强分类指导工作。建立机关党员经常性教育制度。确保机关党组织一月一次的集中学习，党员一年一次的集中培训，鼓励和促进党员干部一日自学一小时，定期开展学习成果交流和学习情况考查，开展机关部门争创“党员服务先锋岗”活动，以带动机关部门效能的提升、服务的改善。

三是制订百分考核细则，量化工作标准。分镇（街道）党（工）委和办局党委两个层面，分别制订了年度考核细则。细则以百分制形式规定了领导班子和干部队伍建设、人才工作、村级党建、企业党建等8个考核大项，每个考核大项细分40多项考核子项、针对每个子项规定了不同的评分标准和考核方式，增强了考核的可操作性。

四是强化考核结果运用，推行奖优罚劣。实行党（工）委每年向区委书面专项报告制度，将各党（工）委履行抓党建工作责任制情况纳入区年终考核和领导班子成员工作述职的内容。考核结果作为领导班子及其成员工作实绩评定的重要内容和领导干部选拔任用、奖励惩戒的重要依据及评选“团结、廉洁、高效、开拓”好班子及“学习型、创新型、服务型”党组织等的重要依据。对思想不够重视、工作不够得力，没有达到目标要求的，提出批评意见，限期整改；对不认真履行职责，责任范围内党建工作存在明显问题且没有及时解决，造成不良影响和严重后果的，要追究领导班子和相关责任人的责任。

多措并举范文篇8

与此同时，配置农机不能局限于传统种植业领域的全覆盖，还要立足于大农业；也不能仅局限于农业生产的上游环节，还要向农产品精深加工的中下游环节延伸，加强农机应用，最大限度的发挥农机在农业生产中的综合效益。引导农民科学购置农机，既要结合当地的自然地理条件，又要结合未来一段时期内农业机械所要承担的农业生产任务，要防止能力过剩，造成机械闲置、资源浪费等现象。一般来说，农机社会化组织程度越高，农机的经营效益也就会越高，配置的农机具也就会相对减少。所以，要科学合理配置农机具，并积极组建农机合作社，以分散农机购买风险，提高农机生产水平，扩大农机作业范围。一个不争的事实是，近年来全国各地农民购置大中型收割机的热情正如日中天，这其中有许多因素，但最主要的还是购机补贴政策的实施。在农民购机热的同时，我们更应冷思考，如果一味盲目地发展大中型农业机械，也会产生区域内农机存量超饱和、结构不合理等现象，将降低农机经营效益。一个不足千亩耕地的行政村，如果配置4、5台大中型联合收割机，6、7台大中型拖拉机，很显然会造成农机存量饱和，使得这些农机户在作业市场上得不到应有的方便和实惠。这无论对于农民自己和国家来说，都是资源的极大浪费。

维修保养是保证农机经营效益的基本要求

据了解，农机出现故障多半是由于使用者没有严格按照操作规程使用或使用不当而造成的。

复合作业是提高农机经营效益的良好方法

多措并举范文篇9

一是健全责任体系。班子成员之间、分管领导与下属部门、部门负责人与个人、党委、政府与村支部、村委层层签订责任书，将党风廉政建设工作列入年终考评，定期进行工作评比，通过落实责任，不留监督盲区。

二是加强廉政教育。坚持廉政教育“关口前移”，加强法律法规宣传，加强廉政警示教育，落实廉洁从政教育谈话，组织干部观看廉政警示教育片，通过先进典型和反面案例学习，提高干部职工廉洁自律水平和依法从政行为。

三是完善管理制度。完善各项管理制度，用制度管人、激励人，做到有令必行、有禁必止，推进“廉洁政府”建设。

多措并举范文篇10

一、加强企业文化建设，为构建活力和谐企业铸就共同的价值取向。从加强企业文化建设、培育企业精神入手，在党员、员工和业主中分别开展了“和谐与党建”、“我为和谐企业做什么”、“讲奉献、爱员工、筑和谐”讨论活动，有针对性地提高他们对活力和谐企业的思想认识。在此基础上，企业党组织结合实际，帮助企业提炼塑造具有时代特征、企业特色、健康向上，并为企业各个层面认同的价值体系,使业主追求利润最大化和员工追求工资福利最大化的不同利益取向，在构建活力和谐企业过程中达到价值认同的一致。如德力西集团党委经过反复讨论修改，提炼出“让品质书写德力西人的尊严”的价值观和“团结、求实、创新、发展”的企业精神，获得公司上下的一致认同，为凝聚人心、推动发展起到了积极作用。并通过开展各类文化体育活动，

如**镇举办了“爱在他乡，携手共创和谐**”文艺演出，**镇举办了企业职工运动会等，以企业良好的文化娱乐氛围，形成了人与人之间融洽相处、互帮互助、充满活力的和谐员工关系。

二、提升业主政治素质，为构建活力和谐企业创造良好条件。该市针对构建活力和谐企业，业主的认识程度和行为取向非常关键这一实际，采取多项措施，积极引导业主重视、支持活力和谐企业建设。一是建立沟通交流平台。充分发挥企业党组织理论学习联合中心组的作用，将中心组成员扩大至企业董事会成员，以此搭建企业党组织和董事会平等对话、共谋发展的工作平台。目前，全市483个非公有制党组织中，已有27个党组织与所在企业决策层建立了理论学习联合中心组制度。二是建立业主思想分析制度。由乡镇党委定期分析辖区内企业业主的思想学习工作和生活方面的情况，掌握业主思想动态，并进行有针对性地教育引导，帮助企业主端正思想认识。三是建立教育培训制度。通过“请进来”和“送出去”的办法，加强对业主的思想政治、企业管理与形势任务教育及如何构建活力和谐企业的知识培训。去年以来，已举办了业主培训班3期，培训业主257人次。四是建立教育资源整合机制。整合党校、经贸局、技术监督局、工商局、司法局、工商联等部门资源优势，通过开展业务辅导、法律讲座以及建立业主谊会等形式，进一步加强对业主的教育引导，为构建活力和谐企业创造良好条件。

三、协调各种利益关系，为构建活力和谐企业奠定群众基础。根据党组织在企业中角色超然、工作超脱的特征，支持引导党组织公平公正地协调企业各方利益。一是开展关爱员工活动。各企业党组织按照“关心人、理解人、尊重人、激励人”的要求，积极引导企业通过构建机制，落实措施，全方位开展关爱员工活动。如虹桥车辆配件厂建立了“四必访”制度，即职工结婚必访、生病住院必访、遇到困难必访、家有纠纷必访，真心关爱员工生活。二是维护员工合法权益。通过建立健全职代会以及劳、资、工会三方面工资福利集体协商制度等，构建利益协调机制，妥善协调好劳资矛盾和薪酬纠纷。如德力西集团党委协同公司有关部门，制定了工资集体协商与集体合同制度，劳资双方通过签订《工资集体协调协议书》，建立了和谐的劳资关系。三是畅通员工反映意见的渠道。通过建立党组织书记接待日制度、“民主恳谈会”、提合理化建议等，对涉及企业员工利益和企业发展的问题，广泛征求党员群众意见，构建民意沟通机制，实现业主与员工真诚合作，和谐共事，增强企业活力。如人民集团党委通过征求意见，帮助280多名员工解决了生活工作上的困难，极大地提高了员工工作积极性。