调研汇总范文10篇

调研汇总范文篇1

一、交通作风建设的总体评价

局作风办于去年下半年在全社会开展了“优化发展，加速提升”为主题的“征求百企意见、提升交通服务形象”企业、社会评议交通活动。对市交通局机关“优化发展环境，提升服务能力”总体评价；领导干部廉政建设情况；交通局机关服务发展、服务基层、服务群众的水平、态度、效率和质量情况；交通行政执法总体情况等8个方面进行了评议，共发放评议票250张，收回有效票222张，好和较好所占比率都在94%以上。对下属的公路、航道、海事、运管、新区分局等行政执法单位就行政许可、服务承诺、行政处罚规范情况和廉政建设等14项内容进行了评议，总体情况较好。市局和各行政执法单位坚持以“服务发展、服务基层和服务群众”为目标，以加强作风和行风建设为抓手，坚持“抓机关带行业、抓作风促行风”，不断提升服务水平，改善服务形象，促进了交通事业更好更快的发展。在2007年和2008年全市机关作风建设评议中，分别列经济部门第12位和第17位，比2007年之前升位幅度较大，保持了良好的满意度。作风建设主要是坚持做到“二个务求”和“三个协同推进”。

“二个务求”主要体现在：

一是思想作风上务求“真”。首先是办事认真。对市委市政府和省交通厅交办的任务，认真执行，不折不扣，没有困难加速完成，有困难想方设法完成。其次是把握实情。能够关注民情，把握好改制企业职工的思想脉搏，关心改制企业职工的生产生活。在工程建设征地拆迁中，能够注意维护被征地拆迁群众的利益。第三是把握发展规律。能够按照科学发展观的要求，正确认识、准确把握交通的定位，使得交通得到跨越发展。第四是服务基层社会真心实意。积极主动地帮助基层、社会解决实际问题，为工程建设、为企业发展、为社会群众提供服务，行政执法30项便民利民措施，营造良好的发展环境，被市政府表彰为优化投资环境十佳举措单位，在优化环境综合检查中，实现了“零”扣分。

二是工作作风务求“实”。交通人坚持实事求是的原则，说真话、干实事、办好事、办惠民之事，高速公路建设、城市进出道路建设、农村公路建设，有目共睹，一条条惠民便民之路、科学发展奔小康之路展示在群众面前。勇于奉献，深入一线，重点工程、重要工作、重大事项领导干部靠前指挥、职能部门靠前服务。

“三个协同推进”主要体现在：

一是坚持作风建设与硬环境建设协同推进。在市委、市政府和省交通厅的正确领导下，全面落实科学发展观，认真贯彻“三个服务”新要求，努力建设服务型、综合型、创新型、和谐型交通。

二是坚持作风建设与软环境建设协同推进。局党委从交通率先发展、和谐发展的全局出发，十分重视交通软环境建设，提出了做好“三个服务”的总要求、“三个转变”的新思路和“四型机关”的新举措。坚持作风工作与软环境建设协同推进，在局机关开展了“服务基层、服务工程建设、服务社会群众”的活动，确保了市委市政府和省交通厅关于优化经济发展环境工作要求的贯彻落实。

三是坚持作风建设与提升形象协同推进。坚持抓机关带行业，抓党风促行风，作风建设与党风廉政建设、行风建设互动并进。突出规范执法，提升形象；突出转变作风，服务社会；突出源头预防，巩固成果。

二、机关作风存在的不良表现

在取得成绩的同时，也必须清醒地看到，当前机关作风仍然存在一些共性和个性问题，“共性”问题主要表现在：

一是学习上存在“懒”的倾向。有的同志以工作忙为借口，不注重学习，即使机关要求学习，也不认真、零敲碎打，浅尝辄止，满足于一知半解。学习兴趣不浓，学习目的不明，学习深度不够。有些干部学风不正，理论与实际脱节；有些干部不愿向群众学习，不愿向实践学习，不适应新时期新时代的要求。

二是工作上存在“旧”的倾向。面对新形势下的矛盾和问题，有的同志不肯动脑筋，不愿闯新路。创业激情不足，拼劲闯劲不够，服务发展的新思路、新办法不多，满足于凭老经验、照老套路，不从服务对象角度考虑问题，不主动地出主意、想办法，缺乏为基层群众服务的责任心，缺乏为经济发展服务的热情。

三是作风上存在“虚”的倾向。有的热衷于开会、发文件，满足于应付一般事务，工作抓而不紧、抓而不实，工作落实不到位。缺乏围绕中心、服务大局的自觉性和主动性。

“个性”问题主要表现在：一是动多静少。即整天忙于工作，静下心来思考问题不够；二是感性认识多理性思考少。即感性的工作做得多，循规蹈矩、老老实实执行的多，理性的思考问题少；三是业务（战术）上考虑的多政策（战略）上研究少。特别是体制机制改革后，职权利研究不够，不能仅忙于具体的业务操作上。

三、加强和改进机关作风建设的对策

机关作风建设关键是铲除形式主义和官僚主义。通过扎实有效的改进，卓有成效的创建，真正把机关建设成政府满意、基层满意、群众满意的“满意机关”，创建一支政治坚定、业务精湛的机关干部队伍，党员干部要坚持用“三个代表”和科学发展观武装思想，带头学习和实践这些先进的思想和理论，成为勤奋学习、善于思考的模范；解放思想、与时俱进的模范；勇于实践、锐意创新的模范，通过不断创新实现新时期的新任务，必须努力在创建“三型”机关上下功夫，在“快、准、细、严、实”上做文章。

第一：在创建“三型”机关上下功夫

一是创建“创新型”机关，实现精干高效、开拓创新的工作目标。创新是一个政党永葆生机的力量源泉，是推动事业发展的重要法宝，是每个机关干部的历史责任。建设创新型机关要以弘扬创新精神，推动机关工作不断创新为重点，引导广大机关干部紧紧围绕本部门本单位的工作实际和经济、社会发展中迫切需要解决的重大问题，创造性地开展工作。建设创新型机关要围绕科学发展、创新工作思路。机关干部要破除安于现状的思想，树立奋勇当先、争创一流的意识；破除被动应付的思想，树立主动服务、超前服务的意识；破除墨守成规的思想，树立时效优先、优质服务的意识。在创新思想观念的同时，要努力创新思维方式。冲破旧的思维方式，变经验性思维、习惯性思维为超前性思维、立体性思维。实实在在抓好培训，提高干部职工的素质。尤其是要抓好领导干部队伍、科技干部队伍和交通执法干部队伍的培训。使得交通的干部想问题、出主意力求超前一点、前瞻一点，使科学发展的观念更好地指导实践，使我们的工作做得更好，让基层和群众更加满意。

二是创建“务实型”机关，营造埋头苦干、乐于奉献的良好氛围。“天下大事必作于细，古今事业须成于实。”求真务实是一种政治品质，是一种党性要求，更是科学发展观的必然要求。建设务实型机关，要注重调查研究。没有调查就没有发言权，没有调查就没有决策权。在机关中应形成良好的调研风气，深入基层，调查研究，坚持讲实话、办实事、求实效，克服浮躁心理，形成多静下心来思考问题的风气，为搞好自身作风建设创造条件。

建设务实型机关，要加强团结协作。作风建设是团队精神的体现，团结协作是推进事业发展的重要保证。机关工作是一个整体，各部门相互依存、相互联系。因此，各机关部门要牢固确立“一盘棋”的思想，上下同心、分工协作同志之间要互相学习，互相支持，要建立上行信息通报机制，重视重要情况通报制度，交通人既要埋头干事，也要抬头看路，系统上下之间、各单位之间、单位内部之间，要增进团结、加强协作，要多沟通、多理解、多配合，心往一处想，劲往一处使，最大限度地发挥各自优势。公务员之家

三是创建“廉洁型”机关，树立廉洁勤政、为民奉献的机关形象。机关干部能否保持清正廉洁，事关部门和单位的凝聚力和战斗力，事关党群和干群关系。建设廉洁型机关，关键要抓好两条：一靠思想教育，这是作风建设的基础。要通过加强思想政治教育和廉政勤政教育，使机关干部进一步增强自律意识，筑牢思想道德防线，自觉做到“四常”：“常修从政之德、常怀律己之心、常思贪欲之害、常弃非分之想”，坚决制止和杜绝讲排场、比阔气、挥霍公款、奢侈浪费等消极腐败现象，形成比工作、比干劲、讲廉洁、讲奉献的风气，更好地塑造机关干部的良好形象。二靠制度建设，这是作风建设的根本保证。要建立健全一整套切实有效的规章制度，包括机关干部诫勉谈话、重大事项报告、述职述廉等制度，要进一步健全和完善监督机制，防止权力的寻租和异化的发生，抓苗头、抓前兆，充分发挥组织监督、群众监督和舆论监督的作用，加强对干部生活圈和社交圈的考察和监督，规范机关干部的从政行为。三靠领导带头，这是作风建设的关键。领导干部要敢于带头，防止好人主义、不敢较真，对不正确的言行要敢于教育、敢于批评，对出现的问题要一抓到底，对重点工作要抓一件成一件。

第二，在作风建设“快、准、细、严、实”上做文章

一是快速。机关工作人员只争朝夕、办事迅速，还是动作迟缓、办事拖拉，直接关系到整个机关工作效率的高低。机关中突击性的紧急任务较多，时限性要求高，机关工作人员必须雷厉风行，加快节奏，哪怕加班加点，也要按时完成。如果作风疲沓、办事拖拉，就可能使某些工作失去实际意义，甚至贻误大事。因此，要求机关工作人员要树立高度的时间观念，讲求时效，抢时间、争速度、高效率地工作。要努力提高快速反应能力，对于上级党委、机关、领导关心的问题和所属单位急需解决的问题，要十分敏锐，做到收集、整理、报告情况快，拟制传达批示快，处理问题快。要反对官僚主义和拖沓作风，必须纠正和杜绝那种“上班一杯茶、一支烟、一张报纸看半天”和“明日复明日”的麻木不仁的习气和迟到早退的现象。

二是准确。准确是认真负责的精神体现，是保证工作质量的关键。机关工作时间紧迫，任务繁重，但这些事务性的工作中渗透着很强的思想性。因此，机关工作人员要准确理解和体现上级的意图，不得曲解其精神。要准确提供和使用各种资料和情况，即使是一个统计数字，也应力求准确无误。

三是细致。细致的作风要求机关工作人员要有不厌其烦的韧劲。无论是起草、校对文件，还是统计数字、受理电话，办文办事，都要有耐心，不怕麻烦，不怕吃苦，甘于寂寞，舍得下苦功、慢功和细功。同时，要有精益求精的精神。工作不能只图快，而应当精雕细刻，对有些工作必须一个环节一个环节地细抠。要反对那种粗粗拉拉的“马大哈”作风。

调研汇总范文篇2

一、仇庄乡南辛庄村经济发展概况

该村位于市区南20公里，廊泊路与原廊大路交叉口处，村街总面积1224亩，其中耕地924亩，全村142户、584口人。2008年，人均纯收入为4245元，其中工资性收入所占比例较大。该村经济发展以农业种植为主、印刷包装等轻工业为辅。目前，已有廊坊市佳艺印务有限公司、廊坊市光和制镜有限公司等9家企业落户发展，总投资近3000万元，安排就业80人。经过连续多年打基础、造环境，该村农田水利、村道改造、网络通讯、学校、卫生站等基础设施建设进展较快，已建成文明生态精品村和沼气建设精品村，村容村貌大为改观。村“两委”干部精神状态良好，思路清晰，工作扎实，广大村民思发展、盼发展的愿望较为强烈，村情稳定，推动各项工作向前发展的基础和氛围较好。

二、制约乡镇经济发展的各类因素

一是农业产业化经营水平偏低，尽管国家出台了土地流转、税费减免、粮食补贴、发展农业社会化服务组织等系列刺激农村经济发展的利好政策，但由于大部分农民在科技知识、政策理解、市场观念等方面还有待提高，再加上农户经营规模小，产品数量少、质量低，难以加工转化增值，市场竞争力较弱，农业产业化进程缓慢。二是农民文化程度普遍不高，获得农业科技信息渠道相对狭窄，接受信息技术培训少，在发展高效设施农业、发展农民专业合作组织及市场销售等方面的知识还存在一定程度的欠缺。三是创业资金匮乏，大部分农民年收入中的各种费用开支，多应用于购买基本食品、子女教育、购买耐用消费品上，其次才是当年农业生产资料投资，加之农资市场价格与农业经营成本偏高，使得农民收入再投入创业的困难加大。四是农村缺乏活力和动力，农民增收的渠道不多。全区积极落实支农惠农政策，大力推进农业产业结构调整，狠抓特色基地建设、沼气建设、科技示范、劳务开发等项工作，但促农增收的效果仍不明显。

三、加快乡镇经济发展的几点具体措施

一是加快推进农业产业化经营，拓宽农民增收渠道。首先，要大力引进农产品深加工项目，提高农产品附加值，增加农产品产出效益，促进农民增收。各乡镇、村街要依托自身的区域优势、特色产业和生态环境，精心设置招商引资项目库，积极引进农产品深加工企业到本地投资建厂，同时要在土地、税收、融资等方面给予一系列优惠政策，培育特色农产品品牌，做大做强特色产业。第二，要鼓励发展农民专业合作经济组织，引导和帮助农民通过合作的形式进入流通、加工领域，完善内部运营、利益分配、管理和约束等项机制，提高农业生产经营的组织化、规范化程度。通过农民专业合作组织，把农户的小生产与千变万化的大市场联结起来，把各种信息、新品种、新技术迅速传递到千家万户，使农民及时掌握准确的市场信息，有效规避市场风险，保障农民的根本利益。第三，要抓好龙头带动。继续实施农业产业化“111”行动计划，重点扶持壮大省、市级农业产业化龙头企业，进一步扩大生产规模，提高产品市场竞争力，辐射带动周边村街发展，拉动就业，促农增收。

二是大力发展现代农业，促进农业产业结构优化调整。要搞好科技下乡，以专家授课、现场讲解等多种形式，对农民进行农技培训，积极推广新品种，帮助农民掌握新技术，要由靠数量扩张增产增收向依靠科技更新、优化结构、提质增效增收转变，由传统的生产经营方式向现代农业生产经营方式转变，做大做强三大特色主导产业。设施瓜菜：围绕全区沿龙河设施瓜菜产业带的规划建设，加快发展“双节双高”农业，辐射带动周边乡镇统一规划，连片开发，扩大规模，高标准建设仇庄碧源、聚龙无公害蔬菜示范园区。现代畜牧：加大养殖小区（场）、养殖基地改扩建力度，推广生态、集约型生产模式，落实繁育改良、淘劣引优、规范养殖等措施，促进畜牧业全面提质增效。林果产业：加快热杂果、速生丰产林、腊杆、苗木四大林业生产基地建设，进一步扩大规模，延伸产业链条，推进产业升级。

三是全力服务现有企业发展，实现保增长、保稳定。首先，要落实领导干部联系企业制度，深入重点企业，了解掌握企业生产运营情况，真心实意帮助企业解决实际困难和问题。第二，要加强与农村信用联社等金融机构的沟通联系，为企业争取更多资金支持。同时，发展农民资金互助合作试点工作，撬动民间资本运营市场，坚持积极引导，大力扶持，严格监管，规范运行，稳妥推进，在有效防范风险的前提下，兴办农民资金互助合作组织，有效拓宽企业融资渠道。第三，引导企业进行技术改造，做好增资扩股文章，从一定意义上说，好的技改项目比新建企业成本低、效益稳、见效快、贡献大。第四，要做好农村劳动力的培训与转移工作，帮助企业解决用工招聘和培训问题。做好农村劳动力普查，摸清各村街劳动力、在外务工人员、企业用工等情况，建立劳动力档案数据库，做到只要有劳动力就要开发就业。同时，鼓励有一技之长的熟练工回乡务工，鼓励有实力的打工人员回乡创业，兴办实体。

调研汇总范文篇3

调点是乡村劳动力结构状况、就业情况、劳动力培训、转移和回归创业情况。详细内容见附表。

各乡镇政府（包括街道办事处、开发区管委会、场、库，下同）市政府有关部门要在认真调查的基础上，进行深入分析，形成综合性的调研报告，为市委、市政府决策提供依据。

二、调查程序及时间安排

一调查程序。此次全市乡村劳动力资源调查由各乡镇政府负责组织，乡(镇)村逐级安排落实，调查数据逐级汇总上报。

二调查方法。各乡镇政府要组织专班，依托村委会、村民小组，以村为单位，村到户到人，登记造册，认真填写《省乡村劳动力资源调查表》《市外出务工经商成功人士调查表》《市回归创业人员登记表》此基础上，以村为单位汇总，再由乡镇汇总上报市农办，然后由市农办汇总上报。

三调查时间安排。调查时间市农办将汇总数据与分析报告报送省、市乡村劳务经济领导小组办公室。

三、加强组织领导

一精心部署安排。各乡镇政府和市政府有关单位要高度重视，迅速召开专门会议，进行部署安排，将任务落实到村组，落实到专人，集中人力，集中时间，确保工作任务按照时间要求圆满完成。

调研汇总范文篇4

为贯彻落实党的十七大关于加强资源节约和生态环境保护，增强可持续发展能力的要求，全面了解我省再生资源回收行业发展现状，制定促进再生资源回收行业发展的政策措施，经研究，决定对全省再生资源回收体系建设情况进行一次专项调研。现将有关事项通知如下：

一、调研对象。全省范围内再生资源回收行业的经营者，包括企业和个体工商户。

二、调研方式。采用填写调查表和实地调研相结合的方式进行。其中，年销售额在500万元以上的企业进行抽样调研，填写调研表（见附件一。杭州、宁波、温州、嘉兴、绍兴、金华、台州等7市调研的企业数不得少于30家，其他市不得少于15家）。其他经营者的整体情况，由各县（市、区）经贸部门在汇总表（附件二）中填写，并报市级经贸部门汇总。同时，将根据需要对部分企业进行实地调研。

调研汇总范文篇5

一、考核内容

以《共青团**区委**年工作要点》为基本内容，综合考核重点工作目标完成情况及团费收缴、计划生育、作风建设、党政表彰、政策支持、新闻宣传、信息调研、信息化建设、典型推广、细胞工程、青年中心、青春创业行动、青工技能振兴计划、青年科技创新行动、创新工作、希望工程、“学士后流动站”建设、志愿者工作、外来务工青年文化驿站建设、少先队工作和交办任务等工作。

二、考核办法

本办法中**考核年度是指**年12月1日至**年11月30日。

年初，各区直团组织根据《共青团**区委**年工作要点》，结合本单位实际，确定全年重点工作目标（各单位要将少先队工作列入年度重点工作目标）。工作目标通过审定后，区直团组织可适时提交各项工作进度。工作目标的确定要与《共青团**区委**年工作要点》精神相一致，要体现创新发展要求，并经过党的分管领导签字确认后报团区委备案。

考核根据“一票否决+目标考核+奖励加分+作风建设（扣分）+实地抽查（扣分）”的原则，采取否决制、积分制与倒扣分制相结合的办法。具体为：

（一）一票否决

团费上交达不到规定标准；因团员的违规违纪现象导致本单位计划生育未达标者；重大情况不上报造成严重后果的，或因团组织负责人因党风廉政建设出现问题及发生其他有损共青团形象的事件且情节严重的，失去红旗团委和先进团委的评选资格。团费未上交单位，取消参加共青团系统各类评比的资格。团区委常委会认定。

（二）目标考核

年终，团区委召开考核会议，采取团组织负责人述职、评议、实地抽查等形式进行考核。团组织负责人述职内容为本单位全年思想作风建设情况和工作目标完成情况。评议是团区委对各单位工作目标完成情况进行评议打分。满分为100分。

实地抽查为团区委对各区直单位工作进行抽查，根据抽查所反映的基层工作情况，由团区委常委会认定是否扣分及扣分额度。

（三）作风建设

重点考核各区直团组织全年落实团区委常委会精神情况，以及参加全区会议、点名调训、材料上报、下基层调研和《团情日记》撰写情况等，对存在问题者予以适当扣分，年终由团区委常委会视情认定。

（四）奖励加分

奖励加分是鼓励各单位更好地贯彻落实上级团组织的工作精神，促进工作创新，优化团的工作环境，推动工作上水平的重要措施。

1、党政表彰。为鼓励各区直单位团组织围绕党政中心工作发挥作用，各区直单位团组织凡受本单位年度考核综合表彰的，每项得10分；受本单位单项工作表彰的，每项得2分；受省、市、区党委政府单项工作奖励的，每项分别得6分、4、2分；受国家、省、市、区党委、政府部门表彰的，每项得6分、3分、2分、1分。团区委负责汇总，团区委常委会认定。

2、政策支持。团的青少年活动或工作信息被团中央领导批示的，每条得5分；被市级党政领导、团省委领导批示的，每条得3分。青少年活动场所新建立项、重大改扩建项目或其他重要硬件建设取得实质性进展的，得4—12分。团区委负责汇总，团区委常委会认定。

3、新闻宣传。为了鼓励宣传我区团的工作，凡被新华社、《人民日报》、中央人民广播电台、中央电视台、《中国青年报》采用一篇团的工作稿件、报道，加5分；中央电视台《新闻联播》、中央人民广播电台《新闻和报纸摘要》节目中播出一篇稿件加7分；在人民网、新华网（地方频道除外）发表一篇稿件的加4分，在人民网、新华网的地方频道及其他中央（国家）各部（委、办）主办的报刊上发表一篇稿件加3.5分；在山东电视台新闻联播（午间新闻）、大众日报发表一篇稿件加4分；在《山东青年报》上发表一篇稿件加3分；凡在青岛市级新闻媒体上发表一篇稿件加3分。在报纸头版发表分数加倍（以上稿件字数在200字以下的分值减半）。以上稿件均以发表的报刊名称索引及稿件复制件或证明为准。水清沟街道团工委负责汇总，团区委常委会认定。

4、信息调研。为鼓励加强信息调研工作，规定：调研成果获市、省、全团调研奖一等奖的，分别得3分、5分、10分，获二等奖的，分别得2分、3分、5分，获三等奖的分别得1分、2分、3分，调研文章自行结集成册的，得1分，正式出版的，得3分；调研文章被团中央、团省委、团市委收入理论调研文集的（各级共青团调研奖获奖作品除外），每篇分别得3分、2分、1分；在《青岛共青团》、《山东共青团》、《中国共青团》发表文章，每篇分别得2分、3分、4分，每采用一条信息分别加1分、1.5分、2分。设网络信息基准分，上报“青少网”、“山东共青团网站”和“中国共青团网站”20条以上，得5分；每被“青少网”采用一条信息得0.1分，被“山东共青团网站”和“中国共青团网站”主页采用一条分别得0.2分和1分。信息被团中央、团省委和市委信息刊物采用，每条得3分；被《团的情况》采用，每条得1分。能够参加调训或能组织开展培训的，得3分。河西街道团工委负责汇总，团区委常委会认定。

5、典型推广。团的各类工作典型，在全区推广的加2分，在全市推广的加3分，在省级以上推广的加6分，在全国推广的加10分。以文件、会议正式通知、发言材料（复印件）为准。

为鼓励选树优秀青少年集体和个人典型，规定:凡受市级以上表彰，在共青团影响较大，在推选过程中没有分配数量指标的竞争性评比中获奖的青少年典型，其中，全国、省青年五四奖章获得者、五四红旗团委标兵分别加5分、4分，全国、省、市十大杰出青年、十佳少年、分别加5分、4分、2分。其他省、市级表彰在10个以内的优秀青少年集体、个人典型，对典型所在区直单位分别加3分、1.5分，对在全国获奖的优秀青少年集体、个人典型所在单位加4分。以上各项，由团区委负责汇总，常委会认定。

6、团建“细胞工程”。深入推进团建“细胞工程”有总体方案，有措施，有详细的年度工作计划，并分解到个人的，得3分；层层确定团干部联系点，调研和指导工作有力，取得成效的得3-5分;认真使用《基层团（工）委工作手册》，记录规范完整，各项工作有创意的，得1-3分；在非公有制经济组织、社会力量举办学校、社区等领域积极创新组织设置方式和工作方法，并获得团市委“团建创新奖”的，得5-10分；完成下达的基础级团干部岗位培训目标的加20分；加强团员意识教育有计划、有落实、有成效、有典型，收效明显，得8-10分；在全国、省基层组织建设简报和市团建“细胞工程”典型案例中发表一篇文章，分别得3分、2分、1分；积极参加全国、省、市五四红旗团委创建活动，全国、省级五四红旗团委创建单位分别加5分、4分，全国、省级五四红旗团委分别加10分、8分。由团区委负责汇总，常委会认定。

7、青年中心建设。争取党政支持，制定青年中心建设优惠政策，得5分；每成立一个青年中心（须在民政部门注册），且青年中心有理事会、秘书处，建有完善的工作制度和运行机制及服务项目，运转情况良好，能够发挥引导青年、凝聚青年的作用，得2-5分；已成立的青年中心运转良好，视情况分别加2-10分，大力推进青年中心规范化建设，已建青年中心拿证率达到100%加10分，90%加9分，80%加8分，以此类推，拿证率为零的不加分；青年中心报送青年中心工作信息，被团中央、团省委、团市委有关简报采用1篇分别加3分、2分、1分；被团中央、团省委推广的青年中心典型（以在全国、省会议上发言或在《中国共青团》、《中国青年报》、《山东共青团》、《山东青年报》刊发文章为准），分别得5分、3分。阜新路街道团工委负责汇总，团区委常委会认定。

8、青春创业行动。按照《关于深化青春创业行动的通知》（青团字[**]52号）文件要求，建立服务青年创业就业的专业化机构（团组织独立管理的得5分，联合其它部门管理的得4分）；完成年度培养小老板不少于2人，帮助青年就业不少于20人，培训青年不少于20人工作目标的，得10分（每多培养1名小老板加4分、每多安排10人就业加2分、每多培训10名青年加2分）；建立有实质合作内容的青年创业实践基地，每一个得1分，最高5分；建立青年创业导师团或法律服务团，并发挥其作用，开展经常性服务的，加3分；每签订并实施一个青春创业行动项目（创业类、就业类、培训类），根据项目实施情况加2-5分；积极参加SYB培训班，培训人数不少于2人，纳入市团校SYB培训计划并备案的加10分；在中国青年创业行动简报和省、市青春创业行动工作简报每发表一篇信息分别得3分、2分、1分。劳动局团委负责汇总，常委会认定。

9、青工技能振兴计划。指导辖区重点企业建立技能发展规划（建有率达到80%），得3分；建有本单位的青工技能培训、实践基地，得3分；组织青工技能培训，辖区重点企业80%以上单位进行青工培训得5分；举办了不少于50人次参加的青工技术比武活动，每次3分；年度内，有一名35岁以下青工获高级技师、2名获技师、5名获高级工资格的各得1分（每多一名高级技师、2名技师、5名高级工加1分）；劳动局团委负责汇总，常委会认定。

10、青年科技创新行动。争取党政和社会支持，出台相关鼓励政策，建立青年科技创新基金，得3—5分；成立由各界优秀青年知识分子组成的青年专家服务团，计划周密，项目明确，制度完备，全年开展科技服务活动不少于3次，服务群众不少于500人次，得3—5分；建立青年科技创新示范基地，经常开展活动，能够发挥科技创新示范带动作用，得3—5分。洛阳路街道团工委汇总，常委会认定。

11、创新工作。由各单位申报，限报3项，每项得5分。团区委负责汇总，团市委常委会认定。

12、希望工程。每捐建一所希望小学加5分，捐建一个“爱心电脑室”加3分，捐建一个“爱心电教室”或“爱心图书室”加2分。年内向市希望工程助学基金（一般性捐款）或青岛市青少年发展基金会捐款5000元以上加1-10分。本项最高分15分，团区委负责汇总。

13、“学士后流动站”建设。加强“学士后流动站”规范化建设，运转良好，每建立1个加4分；组织1家以上“学士后流动站”建站单位参加专场招聘会，每次得5分;被团省委、团市委授予省、市级“学士后流动站”荣誉称号的，每个分别得5分、3分；经常报送相关信息稿件，得1-5分；按照大学生进站数量和正式录用数量，酌情加0-20分。海伦路街道团工委负责汇总，常委会认定。

14、志愿者工作。各街道普遍建立社区志愿者服务站，按照“六有一能”的标准建立完善社区志愿者服务站，建站率达到100%，完成的，加10分。开展扎实有效的志愿服务项目，经过评估开展情况良好的，每个项目加1-3分。嘉兴路街道团工委负责汇总，常委会认定。

15、“外来务工青年文化驿站”建设。积极整合社会资源，按照管理办法的要求加强“外来务工青年文化驿站”建设，各区直单位每建1处加3分。兴隆路街道团工委负责汇总，常委会认定。

16、少先队工作。加强街道、社区少先队工作，在街道及所属社区全部建立由党政领导挂帅、相关部门和单位负责同志以及少先队员参加的街道（社区）少工委，得3－5分，在街道和所属社区全部建立两级红领巾理事会，得3－5分，在社区组建“雏鹰假日小队”，依据少先队的学习生活特点，积极开展社区少先队活动，得5分，荣获市级以上社区少先队工作典型或工作取得显著成绩的，加3－5分。教体局团委负责汇总，常委会认定。

17、交办任务。圆满完成团区委交办任务，每项酌情加0.2-3分。年底，由各区直单位申报。团区委负责汇总，常委会认定。

以上各项除党政表彰、政策支持、希望工程三项外，其他各项分别加权计分，每一项满分为15分。各区直团组织年底考核时提交相关申报材料，不申报的原则上不予认定。

三、考核结果的认定

各区直单位团的工作考核累计加分后，由团区委常委会原则上按得分认定考核结果。先进（红旗）团委（总支、支部）的表彰比例为50%左右，其中红旗团委的表彰比例为15%左右。

获得全区红旗团委（总支、支部）的主要负责人（在本岗位工作满一个考核年度），由团区委授予“**区优秀青年工作者标兵”称号。获得全区先进团委（总支、支部）的主要负责人（在本岗位工作满一个考核年度），由团区委授予“**区优秀青年工作者”称号。

调研汇总范文篇6

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观。把保障和改善民计民生作为根本出发点和落脚点，紧紧围绕实现经济社会又好又快发展工作目标。坚持双维护、双促进工作理念，依托区级协调劳动关系三方机制，自2011年至2013年，深入企业开展调研，解企业在工资福利、劳动合同制度等方面的执行情况，促进企业发展、职工增收、劳动关系和谐。

二、主要任务

调查了解企业发展和职工增收及劳动关系稳定情况。签订劳动合同、集体合同，指导企业规范劳动工资管理制度。搭建劳动关系沟通协商平台。重点推动外资、民营企业建立工资集体协商机制，指导企业通过协商确定工资水平，实现工资正常增长；推动企业经营者与职工收入挂钩机制，确保经营者收入与职工收入、企业经济效益同步增长，确保企业单位从业人员劳动报酬增长15%推动存在劳动关系隐患的企业建立劳动关系内部协调机制，引导企业在内部化解劳动争议。

三、组织领导

市调研组的指导下。路艳青副区长担任组长，成立区促进企业发展、职工增收、劳动关系和谐活动调研组。成员包括区工商联、区发改委、区国资委、区人力社保局、区统计局、区总工会分管领导，调研组办公室设在区人力社保局，联系人，联系电话：

四、工作对象

按照我市最低工资标准“踩线”发放工资的企业(涉及28户。职工2660人);经济效益增长、劳动生产率提高，职工565人)职工工资连续两年零增长或负增长的企业(涉及63户。但职工工资增长低于工资指导线下线的企业（涉及21户，职工18588人）

五、工作方式

区调研组深入企业走访。开展问卷调查，集中座谈。进行工作指导，提供政策咨询服务。开展工资集体协商，提高工资报酬。发现企业存在职工工资待遇低、劳动强度大、企业规章制度不规范及违法违规问题，区调研组各成员单位要及时将相关情况汇总后报对应的市级调研组相关小组及区调研组办公室。

六、工作步骤

第一阶段。部署调研工作。按照市统计局提供的辖区调研企业名单。将调研企业名单及统一印制的各类报表分派给职能部门。部署工作（每年3月）召开会议。

第二阶段。发放劳动合同、工资福利、集体合同、工资集体协商、工时与休息休假等方面的政策法规资料。营造企业为职工增资、创建和谐劳动关系的社会氛围。宣传培训（每年4月）组织开展相关人员法律法规培训。

第三阶段。摸清企业相关情况，巡访调研（每年5月至10月）按照调研组办公室分派的调研企业名单深入企业进行调研。组织企业认真填写调研企业基本情况表。并分别于6月底和10月底填写调研企业基本情况分类汇总表和调研活动情况汇总表，于7月10日

和11月10日前报市级调研组办公室。

第四阶段。撰写调研报告，总结汇总（每年11月）调研完成后认真进行总结。总结调研工作情况、调研经验和体会，发现的问题及建议。要有数据、有事实、有案例、有分析，并将调研报告于11月底前报市级调研组办公室。

调研汇总范文篇7

（一）问政于民。认真听取基层和干部群众对水利工作的意见建议，深入查找工作中存在的问题和不足，不断完善工作思路和措施。围绕“四风”问题和群众反映强烈的突出问题进行深入调研，对群众反映的问题认真加以整改，并及时向群众反馈，推动干部作风转变，树立为民务实清廉的良好形象。

（二）问需于民。领导干部带头深入基层、深入一线、深入群众，围绕群众最关心、最直接、最现实的利益问题，与群众面对面沟通交流，听民声、察民情、解民忧，切实为群众办实事、办好事、解难事。及时梳理各类问题，对具备解决条件的立即予以解决，对暂时不能解决的做好解释工作，加大力度推进解决。

（三）问计于民。组织局机关党员干部开展“进百企、入千村、访万户”活动，充分发扬民主，倾听民意，汇集民智，广泛征求推进水利事业又好又快发展的意见建议。特别是围绕重点业务工作目标、突破滨海、提升城区、开发“两河”等重点工作，动员广大党员和干部群众踊跃建言献策，为局党委科学决策提供参考和依据。

二、方法步骤

1.宣传发动。局机关召开“三问”调研活动动员会进行安排部署；利用市水利局网站宣传“三问”调研活动，向各县市区水利局和基层群众发放“三问”调研活动调查问卷，通过多种方式动员广大干部群众积极参与。

2.开展调研。主要采取实地调研的方式，组织党员干部下基层、入农户，听意见、察实情，与干部群众面对面交流，听取意见建议；组织基层单位代表、部分离退休老党员、老干部和群众代表及企业人士等，召开座谈会；到一个社区（村居）或企业进行一次调研。同时，在市水利局网站建立“三问”调查问卷链接，及时收集意见和建议；分类汇总整理群众的意见、建议和对策，统计相关数据，撰写网络民意调研报告。

3.总结提升。对征集到的意见建议进行统计汇总，分类整理群众需求诉求、意见建议和领导干部承诺办理的实事好事，完善民情工作台帐；总结推广活动中的好做法、好经验、好典型；筛选、整理、汇总优秀意见建议，形成调研报告。

三、组织实施

一是加强组织领导。市水利局成立“三问”调研活动领导小组，市水利局局长、党委书记任组长，其他局领导班子成员任副组长，科处室站办主要负责人为成员。领导小组下设办公室，负责活动的组织指导、综合协调和督导检查，市水利局组织人事科科长任办公室主任。

调研汇总范文篇8

一、考核范围

局机关各科室、各司法所

二、考核要求和标准

1、各科室、司法所要认真撰写、收集、汇总本单位范围内司法行政工作中的重大活动、重大事件以及工作心得体会、调研文章、法学论文、典型案例等，及时报送局办公室。紧急信息、重要信息，要严格按照有关制度和规范报送，不得迟报、漏报。

2、各科室报送年度信息调研任务如下：

办公室：报送本级信息不少于10篇；县两办信息不少于4篇，争取采用2篇；市局信息不少于4篇，争取采用3篇；省厅信息不少于2篇，争取采用1篇；撰写调研文章1篇；

基层科：报送本级信息不少于12篇；县两办信息不少于2篇，争取采用1篇；市局信息不少于3篇，争取采用3篇；省厅信息不少于2篇，争取采用1篇；撰写调研文章1篇；

宣教科：报送本级信息不少于10篇；县两办信息不少于2篇，争取采用1篇；市局信息不少于3篇，争取采用3篇；省厅信息不少于2篇，争取采用1篇；撰写调研文章1篇；

法律援助中心：报送本级信息不少于8篇；县两办信息不少于2篇，争取采用1篇；市局信息不少于2篇，争取采用2篇；省厅信息不少于2篇，争取采用1篇；撰写调研文章1篇；

律管科：报送本级信息不少于6篇；县两办信息不少于2篇，争取采用1篇；市局信息不少于2篇，争取采用2篇；省厅信息不少于2篇。争取采用1篇；撰写调研文章1篇；

公证处：报送本级信息不少于4篇；县两办信息不少于2篇，争取采用1篇；市局信息不少于2篇，争取采用2篇；撰写调研文章1篇。

3、各司法所信息报送任务如下：

*、*、*街道司法所，*镇司法所每年向局办公室报送信息数不少于4篇，其他乡镇司法所报送数不少于2篇。

4、局办负责撰写、收集、汇总各科室信息，编辑《司法行政简报》，并负责信息的上报工作。全局全年报送县委办、县府办信息各12篇以上，被采用4篇以上；报送市司法局信息36篇以上，被采用12篇以上；报送省司法厅信息10篇以上，被采用3篇以上。

5、各科室将月度工作小结（重点工作）以书面形式一式三份（局长一份、分管领导一份、办公室一份），于每月24号前报送办公室，办公室负责汇总、整理后，25日前报送县两办。

三、奖惩办法

1、实行信息稿酬制。被本局《司法行政简报》采用的简报10元/篇，信息8元/篇，简讯5元/篇；被县级（含市局）内部刊物采用的简报40元/篇，信息20元/篇，简讯10元/篇；被县两办采用的简报60元/篇，信息40元/篇，简讯20元/篇；被市级（含省厅）内部刊物采用的简报100元/篇，信息80元/篇，简讯60元/篇；被省级（含司法部）内部刊物采用的简报150元/篇，信息100元/篇，简讯80元/篇；被国家综合刊物采用的简报200元/篇，信息150元/篇，简讯100元/篇。对本局机关干警撰写并在县级以上各类报刊（含广播、电视稿件）公开发表的有关司法行政工作的宣传报道，分别给予县级（含市局）2倍、市级（含省厅）3倍、省级（含司法部）4倍、部级5倍稿费计酬（以稿酬汇款或通知单为准，并附发稿复印件）。

2、撰写的调研文章，被市局选送省厅参加评比的稿酬80元/篇，报送省厅评比中获奖的一、二、三等奖的，稿酬分别为400元、300元、200元，获优秀奖等其他奖项的稿酬100元/篇。在市局评比中获奖的，按省厅稿酬的一半计酬。

3、实行单独考核、年度评比制度。每月初由局办公室负责汇总，结算上月的稿酬。年底按年度稿酬的累计数，评选出信息先进个人，给予精神和物质奖励。

调研汇总范文篇9

一、高度重视、认真部署

一是省人口计生委、计生协《关于印发〈××省2009年计划生育“双评”活动方案〉的通知》下发后，市人口计生委高度重视，专门召开党组会议，进行了认真研究，决定在按照省“双评”活动方案要求，汲取去年全市各地好的经验和做法，以及我市目前实际，决定继续在全市人口计生系统开展计生“双评”活动。二是为确保全市计生“双评”活动的有序开展，市人口计生委、计生协制定了《关于印发〈*市2009年计划生育“双评”活动方案〉的通知》，并本着删繁就简、便于操作汇总的原则，自行设计了《“请农民兄弟姐妹评计生活动”评议问卷统计表》和《“请居民和流动人口评计生活动”评议问卷统计表》，且在两种问卷中设置了意见和建议栏。三是召开了各县区人口计生委主任、计生协专职副会长(或人口计生委分管副主任)、计生协秘书长参加的全市计生协工作会议。会上认真学习传达了省、市有关文件精神，进行安排部署。四是为促进全市计生“双评”活动的深入开展，市计生协将计生“双评”活动列入2009年度全市计生协工作考核的重要内容之一。五是各县区和*经济开发区也纷纷结合自身实际，制定计生“双评”活动方案，成立计生“双评”活动领导小组，明确专人负责，认真部署，积极开展。

二、确定方法、明确职责

为简化程序，理顺思路，市人口计生委、计生协确定了开展的方法，明确了各级计生协的职责。

一是评议方法。(1)逐级培训。市级计生协负责对县级计生协秘书长的培训，然后逐级培训，直至培训到村级计生协会员小组长;(2)逐级评议。评议从村级开始，然后是乡级开展评议，每个乡(镇、街道)计生协、每个会员小组各填写一份评问卷;(3)分级汇总。村级不汇总，直接将填写的问卷上报乡级计生协，乡级计生协汇总对本级评议的问卷，县级计生协负责对本级及本辖区的计生行政机构和技术服务机构的评议汇总;(4)以文件形式反馈，落实整改。对汇总分析的问题，由上一级人口计生委、计生协以文件形式向下一级人口计生部门反馈，并督促落实整改;(5)开展督查指导。在评议过程中，各级人口计生委、计生协将组成督组，深入基层督查、调研，及时总结经验。

二是各级计生协职责。(1)村级计生协：负责对会员小组长的培训，以会员小组为单位，组织本级会员和计划生育服务对象对乡级计生协和服务所进行评议。村级计生协秘书长负责本级问卷的发放和回收，并将回收问卷上报乡级计生协。(2)乡级计生协：负责评议过程和评议结果的公开，对上级人口计生部门反馈的问题进行整改;对村级计生协秘书长的培训，将村级上报的《问卷》及时进行分析汇总，以及组织本辖区内的计生协会员和计划生育服务对象对县级人口计生委和技术服务机构进行评议，并将评议情况及时上报县级计生协。(3)县级计生协：负责对各乡级计生协秘书长的培训，对辖区内的评议情况进行分析汇总，并结果上报市级人口计生部门，整改上级人口计生部门反馈本级人口计生委、服务站的问题，并负责对乡级人口计生部门的问题以文件形式进行反馈。

三、广泛宣传，营造氛围

在计生“评议”活动中我市市、县、乡、村四级联动在全市范围内广泛宣传“计生双评”活动，努力营造良好的宣传氛围。全级计生协都充分利用广播、电视、宣传栏、人口学校、会员之家等阵地，采取多种宣传方式，向广大会员和育龄群众宣传开展计生“双评”活动的意义、目的和要求等方面的内容。使广大育龄群众积极参与计生“双评”活动，共同开展好此项活动。

四、加强督导，确保成效

为了确保计生“双评”活动取得成效，我市各级计生协注重加强评议过程中的指导和监督。一是7月中旬，市人口计生委、计生协制定督查方案，抽调人员，组成督查指导，深入各县区、*经济开发区，以及部分乡、村督查调研计生“双评”活动的开展情况。通过查阅计生“双评”活动资料、实地走访等形式，重点从计生“双评”活动方案的制定、问卷设计、逐级培训、汇总分析、评议过程公开等方面进行了督查调研。在督查中，市计生协及时总结先进经验，对存在的问题当场提出解决办法或指导意见。各县区和*经济开发区也组织督查组深入乡、村开展督查。萧县还邀请县人大、政协及人口计生委退休老同志召开座谈会，征求对计生“双评”活动开展过程中的建议和意见。二是全市在开展计生“双评”活动过程中，注重与建立健全计生“村为主”工作机制、基层计生协评估认定、计生村(居)民自治规范化建设相结合，努力促进此项活动的扎实有效开展。

五、及时反馈、落实整改

调研汇总范文篇10

关键词：生产数据；GIS；可视化；工作量；高效

0引言

传统物探生产数据管理以手工抄送为主，一些报表类数据需要从各家生产单位通过钉钉、邮件、石化通等多种方式收集汇总，存在上报方式不一、数据格式不一、内容不一等多种问题。通过手工录入、传送、汇总数据，通过硬盘、U盘保存数据，传统数据管理方式的弊端已经凸显，数据显示方式不直观、整理汇总费时费力、数据安全不能保证、查询统计分析难度大。通过生产可视化技术研究，形成生产运行系统，将生产数据纳入系统管理，实现集中存储、审批管理、分类共享，达到上报方式和格式统一，责任主体明晰、数据安全准确的目的。研究的多种数据统计分析查询方法，满足不同业务需求，提高数据利用率和效率。研发的移动端，满足基层队的网络条件、野外作业方式的实际特点，使数据管理更加灵活高效。通过系统所有用户在同一数据环境下工作，管理决策人员实时可视化的掌握生产动态，为经营分析和决策提供依据。

1功能介绍

1.1物探业务数据二三维GIS可视化展示

将所有正在施工的物探项目图标投放在GIS平台，用户不需要安装任何软件或插件，直接使用支持HTML5的桌面浏览器即可使用所有功能[1]。通过搭建的地理信息系统GIS框架，实现多种物探业务数据的可视化展示。地形地貌实现高清影像、DEM和DOM三维立体模型的可视化，更清晰展示地表信息。地质图设计实现1:50万，1:100万，1:250万等多种比例尺地质图的可视化，让物探施工设计满足地质目标。工区边界设计实现项目工区的满覆盖、炮点、检波点三种边界的可视化，可直观查看工区位置和范围。炮检点设计实现工区炮点、检波点的可视化，便于后续掌握施工进度。障碍物导入点线面KML文件，直观展示障碍物情况，方便管理者了解施工区域地形，组织生产。人员车辆与车辆监控平台的数据进行集成，实时显示所有车辆的各种信息，实现车辆在不同层级视野的高效展示，方便管理部门实现安全管控。路线通过导入、绘制道路或者车辆定位轨迹展现道路信息，为导航提供帮助。

1.2存储管理规范标准化

1.2.1生产数据内容和格式标准化

统一生产报表数据内容和格式经详细调研，了解到生产日报数据主要有钻井、采集、测量等多类报表，另外还调研了分公司日报系统和油田相关系统的内容。通过征求相关专家的意见后，形成了统一的生产报表格式，综合了测量、钻井、采集、装备等各类信息，共计57个字段内容。统一物探生产项目数据内容和格式物探生产项目信息统一设计了基础信息、施工参数、工作量、项目进度、资源配置等内容，共计28个字段内容。统一时间进度计划数据内容和格式生产项目信息统一设计了各工序的计划时间、装备人员配置等内容，共计18个字段内容。统一物探施工队伍数据内容和格式施工队伍统一设计了队伍ID、队号、类型等7个字段内容。统一新业务项目数据内容和格式新业务项目统一设计了项目名称、业主名称、合同编号等18个字段内容。

1.2.2生产数据流转过程标准化

经过需求分析与调研，充分讨论，确定了生产数据在地震队、分公司和公司这三个级别节点之间的审批流转功能及地震队录入员、地震队领导、分公司级审核员、公司级管理员共四级节点，明确了生产数据的填写及审核流程，保证数据的责任主体。

1.2.3用户角色和应用权限标准化

为了保障数据的安全，基于数据生命周期确定的地震队、分公司、公司三个节点级别节点间的数据流转关联关系，对用户的权限进行了明确的规定和划分：其中公司级人员角色细分为人员和普通用户两类，分公司级人员角色细分为审核人员和普通用户两类，地震队人员角色又细分为录入员和提交人员两级，通过对这六个类型的角色设定不同的数据权限，根据角色权限划分，建立起项目和数据信息的应用权限，实现在一套系统中，不同的用户获取、展示和应用数据信息的独立隔离，确保数据安全可靠。

1.3多类型图表统计分析

1.3.1日效

对采集工作量数据按照项目进行统计，得到计划日效及实际日效的理论偏差，形成柱状图表，为生产决策、考核等提供依据。

1.3.2生产进度

对测量、钻井、下药、采集各个工序工作量数据按照项目进行统计，得到计划进度及实际进度的理论偏差，形成生产进度图，便于生产调度。

1.3.3项目信息

物探项目为了方便对比分析，实现了项目设计详情和项目完成详情的对比查询，可直观了解项目的平均日效、工作量、设备人员情况等。新业务项目可直观展示在建、停待、完工新业务项目的统计情况。

1.3.4工作量

主要数据汇总包括钻井、采集等主要工作量数据的统计汇总。详细累计汇总所有在建物探项目的累计测量、钻井、下药、采集、试验、表层调查等的统计汇总。三维累计汇总所有在建物探三维项目的累计测量、钻井、下药、采集、试验、表层调查等的统计汇总。二维累计汇总所有在建物探二维项目的累计测量、钻井、下药、采集、试验、表层调查等的统计汇总。三维当日汇总所有在建物探三维项目的当日测量、钻井、下药、采集、试验、表层调查等的统计汇总。二维当日汇总所有在建物探二维项目的当日测量、钻井、下药、采集、试验、表层调查等的统计汇总。

1.3.5装备信息

设计实现施工项目、装备基地的采集装备、特种装备、钻机装备、运输装备等装备信息及装备调拨情况，实现装备信息化管理。

1.3.6多维度筛选

考虑到生产数据日积月累后的大数量特点，设计研发了“项目综合筛选”功能模块。物探项目可以根据项目动态、市场类型、项目类型、工区地形、生产单位、激发方式、生产年度7个条件进行筛选。新业务项目可按照生产单位、项目类型、项目状态、生产年度4个条件进行筛选。

1.3.7提报情况

完成数据查询统计对各个项目审核完成的数据进行查询统计、导出。审核中数据查询统计对已经录入还没完成的数据进行查询统计，便于管理和协调。每日提报情况统计对每日数据的提报情况进行统计，考虑到国内外有时差，设计国内外项目不同的系统默认统计时间。审批记录查询对每条数据的流程审批记录进行查询，解决审核责任主体追溯不清晰的问题。

2技术方法

2.1空间信息3S技术

GIS技术采用开源的GeoServer搭建了一套通用型地理信息系统GIS框架，为空间业务数据的可视化展示分析搭建一套基础性平台，满足快速定制开发的需求。提供坐标定位、距离量算、面积量算、坐标转换、点线面文件的导入导出等GIS功能，为用户提供便利。RS技术实现了二位、三维遥感影像的可视化加载，为物探业务数据提供直观可视化的地形地貌信息。支持局部地区加载无人机航测高清影像、DEM和DOM三维立体模型，更清晰展示地表信息、地形坡度信息等，满足地震采集项目生产的需求。GNSS技术与车辆监控平台的数据进行集成，实时显示所有车辆的位置及轨迹信息，方便实现管理部门安全管控。在无网络信号的偏远工区，车辆的轨迹可整理成道路信息，为该地区的车辆导航提供帮助。针对有些偏远工区无网络信号，无法下载地图和影像，研发实现在有网环境下载地图和影像，在无网条件下进行离线地图展示、导航的目的。

2.2系统架构技术

微组件技术实现基于微组件架构的应用框架，主体以模块配置组装、局部用微组件开发的方式进行应用的搭建。功能微件管理，可快速按需定制一个业务功能，满足快速定制开发的需求，降低集成的复杂性，提高系统的易用性、模块性、可伸缩性，为实现动态加载、灵活配置、扩展方便、部署简单和高度重用的GIS提供方法思路[1]。HTML5技术HTML5是构建Web内容的一种语言描述方式，是互联网的核心技术之一。采用HTML5技术，避免了繁琐的插件安装，只用一个HTML5的浏览器就可以使用全部功能。

2.3海量数据高效可视化技术

Bootstrap自适应框架技术采用Bootstrap自适应框架技术，实现系统界面的跨终端(不同品牌、不同尺寸、不同浏览器）兼容应用[2]，避免了不同终端内容显示不全、显示不满的问题，提升用户体验。数据同步、缓存创造性的采用数据同步方案，将数据读取到速度更快的存储（设备），将数据缓存到离应用离用户最近的位置，解决高并发大数据场景下热点数据的访问，提供高性能的数据快速访问，实现了多种统计分析数据的秒级显示。数据抽稀通过多种抽稀算法工具，实现GIS图层以及百万级炮检点等业务图层在不同层级视野的高效展示。数据渲染探索应用多种数据渲染方法，样式渲染实现不同类型的数据在不同层级视野用不同符号、颜色来表示，效率渲染提高数据的加载效率，实现数据快速展示。

2.4多策略安全备份技术

生产数据纳入系统管理，可避免硬盘、U盘存放方式造成的数据丢失问题。为了进一步提升数据的安全性，制定了数据备份策略，最大程度的降低数据风险，确保数据安全。自动备份云服务器、本地服务器上的数据，每天定时都进行数据库自动备份。手动备份根据工作需要、数据变动和环境变化等，不定时的进行手动备份。异地备份根据数据安全要求，建立异地灾备方案，避免本地停电、断网或服务器故障引起的系统不能使用。出现异常时，立刻切换到异地服务器，保证用户正常使用和数据安全。同步策略只要系统内数据有变化或更新，数据在云服务器和本地服务器之间进行同步，达到实时同步更新。移动端分段录入保存研发实现移动端日报数据分段录入、分段保存机制，避免了因操作失误或网络中断，导致前面已录入的数据部分丢失的问题。

2.5多维高效检索技术

随着时间推移历史数据将越来越多，针对这种情况进行长远规划，研究应用布尔逻辑检索、截词检索、多类型索引（普通索引、唯一性索引、全文索引、单列索引、多列索引、空间索引等）等高效快速数据检索方法，实现大数据量环境下快速检索的目的。

3应用效果

2021年5月至今，生产运行系统在100多个物探项目和新业务项目中广泛应用，生产数据通过系统进行上报、审核、，总体运行平稳，反响良好。系统的应用大大提高了工作效率和数据质量，减轻了基层队多次填报数据的负担。系统登录集成了中石化统一身份认证，保证了数据的安全性。各类业务数据实现直观可视化展示和多类型统计分析，满足了不同的业务需求。

4结论