调研总结范文10篇

调研总结范文篇1

一、关于专题调研的启示

作为我个人来讲，这次结合继续解放思想大讨论活动所作的专题调研，是一次熟悉林业、了解基层的极好机会。调研后，林业给我留下的总的印象是：经过由以木材生产为主向生态建设与产业发展并重、产业发展与改善民生并重历史性转变的洗礼，各级领导班子带领广大干部和职工，初步摆脱了资源危机、经济危困的困扰，步入了经营理念转变、体制机制转轨、产业发展转型的新阶段，为实现更好更快发展奠定了坚实基础。调研中我还强烈地感受到，林业人热情豪放、勤劳质朴。在加工企业车间、在全民创业基地、在棚户区、在困难职工家庭，我无时无刻都在为林业人顾全大局的责任意识、无怨无悔的奉献精神、坚韧不拔的可贵品格以及对幸福美好生活的热切期待深深打动，感到林业为全州经济社会发展贡献了很多，也承受了很多。令人欣慰的是，林业有丰富的资源基础，独特的产业优势，较强的发展潜力和业已形成的“科学发展、深化改革、强化管理、关注民生”四位一体的工作布局，完全有条件发展壮大，再创辉煌。这次专题调研给我们许多启示，感到延边林业有许多好的作法值得深入总结和完善，主要有：

第一，坚持两手抓的工作方法，主业经营步入效益最大化轨道。各企业按照管局、集团公司的要求，坚持一手抓管好资源，一手抓卖好木材，在经济总量小幅增长的同时实现了利润大幅增长。主要采取了六项措施：一是加强了资源管理。在严格执行采伐限额和伐区管理相关制度的同时，不断提高了资源利用率。继白河林业局毛枝桠切段、树根锯墩之后，和龙林业局出台了毛枝桠打捆的措施，各企业也采取有效措施加强了枝桠材管理。二是加大了合理量造材力度。推广安森局的经验后，各企业通过持之以恒地抓合理量造材，取得了明显效益。三是在运用市场规则，全面实行竞价销售，不断扩大竞价比重的同时，还探索了同树种、同材质之间的比价销售。竞价与比价的互动，拉动了木材售价的整体大幅度提升，截止6月末，每立方米木材售价同比提高了86.67元，增加销售收入6,767.5万元，从而管住了“口粮钱”。四是根据市场信息，在采伐限额内，严格执行伐区设计审批程序，合理安排伐区，使生产的商品材适应市场需求。五是加强基础管理。严格执行集团公司下发的9个管理办法，采取有效措施加强了成本、质量、资金、投资、计划管理。各企业还把加强贮木场管理纳入重要日程，清理了设在贮木场内的加工点，遏制了到贮木场造材台选木材的苗头，创造了木材生产一个令、场存一个点、销售一个口的管理经验，为实现效益最大化提供了保证。六是加大了森林培育力度。汪清林业局历经60年、9任班子持之以恒地努力，培育了125万亩采育林，找到了让生长量大于消耗量的生产方式，形成了森林可持续经营模式。各企业都从实现森林面积、森林蓄积双增长出发，加大了造林、抚育力度。今年春季，集团所属企业造林35016.14公顷，是上年同期的2倍。

总之，我们在森林资源管理、木材生产、木材销售和营林生产这个主营业务领域创造了一系列的“两手抓”经验，即：一手抓严管林，一手抓多造林；一手抓优材优造，一手抓优材优价；一手抓管好，一手抓卖好；一手抓基础管理，一手抓开拓两个市场等等，要在这次专题调研的基础上认真总结，使之不断完善。

第二，把握林业产业的特殊规律，谋划和推进项目建设。通过这次调研，使我进一步感悟了林业产业所具有的特殊性，突出表现在一、二、三产业的兼容性和生态、经济、社会效益的统一性。几年来，从管局、集团公司到各企业，都较好地把握了林业产业的特殊规律，做了大量创造性的工作。一是坚持项目建设与体制机制创新同步推进，使项目在抛胎型阶段就孕育了生机，注入活力。汪清林源木业的运作就是很好的证明，国有股权占49%，民营资本占51%，10万立方米中密度薄板的规模，实际施工期仅用了7个月，项目总投资比预算节省了16,000万元，管理人员仅配置了7人，今年利润不含增值税即征即退就要达到700多万元，产值要达到1个多亿，8月中旬就可正式投产。二是立足于增量投入与存量盘活的有机结合。森林食品加工项目国债资金投入的额度大幅度减少后，管局和集团公司遵循用增量投入盘活存量的思路，将其注入天桥岭林业局森林食品公司，开发以即食木耳为代表的新产品，实现了增量投入与存量盘活的良性互动。三是抓项目的眼界正在进一步放开，思路正在进一步打开。各企业都在思考如何以合法、合规的方式参与矿产资源开发。黄泥河林业局对此已尝到了甜头，前期的采矿证获得补偿3000万，林地、林木、林地经济基地等补偿3000万，股权转让获得520万，正在争取勘探权股权。大石头林业局和平钼矿采矿权已按10%的股份与锦州华龙矿业有限公司、地质六所合作开发经营，其它企业也正在围绕林矿合作、互利双赢进行研究和探讨。四是生态、产业、民生互动型项目开始生成。汪清林业局再造一个百万亩采育林项目规划已经编制，各企业的红松果林项目已具备了一定的基础和规模，白河林业局越桔项目通过研、产、销紧密捆绑，小蓝莓正在走向大产业。敦化林业局已投入运行的75吨循环流化床锅炉节能供热项目和正在运筹的木制品及农产品物流中心项目均展示了生态、产业、民生一体化的良好前景。大兴沟林业局大石林场生态示范园项目已被省农委、省质量技术监督局确定为“省级中药材标准化示范园区”，面积已达1500公顷，有20多个科技产业项目在园区落户。珲春林业局百公顷标准化林木种苗繁育项目已经促成。五是木制品精深加工项目正在走向多品种、系列化。珲春森林山木业有限公司、新元木业股份有限公司、和龙人造板有限公司都加大了新产品研发的力度，为“洗牌”后的发展做好了准备。敦化林业局森泰木业多层复合地板改造项目也取得了较好效果。

第三，丰富的资源、广阔的林地，为全民创业搭建了广阔平台。通过调研，对全民创业的基本判断是已经渡过了自然发展阶段，步入了有组织、有规模发展的起始阶段，呈现了这样几个特点：一是领导重视，站位提升到了一个新的高度。从去年开始，管局、集团公司把全民创业户均年收入的增长指标纳入了与各企业法定代表人签订的承包合同之中，具备了法定的约束力。今年又将其考核分值增加到与经济指标相等的位置，加大了权重。各企业都把全民创业摆在富民工程重中之重的位置，建立领导体制，落实目标责任，选树先进典型，搭建支持平台。珲春林业局采取高薪公开竞聘全民创业办公室主任的措施，强化了全民创业的指导、协调和服务。二是拓宽领域，内容扩展到了一个新的广度。经营的产业和从业人员的外延都在不断扩大。三是政策扶持，措施注入了新的力度。集中体现在提供资金、政策、技术、市场、信息五个方面的政策扶持的力度不断加大。天桥岭林业局采取企业向特定的金融机构存款、金融机构为职工贷款的方式，为创业户提供资金支持。各企业都设立了全民创业基金，加大了资金扶持力度，建立了若干个产业协会，加大了实用技术培训、推广和市场信息服务的力度。四是与时俱进，思路体现了新的深度。各企业相继推进了沟系竞价承包，变资源为资本，变无偿采集为有偿经营。白河林业局以六大基地为依托，将股份制引入林地经济，适时推进了由简单开发林地向综合经营林地的转变。大兴沟林业局遵循营造红松果林林权归国有，职工拥有营造红松果林的林果采集收益权、林地资源开发经营权的原则，制定实施了《职工投资营造红松果林实施方案》，其它企业也提出了推进全民创业的一些新思路，特别是在全州林业开展的“领导干部、共产党员带头创业致富，领导干部、共产党员带民创业致富”活动，形成了你追我赶、全民创业的浓厚氛围。通过调研，在全民创业方面要形成这样几点共识：一是全民创业是拉动产业转型的需要。敦化林业局大沟林场、大石头林业局沟口林场、黄泥河林业局威虎岭林场、安图森林经营局长兴林场、大兴沟林业局大石林场等都属于没有或基本没有木材产量的林场。全民创业的开展，找到了没有木头也能生存的转型途径。二是全民创业是拉动林地经济产业向基地化发展的需要。白河林业局的越桔、红松果林、树莓、五味子基地，和龙林业局的越桔基地和养蜂基地，八家子林业局的森林猪、牛养殖基地，安森局的林下参基地，珲春林业局的森林鸡、森林猪养殖基地，黄泥河林业局的五味子基地、林蛙养殖基地，天桥岭、敦化、大石头林业局的食用菌基地，汪清林业局的红松果林基地，大兴沟林业局的五味子、葡萄基地都已形成规模的现实已证明了这一点。三是全民创业是拉动职工货币收入增长的需要。从各企业统计数据看，创业性收入均高于工资性收入。如果把在岗职工的工资性收入与创业性收入叠加在一起，就会接近全州职工的平均收入水平。四是全民创业是拉动职工思想进一步解放的需要。尝到全民创业甜头的干部和职工开始摆脱了依赖观念和小富即安观念的束缚，逐步树立起靠自己的劳动，过上美好生活的新观念。

第四，企业改革不断深化，为进一步发展注入了生机和活力。几年来，从管局、集团公司到各企业，都遵循了从实际出发的原则和循序渐进、先易后难的思路，推进了五个层面的改革：一是向现代企业制度靠拢。延边林业集团公司按照现代企业制度的要求，建立了公司制法人治理结构，各林业局相继增挂了有限公司的牌子，建立了相应的法人治理机制，集团公司与子公司之间由行政隶属关系转变为以产权为纽带的母子公司关系。二是对加工企业和辅助企业实行了股份制改造，使这些企业由单一投资主体走向了多元化投资主体。与此同时，坚持人随资产走的原则，以量化资产抵顶的方式转换了改制企业职工的劳动关系。三是剥离了部分社会职能。29所自办中小学、5582名教职工基本完成了向地方政府的成建制移交。尽管移交经费渠道还没有最后明确，但从长远看，为攻克剥离社会职能这一难题趟出了一条路子。四是两级领导班子、两级机关改革力度较大，精简缩编后的两级领导班子和两级机关活力正在释放。五是探索延边林业政法体制机制创新。遵循既要有利于经济发展、有利于民族团结、有利于边疆稳定、有利于生态安全和森林资源保护，又要保证政法干警切身利益的原则，推进林业政法体制改革。在面临林业政法体制改革和林业政法干警利益调整的考验面前，延边林业政法机关领导班子和广大干警表现了很强的大局意识和纪律观念，忠于职守，依法严厉打击了各类犯罪活动，为科学发展、维护稳定、深化改革、改善民生做出了重要贡献。借此机会，请转达州委、州政府和管局对广大干警的感谢和敬意！

上述五个层面的改革，使延边林业的体制机制和企业面貌发生了很大变化，一是激发了企业活力。各国有森工企业依照《公司法》建立现代企业制度后，企业内部运行机制呈现了新的活力。二是注入了发展动力。改制企业自主经营、自负盈亏、自我发展、自我改造的能力明显增强。珲春森林山木业有限公司以超前眼光预测国际市场变化和国内政策调整，用自我积累使“森林狼”木业入驻珲春市出口产品加工区，壮大了主营业务的核心竞争力。和龙人造板有限公司在扩大原有产品市场占有率的同时，研发了轻质阻燃板，赢得了市场竞争的主动权。三是积蓄了竞争实力。新元木业股份有限公司在经营面临严峻挑战面前，一方面运用国家政策，化解银行债务，一方面主动调整经营策略，强化基础管理，正在孕育着新的竞争实力。

第五，以棚户区改造为切入点，拉开了改善民生攻坚战的序幕。自去年7月省委常委、州委书记邓凯同志到林业调研，做出下最大决心改善林业职工住房条件的重要指示后，州委、州政府高度重视，龙熙州长在亲自调研的基础上，多次召开会议，专题研究林业住房保障问题，讨论下发了林业住房保障实施意见。管局、集团公司成立了专门机构，开展了专题调研，拍摄了专题录像片。各企业把棚户区改造作为民生工程的当务之急，积极行动，主动争取政策。5月18日，韩长赋省长到八家子林业局调研，特别是中央政治局常委、国务院副总理同志在新华社《国内动态清样》（第1374期）作出重要批示后，我们抓住国家住房和城乡建设部、国家林业局联合调研的机遇，及时确立了“以棚户区改造为切入点，以改善民生为出发点，以调整林场布局、变革生产方式、为林业深层次改革创造条件为着力点”的思路，立足于牵一发、动全局，拉开了改善民生攻坚战的序幕。一是棚户区改造取得了重大的阶段性进展。已落实拆迁面积81289平方米，易地改造115300平方米，总建筑面积230400平方米，回迁面积162280平方米，可安置3276户。天桥岭、和龙、八家子、汪清、敦化、白河林业局已相继开工，黄泥河林业局也将于近期开工20000平方米。目前，棚改的第二战役已经打响，年内3200多户在棚户区居住几十年的职工将喜迁新居。二是中心林场建设试点已经启动。按照林场向县（市）所在地林业局局址搬迁、林场向林区腹地集中、林场向乡（镇）所在地靠拢三个模式，启动了和龙、天桥岭、八家子林业局3个试点，创造了一个国有林区棚户区改造和中心林场建设相结合的新思路，得到了国家和省的认可。和龙、天桥岭、八家子林业局已列为国家国有林区棚户区改造试点单位。三是进一步形成了职工工资正常增长机制和支付保障机制。四是林区人畜给水工程、农村泥草房改造工程资金已陆续到位。这些资金与棚户区改造和中心林场建设资金捆绑使用后，将为改变林区人居环境提供有力支撑。

第六，林业的各级领导班子是团结干事、和谐共事、按章办事的班子。调研所到之处，我都感受到我们的各级领导班子和领导干部都在为谋划发展殚精竭虑，为深化改革敢闯敢试，为强化管理精打细算，为改善民生奔走呼号，也感受到党政之间、正副职之间大事讲原则、小事讲风格，团结干事、和谐共事、按章办事的氛围，说明我们林业领导班子建设是卓有成效的，各级党组织的政治核心、战斗堡垒作用是坚强有力的，职工队伍是一支特别能奉献、特别能战斗的队伍，这是林业更好更快发展的坚强政治保证和宝贵人力资源。

由于各方面的努力，今年上半年，各项工作在历届领导班子特别是冯君同志担任林管局局长期间奠定的良好基础上稳健发展，集团实现林业产业总产值354,647万元（含活立木蓄积量），同比增长5.1%；工业产值50,028万元，同比基本持平；销售收入131,534万元，同比增长2.5%；利润2,781万元，实现了春季无重大森林火灾。

在深入调研、肯定成绩、总结经验的同时，我们也深刻认识到在加快发展、科学发展、和谐发展中存在的困难和问题，主要有：一是思想解放的任务十分迫切，自满心理、畏难情绪和守旧观念亟待克服。二是研究政策、捕捉信息、抢抓机遇的意识不强。三是经济总量小，难以支撑林业供养人口日益增长的物质文化需求。四是产业项目储备严重不足，制约可持续发展。五是结构不优，独木支撑，产业链条断档。在今年上半年131,534万元的销售收入中，木材销售收入86,348万元，占全部销售收入的65.6%，木材产业链下游产品的销售收入为28,003万元，仅占全部销售收入的21.3%。六是科技带动作用不强，科技人才匮乏，研发能力脆弱、对接不够紧密、转化速度缓慢，科技对产业发展的贡献率不高，新产品试制等科技三项费用投入不足。七是体制不顺、机制不活。虽然我们在改革上付出了很大努力，但体制创新仍然困难重重，该分的还没有彻底分开，该剥离的还没有彻底剥离，母体企业职工劳动关系转换还没有到位。八是改善民生的任务十分艰巨。无论是棚户区改造、扩大就业还是提高职工货币收入，都需要探索和建立一种正常的推进机制。我们一定要正视这些问题，靠发展逐步解决这些问题。

二、关于当前和今后的一个时期的重点工作

7月7日，省委常委、州委书记邓凯同志对我们继续解放思想大讨论活动作出了重要批示，指出：“延边林业要大发展，必须首先在思想上进行大解放，切实克服自满心理、畏难情绪和守旧观念。希望在思想解放大讨论中确立新思路，拿出实实在在的对策，使全州林业能有一个新面貌。”邓书记的重要批示既寄予了新期望、提出了新要求，也顺应了广大林业职工过上幸福美好生活的新期待，为我们继续解放思想，加快社会主义新林区建设步伐指明了方向，我们一定要认认真真地贯彻落实。

当前，延边林业面临的形势可以概括为机遇好、压力大、任务重、路子宽。所谓机遇好，就是国家、省、州各级政府在短时间内对改变国有林区面貌进行了密集的调研，而且确定了试点单位，是60年来没有的机遇。这个机遇既是改善民生的机遇，也是加快发展的机遇。机遇是最宝贵的发展资源。我们一定要敏锐发现机遇、深刻认识机遇、果断抓住机遇、灵活运用机遇、主动创造机遇，以时不我待、只争朝夕的紧迫感，把今后的新思路、新对策、新举措谋划好。

所谓压力大，就是我们面临全国、全省、全州竞相发展的巨大压力。今年上半年，全国GDP增幅为10.2%，全省地区生产总值增幅16.2%，列全国第二位，全州地区生产总值增幅18%，高于全省1.8个百分点，而我们仍然在增幅6%左右徘徊。如果扣除物价上涨指数和活立木蓄积量这两个因素，我们就可能是负增长。大家要记住这样一条基本规律，也就是经济总量的增长一定要高于消费需求的增长。当然，不排除一些偶然性因素，但这种偶然性不能做到可持续。这就要求我们必须变压力为动力，变困难为机遇，精心谋发展、大力促发展。

所谓任务重，是我们林业的特殊性决定的，既要保证生态安全，又要加快产业发展，不仅要坚持生态建设与产业发展并重，而且要坚持产业发展与改善民生并重。生态、产业、民生三大项工作中，哪一项任务都十分艰巨和繁重，必须坚持统筹兼顾的根本方法，把各项任务摆布好、落实好。

所谓路子宽，就是我们有林业特有的优势，资源宝库在我们手里，全州的产业发展都离不开我们林业，无论如何，受穷的也不应该是我们林业。只要我们选准主攻方向，林业发展的路子必将越走越宽广。

基于对形势的判断，我们要进一步明确今后的发展思路，具体如何表述需要进一步研究和论证，今天先说一个基本的想法，供大家共同思考，这就是：突出一条主线，把握两个关系，立足三个依托，发展四大产业，落实五项措施，建设六大基地，实现七个突破，加快社会主义新林区建设步伐。

突出一条主线是：突出扩总量、强基础、调结构、增效益这条主线。

把握两个关系是：把握生态建设与产业发展并重的关系；把握产业发展与改善民生并重的关系。

立足三个依托是：依托森林培育兴林；依托产业发展强局；依托全民创业富民。

发展四大产业是：森林培育产业、能源矿产业、林特产品加工业、木制品精深加工制造业。

落实五项措施是：工业拉动、项目带动、科技推动、改革驱动、林农互动。

建设六大基地是：红松果林基地、食用菌基地、五味子基地、野生浆果基地、林下参基地、养殖基地。

实现七个突破是：在科学发展上实现新突破；在深化改革上实现新突破；在强化管理上实现新突破；在改善民生上实现新突破；在名牌战略上实现新突破；在科技创新上实现新突破；在人才强林上实现新突破。围绕这一思路，从现在起，要聚精会神地谋划好十个方面的工作，具体要求是：

第一，目标体系和产业发展科学化。要根据林业产业的特殊性，确定科学的目标体系，使经济总量的增长幅度与职工货币收入的增长幅度相协调，使林业的增长速度与全州的增长速度相协调。总的要求是经济总量增幅不能低于12%。这个12%既是州第九次党代会提出的未来5年的目标，也是我们支撑当前和今后发展的最基本的目标。如果低于这个目标，就无力支撑职工货币收入的增长，也就无法做到消费拉动。在确定目标体系的基础上，要坚持科学发展，规划先行。规划要体现科学性、实践性和可操性。一是要制定《社会主义新林区建设总体规划》。按照“生态良好、产业发达、生活殷实、环境优美、充满活力、文明和谐”的基本要求，绘制一幅新林区建设的总体蓝图。这个规划是一个统揽全局的总体规划，其它规划是这个总体规划的延伸和细化，由我和哲洙书记牵头，悦山局长、瑞森总裁、洪斌书记具体负责，局长办、计划发展部、党委工作部负责编制规划大纲，相关业务部门按照大纲编制具体内容。大纲要于9月中旬完成，规划初稿要于10月底完成，年底前完成论证和修改，争取明年1月报州委、州政府讨论后正式出台。二是制定单项规划。由悦山局长、瑞森总裁牵头，制定《产业发展规划》、《项目建设规划》、《林产工业规划》、《矿业经济规划》、《棚户区改造规划》。由士勇总裁、王炜主席牵头，制定《深化改革总体方案》、《林地经济基地建设规划》、《全民创业规划》、《森林旅游规划》、《科技创新规划》、《人才战略规划》。人才战略规划由陈树学部长负责，党委工作部、人力资源部牵头落实。这些单项规划的目标和重点工作需编入新林区总体规划，要先启动，会后就要明确需参与的部门，并落实专人负责。三是解决好合理布局问题。这是在规划编制过程中需要高度关注和解决的问题，重点是产业布局、项目布局和林地经济基地布局。产业布局和林地经济基地布局已具备了一定的基础，要进一步搞好论证，这里主要就项目布局问题谈几点想法。首先是矿业经济项目布局，要撒大网、抓重点。撒大网，就是要把蕴藏在林区的地下矿产资源的底数摸清。抓重点，就是要选准几个成规模的大项目编制规划。其次是林产工业项目布局，要分两步走，第一步立足于以市场为导向、以产品为纽带，抓好现有设备及各类要素的整合，防止重复建设和原料相互抬价、产品相互压价的弊端，在盘活整合的基础上以少量的投入填平补齐，不再铺新的摊子，不再搞大的投入。第二步抓好品牌培育、研发新产品、延长产业链、提高附加值，用发展理念创新，带动产品升级。再次是林特产品加工项目布局，食品工业的原料要充分考虑运输距离和周期问题，因为它的时限性要求很强。天桥岭森林食品公司能基本解决汪清地区林业企业的配套问题，白河的越桔系列产品只能自己配套，木耳立足于为北京各大高校配套。和龙、八家子这一区域可考虑以牛和森林猪精深加工为主进行布局，敦化地区三个林业企业可考虑山野菜加工和中草药为敖东配套。总的想法是一定要通过规划的制定把项目布局合理安排好，进一步明确我们的产业定位，为产业发展科学化奠定基础。

第二，项目建设常态化。项目是聚集资金、资源、技术、人才等各类生产要素的载体，也是创造新体制、新机制，培育新的市场主体的载体，是实施投资拉动战略的总抓手。我省上半年GDP增幅之所能达到16.2%，高于全国6个百分点，位列全国第二，关键是继续实施了投资拉动战略，才使工业增加值增幅达22%。因此，林业思想大解放，首先要在项目建设上有大突破，林业经济大发展，首先要在项目建设上有大动作。一是坚持项目建设的基本原则。就是要坚持按照国家的产业政策，以市场为导向，以产品为龙头，以资本为纽带，以资源为依托，以科技为支撑，以环保安全为保障的项目建设基本原则。二是建立项目建设长期有效的运行机制。抓项目建设组织机构落实，明确责任和任务。抓项目建设奖惩制度落实，调动一切积极因素。要像防火指挥部兰总指挥那样，在北京蹲守半个月，终于使中俄、中朝边境重点火险区综合治理工程二期和汪清、白河重点火险区综合治理工程二期2个项目2600万投资得以落实。要像大兴沟林业局那样，抓住食用菌、尤其是黑木耳大发展的机遇，上菌袋项目，体现了敏锐性。抓储备项目落实，建立项目储备库。主要方法是采取“拿来主义”，到大专院校、科研机构的项目库中去筛选。抓改革落实，创新项目建设机制。抓科技带动落实，提高项目的科技含量。抓龙头项目落实，带动基地建设。三是强化项目建设管理。做到运筹项目抓谋划、储备项目抓前期、续建项目抓竣工、竣工项目抓达产、达产项目抓达效，形成运筹一批、储备一批、续建一批、竣工一批、达产一批的项目循环系统，形成可持续的发展。近期，东北林业大学校长和研究生院院长要来延边，在我们集团挂上东北林业大学教学实验基地和研究生实验创新基地两块牌子。考虑到东北林业大学储备的项目库不仅与林业靠的近，更适合东北国有重点林区的自然环境，我们将与他们重点商谈联合建立项目库的相关事项，使东北林业大学成为延边林业项目库的主要依托。这件事由士勇总裁、承友局长牵头，森林经营部、林学会、林科院参加，共同拿出一个商谈意见，以便签署合作的框架协议。四是拓宽项目建设融资渠道。加大招商引资力度，靠我们手中的资源引资金、上项目。总之，对今后五年乃至十年，我们要实施哪些项目，现在就要谋划和考虑，要大胆地想，敢于异想天开。思想是行动的先导。如果连想都不敢想，还怎么去实践、去创造？要通过继续解放思想大讨论，推动项目建设大突破，把项目落实到前期策划和运作层面上，为林业产业发展提供有力支撑。

第三，主业经营效益化。现阶段，木材生产作为我们的主业，木材销售收入作为我们生存的“口粮钱”，必须靠一手抓管好、一手抓卖好，实现效益最大化。抓管好，就是要在继续推广已经创造的合理量造材等先进经验的基础上，按照存储安全化、管理网络化、产品商品化、原木生产标准化、出入库制度化、设备运行规范化、商品材归类摆放整齐化的要求，推进标准化贮木场建设。抓卖好，就是要大力推动竞价销售与比价销售的互动，通过竞价拉动价值的提升，通过比价比出价值的差距。集团公司木材销售部要发挥监督和调控作用，监察部要围绕竞价和比价销售开展效能监察，用制度建设确保竞价销售、比价销售不因人为因素而反弹。在抓好生产经营效益最大化的同时，还要抓好森林经营效益最大化。重视造林绿化和采伐利用，忽视森林培育和经营，是全国林业的共性问题，这种只抓两头、忽略中间的作法，带来了单位面积蓄积量低、林地产出率低、生态功能不强、后续资源支撑力不强等问题，其结果必然是不可持续的经营。为此，要坚持一手抓造林绿化，尽最大努力扩大森林面积，一手抓森林经营，尽最大努力提高森林质量。要把种苗培育作为森林经营的基础来抓，加快苗木生产供给市场化、种苗管理法制化进程，大力实施森林经营工程，重点强化中幼林抚育和低质低产林改造。

第四，人才培养实用化。培养一支实用化的经营管理人才、专业管理人才、专业技术人才、技能型工人队伍，是我们实施人才战略的基本立足点，制定的人才战略规划一定要体现实用化，根据产业发展、项目建设的实际需要，确定各层次、各类别的人才培养目标，使人才培养为经济发展服务。要按照实用化的要求，与相关大专院校建立定向培养机制。要根据发展需要，设计吸引人才政策，引进来的一定要用得上。要把留住实用型人才作为人才战略的重要措施，只要实用就不惜重金留住。人才规划由士勇总裁和党委工作部树学部长负责，人力资源部牵头制定并组织实施。

第五，科技创新联合化。无论是原始创新还是集成创新和引进消化吸收再创新，都不可能是一种封闭的模式，就我们现有的科研力量，只有走联合化的道路，才能使科技创新在课题研究、成果转化上获得突破。白河林业局与华东师范大学生命科学院的合作模式已经证明了这一点。要根据产业发展、项目建设规划选题立项，靠科技创新延伸产业链，为项目注入生命力；要根据市场需求和新产品研发目标选题立项，靠科技创新促进产品的升级换代；要根据发展循环经济的趋势选题立项，靠科技创新发展生物质能源、生物质燃料等循环经济产业；要根据森林可持续经营的目标选题立项，靠科技创新提高公顷蓄积量，提高林地生产力。博士后工作站、林科院、林学会要尽快编制出科技创新课题，与高等院校和科研机构对接。

第六，政策支持多元化。林业要实现大发展，必须在政策支持上有一个大的突破。这次调研中，各企业提出了一些政策建议，归纳起来有三个方面：一是天保工程地方财政20%配套资金问题；二是招商引资的鼓励政策问题；三是林区基础设施改造边缘化问题。研究这些政策要立足于多元化的思路，把《民族区域自治法》，党中央、国务院《关于加快林业发展的决定》，《西部大开发政策汇编》，振兴东北老工业基地政策，《国务院实施<民族区域自治法>若干规定》，《国务院关于促进资源型城市可持续发展的若干意见》，国家林业局等7部（委、局）印发的《林业产业政策要点》以及新农村建设、小城镇建设、棚户区改造政策、泥草房改造政策、廉租房政策、林业非经营性项目政策、州里制定的鼓励招商引资政策汇集在一起，通过梳理后，补充到州委、州政府《关于进一步加强林业工作的决定》（征求意见稿）中。这项工作由资产财务部牵头，计划发展部参与，尽快形成一个意见，通过多方努力，构建一个多元化的政策支持体系。

第七，体制机制市场化。林业的体制机制市场化既是一道难解之题，也是必解之题。这项工作由士勇总裁负责，企业管理部牵头，制定一揽子改革方案。方案要注重这样几个层面：一是国有林权制度改革。虽然这项改革的决定权不在我们，但一定要超前思考、超前调研、超前准备，可以思考一个介于传统管理模式与现代林业产权制度之间的一种过渡模式，遵循所有权与经营权分离的思路，在沟系竞价承包的基础上深化完善。据说汪清林业局在3万公顷柞木矮林或者按规范的说法叫低质低价林进行森林经营方式改革的思路国家林业局资源司已同意报件，中央也准备召开建国以来第一次中央林业工作会议，这些都是好的信息，一定要顺势而动。二是中心林场建设带动林场布局调整和生产方式变革。用改革的思路推进三个中心林场建设模式的试点，把政企分开作为这项改革的最终目标。三是社会职能的进一步剥离，突出主业、放活辅业。四是加工企业产权制度改革，进一步解决一股独大问题。五是在上新项目的同时创新体制和机制，使项目建设与体制机制创新同步推进。六是转换母体企业职工劳动关系。这项改革的关键是筹措改制成本问题，要在一揽子改革方案中提出对策和建议。

第八，改善民生持续化。目前已经创造的以棚户区改造为切入点的改善民生机遇十分难得，必须乘势而上，保持持续化的态势。一是已经开工和即将开工的企业要在抓好今年改造任务落实的同时，制定明年的实施计划，没有开工的企业要尽快编制棚户区改造总体规划和年度实施计划，变顺向思维为逆向思维，拎着规划去争取政策。这项工作由瑞森总裁牵头，计划发展部、棚改办负责落实。总之，大家要把棚户区改造作为一项事关民生、凝聚民心的政治任务来完成。二是建立职工货币收入可持续增长机制。着眼于工资性收入、创业性收入、政策性收入三位一体，并积极创造条件，让更多的职工拥有财产性收入。三是建立相对固定就业与灵活性就业相结合的就业保障机制，用相对稳定的收入来源衡量就业率。四是继续改善与民生相关的基础设施，棚户区改造、中心林场建设、林区公路改造、人畜饮水等资金要捆绑使用，建设高标准的生活设施。

第九，全民创业规范化。鉴于林地经济是全民创业的主要依托，我把这两项工作放在一起来谈。重点是进一步解决企业与企业之间、局址与林场之间发展不够平衡问题。一是基地建设规范化。目前已具备规模的红松果林、食用菌、五味子、野生浆果、林下参、养殖业六大基地既是发展林地经济的主要支撑，也是全民创业的主要平台，一定要向规范化发展。这项工作由森林经营部负责制定标准，并规划出达标的时间表，比如黑木耳，能不能在2010年底达到1亿袋，从而形成公司带基地、基地连创业户的全民创业格局。二是发展阶段规范化。全民创业在延边林业时间跨度是比较长的，只不过是提法不同，过去叫家庭经济，现在叫全民创业。因此，要开展好回头看和向前看活动，通过回头看，总结经验，查找差距，对发展阶段作出规范化的界定，通过向前看，规划出未来的发展方向，规范其定位。三是统计内容规范化。在统计报表中增加全民创业的产值、增加值、增幅、占GDP的比重、户均收入、人均收入等内容。四是管理机构规范化。各企业现在的作法不一，机构名称也不尽一致，要逐步建立起规范的管理机构，既要纳入行政序列，又要谈化行政痕迹，突出协调、指导、服务的功能。五是典型推动规范化。重点抓好黄泥河、大石头、大兴沟、天桥岭4户企业，发挥引路作用。六是创业主体培育规范化。没有创业就没有企业，没有企业就没有就业。全民创业从业人员经过自然发展和有组织发展阶段后，基本上完成了原始资本积累，由一家一户经营走向联合经营就会成为一种趋势。因此，要通过培育一批林区民营企业成为创业主体，促进林区民营经济大发展。这项工作由士勇总裁、王炜主席牵头，森林经营部、工会具体落实，尽快形成一个方案。

调研总结范文篇2

认真组织开展调研活动，力求多出精品、多出成果，全年共组织撰写《工作调研》18篇，发展》等省、市级刊物发表调研文章4篇，为领导科学决策提供了参考依据,区政府办公室紧紧围绕全区中心工作。发挥了参谋助手作用。现将工作简要总结如下。

强化职能，

一、领导重视。调研工作整体水平不断提高

成事之基。区政府领导对调研工作高度重视，调查研究是谋事之本。经常关心过问，出课题、交任务，并多次亲自深入到乡街、区直部门进行调研，解第一线情况，掌握第一手资料，为科学决策打下了坚实的基础，为全区搞好调研工作做出了表率。区政府领导对调研工作的重视关怀下，年初区政府办公室为缓解办公室调研人员不足现状，明确了各区长对口秘书分抓调研，充分发挥了秘书了解基层情况全面、调研问题准确的优势，通过一年的实施运作，取得了事半功倍的效果，使办公室调研能力不断加强。为学习各地先进经验，区积极“走出去”学习外地的先进经验和做法。今年以来，四大班子和各乡街、区直部门主要领导组成多个调研组，就城市建设与管理、社区建设、中小企业信用担保、招商引资等课题先后赴新疆、湖南、山西等地考察学习，拓展了视野、吸取了经验、开阔了思路，形成了一批高质量的调研报告，推动了区各项工作的深入开展。同时，还充分发动全区各级各部门积极开展调研活动，上下结合的基础上广泛征求意见，将全区普遍关注的热点难点问题归纳汇总，制定了年调研工作安排》落实调研工作责任制，将18个调研课题明确责任单位和责任领导，确定完成时限，并加强对各单位调研工作的指导和调度，严把调研文章质量，推动了全区调研工作水平的不断提高。

服务大局，

二、围绕中心。参谋助手作用不断提高

为形成决策提供服务。为了提供观点正确、事实准确、分析科学、结论可靠的调研成果，一是围绕工作重点开展调研。给领导科学决策提供参考依据。年，就城建体制改革、社区建设、服务业发展等全区重点工作组织了多次大规模的调研活动，全面掌握工作进展情况，并就我区各项工作如何实现更快更好的发展进行了深入的分析探讨，提出了建设性的意见和建议，从一定程度上推动了全区工作的开展。比如，今年在构建全区社区服务网络建设之初，办组织人员对该项工作进行了专题调研，全面系统地分析了区面临的机遇与困难，提出了许多合理化建议，此项工作的开展中被区领导和相关部门采纳。

为推动发展当好参谋。坚持围绕改革难点开展调研，二是围绕改革难点开展调研。努力为全区各项改革深入开展当好参谋助手。城建体制改革一直是全市上下普遍关注的焦点。区作为全市城建体制改革的试点，城市管理执法体制改革、城建人事制度改革、道路清扫保洁市场化运作等方面进行了有益的探索。及时总结改革成果，撰写了全面谋划，分步实施，稳步推进城建体制改革—区城建体制改革工作汇报》得到市委、市政府主要领导的高度关注和充分肯定，并在全市推广了区经验。为推进城市经济工作的深入开展，专门组织税务、工商等部门进行联合调研，撰写了关于我区住宅底商情况的调研》和《发展服务业是解决就业问题的有效措施》等调研文章，市委内刊等多个市级以上刊物上发表。

为解决问题提出建议。通过积极开展民意调研，三是围绕社会热点开展调研。及时把基层群众的呼声、老百姓的意愿反馈上来，增强了领导决策的针对性，有力促进了群众关心的热点问题的解决。如早餐问题是广大居民关注的一个热点，指导街道撰写了关于全方位启动早餐工程的探讨》提出了具有操作性的措施和建议，得到区主要领导的充分肯定，并作出了重要批示，有力地推进了绿色早餐”工程在全区的深入推进。截止目前，区挂牌“绿色早餐”示范店68家，绿色早餐车(亭)135个，着手规范早餐摊群15处，超额完成市达目标任务。为进一步推进城建体制改革向纵深开展，巩固已经取得的改革成果，与区城建局联合对全区环卫体制改革情况进行了调研，撰写了关于巩固环卫体制改革成果的几点思考》就小区清扫保洁权公开拍卖等问题进行了分析，并提出了建设性的意见和建议，得到区领导的认同和采纳。近日，区个小区共万平米的清扫保洁全部实现市场化运作，为年创建部级卫生城市奠定了坚实的基础。

锐意创新，

调研总结范文篇3

为进一步推进党风廉政建设，健全和完善党风廉政监督机制，充分发挥信访举报对党员干部的监督、教育、保护作用，及时解决反映党员干部的信访举报问题，促进领导干部廉洁自律，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律检查机关控告申诉工作条例》、《监察机关举报工作办法》、中共中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等规定，结合我方实际，做出以下报告。

1本地纪检信访监督现状

1）领导重视

收到省纪委、省监察局关于信访举报公开办事试点工作方案的通知后，省党委、政府高度重视，速即在党政联席会议上进行了认真学习和研究，会议确定由镇纪委牵头，其他党政领导要积极支持和配合，要在规定的时间内完成试点工作，并取得一定成效。

2）结合实际

制定了《关于吸收群众代表参与信访问题调查暂行规定》讨论稿。讨论稿在各基层党组织及党政联席会上进行了充分的讨论和征求意见，在充分考虑基层干部、群众意见和建议的基础上，制定了《关于吸收群众代表参与信访问题调查暂行规定》并以文件的形式下发至各基层党组织，要求遵照执行。

3）人员集中培训

培训会上重点学习了《县纪委、县监察局关于信访举报公开办事试点工作方案》、《关于吸收群众代表参与信访问题调查暂行规定》以及领导干部廉洁自律规定和群众信访条例等相关内容。明确了聘任人员的工作职责，提高了思想认识，掌握了一定的信访知识和方法、技巧。

2纪检监察信访监督总体思路

纪检工作的基本原则有六点：一是按照党章和政策规定处理问题。二是实事求是，以事实为依据。三是贯彻党的民主集中制。四是维护当事人的民主权利。五是分级负责，分工归口处理检举、控告和申诉。六是解决实际问题同思想教育相结合。按照这六个基本原则来实施的这次监督的总体思路。

1）深入开展理想信念和廉洁从政教育

要深入学习马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想。学习中国特色社会主义理论和科学发民观，坚持正确的政治方向，政治立场、政治观点，不断提高政治鉴别力和政治敏锐性，认真学习党章和《建立健全教育、制度、监督并重的惩戒治和预防腐败体系实施纲要》，模范遵守宪法和法律法规，深入开展党风党纪、理想信念、廉洁从政思想教育，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，切实做到为民、务实、清廉。

2）是全面加强领导干部和机关干警作风建设

协助局党委加强党的作风建设，认真落实“八个坚持，八个反对”的要求，大力倡导八个方面的良好风气，全面巩固去年领导干部和机关干警作风整顿建设成果，认真总结作风建设中存在的问题，坚决反对和纠正形式主义、官僚主义、享乐主义、弄虚作假等行为，转变作风，踏实工作，努力促进领导干部和司法干警工作作风的进一步转变。

3）着力推进和加强制度建设

按照依法治国、依法执政的要求，切实加强以党章为核心的党内法规制度建设。针对司法行政工作特点，建立领导干部廉洁从政责任制、领导干部个人重大事项报告制，建立政务公开、财务管理、机关干部干警日常行为管理等各项规章制度，同时建立党员干部廉洁从政个人档案。从制度上有效预防腐败的发生，以制度来约束人，以制度来教育人。

4）强化纪检监察工作的职能作用

切实解决损害群众利益的突出问题。坚持以人为本、关注民生、构建和谐为出发点，针对司法行政工作涉及群众反映和关注的热难点问题入手，在解决这些问题上下功夫。对司法行政工作中有损群众利益的突出问题要一查到底，决不姑息迁就。

5）加强信访工作，维护社会稳定

信访工作事关党同人民群众的血肉联系，事关人民的切身利益，事关社会的和谐稳定，要把握新时期信访工作特点，创新信访工作新机制，把人民反映的热难点问题放在首位抓好抓落实。要转变工作作风，改进工作方法，坚持接待热情，办事认真。建立严格的信访工作制度，切实为民办实事、办好事。为维护社会稳定而努力奋斗。

6）加大案件的查处力度

查办违纪案件是纪检监察工作的重要职责，是贯彻从严治党方针，推进反腐倡廉建设的重要任务，要继续抓好司法行政工作中机关干警工作纪律和工作作风等问题；继续抓司法行政工作中损害群众利益的突出问题；继续抓好在司法行政工作中利用权利索贿受贿、损害当事人的合法权益、徇私舞弊等案件的查处力度。要努力提高执法执纪办案能力，正确使用案件检查措施，坚持在法律和纪律面前人人平等，对违规违纪人员严肃查处，纯洁司法行政队伍，认真总结经验教训，完善制度，充分发挥查办案件在治本方面的作用。

3开展纪检监察信访监督责任制工作的有关要求

1）建立信访监督责任制，是新形势下进一步搞好信访举报工作，深入贯彻党风廉政建设责任制，强化领导干部“一岗双责”的重要载体。各级党委、政府和纪检监察组织要进一步统一思想，加强领导，狠抓落实。各级领导干部一定要提高认识，强化责任，切实承担起责任人的职责。

2）纪委监察局建立信访分析联席会议制度，有关职能科室要加强协作，及时做好信访件的归口和保密工作，定期分析群众的信访反映，对群众反映强烈的热点问题和反映领导干部不廉洁行为的苗头性、动态性、倾向性问题，要综合分析提出纠正问题的意见和建议，及时通报有关责任领导。并根据党风廉政建设责任制规定，加强监督检查，确保这项工作真正落到实处。

3）党员干部要增强自律意识，自觉接受各方面的监督，树立良好形象。有信访反映的干部要正确对待信访监督，自觉接受组织和责任领导的谈话教育，实事求是地说明问题，及时进行整改，切实做到“自重、自省、自警、自励”。

4纪检信访监督工作贯彻落实

1）加强对科学发展观贯彻落实情况的监督检查。教育、引导和督促党员干部及机关工作人员提高执行党的路线方针政策的坚定性和自觉性，坚持正确的政绩观，坚决反对搞脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，坚决纠正违背科学发展观、违背和谐社会建设要求的行为，以严明的纪律确保政令畅通、确保科学发展观的全面落实

2）严格执行党内监督各项制度，促使领导干部正确行使权利。健全完善民主集中制，认真执行领导班子议事规则，充分发扬党内民主。加强对述职述廉、民主评议、诫勉谈话、民主生活会和函询等党内监督制度执行情况的检查。认真执行党员领导干部报告个人有关事项的规定，认真执行党内重要情况通报和报告、情况反映等制度。对苗头性问题，要尽早打招呼，督促其及时纠正，不断提高领导干部拒腐防变的自觉性。

3）进一步完善党风廉政建设责任机制，实行反腐倡廉工作责任分解，强化各级领导班子和领导干部对党风廉政建设和反腐倡廉工作组织领导责任。

4）认真贯彻党内监督条例，坚持党内监督、群众监督、社会监督和职能部门监督相结合

5）深化党务和政务公开，及时受理来信来访，利用监督电话、公开公示、投诉电话等，充分发挥基层群众、社会舆论和信访监督的作用，建立领导干部廉政档案并严格管理。

6）明确廉洁自律的各项规定，为做到率先垂范、树立廉洁形象，我们从内部做起，从小事做起，制定了廉洁自律的各项规定，决不接受服务对象的宴请和馈赠。

7）突出两个监督重点，重点监督领导干部和执法人员。纪检组和监察室按照年初签订的《党风廉政建设工作目标责任状》的要求，对领导干部和执法人员的廉洁自律情况不定期检查、暗访、走访企业，目前为止未发现违法、违纪、违规问题。

调研总结范文篇4

一、基本现状

近年来，围绕《保密法》的宣传普及，我们不断加大保密宣传工作力度，广大干部职工的保密意识和观念不断增强，保密管理法制化水平明显提高，保密宣传教育取得了明显成效。

1、全系统干部职工保密意识不断增强。近年来，我们不断加强对全系统干部职工包括保密知识在内的政治业务知识的学习，结合工作实际，有计划、分层次、多形式的组织学习培训活动，强化系统干部的保密意识。成立了工作机构，抓好各项保密工作的落实。结合财政工作实际，对局机关各科室、局属各单位内勤进行了业务培训，学习并熟悉公文特别是“三密”文件处理保管规定及内务等工作要求，组织学习了《基层单位内勤岗位职责》，提高对保密工作重要性和紧迫性的认识，牢固树立“必须十分注意保守秘密”的思想，进一步规范管理，保证保密工作的顺利开展。

2、保密工作水平不断提高，各项保密规章制度全面落实。近年来，我局对保密工作认真组织安排，局保密领导小组积极筹划，全面落实市委保密局有关保密工作措施。一是严格规范涉密文件管理。认真做好文件收发管理过程中的收、发、保管等环节，做到发文有审批、收文有登记、阅处有签收，不随意复印、翻印涉密文件，做到专人保管，专柜存放，杜绝失密和泄密事件的发生，确保涉密文件绝对安全。二是提高计算机保密维护。定期对计算机操作人员进行网络安全保密知识培训，提高对涉密计算机上互联网严重危害性的认识，严格执行单位内部业务网络与互联网的物理隔离措施。并向局各科室、下属单位印发了《网络安全管理的通知》，严禁涉密机算机上网，并对于涉密计算机，统一采取口令设置，避免造成秘密资料和业务资料泄密。三是完善保密制度。重新修订了《财政局保密工作制度》、《密码传真工作制度》等。对保密工作的的职责任务、目标要求、工作程序作了明确规定，做到事事有章可循、有据可查。工作中，明确具体承办人，严格按照程序办事。

三、强化宣传教育，增强主动防范意识。针对财政工作特点，结合“五五”普法教育，加强干部职工保密意识宣传。一是利用周五政治学习时间，加强对保密知识的学习，并为领导干部及每个科室购置了《保密知识百问》保密制度书籍，进一步加强全局干部职工对保密工作的认识。邀请了省保密局宣教处副处长肖学来我局作了一场新形势下保密知识培训，肖处长精彩的讲座在羸得大家一阵阵掌声的同时，也让大家丰富了保密知识，对保密在日常工作中的重要性有了一个全新的认识，对本局全体干部职工进行了一次全面深入的教育；二是与局机关全体人员签订了《安全保密承诺书》，极大地增强了干部职工的安全意识、保密意识和规范意识，提高了遵守涉密文件、信息安全管理各项规定的自觉性，进一步提高了保密工作的质量和水平，为我局整体工作的顺利开展提供了有力保证。三是严格遵守《国家秘密载体销毁管理规定》，并要求全体干部职工要充分认识加强涉密载体清理、清退和销毁工作的重要性，深刻理解把好涉密载体最后一道关口的重大意义，确保国家秘密的绝对安全。

二、存在问题

一是对保密工作重要性的认识有待进一步提高。随着我国改革开放的进一步扩大、市场经济的深入发展、信息化进程不断加快和民主法制建设稳步推进，涉密人员、涉密活动、涉密载体等不断发生新的改变，使保密管理的对象、领域、方式和环境发生了深刻变化，保守国家秘密的难度加大，泄密渠道增多，保密工作在观念、制度、手段等方面与形势任务不相适应的问题日益突出。在这一大背景下，一些涉密人员保密意识淡薄、敌情观念不强；一些机关单位保密管理措施不到位，涉密信息系统防护薄弱，泄密隐患较多。这就要求我们要充分认识保密法制宣传教育的重要性，要根据形势的变化及时更新保密法制宣传教育内容，普及保密法律知识，增强广大公民保密意识。

二是保密宣传教育形式有待进一步创新。尽管近年来全市开展了一系列有关保密法制宣传教育的活动，但总体看，多是发发传单、办办宣传栏，内容上没有很好的贴近干部职工工作实际，形式上没有采取干部职工喜闻乐见、便于参与好的形式，使得干部群众参与热情不高，效果不很理想。

三是保密宣传教育规划执行力度有待进一步加强。目前，保密法制宣传教育“五五”规划已经制定下发，各单位的各项保密工作机制也都已经建立，规章制度比较健全，但却存在执行不力、落实不到位的现象，规划和制度与执行“两张皮”成了一纸空文，形同虚设。

三、几点建议

1、丰富保密宣传形式，增强宣传教育效果。一是进一步充分发挥保密委员会的牵头抓总作用，制定完善《保密法制宣传教育年度计划》，明确对不同对象的教育任务，将每年的宣教任务责任化，建立起有领导分管、有部门负责、有专人组织实施的网络体系，实现“人人肩上有指标，保密重担人人挑”，做到“年度有计划、阶段有安排、工作有重点”。二是要着眼于普遍存在的地域广、人员少、保密工作经费相对紧缺的实际，把普法教育工作经费列入单位年度经费预算，为保密宣传教育提供经费保障，并做到专款专用。三是定期向领导汇报保密宣传教育工作情况，及时协调解决工作中遇到的困难和问题，为开展保密法制宣传教育工作创造条件。充分发挥领导干部在“学法、用法”活动中的模范带头作用，从而为保密法制宣传教育工作开展形成坚强的领导保证。

2、切实增强保密宣传教育的针对性。一是要突出领导干部的宣传教育。坚持领导干部学习保密法规制度。集中学习中央、省、市关于加强保密工作的指示精神，使领导干部熟悉有关规定和要求；将保密责任制落实情况作为重要内容，要求各级领导干部结合思想和工作实际，对照检查保密意识、保密工作责任制和责任追究制落实情况。二是要突出涉密人员的宣传教育。加强对涉密人员的上岗、在岗和离岗培训，举办各类保密工作培训班，组织涉密人员参加省、市保密培训，使涉密人员掌握必要的保密法律知识、保密技术防范要求和知识，自觉履行保密责任和义务。三是要突出干部职工的宣传教育。加强与组织、人事部门的协调配合，把保密教育纳入干部职工培训和管理工作中，抓好党政机关新录用人员的保密教育培训，加强公务员保密法制教育经常化、制度化、规范化建设，把保密教育纳入各单位年度学习计划之中，可有组织地学习国家《保密法》、《保密法实施办法》和有关保密工作法律法规，组织观看关于保密工作的录像片和专题片，开展警示教育。四是要突出保密干部的宣传教育。加强对保密干部的业务培训，定期组织开展保密教育学习，及时学习贯彻落实上级业务部门的各类文件精神。对专职保密干部，要分层次进行全面、系统的保密法制法规教育培训和岗位业务培训，建立健全专职保密干部持证上岗制度，建设一支具有较高政治素质、法律素质和专业水平的保密干部队伍。对兼职保密干部，既要在工作实践中加强对他们的保密业务工作指导，又要通过多种形式对他们进行业务培训，使他们掌握必备的保密法规知识。五是要突出广大群众的宣传教育。积极利用街道、社区宣传栏，采取不定期刊出板报、张贴保密教育挂图等方式加强对广大群众的保密法制宣传教育。要紧紧抓住保密法制宣传周活动这一有利时机，不断创新活动形式，进一步加大宣传教育力度。

调研总结范文篇5

一、基本情况

本乡共有9个行政村，村干部54人，离村村干部6人（其中村主任1人，村书记1人，村支两委委员4人）。外出经商的村干部2人、外出打工的村支两委委员4人、在外买房定居的村干部1人。

二、原因分析

一是由于家庭生计所迫。村干部待遇低，又难以晋升，尤其是除书记、村长、妇女主任以外的村支两委委员，没有待遇报酬。他们既要履行村支两委的工作职责，又要为家庭生计而奔波，再加上村里没有什么集体经济，在家根本解决不了生计问题，普遍感觉“工作没劲，前途无望”。因此，为了改善家庭经济，在许多村民都外出务工的情况下，部分村干部也纷纷外出。二是片面强调“能人”治村。目前，我县十分注重选拔带头致富能力强和带领村民致富能力强的“双带双强型”村干部。“能人”村官虽然能对村里的发展致富有利，可以通过他们的关系网为村里带来一些项目或赞助，从而改善村里的基础设施等条件，或者增加村民就业致富的机会。但他们往往在县城居住或在外地发展，有的虽然房子在村里，但平时忙于打理自己的生意，经常一两个星期不在家。因此，这些人实际上也不在村。

三、不利因素及对策

村干部是党和政府最基层的管理干部，是农村基层组织的代表，是农民群众的主心骨，是党在农村路线方针政策的宣传者和执行者，是建设社会主义新农村的领路人。党和政府的农村政策、措施要靠他们传达落实，村民的意见、建议与要求要靠他们汇报反映，邻里矛盾与纠纷要靠他们协助化解，责任重大。村干部特别是村主要干部长期不生活在农村，必定脱离农村工作实际，无法及时了解广大农民群众的需要和渴望，不能及时解决群众之间的矛盾，更不能团结和带领广大群众致富。必将对农村基层治理带来重要的影响。一是干群之间没有了关系，农村基层组织和基层干部事实上离其服务的对象——农民越来越远。二是离村化现象导致各级党委、政府对农村的实际情况尤其是某些大的事件的变化动态难以准确掌握，如碰到某些突发事件时就有可能会陷入失控状态。因此，必须采取有效措施，着力解决村干部“离村”的问题，进一步推动农村创先争优活动深入开展。

（一）完善村干选拔机制，用待遇留人。每年在村支部书记、村民主任和计生专干中公开招考一定名额的乡镇事业单位职工，同时，把村干部的在岗率作为招考、选拔的一个重要标准，凡是离村半年以上的村干部，都不能参加村干部选拔考试。逐步提高和改善村干部待遇，尤其是要着力解决村支两委委员的待遇问题，提高其工作的积极性。

调研总结范文篇6

人多地少，市地处长江中下游平原。绿化工作底子薄、基础差、工作难度大。近年来，市委、市政府认真贯彻落实《森林法》和《中共中央、国务院关于加快林业发展的决定》精神，以全面小康社会建设为目标，以全国园林城市等“六城同创’和社会主义新农村建设为抓手，以增加绿化总量、提高森林覆盖率、改善生态环境、建设绿色家园为重点，政府引导，社会联动，多元投入，强力推进，全市绿化造林工作取得突破性进展。近五年全市新增成片造林9273.3公顷，全市林地面积达32878公顷，森林覆盖率为22.26%农田林网控制率95.04%村庄绿化覆盖率31.99%国省道绿化率为100%县乡道路绿化绿为97.14%江河沿岸绿化率96.38%城市绿化覆盖率和绿地率分别为41.8%和35.95%人均公共绿地面积10.2平方米。95%村达到省绿化合格村标准(其中143个村已通过省级验收)以市为单位达到全面小康社会的标准。并先后荣获国家生态示范区、中国优秀旅游城市、江苏省生态农业示范县（市）绿色江苏先进单位、江苏省园林城市、江苏省最佳宜居城市等荣誉称号。

森林覆盖率必须达到20%城市绿化覆盖率必须达到40%为了解我市绿化工作现状，助推全面小康社会建设进程，根据《如皋市人大常委会2009年工作要点》安排，2009年4月下旬—5月上旬和8月，市人大常委会调研组对该项工作进行了调研，现将调研情况汇报如下：绿化工作是贯彻落实科学发展观的具体体现,社会主义新农村建设的重要内容,全面建设小康社会的重要指标。市人大十五届二次会议作出了关于确保2009年总体建成全面小康社会的决议》根据省政府制定的全面小康社会的标准要求

二、主要做法和特点

（一）高点定位，制定完善绿化规划。

把“城乡一体化”理念始终贯穿于城市规划和绿地系统规划。为了城市绿化更加贴近如皋实际，坚持以科学的理念和发展的眼光规划全市绿化的建设规模、标准和特色。市对绿地系统规划进行了调整修编，形成了较为成熟的规划和完善的指标体系。新一轮绿地系统规划于2008年3月通过了南通专家组的正式评审，并经市人民政府批准实施。市有关职能部门实行“建筑线”绿化线”双线同划和“绿色图章”制度，审批新建、改建、扩建单位、居住区规划时，确保绿化用地配套建设到位。为了提升高速公路绿色通道档次，还对6个高速公路出入口进行了重点规划设计，栽植广玉兰、雪松、香樟、女贞等高档苗木，特别是新204国道全线加植银杏，既符合道路绿化挺拔、伟岸、气势宏大的要求，也体现了如皋银杏之乡的特色，得到省林业专家的好评。农村绿化中，各镇根据市政府下达的成片造林任务，组织专人编制科学合理、可操作性强的绿化小斑规划，将成片造林任务落实到村、组和具体地块。市的绿化规划还注重了城乡的衔接，体现了花木之乡的水平和档次，苏中、苏北处于领先地位。

（二）加强宣传,营造浓烈的舆论氛围。

市委、市政府每年召开全市绿化动员大会,进行层层发动。通过召开会议、印发资料、组织义务植树宣传咨询、赠送树苗、报道典型事例等方式，大张旗鼓地开展绿化宣传。电视台在新闻节目前打出公益广告和流动字幕宣传绿化工作进展，《如皋动态》开辟绿化专栏；农林部门每年2月中旬起开动绿化宣传车在全市宣传；水务部门出动宣传艇沿骨干河道开展宣传工作。特别是在“3.12”植树节前后，市、镇两级广泛开展、精心组织全民义务植树，四套班子领导率先垂范，发动和组织党员干部、企业职工、学生、城乡居民等社会力量投身义务植树。通过典型示范、舆论推动、全民动员，植树绿化意识不断深入人心，全民造林绿化高潮迭起。

（三）强化领导，大力度扎实推进。

市委、市政府加大工作的组织力度，为确保2009年绿化指标达到全面小康的要求。2008年2月13日，春节后上班的第一天，召开了全市“六城同创”暨绿化工作推进大会。2008年3月，一个月内就召开了五次现场推进会，2009年先后召开七次绿化现场推进会。强有力的组织推进为确保绿化达标奠定了坚实的基础。

专门成立了绿化工作领导班子，市委、市政府高度重视绿化工作。由主要领导负总责，分管农业农村的副市长负责农村绿化，分管城建的副市长负责城区绿化。农林、建设、交通、水利、国土、财政等部门为责任单位，实行由市主要领导挂帅、部门主要负责人为联络员的挂钩包镇督查制度，共同推进绿化工作。为把绿化造林任务落到实处，市政府制定了严格的奖惩制度，将绿化造林工作纳入各镇年度目标考核体系和镇领导工作实绩综合考评体系，定期检查、督促。开展了四套班子领导督查、新农村建设督查、阶段性重点工作督查、重点部门督查、绿化工作专项督查等活动。各镇按照统一部署，把绿化工作摆上议事日程，成立领导班子和工作班子，形成了一把手亲自抓、分管领导具体抓、镇村联动的良好局面。

（四）突出重点，全面推进各项工程。

市政府还依照加强古树名木管理保护的有关规定，此外。对古树名木逐一登记造册，建立档案，开展了古树名木认养活动，建立了古树名木养老金制度。签定了委托管护协议，落实了管护人员，所有古树名木生长良好。

大力推进城市绿化。一是狠抓城区公共绿地建设。按照傍河建绿、依路植绿、建设城市绿带的总体要求，以创建园林城市为抓手。突出城河立体绿化、城区主干道线状绿化等几大重点，新建了护城河风光带、海阳南路景观带、青云路景观区、滨河路风光带、安定广场、新世纪广场、市政府广场等大型公共绿地，五年新增绿化面积57.57公顷。城河风光带被评为国家aaa级景区。二是高标准实施道路绿化。对主城区的宁海路、海阳路、中山路、福寿东路、益寿路、滨河路、滨溪路、李渔路、万寿路等19条道路实施绿化带建设，总长度29.6公里。三是实施小区绿化工程。大力整治和提升老小区环境。以提升绿化水平为重点，对健康西村、皋南新村等老小区进行了全面综合整治，通过补种树木、铺设草坪等措施，力求提高老小区绿化水平。新建小区绿地率必须达到30%以上，城建嘉园、龙游御境、浅水湾、金九华府等小区绿地率均达35%以上。四是积极实施单位庭院绿化。每年开展绿化达标单位评比，对绿化水平不达标的限期整改。2008年底，市创建东方花园、申港豪园等省级园林式居住区3个，如皋检察院、泰慕士服装厂、实验初中、供电局等省级园林式单位11个。

提高农村绿化水平。一是绿色通道工程。以国道、省道、高速公路、铁路和县乡、镇道路绿化为重点，以新农村建设为抓手。大力推进绿色通道建设。2008年，市政府出台了市政府关于加快推进高速公路绿色通道工程建设的意见》涉及的12个镇（区）积极行动，掀起高速绿色通道建设热潮，截止今年三月底，高速公路两侧新增成片绿化总面积315.6公顷。自2003年以来，投入巨额资金重点对如港公路、沿江一级公路、334省道、316省道、江曲线、疏港公路等骨干道路进行绿化，对新204国道和白雪线实施高标准绿化，另对全市1800余公里农村公路实行了绿化完善和等级提升。二是江河绿化工程。江提、河道两侧营造生态防护林。对4条一级河道进行了绿化带建设，总长100多公里，造林1660余公顷。三是农田林网工程。大力建设以速生树种为主的农田防护林和以农业园区为重点的高品位、高档次的林带。四是绿色家园工程。将村庄绿化与小康示范村建设、社会主义新农村建设有机结合起来，实施了庭院经济林果开发和绿化合格村建设工程，目前我市村庄绿化覆盖率达到30%以上，95%村庄达到省绿化合格村的标准。五是特色林业工程。大力发展花木、湖桑、银杏等产业，实行规模化经营，形成有区域特色的林业经济板块。

（五）多元投入，化解资金瓶颈。

为了缓解资金的不足，我市明确投入政策，创新投入机制，充分调动社会资本投入绿化造林的积极性，实现了投资主体的多元化。在投入政策上，明确规定公共绿地和生态林建设，以政府投入为主，社会投入为辅；经济林以社会投入为主，政府投入为辅。近年来，市政府组织实施了沿江防护林建设工程、绿色江苏建设等二十多个项目和道路、河道等方面的绿化建设工程，先后投入绿化资金超过30亿元。高速公路绿色通道建设的土地流转费，由市镇两级政府按8：2比例进行分摊。通过政策引导，典型带路，社会资本投入已成为推动造林绿化的强大动力，全市涌现了一大批工商资本、企业法人和居民投身造林绿化的典型。加拿大国泰林业有限公司积极参与我市合作造林，在焦港河堤常青段、如海河堤袁桥、郭元、磨头段营造意杨林130多公顷。石庄、雪岸、江安、东陈等镇由园林绿化企业或者镇相关站所承包经营，由他们与所在镇政府签订树木栽植、管护协议。如皋经济开发区天河桥村将绿化面积发包，期限为30年，承包商自购苗木种植，享有林木产权和自主经营权，并支付村集体一定的综合费用，该村集体没有投入一分钱就让村道路全部实施绿化，每年还有一笔固定的收入。

（六）创新举措，建立绿化长效管护机制。

市政府坚持建管并重,创新管护机制,实行长效管理,使全市绿化管护迈入了市场化、专业化的轨道。市管绿地积极推进养护管理的市场化运作，通过公开招投标，将城区的海阳南路、益寿南路、福寿西路、外城河风光带、滨溪路、大剧院绿地等，交通工程如沿江一级公路、新204国道、如港公路等绿地养护进行发包，通过对参与竞争的绿化公司的资质、信誉、人员配制、机械配备、管理水平及报价等方面的综合评定和审核，本着公开、公平、公正的原则，选择优秀的专业绿化单位进行养护管理。为保证养护质量，业主单位与管护单位签定了严格的管护合同，做到五个明确：明确养护标准、明确养护单位为提高管理水平应采取的措施、明确养护管理所发生的费用、明确承包方必须服从建设单位安排参与抢险及其它应急活动、明确考核办法。农村绿化推行股份合作、承包经营、专业队养护、树随田走等多种管护模式，巩固绿化成果，较好的解决了“春天栽树秋天黄，冬天枯枝进灶膛”的问题。

三、存在不足

尽管我市绿化指标总体上达到了全面小康的要求，但绿化工作仍存在薄弱环节，具体表现在：

（一）少数干群对绿化造林的意义认识不足。

植树造林是一项生态效益、社会效益和经济效益集于一体的事业，其重在生态效益及社会效益的发挥，对于经济效益而言，见效慢、周期长，不能短期内获得较高的经济回报。少数人重眼前轻长远、重经济效益轻生态效益，部分干群对绿化在生态文明建设和促进社会可持续发展中的重要作用认识不足，对绿化造林、护林管林的自觉性、主动性、责任性不够强。个别镇为了应付考核，绿化苗木规格小，栽植质量差，成活率低。

（二）绿化工作仍有很大的提升空间。

从量的方便讲，全市还有五个镇区森林覆盖率达不到全面小康的指标要求。一、二级河道由于确权定界工作没有全面推开，还有不少宜林地没有栽树绿化，离应栽尽栽还有不小的距离；农田林网不全、等级不高；部分地区的村庄绿化水平偏低，全面建成绿化合格村仍需加倍努力；城市绿化老小区改造任务依然艰巨。从质的方便看，我市绿化树种偏少，缺乏地方特色。城市绿化多为常绿树种，落叶乔木偏少，道路绿化个性不够明显，未能形成一路一特色，品味、特色需进一步提升。

（三）长效管护机制需进一步完善。

尽管市政府下大决心、花大力气解决长效管理机制问题，但这项工作的开展很不平衡，少数镇还没有落实长效管护机制，部分镇虽有责任制，但还停留在纸头上，导致管护措施不落实，为巩固全市绿化成果留下了隐患。调研中发现，部分新栽树木倒伏较多，扶正修整不及时。新204国道两侧沟系不配套，大雨过后，长时间大量积水，影响树木的成活或生长。

（四）绿化投入尚显不足。

绿化建设是一项庞大的社会工程，必须要有稳定的资金投入做保证。目前城建经费财政拨款每年为4000万，而每年用于市政基础设施建设和养护就达4亿多元，其中绿化建设和养护就达4000万，资金缺口较大。各镇财政状况不一，有些镇财政状况较为拮据，无更多的资金投入绿化，每年到了植树季节，都要想方设法筹集资金购买苗木。由于资金问题，导致了苗木质量差、成活率不高等问题。投入不足还表现在人才的培养、引进不足，养护装备落后。市建设局园林管理处有编制10人，除今年引进两名研究生外，多年没有进人；养护装备也不能适应病虫害防治的要求。

（五）林业执法难。

林业执法是现阶段存在的难题，其主要原因有:一是相关法律法规宣传不到位，涉及到绿化工作的法律法规多达20多部，公众知晓率不高，导致少数单位和个人自觉或不自觉地触犯相关法律法规；二是林业案件具有分散性和隐蔽性的特点；三是林业执法力量不足；四是林业案件查处难、执行难。因此，探索切合本地实际的新的执法方式是亟待解决的问题。

四、几点建议

（一）高点定位，提升完善绿化规划。

但还存在薄弱环节，市绿化工作虽然取得了决定性成果。仍需乘势而上，进一步完善绿化规划。要按照创建全国绿化模范市和更高目标小康社会的要求制定新一轮绿化规划，不断提升绿化水平。绿化规划要与“十二五”经济社会发展规划相适应。规划的制定要与如皋的三张名片”相适应，体现长寿之乡、花木之乡、历史文化名城的档次。要在增加总量和提升品味上下功夫，做到量质并举。特别要在地方特色上做足文章，乡土树种是千百年自然选择的结果，如皋宝贵的生物资源，也是如皋的地方特色，目前乡土树种日渐趋少，保护和利用好乡土树种已成当务之急。建议市政府引起高度重视，做到保护中利用，利用中保护。道路绿化选择高大乔木为主体树种，形成一路一特色。城市绿化沿街和小区增加落叶乔木，夏天可遮阴、冬天又不影响采光。银杏、月季是如皋的市树、市花，绿化规划中要予以重视。同时要关注城乡统筹发展，注重城乡结合部的绿化。老小区改造要制定科学的改造规划，完善小区功能的同时，尽量保留和增加绿地面积。

（二）乘势而上，巩固发展现有成果。

一是挖潜力，做到应栽尽栽。还没有达到全面小康绿化标准的镇要利用今冬明春的有利时机力求达标；以继续推进“绿色村庄”、“绿色家园”为栽体，紧密结合社会主义新农村建设，引导干群充分利用家前屋后、十边隙地、闲置土地等绿化造林，做到应绿尽绿；力争道路绿化全覆盖，做到道路修建到那里，绿化延伸到那里；同时大力开展绿色单位创建活动，充分挖掘潜力，见缝插绿。二是抓巩固，提高成活率。去冬今春植树绿化以来，由于众多原因，部分路段、林块出现了死苗多、成活率低的现象。建议市政府及相关职能部门要利用今冬明春植树绿化的有利季节，查漏补缺。采取有效措施解决部分林块树粮混种、影响生长和引排不畅的问题。三是更加注重绿化的科学性。要充分遵循自然规律，做到科学规划、科学移栽。在城市改造和道路修建时，先行考虑树木在适宜季节移植，避免和杜绝“戴着草帽栽树”的现象。四是实行严格的绿线和绿色图章制度，确保绿化达到相关要求。

（三）完善机制，努力提高管理水平。

认真贯彻落实市十三届人大二次会议通过的关于加强骨干河道河床保护的决议》和市十四届人大三次会议上市政府提出《关于加快实施河道整治的议案》中的相关要求，市镇两级政府和相关职能部门要以《中共中央国务院关于全面推进集体林权制度改革的意见》为指导。推行骨干河道河坡土地所有权、管理权、使用权相分离的改革，切实将一、二级国有河堤的确权定界工作落实到位，为林业产权制度改革奠定工作基础，从制度上为绿化造林工作理顺关系。要继续推进林业产权制度改革，完善配套措施，规范操作行为，鼓励各种社会主体跨所有制、跨行业、跨地区投资发展绿化造林。按照“谁造林、谁经营、谁管理、谁受益”原则，大力推进合作制、股份制、股份合作制绿化造林。进一步制定激励政策，吸引更多社会资金参与绿化造林。突出“合作造林、确权管护”重点，科学倡导林农复合，坚持不栽无主树、不造无主林。全面确权落实责任主体，要进一步推进绿化管理体制的市场化改革，完善管养监督制度，以“四位一体”农村环境综合整治工作的推进为契机，构筑“纵向到底、横向到边”管护体系，多措并举确保养护实效，力求绿化工程栽一棵活一棵，确保栽一片成一片。同时加强森林病虫害的预测预报和防治工作，要尽早做好各项应急预案，一旦发生病虫害立即采取有效措施加以防治和控制，不断巩固和提高全市绿化造林工作的成效。市绿委办要发挥综合协调作用，统筹城乡绿化工作。

调研总结范文篇7

通过我们的实地走访，发现农村家长学历基本为小学或者初中，甚至还有很多连小学都没有毕业。其主要原因是：城市的收入、就业机会、生活条件等各个方面都明显优于农村，学历高有能力的年轻人都不愿意留在农村，选择进城打工，留下的都是那些在城市混不下去的人。从而导致农村人口呈现两极分化严重，老的老小的小。其中有两类家庭居多，第一类是父母在家务农，留在孩子身边；第二类家庭是父母外出打工，孩子留给爷爷奶奶带，即留守儿童。

先来看看第一类家庭，这些家长都是在城市里无法找到工作，不得不留在农村的，一般来说他们文化水平都很低，只有小学或者初中，全家人靠务农为生。

在孩子小的时候，父母双方必须要有一个抽出时间来带孩子，这大大影响了干农活，影响了全家的生计。为了生计，父母没有时间陪在孩子身边读书给孩子听，不耐烦手把手教孩子怎么穿鞋子，怕孩子乱跑影响自己干农活就把孩子关在房间里……学前教育的缺失对孩子价值观形成、智利开发影响是巨大的。当孩子才四五岁，还没达到入学年龄时，父母就迫不及待的将孩子送入学校。父母只是想让学校去管孩子，好让自己有更多时间去干农活。由于孩子年龄小，头脑还没发育到适合学习的程度，再加上缺少学前的智利开发，让很多孩子输在了起跑线上，他们根本跟不上学校的进度。

绝大多数家长还是支持孩子学习的，他们深知务农的艰苦，想让孩子通过学习改变命运。然而愿望是美好的，生活的现实的。家长白天忙着干农活，只有晚上才能有一点的时间顾及孩子，由于家长的学历水平都很低，根本无法辅导孩子学习，也不知道该怎么在学习上帮助孩子。就会出现这样的情况，孩子发现自己跟不上的时候，家长不知道该怎么办，也没太放在心上。等到考试成绩出来，家长发现孩子的成绩和改变命运的目标相差甚远，心急如焚。但是，自己不会教，也不会用正确方法引导孩子，很多家长就会去买一堆的习题书逼着孩子去做。孩子做完以后，家长不会帮着孩子订正，原来不会的还是不会，没有任何效果，只是徒增孩子的负担。家长看到孩子做了，就以为自己帮助到了孩子。等到下次考试成绩出来后，家长又将大失所望，渐渐的开始不耐烦，斥骂孩子，这大大激发了孩子逆反情绪，对孩子学习产生负面影响。

在了解农村父母教育理念时发现一个很大的偏见。农村父母认为，关心孩子就是在物质上给孩子钱让他们念书，而忽略了精神方面的关心，他们不会抽时间陪孩子学习，也不会关心他们学习遇到了什么困难。他们会做的大多只是，想起来时候询问下孩子学习情况，跟孩子说几句早已听出老茧的励志名言。走访时遇到过这么一个学生，由于学习跟不上，父母平时也没关心他学习，他渐渐失去了学习的兴趣，开始和社会青年混在一起。开始逃课，后来渐渐发展成根本不去上课。而粗心的家长只是偶尔问问孩子学习的情况，孩子轻松的蒙混过关。等到家长发现孩子开始混社会时，已经过去了两个月。家长又不知道该如何挽回，打骂体罚只会将孩子越推越深，直至无力挽回。还有一些孩子，他们在学校犯了错，老师想找家长谈谈，但是家长忙于生计，对老师的帮助并不配合。即使有些家长能和老师进行信息交流，但是家长在孩子心中地位却不高，孩子根本不怕家长，家长无法管教孩子，只能眼睁睁看着孩子越走越偏。

调研总结范文篇8

一、我区的商业服务区的发展现状

（一）街道商业服务区的发展现状

据调查，街道的商业发展主要集中在车坊、车坊农贸市场等，占地面积均较宽，主要的业态是超市、餐饮、银行等为民服务的产业，其中一区商业街就有商户约20家，便利中心约商户50家，三区商业街约商铺20家；还有家园一区至九区公建房，占地约3000平米，主要经营便民超市。以上的商业服务区都属于工业园区经济发展有限公司。另外还有位于1089号的财富广场，有商户43家；位于连葑路的连葑路商业街，拥有16家商户的个体商户，2012和2013年的销售额分别为990万和495万；以及位于商业街、农贸市场等，销售业绩均是很可观的。以上的商业服务区均隶属于娄葑富民公司。

（二）天地源橄榄湾花园小区商铺信息

据调查报告显示，天地源橄榄湾花园小区的商铺占地总面积为3436.7平方米，包含了很多产业，如业主支东霖的213台球店，占地面积最宽330.91平方米；业主李欣欣的204摄影店和303牛津英语培训班，占地面积分别为265.54平方米、168.18平方米；业主陈莉的210房产中介、金龟子琴行、纵横地暖，占地面积分别为173.26、128.42、128.42平方米等，其中还有业主吕绍煌的306跆拳道馆、业主孙伯祥的103医疗器械等店铺，总之，天地源橄榄湾花园小区的商铺聚集了各种便民服务的产业，但其中也还有390.76平方米的商铺为空置房，还未出售。

二、我区与一线城市的差距和不足

就目前我区的商业服务的发展情况而言还是存在着不足的地方，与等一线城市还有差距的。我区的商业发展缺乏大型的商业品牌入驻以及现在跟湖东欧尚对接的一些中高端商业广场等，像、车坊等属于待开发的地段发展力度还不够。另外据调查显示我区的商业服务发展有被垄断的现象，众多的产业基本上就被工业园区经济发展有限公司跟娄葑富民公司所占有。

调研总结范文篇9

一、整改提高阶段取得的主要成绩：

(一)碧流河水管站党支部在保持共产党员先进性教育活动中，通过整改提高使工作作风有了明显的改变。以争创“学习型”机关和争创一流业绩为契机，将学习与整改实践行动相结合,强化了单位职工对理想信念的追求，提高了单位支部班子的整体水平，一是加强学习，提高能力，首先要提高支部党员分析问题和判断形势的能力，增强贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性，做到认真学习政策、研究政策、熟悉政策，正确掌握和执行政策，并结合实际创造性地开展工作，发挥政策的最大正效应。二是将着眼点重点放在了提高党员改造主观世界的能力以及正确世界观、人生观、价值观的锻炼上，永葆共产党员先进性和纯洁性。三是努力提高吸收现代化建设所需知识的能力，用人类创造的优秀成果充实自己、提高自己。

(二)为农服务意识明显提高，支部党员能结合实际,做到解放思想创造性的搞好水管工作，同时紧紧围绕基层水管单位的中心工作，树立创新精神，增强大局意识、按照争创“一流的工作业绩”的要求，创新水管工作新思路，强化管理，树立了科学长远的奋斗目标，通过狠抓作风建设，坚持“以法管水、依法治水”的方针，加大水管工作的力度，党支部领导成员带头深入群众，实行政务公开，推行承诺制，抓好各自分管的工作，培养了雷历风行的工作作风，提高了办事效率，按时完成上级领导交办的工作任务。始终坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，胸怀全局、心系群众，奋发进取、开拓创新，立足岗位、无私奉献，充分发挥先锋模范作用。

(三)党员理想信念更加坚定，宗旨意识强,服务态度好.在为农服务过程中,党员能模范发挥带头作用,具体表现在:一、树立了正确的群众观，在下村过程中，能认真倾听群众呼声，反映群众意愿，集中群众智慧，尊重群众首创精神。二是领导班子树立了正确的权力观，能坚持做到立党为公、执政为民。三是对群众产生了深厚的感情，能诚心诚意为群众办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。能立足本职，脚踏实地、勇于进取，扎扎实实地做好当前的每一项工作。注重发挥干部职工的聪明才智，虚心的听取和采纳群众的批评意见和建议，落实上级党委的各项决策和部署，维护政令的畅通。

二、整改提高阶段还存在的不足：

在整改提高阶段，虽然，我站党支部做了积极的努力，但是不足之处，仍然存在，具体表现在：

(一)学风方面的不足。班子成员学习主动性不够好，存在着以干代学的现象;理论联系实际不够，用马克思主义的方法、观点解决实际问题的能力不强。

(二)工作作风还不够扎实。班子思想不够解放，缺乏改革意识，统筹指挥全盘的能力有待提高;整体素质和协调能力还不够。

(三)理想信念、宗旨观念方面的不足。班子实践全心全意为人民报务的宗旨意识不够强;民主集中制原则贯彻不广泛。

三、今后努力的方向：

为了使以上存在的问题能够在基层水管单位得到彻底的解决，我站党支部决定，对以上存在的问题要建立整改的长效机制，切实达到先进性教育的目的，使党员受教育，群众得实惠在基层水管单位服务范围内，长期得到体现，为此，我站党支部确定的努力方向是：

(一)保持共产党员先进性，就是要振奋精神、兢兢业业，保持良好的精神状态和工作作风，树立奋发有为的精神状态。每一个共产党员都应该牢记面对鲜红的党旗，举起右手向党和人民所作出的庄严宣誓，针对学风方面存在的不足，制定学习计划，做到学习有笔记、有记录、有质量、有效果。我站采取的措施是一、在今后的工作中，要认真学习以“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的各项方针政策，坚持用“三个代表”重要思想武装头脑，提高党的执政能力、巩固党的执政基础、完成党的执政使命，全面建设小康社会、推进中国特色社会主义伟大事业。二是要坚持完善学习制度，严格制定学习计划变被动型学习为主动型学习，不断的增强理论联系实际的能力，永葆共产党员的先进性。三是要加强学习，提高分析问题和判断形势的能力，增强贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性。

(二)牢固树立解放思想、实事求是，大力发扬求真务实、埋头苦干的工作作风，要求全体党员对工作要高度负责，兢兢业业，认准的事就坚持不懈地干下去，要有一股“咬定青山不放松”、不达目的不罢休的精神，针对水管工作方面存在的不足，党员领导干部要想方设法进行解决，始终将群众的满意度做为检验各项工作好坏的标准，党员领导干部要始终坚持执政为民的思想，重实际、说实话、办实事、求实效，一门心思干工作，扑下身子抓落实，确保各项工作出成效、出业绩。为此，支部提出全体党员在工作中必须做到以下三点：一是要坚持“两个务必”，永葆共产党人的政治本色。面对工作中存在的困难，牢固树立长期艰苦奋斗的思想，用谦虚谨慎、艰苦奋斗的精神来教育和激励党员干部励精图治，团结依靠群众克服困难，推动工作不断发展。二是要保持共产党人的蓬勃朝气昂扬锐气、浩然正气。始终坚持励精图治、知难而进，保持昂扬的斗志和饱满的热情，充分展示我支部共产党员的良好形象。三是要坚持和落实科学发展观和正确的政绩观。坚持用科学发展观统领经济社会发展全局，把推进经济建设同推进政治建设、文化建设统一起来，促进社会全面进步和人的全面发展。

调研总结范文篇10

一、加强组织领导，健全完善调研机制

领导重视是做好调研工作和提高调研质量的关键。我街道高度重视调研工作，成立了以党工委书记主管、党工委副书记分管、各系分管领导主抓的工作领导班子，由党政综合办具体联络落实，由此构筑起调研工作的领导、组织和责任体系，全方位推进调研工作，基本实现了经常化、制度化、规范化。今年初，我们完善了调研工作制度，制订了工作计划，规定街道副局级以上领导干部每人必须完成1篇以上调研文章。同时，经街道班子成员集体商议确定重点调研课题2只，分别由街道党工委书记和办事处主任担任课题组组长，亲自开展调研。由此形成主要领导牵头带头、分管领导积极参与、党政办负责协调、各部门积极配合的联动调研机制，为街道开展调研工作提供了良好的组织保证。

二、紧扣街道实际，精心设置调研课题

科学地选择和确定调研课题，不仅决定着调研的方向和水平，也是科学决策和民主决策的基础。因此，我们立足街道实际，根据不同时期、不同部门的工作特点，合理设置调研的主题和内容。在调研选题上，我们注重三个特性：一是紧跟形势，突出前瞻性。认真学习贯彻上级文件和政策，冷静分析当前形势，准确把握新时期经济社会发展动向，由此确定具有趋向性、前瞻性的调研课题。如《关于大力推进社会管理创新的思考》和《关于社区文化建设的调研》；二是紧扣中心，突出实效性。旧城拆迁和农房改造是街道今年重点抓的两大中心工作，为了更好地掌握情况、分析对策，为街道中心工作提供决策服务，我们确定了《街道城郊村改造的探索与思考》及《关于城北区块房屋拆迁的几点思考和建议》等选题；三是紧贴民生，突出问题性。调研工作要深入实际，关注民生，及时准确反映群众最关心、呼声最强烈的热点难点问题。围绕外来务工人员服务管理难、拾荒者管理难、“一枝黄花”危害农业生产等问题，我们也确立了相应的调研课题，进行深入调研，力争这些问题得到及时妥善解决。

三、围绕中心工作，全方位开展调研活动

调研的目的是通过调查研究和深入思考，发现问题，研究对策，总结提炼出规律性经验，为解决问题和开展工作提供指导，为领导决策提供参考。为此，我们围绕街道中心工作、重点工程和热点难点问题，全方位多层次深入开展调研活动，取得了较好的工作实效。

1、及时调整调研方向，全程跟踪调研课题。各调研组根据课题需要，通过到基层实地考察、召开座谈会征求意见以及查阅资料等方式进行调研，并全程参与、全程跟踪具体工作，还每月召开一次课题研讨会，掌握调研工作进展情况，及时调整研究方向。

2、及时总结提炼经验，大力推进工作开展。对课题调研中发现的好经验和做法，我们及时进行总结提练；对课题调研中发现的问题，我们认真分析原因，提出解决问题的措施和方法，并及时与具体工作负责人交流沟通，以顺利推进下步工作。如在《建立完善外来务工人员服务管理体系的实践与思考》课题调研中，我们发现街道以试点工作为契机，创新推出很多举措，各基层单位积极响应形成了各自的特色，街道还被评为市外来务工人员服务管理工作先进集体，天耀、丹盈两公司被评为市外来务工人员服务管理工作先进用人单位。对此，我们及时介入调研，从“八化举措”、“四大提升”和“一点一品”等方面对试点工作进行总结提炼，收到很好效果，有力促进了试点工作在街道全面推广和纵深开展。