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党群范文10篇

时间：2023-03-13 11:20:36

党群范文篇1

一、会议宣贯了公司《2006年公司党委工作要点》。会议要求，各党支部要高度重视组织工作，要结合实际情况，认真贯彻落实党委工作要点，扎实做好各种党建、内业工作，以良好的组织工作促进改制、保持稳定、保证施工生产的正常进行。

二、会议传达了建设公司党委《关于学习贯彻同志树立社会主义荣辱观重要讲话精神的通知》。会议要求各支部、各厂队深入广泛开展社会主义荣辱观教育，努力构建和谐企业，提高全体员工的道德素质。

三、会议通报了建设公司职代会及思想政治工作会议精神。会议要求，各单位要结合职代会及思想政治工作会议精神，重点做好以下工作：

1．落实会议精神，促进改制、不误生产、保持稳定。各单位要做好宣传讲解工作，把职工关心企业、关注企业的热情引导到爱企业、干工作、坚守岗位上来。要防止因误传误导而影响不明真相的职工做出影响改制进程、影响正常施工生产、影响公司稳定的行为。

3．广泛开展基层宣讲工作，真正把企业信息传达到最基层。各支部要在建立健全组织工作的基础上，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和每个共产党员的先锋模范作用，做好职工思想教育工作。

（1）会议指出，传达贯彻建设公司职代会和思想政治会议精神，要面对基层、面对现场、面对班组。会议要求，各厂队长、支部书记、两级管理人员要深入基层，深入现场，讲解建设公司对改制的各种动作，讲解公司的改制进程，让职工树立企业发展的信心，树立克服困难的决心。

（2）会议要求，各级领导要坚守岗位，尽职尽责，保证改制工作的正常进行。做到工作到位、“守土有责”，经得住改制的考验。

（3）会议要求，各级党组织要认真组织广大党员和职工群众开展“忆传统、找差距、凝心聚力促发展”的大讨论活动，明确差距，稳定情绪，把员工的热情和力量凝聚到改革改制工作上来。

（4）要统一思想，排除干扰，保持稳定局面。稳定促改制，稳定促发展。各级党政领导要让职工正确理解改制步骤，正确理解企业正常的资金运转，正确对待改制中出现的问题，及时解释政策、化解矛盾，把职工的思想统一到“促进改制、不误生产、保持稳定”上来。

四、会议就其他工作做出决定：

1．继续坚持执行《经营管理办法》、《资金预算管理办法》、《外用工管理办法》三个管理制度。

党群范文篇2

——盐都区“党支部＋合作社”为农民致富架金桥

（王益林刘志贵）

4月的盐都，田野上跳跃着春天的活力和激情，也张扬着盐都人追求全面小康的信心和气魄。张庄街道葡萄专业合作社葡萄种植面积达1600多亩，带动农民400多户；大冈镇花吉畜禽专业合作社18名党员联接1500户农民，07年销售达亿元；潘黄镇朱庄豆制品合作社抢占了盐城市区75%的豆制品市场，社员年均收入达8万元；北龙港镇新涛南美白对虾合作社帮助农户外销南美白对虾180多吨，社员户均年收入达20万元……一串串鲜活的数字，展示出一幅幅“党支部+合作社”引领农民发展致富的生动画卷。

上访户走上致富路

盐都区大冈镇书楼村特困户戴荣华是个老上访户，日子不好过时，就到民政部门要救济。该镇花吉畜禽专业合作社党支部多次找其谈心做工作，决定免费扶持他养鸡，党支部书记王庭元对其进行对口帮扶，定期上门传授养鸡技术。在合作社党支部的扶持下，戴荣华两年养鸡3200羽，第一年脱贫，第二年致富，完成了从“上访－救济”专业户到“养鸡－致富”专业户的转变。

为不断放大“党支部+合作社”发展模式的富民效应，盐都区积极组织合作社内的党员大户、村干部社员，通过巡回演讲、现场传授经验、组织观摩学习，启发群众放开思路想，放开胆子干，点燃农家人创业奔富的“心头之火”。同时，通过基层党组织牵头引领，不断加大对农民的培训力度，通过“菜单式”培训，为农户量身打造实用技术。与各院校“科技联姻”，邀请技术人员为农户定期举办科技培训班、技术交流会等，向他们“传经送宝”，提高他们的生产技能和综合素质，让他们身怀本领闯天下。近年来，共培训社员15000人次，催生了1869名种养大户和971名年撮合成交额5万元以上的农村党员经纪人，129家作社带动了5万多农户在市场“淘金”。

小鼠标点开大市场

潘黄镇朱庄豆制品专业合作社党员姚炜炜在党支部的支持下，不断扩大规模，开发新品，研发了“晶晶”牌盒装豆腐等多款新农产品。为进一步扩大市场，增加销量，姚炜炜瞄准了网络销售，借助品牌效应，朱庄的豆制品迅速冲出盐城，先后打入山东、上海等外省市市场。目前合作社外地订单不断，每天都有近万斤豆制品销往外地，销售极为火爆。

为有效拓展农产品市场，盐都区积极引导合作社发挥比较优势，选准特色产业，在专业上做文章、创特色，把产品的层次提升与开发品牌相结合，鼓励合作社申报注册农产品品牌，实施品牌经营，走品牌发展之路，以品牌促进产业提升，以品牌集聚市场效应。大冈花吉畜禽专业合作社的“挺圆”牌鸡蛋、张庄葡萄专业合作社的“绿田”牌葡萄、潘黄镇朱庄豆制品专业合作社“晶晶”牌合装豆腐等一批农产品已形成一定的品牌效应，为农民专业合作社的发展拓展了空间、挖掘了潜力，有效增强了产品的市场竞争力。

泥腿子做活水文章

盐都区新涛南美白对虾合作社由北龙港镇潭溪村党总支书记薛新涛同志牵头成立的，长期以来，由于缺少统一的管理，潭溪村的白对虾养殖种苗、饲料、药品、销售渠道混乱，养殖户养殖效益不高，形不成规模。薛新涛同志召集养殖户中的党员同志统一思想，成立了南美白对虾合作社，并建立了合作社党支部，为养殖户提供产供销一条龙服务。告别“单兵作战”的农户，更能体会到加入合作社的优越。合作社现有成员85人，其中党员11人，养殖面积达1000多亩。每年组织种苗7000万尾、饲料260多吨，统一外销南美白对虾180多吨，社员户均收入达20万元。

盐都区充分发挥农村基层党组织和党员在发展农村经济中的战斗堡垒和先锋模范作用，通过支部抓产业、党员带农户，较好地实现了组织资源、人才资源、产品资源的有机整合，适应了农业生产组织形式的新变化，使得党建资源成功转化为发展资源，使得党建工作找到了服务发展的载体，从而有效增强党组织的凝聚力和影响力。目前，全区129家农民专业合作社中，单独或联合组建党组织76个，选派党建工作指导员69名，在合作社中实现了党的工作全覆盖。

通联：盐城市盐都区委组织部组织科

党群范文篇3

中国当前所处的社会转型期,带来了社会权力和利益的重新分配､社会运行机制的深刻转变､人们价值观念的再度定位､社会心理的重大调适｡同时,它又是政治､经济､文化､社会等方面体制不断建立和完善的一个特殊历史时期,是社会发生急剧变化并存在着多种发展趋势的特殊时期｡这种变化不可避免地对执政党联系群众的传统方式提出挑战｡

(一)公民社会的不断发展对党的执政方式和社会治理模式的考验｡公民社会是指国家控制之外的经济社会生活｡市场经济是公民社会形成的前提条件,因为只有在市场经济条件下才能催生出公民民主意识和政治参与的要求｡在传统计划经济体制下,公民社会在我国是弱小的,甚至是缺位的｡公民社会的弱小使得公民的政治经济利益诉求处于弱势,这样就助长了以党代政,党包揽一切,政党国家化､行政化,权力失去监督等现象普遍发生｡

随着社会主义市场经济体制的不断发展和完善,公民社会不断发展,对党传统的执政方式和社会治理模式带来挑战｡也就是说,在国家与社会完全合一的情况下,执政党可以通过行政权力来影响群众,但在国家与社会出现分离的情况下,执政党则更多地要通过自己的政策､自己的服务来影响群众,非权力因素将占有重要的地位｡这对于党的执政方式､社会治理模式都是考验,如果处理不好,就有可能出现社会对抗国家的局面｡

(二)非政府组织的增多对政党传统权威的消解与考验｡非政府组织的发展,是公民社会发展的一个突出特点｡非政府组织迅速发展,成为民主社会的重要组成部分｡非政府组织整合､协调各种社会利益关系以及化解各种社会矛盾的作用已经显露出来,而政党不再是唯一的沟通渠道｡

在以往执政党是主要沟通渠道的情况下,大多数人都会选择执政党｡而在有了非政府组织这样的沟通渠道以后,个人和团体就会作出不同的选择,执政党便面临不被选择的可能｡这意味着政党传统权威开始被消解｡因此,执政党如何对待非政府组织,是当今时代政党政治面临的一个重大课题,也是政党如何在公民社会的条件下科学执政,从而构建和谐党群关系要探索的首要问题｡

(三)社会成员利益和价值观的多元化对党的意识形态管理方式的考验｡意识形态是政党用来引导社会,凝聚人心,增加社会凝聚力和向心力的重要工具｡在社会转型期,人民群众的思想极为活跃,他们开始以独立思考和理性眼光评判社会经济政治现实,而不再盲目追求主流意识形态的观点｡主流意识形态对人民群众思想的影响正在淡化,在一定程度上影响､削弱了政党执政的合法性｡而合法性的削弱则意味着公众对政党的疏离｡因此,执政党在意识形态管理方面采取什么样的方式团结和凝聚人心,也是执政党面临的一个重要课题｡

(四)传统“政治资源”､“政治优势”的流失对党宣传､动员､组织群众的方式的考验｡宣传､动员､组织群众,是政党的基本功能,也是中国共产党的传统政治优势｡思想宣传工作曾是我们革命战争年代的“生命线”,在建设时期,也发挥了重要的作用｡但在社会转型期,群众的生活方式､工作方式､受教育程度都有重大不同的背景下,这一传统的“政治资源”､“政治优势”却正在逐渐地流失｡能否寻找到新的方式宣传､动员和组织群众,对党是一种考验｡同时,在新的形势下,群众不应是被动的被代表者,而是政治生活的实际参与者｡能否以制度化的路子联系党群关系,形成新型的互动的党群关系,对党也是新考验｡二､影响党群关系和谐的几个重要因素

(一)利益整合:影响党群关系和谐的决定性因素｡经济转型不仅带来社会结构､经济体制､分配方式的深刻变化,同时也引起社会利益格局的大调整｡所谓利益整合,实质上就是一种利益结构的调整｡即,面对由社会变革所导致的利益矛盾和冲突,我们能否建立起公平合理的､能够激励各个社会阶层､群体和成员致力于经济建设和社会进步的社会利益关系格局和利益获取机制,把利益矛盾和冲突控制在适当的范围内,避免出现利益极端分化的现象,保障和谐社会目标的实现｡这是执政党维系国家和社会发展､稳定的基本职能,也是建立和谐党群关系的重要工程｡

构建和谐的党群关系,关键在于把社会各个方面的利益协调好｡在计划经济体制下,民众的独立利益被忽略,个人利益的诉求被排斥,利益结构简单划一｡随着市场经济体制的建立,我国社会的阶级和阶层发生了很大的变化,出现了利益主体多元化､利益取向多极化､利益差别显性化､利益矛盾尖锐化的趋势｡执政党能否妥善协调和处理好各方面的利益关系,最大限度地整合不同的利益群体,直接关系到社会的稳定和协调发展｡

(二)政治参与:增强人民群众对执政党认同感的重要途径｡在市场经济利益主体多元化的条件下,执政党和政府的决策要获得所有人的拥护是不可能的｡而作为旁观者的民众往往会对政府决策抱有理想主义要求｡这两者之间的脱节,往往会使执政党和政府成为矛盾的焦点｡在这种情况下,如果任何事情都由执政党和政府单独作出决策,这种决策通常伴随着很大的风险｡

尽管我国以公民有序政治参与为核心的民主政治建设,伴随市场经济的建立得到了长足的发展｡然而,进入信息时代后,我国公民政治参与明显不能适应时代的要求,仍受到诸多因素的制约:一是公民政治参与的机制不健全,缺少法律､制度方面的保证;二是公民政治参与的路径有待于进一步拓展;三是一些领导干部缺乏支持人民当家作主的理念｡由此可见,亟待进一步推进我国以公民有序政治参与为核心的民主政治建设｡只有不断扩大公民的政治参与,才能使公众的利益得到切实而有效的反映,党执政的合法性才能得到积极而全面的认同,党群关系也才能协同而健康的发展｡(三)权力运作机制:维系执政党与群众关系的制度性基础｡任何公共权力的运作都离不开两个基本的要素:执政者和人民群众｡良好的公共权力运作,离不开两者的互动｡人民群众通过政党来控制政府,控制国家权力机关｡政党在权力机关中运作如何,直接影响到群众对党的认同｡如果政党在权力运作中体现不出人民群众的意志,必然影响到党群关系｡人民群众只有对政党手中的权力进行有效监督和制约,才能保证公共权力的良好运作｡道理很简单,公共权力在人们的支持､认可下运作,会比在受到人们抵制下运作要顺畅､有效的多｡因此,党以何种方式治理国家与社会,公共权力能否良好运作,都严重地影响到党群关系｡这与执政前是有重大区别的｡

三､把握着力点,构建和谐党群关系

和谐的党群关系应该是一种互动的关系,即,执政党要在社会发展和建设中始终代表广大人民的根本利益,以人民的根本利益为出发点和归宿,同时,要不断扩大公民进行政治参与的程度,较好地反映出党的功能和群众的作用｡尤其是在社会转型期,执政党更要把握好社会关系和各种矛盾的发展变化,充分发挥整合调控功能,选准整合社会的着力点,正确引导各方面的力量,使之有利于实现全国各民族､各社会阶层和谐共处,为和谐党群关系的建立奠定坚实的基础｡

(一)实现､维护､发展好最广大人民群众的根本利益,为构建和谐党群关系提供强有力的物质保证｡党群关系最终需要以群众利益的保障与发展为连接纽带｡发展生产力,不断提高人民群众的物质文化生活水平就是第一重要的事情｡正如邓小平所说:在社会主义国家,一个真正的马克思主义政党在执政以后,一定要致力于发展生产力,并在这个基础上逐步提高人民的生活水平｡追求经济效率是各种社会矛盾得到根治的保障,但是,对效率的追求并不是制度安排的唯一标准,以社会公平的丧失为代价的效率追求,不但最终导致经济效率丧失殆尽,而且将使社会转型举步维艰｡由此,必须更加注重社会公平,使全体人民共享改革发展成果｡

(二)加强政治协调与政治沟通,为构建和谐党群关系提供互动机制｡建立和谐党群关系,内在地要求提高党的政治协调与沟通的能力､水平｡执政党上台执政,固然表明多数公众对执政党的基本政治主张认可,却并不意味着执政党今后施政就始终能够得到公众的支持,更不意味着执政党的每项政策都能制定得正确并为多数人接受｡拥有一套强大的沟通和信息反馈系统,对执政党来说十分必要｡况且,执政党进行决策,本身就需要有畅通的信息渠道｡这一系统有着双重的作用:一方面,它把政党政府的决策传达到广大党员和普通群众中去,以取得他们的理解和支持;另一方面,它能广泛收集民众的要求和对政府政策的意见,以便及时修正决策｡上情的下达与下情的上传,才能实现真正意义上的互动,而和谐的党群关系正是在互动中不断形成和完善的｡

(三)建立畅通有效的利益表达和政治参与机制,为构建和谐党群关系疏通有效渠道｡在群众还不能直接参与重大问题决策的情况下,不同利益群体的利益表达是否充分,群众的意愿能否反映到决策机构,是关系到决策能否适合大多数人利益的大事情｡如果人民群众不能进行充分的利益表达,在决策过程中的作用不能真实体现出来,执政党的政治协调与沟通就会失效,人民群众对执政党的信任度就会大打折扣,政党与群众之间就会出现不和谐的音符｡

因此,必须要尊重､维护和实现社会各阶层和社会群众正当的利益诉求｡同时,不断拓宽人民群众意愿､呼声能够顺畅表达的渠道,这也正是和谐党群关系建立的重要渠道｡只有这样,才能不断增强人民群众对党的信任感和拥护度｡

(四)进一步完善党的权力运行机制,为构建和谐党群关系建立长久的制度保障机制｡首先,转变党的执政方式和社会治理模式,重塑党的权威｡执政党应当积极促使国家权力向社会回归,还权于民｡随着党的权力从公共领域的退出,执政党应该积极培育新的健康力量,承担公共领域的管理责任,尤其应当鼓励各种公民组织的发展,通过各种利益集团之间的相互作用,达到社会公平的目标｡而党的权威则表现为对各种利益集团的调控和平衡,防止少数社会强势集团侵犯公共利益｡

其次,要完善权力的监督制约机制｡一要限制权力｡就是要使政府真正从“无限政府”､“全能政府”变成“有限政府”｡二要监督权力｡目前必须要解决两个矛盾,一是监督者的责任与权力必须对称｡二是被监督者和监督者之间信息必须对称｡只有这样,才能真正地对权力实施有效监督,才能使权力运作真正地体现人民群众的意志,执政党也才能获得公众长久而积极的认可｡

(五)加强对社会意识形态的调控和引导,为构建和谐党群关系提供合理的理论依据｡意识形态对政党的生存和发展有着至关重要的作用,它的根本作用之一就是为政党活动的合法性提供理论依据｡尽管在市场经济条件下人们思想的多元化是不可避免的,但这并不意味着政党在意识形态建设方面只能是消极的｡政党既要通过一定的意识形态把被代表者的利益､愿望､要求反映出来,也要给人们的思想､价值以健康的引导｡

党群范文篇4

决定今天召开2010年党群部门效能工作会议，经县党群部门效能工作领导小组研究。充分体现了对抓好这项工作的信心和决心，体现了对效能工作的高度重视，就是希望各部门在新的一年里，新起点上，有新的开始，新的作风，新的作为，全力以赴，抓好今年各项工作任务落实，努力实现全年各项目标任务，确保县委十届五次全会确定的各项目标顺利实施。刚才，惩处了效能工作考评中成绩突出的单位，希望所有党群部门向受表彰的单位学习，全力做好2010年的各项工作。这次会议的主要任务是深入贯彻落实县委十届五次全会精神，总结党群部门效能工作，安排2010年党群部门效能工作任务，动员各部门紧紧围绕“生态立县、农业稳县、工业强县、科教兴县”发展战略，找准党群工作为经济建设服务的切入点，以更加饱满的热情，更加务实的作风，全面提升效能工作水平，确保2010年各项目标任务的全面落实。下面，讲两点意见：

一、肯定成果。切实增强抓好效能工作的责任感和紧迫感

各党群部门以科学发展观为统领，过去的一年。跳出就党群抓党群的思维定势，着力实施开放式党群工作模式，自觉服务大局、服务发展、服务社会、服务群众，党群部门的政治优势、组织优势和工作优势得到充分发挥，各项工作取得显著效果。具体讲主要是以下四个方面：

（一）抓效能、促发展形成了广泛共识。各党群部门把强化效能工作作为完成单位目标任务。作为深化管理体制改革，切实转变机关职能的关键性环节来抓，作为加强队伍建设，提升机关履职尽责能力的关键性任务来抓。高度重视效能工作，将推进效能工作摆上了部门工作的重要议事日程，纳入本部门整体工作之中，切实加强领导，成立了由单位一把手任组长的效能工作领导小组，下设办公室，专人分管和负责此项工作，定期召开会议对效能工作进行研究和安排布置，做到各项工作有计划、有安排、有布置、有检查、有落实，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，一级对一级负责，各负其责，上下联动，齐抓共管的工作格局。从主要领导到干部职工对效能工作的重要性和必要性有了更进一步的认识，抓效能，就是抓核心竞争力；抓效能，就是抓生产力；抓效能，就是抓执政能力；抓效能，就是促发展的理念正逐步形成，自觉深化效能工作的各项举措，正视问题，着力在解决机关“庸、懒、散”等弊病和“衙门作风”上下功夫，把主要精力放在抓大事、干实事上，切实加快工作节奏，提高工作效率，工作的主动性和积极性有效增强，机关工作人员责任意识和服务意识不时提高，机关形象进一步提升，部门各项目标任务得到全面落实。

（二）抓机制、促效能的措施更加完善。一是抓制度。不时强化内部管理，完善了各类便民服务措施，着力优化效能服务平台，顺畅便民服务渠道，使效能工作各项制度进一步完善和规范，形成了上下衔接、规范统一的制度体系，实现以制度管人、以制度管事，从根本上保证机关工作的高效运转。二是把监督检查和绩效考核作为推进效能工作的重要措施，总体看有了普遍加强。一方面，各部门强化了机关内部效能工作的督促检查。各部门把执行规章制度和落实效能工作的各项措施作为平时监督检查的重点，适时开展自查自纠，督查内部积极完善效能工作措施。同时依照《新平县机关工作人员绩效考核方法》各部门定期开展个人绩效考核，奖勤罚懒，严格落实奖惩，促进了机关工作效率和工作水平的提高；另一方面，县委督查室和县党群部门效能办，把专项督查与明察暗访相结合，落实效能工作督促检查机制，确保县委政府布置的各项任务全面落实。5月，县委督查室对13个绩效考核不到位的部门进行了专项督查，督促相关部门进一步完善绩效考核机制，绩效考核的激励和促进作用得到有效发挥。7月初，效能办组织人员对21个党群部门落实效能工作情况进行了半年督查，督促相关部门落实整改。平时，县纪委充分发挥监督主体作用，不定期地组织人员暗访局部机关及其工作人员依法办事、文明办事情况；单位服务质量和工作效率情况；检查落实《云南省公务员八条禁令》完善机关内部管理、执行制度规定等情况，使监督检查制度化、经常性，并将暗访情况作为年终考核的评价依据。三是以机关作风建设推进效能工作。各部门把深化公开工作作为强化机关作风建设的有效载体，本部门醒目的位置公示了部门职责、办事顺序等，局部部门还采取工作人员挂牌上岗，建立网站、告知书等多种方式，向社会公示，主动接受来自内部和外部的双重监督，进一步提高了机关工作透明度，机关干部围绕大局、服务中心的意识、身手和水平均有新的提高。

（三）部门职能作用有效发挥。各党群部门紧紧围绕部门职能职责和年初制定的工作目标。真正把机关职能从微观管理转到为民服务上来，强化工作措施，创新工作方式，开展形式多样和富有特色的工作，部门职能作用发挥明显，圆满完成年度各项工作目标。如：县委办、人大办、政协办紧紧围绕部门中心工作，切实履行综合协调、顾问服务、督查督办、后勤保证四大职能作用，把严谨细致的要求始终贯穿于办文、办会、办事之中，贯穿于参谋服务、信息调研、综合协调、督查督办、后勤管理、来宾接待、机要失密之中，充分发挥了顾问助手、桥梁纽带、窗口示范的职能作用。宣传部门围绕县委中心工作，内外宣与理论工作效果突出，为贯彻落实县委决策布置营造了良好的舆论氛围；县妇联结合实际抓载体，创新方法求发展，深入开展“生态文明家庭”暨“美德在农家”创建活动，开展妇女儿童维权、妇女干部培训、支持妇女守业等方面取得了较好成效；团县委创新活动载体，突出工作实效，广泛开展了青少年思想教育、共青团服务新农村、建议行业创“号”青年文化节等活动，为服务经济、服务社会、服务青年发挥了积极作用；县文联组织滇花艺术团先后到新化、老厂、戛洒、平甸等乡镇、村组开展文艺下乡活动，丰富了农村群众精神文化生活；县关工委开展以“看哀牢巨变，忆革命先烈，做四有新人”为主题的维护国家利益主义教育宣讲活动和“创新逾越，让新平在云南奋崛起来”为主题的大型“科普进校园”活动，为培养青少年维护国家利益主义思想和学科学、用科学良好意识起到积极的作用；县直机关党委举办“党在心中”文艺汇演，庆祝建党88周年，热情讴歌了中国共产党发展壮大的光辉历程，赞颂了近几年新平各项事业发展取得的巨大成绩；其他各部门在落实职能职责中，也紧贴部门目标和工作实际，积极探索推进效能工作的新模式，部门各项目标任务得到有效的落实，为新平经济社会发展作出了积极的贡献。

（四）解决难点热点问题上有新突破。各党群部门以科学发展观统揽全局。紧紧围绕市委提出的五保”目标要求，进一步转变发展理念、创新发展举措、破解发展难题，办好办实关系群众利益、改善民生问题、维护社会稳定等方面的事情，提高领导和推动科学发展的能力上务实功，解决基层和群众反映强烈的突出问题上出实招，解决局部热点难点问题有了新的突破。如：县纪委始终紧紧围绕严肃党纪这个重点，狠抓惩罚环节，坚持查办案件的强劲势头，受理信访举报108件，查处违纪违法案件21件21人，为国家集体挽回经济损失194.6万元。县委政法委积极应对极其严峻复杂的维稳形式，进一步统一政法各部门的思想，发挥政法各部门的专项职能，着力抓好信访案件的督办化解工作，群众的合理诉求得到有效解决，维护了全县社会稳定，推进了平安新平建设；县法院以“清积”专项行动为契机，以执行旧存积案为重点，不时更新执行理念，改进执行方式，全年共受理各类执行案件157件（含旧存5件）结案151件，结案率达96.2%执结标的额615.39万元，有效维护了债权人的合法权益；县检察院深入贯彻宽严相济的刑事政策，依法履行批准逮捕、提起公诉等职责，移送审查刑事案件127件167人，有力地打击和震慑了犯罪分子，维护了党纪国法的严肃性；其他各部门积极深入基层，调查研究，深化了开展“工业企业服务年”部门服务基层年”三走进三破解”三个一”两共同”等主题实践活动的措施、方法，促进了干部思想观念、工作作风的明显转变，党群、干群、政企关系进一步密切。

县党群部门效能工作抓得紧、抓得牢、抓得实，从总体上看。效果是明显的但用新形势、新任务的要求来衡量，用基层和群众的期望来对照，县党群部门效能工作上还存在一些不容忽视的问题：一是从共性问题上分析，各部门对推进效能工作重要性认识还不够到位，干部的思想作风、工作作风有待进一步改进，执行制度和落实措施还需进一步强化。二是从上年度平时督查和年终考评情况分析，局部单位还存在不重视平时工作痕迹的形成、收集和管理，而是考核前集中人力，对照考评评分细则突击补痕迹资料，更有甚者，平时不按要求开展工作，督查和考评时查不到相关工作痕迹资料，存在严重的工作应付了事现象；有的部门由于服务能力和作风建设、执行力不高、政令不畅等方面存在问题，无论上级评价、同级评价，还是下级评价，评价都不高，说明我工作还有很多地方与领导、干部群众要求还有差异。

如果不引起重视，以上存在这些问题。认真加以解决，势必会影响各项工作任务的落实和既定目标的实现。因此，今后的工作中必需切实增强责任感和紧迫感，以提升效能工作来统一思想、凝聚人心、汇聚力量、推动工作、加快发展。

二、围绕中心。不时提升党群部门效能工作水平

县实施“十一五”规划的最后一年，今年。全面贯彻落实党的十七届四中全会，为“十二五”规划启动实施奠定良好基础的重要一年。县委十届五次全会提出2010年全县生产总值实现恢复性增长，力争完成45亿元；地方财政收入4.8亿元，力争完成5亿元；全社会固定资产投资28.2亿元，社会消费品零售总额8.4亿元，农民人均纯收入4520元，城镇居民人均可支配收入15500元。县委确定的主要经济指标高于以往，主要任务重于往年，这既顺应了新一轮加快发展的

也是解决当前我县诸多矛盾问题的客观要求。能不能实现县委确定的发展目标，严峻形势。确保全县经济社会在困境中快速发展，关键要有不畏艰难、奋勇争先的精神状态，要有凝心聚力、活力迸发的发展环境，要有勤政廉政、坚强有力的干部队伍。这其中党群部门担负重任、扮演着重要的角色。特别是当前各项任务日益繁重、各项工作充溢挑战的新形势下，提升党群部门工作效能，显得更为重要和紧迫。为此，各部门必须坚持“围绕发展抓党群，抓好党群促发展”工作原则，以学习实践科学发展观为主线，把服从和服务于县域经济社会发展作为党群工作的立足点和切入点，紧紧围绕“四个必须”来提升党群部门效能工作水平。

（一）必需紧紧围绕发展这个主题。实现经济又好又快发展。积极探索，敢担风险，敢负责任，敢闯敢干，形成加快发展的强势。二是要体现在顾全大局上。大局意识强不强，衡量一个机关工作者尤其是领导干部是否合格的重要标志。作为领导干部，只有站到全县发展大局的高度，才干审时度势，因势利导地推进工作；才干正确对待国家的政策法令和上级党委政府的重要决策，自觉做到有令则行，有禁则止；才干善于把上级的要求布置和本部门的实际结合起来，发明性地、卓有效果地开展工作；才干正确掌握和处置好部门利益和全局利益、个别利益和整体利益、短期利益和长远利益的关系，从全县改革发展的大局考虑和处理问题，自觉为全县大局服务。各部门都要围绕我县发展大局来谋划各自的工作，以改革开放和市场经济的思路来审视各自的工作，从县委、县政府工作整体布置动身来安排和推动各自的工作。三是要体现在争先创优上。今年是完成“十一五”规划任务的最后一年，任务重，压力大。当前，无论是基层、企业、还是群众，都在思创业，谋发展。那么，机关怎么办？座的每一个机关部门尤其是主要负责同志都要认真思考一下这个问题，排一排自己在同行中处于什么位次，看一看他人服务发展有什么先进经验，想一想如何在全县发展大局中更好地发挥作用。要着眼全局，立足本职，围绕发展想问题，围绕发展出新招，善谋新思路，多做新贡献。要营造奋发有为、攀高比强的发展氛围，建立起奖勤罚懒、奖优罚劣、能者上庸者下的机制体制，真正形成你追我赶、争先创优、竞相发展的大好局面。

（二）必需注重取得实效这个目标。首先要清楚效能工作的目标是什么。一句话。就是要做到为民、务实和高效。为民”就是要以人民群众满意满意意、欢迎不欢迎、高兴不高兴作为衡量部门效能工作效果的规范，牢固树立人民利益至上的思想，时刻牢记自己是人民公仆，摆正与人民群众的关系，把解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为动身点，集中精力为群众办好事办实事，解决群众实际困难，向群众提供优质服务。务实”就是要把能否解决部门存在突出问题，能否改进部门的工作作风作为衡量效能工作效果的规范。去年年中，学习实践科学发展观整改落实阶段开展了社会评议机关作风活动，群众和服务对象对我机关进行了一次全面的评议，提出了各部门存在问题。年底，进行效能考评时，实施了领导测评、群众测评、干部职工测评，得出了测评的结果。社会评议机关作风活动和年底考核测评是对我部门的一项有效评价规范，也反映出了不少问题，希望各部门要针对问题，举一反三，根据各自的工作职能和工作特点，认真对照检查，找准各自存在突出问题，研究制定切实可行的整改措施，紧抓不放，一抓到底，抓出成效。高效”就是要把是否降低了行政本钱，否提高了工作效率作为衡量机关效能工作效果的规范，坚持言必行，行必果，雷厉风行，把发展目标落实到项目，把具体任务落实到责任人，把方法措施落实到每月每天，确保部门各项工作扎实有效推进。

（三）必需突出制度建设这个根本。抓制度是效能建设的根本。机关效能建设除了提高机关干部的思想素质和业务能力外。要用制度管人，用制度管事，把制度建设贯穿于效能建设的各个方面和各个环节。要从高标准、严要求、强约束入手，工作的各个层面、各个环节、每个方法全方位配置制度要素，形成提高效率靠制度约束、改善形象靠制度规范、优化服务靠制度保证的良好局面。要从管理的单薄环节和制度的不完善之处入手，加快完善首问负责制、限时办结制和责任追究制等核心制度建设，形成强有力的约束机制，促使部门和各个岗位的工作人员改进服务态度，压缩办事时间，严格办结时限，提高办事效率。要从人民群众普遍关心、涉及人民群众切身利益的问题入手，全面推行办事公开制度，进一步公开办事顺序、办事规范、办事结果，并在工作质量、服务态度、办事时效等方面作出许诺，不时增强透明度。要用制度实行全方位规范，本着思想规范与行为规范相统一，管人管事相结合，形象建设与作风建设相同步的原则，对机关单位的业务工作、日常管理和党建工作等进行全方位规范。要从目前我县的新形势新特点新变化入手，进一步建立完善效能评估机制和考核奖惩方法。县效能办要结合我县实际，进一步研究健全更加科学、更加量化、操作性更强的效能考评方法，使考评工作更加规范化、科学化、制度化。要健全和完善督促落实机制，加强对各项决策安排的督促检查。今年，要推行党群部门定期集中学习制度，每季度集中学习一次，由各部门轮流牵头领学，全体干部职工参与；各部门要对照《县委十届五次全会精神和县人大十五届三次会议审议通过的<政府工作演讲>任务分解目录》把目标任务细化到责任人，党群部门效能工作领导小组办公室和县委督查室要采取平时考核和半年、年终考核相结合的方法，加强督促检查。

党群范文篇5

总体目标：物业公司党建、思想政治、精神文明建设、纪检监察、宣传与组织、工会等工作要在现有的基础上取得一定的进展。

总体思路：以公司“业务聚焦、管理改进”及“项目管理、盘活资产、三年再造”战略为指导，围绕物业公司的工作重心开展党群工作。

一、加强党建工作

1、年1～3月：完成物业公司党总支及下属两个党支部的选举。

2、年4～6月：结合物业公司对员工的绩效考核，对党员进行思想道德、先锋模范作用的管理，使党员教育融入物业经营的实际。

3、规范组织制度，党总支每季度召开一次专题会，拟对党建、企业文化、工会工作、干部的组织管理、领导班子的学习进行安排；结合经营管理实际，加强党群工作责任的落实。

4、年二季度内，开展党员民主评议活动及“创先争优”活动，按照公司单位的要求，评选先进党组织和优秀共产党员。

5、每季度总支中心组学习不少于3次；各党支部每季度开展一次党课教育，上半年各支部培养入党积极分子不少于2人，争取在上半年至少推荐不少于2名入党积极份子参加集团公司组织的培训班。

6、年三季度认真开好党员领导干部民主生活会。

7、年四季度协助公司党委搞好中层干部考评及党员的民主评议工作。

二、企业文化建设

1、开办学习宣传栏，至少每双月出版一期。

2、各党支部每季度必须向公司《企业风》刊物不少于2篇的投稿。

三、党风廉政建设

年党总支按照公司党委纪委的要求做好以下四个方面的工作：

1、抓《党风廉政建设目标管理责任书》的具体落实。

2、抓部门以上管理人员的廉洁自律工作，主要是监督防范以职务便利的违纪违规。

3、适时检查内部是否有违纪违规的问题。

4、组织全体党员学好中央颁发的《中国共产党党员处分条例》及《中国共产党党员监督条例》。

五、按照公司工会安排做好具体工作

1、做好物业公司工会主席的选举及两个责任区域工会负责人的拟定工作。

2、在员工中组织宣讲并学习《工会法》、《劳动法》和《集体合同条例》等法律法规，使员工进一步认识和了解工会的职能、责任、权力和义务。

3、、认真落实厂务公开的各项制度，按照公司工会的统一部署，做好此项工作。

党群范文篇6

经过二十多年的改革与发展，农村社会发生了巨大变化，农村党群干群关系面临许多新情况和新问题。比如，受市场经济影响，村干部们对发展集体经济更关注了，而对党群干群关系的维护放松了；少数党员放松对自己的要求，不能发挥党员的先锋模范作用；农民从集体经济中直接获益有所减少，对集体的依赖性有所减弱了等等诸如此类现象。所以我们现在有必要摸清当前农村党群干群关系现状和存在问题，提出改进措施，维护农村改革、发展、稳定的大局。

一、近年来我镇改善农村党群干群关系的主要做法

近年来我镇着力建设各级党组织，努力适应新形势，新任务的要求，因地制宜，积极探索有效载体，努力改善党群干群关系，初步积累了一些工作经验。

（一）、突出党组织自身建设，提高服务群众的能力。

近年来各村党支部从本地实际出发，围绕“在更新观念上有新突破、使农民收入有新提高、村级经济有新发展”的要求，认真抓好党组织自身建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，1、建章立制，加强党支部建设。规范党支部的工作，通过以制度来治村，以制度来管人，督促村、组干部深入群众查找问题、解决问题，为群众办实事、做好事，密切了党群干群关系，为村级经济发展、农民增收打下了坚实的组织基础。2、明确思路，找准农村经济发展突破口。各村党支部在深入调研的基础上，认真分析村情、组情，找准本村的优势与劣势，扬长避短，积极寻找发展新产业。同时，积极引导农民增强市场意识和观念，在选准项目，做好规划的基础上，在效益上下功夫，在农民增收、农业增效上做文章，走特色农业富民之路，依靠科技进步，带领人民群众脱贫致富，为农村经济发展指明了方向。3、加强教育培训，提高党员素质。一是建立学习教育阵地，每月按时开展支部活动，定期邀请县、镇科技人员、普法人员到村进行理论、科技、法律知识培训。二是村党支部积极组织党员开展学习教育活动，党支部每月集中学习一次。三是认真开展“三培养三带动”活动，使农村党员“带头致富、带领群众致富、带动致富能手入党”，真正把农村党员的先锋模范作用发挥出来。

经过努力，各村党支部贴紧农民的实际需要，通过各种形式和载体解决农民“想干不敢于”、“想干不能干”、“想干无力干”等问题。以百姓致富工程为载体着力加快建设好我镇的纺织、建材、无公害蔬菜等基地的形成。比如在党支部的牵头下，以经济利益为纽带联结分散的农户，成立合作社，实行产供销一条龙服务，以此作为农民走向市场的桥梁，涌现出了**雪菜专业合作社、**雪菜产业管理协会、古镇雪菜妇女合作社、麟溪鳖业合作社、**翁村丝织业分会、**镇绣花联谊会等一批具有代表性的合作组织。在这些合作组织中党员发挥了极大的作用，党员占总会员数的50%以上，并且担任了社长、会长等职。在党员们的带领下农民们致富路更宽了，比如雪菜种值业，今年上半年每坛雪菜收购价格达到12元，同比去年的价格上涨2-3元，每亩增收500元。又如，在翁村党支部书记、村长的带领下，翁村村已成为我镇的纺织专业村，平均每户有织机3台，全村有一半以上的劳动力从事纺织业。

（二）、突出群众素质建设，大力培育新型农民。

近年来，各村党组织深入开展的创建“文明村”、评选“星级文明户”、“五好文明家庭”等思想政治、社会公德教育活动，对提高农民的思想道德素质起到直接的作用，形成爱党、爱国、爱集体的良好氛围，促进党群干群更加紧密团结。1、积极办好村务简报。从**年开始，我镇实现了村级务报三个百分百，第一个是百分百的村办理了简报，第二个是百分百的农户收到村务简报，第三个是百分百按期出刊。在村务简报上，我们积极增强广大群众对于简报的参与程度，我们曾在简报上广泛征求群众对镇党委的意见、建议，举办了小学生优秀作文选登活动等互动活动，极大的提到了村级简报的影响力，成为了密切党群干群关系的有效载体。2、大力开办“百姓课堂”。因地制宜开展经常性公民思想道德建设、安全知识、科技知识、健康知识、各类实用技术讲座。如：我镇为提供与百姓之间真诚沟通平台，通过党委政府搭台，以关注百姓健康为目，在“百姓课堂”中加设主要由本镇卫生院医生依托嘉兴市第一医院、市中医院等医疗专家主讲的健康课程，并建立起有效长效随访诊疗服务机制，发放健康直通步卡200多张，针对农村群众不同季节不同需求，宣传健康知识。3、广泛开展文体活动。结合**实际广泛开展群众性的文体活动，如：春季插秧比赛、端午节包粽子比赛、挑担比赛、看看谁家的媳妇手更巧绣花比赛、看看谁家的雪菜味更鲜的雪菜腌制比赛。

（三）、突出工作制度建设，形成密切党群干群关系长效机制。

1、建立党内的联系机制。我们认为，在密切党群干群关系过程中，首先是先要把党员紧紧围绕在组织周围，充分发挥党员的作用。在这方面我们积极探索，形成了两项长效机制：建立“党员接待日”制度。以普通党员为连接点，给全镇农村党员及群众提供对党委的重大思路、决策提出意见建议的机会，切实加强党委与普通党员、群众的思想沟通，让每个人都有倾吐心声的机会，反映社情民意，反映对基层支部的一些看法，加强对基层村干部的监督管理等。建立了党员“入党日”谈心谈话制度。即在每位党员发展入党之日，由支部牵头，由每个党员自己评价一年来的学习、思想、工作、生活、作风等方面的情况以及履行党员义务方面的情况，党组织负责人听取每个党员的情况汇报以及每个党员想法要求和对党组织的意见、建议。然后，由党组织负责人根据平时对每个党员的现实表现进行点评，肯定成绩，指出不足，交流思想，共同提高。最后，党组织根据每个党员的不同情况及时通报党员参加支部活动以及发挥党员先锋模范作用的情况，严格依照《党章》对每个党员提出希望和要求。

2、建立帮扶百姓工作机制。为了密切党同人民群众的血肉联系，拓展党员联系群众的途径，丰富党员服务群众的内容，畅通群众表达意愿的渠道，我们建立了以下机制：建立“五访五帮”制度。我镇于**年5月开始，在全体镇村干部中推行“五访五帮”工作制度。“五访五帮”的主要内容是：访贫困户，问衣食冷暖，帮助脱贫致富；访温饱户，问发展思路，帮助走向富裕；访小康户，问发展经验，帮助总结推广；访隔阂户，问事情原委，帮助解结顺气；访党员户、干部户，问兴村良策，帮助支持工作。“五访五帮”程序分为两个步骤：第一步，每月镇机关干部以联村组为单位，会同村干部走访各类有代表性的农户，开展有针对性的调查研究，收集、汇总各类意见建议，并交镇党委登记备案。第二步，各村根据走访情况和所收集到的意见、建议，制订并落实相应的整改措施，切实帮助农户解决一些实际困难。对走访中群众反映较为普遍、单个村又难以解决的问题，提交镇领导班子共同协商解决。在开展的“五访五帮”活动中，共走访贫困户147户、隔阂户106户，收集到意见、建议50余条。镇党委正在以定期检查的形式，督促各联村组和各村予以落实解决。建立“信访首访办理责任制度”。针对目前群众重复上访、越级上访等问题，我们要求，有群众到了某一个科室来访，该科室必须予以高度重视，问题能够解决的，7天之内要给予明确的答复。如果该科室无法解决，要及时向分管领导汇报，由分管领导与科室一起研究给予及时的答复。如果分管领导也没有这个权力来解决的，分管领导应该向镇主要领导汇报，由镇主要领导召开联席会议来集体协商解决。如果反映的问题镇里也无权解决的，那就由分管领导到县里找有关部门进行会商解决或者给予明确的答复。制度实施以后，确实有效地解决了群众重复上访、越级上访的问题。比如芦荡村的姚某等14人因土地承包中的一些矛盾，集体到镇里上访。首先接待他们的农业副镇长钱明兴作了详细记录，并耐心进行解释；第二天向村里进一步了解情况，并向县农经局、县信访局咨询有关政策；第三天又与分管信访工作的领导、联系村领导一起向姚某等人反馈解答，使姚某等人感到满意。最终使一场热点矛盾得以及时化解。建立人民代表约见选民制度。为密切党群干群关系起到桥梁作用，我们在每个月的10日，由市、县、镇三级人民代表下到各村，听取选民们平时的所思所想，再通过人民代表反映给镇党委、政府以及有关部门，及时解决问题。该项活动有效地发挥了人民代表的独特作用。如三店大桥1988年被撞坏后，因位置特殊和资金不足等迟迟未能重建，致使该村有14户农户只能靠渡船进出，于是集体上访、越级访不断。去年，人大代表到三店村接访后，将选民们提出的意见建议反馈给了县交通局。去年年底，三店大桥的重建工程得以妥善落实。

二、当前影响农村党群干群的新情况和新问题及成因：

经过近年来的努力，农村党群干群关系的确到了一定的改善。但是我们也清醒地认识到，一部分工作方式又没能及时跟上社会发展的需要，所以造成还有不少方面的党群干群关系紧张不见舒缓，有的地方甚至出现矛盾激化现象。归纳、分析后，当前导致干群关系紧张的因素主要有以下三个方面：

（一）、从基层党组织自身建设来看。

农村基层党组织和党员队伍的总体状况是好的，但与新形势新任务的要求相比，还存在一些问题。1、基层党组织责任感不强。有部分村干部一遇上突发事情就过度依赖联村领导，自己往后躲，怕得罪人，主意要联村领导出，事情要联村领导处理，造成村级组织失去了其必要的力度。2、村干部工作方式、方法没不佳。首先，办公机关化倾向。以前是村干部是天天“出诊”，现在是经常“门诊”，走门串户少了，和群众沟通少了，得到的基层信息就更少了。其次工作缺乏深度。在工作中以对付完成上级任务为目标，深入思考问题较少，工作缺乏热情、缺乏主观能动性，没有了激情。最后，工作方法简单。少了以前的耐心，做事急于求成，而忘了农村工作自身的特点。比如我镇的一个村，在该村土地二轮承包手续上由于当时工作不够规范，导致现今矛盾突发。在事件发生后，该村主要干部没有采用妥善的方式、方法去解决，而是态度生硬、脾气火暴，不但没有让事件缓和下去，反而激发了事态的发展，引发了集体访和越级访，导致了党群干群关系的不和谐。3、党员队伍老化、文化程度低造成战斗力不强。据统计资料显示，全镇农村党员共446名，其中60周岁以上的党员占农村党员数的38%共169名；45周岁以下的党员133名只占农村党员数的30%；小学及小学以下的党员174名，占农村党员数的39%。而且党员双带作用不明显。以各村的现状来看，支部书记的致富能力还可以，直接或间接参与企业投资的占70%，但是带领群众致富的作用却没能完全发挥出来。再者，普通党员的带头致富能力不强，甚至落后于普通群众。

（二）、从农民群众自身素质来看。

经过多年的民主建设，目前的农民群众的民主、权利意识已达到了从未有过的高度。这是好现象，说明我们的社会在进步。但是，于此同时，农民群众的义务意识和主人翁意识却在不断下降，对公益等事业态度淡漠。尤其在村庄建设上表现最为突出，以修路为例，一条路的资金来源是国家出大部分资金，集体出一部分资金，受益群众掏一点点资金，但就是这一点点资金却往往收不齐。再加上因为邻里纠纷、个人小利益等等原因造成修路工程止步不前的现象屡见不鲜，农民群众的民主、权利意识与义务出现失衡，矛盾也就由此产生。

（三）、从农村社会发展现状来看。

随着农村社会的快速发展，在工厂增多、民工涌入、农田征用、赋税减免、土地增值等一系列因素的作用下，农村社会突然早出现了许多新问题。1、社会治安方面。随着社会的发展，和偷盗现象有所抬头。现象据数据显示，**镇从**年至今，记录在案的大型案件13起，涉及101人，偷盗案件263起，价值19万多。现象的普遍成了让人们担忧的事情，有钱的人大赌，没钱的人小赌，妇女抱着孩子看赌，破坏了家庭生活，扰乱了社会秩序，阻碍了社会的进步。同时，偷盗案件也是屡禁不止，防不胜防，集体财产、私人财产不断被窃，水利设施遭破坏，农副产品受损失。以上两种现象的存在使广大群众产生了强烈不满，那种怨气的不断积累是非常不利于党在群众心目中威信的。2、土地承包纠纷方面。随着农业税的免除，土地附加值的不断增加，土地承包的矛盾不断凸现。当时农民手中的土地产值低、负担重、效益低，所以在二轮承包时土地能送则送，合同能不签则不签。在这种情况下，村干部也就以马虎的态度对待了这项工作，没有民主决策，没有完备的手续，工作不规范、粗造。而如今土地的综合价值发生了改变，在利益的驱使下，农民们开始寻找当时村干们部工作上的漏洞，想方设法开始要回本已不属于他们的土地。而村干部们现在既拿出不充足的凭据来，又没有什么特别有效的解决方案，导致了群体性事件不断发生，党群干群关系一度紧张。3、农村土地征用方面。近几年，在群众上访案件中涉及土地问题的近70%，其中70%左右涉及征地问题，征地问题的焦点概括起来主要表现在征地范围过宽、征地补偿偏低和利益分配不当等几个方面。诸多问题从某种程度上成为了党群干群关系的紧张的因素，并在一定程度上影响了党委、政府在被征地农民心目中的威信。当然在征地过程中也有被征地者主动挑起的矛盾，如漫天要价、借征地的机会发泄对社会的不满等等。

三、改善党群干群关系的具体措施

针对当前农村党群干群矛盾的新情况、新问题，我们须积极应对，从以下工作着手：

（一）、深化党组织自身建设。

1、是在选好带头人、配强班子上下功夫。使班子富有活力、拥有战斗力。在处理各类事件时做到心中有底、办事有力。同时加强村级组织后备干部培育工作，通过笔试、面试、组织考察等程序在每个村产生一定数量的村后备干部。在招考村后备干部工作中，要尽可能打破行政地域限制，广纳人才，特别是对于具有一定学历和专业知识的人才要积极引导，改变传统观念，激发他们在基层一线工作的热情。选拔产生的后备干部须上岗参与村工作，不能空挂后备，这样才能未雨筹谋，为下一次村级组织换届做好充分准备。2、积极开展党员带头致富活动。积极开展创建党群致富联合体与“三培养”活动，使一大批农村党员走在治穷致富队伍的前列，一大批年富力强的致富带头人被凝聚在党组织周围，党员队伍的生机和活力逐步显现出来，为建设社会主义新农村提供了坚实的组织保障。3、发挥一员双岗机制作用。进行党员设岗定责，结合新农村建设设定政策宣传岗、治安巡逻岗、环境整治岗、助人为乐岗等等，支部书记和优秀党员积极作好表率，真正做到了“支部有榜样，党员树楷模”。使党员在实践过程中对党有新的领悟，觉悟有新的提升。在群众心目中重塑党员形象、干部形象。4、工作方式要适应新形势。工作方式要实现六个转变，即：在生产组织上，由指令性向指导性转变；在工作推动上，由强制启动向典型引路转变；在领导方法上，由命令式向疏导式转变；在村务处理上，由封闭型向开放型转变；在行政方式上，由“人治”向“法治”转变；在领导职能上，由“指挥型”向“服务型”转变。

（二）、积极关爱帮扶群众。

农民群众是一个非常感性的群体，他们需要身为家长的党委、政府关心、关爱、给予温暖。冷漠的态度无疑只会拉大相互的距离，所以对他们关怀是我们不可忽视的。1、深入开展定点、结对帮扶活动。通过镇干部定点帮村，村社党员分类帮户，增加农民收入、增进党群干群关系通过这项活动，从过去帮扶解决生活方面的困难，转变到帮扶改善基础设施、改善生产生活条件、发展高效特色农业，提高农民群众增收和增进农村经济发展的质量和水平。不断巩固党在农村的群众基础，构建新型的农村党群干群、干群关系。2、关怀特殊农民群体。失地农民是一个比较特殊的农民群体，在我国现行征地制度尚未完善的前提下，通过自己的一些小政策来安抚这一特殊群体，做到：生活上多照顾，做到失地不失温暖；就业上多关照，做到失地不失业；感情上多沟通，做到失地不失信心。3、创造安定的生产、生活环境。通过加大对盗窃等案件的打击力度，成立公安民警、保安建立专职防控队，建立干部党员义务巡逻队、护村队等方式保一方平安，提高农民群众的安全感。

（三）、完善村务工作机制。

将《村务公约》、村务公开等制度的实施列入村级组织年度考核中，并做到“四个有”：1、公约履行有台帐。每个村必须将履行村务公约的资料进行整理，形成台帐，归入档案，以备今后有据可查。2、村务公开有照片。每一次村务公开后要进行拍照，与公开资料一并归入档案。3、村民代表有签字。村民代表会议要做好会议签到工作，在会议表决程序上，表决结果以代表们签字为准，并做好最后的归档工作。4、民主监督有制度。监督制度要做到“齐全、明了、知晓”，即：制度要齐全，做到监督有依据；制度要上墙，做到制度一目了然；制度要通告，通过宣传做到村中人人知晓。

（四）、培育农民群众主人翁意识。

党群范文篇7

一、近年来我镇改善农村党群干群关系的主要做法

（一）、突出党组织自身建设，提高服务群众的能力。

（二）、突出群众素质建设，大力培育新型农民。

（三）、突出工作制度建设，形成密切党群干群关系长效机制。

二、当前影响农村党群干群的新情况和新问题及成因：

（一）、从基层党组织自身建设来看。

（二）、从农民群众自身素质来看。

（三）、从农村社会发展现状来看。

三、改善党群干群关系的具体措施

针对当前农村党群干群矛盾的新情况、新问题，我们须积极应对，从以下工作着手：

（一）、深化党组织自身建设。

（二）、积极关爱帮扶群众。

（三）、完善村务工作机制。

（四）、培育农民群众主人翁意识。

党群范文篇8

一、新形势下党群干群关系存在的突出问题

当前，党群干群关系从总体上看是健康的、和谐的、融洽的，但在局部地方、特殊时期、特定环境和具体工作上仍然存在疏远、紧张甚至矛盾尖锐化的情况，亟须引起各方面的高度关注。

1.群众对基层民主不到位有意见。随着改革的不断深入，农村群众的民主意识正逐渐增强，广大农民群众迫切要求落实“五权”（即选举权、知情权、参与权、决策权和监督权）。但实践工作中，少数基层干部作风霸道、独断专行，集体重大事项一个人或个别人说了算；村务、财务管理制度不健全，监督缺位；基层组织建设薄弱，村主职领导搞家族化管理，多年不发展年轻党员，或仅发展本宗族党员，打击异姓村民等。据衢州市信访局统计，20**年市县两级共受理该类信访4404件次，占信访总量的21.8%。

2.群众对决策中照顾利益不够有看法。在深化改革和加快发展中，有的地方的党委政府、某些领域的党政干部对关系群众切身利益的一些重大问题，因制定政策欠科学，执行政策不平衡等，一定程度上侵犯了群众的利益，伤害了群众的感情，这方面的上访案件也比较多。衢州市市县两级去年共发生此类信访5839件次，占信访总量的28.9%。

3.群众对贫富差距加大和少数干部腐败不满。当前一些低收入群众对国家的收入分配制度不满意，对收入差距拉大和社会上出现的贫富悬殊不满意，对住房、医疗、教育、养老负担沉重不满意。绝大部分群众对少数党员干部中存在的不正之风和贪污腐败现象不满意，对干部队伍中存在的特权现象不满意，甚至有少数群众因此失去了对共产党的信任和信心，并逐渐演化成对执政党的不满。

4.党群干群矛盾的表现形式日趋复杂多样。首先，矛盾参与主体和发生领域呈逐步扩大趋势。参与的主体开始由农民、离退休职工，逐步扩大到在职职工、个体业主、退伍军人、退休干部、教师、学生、新闻工作者、法律工作者等。从发生领域看，不仅经济领域的矛盾越来越多，而且政治、思想、文化等领域的矛盾也逐年上升，由农村向城市社区扩展的趋势也在增加。其次，矛盾的对抗行为和公开化程度也呈不断加大趋势。最后，矛盾的群体性、突发性和组织化程度呈日益增强趋势。

二、党群干群关系存在问题的原因分析

造成当前党群干群关系种种新问题的原因是多方面的，主要有以下几点。

1.思想存在隔阂，感情逐渐疏远。一方面，党群干群之间在思想认识上存在较大分歧和差距，群众意愿和党的意图、干部的工作指导思想之间还很难达到有机统一。另一方面，干部在政治资源、社会交往和经济收入上与普通群众拉开了距离，普通老百姓尤其是处于弱势的群体与干部缺乏感情上的认同，干群之间的感情也渐渐疏远。

2.基层组织难以作为或无所作为。随着改革的深入，基层组织对群众的管理职能逐步淡化，而服务群众的职能却越来越显现。基层的“有事无权”，不仅削弱了基层党员干部工作的积极性、能动性，也往往在服务群众时感到“有心无力”，造成缺位失位。再加上少数干部宗旨意识淡薄，不关心民情民生，漠视群众疾苦，造成一些群众对基层党组织产生了信任危机。

3.维护、协调利益不力和与民争利。首先，目前我国经济社会发展水平还难以满足人民群众日益增长的物质文化生活需要，特别是还存在着为数不少的社会贫困群体。其次，分配不公，政策失衡，社会群体利益协调不够到位，社会成员之间的贫富差距拉大。再次，受市场经济的冲击，一些政府部门过度扩大部门利益，部门掌握的审批权和资金分配权成为谋取小集团利益或个人私利的砝码，在社会中产生了不良反响，也直接影响了党和政府的公信力。

4.民主制度不健全，诉求渠道不畅。农村基层“四个民主”中，由于民主选举的制度刚性较强，落实得相对较好，但民主决策、民主管理、民主监督的制度弹性较大，各地落实的情况就存在较大差距，造成群众对基层组织、基层干部的极大不信任。另外，解决诉求的机制不力，缺乏“事事有着落、件件有回音”的解决机制，不能让群众感受到基层组织和基层干部是在全力为群众办事。

5.社会思想道德教育滞后。由于长期以来整个社会思想道德教育的滞后和改革开放带来的负面影响，部分群众素质较低，国家观念、集体观念、大局意识、法制意识淡薄，个人主义、私利观念严重。这也是党群干群关系紧张和矛盾增多的重要原因。

三、切实加强和改进党群干群关系的对策建议

构建和谐融洽的党群干群关系是构建社会主义和谐社会的基础和前提。我们要从执政规律的高度重新审视新时期党的群众工作，既要坚持原则，抓住影响党群关系的突出矛盾和问题，也要具体问题具体分析，针对不同矛盾采取不同的解决方法。

1.必须牢固树立执政为民理念。重点是要教育广大党员干部特别是领导干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持正确的权力观、地位观、利益观，始终与人民群众同呼吸、共命运，坚决反对脱离群众、以权谋私。要坚持党的群众工作路线，深入基层，善于结合实际创造性地开展工作。

2.必须以发展不断改善人民生活。要坚持以科学发展观统领经济社会发展全局，以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，推动社会建设与经济建设、政治建设、文化建设协调发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要。

3.必须增加好、协调好、合理分配好群众利益。首先，要不断增加利益。要把为民办实事、办好事作为增加群众利益的着力点，当前要抓住就业、社保、医疗、住房、环境、扶贫等重点领域，不断完善为民办实事的长效机制。其次，要有效协调利益。要积极探索建立利益平衡和协调机制，妥善协调好社会各阶层和群体之间的利益关系，致力于形成合理的社会成员结构，把社会分化、社会差别控制在适度的范围。最后，要合理分配利益。要进一步完善公共财政制度，合理调整国民收入分配格局，在新农村建设、欠发达地区发展中实现公共财政倾斜，更好地发挥财政转移支付的“二次分配”和慈善事业充当“三次分配”的作用。

党群范文篇9

你们好！

我参加*办党群干事的竞岗。作为***单位的一名新成员，能够参加这次竞岗，首先要非常感谢关心、爱护、鼓励、支持年轻人成长进步的领导和同志们，参加这次竞岗对我来说是一次机会，也是一次挑战，我一定会好好把握。

一、简要情况

我于*年*月毕业于*大学*专业，获学士学位，同年志愿到*单位工作，1998年9月入党，在*室做机械设计工作五年，在机关从事组织工作六年，在部队历任*单位助理工程师、工程师、*部*处组织干事，2000年被评为巾帼建功先进个人和优秀纪检干部，2004年因工作成绩突出荣立三等功一次。*年*月，从部队转业分配到*单位工作。

二、自身优势

我从事组织工作六年，主要负责党务、组织、纪检、妇女和青年工作。有较强的政治理想信念、谦虚好学，勤奋上进，思路清晰，处事严谨，有较丰富的机关工作经验，擅长组织协调，有较强的写作和语言表达能力。（来自）撰写的《***************》在*部政工研讨会上被评为一等奖；修改的演讲稿《*****》被评为*单位演讲比赛优秀稿件，2003年撰写的《埋头苦干，争当新时期优秀共青团员----记*同志的先进事迹》上报*部，*同志被*授予“*”的光荣称号。我还具有较强的学习能力，坚持参加自考英语本科的学习，已修完*大学*硕士研究生课程，今年通过了7门课程考试（共8门），正在准备参加申请硕士学位*学科和英语全国统一考试。

三、认识和体会

自9月份到*办工作以来，我尽快熟悉情况，了解*单位隶属关系，行使的主要职能和所承担的主要任务，内部机构设置和未来的发展目标，*办的业务范围和各岗位职责，对*局和*公司的管理干部也有了初步认识。为使知识、能力水平与工作职责尽快适应，主要熟悉了《*实施办法》、《目标管理考核暂行办法》、《*部2005年组织工作安排及考核办法》等制度规定，在领导和同事们的指导帮助下，草拟了《2003年至2005年*部文化建设工作总结》、《以人为本抓管理、服务大局促改革-----对*局管理工作的调查与思考》，在短短的两个月时间里，我虚心向领导和同志们学习，严格遵守部里的各项制度规定，积极协助工作，努力在实践中不断提高能力和素质。

经过一段时间的了解，我感到*党委一班人在*党委的正确领导下，团结带领全体员工按照*要求，坚持保障与发展并重，努力拓展经营领域，优化资源配置，严格管理，执行能力逐步提高，积极为员工谋福利、办实事，处处体现出团结和谐的气氛。

四、今后的工作思路

我非常热爱组织工作，也希望能有展现才华的舞台，组织工作作为企业的一种内部管理与经营管理有着密切的联系，因此组织工作必须紧紧围绕企业经营管理，才能发挥更大的促进作用。市场经济体制下，党组织建设面临着新的挑战新的机遇，我认为只有从理顺思路，深化思想认识，完善运行机制，加强党组织自身建设等方面入手，大胆创新，勇于探索才能开辟组织工作的新天地。今后我将努力做好以下三个方面的工作：

一是尽快完成“两个转变”，进入工作角色。（来自）迅速完成由部队组织干事向党群干部的转变、由“领导交办、办就办好”向“怎么去办、怎么办好”的转变。继续用“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的标准严格要求自己，切实按照党群干事的要求，充分发挥公文写作特长，着力培养围绕单位发展，服务中心工作的全局观念，开拓创新，勤奋工作。

二、深入基层、加强调查研究，提高工作水平。要经常深入一线，深入群众，尽快了解各基层局、公司的业务结构、行业特点、管理模式等各方面的情况，对党组织建设、精神文明建设、企业文化建设做到心中有数。要通过调查研究，把思想政治工作总体要求和各单位的具体情况有机结合，处理好共性与个性的关系，创新工作机制，力求有新的突破。

三、加强学习，全面系统掌握相关法规和业务知识。古人云：“不积跬步，无以致千里；不积小流，无以成江河”。作为一名党群干部，要加强现代管理和高科技知识的学习，不断以新知识、新理论充实自己，时刻注重提高自身综合素质和能力，争取在激烈的岗位竞争中长期立于不败之地。

如果这次竞岗成功，我一定要以积极进取的精神认真思考、勤奋学习、努力工作。如果不成功，一定会服从组织安排，在任何一个岗位上履职尽责。

党群范文篇10

一、新时期利益格局变化的主要特点

改革作为一场深刻的革命，在这个过程中必然会呈现出利益关系的多样性和复杂性，带来社会利益格局和利益关系的调整与变化。

利益主体日益多元化。改革开放以来，计划经济体制下国家、集体和个人三方面高度一致的利益格局被逐渐冲破。新的经济成分相继涌现，新兴社会阶层不断发展，导致社会利益主体日益多元化。主要体现在以下几个方面：一是工人队伍有了新变化。改革前，我国工人队伍成分单一，主要是国营、集体企业和机关、事业单位中的职工。改革开放以来，大批的、新兴的非公有制企业的员工、乡镇企业职工、进城农民工等成为工人队伍的新成员。二是农民队伍有了新变化。随着家庭承包责任制的推行，许多农民从繁重的农村劳动中解放出来，成为乡镇企业职工、进城农民工、个体经营者和私营企业主。三是社会分层有了新变化。在社会变革中，出现了一些新兴的社会阶层，如民营科技企业的创业人员和科技人员、受聘于外资企业的技术管理人员、个体户、私营企业主、中介组织的从业人员、自由择业者等。多元化利益主体的形成，使“群众”这个概念的内涵和外延与过去相比有了很大的不同，新时期的党群关系更加复杂化。

利益需求趋向多样化。在过去长期计划经济体制下，人的物质利益主要由集体和国家直接分配和调控，加之意识形态的宣传教育，促使人们淡化对利益的追求。经过**多年改革开放和市场经济发展，人们才逐渐抛弃了旧观念、旧传统的束缚，开始接受了具有差异性、个性化的社会价值取向，利益需求逐步趋向于多样化。在市场经济初期，人们的思想观念和行为方式受市场运行规律的影响，往往注重的是物质方面的经济利益。在经济上获得较大利益后的普通民众，并不会仅仅满足于物质上的享受，必然会产生政治利益需求，希望通过政治参与、行使权利来维护自身的合法利益，文化利益是人的利益的组成部分，也成为人们利益需求的一个重要方面。利益需求的多样化客观上必然要求表达渠道、沟通渠道的多样化。一旦制度化的利益表达长期得不到满足，暴力或冷漠就成为他们宣泄不满、表达利益的基本方式。

利益分化逐步明显化。实行社会主义市场经济，就是要从根本上彻底改变计划经济体制下形成的僵化的、平均主义的利益格局。当然，要改变原有的利益关系和利益格局，在社会利益总量相对确定的情况下，必然要发生利益群体之间和社会成员之间利益关系此消彼长的冲突。一方面，改革初期掌握知识、资本和权力资源的人日益成为改革的主要收益者，呈现出利益积聚态势；另一方面，在改革初期得到一定利益的社会边缘群体和弱势群体日益成为改革代价的承担者、利益受损者。这个群体的人数占我国总人数的相当比例，其中包括生活在贫困线下的农民、城镇下岗及失业人员和生活没有保障的老弱病残者。尤其需要提及的是少数党员干部思想发生嬗变，利用党和人民赋予的权力，疯狂地进行寻租活动，腐败的程度已经发展到体制内的团伙性腐败，成为既得利益者、暴富者。整个社会贫富差距的不断拉大，使人民群众正在经受利益分化带来的社会心态剧烈动荡和失衡的考验。

二、利益格局的变化对党群关系带来的挑战

首先，党能否不断提高人民群众对自己的认同感。党群关系发展的过程，就是关系主体之间长期互动的过程。而这对关系主体也是处于不断变化之中的。从党的方面来看，在革命战争年代，党处于一种非常态的政治生态环境中，客观上使党必须保持与人民群众的密切联系才能生存。而取得执政地位以后，党员干部队伍的构成发生了变化，大多数党员干部是建国后参加工作的，他们对党群关系重要性的体验程度是不同的。与此同时，党的生存环境发生了根本的变化，使党存在着脱离群众，疏远群众的危险和可能。邓小平早在**世纪50年代就深刻地指出，执政使党脱离群众的危险大大增加了。从群众的方面来看，革命年代的群众主要是指工人、农民和小资产阶级，社会分层并不复杂，并且亲身经历了翻身解放的历史，是最直接的受益者，对党存在一种深厚的感情，党群关系不成问题。改革开放以来，建国后出生的社会成员已成为群众的主体，而且呈现出主体多元化、需求多样化的特点。他们对党的评价更多的是以执政绩效为标准，更加理性化、功利化了。马克思曾经说过，人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关。如果说政治合法性意味着民众对政治体系的认同和支持，那么认同就需要以利益的满足为前提。在这种情况下，党能否有效协调和整合各方面的利益，不断拓宽沟通渠道，使人民群众从过去那种“感恩性”认同转变为利益认同，真正将党看成是代表和维护其根本利益的“自己的党”，就成为新的历史条件下制约党群关系发展的一个重要因素。