操守范文10篇

操守范文篇1

电视媒体承载的不仅仅是大众娱乐，更应该作为一种文化引导、普及和交流的平台来彰显传播的价值。

在泛娱乐化的时代，省级电视台之间的竞争已不仅仅是收视和经营的单纯竞争，它被扩大到舆论和话题的范畴，从一个娱乐八卦的传播者，慢慢变成了制造者，这其中媒体责任的缺失无不令人隐忧。

从2008年至今，重庆广电集团以重庆卫视为平台，义无反顾地走上了一条主流文化的探索之路，在实践中不断进行着电视媒体的文化转型。虽然这条文化回归之路我们走得有些孤独和悲壮，时常要面临文化传播与经济收入的博弈、媒体的传播意志与市场意志的博弈，但是我们还是要矢志不渝地把这条路走下去。

责任与需求推动电视文化的转型我们为什么要在探寻主流价值观、传播红色文化的回归之路上坚持，我认为这不仅仅是当代媒体的责任，更是当下时代的需求，是当今国家的战略。

电视是现代传媒的主载体，也是文化建设的主平台，作为主流媒体应该承担主流文化建设的责任。但是纵观中国的电视我们有时不免失望——全国卫视竞争愈演愈烈，低俗化之风、泛娱乐化之风，一风高过一风。

2008年，当时的重庆卫视虽然提出了英雄频道的定位，但在内容上也主要是靠娱乐节目和电视剧支撑。尽管在市场竞争中排在前位，但是我们仍深深地感到失职。如果中国的媒体都按照这条路走下去，谁来承担国家文化建设的责任？谁来承担主流意识形态传播的责任？在由北京师范大学黄会林教授等人提出的“第三极文化”构建研讨会上，我们深刻地感觉到了整个社会对于文化传承和塑造的追求。国家正处于一个向小康目标迈进的社会转型期，需要强大的智力和精神力量支撑，特别是在有国际文化竞争的前提下，我们中华民族应当有自己的文化责任和文化操守。

于是重庆广电集团在书记提出“坚持主流、提高品位、别开生面、异军突起”的要求中，不断地向文化回归之路进取。

重庆卫视的实践之路重庆卫视在坚定文化回归这一信念后，在编排结构和传播内容上发生的变化，也引发了业界的广泛关注和讨论。

增大新闻传播力度在原来只设一档新闻联播的基础上，增开了早间、午间、晚间新闻，《特别关注》和经济类新闻、新闻评论等节目。新闻传播总量达到了205分钟，占播出内容比例由原来的6%增加到14%。

增大文化节目规模从2008年7月开始，重庆卫视开办了《唱读讲传》（唱红歌、读经典、讲故事、传箴言）、《记忆》、《纵横天下》、《龙门阵·现场》、《爱行中华》、《中国红·青春中国心》等栏目，文化专题类节目的播出量达到23%，在全国卫视中高居第一位。

降低电视剧的播出电视剧由过去占传播总量的68%，下降到现在的40%，包括晚间《雾都剧场》，仅保留了三个影视剧栏目，其余时间全部是自办节目。电视剧的比重在全国卫星频道中数量之少，位居第一。

操守范文篇2

开展银行业从业人员职业操守宣传教育活动（以下简称宣传教育活动）是中国银行业协会自律工作委员会20****年文明规范服务系列活动内容之一，旨在深入学习和贯彻落实《银行业从业人员职业操守》，规范银行业从业人员职业行为，提高银行从业人员整体素质和职业道德标准，倡导诚信、合规、尽职的职业价值理念，建立健康的银行业企业文化和信用文化，维护银行业良好信誉，促进银行业的健康发展。

二、活动内容

（一）编辑出版《银行业从业人员职业操守解读》

《银行业从业人员职业操守》已经中国银行业协会第六次会员大会审议通过。为了帮助广大银行从业人员学习、理解、掌握进而践行职业操守规定，协会从业人员职业操守编写小组编写了《银行业从业人员职业操守解读》，对操守具体条文逐一进行阐述，选择若干现实事例进行点评，并附上相关法律法规，基本做到了切合实际，通俗易懂，便于学习掌握，已经有关专家审阅。在此次活动中，由协会负责组织印刷出版《银行业从业人员职业操守》和《银行业从业人员职业操守解读》，各地银行业协会和银行组织征订，下发银行从业人员学习和贯彻执行。

（二）深入开展《银行业从业人员职业操守》及解读学习活动

各银行首先组织员工自学《银行业从业人员职业操守》及解读，在员工自学的基础上，银行组织培训，结合本行现行规章制度向银行从业人员进行宣讲，使广大银行员工熟知和掌握具体条文，指导从业人员的职业行为。

各银行要将《银行业从业人员职业操守》及解读的学习与本行规章制度的学习紧密结合在一起，积极推动银行诚信自律和精神文明建设。

活动后期，由地方银行业协会组织学习测试，检验学习效果，统计测试的参与情况和成绩，据此评选先进组织奖。

（三）组织开展宣传活动

各地银行业协会和各会员银行利用网络开展宣传工作，在网站、网页上登载和宣传《银行业从业人员职业操守》及解读，以及银行领导和员工学习体会的文章，促进宣传教育活动的广泛开展，树立和提升银行服务形象。

三、时间安排

宣传教育活动自20****年5月12日开始，5月至6月为学习和宣传期，6月底组织考试。

四、活动组织及要求

（一）中国银行业协会自律工作委员会负责本次活动的领导和组织工作。

（二）各地银行业协会负责组织本地区开展宣传教育活动，通过组织考试检验从业人员学习效果，评选和表扬先进组织单位。

（三）各会员行负责组织本行各机构积极参加宣传教育活动，抓好活动内容和方案的落实。

（四）各会员及准会员单位应健全宣传教育活动组织领导机构，发挥指导作用，保证宣传教育活动取得实效。

（五）各会员及准会员单位要及时总结活动经验，发现和纠正出现的问题，认真编写统计表，及时准确上报。活动结束后认真总结，形成完整的总结报告，于20****年7月15日前上报中国银行业协会。

附件：（1）银行从业人员职业操守学习测试情况统计表

（2）银行业从业人员职业操守宣传教育活动进展情况统计表

附件（1）

银行业从业人员职业操守学习测试情况统计表

单位名称:填报日期:

参加测试单位参加测试人数从业人员总人数平均成绩评价

中层以上人员基层人员

测试汇总：参加单位数（）；参加总人数（）；从业人员总数（）。

测试情况分析：

填表人：联系电话：

说明：1、会员单位汇总辖属各机构情况，准会员单位汇总各会员单位情况，20****年7月15日前上报。

2．评价由地方银行业协会根据对该单位的卷面成绩、参加人数的覆盖率的统计，以及通过检查、评比等作出。

3．测试情况分析填写测试活动的效果、取得的经验、意见和建议。

附件（2）

银行业从业人员职业操守宣传教育活动进展情况统计表

单位名称:填报日期:

开展活动日期活动内容目标参加对象或范围参加人数取得的效果

先进组织奖评选结果：

操守范文篇3

以“*”重要思想和*精神为指导，以完成“*”环保计划和20*年的各项工作任务目标，紧紧围绕环境保护执法工作，坚持环境执法职业操守教育与精神文明建设和职业道德教育相结合，增强执法人员的使命感，改进工作作风、服务态度，提高工作效率，增强环保执法人员的政治素质、业务素质；要坚持标本兼治、综合治理，强化思想教育，加强制度建设，规范各种执法行政行为，解放思想，实事求是，与时俱进，扎实工作，全面提高各级环保执法人员的依法行政水平和执法能力。

二、教育形式和内容

（一）使命教育

主要包括职业道德教育、操守教育、执法形势教育，结合存在的问题进行讨论，增强使命感、责任感。宣传执政为民的先进典型，观看郑培民先进事迹专题片。

（二）警示教育

结合企业环境违法案件与环境执法人员违法案件的查处情况，举案说法，以案施教，引起警示。组织观看慕绥新、马向东、李真典型案件专题教育片。

（三）纪律教育

对照《环境监理人员行为规范》、《环境监察“六不准”制度》和自治区第五个党风廉政教育月活动的有关规定，对照检查，强化环境监察队伍规范化管理。

三、主要措施

（一）加强学习，提高职业操守认识

1、各级环境监察机构每周用半天时间集中学习“*”重要思想，学习《国家公务员暂行条例》、自治区第五个党风廉政教育月活动的规定和中央纪委、组织部、宣传部编写的《党员领导干部廉洁从政手册》。

2、在环境监察人员各类岗位培训中，要增设职业道德、操守教育的内容。

（二）树立典型，开展正面教育

1、在全区范围内开展争创“环境文明执法单位”和“十佳环境监察标兵”活动。

2、对环境监察执法工作力度大、队伍建设规范、各方面工作取得突出成效的单位，将评为“环境文明执法单位”上报国家环保总局，由总局授予“环境文明执法单位”荣誉称号。

3、各地、州、市结合“环境文明执法单位”和“十佳环境监察标兵”评定工作，通过举办先进事迹报告会、巡回演讲、新闻媒体报道等多种形式，弘扬先进事迹，树立良好的执法形象。

（三）以案说法，开展警示教育

1、结合河南莲花集团、宁夏美利纸业、武汉晨鸣纸业及新疆中基番茄制品有限责任公司三坪分公司偷排污水造成污染事故案、澳洋科技有限公司棉浆粕厂长期隐瞒直接偷排未经处理制浆黑液案等总局和自治区环保局查处的重点案件，以案说法，开展严肃执法警示教育。

2、结合中央电视台关于甘肃省红崖山水库污染的焦点访谈、新疆中基番茄制品有限责任公司三坪分公司偷排污水造成污染事故案及山西省阳城县环保局局长环境监管失职案，开展“尽职尽责、严格执法”的勤政警示教育。

（四）自我反思，加强自省教育

1、开展环境监察机构“三查”活动。各地、州、市环境监察机构一查是否依法履行了职责，二查队伍管理是否松垮，三查机构内部是否有违法乱纪现象。

2、开展环境执法人员“三思”活动。全体环境执法人员一思是否对群众反映的问题不闻不问、敷衍塞责，二思是否对环境违法行为放任不管、见怪不怪或明管暗放、罚款了事，三思是否存在不文明执法、不依法执法。

（五）完善制度，做好自纠工作

1、针对“三查”、“三思”发现的问题，提出整改方案，限期解决；

2、严肃查处执法人员违法乱纪行为。凡发现存在行政不作为、徇私舞弊、违反“六不准”的，要依照有关规定给予纪律处分，情节严重的要清除出环境监察队伍，收回环境监察执法证。触犯刑律的要移送司法机关追究刑事责任。

3、完善有关环境监察机构队伍管理的规章制度。

（六）加强宣传，鼓励公众监督

1、自治区环保局将部分职业操守教育要求、先进事迹和典型案件在新疆环保网站和新疆环境信息等媒体上公布；

2、以民意调查表的形式，广泛征求公众对环境执法工作的意见；

3、各地、州、市环境监察机构设立举报热线，在12369网站设立举报专栏，接受群众举报。

（七）加强监督检查，保证活动质量

1、各地、州、市环境监察支队要加强指导和监督，对各县（市）职业操守教育情况进行检查，确保活动扎实有效，不走过场。

2、各地、州、市环境监察支队要针对职业操守教育情况开展明查暗访，有关情况在新闻媒体上公布。

3、自治区环保局将对各地、州、市环境监察系统职业操守教育情况进行抽查。

四、时间安排

（一）宣传发动阶段

*日。各地、州、市环境监察机构根据具体情况制订《环境执法人员职业操守教育工作方案》，并借助当地新闻媒体向社会公布，主动接受监督。请于20*年11月10日前将宣传发动情况报送自治区环保局办公室。

（二）集中教育阶段

*。各级环境执法人员全部参加，主要包括使命教育、警示教育和纪律教育三个系列教育。以职业操守理论教育、典型交流、以案说法、自我反省、群众参与等方式，提升认识水平，认真查找问题，分析原因，提出解决方案。各地、州、市环保局重点针对各地“三查”、“三思”活动中发现的突出问题，于20*年11月25日前报送阶段性工作总结。

（三）整改完善阶段

*。针对执法人员职业操守活动中反映的问题，各地、州、市环境监察部门提出具体整改方案，切实做好整改工作。请于20*年12月15日前将落实情况报送自治区环保局办公室。

（四）总结交流阶段

操守范文篇4

关键词：商业银行；职业操守；道德管理

职业操守是指人们在从事职业活动中必须遵从的最低道德底线和行业规范。它既是对从业人员在职业活动中的行为要求，又是对社会所承担的道德、责任和义务。作为天天和钱打交道的银行从业人员，需要更过硬的思想素质和更严格的职业准则。在当前经济下行压力、互联网金融冲击、利率市场化等复杂严峻形势下，银行业的经营发展也遇到了前所未有的困难，对提升员工职业操守显得更加迫切。主要表现在三个方面：第一，不良思想冲击员工，职业道德受到侵蚀。受拜金主义、享乐主义等社会上一些不健康思想的冲击，社会上出现了道德危机和道德焦虑。第二，规章制度形同虚设，职业规范流于形式。在日常工作中，看似很容易遵守的制度规范在实际执行过程却屡屡走样，很多人把制度当成是阻碍和约束，负面地曲解制度的真实含义，想法设法钻制度的“空子”。第三，过度追求指标完成，客户服务落实不够。现阶段，多数银行对员工的业绩考评主要以业务指标的考核评价为主，这样就会出现一些员工急功近利，做出不惜损害客户利益、影响银行声誉的行为。面对当前复杂、严峻的经济形势和经营环境，如何破局，更好地应对新的经济发展态势，进一步做好风险防控工作，从员工职业操守入手无疑是关键，也是根本。因此，本文认为当前提升员工职业操守的关键有三个方面，一是从道德管理的视角提升员工的职业道德水平；二是从制度建设的视角确保职业规范约束制度的完善。三是从政策执行视角确保职业规范政策落地。

一、道德管理视角

所谓“道德管理”，是指借助社会舆论、职业道德、组织文化、内心信念等的潜移默化，通过内心深处的感化，使员工积极地、富于进取地完成工作任务，从而达到自我控制和自我管理的境界。对于商业银行来说，道德管理就是利用道德手段或者道德力量来调整人的精神关系，使从业人员形成一种普遍性的道德认识、道德观念、会对个体的行为发生内在的、无形的、长久的约束作用。具体来说：

1.确立道德立行、道德兴行的管理思想。企业文化分为道德文化、制度文化和物质文化三个层次。道德文化是企业文化之魂，决定着其他文化的实践方向。一年发展看机遇、五年发展看制度、长远发展看文化。打破效益至上的观念，把社会道德原则放在商业银行文化价值体系的重要位置，使银行业务经营与公共道德相结合，营造一种道德立行，以德兴行的长远目标，更多的考虑社会责任与社会公共利益，建立共同的文化氛围，树立共同的价值观、激发员工爱岗敬业、奋发向上的工作热情，才能形成商业银行自身利益的增长与社会利益共生共长、相互促进的双赢局面。

2.建立健全道德规范体系。道德文化的建立需要完善的道德体系的支撑，通过建立完善的道德体系是防范道德风险的前提。第一要顾全大局，即以商业银行的长远发展为大局。第二是诚实守信。以诚为本，信誉第一是银行存在的基础，也是所有员工道德行为的出发点和落脚点。第三要竭诚服务。在现有的竞争压力下，服务成为商业银行获取客户资源的重要手段，员工要以优质文明的服务为宗旨，积极获取更多的客户市场份额。第四是廉洁奉公，表现在遵规守纪、洁身自好、不徇私情。最后一点是加强学习，员工必须不断的刻苦学习，一方面提高职业技能，另一方面提高道德素质，以适应新形势下工作的需要。

二、制度层面视角

对于理性人来说，如果违规行为很容易被发现，并且需要付出的违规成本较高的话，那么没有人会违规。所以解决违规行为的一个重要思路就是建立激励约束机制，调动员工积极性。具体来说：

1.完善人事管理制度。

1.1严格人才选拔的标准和程序。严格守好进人关，坚持以德为先的用人原则，通过增加如自我认知、自我评价等考试的方式提高选拔的客观性，从而提高员工的整体素质。

1.2建立行内员工道德评价机制。通过人事部门以及业务部门的两条通道来对员工进行道德评价，比如建立个人信用档案、道德年检制度，通过一整套评价结果作为日后选拔、考核以及发展晋升的标准。

1.3在绩效评价体系中加入道德评判指标。目前我们的绩效评价中更多的考虑结果，而忽略了过程。首先应该下达合理的考核指标。在制定考核指标的时候经营业绩和经营规模方面当然是非常重要的，但是决策层绝对不能让利润或经济规模主导一切，避免风险的增加。同时应该在具体岗位的绩效指标中加入道德评价机制的结果，根据道德指标以及恰如其分的业绩指标进行公正合理的赏罚奖惩。

1.4完善退出制度。道德评价中连续落后的员工或者道德作风确实存在问题的员工予以及时清退处理，以提高员工整体道德水平。

2.完善监督制度。

2.1通过对关键部门、重要业务环节、新业务的推出、新系统的上线过程中以及道德风险容易发生的岗位进行及时清理排查，实行部门联动、分口把关、及时发现隐患道德风险，予以纠正处理。

2.2要通过建立道德监督员、建立道德风险意见箱等，就发现的问题及时向有关部门反应，清除风险隐患。

2.3要建立和完善举报制度。鼓励员工以及社会人员通过正当合法的渠道，对身边的不正当行为、违法违规行为进行举报，一经查处对相关当事人进行严肃处理。

三、政策执行层面视角

在营造道德文化的氛围，完善现有的规章制度后，如何将观念上的内容转化为实际效果，这就需要我们从执行层面进行一系列的动态活动，具体来说：

1.深入持久地开展职业道德教育。首先应该结合道德兴行的战略，对行员进行职业道德基本知识的教育。将各项法律法规对员工进行系统全面的宣传，把员工从他律引导到自律上来。其次通过多种形式的职业道德教育活动，比如演讲比赛、座谈讨论以及其他的有文化活动丰富员工的文化生活。第三，像典型人物学习。要经常激励员工向模范学习，同时也鼓励员工争做模范、及时表彰、奖励优秀员工、形成学先进争当先进的文化氛围。第四应当坚持把警示教育作为职业道德建设的有效方法，通过警示教育给予行员思考和反省。

2.推行优质规范服务。服务质量是银行生存发展的命门，缺乏优质服务质量的银行是无法在竞争激烈的市场中生存的，服务质量的好坏关系着客户的满意度，而客户满意度对银行的长远发展有着重要的影响。以优质规范的服务对待客户，一个重要的要求就是规范服务行为，银行首先要以良好的制度和准则来约束员工提供优质的服务。通过制度化的岗位规范、着装要求、文明用语等帮助员工确立和完善服务意识和服务行为。其次，通过定期开展相关的培训教育活动，促使服务从量的积累到质的飞跃。要通过经常性的培训、集中考试、定期检查等形式督促员工掌握优质服务的各项内容。再次，通过实行实名上岗制与完善的考核制度相结合，公开标准，奖罚兑现。通过组织行内或者行外监督人员等多种形式，以普通客户的身份对服务网点的环境、态度、质量进行明察暗访，确保规范化的服务落实到每一个网点，每一个员工身上。

参考文献:

[1]戴东红，基于道德管理视角的商业银行道德风险防范研究；《四川行政学院学报》2014.01.

[2]任晖，关于我国银行业防范和控制操作风险的研究；《广东经济管理学院学报》2006.10.

[3]罗梅，基层商业银行职业道德建设之我见；《企业经济》2002年第12期.

[4]陆峨峰，从培育道德文化的视角看商业银行的道德风险防范；《海南金融》2007(04).

操守范文篇5

近期，分理处组织员工学习并讨论了《银行从业人员职业操守》，并结合若干事例进行了讲解，感触颇深。作为一名建设银行一线员工，在临柜中，自己要首先学习掌握建设银行电子银行产品的基本特点，会使用它，才能向其他客户营销，而这些并不是只简单地学些操作规程就会的，还要懂些相关的微机操作知识等。这些都需要我们不断地加强学习，自觉地克服那种认为掌握一定的会计操作技能就是合格人员的片面认识。只有学习，开阔视野，才能跟得上业务发展的需要。而我们青年员工思维活跃，接受新生事物快，理解能力强，更应加强学习，不仅要加强自己的专业理论学习和相关业务技术的学习，提高自己的业务技能，还要有针对性地加强法律和金融规章制度的学习，使我行的业务在最大限度控制风险的前提下得到快速发展。独木不成林，在与同事合作中，我们不仅做好自己份内事，还要帮助其他同事一同干好工作，尤其在业务交流上，主动向同事们介绍自己工作中的好方法，悉心帮助业务不太熟练的同志提高操作技能，帮助他们共同提高业务水平，提高我们整体的服务质量。我们青年员工不仅要自己学习，还要带动其他同志一起学，形成良好的学习氛围，不断提高自身素质，成为遵守制度精通业务的骨干，成为领导信任同志信服的技术型人才。二、立足本职岗位，具有无私奉献精神。敬业爱岗是我们每个人应具备的最基本的职业道德操守，但做为青年人，有时好高骛远，总埋怨自己所从事的工作有多么琐碎，与自己的远大理想简直是天壤之别，其实天下大事无不是由小事堆积而成，不积小流，无以成江海也说明了这个道理，只要理清这个认识，我们就应该在工作中从一点一滴做起，不怕苦，不怕累，率先垂范，勇挑重担，爱岗敬业，不计较个人名利，个人得失，无私奉献。

操守范文篇6

我叫成丽，是丰县疾病控制中心结核病门诊部的一名普通职工，主要工作是做痰检和注射。所谓痰检就是痰结核杆菌检查，这项工作标准要求高、工作环境差、传染性强，我在这个岗位上一干就是十年。十年来，经过上级几十次的抽查，我没有一张痰片漏检和误诊，在全省质量考核中我被评为第一名。虽然我因长期接触结核病人，传染上了隐性结核，但作为一名共产党员，我无怨无悔，因为，这里凝聚着我的人生理想，践行着我在党旗下的铮铮誓言。

做痰检工作有两个特点，一是脏。痰液的形状看了就让人反胃恶心；二是传染性强。结核病是呼吸道传染病，传染性极强，特别是耐药性结核杆菌，感染后无药可治，就等于患了慢性癌症。

我在这个岗位上工作10年，耳闻目睹了兄弟县市痰检工作者的风雨人生。可以说，干我们这一行的，没有不携带结核病菌的，能否和家人共同生活在这个美好的世界上，就看你的体质情况，或者讲就看是你战胜了结核还是结核战胜了你，那是人生的博弈，那是生命的较量。我亲眼看到了外县的痰检工作者患上结核病，亲耳听说了有的女同志宁愿辞职也不做痰检。我深深地理解他们的苦衷，那是对亲情的珍惜和对生命的眷恋。我十年来也有过痛苦，有过动摇，却没有后退半步。因为活儿总要有人干，担子总要有人挑。

我所在的痰检室是一个不足6平方米的简易平房，按照工作规程要求，必须保持通风，不能安装空调。夏天三十七八度的高温，我却要穿上工作服，戴上工作帽、口罩、手套，用竹签细心地挑拣痰液，一遍又一遍地涂到玻片上，干后再染色。染色要经过四个步骤：加温—脱色—水冲洗—复染，一步不仔细就会影响结果，蚊子咬脚脖子都不能动一动。镜检时，一张痰片必须观察300个视野。汗水顺着脸颊、衣服往下流，手套粘得脱不掉，身前身后摆满脏兮兮的涂片，胃里翻江倒海，回到家不要说吃饭，就是喝水都很勉强。冬季痰检时每一个涂片要在水龙头上反复冲洗十几次，手冻得拿不住，只好哈两口热气继续工作。十年来，3600多个日出日落，我天天如此。就是在这样的环境中，我去年检查出带菌性结核病人417人，涂痰片4179张，超额完成徐州市下达的结核控制项目规定指标。

由于长期工作在这个环境中，我患有隐性结核，丈夫、孩子也为我的身体担忧。可我经常给他们说，人要学会满足和快乐———和倒在岗位上的同行相比，我是满足的，因为我还在正常地工作幸福地生活；和社会上的结核病患者相比，我是快乐的，因为我是为了治病救人才染上的疾病，毕竟对社会和群众做了有益的工作。

我在门诊部还承担着注射任务，病人的治疗需要连续性，不能间断，注射室就我一人，可以说一年内我工作的时间远远超过365天，没有节假日，没有星期天，在门诊部10年做了13年的工作。

注射是一个很容易出问题的工作，盐水反应、药物过敏随时都有发生的可能，因此我从不马虎，始终严格按照无菌操作规程进行，热情对待每一位病人，直至病人输完水离去。有些病重或卧床不起的人，我就到患者家中服务，不管在什么时间，不管手头再忙，也随叫随到，从未收过一分钱的注射费。

有一年春节，议价公司老魏的家属气管炎复发，我从大年初一到初八天天去她家打针，没收一分钱，没喝一杯水，老魏感动地说：“咱没亲没故的，叫您天天往这跑，摊上私人诊所我就是付钱人家也不一定来啊，您真是活菩萨！”我对老魏说，人吃五谷杂粮，哪能没病？困难时您能想到我，说明没把我当作外人，这种信任千金难求。

操守范文篇7

一、市律师党建工作的现状

在省司法厅和市司法局党委的领导下，截止到年上半年，全市律师行业已实现党建工作的全覆盖。我市律师行业创先争优活动开展前，共有律师事务所×家，执业律师×余人，实习及辅助人员×余人。其中，中共党员律师×人，约占律师从业人员总数的×%。市县级政协委员×人，其中市级×人，县级×人；中共党员×人，民进党×人，民盟党×人，无党派×人，约占执业律师的×.×%。市级人大代表和各级党代表均没有律师人选。

自年起，我市律师事务所全面实行了脱钩改制，律师事务所出资方式由国资为主转变为合伙人出资，性质也由国家事业单位转变为社会中介组织，人财物与司法行政部门完全脱钩，成为自收自支、自负盈亏、自我管理、自我发展的“四自”组织，是不要国家编制、不要国家拨款的“两不”的法律服务机构。律师事务所改制导致律师行业的生存和发展压力明显加大，党组织活动的时间和空间与律师事务所的经济利益和经营理念或多或少有所冲突。同时，律师行业的党建工作理念还比较落后，对现阶段律师行业党建工作的内在动力及其职业特点的结合点认识不清晰，往往以党政机关党建工作的基本思路、基本框架、基本形式在律师行业党建工作中生搬硬套，导致党建工作与律师事务所发展和律师个人的发展相脱节，造成了律师队伍中党员和党组织作用难以发挥。

二、律师党建工作面临的问题和困难

加强基层党组织建设，扩大党的工作覆盖面和影响力，是巩固党的执政基础的重要环节，也是开展律师队伍党建工作的基础。近年来，律师行业的党建工作取得了一些成绩。如全市的律师基层党组织加强规范化建设，完善规章制度，在无党员律师事务所派驻党建工作指导员或者联络员等。但是，与党建工作的要求，与律师文化建设的内在需求还相距甚远，律师行业党建工作仍然存在着许多新情况和新问题，如：流动的律师党员组织上无依托；部分党员未纳入律师党组织管理，个别律师党支部组织活动流于形式、形同虚设；少数党员不按时交纳党费，长期不参加组织生活；入党积极分子长期得不到培养考察，影响他们的政治进步等问题。这些都严重影响了律师队伍党建工作的正常开展。笔者认为上述问题存在的主要原因有以下五个方面：

（一）律师党组织的定位缺乏制度上的明确要求，立法滞后。《公司法》第十九条明确了新经济组织的公司中，“根据中国共产党章程的规定，设立中国共产党的组织，开展党的活动。公司应当为党组织的活动提供必要条件”，而《律师法》里没有相关的、明确的法律条款。

（二）与律师事务所党支部隶属关系影响了监督、指导作用的发挥。目前，无党员或者未建立党组织的律师事务所，部分党员分散在企事业单位、社区和其他单位党支部。这样，司法行政机关党组织对律师和律师事务所发挥监督、指导的作用就缺乏科学设置的前提，新的“隐性党员”甚至游离于党组织之外，党的组织生活难以正常开展，出现了管党与管所相脱节、管党与管人相脱节、管党务与管业务相脱节的现象，而且律师的流动性相对比较大，难以把他们纳入稳定规范的管理之中。不少律师党员忙于业务，却忽视了自身的政治素养，有的几年不过组织生活，有的几年都不知道自己的组织关系在哪里，更谈不上发挥先锋模范作用了。

（三）市律师协会成立党总支虽然是解决与律师事务所党支部隶

<莲山课件>属关系有效途径之一，但也存在诸多难以解决的问题：一是原企事业单位退休或退养的大多数律师党员怕影响在原单位的福利待遇，不愿迁移组织关系;二是政府机关党工委对律师行业各级党组织和党员的要求极其严格，作为律师行业中的党组织和党员很难适应；三是入党积极分子的培养和发展问题，在部分律师，尤其是中老年律师心目中，存在党组织凝聚力不强，向心力不足，党员模范带头作用不大，是否党员无关紧要的落后思想，对年轻律师有一定的影响。

（四）律师队伍党建工作存在认识上的误区。个别律师事务所和执业律师对律师行业的党建工作存在模糊认识。担心过分抓党建工作会影响律师事务所业务的拓展，把党建工作与律师事务所的发展割裂开来，甚至对立起来。有的律师事务所只是把党组织当作一块招牌，以此来“包装”自己，从而提高其社会知名度；有的律师党员党性意识淡薄，对党建工作积极性不高，认为自己只要业务干得好，过不过组织生活无所谓；有的党员因组织关系没有转过来而成为“隐性党员”，抱着一种放任自流的心态，认为自己的主要任务是赚钱，而对党建工作缺乏热情。对律师队伍党建工作认识的误区，导致一些党员和党组织放弃了党在律师队伍发展中的主导地位。如果律师党员的党性不高，那么许多工作将难以完成；如果律师对党建工作缺乏热情，那么律师队伍党建工作就难以落实。

（五）律师队伍政治地位偏低。律师队伍是一个知识分子密集的精英群体，是不可多得的人才库和智囊团，应该引起党政机关和社会各界的重视和支持。但是，近年来，还没有党员律师参加各级劳动模范的评比，还没有党员律师担任省级甚至地市级党代表和人大代表等，仅有×名律师担任市政协委员，而且都是因为他们具有非中共党员身份。

三、加强律师党建工作的主要措施

加强基层党组织建设，扩大党的工作覆盖面和影响力，是巩固党的执政基础的重要环节，是开展律师队伍党建工作的基础，也是创先争优和我市开展的“一创双优”活动的重要内容。

（一）及时进行基层党组织的调整和组建

在当前律师事务所尚未真正实现行业管理的情况下，司法行政系统要积极配合律师协会等相关部门，对下属律师事务所及时组建党支部或联合党支部，对律师情况要及时进行调查摸底，并按党章规定对党支部进行调整和组建，核实律师党员人数，对挂靠的党员律师分别安排到各个党支部，使每个党员都在组织中。

（二）选好党支部书记，加强对他们的政治和组织培训

本着有利于党组织规范管理，有利于党员管理教育，有利于开展党的活动的原则，重新考核律师事务所的党支部书记，按照程序对不适合做支部书记或由于工作变动不宜做支部书记的律师进行调整，选用一批德才兼备、有工作责任感的中青年骨干律师担任支部书记职务。加强党务培训，切实提高他们的政治素质和党务能力素质，有意给他们交任务、压担子，在实践中逐步成为律师党务工作的中坚力量。

（三）重视和做好入党积极分子培养考察工作，为申请入党的律师创造发挥作用的条件和空间

本着“坚持条件、保证质量、改善结构，慎重发展”的方针，做好发展新党员的规划，培养考察入党积极分子，热情支持和鼓励中青年律师申请入党。对入党积极分子要成熟一名发展一名，扩大党员队伍、扩大党的执政基础。

（四）逐步提高律师的政治地位和社会地位

律师的高素质精英群体形象与其较为低下的政治和社会地位很不相称，一定程度上影响到律师服务社会的热情、质量及其良好形象。本着有利于社会，有利于法制民主进程，有利于律师行业发展的原则，呼吁有关部门采取有效措施，如增加律师行业人大代表、党代表、政协委员职数等，切实提高律师的社会地位。

操守范文篇8

为什么要树立合规理念，因为合规理念是农信社健康发展的基础，农信社要健康发展必须树立合规理念，做到合法、合规，而合规必须通过人才能实现，因此，农信社员工是合规理念的主体，农信社树立合规理念就是树立人的合规理念。人是社会各种实践的主体，树立合规理念必须以人为本，合规理念的形成与农信社员工的文化层次、职业道德修养、品行、尽职程度有着直接的关系。

为什么要增强职业操守，因为职业操守是农信社健康发展的保证，通过对农信社一些案件的剖析，我们深刻认识到制度执行力不够，员工管理不到位，是案件发生的重要原因和教训，而产生案件的根本原因是一些农信社员工没有严格遵守职业操守。要树立合规理念，防控案件，从根本上解决人员不尽职、不履责的问题，必须从职业操守抓起。

农信社要农信社员工树立合规理念，增强职业操守，必须做到以下几点：

一是要解决思想意识问题。思想是行动的指南，针对当前部分农信社员工还没有树立以诚信、合规、尽职为核心的职业价值理念，遵守职业操守不够，合规意识淡薄，必须下大力气抓好对各级管理人员和广大员工的职业道操守教育，风险意识教育，加强对各级机构负责人、关键岗位员工的培训，使全员熟悉掌握各自岗位的操作规范行为，要领会精神实质，理解深刻含义，牢记在心里，运用到实际工作中，做到严格执行。使每个农信社员工明白违反了职业操守就是违规，甚至违法，认识到违规操作产生的风险及严重后果。形成一个人人讲合规，社社抓内控的文化氛围。

二是增强职业操守各项制度执行力。目前，农信社现有制度、规章、规定、流程不是没有，而是落实不够，贯彻执行不力。职业操守是农信社员工应当自觉遵守的职业行为，反映农信社员工最基本的职业素质，每个农信社员工务必认真学习，严格执行。针对制度执行力较弱的问题，农信社要增强执行力教育活动，推行员工合规操作积分管理，使每一个农信社员工规范行为，合规操作，有效防范合规风险。在增强职业操守各项制度执行力中，要切实转变重业务操作轻风险防范的做法。进一步提高识别、评估、计量、防范、控制和化解风险的能力；注意把握操作风险变化的趋势和特征，加强对风险重点易出环节的管理和监控，做到防微杜渐、未雨绸缪；要善于从农信社发生的各种案件中吸取教训，举一反三，查找问题，落实改进措施，确保业务安全稳健运行。

三是构筑树立合规理念、遵守职业操守的长效机制。这既是农信社建设发展的重要内容，是全面风险管理体系的重要组成部分，更是价值创造的重要环节。要以价值创造为导向，在构筑树立合规理念、遵守职业操守的长效机制的同时，主动服务于价值创造过程，把工作重点倾斜于价值创造的关键业务、关键项目、关键环节，围绕价值创造推进构筑树立合规理念、遵守职业操守的长效机制。构筑长效机制的过程，本身就是对业务和管理流程的整合和优化，是对农信社员工素质的提高，可以给农信社带来直接的经济效益，并获得竞争优势。在构筑树立合规理念、遵守职业操守的长效机制中，农信社要认真借鉴国内大银行的先进经验，积极运用现代科技手段，建立健全覆盖所有业务风险的监控、评估和预警系统，重视早期预警，认真执行重大违约情况登记和风险提示制度。要注重诚信举报、稽核检查，更要强调合规风险的事前识别和事中评估。

四是转变制度范式，加强执行与监督。农信社制定规章制度时，要改变传统思维定式，在注重规章制度内容时，更加重视执行与监督，制定执行力的政策和程序，明确和细化相应的责任，详尽描述良好的风险管理经验和做法。合规就是使农信社经营管理符合法律、规则和准则的动态过程，要将合规理念与职业操守有效地融进农信社内部的各项制度之中，贯穿于农信社的业务政策、行为手册和操作程序。

操守范文篇9

大家好！首先感谢行领导给我参加这次演讲的机会，我感到非常的荣幸！

我叫，来自邮政银行分行，岗位是银行会计，今天我以“立足岗位修操守，爱岗敬业创佳绩”为题，来展现邮储员工的风貌与风采。

我的工作主要是从事会计核算、银行网点前台业务管理、跨行往来差错处理、年终决算、重要空白凭证收发等，在工作中严格按照《银行从业人员职业操守》和《银行业金融机构从业人员职业操守指引》的有关规定，忠于职守，自觉遵守法律法规，行业自律规范各种规章制度，自觉维护我行的形象和声誉。

银行会计结算管理工作虽然繁琐和辛苦，在工作中我以恪守诚信、合规、尽职的职业价值理念。认真做好幕后工作，虽没有辉煌的业绩，但默默地为银行业务发展做支撑服务，也觉得很值得。树立会计人员的重要工作就是风险防控的理念，研究要从风险控制的角度落实会计工作，确保资金安全；要将会计工作从被动对应型向主动管理型转变，提高会计的管理水平。近年来，我行新业务开办速度较快，与之相适应的内控制度需要时间逐步完善，风险防控压力大，职业道德建设显得尤为重要。通过组织会计人员学习《银行业从业人员职业操守》，提倡高标准的银行职业道德行业规范，弘扬诚信、合规、尽职等职业价值理念，提高银行业从业人员整体素质和职业道德水准。通过职业操守、法制教育的学习，形成会计人员爱岗敬业、忠于职守，对本职工作有高度责任心；格守诚实信用，以高标准职业道德规范行事，品行正直，实事求是；专业胜任，具备会计岗位所需的专业知识、资格与能力；勤勉尽职，工作勤勉谨慎，切实履行岗位职责，维护邮储银行信誉；忠于职守，遵守法律法规、行业规范、各项规章制度；团结合作，树立理解、信任、合作的团队精神，共同创造，共同进步，分享专业知识和工作经验；廉洁自律，提高思想觉悟，强化自警自醒意识，维护银行利益。

此时，我突然想记了雷锋同志的日记本上也曾经写过这样富有感情与风险精神的诗句，他表达了作为一个共产主义战士对于自身价值与奉献的追求。今天，在我们这样一个和平年代，在我们这样一个经济日益发展、人民生活安定的时代里，我对于我们银行工作者的职业及职业操守有了新的认识与诠释，那就是爱岗敬业，在自己的工作岗位上兢兢业业，那就是做到了奉献，那就是认真履行了我们的职业操守。

操守范文篇10

大家好！

正是一年好时节，绝胜烟花闹蜂蝶！在这生命力蓬勃焕发的夏季，我们满怀喜悦之情，相会在一起。我首先要感谢领导和同志们对我的信任，使我有机会在这里发表演讲。今天我演讲的题目是《遵守职业操守，为农信事业而奋进》

党走过了90年辉煌的生命，农村信用社也兼怀使命，一路风雨兼程60载。用所有美丽的辞藻与言语，也无法编写出这灿烂的神话;用所有动听的旋律和乐曲，也无法高歌出这美丽的传奇。在即将迎来新中国农村信用社60周年华诞之际，我满怀激情，仅仅用我的诚挚之心，去描绘一个无须用华丽的词藻和动听旋律来装饰的巨变，我仅仅用我们农信的发展壮大，精心建设农信长青基业，去诠释一个农信人深深的感动与热血澎湃！

记得老农信人曾告诉我们，刚解放时的农村信合，可谓一贫如洗！破旧简陋的办公室、狭小的营业间，几张乌黑的小桌子、几把椅子、几本帐簿、几架算盘，外加几号人马就组成了一个“家”，甚至连一台车也没有，上下接头都要用自行车代替！业绩更是少的可怜……但沧海桑田，60年弹指一挥间，就象一个个在母亲身旁茁壮成长的孩子一样，在党的坚强领导下，农信陪伴着祖国放飞了希望，走向了发展的未来。你看：宽敞明亮的办公场所建起来了，高科技的电力设施引进来了，经营目标和经营宗旨立起来了，完善的管理体系建起来了，优质文明服务做起来了，高科技网络架起来了……我们的农信的基业，就这样一步步发展强大起来了！

这些年来，许许多多的农信人，他们自觉遵守职业操守，兢兢业业地坚守在自己的岗位上，为建设农信基业打下较坚实的基础，发挥了巨大作用！