不抱怨的世界范文10篇

时间:2023-03-15 12:55:27

不抱怨的世界

不抱怨的世界范文篇1

一、要想改变别人首先得改变自己

书中反复提到的一个理念就是要有一个平和的心才能认真客观的分析出任何事件的真实本质。在实际工作中我们在所难免的都会遇到任务紧、压力大、帮助别人弥补漏洞的情况出现,在这一的情况下迫于工作任务压力很容易出现心烦气躁的情况从而引起各种摩擦,这时一定要克制自己不要向自己部门或者是关系好的同事说某某人、某某部的不是,以此来宣泄和抱怨别人给自己造成的麻烦和缓和心中的压力。俗话说育人先育己,在部门管理过程中作为一个管理者其实就是下面员工的一个榜样、一个风向标,我们抱怨别人一句下面的人就会埋怨十句,如果养成了习惯那么就会有百句、千句,到那个时候我们如果提出工作上的要求或需要改进的地方,同样我们也会遭到员工的抱怨,因为他们已经养成习惯、抱怨已经成为部门里的一个风气一个趋势,他们会认为抱怨会让他们的工作来得更加轻松,这个趋势的兴起也就相当于互帮互助、团结友爱、群策群力的消亡。到那时一个部门也不再会有生产效率和对部门的向心力,将成为一盘散沙。这样的危机感提示了我不能小看自身的素质养成,其实在工作中我们也不少动员过大家极力的提高员工的积极性来完成突击性任务、安抚和调剂情绪低落的员工。如果我们在任何时候都已一颗平和的心来处理问题少了抱怨我想效果会更加事半功倍,有句话我们可能在电视里常听到:“有话好好说嘛”。

二、深入员工、营造信任和快乐是我们工作中的一部分

书中看到了几个关于意识形态的故事,“珍的葬礼”和“如果你快乐,就按喇叭”故事中的两个主人翁都应病魔缠身,中风不久便可康复的珍因为太过于自我的担心造就了他的去世,令医生们颇感意外以及“快乐提示牌”故事中,让病痛折磨然而快乐去世的女主人。从这个故事中我们可以得到启发,体会出在一定的空间一定的时间里气氛是多么重要的。员工的积极性靠调动而工作中的快乐度更能稳定员工情绪,对于一个管理者在实践的工作中我们都有一种体会,那就是当员工对待工作的态度热情高涨时能够创造出更高更加优质的效率。这种效率它与要求赶工或者单纯的完成数量上来说更加有效、更加出色,能使我们产品一次合格的几率提高。部门里的氛围我们作为最主要的调剂人只有在多沟通多了解之后才能真正的扮演起这个调剂人的作用,按照预定的方向循序渐进的发展。试想一下,每个员工都是大社会里的一员,来到我们小集体里规章制度遵守是必须的,但他们都有着不同的文化背景、不同经历、不同思想,如果当员工出现一般问题的时候我们怎么办。肯定得第一时间上前做起教育、疏通思想。如果互相了解不深,给员工一种我们高高在上的感觉势必做工作的难度会大大增加,而在这样做完工作后员工受到的教育和认识到的错误往往是微乎其微的。所以我们在这些事情来临之前做好我们的感情铺垫工作,至始问题来临之时我们才能真正的做到动之以情、晓之以理,来调剂部门里来自于工作上、同事之间的问题和冲突。长期下去整个部门的员工有了凝聚力维系住良好的内部关系和轻松的工作氛围,从而引发出员工自觉尊规守纪和围绕部门任务刚好各项工作的良好习惯,成为一个积极、快乐的工作者。

三、把心放开在制度框架内能让自己快乐翱翔

作为公司的一名管理者为部门员工考虑很多甚至于为了保持良好的工作氛围有所舍取

不抱怨的世界范文篇2

这本书得到许多名人的推荐和赞誉,如比尔·盖茨说:没有人能拒绝这样一本书,除非你拒绝所有的书;书中也有很多精彩观点值得我们去品读和享用。例如,健康的沟通就是直接找那个和你发生问题的人谈,而且只跟那个人谈,和另一个人谈就是抱怨;成功就是从失败到失败,也依然热情不减等等。

读完这本书后,我觉得自已还是挺有收获的,下面谈几点感想,既是作为这次读书的读后感,也是对自己以后的一种希望和勉励。

(一)要停止抱怨,做一个胸襟宽广的人。

李部长说“组工干部是做人的工作,胸襟宽是必备的政治素养,要做到有苦劳的时候不计较、有疲劳的时候不抱怨”。抱怨其实是一种胸襟不宽的表现,在现实工作和生活中,我们每个人都不可能永远一帆风顺,每个人都有抱怨的理由。但抱怨往往都是无济于事,遇到不顺心的时候,要更多地在自己身上找原因,而不要总是责怪他人。威尔.鲍温在书中指出:“抱怨是在讲述你不要的东西,而不是你要的东西。抱怨会影响人际关系,是最消耗能量的无益运动”。作为一名组工干部更要学会停止抱怨,培养大度容人、见贤思齐的良好品质;摒弃私心杂念,以平和的心态对待升迁;保持淡泊宁静,以奉献的精神回报社会,在工作中追求素质的提升、人格的完善和理想的实现。

(二)要懂得知足,学会感恩,做一个有品德的人。

人的一生其实很短暂,什么是幸福,我觉得幸福就是一种心态,是相对而言的。财富上的不平等客观存在,物质的追求也永无止境,所以我们要在比较中学会知足,不要在物质名利上进行盲目攀比,不要为一些小事而斤斤计较。从的美国911到今年泰国政府动乱,从的汶川到今年的玉树,再到当前的洪水泛滥、山体滑坡,有多少人面临着流离失所生离死别,比起他们来,至少我们还活着。当然我们说的这种“知足”不是困难面前的无为或取得一点成绩就沾沾自喜停滞不前,而是一种淡然。

感恩是一种做人的态度,一种优良品德。有人说:这个世界值得抱怨的事情实在是太多了,怎么感恩?其实我们要善于换位思考,要保持良好的心态。把困难当作一种磨练,把挫折当成一种挑战。作为一名组工干部,更应时时将感恩放在心上,感恩做人,感恩做事,我们今天所拥有的一切并非理所当然的,我们的每一次进步都离不开组织的培养、领导的关心、同事的帮助和家人的支持。带着感恩,我们的心胸会更加坦荡,工作会更有动力。

(三)要勤奋工作,永不懈怠,做一个有进取心的人。

从学校直接走进机关,两年的工作让我深知自己还存在着许许多多的不足之处,每一次的岗位变动都会给我带来更高的要求和更大的挑战。组织工作对我来说是一份崭新而又神圣的工作,组织部门是管干部、管党员、管人才的部门,她的特殊性和重要性不言而喻,我为自己能作为一名组工干部而自豪,同时我也深感组织工作任务重、程序严、要求高,很多时候要加班加点,要做大量具体繁杂的事务,而且不能出丝毫差错。所以对待这份工作我始终心怀敬畏,在以后的工作中,定会好好学习,从各方面严格要求自己,努力发扬任劳任怨,淡泊名利的吃苦精神;忠于职守,高度负责的敬业精神;刻苦勤奋,忘我工作的实干精神和解放思想、勇于创新精神。不断提高自己的文字写作能力、思维能力和综合办事能力。要通过勤奋工作努力达到“节奏要快、工作要实、标准要高、差错要无、状态要好、待人要诚”的工作要求,做一名合格的组工干部。

不抱怨的世界范文篇3

曾时几何起,自已做事就很放任了,除非是火烧眉毛非做不好,自已才会认认真真地去完成,很多事情都抱着无所谓的态度,虽然内心一直也不想这样,可是恶性循环,从一件事甚至可以漫延到很多事情,工作、感情、画画、写字、瑜伽很多方面自已都有这个意识,不知道为什么就是这么放任自已,真的是缺乏一种信念和积极的人生态度,做事没决心,没毅力,不能够坚持下去,认真地对待。

既然都意识到问题的本质了,就应该好好收拾下自已的内心,理清楚自已到底想要一份什么样的生活,想达到一种什么样的位置,想要一段什么样的爱情,定好确实可行的计划,从小到大,一步一步地积累,不要再放纵自已,从小细节入手,从懒散的态度转变为积极认真的人生态度,相信可以收获很多。

阿里巴巴集团主席兼非执行董事马云说:“永不抱怨的人生态度才是第一位的!”

优秀的人都是不抱怨的人,这是世界500强企业都在推崇的工作态度。十全十美的人生是不存在的,我们不要过分追求完美的人生。人生就像一部电影,不是全部美好的结局。如果我们活的太累,不仅没有得到完美的人生,还错过了路上美好的风景。

无论是抱怨自己受到的委屈也好,抱怨命运不公也好,抱怨他人的错过也好。抱怨就像自己给自己设置的陷阱,会越陷越深,就像搬石头砸自己的脚,于人无益,于己不利,处处不顺,处处不满。

互相的猜疑是抱怨的最大祸根,夫妻之间,同事之间,相互信任,才是最重要的。世界上没有绝对的坏人也没有绝对的好人,我们要以一颗宽广的胸怀对待每个人,我是这样认为的。缺点是每个人都会有的,别人的自己的,只不过把它当成人生的一道风景线不同的人会有不同的看法。善待每一个人,每一个人也会同样的方式对待你。

不抱怨的世界范文篇4

《左手沉思录右手智慧书》,讲述的是人生的智慧。通过读这本书,系统地梳理了个人处世的方法。主要在以下几个方面:

1、以仁爱、真诚对每一个人。人与人之间,像牛顿第三定理所阐述的一样,力之间的作用是相互的。以仁爱之心真诚对待每一个人,他人一次不能感受到,但是只要持之以恒必能得到他人真诚的回应。在生活中,我们最难做到的是对与自己意见相左或相反抱以仁爱之心。历史中也是如此,很难有人以仁爱之心对待对手。其中典范是,王安石和司马光政见不同,但不妨碍他们是最好的朋友。读这本书,给我最大的震撼便是以仁爱之心对待他人,容忍他人的不同意见及不涉及原则的冒犯。正如书中所讲,武力可以使人屈服,但是不能使人心服。在用心生活的过程中,要极力收敛自身的戾气,心平气和去听取并尊重他人不同意见,因为所有意见都不是无缘无故的。即便是看起来非常不可思议的意见,都是所持者在一定条件下用特定思维思考所得出的。我们需要做的是,以仁爱之心对待各种意见,思考各种意见的来源,结合自身的情况作出相应判断及行动。当然,这里仁爱之心指的是扩宽自身的胸怀,使之容纳不同意见或不违背原则的事和人。但任何事物都有两面性,需要把握度,在怀有仁爱之心的同时,对违背原则的事物不予以姑息。

2、淡化利欲之心。利,正如其形,左禾右刀。在刻意追求利益的同时失去了对于人生更重要的快乐。人心不足蛇吞象,这是古语,是前人对人生的经验教训和总结。对于利欲,在我看来是生活的附属品,要把它当做成生活的点缀而不能当成每时每刻的必需。世间其实道理大都相通,人生其实也是一场特殊的比赛,最大对手是自己。与现实生活中的竞技比赛一样,用平常心去比赛反而能得到最好的结果,越是看重结果却往往事与愿违。在人生的比赛中,用平常心去做最好的自己,不苛求利益也不一无所求无上进之心。

3、坚持自我,保存自身的色彩。随他人大流,失去自我不是明智之举。每个人都有独一无二的特质,我们需要做的是用知识充实自我而不是盲目去改变。一切方法或经验都是有范围和条件的,在充分认识自我的情况下,应用方法和使用经验。坚持自我,首先要知我,所谓知我指合理认识自身各项能力。在知我的前提下坚持自我,才能做到与时俱进的自我,即不盲从他人的观点和不被他人意志所左右,同时自我也要不断发展进步,不能原地踏步。

4、做一个把握时机的人。机会往往是一瞬即逝的,大多数人总是认为自己把握能力超群,却忽视平时的积累。但是,实践总是告诉我们,机会更愿意青睐那些有准备的人。所谓厚积薄发,正是我们需要追求的,在平时的工作学习中不断学习积累,多总结、多思考。个人各方面的素质上去了,在面对机会的时候就可以达到游刃有余。有一句话是“有实力的人才会充满自信”,自信通常来自于自身的实力,无论是知识还是阅历都是自信的资本。对于准备,我总结了如下几条,“用心、细心、专心”。用心,凡事都要认真,用心揣摩和与人交流以得到合适、合理的方法。细心,是非常重要的环节,这需要注意力非常集中,把握事物发展态势的细微变化。通过细心学习和观察,得到支撑判断的依据,使我们的判断更加客观。专心,这是高效学习的必备。在学习各种知识时,首先使自己完全静下来,充分投入学习中。只有在专心的状态下工作和学习,才能使效率达到最高。

5、每日三省吾身。不断自省,不断总结才能使人进步。若是没有总结,学习的内容再多也无法真正成为自己的东西。我们所向往、追求的行为或素质,往往不能一蹴而就,通常是通过不断的调整才能达到峰值。自省,是最佳的调整方案。通过每日三省,总结分析自己的进步与不足,从而将所学与自身融合,成为无缝的整体。

沉思智慧,生活的点点滴滴都是智慧。我们需要的是用心灵去聆听、感受,不光是用眼睛去看、用耳朵去听。当然,仅凭自我感悟也是不够的,我们需要阅读更多的书籍,从书中去听取他人的观点,去追寻前人经验教训的总结,去拓宽自身的视野。

第二篇

一个偶然的机会,读到了一本好书----《拉自己一把》。

作者司晶是一位女性,她一生中只拥有270天的健康,历经70余次大小手术,依靠3根钢棍和5根钢丝支撑身躯,从来不知没有痛苦的肉体是什么滋味,但她的脸上却永远挂着灿烂的微笑。这是为什么呢?正如她在书中说道:当我们经常为生活中的坎坷而感叹生活太残酷的时候,不要忘了问自己,对比之下,我为生活微笑过吗?当我们认为人生太冷漠而感叹的时候,我们问过自己了吗?当我们埋怨社会上某些不公平现象的时候,扪心自问,我们为这个世界增添过几许亮点?如果我们把这一连串拖住我们脚步,从而影响我们生命质量的问题提及出来,我们就会猛然发现,至关我们能否活出高品味的一个太平常的小道理,那就切不可忘“拉自己一把”,因为人的自身力量是无穷的,当我们能从自己的身上寻找到力量源泉,我们就会有勇气面对任何挫折和困难。

读完这本书,我的心久久无法平静。同样是女性,我比她拥有更多的何止是健康呢!四年前,我在上班的途中摔伤了,左腿髌骨骨折,做完手术躺在床上无法动弹,虽然家人百般照顾和呵护,但我的内心却是郁郁寡欢。多年来我早已下岗,好不容易找了份工作,现在这样一摔,什么也没有了。一年过去了,我逐渐康复。但是为了生活我又不得不出去打工,不幸的是再次在同样的地方骨折!那一段时间,我真是消极颓废,甚至有些万念俱灰,下岗、一次又一次地受伤,为什么这些不顺的事情全落在了我的头上呢?年纪轻轻却无法工作,我活着还有什么用!当我面临生死抉择的时候,读到了《拉自己一把》这本书,作者在穷苦落后的东北农村长大,饱受贫困、病痛和折磨,但她却以体验各种痛苦和煎熬生命为代价,换取别人的幸福与快乐。她说,一个没有自救意识的人,无论什么也救不了他。这句话让我豁然开朗,是的,当我们遭遇挫折时,不要怨天尤人,只有自己才是自己的神,才能救自己。我还年轻,有什么理由怨天尤人呢?不能被自己打倒。司晶女士没有上过一天学,却三次登上北京大学的讲坛,其演讲被北大师生评为“最震撼人生的演讲”。她17岁才从糊在墙上的旧报纸上认识第一个字,但她一生笔耕不辍,在各种报刊上发表作品无数,身兼数十所大学的客座教授。比起她来,我的这点小挫折又算什么呢,虽然我只能卧病在床,可是却有更多的时间来学习、充实自己,我捡起丢掉已久的书本,学习财务和经济管理方面的知识,渐渐地我的心态平和了,生活也变得丰富多彩了。

去年四月,在分局党委和宾馆领导的照顾下,我重新走上了工作岗位。我感激领导的关心,更珍惜这份来之不易的工作。在单位我主要做办公室工作,事情不多也不累,领导和同事们一点点细致地教我,让我从一点不会到能熟练操作。在生活上,他们也特别关心我,因为我年纪最轻,而且我腿伤未愈。去年十月,在单位领导和同事们的关怀下,我住院手术拿掉了伤腿里的钢钉,现在已基本恢复健康。和同事们一道在自己的岗位上愉快地工作,认真学习,不断提高自己。

我所经历的这一切,都让我心存感恩,也激励我更加勤奋地工作。所以我要说,虽然每个人的一生,都会遇到大大小小的挫折、坎坷和磨难,但我们不要抱怨老天的不公,不放弃自己,你才有机会重新再来。正如有人说过,上天是公平的,给谁的都不会太多,他对你关上一扇门,同时也会为你打开另一扇窗。只要我们懂得“拉自己一把”,生命就有转机,只要我们不断地“拉自己一把”,生活中就没有过不去的坎!只要我们都学会“拉自己一把”,生活就会变得更加美好幸福!谢谢大家!

第三篇

《不抱怨的世界》出版于,作者威尔.鲍温是美国一位心灵导师。这本书的内容用一句话概括就是“一个中心,一项运动,四个阶段”。它的中心就是告诉人们要停止抱怨;一项运动就是“不抱怨”运动,也叫紫手环运动,即邀请每位参加者戴上一个特制的紫手环,只要你一察觉自己在抱怨,就将手环换到另一只手上,以此类推,直到这个手环能持续戴在同一只手上21天为止。四个阶段就是改变人们的抱怨行为需要经历四个阶段,即无意识的无能、有意识的无能、有意识的有能和无意识的有能四个阶段。【可以通俗的描述为:最初,你是一个惯于抱怨的人,每天喋喋不休地抱怨并且自己毫无察觉(无意识的无能);终于有一天,你发现那些受够了你抱怨的朋友都远离了你,你身边聚集的全是和你一样喜欢抱怨的人(有意识的无能);你发现抱怨不仅没有改变你的现状还变本加厉,你想改变,于是你开始有意识地控制自己不抱怨(采用紫手环运动)(有意识的有能);经过一段时间(21天或更长),你抱怨减少了,心态平和了,行为积极了,你得到很多来自于环境的正向反馈(表扬、成功等),这些鼓励强化你不断地选择不抱怨。久而久之,你遇到不顺心已经习惯于不抱怨,如此你整个思维模式已经被重新塑造(无意识的有能)】

这本书得到许多名人的推荐和赞誉,如比尔·盖茨说:没有人能拒绝这样一本书,除非你拒绝所有的书;书中也有很多精彩观点值得我们去品读和享用。例如,健康的沟通就是直接找那个和你发生问题的人谈,而且只跟那个人谈,和另一个人谈就是抱怨;成功就是从失败到失败,也依然热情不减等等。

读完这本书后,我觉得自已还是挺有收获的,下面谈几点感想,既是作为这次读书的读后感,也是对自己以后的一种希望和勉励。

(一)要停止抱怨,做一个胸襟宽广的人。

李源潮部长说“组工干部是做人的工作,胸襟宽是必备的政治素养,要做到有苦劳的时候不计较、有疲劳的时候不抱怨”。抱怨其实是一种胸襟不宽的表现,在现实工作和生活中,我们每个人都不可能永远一帆风顺,每个人都有抱怨的理由。但抱怨往往都是无济于事,遇到不顺心的时候,要更多地在自己身上找原因,而不要总是责怪他人。威尔.鲍温在书中指出:“抱怨是在讲述你不要的东西,而不是你要的东西。抱怨会影响人际关系,是最消耗能量的无益运动”。作为一名组工干部更要学会停止抱怨,培养大度容人、见贤思齐的良好品质;摒弃私心杂念,以平和的心态对待升迁;保持淡泊宁静,以奉献的精神回报社会,在工作中追求素质的提升、人格的完善和理想的实现。

(二)要懂得知足,学会感恩,做一个有品德的人。

人的一生其实很短暂,什么是幸福,我觉得幸福就是一种心态,是相对而言的。财富上的不平等客观存在,物质的追求也永无止境,所以我们要在比较中学会知足,不要在物质名利上进行盲目攀比,不要为一些小事而斤斤计较。从的美国911到今年泰国政府动乱,从的汶川到今年的玉树,再到当前的洪水泛滥、山体滑坡,有多少人面临着流离失所生离死别,比起他们来,至少我们还活着。当然我们说的这种“知足”不是困难面前的无为或取得一点成绩就沾沾自喜停滞不前,而是一种淡然。【知足的心态也常常会给我们带来柳暗花明的惊喜。雅典奥运会,刘翔一举打破由欧美人长期垄断的男子110米跨栏项目,获得冠军,一时成为中国乃至亚洲骄傲。但后来由于伤病,状态一直不佳,在北京奥运会上黯然退出。但刘翔没有怨天尤人,而是积极的配合治疗,直到在今年的上海黄金田径联赛会上还乐观的笑着说,我的成绩最多13秒50,进不了前三的,他的教练孙海平也说,刘翔能安全的跑下来就不错了,我们的重点是在以后,正是抱着这样乐观轻松的心态,刘翔最后“意外”的跑了13秒40,获得了第三名。】

感恩是一种做人的态度,一种优良品德。有人说:这个世界值得抱怨的事情实在是太多了,怎么感恩?其实我们要善于换位思考,要保持良好的心态。把困难当作一种磨练,把挫折当成一种挑战。作为一名组工干部,更应时时将感恩放在心上,感恩做人,感恩做事,我们今天所拥有的一切并非理所当然的,我们的每一次进步都离不开组织的培养、领导的关心、同事的帮助和家人的支持。带着感恩,我们的心胸会更加坦荡,工作会更有动力。

(三)要勤奋工作,永不懈怠,做一个有进取心的人。

从学校直接走进机关,两年的工作让我深知自己还存在着许许多多的不足之处,每一次的岗位变动都会给我带来更高的要求和更大的挑战。组织工作对我来说是一份崭新而又神圣的工作,组织部门是管干部、管党员、管人才的部门,她的特殊性和重要性不言而喻,我为自己能作为一名组工干部而自豪,同时我也深感组织工作任务重、程序严、要求高,很多时候要加班加点,要做大量具体繁杂的事务,而且不能出丝毫差错。所以对待这份工作我始终心怀敬畏,在以后的工作中,定会好好学习,从各方面严格要求自己,努力发扬任劳任怨,淡泊名利的吃苦精神;忠于职守,高度负责的敬业精神;刻苦勤奋,忘我工作的实干精神和解放思想、勇于创新精神。不断提高自己的文字写作能力、思维能力和综合办事能力。要通过勤奋工作努力达到“节奏要快、工作要实、标准要高、差错要无、状态要好、待人要诚”的工作要求,做一名合格的组工干部。

(四)要坚持“学哲学,用哲学”,做一个会思考的人。

哲学在我们的日常生活中无处不在无时不有,读完这本书后,让我进一步认识到“学哲学,用哲学”的重要性和必要性,这本书的作者威尔.鲍温是一名虔诚的基督教徒,信仰的是上帝,是唯心主义。而我们信仰的是马克思辩证唯物主义,应该用辩证的唯物的观点看待问题。孟子说“尽信书则无书”,亚里士多德也说:“我爱我师,但我更爱真理”。诚然,书中有许多精彩的观点,对我们的心态调整也有一定的帮助。但我觉得里面还是有许多值得我们商榷,值得继续探讨的地方。比如书上说“不抱怨就可以改变自己的人生”,认为只要从正面看事物就可以得到自己想要的东西,这未免把我们的世界和人生过于简单化了。马克思主义哲学告诉我们物质决定意识,意识对物质有反作用,积极的心态是成功的必要条件,而不是充分条件,一个人要想成功,除了必须拥有良好的心态之外,还需要诸如机遇、努力、人际关系等因素。还有作者在书中强调说优秀的人都不抱怨,我觉得这有点言过其实,从心理学角度来说,其实抱怨对人的心理健康是有好处的,它是人们宣泄情绪、缓解压力的良好途径。所以我认为抱怨并不可怕,我们可以偶尔抱怨只是不能惯于抱怨,更加不能将抱怨看成是解决问题的答案。作为一名年轻的组工干部遇事要不骄不躁,静心思考,善于用哲学的观点分析问题、解决问题,遇事要三思而后行,不断提高自己的社会鉴别力和洞察力。

第四篇

读了《生命因成长而美丽》这本书之后,给我的感想很多,书中的内容都是成长中的小故事,生命中的大道理,这本书对我的启发很大,让我明白了生命很宝贵,发现生命的意义和价值,懂得欣赏生命的多姿,享受生命的快乐和幸福.

在这本书中我最喜欢的一篇文章是《我的三次生命》.写的是作者有三次生命,第一次是父母给的,第二次是医生和自己的毅力给的,或者说是上帝给的,第三次生命最有意义,是一位盲人给的。那是一天下午,作者驾车下班回家,当时天降暴雨,走到一条人迹稀少道路上车子爆胎了,作者因疾病原因,自己无法修理汽车,只好等待援助,天渐渐地黑了,路越来越难走,也没有行人从此经过。他发现远处有一处亮光,便找了过去,这里的主人是一位盲人,当他得知作者来历时,立刻冒着大雨上前用手摸着将作者的车子轮胎修好了.当自己用金钱来报答他时.他摇摇头说什么也不要,并告诉作者他的孙女说你是一个需要依靠拐杖行走的残疾人,所以很高兴能给你提供帮助,还说如果我们对换一下,你也会对我做同样的事的。使作者意识到自己内心深处的自怜和自私,只关心和同情自己,而对别人的需求和想法不闻不问漠不关心。

给予别人,使自己的生命更加丰富多彩。就像塞内加说的一样:”生命如同故事,重要的不是它有多长,而是它的多好.”

第五篇

每每翻看市局下发的《带着感恩的心工作》这本书,或者是听到《感恩的心》那首歌,心里总是泛起层层涟漪:一位位世界500强企业的总裁把“感恩”放在了员工品德培养的重要位置,一句“感恩的心,感谢命运”打动着人们的心,提醒我们,感恩,不是一句空洞的口号,不是一次煽情的义演,不是一次简单的爱心捐款,感恩是一种发自内心的情怀,是一种支撑意志传递信念的力量,是一种终生的信仰。在实际实际工作中,我们在将这种感恩变为做好各项工作的动力和活力,要将这种感恩与爱岗敬业、无私奉献紧密结合起来,才能在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。

观看在今年纪念5.12汶川地震一周年文艺演出,经历了生死考验的汶川人民,早已经将脸上的泪痕风干,他们向全世界展示着他们的上扬的嘴角,他们感谢上帝的眷顾,感激全国人民对他们的关爱和支持,感恩的心让他们在伤痛中得到了慰藉,在匮乏中找到了满足。通过一颗颗感恩的心的传递和延伸,汶川人民将灾难变成了考验,奋发图强,艰苦创业,在地震的废墟上站立起来,团结一心、众志成城,建设一个新汶川,自信的、骄傲的重新站立在世人的面前。

生活告诉我们,我们必须学会感恩,无论顺境、逆境,生活中每一个关心着我们的人,我们要怀着感恩的心,懂得回报;生活中某一些对我们并不友好的人,我们要怀着宽容理解的心,懂得包容;学会了感恩的我们,才会懂得去关爱他人——群体的感恩,社会的温暖,会让世界变得和谐,对我们自身也是一种促进。如果说人人都学会感恩,对构建和谐社会、和谐家庭、和谐社区、和谐单位将会打下一个扎扎实实的基础。

不抱怨的世界范文篇5

“五一”长假已经结束。七天中,花了三天时间在杭州四处游览、观光。虽是在人间天堂饱览了湖光山色,美不胜收,但更有与此情此景极不相称的不堪入目之事不断发生在我面前,让我开始思考:何为素质。

按照时间顺序,我将一一陈述。

5月1日,的士大战。平时习惯了坐公交车的我直到“五一”才发现杭城出租车的生意竟是如此之好。5月1日晚上,我们在延安路上想打的回旅馆,没成想会发现如此一群疯狂的抢车一族。当好不容易有一辆出租车应我们拦车停在我们面前时,一群不知从马路哪端冒出来的人出现在我们与车之间,抢先一步拉开了车门,上了车,并且还说:“还好我抢得快。”全然不顾车外的已经等候多时并且应在他们之前上车的我们。这时,不禁想问,我们的素质在哪?先人后己的精神也许不在今天我们讨论的范围内,但是这时总该有个先来后到的原则吧。难道渐浓的夜幕真的能让我们忘记了这些基本原则?

5月2日,排队风波。这天,我们游览地是杭州乐园。在那,我体会到了什么叫做人山人海,体会到了计划生育的重要性,体会到了高办事效率的重要性,更体会到了提高国民素养的重要性。暂且先不抱怨乐园里头的物价高得吓人,因为人家也靠这个赚钱;也先不抱怨我们需要在玩一样时长为2分钟的项目前花上4个小时排队,因为这是我们的选择;我要难过的是,看到了令我久久不能忘怀的插队现象,其严重程度,真是我史料未及的。有人会从护栏上翻过,径直插到我们已经等了4个小时的位置前,然后堂而皇之地宣称他们是先前从这个位置的离开的。再有人会从队尾一个一个地往前插,一眨眼的时间,已然到达队伍的前端,兴冲冲地游戏,而不管身后一片抱怨。还有人妄图买通工作人员,引来一声两声斥责,进而演化为争吵,但又很快消逝在人声鼎沸中,不见踪影。不知我们是该悲哀在如此开化的城市中竟存在着如此未开化的行为,还是该悲哀竟然鲜有几个开化的人站出来指责这种不开化的行为?

不抱怨的世界范文篇6

大家读《论语》会发现,这里面经常出现一个词:君子。我们直到今天还常常将其作为做人的一个标准,说某某人非常君子。但是究竟什么是君子呢?

“君子”是孔夫子心目中理想的人格标准,一部短短两万多字的《论语》,“君子”这个词就出现了一百多次。

我们把孔子对于君子所有的言语、界定、描述总结在一起,会发现,大概做一个君子要有几个层次上的要求。

做一个善良的人。这是君子的第一个标准。

君子的力量始自于人格与内心。他的内心完满、富足,先修缮了自我修养,而后表现出来一种从容不迫的风度。

司马牛曾经问过孔夫子,什么样的人才能够称为君子呢?

孔子答:“君子不忧不惧。”

司马牛又问:“不忧不惧,就可以叫君子吗?”

他可能觉得这个标准太低了。

孔子说:“反躬自省,无所愧疚,当然没有什么可忧可惧的。”

我们把孔夫子的意思转换成老百姓的话来说,就是“不做亏心事,半夜敲门心不惊”。

一个人反省自己的行为,而能够不后悔、不愧疚,这个标准说低也低,我们每个人都可以做到;说高就是个至高无上的标准,大家想想,要使自己做过的每件事都禁得住推敲,实在又是极不容易的事。所以孔子才把它作为君子的人格标准。

孔子在给学生讲课的时候曾经很认真地跟他们讨论过君子的问题,他说:“君子道者三,我无能焉:仁者不忧,知者不惑,勇者不惧。”(《论语·宪问》)

孔子一上来很谦虚,说“不忧”、“不惑”、“不惧”这三点自己做不到。

什么叫“仁者不忧”?

就是说,一个人有了一种仁义的大胸怀,他的内心无比仁厚、宽和,所以可以忽略很多细节不计较,可以不纠缠于小的得失。只有这样的人,才能真正做到内心安静、坦然。

什么叫“知(智)者不惑”?

在区区半个世纪之前,一个人一生可能就在一个单位,婚姻基本上不会有任何变动,从小到老可能就住在一个大杂院里。人们的烦恼可能是生活的或然性和可选择性太小。

但在当今社会,我们的痛苦不是没有选择,而是选择太多。这是一个繁荣时代带给我们的迷惑。

我们无法左右外在的世界,只有让内心的选择能力更强大。当我们很明白如何取舍,那么那些烦恼也就没有了,这就是孔夫子所说的“知者不惑”。

什么叫“勇者不惧”?

用老百姓的话来说就是“两强相遇勇者胜”,也就是说,当你的内心足够勇敢,足够开阔,你就有了一种勇往直前的力量,自然就不再害怕了。

一个真君子做到了内心的仁、知、勇,从而就少了忧、惑、惧。

孔子说这三条我做不到。子贡说“夫子自道也”,您说的不就是您自己嘛!

大家看,孔子告诉我们的做人标准,不是苛责外在世界,而是把有限的时间、精力,用来“苛责”内心。

一个人内心对自己要求更严格一点,对别人就会厚道一点。我们今天老说做人要厚道,厚道并不是窝囊,而是他可以包容和悲悯别人很多的过错,可以设身处地站在别人立场上想问题。

因此,只有真君子才能做到“不怨天,不尤人”,既不抱怨老天爷不给我机会,也不抱怨这个世界上没有人了解我。

一个人内心没有了“忧”、“惑”、“惧”,自然就减少了对外界的抱怨和指责,也就增强了把握幸福的能力。

而增强把握幸福的能力,正是学习的终极目的。

孔子说:“古之学者为己,今之学者为人。”(《论语·宪问》)古人学习是为了提高自己,今人学习是为了炫耀于人、取悦于人。

真正尊崇学问的人,他的学习是为了人心灵的建树。从书本上学,从社会上学,从小学到老,无非是学习一种把握幸福的能力。

让自己成为一个有知识,有教养,而且内心忠诚的公民,然后以此在社会上安身立命,学习的目的就是完成这么一个自我角色的建立和提升。

而“为人之学”又是什么呢?

它是把学到的知识当成工具,当成一种技能,以之谋一份职业,为自己谋一份福利。

孔子曾经直截了当地跟他的学生子夏说:“女为君子儒,无为小人儒”(《论语·雍也》)。就是说,要想着提高修养,不要老惦记眼前的一点点私利。

孔子从来不说做君子就要像谁谁谁那样,在孔子看来,做君子就是做一个最好的你自己,按照自己的社会定位,从身边做起,从今天做起,让自己成为内心完善的人。因为只有你的内心真正有了一种从容淡定,才能不被人生的起伏得失所左右。

这使我想起了一个小故事:

在一条小街上,三个裁缝开了三家裁缝店,每一家都想招揽最多的客人。

第一个裁缝挂出一块大牌子,上写:我是本省最好的裁缝。

第二个裁缝一看,觉得我要比他更高一点啊,于是做了一块更大的牌子,上面写着:我是全国最好的裁缝。

第三个裁缝想了想,难道我还能写是全世界最好的裁缝吗?想了半天,最后他做了一块很小的牌子挂出去,结果这条街上的客人都来了第三家,前两家变得冷冷清清。

第三个裁缝的牌子写的是什么?上面写道:我是这条街上最好的裁缝。

也就是说,他把视线收回到眼前,从当下做起,反而得到了人们的认可。

不抱怨的世界范文篇7

影片以一场家庭冲突做开场,这场家庭冲突就代表的是当下的社会矛盾,而这种社会矛盾,反映的是经济转型时期的体制危机和新生的希望。

影片的主角杨师傅作为一个老牌大型国有企业东风厂退休的工人,身上挂着的光烂烂的奖章,代表了他为新中国工业事业所作出的突出贡献,也表明他无论道德上还是技术上,都一直是一个模范工人。身为一家之主,秉性中充溢着本阶层常见的朴实和率真和暴躁和专制。可是在他退休后的生活中,却突然遭遇一场巨大而深刻的危机:他亲手参与创建的为之奉献了一生的工厂一直不景气,二儿子二强下岗在家闲逛于社会,令他恨铁不成钢。十年前被厂子里认为是最好的工人,也是他最心爱的女儿,在经济转型的大潮中也只能下岗回家了,已经是副厂长的长子大强,这个最被他认为是他事业接班人的大儿子,居然没有和他商量就砸了自己的饭碗,辞去了副厂长的职务,带着一批下岗的工人,“下海”开办了“自强机床厂”!这位爱厂如命的老工人愤怒、困惑而震惊,他不抱怨工厂,不抱怨社会,却抱怨两个儿子不像他那样热爱工厂。由于价值观念的巨大差别,父子之间不可避免地爆发了激烈的冲突……,这场冲突反映的是当代中国主流价值观念的坚守、传承、反叛与重建的冲突与整合。

这部电影准确地把握了主题深度,以非常人性化和艺术化的手法,成功地塑造了父亲这一典型形象,让观众和角色一同体验了一场亲情的温馨颂歌,更见证了共和国的宏大的精神历程。

勤劳朴实、技术过人、爱厂如命、倔强好胜的父亲,他无疑代表了传统的主流价值观念。但他作为主角并非本片的全部意义所在。片中性格及价值观与父亲截然不同的小儿子与父亲的对峙,也决不是年轻的儿子与年老父亲之间所谓代沟的问题,还包含着价值取向的严重分歧;而一向被父亲寄予厚望的性格温厚的长子对父亲权威的反叛,与他们跟父亲的最终和解,则更具有中国传统文化的深刻内涵。另外更值得强调的是,这场家庭危机表面上是父子之间价值观念的矛盾,而其深层则是旧体制与新转型之间的冲突,但更深一层的意义,却是个体在社会危机与转型中的自我价值与定位的重新思考,它是新世纪钟声敲响后社会价值体系危机与重组的一部畅想曲。

随着冲突的不断进行中,我们看到,父亲的刚强给全家带来了前行的力量。他们顽强地、近乎挣扎地挺过来了!为自己,也为我们的国家,他们默默地恪守着匹夫的职责和诺言。

影片中大强和他的兄弟们在省城中快节奏地走着,每个人严肃的脸上表现出他们充满了希望地要团结一心,创造未来。还有,在二强和哥儿几个吃惊地发现他们给分派要擦玻璃的是省城中最高的一幢楼时,当二强向下滑行时,这令人窒息的场景,说明了这个工作的危险性和困难程度,这一切又在等待着这些从零开始创造自己未来的年轻人。同时也隐含了他们在面对新生活中面临的阻力和畏惧,这和他们雄心勃勃地要走向未来,向上的,更上一层楼的心情是同时交织在一起的。大女儿浑身包裹严实只露一双眼睛,在大街上,车流中往来奔波卖报,则体现了现实生活的残酷与艰辛。

表面上,他们为生活所迫而竭力,实际上,他们以最朴素最不具光华的言行使“上面是天,下面是地,工人就是立于天地之间的人”从本质上得到升华。

老父亲最终跟两个儿子在情感与价值取向上的交融,表现了新老两代工人在时代大潮中的共同追求和崭新的精神风貌,表现了他们自强不息、奋发向上的生命状态,使老父亲具有了非常浓郁的人性光辉,而儿女们对父亲坚强刚正、拼搏好胜性格的继承,则正是新时期工人阶级薪火相传的精神世界的真实写照,完成了本片主题内涵的深层次开掘。

不抱怨的世界范文篇8

今天天气不好,薪水给得太少,行政部的秘书凶得像后妈,老板的脸色像是人人都欠他钱……

会哭的孩子有奶吃。很多情况下,挑剔和难伺候的人的抱怨往往会得到优先处理,而你的宽容却会被视作理所当然。

其实,会哭的孩子吃到了奶,不是因为他“哭”,而是因为他“会”哭。有策略地抱怨,而不是无休止地哭诉,才是office超完美抱怨的秘诀!

治IT部的“老爷”们

公司大会上“炮轰”

林小姐客户部职员

公司里的抱怨,大多针对IT部那帮“老爷”。

我们公司是国企,成立时间久,最初买的电脑,现在大多成了“重病号”,没事就摆点“脸色”给你看。但最要命的是,工作做了一半,电脑突然罢工,你十万火急找IT部那伙“工程师”,他们倒笃笃定定,话也懒得听你说完:“你先去填张单子!”然后?只听见话筒里传来忙音———挂电话这个动作,倒是他们“修炼”得最神速的!

小毛病还好,最怕是遇到要换什么部件。填了单子,要找顶头上司签名;顶头上司签了名,要找部门经理签名;部门经理点了头,还要找财务部盖章……IT部那帮家伙永远是一张公事公办的脸,你点头哈腰递上单子,他眼皮也不抬:“还缺一个章!”但等你把这个章补上,他又会懒洋洋地告诉你,仍然缺哪路神仙点头———上次干嘛不一起说?

我们都怨声载道,只有一个同事,虽然受了气回来脸色难看,但从来不说什么。后来才知道,他是不鸣则已,一鸣惊人———财政年度结束前,他去参加全公司的例行考评会,总结完工作后话锋一转,开始“炮轰”IT部的工作流程和作风,而且“罪证”确凿:“上个月,我们部门小张要换一个硬盘,从填单上报到现在,一共是14个工作日,至今问题没有解决。期间,他的工作被迫中断……”话音未落,大家纷纷附和。

刚才还因为工作总结得不错,受到老总表扬的IT部经理张口结舌,脸色青一阵白一阵。得益最大的恐怕是小张———开完会第二天,就有“工程师”过来,毕恭毕敬帮他装上新硬盘……

治“各路关卡”

给最大的老板发邮件

朱先生销售部职员

在我们这种“老牌大公司”工作,神经得有十倍于常人的坚韧性才行。

一件大单,往往需要几个部门通力合作。

但也就是那些人,我们在前方奋勇杀敌,人仰马翻,他们却做什么事都笃笃悠悠,慢我们好几拍。

有的是官僚。心急火燎找他们审核,他们像放慢动作电影一样,慢吞吞看完材料,然后吐出一句:“哦,先排队。我这边还有好几份材料要核。”

有的是不肯担责任。有些事情也许未必合程序,但是稍微变通一下,是可以做的。但不管你怎么好说歹说,帮他设想方案,他都是两个字:“不行!”再跟他争,他就甩出一份陈年八古的红头文件来:“自己看,文件上都说不行了!”

还有那种惜字如金的,从头至尾,就只听他高深莫测,“嗯啊”几声。但是问他到底怎样,他又闷声不响了,急得你汗如雨下……

我还算和他们打交道多的,有些新来的同事,被骂回去都有可能:“我们这里已经够忙的了,你还拿这种根本不可能的事来添乱,你是哪个部门的?你们经理是谁?……”

整个公司氛围如此,大家也只能摇头苦笑。但是事情总归要解决,怎么办?找头头。不管三七二十一,找到越大的头越好。有一次,我实在是被逼无奈,给最大的头发了封邮件,再抄送给“相关部门”。结果两分钟后,大老板的回信来了:“请各方面酌情处理。”刚看完,电话铃就接二连三地响———“相关部门”纷纷来问:“有什么我们可以做的吗?……”

唉!

治“不受重视症”

抱怨式公关

周小姐市场部职员

部门里有个女孩子May,是个厉害角色。

她进我们公司,是因为有个负责小品牌的同事出国读书了。

那个品牌向来只有一个人做,相对投入而言,其实业绩不错。但因为不是我们公司的“重头戏”,May的前任又习惯少说话多做事,所以光看表面,她的工作还真不怎么起眼———难怪她在公司几年,升职加薪出国培训,什么机会都没轮到过她。

但是May一来,就不一样了。小姑娘看起来娇滴滴,心眼却不少,和大家一混熟,人前人后就听她抱怨:“哎呀,我和你们不一样啊,我这边工作不是很受重视的。我不怕辛苦的,喏,上次的新年推广活动,效果蛮好。不过,就是有时候觉得不是很开心……”时间一长,全办公室的人都知道,新来的May,工作不受重视,心里不开心,但是工作却是做得不错的。

厉害的是,“声势”造得差不多后,May又开始向老板吹风———每每汇报完工作,便“不经意”带一句:“当然啦,工作当中也有困难,可能因为不是重点品牌,所以方方面面都不太重视……”

说实话,May的工作能力不错,先把本职干好,然后再和老板说“我不够受重视”,要求“更多的建议”———哪个老板会拒绝这么“勤奋而有上进心”的下属?May的“抱怨式公关”还真有效,为了显示自己没有偏心,老板对她那个品牌的关注度明显提高,还专门多加了几个项目让她做,May也没有辜负老板,做得都不错。

不到一年,May顺理成章升职。目前被公司视作市场部风头最劲的小年轻,还打算送她参加一个培训计划,地点么,在欧洲。

治“祥林嫂”

“心情不好就不要做了”

梁小姐行政部职员

部门里有个女同事,人称“抱怨狂”———不管什么事,都能被她挑出毛病来抱怨,烦得让人抓狂!

叫她做份材料,她抱怨:“这种事那么枯燥,经理还老催,到时候出了问题,又是我顶包!”

叫她联系买机票,她抱怨:“现在机票公司刁得要命,我弄不过他们……”

经理叫她代表我们部门参加全公司考评会,那么好的表现机会,总不会有意见了吧?她还是抱怨:“肯定不是什么好事———好事怎么轮得到我?”

逢上她心情不好,我们的日子就更难过了!一间办公室,永远只听到她在叫苦连天:“今天空调怎么打得那么低?……我的电脑为什么那么慢?……销售部的人打电话怎么那么响?……”

你要是真的放下工作,好心去安慰她,就会发现,她根本就是心理学上说的“情感迫害狂”———不管你怎么开导她,她永远把你的话当耳边风,然后找出新的理由来自伤自怜:“你说的我都知道,可是……”这不是祥林嫂么?

可怕的是,坏情绪是会传染的,耳边总有人哭哭啼啼唠唠叨叨,谁还提得起劲来工作?

终于有一次,有个同事Cindy“治”了她一把。那天经理不在,Cindy外出办事,回来时发现“抱怨狂”毛病又发作了,一个人坐在那里叽里咕噜,大家逃得一干二净,只有一个同事坐在电脑前,只见她几乎没淌出眼泪来……Cindy皱皱眉头,过去拍拍“抱怨狂”的肩膀:“你今天情绪不好,我帮你和经理说一下,这件事你就不要做了!”

听说惯常的“碎嘴”要传进老板耳朵,“抱怨狂”一凛,没敢搭腔。

那天,她整天都在埋头做被她抱怨了两小时的工作。这个世界清净了!

做个会“吵闹”的白领

抱怨,是表达内心不满的一种态度。

但是必须记住:当我们表达不满时,目的并不是为了发泄不满,而是希望对方能有所改善!

所以,要么不抱怨,一抱怨,就应该能让问题解决。从上面几个故事里,我们应该能总结出有效抱怨的几个原则:

有证据地抱怨

抱怨前,确定你有充分的理由。如果你先斥责别人,然后却发现他们并没有错,那才叫难堪!

有针对性地抱怨

抱怨最重要的原则,是只对能解决问题的人抱怨。逢人就抱怨,只是发泄情绪,而这只会招来厌烦。直接去找你可能见到的最有影响力的一位工作人员,然后心平气和地向他“抱怨”。要是还不管用,不妨试试提高强度,向更那个品牌向来只有一个人做,相对投入而言,其实业绩不错。但因为不是我们公司的“重头戏”,May的前任又习惯少说话多做事,所以光看表面,她的工作还真不怎么起眼———难怪她在公司几年,升职加薪出国培训,什么机会都没轮到过她。

但是May一来,就不一样了。小姑娘看起来娇滴滴,心眼却不少,和大家一混熟,人前人后就听她抱怨:“哎呀,我和你们不一样啊,我这边工作不是很受重视的。我不怕辛苦的,喏,上次的新年推广活动,效果蛮好。不过,就是有时候觉得不是很开心……”时间一长,全办公室的人都知道,新来的May,工作不受重视,心里不开心,但是工作却是做得不错的。

厉害的是,“声势”造得差不多后,May又开始向老板吹风———每每汇报完工作,便“不经意”带一句:“当然啦,工作当中也有困难,可能因为不是重点品牌,所以方方面面都不太重视……”

说实话,May的工作能力不错,先把本职干好,然后再和老板说“我不够受重视”,要求“更多的建议”———哪个老板会拒绝这么“勤奋而有上进心”的下属?

May的“抱怨式公关”还真有效,为了显示自己没有偏心,老板对她那个品牌的关注度明显提高,还专门多加了几个项目让她做,May也没有辜负老板,做得都不错。

不到一年,May顺理成章升职。目前被公司视作市场部风头最劲的小年轻,还打算送她参加一个培训计划,地点么,在欧洲。

治“祥林嫂”

“心情不好就不要做了”

梁小姐行政部职员

部门里有个女同事,人称“抱怨狂”———不管什么事,都能被她挑出毛病来抱怨,烦得让人抓狂!

叫她做份材料,她抱怨:“这种事那么枯燥,经理还老催,到时候出了问题,又是我顶包!”

叫她联系买机票,她抱怨:“现在机票公司刁得要命,我弄不过他们……”

经理叫她代表我们部门参加全公司考评会,那么好的表现机会,总不会有意见了吧?她还是抱怨:“肯定不是什么好事———好事怎么轮得到我?”

逢上她心情不好,我们的日子就更难过了!一间办公室,永远只听到她在叫苦连天:“今天空调怎么打得那么低?……我的电脑为什么那么慢?……销售部的人打电话怎么那么响?……”

你要是真的放下工作,好心去安慰她,就会发现,她根本就是心理学上说的“情感迫害狂”———不管你怎么开导她,她永远把你的话当耳边风,然后找出新的理由来自伤自怜:“你说的我都知道,可是……”这不是祥林嫂么?

可怕的是,坏情绪是会传染的,耳边总有人哭哭啼啼唠唠叨叨,谁还提得起劲来工作?

终于有一次,有个同事Cindy“治”了她一把。那天经理不在,Cindy外出办事,回来时发现“抱怨狂”毛病又发作了,一个人坐在那里叽里咕噜,大家逃得一干二净,只有一个同事坐在电脑前,只见她几乎没淌出眼泪来……Cindy皱皱眉头,过去拍拍“抱怨狂”的肩膀:“你今天情绪不好,我帮你和经理说一下,这件事你就不要做了!”

听说惯常的“碎嘴”要传进老板耳朵,“抱怨狂”一凛,没敢搭腔。

那天,她整天都在埋头做被她抱怨了两小时的工作。这个世界清净了!

做个会“吵闹”的白领

抱怨,是表达内心不满的一种态度。

但是必须记住:当我们表达不满时,目的并不是为了发泄不满,而是希望对方能有所改善!

所以,要么不抱怨,一抱怨,就应该能让问题解决。从上面几个故事里,我们应该能总结出有效抱怨的几个原则:

有证据地抱怨

抱怨前,确定你有充分的理由。如果你先斥责别人,然后却发现他们并没有错,那才叫难堪!

有针对性地抱怨

抱怨最重要的原则,是只对能解决问题的人抱怨。逢人就抱怨,只是发泄情绪,而这只会招来厌烦。直接去找你可能见到的最有影响力的一位工作人员,然后心平气和地向他“抱怨”。要是还不管用,不妨试试提高强度,向更高层次的人抱怨。

有策略地抱怨

虽是抱怨,仍要记得克制住情绪。尽可能以赞美或安慰的话作为抱怨的开端,比如“我了解到你们最近非常辛苦……”听你抱怨的人可能并不是激怒你的当事人,如果你一开始就大发雷霆,对方莫名其妙之下,只会奋起自卫。

不抱怨的世界范文篇9

今天天气不好,薪水给得太少,行政部的秘书凶得像后妈,老板的脸色像是人人都欠他钱……

会哭的孩子有奶吃。很多情况下,挑剔和难伺候的人的抱怨往往会得到优先处理,而你的宽容却会被视作理所当然。

其实,会哭的孩子吃到了奶,不是因为他“哭”,而是因为他“会”哭。有策略地抱怨,而不是无休止地哭诉,才是office超完美抱怨的秘诀!

治IT部的“老爷”们

公司大会上“炮轰”

林小姐客户部职员

公司里的抱怨,大多针对IT部那帮“老爷”。

我们公司是国企,成立时间久,最初买的电脑,现在大多成了“重病号”,没事就摆点“脸色”给你看。但最要命的是,工作做了一半,电脑突然罢工,你十万火急找IT部那伙“工程师”,他们倒笃笃定定,话也懒得听你说完:“你先去填张单子!”然后?只听见话筒里传来忙音———挂电话这个动作,倒是他们“修炼”得最神速的!

小毛病还好,最怕是遇到要换什么部件。填了单子,要找顶头上司签名;顶头上司签了名,要找部门经理签名;部门经理点了头,还要找财务部盖章……IT部那帮家伙永远是一张公事公办的脸,你点头哈腰递上单子,他眼皮也不抬:“还缺一个章!”但等你把这个章补上,他又会懒洋洋地告诉你,仍然缺哪路神仙点头———上次干嘛不一起说?

我们都怨声载道,只有一个同事,虽然受了气回来脸色难看,但从来不说什么。后来才知道,他是不鸣则已,一鸣惊人———财政年度结束前,他去参加全公司的例行考评会,总结完工作后话锋一转,开始“炮轰”IT部的工作流程和作风,而且“罪证”确凿:“上个月,我们部门小张要换一个硬盘,从填单上报到现在,一共是14个工作日,至今问题没有解决。期间,他的工作被迫中断……”话音未落,大家纷纷附和。

刚才还因为工作总结得不错,受到老总表扬的IT部经理张口结舌,脸色青一阵白一阵。得益最大的恐怕是小张———开完会第二天,就有“工程师”过来,毕恭毕敬帮他装上新硬盘……

治“各路关卡”

给最大的老板发邮件

朱先生销售部职员

在我们这种“老牌大公司”工作,神经得有十倍于常人的坚韧性才行。

一件大单,往往需要几个部门通力合作。

但也就是那些人,我们在前方奋勇杀敌,人仰马翻,他们却做什么事都笃笃悠悠,慢我们好几拍。

有的是官僚。心急火燎找他们审核,他们像放慢动作电影一样,慢吞吞看完材料,然后吐出一句:“哦,先排队。我这边还有好几份材料要核。”

有的是不肯担责任。有些事情也许未必合程序,但是稍微变通一下,是可以做的。但不管你怎么好说歹说,帮他设想方案,他都是两个字:“不行!”再跟他争,他就甩出一份陈年八古的红头文件来:“自己看,文件上都说不行了!”

还有那种惜字如金的,从头至尾,就只听他高深莫测,“嗯啊”几声。但是问他到底怎样,他又闷声不响了,急得你汗如雨下……

我还算和他们打交道多的,有些新来的同事,被骂回去都有可能:“我们这里已经够忙的了,你还拿这种根本不可能的事来添乱,你是哪个部门的?你们经理是谁?……”

整个公司氛围如此,大家也只能摇头苦笑。但是事情总归要解决,怎么办?找头头。不管三七二十一,找到越大的头越好。有一次,我实在是被逼无奈,给最大的头发了封邮件,再抄送给“相关部门”。结果两分钟后,大老板的回信来了:“请各方面酌情处理。”刚看完,电话铃就接二连三地响———“相关部门”纷纷来问:“有什么我们可以做的吗?……”

唉!

治“不受重视症”

抱怨式公关

周小姐市场部职员

部门里有个女孩子May,是个厉害角色。

她进我们公司,是因为有个负责小品牌的同事出国读书了。

那个品牌向来只有一个人做,相对投入而言,其实业绩不错。但因为不是我们公司的“重头戏”,May的前任又习惯少说话多做事,所以光看表面,她的工作还真不怎么起眼———难怪她在公司几年,升职加薪出国培训,什么机会都没轮到过她。

但是May一来,就不一样了。小姑娘看起来娇滴滴,心眼却不少,和大家一混熟,人前人后就听她抱怨:“哎呀,我和你们不一样啊,我这边工作不是很受重视的。我不怕辛苦的,喏,上次的新年推广活动,效果蛮好。不过,就是有时候觉得不是很开心……”时间一长,全办公室的人都知道,新来的May,工作不受重视,心里不开心,但是工作却是做得不错的。

厉害的是,“声势”造得差不多后,May又开始向老板吹风———每每汇报完工作,便“不经意”带一句:“当然啦,工作当中也有困难,可能因为不是重点品牌,所以方方面面都不太重视……”

说实话,May的工作能力不错,先把本职干好,然后再和老板说“我不够受重视”,要求“更多的建议”———哪个老板会拒绝这么“勤奋而有上进心”的下属?May的“抱怨式公关”还真有效,为了显示自己没有偏心,老板对她那个品牌的关注度明显提高,还专门多加了几个项目让她做,May也没有辜负老板,做得都不错。

不到一年,May顺理成章升职。目前被公司视作市场部风头最劲的小年轻,还打算送她参加一个培训计划,地点么,在欧洲。

治“祥林嫂”

“心情不好就不要做了”

梁小姐行政部职员

部门里有个女同事,人称“抱怨狂”———不管什么事,都能被她挑出毛病来抱怨,烦得让人抓狂!

叫她做份材料,她抱怨:“这种事那么枯燥,经理还老催,到时候出了问题,又是我顶包!”

叫她联系买机票,她抱怨:“现在机票公司刁得要命,我弄不过他们……”

经理叫她代表我们部门参加全公司考评会,那么好的表现机会,总不会有意见了吧?她还是抱怨:“肯定不是什么好事———好事怎么轮得到我?”

逢上她心情不好,我们的日子就更难过了!一间办公室,永远只听到她在叫苦连天:“今天空调怎么打得那么低?……我的电脑为什么那么慢?……销售部的人打电话怎么那么响?……”

你要是真的放下工作,好心去安慰她,就会发现,她根本就是心理学上说的“情感迫害狂”———不管你怎么开导她,她永远把你的话当耳边风,然后找出新的理由来自伤自怜:“你说的我都知道,可是……”这不是祥林嫂么?

可怕的是,坏情绪是会传染的,耳边总有人哭哭啼啼唠唠叨叨,谁还提得起劲来工作?

终于有一次,有个同事Cindy“治”了她一把。那天经理不在,Cindy外出办事,回来时发现“抱怨狂”毛病又发作了,一个人坐在那里叽里咕噜,大家逃得一干二净,只有一个同事坐在电脑前,只见她几乎没淌出眼泪来……Cindy皱皱眉头,过去拍拍“抱怨狂”的肩膀:“你今天情绪不好,我帮你和经理说一下,这件事你就不要做了!”

听说惯常的“碎嘴”要传进老板耳朵,“抱怨狂”一凛,没敢搭腔。

那天,她整天都在埋头做被她抱怨了两小时的工作。这个世界清净了!

做个会“吵闹”的白领

抱怨,是表达内心不满的一种态度。

但是必须记住:当我们表达不满时,目的并不是为了发泄不满,而是希望对方能有所改善!

所以,要么不抱怨,一抱怨,就应该能让问题解决。从上面几个故事里,我们应该能总结出有效抱怨的几个原则:

有证据地抱怨

抱怨前,确定你有充分的理由。如果你先斥责别人,然后却发现他们并没有错,那才叫难堪!

有针对性地抱怨

抱怨最重要的原则,是只对能解决问题的人抱怨。逢人就抱怨,只是发泄情绪,而这只会招来厌烦。直接去找你可能见到的最有影响力的一位工作人员,然后心平气和地向他“抱怨”。要是还不管用,不妨试试提高强度,向更那个品牌向来只有一个人做,相对投入而言,其实业绩不错。但因为不是我们公司的“重头戏”,May的前任又习惯少说话多做事,所以光看表面,她的工作还真不怎么起眼———难怪她在公司几年,升职加薪出国培训,什么机会都没轮到过她。

但是May一来,就不一样了。小姑娘看起来娇滴滴,心眼却不少,和大家一混熟,人前人后就听她抱怨:“哎呀,我和你们不一样啊,我这边工作不是很受重视的。我不怕辛苦的,喏,上次的新年推广活动,效果蛮好。不过,就是有时候觉得不是很开心……”时间一长,全办公室的人都知道,新来的May,工作不受重视,心里不开心,但是工作却是做得不错的。

厉害的是,“声势”造得差不多后,May又开始向老板吹风———每每汇报完工作,便“不经意”带一句:“当然啦,工作当中也有困难,可能因为不是重点品牌,所以方方面面都不太重视……”

说实话,May的工作能力不错,先把本职干好,然后再和老板说“我不够受重视”,要求“更多的建议”———哪个老板会拒绝这么“勤奋而有上进心”的下属?

May的“抱怨式公关”还真有效,为了显示自己没有偏心,老板对她那个品牌的关注度明显提高,还专门多加了几个项目让她做,May也没有辜负老板,做得都不错。

不到一年,May顺理成章升职。目前被公司视作市场部风头最劲的小年轻,还打算送她参加一个培训计划,地点么,在欧洲。

治“祥林嫂”

“心情不好就不要做了”

梁小姐行政部职员

部门里有个女同事,人称“抱怨狂”———不管什么事,都能被她挑出毛病来抱怨,烦得让人抓狂!

叫她做份材料,她抱怨:“这种事那么枯燥,经理还老催,到时候出了问题,又是我顶包!”

叫她联系买机票,她抱怨:“现在机票公司刁得要命,我弄不过他们……”

经理叫她代表我们部门参加全公司考评会,那么好的表现机会,总不会有意见了吧?她还是抱怨:“肯定不是什么好事———好事怎么轮得到我?”

逢上她心情不好,我们的日子就更难过了!一间办公室,永远只听到她在叫苦连天:“今天空调怎么打得那么低?……我的电脑为什么那么慢?……销售部的人打电话怎么那么响?……”

你要是真的放下工作,好心去安慰她,就会发现,她根本就是心理学上说的“情感迫害狂”———不管你怎么开导她,她永远把你的话当耳边风,然后找出新的理由来自伤自怜:“你说的我都知道,可是……”这不是祥林嫂么?

可怕的是,坏情绪是会传染的,耳边总有人哭哭啼啼唠唠叨叨,谁还提得起劲来工作?

终于有一次,有个同事Cindy“治”了她一把。那天经理不在,Cindy外出办事,回来时发现“抱怨狂”毛病又发作了,一个人坐在那里叽里咕噜,大家逃得一干二净,只有一个同事坐在电脑前,只见她几乎没淌出眼泪来……Cindy皱皱眉头,过去拍拍“抱怨狂”的肩膀:“你今天情绪不好,我帮你和经理说一下,这件事你就不要做了!”

听说惯常的“碎嘴”要传进老板耳朵,“抱怨狂”一凛,没敢搭腔。

那天,她整天都在埋头做被她抱怨了两小时的工作。这个世界清净了!

做个会“吵闹”的白领

抱怨,是表达内心不满的一种态度。

但是必须记住:当我们表达不满时,目的并不是为了发泄不满,而是希望对方能有所改善!

所以,要么不抱怨,一抱怨,就应该能让问题解决。从上面几个故事里,我们应该能总结出有效抱怨的几个原则:

有证据地抱怨

抱怨前,确定你有充分的理由。如果你先斥责别人,然后却发现他们并没有错,那才叫难堪!

有针对性地抱怨

抱怨最重要的原则,是只对能解决问题的人抱怨。逢人就抱怨,只是发泄情绪,而这只会招来厌烦。直接去找你可能见到的最有影响力的一位工作人员,然后心平气和地向他“抱怨”。要是还不管用,不妨试试提高强度,向更高层次的人抱怨。

有策略地抱怨

虽是抱怨,仍要记得克制住情绪。尽可能以赞美或安慰的话作为抱怨的开端,比如“我了解到你们最近非常辛苦……”听你抱怨的人可能并不是激怒你的当事人,如果你一开始就大发雷霆,对方莫名其妙之下,只会奋起自卫。

不抱怨的世界范文篇10

“我认为一个人首先要适应环境,享受美好人生。生活不能没有理想,但人类不能以理想主义的目光苛求生活。”这是魏书生在《班主任工作漫谈》中所谈到的,我认为挺有道理。俗话说:“金无足赤,人无完人。”每个人都有优点和缺点,没有一个人是完美的,尤其是那些成长中的孩子更是如此。认识到这一点,我们班主任就不必为学生的诸多缺点而烦恼,我们要少埋怨学生,多调整心态,做一个快乐的班主任。

作为一个小学班主任,每天要面对四十多个学生,努力的、听话的、淘气的、顽皮的,应有尽有;学习、生活、身体、品德,样样都要管。在学校的每一分钟要管,上学放学路上要管,在家表现还要管,哪天要是没有十件八件的烦心事等着你处理,那可真算是过节了。工作劳心劳力还不一定能让你体会到多少成功的喜悦,要得到快乐那更是难上加难。可是魏书生老师却让我感受到当一名班主任也许是苦的,但更多的是一份快乐。你看他从不抱怨环境如何,总是积极地适应环境。在《选择积极角色进入生活》一篇中,魏老师讲到了自己挤火车的经历:人家踩他脚,他冲人家笑。再踩,他连说没关系。说得人家不好意思,只好来一句:“对不起。”再想,他明明是在人民大会堂主席台都有座的人,坐火车连个座位都没有,他却能变换角度思考问题:在火车上对乘客而言,我是挤火车的;在沈阳市,我只是五百万市民之一;对全人类而言,我只是五十亿分之一,微不足道的一粒沙子……就这样他一下子就把事情想通了,自己心情也顺了。我们就应该多学学他那平和的心态,那样,班主任工作不再是烦恼的,而是快乐的。

魏老师喜欢笑,他把笑作为处理问题的法宝。在《笑对人生》一节中举出了十种提高笑能力的方法,如做感兴趣的事,唱几首歌等等,虽然谈的只是方法,但是何尝不是魏老师豁达心态的体现呢?如果没有好的心态,怎么能笑得出来呢?所以在学习魏老师提高笑能力方法的同时,我们应该多调整自己的心态,以平常心对待工作。平日里一忙起来,自己便忍不住抱怨学生、抱怨学校、抱怨家长,一个“累”字常挂在嘴边,这个时候想想魏老师的方法,笑一笑,唱首歌,是不是能立即忘却烦恼那倒不能肯定,心情应该会好很多吧!自然我不可能达到与这位大师级人物的境界,也不可能与他相提并论,但为了生活得更快乐,我们或多或少可以学到他的一些快乐生活之道。

有时候静下来想一想,我们做班主任的都明白,其实咱们的快乐还是很多的。“有朋自远方来,不亦乐乎?”当毕业几年的学生来看你时,你是快乐的;当你上课疲劳,声音嘶哑时,看到桌上放着两瓶念慈庵,一盒金嗓子,还有听到窗外远去的奔跑的笑声,你一定是幸福的;教师节到了,收到一大堆贺卡,还有很多手法稚嫩的小礼物,笑容肯定会爬满你的脸。这样的事真是太多太多了。是啊!那是只有为师者才能享受到的幸福与快乐呀!一旦我们把这份美好永远驻于心中,我们便也会说:教书是享受,育人是享受,工作是享受,生活是享受。也许这时候,才能真正体会到魏老师的平常心啊!

世界也许很小很小,心的领域却很大很大,抛开心中的烦恼,解开紧锁的眉头,绽放灿烂的笑脸,让自己快乐每一天,享受每一刻,做一个快乐的班主任。