建行培训总结范文10篇

建行培训总结范文篇1

怀着期待与好奇，终于迎来了建设银行内蒙古分行年新入行员工培训。从小到大，我们学习了无数课程，历经十年寒窗，参加了多少培训多少考试，但这次的岗前培训对我们的意义是空前的，它作为一个过渡，一个桥梁，让我们从学习走向实践。我们收获的远比想象中的丰富。

参加完培训，我最深刻的感触就是觉得自己十分幸运。这个培训班是建设银行区分行有史以来举办的最系统化全面化的一次。人力资源部投入了大量的人力、财力，聘请到专业人员给我们进行拓展训练和礼仪指导，同时又请到了区分行多位经验丰富的领导以及优秀员工，短短的十几天内，把我们凝聚在一起，学习了银行的基本情况，融入了建设银行这个大集体中。作为一家国有商业银行，建设银行经过大规模财务重组、完善治理结构、再造业务流程、引进战略投资者等一些列股改环节，最终成功上市，这具有深远的意义。建行成功上市的经验对中行和工行等上市都极具有参考价值，同时也证明了国际资本市场对中国国有商业银行股份制改革成功的认可和对其未来充满着信心，而对于我们刚入职的新行员来说，刚从学校毕业就能进入这样一个规范化、国际化的大型商业银行，是多么的荣幸啊。有人说：小胜靠个人，中胜靠团队，大胜靠平台。而建设银行就是这样一个优秀的平台。在这里，我们将与建设银行共同发展，把个人的职业规划与建设银行的发展融合在一起，共同实现腾飞。

人力资源部的领导和同事们对这次培训做了相当合理的计划。我们首先迎来的是为期两天的拓展训练。时间虽短，相信每个人都留下了深刻的印象，甚至终生难忘。怀着好奇而又激动的心情我们来到了拓展训练营，而接下来的训练，远没有我们想象中的轻松。开营仪式过后，我们迅速组成了四个团队。接下来的任务是用几十分钟的时间进行团队组建，包括选出队长、队秘，绘制队旗，确定队名队训和队歌，最后再排练出一个有团队代表性的展示。经过简短的自我介绍大家立刻融入到团体中，集思广益，各尽所能，把我们的团队展示搞得有声有色。接下来迎来了我们的第一个项目：信任背摔。挑战队员站在1.5米高的台子上，背对着队友摔下去。要求台上的队员心里对别人没有丝毫的戒备和猜忌之心，把自己完全地交给别人，而接应的队员在接应的一刹那，则向我们展示出了最好的“值得信任”的例证，就是不管自己有多困难，都会把别人交付的事情办好。当我们背对着大家时，心里总会产生本能的恐惧，但是当听到队友鼓励的呐喊声，心里的信任与感激之情战胜了恐惧，相信每个人的心里都有这样的想法：尽量笔直的摔下去，为队友减轻负担。简单的一个动作，难以克服的是心理障碍，我们战胜了自己，挑战成功，摔下那一刻的感觉是那么幸福，这种信任与被信任是一种伟大的精神，是在极其优秀的团队中才能感受的到。在接下来的训练项目中，无时不刻地笼罩着团队协作的气氛，从“一人触电，全体重来”的超级电网，到“二人相互托举、提携，团队后方支援”的天梯，从“群策群力，迎难而上”的团队营救，到“众音合则成乐，众人合则成邦”的瀚海求生，没有一种是离开团队的。即使在天桥这样的单人挑战项目中，也是全体队员一起为同伴加油鼓励，没有一个人漠然视之。在分享心得时许多队员感慨地说：“今天如果不是有队友的鼓励，我不可能完成这个项目。”因为团队精神的作用，我们完成了自己无法完成的任务。尽管我们没有在体力上帮助同伴，但团队精神使他增添了勇气和力量。翻过毕业墙的那一刹间，队员们、战友们的眼里都滚动着泪花，我们用我们的勇气、魄力、关爱、协作、智慧以及奉献真真正正的做到了“挑战自我，熔炼团队”。

紧张而充满挑战的拓展训练结束后，我们回到了宾馆，开始了为期八天的银行相关业务知识学习。宽敞的会议室，舒适的坐椅，桌子上的姓名牌、矿泉水，点点滴滴都体现着区分行领导们对新员工的关爱，体现着建设银行的“以人为本”。如果说拓展训练培养的是一种工作精神，那么业务学习培养的是我们的工作能力，只有掌握好了这些基本操作才能开展好银行业务。在第一堂课上，人力资源部的樊总给我们讲述了中国建设银行的历史沿革，从1954年10月1日中国人民建设银行宣告成立，到今天中国建设银行成功上市，经历了“三起三落”的反复，在这期间，建设银行曾控制着在中华人民共和国的国土上进行的每一项重大工程的建设资金。作为一名建行人如果不了解建行历史，就如同一个中国人不知道国旗国歌一样可悲，不论我们今后在什么岗位，从事什么工作，都必须了解建设银行史，伴随着建设银行股份制改革成功的伟大历史阶段，把我们的事业融入到这短辉煌的历史中。接下来的几天里，我们学习了建行主要产品、个人金融发展战略、银行相关法律知识、员工行为规范等理论，对银行几个主要部门的业务情况有了初步的了解。作为一名建行员工，我们每天要以金钱和数字为工作对象，这需要时时处处的细心谨慎、诚实守信、守法合规、勤勉尽职、对每项工作负责到底。同时作为一名新行员，我们应该学习法律知识，加强风险防范。面对国有商业银行、外资银行争夺市场，建设银行需要提高服务质量，加强品牌建设来提高自身竞争力，而这除了要制定相关法规外还需要每个行员以热情饱满的精神对待每天的工作，以灿烂的笑容面对每一位客户。培训课上，我们花了大量的时间来学习柜面业务操作流程，包括对公业务和对私业务，这是我们大部分人入职后要从事的工作，两位前辈总结她们多年的经验为我们编制教材，制作幻灯片，把枯燥的流程用精炼的语言讲述出来，为我们今后工作的开展引领了道路。这次的培训汇集了许多领导和前辈的智慧和辛勤劳动，他们总结了自己十几年甚至几十年的工作经验，让我们在如此短暂的时间里学习到了银行主要业务知识，把我们领进了建设银行的大门，同时也让我们领略到了优秀建行人的风采。

短暂的培训结束了，我们将被分到不同地区的岗位上开始工作，十天的时间大家培养了深厚的感情，不在乎时间的长短，我们重视的是共同的经历，也许只有在这样优秀的平台上才能迅速培养出优秀的团队。十天虽然短暂，但是这次培训对我们来说是人生重要的转折，它把我们从象牙塔带入了职场，使我们从一个青涩的学生走向一个有责任心、充满自信的职业人。每个人都收获颇多，希望大家把这一份激情，信任，感激与责任带到未来的工作中，踏踏实实的走好每一步，与建设银行共同发展。

建行培训总结范文篇2

一、总体要求

以新时代中国特色社会主义思想为指导，推动党政机关厉行勤俭节约、反对铺张浪费，健全节约能源管理制度，提高能源资源利用效率，降低机关运行成本，推行绿色办公，率先全面实施生活垃圾分类制度，引导司法行政干警养成简约湿度、绿色低碳、文明健康的工作和生活方式，形成崇尚绿色低碳生活的良好氛围。

二、创建内容

（一）强化目标管理。2020年末要完成“十三五”规划确定的能源资源节约目标；“十四五”期间在以能耗定额管理为主要能源资源节约管理方式下，能源资源消费水平要达到《市节约型机关评价标准》规定的指标范围要求。

（二）推行绿色办公。推进无纸化办公，充分采用自然采光，合理设置空调温度，带头践行绿色出行；加大绿色采购力度，带头采购更多节能、节水、环保、再生、资源综合利用等绿色产品，更新公务用车优先采购新能源汽车。

（三）实行生活垃圾分类。率先全面实施生活垃圾分类制度；采取生活垃圾减量化措施，使用循环再生办公用品，限制使用一次性办公用品，停止使用不可降解一次性塑料制品；做好垃圾分类投放、分类收集。

（四）开展宣传教育。利用每年6月份的全国节能宣传周、全国低碳日等活动，组织开展能源资源节约宣传实践活动，将节能、节水、垃圾分类等内容纳入司法行政干警培训体系，增强干部职工节约意识、环保意识和生态意识，营造崇尚生态文明、践行绿色发展的良好氛围。

三、保障措施

（一）健全组织管理。市司法局节约型机关创建活动工作领导小组，负责创建活动的方案制定和组织实施。领导小组下设创建活动工作办公室，办公室设在司法局办公室，办公室主任由王明珠兼任。

建行培训总结范文篇3

本次的实习锻炼过程中，不仅学到很多在书本里没有的知识，还更加确定了学习锻炼目标，端正了工作态度，考验了工作热情和耐性，更加坚定了工作决心。同时，与建行人的接触中，团队、敬业、创新、奉献”建行精神地鼓舞了诚信亲和，严谨规范，求真务实，拼搏进取”建行作风也深深地留在脑海中。这段时间来，也感受到自己在多个方面的不同程度有了提高和进步，为以后学习会计和客户经理岗位打下良好的基础。好的开始是成功的一半，相信在接下来的实习锻炼计划过程中，会以更饱满的热情，争取学到更多的知识，保质保量地完成基层锻炼工作。

入职的四个月以来，本人于年月有幸成为建行这个温暖大家庭中的一员。被分到支行实习锻炼。此锻炼期间，能积极参加分行和支行组织的政治、业务学习，学习态度端正，遵守行纪行规，尊敬领导，团结同事，明确锻炼目的服从安排，积极参与内部事务，虚心求教，积极主动地把大学所学的理论知识运用到实际工作当中来。虽然在该岗位的学习时间只有短短的四个月，但是却从中受益非浅，感慨良深，主要的收获体会如下：

坚定自己的政治信仰，思想上：一方面。努力提高自己的思想觉悟，坚持中国共产党的领导，拥护党中央的决策，拥护党中央和国务院对建行股改的政策。另一方面，树立了以客户为中心的服务思想，学习和实践，进一步地认识了建行“以客户为中心”重要性。省行培训期间，从省行领导的课堂上知道了以客户为中心”服务理念，但那时的认识只是停留在理论上，并没有切身体会。

才发现这并非是一句空洞的口号，来到专柜后。竞争空前激烈的金融业中，只有牢牢树立以客户为中心的思想，尽心尽力为客户服务，为客户创造更多的方便和财富，尤其是这个金融业竞争空前激烈的时代，唯有牢牢树立“以客户为中心”观念，切实为客户服务，才能在竞争中立于不败之地。

也取得了巨大的收获，业务上。学校的时候，对银行并不陌生，但那时的解都是停留在经济理论上，宏观层面上的对银行的具体业务不是非常的解。来到专柜后，才发现银行并不是以前认识的那样只经办单纯的存取钱业务，还有许多的业务是所不知道的要学习的还有很多。同事的帮助下，现在基本上熟悉了储蓄专柜的运行流程，对个人金融业务的DCC操作系统达到较为熟练的操作，能够作为一名现金柜员独立的上岗操作，承担相应的责任和义务，接受绩效管理的综合评估和相应的激励约束办法。还利用空闲时间认真学习其他相关金融业务知识，开拓学习空间。凭借自己对文学的爱好，和平日的多加练习，具备了一定的文字总结、调查统计分析能力，能够及时对客户服务中发现的市场需求、产品和渠道等方面存在问题以及客户建议等形成分析，以争取用最好的办法来解决问题和困难。

建行培训总结范文篇4

本人于200x年*月有幸成为建行这个温暖大家庭中的一员，在入职的四个月以来，我被分到**支行实习锻炼。在此锻炼期间，我能积极参加分行和支行组织的政治、业务学习，学习态度端正，遵守行纪行规，尊敬领导，团结同事，明确锻炼目的，服从安排，积极参与内部事务，虚心求教，积极主动地把大学所学的理论知识运用到实际工作当中来。虽然在该岗位的学习时间只有短短的四个月，但是我却从中受益非浅，感慨良深，主要的收获体会如下：

在思想上：一方面，我坚定自己的政治信仰，努力提高自己的思想觉悟，坚持中国共产党的领导，拥护党中央的决策，拥护党中央和国务院对建行股改的政策。另一方面，树立了以客户为中心的服务思想，在学习和实践，进一步地认识了建行“以客户为中心”的重要性。在省行培训期间，从省行领导的课堂上知道了“以客户为中心”的服务理念，但那时的认识只是停留在理论上，并没有切身体会。来到了专柜后，才发现这并非是一句空洞的口号，在竞争空前激烈的金融业中，只有牢牢树立以客户为中心的思想，尽心尽力为客户服务，为客户创造更多的方便和财富，尤其是在这个金融业竞争空前激烈的时代，唯有牢牢树立“以客户为中心”的观念，切实为客户服务，才能在竞争中立于不败之地。

在业务上，我也取得了巨大的收获，在学校的时候，对银行并不陌生，但那时的了解都是停留在经济理论上，宏观层面上的，对银行的具体业务不是非常的了解。来到专柜后，才发现银行并不是以前认识的那样只经办单纯的存取钱业务，还有许多的业务是我所不知道的，要学习的还有很多。在同事的帮助下，现在我基本上熟悉了储蓄专柜的运行流程，对个人金融业务的dcc操作系统达到了较为熟练的操作，能够作为一名现金柜员独立的上岗操作，承担相应的责任和义务，接受绩效管理的综合评估和相应的激励约束办法。我还利用空闲时间认真学习其他相关金融业务知识，开拓学习空间。凭借自己对文学的爱好，和平日的多加练习，具备了一定的文字总结、调查统计分析能力，能够及时对客户服务中发现的市场需求、产品和渠道等方面存在的问题以及客户建议等形成分析，以争取用最好的办法来解决问题和困难。

总之，在本次的实习锻炼过程中，我不仅学到了很多在书本里没有的知识，还更加确定了我的学习锻炼目标，端正了我的工作态度，考验了我的工作热情和耐性，更加坚定了我的工作决心。同时，在与建行人的接触中，“团队、敬业、创新、奉献”的建行精神地鼓舞了我，“诚信亲和，严谨规范，求真务实，拼搏进取”的建行作风也深深地留在我的脑海中。这段时间来，我也感受到自己在多个方面的不同程度有了提高和进步，为以后学习会计和客户经理岗位打下良好的基础。好的开始是成功的一半，相信在接下来的实习锻炼计划过程中，我会以更饱满的热情，争取学到更多的知识，保质保量地完成基层锻炼工作。

建行培训总结范文篇5

入职的四个月以来，自己于年月有幸成为建行这个温暖大家庭中的一员。被分到支行实习锻炼。此锻炼期间，能积极参与分行和支行组织的政治、业务学习，学习态度端正，遵守行纪行规，尊敬领导，团结同事，明确锻炼目的服从布置，积极参与内部事务，虚心求教，积极主动地把大学所学的理论知识运用到实际工作当中来。虽然在该岗位的学习时间只有短短的四个月，但是却从中受益非浅，感慨良深，主要的收获体会如下：

在思想上：一方面，我坚定自己的政治信仰，努力提高自己的思想觉悟，坚持中国共产党的领导，拥护党中央的决策，拥护党中央和国务院对建行股改的政策。另一方面，树立了以客户为中心的服务思想，在学习和实践，进一步地认识了建行“以客户为中心”的重要性。在省行培训期间，从省行领导的课堂上知道了“以客户为中心”的服务理念，但那时的认识只是停留在理论上，并没有切身体会。来到了专柜后，才发现这并非是一句空洞的口号，在竞争空前激烈的金融业中，只有牢牢树立以客户为中心的思想，尽心尽力为客户服务，为客户创造更多的方便和财富，尤其是在这个金融业竞争空前激烈的时代，唯有牢牢树立“以客户为中心”的观念，切实为客户服务，才能在竞争中立于不败之地。

在业务上，我也取得了巨大的收获，在学校的时候，对银行并不陌生，但那时的了解都是停留在经济理论上，宏观层面上的，对银行的具体业务不是非常的了解。来到专柜后，才发现银行并不是以前认识的那样只经办单纯的存取钱业务，还有许多的业务是我所不知道的，要学习的还有很多。在同事的帮助下，现在我基本上熟悉了储蓄专柜的运行流程，对个人金融业务的DCC操作系统达到了较为熟练的操作，能够作为一名现金柜员独立的上岗操作，承担相应的责任和义务，接受绩效管理的综合评估和相应的激励约束办法。我还利用空闲时间认真学习其他相关金融业务知识，开拓学习空间。凭借自己对文学的爱好，和平日的多加练习，具备了一定的文字总结、调查统计分析能力，能够及时对客户服务中发现的市场需求、产品和渠道等方面存在的问题以及客户建议等形成分析，以争取用最好的办法来解决问题和困难。

总之，在本次的实习锻炼过程中，我不仅学到了很多在书本里没有的知识，还更加确定了我的学习锻炼目标，端正了我的工作态度，考验了我的工作热情和耐性，更加坚定了我的工作决心。同时，在与建行人的接触中，“团队、敬业、创新、奉献”的建行精神地鼓舞了我，“诚信亲和，严谨规范，求真务实，拼搏进取”的建行作风也深深地留在我的脑海中。这段时间来，我也感受到自己在多个方面的不同程度有了提高和进步，为以后学习会计和客户经理岗位打下良好的基础。好的开始是成功的一半，相信在接下来的实习锻炼计划过程中，我会以更饱满的热情，争取学到更多的知识，保质保量地完成基层锻炼工作。

建行培训总结范文篇6

本人于×年×月有幸成为建行银行这个温暖大家庭中的一员，在我入职的四个月以来，我被分到×支行实习锻炼。在此锻炼期间，我能积极参加分行和支行组织的政治、业务学习，学习态度端正，遵守行纪行规，尊敬领导，团结同事，明确锻炼目的，服从安排，积极参与内部事务，虚心求教，积极主动地把大学所学的理论知识运用到实际工作当中来。虽然在该岗位的学习时间只有短短的四个月，但是我却从中受益非浅，感慨良深，主要的收获体会如下：

在思想上：一方面，我坚定自己的政治信仰，努力提高自己的思想觉悟，坚持中国共产党的领导，拥护党中央的决策，拥护党中央和国务院对建行股改的政策。另一方面，树立了以客户为中心的服务思想，在学习和实践，进一步地认识了建行“以客户为中心”的重要性。在省行培训期间，从省行领导的课堂上知道了“以客户为中心”的服务理念，但那时的认识只是停留在理论上，并没有切身体会。来到了专柜后，才发现这并非是一句空洞的口号，在竞争空前激烈的金融业中，只有牢牢树立以客户为中心的思想，尽心尽力为客户服务，为客户创造更多的方便和财富，尤其是在这个金融业竞争空前激烈的时代，唯有牢牢树立“以客户为中心”的观念，切实为客户服务，才能在竞争中立于不败之地。

在业务上，我也取得了巨大的收获，在学校的时候，对银行并不陌生，但那时的了解都是停留在经济理论上，宏观层面上的，对银行的具体业务不是非常的了解。来到专柜后，才发现银行并不是以前认识的那样只经办单纯的存取钱业务，还有许多的业务是我所不知道的，要学习的还有很多。在同事的帮助下，现在我基本上熟悉了储蓄专柜的运行流程，对个人金融业务的DCC操作系统达到了较为熟练的操作，能够作为一名现金柜员独立的上岗操作，承担相应的责任和义务，接受绩效管理的综合评估和相应的激励约束办法。我还利用空闲时间认真学习其他相关金融业务知识，开拓学习空间。凭借自己对文学的爱好，和平日的多加练习，具备了一定的文字总结、调查统计分析能力，能够及时对客户服务中发现的市场需求、产品和渠道等方面存在的问题以及客户建议等形成分析，以争取用最好的办法来解决问题和困难。

总之，在本次的实习锻炼过程中，我不仅学到了很多在书本里没有的知识，还更加确定了我的学习锻炼目标，端正了我的工作态度，考验了我的工作热情和耐性，更加坚定了我的工作决心。同时，在与建行人的接触中，“团队、敬业、创新、奉献”的建行精神地鼓舞了我，“诚信亲和，严谨规范，求真务实，拼搏进取”的建行作风也深深地留在我的脑海中。这段时间来，我也感受到自己在多个方面的不同程度有了提高和进步，为以后学习会计和客户经理岗位打下良好的基础。好的开始是成功的一半，相信在接下来的实习锻炼计划过程中，我会以更饱满的热情，争取学到更多的知识，保质保量地完成基层锻炼工作。

建行培训总结范文篇7

【关键词】耗散结构；熵流；企业文化；管理系统

一、耗散结构理论

耗散结构论是比利时布鲁塞尔学派的领军人物普里高津提出来的，认为只有一个远离平衡态的开放系统，通过不断与外界交换能量、物资和信息，在外界条件变化达到一定阀值时，通过涨落发生突变，才能使系统从原有的无序的混乱状态转变为一种在时间、空间或功能上的新的有序状态结构，产生自组织现象，并把在这种条件下生成的自组织有序态称为耗散结构。耗散结构中一个重要的概念就是“熵”，熵是用来刻画系统有序度的概念，一个由大量子系统构成的系统中有一个玻尔兹曼函数关系：

S=KB㏑W

其中，S为系统的熵，KB是玻尔兹曼常数，W为该宏观状态下对应的系统的微观状态数，也就是组成系统的分子按不同数目构成子系统时的分布排列。系统熵值的大小与演化过程无关，熵是系统的状态函数，高熵意味着系统无序程度的增大，而低熵则对应于有序程度的增加。

一个系统要形成耗散结构必须满足四个条件：首先，系统必须是开放的，这是系统形成和发展的基本条件。一个孤立的系统会自发的趋于无序，它的熵也会逐渐增大。第二，系统必须处于远离平衡态的非线性区，平衡或线性平衡只能使系统成为一种永远不变的死结构。第三，系统必须存在涨落（系统状态量对其平均值的偏离，见图2），它是推动系统跃入耗散结构分支的诱因，起着“触发器”的作用。第四，系统内部必须存在非线性相互作用机制，它是系统从无序向有序演化的内在动力。一个管理系统只有通过非线性相互作用，其各要素之间产生协同作用和相干效应，才有可能产生使系统发生质变的涨落，从而使系统从无序变为有序，产生耗散结构。

二、基于耗散结构理论的中国建设银行现状研究

中国建设银行是我国四大国有银行之一，为了顺应中国加入WTO的时代潮流，2004年9月开始进行银行股份制改革，紧紧抓住改革管理体制、完善治理结构、转换经营机制、改善经营绩效这几个中心环节，准备用3年左右的时间将建行改造成资本充足、内控严密、运营安全、服务和效益良好、具有国际竞争力的现代化股份制商业银行。

笔者认为中国建设银行要形成一个耗散结构，就必须努力满足上述四个条件。建行的整个管理系统是对外开放的，并依赖于体制、结构、机制等诸因素及其间的非线性相互作用力而得以存在，但是由于种种问题的存在，其渐渐趋于成为不变的死结构。04年建行股份制改革的着手进行是打破原先平衡性的一种涨落，其必须不断提高核心竞争能力，改善业绩，不断创新，不断引进负熵，形成更高的有序态结构。下面就通过构造建行熵流模型图来分析建行转制过程中所存在的问题：

1．建行组织结构庞大，营业机构遍布全国。目前，中国建设银行在国内设有38个一级分行，约2.1万个分支机构、网点，近9000余台ATM和260多个全功能自助银行，员工41万人。总行下设分行，分行下再设支行，支行下还有分理处，分理处下再设储蓄所。在这样管理幅度小而层次多的等级链中，信息传递速度慢且容易失真，从而也就容易丧失信息的价值。上下级之间、部门之间沟通困难。对于一个耗散结构系统来说，各子系统都具有不同的性质，在耦合状态下交互影响，又与整体交互影响，在演化中，有一个裂变、复制、成长、放大、膨胀、老化的过程，这正是系统内在生存能力与外部环境之间非线性相互作用的结果。在这一过程中，如果不对组织结构重新设计、组织职能重新定位，那么整个系统的管理熵就会逐渐增加，管理效率也会递减。建行管理系统中，各网点都是其具有非线性相互作用的子系统，按照目前的组织结构，势必会使管理熵增加，因此，建行必须顺应其股份制改革的推动力，不断使各子系统更加合理的耦合在一起。

2．银行员工缺乏团队精神且人的能力与岗位不相匹配。人是企业的重要资源，企业的管理效率在很大程度上取决于管理者和执行者的素质以及员工对工作的态度。如果人的素质、能力与其工作不相匹配，那么也会导致管理熵增加。因此，建行必须得进一步优化其人力资源系统，不仅招进优秀人才，而且能使他们各得其所，才能竞相迸放。这样，非线性人员要素的相互作用会增加建行管理系统的负熵，使建行整个管理系统远离平衡态。而良好的企业文化能在企业内部形成一股强大的凝聚力，加强员工间的团队合作意识，从而减少内耗，减少正熵的增加，同时也能生成相应的负熵流，使企业形成耗散结构。目前，针对大型国有企业的弊端，建行正在积极倡导“家园文化”的建设，其旨在培养员工对建行的爱心和关心。在这种文化熏陶下，每位员工将视建行如自己的家一般热爱，这必然会提高整个建行管理系统的负熵，使各子系统更好的耦合，使建行更具竞争力。

3．建行内部缺乏合理有效的考评激励机制。虽然每年建行都有月季年度考评和“开门红”、“关门红”等专项考评，但这些考评的指标往往制定过高，这就使员工失去了应有的努力。在激励方面也太过老套且主要以小额金钱激励为主，对于现在的员工来说，金钱的激励功效已远远不如以前，如今，他们更注重的是培训、晋升机会、自我价值的实现等较高层次的需求。可见，建行的考评激励体制应作相应的调整，不应仅局限于以单种方式来激励员工，而应将各种激励方式有效组合，发挥其非线性相互作用，形成涨落，以最大限度的提高员工的积极性。如图2，x1是建行现有的激励系统稳定态，但x2更优越的系统稳定态，如果没有足够强的涨落推动，建行的激励系统就不可能越过中间的势垒x（极大点），发现并趋达x2。因此，引入一种好的激励机制就是为系统引入负熵，对员工进行一种好的激励可能会使系统内部产生涨落，从而促使企业走出无序走向有序，最终达到系统更高的耗散结构形态。

4．对于原来国有独资的建行来说，缺乏具有实际功用的信息反馈系统。例如，目前银行业纷纷争夺“网上银行”这块业务，建行要求每位员工至少完成三户任务（即完成三个账户的开户，然后要求每个账户中有50000元的交易量）。对此，不少员工为了完成指标，纷纷找亲戚朋友、同学帮忙开户，同时通过转用建行原有存款过户的方法来实现账户中50000元的交易记录。笔者认为，这种行为的存在归根结底还在于建行内部缺乏行之有效的信息管理系统。从耗散结构来看，无疑这样的违规操作会使系统内部的管理熵不断增加，并不断降低管理效率。令人欣喜的是，在2004年下半年，建行紧紧响应国家“以信息化带动工业化，以工业化促进信息化”的号召，不断加强其信息化建设，创建了“数据集中工程”，并在2005年1月15日“中国企业信息化500强”调查评选活动中荣膺500强第五名，位列银行业第一名，“数据集中工程”荣获重大信息化成就奖。“数据集中工程”的创建是建行信息化的关键，从耗散结构理论来说，就是引入了负熵，从而平衡建行整个管理系统的增熵。

（二）第二类正熵（Si2）及其解决：(来自企业外部)

1．随着中国进入WTO进程的深入，国内市场对外开放的程度日益加深，国内各大银行也将不得不与大量的外资银行竞争。如今，全球化的金融市场将需要更先进的技术，更高的管理水平，更多适合消费者的服务手段，同时随着金融业的蓬勃发展，金融创新也日益成为各种金融组织有力的竞争手段。所以，建行必须不断保持竞争优势，以减少第二类正熵造成的压力，其关键就是——创新（转化到内部）。资源基础论认为，一个企业内部无序度的增加主要来自于资源和能力的不合理匹配与不合理损耗，所以要减少企业内部的熵增、提高企业的有序度，就必然要求能够合理有效的组合企业内部的资源和能力。通过竞争价值性测试后的资源和能力就是异质性资源和特异能力，相对于一般资源和能力而言，它们能够尽可能地减少企业内部和外部因素导致的熵增和从企业外部引入负熵流。建行的管理系统是一个开放的系统、竞争的系统，其行业环境是其最重要的外部环境。建行必须在这一环境中不断创新、不断交流、不断形成异质性资源和特异能力，以形成其持续的竞争优势。例如集高科技、高品质、高智慧于一身的现金管理业务已不仅成为企业集团寻求资金效益的必然之路，更成为商业银行营销精品客户、打造核心竞争力的“尖端武器”。

那么，通过上述的量化，我们可以用I（P，U）=－∑uipi㏒pi量化出建行可以从外部获得信息的价值，从而可以明确信息这一熵流对于平衡第二类正熵所做出的贡献。因此，建行应建立如此的信息模型系统，树立信息价值理念，用信息化来带动全行的飞速发展。

3．引起建行正熵的外部因素是很多的，比如还有政府政策的改变、不可抗拒的自然灾害等等，根据建行管理系统的熵流模型图，这些因素会增加建行的外部威胁。虽然很多因素是不可控的，但是企业可以通过改变自己、掌握规律，化消极为积极，也可以同时增强第二类负熵的作用，以弱化企业的外部威胁，使整个管理系统的总熵小于零。只要建行正确认识“银行服务”的发展方向，构建新盈利模式，发展新兴中间业务，通过专职高素质的理财顾问，在银行信息和技术平台的支持下，不断创新，相信其可以将外部的正熵转化为有利于自身的负熵流。

总之，作为这个管理系统的领导干部或是各级管理人员，必须努力减少第一类正熵和第二类正熵对这个管理系统的不利影响，同时提高和加强第一类负熵和第二类负熵对企业能力的有效作用，使整个系统的总熵dS=diS+deS＜0，从而使企业不断获得竞争、盈利、创新和发展的机会。

建行培训总结范文篇8

一、高度重视，精心组织

2020年以来，我局认真贯彻落实中央、省、市有关妇女儿童工作会议精神及文件要求，把妇女儿童工作与政府法制工作摆在同等重要位置，纳入重要议事日程，同研究、同部署，切实加强领导，精心组织，明确责任，采取切实有效措施，确保妇女儿童工作有序推进。

二、突出学习、注重宣传

今年来我局不断扩大《两纲》的宣传面，进一步提高了全社会对妇女儿童工作重要性的认识。向本局妇女宣传《妇女权益保障法》、男女平等基本国策、《婚姻法》、《关于预防和制止家庭暴力的决定》、《禁毒法》、《计划生育法》、《未成年人保护法》、劳动保障法律法规、农民工维权、信访条例、防艾知识等相关的法律法规。利用三八、六一等节假日，积极宣传党和政府关于妇女儿童的方针政策进一步营造尊重妇女、维护妇女儿童合法权益的良好法治环境。

三、强化培训、全面发展

积极参加县妇儿工委举办的培训和会议，进一步增强对妇女、儿童等弱势群体的保护意识，注重学校和妇女儿童活动场所用地的规划控制，全力支持和参与学校和妇女儿童活动场所建设，不断增加城市园林绿地面积和人均公共绿地面积。保障妇女儿童用水安全，加强供水设施管理，确保供水设施正常运行。

四、协调配合、统筹推进

作为县妇儿工委成员单位，认真贯彻落实相关文件要求，结合《州绿色家庭创建行动方案》，制定《住房和城乡建设局绿色家庭创建行动方案》，围绕“花开.幸福万家”巾帼行动计划，开展绿色生活创建行动，并结合三八妇女节、六一儿童节引导干部职工家庭节约资源、绿色出行等绿色生活方式，积极组织干部职工学习绿色家庭创建标准，让全体职工积极主动参与我局绿色家庭创建工作，增强绿色生活方式沟通交流，主动营造绿色家庭创建的良好氛围。

建行培训总结范文篇9

一、总体要求

坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党中央国务院、省委省政府、市委市政府和市委市政府关于安全生产工作决策部署，紧扣省委第十巡视组反馈意见，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持人民至上、生命至上，统筹发展和安全两件大事，结合安全生产专项整治三年行动，进一步深化安全生产专项整治攻坚战，集中精力、人力、物力对我市建筑业企业、房地产企业、物业公司、建筑工地、售楼部和物业小区内自然灾害、安全生产领域开展地毯式、拉网式大排查大整治，对存在事故隐患不整改的行为“零容忍”，严肃追责问责，对全市住建行业事故隐患进行“大抄底”，确保事故隐患动态“清零”，有效防范化解重大安全风险，推动住建行业全年安全生产形势持续向好，为建设新时代富裕、文化、宜居、幸福新提供坚强保障，以优异成绩迎接建党100周年。

二、整改目标

（一）对号入座，全面排查。认真对照省委巡视组对我市提出的：“防范重大风险不到位，对自然灾害、生产安全方面隐患排查不彻底，2019年发生桃树洼村‘8·1’洪流灾害”这一问题，认真开展自查自纠，全面彻底排除类似问题和隐患。

（二）以点带面，彻查彻改。以省委巡视组指出的问题和不足为导向，举一反三，结合实际工作，深入排查，分级分类研究制定有针对性的问题隐患整改方案，建立整改责任清单，逐项明确责任单位、责任人、整改标准、工作措施和完成时限，认真抓好整改落实，确保防范管控重大安全风险能力切实得到全面提升。

（三）追根溯源，立足长远。按照省委巡视组反馈巡视意见和整改工作要求，查找具体问题隐患，分析研判问题隐患产生的根源，进一步加强源头防控、示范创建和基层基础建设；坚决杜绝较大以上事故，减少一般事故；实现全市住建行业安全风险隐患排查全覆盖，住建行业自然灾害和安全生产行业领域安全风险得到有效管控，问题隐患得到有效整治，着力构建安全生产长效机制。

三、时间安排

即日起至2021年7月10日。

四、整治重点及任务分工

（一）综合整治重点。一是政治站位不高的问题。重点整治对关于安全生产和自然灾害防治的重要论述学习贯彻不深入，对安全生产专项整治三年行动、“利剑护安”百日安全生产专项整治行动等决策部署不安排不落实，贯彻落实上级安排部署不切实际、一转了之。对防范化解重大安全风险的重要性认识不足，不认真研究、排查不细致、管控措施针对性不强。二是红线意识不强的问题。不能正确认识安全与发展的关系，政绩观存在偏差，在建设项目引进上安全风险把关不严、准入门槛低，淘汰落后产能力度不大。三是安全责任缺失的问题。重点整治各责任单位安全生产“党政同责、一岗双责”落实不到位；安全生产“三必须”落实不到位，安全监管职责未写入单位职责规定、管业务与管安全脱节，担当意识不强、推诿扯皮，监管存在盲区；企业主要负责人、实际控制人不落实第一责任人的责任，逃避责任、末位负责，未按规定研究部署安全生产工作；安全监管机构不健全，人员配备不到位；未落实安全设施“三同时”要求，非法组织生产等问题。四是安全隐患排查整改上不够深入的问题。重点整治安全风险辨识不到位、分级管控不严格；隐患排查不全面不彻底，对风险隐患视而不见，对发现的隐患问题整治不彻底，闭环管理不到位；政府挂牌督办隐患治理超期、反复延期；安全整治走形式、走过场，不能紧盯突出问题，没有形成有效机制。受限空间、检维修作业等特殊作业审批不严格、科研实验风险评估和管控措施不落实等问题。五是监管执法宽松软的问题。重点整治不能正确处理“放管服”的关系，只放不管或简单化限制执法，放松对企业的安全监管；监管执法队伍能力不强、作风不实，执法检查不精准，只检查不执法、选择性执法、人情执法、以整改代替处罚、执法检查“一刀切”等突出问题；对违法违规企业不敢动真碰硬，该停不停、该关不关，放任违法企业一路“整改”、一路“绿灯”，长期“带病”生产。六是教育培训制度不严格问题。重点整治培训走过程，培训学时不够，未制定培训方案、计划、安全交底、班前警示教育落实不到位，企业主要负责人、管理人员、特种作业人员无证上岗，新进人员培训时间严重缩水，甚至于对短期合同工、临时工、劳务派遣工不培训就直接上岗等问题。七是应急救援要求不落实问题。重点整治一些企业无应急预案，或应急预案处置措施不具体、内容与实际相脱节，预案不演练，发生事故处置不得力，盲目施救，瞒报、迟报事故信息等问题。八是防范化解重大安全风险不到位的问题。重点整治自然灾害防治和安全监管责任不落实，不认真履行职责，事前事中出现监管盲区、事后摔锅推责；安全风险源头管控和安全准入把关不严埋下隐患、风险转嫁；监督检查流于形式，不想查、不敢查、不会查等问题。[住建局、房产服务中心、质监站]

（二）安全生产方面整治重点。

1.消防安全。重点整治物业小区、房地产企业、物业公司、售楼部、群租房、建筑业企业的消防设施配备情况；重点督促各在建工程的严格按照图纸和规范进行消防工程施工，严格落实施工现场消防安全、制定消防应急预案、配备消防专职管理人员、消防器材；依法查处已建成公共聚集场所、大中型综合体、高层和地下建筑、文物建筑、学校医院、养老机构、劳动密集型企业、易燃易爆场所消防设施未验收投入使用现象。[住建局抗震消防办、房产服务中心、质监站]

2.建设施工安全。重点整治施工企业无相关资质证书或超越资质范围承揽工程及违法分包、转包工程，盲目赶工期、抢进度和恶劣天气强行组织施工，特别是防坍塌、防中毒窒息工作措施不到位等问题；起重机械、深基坑边坡、高支模、脚手架、临时用电用火、施工机械设备等危险性较大的分部分项工程存在的安全隐患；城市改造等旧房及设施拆除、农村建房中存在的安全隐患；强化大风、降温天气，室外高处作业施工现场检查和安全监管。[质监站]

（三）自然灾害方面整治重点。

1.防汛防洪防涝。重点排查防汛责任区、物业小区内低洼易涝点、排水管道等运行情况和进水井、检查井等畅通情况；检查各建筑工地基坑支护、基坑工程防涝和施工现场排水防涝安全隐患；修订完善防汛防洪防涝应急预案和责任制落实、排涝设施和应急物资储备情况[住建局、房产服务中心、质监站]

2.地质灾害。对危窑危房、房前屋后高陡边坡核实、排查，制定地质灾害隐患点清单，逐点落实防范措施。[住建局村镇办]

3.森林防火。全面排查责任区内森林火灾隐患，重点检查林区输配电、高压电、通讯等森林火灾隐患；全面检查野外火源管理和预警监测等情况，检查用火审批、重点卡口以及护林人员驻守情况；强化农事用火、林事用火、祭祀用火等生产性和非生产性野外用火隐患排查；在节假日以及关键敏感和高森林火险时段，要集中开展森林火灾风险隐患排查，特别要加大祭祀用火的管控。[住建局抗震消防办]

4.避灾安置点。全面检查避灾安置点风险隐患，重点检查避灾安置点安全管理责任制落实情况，检查选址、房屋结构安全、通风排水安全、用电用气安全、消防和应急通道畅通等方面情况；确保避灾安置点避开易遭受泥石流、山体滑坡、洪涝等灾害的危险地段。[住建局抗震消防办、质监站]

五、整治步骤

（一）动员部署阶段（2021年4月10日前）。局机关和局属各单位要立即按照方案进行动员部署，并于4月9日前将实施方案和具体联络人员（姓名、职务、联系方式）报住建局办公室。

（二）集中整治阶段（2021年4月11日至6月30日）。全面、准确、深入查找责任落实、管理制度、风险管控、隐患排查、应急管理等方面存在的突出问题和薄弱环节，建立问题隐患清单，明确整改责任人和整改措施，逐一整改消号。对存在违法违规问题的，要严格依法进行查处。各单位每月20日前分别将工作小结和统计表报送至住建局办公室，办公室统计汇总后报送至市安委办。。

（三）“回头看”和总结阶段（2021年7月1日至7月10日）。局机关和局属各单位对专项整治行动进行全面认真“回头看”，重点检查工作部署情况、风险辨识及隐患排查台账建立情况、风险管控及隐患排查治理工作是否落到实处等情况。对已责令停工整顿、停业整顿的单位逐一复查到位。要认真总结分析专项整治行动，并形成书面工作总结材料，经主要领导审核后，于2021年7月11日前报送至住建局办公室，办公室整理后报送至市安委办。

六、工作措施和要求

（一）提高政治站位，强化思想认识。开展“利剑护安”百日安全生产专项整治行动，是深入贯彻落实关于安全生产重要论述的重要举措，是保障省委第十巡视组反馈意见整改工作高质量完成的具体体现，是稳定安全生产形势、保证人民群众生命财产安全的内在要求。局机关和局属各单位要提升政治站位，认真学习领会关于安全生产重要论述，自觉扛起“促一方发展、保一方平安”的政治责任，结合党史学习教育，强化责任担当，敢于动真碰硬，力戒形式主义、官僚主义。

（二）落实主体责任，提升本质安全。各单位主要负责人是本单位专项整治行动的第一责任人，要按照“利剑护安”百日安全生产专项整治行动要求，认真对照主体责任落实等方面存在的突出问题，组织制定集中整治和自查自改工作方案，确保专项整治行动取得实效。要严格落实各项规章制度，全面推进隐患排查治理和安全风险防控双重预防机制建设，建立完善问题隐患排查、治理、销号台账，不断提升安全生产标准化水平，建立健全自我约束、持续改进的内生机制。要严格落实安全设施“三同时”制度，加大安全投入，积极推进安全科技进步，推动先进智能装备在危险工序和环节的应用。要严格落实先培训后上岗制度，落实班前警示教育，实施班组长安全培训工程，提高班组长现场安全管理水平和现场安全风险管控能力。要提高企业应急预案制定和演练的科学性、针对性，大型企业要建立专职或兼职应急救援队伍，鼓励中小企业与专业救援队伍签订服务协议，引导社会力量参与应急救援。

（三）严格监管执法，加强隐患治理。要把严格执法贯穿于“利剑护安”百日安全专项整治行动全过程，扎实开展安全生产专项执法行动，全面推行“启动会+现场执法+总结会”“企业主要负责人+安全管理员+岗位操作员工全过程在场”“执法+专家”的执法模式。百日集中整治期间，要惩治曝光一批典型违法行为、通报一批不符合安全生产条件的物业企业、建筑公司和房地产开发公司。并要求各企业、建设工程建立完善问题隐患排查、治理、销号台账，实施闭环式管理；各分管单位要挂牌督办一批重大隐患，加强跟踪督办，督促各企业、工程切实做到整改措施、整改责任、整改资金、整改时限和整改预案“五到位”，及时消除事故隐患。

（四）强化督查检查、严格考核问责。要综合运用通报约谈、警示提醒、公开曝光、检查处罚等手段，推动“利剑护安”百日安全生产专项整治取得实效。各单位要组织督查组，突出重点区域、重点企业开展督导检查和暗查暗访，找短板，促整改；对问题突出的地方要组织工作组蹲点督战，出谋划策，指导服务。市住建局将在考核巡查中对整治工作进行专项考核；将对各单位、各企业对专项整治活动开展不力、问题突出的企业进行约谈通报。对于问题严重的，要移交组织、纪检部门依法依规组织调查问责，推动责任落实、工作落实。

建行培训总结范文篇10

一、加强行业协会建设工作的组织领导

各级供销社要结合供销社传统经营业务、本区域农业产业化结构和主导农业产业，认真研究本级行业协会建设规划。成立行业协会筹备工作领导小组，主要领导要亲自过问行业协会建设工作，分管领导负责抓落实，职能科（股）室负责新建行业协会的组建工作。

二、制定工作计划，有力推进行业协会组建

今年全市供销系统行业协会组建目标任务已确定，全年计划牵头组建行业协会20个，各县、区（市）供销社须牵头组建1—2个行业协会。为了有力推进行业协会的组建工作，各县、区（市）社要制定行业协会筹备工作计划和工作方案，明确专人负责发展会员和行业协会登记资料的准备、起草和报送工作。按照总社《关于加快发展农村合作经济组织联合会的意见》和供销社系统行业协会上下贯通原则，县级农村合作经济组织联合会的组建是今年的工作重点，力争今年完成县级农村合作经济组织联合会的组建。

三、力所能及地组织开展活动，提高社会影响力

各级供销社主管的行业协会，要在同级供销社党组（党委）的领导下，围绕地方经济社会发展和主导产业，按照《章程》规定的业务范围，以服务会员为宗旨，力所能及地组织开展行业培训、技术咨询、会展招商以及产品推介等活动。各行业协会秘书处要结合实际制订全年行业协会工作计划，并认真组织实施，确保各行业协会在一年内开展各种形式的活动两次以上，真正体现服务会员的宗旨，不断提高供销社行业协会社会影响力、知名度和认可度。

四、主动向党委政府领导汇报主管行业协会工作

行业协会的工作，离不开党委、政府的重视和关心、有关行政管理部门和社会各界的支持和帮助。各级供销社领导、行业协会会长要主动汇报行业协会工作情况，积极争取党委、政府在政策、资金、人力的支持，特别是在组织开展行业培训、会展招商以及产品推介等活动资金上的支持，为推动行业协会建设提供有力的资金保障。行业协会组织开展的重要活动，要邀请党委、政府、有关行政管理部门领导出席，让党委、政府的领导及相关部门，认识和了解行业协会的工作，营造良好的工作氛围。

五、加强行业协会建设的指导服务

各级供销社要加强对主管行业协会的指导服务，特别是职能科（股）室要深入行业协会做好指导服务工作，帮助秘书处协调有关行政管理部门解决会员在发展中遇到的困难，让会员感受到行业协会“大家庭”的温暖，不断提高行业协会的凝聚力。

六、加强行业协会秘书处的自身建设

做好会员服务工作，行业协会秘书处是关键。一要建立和完善以《章程》为核心的秘书处内部管理制度、财务管理制度、议事规则和年度工作计划，健全会员大会（会员代表大会）、理事会（常务理事会）制度。确保行业协会真正实行民主管理。二要加强日常管理，完善工作规程，年初制订工作计划、全年开展工作总结，搞好对外协调，提升服务会员的质量和水平。各协会年初计划、年终总结报同级供销社各部门备案。

七、加强信息宣传工作