小贷公司作业岗工作总结十篇

小贷公司作业岗工作总结篇1

    二三年九月二十八日

    昆明市下岗失业人员小额担保贷款实施办法

    为鼓励支持昆明市下岗失业人员自谋职业、自主创业、合伙经营或组织起来就业,减轻我市社会就业压力,维护社会稳定,根据中国人民银行、财政部、国家经贸委、劳动和社会保障部联合的《下岗失业人员小额担保贷款管理办法》,结合我市实际,制定本办法。

    一、工作机构及职责

    成立昆明市下岗失业人员小额担保贷款工作领导小组(以下简称“市领导小组”),负责组织、领导和协调,制定具体措施,安排相关工作。市领导小组下设办公室,作为领导小组的办事机构,负责具体日常工作。

    昆明市融资担保有限责任公司(以下简称“市担保公司”)负责运作昆明市下岗失业人员小额贷款担保基金,实施下岗失业人员小额贷款担保。市担保公司应建立贷款担保基金专门账户,担保基金的运作与市担保公司的其他业务必须分开,单独核算。市担保公司按担保贷款本金的1%(以1年计算)收取担保费,担保费由市财政承担,按季度结算拨付。

    下岗失业人员小额担保贷款协作银行由市财政局指定,小额贷款担保基金必须存入指定的协作银行。

    二、贷款条件与程序

    我市行政辖区内的中央、省、市、县属企业下岗失业人员凡持有昆明市劳动和社会保障局核发的《再就业优惠证》,年龄在60岁以内,身体健康,诚实信用,并具备一定劳动技能的下岗失业人员,自谋职业、自主创业、合伙经营或组织起来就业的,自筹资金不足部份,可向市担保公司及协作银行申请小额担保贷款。

    小额担保贷款金额一般在2万元以内,还款方式和结息方式由借贷双方商定。对下岗失业人员合伙经营和组织起来就业,可根据人数,适当扩大贷款规模。

    贷款期限一般不超过2年。若借款人提出展期,市担保公司同意继续提供担保的,银行可以展期一次,但期限不得超过1年。

    三、利率与贴息

    小额担保贷款利率按照中国人民银行公布的贷款利率水平确定,不得向上浮动。从事微利项目的小额担保贷款由中央财政全额贴息(展期不贴息)。微利项目是指由下岗失业人员在社区、街道、工矿区等从事的商业、餐饮和修理等个体经营项目,具体包括:家庭手工业、修理修配、图书借阅、旅店服务、餐饮服务、洗染缝补、复印打字、理发、小饭桌、小卖部、搬家、钟点服务、家庭清洁卫生服务、初级卫生保健服务、婴幼看护和教育服务、残疾儿童训练和寄托服务、养老服务、病人看护、和接送服务等。

    每年年底,市担保公司汇总贴息发生额度报市财政局审核同意,并经财政部驻昆专员办核准,再由协作银行上报其总行汇总,总行汇总后报财政部审核拨付。若协作银行为股份制商业协作银行,贴息额度先经市财政局审核并报财政部驻昆专员办核准,再由市财政局报省财政厅,省财政厅报财政部审核后拨付。

    四、担保资金的筹集

    我市下岗失业人员小额贷款担保基金的来源,按分级负担的原则,由省、市、县三级财政共同承担(县市区财政应承担的具体比例和金额,以及具体的操作程序,另行研究决定)。担保基金以放大3倍为限,为下岗失业人员提供小额担保贷款。

    五、担保资金的管理

    小额担保贷款不良率达到20%时,市担保公司应暂停担保业务,协作银行停止发放新发生的贷款。由市担保公司用担保基金代为清偿,在降低贷款不良率并采取进一步的风险控制措施,报经市领导小组批准后,再恢复小额担保贷款业务。

    市领导小组确定贷款担保基金年度代偿率的最高限额,对限额以内的代偿损失,由市财政局审核,报市政府批准后予以核销。

    贷款到期不能归还,而由担保机构履行代为清偿责任的期限,最长不得超过3个月,这期间,小额担保贷款质量考评情况不纳入担保机构及协作银行不良贷款考核体系。

    六、为贷款人提供的服务

    市担保公司要为申请贷款担保的下岗失业人员提供便利的服务。贷款担保申请应在15个工作日内予以回复。对不符合贷款条件或担保条件的,应向申请人说明理由,提出改进建议。

    协作银行为申请贷款的下岗失业人员提供开户和结算等便利,并制定切实可行的具体措施,确保发放小额担保贷款所需的资金和额度。

小贷公司作业岗工作总结篇2

我于年月起担任授信管理部副总经理，分管授信管理部的审查组、出账审核组工作，主要职责包括：负责公司授信业务审查；授信出账审查的组织协调工作；负责制定公司授信业务的审查要点；负责对全行审查员业务培训和指导；负责市行贷审会组织协调工作；配合部门负责人完成本部门的工作，部门负责人交办的其它工作，向部门负责人负责。另外还主动担任了授信管理部的规章制度修订和全行客户经理培训的组织协调工作。

年月经分行批准，担任授信管理部副总经理主持全部门的管理工作。主要职责除履行分管工作职责外，还承担对分行信贷管理部部门和市行领导负责，负责所辖城区支行信贷业务的正常健康运作；主持本部门全面工作，对上级行下达的各项计划指标和监测指标的完成情况负责；组织贯彻落实人行、银监会与总行有关信贷政策和管理规定，并组织制订实施具体实施细则和操作规程；组织对支行和各经营单位的信贷业务考核；对向人行、银监会和上级行报送的信贷业务报表；对信贷业务的分析报告的真实性和完整性负责；按上级行授权权限对有关信贷业务进行审核，负责组织本行贷审会日常运作；组织管理本部门的日常工作，负责规划实施本部门人员职能分工、岗位配置和职责考核；组织信贷从业人员的培训工作；上级行信贷管理部门和本行赋予的其他职责。

年本人主要管理工作为分管审查组和出账审核组的工作，主持全部门管理工作的时间较短，所以今年的述职主要对分管工作进行回顾和评估。就分管工作的岗位职责要求，本人基本上尽职地完成分管工作，保证了全行公司授信业务审查和出账审核工作顺利开展，配合分管贷后管理组和综合管理组的杨辽滨副总经理完成了授信管理部全部管理工作。现将本人主要工作汇报如下：

一、具体分管工作完成情况

全年组织47次贷审会，审查420个授信项目，授信项目总金额140亿元。其中：审议通过289个项目上，总金额122亿元；上报上级行项目64个，总金额70亿元。

审核办理3700笔出账业务，金额223.9亿元人民币,外币1.25亿美元。其中：贷款260笔，金额83.55亿元；贴现450笔，金额38.8亿元；国际贸易融资450笔，金额1.25亿美元；承兑2500笔，金额110亿元；保函80笔，金额8.3亿元。

二、完善基础管理工作

年是全行“规范管理深化年”，总行针对公司授信业务管理工作下发一系规章制度和管理办法，本人立足于授信管理部的基础管理工作，主动承担了全部门基础管理工作的规章制度修订、增补工作。对提高授信管理部的基础管理工作，理顺内部业务流程，规范各项业务操作细则，明确各岗位责任等方面发挥一点作用。主要基础规章制度建设情况工作如下：

1、在上级行下发的各种零散信贷业务管理办法的基础上，吸收同业先进科学管理办法的基础上，结合我行现行管理框架，制定了《银行支行公司授信业务管理办法》，作为指导我行公司授信业务全流程管理的系统性法规，并在年进行了贯彻执行。

2、结合上级行对分支机构信贷管理部职能和岗位设置要求，信贷管理部及时修订了<<银行授信管理部组织管理框架和岗位职责>>,对信贷管理部的信用审查、贷后管理、数据统计、出账管理、系统维护、档案管理等管理模块进行明确的职能定位，落实各岗位管理人员，明确交叉辅助岗位，将本职岗位与对口管理、服务机构（部门）落实到具体的人员，明确部门内各岗位信息传递流程，将行内外由部门承担配合的工作指定到具体工作人员，实现授信管理部组织体系和信息传递的有序运行，实现了管理工作的落实到人。

3、通过总结上年国家宏观经济运行形势，对我行上年信贷业务管理中存在问题进行深入分析，依据总行下发下年年信贷指导意见，在对下年国家宏观调控政策和经济走势预测的基础上，我部及时下发《银行支行年授信业务指导意见》，从源头上指导一线客户经理进行业务开发，保证上半年我行信贷业务运行始终按照年初制定规划运行，实现了信贷风险管理工作风险前移、制度先行，保证我行全年信贷工作在国家宏观经济调控政策和监管政策下有序运行。

4、通过总结以往年度同行业在出账管理中发生操作环节风险，我行在上级行下发的出账管理要求基础上，对我行出账审核流程进行优化，明确了出账环节审核要求，通过相互制约的岗位控制操作风险，制定了《银行支行出账审核实施细则》，在各经营机构内建立独立的出账操作人员队伍，实现客户经理业务开发和出账操作环节的分离。对额度内频繁出账、低风险业务出账操作存在手续繁琐问题，及时下发《银行支行额度内出账集中处理的

通知》、对符合再转授权条件的经营机构进行《低风险业务再转授权通知》。5、针对当前各家银行依靠垒大户追求规模和对集团关联客户授信额度不能量化管理问题，防止对大客户的集中授信风险发生，及时规避集团客户的系统风险。制定了《银行支行公司客户授信额度测算管理办法》，以量化的数据模型测算我行对公司客户的授信额度上限测算方法，保证了我行对集团客户敞口授信总量理性控制。对总体债务超出我行所测算总体债务上限的客户坚决不进，对存量授信客户重新审定，对超出总体债务上限的客户制定逐步压缩计划。从源头和制度上防止对垒大客户和集团客户集中授信风险的发生。

6、依据“银行民营100”的指导思想，我行公司授信业务确定了“差别化”营销策略，将发展中小客户作为我行重要战略决策，制定了《银行支行中小客户授信业务操作指引》，作为中小客户开发、中小客户管理、中小客户决策全过程管理指导原则，有效地防范了我行公司业务授信风险的集中，促进了辽宁省中小客户发展，响应了国家宏观经济政策的要求。

7、进一步制度化、程序化我行授信业务集体决策体系，起草了《银行支行贷审会条例》和《银行支行授信管理部联审会议事规程》，明确集体决策组织的委员组成、委员职责、议事程序、惩罚规定、考核管理，确定授信管理部联审会专家意见作为贷审会的参谋地位，在制度层面完善了我行授信决策体系，保证我行集体审议、集体决策授信风险要求的全面落实和贯彻。

8、通过现场调研、亲自操作感受和对授信业务操作细节分析，查找、筛选、逆向思维分析各业务操作细节存在风险隐患，及时下发十多个规范要求和通知。主要有：对公司业务部、资产保全部、筹备行公司业务上报规范性的通知、对人民币业务和国际业务规范性通知、规范保证金的证明、规范授信核保操作流程、规范保函业务操作流程、规范会计报表审计、规范抵押资产评估要求、规范贷款卡查询的要求、规范信贷管理系统录入要求、规范法人客户评级要求、规范保证金替换审批流程、规范了仓储场地现场勘查的操作、细化了调查报告撰写格式和产品价格确定依据等十五个规范性要求。

9、为了保证上述各项管理办法和规范性的要求贯彻执行，制定了《银行支行公司授信业务操作流程定量考核管理办法》，对客户经理业务开发管理实行量化全流程定量考核，将业务操作考核结果与客户经理的经营绩效挂钩，实现对客户等级认定的科学性，保证我行客户经理综合素质的全面发展。计划在年全面推行实施。

10、通过分析研究我国历次宏观经济调控对银行信贷资产质量的影响，结合我行现存业务发展模式，为了建立我行长效的信贷资产风险控制机制，草拟了<银行支行建立长效信贷风险管理机制的指导意见>，现已提交全行经营机构负责人讨论，拟作为指导我行未来五年信贷业务开展纲领性的指导思想。

三、主动参与总行信贷管理信息系统新需求的完善工作年总行信贷管理信息系统全面上线运行，在出账审核流程、授信审批、统计功能方面仍存在某些不完善的地方，本人以实事求是精神将工作发现或感觉到需进一步完善方面积极组织系统管理员向总行反映，并及时向总行报告我行的需求。

总行接受我行建议完善了批量处理快捷审批流程、完善了部分统计功能。

四、圆满完成接待上级行检查指导工作

年总行共派出五次检查、指导组对我行信贷业务进行检查指导，我主动参与接待总行检查组工作，并充分利用每次总行检查指导时机，全面地向检查组人员介绍沈阳市的经济发展情况，展示我行信贷业务管理工作，让总行业务管理人员了解我行信贷业务管理水平和信贷业务发展，认真接待、积级组织材料，取得检查组对我行信贷管理工作的基本认可。并将每次检查工作作为我行查找管理漏洞、完善管理工作、调整我行信贷业务结构有利时机。

五、准确把握政策脉搏，严防我行信贷业务的政策性风险

通过学习国家实施宏观调控政策，认识到国家防止经济过热的货币政策的严肃性，及时提出了对我行追求规模扩张政策进行重新调整，确立了“以高效资产质量，实现可持续发展”的指导思想。

组织审查组贯彻执行国家有关规定及总行下发的行业准入标准；提出对集团客户和股权关系复杂客户始终坚持审慎性放贷的原则，使我行在当前资金断裂“德隆系”公司中没有一笔敞口授信业务；对民营企业向重工业化转型中，有选择地支持实力强的物流民营客户，坚决回避在五大行业规模扩张过快的民营客户，如唐山建龙钢铁、工源水泥等客户；响应国家发展中小客户政策，将发展中小客户作为我行未来战略选择进行明确，全年我行累计新开发几十家中小客户，有力支持了沈阳地区经济结构的调整。

坚决贯彻执行沈阳市银监局去年对我行检查发现的贷款(贴现)转保证金、贷款逆向操作、承兑业务量过大的问题，主动在信贷管理方面下发专项规定和要求，主动压缩承兑业务总量、杜绝了贷款转保证金、贷款逆向操作、票据贴现的不规范现象。

六、发挥领导作用，引导培育良好的工作氛围

年，通过日常工作交流感觉部门人员工作态度茫然、按部就班、缺少工作主动性和热情等问题。本人利用周例会机会向全部同志共同探讨了如何发挥主观能动性、态度决定工作结果、工作没有任何借口、你真的很不错等四个基本观点，从励志方面鼓励全部工作人员，振奋工作精神、端正工作态度，取得初步效果。

七、承担全行客户经理组织培训工作重任

年本人在主管行领导的授意下，主动承担起全行客户经理系列培训的组织领导工作，在年下半年信贷结构调整及公司业务开发放缓时期，组织全行客户经理进行一系列的信贷业务培训，取得阶段性成果。年此种培训还将深入开展下去。

八、理论体系上存在不足

1、对银行追规模扩张，银行资产质量及其风险减除的重要性认识不够。年全国经济高速发展时期，本人没有给领导提出前瞻性的合理化建议，主动回避异地客户、压缩大额授信客户、调减承兑余额，结果导致年新增了吴中仪表逾期贷款，出现沈阳公用发展贷款预警，下半年被动地按总行压缩承兑江票计划调整承兑汇票余额，影响了我行年下半业务正常开展，失去一部分低风险承兑业务。主要问题为：以前没有很好思考规模和效益、规模和质量之间的关系，对“资产质量是发展第一主题”理念的认识不深，对质量、规模、效益三者协调发展关系理解处于口头，没有落实到信贷风险管理工作的具体实践中，不能勇于说不，失去很多可以主动回避风险的最佳机会。

2、对银行资本必须覆盖风险，进而限制银行过度扩张认识不充分。针对这一点知识，年以前本人头脑一直空白，缺少系统理论知识，每日仅研究具体授信项目的信用风险，很少从银行资本上思考银行的信贷规模到底可做到多大等深层次管理问题，特别是总行限制

银行承兑汇票余额和商票贴现余额以后，才进行深入的思考和系统学习，明白银行信贷资源经营有限性，加深对我行存量信贷业务进行结构性调整的必要性的认识，并能理性决策如何使我行有限信贷资源得到高效的运用。本人已初步理解了银行资本有限、资本必须覆盖风险、资本制约规模的基本概念。 3、对银行经营的短期目标和长期目标相互协调性以及信贷业务风险发生的滞后性及银行经营风险的反经济周期性认识不够，在年甚至年上半年还存在少许盲目乐观性，对总行调整政策没能做到及时接受，幸好在主管行指点下，认识到我行现在必须进行客户、定价、保证金等结构刚性调整的必要性。及时调整了风险控制的指导思想，实施了适度从紧的审查原则，保证了全行信贷结构调整工作在年顺利实施，最终保证我行经营效益提高，有力降低信贷风险，压缩了承兑总量和调减了大客户的授信总量。

九、本人对信贷风险管理工作再认识

通过学习年国家实施宏观经济调整政策和总行进行一系列产品结构、风险排查活动实施，回顾我国金融体系在历次宏观经济大调整时期的得失，结合本人近五年银行风险管理工作实践。作为商业银行的信贷风险控制部门的负责人，应牢牢地树立一个长期稳定的经营理念指导日常管理工作。即在强化“质量是发展是第一主题”理念基础上，坚持一个思想、保持三个理性、把握四个关系。在经营和发展过程中，必须坚持效益、质量、规模协调发展的战略指导思想，以效益为目的，以质量为前提，以规模为手段，坚决放弃片面追求规模的做法。保持三个理性，一是理性对待市场，即不为市场的起伏所左右，始终清醒地判断市场风险，做到进退自如，风险可控；二是理性对待同业，即在积极借鉴学习同业好的经验与做法的同时，坚决反对各种不计成本的非理性竞争行为；三是理性对待自已，即勇于并善于看清自已的问题，牢记历史教训，不断挑战自我，超越自我。把握四层关系，是指正确处理好管理与发展、质量与速度、短期效益与长期效益、制度建设和管理团队建设等四方面的关系。

小贷公司作业岗工作总结篇3

关键词：弱势群体；金融服务

中图分类号：F830．3 文献标识码：A文章编号：1007－4392（2008)06－0030－05

随着我国经济的快速增长，经济发展不平衡问题日益凸显，区域不平衡、产业不平衡、行业不平衡、城乡发展不平衡直接导致社会层级结构的迅速嬗变?熏 由此形成的社会弱势群体开始为社会各界广泛关注。

本文主要结合金融业经营的固有属性，将弱势群体界定为，具有一定生存能力，只因缺乏资金帮助而一时难以摆脱贫困的人群。从外延来看，主要指农民、进城务工人员、城市下岗失业人员和贫困学生。基于这一定义，我们组织专题调研组，选择河北保定、廊坊、唐山、张家口、山西晋中、临汾、晋城、吕梁、内蒙赤峰、鄂尔多斯、包头11个地市作为调查样本，采取全面调查和典型调查相结合的方式，对这些地区的弱势群体金融服务状况进行深入调查，旨在为构建有效的弱势金融服务体系，改善金融服务方式，提高金融服务水平，充分发挥金融业在社会主义和谐社会建设中的作用提供坚实的决策依据。

一、弱势群体的金融服务供给不足

（一）弱势群体概况

据典型调查显示，从2000年以来，弱势群体总体数量在逐步减少，农民依然是弱势群体的主体。截止2006年底，在所调查弱势群体中，农民占76．4％，城市下岗失业人员占2．4％，贫困学生占3．5％，进城务工人员占17．7％。如果从弱势群体结构来看，农民和城市下岗失业人员占比在逐年下降，而贫困学生和进城务工人员占比却逐年上升。随着农村产业结构升级和城市化建设进程的加快，弱势群体中的农村人口在逐年减少（见下图）。

另外，从实地调查发现，弱势群体中的农民、进城务工人员和多数贫困学生都是来自农村，他们之所以成为弱势群体，根源还在于农村经济的落后欠发达，因而健全农村金融服务体系是帮助弱势群体实现自我发展的关键所在。

（二）弱势群体的金融服务现状

弱势群体问题是伴随我国经济转型而逐步显现的，过去主要通过国家财政救助和社会扶贫方式予以解决。近年来，由于经济发展加快，以往的扶持办法显得力不从心，急需借助金融支持经济发展的力量，提高金融参与资助弱势群体的服务水平。为此，国家先后出台了一系列有针对性的扶持政策，提高他们的生活水平。当前金融服务情况是：

1．下岗失业人员服务机构单一，贷款不断萎缩。

通过调查了解，目前针对国有企业改革出现的下岗失业人员的金融服务，主要是下岗失业人员小额担保贷款。2002年12月，为贯彻落实《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》（中发〔2002〕12号）精神，中国人民银行、财政部、国家经贸委、劳动和社会保障部等国家四部委联合制定出台了《下岗失业人员小额担保贷款管理办法》，对下岗失业人员再就业实施政策扶持。政策规定：下岗失业人员自谋职业、自主创业或合伙经营与组织起来就业的，每人可获2万元以内的银行贷款。贷款期限一般不超过两年，利率不上浮。从事微利项目的，中央财政全额贴息。地方政府建立贷款担保基金，专项用于对贷款损失的补偿。2004年3月，为提高贷款的覆盖面和对就业再就业的辐射拉动作用，规定凡吸收下岗职工达到一定比例的劳动密集型小企业，最高可获不超过100万元的银行贷款，财政给予50％的贷款贴息，并给予银行贷款发放额0．5％的手续费补偿。

但从实际调查来看，各地差异较大，有些地方由于手续繁琐，成本支出较大，贷款回收困难，国有银行基本淡出，转由当地城市商业银行或农村信用社承办。有些地方调整贷款方式，贷款不对个人，采取“企业＋下岗人员”模式，把资金贷给能吸纳下岗失业人员的企业，通过能人经营，不但解决了下岗人员的就业问题，而且还提高了贷款质量。如山西临汾市尧都区一下岗职工，2002年在信用社的支持下，成立了“土圪塔布衣有限公司”，该公司采取“公司＋下岗人员”的经营方式，解决了周边地区20000多名下岗工人和农村富裕劳动力的再就业，生产的“土圪塔”牌布鞋远销十几个国家。又如，张家口市爱心“豆宝宝”饮食有限公司创办人米伟英，原来是张家口市先锋商场一名普通的职工，2000年企业破产，她和丈夫双双下岗，家庭生活陷入窘境。2004年通过中国银行的小额下岗失业人员再就业贷款项目解决了10万元小额贴息贷款，成立了爱心“豆宝宝”饮食有限公司。随着企业的规模扩大，“豆宝宝”依靠过硬的产品、优质的服务赢得了更多的客户、占领了更大的市场，创立了自己的品牌，仅三年时间，企业销售收入就突破了400多万元，安置下岗职工由当初的6人到现在的183人，并被纳入市政府放心早餐工程，米伟英本人也获得了全国再就业先进个人、河北省下岗再就业带头人的荣誉。

2． 进城务工人员服务参差不齐，改善金融服务方式任重道远。

据调查显示，对于进城务工人员，除了一些机构为其提供日常存款结算服务外，再就是目前推行的银行卡服务，以方便他们异地取款。但从调查来看，银行卡开办工作较为困难。尽管中国人民银行根据《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（国发〔2006〕5号）精神，积极协调各金融机构为农民工提供快捷的结算服务，并在办卡收费方面也给予一定优惠，方便农民工的工资管理。从实际执行情况来看，一些地方表现积极，如内蒙古鄂尔多斯市，各金融机构按照中国人民银行的结算账户管理规定，实行农民工工资专户管理。2005年12月银联商务内蒙古（鄂尔多斯）公司的成立为广大外地农民工提供了方便、快捷的 “银联”卡业务，辖区工、农、中、建行均开办了银行卡网上银行业务，农信社也通过间接方式加入了现代化支付系统，开通了全国和县辖电子汇兑结算系统，基本能够适应农民工汇款结算的需要。山西晋中市在为农民工提供金融服务方面，主要措施?押一是为农民工提供工资结算便利。要求用人单位按期预存工资保证金，保证不拖欠农民工工资。对农民工集中结算汇兑的工资，给予便利汇划，及时汇到农民手中。二是为农民工工资的异地汇兑设立绿色通道。如，山西灵石县乡镇煤矿较多，矿工以四川、安徽、河南等地为主，工资是以日结算。他们大多在户籍所在地办理了农行金穗卡，每天发工资后要到打工所在地农行进行异地汇款，灵石农行每天要接待300多名农民工异地汇款，为了给农民工提供便利，在三个网点专门设立了三个专柜，配备6名员工，为农民工服务。现每天为农民工办理业务有300多笔，每笔从100元到500元不等，每月有200多万元款项汇到农民工的家乡。三是积极为用工较多的企业开办农民工工资服务。如山西介休市的安泰焦化企业集团，该企业用工主要是本地的农民工，介休市中行积极与该企业联系，为农民工设立工资专户，每月及时把农民工的工资打入卡上，保证了农民工工资按时领到手。也有一些地区推出的金融服务涉及收费太高，农民工不愿办理。

3． 配套政策难以落实，助学贷款发展缓慢。

助学贷款主要有三种形式：国家助学贷款；高校利用国家财政资金对学生办理的无息借款；一般商业性助学贷款。目前我国主要推行的是国家助学贷款，自1996年开始试点，于2000年在全国正式推行。据调查了解，目前各地金融机构所提供的国家助学贷款主要有学校助学贷款和生源地助学贷款两种类型。由于生源地贷款风险相对较小，所以申请贷款获贷率较高，达到95％左右，因而生源地贷款模式比较为金融机构看好。但因各地对助学贷款的财政贴息政策不同，贷款成本较高，各种补偿难以到位，加之现行学校助学贷款只允许国有商业银行办理，生源地助学贷款由当地农村信用社办理，贷款利率执行基准利率，在比较利益面前，资金一般优先安排高收益项目。这些诸多因素的存在致使助学贷款先热后冷，绝大多数地区开始萎缩。

4． 农村金融服务方式传统单一，金融创新尚需时日。

根据调查，目前在广袤的农村地区，随着国有商业银行的进城，农村信用社演变成为农民提供金融服务的主力军。由于独家经营，具有明显的垄断性，其所提供的金融服务仍以传统产品为主，其中农户联保贷款和农户小额贷款是主要服务贫困农民方式，约占信贷业务的40％左右，农户贷款满足率为80％左右，利率一般一浮到顶，农户小额贷款优惠利率，执行中存在走样现象。在一些偏远山区，随着农村信用社村代办站的撤销，一个乡镇最多只剩一家仅5－6个人的信用社，从事农村金融服务。一些省份对农村信用社的改革，参照国有银行管理模式，基层农村信用社管理权逐级上移，省级联社及其派出机构积聚大量资金，贷款投向逐步趋于非农大户。如此管理方式，不但不利于调动基层信贷人员的工作积极性，而且使他们的工作难度进一步加大，农户贷款由此变得越来越不方便，贫困户的贷款更趋艰难。当然，一些基层信用社，结合当地经济发展要求和地域特点，努力开拓进取，不断创新农民金融服务方式。如内蒙古包头市创新财政对农民补贴资金发放的新办法、适时推出对种粮农民直补资金实行“一卡通”新举措，将直补资金及时足额划入到为受益农户开设的“一卡通”账户，按照受益农民的意愿随时办理存取事宜。

二、为弱势群体提供金融服务的案例剖析

（一）保定易县扶贫经济合作社的发展模式

保定易县扶贫经济合作社是以民间组织公益形式，借鉴孟加拉乡村银行的模式，在全国开创小额信贷扶贫的试验单位。主要为贫困农村、农民、农户提供小额信贷服务。自1993年成立以来，扶贫经济合作社坚持每5户贫困农户（主要是贫困妇女）首先加入扶贫社自愿组成的“小组”，再由6－8个小组成立一个“中心”，由她／他们自己选出小组长和中心组主任实行自我管理，以市场利率运作和商业经营管理实现双赢为目标。目前业已发展为五个分社和一个“小城镇项目”，工作人员29人，固定资产20余万元，自有资金194余万元，并建立有效的审计和财务内控管理机制，制定出一整套诸如管理、劳动工资、内部控制、审计监督等制度，具备可持续发展条件。

通过扶贫社努力向广大农村贫困地区提供小额信贷扶贫服务，不但使广大贫困户能够直接和持续地获得稳定性的生产经营性资金，保证资金的回收和循环使用。而且改变了贫困农户、特别是贫困妇女的经济状况和生活环境，截止2006年12月底，已有6000户贫困农户实现了稳定性脱贫，走上了富裕路。

（二）赤峰市昭乌达妇女可持续发展协会模式

赤峰市昭乌达妇女可持续发展协会是一个通过引进孟加拉乡村银行模式（GB），以赤峰市贫困妇女为支持对象的小额信贷组织。该协会实行理事长领导下的秘书长负责制，目前拥有资产620多万元，主要来源国际组织的捐助。贷款发放借鉴孟加拉乡村银行模式（GB模式），并结合赤峰市的实际情况，形成贷穷不贷富、贷女不贷男、贷短不贷长、小组联保、不用抵押、整借零还、强制储蓄、可持续利率、项目自选、中心会议等信贷特点。

经过八年的实践，该协会充分体现了小额信贷组织贴近基层、贴近妇女、贴近家庭的优势，小额信贷直接帮助农村贫困妇女和城镇下岗女工解决了生产启动资金，为她们尽快脱贫致富、创业和再就业提供了有利条件。协会还通过规范运作、科学管理，信贷资金使用效率不断提高，使收入能够覆盖操作成本和资金成本，实现了财务上的可持续，并受到社会各界的广泛关注。

（三）田屯村天马汽车运输租赁公司经营发展模式

山西汾阳田屯村充分利用交通区位优势和当地煤炭资源丰富特点，结合本村运输业规模发展需求实际，组建了一个由村委牵头，通过互助融资，从事汽车租赁业的天马汽车运输租赁公司。截至2007年3月底，资本金已达到150万元。

公司通过与汽车经销商签定长期合作协议，以低于经销商零售价格10％的优惠价提取新车，由公司统一办理养路费、车辆保险等费用，并以公司名义出面受理一切对外事项，然后以一定比例价格租赁给本村购车户从事经营。

经过一年多的运行，公司不仅降低村民的购车成本，运输户的权益得到有效保障，提高了村委在当地的威信和地位。而且还探索出一种民间金融与农村产业协作的新模式，有力地推动了当地新农村建设进程。

（四）山西平遥小额信贷公司的经验做法

2005年12月27日，依照《中华人民共和国公司法》，在山西平遥县组建了晋源泰和日升隆小额贷款有限责任公司。公司坚持“自主经营、自我约束、自我发展、自担风险”的经营原则，体现商业性、盈利性和可持续性。贷款对象以正规金融机构难以覆盖的“三农”和中小企业为主，“三农”贷款比例不低于75％。在贷款方式上，因地制宜，因人而宜，创新推出公司加农户担保、公务员工资担保、村委会担保、信用户评定贷款、小组联保等贷款形式，贷款方式灵活适用，符合农户实际；所有的贷款审批环节均体现了灵活、快捷、高效的特点。

试点一年多来，两家贷款公司经营收入429．4万元，经营支出150．28万元?熏实现利润279．12万元。在贷款管理方面，实现了“三个百分之百”，即：正常贷款为100％，贷款回收为100％，利息回收为100％。截至2007年4月30日，小额贷款公司新增贷款占到平遥县金融机构新增贷款的25．18％，成为当地支农资金的有力补充。同时，贷款利率实行市场化，资金价格由市场供求决定。在实际执行当中，均没有超过上浮基准利率4倍的范围，有效抑制了民间高利贷行为。

三、弱势群体金融服务存在的问题

（一）金融服务组织体系不健全，服务机构相对单一

由于弱势群体的金融服务需求灵活多样，贷款数额小，笔数多，手续繁琐，个人资信评估困难，服务成本相对高，贷款风险大等特性，加上地理位置偏僻，导致许多国有商业银行多数不愿意承办，结果造成真正为弱势人群提供金融服务的组织主要由农村信用社担当。在广大农村，为“三农”提供服务，办理生源地贷款；在城市，逐步成为下岗失业人员办理再就业贷款重要承接机构，同时也是为农民工提供服务的主力军。然而，农村信用社实行的是自负盈亏、自担风险、自我约束，自我发展的经营原则，因而就不可能承担政策性金融责任，在比较利益驱动下，实现盈利是最优选择。因而一些政策性金融服务，信用社难以做到位。邮政储蓄银行刚刚开业，在农村的作用尚未显现。其他金融组织，如保险、信托、租赁等更是缺失。正是金融服务机构的不足，造成民间借贷相对活跃。特别是国有银行对再就业贷款逐步退出，助学贷款逐渐向生源地贷款转化，足以表明弱势群体的金融服务组织日趋单一，金融服务供给不足成为首要问题。

（二）金融服务产品创新不足，信用贷款少，服务需求难以满足

弱势群体之所以成为弱势，就是因为他们贫穷，可用于抵押的资产自然不多。但是，目前为其提供金融服务的主要是农村信用社，农村信用社并非救助机构，贷款发放必须遵循“安全性、流动性、效益性”原则，因而对弱势群体所提供贷款几乎全部是抵押担保贷款，信用放贷极少，增加了这些人获得信贷的难度。加之信用社独家支持，自然存在垄断经营特征，导致金融创新动力不足，金融产品和服务手段传统单一，难以适应多样化的金融服务需求。

（三）担保机构缺位，风险补偿机制难以建立，造成金融服务供给较少

由于弱势群体所享受的金融服务具有很强的政策性，鉴于我国政策性金融机构服务有限，国家应积极鼓励商业性金融机构承办一些政策性金融业务。但在具体操作中，因对弱势群体的金融服务配套政策不到位，风险担保机构不健全，风险补偿难落实，影响了一些金融机构开展金融服务的积极性。如下岗失业人员再就业贷款和生源地助学贷款，所对应的担保机构、财政贴息政策在各地难以落实，造成金融服务参差不齐。财政收入好的地方，与此对应的金融服务开展有声有色。反之，金融服务存在严重供给不足。个别银行把职工下岗失业贷款直接放在资产关注类里，影响基层的绩效考核，导致基层机构不愿意开办下岗失业再贷款业务。

（四）试点金融组织急需合理引导，尽快总结，及时推广

为弥补农村信用社对弱势群体的服务不足，近几年中央一号文件多次提到加快农村小额贷款组织建设，推动社会主义新农村发展。为此，国务院责成四部委成立小额信贷专题工作组，在全国五省开展小额信贷公司试点，并出台《关于小额贷款公司试点工作的说明》。在2005年底，全国相继组建了小额信贷公司。经过一年多的运行，现在急需对其经营情况进行总结，明确监管机构和后续发展要求。根据对平遥晋源泰小额贷款公司的调查，目前公司运行良好，没有一笔不良贷款，服务需求旺盛，公司增资意愿强烈。另外，在没有试点的一些省市，仿照试点做法，也成立了小额信贷公司，其经营运行相当不错。如河北霸州万利通小额信贷公司，深受当地老百姓欢迎，极大地方便了农民融资，有效遏制了民间借贷的高利贷行为。但是，对于补充资本金、谁来监管、经营范围和服务对象等问题急需予以明确，规范经营的管理办法亟待出台。因此，对于小额信贷公司的合法地位，非试点省市的引导发展问题，应在总结经验的基础上，尽快明确政策，实现规范有序发展。

（五）扶贫合作组织急需政策支持，确保可持续发展

就对赤峰市昭乌达妇女可持续发展协会和保定易县扶贫经济合作社调查来看，他们的服务对象主要以贫困妇女为主。经过多年的实践，已初具规模，在周边形成一定的影响，并产生了一定的经济和社会效益，为当地老百姓所接受。但随着经济发展，人们收入的提高，目前经营模式的成本随之加大，这将对原有成本控制形成冲击，直接影响可持续经营。特别是人员素质偏低，资金补给单一，进一步制约了服务范围的扩大和水平的提高。同时，也因他们要维持基本生存，导致一些真正困难人员还是难以获得信贷服务支持。为此，对于这些机构，国家应给予一定的政策支持，如利息贴补，免费培训，还要加强监督，规范运作，鼓励发展，让其惠及更多的弱势群体。

（六）贷款公司急需明确政策，确保规范发展

国际上，小额信贷业务的利率高于一般银行利率水平。如印度尼西亚在28％以上，印度在20％至40％之间，尤努斯创立的农村银行，小额贷款年利率也高达20％－35％，目前我国试点贷款组织的利率最高不能超过基准的4倍，即25％左右。业界、学界普遍认为，如果把信贷当慈善来做，最终可能只会培养一批只借不还的无赖；如果小额信贷的经营机构无法获取利润，这项业务也就不可能持续。因此，只有采取正确的发展模式，才可能赋予小额贷款业务长久的生命力。根据包商惠农村贷款有限责任公司的调查，由于公司设在农村，其服务成本加大，贷款利率执行商业银行贷款利率，从近期看，盈利困难。如果经营情况长期得不到扭转，难以实现设立初衷，其持续性值得怀疑。鉴于此，国家应对到农村基层设立服务网点的贷款公司，对资金定价方面给出明确要求，提供一定的政策优惠，以利于规范持续地发展。

四、弱势金融服务体系的构建设想

（一）创新弱势金融服务组织，完善我国弱势金融组织体系

在巩固农村信用社、强化农业发展银行、积极引导商业银行回归农村金融服务的基础上，创新农村金融服务组织体系是当务之急。应充分借鉴国外经验，不拘形式发展风险投资、担保、保险、租赁、小额信贷、微型金融组织，加大正规金融对弱势群体的支持力度，延伸服务触角。同时，对现在已存在的不同金融组织形式，出台鼓励政策，合理引导规范发展，确保这些金融组织能相互并存、市场分工合理、功能互补、竞争有序、协调发展。

（二）加快法规建设，健全弱势金融法律体系

一方面政府要发挥在强制性制度变迁中的积极作用，在弱势地区，为弱势群体提供方便，鼓励弱势金融服务组织创新。通过加快对政策性金融和微型金融发展立法，推动金融组织创新。另一方面，要合理规范和引导诱致性制度变迁，在金融立法方面也要有新突破。加强对民间金融的规范和引导，让他们浮出水面，在阳光下正常发展。通过制定完善的法律规定，打击民间的非法融资活动，保护正当的民间金融行为，充分发挥其对弱势金融体系的补充作用。

（三）强化金融监管部门间的协调配合，积极支持弱势金融服务

金融监管部门要在弱势金融组织设立方面积极提供方便，在金融产品创新方面亦给予鼎力支持。金融监管部门还应当转变监管理念，强化服务职能，加大协调配合力度，避免各自为政。应从统一发展的思想高度，积极鼓励金融机构，不拘一格，因时因地因人而宜地开展金融业务创新，不断推出符合市场需求的金融服务工具，着力满足弱势群体多样化金融要求。

（四）发挥政府支持作用，大力扶持弱势金融体系建设

政府应该从法律法规建设、税收减免、担保机构设立、依法清收、不良贷款核销等多方面提供支持，重点强化落实，通过直接和间接方式，为构建弱势金融服务体系发挥综合作用。

（五）鼓励国际和民间社会团体或个人加入弱势金融服务体系

一方面，应积极引导和鼓励县、乡（镇）、村各企业或民间资本发起，采取会员制、股份制等多种灵活有效的形式组建民营的担保公司、租赁公司和风险投资公司等机构，以满足弱势群体的多元化、全方位的金融服务需求；另一方面，还应引进国际上一些团体或个人的资金，组建有利于地域发展需求的金融服务组织，丰富金融产品，促进当地经济和社会发展。

小贷公司作业岗工作总结篇4

截至2006年5月份，安庆市金融机构已累计办理小额贷款2244 万元,小额贷款担保基金余额1027 万元，放贷总量居全国100个重点联系城市44位，安徽省第2位；逾期 11笔，金额25万元，不良率1.11%，小额贷款的快速发展，帮助全市近万名下岗失业人员在社区再就业。经办银行由市工行独家办理发展到国有银行、中小金融机构均能办理，区域从市区扩展到辖区七县一市，贷款对象也由个人承贷的单一形式扩展到个人贷款和企业贷款并存的局面。安庆市小额贷款的成功推进得益于地方政府、人行和各金融机构的共同努力。

银证合作

制定操作指引。2003年6月，根据人总行小额贷款“政府组织、市场运作、自愿申请、严格审批、规范管理，有贷有还”的原则，结合我市实际情况，由安庆市中心支行起草，并联合安庆市劳动和社会保障局、市财政局、市经贸委制定并印发《安庆市下岗失业人员小额担保贷款实施细则（试行）》（宜劳社秘［2003］140号），《细则》具体、详实地规定了小额担保贷款的额度、期限、办理流程等，为开展下岗失业人员小额担保贷款提供了基本操作依据。

建立回访制度。为能第一时间掌握贷款发放进度，安庆市中心支行不定期召开由市人民银行、劳动保障局，市财政局、经办银行、担保公司等单位共同参与的享受小额贷款人员跟踪回访座谈会，让享受小额贷款人员代表就小额贷款对创业所起的作用，及申贷过程中遇到的问题对各经办机构提出了意见和建议。通过与下岗失业人员进行面对面交流，加强了沟通，听到了下岗工人的心声和意见，也发现了开贷工作中存在的问题和不足。

加强政策宣传。将小额贷款政策商请劳动部门列入《国有企业下岗失业人员再就业优惠政策文件汇编》和《再就业政策问卷》的内容，在各级政府、部门和广大下岗人群中印发。另一方面，配合在市区主要干道进行现场宣传，散发宣传材料，接受下岗人员咨询。同时加强对校园大学生进行新政策宣传，新政策中规定，对自愿到西部地区及县级以下的基层创业的高校毕业生，其自筹资金不足时，也可向当地经办银行申请小额担保贷款。为将这一政策让更多的应届毕业生知道，2006年4月份，市劳动就业局联合人民银行、经办银行等部门到安庆大学新校区为大学生们服务，并为大学生们宣传就业政策和提供就业信息。

规范、快捷。一是是市政府对财政局和劳动与保障局就管理担保基金的权利、义务出具“授权书”；二是财政局、劳动局联合对担保公司的“委托书”；三是商业银行与担保公司之间的“银保协议书”；四是担保公司与贷款申请人的“担保协议书”。五是开设贷款发放的“绿色通道”。安庆市商业银行建立“创业贷款”中心，专门为下岗职工再就业提供金融服务，并针对下岗失业人员的资金需求，进行产品创新，推出个人生产贷款、个人投资经营贷款和个人助业贷款等金融新产品。

控制风险。制定《安庆市创建信用社区试点实施办法》，在社区广泛开展诚信教育，构筑诚信责任体系，积极发挥小额担保贷款与建设信用社区的联动效应。

建立“社区贷款重点联系人”制度。安庆市劳动和社会保障局抽调26名干部与八县（市）四区14个街道、76个社区结对，建立就业联系点工作制度.明确了各相关责任人与联系点之间的工作内容和目标责任，同时，各社区责任人还要负责做好逾期贷款的催还及与有关部门的联络工作，加大防范贷款风险力度，从而加快担保资金周转，使小额担保贷款步入良性循环轨道。

鼓励创业。市政府推出《关于2006年推进全民创业行动的实施方案》，人民银行出台《关于支持全民创业的信贷指导意见》，搭建创业平台，同步推进创业培训和小额担保贷款，帮助下岗失业人员强化创业意识和风险意识，掌握开发市场和经营管理的基本技能，调动和激发全社会特别是下岗失业人员的创业活力，引导鼓励百姓创家业、能人创企业，并用创业带动就业再就业，同时把项目开发、创业培训、开业指导、小额贷款、跟踪扶持“一条龙”服务结合起来的模式，在提升下岗失业人员的创业能力和创业项目成功率的基础上，把小额贷款工作有机结合进去。

问题

贷款额度偏小。《安徽省下岗失业人员实施细则》中规定，下岗职工个体贷款额度仅为2万元，组织起来就业的最高不超过8万元，额度偏小。

贷款期限偏短。目前小额贷款的期限为两年，而且只能展期一次，而部分下岗失业人员申请的贷款投向种养殖业，投入这类行业，需要三四年才能产生效益，贷款期限和生产周期的矛盾显而易见，而部分创业者缺乏经验，一两年很难收回资金。

贷款程序仍嫌繁琐。首先借款人必须在劳动部门有领取“再就业优惠证”，然后居委会提出贷款申请，并提供经营、还款计划，居委会同意后提交劳动部门批准再送交担保公司，担保公司经认真审核并实地调查取证后，认为符合条件出具相应文件，送交经办银行；而经办行接到担保公司送交的申请后，仍然要对贷款人的情况进行实地调查取证后再给予发放贷款，若其中任何一个环节出现问题，都可能导致“程序链条”的断裂而不能取得贷款，而且，涉及各类证明材料、签章手续多达10种，办理时间跨度长，一笔贷款从社区调查开始到银行终审为止，短则一月有余，长则半年以上，影响到下岗失业人员资金使用的最佳时机，繁杂的程序和手续让不少借款望而却步。

经办银行积极性不高。一是风险问题。政策规定经办银行以不超出5倍担保基金的额度发放贷款，经办行感到承担了过多的潜在的政策性贷款风险，积极性不高。二是成本收益不对称，小额担保贷款金额小，笔数多，耗时耗力，收益低，积极性不高。

贷款激励机制欠缺。小额担保贷款具有金额小、成本高、利润低的特点，发放贷款的金融部门和信贷人员面临辛苦劳动与利益不高的矛盾，激励机制的缺乏在一定程度上降低了金融部门办理小额担保贷款的积极性。

对策

完善相关政策。一是提高个人贷款额度。“小额贷款”的额度太小，应在实践中逐步调整，一般掌握在2～5万元或5万元以内为宜。二是明确担保比例。现有规定中“以不超过担保基金5倍的数额发放下岗失业人员小额贷款”，在实践中却很难掌握，建议明确具体比例，鉴于小额担保贷款风险难测，目前一般以1∶2为宜。

简化贷款程序、放宽贷款条件。对已下岗并领取“再就业优惠证”的下岗人员，只要出具详细、可行的经营与还款计划就可提出贷款申请，而不是必须提供“个体工商营业执照”及“企业代码证”；尽量简化贷款程序，减少中间环节。已领取“再就业优惠证”的下岗人员可绕过街道办、居委会直接向劳动部门提出贷款申请，减少贷款申请中间环节。

明确政府负责制。一方面，政府和职能部门要统一思想，提高认识，真正加强对下岗失业人员担保贷款的领导。克服财政资金困难，积极筹集划拨专项资金，筹足小额担保贷款基金，为进一步扩大小额担保业务奠定基础。另一方面，政府应真正对此项业务承担最终风险，以利于担保比例问题、反担保问题迎刃而解。

加大货币政策传导力度。建议人总行加大对各国有银行货币信贷政策的传导力度，尤其是对下岗失业人员小额担保贷款工作加强指引，督促其尽快制定和完善《下岗失业人员小额担保贷款操作办法》，要求其基层机构提高办理此项业务的积极性，并在内部管理和考核，尤其是在责任追究制度上给予考虑。

小贷公司作业岗工作总结篇5

xxxx银行2004年度上半年工作总结下半年工作计划 文章作者：张竞水 文章加入时间：2005年7月4日11:45 查找不足 鼓足干劲 为全面完成2004年各项工作任务而实现中间业务收入元，较好地完成了中间业务的各项指标。 1、加大中间业务市场开发力度，充实中间业务小组成员 三月份，我行进行了全员岗位竞聘，人员有所调整。为加大中间业务的市场开发力度，我行将具有市场营销特长的人员充实到中间业务小组。 2、中间业务指标层层分解 我行个人业务部将一年的全部指标分解到月，分解到人，并责成中间业务小组组长在每月月末进行专题汇报。通过这种方式，较好地完成总部下达的中间业务指标。 3、做好传统业务，大力开发新业务、新品种 六月中旬，我行在继续做好“代收手机费”、“代售充值卡”、“工资”等传统中间业务的基础上，新开办“代收小灵通话费”和“代收网通固定电话费”的业务。上半年，我行新开立工资转存户户，新开卡张。 （三）积极办理信贷业务新品种，增强社会效应 1、开办承兑业务 截止六月末，我行共办理承兑汇票业务两笔，金额总计万元，手续费收入元。2004年初，我行公司业务部组织员工学习承兑汇票管理办法。为加大我行社会知名度，扩大社会效应，2004年3月，我行开始进行对外宣传。2004年3月31日，我行办理了第一笔承兑汇票，金额为万元。承兑汇票业务为我行带来的收入并不多，但是通过该项业务的办理，既可以让更多客户了解我行，在服务过程中，又可以增近与客户之间的感情、增强良好的社会效应，同时，也可以增加我行对公存款。 2、开办下岗失业小额担保贷款 截止六月末，我行办理下岗失业小额担保贷款笔，金额万元。为增加收入来源，在行领导的积极运作下，我行成为市财政局指定办理下岗失业人员小额担保贷款的金融机构。为保证每笔贷款的及时发放，我行公司业务部员工予以积极、主动地配合，使该项业务得以顺利开展，真正体现了ⅹⅹ银行“家乡银行服务家乡市民”的宗旨。 （四）积极催收贷款，努力压缩不良贷款 1、做好贷后调查，积极催收贷款 截止六月末，我行收回贷款笔，金额万元，为防止新的不良贷款的产生，减少信贷资产的损失，我行积极做好贷后检查工作。上半年，公司业务部对我行正常贷款户逐一走访，了解企业经营情况，发现问题及时与行长沟通，同时做好贷后检查报告。对于即将到期的贷款，提前一个月向借款户下发收款通知，并进入企业调查，对于经营效益良好、还款信誉较好的黄金客户办理借新还旧。对于涉及政府行为的贷款，我行提前两个月开始进行催收，例如自来水公司与市场服务中心贷款，我行信贷员分别走访了ⅹⅹ、ⅹⅹ、ⅹⅹ、ⅹⅹ，及时为这两笔贷款办理了借新还旧。同时，将ⅹⅹ所欠的万元利息全部催收完毕。 2、努力压缩不良贷款，提高信贷资产质量 截止六月末，按一逾两呆口径划分，我行不良资产万元，比去年年初增加万元，比去年同期减少万元，下降，不良贷款占比，比年初下降个百分点。不良贷款一直是我行多年来亟待解决的问题，由于一些历史原因和国家宏观政策的影响，使一些已停业或解体的借款户的沉欠贷款无法偿还。上半年，我行加大清收力度，通过处理抵贷物的形式收回部分贷款，此外，通过各种法律手段，盘活部分不良资产，从相对指标上完成了总部下达的任务。 （五）积极开展党建工作，发挥战斗堡垒作用 我行多次召开支部会议，首先选举ⅹⅹ同志了为我行党支部书记。在新任书记的领导下，党支部定期召开支部会议，认真学习党建工作要点以及各种党的理论知识，并结合实际认真分析我行当前所面临的严峻形势，研究措施和对策，较好地发挥了党支部在经营工作中的战斗堡垒

作用。上半年，在党支部的培养和帮助之下，通过总部党委的严格审查和组织谈话，使我行两名党外积极分子成为中共预备党员，并使一名预备党员成为正式党员。此外，党支部随时掌握员工的思想动态，教育员工用发展的和辩证的方法思考和解决问题，坚持“三会一课”制度及组织召开民主生活会，加强党风廉洁、自律和反腐败斗争的自觉性。特别是党的“十六大”召开以后，党支部经常组织员工学习“十六大”报告和新党章，提高员工的*理论水平。 （六）加强“四防一保”，确保资金安全运营 办公室按照总部的要求和相关规章制度，加大力度对保安人员进行定期教育和长期管理，制定了保安人员管理档案，不断提高其综合素质；定期检查两所一柜的安全情况和设施设备的完整性，对火源、灭火器摆放位置、性能进行经常性检查，按期更换灭火器的二氧化碳及泡沫粉，发现隐患、问题，及时、彻底整改；积极配合总部进行各项检查，同时做好自查和总结，将有关材料及时上报。 上半年，我行工作虽然取得了一定的成绩，但较总部的各项指标还有很大差距，虽然存款、贷款规模均有所增扩大，但是增幅较小，较总部下达的任务还有一定差距；员工的综合素质较现代化ⅹⅹ银行员工的要求还有很大的差距。 二、下半年工作安排 下半年，我行将在认真总结上半年工作的基础上，发扬长处，克服不足，努力全面完成总部下达的各项工作指标。 （一）狠抓对公存款，努力完成总部下达的对公存款指标 截止六月末，我行对公存款ⅹⅹ万元，比年初增加ⅹⅹ万元，较总部下达的指标ⅹⅹ万元相差ⅹⅹ万元。 对公存款属低成本存款，是各金融机构争夺的热点。下半年，我行将加大吸收对公存款力度，充分调动全体员工的积极性，掀起吸收对公存款高潮。为避免少数对公存款大户左右存款规模的局面，我行在稳定大户的同时，决定进军中小企业及私营业者，并利用我行开设“个人结算帐户”的优势，吸收中小企业及个体私营业者来我行开立对公存款户，积少成多，争取年底完成总部下达的任务。 （二）下大力气盘活不良贷款，力争完成总部下达的清收不良贷款任务 下半年，我行盘活不良贷款的措施是：一是继续做好贷款预警工作，确保不能新增逾期贷款。二是对于符合转贷条件的的企业，给予办理转贷。三是对于以前的发放的中小企业保证贷款，转化为以个人业主资产为抵押的个人贷款。 （三）增收节支，保证完成总部下达的利润计划 截止六月末，我行亏损ⅹⅹ万元。下半年，我行将进一步扩大存款规模，合理运用信贷资金，增收节支，努力提高盈利水平，尽量保证完成总部下达的利润计划。 （四）继续加强“四方一保”工作 下半年，我行会继续加强“四防一保”工作，做到警钟长鸣，确保我行全年安全无事故。 下半年，我行的各项工作任务依然艰巨，但只要我们ⅹⅹ银行全体员工在行长的正确领导下，树立信心，真抓实干，就一定能够完成总部下达的各项工作任务。

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小贷公司作业岗工作总结篇6

一、学海无涯，在学习中不断充实完善自我

作为知识经济时代的一名青年人，身为一名银行工作者，他深知学习马列主义、思想、邓小平理论、法律知识以及业务知识的重要性。他除了积极参加上级组织的各种学习和培训外，还坚持在工作之余抽时间自学理论知识和业务知识。他始终认为，要确保政治上不迷失方向、工作上不失去动力、生活上不走向消沉，加强政治理论学习至关重要，要想让自己的各项工作上一个新台阶，就必须坚持不懈地学习。只有通过学习，才能牢固树立科学的发展观、政绩观和群众观，不断提高自身的政治素质、不断解放思想观念、不断提高治理水平、不断改进工作方法，才能适应新形势、新情况、新变化的需要。

一是学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想及总书记关于“八荣八耻”的重要论述，注重领会其精神实质，从而加深对党的性质、宗旨、奋斗目标的理解，增强为人民服务的自觉性，在工作中坚持解放思想、实事求是、与时俱进，他以社会主义荣辱观激励自己、鞭策自己、磨砺自己，将自己报国愿望和本职工作紧密结合起来，用无私的奉献充实生命的价值。

二是学习党的十六届四中全会和《两个条例》精神，深刻领会保持共产党员先进性的重要意义，积极拥护十六大以来党的路线、方针和政策。

三是在开展治理商业贿赂教育的活动中，他深刻地熟悉到：开展治理商业贿赂教育不仅是培养一支“业务精良，纪律严明”的我行干部队伍的需要，也是保证收购资金封闭运行事业蓬勃发展的需要，更加明确执行规章制度和操作规程的重要性、必要性。联系自己的工作实际，对照制度执行情况和操作规范性进行自查，做到边学习、边对照、边检查、边整改，从学习上、思想上、经营治理上、规章制度上、工作作风上等方面进行自查自纠、补缺补漏。

四是学习法律知识和一些先进地区以及其他银行信贷业务工作的先进经验，用好的经验指导自己的工作，不断提高自己的工作能力和工作水平，结合信贷工作的需要，他自学了公文写作、担保法、公司法、合同法、期货操作、财务报表分析等相关知识，并不断运用到工作实践当中，他的业务素质得到了迅速提高。

五是不断学习现代银行知识，不断用知识武装自己，与时俱进，始终站在时代的前列，努力适应现代化金融的需要。为了进一步学习现代经济、金融理论知识，开拓自己的视野，提高自己在信贷工作中分析问题、解决问题的能力，利用业余时间积极参加全国经济计师职称考试，并顺利通过，取得优异的成绩。

另外，在工作之余，结合自身岗位工作特点，该同志积极撰写各类简报、文章等，其撰写的《我行商业性贷款业务发展问题研究》一文在“我行新疆分行第三届优秀论文评选活动”中获得三等奖，长期的知识积累使他具备了扎实的信贷理论和实践知识，使自己不断向全方位、多层次的复合型金融人才迈进。

二、勤勤恳恳，认真做好各项信贷基础工作

在从事信贷岗位的4年工作中，该同志曾先后担任过新疆天然彩色棉花有限公司、新疆维吾尔自治区棉麻公司、新疆农垦宏业棉花有限公司、新疆生产建设兵团棉麻公司、新疆生产建设兵团羊毛储备站等多家企业的主管信贷员，从事过商品棉收购贷款、商品棉调销贷款、粮棉油费用贷款、羊毛专项储备贷款等多种信贷业务。

在贷款调查阶段，他不辞辛劳、多次实地深入企业了解企业实际经营情况，财务情况，为部领导的决策搜集一切可以搜集的资料，给部领导的决策提供真实可靠的依据期间共形成贷前调查报告30余份，发放贷款20多亿元。同时贷款发放前果断落实抵押、担保手续，按规定比例要求企业存入相应风险预备金，确保了我部贷款资金的安全。

在贷款的治理过程中，由于他所接手的单位大多数都属于集团公司性质，贷款对象虽然只有一家，但贷款的使用单位却是几家甚至十几家，为确保贷款按照规定用途使用，他不仅对贷款对象进行信贷治理，而且直接将我行的信贷治理直接延伸到各家贷款使用单位，这就对其信贷治理水平提出了更高的要求，为转变各贷款使用单位的传统观念，他就不厌其烦的通过函告、面谈、电话等多种方式向各贷款使用单位宣传我行的各项信贷政策，使他们能够配合我部各项信贷治理工作开展，例如为果断贯彻落实我行的出入库报告制度，他就曾经5次发函向兵团棉麻公司及其下属19家分公司进行强调，目前该项制度已得到很好的落实。库存治理一直是我行贷后治理中行之有效的手段之一，有时为了统计一家企业的库存他需与十几家单位进行联系，然后再进行汇总统计，由于工作量大，加班加点可以说是家常便饭。

三、深入粮棉收购第一线，严守防线做好收购资金监管

“收一斤粮、给一斤粮的钱”、“收一斤棉，给一斤棉的钱”、“库贷挂钩，封闭运行”，是我行政策性收购资金监管的原则和要求。深入粮棉收购一线，逐笔核打收购码单，是我行每一名信贷人员的职责。作为一名管户信贷员，烈日炎炎的夏天、寒风习习的深秋，他太多的时间都留在了南北疆的粮棉收购站点。20**年10月至20**年3月，为了监督营业部贷款企业——新疆天然彩色棉花有限公司彩色棉花的收购工作，他在喀什地区巴楚县一待就是5个月，每日下到100多公里以外的轧花厂核实每日的彩棉收购、加工、集并等情况，直至所有的彩色皮棉入库，所有的棉副产品销售完毕后才离开。为保证我部贷款资金的安全牺牲了太多太多。

作为一名我行的信贷人员，每年的9月至次年的3月都是他们茫茫碌碌奔波于疆内、疆外各个棉花收购点、仓储库的时候，20**年10月到11月末，在一个多月的时间里，他带队行程几千公里，跑遍了巴州、阿克苏、喀什、克州等地区的几十个棉花收购网点，核打了上万份棉花收购码单，填制了一份又一份收购资金检查表，看着自己亲手发放的贷款都变成了白花花的棉花，看着老乡们手捧兑现款喜悦的笑脸，他如释重负；一个又一个夜晚，他拖着疲惫的身躯回到旅馆，可是第二天他又以抖擞的精神投入到紧张的工作中······辛勤的付出终于获得了丰厚的回报，在20**年他发放的兵团棉麻公司11亿元贷款全部形成了粮棉库存，未出现挤占挪用行为，到期贷款本息全部收回，为我行营业部各项经营指标的完成做出了应有的贡献。

四、工作积极主动，努力清收不良贷款

自治区棉麻公司作为老字号国有企业，历史包袱较重，该单位不良贷款高达1.4亿元，简单地停止对企业信贷资金的供给，不良贷款有可能全部沉淀，继续对企业提供信贷支持，又要承担新的信贷风险，两难的选择，让信贷员们对自治区棉麻公司敬而远之，他却毅然主动承担起对该企业的贷款治理重任。如何找到资金来源渠道，有效地清收已逾期两年之久的陈欠贷款，同时有效防范增量贷款风险，成为他的一块心病。在对该公司的信贷治理中，他一是落实了自治区棉麻公司优质资产银星大酒店的依法抵押登记。二是结合自治区棉麻公司集团内部改制的具体情况，由区棉麻公司统一贷款，子公司单独使用，保证了新增贷款的专款专用。三是要求每一个使用我行贷款的子公司均制定陈欠贷款的偿还计划，用经营利润归还区棉麻公司的陈欠贷款。在他灵活而有效的贷款治理措施之下，区棉麻公司的棉花经营资金有了保证，各子公司的经营效益逐渐提高，企业20**、20**年累计归还不良贷款28**万元，银企双方取得了共赢。

五、转变观念、主动出击，努力寻找业务增长点，营销优质客户

营业部过于单一的粮棉油贷款结构，孕育着巨大的贷款系统风险，按照总行业务拓展的有关要求，拓宽信贷支持范围，发现和培育优质客户，优化增量贷款结构，成为营业部信贷业务的工作重心之一。

20**年度为配合我部调整贷款结构，改变贷款风险过于集中的局面，与处室同事一起分别与自治区、兵团、乌鲁木齐市农业产业化办公室取得联系，搜集我区农业产业化企业信息。同时从中选取了一批符合我行贷款范围的农业产业化龙头企业进行了调查，如：乌鲁木齐正大畜牧、兵团银花等。另外，20**年度我行已获银监局批准开办化肥储备贷款业务，据此对我区化肥储备企业——兵团农业生产资料供给公司进行贷前调查形成书面报告，向分行上报国家储备化肥贷款10000万元，并结合化肥储备企业点多面广的特点，制定了《中国农业发展银行新疆分行营业部化肥储备库存监管办法(试行)》，目前该笔贷款已通过我行新疆分行审批同意发放。

六、展青春风采，积极投身到营业部的各项活动当中

在党光辉照耀下成长起来的他，时刻在为给党增添新的光辉而努力工作和学习。作为21世纪的青年，他紧紧围绕着“党育青年成长、青年跟党走”这一鲜明时代主题，做了大量工作，不断展现出现代青年的风采---既拥有传统的优良品质，又拥有新时代的气息。

小贷公司作业岗工作总结篇7

农业发展银行支行、中国农业银行股份有限公司县支行、工商银行支行、中国邮政储蓄银行支行、县农村信用联社、中小企业担保公司。

二、主要考核指标

每一局部基础分为100分，本方法涉及指标包括金融机构考核指标和担保公司考核指标两部分。考核分值上不封顶。

（一）金融机构考核指标

1增贷指标（40分）

1银行业金融机构年末各项贷款比年初净增长1000万元加10分。

2银行业金融机构各项贷款各月较年初加权平均后净增长1000万元加10分。

3对积极经办下岗失业人员小额担保贷款的金融机构给予加分。根据国务院及人民银行、银监会的有关规定。所有银行业金融机构均可料理下岗失业人员小额担保贷款。为加大对下岗失业人员就业或再就业工作的支持力度，维护社会稳定，鼓励下岗失业人员自主守业，扩大就业面，银行业金融机构每增加100万元小额担保贷款加2分。

4对积极料理住房等消费信贷业务的金融机构给予加分。为刺激消费。特别是为支持县政府“棚户区”改造工程，改善人民群众的居住环境，防范风险的前提下加大贷款投放力度，金融机构每增加1000万元加2分。

5各金融机构为鼓励全民守业。每增加500万元小额信用贷款加2分。

2减债指标（20分）

1银行业金融机构能够依照新的破产法》相关规定。有效减轻企业负担的考核小组根据各金融机构减债的时间和性质不同，每减债1000万元加10分。

2对银行业金融机构通过自身努力。每处置1000万元加10分。

3融资指标（10分）

解决因存款增加缺乏而影响信贷投放问题，为鼓励银行业金融机构多渠道融资。对银行业金融机构融入区域外资金（主要包括向区域外金融机构拆入资金、向上级行借款及争取中央银行再贷款等）每增加500万元融资加3分。

4业务创新及拓展指标（10分）

出现重大业务事故不得分。1银行业金融机构能够保证现有各项业务健康平稳有序发展得基础分10分。

每创新一项金融产品或增加一项金融服务加2分。2对银行业金融机构开展的业务创新给予加分。

扩大企业资金来源，3为拓展企业融资渠道。鼓励发展票据业务（贴现、再贴现）对银行业金融机构每增加1000万元票据业务加10分。

5节能减排考核指标（10分）

坚持区别对待、有保有压的原则，加强和改进节能环保领域金融服务工作中。对存量的高耗能、高污染行业贷款进行继续、动态监测，区别不同情况分别采取逐步压缩和坚决回收的政策得基础分10分；对新增贷款，准确掌握行业信贷政策和环保政策，严格授信管理，积极调整优化信贷结构。积极参与节能环保重点工程项目建设，对符合条件的节能、节水、资源综合利用和环境维护重点项目予以大力支持，每增加1000万元贷款加5分。

6其它指标（10分）

积极参与支持地方党委、政府组织的各项活动，金融机构对地方经济发展做出特殊贡献。经县金融工作协调领导小组研究确认，视具体情况增减分值。

（二）担保公司考核指标

1担保贷款损失指标（20分）

减少损失。担保贷款实际损失低于50万元得基础分20分，对发生的代偿担保贷款应及时采取措施。否则不得分；本年度未发生实际损失加10分。

2担保贷款额及民营户增长指标（40分）

否则不得分；逾越上年水平每增加1个百分点加10分。1年度担保贷款坚持上年水平得基础分40分。

支持民营经济腾飞，2为鼓励全民守业。比上年每增加1户民营企业担保户加10分。

3注册资本金放大倍数指标（10分）

超越5倍的每增加一倍加5分。担保贷款达到注册资本金5倍的得基础分10分；否则不得分。

4业务拓展指标(10分)

每拓展1项业务加2分。担保公司能够保证现有各项业务健康平稳有序发展得基础分10分。

5争取民间资本金注入指标（10分）

争取民营企业向公司注入资本金，为增加担保能力。每增加50万元加2分。

6风险管理指标（10分）

及时了解在保客户动态，对所有的保客户应该建立跟踪档案。尽量减少发生损失的可能性。按规定进行风险管理的得基础分10分。

三、考核奖励顺序

并通报考核情况，县金融工作协调领导小组办公室于年末组织有关成员单位对银行业支持地方经济发展量化指标完成情况进行考核。考核结果报县金融工作协调领导小组审定后予以兑现。

小贷公司作业岗工作总结篇8

一、帮企业加大服务企业力度

（一）加大银企联合，缓解融资瓶颈。*区政府加强与金融机构的联系和沟通，积极搭建金融机构与企业双向沟通的平台（如：组织银企恳谈会、项目推介会），提高政府、金融机构、企业之间信息沟通效率和覆盖面；协助银行进一步简化信贷程序和降低贷款成本，鼓励银行对符合产业政策、环保政策、有发展潜力的企业加大资金倾斜力度，鼓励各金融机构推出服务企业保增长优惠政策，支持银行创新信贷和理财品种，帮企业量身定做信贷方案。

（二）加快担保审贷，加大扶持力度。区担保中心要进一步加快贷款担保审贷办理速度，建立优质企业贷款信用担保绿色通道；要加强与贷款银行合作，降低企业融资成本。对本区小企业贷款信用担保服务中心推荐的贷款担保企业，其贷款利率按中国人民银行颁布的同期同档次基准利率执行，按时还贷后实施全额补贴区级担保费。

（三）总结试点经验，拓宽资金渠道。总结组建第一家小额贷款公司——*民欣小额贷款公司的成功经验，积极推进第二家小额贷款公司和村镇银行试点工作。在利用小额贷款公司拓宽资金渠道的同时，将政府监管融入服务中，一方面要积极开展小额公司业务推介，为中小企业和小额贷款公司牵线搭桥；另一方面扩大小企业服务面，增加受益小企业数，要达到金融监管的小额化要求，降低小额贷款公司经营风险，确保小额贷款公司经营良好，以利于今后增资扩股使更多小企业受益。

（四）加强政策指导，鼓励企业上市。对拟上市的企业加强培训和政策宣传，积极鼓励企业通过改制上市，在中小企业板块和创业板块中解决资金问题。加快建立统一的“*”（企业资源库、专业机构库、专家库和网上资讯平台），及时沟通掌握企业改制上市动态，帮助中小企业解决在改制上市过程中遇到的实际困难。

（五）组织企业申报，争取更多资金支持。积极贯彻落实关于进一步扩大内需促进经济增长的重大战略决定，对接国家十大产业振兴规划和国家、市科技重大专项，对接*市科技成果产业化；密切跟踪上级科技扶持资金、技术改造专项资金、中小企业成长工程引导资金、市服务业发展引导资金等工作进展，及时组织企业申报，争取得到更多的专项资金支持。

（六）完善扶持政策，激发经济发展活力。围绕“效益经济”和“税收经济”，加强区域扶持政策研究，及时出台促进产业发展的相关扶持政策，注重发展资金和服务双重激励效应，优化投资发展环境，赢取比较竞争优势，加快推进经济结构调整，促进经济发展方式转变，进一步提高经济发展质量和效益。

（七）建立补贴资金，缓解企业经营压力。针对《劳动合同法》实施后企业用工成本上升的状况，实施政策聚焦，落实困难企业岗位补贴或社会保险费补贴，帮助解决企业用工压力；针对金融危机影响，对困难企业在职职工开展在岗培训和转岗培训，并给予相应补贴，稳定职工队伍，维护社会稳定。

（八）规范审批收费，降低企业经营成本。严格按照市政府规定的标准规范收费行为，明确各部门职责，严格控制和限期清理收费项目，同时加强对各中介机构等的收费监管，切实减轻企业负担。

二、优服务营造优越发展环境

（九）深化行政审批制度改革。围绕“廉洁高效、便商利民”服务宗旨，进一步优化审批流程，简化审批手续，创新工作方式，扩大工商登记服务网络延伸到工商所，加大实施联合会审的实施和联合预验收工作力度。缩短审批时间，提高审批效率，从而确保项目落户我区。

（十）完善“三全一线通”企业服务热线。建立健全由区分管领导担任第一召集人的*区“三全一线通”企业服务热线联席会议制度，对*区投资服务中重大、重要问题定期或不定期召开专题协调会。加强热线电话按分类处理，提高值班人员责任意识和应急处置水平。建立“热线电话”反馈制度和重要事项走访制度，倾听企业有关热线电话的意见和建议，不断提高服务质量。

（十一）加大政策宣传力度。在出台帮助企业发展的多项政策措施同时，进一步落实责任制，确保政策落实到位。既做好对企业的政策操作培训，又采取各种方式，主动送政策上门。通过政策宣传辅导，加强政策落实，帮助企业用好用足政策，促进企业进一步发展。

（十二）开展个性化税务服务。缩短急需办理税务登记证的办理时间；对确有实际困难并符合征管法所列缓缴申请条件的纳税人，在第一时间内审核、受理纳税人的缓缴申请；对因防伪税控最高开票限额的限制，而影响企业生产经营的纳税人，依申请，通过核实，可提高防伪税控系统最高开票限额至十万元。

（十三）柔性调处劳动争议。加大劳动保障政策法规的宣传力度，对发生的劳动争议案件，以调为主，先调后裁，多调少裁。实施劳动争议仲裁建议书制度，在调解、仲裁过程中，发现企业用工管理方面存在的突出问题，及时以书面形式向企业作出提示，尽量减少对当事企业的负面影响。

（十四）规范劳动执法行为。进一步规范劳动保障监察执法行为，强化执法服务意识，统筹发展经济、服务企业与维护劳动者权益之间的关系，注重整改，慎用处罚，引导企业规范劳动用工管理。

（十五）营造良好法制环境。正确处理好“打击与保护、查案与预防、关注与服务”三个关系，坚持区别对待、慎重处理，做到当宽则宽、该严则严、宽严相济、罚当其罪。依法严厉打击严重侵犯人身安全、扰乱社会主义市场经济秩序和企业生产经营管理秩序等犯罪行为；加强对中小企业的诉讼指导与风险释明，加大司法救助力度，对符合条件的案件予以缓交诉讼费用；对通过后续经营能恢复清债能力的被执行企业，通过执行和解、债权转股权等执行方法，维持其一定的经营资产，帮助其逐渐恢复清偿能力；与区人力资源社会保障局、司法局、区总工会共同建立劳动纠纷联合化解机制，快速解决劳动争议。

三、促发展推动经济平稳较快发展

（十六）加强100户重点企业运行监测。加强对全区100户亿元企业的运行监测，建立百户企业运行安全监测机制。进一步完善区四套领导班子挂钩联系、各委办局领导重点走访、镇（工业区）领导普遍走访企业的制度，定期对企业进行走访调研，及时解决企业在发展过程中遇到的困难和问题；定期召开企业座谈会，搭建政府和企业之间沟通和联系的桥梁。

（十七）积极培育规模企业成长。完善对企业的服务机制，加大对中央、市各项政策落实的落实力度，创造性地制定符合*实际的政策，支持企业做大做强，积极培育规模以上企业；对列入市经信委的96家成长型企业开展主动服务、优质服务，特别是对5家列入重点的成长型企业加强政策聚焦。

（十八）强化项目管理和跟踪服务。强化项目跟踪服务机制和管理制度。建立联络员制度，密切跟踪120个重点项目，对项目进展中遇到的困难做到早了解，早解决，加快项目的进展，确保项目的早日产出。特别是59个市级产业重点项目，做好贴身服务，确保尽快落地。

（十九）鼓励企业提高科技含量。坚持以经济结构调整和转变发展方式为重点，鼓励企业通过技术改造、技术中心的创建、科技小巨人的申报、高新技术成果的转化，扩大内涵的再生产，加强对区重点技改、科技创新项目的补贴支持；大力支持中小企业改制上市；积极帮助企业积极创建品牌，提高对品牌创建的奖励力度，切实增强企业抗风险能力和可持续发展能力。

（二十）支持企业并购重组。灵活运用内、外资登记在企业并购重组中的作用，鼓励和引导辖区企业运用股权收购、资产重组、股份回购、吸收合并等多种并购重组手段，盘活存量资产，推进战略改组、产业升级和经济结构调整。支持和加大服务*总部经济发展，鼓励有条件的向集团型企业发展。

（二十一）积极推进企业节能减排。积极开展企业能源管理人员培训，主动为企业提供能源利用诊断帮助，对能耗较高企业进行有效指导，实现业务剥离，产业梯度转移；认真落实市区节能降耗相关政策，协助符合资源综合利用的企业享受优惠税收政策，帮助企业走出能耗困局。

四、保民生促进就业岗位基本稳定

（二十二）建立健全促进就业责任体系。落实各镇、街道、*工业区引导企业吸纳本地劳动力就业的责任，健全区、镇、村三级就业服务网络，探索建立劳动力和就业岗位资源信息共享机制，加强劳动保障部门与经济管理部门的联手合作，推动新增企业岗位资源与促进就业工作的对接，促进本区劳动力充分就业。

（二十三）搭建“一站式”就业服务平台。实行公共职介服务，建立用工需求信息平台，通过劳动保障12333网全天候、全方位服务。继续举办春、秋两季用工招聘洽谈会；对一次招聘30名以上职工的企业，举办专场招聘会，满足企业用工需求。加大打击非法职业中介现象，维护人力资源市场良好环境。

（二十四）加强企业用工指导。开展劳动合同鉴证、规章制度设计等专项服务，提高企业人力资源管理水平，有效防范和控制用工风险，尽量减少和避免企业因不了解法律而增加违法用工成本。指导企业实行更加灵活的工时制度，解决生产任务不均衡的实际问题。简化综合计算工时制和不定时工时制审批程序，缩短审批时间。对生产经营遇到暂时困难的企业，引导企业与职工开展集体协商，采取灵活用工、弹性工时、组织培训等办法，动员企业尽量少裁员、缓裁员或不裁员。对不得不实行经济性裁员的企业，引导其依法、合理裁员，并切实做好停产、关闭中小企业职工安置工作。

（二十五）建立健全职工下岗失业预警机制。建立企业停产、半停产报告制度，完善企业欠薪保障金垫付机制，落实企业裁员报告制度，引导企业增强社会责任，不裁员、缓裁员、少裁员，防止出现大规模集中裁员，切实维护社会稳定。

（二十六）加大在岗职工培训力度。对30人以上同一工种培训需求的企业，实行单独办班，并根据企业作息时间安排培训班次，实行优先培训、优先鉴定、优先发证。对困难企业在职职工开展在岗培训和转岗培训，并给予相应补贴，稳定职工队伍。

小贷公司作业岗工作总结篇9

银行信贷岗个人工作总结

银行信贷岗个人工作总结

银行信贷岗个人工作总结

转眼间从进入xx银行那时算起已经满了第二年。两年时间说长不长，说短也不短。时间让我对于xx银行有了更加深入的了解，也让我通过自身的学习、领导和同事的教育帮助，提升自己的业务技能，更加胜任自己从事过和正在从事的岗位工作。最近这一年，我作为一名xx银行员工，亲身感受了xx银行股改给我们的日常工作、生活带来各方面的巨大变化——如经济增加值、关键绩效考核指标等概念的引入，使经营部门的经营理念真正从过去只注重量的扩张转变为注重质的提升，以及由此带来的岗位分工和收入分配的显著变化。各种规章制度的出台，对于我们xx银行“规范经营”提出了许多更为明确和细化的要求，工作中注重细节管理、精细化管理，针对违法违规行为，也有了更多的预防和惩戒措施，特别是行内开展的“违法违规行为专项整治活动”向我们再一次地敲响了警钟——工作不仅要做得“好”、“快”还要“合法”、“合规”，不仅要懂得“亡羊补牢”，重要的还在于“未雨绸缪”。20xx年末，我报名并经行内的择优选聘有幸被调动至xx地审批组担任合规性审查岗工作。从××支行理财中心的个贷综合岗转到原先从未接触过的以公司类信贷和个人大额信贷业务为主的审批组合规性审查岗，这个跨度不可谓不大。但领导的教育关心、同事的帮助指导和我个人的自学努力下，通过阅读相关书籍、解读文件规章，我很快渡过了起初的不适应，迅速地融入到现在的岗位角色中。从××年初至××年××月末，我总计完成了××笔公司类贷款、××笔公司类授信业务的合规性审查工作，合计金额××万元；完成了××笔公司类信用等级评定的合规性审查，其中aa级××笔、a级××笔、级××笔；完成××笔个人类贷款的接收、送审、下发决策意见工作，合计金额××万元。较好地完成了本岗位的工作任务要求。xx地审批组属于行内审批部门，面对的都是行内的经营部门，受理审批xx银行信贷经营部门报送的各类信贷业务。因此，树立内部客户理念，把经营部门作为我们所服务的客户，为客户提供优质、高效、规范的服务，是我作为一名审批组合规性审查人员最基本的要求。在日常业务中，我总是尽自己的最大努力帮助经营部门工作，耐心解答他们对于审批中存在的各种疑问，并时常通过各种合规、有效的渠道与他们进行沟通，了解经营部门的现实情况和问题，及时向领导、专审进行汇报，尽可能帮助解决审批与经营由于信息不对称造成的矛盾，为行领导与专审的有效决策提供依据，实现xx银行利益的最大化。xx地审批组是行内一个日常工作量较大、工作较为繁忙的一个部门。如何提高工作效率，更好地完成工作要求，是我经常思考的问题。我在工作中发现，大量工作时间都是消耗在一些相对机械的简单重复劳动中，如在合规性审查工作中对申报单位一些财务指标的验算，计算比较简单，但要检查多个单位的多个财务指标也要花费合规性审查人员相当多的时间和精力。我通过自学，运用我们常用的execl电子表格软件中的公式与函数编制了一张表格，只需要将企业的资产负债表、现金流量表中的有关数据填入表格，相应的各年度财务指标如资产负债率、流动比、速动比、利润率、本息保障倍数、抵押率、担保率等数据就能自动计算生成，极大地方便了工作、提高了效率。我还把这张表格与周围的同事、经营部门的同事共享，力求大家都能更高效的工作。我还将部门内部许多相关的报表进行了关联共享，相互取得所需数据，消除了很多重复劳动，也使许多数据更为精确；把一些常用表单进行了优化，本着简单、易用的设计，在规定的位置录入数据，电脑就能自动生成相应的规范页面供使用了。此外，我在许多工作流程的细节上想点子、找方法，在符合有关规章制度的前提下简化流程、提高效率，更好地完成工作要求。审批组的工作，是一项全面而细致的工作，需要对全行的各项业务都有深入的了解。加强对各类文件和制度的学习，是我履岗最基本的要求；积极参加行内、部门内组织的各种定期不定期的专题培训和例会、学习会，则是对我业务素质的全面提高。在xx地分行与xx地人寿保险公司共同举办的“盈向未来”客户经理培训班上，我学到了不少营销的技巧、与人沟通的方式，明白了团队协作的至关重要；在由xx地分行组织、省分行有关部门领导与相关业务人员讲解的“xx银行优势产品与营销”培训班上，我对于xx银行的各类信贷业务有了明确而充分的认识，知道了哪些是应该重点向客户推荐的，哪些是正在开发并着力推广的，以及如何办理，有何优势与不足；在省分行组织的由总行资深贷款审批人讲解的全省专职贷款审批人培训班上，我对于原先工作中一直存在的一些难点、盲点都有了一些全新的理解，如对于企业集团应该在哪些地方加强关注，对于一个企业的财务报表要从多个方面进行分析解读，从一些表面的绩优或是绩差中发现企业的真实状况，合理判断，认识到自己的工作与岗位的重要性与任务的艰巨性——需要通过我们扎实有效的 工作来当好“xx银行资产的看门人”。除此之外，每当有新的有关行内发文，我也认真参加部门内的例会和学习会，学习文件精神，在工作中落到实处。特别是有时还请来行内相关部门人员现场讲解业务中的疑难点，更是我学习的好时机。学习制度、理解制度、在制度的要求下办事，掌握全方位的知识，了解政策变化、行业风险，才能在审批组岗位上成为一名合格的职业人。在做好本职工作之余，我作为xx地分行系统团委的宣传委员，参加了团委组织的多项活动。将行内员工特别是广大青年团员的美文佳作、学习心得推荐给大家，是我与另几位团刊《××》的小编们共同努力的方向。我组织搜集各类优秀的稿件，对原稿进行合适的排版、美化，套上精美的插画与底纹，最后上挂网站上与大家一同分享，得到了广大团员的好评。其中大量佳作被省分行《××》选取上挂，为全省的xx银行系统所了解。系统团委组织的“规范化阳光服务演示”，我积极参与了多份演示文稿的编写工作，提出的一些建议与意见也为领导与同事认同和采纳。时代在变、环境在变，银行的工作也时时变化着，每天都有新的东西出现、新的情况发生，这都需要我跟着形势而改变。学习新的知识，掌握新的技巧，适应周围环境的变化，提高自己的履岗能力，把自己培养成为一个业务全面的xx银行员工，更好地规划自己的职业生涯，使我所努力的目标。当然，在一些细节的处理和操作上我还存在一定的欠缺，我会在今后的工作、学习中磨练自己，在领导和同事的指导帮助中提高自己，发扬长处，弥补不足。

小贷公司作业岗工作总结篇10

  

  关于银行行长工作总结范文最新

  1.加强自身修养，提高管理水平

  积极参加党委中心组理论学习，坚持集中学习与自学相结合，积极参加省分行和**支行组织的各类集中培训，学习内容主要有领导科学、管理科学、创新思维、经营战略和策略、风险投资等。在常州培训中心学习期间，系统学习管理理论和案例，开阔了视野，丰富了知识，经营管理水平得到了明显提升。

  坚持做到廉洁自律，以身作则，勤奋工作，坚守职责，对所分管的工作，做到让党委放心，让同志们满意。作为支行领导班子中的一员，既要以身作则，管好做好所分管的工作，又要搞好团结，当好参谋和助手。我与所有的班子成员都能搞好团结，主动、虚心听取大家的意见，自觉维护班子的团结和协作，对党委的决议坚决服从，从不搞特殊化。对自己分管的工作，能积极主动地思考问题、解决问题，勇于承担责任，圆满完成了各项工作。

  2.贴近市场，贴近客户，树立科学的发展观

  根据工作分工，我一月份分管公司业务部、房地产金融业务部等部门的工作。一月份推出了“开门红”竞赛活动，为全年业务的健康稳定发展奠定了基矗在业务发展中，我行始终树立科学的发展观，找准业务发展的着力点，以市场为中心，以客户为重点，积极拓展市常初步完成了对市场和客户细分工作，对存款余额达100万元(含)以上的客户进行大规模、详细的摸底、梳理与细分，并针对我行的客户结构现状，制定具体的营销计划：对高端优质客户，如交通、事业类等行业客户，网点大客户、重点客户等，提供“融智”服务，提升营销层次，以此增强客户对我行的满意度和依存度;对普通客户，开展“激活中小账户、提升账户贡献度”特色活动，通过电话、走访等形式加强沟通，重点推介我行的特色业务、产品，适时营销，激活账户，提升对我行的贡献度，如针对睡眠户，激活为先，提高账户的利用率，逐步挖潜，增加存量。

  在房地产金融业务发展方面，采劝调查细分市尝研究整合资源、优化信贷结构”的经营策略，大力发展优质客户，如营销了**房地产、对外贸易发展总公司等大型客户，充分储备优质楼盘资源，推动了个人住房贷款业务的健康、稳步发展。在业务发展的同时，我们十分注重调整信贷业务结构、优化信贷资源配置。根据客户信用等级的不同，以利率为杠杆，在我行规定的范围内进行不同程度的利率调整，逐步退出一些资产规模孝经营一般、对我行贡献度小的企业，把有限的资源投入到优质客户、优质资源上，争取以有限的资源实现价值的最大化。同时，在巩固和挖掘原有客户的基础上，创新营销机制，积极拓展新的业务领域，对符合国家产业政策、总行信贷政策的重点行业、重点客户加大信贷资金的投放，促进了我行客户和业务结构逐步趋于合理。

  3.提高风险意识，强化风险管理，努力实现“双降”

  20xx年，我行把提高资产质量和防范案件作为工作的重要工作之一，进一步加大力度，加快步伐，采取有效措施，建立长效机制，将降低不良资产和防范案件“攻坚战”向纵深推进。根据总行开展的“降不良防案件抓管理促发展”攻坚战活动总体部署，我行提出了“创新监管方式、加强监管力度、扩大监管范围、保证监管效果”的工作思路，以保证信贷资产质量“双提双降”为风险管理工作的出发点和落脚点，风险管理工作围绕“压缩存量不良贷款、遏制新增不良贷款”开展。工作中主动思考，大胆探索、勇于创新，始终坚持事前预防与事后管理并重，把风险防范贯穿于信贷管理的全过程。在对存量不良贷款全力压缩的同时，加强对存量正常贷款和增量贷款的预警和基础管理工作，从贷前、贷中、贷后三个环节严格履行信贷监管的职责，保证信贷业务稳健运行。同时,积极开展“风险管理平台工程”推广工作，按照制度化、规范化、精细化的要求，加强基础管理和内控建设，完成场所文件编制、风险平台建设等各项准备工作，共编写场所文件120份，目前，试运行已经结束，推广工作进展顺利，为全面提升风险防控能力，促进业务健康发展奠定了基础。

  转眼间从进入xx银行那时算起已经满了第二年。两年时间说长不长，说短也不短。时间让我对于xx银行有了更加深入的了解，也让我通过自身的学习、领导和同事的教育帮助，提升自己的业务技能，更加胜任自己从事过和正在从事的岗位工作。最近这一年，我作为一名xx银行员工，亲身感受了xx银行股改给我们的日常工作、生活带来各方面的巨大变化——如经济增加值、关键绩效考核指标等概念的引入，使经营部门的经营理念真正从过去只注重量的扩张转变为注重质的提升，以及由此带来的岗位分工和收入分配的显著变化。各种规章制度的出台，对于我们xx银行“规范经营”提出了许多更为明确和细化的要求，工作中注重细节管理、精细化管理，针对违法违规行为，也有了更多的预防和惩戒措施，特别是行内开展的“违法违规行为专项整治活动”向我们再一次地敲响了警钟——工作不仅要做得“好”、“快”还要“合法”、“合规”，不仅要懂得“亡羊补牢”，重要的还在于“未雨绸缪”。

  20xx年末，我报名并经行内的择优选聘有幸被调动至xx地审批组担任合规性审查岗工作。从××支行理财中心的个贷综合岗转到原先从未接触过的以公司类信贷和个人大额信贷业务为主的审批组合规性审查岗，这个跨度不可谓不大。但领导的教育关心、同事的帮助指导和我个人的自学努力下，通过阅读相关书籍、解读文件规章，我很快渡过了起初的不适应，迅速地融入到现在的岗位角色中。从××年初至××年××月末，我总计完成了××笔公司类贷款、××笔公司类授信业务的合规性审查工作，合计金额××万元;完成了××笔公司类信用等级评定的合规性审查，其中aa级××笔、a级××笔、bbb级××笔;完成××笔个人类贷款的接收、送审、下发决策意见工作，合计金额××万元。较好地完成了本岗位的工作任务要求。 xx地审批组属于行内审批部门，面对的都是行内的经营部门，受理审批xx银行信贷经营部门报送的各类信贷业务。因此，树立内部客户理念，把经营部门作为我们所服务的客户，为客户

  提供优质、高效、规范的服务，是我作为一名审批组合规性审查人员最基本的要求。在日常业务中，我总是尽自己的最大努力帮助经营部门工作，耐心解答他们对于审批中存在的各种疑问，并时常通过各种合规、有效的渠道与他们进行沟通，了解经营部门的现实情况和问题，及时向领导、专审进行汇报，尽可能帮助解决审批与经营由于信息不对称造成的矛盾，为行领导与专审的有效决策提供依据，实现xx银行利益的最大化。 xx地审批组是行内一个日常工作量较大、工作较为繁忙的一个部门。如何提高工作效率，更好地完成工作要求，是我经常思考的问题。

  我在工作中发现，大量工作时间都是消耗在一些相对机械的简单重复劳动中，如在合规性审查工作中对申报单位一些财务指标的验算，计算比较简单，但要检查多个单位的多个财务指标也要花费合规性审查人员相当多的时间和精力。我通过自学，运用我们常用的execl电子表格软件中的公式与函数编制了一张表格，只需要将企业的资产负债表、现金流量表中的有关数据填入表格，相应的各年度财务指标如资产负债率、流动比、速动比、利润率、本息保障倍数、抵押率、担保率等数据就能自动计算生成，极大地方便了工作、提高了效率。我还把这张表格与周围的同事、经营部门的同事共享，力求大家都能更高效的工作。我还将部门内部许多相关的报表进行了关联共享，相互取得所需数据，消除了很多重复劳动，也使许多数据更为精确;把一些常用表单进行了优化，本着简单、易用的设计，在规定的位置录入数据，电脑就能自动生成相应的规范页面供使用了。

  此外，我在许多工作流程的细节上想点子、找方法，在符合有关规章制度的前提下简化流程、提高效率，更好地完成工作要求。审批组的工作，是一项全面而细致的工作，需要对全行的各项业务都有深入的了解。加强对各类文件和制度的学习，是我履岗最基本的要求;积极参加行内、部门内组织的各种定期不定期的专题培训和例会、学习会，则是对我业务素质的全面提高。在xx地分行与xx地人寿保险公司共同举办的“盈向未来”客户经理培训班上，我学到了不少营销的技巧、与人沟通的方式，明白了团队协作的至关重要;在由xx地分行组织、省分行有关部门领导与相关业务人员讲解的“xx银行优势产品与营销”培训班上，我对于xx银行的各类信贷业务有了明确而充分的认识，知道了哪些是应该重点向客户推荐的，哪些是正在开发并着力推广的，以及如何办理，有何优势与不足;在省分行组织的由总行资深贷款审批人讲解的全省专职贷款审批人培训班上，我对于原先工作中一直存在的一些难点、盲点都有了一些全新的理解，如对于企业集团应该在哪些地方加强关注，对于一个企业的财务报表要从多个方面进行分析解读，从一些表面的绩优或是绩差中发现企业的真实状况，合理判断，认识到自己的工作与岗位的重要性与任务的艰巨性——需要通过我们扎实有效的工作来当好“xx银行资产的看门人”。

  除此之外，每当有新的有关行内发文，我也认真参加部门内的例会和学习会，学习文件精神，在工作中落到实处。特别是有时还请来行内相关部门人员现场讲解业务中的疑难点，更是我学习的好时机。学习制度、理解制度、在制度的要求下办事，掌握全方位的知识，了解政策变化、行业风险，才能在审批组岗位上成为一名合格的职业人。在做好本职工

  作之余，我作为xx地分行系统团委的宣传委员，参加了团委组织的多项活动。将行内员工特别是广大青年团员的美文佳作、学习心得推荐给大家，是我与另几位团刊《××》的小编们共同努力的方向。我组织搜集各类优秀的稿件，对原稿进行合适的排版、美化，套上精美的插画与底纹，最后上挂网站上与大家一同分享，得到了广大团员的好评。其中大量佳作被省分行《××》选取上挂，为全省的xx银行系统所了解。

  系统团委组织的“规范化阳光服务演示”，我积极参与了多份演示文稿的编写工作，提出的一些建议与意见也为领导与同事认同和采纳。时代在变、环境在变，银行的工作也时时变化着，每天都有新的东西出现、新的情况发生，这都需要我跟着形势而改变。学习新的知识，掌握新的技巧，适应周围环境的变化，提高自己的履岗能力，把自己培养成为一个业务全面的xx银行员工，更好地规划自己的职业生涯，使我所努力的目标。当然，在一些细节的处理和操作上我还存在一定的欠缺，我会在今后的工作、学习中磨练自己，在领导和同事的指导帮助中提高自己，发扬长处，弥补不足。

  

  关于银行行长工作总结范文最新

  20xx年是工行历史上极为重要的一年；在这历史的一年里，我行完成了从国有独资到股份制的根本转型，并于下半年在内地和香港二地同时成功上市，从而迈出了决定性的关键一步！回首20xx年，作为它平凡的一分子，我在本职岗位上做了自已应做的工作，完成了自已应尽的工作义务，现将一年来主要的工情况汇总如下：

  一。认真学习党和国家的金融工作方针政策，把牢自已思想关；

  金融行业一向是高风险行业；说它高风险，一方面是要随时应对外部各种犯罪浪潮的冲击，另一方面还要求我们认真学习党和国家的金融工作方针政策，学习银行内控和管理的各种规章制度；无数深刻的经验教训告诉我们：什么时候我们紧持了制度，各种损失就会嘎然而止！什么时候忽视了制度，国家和人民财产就会遭受意外的损害！正是得益于规章制度的认真学习，一年来，我能正确行使领导交给我手中的权利，在钱财物上做到公私分明，较好地完成了领导交给我的各项工作任务。

  二。工作认真严谨，该自已做的从不推诿，高质量的完成本职工作；

  多年党的教育告诉我：我们的工作既要对数字负责，更要对人负责！从参加工作至今，我是这样要求自已的，也是努力这样做的；我认为：作为一个入党多年的老党员，在个人利益和社会良知之间，作怎样的选择应当是不言而喻的；我们可以不富贵，我们可以不腾达，但我们要时时处处对得起自已的良心！正是这种平和的心态，使我能正视个人的荣辱和得失，能不矫不燥的搞好自已的工作！

  三。努力加强自身学习，提高各方面素质，为应对新的工作环境作好准备；

  银行业作为高技术普遍应用的行业，需要我们不断地充实和学习更新各方面的知识；从世界金融业发展的现状和趋势，到我行和兄弟行各种业务种类的特点和异同，再到接人待物的心理学技巧，都需要我们用心地不断进行知识的积累，更新和探索；作为特殊的金融服务行业，什么时候你的服务比别人更到位，更及时，更周到，什么时候你就具备了战胜对手的不二法宝，什么时候就会在日益激烈的竞争中脱颖而出！

  20xx年就这么过去了，20xx年正大步向我们走来！对照党和国家对我们的要求，我们的工作还远远不够；正因于此，我决心在新的一年里发扬优点，克服不足，严以律已，刻苦工作，努力为改善我国的金融环境而努力！

  

  

  关于银行行长工作总结范文最新

  

  履岗情况

  1.加强自身修养，提高管理水平。

  积极参加党委中心组理论学习，坚持集中学习与自学相结合，积极参加省分行和**支行组织的各类集中培训，学习内容主要有领导科学、管理科学、创新思维、经营战略和策略、风险投资等。在常州培训中心学习期间，系统学习管理理论和案例，开阔了视野，丰富了知识，经营管理水平得到了明显提升。

  坚持做到廉洁自律，以身作则，勤奋工作，坚守职责，对所分管的工作，做到让党委放心，让同志们满意。作为支行领导班子中的一员，既要以身作则，管好做好所分管的工作，又要搞好团结，当好参谋和助手。我与所有的班子成员都能搞好团结，主动、虚心听取大家的意见，自觉维护班子的团结和协作，对党委的决议坚决服从，从不搞特殊化。对自己分管的工作，能积极主动地思考问题、解决问题，勇于承担责任，圆满完成了各项工作。

  2.贴近市场，贴近客户，树立科学的发展观。

  根据工作分工，我一月份分管公司业务部、房地产金融业务部等部门的工作。一月份推出了“开门红”竞赛活动，为全年业务的健康稳定发展奠定了基矗在业务发展中，我行始终树立科学的发展观，找准业务发展的着力点，以市场为中心，以客户为重点，积极拓展市常初步完成了对市场和客户细分工作，对存款余额达100万元(含)以上的客户进行大规模、详细的摸底、梳理与细分，并针对我行的客户结构现状，制定具体的营销计划：对高端优质客户，如交通、事业类等行业客户，网点大客户、重点客户等，提供“融智”服务，提升营销层次，以此增强客户对我行的满意度和依存度;对普通客户，开展“激活中小账户、提升账户贡献度”特色活动，通过电话、走访等形式加强沟通，重点推介我行的特色业务、产品，适时营销，激活账户，提升对我行的贡献度，如针对睡眠户，激活为先，提高账户的利用率，逐步挖潜，增加存量。在房地产金融业务发展方面，采劝调查细分市尝研究整合资源、优化信贷结构”的经营策略，大力发展优质客户，如营销了**房地产、对外贸易发展总公司等大型客户，充分储备优质楼盘资源，推动了个人住房贷款业务的健康、稳步发展。在业务发展的同时，我们十分注重调整信贷业务结构、优化信贷资源配置。根据客户信用等级的不同，以利率为杠杆，在我行规定的范围内进行不同程度的利率调整，逐步退出一些资产规模孝经营一般、对我行贡献度小的企业，把有限的资源投入到优质客户、优质资源上，争取以有限的资源实现价值的最大化。同时，在巩固和挖掘原有客户的基础上，创新营销机制，积极拓展新的业务领域，对符合国家产业政策、总行信贷政策的重点行业、重点客户加大信贷资金的投放，促进了我行客户和业务结构逐步趋于合理。

  3.提高风险意识，强化风险管理，努力实现“双降”。

  2011年，我行把提高资产质量和防范案件作为工作的重要工作之一，进一步加大力度，加快步伐，采取有效措施，建立长效机制，将降低不良资产和防范案件“攻坚战”向纵深推进。根据总行开展的“降不良防案件抓管理促发展”攻坚战活动总体部署，我行提出了“创新监管方式、加强监管力度、扩大监管范围、保证监管效果”的工作思路，以保证信贷资产质量“双提双降”为风险管理工作的出发点和落脚点，风险管理工作围绕“压缩存量不良贷款、遏制新增不良贷款”开展。工作中主动思考，大胆探索、勇于创新，始终坚持事前预防与事后管理并重，把风险防范贯穿于信贷管理的全过程。

  在对存量不良贷款全力压缩的同时，加强对存量正常贷款和增量贷款的预警和基础管理工作，从贷前、贷中、贷后三个环节严格履行信贷监管的职责，保证信贷业务稳健运行。同时,积极开展“风险管理平台工程”推广工作，按照制度化、规范化、精细化的要求，加强基础管理和内控建设，完成场所文件编制、风险平台建设等各项准备工作，共编写场所文件120份，目前，试运行已经结束，推广工作进展顺利，为全面提升风险防控能力，促进业务健康发展奠定了基础。

  转眼间从进入xx银行那时算起已经满了第二年。两年时间说长不长，说短也不短。时间让我对于xx银行有了更加深入的了解，也让我通过自身的学习、领导和同事的教育帮助，提升自己的业务技能，更加胜任自己从事过和正在从事的岗位工作。最近这一年，我作为一名xx银行员工，亲身感受了xx银行股改给我们的日常工作、生活带来各方面的巨大变化——如经济增加值、关键绩效考核指标等概念的引入，使经营部门的经营理念真正从过去只注重量的扩张转变为注重质的提升，以及由此带来的岗位分工和收入分配的显著变化。各种规章制度的出台，对于我们xx银行“规范经营”提出了许多更为明确和细化的要求，工作中注重细节管理、精细化管理，针对违法违规行为，也有了更多的预防和惩戒措施，特别是行内开展的“违法违规行为专项整治活动”向我们再一次地敲响了警钟——工作不仅要做得“好”、“快”还要“合法”、“合规”，不仅要懂得“亡羊补牢”，重要的还在于“未雨绸缪”。

  2004年末，我报名并经行内的择优选聘有幸被调动至xx地审批组担任合规性审查岗工作。从××支行理财中心的个贷综合岗转到原先从未接触过的以公司类信贷和个人大额信贷业务为主的审批组合规性审查岗，这个跨度不可谓不大。但领导的教育关心、同事的帮助指导和我个人的自学努力下，通过阅读相关书籍、解读文件规章，我很快渡过了起初的不适应，迅速地融入到现在的岗位角色中。从××年初至××年××月末，我总计完成了××笔公司类贷款、××笔公司类授信业务的合规性审查工作，合计金额××万元;完成了××笔公司类信用等级评定的合规性审查，其中aa级××笔、a级××笔、bbb级××笔;完成××笔个人类贷款的接收、送审、下发决策意见工作，合计金额××万元。较好地完成了本岗位的工作任务要求。 xx地审批组属于行内审批部门，面对的都是行内的经营部门，受理审批xx银行信贷经营部门报送的各类信贷业务。因此，树立内部客户理念，把经营部门作为我们所服务的客户，为客户提供优质、高效、规范的服务，是我作为一名审批组合规性审查人员最基本的要求。在日常业务中，我总是尽自己的最大努力帮助经营部门工作，耐心解答他们对于审批中存在的各种疑问，并时常通过各种合规、有效的渠道与他们进行沟通，了解经营部门的现实情况和问题，及时向领导、专审进行汇报，尽可能帮助解决审批与经营由于信息不对称造成的矛盾，为行领导与专审的有效决策提供依据，实现xx银行利益的最大化。 xx地审批组是行内一个日常工作量较大、工作较为繁忙的一个部门。如何提高工作效率，更好地完成工作要求，是我经常思考的问题。

  我在工作中发现，大量工作时间都是消耗在一些相对机械的简单重复劳动中，如在合规性审查工作中对申报单位一些财务指标的验算，计算比较简单，但要检查多个单位的多个财务指标也要花费合规性审查人员相当多的时间和精力。我通过自学，运用我们常用的execl电子表格软件中的公式与函数编制了一张表格，只需要将企业的资产负债表、现金流量表中的有关数据填入表格，相应的各年度财务指标如资产负债率、流动比、速动比、利润率、本息保障倍数、抵押率、担保率等数据就能自动计算生成，极大地方便了工作、提高了效率。我还把这张表格与周围的同事、经营部门的同事共享，力求大家都能更高效的工作。我还将部门内部许多相关的报表进行了关联共享，相互取得所需数据，消除了很多重复劳动，也使许多数据更为精确;把一些常用表单进行了优化，本着简单、易用的设计，在规定的位置录入数据，电脑就能自动生成相应的规范页面供使用了。此外，我在许多工作流程的细节上想点子、找方法，在符合有关规章制度的前提下简化流程、提高效率，更好地完成工作要求。审批组的工作，是一项全面而细致的工作，需要对全行的各项业务都有深入的了解。

  加强对各类文件和制度的学习，是我履岗最基本的要求;积极参加行内、部门内组织的各种定期不定期的专题培训和例会、学习会，则是对我业务素质的全面提高。在xx地分行与xx地人寿保险公司共同举办的“盈向未来”客户经理培训班上，我学到了不少营销的技巧、与人沟通的方式，明白了团队协作的至关重要;在由xx地分行组织、省分行有关部门领导与相关业务人员讲解的“xx银行优势产品与营销”培训班上，我对于xx银行的各类信贷业务有了明确而充分的认识，知道了哪些是应该重点向客户推荐的，哪些是正在开发并着力推广的，以及如何办理，有何优势与不足;在省分行组织的由总行资深贷款审批人讲解的全省专职贷款审批人培训班上，我对于原先工作中一直存在的一些难点、盲点都有了一些全新的理解，如对于企业集团应该在哪些地方加强关注，对于一个企业的财务报表要从多个方面进行分析解读，从一些表面的绩优或是绩差中发现企业的真实状况，合理判断，认识到自己的工作与岗位的重要性与任务的艰巨性——需要通过我们扎实有效的工作来当好“xx银行资产的看门人”。