干事创业十篇

干事创业篇1

本文关键字：

干事·创业·为民 基层党员领导干部如何保持先进性？我认为必须从以下几个方面做起，在干事、创业、为民中体现党员的先锋模范作用。 要注重理论学习。尤其要善于用邓小平理论和“三个代表”重要思想的立场、观点、方法观察形势、分析问题、指导工作。同时要善于学习他人经验并结合实际加以运用；善于总结实践经验并找出规律用以指导工作；善于研究新情况，探索新渠道，解决新问题。 要抓住发展要务。首先是增强“干事、创业、为民”的过硬本领，做加快发展的推动者。要增强立足实际谋思路的能力。在深入调查研究、广泛征求意见的基础上，确定工作重点和思路。当前特别要增强抢抓机遇促发展的能力。必须克服“等、靠、要”思想，强化“争、抢、抓”意识，科学判断形势，敏锐捕捉机会，利用一切有利条件，抢抓机遇，加快发展。 要转变工作作风。大力弘扬“唯实、求实、务实”的精神，做求真务实的实干者。要带头树立认真负责、尽职尽责的工作作风和对党负责、对人民负责、对自己负责的精神。工作中带头深入一线、靠前指挥，真正做到在一线服务、在一线创业、问题在一线解决、工作在一线落实。 要树立良好形象。按照“为民、务实、清廉”的基本要求，做清正廉洁的带头者。在基层做领导工作，特别要时刻注意严于律己，遵守廉洁自律各项规定，自觉构筑牢固的思想道德防线，时刻自重、自省、自警、自律。要淡泊名利，视党和人民的利益重如山，视个人名利淡如水，养成脚踏实地不飘浮、埋头苦干不张扬的美德。越是任务压头的时候，越要昂扬斗志；越是在超负荷工作的时候，越要振奋精神；越是遇到困难的时候，越要励精图治，靠艰苦奋斗和开拓创新推动各项工作取得新成绩。

干事创业篇2

[关键词]干部;干事创业;机制

[中图分类号]D26 [文献标识码]A [文章编号]1009-928X(2010)07-0039-03

广大干部是党的事业的骨干,是推动党和国家事业发展的关键因素。建立健全干部干事创业机制,营造干部干事创业的良好氛围和环境,有利于充分调动广大干部干事创业的积极性和主动性,从而为经济社会发展提供坚强的组织保障。

一、健全选拔任用机制,使干部干事创业有奔头

用人是最好的引导机制,树立正确的用人导向始终是引导干部干事创业的核心问题。面对新形势、新任务,我们必须大胆地解放思想,深化干部人事制度改革,建立充满活力的选人用人机制,激发广大干部干事创业的热情,真正把那些政治上靠得住、工作上能胜任、作风上过得硬、人民群众信得过的高素质干部选拔到领导岗位上来。

1.更新选人用人观念,在干事创业中选拔任用干部,在干事创业中培养锻炼干部。

要转变选人用人观念,“坚持在干事创业中考察识别干部”[1],变“伯乐相马”为“市场赛马”,牢固树立在干事创业“赛场”上考察识别干部的新观念,促进优秀人才在干事创业中脱颖而出。对实绩突出、群众威信高、社会影响大的优秀干部要进行职务晋升,提高他们的政治待遇,确保干事创业的干部有地位。要加强干部的实践锻炼,使广大干部在干事创业中掌握新知识、积累新经验、增长新本领,从干事创业中经受考验和磨炼,不断提高干事创业的能力和水平。

2.创新选人用人方法,把那些想干事、会干事、干成事的干部选拔到重要岗位上来。

选拔任用干部要紧紧围绕是不是干事创业、能不能加快发展来进行,着重考察干部干事创业的意识和精神状态,着重考察干部干事创业的实际能力和具体表现,真正把干部引导到干事创业、加快发展上来。一是要在干事创业的实践中选人才。谁能够干好事业就重用谁,谁能给社会创造更多的价值就提拔谁,谁能在干事创业中脱颖而出就委以重任。二是要在群众评价中选贤才。要让群众参与干部的评议、考察和推荐,选出群众公认的优秀干部,这样的干部就会得到群众的拥护和支持。三是要在干事创业的实绩考核中分优劣。要坚持注重实绩的原则,引导广大干部把心思和精力都用到干事创业上来。

3.倡导竞争机制,为干部干事创业提供平台。

倡导竞争是干部干事创业的客观要求,是激发干部成长的重要因素。一是要创造多种多样的竞争形式,为每位干事创业干部提供平等机会。通过政绩实绩考核选拔任用干部,通过公开考试、面试录用干部,通过群众选举产生某些领导人选,等等。二是要加大公开选拔任用领导干部的力度,为干事创业的干部提供更多的机会。要进一步加强公开选拔任用领导干部工作,扩大公开选拔任用领导干部的范围。对干部公开选拔竞争的岗位要统一进行安排,统一命题笔试,统一面试辩论,分别进行考核任用,提高选人用人公信度。三是要建立优胜劣汰、能上能下的干部工作机制,营造干部干事创业的良好氛围。为了把那些不干事创业、相形见绌的干部及时淘汰出局,要实行末位淘汰制度,对干事创业考核不合格的干部给予降职、免职等处分,使干部内部形成互相竞争的局面,激发广大干部干事创业的热情。

二、健全薪酬增长机制,让广大干部干事创业有干头

在改革开放和发展社会主义市场经济的今天,干部干事创业不仅需要精神激励,还需要物质激励。因此,要建立精神激励与物质激励相结合的干部激励机制,使干部的晋级激励与报酬激励相统一,把干部的干事创业实绩与其收入相挂钩,提高干部干事创业的经济待遇。与此同时,要积极改革干部工资制度和分配办法,逐步建立健全重实绩、重贡献的分配机制,激发广大干部干事创业的积极性。

1.提高干事创业干部的经济待遇,健全各类干部薪酬落实机制。

要在广大干部中推行绩效工资制,把干事创业实绩作为干部绩效工资的重要组成部分,激励广大干部干事创业。此外,应尽早在事业单位全面推行绩效工资,让工资充分反映劳动价值,体现多劳多得,同时也能平衡同公务员现有收入的差距,调动各类干部干事创业的主动性。

2.适当向基层干部倾斜,健全干部干事创业绩效奖励和补贴机制。

在干部干事创业中,要更加关注扎根基层、安心一线的干部。要通过增加财政转移支付、党费补助等途径,逐步提高基层干部的工资水平。要建立以干部干事创业绩效为依据的分配制度,并落实广大基层干部的工资补贴,真正地将奖金与干部干事创业实绩挂钩,对工作突出、成绩显著的基层干部给予相应的经济奖励。

3.要关心干部的生活,解决干部干事创业的后顾之忧。

要采取多种多样的措施,努力扩大广大干部的养老保险覆盖面,确保广大干部“退有所养”。当前,要着力完善广大干部的社会保障体系,解决包括农村干部在内的各级各类干部的后顾之忧,从体制机制上让现任干部在职安心工作。

三、做好干部关爱工作,让广大干部干事创业有想头

应当看到,干部干事创业需要关爱。干部关爱工作是深入贯彻落实科学发展观,坚持以人为本、构建社会主义和谐社会的重要内容。建立健全干部关爱机制是一个系统工程,在实际工作中,要把干部激励、关怀、帮扶三者有机统一起来,切实关爱干部,为干部干事创业营造良好的环境。

1.建立健全干部激励机制,激发干部干事创业动力。

当前,许多干部处在工作和生产的第一线,面对的矛盾多,要解决的问题也多,他们为干事创业作出了大量贡献和牺牲,应该受到足够的重视和相应的激励。

2.建立健全干部关怀机制,使干部干事创业有所依靠。

在提高干事创业干部政治经济待遇的同时,还要从细微处入手,切实加强感情沟通,建立健全干部关怀和慰问机制。要坚持以人为本的原则,真情地关怀每位干事创业干部,关怀干部的思想状况和工作状态,关怀干部的精神生活和物质生活,切实使干事创业的干部有所依靠。

3.建立健全干部帮扶机制,使干部干事创业无后顾之忧。

对干部本人或其家庭有特殊困难的,要充分发挥民政、计生、教育、卫生等部门的优势,采取多种途径给予帮扶,帮助他们改善工作和生活条件,解除其工作、生活上的后顾之忧。要设立特困干部扶助基金,对家中出现突发性灾祸或重大疾病的,要给予适当的生活补助,帮助他们克服困难,战胜病祸。对因干事创业而遭到打击报复的干部,要给予充分支持、鼓励和保护,并发挥政法部门的职能作用,对恶意刁难、报复干事创业干部的恶势力,要给予严厉打击。总之,要通过建立健全干部帮扶机制,解除干部干事创业的后顾之忧,使其能全身心地投入到干事创业之中去。

四、健全培训提升机制,让广大干部干事创业有劲头

“要想干成事,不但要有坚强的意志,干事的胆略,还要有干事的本事。”[2]干部教育培训是提高干部干事创业能力的重要途径,因此,面对新形势新任务,要着力强化对干部干事创业能力的培养和提升。必须健全干部教育培训提升机制,努力提高干部教育培训的质量和效益。同时,要着力研究和解决干部教育培训机制创新问题,建立与科学发展观要求相适应的干部培训提升机制。

1.把干部干事创业培训纳入干部教育培训的整体规划,想方设法为干部干事创业提供学习提高的机会。

把干部干事创业培训规划纳入经济社会发展的综合规划之中,要以全面提高干部干事创业的整体素质为目标,全方位推进干部干事创业培训工作,把握好干部培训工作的方向性、全局性问题。

2.增强干部干事创业培训项目的针对性,努力提高干部干事创业培训的主动性和实际效果。

不同层次、不同类别的干部,干事创业的要求各不相同。干部培训工作要针对各级各类干部思想、知识结构、能力水平、工作层次等现实状况的差异来精选专题,使干部培训中心突出、主题鲜明、目标具体;要按照干部的实际需要和个体特点,积极推行个性化、差异化培训,开办具有部门和行业特点的培训班次,以适应不同领导干部工作性质和工作任务的不同,切实提高干部干事创业的领导水平、工作水平、知识素养和创新能力。对当前经济社会中亟待解决的重点、难点、热点问题,要进行强化教育培训,提高干部解决现实问题的能力。

五、不断完善干部考核评价机制,以评促干

科学地考核评价干部是选准用好干部的前提,是促进干部干事创业的重要内容。因此,必须建立健全综合考核的干部干事创业评价指标体系,规范干部干事创业评价机制的程序和方法,还要正确运用考核评价结果,通过干部干事创业考核评价机制来促进广大干部干事创业。

1.建立不同类型领导班子和领导干部干事创业评价指标体系。

“要建立体现科学发展观、正确政绩观要求的干部实绩考核评价体系。”[3]建立科学的干部干事创业考核评价指标体系,是建立完善干部考核评价机制的前提条件。必须立足于经济社会发展的实际情况来设定考核评价指标,对干部干事创业的“工作实绩”进行细化、量化。在干部干事创业考核评价中,要根据不同地区、不同层次、不同类型领导班子和领导干部的特点,分别设置考评内容及指标。既考核评价经济效益绩,又考核评价社会效益绩;既考核评价集体政绩,又考核评价个人政绩;既考核评价显绩,又考核评价隐绩;既考核评价长期绩,又考核评价短期绩;既考核评价政绩,又要正确看待失误和不足。总之,干部干事创业评价指标体系要充分体现全面性,要全面考核评价干部干事创业的政绩与素质,着眼于提高干部干事创业的能力和水平。

2.规范干部干事创业评价机制的程序和方法。

进一步完善干部干事创业考核工作的程序、方法以及考核结果的运用,为客观、公正、准确地考核和评价干部干事创业提供依据。要探索立体化的考核评价程序和方法,采取公开述职、民主测评、个别谈话、查阅资料、专项调查等多种形式,全面考察干部德、能、勤、绩、廉等方面的素质,考核评价干部干事创业的实际效果。要改进考核评价方式,坚持平时考核与年度考核相结合、换届考察与任职考察相结合、考核政绩结果与考察过程相结合,增强考核方式的完整性和系统性,形成立体式、多元化的考核工作格局。要科学合理地设置考核评价主体,将上级、同级、下级、群众都纳入到考核评价体系中来,特别要扩大群众对干部评价的参与权和监督权,切实提高干部考核评价工作的民主性和准确性。

3.创新干部干事创业考核考评奖惩制度。

必须将干部干事创业考评结果与干部的升降、奖惩紧密联系起来,做到升降合理、奖罚分明、褒贬有据,让干事创业的干部有地位、得实惠。要对干部干事创业的德、能、勤、绩、廉等方面进行评定、打分,对评定为优秀的干部,要给予表彰、奖励;对评定为基本合格的干部,要进行诫勉谈话教育;对评定为不合格的干部,要予以调整、撤换等组织处理。另外,对于在考核评定中发现的干部干事创业知识、能力和经验等方面的不足,要有针对性地开展理论培训和实践锻炼,以提高干部干事创业的能力和水平。总之,要通过建立健全干部干事创业考评奖惩机制,使广大干部都有强烈的责任感和危机感,从而最大限度地激发干部干事创业的内在动力。

参考文献:

[1]金维仁.造就干事创业的干部队伍[J].共产党人,2007,(11).

[2]白军利.努力建设一支干事创业的干部队伍[J].共产党人,2006,(18).

干事创业篇3

治理干部“板结化”

当代贵州：对于干部交流，中央和省委都有明确要求，各地其实都在做一些工作，交流的方式以及最终作用都各有特点。在黔南州，干部交流特别是州直机关科级以下干部交流，规模和力度都非常大，在干部队伍中反响很强烈。这种大规模、大力度的干部交流，是出于什么初衷？

龙长春：确实，本次交流的规模和力度都是空前的。比如我们州直机关干部交流，在充分做好前期调研工作的情况下，把所有要交流任职的200多名干部集中到一起，开一次大会，当场就宣布他们的新岗位，并要求他们三天之内必须到岗。之所以这样做，是因为我们黔南的发展，已经到了非常关键的时刻，干部的活力必须得到增强，否则我们就会失去改革发展的大好机遇。

之所以说我们的发展到了非常关键的时刻，简要而言，是因为按照中央和省委省政府对当前发展形势的研判，结合黔南自身实际，我们认为影响黔南发展的痼疾是“慢”，全面小康最大的短板在经济。为什么会慢？我认为，“慢”的本质是领导干部历练不够、思想僵化、能力不足。因此，解决“慢”的问题，必须从本质问题入手，建立一支经过多岗位锤炼，敢于突破思维惯性、能够开拓创新的干部队伍。我们解决发展慢、补齐短板的办法，是深入实施主基调主战略，大力实施创新型驱动、开放型后发赶超和“一圈两翼”发展三大战略，新的战略需要新的活力，干部岗位大调整就是新活力的一大源泉。

当代贵州：“历练不够、思想僵化、能力不足”确实会拖工作后腿，新的发展态势对干部能力的要求越来越高。干部的历练和成长，本身努力很关键，但是很多时候，也需要组织来为他们搭台，这样一来，流动的渠道就更加通畅、成长的舞台会更加宽广。有些干部讲，在一个地方干了10多年，就靠电脑里保存的各种文件资料，拿出来改改数据改改措辞就能应付差事，工作已经模式化，创新空间非常小，因此交流的愿望很强烈。

龙长春：这种情况是比较严重的。黔南州这次干部交流，主要也是为了解决历练不够、思想僵化、能力不足问题。有些干部长期在一个岗位或者一个部门，形成了“板结化”现象，从业务能力上讲，可能很熟悉，但是时间长了，就失去主动思考、创新的动力。视野窄、步伐慢，容易形成思维定式，“混日子”状态影响工作全局推进。

比如在我们州直机关，一些干部是属于从校门到部门的“两门”干部，不仅在校学习知识储量不够，而且参加工作后积累也不够，视野不宽、见识不多，工作按部就班、墨守成规。

多年来，黔南州直机关科级以下干部交流一直存在交流范围较小、人员不多、力度不大等问题，导致很多干部十年、二十年，甚至更长时间在同一岗位工作，“一岗定终身”的现象比较严重。仅靠挂职方式，不管是上挂、外挂，还是下挂，对干部的历练远远不够。所以说，要真正达到历练的目的，关键是要多岗位锻炼，何况按照现行干部选拔任用条例规定，科级干部提拔为副县级干部，至少要经历两个科级岗位的锻炼。常言道，树挪死、人挪活，流水不腐、户枢不蠹。干部的成长，除了自身主观努力和奋斗之外，组织上有责任和义务为他们搭建平台。黔南州干部交流从今开始进入常态化，也就是说只要在当年达到交流条件的，必须交流，这一点，我们的制度建设已经跟上了。

当代贵州：干部“板结化”还关系到工作作风问题。改进工作作风，治理“庸懒慢浮贪”，杜绝“为官不为”，可以更加优化干部队伍，让一批思想开明、眼光长远、有事业理想的干部走上前台，承担起改革发展稳定重任。

龙长春：黔南能否实现同步小康目标，能否实现跨越发展、后发赶超，关键在于干部队伍。干部“不为”就不应该“有位”。“为官不为”是对党风廉政建设的消极抵制，是权力异化的表现。整治“为官不为”，核心就是要解决懒政惰政问题，要去“庸”求“进”，去“懒”求“勤”，去“慢”求“快”，去“浮”求“实”，去“贪”求“廉”。

我们希望通过各种措施，推进“效能革命”，坚决整治“惰政”“庸政”，强化执行力和落实力，督促干部转变作风，思变思进思跨越、实干苦干提速干，着力从思想上提速、从认识上提速、从执行上提速，解决“慢”的意识、“慢”的态度、“慢”的速度。从严管理干部，大力整治为官不为，也是我们的常态化工作，“清廉为官、事业有为”的信条需要在全州党员干部中蔚然成风。

黔南州在全省率先实施州直机关科级以下干部交流工作，是改革之为、创新之举。我们希望通过干部交流，为建设开放型、创新型干部队伍打下坚实的组织基础。

用实绩衡量“好干部”

当代贵州：党的群众路线教育实践活动，其目的就是着力整治“”。干部作风与地方经济社会发展息息相关，那么黔南的“治吏”实践取得什么样的效果？

龙长春：去年，黔南州开展“雷霆行动”七项专项整治，落实首问负责制，切实解决“庸懒慢浮”等突出问题，维护群众利益满意率、干部作风改进认可率均居全省第一。压缩5%的行政经费用于教育事业，州直部门“三公经费”支出下降26.3%，32个单位网上公开预决算。加强审计监督，审减资金16.7亿元。建立州级行政审批事项动态清理机制，审批时限缩短50%。投资环境考评从上年的81分上升到95.3分，排名全省第三，三都等5个县市被评为全省政府服务环境优良十佳县市。

在经济指标上，2014年黔南增比进位综合测评排名全省第三。地区和人均生产总值、城镇化率、进出口总额等10项指标提前一年超额完成“十二五”规划目标。去年全州地区生产总值增速全省第三，对全省的贡献率提高0.61个百分点；高速公路通车里程突破600公里，路网密度排全省第一。工业经济、第一产业增加值、非粮农业增加值、固定资产投资等指标，都位列全省前列。这些都与我们的干部队伍建设、干部作风转变是分不开的。

当代贵州：现在大家都对“开放型创新型”领导干部建设期望很高，黔南州领导干部应以什么样的状态回应这种期待？

龙长春：2014年7月，赵克志书记在黔南州调研指导时，明确要求我们要加强开放型、创新型干部队伍建设。而今，“四个全面”战略布局对干部队伍建设的要求非常高，黔南要想跨越发展、后发赶超，加快建设开放型创新型领导干部队伍更是势在必行。我们坚持“好干部”五条标准，按照“忠诚、干净、担当”的要求，大胆选拔思想观念新、开放创新意识强、工作实绩突出的干部，建设开放创新突出实绩导向、推进人才开放交流、干部良性循环交流的用人环境，提升各级领导干部服务经济社会发展的能力。

干事创业篇4

正确的路线确定之后，干部便是决定性因素。建设富而美的新××，关键在党，关键在人，根本在建设一支想干事、会干事、干成事、不坏事、不出事的高素质干部队伍。这是学习贯彻“三个代表”重要思想的具体体现，也是中国特色社会主义事业不断发展的迫切需要。

一、牢固树立干事创业的选人用人观，努力形成干事创业的用人导向

选贤任能，历来不易。选拔、考察、奖励干部，必须牢牢抓住发展这个第一要务，树立干事创业的选人用人观，在干事创业、加快发展的实践中考察识别和选拔使用干部，努力形成干事创业的用人导向。

把干事创业作为考察干部的重要内容。干部考察是选拔任用干部的基础性工作，也是加强干部管理的重要环节。考察干部要适应经济社会加快发展的要求，在全面考察干部“德、能、勤、绩、廉”的同时，紧紧围绕是不是干事创业、能不能加快发展来考察干部，着重考察干部的发展意识、发展思路，考察干部开拓创新、干事创业的精神状态、实际能力和具体表现，考察干部任期内事业的发展情况以及为长远发展所做的基础性工作等，真正把干部引导到干事创业、加快发展上来。

把干事创业作为选拔干部的重要依据。选拔干部必须坚决破除论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，坚持以发展论英雄，凭实绩选干部，选拔那些政治上可靠，人品好、能力强、有政绩、群众公认，发展意识强、发展思路广、发展潜力大的干部，做到谁最能胜任工作就选谁，谁最能干好事业就用谁，谁最能加快发展就让谁干，让想干事的干部有机会，能干事的干部有舞台，会干事的干部有地位。

把干事创业作为奖励干部的重要条件。在实际工作中，谁干事创业就提拔谁、表彰谁、奖励谁，彻底解决干好干坏一个样、干多干少一个样、干与不干一个样的问题。同时，旗帜鲜明地支持改革者，鼓励创业者，批评空谈者，教育失误者，惩治腐败者，及时调整懒、软、散以及空谈不干事、工作打不开局面的班子和干部，努力营造干事创业的浓厚氛围，以此来激励干部大胆干事创业，争创一流业绩。

二、坚持在干事创业中培养锻炼干部，不断提高干事创业的本领

当今社会，加快经济社会发展的新形势、新任务对干部队伍的理论素养、知识水平、业务本领和领导能力提出了新的更高的要求。为适应这种新形势、新任务的要求，必须切实抓好干部的培养锻炼，使干部快速成长，不断提高干事创业的本领。

强化教育培训。首先，要把“三个代表”重要思想的学习教育摆在首位，坚持个人自学与集体学习、参加培训相结合，努力在掌握科学体系上下功夫，在掌握精神实质上下功夫，在掌握立场、观点、方法上下功夫，真正学深学透，用以指导实践。其次，抓好能力培训。能力是干事创业的前提和基础。要抓好干部的知识更新和业务培训，帮助广大干部掌握更多的新知识、新技能、新本领，具备世界眼光和战略思维能力，不断提高科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法行政的能力和总揽全局的能力。同时，进一步加强对干部培训情况的督促检查，坚持述学、评学和考学制度，切实提高教育培训的效果。

注重实践锻炼。实践锻炼是培养干部的根本途径。要紧紧围绕加快发展这个主题，加强干部的实践锻炼，使广大干部在实践中掌握新知识、积累新经验、增长新本领。应开辟广阔的实践锻炼领域，鼓励和支持干部到干事创业的第一线去，到基层去，到条件艰苦、问题复杂和困难多的地方去，从实践锻炼中汲取营养，经受考验和磨炼，提高干事创业的能力和水平。

促进干部交流。要积极推进跨乡镇、跨行业、跨部门的多种形式的干部交流，有计划、有步骤地实行上级与下级、党务与政务、党政与企事业及乡镇之间的双向交流。把握干部交流的重点，突出抓好有发展潜力和培养前途的优秀年轻干部的交流，抓好重要部门、重要岗位干部的交流，抓好经济发达地区与落后地区干部之间的交流。严肃干部交流纪律，对不服从组织安排的干部要严肃处理，保证干部交流工作的顺利开展。

三、坚持在干事创业中选拔使用干部，为加快发展提供强有力的组织保证

选拔使用干部是造就一支干事创业干部队伍的关键环节。选拔使用干部必须准确把握新的时代条件下选人用人的标准，坚持用好的作风选作风好的人、选干事创业的人，为加快发展提供强有力的组织保证。

不拘一格。“不审天下之势，难应天下之物”。要以干部“四化”方针和德才兼备为根本标准，彻底打破身份、年龄、学历、地域等界限，让优秀干部脱颖而出。应创新方式方法，在坚持选任的同时，采取公开选拔、公开招聘、竞争上岗等多种形式，把那些既有真才实学、又能干事创业的优秀干部选拔上来，充实到干部队伍中。同时，敢于破格提拔，把那些经过基层锻炼、能干事创业、实绩突出的干部及时提拔到领导岗位上来，让他们在更大的舞台上充分施展才华，建功立业。

按需选人。由于岗位不同，所需的领导能力和专业知识水平也不同，干部类别和层次肯定也不一样。特别是一些专门领域和专项工作，必须有一批对其有专门研究和具有实践经验的人来担任。选人用人必须充分考虑职位需求和干部自身情况，尽量做到人适其位，位尽其才，才尽其用。要真正做到按需选人，必须建立对岗位性质和职责的科学评估体系，使每个岗位对干部的要求具体明确，并根据社会的发展要求，不断赋予其新的内容。同时，通过经常性考察、定期考核和专项考核等形式，全面了解和掌握干部的能力和水平，根据岗位要求，优中选优，真正把那些干事创业、适合岗位需求的干部选拔上来。

用人所长。“骏马能历险，耕地不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”干部也各有所长、各有所短。如果舍长就短，势必影响干部才能的发挥，更影响事业的发展。因此，选拔使用干部时应通盘考虑、综合平衡，根据干部的自身素质安排其最合适的工作职位，实现干部素质能力与岗位要求的最佳组合，防止出现大材小用、小材大用等不良现象。

四、坚持在干事创业中激励约束干部，充分调动干部的工作积极性

强化对干部的激励约束，形成有功必奖、有过必罚的有效机制，是调动干部干事创业积极性的重要手段。造就一支干事创业的干部队伍，必须从健全机制入手，进一步强化对干部的激励约束。

健全激励机制。对干事创业、实绩突出的干部要及时提拔重用，提供干事创业的更大舞台。不断树立干事创业的先进典型，努力营造谁干事创业谁光荣的良好氛围。对干事创业、作出突出贡献的干部要重奖，使他们政治上有地位、经济上得实惠。同时，积极改革干部工资制度和分配办法，逐步建立重实绩、重贡献的分配机制。

干事创业篇5

地方的发展，不是喊口号喊出来的，不是说大话说出来的，必须要把奋斗目标转化为实实在在的行动，通过干部群众扎实工作，一件一件干出来。加快贵阳发展，关键在人，关键在实干。“十二五”时期，是贵阳坚持走科学发展路、加快建生态文明市的关键期，我们应该着力构建干事创业的政治生态，以发展论英雄、以有为争地位，形成你追我赶、创优争先、赶超进位、竞相发展的良好态势，真正做到发展快，风气正，作风实，干部干。如何营造干事创业的政治生态呢?笔者认为应做好以下几个方面的工作。

用坚定的理想信念激发干事创业的热情。坚定理想信念，是推动党和人民事业前进的强大精神力量，是干事创业的根本动力。人，一旦有了坚定的理想信念，就会排除杂念，用心专一，形成强大的心理定力；就会召唤人们去进取、去奋斗；就会激励人们为目标而奋斗不懈，使人越干越有劲。广大党员拥有了坚定的社会主义、共产主义理想信念，就能为推动经济社会发展、提高人民群众的幸福感矢志不渝、鞠躬尽瘁。我们应该用马列主义、思想和中国特色社会主义理论体系等科学理论武装全市党员特别是党的各级领导干部的头脑，坚定他们的理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，保持奋发有为的精神风貌，以精神的源动力激发创造力、催生战斗力、增强凝聚力，为建设生态文明城市贡献力量。

在学习实践中增强干事创业的本领。做任何工作都必须要有干事创业的本领和能力，用行动来说话，用实干来证明。同志曾说过：“我们队伍里边有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。过去学的本领只有一点点，今天用一些，明天用一些，渐渐告罄了……学习本领这是我们许多干部所迫切需要的。”建设生态文明城市，是一项没有先例可循的崭新事业，我们会遇到如何处理发展经济与保护环境之间的关系等诸多矛盾和问题，对各级领导干部的能力和水平提出了新挑战和新考验。我们也存在“本领恐慌”，迫切需要增强科学发展、群众工作等本领和能力。应按照建设马克思主义学习型政党的要求，把学习作为一种精神追求，真正做到学以立德、学以增智、学以创业。围绕生态文明城市建设，加强党员干部学习教育培训，创新学习形式，丰富学习内容，着力增强针对性和实效性，在学习实践中切实提高干部领导科学发展的能力、应对复杂局面的能力、依法办事的能力、服务群众的能力、维护社会稳定的能力。

坚持干事创业的选人用人导向。政治生态涉及的主体对象是行使行政权力的人，用什么样的人掌握权力是政治生态建设的关键。历览古今兴衰事，成败得失在用人。选人用人导向是政治生态的总导向，是政治生态是否协调的“风向标”。用了干事创业的干部，大家就会争着干事业、促发展；用了碌碌无为的干部，大家就不会把心思放在工作上。因此，我们应该坚持干事创业的选人用人导向，引导干部树立正确的价值取向，把心思和精力用到干事创业上。坚持德才兼备、以德为先，“以实干论英雄、凭实绩用干部”，大力倡导“敢抓敢管、敢作敢为、敢闯敢试”，加大在重点工程、重要工作、重大突发事件和重大项目中考察干部力度，大力选拔任用政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部和人才。贯彻“民主、公开、竞争、择优”八字方针，深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度，变“伯乐相马”为“赛场选马”，最大限度地提高选人用人的公信度。加强年轻干部、少数民族干部、女干部、党外干部培养选拔工作。完善以发展实绩为核心的领导班子和干部绩效考核评价体系，从干事进取精神、干事能力、干事实绩等方面进行评价，真正把干部考细、考实、考准。坚持党管人才原则，实施人才强市战略，及时发现人才，广泛汇聚人才，关心培养人才，大胆用好人才。

大力弘扬干事创业的作风。干事创业的作风可以形成巨大的凝聚力，形成无坚不摧的战斗力。对党员干部来说，能否干好事业、创出业绩涉及各方面的能力和素质，其中很重要的一点就是必须具有优良的作风。近年来，贵阳市干部作风建设取得了很大成绩，但是也存在一些突出问题。党员干部队伍中不同程度地存在不思进取、无所作为，不干实事、作风飘浮，不讲大局、自由散漫，不守法纪、腐化堕落等问题。为此，我们应始终坚持把干部作风建设放在重要位置，加强党员干部作风建设，大力树立和弘扬密切联系群众、敢闯敢试、求真务实、真抓实干等干事创业的作风。切实把人民放在心中最高位置，全心全意为人民服务，坚持工作重心下移，深入基层，深入群众，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，做到知民情、解民忧、暖民心。把求真务实贯彻落实到建设生态文明城市的各个方面、各个环节、各项工作，多干打基础、利长远的事。加强调查研究，改进学风和文风，精简会议和文件，反对形式主义、。进一步强化作风建设的保障，健全作风监督和治庸治懒长效机制，对不作为、慢作为、乱作为，有令不行、有禁不止的应严肃追究，切实形成大干快干实干的良好风气。

强化干事创业的基层堡垒。基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。建设生态文明城市，重点在基层，活力在基层。我们应该高度重视“抓基层、打基础”工作，全面加强和改进基层党建工作，努力在认识上有新提高，在思路上有新突破。在推进上有新举措，在机制上有新创造，切实将基层党组织建设成为推动发展的坚强战斗堡垒。坚持“抓载体、树品牌”，以创先争优、“三强一创”和“千名干部下基层、扎扎实实帮群众”等活动为载体，把党的各项工作落实到基层，充分发挥其推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。按照区域化党建的要求，通过纵向建、横向联和实行网格管理，努力构筑以社区党组织为核心、辖区党组织为基础、驻区单位党组织共同参与的党组织工作体系。进一步建章立制，完善民主决策机制，推进党务公开，把各级领导班子建设成团结统一、坚强有力、充满活力、真抓实干的班子。建立健全教育管理服务党员长效机制，完善基层党内激励关怀帮扶机制，加强党员服务管理，增强党组织的凝聚力和吸引力。

努力营造团结和谐的干事创业氛围。团结出凝聚力、出战斗力，团结是事业取得胜利的根本保证。建设生态文明城市是一项复杂的系统工程，需

干事创业篇6

想干事，葆有“抓落实”之心。领导干部抓好落实要心向民而不悦己、心念公而不存私，时刻秉持为民之心。领导干部和群众之间不能简单地等同于“听话筒”和“传声筒”关系，应当像家人亲友一般，血脉相融、肝胆相照。

一家一户无小事，一枝一叶总关情。看似稀松平常的日常小事连着民生百态，促膝谈心间的“家常味”调浓的是干群之间的鱼水情，领导干部当尽心于群众的所盼所愿事，让“想干事”之心激发服务人民、干事创业的大能量。

大事难事里的冲锋陷阵能看出领导干部的服务意识，“鸡毛蒜皮”的小事里更能映照出领导干部真挚为民的初心。领导干部要把群众事当成自己事，把群众愿当成心中愿，做到心有人民、夙夜在公，葆有干事创业的积极性与主动性，在践行初心使命中推动高质量发展。

干成事，扛牢“抓落实”之责。“知责任者，大丈夫之始也；行责任者，大丈夫之终也”，担当作为是时代的召唤，也是对领导干部的基本要求。踏上“十四五”新征程，领导干部要把思想和行动统一到全面建设社会主义现代化国家的发展目标上，心架天平、手握戒尺，敏于求知、勤于致行，不说“办不到”，勤学“怎么办”，致力“办得好”，在主动担责中以上率下，在具体实践中知重负重，不消磨于初心、不欠账于使命，“试金石”上为真金，“磨刀石”上为利刃，在平凡的岗位上不失伟大的追求，在细微的小事中不失绣花的功夫，在工作的细化深化中扛好扛牢“抓落实”的责任。

干事创业篇7

在勤学深研中提升执行本领。一个人不学习就要落伍，一个民族不学习就要被淘汰。学习不好，能力不够，所谓执行就成一句空话；勉力而为，也会落得个荒腔走板、事半功倍。要把学习当作一种追求、一种责任、一种习惯，既要向书本学好理论，做到心到、眼到、口到，又要向经验丰富的同志学习实际经验。学习的目的在于应用，在于指导实践。我们要站在高处、学在新处、用在实处，坚持学以致用、学用结合，注重把知识化为实践，在勤学深研中提升执行力，努力把学习成果转化为谋划工作的思路，促进工作的措施，破解难题的方法，推动发展的动力。

在开拓创新中增强执行力度。提高执行力不能坐而论道、纸上谈兵，要养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。真正静下心来，从小事做起，从点滴做起，积小胜为大胜。在前进的道路上，不可能永远都是坦途，我们要以敢作敢为的气魄、旷远辽阔的胸襟、披荆斩棘的韧劲，遇到困难不退缩，遇到问题不躲闪，遇到矛盾不回避，确保政策贯彻到位、决策部署到位、工作落实到位。创新是增强执行力的不竭动力。面对发展日益迅猛、变化日趋复杂的形势，创新能力已成为推进事业发展的核心要素。要提高执行力，就必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的现象，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作、执行指令。要敢于突破思维定势和传统经验的束缚，不断寻求新的思路和方法，使执行的力度更大、速度更快、效果更好。

在激励约束中保障执行成效。完善对执行力的考核评价机制，对“执行与否”“执行得怎样”要有明确的衡量标准，建立起科学的执行力绩效管理体系，保证政令畅通，推动工作落实。坚持以发展论英雄、以实干论英雄，把执行力作为党员干部政绩考核的重要依据，从用人机制上促进党员干部转变作风。注重选拔勇于创新、锐意进取的党员干部，使广大党员干部在执行中得好处，在落实中得实惠。要将问责贯穿到执行的全过程，明确责任追究范围，对工作中制度不落实、责任不到位、承诺不兑现和不作为、慢作为、假作为、乱作为等问题，敢于动真碰硬，做到有责必问、有错必纠、失职必查、渎职必究。

干事创业篇8

一、学习贯彻党风党纪要立足地税发展大局

各级地税机关要组织引导党员干部结合本职工作、联系自身思想实际，认真学习原文和重要讲话精神。要把学习同学习邓小平理论和"三个代表"重要思想结合起来，同学习党的十七届四中全会精神结合起来，同树立和落实科学发展观结合起来，深化对科学发展观基本内涵和精神实质的认识，用科学发展观统领税收工作和党风廉政建设工作。要把学习贯彻落实到地税系统加强思想政治建设、基层建设、党风廉政建设和作风建设的各方面工作中去。要通过学习贯彻的各项要求和规定，努力形成拒腐防变、奋发向上的良好氛围，确保全市地税系统领导班子和班子成员不出问题，全系统干部职工不出大问题全年党风廉政工作目标的实现，为推动地税事业和谐发展提供有力保证。

二、突出“五责”，全面落实党风廉政建设责任制

建立完善领导讲责、制度定责、干部践责、述廉评责、组织追责“五责”廉政体系。即一要突出领导班子抓“讲责”，通过开展以学习先进典型、党纪法规知识竞赛、警示教育等为主要内容的反腐倡廉宣传教育月活动，强化党风廉政建设责任制意识，促使领导班子成员带头履行“一岗双责”，落实党风廉政建设责任制。二要立足岗位建设抓“定责”，明确党风廉政建设责任制内容，按照“谁主管、谁负责”原则，层层签订责任状，将任务分解到基层，形成党政齐抓共管、上下左右联动的责任体系。三要强化制度规范抓“践责”，结合“讲树促”、“学习实践科学发展观”等活动，督促各级领导干部深入基层检查工作，针对存在问题，提出整改要求，促进党风廉政建设责任履行。四要完善监督机制抓“评责”，把落实党风廉政建设责任制纳入工作目标进行考核，继续开展领导干部公开述职述廉、农村干部“勤廉双述双评”活动，把测评的范围逐渐延伸到“八小时以外”，构建落实党风廉政建设责任监控机制。五要着眼权力运行抓“追责”，把严格责任追究作为党风廉政建设责任制工作的关键环节来抓，出现对党风廉政建设范围内的事项不认真落实、工作任务完成得不好、考核结果不合格等问题，要按照责任追究办法，严格实施责任追究。

三、牢固树立“三个服务理念”，创新纳税服务工作

进一步改革完善征纳关系，创新服务理念，即：“征纳双方法律地位平等的理念，公正执法是最佳服务的理念，纳税人正当需求应予以满足的理念。”

1、征纳双方法律地位平等的理念。这是“三个服务理念”的基础，树立这个理念，能够体现纳税人与税务机关权利义务对等，能够实现把纳税人从管理对象向服务对象的转变，从而以服务“客户”的态度和举措去服务纳税人。

2、公正执法是最佳服务的理念。这是“三个服务理念”的核心。公平、公正、公开文明执法，严格贯彻落实国家的税收政策，严厉打击各种税收违法行为，不断提高纳税人的税法遵从度,创造一个让纳税人放手干事业的税收环境

干事创业篇9

一、始终保持昂扬向上、决战决胜的精神状态，激活想干事的“精气神”

事在人为，人在精神。早就讲过，人是要有一点精神的。张庆黎书记也要求各级领导干部要“始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态”。干大事、争一流、求发展，没有一股子气、没有一股子劲是不行的。只有多一些正气，多一些朝气，多一些锐气，才能激发自身的潜能和调动各种积极因素，焕发出无穷的智慧和力量，干出一番不平凡的业绩。要坚决破除小进即满、小富即安、不思进取的思想观念；坚决破除唯条件论、唯客观论，认为与先进地区没法比，学习先进地区没法学的思想观念；坚决破除经验主义、按部就班、不求创新的思想观念。要切实增强“等不起”的危机感，增强“坐不住”的责任感，始终保持积极向上、与时俱进、乘势而上的态度，始终保持朝气蓬勃、坚韧不拔、奋发有为的激情，坚定信心、鼓舞斗志，谋求新发展，谋求大发展。近两年来，我们牢固树立“小县能有大作为，小县要干大事业”的思想意识，始终把项目建设作为加快深泽发展的突破口，矢志不渝地打好项目建设攻坚战。今年一季度，全县工业投资、固定资产投资、全部财政收入增幅均位于石家庄市前列。

二、始终保持主动作为、合力攻坚的思想意识，点准会干事的“命门穴”

会干事不能只追求掌握工作方法、工作技巧，更需要把握团结合作这个根本。随着科学技术的飞速发展，动车平均时速达到了300公里，成为最方便、最快捷的陆地交通工具。动车改变了普通列车仅靠车头牵引、其他车厢为拖车的旧有模式，所编组的8节车厢，形成了以车头为主动力、车厢自带分动力，车头带、车厢推，戮力同心、共同向前的“工作团队”，开启了交通史上的“动车时代”。同样，一个地方要想加快发展，也不只是哪几个人、哪几个单位的事情，而是所有干部群众的共同责任。只有真正形成“一盘棋”的思想共识，各级各界密切协作，主动配合，心往一处想，劲往一处使，经济社会才能跨入高速发展的“动车时代”。今年以来，我们深入开展了以“打造动车团队、提速经济发展”为主题的教育实践活动，组织各乡局、各村、各企业，围绕当“动车”还是当“拖车”，如何当好“动车”进行了讨论，形成了“众轮驱动促提速、人人奋进促赶超”的浓厚氛围。同时，探索实行部门与重点企业捆绑项目建设工作法，将项目建设任务量化分解到各乡镇、各部门，让每个部门都成为项目建设的主力军；开展“三大评议”活动，将57个部门和167名中层干部作为评议对象，让每名机关干部都成为发展环境的维护者；开展“六联六找”活动，吸引各种发展要素向深泽聚集，让每个干部群众都成为招商引资的先锋官。

干事创业篇10

省第十一次党代会即将召开，这是全省人民政治生活中的一件大事。开好这次会议，对走出一条符合我省实际和时代要求的后发赶超之路，确保与全国同步实现全面建设小康社会宏伟目标，具有十分重要的意义。我们一定要在以同志为总书记的党中央坚强领导下，以高度的政治责任感和历史使命感，努力把省第十一次党代会开成一个民主、求实、团结、奋进的大会，阔步迈向贵州科学发展新征程，不辜负党中央、国务院对贵州的关怀与厚望！

当前，我们正处于深入贯彻落实全国“两会”精神、推进科学发展、奋力后发赶超的关键时期，集中精力做好各项工作，切实维护好政治安定团结、社会和谐稳定大局，至关重要。在去年经济社会快速发展的基础上，今年1- 2月份继续保持了总体良好的发展势头，全省规模以上工业增加值327.79亿元，比上年同期增长18.3%；固定资产投资完成643.14亿元，同比增长63.9%；财政总收入完成258. 10亿元，增长19.5%，其中，公共财政预算收入153.24亿元，增长33.7%；全省限额以上企业（单位）消费品零售总额132. 91亿元，增长23%，比上年同期加快4.9个百分点；2月份居民消费价格总水平同比上涨3.2%，物价涨幅较上月收窄1个百分点。预计一季度可以实现“开门红”。这种好势头来之不易。前一段，社会上出现了一些谣言、杂音、噪音，干扰人心，混淆视听，我省也受到一些影响。我们必须清醒地认识到，国家兴旺发达、贵州加速发展的大好局面来之不易，必须倍加珍惜，倍加维护。

面对各种危险和考验，我们只有心无旁骛发展，埋头干事创业，才能做好我省的工作，服务全国的大局。当前全省各级党组织和广大党员干部必须高度统一思想，以思想的统一保证行动的一致。要在五个方面统一思想、保持一致、集中精力：要把思想认识统一到中央的战略决策上来，坚决贯彻落实党的理论和路线方针政策，不为谣言所惑，不为杂音干扰，不为噪音分神；要更加自觉地与以同志为总书记的党中央保持高度一致，在大是大非上头脑清醒，在路线原则上立场坚定；要把思想统一到全国“两会”的部署要求上来，牢牢把握“稳中求进”的总基调，把稳增长、控物价、调结构、惠民生、抓改革、促和谐更好地结合起来，努力实现经济社会又好又快、更好更快发展；要把思想统一到省委、省政府确定的目标任务上来，全力抓好二季度开局各项工作，确保上半年发展得更好更快；要始终保持健康向上、奋发有为的精神状态，以优异成绩迎接党的十和省第十一次党代会胜利召开。