我是应届生十篇

我是应届生篇1

很多人不禁发出这样的慨叹――十年寒窗为哪般？

但应届毕业生们的“薪”情到底如何？有什么新变化呢？中华英才网最新薪酬调查数据分析为您一探究竟。

切入正题前，我们先看一下数据来源。中华英才网刚刚结束的薪酬调查持续了近半年的时间，覆盖了全国31个省市自治区20个行业的11,700多家企业，共收集到22万条员工薪酬数据，其中23,000多条为应届生的薪酬数据。而在下文中提到的应届生薪酬则包括了应届毕业生的固定薪酬、补贴收入和浮动薪酬在内的税前现金收入总额。其中：

固定薪酬：包括年度基本月薪收入（含第十三个月的薪酬，但不包括各种补贴）以及年度岗位津贴总额；

补贴收入：包括交通补贴、餐费补贴、通讯补贴、培训教育补贴、节日补贴、旅游补贴以及其他补贴的年度总额；

浮动薪酬：包括销售提成、绩效奖金和其他奖金的年度总额。

现在让我们言归正传，到底应届毕业生的薪酬降了没有？是不是所有行业对应届毕业生的薪酬都采取了“打压政策”？

哪些城市最能吸引应届毕业生？学历对薪酬的影响到底有多少？应届毕业生都流向了企业的哪些部门?

应届生薪酬还在降？

综合分析了中华英才网2005~2007年三年薪酬调查的结果，我们发现从总体上来看，全国应届毕业生的税前现金收入的平均值确实呈现逐年下降的趋势。

如上图所示，2005年全国应届毕业生的税前现金收入的市场平均水平为28,011元，2006年这个数字下降为26,758元，同比下降了4.5%；而到了2007年税前现金收入的市场平均水平是24,852元，相比2006年的26,758元，同比下降了7.1%。

应届毕业生薪酬的不断下降，也使得他们不断地调整自己的心理预期。根据中华英才网2007年最新一期的最佳雇主调查报告显示，大学生期望月薪在1000~3000元之间的人数在增加，相反，期望月薪在3000元以上的人数在减少。虽然职场新人的总体薪酬在下降，但是我们也从数据分析的结果中欣喜地看到，大部分应届毕业生在入职的一年内薪酬都有所增加。据中华英才网2007年薪酬调查数据显示，有75.5%的应届毕业生在入职一年内获得了加薪，而在获得加薪的应届毕业生中有41.1%的人是在入职后的3个月内就取得的，平均加薪幅度达到了380元。从以上的数据分析结果不难看出，职场新人的工作能力在得到企业肯定后，自然会迎来薪酬的增长。所以，应届毕业生在选择工作时，应该把目光放长远，不要只看到眼前的“蝇头小利”，而是要更多地将注意力放在工作内容对职业生涯和长期薪酬增长的促进上。

行业薪酬谁领军？

应届生薪酬的总体走势不甚乐观，那是不是所有的行业支付给应届生的薪酬都持续低迷呢？就中华英才网2006年和2007年薪酬调查的结果来看，我们可以肯定地说：“NO！”

从变动幅度来看，几家欢喜几家愁。如下图所示，两年来，快速消费品行业和耐用消费品行业支付给应届毕业生的薪酬平均水平有显著增长，分别从17,078元和16,505元涨到20,490元和18,082元，涨幅达20%和9.6%。相对于薪酬走势良好的快速消费品行业和耐用消费品行业，房地产行业和电子行业支付给应届毕业生的薪酬小幅下降，分别由26,590元和17,893元降到25,932元和17,623元，降幅在3%以内；专业服务行业和制造行业的应届生薪酬降幅明显，分别从43,133元和19,307元降到37,473元和17,530元，分别下降了13.1%和9.2%；这里要特别指出的是，作为上期调查应届生薪酬一片降声的行业中逆势而动的个别行业――IT行业，上期薪酬涨幅达8.2%，而本期薪酬平均水平竟下降了17.1%。

从绝对薪酬来看（如下图所示），虽然IT行业应届生税前现金收入市场平均值经历了较大幅度的下降，但仍达到了38,506元，在上述行业中位居第一；紧随其后的是专业服务行业，应届毕业生税前现金收入的平均值为37,473元；排在第三位和第四位的是房地产和快速消费品行业分别为25,932元和20,490元，而耐用消费品行业、电子行业和制造行业则居再后，均在18,000元左右浮动。

应届毕业生志在何方？

从中华英才网2007年薪酬调查的数据分析中，我们发现北京、上海、深圳和广州四城市在职应届毕业生与全国总在职应届生的比例已经从54.1%下降到39.3%，而杭州、南京、成都、天津的在职应届毕业生比例却从4.9%上升到了12.2%，其他城市也有少量上升，但四城市的在职应届生比例仍远高于其他城市，我们不妨对此四个城市的情况再探究竟。

我们看到，四城市就业市场中吸纳的应届生比率很不相同，2006年，应届生与本城市在职人数相比，四城市排名为，北京7.5%>深圳3.3%>广州2.5%>上海1.7%；而2007年，四城市排名为：深圳13.5%>广州9.6%>北京8.7%>上海4.9%。

从上述比率的变化可以看出，虽然四城市在职应届生占全国在职应届生的比率在下降，但四城市在职应届生与本城市在职人数相比，其比率均在上升，而且上升的幅度差别很大，上升幅度最大的是深圳，两年中上升了309.1%；广州居次，上升284.0%；上海第三，上升188.2%；而北京只上升了16.0%，居第四。但这对四城市应届生薪酬的影响似乎并不大。

从年度薪酬数据变化趋势看，四城市的排名仅是微调：仅在于北京和上海的排名调整。北京应届毕业生税前现金收入的平均值由2006年的38,655元，提高到2007年的40,139元，虽然只提高了1484元，但是这使得北京在应届生薪酬上超越上海，位列四城市之首。上海应届毕业生税前现金收入的平均值由2006年的39,813元下降为2007年的39,774元，这微弱的下降使上海在四城市中降为第二。深圳应届毕业生税前现金收入的平均值，由2006年的36,485元上升到2007年的38,301，仍然位居第三。广州应届毕业生税前现金收入的平均值由2006年的35,390元下降到2007年的31,261元，仍排在四座城市的最后。

虽然大家都已经看到了大城市工作和生活的巨大压力，但选择一级城市的应届毕业生仍然不在少数，是良好的发展前景、优厚的薪酬待遇、林立的知名企业、开明的城市文化吸引着他们，而自己不甘人后的心和亲人望子成龙的期盼也在支撑着他们。而从大趋势上看，应届毕业生对城市的选择在逐渐多样化，如果其他城市再进一步加强自己的人气指数，将争夺到更多更优秀的人才，从而推动城市健康快速发展，这也是我国经济走向全面繁荣的利好消息。

高学历等不等于高薪酬？

也许从长期来看高学历不一定等于高薪酬，但是作为应

届毕业生，初入职场的他们，由于没有多少实际工作经验，只能用学历和综合素质衡量，而综合素质要靠实践检验，因此通常情况下，应届生的高学历确实会带来高薪酬。

中华英才网2007年薪酬调查的数据正好印证了上面的说法。应届博士生薪酬的绝对领先地位依然无法撼动，本次薪酬调查结果显示，应届博士生税前现金收入的平均值达到了76,766元；刚刚毕业的MBA由于入学前工作经验的积累薪酬排在第二位，平均值达到了70,609元；相比之下硕士（不含MBA）略低一筹，为44,026元；本科毕业生的年度税前现金收入总额的平均值为28,451；大专毕业生的薪酬相比本科生相差并不多，也达到了21,001元，而大专以下的毕业生入职第一年的税前现金收入总额平均值只有14,209元，相对较低。

企业哪些部门向应届生抛来“橄榄枝”？

中华英才网2007年薪酬调查涵盖了20个行业共涉及44个部门，从数据分析的结果来看，研究开发、销售、客户服务、办公行政与后勤管理、物流、市场、财务管理、物业管理和人力资源这九个部门是接收应届毕业生最多的部门，其中研究开发部门接收的应届毕业生最多，达到了被调查应届生总数的13.3%，人力资源部门接收的应届毕业生最少，占被调查应届生总数的1.0%。

这些接收应届生相对较多的部门，对应届生的学历也有不同的偏好。

研究开发部门的应届毕业生学历普遍偏高，应届毕业生中拥有本科及以上学历的占80%以上；人力资源部门本科以上学历应届毕业生占65%以上；而在财务管理、市场和办公行政部门的应届生以本科及以下学历为主，而且本科及以下各学历的比例平分秋色；销售部门应届毕业生的主力是大专，占60%以上；同时我们还可以看到，在客户服务、物流和物业管理部门吸纳的应届毕业生，以大专以下为主，其中物流部门大专以下学历的应届毕业生占60%以上，而在物业管理部门此学历比例占到了80%。

我是应届生篇2

日前，中国青年报社社会调查中心通过问卷网，对2001名正准备就业的高校应届毕业生进行的一项调查显示，找工作时，52.9%的受访应届毕业生期望起薪在3000-5000元。薪酬福利（57.0%）以及发展前景和空间（51.0%）是他们最看重的两个因素。面对当前的就业形式，65.2%的受访应届毕业生表示有些压力，但还是比较乐^。61.1%的受访应届毕业生打算先就业后择业。他们目前最希望得到的就业帮助是实习机会（46.2%）、职业规划辅导（44.2%）、用人单位信息（42.3%）。

52.9%受访应届毕业生期望起薪在3000～5000元

调查中，20.1%的受访应届毕业生还没有任何offer（录取通知书――编者注），42.0%的受访应届毕业生拿到了1个offer，18.9%的人有2个及以上offer，7.9%的人已签三方，9.8%的人想创业或已创业，1.3%的人是其他情况。

李卉桐（化名）是武汉某高校新闻传播系应届硕士研究生，目前，她还没有拿到offer，正在紧张地准备面试，“有一些公司正在准备二面、三面，有一些还在准备笔试或刚刚投递简历”。

今年21岁的陆鹏鹏是2017届本科毕业生，学软件工程专业，现已签约华为公司产品经理的职位，明年毕业后将赴深圳参加培训，两年后接受单位随机分配。在此之前，他还拿到了链家产品经理的offer。

陆鹏鹏说，他从来都没有考虑过体制内的工作，也不一定非要进500强企业，但对公司的规模是有要求的，心理预期是500人以上。“有户口的话更好，没有也无所谓”。

找工作时，受访应届毕业生最看重的两个因素是薪酬福利（57.0%）以及发展前景和空间（51.0%）。其他依次是：单位性质（42.9%）、单位所在城市发达程度（42.1%）、单位的实力和声望（41.3%）、工作稳定程度（35.5%）、个人兴趣（26.5%）、单位人际关系（22.3%）、户口（18.5%）、工作轻松程度（16.6%）、离家远近（11.9%）等。

李卉桐找工作时，综合考虑了各种因素：“我青睐北上广三个城市，其他的不考虑，所以这也是我比较焦虑的原因，这三个城市都不是我读书的城市；其次我很看重薪酬，一线城市起薪必须高于8000元才能保证基本生活；同时，我还希望这份工作符合我的兴趣”。李卉桐表示，公司的名气、实力、人际关系等也是她比较在意的，但对户口和是否在体制内则不太在意。

陆鹏鹏认为，城市不是特别重要，后期还可以调整。对第一份工作，他最看重薪金。“如果留在北京，我觉得月薪应该在13000元以上”。

调查显示，对于起薪的期待，8.1%的受访应届毕业生在3000元以下，52.9%的受访应届毕业生在3000-5000元，28.7%的人在5000-8000元，7.1%的人在8000-10000元，1.7%的人在10000-15000元，0.6%的人在15000元以上，0.9%的人回答不好说。

北京某高校辅导员元华（化名）向记者介绍，他所在的学院目前找到工作的有十几个学生，签的基本都是体制内单位，还有一些学生处于面试阶段。“本科毕业后很多人要读研或出国深造，真正找工作的学生只有一小半。想留在北京的比较多，基本看重两点，一个是户口，一个是公司的牌子。想回家的学生则是图稳定，省会城市也是很多非留京学生的选择”。

65.2%受访应届毕业生表示有些压力，但比较乐观

调查中，对于今年就业形式的感受，45.3%的受访应届毕业生的感觉是不太理想，竞争压力比较大，36.7%的受访应届毕业生认为比较好，有可以选择的空间，8.7%的人认为非常好，有很多适合应届毕业生选择的优质岗位，7.4%的人认为非常糟糕，觉得自己找不到工作了，1.9%的人回答不好说。

面对当前的就业形势，65.2%的受访应届毕业生表示有些压力，但还是比较乐观，20.0%的受访者坦言非常焦虑，不知道怎么办才好，11.5%的受访者表示很轻松，有信心找到好工作。

李卉桐认为今年的就业形势还是很严峻的。“好工作并不多，但毕业生人数在增加”。她坦言自己很焦虑，这种焦虑更多来源于所学的专业，“媒体单位的招聘人数在缩减，体制内的考不进去，体制外的也越来越难找”。

元华说，这两年很多用人单位都在缩减应届毕业生校招人数，岗位也开放得越来越少。同时，这几届应届毕业生在入学时赶上了扩招政策，加剧了就业难度。“名校里不少学生心气太高，找工作时碰了钉子，被泼了冷水，容易‘高不成低不就’”。

受访应届毕业生最希望得到实习机会、职业规划辅导、用人单位信息方面的帮助

调查中，61.1%的受访应届毕业生有先就业后择业的打算，22.9%的受访应届毕业生希望尽可能一步到位，9.5%的人选择深造后再就业，3.5%的人打算自主创业。

对于专业和工作的对口程度，46.7%的受访应届毕业生能接受不一定绝对对口，37.8%的人期待尽量对口，12.6%的人可以接受完全不对口，先找一份工作再说。

陆鹏鹏一早就确定了自己的职业方向――产品经理。在他看来，工作符合兴趣和对口很重要，“如果这个工作我不喜欢，以后会很痛苦。另外，如果第一份工作不对口，相当于之前学的专业就用不上了，以后再跳槽也不太可能再往专业里跳”。

李卉桐也很在意工作和专业的对口程度，对于第一份工作，她认为应该主要积累经验。“我希望能体验各种各样的工作环境，但第一份工作也非常重要，它会影响以后的职业发展”。

对于第一份工作对以后职业生涯的影响，29.5%的受访应届毕业生认为影响非常大，第一个平台至关重要，决定未来的社会阶层，59.4%的受访应届毕业生认为有一些影响，可以起到“跳板”的作用，8.5%的人认为影响很小，干得不开心就跳槽，下一份工作什么样全凭自己找。

为了帮助学生更好地就业，目前很多高校都开设了职业规划方面的课程。调查中，52.2%的受访应届毕业生表示上过职业规划课或听过相关讲座，42.9%的人表示没有接受过相关培训，4.9%的人回答不好说。

元华介绍，他所在的学校有职业规划类的选修课，在学院里，他也会组织学生干部开办一些就业指导讲座，邀请以往就业比较不错的同学回来给大家讲讲经验。

李卉桐说，自己在校期间虽然上过相关课程，但感觉内容很空，她现在对未来职业的想法基本都来源于实习。

调查显示，受访应届毕业生目前最希望得到的就业帮助是实习机会（46.2%）、职业规划辅导（44.2%）和用人单位信息（42.3%）。其他还包括：面试心得（37.7%）、获取就业信息的渠道（37.6%）、心理咨询（32.4%）、获得专业前景信息（28.4%）、工作单位的情况（27.4%）、别人推荐（22.3%）等。

我是应届生篇3

准备一份个人简历表格是应届生个人求职者求职工作的开端。下面小编给大家分享一些应届生求职简历表格模板，希望能帮到你!

应届生求职简历表格模板展示　应届生求职简历表格模板(一)　应届生求职简历表格模板(二)　应届生求职简历表格模板(三)　应届生求职简历表格模板(四)　制作应届生求职简历表格的小技巧一 照片：这不是必须的， 如果不是去专业照相馆拍的工作照的话， 还是不要贴生活照在简历上了， 我还看到很多人贴了手机自拍照啊， 大头贴啊，艺术照啊， 这样的简历， 看到照片就被否决了， 因为他们没有common sense or professional spirit.

二 格式：

1 不要使用表格的形式， 不要用求职网上自动发送简历的功能。这样的简历非常傻， 不PROFESSIONAL.有人觉得用表格的形式很清楚， 其实不是的， 反而很幼稚。

2 学校Logo不要太大， 最好不要。 如果是名校(仅指交大复旦清华北大以上级别)，想放个logo是可以，但是不要太大， 有的人把logo做成水印， 成为整个简历的背景，这样做非常不好。因为让人看着觉得版面很乱， 不舒服，有的时候你简历上的内容都被背景遮掉了， 不能辨认。而且当你每天收到的一大把一大把名校简历的时候，那种带有炫耀性质的简历让人觉得很幼稚，不谦虚。基本上有背景图片的简历，我们也是在第一时间扔掉了(这种简历要是送给老板看， 老板会觉得我们筛选工作做得不好， 简直是joke)

3 反复强调

简历中文一页纸英文一页纸， 不要超过这个篇幅。有的人给简历做了封面，做了5-6页，但是里面内容很少，版面稀疏，废话和装饰很多， 这样的简历是直接扔掉的。如果你的内容比较多，可以在页面设置里面把页边距改小， 并用小一点的字体。

三 内容： 学校，学历和专业是放在最开头的， 遇到很多人专业没写， 这是低级的错误。不要先写兴趣爱好自我评价这样的废话，记住最开始是写学校专业。基本上我们在挑简历的时候看以下几点：

1 本科学校，(本科学校不好， 研究生学校好的， 一般没用，除非其他几条标准非常好)

2 专业是不是符合要求

3 经历 分两档，最好的一档是有top consulting firm的经历(我们是consultancy，所以有这个要求， 其他行业可能不是这样要求的)，现在很多乱七八糟的企业都号称consulting，如果不是top的firm，还是不如写其他著名企业， 因为我们对本行业的情况非常清楚，不可能有滥竽充数的可能，第二档是有著名企业的经历(我们的客户企业， 著名金融企业，著名外企， 500强不一定有用， 有的500强在中国很傻的)，写的公司的时候， 不要画蛇添足地加一段对公司的介绍， 我们对著名的企业都非常清楚，如果我们没听说过的， 你就是再解释也没有用，我们 知道的， 你去解释很多，就让人觉得怪怪的。例如你在花旗实习了， 你还要在加一段说花旗是全球知名的银行， blah blah blah， 让人觉得很可笑，所以就是这个道理。实习很重要的一点要把你在实习中做了什么事写清楚，个人简历 wdjl.net，一般我们看到知名公司的实习都会仔细看一下，如果你没有写具体， 或者你写得不好， 我们一看就觉得实习经历是假的或没有意义的，也是不能通过筛选的。但是我们知道实习经历有一定偶然性， 所以如果实习不好的人也没关系， 只要你其他几条标准够好也有面试机会。

4 英语。英语四级就不要写了， 六级的话要写，一般570分(我们内部认为600分以下)以下就不要写具体分数了，直接写通过六级，因为内部标准打分这里不会有亮点，如果六级600分以上建议一定要把分数写上， 这样筛选时你会有加分。有的简历写“CET6 优秀480分”这样就很可笑了。中高口是有用的，可以写上，只有笔试通过也可以写， 托福是有用的， GRE/GMAT都是有用的， 要写上分数(分数太低就不要写这一项了)。 专业八级很有用。所以英语这里很重要，要写具体，计算机几级不重要， 不写没关系， 也没必要专门去考。5 成绩，这个不用多讲了，反正都是既成事实，也没有美化的可能。如果你其他够好， 这一项一般， 也是可以通过筛选的，成绩不是最重要的。

看过“应届生求职简历表格模板”的人还看了：1.大学生简历表格模板

2.大学应届毕业生个人简历模板

3.应届生个人简历表格

4.应届生简历表格

5.应届生简历表格模板

我是应届生篇4

根据《中华人民共和国村民委员会组织法》的规定，今年月份全镇个村村民委员会任期届满，都要进行新一轮的换届选举。这项工作既是市委、市府和市有关部门领导部署的一项全市中心任务，也是对我镇干部领导水平、组织协调、执政能力等各个方面一次综合性、全方位的检验，再加上这次换届选举工作时间紧、任务重、要求高、影响大，工作做得好不好、细不细、成功不成功，将直接影响到我镇的整体形象，所以我们一定要以高度的政治责任感和历史使命感，对工作抱有极端负责的态度，圆满完成这次换届选举任务，决不辜负上级领导和广大群众对我们的期望。下面，我根据镇党委、政府意见，结合我镇实际情况，就做好第七届村民委员会换届选举工作讲三个问题：

一、统一思想，提高认识，切实增强搞好村委会换届选举工作的责任感和使命感

这次村委会换届选举，是进一步完善农村基层组织建设，推进基层民主政治，深化“平安掌起”创建活动的一项重要内容，更是全镇人民政治生活中的一件大事，因此，搞好这次村委会换届选举工作有着十分重要而深远的意义。

（一）要深刻认识搞好村委会换届选举工作的重要性

当前，我们村级班子和村干部处在农村的第一线，在农村社会和经济发展中的地位十分重要，关系到党的路线、方针、政策在农村的贯彻落实，关系到农村的改革、发展和稳定，更影响到全镇的整体工作格局，因此，要加快推动村乃至整个镇的发展步伐，关键在于加强村级班子建设。因而，搞好这次村委会换届选举，是选好配强村委会班子，增强村级组织的凝聚力、战斗力的有力举措，有利于调动农民群众的积极性，促进农村经济和社会的持续发展。从另一方面讲，依法进行村委会换届选举，是实现村民自治的重要环节，是社会主义民主在农村最广泛的实践形式之一，其核心就是要真正体现群众的意愿，这是社会主义民主政治建设的需要，也是村民参与村内事务的重要途径，我们要把这次选举工作作为广大村民接受社会主义民主法制教育的一次重要机会，进一步健全民主选举制度，完善民主决策机制，疏通民主监督渠道，扎实推进农村“四个民主”建设进程。

（二）要切实担负起搞好村委会换届选举工作的重任

这次换届选举工作，是我们进一步加强村级组织建设的一个契机，也是我们在新时期下加强农村工作的新起点，同时，换届选举工作也是当前镇党委、政府最重要的中心工作。在座的各位，是我镇经济和社会各项事业发展的主要力量，也是我们搞好这次换届选举工作的主力军，我们许多同志都参与了上届村委会换届选举工作，对换届选举的程序和业务比较熟悉，尤其是我们村干部，长期在农村一线工作，情况更加了解，人员更加熟悉，底子更加清楚，更要在换届选举工作中发挥积极的作用，要切实增强搞好换届选举工作的责任感，积极投入和参与到此项工作中去，要多出谋划策，出好点子，积极配合好镇党委、政府的中心工作，共同把我镇的村民委员会换届选举工作做好。

（三）要对当前的选举工作形势有清醒的认识

应该说，我镇的村级班子经过并村后四年来的磨合，整体素质都比较高，特别是经过去年的村党组织和经济合作社换届及上届的村委会换届，各村党员群众对并村后的新村班子都有较高的认同度。从我们对村级班子考察的情况看，群众对绝大多数村干部的工作比较满意，在去年的村两套班子换届选举中，各村都较为圆满地完成选举任务。这些都为我们这次村委会换届选举工作的圆满完成奠定了坚实的思想基础、政治基础和群众基础。但是，从现实情况看，这次村委会换届选举工作与以往的换届选举工作相比，面临着许多新情况、新问题：一是行政区域的调整合并，虽已有四年，但部分干部群众的小区域概念仍较浓，相知程度有距离，加上规模大、人员多，村民选举大会难以组织；与此同时，伴随着工业化和城市化进程的加快，传统的农村社会发生了深刻的变化，大批农民涌入城市，并由一人外出变为举家迁徙，由临时居住变为常年定居，人口流动日益加剧，人户分离现象更加突出，选民登记工作难度越来越大。二是随着市场经济的发展，农村改革的不断深化，作为商品生产者的农民，其生产和生活的自主性、独立性日益增强，对村级集体的依赖性相对减少，他们中的一部分人对民主选举村级领导班子缺乏应有的热情。而村委会换届选举工作的要求越来越高，《村民委员会组织法》颁布后，省制定出台了《浙江省实施〈村委会组织法〉办法》和《浙江省村委会选举办法》，去年下半年，省又对《省选举办法》进行了修订，这对我们依法搞好村委会换届选举工作提出了更高的要求。三是群众的民主法制意识增强，对民主的要求越来越高，竞争当选村委会成员的欲望越来越强烈，但在理解把握上不全面，可能会出难题，出现一些意想不到的问题。四是部分同志对这次换届选举在思想认识上还存在不足，从我们了解掌握的情况看，主要存在四种不良倾向，一是情况不熟，存在消极畏难情绪。有的同志认为，村委会换届选举比村党组织换届工作更难做，涉及到千家万户，把握不好会失控，需要花的精力和时间可想而知；有的认为现在村民的素质还不是很高，部分村民小村观念比较强，宗族宗派、血缘亲族等观念比较重，会影响选举的公正性，怕选不好、选不足，甚至选不出；二是盲目乐观，存在麻痹思想。认为换届选举无非是“三年一次投选票，届届都是老一套”，不会有什么问题；三是担心添乱，存在厌烦情绪。有的同志认为并村以后看起来比较平稳，但或多或少还存在着一些遗留问题，搞不好会引发新的社会矛盾；四是应付了事，存在简单化思想。认为选举村委会与我没有什么大的关系，是参选人的事情，我只要划划选票就可以了。上述新情况、新问题如不引起高度重视，将会严重影响到我们这次换届选举工作的顺利进行。因此，我们一定要增强危机感、责任感和使命感，把困难想得多一点，问题看得全面一点，工作措施制订得超前一点，工作做得再细一点，充分认识此项工作的重要性、艰巨性，切实增强责任感和使命感，树立起必胜的信心。版权所有

二、精心组织，周密部署，依法搞好村委会换届选举工作

我们根据《村民委员会组织法》和《浙江省村民委员会选举办法》的有关规定，已对这次村委会换届选举工作的指导思想、基本要求、时间步骤等作出了明确规定和要求，并出台了关于认真做好镇第七届村民委员会换届选举工作的意见。

（一）要明确这次村委会换届选举的指导思想。这次村委会换届选举工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实十六大和十六届四中全会精神，以扩大基层民主，提高基层组织的执政能力为目标，以《村委会组织法》和《省选举办法》为依据，坚持加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事的原则，集中广大群众的思想和智慧，选出素质优良、结构合理、群众公认的新一届村委会领导班子，为我镇农村政治、经济和社会的全面协调发展提供坚强的组织保证。

（二）要明确换届选举工作的大体安排。我镇这次村委会换届选举的时间相对集中和统一。具体时间是从月开始至月下旬结束，分四个阶段进行：

⒈宣传发动阶段（×月×日至×月×日），这阶段主要要做好七项工作：

一要建立工作班子。镇里已经成立了指导小组和驻村联络组，各村也要成立相应的组织，指导换届选举工作的开展。

二要制定工作方案。根据《村委会组织法》、《省选举办法》和上级有关文件规定，结合本地实际，制定选举工作实施方案和选举办法。版权所有

三要宣传发动。村委会换届选举指导小组及有关人员要认真学习有关的法律法规及文件精神，统一思想，切实提高对搞好村委会换届选举工作重要性的认识。利用各种新闻舆论工具进行广泛、深入、有效的宣传发动，提高各级干部和广大村民的民主法制意识和大局意识。

四要培训骨干。镇里组织对指导小组、联络组、各村书记、主任和文书等人员进行系统的培训，明确每个阶段的具体操作方法。村民选举委员会要以会代训等形式对选举工作人员进行示范培训。

五要调查摸底。要坚持调研，摸清村内现状，要把调研工作与提前化解矛盾、排除各种干扰结合起来，处置好一些热点、难点问题，各联络组要到所联村帮助做好调查摸底工作，注重掌握各种动态，及时化解和排除各种有可能干扰换届选举工作的不稳定因素，做到未雨绸缪，防患于未然。

六要成立村民选举委员会。各村要召开村民代表会议，推选村民选举委员会，一般为人，负责主持村委会换届选举工作，村党总支书记要通过法定程序担任村选举委员会主任。

七要制定村选举办法。要召开村民代表会议，拟订并通过村选举办法，提名并确定工作人员。

⒉组织实施阶段（×月×日至×月×日）主要要做好四项工作。

一是进行选民登记。要按照《村委会组织法》和《省选举办法》的规定，进行选民登记，做到不重、不错、不漏，并于选举日前日张榜公布。

二是提名候选人。村委会成员的职数，一般由－人组成，设主任名，委员－名；村委会成员可与村党总支成员交叉兼职，并有一定的妇女代表比例，候选人的名额应多于应选名额。提名村委会候选人前，由村民选举委员会提出村委会成员候选人资格条件，并经村民代表会议讨论通过。根据我镇实际，村委会成员候选人资格条件一般为：⒈认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规，是“三个代表”重要思想的忠实实践者；⒉遵纪守法，办事公道，廉洁奉公，作风民主，联系群众，热心为村民办好事，办实事；⒊工作认真负责，有办事能力，能带领全村完成各项任务；⒋身体健康，有一定科学文化知识，年龄较轻，主任候选人年龄一般在男周岁，女周岁以下（现职村主任可放宽到男周岁，女周岁），委员候选人年龄一般在周岁，女周岁以下（现职委员可放宽到男周岁，女周岁）；5、懂经济、会管理、有开拓创新精神，能带领群众共同致富。村民选举委员会要引导选民按候选人的资格条件提名和选择候选人。村民委员会正式候选人的产生方式，由本村过半数选民参加投票提名，按得票多少确定正式候选人。每一选民不得同时提名同一人候选两项的职务。各村要结合实际，制定本村的具体选举办法。

三是投票准备。根据《村委会组织法》和《省选举办法》的规定，村委会换届选举采取差额和无记名投票的方式。主任、委员的候选人应比应选名额各多名，实行一次性直接投票选举主任和委员。

四是投票选举。各村可根据实际情况设立中心投票站和若干个流动票箱。全镇确定×月×日为选举日，各村按公告规定时间投票结束后，将所有票箱集中到中心投票站，由监票人、计票人当众核对、统计选票。选举结果经村民选举委员会确认有效后当场公布，并于当日张榜公告。

⒊建章立制阶段（×月×日至×月×日）这阶段主要工作是新一届村委会选举产生后，办理交接手续，完善村委会下属组织，建章立制，制订三年任期目标等工作。

⒋总结验收阶段（×月×日至×月×日）这阶段主要工作是组织验收，整理汇总有关资料并上报。

三、加强领导，落实责任，确保村委会换届选举工作圆满完成

这次村委会换届选举工作时间紧、任务重、要求高，而且涉及面广，政策性、法律性强，是社会和群众关注的焦点和热点，必须加强领导，精心组织，切实做好换届选举的各项工作，确保选举工作的圆满完成。

一要切实加强党组织对换届选举工作的领导。为加强对全镇村委会换届选举工作的领导，镇党委、政府已经成立了掌起镇第七届村民委员会选举工作指导小组，同时向各村派出驻村联络组，直接帮助指导所联村换届选举工作。各村也要建立以村党总支书记为第一责任人的领导小组，把村委会换届选举工作作为当前一项重大的政治任务来抓，始终把加强党的领导贯穿到换届选举工作的全过程。加强党的领导和发扬民主并不矛盾，加强党的领导是为了更好地发扬民主，要理直气壮地加强对村委会换届选举工作的领导，要从政治上领导，思想上引导，工作上指导，牢牢把握换届选举工作的主动权，把这次换届选举作为加强村级基层组织建设的一个重要契机；要自觉克服纠正各种错误思想和糊涂认识，不仅要敢管、会管，而且要管好，决不能袖手旁观，放任自由。同时，要正确处理好加强党的领导、充分发扬民主和严格依法办事的关系，镇党政领导和各联络组要加强监督指导，在所联村包干负责，落实责任，要深入掌握所在村村民、群众的思想动态，帮助解决重点难点问题，及时排摸化解各类不稳定因素和倾向性苗头，切实履行指导职能，各个关键性主要环节必须亲自到场严格把关，保证换届选举工作有序、顺利进行。

二要加大宣传力度，营造氛围。要大张旗鼓地做好宣传教育工作，多层面、多方式宣传依法选举的重要性和必要性，在选举前要大力宣传《村委会组织法》、《省选举办法》及有关法律法规和政策。要充分发挥农村党员、人大代表、政协委员的作用，深入开展宣传工作，以便使农村干部群众充分了解村委会换届选举工作的重要性，熟悉选举工作的原则、方法和步骤。在选举期间，要重点宣传村民选举委员会成员推选程序，村委会成员候选人条件、提名方式，正式候选人确定方法及具体投票程序，使广大村民依法、认真、独立、正确地行使民利，使得各项选举程序家喻户晓，深入人心。要切实把宣传教育贯穿于选举的全过程，并区别选前、选中、选后等不同阶段，有针对性地开展宣传活动，增强宣传的实际效果。

我是应届生篇5

根据《中华人民共和国村民委员会组织法》的规定，今年6月份全镇14个村村民委员会任期届满，都要进行新一轮的换届选举。这项工作既是市委、市府和市有关部门领导部署的一项全市中心任务，也是对我镇干部领导水平、组织协调、执政能力等各个方面一次综合性、全方位的检验，再加上这次换届选举工作时间紧、任务重、要求高、影响大，工作做得好不好、细不细、成功不成功，将直接影响到我镇的整体形象，所以我们一定要以高度的政治责任感和历史使命感，对工作抱有极端负责的态度，圆满完成这次换届选举任务，决不辜负上级领导和广大群众对我们的期望。下面，我根据镇党委、政府意见，结合我镇实际情况，就做好第七届村民委员会换届选举工作讲三个问题：

一、统一思想，提高认识，切实增强搞好村委会换届选举工作的责任感和使命感

这次村委会换届选举，是进一步完善农村基层组织建设，推进基层民主政治，深化“平安掌起”创建活动的一项重要内容，更是全镇人民政治生活中的一件大事，因此，搞好这次村委会换届选举工作有着十分重要而深远的意义。

（一）要深刻认识搞好村委会换届选举工作的重要性

当前，我们村级班子和村干部处在农村的第一线，在农村社会和经济发展中的地位十分重要，关系到党的路线、方针、政策在农村的贯彻落实，关系到农村的改革、发展和稳定，更影响到全镇的整体工作格局，因此，要加快推动村乃至整个镇的发展步伐，关键在于加强村级班子建设。因而，搞好这次村委会换届选举，是选好配强村委会班子，增强村级组织的凝聚力、战斗力的有力举措，有利于调动农民群众的积极性，促进农村经济和社会的持续发展。从另一方面讲，依法进行村委会换届选举，是实现村民自治的重要环节，是社会主义民主在农村最广泛的实践形式之一，其核心就是要真正体现群众的意愿，这是社会主义民主政治建设的需要，也是村民参与村内事务的重要途径，我们要把这次选举工作作为广大村民接受社会主义民主法制教育的一次重要机会，进一步健全民主选举制度，完善民主决策机制，疏通民主监督渠道，扎实推进农村“四个民主”建设进程。

（二）要切实担负起搞好村委会换届选举工作的重任

这次换届选举工作，是我们进一步加强村级组织建设的一个契机，也是我们在新时期下加强农村工作的新起点，同时，换届选举工作也是当前镇党委、政府最重要的中心工作。在座的各位，是我镇经济和社会各项事业发展的主要力量，也是我们搞好这次换届选举工作的主力军，我们许多同志都参与了上届村委会换届选举工作，对换届选举的程序和业务比较熟悉，尤其是我们村干部，长期在农村一线工作，情况更加了解，人员更加熟悉，底子更加清楚，更要在换届选举工作中发挥积极的作用，要切实增强搞好换届选举工作的责任感，积极投入和参与到此项工作中去，要多出谋划策，出好点子，积极配合好镇党委、政府的中心工作，共同把我镇的村民委员会换届选举工作做好。

（三）要对当前的选举工作形势有清醒的认识

应该说，我镇的村级班子经过并村后四年来的磨合，整体素质都比较高，特别是经过去年的村党组织和经济合作社换届及上届的村委会换届，各村党员群众对并村后的新村班子都有较高的认同度。从我们对村级班子考察的情况看，群众对绝大多数村干部的工作比较满意，在去年的村两套班子换届选举中，各村都较为圆满地完成选举任务。这些都为我们这次村委会换届选举工作的圆满完成奠定了坚实的思想基础、政治基础和群众基础。但是，从现实情况看，这次村委会换届选举工作与以往的换届选举工作相比，面临着许多新情况、新问题：一是行政区域的调整合并，虽已有四年，但部分干部群众的小区域概念仍较浓，相知程度有距离，加上规模大、人员多，村民选举大会难以组织；与此同时，伴随着工业化和城市化进程的加快，传统的农村社会发生了深刻的变化，大批农民涌入城市，并由一人外出变为举家迁徙，由临时居住变为常年定居，人口流动日益加剧，人户分离现象更加突出，选民登记工作难度越来越大。二是随着市场经济的发展，农村改革的不断深化，作为商品生产者的农民，其生产和生活的自主性、独立性日益增强，对村级集体的依赖性相对减少，他们中的一部分人对民主选举村级领导班子缺乏应有的热情。而村委会换届选举工作的要求越来越高，《村民委员会组织法》颁布后，省制定出台了《浙江省实施〈村委会组织法〉办法》和《浙江省村委会选举办法》，去年下半年，省又对《省选举办法》进行了修订，这对我们依法搞好村委会换届选举工作提出了更高的要求。三是群众的民主法制意识增强，对民主的要求越来越高，竞争当选村委会成员的欲望越来越强烈，但在理解把握上不全面，可能会出难题，出现一些意想不到的问题。四是部分同志对这次换届选举在思想认识上还存在不足，从我们了解掌握的情况看，主要存在四种不良倾向，一是情况不熟，存在消极畏难情绪。有的同志认为，村委会换届选举比村党组织换届工作更难做，涉及到千家万户，把握不好会失控，需要花的精力和时间可想而知；有的认为现在村民的素质还不是很高，部分村民小村观念比较强，宗族宗派、血缘亲族等观念比较重，会影响选举的公正性，怕选不好、选不足，甚至选不出；二是盲目乐观，存在麻痹思想。认为换届选举无非是“三年一次投选票，届届都是老一套”，不会有什么问题；三是担心添乱，存在厌烦情绪。有的同志认为并村以后看起来比较平稳，但或多或少还存在着一些遗留问题，搞不好会引发新的社会矛盾；四是应付了事，存在简单化思想。认为选举村委会与我没有什么大的关系，是参选人的事情，我只要划划选票就可以了。上述新情况、新问题如不引起高度重视，将会严重影响到我们这次换届选举工作的顺利进行。因此，我们一定要增强危机感、责任感和使命感，把困难想得多一点，问题看得全面一点，工作措施制订得超前一点，工作做得再细一点，充分认识此项工作的重要性、艰巨性，切实增强责任感和使命感，树立起必胜的信心。

二、精心组织，周密部署，依法搞好村委会换届选举工作

我们根据《村民委员会组织法》和《浙江省村民委员会选举办法》的有关规定，已对这次村委会换届选举工作的指导思想、基本要求、时间步骤等作出了明确规定和要求，并出台了关于认真做好镇第七届村民委员会换届选举工作的意见。

（一）要明确这次村委会换届选举的指导思想。这次村委会换届选举工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实十六大和十六届四中全会精神，以扩大基层民主，提高基层组织的执政能力为目标，以《村委会组织法》和《省选举办法》为依据，坚持加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事的原则，集中广大群众的思想和智慧，选出素质优良、结构合理、群众公认的新一届村委会领导班子，为我镇农村政治、经济和社会的全面协调发展提供坚强的组织保证。

（二）要明确换届选举工作的大体安排。我镇这次村委会换届选

举的时间相对集中和统一。具体时间是从8月开始至9月下旬结束，分四个阶段进行：1、宣传发动阶段（8月5日至8月23日），这阶段主要要做好七项工作：

一要建立工作班子。镇里已经成立了指导小组和驻村联络组，各村也要成立相应的组织，指导换届选举工作的开展。

二要制定工作方案。根据《村委会组织法》、《省选举办法》和上级有关文件规定，结合本地实际，制定选举工作实施方案和选举办法。

三要宣传发动。村委会换届选举指导小组及有关人员要认真学习有关的法律法规及文件精神，统一思想，切实提高对搞好村委会换届选举工作重要性的认识。利用各种新闻舆论工具进行广泛、深入、有效的宣传发动，提高各级干部和广大村民的民主法制意识和大局意识。

四要培训骨干。镇里组织对指导小组、联络组、各村书记、主任和文书等人员进行系统的培训，明确每个阶段的具体操作方法。村民选举委员会要以会代训等形式对选举工作人员进行示范培训。

五要调查摸底。要坚持调研，摸清村内现状，要把调研工作与提前化解矛盾、排除各种干扰结合起来，处置好一些热点、难点问题，各联络组要到所联村帮助做好调查摸底工作，注重掌握各种动态，及时化解和排除各种有可能干扰换届选举工作的不稳定因素，做到未雨绸缪，防患于未然。

六要成立村民选举委员会。各村要召开村民代表会议，推选村民选举委员会，一般为5-9人，负责主持村委会换届选举工作，村党总支书记要通过法定程序担任村选举委员会主任。

七要制定村选举办法。要召开村民代表会议，拟订并通过村选举办法，提名并确定工作人员。

2、组织实施阶段（8月24日至9月15日）主要要做好四项工作。

一是进行选民登记。要按照《村委会组织法》和《省选举办法》的规定，进行选民登记，做到不重、不错、不漏，并于选举日前20日张榜公布。

二是提名候选人。村委会成员的职数，一般由3－5人组成，设主任1名，委员2－4名；村委会成员可与村党总支成员交叉兼职，并有一定的妇女代表比例，候选人的名额应多于应选名额。提名村委会候选人前，由村民选举委员会提出村委会成员候选人资格条件，并经村民代表会议讨论通过。根据我镇实际，村委会成员候选人资格条件一般为：1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规，是“三个代表”重要思想的忠实实践者；2、遵纪守法，办事公道，廉洁奉公，作风民主，联系群众，热心为村民办好事，办实事；3、工作认真负责，有办事能力，能带领全村完成各项任务；4、身体健康，有一定科学文化知识，年龄较轻，主任候选人年龄一般在男55周岁，女50周岁以下（现职村主任可放宽到男60周岁，女55周岁），委员候选人年龄一般在50周岁，女45周岁以下（现职委员可放宽到男55周岁，女50周岁）；5、懂经济、会管理、有开拓创新精神，能带领群众共同致富。村民选举委员会要引导选民按候选人的资格条件提名和选择候选人。村民委员会正式候选人的产生方式，由本村过半数选民参加投票提名，按得票多少确定正式候选人。每一选民不得同时提名同一人候选两项的职务。各村要结合实际，制定本村的具体选举办法。

三是投票准备。根据《村委会组织法》和《省选举办法》的规定，村委会换届选举采取差额和无记名投票的方式。主任、委员的候选人应比应选名额各多1名，实行一次性直接投票选举主任和委员。

四是投票选举。各村可根据实际情况设立中心投票站和若干个流动票箱。全镇确定9月15日为选举日，各村按公告规定时间投票结束后，将所有票箱集中到中心投票站，由监票人、计票人当众核对、统计选票。选举结果经村民选举委员会确认有效后当场公布，并于当日张榜公告。

3、建章立制阶段（9月16日至9月20日）这阶段主要工作是新一届村委会选举产生后，办理交接手续，完善村委会下属组织，建章立制，制订三年任期目标等工作。

4、总结验收阶段（9月21日至9月25日）这阶段主要工作是组织验收，整理汇总有关资料并上报。

三、加强领导，落实责任，确保村委会换届选举工作圆满完成

这次村委会换届选举工作时间紧、任务重、要求高，而且涉及面广，政策性、法律性强，是社会和群众关注的焦点和热点，必须加强领导，精心组织，切实做好换届选举的各项工作，确保选举工作的圆满完成。

一要切实加强党组织对换届选举工作的领导。为加强对全镇村委会换届选举工作的领导，镇党委、政府已经成立了掌起镇第七届村民委员会选举工作指导小组，同时向各村派出驻村联络组，直接帮助指导所联村换届选举工作。各村也要建立以村党总支书记为第一责任人的领导小组，把村委会换届选举工作作为当前一项重大的政治任务来抓，始终把加强党的领导贯穿到换届选举工作的全过程。加强党的领导和发扬民主并不矛盾，加强党的领导是为了更好地发扬民主，要理直气壮地加强对村委会换届选举工作的领导，要从政治上领导，思想上引导，工作上指导，牢牢把握换届选举工作的主动权，把这次换届选举作为加强村级基层组织建设的一个重要契机；要自觉克服纠正各种错误思想和糊涂认识，不仅要敢管、会管，而且要管好，决不能袖手旁观，放任自由。同时，要正确处理好加强党的领导、充分发扬民主和严格依法办事的关系，镇党政领导和各联络组要加强监督指导，在所联村包干负责，落实责任，要深入掌握所在村村民、群众的思想动态，帮助解决重点难点问题，及时排摸化解各类不稳定因素和倾向性苗头，切实履行指导职能，各个关键性主要环节必须亲自到场严格把关，保证换届选举工作有序、顺利进行。

二要加大宣传力度，营造氛围。要大张旗鼓地做好宣传教育工作，多层面、多方式宣传依法选举的重要性和必要性，在选举前要大力宣传《村委会组织法》、《省选举办法》及有关法律法规和政策。要充分发挥农村党员、

我是应届生篇6

这次全市县乡两级人大换届选举工作会议的任务是学习贯彻中共中央、全国人大和省委关于县乡两级换届工作的指示和要求，传达全省县乡两级人大换届选举工作会议精神，进一步统一思想，提高认识，研究和部署全市县乡两级人大换届选举工作。

一、正确分析形势，统一思想认识，高度重视这次县乡两级人大同步换届选举工作

这次县乡两级人大换届选举，是根据十届全国人大常委会第十二次会议的决定，按照县乡两级人民代表大会换届选举同步进行的原则进行的，是我国政治生活中的一件大事，是我们党推进科学执政、民主执政、依法执政的一次重要实践。做好这次换届选举工作，直接关系到广大人民群众依法行使民利，关系到不断提高党的领导水平和执政水平，关系到巩固国家政权建设的基础，对于推动社会主义经济建设、政治建设、文化建设和社会建设全面发展，具有重大意义。因此，全市各级党委和人大常委会一定要从全局和战略的高度，充分认识搞好这次换届选举的重要意义，把广大干部和群众的思想统一到中央和省委的要求上来，坚持以“三个代表”重要思想为指导，按照法律规定，精心组织，周密安排，确保整个换届选举按计划、有步骤、分阶段的顺利开展。

做好这次县乡两级人大换届选举工作，既有许多有利条件，也有一些不利的因素。只要我们正确分析和把握形势，及早针对有关新情况和新问题研究出具体的解决办法和可行的应对措施，是完全可以保证县乡两级人大换届选举圆满完成的。从有利条件方面讲，主要有四点：首先是党中央、国务院关于建设社会主义新农村和中部崛起战略的实施以及有关惠农政策的落实，极大地激发了全市人民的民主政治热情，鼓舞了全市人民为实现奔小康目标而奋斗的士气。尤其是近些年来，全市社会政治稳定，经济持续健康发展，人民生活水平不断提高，为县乡两级人大换届选举提供了良好的政治和经济环境。其次是我国的选举制度随着选举法和地方组织法的颁布实施，已有了良好的社会基础。特别是随着近20年来人民代表大会制度的不断完善和发展，人民代表大会制度日益深入人心，县乡两级人大在国家政治、经济、文化和社会生活中发挥着越来越重要的作用，广大干部和群众的人民代表大会制度意识明显增强。第三是自改革开放以来，我市已经进行过多次县乡人大换届选举，积累了许多可借鉴的经验。第四是各级党委高度重视这次县乡两级人大换届选举工作，切实加强领导，做到亲自动员，亲自部署，亲自组织，为做好县乡两级人大换届选举工作提供了组织保证。所有这些，都是我们搞好这次县乡两级人大换届选举的重要基础和有利条件。

同时，我们应该清醒地看到，这次县乡两级人大换届选举工作面临着许多新情况和新特点。一是任务重。市、县(市、区)、乡(镇)三级党委集中换届，县(市、区)、乡(镇)人大同步换届，这在历史上还是第一次。要在一个县(市、区)的范围内，在同一个选举日进行县乡两级人大代表的投票选举也是第一次，工作任务相当艰巨。二是时间紧。按照省委的统一部署，市、县(市、区)、乡(镇)三级领导班子自下而上进行换届，要求在2007年1月底以前完成，时间非常紧迫，加上8、9、10月是XX市农村农忙季节，100多万外出打工人员也不能回来参加选举，整个换届选举工作组织难度很大，任务十分繁重。三是班子配套改革力度大。这次换届选举，一方面要进一步巩固乡镇综合配套改革成果，另一方面又要落实精减领导班子职数、精减副书记职数、适当扩大党政领导班子交叉任职等领导班子换届的各项要求，相应增加了工作难度。四是公民的法制意识增强，民主诉求增多，利益多元复杂，给换届选举带来不少新问题，对换届选举提出了新的更高的要求。五是换届选举工作政治性强。西方敌对势力的渗透和破坏、宗族房头和宗教势力的干扰以及各种消极因素都可能对换届选举造成不良影响。对此，我们一定要高度警惕。总之，各级党委和人大常委会对上述问题要有清醒的认识和充分的思想准备，要把问题考虑得更深入一点，把困难估计得更充分一点，把解决的办法和措施研究得更具体周到一点，掌握工作的主动权，确保县乡两级人大换届选举工作健康发展。

二、充分发扬民主，严格依法办事，认真做好换届选举的各项工作

坚持党的领导，充分发扬民主，严格依法办事，是县乡两级人大换届选举工作必须遵循的基本原则。在换届选举工作中，只有严格按这一原则办事，才能真正体现党的群众路线，充分尊重广大选民和代表的意愿，切实维护和保障他们依法享有的民主政治权利。否则，换届选举中就可能出现差错和失误。任何一个环节出了问题，都会影响换届选举工作的顺利进行，造成工作上的被动。在换届选举中，要注意把握好以下几个问题:

1、做好县乡两级换届选举的衔接工作。一是做好县乡两级人大代表候选人在同一时间分别提名并同时分别选举的工作，做到一场选举会议选出县乡两级人大代表。二是通盘考虑县乡两级国家机关领导人员的人选配备，以便确定代表候选人。

2、要依法做好选区划分和选民登记工作。划分选区要综合考虑便于组织县乡两级人大代表同步选举，可以按工作(生产)单位划分选区，也可以按居住地划分选区;选区大小以每一选区选举1—3名代表为宜。选民登记是依法对公民的选举资格进行确认的法律程序，也是一项法律性强、涉及面广、难度大、要求高的基础性工作。因此，要求各地各部门在开展选民登记中，要注意把工作做细做扎实。要严把“政治关、年龄关、病情关、流动人口关”，做到依法登记、准确登记，确保登记不错、不重、不漏。流动人口原则上应在户口所在地参加选民登记和选举。在选民名单张榜公布后，也要反复核对，及时查错补漏。

4、坚持差额选举原则。差额选举原则是我国选举制度的重要原则，是我国民主政治建设的重要内容。坚持差额选举原则，是每次换届选举工作中都要强调的一个问题。对于这次换届选举，中央和省委的文件再次重申了法律的有关规定。各县(市、区)要准确理解和执行法律关于差额选举的规定，严格按照法律的规定和文件要求，搞好代表选举和国家机关领导成员的选举工作。凡是没有按照法律规定实行差额选举的，选举无效。这里应该说明的是国家机关正职的选举，按照地方组织法的规定，正职的候选人数一般应多一人进行差额选举。如果提名的候选人只有一人也可以等额选举。希望各级人大常委会和选举工作机构要加强对选举工作的检查和监督，一旦发现问题，及时依法予以纠正。

5、认真贯彻落实新修订的《湖北省县乡两级人民代表大会代表选举实施细则》。一是要做好选举日前的有关投票选举的各项准备工作，认真核实选民人数、能直接参加投票人数、代为投票的人数等。二是要建立疑难选票的解决机制。对填写符号辨认不清的疑难选票，由选区主持人、监票员和计票员共同研究决定。三是要加强对流动票箱的管理，防止暗箱操作或由一人代填一大摞的现象。在流动票箱投票的选民，可以在签名簿上签名。如果是接受其他选民委托投票的，也应在签名簿上签上委托者的姓名。

6、要依法正确处理换届选举工作中出现的问题。从历次换届选举的工作实践来看，总会有少数地方不可避免地要出现一些工作失误和违法现象。这次换届选举，也可能会出现过去己经发生的问题或者可能出现一些新的情况。对这些情况和问题的处理，只有一个原则，那就是以事实为依据，以法律为准绳的原则。对于换届选举中出现的重大问题，不可自作主张，要坚持集体研究，集体行使权力。对于违反民主程序和不严格依法办事的行为要坚决予以处理和纠正;对以钱或其他财物贿赂选民或代表的，对以暴力、威胁、欺骗等手段妨害选民或代表自由行使选举权和被选举权的，对伪造选举文件、虚报选举票数的，对控告、检举违法行为的人进行压制、报复或有其他违法行为的，要依法追究责任，严肃处理。市人大常委会将按照省人大常委会的要求，把工作重点，从加强对县乡人大换届选举工作的指导转移到加强对县乡人大换届选举工作的检查监督上来，做到及时发现问题，及时纠正。

三、优化人大常委会组成人员的结构，加强县乡两级国家政权领导班子建设

县乡两级人大换届选举，重点是选举代表，核心是选好国家政权领导班子。在当前形势下，我们要紧密联系实际，按照十六大报告的要求，坚持以提高素质、优化结构、改进作风和增强团结为重点，把县乡两级领导班子建设成为坚持贯彻“三个代表”重要思想的坚强领导集体。具体地讲，就是要通过换届选举，加强领导班子建设，把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部及时选拔到领导岗位上来，为加快我市经济社会发展提供坚强的组织保证。关于这个问题，中央已有明确指示，省委、市委已作了部署。这里，我只简要讲一下加强县级人大常委会建设的有关问题。

县级人大常委会是县级国家权力机关的常设机关，在新的历史时期，担负着十分繁重的任务。各县(市、区)要认真贯彻中央文件精神和省委、市委的要求，抓住换届选举的有利时机，进一步优化人大常委会组成人员的结构，加强县级人大常委会的自身建设。一是常委会组成人员在年龄上要形成梯次结构。新的一届人大常委会组成人员中，既要有一定数量的经验丰富的老同志，又要有相当数量的年富力强、具有一定专业知识的中青年同志。其中能够工作两届的成员应占一定的比例。二是要适当增加专职委员的数量，一般以占常委会委员的三分之一以上为宜。人大常委会办公室和工作委员会的主任一般应提名为常委会委员人选，以利于人大工作的开展。各地在安排人大常委会组成人员时，尽量不要安排那些兼职过多、不能正常履行职务的人员。三是要优化常委会组成人员的专业知识结构，适当增加一定数量的熟悉经济、法律和科技管理等方面知识层次较高的人员。注意选调懂经济、懂科技、懂法律以及文化水平较高的同志充实到各工作委员会和常委会其他工作机构。

与此同时，各县(市、区)还要以换届选举为契机，进一步加强县级人大常委会机关组织机构和干部队伍的建设，合理确定人大及其常委会内设机构和编制，以适应人大工作的需要。要把人大机关干部的选拔、培养、锻炼、交流、使用纳入干部队伍的总体规划，通盘考虑，努力建设一支“政治坚定、业务精通、务实高效、作风过硬、团结协作、勤政廉政”的高素质人大干部队伍。

四、坚持和加强党的领导，组建工作专班，集中精力做好换届选举的组织工作

县乡两级人大换届选举，意义重大，任务艰巨。全市各级人大常委会必须高度重视，坚持在同级党委的领导下，将换届选举作为今年的一件头等大事来抓，作为发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明的一项重要任务去完成。根据省里的要求，我们市人大常委会在主任会议领导下，设立县乡两级人大换届选举办公室，具体加强对全市县乡两级人大换届选举工作的监督和指导。按照法律规定，各县(市、区)和乡镇要设立选举委员会，在当地党委和人大常委会的领导下，主持本级人民代表大会代表的选举。各街道办事处要设立选举工作指导小组，作为县级选举委员会的派出机构，办理本区域内的县级人大代表选举事宜。

县乡两级选举委员会要在同级党委领导下认真履行职责。发现重大问题要及时向党委请示汇报。要依法做好选区划分、分配应选代表名额、选民登记、确定和公布正式代表候选人名单、组织投票、确定选举结果等各个环节的工作，为选民依法参加选举提供各项服务。

各县(市、区)人大常委会面临即将换届的现实，要妥善处理好换届与保持正常工作秩序的关系，做到思想不散、秩序不乱、工作不断，尽职尽责、善始善终地做好本职工作。尤其是在换届选举中，要努力做好工作，认真制定换届选举工作方案，力求对选举工作的整个过程和每一个具体环节都能做出周密细致的安排，并督促选举工作机构抓好具体组织实施工作，确保整个换届选举工作按计划顺利开展。

各级党委组织部门要根据党管干部的原则，主动参与并协助做好人大代表的协商提名和选举工作;认真做好国家机关领导人员的换届考察工作，提出一个好的人事工作方案。各级党委宣传部门要加强对换届选举宣传工作的领导，严格遵守县乡人大换届选举宣传工作的纪律要求，牢牢把握正确舆论导向，不报道与法律规定不一致或法律没有规定的做法和意见，拿不准的问题要及时请示，重要稿件要送审。各级统战、民政、财政、广播电视、公安、法院、检察院等部门要把换届选举工作作为当前工作的重点，各司其职、各尽其责地做好有关支持配合工作。关于换届选举的经费问题，根据选举法的规定，应由国库开支。按照现行财政体制，县乡两级人大换届选举经费应由县级财政列支。各县(市、区)政府要将换届选举经费纳入财政预算，根据选举的实际需要和时间进度，及时足额拨付，保障换届选举工作顺利进行。

我是应届生篇7

（一）统一思想，高度重视乡镇党委换届工作

乡镇党委是农村各种组织和各项工作的领导核心，是党在农村各项方针、政策的组织者、实施者和推动者。这次乡镇党委集中换届，所产生的新一届党委领导班子，担负着未来五年建设社会主义新农村的重大责任。可以说，换届工作做得如何，直接关系到科学发展观在农村的贯彻落实，直接关系到党的基层组织的加强和执政基础的巩固，直接关系到乡镇保持先进性教育活动成果的巩固和深化，直接关系到县域经济的发展和全面建设小康社会的进程。因此，我们要在思想上和行动上高度重视这次换届选举工作，要把这次换届工作当成加强干部队伍建设的一次有利契机，要站在建设社会主义新农村和构建社会主义和谐社会的高度，切实把这个关系巩固和加强农村基层组织建设及农民切身利益的大事抓紧抓好、抓出成效，选出让党放心、让人民群众满意的新一届乡镇党委班子。

（二）严格按照规定要求，做好乡镇党委领导班子和领导干部的选配工作

换届后，乡镇党委领导班子要形成合理的知识、专业和年龄结构。领导班子中应配备熟悉党务、农村、市场经济、科技和教育等方面工作的同志。乡镇党委书记应认真贯彻执行党的路线方针政策、清正廉洁、公道正派、群众拥护，具有一定的理论政策水平、较强的组织协调能力和良好的民主作风，善于调动和发挥一班人的积极性，熟悉党务工作和农村工作；年龄一般不超过50岁，文化程度大学专科以上。在乡镇党委领导班子中，40岁左右的干部要达到一半以上。其中，30岁左右的干部要有1名；35岁左右的正职要达到30%以上。乡镇党政领导班子至少配备1名女干部。继续留任的一般不超过50岁，新提名人选的年龄一般不超过40岁。注意选拔第一批优秀选派干部到乡镇任职。

二是干部测评、推荐和考察工作。我县在去年11月的农村综合改革试点工作中，对乡镇党委领导班子已进行了考核，并采取“一推两考”的办法对乡镇党委领导成员进行了推荐、理论考试和组织考察，在这次换届中，就不在单独进行以上环节的工作，但要根据党委班子换届的职数和结构要求，作个别调整和充实。

（三）认真做好乡镇党代表的选举工作?

一是明确代表的条件、名额和结构要求。代表要具有先进性，能认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，自觉坚持党的基本路线，认真落实科学发展观，在工作、生产和社会生活中起模范带头作用，成绩显著，密切联系群众，有较高的威信，有较强的参政、议政能力，能如实反映党员和群众的意见和要求，正确行使民利。撤并的乡镇代表名额一般在150名左右，党员数较少的乡镇代表名额一般不少于100名。具体名额由乡镇党委根据实际情况提出建议，报县委批准。

代表的构成要具有广泛性，应包括领导干部、各类专业技术人员和先进模范人物等。乡镇、村和集体经济组织中的党员干部代表的比例一般不超过60％，年龄在45岁以下的代表一般不少于50％，妇女代表占20％左右。同时，还应注意安排外出务工党员和退（离）休党员干部代表。乡镇党代表与乡镇人大代表一般不交叉。

二是严格代表产生程序。各选举单位按照分配的名额，采取自下而上的方法，组织党员进行推荐提名，经过上下结合，反复酝酿，由选举单位党组织根据多数党员的意见和代表结构比例的要求，按照多于应选代表20％的差额，确定代表候选人，提交党员大会选举产生。召开党员大会选举代表时，必须有五分之四以上有选举权的党员参加。

三是搞好代表资格审查。在乡镇党代会召开前，乡镇党委要对代表资格进行初步审查，如发现代表的产生不符合规定的程序或代表不符合条件的，应及时建议原选举单位进行纠正或撤换。乡镇党代会召开时要成立代表资格审查小 组，负责代表资格的审查工作。

（四）切实加强组织领导，确保换届工作圆满成功

今年是实施“十一五”规划的开局之年，是巩固扩大先进性教育活动成果的关键之年。在这个关键时期进行乡镇党委换届，既是全县人民政治生活中的一件大事，又考验着全县各级党组织的执政能力，更关系着来安的长远发展大计，尤其关系着各个乡镇当前和今后查看更多文章五年的经济、社会发展进程。确保乡镇党委换届工作取得圆满成功，是上级党组织交给我们的政治任务，是我们义不容辞的政治责任，是全县人民的共同期望。因此，必须把乡镇党委换届工作摆上重要议事日程，作为当前严肃的政治使命，切实抓紧抓好，确保3月底前完成换届选举工作的各项任务。

二要发扬民主，按章办事。代表的选举，工作报告的讨论、审议，都要坚持走群众路线，广泛听取和正确集中各方面的意见。各乡镇要制定科学的选举办法，引导代表正确行使民利。

三要执行规定，严肃纪律。要围绕换届选举工作中出现和可能出现的问题，有针对性把思想政治工作做深、做细、做实、做好。要进一步严肃组织人事纪律，严格按照党内有关章程和规定办事，坚决防止和克服换届选举中的不正之风和非组织活动。对换届选举工作中出现的问题要认真研究解决，重大问题要及时向县委报告。县委将设立举报电话，对反映的问题，认真调查核实，从严从重处理。

我是应届生篇8

随着我国改革开放的深入和民主法制建设的实践，广大群众的开放意识，民主意识和法制观念都有了明显的提高，特别是 社会 经济 基础中经济 发展 民营化(而实际上是私有化)的趋势，则完全改变了人们传统的生活方式和相互关系。在多种所有制并存，民营经济迅猛发展的 历史 大潮中，作为社会上层建筑的民主、 政治 和 法律 ，如何来适应社会经济发展的客观要求，确实有许多 问题 值得 研究 。这里，本人想就基层换届选举中的有关法律规定，如何进一步符合基层的和国情的实际，谈点自己的看法，不妥之处，欢迎大家批评指正。 一、关于各级人民代表大会统一换届时间问题 地方组织法第六条规定：省、自治区、直辖市、自治州、县、自治县、市、市辖区的人民代表大会每届任期五年。乡、民族乡、镇的人民代表大会每届任期三年。实践表明，这一法律规定造成了这样一种局面，一是由于县乡的换届时间不同步，再加上有些市、县、区的换届时间不同步，这就造成了几乎年年都有换届选举工作的任务。二是频繁的换届选举，浪费了大量的人力、物力、财力，增加了社会和群众的负担。三是在思想上、政治上、认识上对换届选举产生厌倦情绪，有些干部、群众说，只看到你们总是在搞换届选举。我看这些同志说得完全对。换届选举搞多了，确实 影响 干部、群众集中精力抓经济工作。四是每次换届后，人们的社会生活并不会发生多大的变化。这就不得不使我们来考虑换届选举的政治效果，这就是说我们不能违背社会上层建筑对社会经济基础起反作用的这个 规律 。你说，通过换届选举，一定能把勤政为民的、把对国家和民族忠诚的、对人民忠诚的一批干部选上来，这也不见得。通过换届选举，可能会选上一批勤政为民的，信仰马列主义、毛泽东思想的、坚持三个代表的干部；也可能会选上一些本来就是搞腐败的、选上后准备再大干腐败的干部，这些人，他们在思想本质上不信马列，更谈不上坚持和实践三个代表。所以，一搞换届选举，这两种人就都有可能选上来，前一种人选上来了，经济就会有所发展，人民的生活就会有所改善，腐败就会有所遏制。后一种人选上来了，经济就会倒退，政治就会倒退，人民就会遭殃，国家就会受损失。这就告诉我们一个道理，我们不要把社会的进步完全寄托在换届选举上。你说是三年换一次好，还是五年换一次好，这就要从实际出发，从国情出发。 中国 是了个有12亿人口的大国，搞一次换届选举，需要耗费大量的人力、物力和财力；而且在相当长的二段时：间内影响抓经济工作，影响干部队伍的．稳定。所以，对于社会主义的民主法制建设，完全应根据我们自己的特点来建立一套简单、实用、有效的民主法律体系。这样，把乡镇人民代表大会每届任期由三年改为五年，实现全国各级人大每届任期同步是完全必要的。这样有利于在全国统一换届时间，统一工作安排，统一组织领导，统一宣传发动，统一思想认识，真正把换届选举作为推进我国民主政治建设的一个重要环节抓紧抓好。全国各级人大统一换届时间，还可以节约大量的人力、物力、财力，真正在全国范围内形成强大的民族凝聚力，吸引力和向心力，这对于推进社会经济的发展，减轻群众的负担，实现民族的崛起，确是一件功德无量的好事。 二、关于直接选举和间接选举问题 选举法第二条规定：全国人民代表大会的代表，省、自治区、直辖市、设区的市、自治州的人民代表大会的代表，由下一级人民代表大会选举。不设区的市、市辖区、县、自治县、乡、民族乡、镇的人民代表大会的代表，由选民直接选举。 是直接选举的人大代表能代表人民的利益?还是间接选举的人大代表能代表人民的利益?对这个问题的争论，纯粹是一种认识上的偏见。从实际情况来看，代表作用发挥的好坏，它不是由直接选举

我是应届生篇9

根据《中国共产程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，我区村党组织已经任期届满，需选举产生新一届村党组织领导班子。区委对村级党组织换届选举工作十分重视，区委组织部专题研究并制定下发了《关于做好村党组织换届选举工作的意见》（下称《意见》）。今天，专门召开换届选举工作会议，就是为了对这项工作进行全面部署和培训。下面，我就做好村党组织换届选举工作讲几点意见，供大家参考。

一、认清形势，统一思想，进一步增强做好村党组织换届选举工作的责任感和使命感

村党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础，是村级各类组织和各项工作的领导核心。做好村党组织换届工作，选好配强村党组织班子，对于实现我区“全面提升、全力争先”的工作目标，推进社会主义新农村建设，巩固党在农村的执政基础，全面建设小康社会意义重大。

1、做好换届工作，是全面加强村党组织建设，巩固和提高党在农村执政基础的有利契机。加强党的执政能力建设，巩固党的执政基础，必须重视抓基层、打基础。近年来，我区农村基层党组织建设工作虽取得了长足的发展，但与农村改革发展的形势相比，与农民群众的期望相比，还存在一些薄弱环节，尤其是村班子“双强”能力欠缺的问题还很突出。这次村党组织换届选举工作，为我们进一步加强村党组织建设、夯实党在农村的执政基础提供了宝贵的契机。我们要通过这次换届，把那些德才兼备、实绩突出、作风过硬、群众公认，尤其是“双强”能力突出的干部选拔进村党组织班子中，进一步优化班子结构，提高整体素质，努力把村党组织领导班子打造成为能够坚决贯彻执行党的路线方针政策、务实创新、团结协调、奋发有为的坚强领导集体，从而进一步巩固党在农村的执政基础。

2、做好换届工作，是全面加快推进社会主义新农村建设，促进农村和谐发展的重要保证。“农民富不富，关键看党支部”，这说明了选好配强村党组织领导班子，特别是选准选好村党组织书记的重要性。实践证明，一个村经济的发展，社会的稳定，群众生活水平的提高，村容村貌的改善，村党组织起着决定性的作用。因此，做好村党组织换届选举工作，真正把那些政治素质强、发展能力强的党员，能够带头致富、带领农民共同致富的人才选进村级班子，对于加快农村经济社会快速、和谐、健康发展具有重要意义。

3、做好换届工作，是扩大基层民主，推进农村民主政治建设的重要实践。按照市委组织部的部署，这次村党组织换届将全面推行“两推一选”，由党员、群众推荐，党内选举产生新一届的村党组织领导班子；同时，扩大“公推直选”试点范围。这就要求我们要广泛动员，并积极组织广大党员、群众参与到换届工作中来。要充分发扬民主，认真落实群众的知情权、参与权、监督权。要用民主化、制度化、规范化的程序，规范村党组织换届选举的各项工作，支持和保障党员群众行使民利。通过这种方式，使得农民群众的意愿得到完整的表达，利益得到最大程度的尊重，这对于进一步化解基层矛盾，密切党群干群关系，推动农村基层民主政治进程具有重要的现实意义。

二、明确要求，把握重点，不断提高村党组织换届选举工作的整体质量

根据市委组织部要求，在十月底前，要全面完成换届选举工作。时间紧、任务重，程序多、要求严。各镇（园区）、**新城党（工）委要按照今天会议的要求，结合本地实际，精心研究，周密部署，切实按要求抓好换届选举的各项工作。

1、明确基本要求

在选举方式上，村党组织换届全面实行“两推一选”的办法，部分村实行“公推直选”。在职数配备上，从严控制村党组织成员职数，支部为3-5人，总支为5-7人，党委为5-9人，具体职数配备由各党（工）委根据村民人数、党员人数、管辖范围及集体经济规模等实际情况确定。同时，要严格按照区委〔2005〕30号文件的规定，综合考虑定额补贴村干部职数，统筹安排好村党组织和村委会的换届工作，积极鼓励村“两委”班子成员交叉任职。这里说明一点，去年以来公开选聘的大学生，已经担任村党组织副书记的，按聘用协议和合同执行，不参加换届选举，不计领导职数。在村党组织书记的选拔上，要注意从乡镇企业骨干、致富带头人、各类农技能手、退伍军人、回乡的大中专毕业生、外出务工经商的党员中物色人选。在年龄结构上，现任村党组织成员，男满55周岁，女满50周岁的，原则上不作为新一届党组织成员的推荐对象，但确因工作需要的村党组织书记可以适当放宽；非现任村党组织成员，男满50周岁，女满45周岁的，一般不作为推荐对象，通过换届，力争形成以45岁为主体的新一届党组织领导班子。在文化程度上，新任村党组织成员一般应具有高中以上文化，村党组织书记大专以上学历要达到70%。要重视培养选拔优秀女干部和年轻干部，新一届村党组织班子中，原则上至少有一名妇女干部。在村干部能力素质上，绝大多数村党组织书记、50%以上村干部具有“双强”能力。在时间要求上，全区村党组织换届工作总体上要求在10月25日前结束，不允许在时间上打乱仗，个别村党组织确需延期的，应由党（工）委提前报区委组织部批准。

2、把握根本原则

一是公平竞争原则。要积极提倡、正确引导愿意担任村党组织书记、副书记、委员的同志进行自我宣传、自我推荐、主动承诺、相互竞争，并为他们创造机会和提供载体。

二是公开选举原则。选举中需要公开的内容、环节都应及时向党员群众公开。对符合条件的候选人，经党（工）委审查后，要张榜公布。党员大会选举的结果，也要当场向党员公布，并报党（工）委批复，报区委组织部备案。

三是坚持党的领导原则。党（工）委要加强对村党组织换届的领导，统一安排部署村党组织换届选举工作，研究制定“两推一选”及“公推直选”实施方案，加强全程指导；精心制定村党组织成员任职条件，把好用人关。

四是依法选举原则。选举工作要符合《中国共产程》、《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中国共产党基层组织选举工作条例（暂行）》的各项规定。

3、规范操作程序

为确保换届工作顺利进行，区委成立村党组织换届选举工作业务指导组，设在区委组织部组织科，各党（工）委要主动加强与指导组的沟通联系。各党（工）委要严格按照《意见》的规定，做到程序不减少、标准不降低、工作不走样。要按照先易后难、试点先行、稳步推进的原则，认真研究制定换届工作方案。尤其是“公推直选”、“两推一选”，大家一定要熟悉程序，把握要求。

（1）“两推一选”的操作程序。第一阶段：宣传发动。各党（工）委研究制定工作意见和实施计划，并按照德才兼备的原则，制定村党组织书记、委员的任职条件；召开村民代表（村民）会议，运用广播、标语等宣传媒介，宣传“两推一选”的重要意义和村党组织成员的任职条件等，使广大村党员、干部、群众充分认识实施“两推一选”的重要性，引导他们积极主动参与换届选举。第二阶段：民主推荐。民主推荐组织不提名，不限定人数，实行无记名投票。分别召开由党员大会和村民代表会议（每10-15户推荐一名代表），在党员大会上，组织上届党组织班子成员向参加会议人员述职。组织与会人员对上届党组织班子成员进行民主评议，宣布任职条件和推荐事宜，无记名投票推荐新一届党组织成员初步候选人。在村民代表会议上，组织不少于80%以上村民代表对初步候选人投信任票。第三阶段：资格审查。各党（工）委根据各村党组织上报的初步候选人名单，进行资格审查。审查的内容主要是：初步候选人是否为正式党员、是否有被选举权、是否符合任职条件、本人是否愿意担任村党组织成员等事项。如有不符合任职条件的或自己不愿意担任村党组织成员的，可由村党组织从群众推荐的人选中按得票数顺延上报。村党组织书记初步候选人由乡镇（园区）党（工）委报区委组织部审核。第四阶段：组织考察。党（工）委组成考察小组，对新一届党组织成员初步候选人进行考察。考察组要分别同村干部、党员、村民代表等进行个别谈话。党（工）委在听取考察汇报后，按照不少于20%的差额比例确定村党组织成员正式候选人，并下发正式候选人批复，向党员、群众进行公示。第五阶段：实施选举。党（工）委指导村党组织主持召开村全体党员大会（到会有选举权的党员人数应超过应到会人数的五分之四），对正式候选人以无记名投票、差额选举的方式进行选举，产生新一届党组织领导班子成员，再由党组织领导班子成员会议选举产生党组织书记。第六阶段：报告备案。换届选举结束后，各村党组织要及时将选举结果报党（工）委，由党（工）委批复同时报区委组织部备案。

（2）“公推直选”的操作程序。与“两推一选”所不同的是：在民主推荐阶段。要组织党员分别推荐党组织书记和党组织成员的候选人，报乡镇（园区）党（工）委集体研究，并结合推荐票数按1：2比例确定书记初步候选人，按20％的差额比例确定委员初步候选人。在选举阶段。各乡镇（园区）党（工）委指导原村党组织主持召开党员选举大会，各正式候选人当众发表竞选演说，然后由全体党员直接从正式候选人中以无记名投票方式选举产生党组织书记；落选的党组织书记候选人自行列入委员正式候选人，再由全体党员以无记名投票方式直接选举产生村支部（党委、总支）委员。

三、加强领导，统筹安排，确保顺利完成村党组织换届选举工作

村党组织换届选举，是一项政策性强，工作量大，涉及面广的工作，直接决定新一届村级领导班子的素质和能力，直接影响全区全面建设小康社会的进程，镇（园区）、新城党（工）委一定要把村党组织换届工作作为当前农村基层组织建设乃至整个农村工作的头等大事，摆上重要位置，采取有力措施，确保换届选举工作的顺利进行。

1、切实加强对换届工作的领导。做好换届工作，关键在于坚持党的领导。党（工）委要切实加强对村党组织换届选举工作的领导，严把各个环节的质量关，在制定方案、宣传发动、落实人员、协调部门等方面，要精心部署，统筹安排，明确责任。要加强组织工作和协调工作，抽调得力人员组成领导小组和驻村指导组，镇领导干部要定点联系一个或多个村，坚决做到村村有人负责，确保万无一失。对少数矛盾突出、干群关系紧张的村，要选派得力干部进行集中整顿，待条件成熟后再按规定进行选举。

2、要做好调查摸底工作。各党（工）委要组织力量深入到村进行调研，理员组织关系，摸清干部思想动态，掌握换届中可能出现的问题，了解和掌握村里的党员能人情况，并积极鼓励和支持他们参与换届选举。在全面实行“两推一选”的同时，对不具备条件或选不出村党组织书记合适人选的村，可以考虑采取选派村党支部书记的方式解决。对“公推直选”试点村，要重点把握，提前介入。要保证党员参与率。党员下列情况不能参加选举的，经报党（工）委同意和党员大会通过，可以不计算在应到会人数之内：（1）患有精神病或其它疾病导致不能表达本人意志的；（2）自费出国半年以上的；（3）虽未受到以上党纪处分，但正在服刑的；（4）年老体弱卧床不起和长期生病，生活不能自理的；（5）工作调动，外派锻炼、外出学习或工作半年以上等，按规定应转走正式组织关系而没有转走的。

3、加强换届工作的信息传递和舆论宣传工作。要通过标语、广播、电视、报刊、网络、板报和召开党员大会、村民大会或村民代表会议等多种形式，广泛宣传村党组织换届选举工作的重要意义、方法步骤和具体要求，要在公共场所悬挂换届选举宣传标语，党（工）委要成立换届宣传报道组，挖掘换届选举工作“亮点”，采写信息稿件，大力宣传换届选举中的好经验和好典型。要严格按照《意见》要求，实行村党组织换届报批制度，做好与区委组织部的沟通联系，确保换届选举工作始终在区委的领导之下进行。

4、严肃换届选举工作纪律。要认真贯彻落实换届选举工作纪律的有关规定，严格按规定办事。村党组织班子成员的任职条件、资格审查、民主推荐和选举结果等情况都要及时公开，接受党员和群众的监督。要认真做好换届选举期间的接待工作，对违反换届选举有关规定的现象，要及时予以纠正，对当事人要进行批评教育。对暴力、威胁、欺骗、贿赂、宗族势力干扰、涉黑等违法违纪手段破坏选举或妨碍村民行使民利的，要坚决予以查处。凡是违反规定产生的选举结果，应及时上报并宣布无效。

我是应届生篇10

广西2020年全国硕士研究生招生考试报名工作即将开始。报名实行网上报名和现场确认相结合的方式。现将有关事项公告如下：

一、广西硕士研究生招生单位

2020年，我区共有14个硕士研究生招生单位面向全国招生：广西大学、广西科技大学、桂林电子科技大学、桂林理工大学、广西医科大学、右江民族医学院、广西中医药大学、桂林医学院、广西师范大学、南宁师范大学、广西艺术学院、广西民族大学、广西财经学院、北部湾大学。

二、报考点及报考安排

2020年，我区共设19个硕士研究生招生考试报考点：广西大学、广西师范大学、广西医科大学、桂林电子科技大学、广西科技大学、广西民族大学、桂林理工大学、广西中医药大学、右江民族医学院、北部湾大学、南宁师范大学、桂林医学院、广西财经学院、玉林师范学院、南宁市招生考试院、柳州市招生考试院、桂林市招生考试院、贵港市招生考试院、玉林市招生考试院。

(一)我区普通高校的应届本科毕业生应选择规定的报考点办理网上报名和现场确认手续，具体报考安排如下：

1.广西大学报考点：接受广西大学、广西大学行健文理学院的应届本科毕业生报考。

2.广西师范大学报考点：接受广西师范大学、贺州学院、广西师范大学漓江学院的应届本科毕业生报考。

3.广西医科大学报考点：接受广西医科大学的应届本科毕业生报考。

4.桂林电子科技大学报考点：接受桂林电子科技大学、桂林电子科技大学信息科技学院、桂林航天工业学院的应届本科毕业生报考。

5.广西科技大学报考点：接受广西科技大学、河池学院、广西科技大学鹿山学院、广西科技师范学院的应届本科毕业生报考。

6.广西民族大学报考点：接受广西民族大学、广西艺术学院、梧州学院、广西民族师范学院、广西民族大学相思湖学院的应届本科毕业生报考。

7.桂林理工大学报考点：接受桂林理工大学、桂林理工大学博文学院、桂林旅游学院的应届本科毕业生报考。8.广西中医药大学报考点：接受广西中医药大学、广西中医药大学赛恩斯新医药学院、广西外国语学院、南宁学院、广西警察学院的应届本科毕业生报考。

9.右江民族医学院报考点：接受右江民族医学院、百色学院的应届本科毕业生报考。

10.北部湾大学报考点：接受北部湾大学、北海艺术设计学院的应届本科毕业生报考。

11.南宁师范大学报考点：接受南宁师范大学、南宁师范大学师园学院的应届本科毕业生报考。

12.桂林医学院报考点：接受桂林医学院的应届本科毕业生报考。

13.广西财经学院报考点：接受广西财经学院的应届本科毕业生报考。

14.玉林师范学院报考点：接受玉林师范学院的应届本科毕业生报考。

(二)南宁市招生考试院报考点、柳州市招生考试院报考点、桂林市招生考试院报考点、贵港市招生考试院报考点、玉林市招生考试院报考点只接收报考管理类联考、法硕联考以及其他考试科目为全国统考科目专业的考生。除应届本科毕业生外，其他报考管理类联考、法硕联考以及其他考试科目为全国统考科目专业的考生只能在上述5个设区市招生考试院报考点报考。

(三)报考专业所考科目中含5XX科目(考试时间为三小时以上六小时以下考试科目)的考生请就近到广西大学报考点、桂林理工大学报考点、广西科技大学报考点报考。

(四)2019年毕业的我区普通高校本科毕业生可不受户籍限制在我区报考，其他非应届考生需户籍或工作单位在广西才可在我区报考。

请考生注意，我区各报考点所能容纳的考生有限，一旦达到人数上限，该考点将不再接受非应届考生报考，请考生尽量提前完成网上报名报考和缴费手续，不要集中在最后一两天，以免因剩余考位有限而无法选择就近的报考点。

其他事宜请考生查看各报考点的报考公告和各招生单位的招生章程。

三、考生报名流程

(一)报名前的准备。登录中国研究生招生信息网，查阅硕士研究生招生专业目录，了解有关招生政策和规定，做好网上报名的准备工作。

(二)网上报名。报名和交费时间为2019年10月10日至31日(9:00—22:00)，逾期不再补报，也不得再修改报名信息。考生通过互联网登录报名网站(公网网址：yz.chsi.com.cn;教育网网址：yz.chsi.cn)，按报名网站的提示和要求如实填报本人报名信息并交费。

注意事项：

1.网上报名期间，考生可自行修改网上报名信息或重新填报报名信息，但为避免多占考位，影响其他考生报考，一位考生只能保留一条有效报名信息。请考生在完成网上交费前，先确定本人填报的报名信息，特别是招生单位、报考点、考试方式等重要信息。考生一旦重新填报报名信息，原报名信息全部失效。请考生注意，只有完成网上交费，网上报名才算成功，未在规定时间(10月10日至31日)内完成网上交费的，逾期不能补交，也不能参加现场确认。收费标准：根据自治区物价局、财政厅《关于我区普通高考等报名考试费收费标准的批复》(桂价费〔2009〕212号)文件规定，考生须交纳报名费每人40元，考试费每人每科40元。

2.报名期间将对考生学历(学籍)信息进行网上校验，考生可上网查看学历(学籍)校验结果。考生也可在报名前或报名期间自行登录“中国高等教育学生信息网”(网址chsi.com.cn)查询本人学历(学籍)信息。未能通过学历(学籍)校验的考生应在招生单位规定时间内完成学历(学籍)核验。

(三)现场确认。现场确认时间为2019年11月7日至9日。考生需携带本人有效居民身份证和相关材料到网上报名时所选报考点进行信息确认和照相。考生现场确认所需证明、证件材料如下：有效居民身份证、学历学位证书(应届本科毕业生持学生证)和网上报名编号，外省户籍考生(不含我区高校应届毕业生和2019年毕业的我区普通高校本科毕业生)还须提供以下材料之一：公安机关核发的在有效期内的广西壮族自治区居住证;考生本人广西区内的房产产权证或商品房备案证明。报考“退役大学生士兵专项硕士研究生招生计划”的考生还应提交本人的《入伍批准书》和《退出现役证》。

四、其它事项

(一)请考生在教育部规定的时间内完成网上报名和现场确认，逾期不再办理。

(二)考生必须认真、如实填写网报有关信息，凡不按公告要求报名、网报信息误填、填报虚假信息而造成的后果，由考生本人负责。

(三)对于考生的有效报名信息，已支付的报考费不退。

(四)报考“少数民族高层次骨干人才”计划考生需凭广西招生考试院提供的校验码网上报名。