依靠自我范文

导语：如何才能写好一篇依靠自我，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公文云整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

老公说我今年做了两件伟大的事情，第一件事是自考；第二件事是键身；键身就不说了，交押金的时候是说办年卡。当时还向老公发过誓说一定会坚持每天去，后来我降级，说保证一个星期去三次……幸好后来没办了，不然这都过了三个月，我还一次也没去，会划不来。正因为老公看出了我的意志会不坚定，所以强烈要求我办次卡。于是我就办的次卡，一年50次，不过到现在我还是一次也没去过，老公没少说我！还好次卡是一年里随时有效，我准备最后三个月才去试身，哈哈哈哈！

自考是我两年前就在准备的事情，06年正准备报名的时候，发现自己怀孕了，于是放弃，其实现在蛮后悔的，怀孕了不是有更多的时间可以学习了嘛，当时没想到，只知道怀孕是天大的事情，别的事都得放下！今年来深圳我又重抄旧业，觉得很没意思，很虚度，于是再一次想到自考。说干就干，在网上查了大量的资料，我的目标是文凭，所以我放弃了自己喜欢的物流管理专业，因为这个专业有高等数学和大学英语，于是在7月份报考了行政管理。

学习

在报考前我就买好了书，当拿到书的时候，我那个激动，没法形容！二年，我准备了两年的自考历程就要开始了；四年，毕业后的第四年里我一直在梦想回到校园继续我的学业，如今虽然不能回到学校，但是学习仍可以延续！四年里没有模过书的我突然拿到这么多教科书，心里是激动一阵，慌一阵，喜一阵的。但人却忽然精神了许多，因为我有了一个奋斗目标，不管结果如何，我都会珍惜这个过程，努力去完成目标！一个人还有什么比有目标的生活更快乐呢！老公，宝宝，照顾好他们是我的生活目标；而自考，我把它当成了我间接的事业目标；

报考后，我兴劲十足，加了十来个自考群，还为自己制定了学习计划。白天上班有时间我就看书，晚上把书带回家，看到很晚，把平时用来陪儿子的时间都用来看书，看完一章我就做习题，每做对一个，我都感到很自豪很骄傲；就这样坚持了二个星期，因为注意力集中，所以效率也高。后来慢慢我就去自考群里聊天，多聊了几次，心都散了，分散了我的注意力，一发不可收拾，注意力再不能像以前那样集中了，一看书就会想到自考群里前辈的话，然后发展到胡思乱想；再后来就是换工作……一个月后，当我再次拿起书本的时候，发现一个字也看不进去，那种好的学习状态一被打乱就再也回不去。然后加上新公司的忙碌与压力，我选择暂时放弃。以至到快要考试的时候，500多页的书我只看了60多页。

考试临近

由于长时间没有关注自考，我连考试时间都快忘了！考试前一个星期天老公问我：你的自考学习的怎么样了？我愣了半响，然后答非所问的尖叫：啊？这个星期天要考试了呢？

老公看了我半天说：没打30分不准回家！

然后再看我两眼，摇头：唉，还是15吧！

此时的我还不知道考场在哪，连准考证都还没去拿，最后一个星期天可以用休息时间去拿的机会都被我浪费了，因为我压根没想到。看来只能这个星期请半天假去拿了。25号下午请了2个小时假去拿准备证，拿到后回来去深圳自考群问考场在哪？同僚把网址告诉我，让我去查。一查吓我一跳——我一直以为我的科目是27号考试，而事实是26号，比我预期的早了一天！幸好查一下，否则我死定，要是27号跑去考试，监考老师肯定不会让我进考场，到时我自己怎么死的我都不知道！

为己捏了一把汗！

问路

26号也就是昨天，我请了半天假去考试，2点钟的考试，我12点半还在公司慢悠悠的吃午饭！同事说你2点考试，还不快去！把我说的心理一慌，急忙吃完，跑去坐车……终于到站了，一下车东南西北都分不清，看一女孩冒似也是去考试的，于是跟着屁股后面走，跟了一段看到她进了星海名城，心里暗叫糟了，跟错了。忙问一报亭先生，先生说你都走反了，往回走过个桥就是了！语出惊人，让我狠狠的呆了下，真想打自己两耳光。还好没走错太远。当时心里那个慌啊，又不知道时间，因为离开公司的时候我忘了把手机时间设正确。其实我没听清楚那个桥是什么意思，又不好意思多问，只好硬着头皮走。走了一段还是没有看到所谓的什么桥，就问路边的过路帅哥，帅哥更是语出惊人：啊？前海中学？这附近没这个学校吧，只听说有前海小学！！！我~~~~~~~~~~~~~~~~感觉头上在冒星星，心想，我车坐错了？？？看着时间在慢慢消失，我开始后悔今天中午不该吃饭，该一下班就跑的……

还好，又问了一个推婴儿车的妈妈，这次我是胆战心惊的问：请问这附近有前海中学吗？而不是自信的问：请问前海中学在哪里？

妈妈很热情，边指边说过了前面天桥，有栋大房子对面就是了。我一下高兴了，还是有这个地方的嘛。一激动连声说谢谢，她说不用谢我又说谢谢，搞得她只好不停的说不客气不客气……

终于找到学校了，我感觉自己的步伐轻了许多，跳着上了门前的台阶，看到前面有拿着书的考生，总算松了口气——还没迟到！

校园公告栏前已经有很多学生在看公告找考室了，还有许多同学坐在草坪上，准备临时报下佛脚！为什么说是临时的呢？因为我看到大部分的书是新的，好像很少翻的那种！！不过场面还是挺感人的，一下子让我想起了学生时代，那个浑浑噩噩，除了怕考试不及格以外就无忧无虑的年代。

我发现第一次自考能不让帮助的看懂那个公告栏都是件了不起的事，我就在那公告栏前转了两三圈才总算看明白，当然也不排除我这人IQ比较低。

虽然是看明白了，但我还是找错楼了，入场的时候，我自己感觉跑错了地方，一问保安真的错了，还害我傻乎乎的在那楼道前等着开门，敢情那里不是我的地盘啊！又捏一把汗……人家都近考场了，我还得重新找考室，好在地方不大，保安一个指头就能指到的地方。

考场记实

进了考场，找座位又让我费了一把劲，没办法还是请个前辈指点吧！果然前辈就是前辈，一语点醒梦中人，我一下就找到了自己的座位~~~~~~~~~~~教室里的考场纪律播音，把紧张气氛一下带起来了。我第一次参加，加上书没看完，心里更是发毛。考试铃声一响，监考老师啰嗦了一阵，终于发卷！等作答铃声一响，没见几个人动笔，大家都在看题。我发现有点不对劲，就拿着我的黑色签字笔怯怯问老师：老师，我用这个笔作答行吗？男老师看了我一眼，冒出一句：你个傻丫头，用这个笔你到时一分也得不到，你没带铅笔？我，爆汗……？

我尴尬：没有！（心里在嘀咕：我压根就没想到买铅笔，我上学那个年代也没听说文科要用铅笔做选择题啊）

：那赶紧借只铅笔！

马上有好几个说，我这有铅笔！！感动，心中涌起一股暖流，还是“江湖”中人好啊！

然后老师引以我为戒，告诉全班同学：大家记住了，选择题为电脑阅卷，只能用铅笔作答！！

……无语。

看了一下试卷，气死我，500多页的书，二张试卷，选择题，简答题一共加起来也不过40个题目。我曾经可是打印了整整30页问答题啊！！！做选择题更是头晕，觉得每个题目都似曾相识，每个答案好像都对！自我感觉一个划错了，可是我又没橡皮擦，已经开考了，又不好意思管别人借，所以只能将错就错了

简答题，论述题我更是一个也不会了，看到周围的同学也都是在翻卷子，真正提笔作答的人不多。题目不会答，坐那里感觉很憋屈，我问老师：可以提前离场吗？老师似乎看明白，笑笑：可以的。我当时就想交卷走人，可以又不好意思，三张答题纸除了选择题，其它几页全是空白的呢？于是硬着头皮，看了判断论正题，然后凭着看了那几页书的印象，像模像样的答起题来，当然很多句子都是我凭印象拼凑的。当时心里只有一个想法，就是总不能交白卷吧！

答题间，有一男士交卷走人了，我怀着钦佩的眼神看着那人离去的背影，好不羡慕！心想这个肯定是实力派的~~~~~~~~~~~接着一个接一个的走了，我还在答题，心里有点着急……

终于第一页写满了，读一读，自己还挺满意！于是交卷，心想：应该考了个可以回家的分数吧！

交卷的时候老师正在整理之前的试卷，交卷人并不多，我看了一眼，倒！好几个都是白卷的嘛，我算写的比较多啦！估计第一个交卷的那人肯定是白卷了

考后心情

回家的时候，不免心中一阵感叹，社会学子和在校学子还是有区别的，我们的学习历程更加艰辛。但是能来参加考试就值得表扬，至少我们没有放弃。虽然我们的战果并不理想，但是我们仍怀着一个理想，心中仍然有一个目标，有目标的人生就是丰富和知足的。

篇2

昨天，我考了第一名了，也有了一件对我来说如同金银珠宝一样的胜利品。我的胜利品是什么？我怎么胜利了？我在那方面胜利了等等问题，你们一定很想知道吧!那就请往下看吧!

昨天早自习的时候，赵老师拿着好多礼品和一些喜报走进教室，脸上挂着一丝微笑。

我想：什么是让赵老师那么高兴呢？这时，赵老师清了清嗓子，大声地说：“在第一单元测试中，有以下同学进入了前十名，李泽、韩子怡……”我也在其中，我心里很高兴。

可是老师说完分数后，让念到的同学上台领喜报。赵老师手里的喜报都发完了，也没有我和覃明楠的。我也进了前十名，为什么没有我和覃明楠的?我们的分数可是全班并列第一的。

我疑惑不解，心里万分焦急。

这时，老师又从讲台上拿来两张大喜报发给了我俩，而且发给其他同学每人一个笑脸橡皮，以资鼓励；发给我和覃明楠一人一个漂亮的相框。

我心里比吃了蜜还甜，真想像孙悟空那样翻一个跟头，把这个喜讯告诉爸爸妈妈。

手拿着老师奖给我的精美礼品，自己的胜利品，我心里无比自豪。

篇3

一季度，思想方面最大的深化，莫过于对科学发展观的认识。全国从上至下掀起了一场学习科学发展观的热潮，深刻学习和领会其中的内涵，争取把理论运用到实践当中，更好的开展工作，发挥作用。下面是小编为大家整理的第一季度工作岗位自我鉴定五篇，希望对您有所帮助。欢迎大家阅读参考学习!

一个季度自我鉴定1三个月以来，我牢记服务领导、服务机关、服务群众的工作职责，不怕困难、团结协助，较好地完成了各项工作任务。现将这几个月来的工作鉴定如下：

一、加强学习，不断提高思想政治素质和业务水平。

乡党政办公室作为综合性的办公室，承担的工作职责较多，工作又十分琐碎，做起来千头万绪，这就要求办公室的人员必须有较高的思想政治素质和业务水平才能胜任，否则工作起来就会无从下手，顾此失彼。今年以来，我认真学习党的各项方针政策，不断提高自身的思想政治素质;认真学习公文写作、如何做好办公室工作等业务知识。经过学习，想政治素质和业务水平有了很大的提高，各项工作有条不紊开展，并取得了较好的工作效果。

二、加强锻炼，做好领导分配的各项工作任务。

20__年第一季度，我始终坚持严格要求自我，勤奋努力，认真完成领导交办的各项任务，努力做好本职工作。

1、认真配合完成村“两委”换届工作。

去年年底到今年2月份，我乡进行了村“两委”换届选举工作。在选举过程中，从推选村民选举委员会、选民登记到预选、正式选举，我们都本着“严格依法办事、处处有据可查、坚决杜绝漏洞”的原则，精心组织，周密部署，做到一个步骤不省略，一个细节不忽视。从选举之前的宣传工作、明白卡的制作到选举之时选票的制作与发放、选举之后计票与统计等各个环节我都参与其中，认真负责的完成了分配的各项工作。

2、精神礼貌工作。

党政办分工我主要负责精神礼貌建设的材料，第一季度以来，我乡精神礼貌建设主要开展了以下几项活动：进取组织开展第十一个“公民道德建设月”活动，认真学习文件精神，安排部署集中活动方案;开展乌什塔拉乡首届道德模范评选活动;进取组织参与“天翼杯”精神礼貌知识竞赛，精神礼貌建设和“3·15”国际消费者权益有奖知识问答活动;动员参加“春暖三月雷锋精神”读书征文大赛活动。同时认真筹备创立自治区级精神礼貌机关的各项工作，完成精神礼貌职责体系分解，按部就班准备各项材料工作。

3、团委工作。

主要协助专职副书记做好团的自身建设和基础工作，负责志愿者服务活动和其他日常工作。第一季度以来，团委主要开展了如下活动：组织青年志愿者参加“学习雷锋奋斗青春给力和硕”为主题的学雷锋志愿服务活动和“爱国卫生日活动”;认真组织进行“走进青年”活动。

4、办公室其他工作。

同时在办公室还负责会务通知、会场布置以及办公室日常工作。办公室工作能够说是服务性工作，既要对外也要对内服务。在工作中要做到“三勤”，即嘴勤、手勤、脚勤：在接待群众来访办事时，要主动询问是否有需要办理的事情，遇到办不了的证明材料耐心向其解释清楚，或帮忙联系经办人;收集整理材料时，全面准确的了解各方面工作的开展情景，及时鉴定汇总，向领导汇报。

回顾第一季度的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的提高，成长了不少，但也清醒地认识到自我的不足之处：首先，在理论学习上远不够深入，尤其是将理论运用到实际工作中去的本事还比较欠缺;其次，在工作上，工作经验尚浅，尤其是在办公室呆的时间多，深入村里的时间过少，造成调研不够，情景了解不细，给工作带来必须的影响，也不利于尽快成长;再次，在工作中主动向领导汇报、请示的多，相对来说，为领导出主意、想办法的时候少。

在以后的工作中，我必须会扬长避短，克服不足、认真学习、发奋工作、进取进取、尽快成长，把工作做的更好，为人民群众做的更多，贡献做的最大。

一个季度自我鉴定2一、认真鉴定20__年工作，落实集团公司各项工作任务

(一)公司于1月19日召开了全体员工会议，对20__工作进行了全面鉴定，并就20__年工作进行了安排部暑。提出了“抢抓扩大内需机遇，主动应对地产市场，人才队伍建设求精，安全质量控制求高，新上项目选择求稳”的指导思想和全面实现“4121”工作目标。即：完成续建项目投资4000万元，实现销售收入1亿元，实现利润2000万元，争取新上一个项目。同时，努力营造和谐氛围，进一步规范财务管理，切实加强项目建设，确保各项工作圆满完成。

(二)组织全体员工认真学习了集团公司20__年综合管理制度、财务管理制度和安全管理制度等各项管理文件。并进行了认真讨论。

(三)根据集团公司20__年各项管理制度及目标任务要求，报经集团公司审批，以宜弘置发(20__)01号、02号、03号文件，上报下发了20__年工作任务、20__年培训计划和20__年员工主要考核任务。

二、加强施工管理，确保质量安全

(一)全面组织开门红。公司先后召开了有建设方、施工方、监理方参加的工作会议，对20__年工作进行了全面安排部署，明确了各方全年、季度所要完成的施工进度和目标任务。要求六月底前完成所有主体工程任务。确保九月底前全面完成建设任务。

(二)狠抓工程质量和安全生产

在质量管理上，从公司领导到工程部、监理部，定期不定期进行现场督导。总经理蒋隆荣一有空就深入到各栋号施工现场，检查施工质量问题，发现施工质量问题，督促施工方限期改正。为了确保工程安全生产，公司组织开工后，先后于2月16日、2月23日和2月26日三次对施工工地的安全生产进行了检查、督导，对发现的安全隐患进行了督促整改。同时对三次检查仍存在的安全隐患进行了处罚。共罚款2600元。

(三)严格组织招投标，确保配套工程如期同步建设。开年后，先后对样板房工程、防火门、外墙瓷砖、绿化工程、阳台栏杆、配电室等附属工程进行了严格的招投标。每次开标都请集团公司领导参与。并分别进行了多次评标和议标，最终落实了标的。多数已组织施工。

三、周密部署开盘，精心组织销售

(一)进取办理预售房许可证。春节刚过，财务科就往返于房地产管理局及相关部门，以最快的速度于1月20日拿到了预售房许可证。

(二)根据集团公司要求，结合香山锦苑施工进度，于3月8日组织了盛大开盘。当天售出住宅40多套。一季度实现合同收入5047、9万元，实现到帐收入1030、9万元。销售住宅62套，销售商业(含地下室)面积2100平方米。

(三)进取配合，搞好营销

公司把配合营销作为开年后工作的重中之重来抓，要求所有员工必须以服务销售为已任。从人力、物力上保证销售所需。财务科全力配合营销，办公室新增加人员主要工作精力几乎全部协助销售。做到有求必应。落实了专人协助营销部

四、挖掘增效潜力

由于香山锦苑项目原设计容积率为3、0，但批准容积率仅有2、96，还有近1500平方米建筑面积能够利用。经过不厌其烦的与开发区规划局、开发区管理委会主要领导多次协商，争取，最终同意在4#、5#楼各增加一层，可增加10套1500多平方米的住宅面积。降低建房成本一百多万元。

五、进取组织资金

开年以来，财务科把组织资金放在重要位置，多次与建行联系，于3月4日争取2000万元借款指标到位。同时，为了充分发挥资金使用效率，经与集团领导沟通后，偿还集团各种款项2910万元，为缓解集团资金调度压力作出了努力。

一个季度自我鉴定3转眼间，已经进入邹平广播电台这个大家庭四个多月了，自我也度过了三个月的试用期，签订了合同，也算正式加入到广电这个大家庭，成为其中一份子，感到很高兴、很自豪。

在实习期的三个月里，由于之前没有接触过广播这个行业，很多东西都很生疏，什么都要从头开始学起。广播电台有一群可亲可爱的哥哥姐姐和领导们，从开始对我们新人的照顾和帮忙，无论是工作上还是生活上，都给予很大的支持和鼓励。从刚开始的什么都不懂，什么都不会，由前辈们带领着，手把手的教，不耐其烦的讲解，再加上领导们的严格要求，力求在最短的时间内让我们快速成长，制定出一系列训练计划，果真，在三个月的时间里，在前辈和领导们的共同帮忙和自我的努力下，确实得到了不小的成长。

对广播事业有了基本的了解，经过对领导布置的几个大师的讲座的学习和参透，大致明白了广播为何物，它的产生、发展以及定位、品牌市场等等，都有所了解。

但这才是刚刚接触广播，要学习的东西还有很多很多，连我们的张主任工作的这么多年，依然再坚持学习，我们这还练皮毛都算不上，要拿出活到老，学到老的精神，投入到广播事业当中。

下头就鉴定一下第一季度的工作情景，从中鉴定出得与失，为接下来的工作制定出一个完善的计划。

一、广告创收上

20__年，电台进入了节目、创收两手一齐抓的紧张状态。在保证节目质量高标准的情景下，所有人员要进取努力的去拉广告、创收。

自我作为新人，领导暂时性的没有做过多的任务要求，这使得自我放松下来，没有进取的跑出去，没有进取的去提升自我的业务本事，没有把广告创收作为自我职责中重要的部分。在此，做出深刻的检讨和反省，首先要从思想上引起足够的重视，只要能有计划、有规划的跑出去，相信必须会有所收获。再就是要依靠很好的策划和创意去打动客户，令客户愿意跟我们合作，那里面的学问就很大很大了，一方面要提升自我，多看书，多学习知识，再就是多跟前辈们和领导学习，借鉴他们的成功之略，吸取他们失败的经验教训，使自我少走些弯路。

接下来要做到，每周至少有一天要跑出去，这是给自我定的计划。

二、节目上

自我目前接手的节目时征婚交友节目《美丽星空》，一开始觉得很简单的节目，只是读读信息而已，没有什么技巧可言，但经过同事和领导们的说教加上自我亲身体会后，才明白并非像自我想的那样。每个节目都要用心去做，要打动听众首先要打动自我，就如这档节目，虽然只是简单的信息文字，看主持人如何去驾驭，以朋友的姿态，去真心对待这些听众，作为他们的知心朋友，为他们排忧解难，诚信征婚交友，这样才能引起听众朋友们的共鸣，他们才乐意去收听我们的节目，才愿意去分享他们的心声。再就是在节目中穿插故事，带动听众的情绪，增加节目的可听性。

自我还要多练习多学习，不仅仅只局限于上好这一档节目，将来有可能还会接手其它节目或者是晚会主持，需要自我不断提升专业知识，多练普通话，多跟随前辈们学习。

三、组织纪律上

在组织纪律上，能做到基本遵守纪律，做到不迟到、不早退、不在直播间吃东西、打手机等，我们新人刚进电台首先学习的就是电台纪律，这样就很好，因为一个优秀的团队就应当有铁一样的纪律，俗话说，无规矩，不成方圆，就是这个道理。一个团队有了纪律才能蒸蒸日上，才能不断壮大。丢失了纪律将成为一盘散沙、溃不成军。

自我在车展期间，做出了违反纪律的事情，为此也做出了深刻的检讨，说明自我还没做到足够的重视，没有足够的约束自我，遵守纪律不难，难的是一向遵守纪律。

在此像领导和同事们起誓，如有再犯，定将受到严厉惩罚，也相信自我必须能做好遵守纪律。

经过这四个多月的历练，学到了很多东西，也学会了很多东西，但自我深深地明白这些还远远的不够。为自我出好下一步的计划和打算，跟着计划一步步走下去，必须会有所获!

一个季度自我鉴定4随着过去工作的结束，我们又开始了新的旅程。告别了前段时间的工作。新的气息，新的目标，在系教师的指引下和我会成员的进取努力下我们这个团体在四月份有全面展开了我们的工作和活动。以下是本人在四月份的个人工作鉴定报告：

在我们的工作规定中，还是照常举行每周例会，在例会中对过去的工作做鉴定，肯定我们的长处，指出我们的不足，以便让我们更加努力的工作。为了提高大学生素质和做好干部工作风范以及强化学校的纪律，我系青协每周二例行校风督察。

四月十三号院青协会长莅临我系主持例会，对我会的成员进行工作的指导，并且对我们的成员提出了十点做人做事的道理，在思想上对我们提出了相关的要求。经过这次例会，我会成员在工作中更加注意自我的行为风范，并且提高了不少工作效率。

为了活跃大学生生活以及提高我们的技能水平，四月十五日大学生技能大赛子学术报告厅隆重举行，我会所有成员都进取的参加。并且在同一天，我会人员还去参加了机械系和建工系共同举行的“我是一名会长”的演讲比赛，在演讲会的过程中，大家进行互动交流，进取发表自我的意见。对于大家来说这是一次不错的锻炼。四月的大学学校到处是活跃，青春的气息，我院举行了(2017年有关卫生局依法行政工作鉴定)历届延行的女子篮球赛赛。我们的志愿者都坚持着观看每一场球赛，为比赛增加了力量，也展示了我们志愿者的风彩。

在这个组织中，每个人都在行动着，为了充分的展示我们的服务宗旨，我会决定五月份举行一次重大活动，即去孤儿院去抚慰一下那些孩子们，所以在本月我们的成员都在进取、认真的准备着。在这个月中，还是一如既往让有关成员执行检查晚自习，以及督察工作，目的是让大家经过实践来认识到更多的东西。然而在平时的课余时间以及其他系青协开会的时候，我会的相关成员会和其他系人员进行工作上、学习上以及生活上的交流，这样既促进了大家的友谊，也增长了知识。

在一段忙碌的时间过后，最终迎来了院和系相关活动的结束和开幕...

按照每月一次活动的惯例，经过策划机电系和我系共同举行了一次“长江之行”活动。然而在成员的进取配合下，我们顺利完成了这次活动。这次“长江之行”主要是去江边进行环保活动，关心一下我们周围的环境。既能够提高我们大学生的环保素质，又能够让更多的人参与到这个活动中去。这次活动，我们本着一颗奉献的精神净化了我们身边的一片土地和江水，让我们再次看到了志愿者的价值和力量。

本月的相关活动都如期的进行了，活动结束了，又到了上交材料的阶段，于是成员们都把每月例行的思想汇报及鉴定都写下来了，同时，也做好个人工作计划，对本月所学所感都作了一下分析。以上就是本月的具体工作情景。

此刻又将面临着一个月的结束，这个月集结了我们的努力和勤奋，也发现了我们的错误和不足。总之，我们就是在这样的一个大家庭中不断的学习和不断的认识。每一次活动都有着不一样意义，也都让每位成员有着不一样的感悟。志愿者就是应当本着一颗诚恳的心去感受我们的生活，感受我们周围的人和物，并且进取的奉献我们的一份爱的力量。那么这个世界就能想这个四月一样，温暖而芳香四溢!

一段工作的结束也意味着另一段工作的开始。我期望在大家的努力和配合下能把下个阶段工作做得更加完美和出色!也让我们这个大家庭的每位成员都得到成长。让青协的力量更加强大!

一个季度自我鉴定5在过去的一个季度，因为中间过春节，时间上的不连续性，很多工作在春节后又重新开展。对于一季度工作鉴定，我想从三个方面上讲。

一、季度工作回顾

第一季度，在海南区域，我主要跟进两个项目，一个是三亚鸿坤山海墅项目，另外一个是文昌蝶恋海项目。先说一下三亚鸿坤山海墅项目，此项目是大包给施工队。年前主要完成了1、2#楼的集热器的安装。集热器安装在斜屋面上，楼层有二十多层，难度系数较大。开工前甲方及监理方要求我们出一个楼面施工的安全方案，同时我们也十分重视施工上的安全。在施工过程中，多次强调安全施工。所以年前顺利的完成了既定的目标，将集热器安装完毕，施工质量也得到甲方和监理方的认可。

过完春节后，项目部和施工队安排后期工作，计划材料，截止三月三十一日，1、2#楼的管材、水泵、阀门、已经到场，同时完成了1、2#楼的水箱拼装，1#楼的管路安装大体完工。四月中旬两栋楼基本上能完工。工程资料和施工进度同步。

回款方面，合同约定按每个月进度的工程量回款，甲方要求每月的二十三日前上报进度款。年前一月底尚未安装集热器，只对集热器支架进行了焊接，产值不大，等集热器安装完毕时，已经错过了上报进度款的时间。项目部计划在四月份的时候，申请两栋楼所有工程量的进度款。

文昌蝶恋海项目，共四栋楼，八个系统。甲方根据招标文件要求，钢结构热镀锌处理，二次镀锌，不允许现场焊接。公司发货的钢材是用来焊接。现场钢结构不焊接，或者焊接好了后二次镀锌难度系数能够说是史无前例的大。项目部多次和甲方沟通，甲方勉为其难的让我们焊接，要求我们做好焊接防腐工作。甲方内部一些成员和监理方对我们钢结构焊接仍然有些不一样的声音。

项目部在审图时，集热循环、回水、供水均无备用泵，且无爬梯至屋面，是无法满足节能要求。年前的时候，工地上的塔吊面临拆除，但我们的圆形水箱在还未到现场，为了避免这个问题，我们向甲方提出水箱变更为拼装水箱。前前后后又6个签证，但合同签的又是包干价，签证办下来难度十分大。甲方最终只同意三个签证，目前在审核中。

第一季度内年前完成了集热器支架的焊接。由于公司计划的钢材数量差了一些，年前的水箱基础和部分马道没有焊接。过完春节后，在三月底，公司补单的钢材到达了现场，安排了施工队进场焊接水箱基础和马道。在三月份中旬的时候，项目部做了一个材料采购计划，大部分材料计划在四月十日到达现场。由于一些原因，时间延误，时至今日其他材料尚未到达现场，将会造成窝工现象。公司在材料下单的时候提出太阳能上循环管不能用钢塑管，易造成管道堵死。管道变更成薄壁不锈钢管还在和甲方沟通，签证可能办不下来。此事的隐患将会延误工期。文昌蝶恋海项目暴露了很多问题，值得我们深思。

回款方面，文昌蝶恋海项目已经按合同执行，回了20%的预付款。资料和施工进度同步。

二、季度工作部署

三亚鸿坤项目计划在四月底完工，同时在四月底向甲方申请1、2#楼工程量的进度款，争取在五月份回到款。协助项目经理搞节能验收。

文昌蝶恋海项目紧跟公司材料，因为甲方要求五月份完工并验收，照目前的情景来看任务重，难度大，情景十分紧急。原因是集热器、热泵、水箱在大概在四月二十多号才能到现场。四栋楼、八个系统目前只完成集热器支架，工程量可想而知。在四月份向甲方申请第二笔合同总价的30%的价款，争取在五月份回到款。协调现场，大概在五月中下旬项目完工，协助项目经理搞节能验收。

三、前事不忘，后事之师

我主要是讲一下蝶恋海项目遇到的问题，在后期的项目能不能避免。前事不忘，后事之师。

第一个问题：招标文件的技术要求，集热板的安装要求能够抵御12级台风。在项目开工的时候，甲方要求我们出一份计算书证明我们设计的集热器钢结构能够抵御12级台风。之后兄弟单位绿建公司核算得出，我们设计的集热器钢结构不满足12级台风，还需加固槽钢。原因是我们公司设计是从常规情景研究来设计，忽略了招标文件的硬性规定。在今后的项目设计人员对招标文件有必须的了解后，再进行设计，也许会稳妥点。

篇4

记得，在那个纯洁的冬天，我家的后面，竖起了一堵墙，那墙又高又大，表面涂抹着阴冷，难看的水泥，一眼望去，死气沉沉，没有一点生机，我的好心情就这样被破坏了！从此，我恨上了这堵讨厌的墙……

又是一个雪天，一大早起床，就听见有人在大喊大叫。从窗里望下，一个似曾相识的女高中生，正对着那堵讨厌的墙，歇斯底里的放释，我叹了口气，穿好衣服，下楼了……

楼下，一片洁白。那个女高中生正靠墙发呆，我走过去静静的望着她，她也看到了我，她咬了咬唇，道：“对不起，我很吵吧？我遇到不顺心的事就会这样，这样释放自己压抑了很久的哀伤，这堵墙就好像我的依靠，它那样沉静，沉静的包容一切，所以，这样的一种依赖，正是我寻找很久的。”

听了她的话，那堵死气沉沉的墙似乎变的美好了。我默默离开了，心里想：“每个人不都需要这样一份寄托、这样一种依赖、这样一堵墙吗？”

曾几何时，我没有依靠，总是一个人承受着一些东西，不管开始怎样，到头来只有我一个人而已。后来，我在生活中明白：朋友不用费心寻找，真心的自然会来。于是，我渐渐找到了我心中的墙——那些朋友，那些对我真心实意，识于偶然，趋于永久的朋友。是她们让我明白了，什么是孤寂时最好的安慰，什么是黑夜里最暖的灯……

有时，我也会成为一堵墙。我的那些朋友习惯倾诉，习惯把心中的喜怒哀乐与我分享。其实，有时候我的背后也是一片孤寂的荒原，但我明白，在我的朋友需要我时，我应该比她们更坚强……

我喜欢当一堵墙，也喜欢有一份依赖，这些东西充实在我生活中时，我会感到快乐，感到幸福！

篇5

那时我正牙牙学语，蹒跚学步，心中充满对这世界的好奇。那时的我，对外界没有任何防御能力，却能够直撞，绝不小心翼翼。因为在我身后，你在哪里。

时间一分一秒过去，你的青春渐渐老去，而你的宝贝，正如旭日，从东方一点一点升起。她在你的呵护下，无时无刻不在绽放着纯真的笑脸；而你，你用你羸弱而伟岸的身躯为她撑起了一片万里无云的湛蓝天空。像暴风雨来临时娇美的红莲无比自然地享受着荷叶不假思索的遮掩，不知不觉中，她这样无比自然地依靠这你。

生活是一条路，越走越丰富，越走越明晰。那些年，当我沉湎于年轻的友谊，不再回头看颓然苍老的你，你日益粗糙的脸庞上，是否曾有过落寞，有过空虚？或者，你在等待着什么？

终于，连老天也被你的执着感动，他终于让我开始懂你。你说，为什么？为什么当我听到你语气中的疲惫，看到你眼中的血丝，忽然发现你的满头青丝竟已零落，生出几缕华发，我竟会不由自主地心疼战栗？

生病的时候，会不受控制地打电话给你，哪怕知道你那是或许你工作正忙；开心的时候，会不由自主地拨出你的号码，希望或许已疲惫不堪的你能给我一些赞美和鼓励；困惑的时候想到的还是你——没有谁能像你这么耐心，一丝不苟地解答我稀奇古怪的问题……最想依靠的就是你。无论多么明白你的忙碌，知晓你的辛苦，最想依靠的就是你。而你说：“我很享受你的依靠。”

亲爱的，是你给了我生命，为我遮风挡雨；是你拉着我的手，一路前行；是你的爱唤醒了我的爱，天知道我有多么爱你。

篇6

关键词公立医院人力资源管理对策

随着我国医疗市场经济的不断改革，医院赖以生存的外部环境发生了深刻的变化。医疗市场由原先的单一结构发展成多元结构，打破了公立医院一统天下的局面［1］。出现公立医院、民营医院以及其他合资医院同时并存、相互竞争的状况。从表面上看这是医疗服务质量与价格的竞争。从深层次看这是不同医疗服务体之间管理的竞争、经营理念的竞争。从本质上看是人力资本的竞争。公立医院人力资源能否最大限度的发挥效能，是关系到公立医院能否在激烈的医疗市场竞争中求得生存与发展的关键。

公立医院人力资源管理的重要性

21世纪，人类进入了一个以知识主宰世界的新经济时代，人力资源与知识资本优势将成为医院的核心竞争力，人力资源的价值将成为衡量医院竞争力的标志。医院中人是一种最重要的资源，人力资源管理的恰当与否直接影响到医院的运行效率。因此，加强医院人力资源管理，建立一直稳定地高素质医疗队伍十分必要和重要［2］。

我国当前公立医院人力资源管理存在的问题

人力资源管理的观念淡薄：公立医院目前人力资源管理只是管人的“进出”，具体业务也仅停留在考勤、工资调整、人事档案管理等事务性工作方面，没有达到对人力资源管理的根本目的，而且导致了人事部门在医院管理中的地位被削弱。一些医院管理者对人力资源的认识不够，缺乏正确的人力资源管理观念。认为人力资源管理方面的投入不能够给医院带来经济利益，没有树立科学的人力资源开发和管理理念。在当前医疗市场激烈竞争的环境下，公立医院必须意识到，医院与员工的平等地位，二者是相互依存相互促进的关系［3］。医院将员工聘请到医院来工作，从本质上来讲，二者的目的是相统一的，基于以上分析可以看到，公立医院的人力资源开发与管理工作者应当把医院的发展目标同医院员工的职业生涯规划有机的结合在一起，从而实现“双赢”。

人力资源配置失衡：我国的公立医院由于历史的原因常常是一种粗放型的配置，大多数人员是一个岗位定终身。医院是由各种素质不同的人组成的一个群体，只有形成合理的人才结构，人才之间才能实现结构方面的互补，人才的集体效用才能得以发挥。医院编制一般是由拥有的病床数量决定的。病床与卫生人员之比一般为1:1.5左右，特别是二级以上的医院，人力资源浪费严重。增加的人力资源成本会转嫁到患者身上，使患者的就医费用增加，医院的竞争力下降［4］。

缺乏人力资源管理的专门人才：目前，许多中小医院没有设立人力资源部，大多由办公室履行人力资源管理的职能。即使设了人力资源部的医院，在行使人力资源管理职能的时候，也普遍存在一些问题。主要表现在：第一、人力资源管理人员在人力资源管理专业方面的知识储备不足，专业技能不够；第二、缺乏系统的人力资源职业培训，取得人力资源管理师职业资格的寥寥无几。他们虽然有丰富的行政管理经验，但往往缺乏系统的人力资源管理知识，凭所谓的经验和感觉办事。多数中小医院的领导对人力资源管理知识的学习培训认识不足，没有有效安排人力资源管理者进行系统的人力资源管理知识的培训学习。人力资源管理者在没有管理咨询的前提下，很难做出科学的、专业的人力资源战略规划。

人才的晋升与使用机制尚不完善：职称评定受学历、资历、岗位等限制，在一定程度上阻碍了优秀人才的脱颖而出。虽然强调考评结合，但很难看到被评者的实际工作能力、工作态度，只是部分庸者下、能者上。另外，职称评审年年有，造成职称贬值，统一职称人员实际工作能力、专业技术水平相差太大。职称终生制，且与工资、绩效挂钩。这种一劳永逸不完善的职称评审制度同样制约了员工的发展。

绩效评估体系不科学：在绩效管理实践中,绩效考核结果一般划分为优秀、良好、称职、待改进和不称职等若干等级。如何科学、合理地划分考核等级,确定不同考核结果人员的比例分布,对绩效管理的成功推进是很关键的。绩效考核不一定要选出优秀的,只要把不合格、待改进的评价出来,绩效管理就有了很重要的意义。

公立医院人力资源管理的对策

篇7

刚升入初中的我，对一切新事物都很好奇。而初中的学习也改变了很多。政治地理以及小学从未接触过的生物历史，也变成了主要的科目。

还记得上学大概一个多月了，我们要进行一次月考，老师一周前就对我们说了，可我的“读书”方法，只是大概的浏览一边，作业写完了就睡觉了。

上课的时候，老师讲的一切重点知识，我只记在了一个本子上，大概意思不是很明白。地理课，我是一点也不明白，老师留作业，我都是照同学抄的，除了地理外，别的课都还行。

一周的时间，很快就过去了。在月考的前一晚，我先看了看语文书，看了古文部分，每篇文章的作者朝代都是没什么问题的。例如《木兰诗》选自《乐府诗集》作者是宋代郭茂倩等等，这些文学常识我都会背。所以，由只会文学常识的语文有转向了数学。数学可以说是我的强项，因为我是数学课代表，所以数学我没总复习，只是翻了几页。该到英语了，英语我是一点也不会，可以这么说，英语认识我，我不认识英语，在这种情况下，我只背了单词。之后的时间我看了看小说等。月考的前一天我是这么度过的。

篇8

关键词：员工；自我管理；管理

李开复先生在《做最好的自己》中写道：“如果不能成为大道，那就成为一条小路；如果不能成为太阳，那就当一颗星星。决定成败的不是尺寸大小和相貌，而是要做最好的自己。”目前很多员工缺乏自律性、没有积极主动精神、缺少方向和目标，这些原因的根本在于员工缺乏自我管理意识和能力。

什么是自我管理呢，就是对自己进行管理，管理内容涉及的心态、目标、时间、学习、行动等，自己把自己组织起来，管理自己，约束自己，激励自己，管理自己的事务，最终完成自我奋斗目标的一个过程。

目前，在企业内部总出现一些效率不高、服务质量不到位、员工不敬业、执行力度不够等等问题，最大因素是缺乏高素质的管理者和员工，还有就是缺少企业文化的引领。随经济转型、行业竞争、互联网技术的应用、客户需求变化，我们的管理职能也要变化而转型，关注产品和服务的同时，要关注提高管理者和员工素质，更要将管理者和员工的自我管理提上日程。如何将自我管理的潜能有效利用和升华，将自我管理纳入人力资源管理体系，作为人力资源管理的重要实现形式，催化我们的管理，助力我们自我成长，我从以下几个方面有一些思考。

一、自我管理的主要内容

随着知识经济的不断推进，“以人为本”的管理理念逐步深入人心，自我管理作为一种富有生命力的新管理模式，必将成为突破企业管理瓶颈的重要因素。自我管理主要有五个方面的内容：

（一）心态管理：一个人的心态决定了个人发展的内在动

力，个人的思维、行动受心态的影响和引导，如何让积极的心态成为自己的主导，具有坚定而正向的信念，树立核心价值观，把握规则，每个人的能力都不可能为零，因此心态决定了我们的成败。

（二）目标管理：没规划的人生叫拼图，有规划的人生叫蓝图，工作和生活都没有捷径可以走，持续不断的目标管理是企业发展的源泉，目标循环设立和修正，与时俱进，方能达成企业的愿景。

（三）时间管理：当下是时间就是财富和资源的时代，我们要将有限的时间资源和精力加以分配，依据企业和个人的需要设定短、中、长期目标和规划，争取最大的利用和发展效率，从而更好地加以自我管理，从容地工作和生活。

（四）学习管理：文凭代表的知识时代已过去，持续不断的学习，才能为个人发展注入新的活力，对于企业也同样重要。因此每个人都应采取不同的学习途径学习各类知识和积累经验，应对日新月异的变化，学习力已成为个人发展过程中一项重要的能力。

（五）行动管理：行动管理在我认为就是执行力管理，是对我们制定的长、中、短计划有效实施，达成目标的一种能力管理。如何让个人自动自发地行动起来，需要个人对自己进行行动力管理。

二、自我管理的现状、制约因素

人力资源管理内涵丰富，“以人为本”的理念深入人心，但人力资源的效能到底发挥了多少呢，据美国盖洛普公司发表的2013年“员工敬业度和工作环境研究”报告称，中国敬业员工比例仅为6%，远低于全球13%的平均水平，这就意为着只有少数人对自己的工作充满热情，处于“从业”状态的人占了63%，24%的员工处于怠工状态。因此如何运用更加人性化、更有激励性的途径帮助企业实现员工的自我管理，将是极具挑战的工作。

管理大师德鲁克说：一切管理效果最终由员工自我决定。通过自我管理员工可以最大限度的发挥主观能动性，每个人都对自己的未来有一种理想状态的设想，是否能够实现要受到很多因素的制约，首先是我们目前仍采用传统的管理模式，激励方式单一，人力物力监控力度大，无法实现员工的自我管理；其次是大多数企业和员工之间仅以物质利益交换的形式合作，双方处于一种对立博弈的状态，企业希望以最少的投入获取最大的利益，员工希望用最少的付出获取最高的收入；再者是新成长起来的80、90后的员工在成长过程中受父母、学校等外界因素的影响，被安排被监督下，缺乏自我认知、自我激励和自我控制，无法形成自我管理的思维模式和行为习惯。

三、激发员工自我管理的具体措施

首先引导员工进行自我管理，企业管理者要转变管理理念，制定相应的员工自我管理制度，指导和引导员工建立自我管理意识，掌握自我管理技能。鼓励员工积极发挥才智，在保证正常工作的前提下，在一定范围内灵活自主操作和控制，管理者充当指导和建议的角色。二是构建互动式工作模式。沟通是管理工作的重要环节。管理者要善于沟通，通过恰当地沟通得到有用的信息，传递给员工积极的启示，并且构建和谐的工作氛围。员工与其上级沟通既可以起到激励作用，同时又会带来一些心理压力，员工则会为不定期、经常化的沟通自我充电和学习，并且主动思考和改进，或反思工作过程中是否有违规之处。经常性的沟通和交流本身就可以提高员工自我管理的觉悟，将员工自我管理放在一个潜移默化的过程中，而不是强制推行。三是适度轮岗成就员工自我管理。单调的工作会使员工的工作激情变低，适度调整工作岗位可以提高员工的创造性思维，使之享有更多的机会来协调工作和生活，同时也在岗位中获得新的业务技能和专业知识，更好地培养个人的专业能力，使员工在集体中成熟成长。四是建立约束机制增强自我管理效果。建立以自我管理为中心的考核机制，通过管理者和员工同时进行自我管理，让管理者员工明确考核标准的变化和重点，设立自我管理的目标，进行自我考核。自我考核使员工感到企业的信任和自身所承担的责任。让企业的价值观和个人理念融为一体，让员工形成一种自律习惯，通过员的的内在控制激发工作热情，发挥员工的最大潜力，获得个人的成长，让企业也在个人的成长中获得最大利益，达成企业和个人的和谐双赢。

自我管理是一门科学，也是一门艺术，是对自己人生和实践的一种自我调节，也是人生成功的催化剂。达到自我管理，就要了解我们自身的优势，了解自身的行为方式，了解自己的价值观，了解自已应该贡献什么，对个人的发展负责。正确地认识自己的价值观、志向、个性特征，全面客观评估自己。从而帮助自己设计未来的自我规划，在实施规划过程中，自我激励，发挥潜能，克服困难，战胜挫折。在实现自我规划的道路上学会自我控制和自我学习，给自我发展注入新的知识和力量，个人的发展将无往而不胜了。

参考文献：

[1] 李开复，《做最好的自己》，人民出版社[M]，2005-1-1出版

篇9

寒风冷冽，在我不能冷暖自知时，为我添衣的人是你。

模糊了面貌，陌生了彼此，我最想依靠的人还是你。

每次添衣减衣，都是你第一个告诉我，嘱咐我要按时吃饭的也是你，你如此照顾着我，怎能让我不想依靠你？

当我还爱玩爱闹，打坏了家里的镜子，在墙上乱涂乱画，你总是轻轻的告诉我我的不对，你如此包容着我，怎能让我不想依靠你？

花若能言，口自芬芳，歌若能行，影子娉婷。当我刚刚开始上学，新鲜劲一过，哭着闹着想你耍赖时，你那温暖的笑容，温柔的话语，怎能不必花美歌妙？

当我委屈了，我会找你哭诉，当我高兴了，我会拉着你讲诉，当我看见了好玩的，我会一一像你描述，那些对于现在的我都很无聊的事情，那时的你认真倾听，认真评价，让那时的我眉飞色舞。

篇10

清晨，当黎明咬破夜的唇，当第一颗露珠亲吻土地，当第一缕阳光轻轻抚过我的窗边。

耳边就响起了锅勺敲打的声音，当我洗漱完毕时，一阵阵菜香就会飘进我的鼻子，让你忍不住多吸几下鼻子，跟随着菜香，身体也不由自主的坐到了饭桌前，饭菜还没等在桌子上坐稳，我早已狼吞虎咽的吃了起来，吃了一会才发现，妈妈并没有吃，而是微笑着看着我，我怔怔地看着妈妈那张被岁月画上记号的脸“菲儿，怎么不吃了？是不是做的不好吃？看你都吃到鼻子上了。”说着，为我轻轻擦去鼻子上的米粒。我突然感觉到又一股暖流，流进了我心灵的最深处。

夜悄无声息的染上了黑，嫦娥早已睡着了，可我在跟书本奋战着，我咬着牙坚持着，在不知不觉中，妈妈早已站在了我的身后，我转过头去，妈妈正端着一杯温热的牛奶。见我转过头去，妈妈什么也没有说，只是轻轻拍了拍我的脑袋，那种感觉恰似暖暖的春风拂过我的头顶，同时也吹进了我的心田。

天灰蒙蒙的，雪花飘飘飘洒洒的从天而降，我站在窗前，摸着自己单薄的小棉袄，后悔今天没听妈妈的话，穿上羽绒服。“唉！下节体育课该怎么熬啊？！”我在嘴里小声嘟囔着，但还是无奈的下了楼，刚刚走到楼下，风伯伯就给了我一个下马威，一股风像小刀般搁在我的脸上，身体也不由得打了一个冷颤，正走着，突然看见了校门口一个熟悉的身影，我飞快的跑向大门口，果然是妈妈，妈妈手里拿着我的羽绒服。我换上衣服，瞬时间像进了一个大火炉，温暖包围着我的全身，同时也包围着我的整个心灵。