德胜公园范文

导语：如何才能写好一篇德胜公园，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公文云整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

台湾花莲的凤林客家庄，十几年前因为台湾加入WTO带来了一连串农业冲击与改变，使得农地大量休耕，随之而来的是愈发没落的乡野。

当时钟家婆婆认为“花生”是很好的经济作物，可以改善生活；而且，在凤林家家户户几乎都会种花生，花生不仅是饭后下酒菜，也可以榨油作为经济物质。于是开始尝试与农民合作，并找社区妈妈一起合作剥花生，一方面，可帮助农业转型，另一方面，还可进行社区营造。在那个时期，钟家婆婆从种花生、剥花生、挑选、筛拣到炒花生，甚至连包装花生的花布袋，都统统一手包办，并在亲朋好友口耳相传下，使“钟妈妈手工炒花生”的名号与好口碑，渐渐地传播开来，进而成了当地的新特产，也成了台湾一项热门的网路商品。

事实上，“炒花生”的工作繁复，需要耗费相当大的体力与精力。近年来，钟家婆婆因年纪稍长，体力不如以往，想退休不再炒花生了。“炒到肩膀受伤，非常累，有客人来买又很高兴，觉得人家那么高兴的要吃我炒的花生，怎么好意思让人空手而归？上了年纪体力不够，想放掉”。然而，想到以后再也吃不到自家的炒花生，从国外硕士毕业返台工作，拥有高学历的钟家儿子与媳妇，当下即觉得很落寞。

篇2

今天，就让我来为大家推荐一个旅游胜地————复圣公园吧！

复圣公园里有很多大大小小的湖，湖虽然大小不一，但都碧波荡漾。那些湖有时水平如镜，有时微波荡漾，还有时掀起美丽的水花。 湖中有很多荷叶和荷花，荷花都亭亭玉立，高高在上，荷叶衬托着荷花，更显高贵。风一吹，湖面就微波荡漾，荷花也翩翩起舞，飘散在空中的阵阵清香，招引来了不少蝴蝶，就连振翅飞翔的小鸟也被花香迷住了。 复圣公园不但风景优美，而且还能学到很多知识。你们知道复圣公园为什么叫”复圣“吗？原来是为了纪念颜回而建的，所以叫”复圣”。复圣公园里有很多弘扬颜回言论的地方其中最令我印象深刻的就是思勉桥了。”复圣“颜回一生遵循孔子的教诲，最终使自己达到了一个”圣人“的境界。我也下定决心要向颜回学习了。

这样一个风景优美，还能学到知识的地方，你是不是也想来了呢？那就快来吧！

篇3

关键词：自考生；学生工作；心理健康辅导；

一.全日制自考生的特点

1 自考现状

由于受到总体经济水平的限制，我国现有高等教育资源还不能够满足社会的需求，高校入学率还处于一个较低水平。在这种现实条件下，国家出台了一系列措施解决这一问题，自学考试就是在这种大背景下产生的，它已经逐渐成为我国高等教育事业的重要组成部分，是我国规模最大，开放程度最高的一种教育形式。伴随着自学考试的蓬勃发展，一些高校先后成立了自考助学机构，招收全日制自考生。这样的办学使高校资源得到更大限度的开发和利用，也使得自考生有机会进入大学校园学习，感受大学文化氛围，有利于自考生的自我提高和成长。

2 生源特点

全日制本科自考生生源比较复杂。大部分是来自高考失利的高中生，职业高中的学生，中专生，社会在职人员以及一些回校学习充电的社会人员。这样的生源中文化基础和教育水平就是参差不齐，学生的基础薄弱，自制力差，对学习信心不足。多元智力理论人的智力类型共有9种，不同的智力类型意味着个体的能力不同。只有2种智力类型适应我们传统教育模式，其他7种往往被忽略。实际上在这7种智力类型上有优势的学生的潜力能力发挥。所以，自考生的成绩不好，不能说明他们不聪明，学习不努力，有可能的是他们的智力类型不适应现有教育模式。

3 行为特点

全日制本科自考生自律性差，生活没有规律，用于上网或者其他娱乐的时间较多；学生自主性差，易受外界影响；学生干部的组织能力弱，学生团队意识和服从纪律的意识淡薄。

4 思想特点

自考生思想意识多样化，维权意识强；价值取向现实，责任意识和协作意识相对淡薄；缺乏远大的志向，人生目标和学习目标都比较现实。但学生的政治取向主流，政治态度积极。自考生看问题比较片面，不能正确面对遇到的困难，不善于总结经验，很少通过调整自己不正确的方法和习惯去克服困难。

虽然自考生受各种因素的影响存在许多缺点和不足，但是他们的智商和情商都不低于普通高校的大学生。自考生仍处于一个成长的过程，可塑性强，只要教育引导得当，营造一个良好的校园环境和学习氛围，帮助自考生改正自身的缺点，自考生也能发展成为优秀人才。

二.对全日制自考生心理健康分析

目前，我国各级各类学校对全日制本科自考生的心理健康关注普遍不够。据一项面对全国约13万大学生的调查显示，20.3%的受访大学生有心理问题，而在自考范畴里，这一比例则更高。全日制本科自考生中的大部分是基础教育中常常被忽视的弱势群体，但他们又正值青春期或青年初期，这一时期是人的心理变化最激烈的时期，也是产生心理困惑、心理冲突最多的时期，这就决定了对全日制自考生的心理健康辅导是十分重要的。另外因为他们的心理问题容易发生和反复发生并且日益变得复杂，全日制本科自考生的心理健康是需要特别关注的。

相关研究表明，全日制本科自考生的主要心理问题是过于自卑，67，6%的自考生认为与统招生之间待遇有差别，对他们有歧视，这造成了他们比较严重的自卑心理。

三.针对全日制自考生学生特点分析辅导员进行学生工作

针对自考生的特点，笔者认为辅导员学生工作可以从三个方面入手：管理严格，心理辅导，自身素质。

通过管理严格，营造良好的学风班风，创造一个适宜的环境和氛围，让自考生受环境的影响来约束和逐步克服自己的缺点，养成良好的行为习惯。管理严格才能产生一定的压力，有压力才能有动力去改变。在良好的学风班风的影响下，自考生中的自律性比较差的学生也能跟随班级一同进步。不然，想学习的学生也会受影响。所以，管理严格是十分必要的。

通过心理辅导，把管理严格这个外在要求内化，让自考生控制自己的思想行为，自觉的去按照要求来做。思想教育中心理辅导是非常重要的部分。重要性现在是不言而喻的。自考生中因为学生跨专业学习的比较多，许多学生实际上并没有学习兴趣。只要让他们意识到专业的优势，激发专业兴趣，他们才能把精力理投入到学习中。社会心理学中的“镜中我”，认为人都是通过社会交往中他人对自己的态度来认识自己的。所以，赏识学生，就会帮助学生树立自信，提高自我认识。根据不同学生的特点，与学生打成一片，让学生把辅导员当成哥哥姐姐，这样更容易让学生接受辅导员的管理和建议。

针对自考生的焦虑，自卑等心理问题，辅导员要合理并有针对性的安排心理辅导和心理保健指导工作。帮助自考生努力做到如下几点：

1.合理安排作息时间，保证充足睡眠时间，学会放松心情。

2.注意培养良好的心态：学会抛包袱，不要苟求自己。

3.正确评价自己：知足常乐，学会自我调适。

4.处理好人际关系。

5.提高承受挫折的能力：学会在逆境中生存的能力

6.丰富个人业余生活，培养个人爱好，多参加运动，锻炼身体。

7.学会发泄：哪怕是痛哭一场，也是一种自我心理保护的措施，能使不良情绪得以发泄和分流。

8.学习：是最好的心理调节剂，培养一种兴趣，现在提倡人的全面发展。善于学习，才能与时俱进。

为人师表，首先就要完善自身素质。辅导员这个职业的示范性很强。辅导员的思想品德，专业水平和言谈举止都会对学生有影响的。在正确的政治方向和政治信念的指引下，保证自己具备正确方向，才能保证自己所带的学生的政治方向不歪斜；掌握好学生工作的必备知识，完善自身的知识素养，教育学心理学是必须要精通的，社会学，人文知识也是需要用来丰富自己的素养的。为了提高自己的工作能力，对所带专业的专业知识也是需要略懂一些才能方便与学生沟通。

三.总结

全日制自考生的特点决定了辅导员的学生工作要比一般普通高校的学生工作复杂。这就需要辅导员有清晰的思路，良好务实的工作作风，踏实的实干精神，以生为本，从小事做起，严格管理，增强心理辅导，提高个人素养，只有这样才能培养学生，帮助学生，关注学生的方方面面，让全日制自考生在辅导员的悉心关怀下成为新时期的优秀人才。（作者单位：汉口学院）

参考文献：

[1] 潘云军.大学生职业生涯设计与心理健康教育的整合[ J ].中国青年政治学院学报，2008，5

篇4

欢迎收看第二集：可恶的林晓天

“什么公主母后魔法的，你是外星人哦！”“谁？你是谁？”“我就是大名鼎鼎的林晓天！”“切！就你这样，还大名鼎鼎呢！”“我怎么没听静莲提起过你呀！”“她来了！”“紫菱！”“静莲，什么事啊？”“要不要邀请他？”“当然了！我说过的，要邀请全班同学的啊！”“那……那我走了！”“哎！等一等！”“什么事？”“你们这里有没有什么好玩的游戏啊？”“我们这里？你与越来越像个外星人了！”“你才是外星人呢！”“那你……”“我是问，你们这个学校有没有什么好玩的游戏！”“紫菱！”“呃？”“你，出来一下。”“哦。”

“你可真大胆啊！”“我怎么大胆了啊？”“从来没有人敢和他大声的！”“怎么了！我就敢！”“可是，他要是生起气来，可就麻烦了！”“你们这些人也太胆小了吧！连一个男生都不敢骂？我就敢！”“哇！紫菱！”“怎么了？”“原来你是这样的一个人啊？”“我怎么了？”“看你的外表像是温柔娴静的，没想到啊没想到，你居然是这样的一个列女子！”“喂！你什么意思啊？”“公……紫菱！”“巧琳，什么事啊？”“你过来一下！”“怎么了？巧琳？”“张小美她，她发火了！”“她发不发火有我什么事？”“她是生你的气！”“我招她惹她了！生我的气？”

“喂！张小美！你无缘无故生我气干嘛？”“你……我还想去找你呢！想不到你自己送上门来了啊？”“喂！你越看越像个坏人！”“你才是呢！你为什么要枪走我的‘全校第一美女’的美称？”“我？枪走你……”“滴滴滴滴……”“啊！糟了！”紫菱跑向了远方……

她为什么要跑？要去干什么事？请看下回。

篇5

关键词：忠诚度 组织社会化 薪酬体系 激励机制

影响员工忠诚度的因素可以分为员工个人因素、企业因素和社会环境因素三大类，涉及到员工自身特征、员工对企业及环境的认知、薪酬分配和绩效考核、企业文化、工作环境、领导方式、给员工的发展机会与空间、员工与企业的心理契约是否一致、企业的经营状况与发展前景、企业裁员措施、外部企业诱惑、社会观念、市场化的就业机制、法制约束体制、社会诚信状况等方面。针对于此，企业可以根据自己的实际情况，从以下几个方面着手培育和提升员工的忠诚度。

一、将忠诚度作为招聘期选择人才的导向

传统的招聘方式，在招聘和甄选过程中，往往只重视对求职者工作能力的考察，而忽视了对求职者品德和个性的了解。其实只要仔细查看求职者的申请材料并加以分析，还能获得其他有用信息，例如，该求职者曾经在哪些企业工作过，平均工作时间的长短，离职原因等等。通过这些信息可以预先排除那些跳槽倾向较大的求职者。

员工忠诚度的高低与其对企业价值观的认同程度亦密切相关，因此，企业在招聘过程中不仅要看求职者的工作关联技能，还要了解求职者的个人品质、价值观、与企业价值观的差异程度以及改造难度等，并将其作为录用与否的重要考虑因素。文化与价值标准的认同是人才与企业合作的基础，如果员工与企业的文化价值标准背道而驰或大相径庭，那么就会失去相互合作的前提，最终的结果不是企业淘汰人才，就是人才淘汰企业。

此外，企业在招聘过程中要以诚信为原则，与求职者如实沟通。在招聘和甄选过程中，一些企业特别是急需人才的中小企业，为了能尽快招聘到合格的人才，常常会在与求职者的沟通中夸大企业的业绩和发展前景，并给求职者过高的承诺(如薪水、住房、培训、发展机会等)。当求职者到了企业之后才发现企业在求职时的承诺不能兑现，那么企业很可能会失去员工的信任，从而导致员工忠诚度的降低。

二、做好新员工的组织社会化

组织社会化是指个体从进人组织之前的外部人员到成为组织功能成员的学习过程，这过程使新员工转变为组织的内部人员，融入组织当中，并成为其中的一分子。

企业每年都要招聘、选拔一批新员工进入组织，无论新员工从事的是第一份正式工作，还是仅仅变换工作单位或部门，只要进入一个新的组织就必然要面对全新的环境和重新适应。适应成功，则新员工的工作绩效、工作满意感和组织承诺提高，留职几率增加；适应失败则新员工的角色定位模糊，工作投入减少，工作满意感降低，离职意愿强烈。由此可见，组织社会化对提高留职率具有决定性作用，忽略早期的社会化实践对个体和组织都是有害无益的。企业应将其企业文化(价值导向)、行业特点、运营模式、管理特色等内容充分介绍给新员工，以引导员工的思维模式、心智模式和行为方式早日融入到企业里来。

三、大力促进企业的发展

员工忠诚源于对企业的归属感，而归属感源于企业为其提供了满意的归宿。企业要为员工提供满意的归宿，就要把发展作为企业的第一要务。企业兴，则忠诚在。每个员工对企业的未来发展状况都有自己的判断和预期，在员工认为企业能够实现高效发展和长期存在的情况下，自然会有较强的归属感和忠诚度。这就要求我们把企业发展放在首位，依靠企业的卓越发展激发员工的自豪感，提升员工的满意度；同时也要求我们努力构建共同愿景，明确企业切实可行、鼓舞人心的发展战略和发展目标，并将目标具体化，将远景目标细化为阶段目标和岗位目标，以企业的美好未来激发员工的使命感、责任感和岗位工作热情，赢得员工的信赖与忠诚。

四、完善绩效考核体系和薪酬体系

首先，在企业绩效评估体系的构建上，必须体现推崇忠诚的理念，科学设计绩效管理的绩效目标、评估方法、反馈机制、对话方式，充分发挥绩效评估体系对员工观念与行为的导向作用；其次，注重开展绩效辅导，通过与低绩效员工的有效沟通，引导员工正确看待绩效评估结果，并针对存在的问题提出整改建议，促使员工持续优化执行绩效；第三，注重评估结果的有效应用，坚持把评估结果与薪酬发放、岗位聘用、职务升迁挂钩，严格奖惩兑现，以此引导变革与提升。

薪酬是衡量员工等级的依据，是体现员工能力和贡献大小的尺子。在薪酬体系的建立上，不但要注重其外部的竞争性，更要注重其内部的公正性。“不患寡，而患不公”是人的普遍心理，只有建立公平、合理的薪酬体系，才能保证员工的忠诚。因此，要针对不同的岗位和不同的人员设计不同的工资分配模式，以保证薪酬设计的内部公平性，更好地发挥薪酬的激励作用，尽可能地实行非工资性薪酬的“自助化”，努力满足不同员工的个性化需求。此外，应重视集体绩效与集体奖励，强调团队协作精神。

五、创建以人为本的工作环境和企业文化氛围

一个人在亲密和谐的组织里工作、学习和生活时，就会感到愉快，有归属感，有了这样的情感体验，他便会在这样的组织里更加勤奋忘我地工作。反过来，一个人在一种不和谐的甚至勾心斗角的组织里工作，就会感到不安和恐惧，变得谨小慎微，甚至设法离开这个组织。营造一个安全、舒适、沟通顺畅、人际关系和谐的工作环境，能够使员工形成以企业为家、主动为企业而奋斗的归属感，从而维系和提升员工的忠诚度。建立以人为本的企业文化，会在很大程度上增强企业对员工的向心力和凝聚力，从而有利于提高员工忠诚度。

六、加强对员工的培训和职业发展规划

获得劳动报酬已不再是现代企业员工工作的唯一目的，大部分员工有着更高的追求，他们希望自己未来的发展前景是明朗的，以消除内心的不安，增强自己干好本职工作的信心。因此，一方面企业应为员工科学地规划出个人的职业生涯道路，让员工了解到“如果我努力了，明天我会怎样”。在充分了解员工个人需求和职业发展愿望的基础上，结合企业自身发展过程中的实际人力资源需要，制定出系统的、科学的、动态的员工职业生涯规划，以有效地为员工提供适合其自身要求的多个发展渠道，使他们切实感到自己在企业有实现其理想和事业抱负的希望。另一方面，企业必须树立“让员工成功也就是企业的成功”的新理念，为员工职业发展提供培训，辅导员工进行职业实践，帮助员工对自己的职业生涯规划进行检查评估并进行修正，通过员工的卓越发展来实现企业的目标。

有效的培训已成为吸引、培养、激励、留住人才的有效途径，在一定程度上，它比增加员工的薪酬更具吸引力与诱惑力。

七、加强沟通，改善管理模式

良好的沟通是建立员工与企业之间信任的重要前提，也是企业形成团结、诚实、信任、尊重的文化基石。要减少员工与企业之间的误会和矛盾，企业管理者就必须加强与员工之间的交流和沟通，倾听员工的意见和建议。要让员工参与企业重大事件的讨论与决策，强化员工的归属感。要让员工享有知情权，让员工了解企业的经营状况和财务状况、一些重大事项的决策及企业的发展规划。企业要像对待顾客与合作伙伴那样对待员工。

为此，企业在管理模式上可以采用参与式管理，通过员工参与企业管理决策，帮助员工改善人际关系，增强沟通，了解并认同企业的发展目标，并自觉地将企业目标化为自己的目标，真正把自己当作企业的主人，从而激发工作中更大的责任感和热情，发挥出自己的聪明才智，在实现自我价值的同时达到提高组织绩效。

八、建立起行之有效的激励机制

哈佛大学詹姆斯教授的研究表明：如果没有激励，一个人的能力只不过发挥20%～30%；如果得到激励，一个人的能力则可发挥到80%～90%。正确的激励方式是激发员工忠诚的核心要素，要充分地利用精神激励、竞争激励、个性化激励等来激励员工。企业要根据各个员工能力和需求的不同，制定出不同的激励措施，并把这些措施固化为企业制度和工作流程，以此来提升员工的满意度和忠诚度。同时管理者要把激励放在企业战略的高度上，这样才能真正形成有效的激励机制，激发广大员工的工作积极性。

九、实行员工帮助计划

随着经济的全球一体化，重组、并购及裁员的频繁发生，组织人力资源的物理状态和心理状态也都处于一个不断的流变过程中。无论是组织的危机还是个体工作与生活问题都会对员工造成身体不适，工作压力增加，工作倦怠感增强，以至于工作生活满意度降低，离职几率增加。因此，如何降低员工的工作压力，已成为企业不得不正视的现实问题。

员工协助方案就是基于减轻员工工作生活方面的压力而设置的一种组织机制。它可用来帮助员工解决影响工作生活方面的问题与烦恼，如工作与家庭冲突、职业生涯发展问题、心理健康问题、两地分居和小孩入托等。员工协助计划的实施有利于改善组织气氛、降低工作压力、增进员工身心健康、促进家庭和睦、平衡工作与家庭关系、增加留职率。

十、进行忠诚度管理

对于员工忠诚度的管理，笔者以为应该是包括员工被雇佣之前，并持续到员工退休或辞职之后的整个过程；而且，这一过程依时间先后可分为五个阶段：招聘期、员工稳定期、离职潜伏期、辞职期和辞职后期，每一阶段的忠诚度管理都各有侧重，需要相互配合才能提高员工忠诚度；还有一点不容忽视，即员工忠诚度是动态可变的，需要根据企业和员工的实际情况及时调整或纠正，否则就会导致员工忠诚度的降低甚至丧失。

总之，员工是现代企业的支柱，做好员工忠诚度的培育工作，不仅是现在企业人力资源管理的核心工作，还是稳定企业人力资源结构的强有力的措施，对于发挥每个员工的最大潜能、提高企业的竞争力具有决定性的作用。

参考文献：

[1]王婷，张海燕．员工忠诚度的影响因素及培养对策研究述评．科技信息，2007，（1）：18-19

[2]常学军，韩元涛，吴亚珉．关于提升员工忠诚度的思考．中外企业文化，2008，（1）：52-55．

[3]涂轶群．淡析企业员工忠诚度管理．武汉冶金管理干部学院学报，2006，（9）：35-37

篇6

从2000年北京房山区窦店镇一个仅1100平方米的厂房，到2010年登陆香港联交所主板，碧生源控股有限公司（以下简称为碧生源）董事长兼CEO赵一弘和创业团队经历了10年时间，在这10年里，除了产品外，他们专心做好了一件事情：在全中国范围内铺设了一个遍布近12万家零售终端的销售网络，而随着碧生源登陆香港资本市场，这个网络还将继续扩展，海外市场也向其打开了大门。

2010年9月，碧生源在资本的助力下顺利登陆港交所，发行价3.12港元，共发售约4.2亿股，香港公开发售约1.26亿股，国际配售约2.94亿股，共募集逾13亿港元资金。碧生源在中国市场上高歌猛进，与公司在保健茶市场非常高调的风格不同，其创始人赵一弘却是儒雅随和之人。初见赵一弘，他正安静地伏案工作，办公室内大理石壁画点缀水墨布艺沙发，散发着文墨儒雅的气息。

“一周七天我都要工作，最少的时候也要工作六天。”赵一弘随和的外表掩不住工作狂人的气质，直言自己最大的乐趣是在工作之中，但这也许正是在企业快速发展过程中不得不做出的选择。

营销是技术

在3月份《投资与合作》记者联系赵一弘时，他正在香港出席碧生源签约影视明星及新锐导演徐静蕾代言碧生源减肥茶的签约仪式。这意味着碧生源旗下的减肥产品将会开始新一轮的广告投放及营销大战。赵一弘坦言，快消品和保健茶行业的制胜点是营销，而碧生源的强项也是营销。

早年，赵一弘在康师傅集团工作时积累了大量有关快消品的销售经验。后来一次偶然的机会，赵一弘发现了保健品行业的机会。

1993年，赵一弘在山东济南自立门户，开始自己的第一次创业，成为“统一”、“旺旺”等品牌的商。一次，赵一弘受邀作为一家生产保健茶企业的营销顾问，凭借其多年的营销经验，产品在市场得到了良好的回馈，同时也让他看到了保健茶与快消品结合的市场机会。随后，他迈大了步子，从营销做到生产，完成了技术转让收购，开始第二次创业之旅。“中国一直没有一个保健茶行业的大品牌，当时觉得保健茶与快消品结合起来会有很大的市场机会。”

做销售出身的赵一弘非常注重营销的重要性，直言“酒香也怕巷子深”。碧生源的十位创业伙伴中，除了几位财务管理人员外，其余都是营销方面的资深人士。营销“元老”们制定了精准的营销战略：每个产品具有自身的功能；配方均为草本成分，没有西药制剂，保证产品安全；与消费者之间建立顺畅的沟通渠道，及时进行消费者研究；有效的广告创意，精准定位广告的目标群体。

“碧生源的销售业绩一直不错。刚创业时，我们约定销售收入过100万元要庆祝，但是还没等我们缓过神，就已经破了百万目标；第二个月销售收入破了200万元，到了年底已经过了千万元的目标。”赵一弘对当时增长的数据仍记忆犹新，而“100万的庆功宴”在应对销售激增的过程中成了一个遗憾。2007年及2009年碧生源的销售收入及净利润的复合年增长率分别达到了99.1%和72.5%，2010年的销售收入超过了8亿元。这些数字让赵一弘更加坚定保健茶的市场空间和机会。

品牌要占领保健品行业的高地，在产品推出初期投放密集型广告是不二的选择。碧生源的品牌已经度过了初期阶段，赵一弘表示随着营销网络的健全，未来将会把焦点转向产品研发，丰富产品线。

慢工出细活儿

赵一弘表面随和，但内心对认准的事情非常坚定。这与他在保健茶行业内的经验以及十多年的创业历经不无关系。

当碧生源的销售收入达到8亿元时，其中90%以上的收入来自于其主打的两款产品―碧生源常润茶和碧生源减肥茶。赵一弘创业至今，碧生源在商场和零售渠道只有两个半产品面世，除了上面提到的常润茶和减肥茶之外，那半个则是即将推出的碧生源美安颗粒。赵一弘的商业逻辑简单清晰，事情要一件一件做，不能着急。

2000年，赵一弘到北京选址建厂，最后定在房山区的窦店镇。然而，当时那里还是一片知青下乡的农场，刚建起来的厂房是一排平房。创业后的七年时间里，由于需要不断扩大规模、投入设备、扩建厂房，碧生源一直处于亏损状态，但赵一弘始终认定保健茶市场还有更大的空间。“盈亏不是重点关注的问题，我还是看重行业前景、市场机会和容量。”据赵一弘介绍，目前保健茶市场规模是400亿元，2015年这个数字会增长到1000亿元。“企业只能做一件事，要么扩张，要么丰富产品，我和我的团队选择先扩张。”

2010年10月，碧生源布局全国的蓝图上插满了小红旗，赵一弘用十年的时间织好了碧生源在全国的销售网络。“从2000-2003年，是碧生源快速扩张的三年；2003-2006年，是盘整的阶段；从2007年开始，我们进入第二次布局和扩容阶段。”赵一弘表示。

2007年开始，碧生源的销售热潮席卷而来，此时的赵一弘开始酝酿寻找风险投资的帮助。“希望有风险投资加入到碧生源来，最重要的原因是想完善董事会，当然有资金的进入更好。”在陆续接触的20多家风险投资机构中，纪源资本给赵一弘留下了深刻的印象。“纪源资本熟悉中国的国情，而且也能带来我们需要的人才。”2009年下半年，碧生源迎来纪源资本1500万美元的投资。资本注入后，碧生源更新了国际一流设备，从意大利引进了世界一流的袋泡茶IMA C24自动包装机；与此同时，在多年固守“保健茶”这一领域后，碧生源的产品线进一步丰富。在纪源资本的引荐下，赵一弘找到了植化博士蔡亚及其团队，收购健士星生物技术研发（上海）有限公司作为碧生源的研发中心，补足产品研发方面的短板。

有了风险投资机构的助推，碧生源加快了上市的步伐。“在香港上市募资13亿元，其中35%将用于购买新的包装设备；26%用于在上海设立华东总部作为集团的区域中心，7%用于扩大和加强集团现有经销网络及地方销售团队；14%用于设计和研发新产品以及改善现有和备选产品；7%用于偿还集团所欠债务；10%用于日常运营及更新公司管理软件等。”从赵一弘的介绍中不难看出，扩大生产线是公司发展的重中之重，而研发新产品的资金也加大了。

左右开弓

走进碧生源新建的车间，15台从意大利新进口的机器在紧张工作，流水线上摆满了碧生源常润茶和减肥茶，它们功能明确、价格适中，可以说这两款产品是碧生源的“老功臣”。

“保健品是处于快消品和药品之中的中间地带。”赵一弘始终用快消品的理念做保健品，“公众在健康方面的消费必然会从基本医疗走向日常健康护理方面，这是一种必然趋势。”目前，碧生源的产品已经覆盖了国内近12万家药店。但相对于急速扩张的市场需求，药店这条渠道终究会碰到天花板，进入商超就成了碧生源的新选择。如今，在北京、上海、深圳、广州、天津等地5000多家超市里已经可以见到碧生源的身影。

大规模的销售网络聚集了大量消费潜力。根据第三方调查的最新数据，按零售药房出售的零售额计算，碧生源常润茶和减肥茶在零售药房所售的同类产品中均已占据25%以上的市场份额。如今，碧生源的产品线每天都满负荷运作，但现今的生产能力仅能保证2011年的销售需求。扩建厂房的计划已经被赵一弘列进了时间表。同时，赵一弘建立了碧生源自己的功效与安全中心，希望能够拿到世界最高级别的欧盟质量控制标准。“如果能够拿到这个标准，碧生源的产品不需要送检，通过自检就可以完成质量控制。”

随着市场需求膨胀，丰富碧生源的产品线成为赵一弘当前急需解决的问题。纪源资本合伙人符绩勋谈到选择碧生源时说，“小茶包是一个平台，借助这一平台可以发展很多产品，在中国市场上所撬动的消费潜力巨大。”赵一弘正在酝酿利用这样一个平台研发更多的新产品，左右开弓。“向左走半步，可以做中草药的袋泡茶或者颗粒剂，并尝试扩展至OTC茶市场；往右我们可以进入食品饮料行业，当然是袋泡茶和颗粒剂为形式的饮料产品。”赵一弘没有将这些想法局限在脑海里，而是迅速展开行动。碧生源收购了珠海的一家做袋泡茶药品的药厂，产品线正准备迁回北京。而专攻电子商务平台、具有3个系列9款产品的“VS 唯尚”品牌也已经开始销售。

正如赵一弘坚持的“企业只能做一件事”的原则，对于海外市场的扩展，赵一弘认为还为时过早。未来，碧生源将会把更多的目光投放在国内市场，通过丰富的产品深入挖掘二三线城市的机会。

保姆型的管理者

赵一弘曾在顶新集团工作了六年，随后又在一家典型的家族企业有过短暂的从业经历。创立碧生源后，赵一弘不改其职业经理人的本色，变成公司的多面手。“我一直把自己当作职业经理人，工作就是生活中的乐趣，不工作反而很辛苦。”赵一弘将自己的性格总结为“保姆型性格”，他常在工作中与同事交流，协助公司团队做沟通。碧生源的企业文化强调包容的力量。“创业至今，碧生源的管理团队基本没有走出去的员工，都是净流入，没有净流出。”团队的凝聚力让赵一弘对企业充满信心和底气。

如今，当初创业时的一片农场已经变成碧生源的总部。初春时节，园区里的植物长得茂盛。赵一弘很喜欢植物，他对园区里的植物如数家珍。“前两天玉兰正在开花，院子里还有金银花、海棠、芍药，好多都是我自己种的。”

“碧生源，实际上是碧绿生命的源泉。”赵一弘不仅愿意做一名园丁，更想成为企业的工匠。自创业初期，赵一弘就重点关注在企业根基的建设上，尽量纠正创业初期粗放式的企业文化，保持公司清晰的产权结构。赵一弘用工匠的心态，为企业发展打好坚实的地基，严谨务实的风格让碧生源免去了很多不必要的麻烦。碧生源在早期一直保持“零负债”，坚持“款到发货”的原则，保证财务系统健康运行。

篇7

关键词：现代公园；城市，风景园林；设计理念

Origin and Development of Modern Garden

Abstract：Origin and development in the history modernism garden are discussed in the paper．Based on the study of conception and revelation of western modern landscape architecture，some helpful ideas and styles of design were discussed. Aiming at that，some suggestions about how to design and develop modern garden in China were putting forward.

Key words：modern garden; urban; landscape architecture; design concept

现代景观设计（Landscape Architecture）学科（即国内“园林”学科）认为，世界上第一个真正意义上的城市公园是弗雷德里克・劳・奥姆斯特德（Frederick Law Olmsted）和卡儿弗特・沃克斯（Calvert Vaux）于1858年在美国合作创立的纽约中央公园（Central Park）【1】。而美国于1872年3月1日建立的黄石国家公园（Yellowstone National Park）则是世界上第一座国家公园。以纽约中央公园和黄石国家公园为代表的现代公园，自十九世纪末发源于美国。美国最早建立了现代城市公园系统，并将所有的城市都有机融于这个系统之中，演变到今天的城市绿地系统 ，成为现代城市总体规划的重要组成部分【2】。本文首先对现代公园的产生和发展历程进行简要回顾，分析现代公园发展现状和趋势，进而分析西方现代园林景观设计理念及其启示，为更好的总结国内外公园建设中可借鉴的有益经验，进一步探讨现代公园建设需求做准备。

1 现代公园的产生和发展回顾

1.1国内外园林发展回顾

大多数学者将埃及作为西方造园的发祥地，而日本学者针之谷中吉则以民族之别和时代之差将欧美造园文化划分为旧约时代、古代、中世纪、伊斯兰、意大利文艺复兴、法国勒・诺特尔式、英国规则式和风景式、美国、近代和现代等不同时期、不同风格的造园【3】。

回顾西方造园历程，与西方文化传播及发展的历程密不可分。整个过程可概述为以人类蛮荒时期原始造园的出现为开端，至主要受宗教文化影响的中世纪西欧园林和受伊斯兰文化影响的造园分支；到以文艺复兴思想为发起的意大利、法国、英国园林建设的；最后受到各时期新生思想的影响，不断吸纳各民族文化成果，达到融合世界各国先进造园思想的近现代园林设计的巅峰。

我国的风景园林发展历史，可以上溯到原始社会末期《诗经》所记载的“囿”。其后皇家园林以秦汉上林苑等为开端；寺观园林以魏晋南北朝中岳庙等为始；私人园林以茂陵富商袁广汉在洛阳的私园为初始；经2000多年的发展．至明清时期，造园技法、水泉挖掘、湖池开凿、叠石堆山、鸟兽养育、花卉培植等等都达到非常成熟的地步。后至今，我国园林发展虽遇挫折但总体发展迅速，尤其改革开放后，我国园林发展紧跟世界步伐，积极吸纳引进国外先进思想技术和规划理念，已形成了由城市公园、自然风景区、国家森林保护区等多类型园林为主体的，有中国特色的现代公园体系。

1.2现代公园的产生和发展

现代公园以纽约中央公园和黄石国家公园为代表，从其名称和产生时间分析，应是指十九世纪末开始出现的，以现代先进造园思想为建设指导，以为服务国家和广大群众为建设目标的公园。因此，广义的西方现代公园主要包括城市公园，如纽约中央公园；国家公园（我国的国家森林公园），如美国黄石国家公园；以及城市公共空间、主题公园等几类。

1.2.1城市公园

现代城市公园的发端可追溯到十七世纪的欧洲，当时英国已经开始把一部分贵族的私园开放为公园。当昔日的贵族庭院对人们的吸引力日趋减弱，而面向公众开放，作为公共庭园使用的城市公园的雏形日益引起大众的普遍关注，但在欧洲，公园的实际建设却仍然不免受到守旧派的阻挠。1 9世纪末，思想更为开放，崇尚自由的美国将城市公园的服务对象扩大到全体社会，使其成为第一次真正意义上的大众园林，开创了现代公园发展的新纪元。继美国建立第一个城市公园后，城市公园运动席卷加拿大。北美、苏联及西欧各国，而亚洲国家则起步较晚，该运动主旨任务也从单纯的美化城市转向改善生态环境、提供休闲娱乐场所、提供交流展览等多元复合方向发展。在国外现代城市公园建设过程中，还出现了在保护园林遗产的同时融入现代造园思想（英国），提供“群众休憩和劳作的场所”（苏联）等尝试。

我国城市公园建设比西方各国起步晚，但由于可吸收借鉴西方先进经验，发展速度很快，目前城市公园建设已成为我国各城市规划和园林建设的重要组成内容。我国大众普遍接受的城市公园定义是：“城市公园是指向公众提供浏览、休憩、娱乐的城市公共绿地，为公益性城市基础设施。”我国行业标准CJJ／T91―2002 J 217―2002园林基本术语标准定义公园：“公园是公众游览、观赏、休憩、开展户外科普、文体及健身等活动，向全社会开放，有较完善的设施及良好生态环境的城市绿地。”

1.2.2国家公园

国家公园的创意源自美国，世界上现有100多个国家建有国家公园和准国家公园1200余座。国家公园的主脉是自然保护和公众游乐。目前，国外在管理在国家公园环境保护和生态旅游开发方面已经积累了丰富的经验，国家公园不仅作为自然资源被严格保护，也在自然环境容许的条件下被合理开发。英国、澳大利亚、美国等西方发达国家的国家公园建设各具本国特色，并已经形成完整的规章制度体系，如澳大利亚卡卡杜国家公园在规划与管理上始终坚持保护 自然与文化遗产，保护环境，保证资源的可持续利用，鼓励社区参与，维护原住民利益的理念和模式。

我国的国家森林公园、地质公园、湿地公园等的定义与国外国家公园的定义十分相似，但又略有不同，简单的说就是我国在公园保护内容上更为细分。我国国家森林公园建设始于1982年批准成立的张家界国家森林公园。张家界国家森林公园的发展历程基本上可以代表我国国家森林公园建设发展的整个过程【4】。目前，我国国家森林公园管理制度正逐步完善，以国家森林公园为代表的自然保护区已遍布我国的大江南北，越来越多的自然资源环境正在受到更合理全面的保护和开发。

1.2.3其他现代公园

根据现代公园产生的时间和设计理念，城市公共空间、主题公园等也可以归入现代公园的范畴。

城市公共空间作为城市绿地的重要组成部分，一般被定义为由公共权力创建并保持的、供所有市民使用和享受的场所和空间。它包括街道、广场、居住区户外场地、公园和体育场地等。与国外相比，我国的公共空间类型较为单调，主要为城市绿地、道路、居住区绿化组团等，基本从属于城市绿地系统。伴随着我国居住区建设进入发展迅速期，居住区绿化作为城市园林绿化系统中的重要组成部分也受到越来越多的重视。

现代主题公园（Theme Park）可定义为：“具有特定的主题，以满足旅游者多样化需求为目的，且其旅游活动有很强的参与性和知识性的现代旅游目的地形态【5】。现代主题公园以1955年7月美国加利福尼亚州迪斯尼乐园（DISNEYLAND）的出现为标志；在中国，第一个真正意义上的大型主题公园是1989年9月在深圳开业的锦绣中华。随着我国人民群众生活水平的提高，我国主题公园建设积极吸收借鉴国外先进经验，近年来发展迅速，已逐渐成为产业。

2 现代公园设计现状及发展趋势预测

2.1现代园林设计理念的特征

纵观西方现代园林的产生和发展过程，现代园林之所以能够形成与传统园林截然不同的形式和风格，可以说在绝大程度上是受到了现代主义思潮的影响和洗礼。现代主义对西方园林设计的影响是深远的，无论在形式上、构图上、还是功能和设计思想上 ，现代主义都使西方园林具有了与传统截然不同的特征。在设计思想上，西方现代园林设计吸收 了大量的现代主义思想，设计中充分考虑人的需求，力求做到以人为本，创造舒适宜人的开放式环境。表现在西方现代园林实例中，就是视线安排合理，空间划分明确，使用方便。

由于各个国家的文化背景和民族喜好并不相同，因此各国的现代园林设计也体现出独具特色的特征。例如，法国现代园林景观的设计就体现出注重场地、空间、时效的设计理念；注重地域景观的再现；注重简约、生态的设计理念；对立统一的设计理念；注重科学、个性的设计理念等特征【6】。美国的现代主义设计以风景园林设计大师丹・凯利（Dan kelly）为代表，其设计理念：“从基地和功能出发，确定空间的类型，然后用轴线、绿篱、整齐的树到和树阵、方形的水池、树池和平台等古典语言来塑造空间，注重结构的清晰性和空间的连续性。”

上世纪八十年代后，现代主义虽然一直是西方园林设计理念的主流，但西方园林也因受到当代艺术及相关设计行业中各种思潮的影响，开始呈现出多元化发展的趋势。现代主义设计的基本思想包括为大众设计的思想、形式与功能相结合的思想、与环境相融合的思想以及创新的思想。伴随人类社会的进一步发展，现代园林设计理念表现出注重园林的生态保护作用，多种文化思想碰撞融合，凸显本地域、本民族特点，更注重设计的实际服务作用等多元化的发展趋势。

“师法自然”的设计理念自我国古典园林时期就早已存在，这一古老设计理念由于恰好与现今新兴的生态设计理念不谋而合，与其他有价值的中国古典园林设计理念一起，在我国现代园林设计中得到了继承和发扬。与国外于十九世纪末就轰轰烈烈开展的城市公园运动相比，我国真正意义上的现代园林建设起步较晚，这既是缺憾，却也为我们学习西方先进经验提供了便利。现代中国园林设计理念不仅继承了我国古典园林设计理念，且总结、吸收、融合了国外先进的设计理念和实践经验。我国学者结合我国国情，提出了“在继承发展古典园林精华的基础上，结合新时代对园林的要求，发展生态园林”【7】等现代园林设计理念。目前，我国现代公园设计中也出现了一定的问题，如“以园林用地作为商业赢利场地，大兴土木，充斥着混乱的商业气息，严重破坏了绿化景观，也扭曲了园林本身应该具有的生态本质。”这样的现象应引起各方面的重视和积极处理，应全社会动员起来，为建设更科学合理、更美丽宜人的现代公园而共同努力。

2.2现代公园设计形式

在西方，现代主义园林一直是现代园林形式的主流，代表了现代园林的形式和风格，它讲究的自由的平面与空间布局、简洁明快的风格、丰富的设计手法以及注重功能、真正为大众设计的思想始终都是现代园林的精髓。不管现代园林呈现出如何丰富多彩的形式，例如极简主义、解构主义等各种“主义”的涌现，其实这都与现代主义园林具有不可分割的千丝万缕的联系。它们都是现代主义这一主干上的诸多分支。

从设计实践环节来说，现代主义对西方园林设计最大的贡献就是为其提供了丰富而新颖的形式语言和设计手法。首先，由于现代主义设计思想首先重视场所的功能性，现代公园的形式首先为满足使用功能服务，在形式上强烈反对模仿传统的样式，把现代艺术的抽象几何构图和流畅的有机曲线运用到构图中，形成了现代特有的简洁、自由的园林设计风格。第二，现代公园设计强调与环境相结合，更注重景观的环境美化和生态贡献作用，表现为绿化面积增加，绿化由平面转为立体等等，由此应运而生了一些新颖的园林景观形式，如人工湿地等。第三，现代公园设计手法更为丰富，不仅借鉴传统园林形式和设计手法中的精华，更在不同地区公园设计理念和手法中相互借鉴。

4我国现代公园发展建议

通过回顾现代公园产生和发展的历程，总结西方现代主义园林特征，我们不难发现，西方现代公园设计简洁的构图、自由多变的形式、丰富的空间以及注重人与环境之间关系等特性正好适应当前我国高速发展的城市建设和城市环境。进一步分析现代公园设计理念，对我国现代公园发展提出以下几方面建议：

第一，以人为本，使现代公园为更多的人服务，更好的为人服务。这一理念的实施需要合理寻求公园的开放与环境保护之间的协调点，在确保公园为大众服务的同时实现可持续发展。

第二，公园设计形式与实际功能相结合，在公园设施、景观布置方面进行人性化设计。

第三，公园设计与城市大环境相融合，为城市生态环境优化服务。城市公园设计应与城市绿地规划相结合，服务于整体环境；在具体环境设计中，应适当增加绿化率，提高单位绿地面积上的绿量，进行生态化设计。

第四，与时俱进，从我国实际出发，不断调整现代公园设计方法，建设有中国特色的现代公园体系。

参考文献：

[1] Witold Rybczynski，陈伟新，Michael Gallagher. 纽约中央公园150年演进历程[J]国外城市规划，2004，2：65-70

[2] 尤传楷. 重访现代公园发源地[J]中国园林, 2002，18：73-76

[3] 针之谷中吉[日]，邹洪灿[译]. 西方造园变迁史[M]北京：中国建筑出版社，2004：1-299

[4] 吴楚材. 张家界国家森林公园研究[M]北京：中国林业出版社，1991

[5] 余永霞. 中国主题公园开发存在的问题及对策[J] 内蒙古科技与经济，2007，01X：76-77

篇8

士民工商如此庞大的一个群体，政府办公、居民住宿、商家经营，还有僧、道等宗教场所都占用着城市土地和房屋。盛世滋生人口，而地皮不会自我繁殖，于是二者的矛盾可想而知。我们仅从皇帝身边人的住房状况，便可管窥一豹。

《旧唐书》卷16《宪宗本纪》载，元和十五年（820年)四月丁亥敕：“内侍省见管高品官、自身都四千六百一十八人，除官员一千六百九十六人外，其余单贫，无屋室居止，宜每人加衣粮半分。”从这份史料可见，当时宦官当中，有宅的仅占36．7％，约63．3％的人都无宅可居。

也就在这一年的十二月，白居易任礼部主客郎中(相当于外交部礼宾司司长)、知制诰(皇帝机要秘书)，在长安已漂泊了17年的他没有自己的房舍。他在《卜居》中写道：“游宦京都二十春，贫中无处可安贫。长羡蜗牛犹有舍，不如硕鼠解藏身。且求容立锥头地，免似漂流木偶人。但道吾庐心便足，敢辞湫隘与嚣尘。”这首诗是当时住宅紧张的真实写照。

造成住房紧张的原因很复杂。例如，达官贵人住宅面积过大，平定安史之乱的功臣郭子仪“宅在亲仁里，居其里四分之一”(据考证，亲仁里约25万平米，四分之一就是6．25万平米)。除第宅之外，他们又纷纷创建别墅。历德宗、顺宗、宪宗三朝为宰相的杜佑(诗人杜牧的祖父)“甲第在安仁里，杜城有别墅；亭馆林池，为城南之最”。曾剿灭反叛藩镇的宰相裴度，晚年做了十多年的东都留守(唐东都洛阳最高长官)，“东都立第于集贤里”，“有于午桥创别墅”等等。

唐朝上层社会流行舍宅置寺观，为已故的人追福，为在世者资福。当时皇帝把先帝古宅、自己在藩旧邸、外家之宅及官宅多舍为寺观。如唐太宗贞观元年(626年），把高祖李渊在通义坊的“龙潜旧宅”舍为兴圣寺。又如唐代宗(762-779年在位)在马所献宅上置乾元观。朝中达官贵人也纷纷舍宅，“诗佛”王维“表辋川第为寺”，代宗朝权阉鱼朝恩把通化门庄宅题为寺。诗人贺知章“舍本乡宅为观”，玄宗朝权阉高力士舍兴宁坊宅置观。由于频繁舍宅，致使许许多多第宅变为寺观，所以时人白居易发出“渐恐人间尽为寺”的感慨。

以上种种原因使得住宅分配不均及有效住宅面积减少，于是乎房屋租赁业大行其道，我们从各类史料中都能找到证据。长安城中，几乎是全民大租房，上到朝廷命官，下至黎明百姓，有以科举博取功名的进士，也有摒弃功名利禄的僧、道、处士；有良民，也有工商贱民及风尘女子；有汉人，也有客居长安的胡人。当然杜甫也是“京漂一族”的成员。他三十五岁来到长安应试，落第，曾一度把家属接到长安城南的下杜城，不久便因付不起房租而被迫迁移到长安东北240里的奉先(今陕西蒲城县)，寄居在县署公舍里。

正如杜甫愤愤言“朱门酒肉臭，路有冻死骨”，当他以及不计其数的“京漂一族”租房栖身的同时，也有租宅包二奶、追美女的。《太平广记》卷452《仁氏》记载，长安本地人郑六先生，“好酒色，贫无家，托身于妻族”。一次在长安街中遇见美女仁氏，便脱宅(从老婆家搬出来)与仁氏姘居。郑六穷得叮当响，竟然有脸跟亲戚借家具，还说：“新获一丽人，已税得其舍，假其以备用。”著名的唐传奇《李娃传》里讲道，某生到长安应举，在布政里租房居住，功名未得，倒先琢磨把妹。一日见李娃“妖资要妙，绝代未有”，于是“徘徊不能去”，叩门见李娃母说：“闻兹地有隙院，愿税以居。”

在长安，租房子住不是什么丢人的事儿，唐穆宗在位时，身为工部尚书的郑权，“家属百人，无数亩之宅，僦屋以居僦”，堂堂住建部部长，家里老小一百来口，居然没有自己的住房，一直是“租房一族”。韩愈便称赞他：“可谓贵而能贫，为仁者不富之效也。”一些达官贵人就把赁宅视为财源之一，皇太子也竟然为和尚造宅出赁以营利。据《太平广记》卷485《东城老父传》记载，唐顺宗为太子时，“顺宗在东宫，舍钱三十万，为(贾)昌立大师影堂及斋舍。又立外层，居游民，取佣给。”所谓“游民”，大致可以理解为“京漂一族”，顺宗为这位贾昌盖了一套院子，专门辟出一部分作为可出租房屋，收取租金为利。

唐朝公务员是有俸禄的，为何不能买房而去租房子住呢?我们先来表一表唐朝公务员的“工资”。唐代官员根据品级发放俸禄，包括禄米(实物工资)、俸钱(货币工资)和职分田(官员可以佃田收租)等。安史之乱以前，官员施行年薪和月薪(月俸)双轨制，唐后期基本上只实行月俸制，但支付时往往付给谷帛等实物。唐代官员的俸钱中不但有生活费，还包括办公费，总的趋势是数额不断增加，而且地方官的俸钱高出京官。我们以京官为准，晒一晒他们的工资单：

一、按月发放的禄米。一品以50石为一等，二品三品以30石为一等，四品、五品以20石为一等，六品、七品以5石为一等，八品、九品以2石5斗为一等。若无粟则以盐代禄。此外，百官在年终考核中得到上考者，可得到奖禄一季或一年。二、职分田。一品有职分田12顷，二品10顷，递至九品2顷，皆给京城百里内之地。唐代官员从政府那里所得土地收入主要是靠职分田。职分田一般按每亩收六升的租率出佃，所谓“依品而授地，计田而出租”。三、俸料。唐代官员的俸料法定额数与实际收入往往差别很大，这在地方官尤其为甚。其俸钱的来源有几个方面，或以公廨钱充(朝廷发给官员经营商业和高利贷的本钱)或以户税(按财产多少分等级征收的税款)充，或以青苗钱(田赋的一种)充等等。

白居易29岁中进士，32岁到长安参加工作，月薪是多少呢?白居易有诗为证：“俸钱万六千，月给亦有余。”每月能挣16000文。白居易想买房，发现买不起，去长安城常乐里租了4间茅屋。这一租就租了10年。10年之后，白居易已经做到京兆府户曹参军。“俸钱四五万，月可奉晨昏。”这时候白居易已经结婚，还生了个女儿，他老婆提议买房，白居易摇头说：“何须广居处，不用多积蓄。”意思是这小房子就凑合着租吧，做人得知足，别这山望着那山高了。其实白居易不是不想买，是挣的钱还少，买不起。

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对员工的生日贺词【精选篇】

1. 我愿像那一树枫叶，在晨风中舒展我纯洁的浅碧，在夕阳中燃烧我殷红的灿烂，献给你的生日。

2. 祈望你心灵深处芳草永绿，青春常驻，笑口常开。祝你生日快乐，健康幸福!

3. 有句话一直没敢对你说，可是你生日的时候再不说就没机会了：你真地好讨厌……讨人喜欢，百看不厌。

4. 当我把神灯擦三下后，灯神问我想许什么愿?我说：我想你帮我保佑一个正在看短信的人，希望那人生日快乐，永远幸福。

5. 羡慕你的生日是这样浪漫，充满诗情画意，只希望你的每一天都快乐、健康、美丽。

6. 在你生日来临之际，祝事业正当午，身体壮如虎，金钱不胜数，干活不辛苦，悠闲像老鼠，浪漫似乐谱，快乐莫你属!

7. 酒越久越醇，朋友相交越久越真;水越流越清，世间沧桑越流越淡。祝生日快乐，时时好心情。

8. 在这个特殊的日子里，我祝你：天天娃哈哈，岁岁乐百事，笑脸美如花，青春惹人夸。生日快乐!

9. 寿星佬，我祝你所有的希望都能如愿，所有的梦想都能实现，所有的等候都能出现，所有的付出都能兑现。

10. 在你生日来临之即，祝事业正当午，身体壮如虎，金钱不胜数，干活不辛苦，悠闲像老鼠，浪漫似乐谱，快乐莫你属。

对员工的生日贺词【热门篇】

1. 今天是我们公司***的生日，公司祝愿你生日快乐，生活幸福。

2. 有句话一直没敢对你说，可是你生日的时候再不说就没机会了：你真地好讨厌……讨人喜欢，百看不厌。

3. 我捡获了阿拉丁神灯，它说会满足我的一个愿望，我最终还是放弃了中国首富的念头，因为你的生日就要到了，所以就仅仅希望你—生日快乐!

4. 从20年前你呱呱坠地时，就注定你是属于我的。虽然这个特别的日子不能和你在一起，但我们会一起庆祝你的60大寿。

5. 今天是你的生日，愿你会快乐的度过，知道吗?我的心一直在你那里，你的样子时时浮现在我眼前，是那么迷人可爱，你在我眼里最美，你在我心里最好!

6. 这是人生旅程的又一个起点，愿你能够坚持不懈地跑下去，迎接你的必将是那美好的充满无穷魅力的未来!生日快乐!

7. 送你一份礼物，表我一曲心声。年年长新知，岁岁更进步。祝你生日快乐!

8. 流星划过天空，是因为他要吻向大地;空中白云飘飘，是因为他对天空恋恋不舍。我对你发条短信，是因为我要对你说：生日快乐!

9. 这一刻，有我最深的思念。让云捎去满心的祝福，点缀你甜蜜的梦，愿你度过一个温馨浪漫的生日!

10. 愿我的心灵是一朵鲜花，盛开在你的天空下，为你的生日增添一点温馨的情调，为你的快乐增添一道美丽的色彩。

11. 朋友，在这美好的日子里，紧握属于你的幸福。祝你生日快乐

12. 生日烛光送入你的心田，浸润你跳动的心，根根为你点燃，朵朵鲜花为你展现。

13. 在你生日来临之即，祝你百事可乐，万事芬达，天天哇哈哈，月月乐百事，年年高乐高，心情似雪碧，永远都醒目。

14. 从你呱呱坠地时，上天就注定你是属于我的，虽然这个特别的日子不能和你在一起，但我们会一起庆祝你的60大寿。

15. 上联：祝寿比南山不老松长青青春永驻。下联：愿福如东海长流水不尽尽享天伦。横批：福禄寿禧。

16. 青春、阳光、欢笑…为这属于你的日子，舞出欢乐的节拍祝你生日快乐!

17. 我祝你所有的希望都能如愿，所有的梦想都能实现，所有的等候都能出现，所有的付出都能兑现。

18. 大海啊他全是水，蜘蛛啊他全是腿，辣椒啊他真辣嘴，认识你啊真不后悔。祝生日快乐，天天开怀合不拢嘴。

19. 大海啊全是水，蜘蛛啊全是腿，辣椒啊真辣嘴，认识你啊真不后悔。祝生日快乐，天天开怀合不拢嘴。

20. 在你生日这天，舞出欢乐的节拍，祈望你心灵深处芳草永绿，愿属于你的这一天是最美丽的，最温馨的，最浪漫的，最难忘的……

对员工的生日贺词【经典篇】

1. 祝我快乐的、漂亮的、热情奔放的、健康自信的、充满活力的朋友，生日快乐!愿你用你的欢声笑语，热诚地感染你的伙伴们!　这是人生旅程的又一个起点，愿你能够坚持不懈地跑下去，迎接你的必将是那美好的充满无穷魅力的未来!生日快乐!

2. 在宁静的夜晚，点着暗淡的烛光，听着轻轻的音乐，品着浓浓的葡萄酒，让我陪伴你渡过一天难忘的生日。

3. 荧荧的背景灯照耀你的脸颊，虽然微弱，却可以延伸很远，看完这条消息，许个心愿，让满天的星都为你祝福!

4. 暖暖的烛光里，有我的思绪与期盼，纵然相隔太远太远，仍送去无限想念及祝福。

5. 在你生日来临之即，祝你百事可乐，万事芬达，天天哇哈哈，月月乐百事，年年高乐高，心情似雪碧，永远都醒目。

6. 酒越久越醇，朋友相交越久越真;水越流越清，世间沧桑越流越淡。祝生日快乐，时时好心情。

7. 在这特殊的日子里，我想说我真高兴，时光没有改变我们的友谊，祝你生日其乐无穷。

8. 我可不会忘记今天这个特别的日子，我特意叫太阳把幸福的阳光洒在你身上，我还特意叫月亮在今晚给你一个甜美的梦境，祝你度过一个快乐的生日!

9. 我谨代表党和人民热烈祝贺你生日快乐!希望你在三个代表的重要思想指导下，认真贯彻16大精神，与时俱进，再接再厉，早日迎接下一次生日的到来!

10. 难忘是你我纯洁的友情!可贵是永远不变的真情!高兴是能认识你!献上我最爱的康乃馨，祝你生日快乐。

11. 难忘是你我纯洁的友情!可贵是永远不变的真情!高兴是能认识你!献上我最爱的康乃馨，祝你生日快乐!

12. 让我为你祝福，让我为你欢笑，因为在你生日的今天，我的内心也跟你一样的欢腾、喜悦。祝你快乐!

13. 愿你的生日充满无穷的快乐，愿你今天的回忆温馨，愿你今天的梦想甜美，愿你这一年称心如意。

14. 今夜，那一轮新月静静地映在我的窗棂，想把那一抹清光寄去，为你燃亮你的心愿。

15. 生日快乐!我要送你一份100%纯情奶糖：成份=真心+思念+快乐，有效期=一生，营养=温馨+幸福+感动。

16. 今天是您的生日，愿您快乐的度过!是您给了我无悔的关怀，无怨的真爱，您是我永远需要报答的人，希望您多多保重身体，幸福快乐地度过每一天!

17. 公司全体同事祝你生日快乐!愿所有的快乐、所有的幸福、所有的温馨、所有的好运都永远围绕在你的身边。

18. 我从不怀疑你生存的价值，我的生命因你而变得美好，无论，这世界将变成怎样，希望每年的今天你都快乐非常!

篇10

第一只老鼠，是在他宿舍的厕所里看见的，小老鼠正啃着不干净的东西，看见有人推门，立即慌张地跑掉了。第二只老鼠，则是在仓库里遇到的，他打开粮仓时，一只硕鼠正在谷顶上嚣张地啃着粮食，看见人进来，不躲不闪，仿佛置身于无人之境。

那一刻，李斯仿若神灵附体，说出了一句千古名言：“人之贤不肖譬如鼠矣，在所自处耳。”这话的意思是：一个人有没有出息，就如同老鼠一样，是由自己所处的环境决定的。

李斯认识到，他被埋没多年，是因为没有好的环境；没有好的环境，是因为他没有选择好环境的能力。于是，他突然想到，为什么不辞职去留学镀金？到时候他就可以自由地选择发展空间了。

就这样，李斯义无反顾地摔碎了体制内的饭碗，踏上了留学深造之路，拜兰陵（今山东兰陵）令荀子为师。

在荀子那里，李斯和韩非子成了同窗。两人毕业后，韩非子是韩国贵族，就业无忧，所以回国去了；李斯却在犹豫，到底要不要离开楚国。

他已经被埋没多年，没有理由再被埋没。于是，他这样告

诉荀子：“处卑贱之位而计不为者，此禽鹿视肉，人面而能强行者耳。”他的意思是：地位卑贱，而不想着去求取功名富贵，就如同禽兽一般，只等看到现成的肉才想去吃，白白长了一副人的模样。

李斯内心充满了骚动，他改变不了环境，但能改变自己，为自己寻找一个适合发展的空间。不用问，能够让他腾空而飞的平台，不在楚国，而在秦国。

自认为是天下英才的李斯，怀抱梦想，告别荀子，来到秦国淘金。到了秦国，他认识了一个很牛的异乡人——秦相文信侯吕不韦。

吕不韦很赏识他，任他为郎。但在吕不韦看来，他不过是众多门客当中一个很有才华的人罢了，仅此而已。然而李斯的梦想，不是一辈子被吕不韦圈养，而是要努力开创属于自己的世界。在吕不韦门下当舍人，只是一个跳板而已。

很快，他等到了一个机会，亲自见到了秦王嬴政。两人一见如故，李斯以世上罕见的见解征服了嬴政，立即被封为客卿。

就在他准备展翅高飞时，一场大雨淋湿了他的翅膀。情况是这样的：韩国害怕强大的秦国要灭它，想了一计歪招，派一个叫郑国的人到秦国来修水渠。这是一个巨大的工程，无论是人力、物力，还是财力，都损耗巨大，韩国就是想借此拖跨秦国，让它无力征伐韩国。可惜不久，这个计谋就被发现了。于是，秦国上下掀起一场大辩论，最后认为秦王应该把所有逗留在秦国的外乡人都驱逐出去，因为这些人，可能明着是替你工作，暗地里却是来害你的。

就这样，秦王下了一道逐客令，李斯的名字也在其中。那一刻，李斯傻了。他苦心经营的梦想，还没实现就成了泡影。怎么办？难道就要这样放弃秦国、放弃追求吗？

答案是：不。

李斯上奏秦王嬴政，反对逐客。他的这道奏书，就是著名的《谏逐客书》。李斯告诉秦王，如果没有外乡人的智慧与奋斗，就没有今天秦国的强大。从秦孝公起，为秦国建立巨大功劳的，无不是异乡人，比如孝公时之商鞅，惠王时之张仪，昭王时之范雎，等等。除此之外，秦国建筑用的材料，宫殿里的珠宝，殿上演奏的音乐，人们诵读的典籍，也大都不是秦国的，难道也要一道扔出去吗？

秦王嬴政恍然大悟：无论是文化、军事，还是经济，秦国都离不开外乡人。没有他们的创造力，就没有秦国国力的蒸蒸日上。

于是，秦王撤掉了逐客令，恢复李斯官职，不久迁为廷尉（司法部长），后来统一天下，又任李斯为丞相。在李斯的帮助下，秦始皇建立了中国历史上第一个郡县制王朝，统一文字、尺度、货币等，开创了一个伟大帝国。

由此，李斯的人生到达了巅峰：儿子娶的全是秦国公主，女儿嫁的全是秦国王子。每次家庭聚会，总是门庭若市。然而，李斯有一种不良的预感： “物禁大盘，物极则衰。”

果然，公元前2 l 0年，李斯、赵高和秦始皇最小的儿子胡亥一道随秦始皇东巡，就在半路上，秦始皇不幸染病驾崩。病逝前，他写了一道奏书，叫长子扶苏回咸阳办葬礼。奏书还没有密封，也还没有盖章，就交给赵高保管。

秦始皇叫扶苏回咸阳，明是办葬礼，实是接班。赵高决定冒险一搏，劝胡亥篡改诏书，立自己为皇帝。说服了胡亥后，赵高又去游说李斯，李斯无条件地答应合作。