杞人忧天范文

导语：如何才能写好一篇杞人忧天，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公文云整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

杞人，乃杞国之民也。从其姓名无考的情形分析，估计属于草根大众一族；从他的行为看，大概是天生的操心命，操心自家的生计还嫌不够，居然关心起宇宙安危的大事来，你说是不是一个好忧之人？宇宙运行如何，那是天文学家的职责，你杞人乃一非专业人士，硬要横插一杠子，“吃咸鱼、操淡心”，不是瞎忧是什么？谁说过天会塌下来？你杞人大惊小怪、咋咋呼呼，不是故意制造混乱吗？就算天真要塌下来忧也是白忧，完蛋的也不只你一人一家，何况天根本不会塌下来。这难道不是十足的白忧吗？这位可爱的杞人先生该操心的不操心，不该操心的瞎操心，结果落了个穿越时空的笑柄。

文人忧时忧世也称得上是我们这个民族的传统。从西周时代的文学经典《诗经》“国风”中我们就能领略到；战国时代“哀民生之多艰”的屈原更是文人忧时的典范；到了唐宋时期，忧时的文人更是层出不穷：有盼“天下寒士俱欢颜”的杜甫，有为卖炭翁鸣不平的白居易，有与捕蛇人感同身受的柳宗元，有先忧后乐的范仲淹；近代则有痛斥“前方吃紧、后方紧吃”的，有“炮轰”孔祥熙、宋子文的傅斯年，有为农民的“九地”待遇“面折廷争”的梁漱溟；今天有领村民上访的云南省政协原副主席杨维骏，有为三门峡移民鼓与呼的谢朝平，有批评政府违法征地被“跨省追捕”的王帅……他们的共同特点都是好忧――忧时忧世、忧国忧民。但从这些忧时忧世者的际遇看，似乎大多不太乐观，屈原在绝望中自沉汨罗，杜甫在贫病中客死异乡，柳宗元在放逐中英年早逝，遭遇软禁，梁漱溟备受冷落，谢朝平身陷囹圄……看来文人忧时忧世有时比杞人忧天的后果要严重得多。

在某些人心中，体制的沉疴、制度的积弊、人性的堕落、道德的沦丧、强者的霸道、弱者的悲号、外在的病灶、潜在的隐患，等等，自有“肉食者谋之”，“预卿何事”？你一介草民，过好自己的小日子就行，和杞人一般瞎忧什么呢？在另一些人心中，或许更偏激：你的呐喊、你的鼓呼、你的愤激、你的不平、你的规劝，有用吗？会有人听吗？会有人采纳吗？如果不能挽救世道人心，不能改变社会不公，那不是白忧吗？

的确，从急功近利的角度思考，文人忧时忧世有杞人忧天之嫌。但细细一想，二者有天壤之别。杞人忧的天是自然的天，文人忧的“天”则和他们所处的时代不同而有异：古代文人忧的是一家一姓的天，为一家一姓的天而忧确有“吃自家饭、操他家心”之嫌；当今文人忧的是大家的天，既然是大家的天，人皆可忧、人皆应忧，“好忧”是大家的本分，何来“瞎忧”、“白忧”之说？杞人忧的天估计再过几千年也塌不下来，的确难逃瞎忧、白忧之讥，但一家一姓的“天”倒是多米诺骨牌似的塌个不停，可见古代文人的忧还真不是瞎忧，不过白忧了倒是千真万确。如果现在仍把今人之忧视作杞人之忧，对忠告、规劝听而不闻，那最终落下杞人一样笑柄的就绝不是忧时忧世的文人了。

篇2

你肯定认为杞人忧天的人是个不折不扣的大傻瓜吧，我就当了一回那样的“傻瓜”。

今天中午，我看了中央一台的《今日说法》，说的是：一座大楼，为了节省成本，把C40标格的混凝土换为C15的混凝土，本来应该在上下楼之间隔10厘米，他们竟减成了3厘米！也就是说，大楼随时有可能坍塌！

我看完之后，心里不禁颤了颤，想：在金城江这种鱼龙混杂的地方，会不会有人偷梁换柱，减少楼层的间隔？难道这栋楼随时可能坍塌！我急了，于是就号啕大哭，连忙写了N种逃生方法，哎，别笑，我能不急吗？我哭着告诉了妈妈，妈妈听了，不但不担心，反而哈哈大笑，说：“楼是98年建成的，要急，也轮不到你急，天塌下来还有大个子顶着呢。笨蛋！”

原来如此，我好笨呐！

篇3

杞是周代诸侯国名，在今河南杞县一带。杞人忧天的现代意思是比喻不必要的或缺乏根据的忧虑和担心。出自：《列子·天瑞》：“杞国有人，忧天地崩坠，身亡所寄，废寝食者。”

文章重要刻画了一个“杞国人”的形象，他头顶蓝天，却整天担心蓝天会崩塌下来，脚踏大地，却成天害怕大地会陷落下去，以致睡不着觉，吃不下饭。他还担心天上的太阳、月亮、星星会掉下来，惶惶不可终日。在别人耐心的开导下，他又放下心，高兴极了。一个栩栩如生的形象就浮现在我们的眼前了。另外一个人物，开导杞人的热心人，只是代表了当时的认识水平，但他那种关心他人的精神，耐心开导的方法，还是值得肯定的。这则寓言故事运用对话刻画人物，人物形象分明。故事短小，但寓意深刻，耐人寻味。

（来源：文章屋网 ）

篇4

杞国有人忧天地崩坠,身亡所寄,废寝食者。又有忧彼之所忧者,因往晓之,曰：“天,积气耳,亡处忘气.若屈伸呼吸,终日在天中行止,奈何忧崩坠乎?”

其人曰：“天果积气,日月星宿不当坠耶?”

晓之者曰：“日月星宿,亦积气中之有光耀者,只使坠,亦不能有所中伤。”

其人曰：“奈地坏何?”

晓者曰：“地,积块耳,充塞四虚,亡处亡块.若躇步此蹈,终日在地上行止,奈何忧其坏?”

篇5

2、杞人忧天的意思是总是去忧虑那些不切实际的事物。出自《列子·天瑞》。这则寓言故事，告诉我们不要去忧虑那些不会发生的事情，因为这些担心毫无意义，不如多花一些时间和精力去做有意义的事。这是一则益智寓言，写了忧天者与忧人者两种人。这则寓言刻画了一个“杞国人”的形象，他头顶蓝天，却整天担心蓝天会崩塌下来，脚踏大地，却成天害怕大地会陷落下去，以致睡不着觉，吃不下饭。他还担心天上的太阳、月亮、星星会掉下来，惶惶不可终日。在别人耐心的开导下，他又放下心，高兴极了。一个栩栩如生的形象就浮现在我们的眼前了。另外一个人物，开导杞人的热心人，他对天地星月的解释，是不科学的，只是代表了当时的认识水平，但他那种关心他人的精神，耐心开导的方法，还是值得肯定的。这则寓言故事运用对话刻画人物，人物形象分明。故事短小，但寓意深刻，耐人寻味。

3、这则寓言辛辣地讽刺了那些胸无大志，患得患失的人。“天下本无事，庸人自扰之。”我们决不做“现代的杞人”，而要胸怀大志，心境开阔，为了实现远大的理想，把整个身心投入到学习和工作中去。寓言中那位热心人对天、地、星、月的解释是不科学的，只能代表当时的认识水平，但他那种关心他人的精神、耐心诱导的做法，还是值得称赞的。

4、成语本意指杞国有个人怕天塌下来，常比喻不必要的或缺乏根据的忧虑和担心。杞人忧天原意是要提倡“顺乎自然，无为而治”。这是道家的人生哲学的反映。后来，人们常用“杞人忧天”这个成语来形容不必要的无根据的忧虑。但是如果从积极方面看待杞人忧天的话，则是一种积极发现生活中的问题并且勤于探究的良好表现。

5、在人类还没有完全认识自然界之前，一个人提出任何疑问，其勤学好问、勇于探索的精神本身无所谓错误。可是杞人成天为这个问题烦恼忧愁，而影响到自己的现实身心生活就不对了。未来有很多会发生和不会发生的事情，我们成天只是担忧有什么用？关键是多学知识，了解自然，做好防范。

篇6

石天琦：入行之前写的了，《水风空落眼前花》和《流光不负，岁月静好》

《风尚周报》：猛一听都听不懂，我们这种文化水平不高的男人可以和你做朋友吗？

石天琦：别闹。

《风尚周报》：说真的，才女都特别冷艳吧。

石天琦：我跟你说，我形象不固定，我的两拨朋友都在说我，说了半天才知道说的是同一人，就是我。《风尚周报》：有男人觉得自己俗得在你跟前不敢开口吧？

石天琦：我最不想当的就是女强人，男人就得像个男人，女人就得像个女人，比如我和男性朋友在一起可以聊聊诗啊，看了同一本书啊，可以聊一聊，但我不会为了什么道理去跟男人争个面红耳赤。

《风尚周报》：就是说你其实特鄙视他但不会说出来对吧？

石天琦：生活中遇到过，会觉得他的想法太不成熟了，但是我不会说出来，相反，他有时候会据理力争，怎么着怎么着，我就说我们讨论这个没有意义。

《风尚周报》：都说年轻男人最抵挡不了的就是女人比自己成熟。

石天琦：我喜欢跟年纪大点的人聊天，我的好朋友都是长辈。

《风尚周报》：你怎么跟年长男人交流？关系搞好又不让他们误会？

石天琦：就压根别往那方面想，剧中演我爸生活中我也叫爸。老男人可好了，你要是掏心窝子，他们什么都护着你，就像爸爸，老大哥，你要是有别的想法，人家都趔开老远，心想你别有什么想法，别把我弄栽了。

《风尚周报》：对，他们都叫你小猛子。你还挺讨长辈喜欢的。

石天琦：有句话叫人是未来佛，佛是过来人，我都很尊重长辈。

《风尚周报》：听说你还做很多慈善活动，我很好奇，为什么我老觉得自己是需要被救济的。

石天琦：我也没什么钱，也不是大款，就捐点小钱，在媒体平台上宣传正能量。

《风尚周报》：听说你还跟标叔一起捐过？他到底是怎么样的人啊？

石天琦：敞亮啊，捐钱我就捐，想帮我就帮，人家不是在炒作，人家是不怕你报道，人家真金白银地花还被人说是假的，你也捐这么多钱假来我看看啊，社会就需要这样的人，像前段时间孩子被校长怎么着了，媒体把这种东西报出来，很多人有从众的心理，但是标叔这种新闻出来，有榜样的作用，别人会觉得这世界上还有这么好的人，也都会跟着做。

《风尚周报》：你还挺有正义感，你喜欢什么样的男人啊？对思想品德要求特高？

石天琦：得像男人，最重要的吧，得有趣。

《风尚周报》：你知道才女最后都栽在有趣有才华又花心的男人手里吗？

石天琦：这不叫栽，你怎么知道人家那几年不是人生中最快乐的时候啊，像胡因梦和李敖，说不定人家当时开心死了，天天在家哈哈笑死了呢。你觉得那女的傻啊，都说周立波老婆是富婆，人都替那女的操心，周立波油头滑脑啥的，人都活了半辈子了，和死水一样的男的有什么过的，人要活得精彩，男人有趣儿是根本。

《风尚周报》：那这样的男的你能驾驭得了吗？

石天琦：管不管得住是吧，在一起是为了管他啊，我当时嗨就行了，每天都开心。

《风尚周报》：你这觉悟怎么练出来的？

石天琦：我从小就跟传统女性不太一样。我姐妹老跟我说她给她男朋友发短信对方没回，我说要是我我也不回，早烦了，我特理解那男的，天天有事没事就吃了吗干吗呢，谁不烦啊，能干吗呢，看你手机短信呢。我们剧组一个男的，就因为拍戏晚上没接电话，女朋友第二天就来了，后来就分了，你说他要对谁有意思还非得瞅晚上啊，还非得专门那时候不接你电话让你发现啊？

《风尚周报》：哈哈哈。

石天琦：对吧，一个女的天天哭哭啼啼说以前对我可好了，现在变了，喜欢别人了，我真替那男的委屈，那男的要不就说我没不喜欢你啊，要不就不承认，没有啊，我跟谁没怎么样啊，我觉得男的演得也挺累的，没错，人一开始是喜欢你，要我我也喜欢你，是真的，但人就觉得没有遇到震撼的生命之爱你怎么办？除非比如说出车祸了，女的给男的输血，两人相濡以沫一生，血浓于水，这种生命之爱不离不弃，其它的你想那么多干吗？人家一开始追你还有错啦？

《风尚周报》：男的跟你在一起特轻松吧？

石天琦：我不没事找事，都有工作，一起往上走，情深深雨濛濛那种都是初恋，一次就行了，一辈子这样还让人活不活。我们要有共同的情怀，这种打打闹闹不浪费生命吗？我特理解男人，男人有事业，像我忙的时候两三天才想起来短信没回，但我知道你没什么大事。

《风尚周报》：有没有替女的叫屈的时候？

石天琦：男人不用心吧，也不能光忙事了，老公是干吗用的，给女人撑起半边天的，让女人感觉踏实，得是女人的主心骨，一吹口哨你能回来。

篇7

关键词：特低渗 空气泡沫 驱油机理 提高采收率 稳油控水

一、简介及原理

空气泡沫驱油的原理利用空气加起泡剂经气液接触后产生泡沫。通过起泡剂降低岩石表面润湿性，使原来呈束缚状的油成为可流动的油。由于泡沫具有“遇油消泡、遇水稳定”的性能，起到“堵水不堵油”作用，同时泡沫能具有“堵大不堵小”的调驱、调参作用，最终提高驱油效率①。

二、注入方案

空气泡沫液注入方式：前置液段塞（单井注泡沫液100m3）+空气泡沫液（3天空气（单井500Nm3/d）+1天（单井10m3/d）泡沫交替注入）。

泡沫液配方和比例：结合地质条件及地层配伍性研究，得到了泡沫液配比为1：1：2（即：100 m3水+100Kg发泡剂+200Kg活性剂）②

三、历程及生产现状

第一阶段：2007年9月开始在丛54、丛55井组实验，经过对比分析并取得控水效果，增产原油1252.34t；第二阶段：2011年10月扩到注入井为8口，受益油井40口；第三阶段：2013年11月扩大16口注水井，受益油井67口，，受益区面积1.4km2，地质储量68.62×104t，二三阶段增产原油978.18t。累计增油2270.83t。2013年底单井日产油量为0.34t/d，综合含水率为31.19%。

四、对比分析

注入空气泡沫区受益油井含水率的到有效控制，含水上升率仅为0.76%，含水率稳定在30%-33%之间，与注水区及非注水区效果对比见表1。注空气泡沫区单井日产较注水区高0.09t/d，较非注水区高0.21t/d；含水率31.19%较注水区低23.25个百分点。自然递减率较注水区低11.99个百分点。

表1 空气泡沫区对比表

项目 注水区 注空气泡沫区 非注水区

单井日产（t） 0.25 0.34 0.13

综合递减率（%） 0.07 -9.42 10.15

自然递减率（%） 11.14 -0.85 19.92

含水率（%） 54.44 31.19 41.19

五、取得认识

1.在原注水开发井组进行注泡沫试验，见效期为3个半月，与注水见效基本相同，见效后主要表现为产液上升、含水大幅度下降，产油增加。含水下降幅度最大为52个百分点（如丛54-5井），单井最大增油幅度为1.15倍。

2.泡沫具有明显的封窜效果，原水窜、水淹井如丛54-5、丛54-7井含水均有大幅度下降（丛54-5含水至65%下降为11%，丛54-7含水至70%下降为38%）

3.泡沫驱与水驱相比有以下特点：泡沫向井组各个方向油井均匀推进，未出现注入流体的窜进现象；各井均有增液、降水、增油效果；原高含水井含水下降幅度大，原低含水井含水下降幅度小，见效后各井含水率差别较水驱各井含水差别大幅度降低，即平面矛盾减少，波及面积增加。

参考文献：

[1]《唐80井区空气泡沫驱试验技术方案》

篇8

关键词 航天高科技企业 招聘有效性 研究

一、研究的意义

就航天高科技企业而言，招聘的有效性非常重要。因为航天高科技企业科研人员多、技术壁垒高，需要对人员进行大量的培训，而且其生产的产品研发周期长、研制成本高，对质量的要求也非常严格，如果招聘的人员能力不足，会对其造成更大的损失，因此需要在招聘时更加注重招聘的有效性。

二、招聘有效性及评价

（一）招聘有效性

本文对于招聘有效性的定义是合理应用招聘资源，并实现招聘目标。具体可以体现在以下几个方面：企业是否招聘到了合适的、高质量的人才；企业招聘到合适人才花费的时间和物质成本；企业招聘的人员是否适应工作岗位和企业文化；企业招聘到的人才的离职率。

（二）招聘有效性评价

如今对招聘有效性还没有一个统一的定义，学术界有很多不同的观点。有的学者认为只要对招聘结果满意招聘就是有效的，有的学者则认为需要从整个招聘过程来进行招聘有效性评价。本文认为，招聘的时间成本越低、离职率越低，则证明招聘越有效。通过对招聘成本和预期效益进行比较和分析，可以发现招聘过程中存在一些没有必要的环节，从而节省开支，以用最低的成本获取最理想的效果。

（三）影响航天企业招聘有效性的因素

影响航天企业招聘有效性的因素可以分为外部因素和内部因素两方面。外部因素包括求职者的求职意向、求职者的专业能力和求职者的适应能力。求职者的求职意向一方面可以体现出其对自身在这方面的专业能力比较自信，另一方面，其求职意向越明确，一定程度上表明其在未来的工作中会更有激情和动力。反之，其工作能力和工作热情则不能够保证。求职者的求职意向往往会表现在其对公司和岗位信息的兴趣程度上。一般来说，其越对这些信息感兴趣，则表明其求职意向较高。

求职者是否具备出色的专业素质也是影响航天高科技企业招聘有效性的重要因素。在公司招聘过程中，有不少求职者对于自己的专业能力夸大其词，不少大学生会编造其实习经历，也有些研究生会编造其科研经历，故意夸大其在毕业设计过程中的团队作用和实际贡献。如果在面试过程中没有发现这些问题而录用了这些人，当进入工作之后发现其能力不能适应岗位要求，则会影响航天企业招聘的有效性。

求职者的适应能力也会影响到企业招聘的有效性，新员工能否快速适应工作岗位、工作环境和企业文化，是否能快速融入工作团队是其能否快速为企业作出贡献的关键。如果新员工不认同企业的价值观和文化，那么其不可能是企业需要的员工，招聘就是失败的。因此，在招聘过程中需要注重对应聘者的适应能力进行评价，以提高招聘的有效性。

影响单位招聘有效性的内部因素主要有两点，第一点是招聘人员的能力，如果招聘人员的综合能力较强，那么其就能够为企业筛选出具有专业能力和适应性较好的应聘者，提高新员工的整体质量，反之则会影响招聘的有效性。第二点是企业的招聘管理制度，它包括企业的招聘程序、招聘流程、招聘方法、招聘规划、招聘渠道和岗位说明等，这些相关的招聘制度都会影响招聘的有效性。具体来说，就是单位应该按照自身的特点，确定适合的招聘方法，并且根据企业人才现状、人才需要和发展状况制定好招聘规划，按照计划去进行人才招聘和储备。企业在进行招聘时还要对员工的职业生涯和晋升通道做好规划，让能力出众的员工看到自己在企业中有足够的发展空间，能够得到与之能力相匹配的待遇，避免员工因为能力和待遇不匹配而对企业失望，甚至离职。

三、航天企业招聘过程中存在的问题及对策建议

（一）航天企业招聘过程中存在的问题

本文基于对航天高科技企业招聘的研究，对目前航天企业在招聘过程中的问题进行了总结，发现其主要存在三方面的问题。第一，招聘的渠道和方法比较单一。招聘的渠道主要分为内部招聘和外部招聘，而外部招聘主要分为校园招聘和社会招聘。目前，很多航天高科技企业主要采用校园招聘的方式来招聘人才，因为高校毕业生理论基础扎实、可塑能力强，有比较大的培养价值和提升空间。然而，缺少社会直接招聘导致招聘的群体受到限制，错失了很多招聘到优秀人才的机会。第二，没有完整的招聘规划。目前，很多企业的人才招聘局限于短期的规划，没有长期的计划，只是在部门确认时才向人力资源部门说明，由人力资源部门负责招聘，使得人力资源部门在招聘过程中只起到了中介的作用。这样的人才招聘缺乏战略性，很难招聘到高质量的人才。第三，招聘的时间较长。目前，航天高科技企业主要采用校园招聘的方式。招聘工作往往从9月就开始，但为了做到在各高校毕业生之间进行横向比较，往往要到第二年的二三月才能结束。从面试到给出录取结果的时间较长，大多数毕业生有很多的单位选择，并不会花费大量时间等待一个单位，导致错过了一些优秀人才，降低了招聘的有效性。

（二）提高航天企业招聘有效性的建议

为了提高企业招聘的有效性，本文提出了四个方面的建议。第一，企业应该提高招聘的规划水平，避免直到员工离职之后再进行人员招聘。要根据用人部门的需求、人员安排以及人员动向等因素，在人员变动之前就制定好长期的招聘计划，合理规避员工离职给企业带来的风险。第二，选择科学的评测方法，在招聘时要明确招聘岗位的职责和所需要的专业能力，并对应聘者进行胜任力分析，避免招聘到不适合工作岗位的人员。第三，优化企业的招聘策略，根据企业的实际情况选择合适的招聘地点、时间、渠道等策略，从而避免不合适的招聘策略给企业带来的资源浪费和人才损失。第四，为人才的成长提供和谐的环境。当今社会人才的流动越来越普遍，企业招聘的人才如果很快离职则会影响招聘的有效性，浪费企业的资源。因此，企业应该坚持以“员工为本”的理念，为员工提供更多的培训机会和提升空间，并给予员工合理的薪酬福利待遇和客观的评价，使员工认为其能力和待遇相匹配，从而更努力地工作。

四、结语

有效的招聘能为企业提供高素质的人才，从而促进企业不断发展和进步。在人才竞争日益激烈的今天，航天单位作为高新技术企业更应该提高自身招聘方面的水平，不断改进招聘方法，紧跟人才市场动态，以招聘到高适应性、高素质的人才为目标，为企业提升经济效益，为行业补充发展动力，为国家培养优秀人才。

（作者单位为北京航天时代激光导航技术有限责任公司）

[作者简介：李亮，北京人，中国人民大学研究生，研究方向：企业管理人力资源。]

参考文献

[1] 李波.企I人才招聘有效性分析[J].科技创新导报，2016，13（16）：109.

篇9

关键词：油田企业 技能型人才 培养策略

我国经济目前正处于转型期，对专业型人才的需求量只增不减，特别是相对工种较少、工作较复杂、技术要求高的领域，更是人才之间的拼比。油田企业因为其工作的特殊性，大部分工作需要专门型人才处理，因此对于人才的需求度一直居高不下，本文就针对如何为油田企业培养专业型技能人才做出分析与阐述。

1.目前技能型人才培训过程中常见问题

技能型人才是具备相应专业技术与专业能力相结合的人才。在目前的培训系统中还存在一些薄弱环节，只有将这些环节解决才能培训出真正的人才。

1.1 培训内容系统，缺乏专业性、针对性

因为目前国家强调综合发展，因此，油田的培训师在制定培训计划时也从综合方面进行制定相应内容，对油田技能型人才需求方面前期调查较少，制定的培训内容缺乏一定的专业性与针对性。

1.2 培训内容往往都是理论内容，缺乏实战操作

理论与实践结合才能让知识掌握更加牢固，才能将理论转化为自身己用技能。目前大部分的油田企业人力资源开发中心均不能满足实践需求，一方面顾忌培训人员均属于新手，实战会出现手忙脚乱，导致意外出现；一方面是实践需要专门的空间及实践地点，会对企业生产造成一定影响。因此，目前的培训基本都是理论的培训，专业实践少之又少，培训课上理论掌握一大堆，到了实战却一窍不通，技能型人才培训任务难以完成。

1.3 培训师不具备时代特性，技能鉴定前搞“突击式”培训

我国的“应试教育”影响深远，在教育行业被狠狠批判，但是在油田企业人力资源培训中依然存在“应试教育”。培训师掌握的培训内容跟不上科技的发展速度，综合素质缺乏。部分培训师在培训的过程中，对于少数专业性较强的内容都掌握不好，空有一套理论，对于目前油田企业中技术了解甚少，不具备创新，无法培训出具备创新能力型人才。

2.如何培养技能型人才

2.1 油田企业人力资源培训应建立健全机制

具备健全的机制，才能培训出专业型技能型人才。加大对培训的投资力度，营造有利于技能型人才脱颖而出的机制环境，才能给培训者相应的动力，才能让真正的人才在人群中凸显出来。营造良好环境可以从以下几个方面入手：①取缔传统人才培养方法。传统人才吸纳与培养要么靠关系，要么靠资历，很多拥有一身技术而不具备两者被拒之门外，从而丧失上进心与竞争力。打破传统的人才吸纳与培养系统，各个岗位针对不同需求吸纳具备相应能力人才，进而加大培养力度，最终成为专业型技能人才。②建立相关的技能人才激励评价体系。人无动力而不前进，建立全面的人才激励评价系统能有效调动技能型人才的自主能动性，加快技能人才的成长与发展进度。

2.2 加强培训部门改革，提升内部培训师综合素质

当今的时代不仅仅是对人才的需要，还是对创新型人才的需要，“有其父必有其子”，一个培训师的综合素质有限，其培训的学员综合素质必定高不到哪里去。因此，加大对培训部门的改革力度，提升培训师综合素质有十分重要的意义。培训师必须对具有时代信息的技术进行充分掌握，在传统培训内容基础上加入具备时代创新意义的培训内容，要对不同类型人才做到专业培训，针对性培训，尽最大可能保证每一个人都能发挥其所长。加强对师带徒的奖励，建立良好的引导措施。

2.3 加大培训前调研，制定具有针对性、实用性培训内容

油田企业技能人才的培训内容与其他培训内容有大不同，假若按照传统内容培训，那么培训效果难以体现。因此，油田有关部门人才应该对近段时间企业需求人才方面进行综合调查并分析，然后参与到培训部门中，共同制定具有针对性的培训内容，改变一如既往的老式内容，做到针对性技能培训。对于油田企业来讲，要改变传统实践观念，建立实践是技能掌握必要环节思想，对于培训内容，企业应划分专门的实践基地，便于课堂理论掌握后及时应用，减少磨合时间，在上岗后能以最快速度适应各种专业性操作。

2.4 改变传统技能鉴定体系

打破传统的身份界限，允许多工种人员参加技能鉴定，在取得执业资格后，按照正常待遇执行。同时，加宽技能鉴定范围，允许小工种人员鉴定较为偏门技能；还可以鼓励技能人员一人多证、一专多能。油田企业对相关技能人员的选拔打破专业对口限制，做到按照具体需求，选择技能人才，大力提倡有专业技能人才突破职业限制与单方面技能限制，从事多方面技能学习掌握，造就全方位人才。

2.5 加大培训创新力度，造就技能型创新人才

造就技能型创新人才必须先夯实基础，只有熟练掌握基础知识后才能谈创新发展。因此首先我们要立足于实际，大力开展多元化培训，扎实基础，灵活培训内容，做到“学的广，学的精”。

3.结束语

人才是当今时代的主体，创新性人才更是油田企业的重点需要对象，只要培训师具备相应综合素质，培训具有针对性、实用性，建立完善奖励制度，综合岗位需求，开展多渠道、多层次、多方位培训，必定能够为当代油田企业培训出一大批专业型技能创新人才。

参考文献：

[1]段毅龙.中国石油XX油田公司高技能人才培养研究[D].西北大学，2009.

篇10

在“会挽雕弓如满月，西北望，射天狼”的豪情中，他是意气风发的报国志士；在“太空冥冥，不可得而名，吾以名吾亭”的喜悦中，他是喜雨亭上与民同乐、开怀畅饮的大宋文官；在“寒灯相对记畴昔，夜雨何时听萧瑟”的孤寂中，他是与弟弟肝胆相照的至亲兄长；在“十年生死两茫茫，不思量，自难忘”的追忆中，他是深情款款的好丈夫……他的无数或悲或喜的生活侧面在诗文中得以抒写吟唱，也激起我或豪迈或感伤的情怀。

但凡有烦扰，总适合读他的诗文，“用舍由时，行藏在我，袖手何妨闲处看？”将我的思绪拔出一方琐事困扰的小圈子。轻吟一句“渺沧海之一粟”或“江水风月本无主，闲者便是主人。”我会开始由宏观的视角打量一切，顿时豁然开朗，心生轻松。有时，夜晚独自走在校园的石板小径上，无由的孤独感会悄然涌上心头，但想起苏轼的“人有悲欢离合，月有阴晴圆缺”，那份心头的阴翳便会逐渐消散在朗照的美妙月色中。苏轼的心胸总是能将万水千山包容其间，让我明白：生活中即使有再多的失落与艰难、痛苦与失意，也可以一笑置之，宽容他人也宽容自己；脚下的路即使走得再艰辛再狼狈，也应做眼前大好山河的主人，让心灵放飞于山水间。

苏轼生前以旷达的胸襟游走世间，然后升天做了文曲星，在中国历史文化的邈远星空中熠熠闪耀，这不禁让我想起了大海中的鲸鱼群落。当某条鲸鱼在海洋中死去，它的尸体便沉入大海底部，供养着一整套生命系统，无数的鱼类、贝类等海洋生物于其体内外流连觅食，它的周围便有了一个小小的生物群落与社会。同样，苏轼的肉体虽然消亡，但他的精神却永存！苏轼留下的诗、词、散文等精神食粮滋养着一代又一代中华儿女的心灵。人们游西湖踏苏堤，造黄州访赤壁，登海南觅苏祠……追寻苏轼的往昔足迹，从中汲取生活的智慧与人生的经验。获取人生的种种启迪。