五四讲话范文

导语：如何才能写好一篇五四讲话，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公文云整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

一要勤奋学习，提高素质和技能。我们团员青年要准确把握形势，全面提升自身素质。自觉学习、善于学习、勤奋学习，不断拓宽知识领域，完善知识结构，要向书本学习，向实践学习，把书本知识与工作实践结合起来，珍惜大好年华，珍惜实践机会，在实践中增长才干，努力成长为一专多能的员工，积极参加公司今年确定的“再上新台阶攻坚年、电网发展赶超年、企业管理提升年”三大主题活动，去认识新情况，去解决新课题，去完成新工作、新任务。在这过程中，把自己锻炼成为一名素质优秀、作风过硬、技术精湛的复合型员工。

二要立足岗位，勇于创新，建功立业。我们团员青年要充分发挥自己的聪明才智，把个人奋斗与远大目标结合起来，把理想抱负与工作实践结合起来，立足自身岗位，勇于创新，建功立业，用自己的青春，用自己智慧，用自己的汗水，努力完成公司今年各项工作目标。我们团员青年要围绕建设“一强三优”现代公司的战略目标，结合“青年技能文化年”活动，建立各专业的青年技术攻关小组，努力开展生产、营销、管理、服务创新，提高企业竞争实力。要创新工作，大胆实践，在企业发展、电网建设、安全生产、优质服务等各个领域探索新思路、新举措。在具体、实际的工作中顽强拼搏，努力奋斗，建功立业，让青春在平凡、务实、热烈的工作中闪光。

三要务实进取、勇挑重担，为公司解忧

今年公司经营管理面临着巨大压力和严峻挑战，有安全生产形势问题，有经济效益问题，有集约化管理问题，有队伍稳定问题，这些问题的存在，都要求我们团员青年一定要胸怀远大理想，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉把自己的前途和命运与公司的发展联系起来，在公司的领导下，做到务实进取、勇挑重担，为公司解忧。

篇2

大家好！

7月的深圳，是一个秋高气爽的季节。也是即将收获的季节。今天，是我们xx科技有限公司五周年的生日。是我们所有xx人值得庆贺的日子。在此，我怀着感恩的心，同五年来，为公司付出辛勤劳动的全体员工一起，分享属于大家的光荣与梦想。

公司成立五年来，在全体员工的共同努力下，公司由弱到强，由创办时候的几个人到现在的几十人，由以前的家庭作坊式到现在的正规工厂式，订单数量也从以前的几千psc,到现在的几万，几十万，等等，这些，都是我们xx人共同努力的结果，也是对全体xx人辛勤付出的最好回报！

回顾xx五年的发展史，是一段风雨兼程的艰辛历程，我们一起走过了举步维坚的合作阶段，重新规划，调整战略，业绩翻翻的初级阶段，增加人员，扩大规模，喜搬新厂的发展阶段，再到现在的创新，突破，超越阶段。我们一步一个脚印的走过来了，每一个丰收的喜悦，每一个客户肯定的信息，每一个载入xx史册的成功，都离不开各位的辛勤付出，你们就是xx名副其实的主人，在此，我代表公司领导层对所有为xx的发展付出自己了的智慧，汗水和时间的每一位同仁，表示最真诚的感谢，谢谢你们！xx以你们为骄傲！

五年以来，xx人一直坚持自己的理念，以三方共赢为目标，我们与员工一同成长，实现员工对事业的追求，对自我的肯定与超越，我们与客户一同成长，与客户分享资产增值带来的喜悦，我们与社会一起成长，推动国家经济发展，振兴民族科技进步。坚持以人为本，以业绩为导向，从品德、能力和绩效三个方面综合评价员工。注重制度化、流程化、规范化建设。坚持以市场为导向、以产品和销售为龙头、以品牌和服务为支撑、以技术研发为基础。就是这些坚持，让我们xx人以快一倍于同行的发展速度前行，在竞争激烈的市场中，立于不败之地。

对于一个发展中的企业，犹如逆水行舟，不进则退，导电泡棉行业，已不是什么新型产业，有很多比我们更优秀，更强大，更有竞争力的对手。但是我们不怕，我们也有很多别人不具备的优势和条件，只要我们xx人能团结一致，上下一心，众志成城，随时铭记我们的口号，质量为先，行业最快。我有理由相信，未来的这个行业成功者中，一定有我们xx的身影.

篇3

一、特色文化建设

2010年我校的学校文化建设目标是全力打造“简约绿色校园和书香型校园”

寓教于绿，1环境文化建设。新校区简约型教育建筑的基础上。寓教于乐，营造积极向上、充满知识和趣味的人文环境、自然环境和教书育人环境。

2理念文化建设。进一步确立科学发展的教育观、科研立校的教育观、以人为本的教育观、健康和谐的教育观、特色兴校的教育观、依法办学的教育观、改革创新的教育观、依托实际的教育观、群体合作的教育观。

事业的意义在于奉献；教育是科学，3教师文化建设。牢记三句话：教育是事业。科学的价值在于求真；教育是艺术，艺术的生命在于创新。达到三种境界：大教师的境界，好教师的水平，傻教师的精神。拥有四个特别：特别有智慧、特别能战斗、特别能吃苦、特别讲团结。

让学生主动发展、主动成人、主动成长。4学生文化建设。健康、上进、自主、自强。

整合校外资源，5课程文化建设。充分利用、挖掘校内优势课程资源。完善系列校本课程。重点突出文化含量，突出德育功能，体现高效和发展。2010年，主要设置和完善《花键》民族舞蹈》音乐》博客网页制作》体操训练》传统武术》等共6项校本课程。

二、依法治校建设

1健全依法治校组织机构。

提高依法育人的责任感和能力。2加强学习。

通过法律知识讲座、交通安全知识讲座、伤害事故案例分析讲座、其它有效宣传和月底法律安全知识竞赛进行。33月为法制安全专题教育月。

全天负责，4强化安全管理。后勤人员、值班干部和门卫分区包干。确保全年无任何安全事件，不发生任何安全事故。

坚持民主理校，5坚持教代会制度。政务公开透明。

三、德育建设

内铸师魂，1强化德育队伍建设。外塑师表，协同一致，齐抓共管。

月底总结、颁奖。24月为感恩教育主题教育月。主要采用师生联手、亲子行动、感恩作文评选、还报亲恩等方式进行。

做到每天不少于2次检查；第四周进行“行为规范班”和“文明标兵”评选，35月为养成教育主题教育月。第一周进行弯弯腰活动；第二周进行乐施活动；第三周进行中学生守则和规范执行情况联查。月底总结、颁奖。

46月为文明礼貌宣传月。

59月为新生入学规范教育月。

榜样示范，611月份进行学校文明班级和文明学生、优秀学生、优秀团员评选。典型引路。

每月最后一周周二下午进行家长学校活动。7通过校园网、聘请专家讲座、家长互动交流、大手拉小手等活动。

大力建设“活力校园、阳光班级”8政教处、团委具体安排各种学生比赛和教师比赛。

四、教学教研建设

认真记录，1每位教师每周听课不少于3节。所有听课老师必须参加评课。

2保证月考、每周教研组集体教研等活动必须正常开展。

3严抓教学“六环节”

进一步推进信息技术与课程整合。做到每学期每科教师达到两节以上整合课。4以“四课”为载体。

一共26个教学班，5教研处和教务处每周必须坚持每天巡课1次。每天必须巡课26节，必须有巡课记录和合理分析。

培养特长学生，6成立英语、体育、音乐、演讲4个兴趣小组。培养学生特长。

提高教师教学能力。7强化课堂教学模式的研究。

培优抓中转差。8每学期举行一次学科竞赛。

篇4

这次会议，主要任务是贯彻落实全县服务企业“四比四看”活动动员大会精神，在我镇部署开展服务企业“四比四看”活动。镇党委政府对开展这项活动十分重视，下面，我就深入开展服务企业“四比四看”活动，讲几点意见。

一、统一思想，提高认识，切实增强开展“四比四看”活动的责任感和紧迫感

开展服务企业“四比四看”活动，既是优化发展环境大讨论的延续，也是全镇阳光政务年活动下半年要着力抓好的一项重点工作。近年来，镇党委政府高度重视优化企业发展环境工作，采取了一系列措施，取得了良好的成效。特别是今年以来，先后开展了阳光政务年、优化发展环境大讨论、亲商安商大走访等活动。

但也存在部分不足，特别是在服务企业方面，我们无论是在思想观念，还是在服务意识、服务作风和服务水平上都还存在较大的差距。突出表现在以下三个方面。一是服务意识不强。少数领导干部和机关工作人员思想上缺少服务企业的意识，看不到企业是促进经济发展的基本力量，重管理轻服务，习惯于居高临下、发号施令，不愿意放下架子服务企业；有的对企业的事漠不关心，对上门办事的企业爱搭不理，推三阻四，绕来绕去；有的门难进、脸难看、话难听、事难办，态度生硬，甚至动辄耍脾气。二是服务作风不好。有的办事拖沓，推诿扯皮，效率低下，本来一次能办成的事，让企业跑好几次还办不成；有的以检查和治理为名，对企业乱设门槛、“吃、拿、卡、要”，甚至不给好处不办事，给了好处乱办事；有的“中梗阻”、“下搁浅”现象严重，领导表态的事情下边不落实，甚至上边领导越要求办好，有的下级人员越不去办。三是服务水平不高。有的习惯于敷衍应付，得过且过，不负责任，贻误工作；有的业务素质不高，服务本领不强，服务办法不多，工作按部就班，墨守成规，死抠条规，怕担责任，怕担风险，贻误发展。这些问题，虽然表现在少数部门、单位和个别人身上，但损害了机关形象，影响了企业发展，必须高度重视，认真加以解决。

企业是经济发展的载体，一个地方经济发展如何，很大程度上取决于企业的发展。服务企业就是服务发展。当前，随着经济形势的变化和国家宏观调控政策的实施，经济发展中的许多困难和问题正在向企业集中。银根持续收紧，造成部分企业尤其是中小企业资金短缺；原材料价格上涨、企业用工成本上升，导致企业盈利空间缩小；社会需求增幅下降，许多企业产品营销困难加大；汇率快速上升，出口企业面临越来越大的亏损风险。以上各种因素叠加在一起，进一步加重了企业生产经营的困难。面对宏观经济形势给企业发展带来的压力，要保持全镇经济平稳较快发展的良好势头，必须把支持和帮助企业克服困难作为当前工作的重中之重。镇党委政府决定组织开展服务企业“四比四看”活动，就是为了动员各个村居和镇直各单位的力量，千方百计支持企业发展，尽心竭力帮助企业解难，为推动企业又好又快发展营造更加优良的环境，提供更加高效优质的服务。各部门要充分认识开展这次活动的重要意义，增强紧迫感和责任感，按照镇党委政府的要求，以坚决的态度、自觉的行动、有力的措施，扎扎实实推动“四比四看”活动深入开展，努力做到：第一，服务企业要热心。进一步树立“企业第一”的思想，增强为企业服务的自觉意识，变被动服务为主动服务，变“坐等服务”为“上门服务”，变滞后服务为超前服务，让企业真正感受到部门、单位在为他们转。第二，服务企业要用心。多站在企业的角度考虑问题，想企业所想，急企业所急，办企业所盼，解企业所难，不断增强为企业服务的本领，做到想服务、会服务、服好务，勤勤恳恳当好企业的服务员。第三，服务企业要真心。大力倡树“立说立行、马上就办”的工作作风，对企业提出的问题“立即办、主动办、上门办、跟踪办”，最大限度的支持帮助企业，扶企业爬坡迈坎，帮企业渡难过关。

二、突出重点，强化措施，确保“四比四看”活动各项任务落到实处

这次服务企业“四比四看”活动总的要求是：以加强与企业联系、搭建服务企业平台为手段，以支持企业发展、帮助企业解困为目标，以强化监督、建立服务企业发展的常态化工作机制为保障，在镇直各部门之间深入开展比服务意识看服务态度，比服务作风看工作效率，比服务水平看办事质量，比服务效果看企业评价活动，切实增强部门、单位为企业服务的自觉性和主动性，满腔热情地帮助企业解决发展中遇到的困难和问题，努力提升助推企业发展的能力和水平。重点是做好以下四个方面的工作：

（一）摸清企业困难，制定服务措施。要深入开展走访企业活动。镇直各部门要立足各自工作职能，从日常工作中接触、联系、服务的企业中，选取不少于3家企业作为走访的对象，1家企业作为“四比四看”活动的联系点，逐一分解落实到每一名班子成员和负责人。走访中，要采取实地调研、座谈等形式，与企业进行面对面交流，真正摸清企业的发展状况、实际遇到的困难、现阶段制约企业发展的主要问题和企业的需求，区别企业的不同情况，本着“一业一策、一企一策、个案解决”的原则，确定每个企业的帮扶思路。走访时，还要向企业详细介绍部门工作职责、服务企业发展的具体举措，加深企业对部门的了解。多个部门走访同一家企业的，要尽量安排在同一时间走访，尽可能地减少对企业的干扰。要继续实施领导干部包扶企业责任制。今年，镇党委政府继续实施班子成员包扶联系重点建设项目。镇直各部门包扶企业，由镇服务企业“四比四看”活动领导小组办公室，商量后确定。参加包扶的镇直部门负责人，要保持与包扶项目、企业的经常性联系，定期走访、定期联络、定期服务，及时解决企业遇到的问题。要制定出台服务企业的具体措施。参加活动的镇直各部门和单位，特别是窗口服务单位，要对照县委、县政府《关于进一步加快镇域经济发展的决定》和镇委工作会议的要求，尽快研究制定本部门本单位服务企业发展的优惠政策和具体举措。已制定出台相关措施的，要抓好贯彻落实，尚未制定的，要抓紧研究制定。同时，要在9月底前报镇“四比四看”活动办公室。

（二）搭建服务平台，破解发展难题。镇直各有关部门、单位要积极搭建服务企业发展的政策咨询平台，对本部门本单位现阶段支持企业发展的相关政策进行梳理汇总，通过门户网站、印发明白纸、入企宣传等多种形式，定期公告，及时解答企业咨询，及时提供相关政策信息。要强化金融服务。充分发挥银行的融资主渠道功能，积极争取并加快推进“区域集优融资”试点，多渠道组织银企对接，大力推进上市融资、股权融资、“三押一推”，尽快形成多元化融资格局。要强化用地服务。在积极向上争取用地指标的同时，重点用好土地增减挂政策，推广旧村改造“腾地 ”、退二进三“换地”、地下空间“拓地”、发展多层厂房向空中“要地”等做法，千方百计保障重点项目、重点企业用地需求。要强化用工服务。深入企业开展用工情况调查，广泛用工信息，多形式组织用工招聘活动，规范完善劳务市场，建立劳资双方的经常性联系，尽力满足企业的用工需求。完善就业服务体系，加强职业技能培训，大力培养适合企业发展的各类技工人才。要强化营销服务。积极引导企业找准市场方向，生产适销对路的产品。帮助引导企业创新营销方式，寻求更多的贸易机会。对企业遇到的其他困难和问题，各部门要认真进行梳理，及时靠上解决，凡是能够立即解决的,要现场办公、抓紧解决;对需要多个部门共同研究解决的问题,要联合办公、尽快解决;对行业共性的问题,要集中研究、一次解决。真正为企业想一些管用的办法,拿一些具体的招数,指导帮助企业克服困难，健康发展。

（三）打造阳光政务，优化外部环境。要认真落实县委县政府《关于建立全县重点项目联审联批协调推进工作机制的意见》，严格执行涉企检查备案登记制度，规范执法、检查行为。进一步清理规范庆典、研讨会、论坛以及面向企业的评比达标活动。加强对镇便民服务中心大厅工作运行情况的监督，不定期抽查各驻厅服务窗口的收件、办件情况，定期通报各窗口单位服务情况。深化企业周边环境整治。对企业周边存在的治安隐患、不安定因素、黑恶势力进行一次拉网式排查。扎实开展社会治安基础建设年活动，多渠道强化社会治安综合治理，严厉打击敲诈勒索、强买强卖、强装强卸、强揽工程、寻衅滋事等破坏企业生产经营秩序的违法行为和扰乱经济发展环境的痞霸势力。加强与企业、企业所在地的联系，建立警、企、村居共建治安环境长效机制，为企业提供更加安定和谐的发展环境。

（四）畅通诉求渠道，建立长效机制。进一步完善党委书记、镇长公开电话和2130303“石门镇马上就办”服务电话企业投诉举报受理、登记、督办、转办、回访、反馈等工作机制，抓紧开通网络问政监督平台，更好地维护企业权益、服务企业发展。建立企业反映问题挂销号管理制度。对企业反映的问题和涉及企业的投诉举报，要建立专门工作台账，实行挂销号管理。对规定时间内解决的问题，及时予以销号；规定时间内未能解决的问题，实行挂账督办；对确因特殊情况，一时难以解决的问题，相关部门要作出客观的解释说明。挂销账管理情况要每周一梳理、每月一通报。建立与企业经常性联系制度。各部门要通过入企走访调研、搭建服务平台、解决企业问题等渠道，找准自身工作的不足和服务的薄弱环节，自觉改进服务，制定联系企业、服务企业的相关制度，建立为企业服务的长效工作机制，推动服务企业工作的常态化。

三、加强领导，强化监督，推进“四比四看”活动深入开展

开展服务企业“四比四看”活动，党委政府高度重视，广大企业殷切期盼，镇直各部门要把开展服务企业“四比四看”活动作为下半年工作的重中之重，采取有力措施，切实抓紧抓好抓出成效。

要精心组织、落实责任。镇里成立“四比四看”活动领导小组和工作机构，负责活动的组织协调和监督检查。各部门要切实把开展服务企业“四比四看”活动摆上重要位置，成立相应的工作机构，制定具体工作方案，落实相关工作措施。各级领导干部要进一步强化大局意识和责任意识，目光向企业关注，精力向企业集中，政策向企业倾斜，真正在为企业服务中带好头、作表率。主要负责同志要履行好牵头抓总的职责，亲自调度、过问活动进展情况，并明确一名班子成员和一名联络员，具体靠上抓，确保领导到位、措施到位、责任到位。

要广泛宣传、营造氛围。通过开辟专栏、刊发系列报道、进行系列访谈等多种形式，全方位开展“四比四看”活动的宣传报道，大力宣传党委政府关于服务企业发展的一系列部署举措，大力宣传“四比四看”活动中涌现出来的好经验、好做法，努力营造人人关心企业发展、人人服务企业发展的浓厚氛围。要加强舆论监督，对工作作风粗暴、态度蛮横、效率低下、乱收乱罚、吃拿卡要等行为，要公开曝光。

篇5

大家好！

今晚，我们在这里隆重集会，热烈庆祝“五一”国际劳动节和“五四”青年节。首先，我代表集团公司董事会向辛勤工作在公司各个岗位的全体员工和青年朋友，致以亲切的问候和衷心的感谢！

我现在的心情和大家一样激动。集团公司从小到大、由弱到强的发展历程，见证了每一位员工的功劳；集团的每一个进步、每一次成长，都凝结着员工的智慧、心血和汗水。成功代表过去，我们更要面向未来。我希望全体员工一定要认清形势，明确自己肩负的历史使命，紧紧围绕集团公司的中心任务，在改革、创新、发展的实践中，在各自的工作岗位上以忘我的热情、昂扬的斗志，发挥出团队的战斗力，投入到公司新一轮发展的宏图伟业中去；希望每一位员工围绕企业文化建设，不断学习，丰富自我，完善自我，创新自我，为效率××、人文××、和谐××、平安××献出自己的一份力量。

今晚，我很欣慰，因为我们拥有一支优良的团队，为了本次晚会，各部门、各企业在百忙中都积极组织，广大员工踊跃参加，热情很高。我们公司的党、工、团、女工委组织举办这次文艺晚会，不仅丰富了广大员工的文化生活，提升了华通企业文化内涵，展示了员工们的个性特长，而且也是为了实践“xxxx”，进行党员先进性教育，开展工会、团委、女工委等组织活动的具体措施。今后，类似这样的文体活动，我们还要经常开展，这也是落实科学发展观的具体体现，以此推动企业可持续、和谐、健康地发展。

篇6

全数据中心虚拟化

红帽公司虚拟化业务高级总监Navin Thadani表示:“随着企业从最初的服务器整合走向更深层次的全数据中心虚拟化,企业要求虚拟化产品具有更好的可扩展性和经济性。红帽的企业虚拟化解决方案通过提供桌面虚拟化管理功能,可以帮助更多的用户简化虚拟化应用。”

红帽企业虚拟化2.2版本能够管理Windows和Linux虚拟机,为客户提供包括服务器和桌面虚拟化在内的统一基础架构。包含在企业虚拟化2.2中的红帽企业虚拟化桌面功能,使客户可以进行托管虚拟桌面(HVD)配置,即虚拟化桌面基础架构(VDI),从而实现对桌面系统的可扩展的、集中的配置和管理。

企业虚拟化2.2提供基于Web的连接,使得用户可以访问托管虚拟桌面。它还提供开源SPICE远程渲染技术,为用户带来更加丰富的多媒体体验,包括多显示器、高清视频和用于视频会议的双向音频/视频。企业虚拟化2.2版本还具有模板、瘦配置和桌面资源池等。红帽企业虚拟化桌面版支持微软Windows XP、Windows 7和红帽企业Linux桌面。

Wyse Technology公司虚拟化解决方案产品管理总监Param Desai表示:“通过同一解决方案迁移、保护和管理应用的能力是虚拟桌面基础架构的最大优势。Wyse支持像红帽企业虚拟化这样的解决方案。”

更简化的虚拟化

随着企业虚拟化 2.2版本的,红帽企业虚拟化产品具备了更强的可扩展性,每个虚拟机可支持16个虚拟CPU和256GB内存。企业虚拟化 2.2版本可以通过V2V工具提供虚拟机的转换能力。此工具可以让运行在红帽企业虚拟化环境中的VMware或Xen虚拟机实现自动转换。

篇7

同志们，青年朋友们：

今天，我们共聚一堂，纪念88周年，纪念青年们自己的节日。首先，我代表镇团委向全镇的团员青年们，向今天受到表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺！向全镇的广大青年、共青团员和青少年工作者致以亲切的问候！

一年多来，全镇各级团组织始终坚持用“三个代表”重要思想教育团员青年，引导广大团员青年坚定建设中国特色社会主义的理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高思想政治素质；始终围绕党委确定的中心工作，团结带领广大团员青年无私奉献，建功立业，开展了大量卓有成效的活动，发挥了生力军和突击队的作用；始终实践竭诚为青年服务的宗旨，推进共青团素质教育，深入实施“希望工程”，切实代表和维护青少年的合法权益，促进了青少年的健康成长；始终贯彻“党建带团建”的原则，切实加强团组织建设和团干部队伍建设，积极探索机关、社区、农村、学校等领域团的建设，团的自身建设迈出了新的步伐。借此机会，我代表镇团委对战斗在一线的广大团干部、团员青年和青少年工作者，对关心支持我镇团工作的团县委领导表示衷心的感谢。借此机会，我谨向广大团员青年提三点希望：

篇8

一、希望广大团员青年志存高远，脚踏实地，让理想之帆高扬。理想不等于现实。高扬理想之帆，会帮助我们驶向成功的彼岸。而这理想之帆，首先要以报国之心来支撑。新一代青年继承和弘扬“五四”精神，就是要树立理想，立志报国，把人个的奋斗自觉地融入到建设祖国和服务人民的事业里，这是青年实现自我价值的前提。其次，理想之帆要实际行动来支撑。“千里之行，始于足下”。青年，贵在脚踏实地，从本职工作做起，从小事做起，从点滴做起，日积月累，辛勤耕耘，理想才会成为现实。第三，理想之帆要以顽强意志来支撑。青年，只有不断经风雨，见世面，才会愈加坚强，愈加成熟；只有百折不挠，矢志不渝，才有希望到达成功彼岸。[文秘站网文章-找范文,到文秘站网]

二、希望广大团员青年知荣明耻，存荣弃耻，让道德之光闪耀。为了让道德之光闪耀，广大青年首先要认真学习社会主义荣辱观，知荣明耻。要深刻理解和全面把握社会主义荣辱观的时代背景、重要意义、深刻内涵和基本要求，明确坚持什么、反对什么，倡导什么、抵制什么，从而牢固树立社会主义荣辱观。其次，广大青年要自觉实践社会主义荣辱观，率先垂范。青年要严格要求自己，从我做起，从小事做起，把“八荣八耻”作为衡量自身道德水准的一把尺子，找出差距和努力方向，多做当荣之事，多拒为辱之行。第三，广大青年要敢于拿起批评的武器，向耻辱行为作斗争。律已是前提，但只是自己做好了还不行，还要用正义的力量去感染、教育和监督他人，帮助影响他人存荣弃耻，让假丑恶的现象无立足之地，让真善美的行为熠熠生辉。

三、希望广大团员青年立足本职，把握机遇，让事业之厦坚实。广大青年一定要认请形势，抓住机遇，切实增强责任感、使命感和紧迫感，从测绘事业发展的新高度思考自己肩负的历史责任，脚踏实地，埋头苦干，继承和发扬“爱祖国、爱事业、艰苦奋斗、无私奉献”的测绘精神，在本职岗位上充分发挥主力军和突击队的作用，创造辉煌的业绩。机遇对于每个人都是平等的，但机遇往往偏爱那些有头脑、有准备的人。要做一个有头脑、有准备的人，首先，要勤奋学习，向书本学习，向实践学习，向他人学习，持之以恒，博采众长，努力提高自己的认知能力、判断能力、组织能力、协调能力和应变能力，增强工作的系统性、预见性和创造性。其次，要善于思考。古人云：学而不思则罔。要认真学习，深入思考，真正把科学的立场、观点和融入自己的头脑，变为自己的思维，化作自己的行动，达到学以致用、用有所成地境界。第三，要勇于创新。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。实践没有止境，创新也没有止境。要解放思想，大胆探索，敢于超越，敢为人先，力争在测绘科技创新中有所作为，做自主创新的先锋和模范。

四、希望广大团员青年展现活力，激扬青春，让生活之曲美妙。青春对于每个人来讲只有一次，每个青年都应该珍惜大好时光，努力让青春色彩绚烂，让生活乐曲美妙，这样才会无怨无悔。一是对自己而言，青年要充满自信。作为青年，要注意培养自己良好的心理素质，无论是参加一次活动，还是担当一项重任，都应该相信自己是优秀的，也就是要敢于肯定自己、信任自己、表现自己。二是对他人而言，青年要心存感激。无论对父母、对师长、对朋友，还是对工作和生活的环境，我们都要心存感激。三是对生活而言，青年要学会纺织。所谓编织，就是要坚持科学态度，合理安排工作和生活，丰富生活方式，充实生活内容，展现健康、多彩的生活追求。要通过自己的精心设计，让生活多姿多彩，让青春尽显活力。

篇9

大家好！

古语有云：“求木之长，必固其本；欲流之远，必浚其源。”我们干任何事业，都应重视和加强打基础利长远的工作，都应重视和加强基层队伍的建设。只有这样，事业发展才会有扎实的根基、旺盛的活力。

长期以来，广大地方县级和城乡基层宣传文化干部战斗在第一线、工作在最终端，勤勤恳恳、恪尽职守，默默无闻、甘于奉献，在面临许多困难的情况下做了大量卓有成效的工作。许多重大宣传任务都是靠他们去具体组织实施，一些棘手复杂的思想矛盾都是靠他们去面对面地化解，大量宣传文化阵地都是靠他们去维护和管理，可以说，基层宣传文化工作队伍为传播党的路线方针政策付出了不懈努力，为满足群众精神文化需求办了大量好事实事，为促进城乡经济社会发展做出了重要贡献。近些年来，基层宣传文化队伍发展较快，素质能力不断提高，队伍建设不断加强。但与新形势新任务相比，基层宣传思想文化工作力量相对不足，队伍建设体制机制不够健全，保障力度不够大，工作条件、人员待遇和设施装备等还存在不少困难和问题。加强基层宣传文化工作队伍建设，已经成为宣传文化队伍建设的一项紧迫任务，成为提高宣传文化工作整体成效的一个重大课题。

一、地方县级和城乡基层宣传思想文化队伍建设存在的问题和薄弱环节的主要表现

（一）对宣传文化建设的认识不到位。

少数宣传干部、城乡基层宣委和文化站干部对宣传思想文化建设意识淡薄、不能整体把握城乡基层宣传文化建设丰富的内涵，甚至不知道宣传文化建设应该抓什么，如何抓，导致不想抓、不愿抓的局面，工作被动，他们在思想认识上有偏差，认为宣传文化建设是“软任务”，不如招商引资、林改、城乡风貌改造、计生等工作，能够看得见，摸得着，政绩明显，存在“一手硬、一手软”的现象，认为宣传思想文化建设不好搞，费钱费力抓不到点上，出不了成绩。

（二）文化事业资金投入严重不足。

虽然，中央、区和市制定和提出了关于加快基层文化建设的一系列优惠扶持政策，但地方政府文化事业的投入幅度不是太高，尤其对公益性文化事业的投入很少，与经济增长的幅度相比，严重失衡。

（三）基层文化建设引领作用不强。

有的基层领导缺乏先进文化的影响力、号召力和凝聚力;群众的精神文化生活过于单调、匮乏，导致封建迷信沉渣泛起，赌博、打麻将、打牌之风盛行，在这种情况下，先进文化如何能够占领乡村阵地，不少有识之士对此十分忧心。这种现象，固然与大多数群众知识水平低、接受能力差，思想观念落后等因素有关，但主要原因是基层干部对宣传思想文化建设的宣传力度不够，工作方法不对路，缺乏相应的组织和因势利导，调动不了群众参与先进文化建设的积极性、主动性和创造性。

（四）队伍素质整体不高。

城乡基层宣传文化人才队伍来源比较杂，科班出身少，本科文化程度人数比例不高，大多是工作之后进修和函授取得的。另外，专业人才少，宣传文化部门调进来的干部中，绝大多数没有学过宣传报道或文化管理方面的专业，只是一边学习，一边实践，好多干部刚调进来，一时无法适应，工作上面“眉毛胡子一把抓”，费时费力抓不到点子上，工作上很难打开局面。再有，无“有影响”的人才，在宣传文化领域能够担当起懂专业、能带头的人才很少，特别是有影响力、有知名度的“大家”类的人才更是没有。

（五）队伍结构不合理。

从年龄结构看，一些学科和专业人才断层问题比较突出，高层次人才比重较小，很难适应和满足目前人民群众日益增长的精神文化需求。

二、加强宣传文化人才队伍建设的对策思考

中央对加强基层宣传文化队伍建设十分重视。为解决好当前基层队伍存在的突出问题，最近中央进一步明确了基层宣传文化队伍建设的指导思想、方针原则、基本目标和重点任务。我们一定要认真贯彻中央关于加强干部队伍建设的一系列部署要求，紧密结合基层特点和实际，突出重点、抓住关键，切实把城乡基层宣传文化队伍建设提高到一个新水平。要重点抓好县级党委宣传部门领导班子建设，把领导班子建设成为团结带领宣传文化队伍、完成好各项宣传任务的坚强领导集体。要配备好城乡基层宣传工作力量，积极培育和发展基层宣传文化志愿者队伍，动员和鼓励各方面人才特别是大中专毕业生投身基层宣传文化事业，不断壮大城乡基层宣传文化工作的力量。要加强对基层干部人才的培训培养，着力提高他们的思想政治素质和业务能力。要进一步加大基层队伍建设保障力度，从人员配备、经费投入、阵地手段等方面积极创造条件，切实调动好、保护好、发挥好基层宣传文化队伍的积极性和创造性。对此我认为应该从以下几个方面来加强宣传思想文化队伍建设：

(一)加强领导。

充分认识宣传文化人才队伍建设的重要意义，牢固树立和坚持“人才资源是第一资源、人才储备是第一储备、人才工作是第一工作”的理念，切实加强对宣传文化人才队伍建设工作的领导，努力形成党委统一领导、部门各司其职、全社会大力支持的抓人才队伍建设工作格局，加强对宣传文化人才队伍建设的宏观调控、中长期规划和督促协调等工作。

(二)重视培训。

在抓好人才思想道德素质、科学文化素质和身心健康素质的基础上，加强人才资源能力建设，重点培养人的学习能力、实践能力和创新能力。要以培养拔尖人才、复合型人才为重点，以培养中青年人才的创新能力为切入点，不断提高宣传文化人才队伍整体素质。加强教育培训，整合培训力量，创新教育形式，组织人才参加各类专业培训，促使提高综合素质和创新能力。建立基层宣传文化骨干培训制度，每年至少举办一定的宣传文化干部学习交流活动，进行集中培训。每年至少组织宣传文化干部出外考察学习1次，开阔眼界，增长见识，转变观念，有助于在工作实践中转变观念、创新思路，改进方法。将教育与专业技术职务考证进行挂钩，调动各类人才学习的积极性，使地方县级和城乡基层宣传文化系统干部每年接受继续教育时间不少于12天。另外，要注重实践培养，大力发展文化产业，在实践中培养人才，重视在宣传文化工作中培养人才，采取上挂下派锻炼、横向交流、下基层采访、演出、体验生活等有效形式，选派宣传文化干部到艰苦环境和重要岗位接受锻炼、增长才干，充分发挥有专业知识、懂行业管理人才的带动作用，通过对中青年宣传文化人才骨干进行传、帮、带，提高他们的业务技能和管理水平。再有，抓好个性化培养，充分发挥用人单位、高等院校、各类协会在人才培养中的重要作用，促进人才的个性化培养。重视用人单位的学习作用，促使岗位成才，重视高等院校的优势，抓好专业化教学，重视各类行业组织、学术团体的作用，整合资源，促进人才建设。

(三)完善机制。

要建立人才公平竞争机制。深化宣传文化干部人事制度改革，推行竞争上岗制度，完善目标责任制考核，积极推进干部交流任职，建立动态管理的长效用人机制。推行专业技术人才聘用制，按岗选人，竞聘上岗，奖优罚劣，形成人尽其才、才尽其用，能上能下、能进能出的用人机制。建立评价体系，对宣传文化人才实行“业绩文化”评价，真正形成“重业绩、重能力”的用人氛围，并作为提拔任用的依据。要建立人才合理流动机制。县、乡镇宣传文化干部实行上挂下派，增强宣传干部的实践能力，拓宽宣传干部的视野；加大宣传文化系统人才交流力度，理顺宣传文化系统干部使用渠道，激发宣传文化干部干事创业激情。建议中央、区、市进一步加大对我县宣传文化人才建设的支持力度，在政策、资金、培训等方面给予扶持、倾斜。要保证宣传文化专业人才的工资福利与经济发展同步增长，做到“用适当的待遇留住人才”激励机制，为吸引人才、使用人才、留住人才营造良好的社会环境。

(四)加大投入。

篇10

你们好！我是龙××。成功的花儿，人们只惊羡它现时的明艳，然而当初它的芽儿，浸透了奋斗的泪水，洒遍了牺牲的血雨！[q1] 今天我很高兴为各位领导和同志作一次演讲，题目是《成功的花儿》。

“青年者，人生之王，人生之春，人生之华也。”人们歌颂青春美丽如花朵，宝贵若黄金，绚烂似秋叶。这是因为它蕴藏着勃勃的生机，包含着无限的追求，凝聚着不竭的活力[q2] ，它是热血、激情、理想、信念、奋发向上的精神和无穷创造力所汇积的最美妙的交响曲。青年时期往往是硕果累累的时期，处在这个时期的青年才俊们年轻有为，锐意进取，树立远大的理想，打下坚实的基础，最终做出重大贡献。理想，是人们对未来所怀的符合历史发展规律的憧憬和向往，是人们对美好境界的热烈追求，是人们的奋斗目标，同时也是每个人为自己确立的社会位置和社会责任。正处在朝气蓬勃的青年时代的我们，应该在这美丽的时期播种理想的种子，树立切实的理想目标。[q3]

易卜生说，青年时种下什么，老年时就收获什么。这是说我们的原点确定以后，事物的发展性质就基本确定了；当我们确立了理想目标，接下来可并不是等待着就能成功的。首先，要掌握深厚的知识，积累丰富的经验。[q4] 青春时期正是勇攀知识大树、撷取智慧之果的黄金季节，是学有所就、学有所用、学有所成的关键时期。因此，我们要珍惜青春年华，牢牢抓住时间骏马的缰绳，从知识海洋中不断吸取常青的营养，热爱本职工作，勤钻业务，刻苦学习，崇尚务实，在实践中锻炼成才，让青春燃烧得更加灿烂。其次，要培养各个方面的能力，摆正心态。社会转型环境下，青年人常常无可奈何也爱莫能助地落入一种两难困窘：[q5] 一方面社会转型大潮裹挟而去，我们身不由己被抛上时代浪尖，推向历史的前台；当然，同样有的人没有跟上时代的步伐，被挤出时代的队伍，只能蜷缩于某个角落；另一方面社会没给我们培育足够的适应能力，也没有提供充足的时空条件，心理承受力相对薄弱。青年人要发展要生存只有去竞争。然而在竞争中遇到困难和挫折我们应该怎么办呢？[q6] 态度决定一切，我们必须保持高昂的斗志和积极的心态。中华民族是一个伟大、坚强、生命力极强的民族，自古以来就崇尚义无返顾、锲而不舍、不达到目的誓不罢休的精神。作战则“破釜沉舟”；赴难则“壮士一去不复返”；创业则“立志欲坚不欲锐，成功在久不在速”；治学则“朝闻道，昔死可矣”，[q7] 都体现出可贵的民族性格。最后，要坚定不移地向理想目标前进。在前进的路途上必然会遇到大大小小的难题，然而，流水不曾碰触到岩石的棱角又何以能激起多姿的浪花呢？[q8] 我们所遇到的困难与挫折根本算不上什么，它们只是表面强大而实质微弱的，我们要保持“头可断而志不可夺”的大义凛然，不断抛弃阻碍前进的错误想法，循着正确的方向脚踏实地前进，一步步实现自己的理想。

人的青春是短暂的，但是，<莲 山 课 件>如果卑劣地度过这个短暂的青春，就显得太多了。[q9] 我们青年人，已经应当对自己的人生定位或者职业前景作一个满意的、可行的规划了，这颗美丽的种子能否结出硕大的果实，取决于我们崇高而奔放的激情，以及为这个目标辛苦的耕耘和坚持不懈的努力。[q10] 青春呀，永远是美好的，可是真正的青春只属于那些永远力争上游的人，永远忘我劳动的人，永远谦虚谨慎的人。[q11]

我的演讲完毕，谢谢欣赏，请大家批评指正！[q12]

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[q1]语出冰心诗《成功的花儿》

[q2]演讲时所有的排比句式，都要展现一定气势。

[q3]倡议式的提法要注意表述语气。此处要表现得温和式，即想像自己是一位长者，对晚辈进行谆谆教诲。

[q4]首先、其次、最后，这三点内容要朗读大声些，让人听出来你有逻辑层次。

[q5]作为这个时代的青年，当然要表现出一些同情，面部表情要配合语文表达。

[q6]虽然是自问自答式的提问，但在提问的时候也要表示出一些困惑的意思，可以把“呢”音拉长，音调抬高。

[q7]排比句式，要表现出你的气势和文采。

[q8]哲理性句子，要体现得深邃，朗读时注意字正腔圆，语速放慢，语调平衡。“呢”音不用抬很高，稍微比前面高一点以示强调就可以了。

[q9]语出莎士比亚。

[q10]倡议式表达，要朗读得有激情，有感召力，适当增加一些肢体语言，比如撑手掌之类的。