高温作业十篇

高温作业篇1

入目总归是一片纯色。先是黑，黑蒙蒙地不见空隙，接着是绛紫，紫了以后发红、铁锈红暗下去又变芥末黄。拧成一股之后光影交错，迷离扭曲。到了最后竟是白，金灿灿的阳光铺天盖地地挥洒下来，天地间是一片白花花的耀眼。我喜欢用色彩来描述一个事件，这种叙事总是显得格外温情。可惜色彩是流动的，它变幻再变幻，永远不受我的控制。于是，唯一不变的只剩下温度，那个黏湿厚重的夏天，终于开始渐渐变得具体起来。

高考结束之后我玩了快两个月，整日里的状态就是四脚朝天地疯跑，谁也别妄图让我再回到桌子前坐上两个小时。玩到最后觉得实在没有什么好玩了，才猛然想起有一件人生必做的大事还没有干――打工。

我加入到“考后余生联盟”这个群的时候已经到了晚期，整个暑假还剩下不到一个月。这是一个给准大学生提供家教信息的民间组织，我悔悟得太晚，只分到最后一点残羹冷炙。

我的学生是一个叫姜叠溪的准高三女生，在我接手之前已经换了三个小老师，理由只有三个字――“不满意”。似乎是个狠角色，直到我站在人家的家门口，还是紧张地做了10分钟的深呼吸才敢抬手敲门。

进门的时候我先是不着痕迹地打量了下客厅，很老式的装修，墙壁上虽然贴了墙纸，但是水泥地上没有任何铺设。家具也简单，客厅里一把黑沙发和一张四方木质饭桌都已经显得老旧，哎等等，没有空调怎么连风扇也没有，这样的家庭条件还请家教？我才从空调车里下来，不大会工夫已经感到整个人燥热得厉害。

是姜父开的门，他喊了一声，姜叠溪才慢慢从自己的房间走出来。是一个剪短发的女生，个子不高但是极瘦，因为是单眼皮，她一眼向我扫过来的时候我感到有一阵寒光刮过。好吧，我承认其实还是因为第一次上门做家教太紧张了。

姜父说，卧室有空调，要不去卧室？我还没反应过来呢，姜叠溪就答，外面挺好的，桌子大。我连声应，挺好的挺好的。额头上汗已经顺势滑了下来，我默念，叠溪叠溪，这名字多温柔啊。

要补的科目是数学，我事先画了章节，就把自己准备的资料拿了出来。这章、这章……我在纸上点，在哪里会花多少时间。我先统筹地讲了一遍，觉得自己还是很有些老师气魄的。但是姜叠溪只是直直地看着我，不说好也不说不好，甚至连点头摇头的幅度都没有，这种态度才让人心里最没底。

我讲了一个半小时，说，劳逸结合，先休息十分钟吧。其实也没什么好休息的，就是和姜叠溪大眼瞪小眼地干坐着，虽说我比她大了不知道有没有一岁，但是名义上还是比她高一级别，不得不先开口找话题：“今天头一天我也不知道你的程度，干讲也没意思，重要的还是做题。”姜叠溪看着桌上的教辅，顿了一会儿才说：“你考的什么大学？”我说了个学校后她又不做声了。我无意识地在草稿纸上画线：“你找点以前考过的试卷出来，我带回去研究研究你的情况。”她走进自己的房间我才松了一口气，八月份的大热天，我穿了薄质的纱裙，背后已经被汗浸湿了。

我给姜叠溪一天补三个小时的课，中间休息十分钟，事前备课三小时。回家路上和朋友发短信，她回过来，我们补课都是先讲半个小时，然后一个半小时给他套卷子，最后一个小时给他讲那套卷子，中间休息两次，一次十五分钟。我心痛得要死，不过一想到姜叠溪那凉凉的尖利的小眼神，觉得亏得我厚道才没有落到第一次就被辞的境地。

之后连续三天都是姜叠溪给我开的门，我热情洋溢的问早照例没有引起她任何回应，我暗暗揣摩，这个人的交际能力肯定有问题。昨天留的作业已经完成摆放在桌上，她的数学基础并不好，这其实让已经荒废了两个月的我松了口气。因为都是事先做过，我很轻松地把她不会的题目解释得清清楚楚，当然姜叠溪肯定不会给我哪怕只是一个赞许的眼神。她拿出自己的暑假作业，指出自己不会的题目，是同一种类型。其实题不难，只是在姜叠溪目光如炬的注视下还是费了我一番力气。

她凑过来一点看我，说，你知道我当初为什么不换你吗。我发誓我的样子一定特别蠢，然后就听到她说，我爸一定要浪费这个钱，不过看起来只有你不像是来糊弄我的。我憋了一会儿，才说：“怎么会呢，肯定对你有帮助的。我不光可以教你数学，其他科目你有问题都可以问我。”

姜叠溪说话的时候总是盯着人的眼睛，我看着她讲几句就开始眼神乱飘，气势上被她完胜。她接着说，我爸妈离婚了，我和我爸住。我一听就来了精神，这两天的拳头出去都砸在棉花上，看来今天终于可以当回知心姐姐了。在我做好听故事准备的时候她又不讲了，斜着眼睛看我：“看到我这样的差生你是不是特别想挽救啊。”

我从包里掏出两瓶可乐：“我高中的物理老师第一次带学生，园丁意识特别强，老以为自己是拯救差生的天使，每天‘宝宝，宝宝’地叫着去套近乎。过了一年呢，没进展，就没有热情了。我现在，不过是拿钱办事，你应该好好想想怎么利用我这个劳动力。”

姜叠溪接过可乐，打开发出“啪”的一声，我看到她满额头的汗湿得亮晶晶的，心里乐了，你也不是清凉无汗的嘛。

第二天补课的地点由客厅转到了姜叠溪的闺房，她开了一个台式电风扇，热风徐徐送过来的时候我竟然觉得异常满足。我说：“姜叠溪，敢情你之前一个劲憋着和我熬呢，我来你家一次就和蒸桑拿似的，你这样多亏啊，心浮气躁很难学进去的。”姜叠溪把作业拿给我看：“老师，你觉得我这个基础还有希望？我在学习上脑子不好使。”

我看过她以前的试卷，她的程度考个二本有点吃力，问题是她叫我一声老师我就和打了鸡血似的：“那当然啊，我给你说啊我脑子更不开窍，以前我妈给我讲题目，解释两遍我都没反应，然后她拿起桌上一蟹壳，说‘你脑子硬得和它一样’。我就是勤能补拙啊我，我就是励志典范。”姜叠溪笑了，单眼皮的眼睛显得又弯又小。

我给姜叠溪只补了20天课，却流了好几个夏天加起来的汗，很久以后我能笑着描述它，那是一场不同寻常的高温作业。

后来我们的关系越来越好，姜叠溪会给我盛放在冰箱里的绿豆汤，给我讲她的情感问题学习问题，也常常吐槽我准大学生的糟糕打扮。有一次她终于忍不住问，你说大学生活是怎么样的。我说我怎么知道，我不也还没经历过嘛。我们就像是站在一条河的两岸讲话，我渡过来了，她还在对岸张望。

高温作业篇2

问：江西朱志祥

——请问，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴吗？如果因高温作业或者高温天气作业引起中暑的能享受工伤待遇吗？

适用文件：国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、中华全国总工会《关于印发〈防暑降温措施管理办法〉的通知》

安监总安健〔2012〕89号

答：

文件规定：“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。”

“用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。”

“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。” W

单位不提供高温作业保护

该如何维权

问：湖北黄荣

——我在武汉一家建筑公司工作。8月份时天气炎热，但公司仍然要求我们赶工程进度，没有提供相应的劳动保护。我们该如何维权？

适用文件：国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、中华全国总工会《关于印发〈防暑降温措施管理办法〉的通知》

安监总安健〔2012〕89号

答：

文件规定：“工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。发现违法行为，工会组织有权向用人单位提出，用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的，工会组织应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。”

“用人单位违反职业病防治与安全生产法律、行政法规，危害劳动者身体健康的，由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业；情节严重的，按照国家有关法律法规追究用人单位及其负责人的相应责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”

“用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。” W

行业工资集体协商代表

是如何产生的

问：辽宁朱阳

——我们行业最近准备进行工资集体协商，但不知道协商代表是如何产生的，请介绍一下。

适用文件：《辽宁省企业工资集体协商规定》

辽宁省人民政府令第257号

答：

文件规定：“开展区域、行业工资集体协商的，职工方代表由基层工会联合会、联合工会或者行业工会选派，并经区域、行业职工代表大会审议通过；尚未建立区域、行业职工代表大会的，职工方代表由基层工会联合会、联合工会或者行业工会选派并经公示后产生。首席代表由基层工会联合会、联合工会或者行业工会主席担任。”

“开展区域、行业工资集体协商的，企业方协商代表由企业代表组织选派并经公示后产生，或者由企业代表组织的成员民主推选并经公示后产生。首席代表由企业代表组织的负责人担任或者从协商代表中民主推选产生。

尚未建立企业代表组织的，可以在上级企业代表组织的指导下，企业方协商代表由区域、行业内各企业民主推选并经公示后产生。首席代表从协商代表中民主推选产生。” W

留学人员回国创业如何申报职称

问：上海李朝凯

——我留学回国后自己创业，现在需要申报一个职称。请问，国家对此是怎么规定的？

适用文件：组织部、人社部印发《关于支持留学人员回国创业意见》的通知

人社部发〔2011〕23号

答：

文件规定：“回国创业留学人员在国内首次申报职称时，可比照国内同等资历人员申报相应级别专业技术职务任职资格的评审，免试外语和计算机。对其在国外取得的与国内相对应的技术职务或执业资格，经验证后，在各地人力资源社会保障部门办理确认手续。” W

本栏责编/马征

Tips

河北省廊坊市刘吉来同志注意：

按照《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满，单位提出不再与职工续订合同的，应该支付经济补偿金。

辽宁省朝阳市赵晓宇同志注意：

来信称单位因经营问题，已有半年没给职工发工资。单位此举已经违反相关法律规定，你可向当地劳动部门反映。

高温作业篇3

【关键词】高空作业机械；外墙保温；建筑工程

在目前的高层建筑工程施工中，外墙保温板施工技术是最为常见的一种，也是在施工中采用相应的施工机械将保温板提升到一定的高度，然后采用人工进行安装和加固。这个施工的过程中，保温板虽然较轻，但是由于其幅面大，这就给工程施工带来了不便。在传统的建筑工程中，往往都是采用脚手架通过受提升保温板进行施工，这种施工措施不仅有着施工效率低、作业安全性能差，因此在目前的工作中，为了改变这一落后的工程施工现象，多数的工程项目施工中都是采用了高处作业吊篮、高空作业平台以及桅杆式等高空作业机械来进行施工的，这种设备的应用对于提高工程施工质量和施工效率十分关键。

一、高空机械施工概述

在目前的社会发展中，随着国民经济的不断发展，各种高空作业屡屡出现，已经成为整个建筑工程项目中最值得我们关注和研究的话题之一。高空作业作为建筑施工中的主要方法，其对于施工整体性和建筑物功能的发挥十分关键，但是在传统的工程项目中，由于种种因素的限制使得其多种工程在施工中都存在着一定的安全隐患和施工缺陷，容易给人们在施工中造成一定的质量影响，同时形成工程整体性、综合性的工作模式和工作流程。就目前我国的高层机械施工分析，其与发达国家相比较还存在着一定的不足与缺陷，其中各种施工器械和施工设备的选择和使用上都有着一定的问题。

在目前，由于说到我国生产力的影响，在施工的过程中对于高层工程施工需要综合、深入的进行研究，促使工程项目中各种问题都能够克服。在目前施工中，高层机械施工较为常见，尤其是在其施工中更是存在着极为严重的作业周期长、负荷大的特点，因此我们在施工中首先要对机械安全性进行检查，确保施工人员人身安全，进而在合理、科学的进行施工。

二、常见的高处作业机械分析

在目前的建筑工程项目中，各种高处作业不断涌现了出来，尤其是近年来，各种新技术、新设备的引进促使了高层建筑施工机械的完善与优化。就目前我们常见的各种高层建筑施工机械分析，其常见的有高处作业吊篮、高处作业施工平台以及为主式升降台等。

1、高处作业吊篮在外墙保温施工的应用

外墙保温层作为目前建筑工程是施工中最为常见的一种，其在施工中采用高处作业吊篮十分关键，对于提高施工进度和施工质量有着良好的作用与效果。由于高处作业吊篮在应用中具备着经济性能好、操作简单方便、安全系数高的优势而成为目前施工中最为常见的一种。但是由于高处作业吊篮在应用的过程中只能够进行施工人员就位和暂时存放少量的工具和材料，不要能够作为运送保温板垂直运输的设备，因此在施工的过程中需要及时的进行控制。工作人员在施工的过程中可以通过高处作业吊篮平台自由控制吊篮的运输速度和停靠位置，这样能够及时有效的针对施工位置进行处理。其在施工应用的过程中主要有以下几点特点：

1）吊篮形式多样保温板的面积普遍较大，使用普通的单层吊篮无法方便地完成保温板的安装，施工中可采取双层吊篮或者多层吊篮。

2）工作高度不受限高处作业吊篮配有上下升降的提升机构，由钢丝绳牵引，驱动吊篮平台上下移动达到工作高度。由于吊篮平台与地面没有固定的连接，故吊篮的工作高度不受限制，在外墙施工中可适应不同高度，普遍使用于高层建筑物。

3）水平移动便捷 由于吊篮的屋顶悬挂机

构组合与拆卸极为方便，使其在水平施工中移动非常简便灵活。目前主要以标准的T型梁悬挂形式为主，其他方式有各种墙钳结构、屋面插杆形式、屋面支架形式等，用户可以根据不同的屋面情况自由选择…。

4）需加装物料提升设备大面积保温板提升安装需借助于独立的物料提升机构，。可利用吊篮屋顶机构，在其端部悬挂提升机改装的卷扬机构，保温板面积虽大，但重量较轻，该机构可轻松承载；也可利用提升能力稍大的提升机进行作业。为利用滑轮将提升机安装在悬挂机构的后端，既可以增加配重又可以减轻支架前端载荷，也可将提升机与把杆配合进行吊装。与卷扬机相比，小型提升机体积小，重量轻，并且不受卷筒容量的限制，更加方便于外墙垂直作业。

2、高空作业平台在外墙施工之中的应用

随着当前我国建筑工程行业的迅速发展，各种高层建筑物不断涌现。高空作业平台在当前被广泛的应用在低矮建筑物施工之中，由于在施工的过程中其施工要求合理，并且对平台的分类严格，能够用于长期工程施工之中。其在施工的过程中，具有着以下优势：

1）在施工的过程中机动灵活，能够适应于各种工程项目之中，在施工中不受地域和地面的影响和限制，同时对环境约束要求较低，这种方式和方法有着其他设备所不能比拟的优点。

2）缩臂可灵活摆动，位于前端的吊篮也可以在一定范围内微调，与吊篮类设备垂直作业的方式相比，外墙施工过程中更具灵活性。

3、桅柱式升降平台在外墙外保温施工中的应用

近几年涌现出的桅柱式升降平台为外墙外保温板安装提供了更多的选择，该类设备分为单桅柱升降平台和双桅柱升降平台两种。双桅柱升降平台系统事先在地面安装标准的桅杆基座，在基座上安装桅柱，平台沿着桅柱爬升。工作人员在平台上操作施工，平台每升到一定高度，则将桅柱接高一段。其施工特点为：

1）与吊篮类设备相比，更适合复杂的立面墙体，如无法安装悬挂机构弧形屋面、尖顶屋面等结构，桅柱式升降平台的作业不受屋顶结构限制。与自行式高空作业平台相比，桅柱式升降平台作业面积大，施工方便；并且其升降高度远远高于自行式作业平台，所以桅柱式升降平台用于高层建筑施工中。

2）可根据建筑物需要调整桅柱座固定基点，施工中可同时操作多个平台，提高工作效率。与双桅柱作业平台相比，单桅柱作业平台的灵活性更好。其优点是底座不固定，.移动灵活，但太过凹凸的地面上无法使用。起升高度和自行式高空平台持平，均适用于多层建筑物。

高温作业篇4

第一条 为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规的规定，制定本办法。

第二条 本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。

第三条 高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。

高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众的日最高气温35℃以上的天气。

高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。

工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量 第7部分：高温》(GBZ/T189.7)执行;高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》(GBZ2.2)执行;高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》(GBZ/T229.3)执行。

第四条 国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依照相关法律、行政法规和国务院确定的职责，负责全国高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。

县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依据法律、行政法规和各自职责，负责本行政区域内高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。

第五条 用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。

用人单位的主要负责人对本单位的防暑降温工作全面负责。

第六条 用人单位应当根据国家有关规定，合理布局生产现场，改进生产工艺和操作流程，采用良好的隔热、通风、降温措施，保证工作场所符合国家职业卫生标准要求。

第七条 用人单位应当落实以下高温作业劳动保护措施：

(一)优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上降低或者消除高温危害。对于生产过程中不能完全消除的高温危害，应当采取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求。

(二)存在高温职业病危害的建设项目，应当保证其设计符合国家职业卫生相关标准和卫生要求，高温防护设施应当与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。

(三)存在高温职业病危害的用人单位，应当实施由专人负责的高温日常监测，并按照有关规定进行职业病危害因素检测、评价。

(四)用人单位应当依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

(五)用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工从事《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》(GBZ/T229.3)中第三级以上的高温工作场所作业。

第八条 在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：

(一)用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：

1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;

2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;

3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

(二)在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

(三)用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

(四)因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

第九条 用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。

第十条 用人单位应当对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及高温防护、中暑急救等职业卫生知识。

第十一条 用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

第十二条 用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。

第十三条 用人单位应当制定高温中暑应急预案，定期进行应急救援的演习，并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况，配备应急救援人员和足量的急救药品。

第十四条 劳动者出现中暑症状时，用人单位应当立即采取救助措施，使其迅速脱离高温环境，到通风阴凉处休息，供给防暑降温饮料，并采取必要的对症处理措施;病情严重者，用人单位应当及时送医疗卫生机构治疗。

第十五条 劳动者应当服从用人单位合理调整高温天气作息时间或者对有关工作地点、工作岗位的调整安排。

第十六条 工会组织代表劳动者就高温作业和高温天气劳动保护事项与用人单位进行平等协商，签订集体合同或者高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同。

第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

第十八条 承担职业性中暑诊断的医疗卫生机构，应当经省级人民政府卫生行政部门批准。

第十九条 劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

第二十条 工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。发现违法行为，工会组织有权向用人单位提出，用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的，工会组织应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。

第二十一条 用人单位违反职业病防治与安全生产法律、行政法规，危害劳动者身体健康的，由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业;情节严重的，按照国家有关法律法规追究用人单位及其负责人的相应责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。

第二十二条 各省级人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门和工会组织可以根据本办法，制定实施细则。

第二十三条 本办法由国家安全生产监督管理总局会同卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会负责解释。

高温作业篇5

关键词：辐射温度计；工业生产；应用

DOI：10.16640/ki.37-1222/t.2017.06.039

0 前言

我国的工业生产水平越来越高，发展脚步也越来越快，这对工业生产的各个环节提出的要求也就随之越来越高，尤其是在对生产设备的温度控制上，将温度控制在一个合理的范围之内，对于生产的产品质量和提高生产效率来说都是十分重要的。在我国当前的工业生产环节中，大部分的工艺流程都是在高温环境中完成的，但是这种环境下是无法进行人工接触测量温度的，只能依靠辐射温度计来完成。了解和掌握辐射温度计的工作原理和种类，是正确使用辐射温度计必要的前提和基础。

1 辐射温度计的种类

测温学说当中，依据温度传感器或温度计与被测温场之间的关系，测温的方法可以分为接触测温法和非接触测温法[1]。在我国的目前的工业生产中，很多工艺流程都是处于无法进行接触性人工测温的高温环境中，所以非接触性的测温方式被广泛应用于我国各项工业生产当中。非接触测温法就是所谓的辐射测温法，而辐射温度计就是这种非接触而测温法具体实施的载体。辐射温度计主要包括三个种类：光学高温计、辐射高温计、色比温度计。这三种温度计都能够做到不直接接触被测物体，弥补因高温而造成的人工测温的局限性，是我国目前最广泛应用的温度计种类。

（1）光学高温计。光学高温计，它是根据物体单色辐射亮度跟随温度变化原理而制成的非接触式温度测量仪表[2]。光学高温计运用的主要原理是普朗克公式。一般情况下，对于亮度的测量会使用平衡法来完成，就是用人的肉眼来比较被测主体的在一定温度下的灯泡亮度来判定被测主体当前的温度，灯丝的电流即是测量结果的主要参数，再将电流与温度上的刻度表进行对应比较，就是光学高温计的传统工作方式。这种传统的光学高温计的优势在于其结构简单、便于使用，可测量的范围较为宽泛，精度也较为准确，但是其缺点在于仅靠人的肉眼来进行比较，就容易造成测量数据的误差，所以新型的光学高温计采用光电敏感元件来代替人眼，数据准确性大大提高。

（2）辐射高温计。辐射高温计是根据物体在整个波长范围内的辐射能量与其温度之间的函数关系设计制造的[3]。辐射高温计属于透镜聚焦式的感温器，运用热辐射效应的原理，聚焦在热敏元件上，继而转变成电参数，它可以依据测温的实际需要进行拆卸，并可形成被测物体的影像。辐射高温计属于相对简易的非接触性测温仪表，由于其运用热辐射原理工作，被广泛运用于冶金、机械、化学工业等领域，主要用于显示和自动调节被测温度。

（3）色比温度计。色比温度计是一种非接触式的红外温度计，主要根据被测物体发射出的颜色温度的红外辐射来进行测量[4]。色比温度计测温的主要依据是被测主体发射的红外能量之比来实现温度测量的，其是将红外能量通过滤波器送到探头，再由探头转换成电信号，最后由温度计刻度显出。其常用的测温环境为600-3000摄氏度，常搭配观测管使用，有效p少周遭环境的干扰而获得较为精准的数据。

2 辐射温度计的工作原理

辐射温度计的工作原理是物体的热辐射与温度之间的对应关系决定的，主要涉及到的理论定律是黑体辐射定律，更为具体一点说则是运用了普朗克定律。在传统的观念中，对于物体温度的概念就是其热辐射的情况，然而实际上对于一定量的热辐射来说，其温度并不是固定值，所以依据热辐射来判断物体温度是极为不准确的。在辐射测温学说当中，为弥补热辐射测温的漏洞，就有了表观温度的概念，其主要包括亮度温度、辐射温度和颜色温度，三种辐射温度计也是依据这一概念产生的。

3 辐射温度计在工业生产中的应用

辐射温度计在现代工业生产中的应用较为广泛，尤其是冶金、铸造、医疗、食品等行业，但是由于其所运用的测温原理较为复杂，能够熟练使用它的人也比较少，这就需要企业工作人员进一步去了解辐射温度计的原理及工作方式，发挥其最大的有效使用价值。首先，就是要依据生产的实际要求来选择合适的辐射温度计的种类。每一种辐射温度计所使用的范围都不一样，并且都存在一个最适宜的温度范围，一旦用于这个范围以外的温度环境当中，就会对其测温的精准度产生或多或少的影响，对工业生产效率与产品质量造成影响。比如医疗领域所运用的红外体温计的测温环境就与冶金行业的温度环境相差巨大，二者所使用的辐射温度计种类就完全不同，错误使用会造成严重的数据失真。所以使用者必须明确辐射温度计的具体使用范围，选择正确的辐射温度计类型。其次，还要注意使用辐射温度计与被测物体之间的距离，选取最优的距离进行测温会更有利于获得精准的温度数据。这个距离的确定要综合考虑被测物体的尺寸影响因素和测量人员的人身安全因素，在进行测温的同时也要保证该距离不会对人的身体健康产生影响。最后，还应注意测温环境的影响作用。测温现场如果粉尘等影响因素较大，则需要提前进行环境清理，以创造一个无客观干扰和阻碍的测温环境。

4 结论

辐射温度计对于目前我国的工业生产具有重要的应用价值。辐射温度计被广泛应用于冶金、铸造、轧制等众多十分重要的工业领域当中，未来也将应用于各行各业的生产生活当中。辐射温度计具有反应时间短、测量速度快、应用范围广等优势，是提高我国工业生产水平的重要技术支持。深入了解辐射温度计的工作原理及使用方式，并注重对其进行正确使用和管理维护，为进一步提升我国的工业生产水平提供了坚实的技术保障。

参考文献：

[1]苗强.浅谈温度计量装置在工业生产中的应用[J].山东工业技术，2016，05（18）：39.

高温作业篇6

采光设计

日光温室前屋面是整体结构中阳光射入温室的通道，所以，前屋面透光性是至关得要的。阳光射到前屋面上时，其中一部分被棚膜吸收，一部分被反射，剩下的大部分阳光能进入温室。因此，将吸收率与反射率尽可能减少，才有可能加大透过率，提高作物的光合效率。覆盖材料与骨架材料：日光温室前屋面多用塑料薄膜为覆盖材料，应当选用透光率高、抗污染能力强、耐气候性良好、抗老化的长寿棚膜、无滴膜、纳米棚膜，以保证温室采光效率。

为了有效提高日光利用率，可以通过精确计算日光入射角度和时差，因地制宜选择大棚建设的地点和方位。能有效提高光热利用率。为了有效地达到大棚保温效果，在大棚墙体、地基设计方面采用特殊施工手段和材料，可以在极端最低气温或连续数日阴雨天气条件下，在完全不加温的情况下，保证棚内最低温度在9 ℃以上，10 cm地温在12 ℃以上。

使用钢材做骨架遮阳面积大大减少，有利光照，耐用年限超过竹木骨架，虽然投资较竹木骨架高，但使用年限可长达10 年以上。

高效节能日光温室的温度比普通型日光温室高3～5 ℃更有利于作物的生长。

保温设计

温度与作物生命活动的关系与光照同等重要，直接关系作物的生长发育。蔬菜的光合作用、呼吸作用、光合产物的积累、运输与分配都与温室的空气温度和土壤温度有密切关系。

日光温室的热量全部来自太阳，所以温室内的光热要千方百计的防止失散，了解温室热损失的途径，通过保温设计提出相应的对策。

减少温室外散热：温室热量损失主要通过贯流放热和通过覆盖面的传导放热，室内外温差愈大，热损失就愈大。为减少热损失，选择传导热系数小的物质做温室围护结构的建筑材料，提高保温性能。不同物质材料的贯流传热系数不同，导热系数小的材料，绝热性能也较好，凡是导热率小于0.2326 J/m2・h・℃的材料称为绝热材料，将相同的材料增加厚度或层次也能减少贯流率。

选择透光好保温能力强的棚膜：纳米聚乙烯棚膜，其透光率高，白天采光多，有利提高温度，保温系数大于其它同类棚膜。

日光温室的容积不能过大：温室容积越大，其散热面积越大，其保温能力越弱。

提高温室的密封性，减少热损失：日光温室部分热量是从门、窗、薄膜接逢等缝隙失散的，将有缝隙的地方尽量密封以防止热损失。

除尽量保持密封性外，还要有足够的通风，以保证新鲜空气的进入，春天气温回升后，防止高温危害。通风口采用特殊设计和换气设施。

为保证足够的地温，温室设计防寒沟，切断屋底角土壤横向传热，避免土壤横的热损失。

温室材料

温室骨架为主要材料，在设计上根据当地的地理纬度，风雪抗压荷载力，温室前屋面骨架为拱形，抛物线圆弧形状，可使温室骨架增加抗压力，也可增强日光的入射，根据荷载和光学原理设计这种骨架，不但在抗风雪荷载力和温室的日光入射率增强，也提高作物品质和产量。

温室特点

温室热源主要来自日光和加温设施，运用合理的结构和特殊材料，使温室适合作物生长的条件真正达到要求，利用高效节能日光温室种植各种品种的农作物可增产30%～50%，还可节省煤电及其他热能，起到保护生态环境的作用，属环保型温室，合理的温室结构与材料配置，保证温室性能提升，成本降低，可用于种植、花卉、养殖、水产、科研等。

随着农业科技水平的不断提高，农业经济特别是城郊的精品化、特色化、市场化、产业化发展，已经为农业增效、农民增收的必由之路、农业实用新技术和现代化农业装备也成为高效和精品农业不可缺少的基础和条件，本项目正是根据农业高科技化趋势，在多年科研和实践中，依据各地区的地理、光照、气候条件设计制造，因此，具有很高的使用价值。

高效节能型日光温室采日光为唯一热源，运用特殊结构方式和材料，通过充分吸收热源和密闭保温技术，保持适合作物生长的温度，比较采用加温式的传统大棚，具有不用燃料或只须少量加温，节约能源、优化生态环境、盈利能力强，回收期短，降低生产成本的优势。可有效提高作物生产数量和质量。是真正环保型温室大棚。

高温作业篇7

【关键词】新兴产业；高职教育；地方经济；耦合

耦合是指两个或两个以上的电路元件或电网络的输入与输出之间存在紧密配合与相互影响，并通过相互作用从一侧向另一侧传输能量的现象。藉此推而广之，我们也可以把两种或两种以上的社会现象通过某种条件，使之有机结合起来发挥作用的客观现象，称之为耦合。知识与经济也是一个互相耦合的过程，知识的应用为经济的发展输入了新的活力；反过来，经济的发展为知识的产生提供了强大的物质条件支撑，尤其对于高等教育的学科建设与科技研发提供了支持。

一、高职教育与地方经济发展的耦合关系

1.高职教育通过提供人才保障对地方经济起到积极推动作用。首先，高职教育规模和范围的扩大，培养了地方经济发展急需的大批高技能人才，而劳动者的技能水平对经济的发展具有决定性的作用。近几年，随着咸宁市经济建设的发展，新兴行业崛起，如旅游、信息、物流、商贸等，同时催生了对中高级人才的需求。咸宁职业技术学院是本地唯一的高职院校，恰好培养和提供了这种高素质人力资源。其次，高职教育可以为地方经济发展提供技术支持和信息资源。高职院校的优势在于可以把科研成果通过技术市场转化为生产力。如咸宁职业技术学院依托自身的人力资源优势，设立了食用菌研究所、桂花研究所及温泉旅游研究所，并将研究提供给相关行业，带来了极大的经济收益。此外，该院高度重视校企合作，共育人才。如和远升集团联合组建了远升建筑学院，一方面培养了大批的建筑测量、建筑施工等一线技能人才；另一方面，教师参与企业的建筑测量指导，开展人力培训，很好的帮企业突破了发展中遇到的难题。

2.地方经济对高职教育发展的作用。第一，区域经济发展水平决定了区域内职业教育的规模和发展速度。咸宁职业技术学院的前身是咸宁农学院，始建于1965年，由于咸宁本地经济发展缓慢，学院规模较小。随着本地经济发展快速发展，咸宁职业技术学院也得到了历史性的跨越，1999年被省政府列为“全省首批试点高职院校”。2004年，由四所学校合并组建为现在的咸宁职业技术学院，在校生突破万人。第二，区域产业结构变动和发展趋势及其对劳动力类型的需求对职业院校的专业设置有着直接的影响。随着咸宁产业结构调整，所需的人才结构也发生了变化。针对这一市场变化，学校不断扩大办学规模，在专业设置上不断调整。目前已设有12个系（部），在传统专业基础上形成了以服务区域经济发展的现代农业、现代服务业、先进制造业为主的特色专业群。第三，区域技术结构决定了区域内职业教育层次结构。咸宁各产业间技术构成水平发展很不平衡，有接近发达国家的产业和企业，也有技术水平十分落后的产业和企业。当职业岗位技术水平较高时，岗位技术层次高移，从而对劳动者的技术要求明显高移。可以说，区域职业教育的发展，一方面受到区域经济发展规模与建设的制约；另一方面，又能推动区域经济的发展。

二、咸宁温泉旅游已经成为推动地方经济发展的新兴产业

1.咸宁发展温泉旅游的优势。咸宁温泉历史悠久，在唐代就闻名于世，在全国以温泉命名的地域中为历史之最。仅咸宁市城区温泉有25口地热井（包括地热资源详查井6口），10家地热开采单位。且这里的温泉含有氡、硫酸盐、碳酸盐、钙、镁、钾、钠等十多种矿物质及其他微量元素。经常沐浴可防治皮肤病、风湿性关节炎、肠胃病、神经炎、溃疡病等疾病。依托自身的资源优势，早在2000年，咸宁市就提出要突破性发展旅游业，把旅游作为支柱产业来培育，将咸宁打造成为华中地区独具特色的生态休闲度假目的地。2006年9月，咸宁市被中国矿业联合会批准命名为“中国温泉之乡”，这也为有着1400多年历史的咸宁温泉带来了千载难逢的发展机遇。以2009年的湖北咸宁国际温泉文化旅游节为契机，进一步提升了咸宁温泉旅游的影响力和知名度。近几年咸宁引进一批国内外知名企业，合理开发、规划建设了一批不同风格、规模、档次的温泉旅游度假区，对咸宁旅游经济发展产生巨大的效应。其中咸宁温泉旅游生态新城基础设施建设投资达20亿元，项目总投资达200亿元，包括碧桂园温泉城、三江潜山森林温泉、万豪集团温泉谷等入驻。目前，咸宁已建成温泉酒店、景点20多家，拥有4A级景区7家。以温泉旅游为龙头的产业集群基本形成。2013年“五一”小长假，全市共接待游客105.68万人次，旅游总收入64336万元，分别比去年同期增长23.8%和29.97%，旅游产业已成为咸宁第三产业的重点引领产业，成为资源消耗低、带动系数大、就业机会多、综合效益好的战略性支柱产业。

2.咸宁温泉旅游发展的瓶颈。在咸宁温泉旅游热的背后，也存在很多问题。（1）专业人才缺口较大。由于温泉旅游是一新兴产业，全国培养温泉服务及管理专业的高校几乎没有，仅有少数的院校以订单的形式培养，专门作为专业开设培养人才的院校还是一个空白。因此，温泉企业很难招到对口的专业人才，在职员工多为从事酒店等行业转过来。另一方面，由于该行业发展尚属于起步阶段，对员工的内部培训，晋升等没有形成科学、系统的管理体系，薪酬普遍偏低，导致该行业人才流失率较大。（2）专业化程度不高。基层的服务人员由于缺乏相关的温泉基础和保健养生的知识，，整体服务质量不高。游客不能深入领悟温泉养生的文化精髓，更不能获得高层次的精神体验；管理人员大多也是属于经验型，管理模式和经营上不懂得创新，难以形成核心的竞争力和品牌效应。由此可以看出，人力资源已经成为制约咸宁温泉旅游健康发展的一大瓶颈。

三、咸宁高职教育与温泉产业的耦合

1.高职院校为温泉旅游行业提供人才支持。针对咸宁的温泉行业需求现状，咸宁职业技术学院旅游管理专业增设温泉休闲方向。该专业在调研中发现，按国际惯例，酒店客房数和就业人数之间的比例是1：1.1，即每100间客房需要员工110人。温泉酒店与一般酒店相比，增加了温泉洗浴服务，因此它的客房数与员工的比例应在1：2.5～1：3。而按咸宁温泉企业现有从业人数计算，缺口较大。从人才结构来看，咸宁温泉旅游产业从业人员中存在高学历比例不足的情况。以下是调研的相关表格数据（2011年数据）：

表1 咸宁温泉旅游从业人员学历表格

表2 咸宁温泉企业的岗位要求

针对以上的岗位需求，咸宁职业技术学院旅游专业明确了专业人才培养目标，主要培养一线的懂温泉相关的理论知识，养生保健知识，温泉沐浴安全知识，并能为游客提供接待、咨询、会议服务、营销策划及基层的领班、主管等岗位的应用型人才。同时，为提高人才培养质量，学校不断创新办学模式，和知名企业碧桂园组建碧桂园旅游学院，校企共育人才，并采用订单的培养模式，成立了“碧桂园温泉订单班”，首次招生50人。该项目已经列入湖北省首批战略性（新兴）支柱产业人才培养计划，同时，作为学院重点打造的特色专业，在2012年列为部级特色专业，获得央财200万元的建设经费。

2.高职教育服务地方成效显著。咸宁职业技术学院逐步形成“政校行企”四方联动的育人体制机制，注重和政府相关部门、行业企业保持紧密的合作关系。至2009年开始，咸宁连续四届的温泉文化旅游节隆重举办。仅第一届温泉文化旅游节，我校近千人学生作为为礼仪接待员和跟车讲解员，为游客们提供了专业化的服务，传播了咸宁的文化，展示了当代大学生的职业风采，赢得了各界人士较高的赞誉。该校旅游专业群教师积极开展各类社会服务，常年为景区、酒店、旅行社培训员工多达3000人次，提高了员工的自身能力和水平，进而提高了景区的服务质量。为了更好地服务咸宁温泉旅游向精深阶段发展，系部设立了温泉旅游研究所，专门组建师资研究温泉旅游文化、温泉经营管理等相关知识，同时为政府提供决策咨询。目前，该研究所科研团队已经研究相关课题10余项，发表温泉论文30余篇，出版《咸宁温泉旅游文化》、《温泉操作实务》两本教材，弥补了咸宁的空白，也是全国反应地方温泉文化的唯一教材。同时，该校将正在积极筹备我国第一所高校温泉博览馆，集教学实践和参观游览为一体。

3.地方经济对学校办学的促进作用。（1）咸宁温泉旅游的发展为专业发展带来了机遇。近几年咸宁温泉旅游的发展，使大量的企业纷纷进驻咸宁投资，华中最大的温泉新城已经形成。因为每家温泉企业都需要专业人才，为学校温泉休闲旅游专业方向设立提供了前提条件。由此，为旅游专业的发展带来了较好的发展机遇。以前学校仅旅游管理专业、酒店管理专业和景区三个专业，因为新的专业方向的增设，使生源规模从以前的180余人发展到230余人。（2）咸宁温泉旅游的发展推动了专业的发展。借助这一发展机遇，学校乘势而上，紧贴市场实际，不断改革创新，积极探索，专业成果丰硕。首先是组建了“碧桂园旅游学院”，实现了学校中的工厂，企业制办学得到了创新。其次，成立了温泉旅游研究所，为政府开展咨询服务多次。市级课题也向新兴产业倾斜，科研成果显著。同时，该专业入选为湖北省战略性（新兴）支柱产业人才培养计划，《温泉部操作实务》被立项为省级精品课程。正是一系列工作成效的取得，该专业作为特色专业建设，已经获批为部级特色专业，获得央财200万元的支持，专业声誉较高。（3）提升了学校的办学知名度和专业的影响力。近年来，学校内强素质，外树形象，依托地方的资源优势和经济发展机遇，狠抓特色办学，力争办特色专业，创特色名校。学校定位准确，目标明确，思路清晰，措施有力。以校企合作为抓手，鼓励各专业勇于创新。学校教改成果和质量工程丰硕学校，办学实力显著增强，专业影响力得以提升，已经和知名的温泉企业天沐集团合作签订了2013年的订单班。专业立足咸宁，走向了全国，发展前景广阔。

总之，高职教育需要与时俱进，设置专业需要坚持以市场为导向，根据当地产业结构及区域经济特色，设置面向地方经济所需求的专业。同时，要不断创新，充分发挥政府、行业企业优势，多方位，多形式培养人才，使人才培养与当地经济发展相适应。

参 考 文 献

[1]陈雷.区域经济与地方高校建设的耦合效应[J].长春工程学院学报（社会科学版）.2012，13（2）

高温作业篇8

一些劳动者在向管理者提出发放高温费的请求时，得到的答复往往是：“工资我们是事先约定好的，高温费已经包含在内了，不必再另外支付。”其实这种说法是完全错误的。虽然企业已按规定或劳动合同约定为职工支付了工资，但是工资所反映的只是一般劳动条件下的劳动消耗和劳动数量与质量的差别，而高温津贴则是用于补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出。

随着全球气候持续变暖，夏季高温天气发生频率越来越高，强度也越来越大。而现在，生活必需品的概念也发生了变化，它不仅指一日三餐，在高温天气下让职工吃个西瓜，喝瓶饮料，或给他们开空调补贴一点电费，都应适当地纳入生活费的范畴。

两年前，卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合发出通知，要求“用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。”

近几年来，许多省市相继出台文件，要求用人单位做好防暑降温工作，并对高温津贴的发放作出了规定。而各地关于高温费发放的不同规定，也越来越受到大家的关注。

“按月发放”VS“按天发放”

35.3℃！2009年5月11日，上海市今年首个高温日便迫不及待地来“报到”了，这也意味着符合规定条件的职工，已经可以开始领取高温费了。而如果同样是在五月迎来高温日，北京、浙江、江苏等地的职工却未必能领到高温费。这并不是各地有关待遇标准有高有低，而是对于高温费的发放，各地有“按月发放”和“按天发放”两种模式。

北京、浙江、江苏等地规定在6月至8月间，用人单位必须每月向符合条件的职工发放一定数额的高温费。如北京《关于进一步做好工作场所夏季防暑降温工作有关问题的通知》规定：“用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。室外露天作业人员高温津贴按每人每月不低于60元的标准发放；在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴按每人每月不低于45元的标准发放。”

但是上海、重庆、河南等地，并不限定发放的具体月份，只是按照高温天数支付高温津贴。如上海《关于本市企业高温季节津贴标准的通知》规定：“在日最高气温达到35℃以上露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，企业应向劳动者支付每天不低于10元的高温费；当气温达到35℃及以上时,企业可根据实际情况调整或缩短工作时间。”

当然高温津贴按天发放，可以有一天发一天，也可以每个月结算一次，再或者等夏天过了一并发放，但无论哪种方式，都应该事先和职工说清楚，不能含含糊糊。

还需指出的是，无论采用哪种发放模式，其实当地政府规定的只是最低标准。一方面，发放高温费的确不宜“一刀切”，在高温条件下劳动消耗较大的劳动者理应比其他职工得到更多的物质补偿和精神鼓励。另一方面，公平也是相对而言的。如有的设备机动维修人员和外勤人员不明白，自己半天工作在室内，半天在室外，究竟算不算露天工作？还有炊事员询问，虽然现在食堂里也有了中央空调，但是因工作需要，他们时常站在炉灶边，实际感受到的温度不可能降低到33℃以下，这是否属于高温呢？所以企业还应结合生产经营特点和具体条件，建立高温季节津贴制度，并通过民主协商，合理确定本企业的高温季节津贴发放条件、范围及具体标准。

“行政处罚”VS“非行政处罚”

2007年夏天，年已65岁的王大伯在上海某物业公司做车棚管理工作，天天食宿在地下车库内。车库没有通风设备，一米深的半地下部分潮湿闷热。但他却未和其他员工一样享受到高温费待遇。经多次协商无果，王大伯最终将公司诉至上海市松江区人民法院。

物业公司认为，王大伯是退休后从事工作，不适用劳动法。而法院认为，王大伯与物业公司属于特殊劳动关系，本案中所涉及的劳动保护均应适用劳动法的相关规定。2008年12月，法院根据王大伯工作场所的特定环境和2007年夏季的气象报告，判决公司支付王大伯高温费300元。

目前，《重庆市高温天气劳动保护办法》规定：“用人单位违反本办法规定，未向劳动者发放或未按本办法规定标准向劳动者发放高温补贴，每年5月至9月期间未向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供清凉饮料的，由安全生产监督管理部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处1000元以上30000元以下罚款。”

更多的地方虽尚无这方面的行政处罚规定，但并不意味高温费企业可发可不发。如果劳动者就此事项申请仲裁或者提讼，有关部门经对具体情况核实后，会支持劳动者这一方。同时，各级劳动保障部门也会加强监察，监督、督促企业落实各项措施，保障劳动者的高温作业的正当权益。

当然，无论在什么地方，发放高温费都应坚持同工同酬的原则。单位聘用特殊劳动关系的职工，如协保人员、内退人员、停薪留职人员、专业劳务公司输出人员、退休人员等，都应按规定向他们发放高温费。但在一些单位，高温费成为一种身份的标志，一些试用期员工、农民工、劳务派遣员工等所谓“编外人员”往往享受不到，这种现象应当予以纠正。

“计入工资总额”VS“列入企业成本”

一些企业把夏季向职工发放绿豆汤、矿泉水和必须使用的防护用品，也充作高温费，这无疑是不对的。高温工作现场的清凉饮料费用不能从职工工资中扣除，更不能折合现金抵消应发的高温津贴。

还有的单位以超市购物卡形式发放高温费，“一来发卡让职工自己买防暑降温物品，从高温费角度讲，是说的过去的；二来超市里样样都能买，人人都离不开，发卡如同发钱；三来可以合理避税。”这种说法对不对呢？其实，对于高温费是否应计入企业工资总额，也要“因地制宜”。

目前江苏、广东和福建等地都规定高温费开支列入企业成本费用，在企业所得税税前扣除。如《关于公布广东省高温津贴标准的通知》规定：“高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费列支。”北京、四川等地则不同。如《北京市关于进一步做好工作场所夏季防暑降温工作有关问题的通知》规定：“高温津贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。”还有些地方如上海等地，尽管没有明文规定，但在实际执行中，高温津贴也作为劳动者工资性收入的组成部分，计入企业工资总额，且不计入最低工资标准。

高温作业篇9

【关键词】露天爆破；高温炮孔；爆破器材；科学化管理

0.引言

随着新疆煤矿的开发，煤矿露天剥离开采技术越来越普遍地运用于新疆地区。这种开采方式不仅降低了井下开采的难度及危险性，同时能够更加充分、合理地开采煤炭资源。然而对于含磷、含硫较高的露天煤矿煤层露头较浅易发火，对露天煤矿的安全生产构成了很大的安全隐患，特别火区向隐蔽的纵深处蔓延扩展，处理的难度进一步加大。

新疆准东地区多为不粘结煤和长焰煤，挥发份高（一般为29%～34%），易自燃。长期滞于本文结合从事高温炮孔爆破作业中积累的经验，阐明了一些观点，如果各煤矿能结合自身制定一套综合的防治体系，高温炮孔爆破将不再是露天煤矿生产的棘手难题。

1.高温炮孔的分类及处理方法

当炮孔温度高于60℃时便称之为高温炮孔。在进行爆破作业时通常将高温炮孔分为低温孔（80℃以下）、中温孔（80℃-150℃）、高温孔（150℃以上或注水后快速回温的炮孔）。低温孔按照一般爆破作业规程进行即可；中温孔通常使用注水降温的方法或采用隔热材料包裹爆破器材的方法来进行处理；高温孔通过注水降温至80℃以下而未快速反弹回温即按中温孔进行爆破作业，对于回温快的炮孔，就要使用隔热材料进行隔热装药，现阶段比较常用的方法是使用PVC管隔热装药。

在火区作业时需要使用红外测温仪对炮孔进行多次温度测量，测量时至少使用两个测温仪同时进行，并由两人同时测量、记录。测量炮孔温度时不仅要对炮孔底部进行测温，也应该对炮孔的底部侧壁、中段壁部，以及炮孔口部多个位置进行测温。实践中通过多个点位的测温后很容易辨别高温孔的种类，并能够快速地给出应对措施。值得注意的是，在火区打孔前，应该对火区实际现状进行考核后再确定打孔方案。地表无明显裂缝以及地表温度较低通常属于中、低温孔，可以根据实际需要设定爆破方量，满足煤矿的开采需求；如果地表温度明显较高、煤层燃烧较严重，则需要严格控制一次爆破总量来降低爆破作业的危险性。

2.火区爆破降温灭火技术

2013年上半年的煤田火区调查表明，新疆准东地区内共有23个煤田（煤矿）火区，火区燃烧面积3万多平方米，直接燃烧和冻结资源量约50万吨，间接影响资源安全生产量约0.1J亿吨，其中神新准东煤矿火区面积最大，为1.5万平方米。火区降温灭火技术是保障火区爆破本质安全的首要工作，贯彻“安全第一，预防为主”的方针，在实现高温炮孔爆破过程中，适当对火区进行必要的治理，确保爆破作业的安全性。目前对煤田火区的治理主要有两种办法：一是对浅层火区采用剥挖法，就是揭开火区覆盖的土层和岩层，把火源挖出来，浇灭，之后进行回填、复垦和绿化；二是对埋藏较深的煤层火区，先在地面打孔，再通过注水、注浆等办法灭火。常用的方法主要有三种：覆盖室息法、注水降温法和剥离灭火法。

2.1覆盖窒息法

该方法是利用周围环境的砂土填埋火区地表裂缝，打完炮孔后使用废旧炸药包装袋堵住口部并加-以劲土覆盖严实，控制外界空气流通到火区内部。这种方法施工工艺简单，但灭火过程时间较长且容易受地形起伏影响。

2.2注水降温法

在处理高温炮孔时，降低炮孔温度、保障高温炮孔爆破作业的安全性是首要工作，最直接的方法是使用注水降温。注水时应注意水的气化造成对作业人员的灼伤，注水后的炮孔需要重新测量孔深，若由于注水造成岩石脱落而变浅，则需要根据实际情况调整装药量。

注浆灭火技术对于采空区的灭火效果较为显著，浆液能够吸热降温并且对煤体还有包覆作用，隔绝空气的效果更好。使用注浆降温处理炮孔时，应调整好浆液的均匀性，保证炮孔不能被堵塞，PVC管能够顺利插入孔底。注浆使用阻燃材料的选择应满足以下条件：①粒径不大于2mm，细小颗粒（不大于1mm）应占7%；②易脱水并具有一定的稳定性；③浆液渗透力强，来源广泛，成本低。采用注水或注浆对高温炮孔进行降温处理是目前煤矿高温爆破作业最常用的方法，这种方法的实际效果明显，受火区地理结构干扰较小。注浆材料通常使用含砂量2%-30%的黄土，然而大量使用黄土会损害耕地。根据就地取材的原则，使用粉煤灰作为注浆材料，一方面有利于环境保护，一方面也处理了废料。

2.3剥离灭火法

对于火区温度超高区域，实施爆破作业时就需要采用小面积浅孔爆破方案进行局部剥离的方法。由于火区温度过高，注水降温效果不明显，爆破器材也有一定的热感度。通过缩小一次爆破作业工作量，减少作业人员的人均作业量及作业时间来保障爆破作业的安全性，进行逐步剥离煤层，直至挖除着火体。

经过多次实践和分析总结的经验，火区爆破降温灭火技术应遵循因地制宜、就地取材、经济合理、简洁灵活、安全可靠的原则，往往需要采用注水、剥离为主，覆盖为辅的综合治理方法。

3.爆破器材及防护材料的选择

3.1起爆器材的选择

起爆器材应选择耐高温安全的电雷管或磁电雷管，这类产品已满足180℃恒温2h条件下不发生自燃、自爆的技术要求，而普通电雷管在高温下会发生塑料塞膨胀变形甚至熔化，脚线也可能脱落，最重要的是电雷管在130℃时会发生自爆。此外，在炮孔内敷设普通导爆索，孔外传爆采用电爆网路或非电网路，这样就避免了较为敏感的起爆器材在孔内受热形成危险源，同时炮孔内导爆索与起爆具绑接成的起爆药包也相应地增加了起爆的可靠性。

3.2炸药的选择

高温火区爆破首选耐热性高的炸药，目前煤矿较多使用铵油炸药、乳化炸药。铵油炸药相对于其他炸药容易发生热分解，其热安定性差；乳化炸药因其乳性影响操作，二者均不适合用于高温爆破作业。实际爆破作业时更多地使用粉状乳化炸药，其热感度相对较低，在温度约200℃长时间加热，粉状乳化炸药始终处于融熔状态，而不出现燃烧或爆炸现象。粉状乳化炸药对热作用不敏感是因为其配方中不含任何氧化剂，油相材料中没有易挥发性成分的缘故。因此，在常用炸药的选取上，更倾向于选取粉状乳化炸药作为主装药来确保爆破作业的安全性。

3.3防护材料的选择

作业规程一定能够大大降低危险性。自2008年10月至今，我公司在新疆准东地区参与了多次高温炮孔爆破作业，均取得了较理想的爆破效果。现列举几点高温炮孔作业需要特别注意的地方。

（1）作业前必须提前测量炮孔温度，并做好相应标记。装药前清理好炮孔，避免卡孔耽误时间。使用PVC管装药时，应事先填塞好管口一侧，确保装药工作顺利进行。

（2）作业前对炮孔注水降温应降至80℃以下方可进行爆破作业。注水后的炮孔需要重新测量孔深，若由于注水造成岩石脱落而变浅，需根据实际情况调整装药量。

（3）装药时，应按从低温孔到高温孔、从易装孔到难装孔的顺序装药。

（4）装药时，应安排专人监视，发现炮孔逸出棕色浓烟等异常现象时，迅速组织所有人员撤离。

（5）填塞炮孔完成后，应迅速连接爆破网路，检查无误后立即起爆，防止爆破器材因高温环境下产生早爆、拒爆等状况而形成更大的危险源。

（6）火区中的岩体受到高温锻烧，一些岩石结构发生改变，因此在计算安全警戒范围时应适当扩大。

高温作业篇10

2、用人单位在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，用人单位可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。

3、每年6月至10月期间，用人单位应视高温天气情况向职工免费供应符合卫生标准的清凉饮料。

4、用人单位在高温天气期间，应根据生产特点和具体条件，合理安排职工工作和休息，适当增加高温、露天作业人员的休息时间和减轻劳动强度，避开高温时段作业，严格控制加班加点，确保职工身体健康和生命安全。

5、各级劳动保障、卫生、安全生产等部门和工会组织要引导和督促企业按照国家法律法规制定和落实夏季工作场所防暑降温各项措施，建立健全劳动安全卫生制度，确保夏季企业生产经营正常进行。要加强对高温、高湿作业和夏季露天作业场所的用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，重点检查职工工作时间、休假时间、工资支付、女职工和未成年工的劳动保护等情况，严厉查处违法行为，保障劳动者的合法权益和身心健康。