残联干事工作总结十篇

残联干事工作总结篇1

按照中央和市委、区委的统一部署，在区委第十四指导检查组的精心指导下，区残联从2012年3月上旬开始，历时5个多月时间，组织全体党员干部开展了深入学习实践科学发展观活动。顺利完成学习调研、分析检查和整改落实三个阶段的工作。

（一）学习实践活动的基本情况

区残联作为全区第一批开展学习实践活动的单位，按照区委的统一部署，将学习实践科学发展观活动列入了重要议事日程，当作党员干部政治生活中的一件大事抓紧抓好。区残联机关共有**名党员参加了学习实践活动，学习实践活动的覆盖面达到100%。

1.领导重视，精心组织，扎实做好前期准备工作。区委召开全区开展深入学习实践科学发展观活动动员大会之后，区残联党组及时传达学习会议精神，研究部署学习实践活动的有关工作。

加强组织领导。及时成立了学习实践活动领导小组，由党组书记担任组长，其他班子成员分别担任副组长和成员。抽调得力干部成立了学习实践活动办公室，明确了责任分工，制定了工作制度。

制定实施方案。结合残疾人工作实际，确定了“深入贯彻科学发展观，解放思想，求真务实，进一步改善残疾人生产生活状况”的主题。在区委第十四指导检查组的指导下，研究制定了《关于在区残联全体党员中开展深入学习实践科学发展观活动的实施意见》和实施方案，明确了学习实践活动的指导思想、目标要求和方法步骤。

广泛进行动员。2012年3月14日，区残联召开领导班子会议，及时传达学习了中央和市委、区委关于开展深入学习实践科学发展观活动精神。3月19日，召开了活动部署动员大会，区委第十四指导检查组全体成员出席会议，***组长提出了明确要求，区残联党组主要领导作了动员部署。区残联全体党员干部参加了会议。

2.广泛学习研讨，深入实际调研，扎实做好学习调研阶段工作。学习调研阶段是学习实践科学发展观的初始阶段，也是武装思想、奠定基础的重要阶段。我们紧密联系残疾人工作实际，将学习培训贯彻始终，将调查研究做细做实，将解放思想大讨论引向深入。

深入进行调查研究。区残联党组在广泛听取残疾人工作者和残疾人群众意见的基础上，认真进行了研究分析，确定了4个重点调研课题，从4月9日起，由区残联党组、理事会领导带队，机关干部代表参加，分4个组，利用1周左右的时间，深入**个乡镇、街道和部分村、社区开展调研活动，走访慰问了**户残疾人家庭，发放困难金**万元，解决实际困难和问题**余件，受到基层和残疾人家庭的好评。各调研小组先后召开了*个工作座谈会，广泛听取残疾人代表和基层残疾人工作者的呼声和要求，发放征求意见表**余份，梳理收集到各种意见和建议**条。经过深入调研和认真分析和在调研成果交流会上深入交流，最终形成4篇关于推进残疾人事业科学发展的调研报告。

广泛开展解放思想大讨论。结合“为残疾人事业科学发展建言献策活动”，从加快推进残疾人事业科学发展、完善体制机制、加强队伍建设等*个方面，组织开展解放思想大讨论。区残联还举办了深入学习实践科学发展观解放思想大讨论成果交流会。

3.找准问题、分析原因，扎实做好分析检查阶段工作。按照“党员干部受教育，科学发展上水平，残疾人群众得实惠”的要求，区残联党组在分析检查阶段，认真查找在推进残疾人事业科学发展工作中存在的突出问题，深刻分析主客观原因，理清工作思路，明确努力方向。

残联干事工作总结篇2

光阴似箭，日月如梭。历史的车轮在不断前进。回首20__，团结奋进，克难攻艰；回首20__，锐意创新，硕果累累。昨天，我们送走雪灾、地震严峻考验的20__年；今天，辞旧迎新，迎来了新的一年，翻开新的一页。经市残联理事会同意，我们在20__年第一周的周末召开首次全市残联信息统计、调研工作、财务管理工作会议，其主要的目的是总结20__年全市残联办公室所取得的成绩，共同来谋划20__年办公室的发展蓝图。借此机会，请允许我代表市残联理事会，向在座各位基层的理事长和在办公室工作岗位上，默默耕耘的干部职工，一年来的团结奋战和艰辛付出，表示衷心地感谢。

今天参加会议有各县（市）区残联分管办公室的理事长或副理事长、办公室主任、信息统计及财务人员。市残联党组理事会高度重视这次办公室会议，市残联的理事长、党组书记__x同志在百忙中也亲临会场参加会议，并作重要讲话。

今天会议时间只有半天，时间很紧，会议内容安排很紧凑。会议议程有十项：前面八项是对20__年信息统计、财务、调研工作的通报和总结以及__市残联的信息工作交流介绍，第九项是自由发言时间，最后一项是__x理事长的重要发言。

下面，会议进行第一项，请市残联办公室主任__x同志就办公室20__年工作作总结，并就20__年工作作出安排。请大家欢迎。

下面，请

……

下面，请

……

……

下面，进行第九项，自由发言时间，请在座的各位就信息统计、调研、财务管理方面谈谈各自的看法和感想，或提出意见或建议。因时间有限，每位发言时间控制在5分钟以内。

最后，我们请__x理事长作重要讲话。大家欢迎。

今天的会议开得很成功。办公室____主任将全省办公室会议精神作了传达，对20__年办公室工作作了全面的总结，并对20__年工作作出安排。__x同志传达省残联财务会议精神。会上还对全市信息、财务、调研工作作了通报。__市残联__x理事长就__市20__年的的信息工作作经验交流发言，给与会人员产生很大的启迪，对我们在20__年如何做好信息有很大的帮助。__x理事长重要讲话很全面，对各级残联办公室干部提出了四点要求，即一是强化全局观念；二是强化宗旨观念；三是强化发展观念；四是强化廉政观念。__x理事长高瞻远瞩，站在办公室理论的高度，给我们办公室今后的工作指明方面。我们要深刻学习领会__x理事长讲话精神，扎扎实实地做好20__年办公室的各项工作。

在新的一年，面对新的挑战、新的机遇，我们坚信，有市残联领导班子的正确领导，有各县市区残联及机关全体干部职工的共同努力，“团结一心迎挑战，抢抓机遇促发展”，我市残联系统办公室工作一定能在科学发展的轨道上越走越稳、越走越宽、越走越快，我市的残疾人事业一定能再上台阶！

残联干事工作总结篇3

一、加强组织领导，健全组织机构，明确目标责任

法制宣传教育工作是提高全民素质、推进民主法制建设的重要保障。区残联高度重视，把保密法制宣传教育工作纳入重要议事日程，实行普法责任制，列入年度工作目标管理，统一安排部署、统一督察考核。

一是健全组织机构。成立了以理事长为组长，副理事长为副组长，全体职工为成员的保密法制宣传教育工作领导小组，并设立了普法办公室，指定专人负责，区残联还不定期的召开普法专题会议，研究部署普法依法治理工作，同时解决普法工作中存在的疑难问题。

二是健全工作机制。为切实做好保密法制宣传教育工作，区残联积极开展了普法培训、学习、宣传工作，建立和完善普法工作机制，促进机关普法依法治理工作深入开展，为普法工作顺利开展奠定了坚实的基础。

二、突出重点,围绕中心，全面开展法制宣传教育

一是加强干部职工法制教育。将法律学习纳入干部培训学习计划，坚持领导干部带头学法，坚持党员干部集体学法，参加法制培训，组织干部职工系统学习《残疾人保障法》、《残疾人就业条例》等法律法规，将学法和法制考试纳入年度考核，干部职工的法律意识、法制观念、法制服务水平明显提高。

二是开展单位人员保密法制宣传专题教育。结合区残联的工作特点，对岗位进行重点监管，建立健全办公室保密管理和保密审查制度;对离岗、离职人员进行保密法制法规教育，同时做好与新接管人员的档案和信息交接工作，及时更换账号和密码，防止信息外泄;积极组织单位人员参加市、区级的保密工作业务培训，提升人员对保密工作的思想认识和业务水平。

三是加强法制宣传教育。积极开展法制宣传专项活动，切实加强法制宣传教育的力度，广泛宣传了《宪法》、《公务员法》、《残疾人保障法》、《残疾人就业条例》、《条例》等法律法规、政策，特别是加强了对《残疾人保障法》、《残疾人就业条例》等与工作结合密切法规的学习。

三、加强情报信息工作，注重发现和化解各种不稳定因素

为了有效地将矛盾及时化解，区残联要求各村、社区残协全面配合各乡、街残联开展残疾人矛盾纠纷化解工作;区残联联合区司法局等相关部门参与矛盾调解工作的化解力度，坚持对各乡、街道上报的隐患进行梳理汇总，做好残疾人矛盾调解、矛盾纠纷排查、信息报送等工作，为法制宣传教育工作提供了有力的组织保证。

四、强化宣传与服务，做好法制文化建设工作

为使全区残疾人提高学法、用法、守法意识，区残联努力加强残疾人法律法规的社会宣传工作。

一是加强主要法律法规宣传。运用宣传横幅标语、社会咨询、残联网站等形式，及时向辖区广大残疾人宣传残联职能内的各项主要或常用法律法规，并结合基层，开展宣讲活动，区残联下发各种法律法规宣传册300余本，宣传资料1000张，悬挂宣传横幅、张贴宣传标语10余条，努力增强残疾人法律法规在全县人民群众中的影响力和渗透力。

二是加强残疾人节日宣传。根据残疾人工作的特点，在每年全国助残日等专题日和法律法规颁布日，通过组织社会咨询、配合广播电视、发放宣传资料等形式开展《中华人民共和国残疾人保障法》和《中华人民共和国残疾人就业条例》系列法制宣传活动。5月18日，第二十四个全国助残日，xxxx区残联和xxxx区司法局在人民办事处人民社居委和华中办事处光荣社居委开展法制宣传周活动，活动现场大力宣传《残疾人保障法》和《安徽省残疾人保障条例》等法律法规，9个司法所和xxxx区律师事务所还在现场开展法律咨询，现场解答群众咨询150多例，并发放宣传材料400多份，鼓励、引导广大残疾人学法、守法、运用法律武器维护残疾人自身合法权益。

残联干事工作总结篇4

本刊记者欧阳鸣（以下简称欧阳）：张主任您好！十分感谢您能在百忙之中（这绝非虚言，记者在说这句话之前，已经在旁边的几间办公室“乱窜”了将近一个小时，眼见着张主任办公室人进人出，电话声交谈声不断。用田斌老哥的话说，这叫“二堂候审”，呵呵。）接受本刊的专访，能够邀请到您作为我们新开设栏目的首位嘉宾深感荣幸。

中国残联组联部主任张仪凤（以下简称张）：对不起让您久等了，您也看到了我们最近一段工作实在是很忙。“嘉宾”谈不上，但很愿意为你们新开的栏目尽微薄之力。

欧阳：谢谢！那就从您正在忙着的工作说起吧。据我所知，各级、各地残联组织换届是从2007年一直延续到2008年的一项浩大工程，就请您先介绍一下这方面的进展情况。

张：您说得对。根据中央对人民团体换届的要求，中国残联党组在2007年初就部署了这项工作。4月下发了指导意见，5月召开部署动员会议，6月在哈尔滨会议上又做了强调。各省都积极行动起来，逐级制定了换届方案和进度表。从目前情况看，全国残联换届工作进展顺利。截至2007年底，30个省已制定或上报了省级换届方案。全国95%的乡镇（街道）、70%的县级和25%的市级残联已经完成换届工作。您可以看出这是一个正金字塔形，是自下而上的，越是基层动得越早、完成率越高。我们计划2008年4月省级残联全部完成换届任务。

欧阳：确实是紧锣密鼓啊。那么这次换届的重要意义何在？

张：这次换届，是在我国改革开放30年取得的丰硕成果和残疾人事业20年的经验积累，为新阶段残疾人事业发展提供了更加坚实的基础，创造了更加难得的发展机遇的大好形势下进行的，所以说是意义重大。做好换届工作，是贯彻落实党的十七大精神，团结动员广大残疾人和残疾人工作者，共建和谐社会的需要；是充分发扬民主，履行残联组织“代表、服务、管理”职能的要求；是谋划新蓝图，实现新跨越的需要。简言之：这是对上一个5年工作的总结，对下一个5年工作的谋划。对于各级组联部门，我们的职责就是认真贯彻党组关于换届工作的指示精神，一级抓一级，履行好协管职责，配合组织部门配好配强各级领导班子，加强班子的凝聚力，提高综合素质，形成核力，带好残联工作者队伍，为残疾人事业又好又快发展提供坚实的组织保障。现在在编的全国残联工作者已近9万人，要让这支队伍更具有战斗力，选择好的带头人，配好配强各级领导班子就至关重要了，配好配强班子的重点是配好“一把手”和残疾人领导干部。

欧阳：张主任，您刚刚提到了残疾人干部的问题，这个问题在这次换届工作中是不是具有特别重要的分量？

张：是的。选拔优秀残疾人进入残联组织、进入领导岗位，这是残联组织的性质决定的，也是广大残疾人迫切希望的，对于加强残联组织建设，增强残联组织的代表性，履行“代表、服务、管理”的职能，都具有十分重要的意义。这个问题朴方主席多年来反复强调，早已成为我们明确的努力方向。在残疾人事业的初创时期，提这个问题还有较大难度，但这些年随着残疾人事业的不断发展，残疾人受教育的水平不断提高，残疾人的整体素质提高了，各行各业涌现出大批非常优秀的残疾人，我们有条件更有必要在各级残联组织中逐步提高残疾人干部的比例。2002年，中央组织部下发了组通字38号文件，明确规定：省级和副省级城市残联领导班子中要配备残疾人理事长或副理事长，理事会中要配备驻会专职盲人、聋人理事；市级残联领导班子中，有3个以上（含3个）领导职数的，要配备残疾人理事长或副理事长；两个职数的，也要争取配备一位残疾人领导干部；县级残联中要有残疾人干部。这些年来，我们就是按照这个文件的精神努力去做的，年年提要求，年年抓落实。

欧阳：您能说得更详细些吗？

张：在配备残疾人领导干部的问题上，这次换届我们要求省、市、县三级要全面完成中组部38号文件规定的任务。换届方案达不到要求的原则上不予批准。截至2007年底，全国县级残联中，配备了残疾人干部的占60.3%；市级残联中，配备了残疾人领导干部的占50.2%。其中，陕西省县级基本上都配备了残疾人干部，河北、内蒙、安徽、河南、贵州、云南、新疆等省也达到了70%以上；而河北、辽宁两省的市级残联全部配备了残疾人领导干部，山西、吉林、湖南、陕西、新疆等也达到了70%以上。经过我们这些年的努力，这次换届应该是到了收获的季节，我们期待着这次换届能够有新的突破和进展。目前大多数地市级残联还没有召开换届大会，各省还在积极协调组织部，千方百计选拔配备残疾人领导干部。随着地市换届大会的陆续召开，这项工作会有较大的进步。我们要求对完成任务差距不大的省，要一鼓作气，争取全面完成任务；对尚有一定差距的省，要尽最大的努力缩小差距；对那些差距比较大的个别省，要求一把手亲自抓落实，拿出有效的办法，我们也将积极配合这些省共同努力，做好工作。

欧阳：呵呵，张主任不愧是搞组织工作的，我记得您在到组联部之前还在人事部干过很长一段时间，那可也是“管人”的呀。

张：是的。我1997年初到人事部工作，一干就是7年，2004年调到组联部。这两项工作是有一定的关联，但又有所区别。在人事部，主要是服务于机关和直属单位，服务对象2000多人，相对于组联部面比较窄。而组联部的工作则是面向全国，服务对象是8296万残疾人，就像朴方主席说的我们的组织要“横向到边，纵向到底”，一下子，自己就感觉视野开阔了，压力大了，当然，责任感也更强了。

欧阳：做人事、组织工作的人，总让人感觉比较严肃，比较神秘，似乎让人难以接近。您以为呢？

张（笑）：对我您有这种感觉吗？我还不是那么难以接近吧！当然，做人事组织工作的人，一定要严谨。因为都是些政策性很强的工作，直接与人打交道，直接服务于人，一点也错不得。错了，直接受损失的就是人。所以就要求我们组织人事干部一定要严谨，要吃透政策，业务精通，一丝不苟。要有好的心态，牢固树立服务意识，要宽以待人，严以律己。说到底，我们的工作是服务性的，为事业服务，为基层服务，为残疾人服务。做服务的人，又怎么能高高在上、故作神秘、脱离群众呢？其实我这人性格是比较随和的，看周围的人总是觉得好人多。（笑）

残联干事工作总结篇5

一、创先争优活动开展有序。根据石门县委办公室转发的《县委组织部、县委宣传部关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见的通知》文件精神，结合工作实际，成立了县残联创先争优活动领导小组，制定了创先争优活动实施方案，召开了全体人员参加的动员大会。残联以服务残疾人为大局、建设残疾人队伍为重点，认真开展争先创优活动。一是努力做到“五个好”：领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好；制定了残联领导班子2010年度双争活动规划，班子成员做出承诺并写出承诺书上墙公开。二是努力作到“五带头”：带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。在创先争优活动中，还举办了一期宣传栏，向县创先争优办上报信息稿件4件。

二、学习周活动开展有声有色。4月19日—23日，组织单位全体工作人员认真开展了学习周的宣传动员、业务知识学习、请专家讲座等政治、理论、业务学习。通过学习，进一步提高了全体工作人员的学习积极性，增强了文明程度，进一步掌握了有关业务知识，提升了为残疾人服务的能力和水平。在3·5学雷锋活动中，制定了活动方案，组织开展了扶残助残活动，并及时上报活动总结材料。利用休息时间宣传报道我县残疾人事业，上半年有4件有关残疾人事业的信息稿件在常德日报上刊登，扩大了社会影响，提高了残联和残疾人的社会地位。

三、产业服务年和优化经济环境及机关效能建设活动开展稳步推进。一是成立了县残联产业建设服务年和开展优化经济环境活动领导小组；由一把手挂帅，分管领导亲自抓，二层骨干共同参与；二是制定了产业建设服务年活动方案和开展经济环境问题大走访、大排查、大整治活动等12个有关方案；三是由分管领导带队深入东城芦垭煤矿等5家企业进行走访调研，与企业法人面谈，走访部分职工，召开两次联系会，为企业存在的困难和问题及时进行协调，并建立了工作台账。

四、满意政府工作和政务公开活动正常进行。完成了政府信息公开报告，制定了政务公开方案和依法行政工作规划，紧紧围绕建设经济强县和谐石门目标，充分履行残联“代表、服务、管理”工作职能，整合社会各方面力量，积极参与和配合相关部门建设人民满意政府七项活动，切实为残疾人办好事、办实事，让人民群众看得实，信得过、做得好的满意残联。

五、目标责任制考核进一步细化。一是统一思想，提高认识；制定了县直行政事业单位和乡镇残疾人工作责任目标考核方案。二是加强组织领导，明确责任；成立了责任目标考核领导小组，县直111个考核单位均成立了残疾人工作领导小组，对25个成员单位进一步明确工作责任。三是任务细化，开展活动；在助残日期间，县直大部分单位及乡镇均制定了活动方案，开展了扶残助残活动，并上报活动有关情况。

六、人事工作按政策到位。完成了单位全体干部职工的工资滚动升级、晋档、津补贴调标、住房公积金调整、5名工人技术等级考核升级和全体职工养老保险年度稽核审验等工作，积极主动为残联工作人员的手语津贴打报告，找依据，向有关部门领导及时汇报，尽早解决和落实干部职工的福利待遇。

七、组织工作开展有色。完成了党务、公务员、劳动工资、工资年报等统计和党费收缴、党员募捐上交工作。制定了政工人事工作规划。组织召开了一次高标准的残联党组生活会和机关党支部民主生活会。通过批评和自我批评，大家畅所欲言，互相进行帮助，使全体党员提高了觉悟，认清了形势，表示在今后的工作中要发挥党员的先锋模范带头作用，共同搞好本职工作，更好地为残疾人服务。

八、编制计划行动有力。完成了“十一五”期间我县残疾人工作的总结材料和“十二五”残疾人工作发展设想，起草制定了“十二五”残联编制计划和“十二五”我县残疾人事业发展纲要，为2011---2015年期间我县残疾人工作制定了全面、系统的工作计划。

残联干事工作总结篇6

一、履行党风廉政建设主体责任工作情况

2019年上半年，区残联在区委、区政府和区纪委的领导下，认真落实党风廉政建设责任制，以改进工作作风、密切联系群众为重点推进作风建设，把党风廉政建设工作和残联中心工作有机结合起来，“围绕残联中心工作抓党风廉政建设，以党风廉政建设促进我区残疾人事业发展”，努力打造品质残联，为区残联全面完成2019年度各项工作目标任务奠定了坚定的思想基础和强有力的制度保证。

（一） 履行党风廉政建设职责情况   

1.加强组织领导，推动“主体责任”落实。

区残联始终把落实党风廉政建设责任制摆在事关残疾人事业发展成败的大局中来把握，摆在班子建设和队伍建设的核心位置来抓落实。全面贯彻落实中央、省市区委和区纪委关于反腐倡廉建设的工作部署和要求，认真组织学习文件和有关会议精神，定期召开例会，分析和研究残联系统党风廉政建设形势，把党风廉政建设工作与残联中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。班子主要领导与班子成员和干部职工签订责任书，使其明确职责，理清思路，真正将党风廉政建设融入残疾人工作始终，形成了主要领导负总责，分管领导具体抓，工作人员齐落实，一级抓一级，上下协调，齐抓共管的党风廉政建设工作格局。

2.强化职责担当，严格监督考核。

一是明确责任，分解落实到位。2019年年初，结合残联工作实际，制定年度党风廉政建设工作计划，对任务目标进行细化分解，明确责任领导、责任人和完成时间。班子一把手为残联党风廉政建设第一责任人负总责，支部书记、班子成员具体抓落实。党支部与各室负责人签订《党风廉政建设目标责任书》，对其的党风廉政工作目标任务进行明确，对年度工作进行部署，建立横向到边、纵向到底的责任制网络。二是严格督查考核，追究到人。制订党风廉政工作考核办法，和区残联党风廉政建设个性化考核细则，分析研究部署党风廉政建设工作，并组织力量定期、不定期开展督查，发现问题及时纠正。

3.积极支持和配合区纪委工作。

残联班子认真总结近年来党风廉政建设工作的经验和教训，积极主动参与区纪委安排的工作，认真做好残疾人量体裁衣式服务、进社区、下基层、脱贫攻坚等工作，涉及研究“三重一大”事项和工作安排、干部培训等都邀请人大、政协、纪委参加会议并作工作要求。同时，针对不同时期的上级检查、督查和单位自查，认真总结经验教训，对标补短，狠抓落实。

（二）纪律作风建设情况

1.加强政治纪律和组织纪律教育。

结合“两学一做”学习教育活动常态化，制度化，区残联坚持每周的政治学习制度，学习掌握党的路线、方针、政策，统一思想，及时制定学习精神具体学习方案和计划，认真开展“大学习、大讨论、大调研”活动，提高坚决贯彻执行各级党委、政府的指示和决定，坚决维护党的集中统一的自觉性和主动性，切实把干部职工的思想和行动统一到中央和省、市、区委的要求上。严格执行中央八项规定，省委十项、市委七项规定，按照区纪委的要求，认真落实各项管理规定。

2.严格执行民主集中制。

为切实维护班子的团结统一，有效践行“三严三实”，残联班子严格遵守民主决策议事制度，严格执行“三重一大”议事流程，并制定了党内重要情况通报制度和政务公开制度，及时公布党内信息，扎实抓好政务、财务公开工作，严格执行财经纪律，主动接受社会的监督，不仅确保了工作的正常开展，而且增进了班子团结和成员间的友谊。

（三）廉洁从政情况

1.狠抓反腐倡廉宣传教育，筑牢思想道德防线。

加强廉政文化建设，一是把反腐倡廉教育列入干部教育培训计划，在年度工作会和业务培训会期间，通过专题培训，对干部职工系统地进行党性党风党纪教育；二是开展经常性警示教育活动。通过观看警示教育影片、领导干部讲党课、交流讨论、学习市、区纪委有关通报等多种形式，进一步筑牢党员干部思想道德防线；三是加强反腐倡廉宣传报道，营造良好的廉政文化学习氛围，充分利用媒体和网络对工作动态、主要会议进行广泛宣传。

2. 健全制度机制，推进惩防体系建设 。

区残联在抓党风廉政建设工作中，以强化制度建设为抓手，形成了以制度管人，靠制度管事的有效机制。针对各类重点工作和干部职工作风纪律等方面的突出问题，按照区纪委监委有关廉政风险防控工作要求，我会将廉政风险防控工作列入工作重点内容作了安排部署，制定了区残联廉政风险防控体系，结合实际对各岗位进行了风险评估，修订完善了可行措施，进一步加强了各科室的防控工作，使班子的凝聚力和战斗力明显提高，合力得到增强，有效预防了腐败发生。   

二、存在的问题及原因

一是与基层干部群众的期望和要求还有一定的差距。一些干部对落实“八项规定”精神、反对“四风”方面还存在模糊认识，自觉性不够；二是党员干部和职工教育培训的形式还比较单一，教育的力度不够，方式没有新意；三是干部职工队伍的现状与残疾人工作发展新阶段的要求还有不适应地方。

残联干事工作总结篇7

在××××年新春即将到来前夕，我们聚集在这里，由机关干部、直属单位、退休老同志一起参加的机关迎新春工作总结大会，主要就××××年机关内部工作情况予以通报，并就××××年机关内部工作提出如下打算，欢迎同志们多提宝贵意见。

一年来，我会干部职工在市委、政府领导下，在省残联指导下，认真贯彻党的十六届三中全会精神，紧紧围绕党的经济建设中心面向基层残联、面向基层残疾人，结合我市残联内部实际，解放思想，实事求是，与时俱进，勇于创新，奋力工作，较好地完成全年工作任务，机关干部职工精神面貌、工作实绩很有起色，得到了省残联充分肯定与支持。

一、以改革精神，加强机关建设，树立良好学风，机关职工精神面貌有了较大改观

机关建设如何是做好机关各项工作重要保证。会党组、理事会把机关思想建设、作风建设、组织建设放在重要位置，加强组织领导，落实工作措施，主要抓了以下几个方面工作。

一是加强机关党的建设。以机关党支部为依托，制定××××年学习培训计划，狠抓党组中心理论学习小组的学习，深入学习邓小平理论及“三个代表”重要思想，采用集中学习与自学相结合形式增强党组对党的建设责任感和自觉性，会领导全年完成读书笔记万多字，撰写心理体会文章—篇，坚持周四下午政治业务学习制度，聘请聋人手语专家给机关干部上业务课、聘请市直机关工委领导来我会上党课，会党组书记陈新玲同志给机关干部、入党积极分子上党课一次，进一步提高机关干部思想理论业务水平，全年机关科级干部参加理论及普法培训班达人次，参加市法制办关于依法行政培训班多人次，为提高理论水平，参加市委党校培训达人次，参加省委党校培训人，参加中残联、省残联业务培训班达批次，全年投入培训经费达万多元，做到业务培训与理论培训两结合、两不误，为全年业务工作任务全面完成打下了良好基础。

二是充分发挥机关党员的先锋模范作用及党支部的战斗堡世界秘书网版权所有,垒作用。根据机关人数少情况，机关党支部学习工作计划结合各个时期党建特点，开展党建活动。五月初，按市委统一部署，开展“双创”（创学习型服务型机关）活动，机关党支部制定我会“双创”活动工作方案，要求机关党员及入党积极分子通读理论著作—篇，撰写心得体会—篇，完成读书笔记万字以上，通过抽查，落实效果良好。七月一日是建党节，组织机关党员到江西南昌开展“重温入党誓词，做合格共产党员”活动，使机关党员受到了一次良好党性教育。十月十五日，组织机关入党积极分子到大冶南山头参观革命纪念馆，缅怀革命先烈的丰功伟绩，十月二十五日，本是星期天，党支部发出“树立敬业奉献意识，开展“三访一献”活动后，机关党员、入党积极分子自发报名主动参加在大冶大箕铺镇举办的大型政策咨询活动，接受咨询残疾人达多人次，发放宣传资料多份，通过这次活动拉近了农民与残联之间的距离，扩大了残联在农村中影响，教育干部亲残、为残、爱残的奉献精神。

三是调动职工积极性，促进工作质量大提高。去年底机关中层干部通过竞争上岗，人员进行了调整，机关干部精神面貌焕然一新，人人斗志昂扬，个个意气风发。机关三科一室负责人通过一年艰巨努力，较好完成了全年工作目标：教育就业成绩优异；组织宣传走在全省前列；康复培训成效明显；机关效率成倍提高，减少了行政成本，提高了行政效率。琢磨工作的人多了，搬弄是非的人少了，务实创新的人多了，讲价谈钱的人少了。思想状态有了较大转变，全年向机关党支部递交入党申请书达人，参加各种学历考试达人，组宣科刘向春同志还参加了研究生学习，这些充分说明我会机关比学习、比干劲、比服务的人越来越多，与残疾人交朋友的人越来越多。

二、突出工作重点，促进各项业务工作开展，机关工作质量和工作效率明显提高

我们紧紧围绕××××年残疾人工作主题，结合我会残联实际，创新工作思路，主要体现在：

⒈以“一法一办法”为贯彻实施重点，安残收金、文化体育做到了“两手抓、两不误”。一法一办法是我们做好残疾人工作法宝，是开展残疾人工作生命线，我们以“助残日”活动为主线，以“一法一办法”为主题，以加强基层组织建设为基础，以维护残疾人合法权益为形式，大张旗鼓的宣传残疾人事业，做到了报纸有文、电台有声、电视有像，基本上做到每两个星期都有报道残疾方面到工作内容。在执行省政府号令工作中，对全市党政机关、企事业单位依法开展就业培训工作，全年分散按比例安置名，与去年同期增长，强调“三证”统一（残疾人证、合同鉴证、养老保险证），做到了“三个规范”（单位就业报表更加规范、具体操作程序更加规范、中心内部管理更加规范），全年完成征收就业保障金万元，创历史最高水平（历史上去年收金最高为万元，最低为万元）。集中就业增长强劲，我会下属家福利企业中集中安残达名。个体就业发展迅速，城区现有多个体就业大军，奋战在不同行业、不同岗位为我市经济发展贡献着自己的光与热。欧盟项目继续实施，教育培训继续开展，直属培训达名，成功承办省六运会残疾人类游泳项目及全国盲人门球项目比赛任务。

⒉康复是残疾人永恒主题。全年白内障复明、低视力配助视器、聋儿语训、智残儿童训练、肢体残疾人康复、脑瘫儿童康复、精神病康复、用品用具供应等各项康复任务全面完成。康复经费逐年增加，全年省残联下拨我市康复经费达万元，市财政对康复经费投入稳定在万元左右。残疾预防工作明显加快。×月×日爱耳日、×月×日爱眼日、×月×日精神病防治日等残疾人节日，市残联与民政、卫生、劳动、城建等部门开展了丰富多彩活动，有力促进残疾预防工作认识的全面提高。

⒊扶贫工作纳入政府大扶贫范围。农村残疾人扶贫解困工作形式多样，城市贫困残疾人纳入最低生活保障范围，下岗失业残疾人得到不同程度优惠扶持。继续与市扶贫办联合争取扶贫资金万元，资助给阳新残联扶贫基地。全年争取康复扶贫贷款万元，有力推动全市扶贫工作，使全市贫困残疾人由原来万人下降到目前的多人左右，为明年扶贫工作开展打下了良好基础。

三、加强机关内部管理，保证机关各项工作正常运转

残联是“代表、管理、服务”残疾人组织，机关内部管理如何一定程序上反映了为残疾人服务水平，为此，会党组、理事会××××年把加强机关内部管理，壮大残联实力与块头作为优先发展重点。

⒈加大对国有资产管理力度。初步摸清了市残联资产、内外债情况，处置了住宿楼闲置资产，盘活了固定资产存量，使机关办公楼与住宿楼产权更加明晰，基建遗留欠款基本还清，办公用品得到有效控制。

⒉争取市财政对我会经费投入力度。财政部门对残疾人工作认识逐步到位，实现了事业经费“零”的突破，在××××年基础上××××年财政经费投入达到万元，主要体现在“六大加大”：

①人头经费投入加大。全年人头经费由原来的万元提高到现在万元，使残联干部职工收入情部逐年增加。

②办公经费投入加大。全年办公经费由原来万元提高到现在的万元，从某个侧面反映了事业发展的力度加大。

③事业经费投入加大。××××年市残联只有康复经费一项，多年来整个残疾人事业经费开支都依附分割这一块巴，严重制约事业发展，××××年通过上下共同努力财政将残疾人事业经费列入万元，做到低起点高起步。

④专项经费投入加大。上级残联对我市残联经费投入在欧盟项目经费基础上再次投入万元，体育项目专项经费、基础设施建设经费、盲童项目教育补助费、扶残助学专项经费，从数量到质量都实现了新的飞跃，整体专项经费达多万元，有力促进我市残疾人事业的发展。

⑤就业保障金管理加大。××××年月份，保障金按上级财政要求纳入财政预算内管理，做到收支两条线，专款专用，保障金累计达万元。

⑥财务管理力度加大。财务科目设置更加合理，报销手续更加完备。内部制约机制更加健全，浪费现象得到效遏制。

⒊办公条件不断改善，硬件建设进一步提高。为提高会机关办公自动化水平，加大信息工作投入力度，每个办公室在××××年添置电脑基础上，进一步更新升级电脑，充分发挥办公自动化的管理潜能，全机关教育就业、扶贫培训、残疾人证、康复报表等纳入电脑管理，同时为进一步适应信息社会发展需要，投入经费万多元，于××××年月建成机关内部局域网，实现内部联网，达到资源共享，在地级市中是第一家建成办公自动化网络，在省残联网络中增设我市残联网页，今后，我会可以通过网络将我市残疾人工作传到省残联，传遍全中国。

⒋加强内部安全管理。按市综合治理工作要求，在一楼办公区投入经费多元增添防盗装置，安装防盗门及防盗网。全年没有发现被盗案件，职工内部民事调解工作有所改善，家属大院内部没有发现因家庭矛盾引发的民事纠纷问题。

四、以开展“双评”活动为契机，关心职工生活，解决群众急需解决的问题

按市委要求，今年在机关内部组织了“评议机关党员，评议机关党支部”活动（简称为“两评”活动），在“两评”活动中制定了“两评”活动工作方案，以党小组为单位，收集意见与建议，借助党外力量，征求党内党外群众意见，针对提出的意见与建议，归纳分类列为十二个方面问题，印发给党组各成员。党组领导成员召开党组会，本着有则改之，无则加勉原则，实事求是，客观公正的对待群众批评与建议，会党组抓存在问题的解决，从职工最关心、反映最强烈的问题作为整改措施中优先解决重点，不能解决的也要做好宣传解释工作，主要体现在以下几个方面：

⒈职工医疗保险基金投入加大。××××年月份，全市医疗制度改革后，我们及时做好机关及二级单位的医改工作，为减轻机关干部看病住院的经费困难，按上级文件要求，给每个职工垫入元不等的医疗基金，分别进入个人帐号，减轻了干部职工看病的经费投入，全年累计投入医疗基金达万元。

⒉职工住房补贴公积金加大。按上级文件要求，单位与个人住房公积金补贴一直未能到位，××××年会党组理事会从关心职工角度提高了单位对职工个人补贴标准，由原来提高到现在的，全年累计投入经费达万元。

⒊全年节假日对职工补贴经费与去年相比也有所增长。由去年人均元，提高到今年人均元。

⒋二级单位人员养老保险工作实现了统一。由于历史原因就业中心工作人员同一单位、同一用工性质，单位与个人缴纳保险金数额比例不同，会党组、理事会了解到这一情况后，对同一类人员实行统一标准，即由个人缴纳，单位缴纳，单位给职工投入经费每年就达万元。

⒌给机关大院家属提供了网络服务。会党组理事会从关心职工出发，在不增加单位经费负担前提下，单位牵头，职工需要安装电脑网络的给予提供便利，省去每月元上网费开支，既减轻了职工家属经费负担，又提高了干部职工电脑操作水平。

⒍为机关大院职工安装防盗门。为减轻大院住家安全之忧，理事会投入经费，采取职工拿一点，单位贴一点办法，为职工大楼安装防盗门，单位投入经费达壹仟多元，解决了职工后顾之忧，实现了安全、网络的全方位服务。

五、发挥机关群团作用，丰富职工文化生活

会机关工会、青年团、妇联、计划生育部门在会党组、理事会直接领导下，在机关党支部带领下，积极参加市直机关工委等党政工团部门组织的各项活动。

⒈先后参加工会干部的《工会法》宣传培训世界秘书网版权所有,学习班，计生干部参加的计划生育工作培训班。我会计生干部徐凤英同志被评为优秀计生干部，受到上级有关部门表彰。

⒉继续在就业中心开展“巾帼创建文明示范岗”活动。组织爱好象棋干部参加全市组织的象棋比赛活动，取得团体总分达分以上的较好成绩了。

⒊×月×日，组队参加市委组织部举办的英语赛活动。

⒋跃了职工文化体育活动。×月×日，单位投入经费在机关活动室组织麻将、扑克比赛，产生一、二、三等奖，晚上在活动室开展职工跳舞联谊活动。通过这些活动活跃了职工文化体育活动，又提高了职工的工作热情，交流了思想感情，增进了职工团结，为全年残疾人各项任务完成注入新的活力。

总之，通过一年工作，市残联干部职工在会党组、理事会领导下，取得了一些成绩，得到上级残联及广大残疾人的肯定与支持，但也存在一些不足，主要体现在：机关活力不强、机制不新、协调配合不够、思想政治工作不力等问题。我相信在市委、市政府正确领导下，有会党组、理事会的坚强领导，有干部职工的同心协力与支持，我市残联机关工作一定会取得更大成绩。

××××年如何加强机关内部管理呢？主要从以下几个方面着手进行：

⒈加强会党组中心理论学习小组的政策引导与政治业务学习。制定会党组党风廉政建设责任制和机关党建工作计划，制定理事会议事规则，提高会党组、理事会组织领导能力及驾驭全局能力。

⒉强化机关内部管理，堵塞漏洞，提高行政效率，降低行政成本，提高服务质量。加强政务公开，公开办事程序、公开办事过程、公开办事结果，增加残联政务工作透明度。制定全市扶残助残实施细则。

⒊继续开展创建学习型、服务型机关活动。制定市残联《关于创建学习型机关、学习型职工、学习型家庭的若干暂行规定》，建立奖励约束机制，促进机关工作作风、业务素质的全面提高。

⒋培养残疾人体育文艺人才。发展一批、培养一批、成长一批，促进全市文艺体育人才健康成长。

⒌再次启动全市白内障复明工程。社区康复抓点带面，精防工作抓好示范点，聋儿康复加大改革力度，各项康复工作全面发展。

⒍召开全市第四次残疾人代表大会。认真总结第三届代表大会以来残疾人事业发展经验，深入研究残疾人事业发展中新思路、新办法，确定今后一段时期残疾人工作目标任务。

⒎完善残疾人服务设施。力争市残疾人康复教育中心定点工作有实质性进展，解决就业中心办公场地，妥善解决中心人员编制、经费问题，力争纳入财政预算内管理。

⒏充分利用国家赋予残疾人优惠政策，状大残联经济，实现产业自立。做大做强社会福利企业，进一步扩大集中安残的主渠道。

、探索专门协会工作方式方法。按上级要求对会属四个专门协会依法进行社团法人登记，使基层残联协会工作更具有活力，更适应残疾人、适应残疾人事业、适应社会发展的需要。

、与市人大、市法制办开展“一法一办法”执法检查。用法制手段维护残联与残疾人的合法权益，整体推进残疾人康复、教育、就业培训、扶贫、文化体育等各项目标任务的完成。

残联干事工作总结篇8

关于机关效能建设工作总结的报告

今年3月份以来，我会根据县委县政府的统一部署，以“团结、高效、务实、创新”为主题，以“履行职能、服务经济、方便群众、树立形象”为目的，勤政建设和廉政建设、提高讲效率与能力结合起来，充分发挥残联职能，狠抓机关效能建设和各项工作的落实，做到形式上轰轰烈烈，内容上实实在在，行动上扎扎实实，为残疾人提供优质服务，在推动残疾人事业发展方面做了大量切实有效的工作，机关效能建设取得了良好成效。现总结如下：

一、领导重视，组织精心

为全面贯彻县委、县政府《关于开展效能建设实施意见》，结合十六大精神学习教育，我会党组及时召开党组会议，对我会的机关效能建设活动进行了专题研究，成立了效能建设活动领导小组，研究制定了实施意见，并于3月20日召开全体干部职工会议，进行总动员，以统一全局的思想，使全体干部职工明白开展机关效能建设活动的重要性、必要性。同时，制订各个阶段的实施细则，确定学习内容、重点，使全体明白具体学什么，怎么学，学习目的等情况都一目了然，做到心中有数，使得效能建设得以顺利开展。

二、贯彻落实，有序开展

1、抓学习教育，刷新观念、强化主体，努力营造效能建设的良好氛围。3月份以来，组织全体干部职工原原本本的学习了《松阳县机关效能建设实施意见》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》等有关文件，深入开展“讲认识、找差距、谈体会”活动，形成了全局一盘棋，上下一个调，人人讲效能的良好氛围，使全体干部逐渐认识到加强机关效能建设是实践“三个代表”重要思想的需要，并要求每个干部都写出学习体会和剖析材料。通过学习，进一步统一了思想，明确了职责，激发了全体干部参与效能建设的热情，积极争创“学习型机关”，争当“高效廉洁公务员”的积极性。

2、抓制度建设，健全机制，完善制度，确保效能建设取得成效。开展机关效能建设以来，我会从两方面入手加强了制度建设，以残联机关效能建设的制度化、规范化和科学化为目标，建立和完善了四项制度。一是深化机关“周一学习日”制度，坚持每星期至少学习一次，每月集中学习至少二次，并建立学习汇报交流制度，坚持集中学习和自学相结合，学习政治理论、法律法规、经济管理等知识，改善知识结构，提高政治文化素质和业务水平。二是建立工作承诺制。要确保上班时间残疾人上访、群众咨询随时有人接待，态度热情，工作仔细，在办理《残疾人证》时，对符合残疾标准的，实行现场办理，接受群众和舆论的监督。三是建立务实服务制。理顺机关职能，规范运行机制，将每一项工作责任到人，继续推行首问责任制。深入到残疾人家中进行调查研究，了解他们的需求，在今年的助残日活动中认真组织开展助学、助行、安居、帮困、就业五个工程，切实帮扶贫困残疾人，尽力解决他们的实际困难和问题。四是健全党风廉政建设责任制。明确责任分工，狠抓工作落实，强化检查考核，严格责任追究，认真落实《浙江省反腐倡廉防范体系实施意见（试行）》，认真抓好“六大机制”的落实，严格执行廉洁自律各项规定，促进党内监督的有序开展和执行纪律的严肃性，执政为民，立党为公。

3、抓窗口服务，展示残疾人工作者奉献社会的风采。我会本着方便服务基层、服务残疾人的原则，努力克服工作中存在的热点难点问题，不断延长工作手臂，采取三条措施提高办事效能。一是上门为基层指导残疾人工作。我会开展机关干部“三联系”活动，变上来汇报为下去指导，把工作重心下沉到乡镇、村和残疾人家庭，指导乡镇残联、村（社区）残协开展残疾人就业、康复、救济、维权等工作；每个干部每年联系一户特困残疾人家庭，并制定帮扶措施；扶持一户残疾人种养业大户，积极做好“产前、产中、产后”服务。二是上门为残疾人办理残疾人证。按照常规办理《残疾人证》的程序，残疾人办证必须分领申请表格、医院体检、照相馆拍照、县残联领证四步走，给重度残疾人和偏远地区的残疾人带来很多不便。县残联从残疾人实际利益出发，推出方便措施，对瘫痪、重度精神、智力和边远地区的残疾人，统一实行上门办证，填表、体检、拍照和领证在残疾人家里一次办结，为残疾人节省了开支，带来了方便，受到广大残疾人的欢迎。

4、抓督查，推动效能建设的巩固和发展。为实现有效监督，扎实推进效能建设工作。我会进行“查办事拖拉，促优质高效；查作风飘浮，促求真务实；查敷衍塞责，促勤勉敬业”等“五查五促”的督查，推动效能建设深入发展。为了提高工作效率，避免工作上的相互交叉，我会办公室确定了专人抓督查，加大检查力度，不定期对各科室进行工作检查，督促他们不断提高工作效能。

三、扎实有效，获益非浅

残联干事工作总结篇9

根据中国残联章程规定和中国残联的整体部署，全国应换届的31个省(自治区、直辖市)及新疆兵团、黑龙江农垦残联，423个市级残联，2843个县级残联，38690个乡镇残联，按照自下而上的原则陆续完成换届工作，自2007年5月至2008年10月，历时一年有余。

机遇千载难逢

此次换届，恰逢我国改革开放30周年、中国残联成立20周年，全国人大批准加合国《残疾人权利公约》。第二次全国残疾人抽样调查工作圆满结束，党的十七大提出“发扬人道主义精神，发展残疾人事业”；中共中央、国务院印发了《关于促进残疾人事业发展的意见》；全国人大常委会审议通过了新修订的《中华人民共和国残疾人保障法》，为发展残疾人事业和依法维护残疾人权益提供了更加有利的政治保障和法律保障，也为各级残联圆满完成换届任务提供了更加良好的国内国际环境和大好机遇。

上下众志成城

这次换届是全国残联系统第一次四级同时开展换届，邓朴方主席多次听取汇报并做出重要指示，中国残联党组多次召开会议专题研究，认真研究制定了地方残联换届工作指导意见和总体方案，先后召开部分省市残联理事长座谈会、专门协会主席副主席联席会议，广泛听取意见，印发了《关于地方残联召开第五次代表大会的指导意见》，中组部给予了大力支持，对换届中有关问题及时给予答复，对各级残联换届过程中领导班子和残疾人干部培养配备、干部管理体制等问题做了明确要求。

地方残联认真落实中国残联有关换届要求，进行了周密的部署，保证了换届工作健康稳妥有序进行。为保证换届质量，各地还开展了换届试点工作，为各级残联换届提供了规范化模式和有效指导。不少省市召开了换届工作现场会，印制了一整套规范的换届工作文件及模板，从各个方面进行了统一规范。有的省专门出台了《地方残联代表大会筹备工作指南》，对各级残联的换届时间、换届程序和步骤、换届规模等进行了详细指导。

重视力度空前

2008年3月，中共中央、国务院出台了《关于促进残疾人事业发展的意见》，各级党委、政府把残联换届工作作为贯彻中央7号文件和残疾人事业有关精神的重要举措，给予高度重视。

31个省的党、政一把手和新疆兵团司令员出席了代表大会或以发贺信等形式表示祝贺，14个省的省委书记、省长作了讲话，省人大、省政协、省军区的主要领导同志也都出席了大会开幕式，规格之高，在全国地方残疾人工作历史上是空前的。有的省市的党委办、政府办联合转发了当地残联换届工作指导意见，为残联换届工作提供了有力的政策指导和支持；还有的省市组织部联合人事、编办等部门行文，对地方换届、班子和残疾人干部配备等重点工作提出了明确要求。

各市、县级残联的换届工作同样得到当地党委、政府及相关部门的关心和重视，大多数地方的党委、人大、政府、政协主要领导同志对残联换届工作都作了重要指示，并出席换届会议，使全国各级残联换届大会规格高，规模大，影响深远。

各地还紧紧抓住换届契机，结合中央7号文件的学习贯彻，把换届工作变成进一步扩大残疾人事业的社会影响、积极宣传人道主义思想的过程。在换届大会前后，各地通过当地党报、电视台、政府网站和残联网站等新闻媒体，以及通过举办残疾人事业成就展览，组织观看残疾人艺术团演出，利用标语、横幅、墙报、板报、宣传栏，讲座等等多种形式，积极宣传五年来残疾人事业取得的辉煌成就、当地党委政府对残疾人事业的高度重视及社会各界对残疾人事业的大力支持。

值得一提的是，在这个过程中，涌现出很多令人激动的瞬间。很多省的主要领导利用参加残联换届大会的机会，现场办公，大力度、高效率地解决与残疾人切身利益有关的问题。有的省份召开换届大会的时间正赶上今年我国四川地区发生“5.12”大地震，全国人民众志成城抗震救灾，他们就在大会上现场组成康复医疗队，派往灾区参加救助工作。

换届成效显著

本次换届在全国残疾人工作队伍的建设上取得了显著的成效。

队伍更年轻更有战斗力。从整体情况来看，各省新一届主席团规模普遍有了适当精简，更加高效务实。主席团委员年龄绝大部分都在60岁以下，各级残联理事会作了较大幅度调整，班子成员综合素质有所提高，结构更趋合理。

残疾人干部更加活跃。各地在换届过程中充分发扬民主，切实保障代表特别是残疾人代表的话语权、选举权和监督权。如，在代表大会代表和主席团委员中，残疾人代表和残疾人委员普遍超过60％；选举产生的新一届残联主席团主席、副主席，绝大部分都有五个类别的残疾人代表。

29个省级残联班子中配备了37名残疾人领导干部，还有一名低视力残疾人进入了省级残联领导干部的行列。12个省份配备了驻会盲人和聋人理事，较换届前增加了50％。9个省配备了(专)兼职智力残疾人亲友理事和精神残疾人亲友理事，实现了零的突破。省级残联机关残疾人干部配备比例超过15％的占21.9％。16个副省级残联(含黑龙江农垦总局)中有15个配备了残疾人领导干部，13个配备了驻会或不驻会的盲人、聋人理事。424个市级残联中有255个配备了残疾人领导干部，占60.2％，较换届前提高了14％。2869个县级残联中配备了1698名残疾人干部，占59.2％，较换届前提高了23％。

残联干事工作总结篇10

残疾人组织是党和政府联系残疾人的桥梁和纽带，是中国特色残疾人事业的重要组成部分，中国残疾人事业任何一方面的业务工作都要通过残疾人基层组织来实现。十五期间，中国残联在逐步建立健全了省、市、县级残联组织，理顺了管理关系，完善了机构设置，形成良好的运行机制的基础上，将工作重心下沉，确立了“保障残疾人基本生活，加强基层残疾人工作”的工作重点。贯彻“城市抓社区、农村抓乡镇”的方针，大力加强社区和乡（镇、街道）残疾人组织建设，探索符合城乡基层管理体制改革方向的组织和工作模式，加强了对企业残疾人组织建设的指导，县以下残疾人组织建设取得了突破性的进展。这是一张能够容下整个中国的大网，有了它，全国几千万残疾人尽在掌握之中。

“十五”，我们要做些什么

“十五”期间组联工作重点就是以基层残联建设为重点，巩固完善组织体系。

健全、完善县、乡两级残联“一体化”建设，全面完成县级残联升格、计划单列、理事长专职任务，完成乡镇（街道）专职干部配备任务，完善机构，充实工作力量，改善工作条件,提高工作效能，增强为残疾人服务的能力。

建立健全社区和村（居）委会残疾人协会、小组，选好、配备社区残疾人协会主席、副主席和村（居）委会残疾人协会、小组联络员。残疾人协会、小组要全面了解、掌握当地残疾人的状况，反映他们的需求，维护其合法权益，协助有关方面做好为残疾人的服务工作。

总结基层工作经验，表彰先进典型，推动基层残疾人工作。适时召开第二次全国基层残疾人工作会议。

认真履行“双管”职责，加强领导班子建设，使残联领导班子成为“为公、勤政、团结、廉洁”的领导集体。

省级和计划单列市(含副省级城市)残联领导班子中必须配备残疾人理事长或副理事长，机关干部中残疾人比例达到20%左右。市（地）级残联领导班子中要有残疾人，有三个职数的，要配备一位残疾人理事长或副理事长；两个职数的，争取配备一位残疾人领导干部；机关干部中也要有残疾人。县级残联要有残疾人干部。

此外，中国残联制定了《2001年～2005年全国残联系统干部教育培训计划》，各地要按照《教育培训计划》的要求，结合当地实际，制定本级残联干部教育培训计划，五年内使残联系统的干部都能得到比较系统的培训。

做好专门协会工作，也是组联部门工作的重要组成部分。

各级残联按照《关于加强地方残联专门协会工作的意见》要求，加强对专门协会工作的领导，确定承担专门协会日常工作的部门和人员，提供活动场所和经费。省、市(地)残联及大中城市区以上残联要建立健全专门协会；县（市）残联从实际出发逐步建立协会组织。“十五”期间建有协会组织的县（市）达到50%。

“十五”，我们做了些什么

通过五年的努力，基层残疾人组织网络的框架已经全面搭建起来，基层工作力量得到充实，基层残疾人工作逐步活跃，取得了明显的效果：

县（市、区）残联组建工作全部完成，到2004年底，除去分类指导地区，全部实现计划单列、理事长专职、规格为当地正局级三项指标；乡（镇、街道）残联组建基本完成，做到了工作人员专职、办公场所固定、业务工作运转良好。开展了乡镇残联理事长专职和配备乡镇残疾人专职委员工作的试点。为农村乡镇残疾人组织建设工作探索了可借鉴的模式。

社区残疾人协会建设全面铺开，抓住民政部在全国加强社区建设的有利契机，同步跟进，从无到有，在全国迅速铺开，并保持着良好势头。到2004年底，全国已经整合的社区77.7%成立了残疾人协会，61.7%配备了残疾人专职委员，79.6%依托公共综合服务设施建立了残疾人活动室。村残疾人组织建设正在逐步展开，一部分地区已经参照城市社区模式建立了村残协，配备了残疾人专职委员或联络员，设立了残疾人活动室，开展了一些农村残疾人急需的帮扶工作，呈现出一个良好的开端。

截至2005年底，全国有30个省级残联和黑龙江农垦总局残联建立健全了五类专门协会。北京、天津、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、上海、江苏、河南、四川、贵州、甘肃、新疆等14省份完成了“十五”计划提出的组建任务。全国市和市辖区专门协会已建比例为90%，其中19个省份完成了市级专门协会组建任务；16个省份完成了市辖区级专门协会组建任务。县级专门协会已建比例为76%，已超额完成组建任务。

“十五”期间，在各级党委、政府的亲切关怀和各级团组织、残联的共同努力下，社会各界积极响应、广泛参与，“助残行动”取得了显著成效，基本实现了任务目标。目前，全国注册助残志愿者人数近300万，志愿者助残服务站6万多个，志愿者助残联络站20多万个，志愿者助残工作的组织网络基本形成。全国300多万残疾人通过“一助一”长期结对服务，得到了实实在在的帮扶，改善了生存状况。

2005年在成都召开了全国基层残疾人组织建设工作会议，首次表彰了多年来默默无闻奉献在基层的180个基层残疾人工作集体和170名优秀个人，会上，与会领导向试点县、示范区授牌，并为先进集体、个人代表颁奖；部分省市的代表发言，总结交流了近年来各地基层残疾人组织建设工作的经验和做法。同时还召开了“百万青年志愿者助残行动”总结表彰大会，分别对天津医科大学护理学院助残服务队、吉林省长春市心语志愿者协会等113个先进集体和张景旭、刘妍等89名先进个人进行了表彰。

“十五”，我们的品牌是什么

在完善基层残疾人组织建设的过程中，各地根据自己不同的情况，因地制宜，打造出富有各自特色的工作品牌。

济南市精心打造的“我的兄弟姐妹”品牌就是其中之一。市长亲自撰写了致全市社会各界的公开信《伸出温暖之手，帮助残疾人兄弟姐妹》，动员全社会加入到打造“我的兄弟姐妹”品牌战略的行列中来。在经营运作上，按照品牌运作的规律，对这一主题品牌进行了注册登记和大规模宣传；在组织保证上，市委、市政府对县（市）区、乡镇（街道）残联组织系统进行了大幅度地充实，县（市）区残联由3个增加到10个，全部实现了规格正局、计划单列、理事长专职，全市147个乡镇、街道，专职理事长就达116名，占全市乡镇（街道）总数的80%。在资金投入上，除保证正常的残疾人事业经费外，市政府决定由地税部门残疾人就业保障金；还投资3500万元，建设完成了占地14亩、建筑面积1.2万平方米的“济南市残疾人综合服务中心”即将投入使用；县（市）区也建立了残疾人综合服务中心，街道、乡镇建立了残疾人服务中心，村、居建立了残疾人服务站，使全市25万残疾人兄弟姐妹有了自己的“家”。

四川省成都市推出了以为残疾人提供“量体裁衣”式的个性化服务为载体来锻炼队伍，加强建设，提高能力的工作方式。就是将各级党委、政府发展残疾人事业的各项政策和措施，以及社会各界为残疾人提供的各项帮扶，与残疾人实际情况和个体需求实现有效对接，为每户残疾人量身定做个性化的发展方案或帮扶方案，并使之落实。这种服务，把“残疾人需要做什么”、“能为残疾人做什么”和“残疾人能做什么”三者有机结合起来，对症下药效果好，量力而行能持久，以人为本满意度高。

他们一方面对市、县（区）、乡镇、村（街道）各级残联的工作领域做了明确的分工，各司其职，守土有责；一方面对市政府残工委的22个职能部门做了明确分工。他们认为，只有责任清晰，才能有效协调。