对资源安全的认识和理解十篇

对资源安全的认识和理解篇1

关键词：电子化人力资源管理；问题；对策

中图分类号：F27 文献标识码：A

收录日期：2015年3月27日

一、电子化人力资源管理的含义及其应用效果

电子化人力资源管理，即“eHR”（electronic HumanResource），是新经济时代下人力资源管理发展的趋势，是以网络技术的成熟与运用为基础，以ERP、ASP（Applica-tion Service Provider，应用程序服务提供商）等概念的出现和具体实施为存在和发展的环境，以人力资本开发和增值的迫切性为终极原因，将先进的软件配上高速的硬件运用于人力资源管理，为企业建立的一种基于Internet的人力资源服务网络系统。“eHR”的广泛应用，极大地提高了我国人力资源管理的效率，规范了人力资源管理的流程，有效地降低了企业的经营管理成本，提升了企业的核心竞争力。

二、我国企业在应用“eHR”过程中存在的问题

（一）企业管理层对“eHR”的应用认识不到位。在我国，有些企业的管理层对人力资源管理既缺乏理性认识又缺乏感性认识，自然对“eHR”知识了解更少。对有些企业管理人员而言，利润的多少，市场的大小，营销的策略，成本的大小等方面才是企业经营过程中的重要因素，人力资源是最为模糊的概念，有些甚至将人力资源视为一种不得已的成本开销，而没有真正将人力资源管理提升到一个显著的战略高度。因此，管理层认识的不到位，推行“eHR”的资金支持也就无从谈起，所以在我国部分企业推行“eHR”受到了一定程度的限制。

（二）电子化人力资源管理相关软件开发需要进一步完善。目前市场上电子化人力资源管理软件大都处于事务型管理阶段，软件偏重一般性，不能完全涵盖企业特有的管理活动，应用范围受到限制。同时，软件中的某些附加功能并非组织所需，这便增加了组织的负担，造成浪费。有些“eHR”供应商的目的仅在于出售软件产品，对企业要求电子化人力资源管理软件的功能和作用缺乏足够的调研，不能全面地考虑到企业所关心的业务流程重组、售后服务和产品升级等。一些软件产品仍以传统的“人事管理”为中心，不能适应现代人力资源管理的需求。

（三）人力资源管理工作人员的信息技术水平参差不齐。我国企业人力资源管理信息化存在的一个突出问题是人力资源管理者的IT应用能力一般。企业人力资源管理信息化的实施，使人力资源管理经理IT应用能力受到极大的挑战。根据对中国企业人力资源管理信息化现状调研的数据表明，在对中国境内一千多名企业人力资源管理经理IT应用能力的调查中，超过一半的被调查者IT应用能力一般（其中未实施人力资源管理信息系统的企业“应用能力更差”），能力在“一般”和“基础”水平的占68%，即他们只是掌握了办公软件的操作能力和上网获取信息的能力。

（四）电子化人力资源管理系统数据信息安全存在风险。虽然“eHR”可以提高人力资源管理效率，但是它的信息安全隐患又成为其广泛推广的障碍。由于网络病毒的侵入，黑客的攻击，使得电子化人力资源管理系统运行受到一定程度的影响，系统的不稳定同时也会导致相关数据和信息的安全存在风险。

三、推进电子化人力资源管理基本策略

（一）企业要提高对电子化人力资源管理的认识。作为企业的领导者，一方面必须彻底更新观念，树立现代观念和超前意识，充分认识“eHR”发展的新趋势，不能认为信息服务仅仅是预算中的一项开支而舍不得对其进行人力、物力和财力的投资；另一方面作为企业的高层领导者，要求其参与到人力资源管理信息化建设中去。并不是说他们只要保证足够的资金供给、人员安排和设备配备就可以了，而是要积极参与人力资源管理信息化的设计、规划和实施过程。增强组织内员工的信息化意识，无论对组织还是对员工个人都是很有必要的。对组织而言，它有助于为人力资源管理信息化建设提供良好的文化氛围；对员工个人而言，信息化意识的增强必将激发员工的竞争意识和提高个人技能。

（二）加强电子化人力资源管理软件建设

1、选择适合本企业人力资源管理的软件。企业应根据自身特点，选择合适的人力资源管理软件，同时避免对管理软件的依赖。规模较大或者资金雄厚的企业，可以在进行电子化人力资源管理的过程中考虑自主开发软件；对于没有充足的研发资金和人才的中小规模企业，可以请专业的软件开发公司分析研究本组织的人力资源管理状况，然后经过充分的论证委托其开发一套适合本企业的电子化人力资源管理软件。

2、电子化人力资源管理软件供应商应改进服务质量。采用科学的、标准的系统实施咨询方法，为每一个实施人力资源管理信息系统的客户配备一名专业的咨询顾问；为企业提供全方位的培训，包括“eHR”系统原理、操作、项目管理、实施方法、二次开发，等等；在项目实施的初期，为客户导入先进的人力资源管理理念，比如，“以人为本”的管理理念、科学的绩效评价方法，然后才是软件操作的培训；在实施“eHR”人力资源管理信息系统时考虑与企业现有系统的集成与数据共享，并为企业未来投资预留空间，并将此作为整体解决方案的一个重要组成部分。

（三）提高人力资源管理工作人员的信息技术应用能力。电子化人力资源管理，是完善人力资源管理体系的重要环节之一，它决不是一个纯粹的信息技术项目，也不是传统人力资源管理咨询与信息技术的简单更换，而是利用信息技术实现对人力资源管理业务体系的承载，优化甚至再造的过程，这就要求参与电子化人力资源管理的人员与人力资源管理者在现代人力资源管理有深刻理解的同时，也需要具备较高的IT应用能力。企业可以通过“走出去，引进来”加强在职培训、脱产进修、专题讲座等方式，来提高人力资源管理工作人自身对信息技术的认识，使他们更充分地理解和消化人力资源管理系统的本质，从而提高系统的使用水平和运行效益。

（四）加强数据、信息安全保障建设。数据、隐私安全问题是推行“eHR”过程中务必考虑的问题。“eHR”系统的安全隐患主要来源于基于广域网络的数据传输。解决这个问题，目前可以采用加密传输的SSL技术、防火墙技术、VPN技术等。除了网络安全外，对重要数据的加密存储也是“eHR”系统安全的重要保证，安全审计技术也为系统的安全提供了更为完善的屏障。当然，用户管理是所有安全的基础。除了数据的安全外，“eHR”系统的各种功能也存在不同的操作权限，而Portal技术是保证这种安全的一种可靠的实现方式。另外，通过建立规范的数据库管理机制，系统还应定期手动或自动备份，以备系统破坏之后恢复之需。

主要参考文献：

[1]孙飞燕.我国企业人力资源管理信息化现状及探讨[J].当代经理人，2006.7.

[2]淳欣迪.浅谈加强现代组织机构人力资源管理[J].理论与当代，2008.12.

对资源安全的认识和理解篇2

关键词：乳品检验 食品安全

中图分类号：TS252文献标识码： A 文章编号：

1.食品科学对人类生活的重要意义

食品安全对每一个人来会说是至关重要的，食品科学一直是大家非常关心的问题，因为食物与人的生活息息相关，每天摄取的营养成分都来自我们所食用的物质中，虽然食品科学对多数人来说还不是十分了解，但是是乳制品的及食品的安全是每个人都关心的。食品科学是一门涉及范围很广的学科。他保罗万象涉及面及广。因为他直接影响到人们的餐桌及身体健康。由于乳制品和食品与人直接相关，对于食品科学家来说选择食品的心理也发生兴趣，他们可能研究食品的外在性质。人们对于食品的质量和安全性的认识还远远不够，食品是多数生物化学物质的复杂混合物，并且现成的将农产品原料转化成可食用食品的方法已多得不计其数。而是致力于了解和评价食品的基本组成和在食品中最常使用的加工技术。所以我们应该多深入了解食品科学的范围，多了解食品科学中人们相关心的内容，从而使人们对于经常食用的食品有深入的了解和掌握，以利于增强合理的膳食结构，加强对于人体健康的认识。

2.乳制品与食品对于健康的重要作用

人们日常生活中的重要食品包括牛乳食品以及各类乳汁制品和食品，绿色健康的食品来源自优良的自然环境。现今，市场上最受人们关心和欢迎及认可的是牛乳制品。优质的牛乳来源于优良的环境和健康的资源。自然资源对于牛的生长是非常重要的，对于自然资源的合理开发和利用，可以极大的造福人类，合理的利用自然资源可以为人们的健康服务，有效的开发和利用自然资源对于日益增长的环境问题，有极大的帮助。目前人口增长，地域规模，城市的生存环境和新的世纪资源可持续发展是现在最关心的问题。自然资源的可持续发展为我们现代化生产和生活带来很多的益处，为我们解决资源紧张，环境污染，气候变化等诸多问题。那么如果没有很好的去利用自然资源，产生对人身有用的绿色食品，则可能会对人类带来危害。那么自然资源的建设发展应该因地制宜，我国的自然资源并不是十分的丰富，按照比例划分的话，这个比例并不高，而随着人口的增加，对于自然资源的应用在不断扩大，使现有资源更为紧张。为牛羊等提供健康生长的地区是一种宝贵的自然资源。使乳品的应用达到经济与社会，人类健康的协调发展，同时控制牛乳的生产质量，提高乳制品的质量检验。食品的营养、纯净度和安全性等等。人们在期望食品丰富的同时更关心的是食品的健康性和安全性和营养价值。

近年来人们更加注重食品的安全性。很怕使用不健康的食品。近一段时间有关食品科学材料说明及对食品安全很多话题正在影响着人们。食品安全会不会有问题，会不会安全，使用乳制品和一些食品后会不会对我们的身体有危害，使用后会不会感人上疾病，现今已经成为百姓热议的话题。可以看出这些都有待遇我们去解决。可以看出农业的安全环境对我的食品安全起到了非常重要的作用。因为农业对环境好坏直接影响到我们的餐桌。但是农业现今也存在一些的潜在的不利影响和一些人为的问题。比如，在一些情况下对动物生存环境的改变，直接影响到动物的质量和健康。也就直接影响到消费者的餐桌和身体。因此，目前考虑的主要问题是有关乳制品生产与检验的安全性的把关，尽量从源头把关，避免危险发生。层层把关，关关检验。最大限度的减少危害，提高人们的安全意识，提高文化水平，增强食品安全意识。真正意识到乳制品及食品对于健康的重要作用。

3．乳品检验与食品安全

对于乳品检验与食品安全所引发出的问题，可以从一些方面来看，绝对安全和相对安全这两个问题，看似矛盾但实际是统一的问题。绝对安全性是食品食用后对人体没有任何风险。在当代环境污染加剧的情况下，绝对安全的食品是不存在的而相对的安全也不是完全绝对的在如今环境污染日益加重的环境下，绝对安全的食品是不存在的随着现代分析检验技术的发展，食品中的毒物即使是痕量，也会被检测出来。但是，高昂的检测设备和耗材成本、收购成本，以及管理培训等间接成本，也是制约企业安全标准的主要因素。如今，农业生产中虽然提倡使用生物农药，但目前还不能完全取代化学农药，如果让农业生产者选择是否应施用化学农药而保证农业产量还是不施化学农药而使昆虫病害暴发农业工作者必然会选择前者。但是选择了前者折射出的问还有待于我们共同去解决。要想真正选用高效、低毒、低残留农药遵守食品安全使用过程就要全社会公共努力、真正把住乳品的源头关。

乳品及食品的质量安全问题要随着经济、技术和环境的发展不断更新完善，赋予新的内容，在法律上我们也要形成制约，制定规范。这就要求我国乳业标准也要不断更新和发展，科学合理地建立我国乳品标准。只有这样，不仅有利于维护本国市场的稳定和消费者健康，还有利于帮助我国乳品企业参与和应对国际市场的竞争，提升我国乳业发展水平。使餐饮食品在提供丰富营养和最佳嗜好品质的同时，力求把可能存在的风险降至最低限度。人们对食品安全性认识发展逐渐深化。身体健康已经成为人们目前最为关注的大事，乳品标准的国际化也是我国食品行业上一个新的台阶的发展趋势。如果一个国家采用了较高的乳品标准，就会筑起乳品贸易壁垒，既保护了本国消费者的健康，又保护了本国的产业。所以发达国家的标准大都严于国际标准。如果一个国家采用较低的标准，则意味着该国可能成为低标准乳品的倾销市场。我国乳品标准低于国际标准，有的甚至没有技术要求，使得我国在乳品安全和国际乳品贸易中处于较低的保护水平，实际上就是对进口乳品敞开了国门，势将影响我国乳业的发展。如果我们加大这方面的管制，提高意识，尽量从源头抓起，把住源头关，生产关，销售关的各种污染，延期时间，存放保管。这样到了我们消费者手中就会更加安全、放心。逐渐深化绝对安全与相对安全是人类对食品安全性的认识和发展。要真正把住病从口入，让我们没个人真正吃到放心食品很到放心乳品是如今的重中之重。因此，乳制品检验和食品安全国家标准与国际接轨，应该得到更多的重视。

参考文献：

［1］食品科学 诺曼 波特 中国轻工业出版社2001年

［2］食品添加剂与身体健康西冈一中国食品出版社 1989年

对资源安全的认识和理解篇3

一、爱岗敬业，按质按量完成任务

自从担任公司矿产资源部负责人以来，深知自己岗位的重要性，知道自己的工作与整个矿山企业工作之间的关系。为此，我严格按照集团公司要求的工作精神和工作要求，把建设优质、安全生产理念放在工作的首位，立足本职，不怕困难，团结协作，顽强拼搏，认真做好各项矿产资源部工作，为公司实现稳定、持续、快速的发展战略奠定坚实基础。

（一）认真落实工作规划，确保矿山安全生产

1、由于公司的采矿证日期今年即将到期，为了不影响企业的正常生产活动，我组织相关人员收集所需资料，提前更新了工作的采矿许可证，新的有效期限为2012年12月3日至2015年8月3日，确保企业生产活动不停止。

2、为了进一步提升企业的生产效率及员工的基本素质。在2015年度，我们一方面加大了对企业矿山管理人员工作绩效考核力度，对于工作严重不达标的，我代表矿产资源部将向公司领导请示予以解聘。在2015年第季度考核中，有一名员工考核成绩不合格，经公司领导同意现已解聘；另一方面积极开展各项具有针对性的安全知识培训和专业技术职能的培训，以此提升了部门员工的基本素质、安全意识及职业技能。

3、收集整理公司矿场资源。根据企业矿区的范围图，我组织相关工作人员对公司矿山的界限进行了实地确定，以此来进一步确定公司矿山的实际分布情况，为企业开展正常的生产活动及制定未来的发展计划提高必要的数据支持。

4、积极做好安全检查工作。根据县公安局的安全生产要求，对企业所属矿山的炸药库进行了安全评估，对于评估存在安全隐患或者问题及时进行整改，目前公司矿山的安全设施及管理已经达到国家相关标准。

5、转变经营模式拓展经营项目。为了提升公司的经营效益，我组织相关人员根据公司发展理念及规划制定了新的矿山开采经营模式，积极寻求具有开采资质的单位合作开发矿产。经多方考察、协调，我公司成功与旺苍县明源煤业有限公司签订了矿山安全生产承包协议，由此开创了我公司新的发展格局。

（二）严格执行工作计划，实现预期生产目标

1、自与旺苍县明源煤业有限公司签订了矿山安全生产承包协议以来，按照协议双方组织工作人员安全有序的进行生产。到目前为止，矿山已经生产原煤万吨，超额完成公司制定的生产目标，为企业取得了较好的经济效益。

2、为了实现公司办公环境的安全、标准化发展目标，我组织工作人员严格按照安全标准化办公室建设工程进度，加班加点在年前全部完成了六大系统的安装、调试与验收工作，目前所有系统均发挥正常功能。

（三）落实安全生产规范，夯实安全生产基础

1、为了提升企业职工的安全意识和安全技能，在矿山动工前我都组织针对所有职工的安全知识和专业知识的教育培训活动，取得了良好的成效，到目前为止，公司矿山生产中未出现一例安全事故。

2、落实员工体检制度。公司要求所有矿山员工入岗前必须进行体检，体检合格后才能上岗，我部组织工作人员及时参与体检，确保所有在岗员工全部体检。对于可能影响身体健康的工作岗位，每年定期组织职工按照国家相关标准进行职业健康危害体检，今年员工的职业健康危害体检工作已6月份完成。

3、完成公司员工保险工作。依据国家和本公司相关规定，强制要求合作企业为矿山入岗员工购买人身意外保险，在矿井上面工作的员工保额不低于40万元，矿井下工作的员工保额不低于60万元。目前以为矿山所有员工购买人身意外保险。

4、加强安全隐患排查及安全演练。我部组织矿山员工对矿井进行了隐患排查和安全风险梳理，并对隐患进行了全面整改；在《安全生产月》活动中，我积极组织员工参与学习安全生产知识，大力排查矿区和矿山生活区的安全隐患。6月20日，开展了以“科学发展，安全发展”为核心思想的矿山防洪应急救援演练，由于组织有序，整个演练达到预期目标，极大地提升了公司职工的安全应急救援能力。

二、勤记善思，努力提高自身素质

多年的工作经历使我充分认识到学习的重要性，不敢有丝毫的懈怠之心。在工作中，我积极参加各种学习，及时学习掌握和国家的方针、路线、政策，领会公司的战略部署和要求，不断提高自身的思想素质。除此之外，通过深入学习科学文化和相关管理业务知识，深入反思自己的工作实际，促使我树立了正确的世界观、价值观和人生观，提高了自身素质，增强了履行岗位职责的能力和水平，做到与时俱进，增强大局观。

另外，我作为矿产资源部的负责人，在注重自己学习的同时，要求矿产资源部所有员工都要加强学习，采取自学和集中学习的方式，努力提高矿产资源部员工的职业道德、业务知识。通过组织矿产资源部员工学习先进的文化知识及技能知识，不仅增强自己的综合素质，同时还强化了矿产资源部员工对人生价值的理解，树立了正确的价值观，进一步提高了矿产资源部员工的综合素质。

三、工作中存在的问题及2016年工作目标

在2015年的工作中，我取得了一定的成绩，展现了公司矿山安全生产新面貌，同时也获得了公司领导的一致认同。但是我还是认为自己在学习理论的广度和深度上有所欠缺，工作上把握全局能力不足，与公司职工之间的联系不够密切。为了做好2016年的工作，我要充分认识到以前存在的问题及产生的思想根源，在今后的工作中要按照公司领导的要求努力克服存在的问题和不足，落实整改措施，做到科学发展，具体做到三点：

一、紧抓安全管理，配合安全部切实做好安全工作；做好雨季安全防范，加大山体边坡、巷道及工作面的排险力度，确保安全生产。

二、紧抓生产任务，坚决遵守“安全生产同时抓”的原则，提高原矿产量和产值。

三、加强设备管理，及时对设备进行维修和保养，杜绝使用不合格的矿用设备，确保生产正常进行。

对资源安全的认识和理解篇4

1．1部分企业对信息化在企业人力资源管理中的作用认识不足

随着信息化的到来，很多大企业已经意识到信息化在企业人力资源管理中应用，但是绝大多数的小企业都对信息化的认识存在着很大的不足，或者说有的企业在使用的时候也存在应用不足的现象。没有统一的组织管理方式，人力资源管理部门几乎还停留在使用时再开发的状态，同过去的传统方式几乎没有什么区别，这使得大量的企业人力资源信息得到不到更新，而且比较散乱，没有起到信息化应用的作用。

1．2大多数企业缺乏专业人员，人员信息化使用技术水平不高

虽然现在很多企业都引进了专门的人力资源管理人员，促使企业人力资源管理水平得到了一定程度上的提升，但是很多企业管理人员的计算机水平都不是很高，因此，对信息化在企业人力资源管理中的应用作用还没有完全掌握，导致信息化系统的大部分功能处于待使用的状态。

1．3信息的安全化在企业人力资源管理中没有引起注意

目前，信息安全成为全球范围内重要的话题，企业人力资源管理部门作为信息高度集中的部门，理应妥善保管好这些信息，数据的信息安全是企业人力资源管理部门在实现管理方式信息化过程中必须认真考虑的一个问题。人力资源管理部门聚集着企业的大量信息，一旦这些信息泄露将会给企业造成巨大的损失。

2解决目前信息化在企业人力资源管理中存在问题的对策

面对目前信息化在企业人力资源管理中存在的问题，笔者结合自身的经验，给出2条解决的措施：

2．1加强人力资源管理人员信息化使用水平

企业人力资源管理人员掌握着企业的核心，对企业做出正确的决策具有很大的影响。

2．2强化企业人力资源管理中信息的安全性

对资源安全的认识和理解篇5

关键词：电子政务 网络信任体系 单点登录 跨域认证 访问控制

引言

随着中国电子政务建设的不断深入，新问题、新困难接踵而来。电子政务领域中的网络要做到“安全、可信、可控、可管、有中心”，就必须加强以密码技术为基础的信息保护和网络信任体系建设。

在我国电子政务网络信任体系的建设中，各级党政部门按照国家的统一规划和相关要求，初步构建了网络信任体系，为办公人员颁发了数字证书，实现基于密码技术的身份认证、授权管理和责任认定。但是由于各部门办公网络独立建设，各级部门数据资源在互联互通和数据共享时存在跨网络域的情况，如何基于网络信任服务体系，实现跨网络、跨区域、跨部门数据资源的互联互通和共享访问控制，已经成为亟需解决的问题。

因此，解决中国电子政务领域的跨域单点登录访问控制，已经成为电子政务信任体系建设向纵深发展的关键所在。本文重点探讨跨域单点登录管理平台的支撑因素、核心组成、关键技术、应用场景等，为中国电子政务信任体系建设所面临的关键问题提出了切实可行的解决方法。

一、跨域单点登录管理平台在电子政务中的地位和作用

电子政务网络不同于互联网。互联网没有中心、没有管理、开放而安全性较低。电子政务网络的建设是为政府办公所服务，需要有一个“有中心、有管理、安全、可信、可控”的网络基础环境。

跨域单点登录管理平台就是在统一管理中心的控制与调度下，对于整体网络中的各个局域网进行统一管理，在网络信任体系的基础上，建立一个安全可信的互联互通机制。

电子政务发展至今，基于密码技术的网络信任体系建设已经覆盖许多领域。在同一个信任体系下的局域网中可以实现基于数字证书的单点登录。但是在不同的网络域之间的数据访问控制和单点登录就难以实现。究其原因，主要是各自独立建设的应用系统没有统一的管理机制，各个不同的网络没有统一的认证机制。因此，这种状况一方面阻碍了电子政务网络信任服务体系的发展，另一方面也阻碍了电子政务业务应用和数据资源的互联互通和数据共享。

跨域单点登录管理平台在网络信任体系的发展过程中起到了承上启下的作用。该管理平台解决了目前所存在的跨域访问控制的问题，为电子政务信任体系向纵深发展提供了技术支撑，为基于网络信任体系的数据资源的大规模互联互通和共享访问奠定了基础。

二、电子政务网络信任体系对跨域单点登录管理平台的支撑

跨域单点登录管理平台的建立需要网络信任体系对其提供支撑，统一的信任服务、统一的用户管理、统一的资源授权是必不可少的重要支撑。

⒈统一信任服务

统一信任服务是跨域单点登录管理平台的必要支撑。统一信任服务为电子政务网络中的所有用户提供数字证书的服务，全网内的用户使用数字证书作为网内的唯一身份标识。

⒉统一用户管理

统一用户管理为全网内所有的用户提供了统一用户服务，将用户按照部门级别以及不同的角色进行管理。跨域单点登录管理平台通过统一的用户管理对全网内所有的用户进行管理。有了统一用户管理，跨域单点登录管理平台才能将数字证书与全网用户进行对应，从而解决跨域单点登录时的身份认证问题。

⒊统一资源授权

统一资源授权对全网内所有的应用系统进行管理，将不同部门所建设的不同应用系统进行统筹。每个用户在网内所对应的权限不同，统一资源授权将对应用户权限进行管理，为每个用户在全网内分配不同的访问权限。有了统一资源授权，跨域单点登录管理平台便可以在身份认证后，为不同用户进行附权。

三、跨域单点登录管理平台的核心组成

跨域单点登录管理平台的核心组成包括全域安全认证管理中心和跨域单点登录安全认证系统。

⒈全域安全认证管理中心

如图1所示，全域安全认证管理中心对全网内所有的跨域单点登录安全认证系统进行统一的管理。全域安全认证管理中心负责调度跨域单点登录安全认证系统，是整个跨域单点登录安全认证系统的核心。

全域安全认证管理中心主要实现如下功能：

⑴以跨域单点登录安全认证系统为节点，实现网络拓扑管理

在政府某个专有网络中，一般都由多个相对独立的局域网组成，总体网络结构比较复杂。在此基础上实现跨域单点登录，就需要一个全域安全认证管理中心和多个跨域单点登录安全认证系统来实现。单点登录安全认证系统可以在网络边界处，也可以在应用系统前，甚至在一个局域网中有多个单点登录安全认证系统，所以全域的安全认证管理就非常重要。

通过全域安全认证管理中心，将全域中的所有单点登录安全认证系统管理起来。管理以网络拓扑为基础，直观地对复杂网络进行管理，实现远程配置、数据同步。

⑵以全域安全认证管理中心为核心，实现跨域认证管理

全域安全认证管理中心是整个跨域单点登录管理平台的核心。单点登录安全认证系统是节点认证设备。在用户认证过程中，需要全域安全认证管理中心对用户的信息进行在线验证。单点登录安全认证系统对外域用户的访问请求，将由全域安全认证管理中心统一管理。

⑶以组织结构为基础，实现统一用户管理

全域安全认证管理中心将全域用户进行统一管理。以部门、单位为组织基础，并定义人员角色，将跨域应用访问权限与人员、部门或者角色相关联。通过一个组织架构管理全网用户，并将用户的访问权限同步到每个跨域单点登录安全认证系。

⑷以资源信息目录为基础，实现统一授权

全域安全认证管理中心将全网所有的信息资源、应用系统进行统一管理。为了实现对于用户的统一授权，必须建立资源信息目录，将各个局域网内的信息资源进行统一管理。

⒉跨域单点登录安全认证系统

跨域单点登录安全认证系是跨域单点登录管理平台的节点设备。该设备可以部署在网络边界处，以实现网络域的跨域访问控制（如图2所示）。

该设备也可以部署在应用系统前,以实现跨域的单点登录(如图3所示)

跨域单点登录安全认证系统主要实现如下功能：

⑴以数字证书为基础，实现强身份认证

跨域单点登录安全认证系统的首要作用，就是对用户的访问请求进行身份认证。在统一信任服务的支撑下，全域用户使用数字证书作为全网内用户身份的唯一标识。通过数字证书，使用签名验签的方式进行强身份认证。在实现跨域单点登录，提高办公效率的同时，保证基础安全性。

⑵以断路式部署为要求，实现网络防攻击

跨域单点登录安全认证系统作为节点设备，可以部署在网络边界，也可以部署在应用系统前。无论部署在何处，跨域单点登录安全认证系统若进行断路式部署，都需要起到安全防护的作用，保护跨域单点登录安全认证系统后的网络资源或者应用资源，以实现网络防攻击。

⑶以应用整合为前提，实现单点登录

跨域单点登录安全认证系统部署在应用系统前，就需要对所保护的应用系统进行整合。无论本域用户还是外域用户，只要进过全域安全认证管理中心进行授权，就能对应用系统实现单点登录。

三、跨域单点登录管理平台的关键技术

跨域单点登录管理平台实现跨域的单点登录与访问控制，需要突破双向访问控制、单点登录、身份认证信息跨域传递等关键技术。

⒈双向访问控制技术

一般的安全防御设备或者安全认证设备对用户的认证，尤其是基于数字证书的身份认证都是单向的。随着电子政务信任体系建设的深入，一个网络对外域用户的进入进行身份认证、访问控制都是必不可少的，但是对于域内用户出域的访问控制的需求也越来越迫切。一般的单向访问控制设备不能满足这个要求，若部署两台设备分别做进出管理，则对网络结构进行大量调整，同时增加投资成本。因此，双向访问控制技术是解决跨域单点登录的关键技术之一。

跨域单点登录安全认证系统部署在网络边界时，通过一台设备实现双向访问控制，解决网络中安全接入与安全访问的问题，较单向访问控制设备更具普遍性与实用性。

⒉跨域单点登录技术

一般的单点登录技术已经较为成熟，能够解决网内用户的单点登录需求。而跨域的单点登录技术，需要在全网内实现，有很高的技术壁垒。

跨域单点登录管理平台实现的跨域单点登录技术，需要由全域安全认证管理中心进行统一调度，由跨域单点登录安全认证系统整合单个域内的应用资源。通过全域安全认证管理中心与一个或者多个跨域单点登录安全认证系统实现跨域单点登录。每个用户使用数字证书作为全域内唯一身份标识，由全域安全认证管理中心对用户在全域内所有的访问权限进行管理，当用户使用任何一个跨域单点登录安全认证系统进行身份认证后，就能够实现全域内的单点登录。

⒊身份认证信息跨域传递技术

为了实现跨域单点登录，身份认证信息跨域传递技术是必不可少的。全网内只有一个全域安全认证管理中心，而同时存在多个跨域单点登录安全认证系统。当用户需要访问非本域内的应用资源时，用户与该应用资源之间可能有多个跨域单点登录安全认证系统，若用户每经过一个单点登录安全认证系统就需要做一次身份认证，则整个系统的效率就非常低，同时在使用层面考量，不易被用户所接受。

单点登录安全认证系统在对用户完成身份认证后，将自动分析用户数据的目的地址，若目的地址将经过另一个单点登录安全认证系统时，则该单点登录安全认证系统将把用户身份认证的信息自动传递到下一个单点登录安全认证系统中，而下一个单点登录安全认证系统将直接认为用户可信，不再对用户进行身份认证。以下依次类推。所以，只要有了身份认证信息跨域传递技术，无论用户与被访问的应用资源之间有多少个单点登录安全认证系统，用户只需做一次身份认证，在保证安全性的同时提高了访问效率，从而实现了“一次认证、全域通行”。

四、跨域单点登录管理平台在电子政务中的应用

跨域单点登录管理平台在电子政务中的应用场景将是多种多样的。图4展示了其典型应用方式。

如图4所示，局域网1的网络边界处部署了跨域单点登录安全认证系统1；局域网2的网络边界处部署了跨域单点登录安全认证系统2；局域网2的应用系统前部署了跨域单点登录安全认证系统3；网络核心处部署了全域安全认证管理中心。

跨域单点登录安全认证系统1实现双向访问控制，保护局域网1的所有网络资源；跨域单点登录安全认证系统2实现双向访问控制，保护局域网2的所有网络资源；跨域单点登录安全认证系统3实现应用整合，保护局域网2的所有应用资源。

⑴跨域单点登录

以局域网1用户访问局域网2中的应用资源为例。

①身份认证：用户使用数字证书在跨域单点登录安全认证系统1上进行基于数字证书的强身份认证。

②身份认证信息传递：用户经过认证后，跨域单点登录安全认证系统1自动将用户的身份认证信息传递到跨域单点登录安全认证系统2，跨域单点登录安全认证系统2再将身份认证信息传递到跨域单点登录安全认证系统3。

③单点登录：此时用户便可在一次认证后，穿越各个跨域单点登录安全认证系统，直接访问局域网2中的应用资源1以及应用资源2，不需再次进行身份认证，实现跨域单点登录。

④局域网2中的用户访问局域网1中的应用资源类似。

⑵本域单点登录

以局域网2用户访问局域网2中的应用资源为例。

①身份认证：用户使用数字证书在直接跨域单点登录安全认证系统3上进行基于数字证书的强身份认证。

②单点登录：此时用户便可在一次认证后，便可直接访问局域网2中的应用资源1以及应用资源2，不需再次进行身份认证，实现本域单点登录。本域单点登录过程中与其他跨域单点登录安全认证系无关。

五、结语

跨域单点登录管理平台以网络信任体系为基础，将电子政务中的实际需求与理论研究成果相结合。在多种成熟技术的基础上，进行集成创新，在双向访问控制技术、跨域单点登录技术、身份认证信息跨域传递技术等多个关键技术保障下，突破了电子政务信任体系发展的部分瓶颈，实现了不同网络域中数据资源的互联互通和共享访问。跨域单点登录管理平台是电子政务发展的重要成果，为我国电子政务信任体系向纵深发展奠定了基础。

参考文献：

陈彦学.信息安全理论与实务[M]. 北京：中国铁道出版社，2001：350

任金强，罗红斌，李素明. 国家电子政务外网信任体系建设初探[J]. 信息网络安全，2007（8）：56

邹立刊，张伟，孙海杰. 我国电子政务中的信息安全[J]. 网络安全技术与应用，2007（7）：46

作者简介：

对资源安全的认识和理解篇6

一、个人简介

我是动力车间副主任王，35岁，中共党员，运城人，山西师大中文系本科毕业，中级经济师，国家注册安全工程师。此次竞聘生产安全环保部经理。

我于92年进入电解一车间从事电解铝生产。94至95年在综合利用车间工作，95至98年在生产安环科、生产设备处做生产调度，98至任调度长，11月在综合利用车间任副主任，主管安全生产，调至动力车间任副主任，主管安全生产。

纵观职业历程，成绩方面：1、七万吨电解铝建设工程中做了大量基础性工作，成绩显著受到表彰；2、原三万吨电解系列扩建和小自焙改小预焙工程中，被评为先进；3、以高度的责任心参与20吨锅炉建设安装工程，提出50余条重要的修改意见和建议，使其安全顺利投产运行；4、在冬季采暖工作中，身先士卒率先垂范，给生产区和生活区几千名职工和1200多个家庭送去温暖，得到领导和职工的肯定；5、安全生产双管齐下，两手抓两手硬，自起未出一起重大事故。要说教训，有点后悔在记忆力更强的时候，没有更多地学点东西。

争取这个岗位，我有足够的决心和自信：

1、我有9年的生产调度工作经验，有较为深厚的知识积累和较为宽泛的知识层面，有较高的、专业的工作能力。

2、我有9年的安环管理工作经验，身为注册安全工程师，有助于用专业眼光从专业角度对安环工作进行快速有效的促进和提高。

3、我年轻，身体好、精力足，能做繁重复杂的工作。

4、我有良好的语言表达和文字运用能力，有较好的文化素养，长于总结分析，善于统筹协调、交流沟通。

5、工作细致认真有魄力，严以律己，喜欢动脑，腿脚勤快，与员工打成一片，能吃苦讲奉献，原则性强，有大局意识，整体观念和团队精神，是个智商不错，情商更高的人。

二、针对竞聘部门运行现状的具体分析

生产安环部有一只经验丰富的员工队伍，各项基础性工作做得比较扎实，部分人员不只在一个岗位上工作过，知识面广，眼界开阔，积累了宝贵的工作经验，掌握着一定的工作方法和技巧。这是优势。但也存在一定的不足：

1、自己了解的少，听汇报的多。应变被动处理为主动出击，深入一线，勤去一线，要主动地找问题，解决问题。

2、缺乏有效的工作考核机制，个别员工惰性大，上进心不强，满足现状，没有职业危机感，人浮于事的现象还有，工作推诿拖沓，能动性有限，执行力不足。

3、各科室工作未有机融合，综合工作效率有待提高。是要有分工，但员工在思想上分得太清。是你的活我不干，没有集体观念，没有互助的传统，累不着，也不愿多干。

4、人员素质亟需提高，有专业知识的同志不够多，工作不够深入。涉及专业细节时，比较被动，效果不佳。究其原因，知识水平不足，专项工作、专业领域了解学习得不够。

三、针对竞聘部门未来的工作设想

此次如任职生产安环部，我保证半年内部室业务工作全面提升，职员工作能力大幅增强。在公司的总体领导下开展工作，健全完善各项相关规章制度，制定相关管理办法和考核细则。生产方面，合理计划安排，积极组织部署，加强工艺检查，强化过程控制，紧盯流程细节，确保安全生产，稳定生产秩序，承上启下，协调各方，统筹兼顾，完成各项生产指标。安全环保方面，达到环境和职业健康安全两个体系总目标的要求，体系认证第三方审核所开出的不合格项和观察项以5﹪逐年递减，努力把个人负伤率“3‰“改写为“2‰“。能源管理方面，加大宣传力度，杜绝跑冒滴漏，推动节能改造。对特种设备加强管理，特殊工种必须持证上岗，把监督检查深入到工人里面、设备内部、运转中间、维修时段。

具体措施和计划：

班子建设方面：团结和睦，敬业精业，以优势互补为原则，争取强强联手。

内部人员管理方面：

1、提高职员工作能力，增强专业素质。每月组织一次内部培训，学习法律法规、规章制度和业务知识技能，扩大员工知识量，丰富工作方法。除此，要求职员必须进行国家有关考试，目的是开阔视野，更新知识，营造一种浓厚的学习氛围，打造一支学习型知识型专业化的管理团队。

2、有效激励员工，激发员工工作积极性。制定员工绩效考核办法，把个人工作表现、工作成绩和考核挂钩，激励员工做好工作。布置一定难度的工作，激发职员工作热情，让挑战性和成就感成为干好工作的推动力。为有职称有专业资格的员工争取相关待遇，让他们发挥出特殊作用。

3、有机融合各科室资源，综合挖潜。大家分工不分家，职责明确又相辅相成，管生产的就应管安全，就应管节能降耗环保减排；管安环的就应促进生产，确保生产和 设备正常运行；管能源的就应配合生产降本增效。使有限的人力资源发挥出最大的效能作用。

4、不做“白领“，做“灰领“。坚持对部室员工的职业道德教育，树立员工服务一线的意识，增强责任心，做一天和尚就认认真真把一天的钟撞好，领这份薪水，要对得起自己的良心，也要敢坦然面对公心。

业务工作方面：

1、借鉴先进的管理理念和模式，发挥纽带和桥梁作用，拓展调度功能，以全新面貌搞好生产活动。疏理好新架构下各单位之间的关系，迅速打通与生产相关的内外各环节。生产和能源工作借鉴5s管理、日清管理和清洁生产、精益生产的理念和方式，降本节能完成任务；安全环保工作以两个体系为框架开展，抓细节查隐患；装备管理以全面规范化生产维护为指导，提高设备综合效率和完全有效生产率。

2、建立良好的信息沟通和反馈机制，以快速的信息交流促进生产，修正偏差。人们一般都只注重完成任务而忽视信息的及时反馈，以至于贻误各种补救完善的机会。部室将紧盯住布置过的工作，跟踪了解，促使任务接受者自觉反馈，养成良好的反馈习惯。

3、建立一套全公司的设备明细网络资料，实现资源共享，促使设备资源利用最大化。不断完善、丰富，随时刷新，让设备的配置、流动、储备更合理，为全公司近3000台设备发挥出最大作用创建一个信息平台。

4、加大各项工作检查力度。要求员工对部室各项工作每天都要有一次一线巡查，不但要能解决问题，还要会解决问题，要善于发现问题。

5、建立公司环境监测站，并增设现场监测系统。及时监测各项指标，变末尾治理为源头治理和全过程治理，其社会效益重大。客户看到环境监测设施会对我们公司有一个更高的认可和界定，经济效益可以想象。

6、推动四万吨厂区和一生活区地下供水管网和热力管网的改造。现管道已严重锈蚀，很多露点无从查找，每天损失的水，其量之大让人心疼，尤其自今年三月份起水资源费由1.9元/吨上调至3元/吨，令人痛惜。及时改造，将大大节能将本。

7、安全就是效益，争取更多的安全投入。安全的投入和回报是1：5的关系，完善硬件设施，配足软件资源，加强安全培训，提高防范意识。搞好安全工作，会得丰厚回报。

对资源安全的认识和理解篇7

实习地点：石家庄钢铁有限责任公司

专业：电气自动化(冶金方向)

班级：电气二班(冶金方向)

实习学校指导教师：自动化教研室全体教师，

实习目的：提高学生分析问题、解决问题、适应社会的能力，增强学生职业意识、劳动报告的观点，提高政治思想觉悟，扩大事业，巩固所学理论知识的重要途径;是提高技能人才的所不可缺少的实践性教学环节。认识实习是教学工作中的一项重要内容，本次的认识实习是在完成基础课和部分专业课上进行的一次实践训练。通过实习了解工厂工作环境;了解本专业在工作的作用、地位，熟悉本专业毕业声在工矿企业可能从事的工作，对所学专业课的实用价值有明确认识;在学生接触专业课程之前，认识常用的检测元件，控制设备及各种生产机械，了解工厂自动控制设备的水平与线装。同时，通过实习使同学们有机会较广泛的接触现场人员，学习社会省会，可使同学们获得业务和思想双丰收。

实习内容 ：一安全教育 1、安全教育学习的目的： 2、事故的发生及其预防： ①、事故发生的因素 人为因素——不安全行为 物的因素——不安全因素 ②、发生事故的认为因素 1)、管理层因素; 2)、违章： a、错误操作 b、违章操作 c、蛮干 3)、安全责任(素质)差。 ③、入厂主要安全注意事项 ⅰ、防火防爆 ⅱ、防尘防毒 ⅲ、防止灼烫伤 ⅳ、防止触电 ⅴ、防止机械伤害 ⅵ、防止高处坠落 ⅶ、防止车辆伤害 ⅷ、防止起重机械伤害 ⅸ、防止物体打击 10、班前班中不得饮酒。

二、相关内容：通过在钢厂十天的学习参观及查阅相关资料初步了解到了钢材的分类及炼钢的工艺流程。

㈠、钢材的分类：

1、按化学成份分

(1)碳素钢 (2)合金钢

2、按冶炼设备分

(1)转炉钢 (2)平炉钢 (3)电炉钢

3、按浇注前脱氧程度分

(1)沸腾钢 (2)镇静钢 (3)半镇静钢

4、按钢的品质分

(1)普通钢 (2)优质钢 (3)高级优质钢

5、按钢的用途分

(1)结构钢 (2)机械制造用结构钢 (3)工具钢 (4)特殊钢 (5)专业用钢

6、按制造加工形式分

(1)铸钢 (2)锻钢 (3)热轧钢 (4)冷轧钢 (5)冷拔钢

石钢公司是目前全国最大的优质碳素结构钢、合金结构钢的生产基地，具有年产200万吨材的生产能力。

主要产品结构：优质碳素结构钢、合金结构钢、齿轮钢、轴承钢、低合金高强度结构钢、管坯等。广泛应用在汽车摩托车零部件、工程机械、机械加工、五金工具等行业。

㈡、炼钢流程:面对资源、能源稀缺状况，石家庄钢铁有限责任公司“九五”以来，投入大量资金改造钢铁制造工艺流程，对排放物进行无害化、资源化处理。目前，石钢吨钢综合能耗比全国平均水平低72千克标煤，通过对排放物回收利用，每年赢得1.4亿元环境效益。

为减少资源与能源损耗，石钢公司投巨资逐步形成并完善“原料-烧结-炼铁-转炉炼钢-lf精炼-vd精轧钢”短流程生产线，形成了“炼钢、精炼、连铸、连轧”四位一体的工艺流程，连铸比、连轧比分别达到100%、80%以上。在优化工艺流程中，石钢先后淘汰24平方米小烧结机、150立方米小高炉、60吨地坑式转炉等高能耗、重污染、低效率技术装备，增建50吨顶底复合吹炼转炉、连续化自动化轧机，更新90%以上技术装备。此外，石钢还积极采用高炉浓相输送喷吹煤粉、炼铁干式布装除尘、自动化炼钢、连续铸钢等一批节能降耗技术，大幅降低资源消耗水平。通过生产流程集约化和淘汰落后装备，石钢提高了资源利用率。石钢累计投入环保资金，从根本上控制了污染物排放。石钢将环境治理与排放回收的无害化、资源化处理相结合，实现水、气、渣资源化综合利用，变“三废”为“三宝”：采用水质稳定和“零”排放技术，对各工序循环水系统进行改造，使全公司水循环利用率达到94%以上，废水处理达标率、外排废水达标率都达到100%，吨钢耗新水3.8立方米，比全国平均吨钢耗水少9.9立方米;提高转炉煤气、高炉煤气回收率，使之最大限度用于生产，目前高炉煤气回收率达100%，吨钢转炉煤气回收达80立方米以上;利用废渣资源开发新型建筑材料，炼铁水渣全部销售到水泥厂，作为水泥原料被利用，炼钢产生的钢渣被用做彩色便道砖、钢渣砌块砖的原料。通过对排放物进行资源化处理，石钢钢铁产量增加，但粉尘排放下降，污染物全部实现达标排放。

石钢不足：在第三轧钢生产线的建设中，没有与转炉炼钢紧密结合，造成钢锭需要再次加热才能进入轧机进行轧制，造成资源的浪费。

动力厂实习

动力厂是石钢的主要辅助生产单位之一。主要担负着公司生产所需要的电、氧、风供应和通讯电话的管理维护。石钢动力厂的中变站操作规程 1)变电站电气操作规程 1、非持证电工不能进行电气作业。 2、任何人员有权制止不安全用电行为。 3、机械维修操作时，应当远离易燃气体。 4、在易燃易爆的场所，严禁进行带电作业，以防止电弧引发爆炸。 5、在使用移动电动工具时，应当先关闭电源后再移动。导线要用合格的3线带地式电缆，电源要用漏电开关保护，注意相线与零线不能接反，金属外壳接地要可靠。 6、临时照明灯，要用低压供电，以36伏为准。 7、使用高压电流的电器设备工作时，要穿绝缘鞋和戴橡皮手套，并站在橡皮板上，绝不能存在侥幸心理。 8、不准用水冲洗各带电体，如电机、开关盒、线槽等。 9、发现有漏电情况时，马上停机，将电源关掉后立即去找电工处理。 10、半成品油缸、油罐必须连接到地网，电机地线要接触良好。 11、在搬动落地扇时，必须先关闭电源后才能移动风扇。 12、各线电源开关标识要准确，发生事故时能立即断开。 13、在使用动力设备前，应认真检查开关、马达和机械设备各部分的安装是否正确。 14、注意电线的干燥度。遵守使用电器仪器的操作规程，离开房间时，要切断电器加温仪器的电流。 15、在更换保险丝时，要按负茶里选择合格保险丝，不得任意加大或以铜丝代替。 2)配电室操作人员注意事项配电室是接受、变换和分配电能的环节，是企事业单位的动力枢纽。

对资源安全的认识和理解篇8

[关键词]国土资源；档案管理；开发利用

国土资源档案是国土资源管理部门在土地规划、开发、利用以及低地籍管理、土地测绘等工作中形成的具有保存价值的文字、图片、音频视频等数据信息。“国土资源档案管理是国土资源管理工作的重要组成部分，是服务经济、社会、群众的一项基础性工作”。[1]因此，做好国土资源档案的征集、归档、立卷以及管理工作具有重要的现实意义。但是，当前的国土资源档案管理工作存在诸多问题。分析当前国土资源档案管理存在的问题和不足是国土资源档案管理者必须面对的现实问题。

一、我国国土资源档案管理工作的现状与问题

随着我国国民经济的持续快速发展和互联网技术的广泛普及，信息化浪潮席卷社会生活的各个方面，对国土资源档案管理提出了更高的要求。传统的国土资源档案管理模式已经难以满足人们对档案资源存储、开发、利用的社会需要。分析问题是解决问题的前提。纵观当前国土资源档案管理的整体状况，我们认为现有的国土资源档案管理工作主要存在以下几方面问题：

（一）国土资源档案管理制度不健全，安全隐患多。当前国土资源档案管理人员对国土资源档案的重要性认识不足，“思想上不适应，没有从计划经济的模式中彻底解放出来，思想守旧、工作被动、缺乏新思想、新举措，难以适应新形势的需要。”[2]首先，在日常工作过程中，国土资源管理人员的绩效考核往往已完成领导交办工作的完成程度为标准，因此工作过程中的工作记录及相关文件，往往因分工模糊，责任不明等制度不健全等在工作结束后，没有及时收集整理和归档，致使一些珍贵的国土资源档案遗失。其次，一些国土资源档案馆管理极不规范，已有的国土资源信息没有及时归档、立卷、分类，编目和排列也不够规范，部分国土资源档案随意堆放，长时间挤压，造成霉变、虫蛀、破损等现象。再次，有些国土资源档案管理单位的档案存储基础设施落后，国土档案资源存储区与办公区混在，档案库房严重不足，仍采用木质档案柜存放，存放设备简陋，档案管理人员安全意识差，安全管理制度不健全，安全防范措施形同虚设，落实不力，安全隐患多，国土资源档案管理的安全形势堪忧。

（二）国土资源档案管理模式落后，信息化程度低。随着互联网技术的快速发展和信息化进程的不断加快，档案管理的信息化与数字化已经成为未来发展的必然趋势。但是多数国土资源档案管理者仍沿用效率低下传统档案管理模式，严重制约了国土资源档案管理的有效性。一方面，当前国土资源档案管理者的信息化意识较低，没有看清信息化时代档案管理的发展趋势，缺乏国土资源档案管理的创新意识与改革动力，另一方面，现有国土资源档案管理人员的业务素质堪忧，档案管理人员编制少，流动性大，缺少正规培训和专业的档案管理训练，有些档案管理人员连哪些文件需要收集和如何进行档案的立卷归档都不会，仍延续着“你交我收”的被动式档案管理模式。此外，部分国土资源档案管理者的电子档案管理技能不足，档案信息化、数字化管理尚处于数据输入的初级阶段，根本谈不上电子档案的整合和共享。

（三）国土资源档案只“管”不“用”，开放利用率低。当前国土资源档案管理模式存在着“重管理，轻利用”的倾向，严重制约了国土档案资源的开发与利用。一是国土资源档案管理者对国土档案资源的价值认识程度低，没有认识到国土档案资源对经济发展、政府公共决策以及公民个人需求的重要作用，对现有国土档案资源的开发整理不足，导致大量极具价值的国土档案资源长期积压在档案柜里，难以发挥作用。另一方面，国土档案管理人员对社会各类组织的国土档案资源的需求了解不足，服务的主动性较差，仍然采取坐等利用者上门查询，利用者提出需要什么就查询什么，很少主动了解利用者的需求类型，此外，国土资源管理者没有组织人手根据社会需求类型对档案资源进行深入挖掘与分析，仅能提供原始的档案资源服务，资源服务类型单一，服务质量不高，主动服务意识差。

二、加强我国国土资源档案管理工作的路径选择

（一）建章立制，推进国土资源档案管理规范化、制度化。首先，推进国土资源档案管理的规范化制度化，关键是人。要提高国土资源档案管理人员的管理思维和管理技能，做好宣传教育工作，强化国土资源档案管理人员的现代管理意识，做好教育培训工作，通过短期培训、专家讲座、内部交流，提升国土资源档案管理者的管理技能，全面强化管理人员档案收集、立卷、整理、装订、上架等各个环节的实际操作能力，推进国土资源档案管理的管理模式创新。其次，推进国土资源档案管理的规范化、制度化，要完善制度建设。国土资源档案管理要进一步完善管理人员岗位分工制度，明确不同岗位的具体职责，将管理责任细化到人，明确档案管理、归档范围，细化档案利用、借阅权限，严格鉴定、销毁等规定，做到有章可循、有规可依，实现精细化管理。另外，要进一步完善国土资源档案管理的激励机制，打破档案管理奖励分配的平均主义倾向，对在管理方式创新等管理过程中做出过突出贡献的员工予以精神鼓励和物质鼓励，激励员工不断的学习，不断提高自身的管理能力，调动国土资源档案管理人员的工作积极性；进一步规范国土资源档案管理的安全制度建设，一是要建立层层签订安全责任书的安全责任细化制度，明确每个人的安全责任，做到人人绷紧安全责任这根弦，人人参与安全工作。二是要建立安全巡视和定期检查制度，定期对现有的国土资源档案进行安全检查。检查国土资源档案的存储环境，消防设备的配备等情况。三是要制定安全预案，针对可能出现的火灾、地震等情况制定突发紧急事件发生时国土资源档案的抢救、保存工作。四是要进一步更新国土资源档案管理的基本设备，创造良好的国土资源档案存储环境。

（二）推陈出新，加强国土资源档案管理数字化、信息化。信息化是互联网时代的根本特点，加强国土资源档案管理的数字化、信息化是新时期推进国土资源档案管理的必然要求。进一步加强国土资源档案管理工作的信息化程度，需要做好以下三方面工作：一是要国土资源档案信息化数字化人才培养。国土资源档案数字化、信息化将使档案部门管理的档案资源的形式特征、主要工作以及服务模式都带来了很大的变化。国土资源档案管理的人员不但要掌握档案管理的专业知识和技能，还要掌握计算机技术应用的基本技能。因此，培养和造就一大批既掌握国土资源管理和档案管理等专业知识，又能熟练地远用计算机技术、多媒体及数据通讯和网络技术的优秀人才是推进国土资源档案管理数字化、信息化的前提和基础。二是要大力推进现有国土资源档案的信息化、数字化进程。首先，将保存时间较长的历史档案录入国土资源信息化系统中，将纸质的文档、图片及其他音频视频等资料转化为数字化的新型档案形式，进一步延长其存储期限。其次，不断推进数字化的国土资源档案管理模式，鼓励政府及相关企业采用电子化的档案存储格式，实现档案资源管理效率的提升，为国土资源档案信息的开放和利用奠定基础。除此之外，还需强化对国土资源档案信息管理网站的建设，建立和优化网络检索、查询系统，实现资料的规范化管理和智能化利用，在国土资源档案馆网站上能够实时和在线满足社会各界对政府档案公开的需求，并不断推进网站在线受理、公开的信息化进程。

（三）以用促管，提升国土资源档案管理开发率、利用率。“在社会主义市场经济发展新形势下，档案工作模式必须适应社会主义市场经济。”[3]国土资源档案管理部门不仅要做好档案的管理工作，更要最大限度地开发和利用档案资源，实现国土资源档案为政府公共决策服务，为社会发展服务的功能。如何推动国土资源档案开放程度，提高档案的开发利用价值，成为摆在国土资源档案管理部门面前迫切需要解决的问题：第一，打铁还需自身硬，提升国土资源档案的利用率首先要有树立共享意识，增强服务的积极性和主动性，深入了解社会各界对国土资源档案服务的需求类型、需求主体等潜在的市场需求信息，在保留传统服务项目的基础上，进一步拓展服务范围，优化服务方式，提高服务质量。第二，要实行标准化管理，要制定数字化、电子化国土资源档案的管理章程，建立统一的标准体系，提高国土资源档案的管理、开发和利用的有序化、标准化和规范化水平。各国土资源档案管理部门要加强馆际、馆室协作，打破政府权限分工造成的“信息孤岛”。进行数据资源整合和网络化管理，建立统一的国土资源档案大数据平台。第三，档案管理工作人员应当增强服务意识，提高档案资源收集、加工等信息处理能力、计算机使用、文献复制等现代技术的操作能力以及外语、专业知识等综合知识水平，提高查找文献的水平和速度，确保服务的效果和质量。

参考文献：

[1]王岩.基层国土资源档案管理存在的问题及对策[J].南方国土资源，2010（11）.

[2]陈玲芽.论新时期的国土资源档案管理[J].科技信息，2007（14）.

对资源安全的认识和理解篇9

这次全省农村饮水安全工作现场会议大家参观了岳阳、益阳农村饮水工程现场，应该说是感触颇深，几个市县介绍的工作经验和做法，各有特点，值得借鉴和推广。再群同志对去年我省农村饮水安全工作作了总结，分析了当前存在的问题，对下一步农村饮水安全工作作了具体安排部署，我完全赞同。希望大家回去以后认真研究，采取措施，抓好落实。

下面，我再强调三点：

一、增强解决农村饮水安全问题的紧迫感

前些年，我省饮水解困和饮水安全工程建设取得了很大成效，但我省农村饮水安全问题仍然十分突出。一是饮水不安全人口比例大。根据2005年的调查评估，在我省农村5451.98万饮水人口中，饮水不安全人口有1499.96万人，饮水不安全人数占到全省农业人口近三分之一。其中水质不达标有1056.22万人，占饮水不安全总人口的70.4％，主要是饮用水氟、砷含量超标、水源污染、苦咸水；局部严重缺水人口443.74万人，占29.6％。二是饮水不安全人口分布范围广。全省14个市（州）123个县（市、区）都不同程度存在饮水不安全问题。据统计，全省44335个行政村中，仅饮水型氟超标就涉及4721个村160.31万人，占水质不达标人数的10.69%。三是饮水不安全危害严重。主要表现在：水污染严重，水性疾病发病率高，对农民群众生命安全构成严重威胁，对农村社会稳定带来严重影响。

截止2007年底，全省已累计投入资金8.85亿元，其中争取中央投资3.41亿元，省级财政配套0.99亿元，共解决农村饮水不安全人口218.06万人，占“十一五”规划解决人数的29％，占全省饮水不安全人数的15％。但全省还有1213.34万人饮水安全问题没有得到解决，其中“十一五”期间还要解决531.94万农村人口饮水不安全问题。今后一个时期，我省饮水安全工作的任务还十分艰巨，全省水利部门要继续把解决农村饮水安全问题摆到突出位置，牢固树立和落实科学发展观，坚持以人为本，要从讲政治的高度充分认识农村饮水安全工作的重要性，要从富民强省的高度充分认识农村饮水安全工作的必要性，要从关注民生的高度充分认识农村饮水安全工作的紧迫性，切切实实的把这项工作当作关系人民群众生命健康，关系农村社会稳定和谐的大事来抓。

二、突出农村饮水安全工作的重点

要建好农村饮水安全工程，使老百姓稳定长久喝上卫生安全的水，我看关键要把握以下几个重点：

一是理清思路，把握发展方向。要把农村饮水安全工程建设作为新农村建设的最重要的基础性建设，是富民强省、构建和谐社会的最基本的要求，必须坚持高起点规划、高标准建设、高水平管理，走规模化发展之路，向城乡统筹、以城带乡，农村供水城市化，城乡供水一体化的目标迈进。

二是找准水源，搞好工程规划布局。饮水安全，水源是关键。工程建设要充分考虑水资源条件，做好水源勘测调查与分析论证工作，不仅水量足，而且水质要好。各地要根据全省“十一五”规划的要求，进一步分解细化规划目标，认真编制年度实施方案，将解决问题的类型和人数落实到乡镇、村组。要结合当地实际，真正选好水源、选好工程型式、适度确定规模，合理布局工程。

三是科学设计，合理确定工程措施。各地自然、经济条件和社会发展状况及饮水安全问题类型有很大差异，工程建设要充分考虑地域特点、人口聚居、水源水质等情况，选择适宜的工程建设形式。在城镇周边可以依托城镇现有自来水厂延伸管网，解决饮水安全问题；在人口居住较为集中的平原地区，可以跨乡、镇或跨行政村建设集中供水工程；在人口相对集中的丘陵地区，可以以自然村或跨自然村建设相对集中供水工程；在人口居住分散的山区等地，可采用联户单户打井，或引山泉、建水池水窖的形式，兴建简易供水工程。尤其要注意利用现有的各类水库的水源做好农村饮水安全工作。

四是强化措施，确保投入到位。这是确保农村饮水安全工程建设如期进行的基础。要进一步完善以公共财政为主渠道的农村饮水安全投资政策，各地水利部门要积极争取各级财政增加对农村饮水安全的投入力度，要实行政府投入、社会融资、群众参与的多元化投资体制。政府投入主要是国家专项补助和地方政府配套，要保证落实到位。中央补助的农村饮水安全工程项目资金，必须用于列入农村饮水安全规划和年度实施计划内的项目，必须按照国家有关规定使用。各级财政应按要求及时足额落实配套资金，今年没能列入预算计划的应从追加预算或其它渠道解决。为了加速农村饮水安全工程建设，各地可采取多种办法，制订优惠政策，广泛吸纳社会资金，鼓励单位和个人参与工程投资。同时，要通过村民委员会，用好“一事一议”的制度，认真组织和动员受益群众筹资投劳。在此，我要特别强调，要管好用好每一笔资金，确保专款专用，发挥投资的应有效益。

五是规范管理，确保有序建设。农村饮水安全工程点多、面广、分散、建设和管理难度大。要严格工程建设程序，凡实施的建设项目，必须符合规划，必须按照基本建设程序履行审批手续。凡经省发展和改革委员会、省水利厅审批的项目实施方案和实施计划，不得擅自调整、随意变更。要继续大力推广水利部六项管理制度，即“规划建卡、社会公示、资金报账、集中采购、工程监理和落实管理责任”。要让受益群众享有更多的知情、参与和决策等民利，要在工程规划、设计、施工、验收等建设全过程中接受群众的监督；要在项目立项、资金使用、材料设备采购、工程建设招投标等关键环节加强监管，规范操作程序，增加透明度。让公权在阳光下运行，让公平在公开中实现。

六是加强管护，保障安全运行。这是确保农村饮水安全工程长久发挥效益的根本。各级水利部门是农村饮水安全项目的行业主管部门，要明确自身职责，完善管理体制，加强工程建设以后的监管。要积极探索建立符合群众意愿，有利供水工程长久发挥效益的运营管理模式。要按照相关法规的要求，依法严格实施饮用水水源保护制度，划定饮用水水源保护区和饮水工程管护范围，在饮用水水源保护区内，严禁各项开发活动和排污行为，对造成饮用水水源污染的企业应坚决搬迁或关闭，严禁新建、扩建影响饮水安全的建设项目。要切实做好供水设施的安全防范工作，为此我们按照水利部的有关要求专门下发了紧急通知，大家一定要引起高度重视，采取得力措施，完善应急预案，做好预防监测，确保供水安全。

三、落实农村饮水安全工作的保障措施

一是加强组织领导，落实工作责任。“十一五”期间，我省平均每年要解决150万人饮水安全问题，并且列为省政府为民办实事的八件项目之一，任务非常艰巨。各级水利部门务必要高度重视，主要领导亲自抓，分管领导具体抓。要制订具体的跟踪问效、检查督查、奖罚激励以及责任追究等制度。认真落实行政首长负责制和部门分工责任制，重点落实“四个责任人”，即县(市、区)政府主要领导为第一责任人，分管领导为分管责任人，水利局长为直接责任人，业务科(股)长及分管工程师为技术责任人，切实做到责任到人。同时加强与相关部门的协同合作，共同做好饮水安全保障工作。扎实实行分级管理负责制，逐级落实领导责任与技术责任，将责任落实到单位和个人，决不能让各级签订的责任状成为一纸空文。

二是加强项目建设管理，确保工程质量。关键是要建立多层次的质量监管保证体系。总结以往工程建设经验，我想有4项监管制度可积极推行：一是推行工程质量行政监督检查制度。组织相关部门，定期巡视检查工程质量，发现问题及时予以整改。二是项目法人负责制。严格执行全面监理制，质量终生责任制。三是专家评审制。凡是较大饮水工程都要认真做好水质、水量分析报告，由专家组进行评审论证，提交水利部门审批实施。避免出现水质、水量不合格。四是农民群众参与制。每处工程从规划、施工到验收，都有受益群众参与，自觉听取群众意见，接受群众监督。

三是加强资金管理，确保“三个安全”。要加强资金使用管理，严格实行财政专户储存制、专款专用制、项目报帐制。采取有效措施，加强资金控制；要加大资金监督检查力度，水利部门要积极配合审计等有关部门对资金使用情况进行监督和审计，发现问题，及时纠正。工程竣工后，由审计部门对资金使用情况进行审计，并出具审计报告。同时，要增加资金管理和使用的透明度，实行账务公开，严格实行公示制度，接受社会监督。确保项目资金安全、工程质量安全、干部队伍安全。

四是加强资源整合，提高供水保证率。一是各地在规划项目时，要结合国家对其它水利项目的投入渠道，整合资金，整合项目。如雨水集蓄项目、抗旱应急水源建设等，都可以与农村饮水安全工程项目结合起来，以应对严重干旱或突发水污染事件时农民群众饮水困难问题。二是在水源短缺地区，可整合水资源，实行多村联供，井群联供，或者利用原有供水水源，扩大容量，延伸管网，增加调节供水能力，提高供水保证率。

对资源安全的认识和理解篇10

与该课程同学期开设共有五门课程，而且全部是在工作之余，学习压力繁重，工学矛盾突出，很难再有额外的时间进行加强学习。初期，我们采用简单的混合学习方法。即，面授课程照常上，如果学员不能来上课，缺的课程可以在网上找到视频和学习资料，利用方便的工余时间自行补课。然而，这种简单的混合学习方式执行下来后，我们发现存在一些明显的问题：（1）学生很少或基本不主动使用资源来帮助自己学习。即使他们不能来校学习，也不会主动利用网上资源进行补课。究其原因，一是不知学哪些内容，二是很多学员对于应用网络来学习还存在一定的条件障碍。（2）学生反映该课程存在一定难度，自学比较困难，容易失去兴趣。尤其对于部分跨专业的学生，掌握课程知识点的难度更大。（3）学生觉得网上资源太多，无从入手，因而也失去自学的兴趣。综上而论，简单的混合学习并没有达到预期的效果，并没有解决工学矛盾。学校花费大量资金和精力打造出的课程资源，没有物尽其用而发挥出最大价值。因此，进一步研究混合学习的措施与策略，解决上述问题，提高教育教学质量，成为目前工作的要点。

2基于认知理论的混合教学学习方法与实践

基于前文的分析，让我们明确了当前面临的课题，即如何将新型教学资源与传统的课堂教学手段有机结合，使教学更富有成效，从而创造出“1+1＞2”的效果。我们基于认知学习理论，认真研究混合学习的内涵，探索对学生有效指导的方法和策略。提出了一些有效的措施来推进混合学习的有效进行。本文提出一种基于认知理论混合学习实施方法。首先根据认知学习理论把课程中的知识归纳为感官知识、建构知识和行为知识三个类别，不同类别的知识采用不同的教学处理方式，并对实施中发现的问题进行综合，有针对性地进行处理，根据反馈情况可进一步对教学方式进行调整，以此循环。

2.1用认知心理学理论，重新梳理课程知识，对知识进行分类及教学处理

目前的认知学习理论主要包括：认知主义、行为主义和构建主义理论。认知主义认为：学习是个体对事物经由认识、辨别、理解从而获得新知识的过程。行为主义认为，学习是刺激与反应的联结，有机体接受外界的刺激，然后做出与此相关的反应，这种刺激与反应之间的联结（S-R）就是所谓的学习。建构主义强调学生在学习过程中主动建构知识的意义，以个人原有的经验、心理结构和信念为基础建构新知识。也就是说，认知主义侧重于一种事物的开始感官认识，建构主义在具有一定的基础认识之上进行建构。行为主义强调强化，用在知识的巩固上能够取得很好的效果。本课程教学设计中对知识首先进行分类。初步认识的感官知识，归结为认知主义隶属。机械类知识属于工业范畴，与日常生活离得比较远，学生需要建立一些最基本的感官认识，才方便进一步学习。本课程的这类知识比如金属切削加工方法（各类机床）的工艺知识，工、夹、量具结构等。这部分内容不需要教师多做讲解，口头描述不清楚。处理方法有二：一是安排实践环节，直接感受，二是观看录像或实地参观。目前此课程有关网络资源很丰富，很适合学生利用网上资源进行自学。逻辑性比较强、需要应用多种知识进行综合分析的知识则划为构建主义一栏。这类知识相对来说，比较难，不适合自学，需要教师进行深度讲解与讨论，比如本课程的工艺分析和工艺编制等内容，需要安排面授课时，面授周次可以与学生商量，保证最大多数学员到场。为了兼顾不能到场的学生，可以拍摄一些专题微课（详解），或录制课堂讲解录像作为补充，但仍建议面授，效果最好。知识巩固环节归结为行为主义一栏。为了减少学员的面授课时，同时取得好的学习效果，我们建立了网上形考作业题，用软件实现反复练习的功能，学员随时随地都可以登录网上作业进行练习，练习后还有试卷分析环节，帮助学员更快、更好地掌握知识。

2.2基于认知理论，采用合理的教学方法与措施

根据认知心理学，本文着重采用以下几点措施，取得了较好的效果：

2.2.1实践环节先安排

根据认知心理学，先感官，后构建。因而实践环节先安排。让学生从实践中开始认识，通过动手操作，建立感官认识基础和经验。在学机械制造技术本课程时，学生对于机床的工作不能理解，主要是缺乏固有的感官认识。我们通过把课程实践提前安排，并引导学生针对问题进行观察、思考，后期学生对于学习也就有了重组、重构的认知基础，变得能够理解。比如车工操作实习时，通过实训要求引导学生对切削过程的关注。学生对于车床的工作有了较深的理解和认识，在此基础上，引导学生观看铣削、磨削等加工过程，学习相关的工艺知识。此方法在先后两个年级的教学中得到应用，根据调研结果，这样的教学安排取得了较好的教学效果。

2.2.2充分利用实物道具在学生认知中的作用

在教学过程中，发现了一个有趣的现象，学生对动画视频的真实感很差。比如在讲解刀具角度时，动画做得逼真清楚，但是学生有一个直觉的认知排斥。但是若在讲解之前，有真实的刀具可以触摸、把玩一下，并且真正地看到其使用，他们就很容易接受动画上的演示。因而我们在课程教学中尽量多带实物教具来清除学生的认知障碍，使得教学顺利进行下去。

2.2.3公开详细的授课计划，明确学习任务

本门课程的网络资源非常丰富。我们还定期设置BBS等活动希望能够让学生学得更多。但是只是增加了学生的负担，学生难以对资源进行取舍，从而有效利用。这说明有必要对学生使用教学资源进行有效的引导。我们主要采取了以下措施：（1）制订详细的授课计划表，提前公布在网上。开课之前，制订了详细的授课计划。对于每一个知识点，哪些是需要学员自学建立感性知识的，哪些是需要教师讲解面授的，在授课计划中有详细的注解。学员对本门课程有了预先全局认知，为学生的自学、补课提供了依据，也便于教学协调，取得了较好的效果。（2）在课堂上多做介绍引导，演示、说明重点和必要性；并把相应的导学文件挂在网上，并且配合导学视频，以方便没有参加面授的同学。

3效果及评价

从先后两次的教学过程比较看，基于认知理论的混合学习方式获得了以下效果：（1）有效地解决了工学矛盾。学生清楚地掌握教学进度，在一定时间范围内根据教师指导进行自我学习。从不看视频进行自学的学生比例从原先的45.1%下降为5.6%。（2）降低了学生学习的难度，提高学生的学习效率。原先认为困难的学生达到35.9%，现降为5%。（3）有效地激发学生的学习兴趣，提高学生的学习满意度，提高了教学质量。对学习结果不满意的学生比例从26%下降为6.3%。

4结束语