对纪检工作意见建议范文

导语：如何才能写好一篇对纪检工作意见建议，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公文云整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

为进一步提升全县纪检监察干部模范履职、文明执纪，强化落实、服务发展的工作能力和应对复杂情况、解决发展问题、开创全新局面的工作水平，经研究，决定在全县纪检监察机关深入开展以“强化执行力、提升创新力、增强凝聚力”为主要内容的“三力”建设工程，全面加强纪检监察干部队伍建设，着力打造一支善于落实、敢于争先、勇于担当的纪检监察干部队伍，切实营造“奋力争先、创新领先、有为率先”的工作局面，持续推动我县反腐倡廉建设工作走在全市前列。现提出如下意见：

一、顺应形势，切实凝聚起加强“三力”建设的思想共识

县第十次党代会提出了率先全面达小康、开启基本实现现代化新征程的奋斗目标。实现这一目标，对纪检监察工作提出了新的更高的要求，赋予了纪检监察机关新的更加艰巨的使命。当前，我县反腐倡廉建设工作还存在许多不足，深入开展“三力”建设工程，切实加强纪检监察干部执行力、创新力、凝聚力建设，着力打造一支忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的纪检监察干部队伍，对于解决纪检监察干部存在的知识危机、能力恐慌、方法匮乏等问题，更好地履行惩治腐败、执纪为民的政治任务和神圣使命，更加有力地推动在新的起点上更好更快发展，进而实现“服务中心大局全县有作为、反腐倡廉建设全市走前列”的目标任务，具有十分重要的意义。全县各级纪检监察组织和全体纪检监察干部要充分认识加强“三力”建设的重要性、必要性和紧迫性，将之作为当前和今后较长一段时期内的重点工作和紧迫任务，切实抓紧、抓实、抓出成效来。

二、抓住关键，创新加强“三力”建设工作措施

（一）实施执行力建设工程。通过实施执行力建设工程，进一步提升纪检监察干部坚决贯彻、善抓落实的能力，做到职责明确、推进有力、纪律严明。

一是强化三项目标管理，增强主动履职意识。紧紧抓住县委县政府双文明责任目标、市纪委年度责任目标、县纪委下达的纪检监察组织年度责任目标等三项重点目标，进一步完善目标制定、目标分解、目标考评工作，并加强对目标完成情况的动态管理与过程督查。全县纪检监察干部要正确把握自己的目标定位，正确认识作为一名纪检监察干部的岗位责任，始终把纪检监察工作放在心上、抓在手上，倾注更大的热情，付出更多的汗水，不断谋求新的进步，创出新的业绩，进而牢固确立“有为才有位，有位必有为”的主动履职意识。

二是建立三项督查制度，形成紧逼推进态势。围绕委局全年工作重点，建立健全定期例会制度、专项督查制度、集中评议制度等三项督查制度。定期例会制度，分为三个层面，即委局机关每月例会制度、镇纪委季度例会制度、县直部门纪委半年例会制度，每次例会均要听取工作汇报、开展工作点评、通报工作不足。专项督查制度，对于纳入委局管理的重点创新项目，根据工作需要，通过集中督查、专题汇报、现场观摩等形式，加强对项目实施情况的全过程督查。集中评议制度，在年终全县纪检监察责任目标考评中，安排集中述职、现场测评环节，组织委局机关、镇纪委、部门纪委开展三方双向互评，进而牢固确立“工作干在平时，实绩决定名次”的实干争先意识。

三是健全三项监管制度，强化制度纪律约束。从规范纪检监察干部言行、严格纪律约束出发，建立健全并严格执行《纪检监察干部行为规范》、《纪检监察工作室五项管理制度》、《纪检监察机关效能督查三项制度》等三项监督管理制度。县纪委常委会要带头执行，并加强警示提醒，抓好分管条线同志执行情况的监督检查。各纪检监察组织负责人对自己所管辖单位干部队伍建设情况负直接领导责任。要加强对制度执行情况的日常监督，研究制定《纪检监察干部违纪问责办法》，对于纪检监察干部违反制度规定、产生负面影响的问题和事项，实行“零容忍”，一律从严追究纪律责任，相关人员及时调整出纪检监察队伍，进而牢固确立“执纪者必先守纪，监督者必受监督”的带头自律意识。

（二）实施创新力建设工程。通过实施创新力建设工程，进一步提升纪检监察干部攻坚克难、开拓创新的能力，做到破解难题有新思路、开创局面有新载体、推进工作有新举措。

一要加强规划管理，增强创新意识。各镇各部门以及委局机关各单位每年都要根据工作职能和部署要求，精心谋划并认真实施1-2个创新项目，以创新项目来统领日常工作，用创新项目来推动整体工作。要放眼全局、立足本职，创先争优、务实求实，保持项目的前瞻性、操作性和实效性。要加强对创新项目的管理，按照县纪委提出的惩防体系项目化管理要求，加强对创新项目的年初申报、过程督查、年终考评等工作，确保项目收到实效。对委局安排的“五大工程”项目要优先倾斜，在业务指导、时间安排、经费保障上给予优先，在宣传推介、考评考核、评先评优上给予倾斜。县纪委监察局年终将组织开展“惩防体系十佳项目”评选工作，对于入围项目给予表彰奖励。

二要培育亮点项目，展示创新成效。要在完善、深化、拓展现有老的载体项目的基础上，不断推出具有我县特色的创新项目。今年，县纪委监察局将集中力量抓好案件查办攻坚突破工程、农村村居“四廉强基”工程、“1+6”阳光政务平台建设工程、招投标信息化全程监管工程、网络“阳光”规范建设工程等五大创新工程。与此同时，要继续抓好抓好“效能”建设工程、制度执行力提升工程、处分执行联动机制建设、纪检监察点评会、纪检监察案件线索集中管理制度等创新项目。所有纳入县纪委监察局管理考核的创新项目，均要按照“六有”标准，抓好制度建立、督查推进、项目考评、台账建立等基础性工作。要加强对创新项目的培育推广、提炼总结、宣传推介，进一步提升创新项目的效果，放大我县纪检监察工作的影响力。

三要创设实战平台，提升创新能力。以委局机关干部为主体，以实战锻炼培训为手段，以纪检监察业务为重点，面向全县纪检监察干部，全面建立案件点评会、党纪条规解读课、典型案件研判课、舆情处置培训课、综合协调模拟课等“一会四课”学习培训制度。要通过专家点评、场景模拟、个案评析、条规解读、业务培训等途径，加强业务交流，强化技能培训，进一步提升纪检监察干部把握条规、应对、办案技巧、案件审理、文字综合、网络运用等实战能力，努力将纪检监察干部培养成为一专多能的复合型人才，以适应纪检监察工作加速发展的形势需要。

（三）实施凝聚力建设工程。通过实施凝聚力建设工程，进一步提升纪检监察干部团队协作、凝心聚力的能力，做到机关融和、上下亲和、内外谦和。

一是加强班子建设，发挥表率作用。县纪委常委会是全县纪检监察工作的领导核心，加强领导班子建设对于增强纪检监察队伍的凝聚力具有重要的牵引向心作用。为此，县纪委常委会将建立健全并认真执行县纪委常委会议事规则、挂钩联系点制度、民主生活会制度、中心组学习制度、理论务虚会制度等五项制度，加强班子成员之间的交流、学习、批评与自我批评，实行民主与集中相结合的科学决策制度，营造出团结和谐的干事创业环境。

二是加强组织建设，创优干事环境。基层纪检监察组织是全县纪检监察工作的重要支撑。要加强与组织等部门的沟通协调，配齐配强基层纪检监察干部。要加强与各镇各有关部门的协商联系，为基层纪检监察组织开展工作创造良好的工作环境和必要的工作条件。要加强纪检监察干部的轮岗和交流，多岗位锻炼培养干部，为肯干事、会干事、干成事的同志压担子、搭台子，为纪检监察干部的成长进步创造更为宽松的能力展示平台。

三是加强相互交流，增进工作感情。委局领导班子成员要经常开展谈话与交心活动，及时掌握分管条线干部思想、工作、学习和生活情况，对发现的苗头性、倾向性问题早打招呼、早提醒，从政治上、工作上、生活上关心爱护纪检监察干部，努力形成相互学习交流、双向互动共赢的良性格局。委局机关党总支要牵头组织开展形式多样的文体竞赛、社会公益等活动，进一步增强纪检监察机关的亲和力、向心力和凝聚力。

三、强化领导，确保“三力”建设工程措施落到实处

一要加强领导，统一认识。县纪委监察局成立由委主要领导任组长的“三力”建设工作领导小组，负责活动的总体部署和活动开展。领导小组办公室设在县纪委办公室，负责活动的具体组织实施。各基层纪检监察组织要认真学习领会文件精神，明确工作职责和工作任务，认真落实相关措施，确保各项任务落到实处。

篇2

关键词：水利工程；稽察项目；质量检测工作

中图分类号：TV文献标识码： A

随着我国经济的快速发展，我国的水利工程建设项目也在不断的增加，将我国的水资源充分的发挥出来。水利工程的质量监督工作是促进水利工程又好又快建设的重要方法，为了提高水利工程的建设质量，就需要加强水利工程项目的质量检测工作。在实际的水利工程建设过程中，部分工程的开发商和承包商只注重追求经济效益，没有引起对水利工程质量检测的重视度，进而不能将水利工程的经济效益和社会效益充分的发挥出来。因此，需要加强水利工程的稽察项目质量检测工作。

一、水利工程质量检测的特点

1.专业性

由于水利工程项目种类比较多，包含了农田水利工程、防洪水利工程、供排水工程以及水力发电工程等。每一种水利工程项目又包括了很多种类的结构形式，每种结构形式又具有不同是施工内容。另外，水利工程是在水环境中完成的，其对施工材料、施工工艺有比较高的要求。因此，水利工程稽察项目的质量检测工作人员要有很高的专业性，对水利工程的实际建设进行科学合理的点评，提高水利工程的建设质量。

2.艰巨性

建设水利工程是通过将水资源的优势充分的发挥出来，降低资源的浪费。一个完整、系统的水利工程要对工程的建设目的进行考虑。对水资源进行合理的调节和运用，促进水利工程的安全、稳定、高效运行。另外，水利工程具有建设规模大、时间久、涉及范围广以及施工程序复杂等特点，整体施工难度较大。

二、水利工程稽察项目质量检测的主要内容

水利工程稽察项目质量检测，指的是相关的水利工程质量检测单位根据我国相关的法律规范标准，对水利工程的建设过程以及建设中使用的施工材料、金属结构、中间产品以及机电设备等方面进行检查、试验以及测量工作，并将检测的结果和相关的水利工程标准规范进行对比，来确定水利工程的整体施工质量。其主要对以下内容进行质量检测：

1.施工材料、工程实体以及半成品的检测

通过对水利工程的施工材料、工程实体以及半成品的质量进行检测，保证检测数据的正确性，并进行评价和讨论，对水利工程的质量进行分析和处理。

2.工程结构、施工工艺以及施工设备的检测

在对水利工程的结构、施工工艺以及施工机械设备进行检测时，要对其是否达到水利工程质量规范的要求进行检测，如果其不符合工程质量规范的要求，那么就要及时进行整改。

三、水利工程稽察项目检测过程中存在的问题

1.质量检测工作人员没有足够的意识

目前，水利工程的质量检测人员主要是国家的水利主管部门人员。受到工作行程因素的限制，质量检测工作人员比较缺乏。虽然，我国的水利工程设立了相关的质量检测机构，但是各个部门之间的职责不够清晰，检测工作人员的意识不到位，进而质量检测工作不到位。

2.质量检测机制不完善

目前，水利工程质量检测部门使用的机制是三级模式，其没有对水利工程建设的整个过程进行检测，所建立的质量检测机制不够完善，进而不能有效的提高水利工程检测的质量。

3.质量检测力量不够

由于我国的水利工程质量检测工作起步较晚，相关的法律规范不够完善，进而给水利工程的质量检测工作产生很大的影响。另外，还存在着部分施工单位为了获得经济效益，只注重工程的建设速度，没有树立质量检测意识，工程的建设过程中存在着偷工减料的现象，给水利工程的建设质量产生影响。

四、提高水利工程稽察项目检测水平的建议

1.提高法人主体的管理水平，确保检测主体的合法性

进行水利工程质量的检测时，要确保检测机构的合法性。水利工程的质量检测机构要严格的依据我国的法律规范，获得相应的资质，在我国法定机构授权监督、资质等级允许的环境下使用自己的职能，担任质量检测业务。

2.建立质量检测体系，对质量检测行为进行规范

（1）加强质量检测的法律建设

要对与水利工程质量检测相关的法律、政策、规范以及制度等进行健全。严格遵守法律、执行法律，实现有法可依、有法必依、执法必严以及违法必究的目的。另外，建立完善的质量检测监督机制，从外部对质量检测进行规范。

（2）建立质量检测市场

通过建立开放的质量检测市场，保证检测市场的规范化，营造公平、公正的竞争环境，坚持优胜劣汰的原则，对落后的检测内容和设备进行淘汰，进而实现质量检测主体的优化配置。

3.建设检测主体，提高质量检测质量

（1）检测单位要运用先进的检测试验仪器与设备

水利工程质量检测单位所运用的检测仪器和检测设备要能够达到我国相关的质量检测标准与承检能力的标准要求。所使用的检测设备要经过我国法律规定的计量机构校准与检定，在其规定的仪器设备有效期内进行使用，并定期对其进行校验和检查。另外，对检测仪器和设备进行安置时，要确保放置合理，不仅能够有效的避免外界环境因素给检测仪器设备造成的影响，而且还要能够达到检测工作的要求，最终确保检测信息数据的可靠性、准确性和有效性。

（2）质量检测人员要具备良好的质量检测知识

检测单位要注重培养人才，提高检测工作人员自身的专业素养水平和专业能力。人作为质量的主体，对质量进行控制时，要坚持以人为核心的原则，将人作为控制质量的主要动力，将人的积极性和创造性发挥出来，进而有效的保证工作质量。因此，要求质量检测单位对检测人员进行定期的培训工作，保证质量检测结果的权威性，提高检测人员的质量意识。

（3）质量检测单位加强内部的管理，构建保证质量管理体系

做好水利工程的质量检测工作，需要在运用科学、认真的态度以及严格的规章制度前提条件下，提高质量检测水平。所以，水利工程检测单位要制定严格的工作制度，设置严格的质量检测流程，运用奖励惩罚措施，运用科学化的管理方法确保质量检测工作的公正性、规范性、权威性和科学性。另外，还可以定期举办质量管理活动，例如进行质量审核、质量管理评定等活动，来实现质量检测工作的准确性。

（4）严格质量检测试验与技术进行规范

进行质量检测工作的重要依据就是我国相关的水利工程规范、设计文件以及技术质量标准规范等内容。只有严格的依据这些规范章程，才能够实现质量检测工作数据信息的准确性，保证检测结果有据可依。因此，水利工程质量检测机构要保证质量检测技术规范的有效性与时效性，严格依据检测规范章程，将以往的不满足时代要求的章程进行淘汰，有效的保证质量检测结果的准确性、权威性和科学性。

五、结语

总之，在目前激烈的市场竞争环境下，为了提高水利工程建设的经济效益，提高水利工程的建设质量，将水利工程的作用充分的发挥出来，需要加强质量检测工作。因此，通过运用提高法人主体的管理水平、建立质量检测体系以及建设检测主体等方法措施，最终有效的提高水利工程稽察项目的质量检测水平。

参考文献：

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关键词：烟草企业;纪检监察;队伍构建;工作体系

一、“强兵”要完善人的管理

一是要把好人才“入口关”，规范用人机制。“为政之要，唯在得人”。在烟草行业基层纪检监察队伍中，精通财务、审计、法律、市场经济、电子技术等专业人才及复合型人才相对缺乏，人员工作敏锐性不高，发现问题和查办案件的能力不强，业务素养有待提高。为此，要把优秀人才充实到纪检监察岗位上来，首先要规范用人机制，严把人才“入口关”。一方面，在选拔标准上，要坚持政治可靠、作风过硬、工作扎实的人才选拔标准，择优选调一批政治素养好、知识层次高、品德优良的年轻同志充实到纪检监察队伍中来，切实增强队伍的活力。另一方面，要严格执行选拔任用工作的有关规定，规范选人用人程序，减少安置性、照顾性进入，加大对违规违纪用人问题的查处力度，提高纪检监察工作整体水平，不断优化纪检监察队伍的结构。二是要筑牢思想防线，发挥表率作用。纪检监察工作的复杂性、艰巨性和长期性是客观存在的，一些纪检监察人员主动监督意识淡化，甚至存在思想顾虑，产生一定的畏难情绪，影响到工作的信心，由此生出“多一事不如少一事”的心理，睁只眼闭只眼，导致执纪监督不严格，问责工作力度弱。因此，要加强学习教育，坚持以理想信念宗旨为重点，深入开展群众路线教育，在理想信念、道德修养、文明执法等方面融入烟草文化因素，继续深入践行“两个至上”价值观，牢固树立“楷模意识”。要认真践行“三严三实”，时刻检视自己生活的方方面面，在生活中、工作中要做到潜心做事、谦虚谨慎、务实清廉，牢固树立烟草行业纪检监察队伍的良好形象。三是要加强业务学习，提升履职能力。部分纪检监察人员的业务能力与岗位要求还不够匹配。由于缺乏系统的专业知识培训，业务知识得不到有效补充，理论知识陈旧，影响工作开展。新形势下反腐倡廉，面对的情况之复杂、矛盾之综合、变化之突然、压力之巨大，是前所未有的，着力提升综合素质、专业素养、核心能力是一个必然要求。“没有金刚钻，不揽瓷器活”，只有强化自身能力建设，才能不断提高执纪监督的能力。一方面要强化业务培训，要有计划地组织纪检监察人员参加烟草行业内、外的各类业务培训，开阔眼界，拓展思维。纪检监察人员通过参加各类培训，努力提高、纪检监察业务技能，改善工作方法单一，理论知识陈旧的现状，以适应新形势的需要，推动工作的开展。另一方面要提高实战能力，要加强烟草行业纪检监察人员对案例的分析能力和侦破能力，通过传、帮、带等有效途径，不断提高纪检监察人员实战能力。学习，学懂学透新颁布的党内法规，钻深钻透业务工作流程。

二、“精兵”要推动制度的创新

在纪检监察工作中，要学会把关键重要的岗位和重要工作以及日常工作实施分类管理，实现“资源向办案集中，力量向办案倾斜”，同时也要做到管理不留死角，实现纪检监察工作的制度创新。一是要明确目标，找准定位。要把工作切入点从参与生产经营具体业务、配合职能部门开展监督检查，转变到执纪问责和惩治腐败上来，将工作重点转到“五个强化”上来，即：强化对同级党组及领导班子成员的监督;强化对党员干部作风建设的监督;强化对权力运行的监督;强化对管权管事管人等关键岗位的监督;强化对党组重大决策落实情况的监督上来，协助党组对本单位违纪违规问题进行纠正、查处、追责。二是要立足现状，抓好主业。当前，县级局（分公司）在纪检监察工作中往往做到了明确目标，将重心工作放在了做好党风廉政建设工作的培训教育上，但是却忽视了对工作的巡视督查，并没有找准纪检监察工作的重点。因此，纪检监察工作要注重把党风廉政建设工作要求与业务工作高度融合。一方面要改进执纪办案模式，对违规问题要快查快办快结，提高办案质量和效率。把执纪监督、专项治理、效能监察等作为开展日常监督的重要方式，要敢于监督，善于监督，敢于问责，对于发现的党员思想风险和可能出现或正在演化中的苗头性问题，运用约见谈话、警示提醒、诫勉督导、责令纠错等措施，有效纠正错误，防止不廉洁及违规违纪问题继续演化。确保开展一项检查、查透一类问题、规范一类管理。另一方面要调整思路，从全程监督向事后问责转变，把事前、事中的监督职责交还给业务主管部门，并且要及时督促检查。纪检监察人员要走出“保驾护航”、“挡箭灭火”等传统一线参与模式，着力强化再监督思维，加强对监督者实施再监督，对检查者实施再检查。对纪检监察部门牵头或参与的各类议事协调机构、日常监督事项进行专项清理，坚决把不该管的工作交还给主责部门。抓好对内管、法规和审计等监督检查部门的再监督，综合分析检查结论。变“一线参与”为“后方监督”，实行高度问责，按照“谁主管谁负责”原则，区分责任主体，强化问责运用。

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企业政工工作者的边缘性地位，导致政工工作者积极性不高，工作开展力度不够，最终导致企业对职工的思想政治管理薄弱，职工思想问题不能有效的疏导，全体职工的积极性就不能有效发挥，企业的效益和发展就会受到影响。所以如何有效发挥企业政工工作者的能动性，是每个企业管理者必须深刻认识到的重要课题。笔者认为要做好这方面工作需要从以下几点做起。

一、将企业思想政治工作放在一定的高度

“说起来重要、做起来简要、忙起来不要”是目前很多企业和管理者对思想政治工作的态度。他们把思想政治工作仅仅看成了学学文件、发发材料、搞搞活动，没有真正把思想政治工作放在企业各项建设的重要位置。导致政工工作者无法把各项工作和活动落到实处、产生实效。管理者的不重视，导致了思想政治工作开展起来没有凝聚力和号召力，经费无法落实，即使开展了也因为领导的漠不关心而悄然落幕，达不到预期的效果。

加强企业思想政治工作，首先是切实把思想政治工作当成一项常抓不懈的工作来抓，摆上党委议事日程，定期召开专题会议研究，根据不同情况调整工作方向。其次要形成党委统一领导，各部门分工协作、各基层单位领导干部“一岗双责”的体制，建立把思想政治工作与队伍建设相结合的良性工作机制，使思想政治工作无人不做、无时不做、无处不做，做到不留空白、不留盲区。第三是各级领导干部要积极参与思想政治工作，领导干部要积极参与到思想政治工作各项活动中，让基层职工感受到领导干部是真正俯下身子倾听职工心声、为职工解决问题的务实作风，才能使思想政治工作具有号召力和影响力。

通过重视思想政治工作，使政工工作能够正确的认识企业管理者对职工思想动态的关注和重视，他们才会在工作中理顺情绪，做到干有目标和方向。才能在工作中，正确引导职工，才能有效化解职工对立情绪，从而取得良好的教育效果。

二、配备健全的政工队伍

很多企业尤其注重按照需求加大对企业主体专业人员的招聘和使用。对于政工工作人员的招聘控制严格，按照“一人多岗”的原则，或者从非政工专业暂时调配使用，往往满足不了开展正常工作的需要。导致政工工作人员队伍严重缺乏，工作职责不分，责任不明，大包大揽现象普遍存在。政工工作的专业性和精细化受到严重制约，只能做到应付日常的常规工作，对思想政治工作的深入化和创新性造成严重的制约。配备健全的政工工作队伍，要做好以下两个方面的工作。

（1）建立选拔机制，把好入口关。一是要提高政工部门的“门槛”。政工干部是从事党的工作干部，其业务工作在形式和内容上都具有政治上的规定性，政工干部的职业属性和政治属性相统一的特性决定了政工干部的配备在政治上、党性上、复合知识结构、能力素质上应该具有更高的要求。二是要公开透明工作流程。按照政治工作岗位的基本要求，公开选拔程序，明确选拔标准，保证选拔程序的公正性。严格按照党委集体讨论使用干部，最大限度地减少领导个人权威对政工干部选拔任用的影响，切实把德才兼备的干部放在政工岗位上。

（2）建立培训机制，不断加大对政工干部队伍的培训力度。首先抓好岗前培训。主要是安排任职前的政工干部到先进基层、优秀机关进行岗前见习与培训，使他们进一步掌握信息化条件下政治工作的基本方法，为上岗后顺利开展工作奠定基础。其次抓好短期培训。利用短期时间对政工干部进行专项培训，增强时效性和针对性；可采取以会代训、方法研究、重难点集体会诊的方式，帮助政工干部理清工作思路，改进工作方法，提高实际工作的能力。三是抓好在职学习。采取集体组织与个人自学相结合的方法，使政工干部在工作实践中得到提高。要加强政治理论学习，须从源头抓起。现在很多政工队伍中的人员大多都是来自高校。但现在许多高校对党员在政治理论学习上没有提出严格的要求，造成许多党员同志不懂理论，不识历史，甚至党建方面基本常识都不知。企业可以以讲座、论坛、演讲、辩论等各种创新的形式进行政治理论教育，把政治理论教育落到实处，不走形式主义。

三、建立相对公平的工资福利和晋升制度

拿一些企业的案例来说，各项中心工作离不开政工工作者的支持和配合，政工工作者也往往以服务大局为出发点，为企业各项工作服务。而到了进行工资和奖金发放的时候，政工工作人员却无法得到应有的报酬，企业管理者只看到了工作主要承担部门的付出，却忽视了在整个工作开展过程中，政工工作者所做的努力和贡献。这样就极大的打击了政工工作者的积极性。

所以，企业要通过物质激励和精神激励，为政工工作者提供公平公正的物质基础和满足社会对其劳动成果的良好评价。在真正体现按劳分配的基础上，激发员工的积极性和竞争意识，才能取得良好的激励效果。这就要求企业劳资部门制定公平合理的劳动成果评价标准和工资奖金分配方案。

另外，打破平均主义，逐步完善政工干部的“德、能、绩、效”考核机制和监督管理机制，也是激发政工工作人员积极性的重要方面。企业要随时对政工人员进行督查与考核，明察勤惰优劣状况，保持工作标准，形成一定的量化数据档案，把政工干部的“德、能、绩、效”个性化，建立罚劣奖优机制，打破平均主义。通过良好的考核机制，客观评价其行为表现和工作成果，以便进一步调动广大政工干部的工作积极性。

建立健全政工人员的开发利用机制，充分调动广大政工人员的工作积极性，充分发挥他们的聪明才智，创造有利的客观条件，让他用所掌握的思想政治工作系统的理论、较高组织协调能力，通过思想政治工作的方针、原则、方法，生动活泼并富有创造性地开创工作的新局面，从而使组织运行处于良性运行，是每个企业都需要重视和深入研究的一项课题。政工工作人员的能动性发挥出来了，企业职工的思想问题解决了，积极性调动起来了，企业的才能更加良性、健康、快速的发展。

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[关键词] 动物 基层检疫 健康

[中图分类号] S851.34 [文献标识码] A [文章编号] 1003-1650（2013）03-0214-01

随着社会的发展，群众生活水平的改善，百姓的餐桌健康也随之越来越重视起来，健康已成消费者购买肉食品的主要考虑因素。全国各级政府为了维护好人民群众的身体健康，都在不断加大动物检疫工作，严格监督确保百姓畜禽肉食品安全，因此动物检疫工作作为一种行政执法行为和动物防疫技术措施，在确保肉食品安全和人们身心健康方面起着重要的作用。然而在动物检疫工作中，特别是基层工作，虽然取得了明显的成效，但是仍然存在着很多的不足，现就基层动物检疫工作目前的情况及应采取的措施浅谈下各人观点

一、基层动物检疫工作现状

1.人员素质、技术水平高低不齐

我国基层动物检疫人员，由于多远离市区，工作环境条件差，很多地区的检疫人员都没有较高的学历，专业的知识及丰富的工作经验，加之管理部门多数不重视检疫工作，导致录用的人员文化层次、年龄、知识结构相差很大，很多人都未经严格选拔录入，导致临时帮忙、借调、托人情、走后门而进入检疫队伍的情况经常发生，有的地区甚至把检疫工作只作为照顾岗位，没有经过正规的系统培训，进而使检疫队伍整体素质、技术水平落后，很多人都本着混口饭吃的心理，事不关己的工作态度，工作中缺乏责任心，经常只凭感官来查找问题，不经科学的检测，不按严格的操作规程，导致检疫工作效率低下，有小问题不处理，有大问题处理不了或者只收费不检疫等违规行为比比皆是。

2.执法监督力度不大，漏检现象普遍

由于目前很多动物检疫法规的不完善、不配套，部门之间职责不清，配合不到位，使得检疫体制、运行机制、监督机制、管理机制的不健全，管理工作相互脱节，造成基层检疫执法力量薄弱，使检疫工作无法深入有效，即使政府经常开展联合执法活动，但受到执法主体不明及部门利益分配不均等因素影响，检查效果依旧不到位。造成很多地方定点屠宰管理不完善、私屠乱宰现象严重，由于很多乡村动物养殖的方式繁杂，以致产地检疫所涉及的范围较广、面积较大，执法人员不能面面俱到，而且执法力度经常受到人情关系影响，造成很多家畜等动物漏检率相对较多，漏检现象普遍存在。

3.检疫设备落后

虽然政府多次加大检疫队伍的财政收支，但是对于偏远地区基层检疫站来说，大部分检验设备还是存在欠缺现象，检疫方法手段落后，检疫人员只能通过肉眼、感官进行检查，无法进行专业的化验辨别，不能科学的衡量检疫。即使有一些件好的畜牧养殖厂、屠宰场配备了专业的实验室，但是多流于形式，由于国家规定的检测项目复杂，检测人员的水平低下，也只能进行少数项目的常规化验，造成很多疾病无法及时发现。

4.市场检查力度不够。

肉制品检验需要市场各部门协调配合，但由于食品卫生部门，工商部门等各执其责，系统内部管理职权不明细，导致很多商户为了自身利益乘虚而入，注水掺假，私自屠宰、私刻检验章。因部门之间配合不利且又缺乏专业性检疫知识，从而不能及时有效地发现危害食品。

二、解决对策

1.加大培训力度，提高检疫队伍素质

加强基层检疫站人员队伍建设，通过对检疫人员进行公开公平招聘制度，完善业务培训考核机制，加大思想道德培养，贯彻普及作风建设，加深法律法规常识概念。提高动物检疫工作者的理论和实际操作水平。同时落实好工作责任制，加大考核制度，加大激励机制，加大奖惩力度，使工作人员能够严格执行各项规章制度，认真执法检疫，树立良好的执法形象，以此造就一支实干、高效、严谨的检疫队伍。

2.加强法律宣传，强化执法力度

进一步落实各部门的职责体系，加大部门间相互配合执法检查的力度，不得推脱责任，对重违法行为，采取抓典型、严批评、强宣传、树模范等措施，通相关教育活动，使得根本上提高执法的法律意识，减少或杜绝漏检现象。同时加大相关律法规的普及工作、通过电视、广告、报纸、网络等媒体的宣扬，广泛、深入的宣传动物检疫工作对于百姓餐桌健康的必要性，增强群众积极配合检疫工作的自觉性和主动性。

3.加大检测仪器设施投入

政府要加大基层检疫专项资金的投入，配备足够的日常和专用的检测仪器，完善实验室设施，并且建立疫病诊断体系和安全检测体系。为基层检疫人员配备红外线温度测量仪，加强执业技能与专业知识，从而培养一支检疫设备精良、检疫手段完备、工作高效的检疫队伍，杜绝基层检疫人员只用耳听、眼看的传统方式从事检疫工作。充分利用科学的手段，精良的仪器有效的检查各项检疫检验，使基层动物检疫工作更加专业化，更具权威性。

4.加大市场检查力度

为确保肉制品的食品安全，要加大肉制品市场检查工作，协调市场各部门配合力度，加强各部门之间的联系，杜绝相互推卸责任，不干实事，的作风，做到所有部门都能积极支持与配合，各司其职，各尽其责，签订各自的责任状。决不能为本部门利益而不顾大局。各部门要经常联合执法，不定期对地运输、屠宰、市场抽检等环节监督检查，严格查证，严厉打击无证运输、屠宰、交易的违法行为，对浑水摸鱼、违规操作的商户给予市场通报，配合公安部门给予警告，及时纠正改善不良行为，促使动物检疫工作的有效执行。

为了群众身体的健康，为了社会秩序的稳固发展，为了满足市场对动物产品的需求，让群众能够安心的吃上放心肉工程。我们要运用科学合理的手段加强基层动物检疫工作队伍的建设，提高检疫人员的知识技能，思想道德素质和工作效率，紧密加强部门之间的配合，加大监管力度，优化执法环境，更好地为社会服务，为民众生活无后顾之忧而保驾护航。

参考文献

[1]彭平顺. 姚海儒. 基层动物防疫工作存在的问题与建议[J].现代农业科技.2007

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关键词：医科院校 计算机室 筹建

作为一所医科院校，学校对计算机室的建设和完善工作一直很重视，尽量将计算机室保质保量地建设完工，作为一名计算机室的管理教师，需要在计算机室建设过程中做好哪些准备工作？才能保证今后的实验教学正常有序地开展，同时充分发挥计算机室的功能和作用，根据以往计算机室的建设情况，归纳总结为以下几个重要的方面：

1.计算机室前期建设要求

1.1建设前期，需要考虑建设几间计算机室，每间计算机室的面积大小（要能满足每学期上实验课的学生人数），将计算机室的间数和具体面积提供给施工方。

1.2核算出每间计算机室所有设备的总用电量，适当增加一些，然后将每间计算机室的总用电量提供给施工方，请施工方在计算机室建设过程中预埋好相应瓦数的电缆线，安装好总空开和分控开关。

1.3黑板的长度比讲台小，宽度适中，黑板的底部距离讲台1米左右，位于房间的中部，安装在侧光墙面，不要安装在背光墙面。如果室内有柱子，就要将黑板往另一边移，保证所有学生都能看到黑板上的内容。

1.4讲台的尺寸要根据房间大小，合理设计，同时考虑教师机和学生机需要摆放的位置和面积大小。根据使用情况，讲台可以在建设计算机室时修建好，也可采用木质的讲台。

1.5计算机室内必须安装遮光窗帘，因为学生上机时，如果计算机室内的光线太强，学生看不清显示器上的内容，特别是靠窗坐的学生，长时间上机，会让学生的眼睛感觉很疲劳，因此需要安装遮光窗帘，使室内的光线稍暗，让学生能看清显示器上内容，眼睛也舒服些。

1.6上网信息点的安装，可以让教师和学生上网查询信息和资料。

2.计算机室各项设备采购要求

计算机室前期建设完工后，下一步就是采购各项设备。

2.1地板：计算机室内的地板可以采用抗静电地板和水磨石地板两种。

选择抗静电地板，首先要核算出计算机室的总面积，根据总面积计算出需要的抗静电地板的数量，选择有一定厚度的抗静电地板，至少达到35mm左右，能承受一定的重压，地板在长时间使用后，不会发生变形和断裂。

选择水磨石地板，一般要在计算机室前期建设要求中写清楚，请施工方直接将地板磨成水磨石。

2.2稳压电源：首先核算出计算机室所有设备的用电量，加上稳压电源本身的耗电量，适当增加一定的冗余，购买相应瓦数的稳压电源，以保证稳压电源对所有设备的正常供电，起到稳定供电的作用。在购买时，应选择性能稳定，在当地有良好售后服务的厂家。

2.3空调：根据计算机室的面积，选择相应马力的空调设备，最好选择品牌空调，在当地有售后维修点的厂家，便于空调的维护管理。

2.4教师机和学生机：根据计算机室需要开设的实验课程，明确需要什么配置的教师机和学生机，尽量和当地的、有信誉的、大的电脑供应商联系，选择品牌电脑，一方面保证电脑的质量，另一方面电脑硬件出故障时，能够及时维修和更换。

2.5计算机室的电脑桌椅：计算机室内，学生使用的电脑桌椅应选择质量好、经久耐用、稳定牢固、不易变形、造型简单、颜色柔和的桌椅，每张电脑桌要有一定的宽度，能摆放显示器和学生的一些学习用品。教师使用的电脑桌椅可根据教学情况，自由选择，注意占地面积不要太大，够用实用就行。

3.计算机室各种设备的摆放要求

当所有设备和电脑桌椅采购完成后，下一步就是将各项设备进行合理摆放，安装到位，注意整个计算机室布局的美观和实用。

空调安放在教师和学生很少经过的地方，排水管的出水口接到可将冷凝水引到花园或污水沟里的上方位置。

交换机柜与稳压电源摆放在远离学生上机和出入的范围，远离教师讲课时走动的范围，避免师生无意接触到设备；同时远离靠窗位置，避免下雨时，雨水进入设备。

根据每间计算机室的学生人数，合理设计教师电脑桌椅和学生电脑桌椅的摆放和布局，教师在讲台上书写时，学生要能看到黑板上所写的内容。

计算机室内要有适量的中间过道，不仅方便学生出入，而且教师在学生旁讲解操作时，不会影响到靠近的同学，让学生在宽松舒适的环境中上机学习。

当所有的设备到位后，就要将计算机室内各种电源线和网线全部理顺在线槽内，线槽的安装则是根据地板的情况来确定。如果是抗静电地板，就将线槽放在抗静电地板下，一直延伸到机柜下，从机柜底部引入机柜内部，电源线可穿管与稳压电源连接。线槽安放在抗静电地板下，教师和学生进出时不会踩踏到线槽；如果是水磨石地板，就将线槽直接安放在地板上，线槽上面加盖板，并用螺丝钉固定好，便于日常的检查和维修。

4.计算机室实用性和综合性的结合

筹建计算机室，完成以上三个大的步骤，基本上就完成了计算机室硬件方面的配置，软件方面则只需要根据每门实验课的内容，安装相关的教学软件。教师机除了安装教学软件外，还要安装教学演示软件，这是必不可少的，这样教师上课时，如果教师在教师机上演示操作时，学生在学生机上就可看到教师的整个操作过程，也可以在教师机上播放教学视频，每个学生在学生机上也能看到。

我院作为一所医科院校，设置的课程中需要进行上机操作的有：《大学计算机基础》、《C语言程序设计》、《数据结构》、《操作系统》、《医学统计学》、《流行病学》、《医学检索》。因此在计算机室使用过程中，要注意提高计算机室的综合使用。如果学校开设的课程中存在几门课程要使用计算机室，对计算机的硬件配置要求也基本一样，就可使用同一计算机室，安装相应的教学软件，错开这几门实验课的上机时间，综合使用计算机室。

5.计算机室的专业性建设

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关键词：科技；民间组织；湖南；政策研究

一、引言

民间科技组织主要指在各级民政部门登记注册的科技类民办非企业，由科技厅业务主管部门监督与核查的非营利性企业，由公民或组织自愿创设，独立于党政体系和企业组织之外，不以营利为目的的自治性公益组织，专门从事科学研究与技术开发、成果转让、科技咨询与服务、科技成果评估以及科学技术知识传播和普及等业务。

民间科技组织是现代社会生产力的重要组成部分，是科学技术发展的重要基础，同时它也是促使科技进步和经济增长的关键因素。充分开发利用湖南民间科技组织资源，是推动经济、社会持续发展的基本因素，也是一个地区发达的重要标志。近年来，在省委省政府的高度重视下，湖南民间科技组织得到了长足的发展，但随着国内外形势的变化，湖南民间科技组织的发展面临着日趋严峻的挑战，成为影响湖南实现率先发展的重要因素。

二、“十一五”湖南民间科技组织工作的主要成效

近年来，湖南省民间科技组织发展迅速，初步形成了门类齐全、层次丰富、覆盖面广的民间科技组织体系，并且在经济社会各领域中发挥着积极作用，成为维护社会政治稳定和推动经济发展的重要力量。目前湖南民间科技组织在公共科技服务、科技人才培养、激活社会闲置资金、促进科技合作与交流方面发挥着重要作用（以2006年至2010年省本级申报民间科技组织单位为例举）。

第一，填补公共科技服务空缺，发挥民间科技创新能力。湖南省民间科技组织存在和发展，是对政府提供公共服务的重要补充。随着湖南省经济的发展和人民生活水平的提高，需要满足人民群众不断增长的物质文化生活的社会服务性活动也越来越多，对于许多社会急需而政府又无暇顾及或力不从心的领域，由民间科技组织出资举办的非营利性科研中心、所、院在农林技术、电子与信息技术、先进制造技术、新材料技术、医药卫生技术、资源环境技术、其他领域等方面填补了社会服务空位，较大满足社会生活的迫切需求。另外，湖南省新型墙体材料科技信息中心在新材料技术领域会同湖南省墙体材料改革办公室及各市州墙改办共同完成了《湖南省新型墙体材料推广应用条例》政策宣传工作，承办并建立了《湖南墙改网》、《湖南墙材信息网》。湖南胜必达种业研究所在农林技术领域方面，开展了杂交水稻机械制种技术的研究、功能性稻米的选育与研究、杂交水稻新品种选育使用试验田面积15亩，并与湖南农业大学合作开展了“植物激素、植酸与杂交水稻穗发芽的关系及穗萌抑制剂研究工作。

第二，提供科研技术人员发展空间，创造就业机会。湖南省民间科技组织单位的发展吸纳了高等院校大学生、科技管理人员、专业技术人员、财务人员等，为企事业单位、社会团体和其他社会力量、公民个人利用非国有资产举办的民间科技组织，提供科学技术研究等服务工作，创造了许多就业机会，在一定程度上缓解了就业难的社会问题。

第三，拓宽投资渠道，激活社会闲置资金。近年来湖南省经济迅速发展，社会财富不断增长，兴办民间科技组织，拓宽社会投资渠道，正确引导社会闲置资金，有利于维护社会经济的发展和稳定。民间科技组织在整合社会资源，缓解湖南财政压力发挥一定作用，动员和鼓励社会力量兴办民间科技组织，能有效弥补政府资金的不足，实现发展社会公益事业的目的。

第四，提供科技平台服务，促进科技交流与合作。民间科技组织单位的各项活动对提高科技文化的知识水平息息相关，“引进来、走出去”是提高科技研究能力的重要支撑，加强科技“人才+项目”模式的对外交流与合作共赢，对促进民间科技组织具有重要作用。据初步调查得知，民间科技组织在农林技术、电子与信息技术、先进制造技术、新材料技术、医药卫生技术、资源环境技术、其他领域等方面开展了灵活多样的组织活动，每年定期外派人员参与国际合作与交流，增进相互了解，推动合作与发展，对提升相关领域的技术研究和人才培养有重要意义，并对相关企业的发展与进步有较大的促进作用。据不完全统计：十一五前四年共引进各类专业技术人才150多人，派出人员参加国际国内论坛280余场。省本级（25家）民间科技组织合作与交流情况，如表1所示。

三、湖南民间科技组织工作面临的主要问题

第一，民间科技组织所占比例小，能力发挥有限。据有关资料显示，截至2008年底，湖南省登记注册民办非企业单位5034个，其中科技与研究类235个，占4.7%；生态环境类8个，占0.2%；教育类3361个，占66.8%；卫生类346个，占6.9%；社会服务类536个，占10.6%；文化类216个，占4.3%；体育类113个，占2.2%；法律类6个，占0.1%；工商业服务类59个，占1.2%；宗教类9个，占0.2%；农业及农村发展类8个，占0.2%；职业及从业组织16个，占0.3%；国际及涉外组织0个；其他121个，占2.4%。可以看出，民间科技组织所占比例较小，由此发挥的作用也是相对有限的。

第二，民间科技组织地区分布参差不齐，影响整体发展。从14个市州近四年发展数据来分析，常德市增长幅度最快，从2005年登记的13家发展到2008年的70家，年均增长率为75%，高出湖南省年均增长幅度近40个百分点；长沙市增长次之，2008年登记25家，较2005年增长2.08倍，年均增长率为27%；株州2008年登记为59家，在14个市州登记注册数量中仅次于常德，排名第二；其他湘潭、岳阳、邵阳、张家界等市州登记数量不多，且增速不快，地区差异不均衡。2005-2008年湖南各市州区域民间科技组织分布，如表2所示。

第三，湖南省民间组织主管单位比较多，管辖范围小。截至2010年6月12日，湖南省本级按业务主管单位登记注册的民办非企业单位共有185家，按其业务主管部门分类26家。按其业务主管登记单位排名分析，湖南省劳动和社会保障厅登记78家，占42.16%，排第一位；湖南省科技厅登记25家，占13.51%，排第二位；湖南省体育管理局21家，占11.35%，排第三位；湖南省文化厅16家，占8.65%，排第四位；其余依次是湖南省文联7家，湖南省经济委员会7家，湖南省社会科技界联合会5家等等。可以看出科技厅主管的民间科技组织发展较快，对经济发展、社会进步呈现越来越重要的地位。可以看出，我省民间组织的管理部门较多，但民间科技部部管辖范围有限，没有体现科技“领头羊”的作用。

第四，法律法规不健全，难于管理。一是对相关政策认识不深。较多科技类民办非企业对于税收优惠政策方面认识的不足，基本政策了解甚少，存在少数企业没有严格按章程办事的现象，严重违反了科技类民办非企业的相关条例、办法规定。二是法律法规不健全。《条例》、《办法》已近10年了，有些条款的规定脱离现实，很难操作。民间科技组织工作涉及面广，情况复杂，有的法规政策之间抵触矛盾，或者不衔接、不配套，导致管理部门难于管理。三是尚未建立约束管理机制。民办非企业单位虽然与事业单位同样承担着社会公益责任，但许多有些优惠政策得不到落实，不能享受相关税收优惠政策，在课题申报和政府资金支持方面还是一页“白纸”，严重制约了民办非企业单位的发展。在内部民主决策、信息公开、财务管理、收支约束、诚信评估以及社会监督等机制尚未建立健全。

四、推进“十二五”民间科技组织工作的对策建议

第一，加强宣传力度，规范和整顿市场。一是广造舆论，强化宣传。利用多种形式，借助新闻媒体的力量，全面提高科技类民办非企业单位在公众心目中的社会形象和公认度，提升民办非企业单位的社会地位，推动这一活动向纵深发展。二是规范执法，整顿市场。各级登记管理机关和业务主管部门要加大对非法民间科技组织违法活动的执法查处力度，依法维护民间科技组织单位合法权益，为民间科技组织单位的持续健康快速发展营造良好的社会环境。

第二，抓好监督、监测评估机制，优化优良的发展环境。一是加强监督管理工作。二是建立监测评估指标管理体系。三是建立民间科技组织在业务主管部门申报各类科技计划的途径，加大对民间科技组织的政策支持。四是尽快出台《湖南省科技类民办非企业单位登记和管理办法》。

五、结束语

本文通过总结湖南“十一五”民间科技组织工作成效，剖析现阶段存在主要问题及原因，分别从加强宣传力度，规范和整顿市场；抓好监督、监测评估机制，优化优良的发展环境等方面提出相应的政策建议。民间科技组织工作是一项具有长期性、复杂的系统工作，要切实做好民间科技组织的管理工作，需要更多实践探索和理论总结，本文权当抛砖引玉，以期对推动新时期湖南民间科技组织工作有所裨益。

参考文献：

1、郭安民.促进民间组织发展的思考[J].新余高新学报,2010(6).

2、庞超静.关于社区民间组织建设的实践与思考[J].浙江工商职业技术学院学报,2010(3).

3、陈华.NGO在社区治理中的角色解析[J].湖南涉外经济学院学报,2006(2).

4、贾西津・第三次改革――中国非营利部门战略研究[M].清华大学出版社,2005.

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关键词：高三 数学 建议

在进行数学复习的过程中，数学教师应当深刻认识复习的成效，取决于学生在课堂上能产生多少思维量，对学过的知识进行再加工，要求数学教师能够将知识以全新的面貌呈现在学生面前，让学生能够产生新的感受，复习应当有重点，能够突出难点，为学生制定科学合理的复习计划，为复习工作的顺利开展奠定基础。

一、立足教材，以不变应万变

从近年的高考数学趋势来看，出题方向仍然坚持“新题不难，难题不怪”的思路，有的知识点看起来在教材中没出现过，但是经过细心推敲，“一层纸”的距离常常使数学教育者恍然大悟，在数学教育者和社会各界的有识之士的不断探索之下，对是高考数学的普遍意义有了全新的认识――“注意通性通法，淡化特殊技巧”，为学生的复习道路指明了方向。

例如，数学教师在帮助学生复习直线方程带入圆锥曲线的相关知识点的时候，可以将直线方程带入曲线方程，整理成一个一元二次方程，再将“根的判别式、韦达定理、两点之间的距离公式”等教材中重要的知识点进行融合改编成另外一种精彩的试题，其中涵盖了解析几何题型的基本方法，也是往年高考的重点，数学教师应当研读教材，从学科的整体意义上出发，回归课本，帮助学生吃透教材中的例题、经典题型。帮助学生建立系统的知识理论体系，以不变应万变。避免死记书本上的例题和理论，重点掌握解析例题过程中，对例题涵盖的知识点进行剖析，对针对性极强的题型进行强化训练，提高复习成效。

二、明确复习主题，突出复习重点

数学教师应当运用一双敏锐的双眼，深刻剖析近年来数学的考试重点，认真研究各年的高考题型，明确考试重点，在复习课堂上能够有针对性的进行复习，教师讲到位，学生学到位，科学的复习计划往往起到事半功倍的效果，为学生的复习之路保驾护航。

（一）例如，复习函数相关知识内容的时候，应当以不等式的知识点为复习主体，代数以函数为主干，不等式与函数结合的相关题型为考试“热点”

（关于函数的性质，单调性、奇偶性、周期性、对称性应当以具体函数、和图像结合进行直观展开）

1.在复次函数与一元二次方程相关知识点的时候，在内容上，应当以二次函数的值域含参变量的二次函数值域为复习重点；在解题方法上，应当以配方、换元和不等式为复习重点。另外，与一元二次函数具有很大联系的其方程根的分布、不等式的解法以及二次曲线交点问题等，这些都应当在高三数学复习中以大量课时来攻坚。

2.在复习不等式证明相关知识点的时候，不难发现，数列跟函数与不等式的联系一直是考式中的“热点”，此时，可以运用数学归纳法进行复习重点，时刻跟随高考的考试基调，为学生的复习之路点一盏明灯。

3.在复习解不等式相关知识点时，复习重点应当突出灵活转化和分类分层为复习重点。

（二）数列知识点的复习应当以考试重点等比、等差的通项、求和、极限为复习重点，关于难点抽象数列的复习，只要求学生掌握“归纳―总结”就可以。

（三）三角函数的复习地位比较尴尬，考试非重点，但难度指数一直偏高，因此，数学教师应当对本部分的训练只要求学生进行公式的灵活运用即可（三角之间的基本转化）。

（四）复数应为考试非重点，只要求掌握基本公式，对例题进行训练带过，难度不做特殊要求。

（五）立体几何应当将线段与线段、线与面、面与面的空间位置关系作为复习重点。几何体的复习以正方体的知识点为重点，锥形体的复习以侧棱或者侧面在地面的投影为复习重点；对于有一定难度的几何体的结合体，位置关系的证明和三垂定理以及逆定理为复习重点。（二面角能够强化三垂定理的训练）。空间距应当以点与面之间的距离，线与面之间的距离，面与面之间的距离为复习重点。

（六）另外针对教材中新增的一些知识点（导数的几何意义、导数的应用、线性规划、向量、抽样方法、期望与方差、概率与统计）等知识点，命题形式有个轻微的变化，选择题过渡为解答题的前几步，仅仅只有线性回归的知识没有在考题中遇到过，针对这样的命题趋势，数学教师，复习过程中应当重视线性回归的复习力度，有备无患。

三、以错补错，不断完善

复习过程中不难发现，部分学生对于易错的题型总是一错再错，教师当时的讲解过后不能巩固理解，有些学生只重视做题的数量，采用题海战术进行复习巩固，错题得不到及时的思考与分析就被扔到一边，针对这一现象，数学教师应当在复习课堂上注重学生学习能力的培养，帮助学生养成良好的复习习惯，引导学生对错题，难题进行深入探究，从而发现自己的不足，吃一堑，长一智，避免再犯类似的错误。

例如，数学教师可以要求每个学生准备一个记错本，当遇到易错题型的时候，随手记录在错题本上，数学教师可以将学生的记错本定期收缴，掌握学生的掌握状况，因材施教，出现问题的时候能够具体问题，具体对待，宏观掌控学生的复习基调，为学生制定切实可行的应对策略。在无数次错误中总结出来的经验，不断完善学生的解题技巧，面对错题本上的涂鸦，帮学生将压力变成动力，激励学生进行在复习之路上勇敢前行，为高考取得一个好成绩打下基础。

总之，高三这个特殊的时期，学生任罩兀心里压力大，数学教师的压力也很大。但是数学教师应当理性的看待这一时期，认真剖析历年的命题形式、以及考试热点，帮助学生制定出更清晰、完善的复习计划，有针对性的进行复习，不盲从。避免“题海战术”，复习有重点，突出难点，错题本的巧妙利用，能够作为学生的后备力量，成为学生的复习之路奠基石，有利于学生在高考中能够取得优异的成绩。

参考文献：

[1]李慧敏.“导学案”与学生数学自主学习[J].中学数学杂志，2011，（01）.

[2]梁志恒.高三数学复习课探究性教学模式初探[J].新课程学习（学术教育），2010，（09）.

[3]张国辉.高三数学复习课的教学策略[J].湖南教育（下），2010，（04）.

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一、合资企业思想工作存在的问题

一是认识问题。刚合资后部分领导误认为，思想工作是务虚的，生产工作是务实的，始终没有真正把思想工作纳入重要工作日程，出现了思想政治工作淡薄的现状。

二是持消极态度。有些干部群众对当前思想政治工作的总体情况以及思想政治工作面临的机遇和挑战缺乏全面的把握和正确的认识，对创新合资企业思想政治工作信心不足。

三是覆盖率不平衡。在合资企业中，思想政治工作覆盖的群体存在着明显不平衡。特别是新组建的合资企业从业人员的思想政治工作的覆盖率比较低，有的甚至处于“真空”状态。

四是专职队伍问题。合资企业中思想政治工作人员的综合素质和能力亟待提高。一方面基层政工干部缺乏新形势下开展思想政治工作的基本知识和基本技能，存在年龄偏高、知识和观念亟待更新等问题。另一方面队伍不够稳定。一些专职政工干部存在不安心本职工作的现象。

五是被动工作现象突出。合资企业中，思想政治工作的介入时机往往是在“问题”之后，而不是在“问题”之前，结合中心工作，从源头参与加强思想引导，“防患于未然”的工作做得还不多。

二、合资企业思想政治工作的建议及对策

（一）健全体制机制，保证合资企业思想政治工作落到实处。一是责任机制。要狠抓“党委书记负责制”和党政领导干部“一岗双责制”在合资企业中的落实，思想政治工作实行任期目标责任制，列入班子成员岗位责任制，任务分解落实。二是保障机制。基层生产车间党政部门要积极支持思想政治工作，认真落实上级有关思想文化政策，提供必要的保障基础，加强基础设施建设。三是考核机制。制定规范化的思想政治工作检查、考核和评估制度，将思想政治工作目标考核的内容进行细化、量化，做到定量和定性相结合，在突出量化日常管理、理论学习、宣传工作、文明创建等硬性指标的同时，定性分析职工群众对思想政治工作的知晓度、满意度、支持度，并与经济责任制工作一样兑现奖惩。

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郑州市中医院检验科，河南郑州 450000

摘要] 随着当前人们法律意识逐渐增强，对于临床检验过程中的纠纷事件，我们应该本着理性认识，积极采用法律手段解决纠纷问题。临床检验作为诊疗的基础，值得所有医院引起足够的重视，从根本上解决在临床检验过程中的医疗纠纷问题，提出相应的有效解决策略，为实现临床检验工作的稳步发展而努力。本文主要分析了临床检验工作中的医疗纠纷防范以及对策，为广大医疗工作者提供一些纠纷处理建议。

[

关键词 ] 临床检验；医疗纠纷；防范；对策

[中图分类号]R446

[文献标识码] A

[文章编号] 1672-5654（2014）11（a）-0072-02

检验科作为医院重点部门，甚至在很多医院将其纳入重点科室项目。随着检验工作不断开展，检验过程中引起了很多的医疗纠纷问题，目前正处于增长态势，这给医院带来了极大的负面影响，因此相关的检验部门对于医疗纠纷问题的研究以及相应的对策防范上也取得了极其重大的成效。为了减少临床的医疗纠纷，从根本上提升医院的检验质量，这需要检验科的每个工作者付出百倍努力，平日工作需仔细谨慎，不能存在着麻痹大意思想，并且还要及时与患者沟通，建立起良好的医患关系、护患关系，为患者提供满意的服务[1]。本文主要针对检验过程中的医疗纠纷问题防范对策探究，为提升医院解决纠纷能力提供一点借鉴。

1 临床检验工作中医疗纠纷分类

1.1 家属与工作人员纠纷

临床检验工作过程中会涉及到因为工作人员技能原因造成检验不合格，致使患者疾病恶化，出现严重后果，此种纠纷为工作人员工作技能方面的纠纷。另外由于家属往往会出现一些自家风俗习惯问题，致使在临床检验过程中出现不能够准确判断患者病情，最后导致出现医疗事故，此类纠纷为家属因素方面纠纷。

1.2 检验流程复杂缓慢

由于临床检验过程中存在着工作量大，检验工作复杂，不同疾病、不同病原菌需要不同的检查环境。加上患者或者患者家属对于病情急需了解，致使患者技术与临床检验人员之间极易发生口角，产生纠纷事件。

1.3 医疗事故造成医疗纠纷

医疗事故是产生纠纷的根源，一旦出现医疗事故，那么患者家属就会寻找各类的医院缺陷，尤其是检验科会面临各种各样的家属质问压力。例如，一旦患者疾病复杂，检验科未给出详细且准确的检验结果，那么就会遭到家属的质疑，产生纠纷事件，此类纠纷最常见为复杂病症情况中。

2 检验工作中医疗纠纷的产生原因分析

2.1 人员因素

2.1.1 工作人员原因 在检验过程中，质量控制一直是工作的核心和重点，其包括了分析前、中、后的质量控制，这就表明了检验的结果是一个多过程的综合行为，需要整个过程都重视质量控制。目前由于人员往往存在着重视其中的一个过程的质量控制，无法提高整个检验的质量，也就无法为临床治疗的表现不相符合，从而导致出现投诉和不满，最终演变的医疗纠纷[2]。

2.1.2 临床科室原因 检验行为的目的和目标是尽可能的为患者提供更优质的服务，本身是一件有利于患者和医院的行为，但是有的科室在服务时缺乏人文关怀，服务的态度较为生硬，尤其是窗口服务的科室，其服务的态度和效率直接影响患者对医院的评价，一旦窗口服务出现差错，加上患者求医心切的焦急心态，就极容易出现摩擦，从而发生医疗纠纷。

2.1.3 患者自身原因

2.2 外部因素

2.2.1 患者的维权意识增强 随着法制的普及力度加强，人们的法律知识和医学常识在不断加强，使得患者的维权意识不断增强，一旦患者在治疗过程中出现不满意的地方或者治疗的效果没有达到预期的效果，又或者出现较多的并发症，加上医务人员没有提供令患者满意的服务，使得患者和医院容易出现医疗纠纷，甚至诉诸于法律机构[3]。

2.2.2 临床检验需求增强 由于人们的生活的环境和生活的方式发生了巨大的改变，使得人类产生的疾病也在不断的变化，这就对医院的临床检验提出了更高的要求，需要检验的内容更加宽广，检验的细节更加仔细。由于常规的检验项目具有实效性，疾病的诊断表现出特异性，加上新技术和新设备的投入使用，给检验的方式进行了变革，如果在变革中脱离了临床需求，则就很容易出现医疗纠纷。

2.3 检验流程因素

2.3.1 报告不畅 目前医院对患者的医疗信息和检验信息都基本使用了信息管理系统，对患者的基本信息的采集、整理、传输、汇总、提取等，信息管理系统的使用为医院的各项工作带来了福音，但是由于这种自动化的管理在临床中报告难以提取，一旦出现检验报告和信息不符或患者对检验报告存在质疑就容易和检验科发生摩擦，也就容易出现医疗纠纷。

2.3.2 告知不清 在临床检验中，需要检验人员具备较强的检验知识和检验能力，如果在标本的采集上、检验方法或检验步骤没有得到临床医护人员的明确指示，导致在检验过程中交代不明，加上检验人员在对患者的服务中没有处理好细节问题，沟通和交流不足，对患者告知不清，最终使检验报告的时间延误或检验的结果出现偏差，使得患者对检验产生疑问，就容易引起患者和检验科之间的矛盾。

2.3.3 潮汐现象 由于人们面临的环境日益恶化，加上医疗环境和医疗制度的改革，人们患病的几率的较高，病种更是多种多样。检验科在标本的采集以及检验都基本采用的是流水线作业，检验的报告的时间也会根据时段、医院的人员排班安排、患者的数量的改变而发生改变，特别是高峰期，门诊、检验科等等候的时间相应的加长，就容易使患者出现焦急的心态，进而出现医疗纠纷[4]。

3 临床检验工作中预防医疗纠纷对策分析

3.1 增强检验人员临床意识

随着医疗事业的快速发展，医务人员逐渐从传统的医学模式中转变为以患者为中心的医学服务模式。这源自于当前人文思想的提出，需要从全方位实现人性化服务，在检验工作中不断发挥出检验人员的高尚医德。根本上发挥出医务人员的作用，始终坚持以患者为中心，不断开展临床服务意识，以求避免医疗纠纷的发生。树立检验人员的临床检验意识可以有效的促进整个检验科室中始终保持了高度负责任的理念，在所有人的眼中检验关系到整个诊疗的方案确立，因此树立检验人员的临床意识可以有效的降低纠纷事件的发生[5]。

3.2 提升医务人员综合素质

医务人员的综合素质，可以说是整个医院的质量体现点，只有拥有高素质的医疗队伍，才能够打造高质量的医院服务质量。因此加强医务人员的综合素质显得非常必要，而且医疗机构需加强医疗行政管理，从根本上加强监督力度，促进检验人员的人文素质教育，为实现医务人员综合素质提升打下坚实基础。提升医务人员综合素质的同时还需要培养检验科医务人员的自学能力、科研能力、相互沟通能力以及独立工作能力。通过对医务人员的能力培养，促进其更加适合整个医院的发展。因为在新时期，医务人员不仅需要专业的技术才能，同时还需要具有学习更新以及理论更新的能力，这就要求医务人员在工作和生活要做到：努力学习，不断完善和提升自身的能力素质[6]。

3.3 建立检验监管保障体系

由于医疗改革制度不断发展，对实验室检验质量的要求日益提高，相应的实验室管理在我国各个医院中间不断推进发展。那么就需要建立起相应的检验监管保障体系，以此来对整个检验实验室进行质量监管，其中包含了概念分析、实验室质量研究，以及相关因素分析等。通过建立起相应的检验监管保障体系，可以实现将医疗工作纳入到整体优化的进程之中，将各项质量活动协调与配合，切实掌握整个实验体系的运行规律，不断实现检验实验室的质量提升。通过建立起检验实验室的监管控制体系，可以实现对所有环节以及因素进行全面的管理、控制，使得检测结果具有更高的可靠性。

3.4 加强信息自动化建设，优化服务流程

全面加强医院信息自动化建设，提高医院的信息管理水平，保证医院信息的应急性、稳定性和安全性。随着医院自助的开展，在终端处安排专人为患者提供指导服务和帮助，减少患者的等候时间，舒缓患者的焦急抵触情绪。在窗口优化操作流程，缩短检验报告的时间，以方便患者及时就医，做到以人为本，从而减少医疗纠纷。

4 结语

临床检验工作中在处理医患关系的时候，既有相似之处，当然也有差异性。但是无论是何种差异，其目的始终是通过正规的操作，良好的沟通来减少医疗纠纷的发生。从本文的综述中可以看出，临床检验科需针对临床可能存在的检验缺陷进行控制，确保整个检验工作合法、合理，为患者提供一个准确的检验结果就是我们最大、也是最基础的目标。

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参考文献]

[1] 赵普宇，张胜利.医疗纠纷防范处理工作存在的问题及对策[J].实用医药杂志，2011（5）:478.

[2] 鲍娟.临床检验工作中医疗纠纷防范及对策之我见[J].医学信息(中旬刊)，2011（7）:3484-3485.

[3] 梁吉平，李晶.临床检验工作中的医疗纠纷及预防对策[J].中国现代药物应用，2013（15）:240-241.

[4] 夏挺，黄爱军，倪军，等.临床检验中的医疗纠纷问题分析及对策[J].国际检验医学杂志，2014（8）:1080-1081.

[5] 马玉春.护理工作中医疗纠纷的多发原因及对策分析[J].中国医学创新，2010（30）:92-93.