清廉国企知识竞赛十篇

清廉国企知识竞赛篇1

为深入推进党纪法规进机关和“学、查、纠、建、树”活动，以比学赶超浓厚氛围迎接第二十个党风廉政建设宣传教育月，全方位展现委机关青年干部精神风貌，根据“尖兵训练营”年度学习计划安排，拟于近期举办市纪委监委2019年第三期“尖兵训练营”党纪法规知识竞赛。特制定如下活动方案：

一、竞赛主题

以赛促学树标杆，以学提能强素质

二、竞赛内容

       党的知识、《中国共产党党章》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党问责条例》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党巡视工作条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《关于新形势下党内政治生活若干准则》《中华人民共和国监察法》等内容。

三、参加人员

“尖兵训练营”全体学员

四、竞赛时间

     2019年4月17日(周三)14:40(时间待定)

五、竞赛地点

     市委一楼五号会议室

六、竞赛形式

本次知识竞赛共分为见微知著(必答题)、快马加鞭(抢答题)及攻防守擂(选答题)等3个环节，赛前及时公布知识竞赛题库，正式竞赛时从题库中抽取80道题(分别有单选、多选、判断等题型)。“尖兵训练营”各学习小组分别选派4名学员作为参赛选手组成代表队，代表小组参加知识竞赛活动，每名参赛选手竞赛得分计入代表队总成绩，根据各代表队总成绩确定一、二、三等奖归属。对竞赛中表现优异的选手直接作为委机关参加全市党纪法规知识竞赛队的队员。本次活动按照人人参与其中、个个充当主角的原则进行，请大家提前安排好时间，尽量做到全体参与。确因特殊情况参加不了的，提前与组织部请假并报各小组组长备案，由各小组组长汇总后统一报竞赛筹备组。

七、四、活动安排       (一)坚持做好日常学习。各地各单位要充分利用中心组学习、支部活动、机关学习、党员活动日、自学等方式组织开展党纪法规知识学习，久久为功，形成常态化。坚持读原文、学原理，做到学深悟透，铭于心、践于行。要结合工作实际，通过座谈交流、举办培训班、参加庭审旁听、撰写体会文章等形式，提高学习教育的实效性，切实深化对学习党纪法规重要意义的理解和把握。

(二)组织开展专题辅导报告。邀请有关专家、学者对新修订的《中华人民共和国宪法》和新颁布的《中华人民共和国监察法》作专题辅导报告，帮助广大公职人员进一步学懂、弄通、悟透两部法规的深刻内涵，增强依法履职的思想自觉和行动自觉。

(三)组织开展宣讲活动。为深入推进全面从严治党，着力加强廉洁从政从业教育，强化党纪法规意识，市纪委监委领导班子成员将带头深入到各县区、市直等单位开展“廉洁六安·清风行”主题宣讲活动。同时，市纪委监委将挑选相关业务人员成立党纪党规和法纪法规两个宣讲小分队，重点围绕党纪法规的学习宣传贯彻进行辅导和解读，为各地各单位开展学习教育提供师资力量保障。

(四)组织开展以案释法警示教育活动。在去年将警示教育向乡镇村延伸的基础上，今年继续利用市党风廉政教育中心警示教育展厅，在市直有关企事业单位、各县(区)直单位、县(区)有关企事业单位中，集中开展警示教育活动。通过身边查处的腐败案例，以案释法，知敬畏、明法纪，进一步筑牢广大公职人员遵纪守法的思想防线。

(五)围绕党纪法规上一堂廉政党课。各地各单位党组织主要负责同志要切实增强责任意识，抓好教育活动的开展，以上率下，扎牢思想的篱笆，在督促抓好经常性党纪法规教育的同时，要结合实际，为本地本单位上一堂“遵纪守法、筑牢防线”廉政教育党课，教育引导广大公职人员自觉养成遵纪守法的良好习惯。

(六)编印廉政教育宣传读本。围绕我省及我市查处的典型违纪违法案例编印《以案释纪、以案释法》廉政教育读本，通过案例的解读和剖析，以及案例的震慑效果，使广大公职人员进一步增强纪律意识和规矩意识，铭记党纪法规的红线和底线，切实提高廉洁从政从业的风险防范能力。

(七)组织开展党纪法规知识竞赛。市纪委监委将联合市委宣传部、市广电台举办一场党纪法规知识竞赛。通过活动的举办，在全市掀起党纪法规教育年活动的热潮，深入拓展党纪法规知识的覆盖面和普及率。

(八)组织开展党纪法规知识测试。重点测试公职人员对《党章》《廉洁自律准则》《纪律处分条例》《宪法》《刑法》《监察法》等相关基本知识的了解把握。知识测试活动按照干部管理权限分级组织实施。市纪委监委将重点在县处级领导干部中组织开展知识测试活动。

八、具体要求

1.高度重视，加强领导。各地各单位主要负责同志要高度重视，把党纪法规教育纳入党委(党组)中心组学习的重要内容，带头学习、带头思考、带头宣讲、带头贯彻，推进学思践悟。要切实扛起主体责任，加强组织领导，统筹谋划，把教育活动融入日常，融入工作，责任落实到人，任务落实到位。各级党校应将党纪法规相关知识内容纳入培训必修课程，统筹推进学习教育。

清廉国企知识竞赛篇2

江山市烟草专卖局（公司）

二四年，是省烟草行业改革不断深化，营销运行模式快速变化的一年，我局认真贯彻“三个代表”重要思想、十六届三、四中全会精神、全国烟草政工、纪检人才、工作会议和省局工作会议精神，以推动江山烟草二次创业为主题，适应形势，创新载体，注重实效，全面推进领导班子建设、党组织建设、思想道德企业文化和党风廉政建设，为企业二次创业提供了思想、组织和人才保障，促进三个文明再上台阶，我们的主要工作是：

一、加强改进企业党建和思想政治工作，加快提高企业员工的思想政治素质

（一）认真抓好“三个代表”重要思想、十六届三、四中全会精神学习

“三个代表”是我们党建工作的灵魂，党的十六届三中全会提出了建成完善的社会主义市场经济体制目标，四中全会又作出了加强党的执政能力建设的决定，具有很强的理论性、时代性和创新性。为此，年，我们把理论武装作为工作的首要任务，一是抓好中心组学习和各级领导干部学习，带动机关和基层学习。二是抓好党员干部学习。三是抓好机关和基层学习。先后组织了“人才选拔培养”、“建设一流队伍”、“两个条例”、“创六型机关”、“十六届四中全会精神”、“改革发展”、省行业改革形势和业务提高等专题学习，坚持制定计划，明确内容、落实时间、人员，坚持把理论学习探讨与研究本单位改革发展、解决实际问题相结合，由于适应形势、改进方式，增强了教育的针对性，提高了学习质量和效果。

（二）深入开展三观教育，推动员工思想解放和观念更新

面对烟草入世后挑战严峻的形势，我局班子更深深认识观念更新是工作创新的先导。为此，我们不措花大气力开展系列的解放思想教育。一是开展科学发展观教育。通过传达省市文件和省局工作会议，分析形势，教育广大员工加深理解国家局关于近-年是烟草行业发展至关重要时期和省局关于建设流通强省的战略部署。认清江山烟草处于前有标兵，后有追兵，慢进即是退的境地，必须摒弃传统计划经济传统观念，确立忧患意识和把握发展机遇意识，树立全面协调可持续发展观，增强加快发展的责任感和紧迫感。二是开展科学人才观教育。黄鸿意局长多次在党组、行政和职工大会上从企业可持续发展的高度，宣传加快人才培养的紧迫性。引导大家牢固树立人才是企业第一资源，以人为本，因才适用。人人都可以成才的观念，努力营造鼓励人们干事业，支持人才干事业，帮助人才干成事业的良好环境。三是开展正确政绩观教育。引导广大干部确立“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的政绩观，坚持务实求真促进企业发展，提高深入基层办实事，积极为群众解难排忧的自觉性，消除贪务虚荣，只做表面文章的政绩观。由于“三观”教育能够联系企业发展和规范管理的实际，从而促进了各级领导在工作中树立全局观念和科学发展理念，把做好本部门工作与企业总体目标相联系，增强了团结、沟通、协调意识，提高了工作效能和质量。

（三）扎实开展“固本强基”工程建设，提高党组织领导发展的凝聚力

为全面提高党员队伍素质，年，我局按照省市部署，深入开展“固本强基”工程建设，努力将党的组织建设成为企业实践“三个代表”的组织者、推动者和实践者，成为江山烟草发展的坚强政治核心。年内，我们一是落实“一把手”抓党建的工作责任制，落实“”和领导班子民主生活会、党员领导干部过双重生活、民主评议党员等制度，通过学习活动，增强党建工作责任意识、发展意识和规范意识。通过组织“前有标兵，后有追兵，江山烟草怎么办”大讨论，我们确定了加快专卖“四个转变”，争取地方政府牵头，形成打假合力，加大追刑力度，以高压态势震慑犯罪，规范管好专卖市场；加速网建标准化管理，全面提升市场控制能力和占有率；开展劳动竞赛，实行分配向基层倾斜，全司一盘棋管理，调动员工积极性等系列深化改革举措，凝聚人心，不断规范经营和管理，促进了扩销增盈和市场净化。二是加强党总支部组织建设。年总支换届改选后，我们在开展党建工作调研分析的同时，更注重做好党员发展工作。年，发展预备党员名，办理名预备党员转正，采取吸收年轻党员到专卖稽查、 司机等岗位工作办法，不断改善部分基层党员空白问题。三是完成了团总支换届改选，为团结动员广大青年参与改革发展和推优工程奠定组织基础。四是认真抓好党组织思想作风和党风廉政建设。三月，我局由党组书记黄鸿意同志亲自辅导宣讲，拉开了学习“两个条例”的帷幕。在四到十一月间，组织全体党员干部和部门负责人观看了某省省学习“党内监督条例报告会”，观看《规矩与方圆》、《廉洁工程》、《执着追求》、《纵权之祸》、《村官》等党内廉政教育片，参观“江山市党风廉政教育建设，预防职务犯罪教育基地”，剖析刘岚敏、叶兴昌等反面典型和行业两项整治中的违纪单位和个人，组织了知识、《党员保障条例》、行政许可法、劳动法、道路交通安全法和十六届四中全会等知识竞赛（统一考试）。开展“如何保持共产党员先进性座谈和心得撰写活动，增强党员干部“为民掌权，利为民谋”、廉洁自律，坚守思想道德和法纪两道防线的自觉性。九月份，我们按程序在组织学习、广泛征询群众意见基础上，召开局（公司）党员领导干部专题民主生活会，认真开展批评与自我批评，并落实职能部门抓存在问题的整改。我们还于六月召开多个座谈会，为开展“保持共产党员先进性”活动，搞好前期调研和探讨。于十月份逐步开展了“保持共产党员先进性”教育。十二月份，组织全体党员到革命圣地延安参观，感受艰苦奋斗的延安精神，深化坚持“两个务必”，密切与人民群众联系，提高共产党执政能力的必要性认识。

（四）扎实开展“创六型”机关、“回头查”活动，提升服务水平

为提高队伍素质和大局服务基层，服务群众工作水平。年，我们采取多种形式开展机关作风建设活动。一是组织中心组和中层以上干部学习向局长在省局中心组学习会和省局机关作风建设动员会讲话。二是由工会组织开展“创建学习型组织，争当知识型职工活动”。三是，把握重点，联系实际抓整改，改进服务，提高基层对机关工作，广大商户对市场经营和专卖管理工作的满意度。局（公司）各科室进一步明确工作职责，细化责任管理，认真实施“首问责任制”，做到“五个一”（听好每一个电话），努力建设一流队伍，创建一流业绩。比如专卖稽查三角大队的全体稽查员，认真分析管辖区域面广的特性，坚持与公安、工商等部门密切配合，采用下班时间和突击巡查打假等方法，年内查处案件宗，查获假私非烟.条。打击违法大户，教育争取中间客户，确保了所辖区域专卖市场不断净化，积极配合了卷烟经营。局（公司）配送中心在营销模式和规范要求多变的情况下，认真与基层探讨最佳配送时间和模式，几次调整配送网点商品计划接收办法和时间、线路，实施头天装货，第二天：时将商品送到第一个网点，网点立即配送，确保了零售商尽早得到卷烟销售。

二、加强队伍建设，培养适应中烟发展的人才队伍

企业兴旺，人才为本。年，我们分析人才队伍与发展要求不相适应的原因和差距，加大了教育、机制、规范管理力度。

（一）加强领导班子建设。首先是完善领导干部学习制度，强化大局，服务群众意识。四位班子成员年内通过自学和集中研讨，都对分管工作提出了新思路，并狠抓落实，取得明显成效。年内，中心组成员分别撰写了“人才研究”和学习两个条例、勤政廉洁、执政为民，两个专题的体会文章（黄鸿意局长的文章已上报市纪委、宣传部）。二是加强后备干部的教育培养。我们坚持在工作中，加强引导教育，注重实践培养，除把他们推到营销、专卖管理第一线外，年内，选送名中青年干部参加省局组织的后备干部培训班，进行知识更新和法律经济管理等系统培训。坚持动态管好后备干部资源。三是加大经营管理人才队伍建设。按全国烟草系统专业职称聘任工作实施意见，对三名专业技术人员实行资格公示，组织人次参加了省市的政工、安全、财会、网建、网络信息管理、人力资源、纪检干部等继续教育培训，局（公司）还选送局长经理参加省局的境外培训，组织中层干部、网点主任、专卖所长参加境外培训，组织全体员工往兄弟公司和相关市场学管理，提升了专业人才的综合素质。四是认真抓好职工教育培训。一是开展职业资格培训，经下发资料，组织多次辅导轮训，完成了名营销员资格认证工作，组织了营销员、电访员、 消防灭火知识、专卖法规、查办案件和文档整理、信息录入等为内容的岗位技能大练兵活动，组队参加省局的岗技比赛，推进了广大员工对新思维、新知识、新技术的学习，有效地提高了网建从业营销、电方、配送和专卖稽查员综合素质。目前，五是抓好基本素质教育。我局（公司）自费就读高中、大学本科学历的员工人，南朗、港口小榄等部门为提高电访员操作技能，加快培养复合型人才，在自行轮岗或兼职训练同时，鼓励员工参加计算机培训。其口访销部的两名员工在局（公司）电访员技能竞赛中，中取得了前名好成绩。年内，我局在读行管、经管、法律等专业员工已有名，其中名员工完成了大专业学业，又参与了更高层次培训。

三、加快企业改革，营造选、用、育、留人才的环境

一是成立了局（公司）人才工作领导组，健全了一把手抓“人才工程”，各部门协调配合的人才工作领导机制。二是加大了竞岗和公开选拔任用干部力度。专卖稽查大队八名大队长在新一轮竞岗中，强化了学习和服务意识，特别在配合局（公司）设立小榄、三乡两大卷烟打假主战场中，做到群策群力，结合实际，主动出击，确保了专卖专营管理任务的完成。在干部选拔任用上，我们规范程序，落实公平竞争和任用公示办法。依法加强全员劳动合同制管理，保护员工合法权益，并广泛听取意见，拟于年推行多种用工制度和多层次工资奖励办法，完善岗位职责与绩效考核相结合的激励机制，调动广大员工的积极性，同时不断改善企业员工福利待遇，坚持严格控制系统外调入人员，实行凡进必考人员准入制度，不断健全人才选用机制。

四、不断完善教育、制度、监督并重的防治腐败机制，遏制违法案件发生

一是认真落实党风廉政责任制管理。于四月份组织各部门负责人会议，在传达市纪委六次全会、省局精神文明会议精神的同时，落实新一年党风廉政责任制，实施层级管理问责制。二是认真搞好领导干部廉洁自律工作的专项自查。按“四大纪律”、“八项规定”抓好领导干部廉洁自委，完成了领导干部配偶就业情况、清理各种达标表彰活动与烟草行业相关的企业入股情况自查工作。按规范要求和程序，在广泛征询党员、干部、职工意见基础上，召开了局（公司）党员领导干部专题民主生活会，落实部门，搞好整改。三是做好卷烟体外循环、专项治理、财经整顿，做好复查调帐工作。四是进一步搞好*查案工作，抓好关键岗位和重要环节员工教育、防范和管理。如在货款资金管理上，加大推行POS机擦卡，采用TC卡代付车辆用油，提高工作效率，并对群众*反映的个别员工家属经营卷烟、访销部有货源倾斜等四宗*件做了认真的调研，相关问题予以澄清，教育员工动员家属放弃经营卷烟，并就市*局转来投诉实情反映同时专卖执法人员用假币作医疗赔偿事件做好情况上报外，在专卖人员中开展文明执法、规范行为的教育，强化管理。在人事任免和干部选用方面，党组集体把关完善相互制约的工作机制，有效遏制。五是加大思想道德和法纪教育，筑牢拒腐防变防线。年内，组织党员干部开展了“两个条例”、“四大纪律八项要求”、科学发展观，正确权力利益观教育，特别抓了烟草系统“三个代表”事迹报告团学习，以先进典型引导和反面典型剖析教育，使党员干部清醒认识什么可行，什么不可违，明晰纪律法规界线，明确必须不折不扣执行国家局条纪律，坚持勤政自律，正确行使权力，执政为民。六是关口前移抓教育，筑牢狠抓思想道德和法纪教育。采用党组中心组、支部、个人自学、典型教育、墙报宣传、知识竞赛或考试等形式，开展了“三个代表”重要思想、十六届四中全会、科学的发展观和正确政绩观、“立党为公，执政为民”、廉洁从政、“两个条例”、《行政许可法》、《烟草专卖法》、国家和行业关于整顿经济秩序等有关内容学习，开展纪律教育月活动，组织收看国家烟草局“三个代表”宣传团事迹报告和《执着追求》、《规矩与方圆》、《纵权之祸》、《廉洁工程》、《村官》等电教片（剧），组织党员干部前往江山市党风廉政教育基地参观，组织“两个条例”、《道路交通安全法》、《行政许可法》等知识竞赛（考试）。全年组织专题教育场次，受教育人次，使大家明确法纪界线，认清什么事情可为，什么不可违，增强了党员干部的党纪法规观念，提高了自学接受监督意识。

五、推进企业精神民主建设，营造凝聚人心的内部氛围

清廉国企知识竞赛篇3

近年来，*********矿区建设工作始终围绕构筑10大和谐矿区这个中心，通过建立社会舆情汇集和分析等各项机制，畅通社情民意反映渠道，合理解决利益诉求，倾听矿区居民呼声，把居民工作做深、做细、做实，凝聚人心，理顺情绪，化解矛盾，全力打造和谐矿区和创建全国文明矿区。为抓好矿区民主管理的长效机制，加强基层建设，*********出台了《构建和谐采一方案》，其宗旨是整合采一矿区现有的资源，充分利用物力、人力、财力，切实加强矿区党的建设、矿区生产组织建设，完善矿区基础设施和服务功能，提高矿区管理水平，优化居民生活环境，把矿区建设成民主自治、诚信友爱、安定祥和、充满活力的和谐矿区。其目的是使矿区建设规范化、制度化和深度化，并把“民主选举、民主决策、民主管理、民主监督”等“四个民主”的组织网络、工作机制、活动空间、服务内容延伸到楼院，辐射到平时，渗透到居民生活的方方面面，逐步形成顺民心、畅民意，建设管理有序、服务优质、环境优美、治安良好、人际关系融洽的和谐矿区。

创新文化方式

近年来，*********狠抓企业文化建设与管理，通过宣传舆论引导小区、文化活动丰富小区、廉政教育进入小区、安全生产强化小区“四大文化”，不断创新文化方式，积极为员工家属构筑和谐、稳定、模范的文化环境，创造安居乐业的空间。

宣传舆论引导小区

*********充分利用大众传媒速度快、信息量大、接受面广的优势，始终把宣传舆论作为创建和谐矿区的重点，不断加大宣传舆论的硬件投入，加强宣传舆论的软件建设，营造和谐矿区的创建氛围。200X年，围绕主题教育活动，积极做到五个结合：一是与落实集团公司《基层建设纲要》实施意见相结合。二是与保持共产党员先进性教育活动相结合。三是与完成全年业绩目标，确保全处各项工作的安全、平稳、高效运行相结合。四是与强化管理，提高工作效益相结合。五是与转变工作作风、提高服务水平相结合。同时，用***人创业奋斗的生动事例，通过加强先进模范人物典型事例的宣传教育，引导全体员工学先进、赶先进，切实转变工作作风和工作态度，认真做好本职工作。通过对广大员工开展全局意识、大局观念教育，引导员工立足全局看待成就个人事业与发展企业的关系，进一步增强员工的责任心和事业心，增强各级管理人员成就事业的使命感和责任感。

通过给员工编印宣传材料、办宣传栏，深入宣传企业在实现既定目标过程中面临的机遇和挑战，开展企业规划、当前形势和任务的教育，在矿区员工中树立危机意识，深入剖析企业的危机与个人危机之间的关系，把危机意识化作员工成就事业的动力，从而激发广大员工干事创业的工作热情。同时，通过加强对《***加快发展的思考》的学习，不断强化“员工与企业是命运共同体”的认识，进而通过召开“厂处联席会议”，开展劳动竞赛，安全生产月、“强三基反三违除隐患”现场观摩会，举办领导干部安全教育培训班，树立优秀共产党员、优秀党务工作者典型等形式，引导员工构建和谐、维护稳定、同谋发展，为全面完成全处各项任务贡献自己的力量。

文化活动丰富小区

优美和谐的环境能美化、净化人的心灵，提升人的精神。*********非常重视职工业余文体活动，开展文化生活坚持面向基层，面向职工，围绕弘扬企业精神，坚持开展各类富有特色的文娱、体育活动，结合实际分层次大力营造企业文化氛围，有效促进了企业精神文明建设工作的深入开展。每年利用春节开展庆新春灯展、灯谜晚会、文艺汇演、送春联等活动，以此来宣传企业所取得的成果，抒发职工深化改革、勇闯市场、拼搏奉献的豪情壮志。通过“三八”节、“五一”节、“七一”节、国庆节等举办歌咏比赛，举办职工运动会、趣味运动会，棋、牌、球类及拔河比赛、演讲比赛等活动。200X年，为丰富员工生活，培养兴趣、发展特长、扩大求知、张扬个性、展现风采，全面推进企业的发展与素质教育提高，*********举办了“激情夏日”文化月活动，从而通过丰富多彩的矿区活动，构建企业和谐。

此次活动结合*********的特点，抓住员工家属对矿区文化生活的需求，教育引导广大员工立足本职岗位，提高自身素质，提高文化品味。“激情夏日”文化月活动由文联、团委、工会、女工委、计生委五家联合举办的。活动主题是融会创新理念、塑造***精神，创造和谐环境。活动采取电视演讲，消夏纳凉晚会，青年拓展训练，秦腔自乐班演唱、老年拳剑扇表演，卡拉OK大家唱，“安全生产大讨论”网络征文比赛，女性沙龙，周末学校专题讲座，婚姻法、妇女维权、计生知识竞赛，庆“七一”歌咏比赛等形式开展，让员工在活动中汲取营养，锻炼自我，提升素质。

通过丰富多彩的矿区文化娱乐活动，吸引了广大员工，丰富了员工的生活，满足了员工的兴趣，提高了员工的文化素质和思想觉悟，稳定了员工队伍，增进了企业的凝聚力。

廉政教育进入小区

*********为了进一步搞好党风廉政建设，营造廉政氛围，构建和谐矿区，全面加强廉政文化建设，廉政文化建设系列活动将在全处范围内开展。

今年以来，该处为了全面贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，结合保持党员先进性教育和纪念建党84周年活动。依托活动手段，紧密结合矿区文化、企业文化、家庭文化建设，加快廉政三进步伐（进企业、进矿区、进家庭），营造大众化的采一廉政文化体系，全面探索廉政教育的新形式、新途径。为此该处制定了《加强廉政文化建设实施意见》。我们通过举办书画展、知识竞赛、廉政征文等形式，开展廉政文化进企业活动。连日来，该处廉政文化系列活动在全处范围内全面展开，在矿区制作和悬挂警示条幅、宣传条幅42条。同时，该处纪委以河庄坪矿区中心花园宣传栏为阵地，以宣传漫画、从政警言、党纪条规为主要内容，制作2-3期廉政宣传栏。开展“廉政你我他”征文，以讴歌清风正气，展示勤廉风尚。开展廉政书画展览，以书写廉政警言、警句和两个《条例》为主要内容，深化廉政文化进企业活动。为了加强廉政文化建设，该处还以高效、迅捷的现代通讯手段，利用短信平台，向全处70余名副科级以上干部发送的廉政短信。廉政短信涉及党风党纪法规、廉政规定、历史名言、警句等各方面内容，增加了党风廉政教育的吸引力、感召力和渗透力，起到了很好的警示教育作用。我们元旦、春节期间将对副科以上干部赠送廉政贺卡，及时提醒其过好廉政节、廉政年。为了配合廉政文化进企业活动，该处今年将为基层党政“一把手”和关键特殊岗位工作人员赠送廉政台历，进行时常提醒。同时，我们以自办有线电视台为依托，以两级中心组学习为载体，结合党员先进性教育，在电视上播放反腐倡廉电教片，以警示教育。二是开展廉政文化进矿区活动。充分利用现有的矿区设施资源，进一步拓展其教育内涵。该处还以营造幸福婚姻，构筑家庭防线为主题，开展廉政文化进家庭活动。以“为国教子、以德育人”为主题，把家庭助廉活动作为“五好文明家庭”创建的主要内容。

安全生产强化小区

*********从实践“三个代表”重要思想、构建和谐社会的高度，把安全工作放在一个重要位置，认真抓实抓好。

清廉国企知识竞赛篇4

各位领导、同志们：

今天的会议，既是总结表彰会，也是工作交流会，更是工作部署会。下面，我就年初以来的党建工作作简要总结，安排部署下半年的党建工作。

一、认真总结过去工作，理性看待存在不足和差距

总结一年来的党建工作，我们全面实施党建固根强基提升工程，推进党建工作融合发展年，明确提出“坚持一条主线、打造两个中心、建设两个基地”工作思路，经受了新冠肺炎疫情的考验，历经了煤炭市场的多变，深化了企业机制体制改革，推动了民生工程建设，始终体现了党对企业的领导，始终彰显了党要管党从严治党，始终坚持了正确了改革发展方向，始终做到了党建工作与安全生产经营稳定中心大局深度融合，始终发挥了党委领导作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。主要体现在：

（一）党的领导作用充分发挥。

一是提高政治站位，推进思想政治建设。深入学习新时代中国特色社会主义思想和党的精神，明确年度中心组学习主题，扎实开展主题教育，各级党员干部受到深刻党性教育；二是坚持党委会前置程序，促进民主决策。出台党委议事规则，严格执行党委研究讨论是董事会、总经理办公会决策重大问题的前置程序，严格落实“三重一大”议事规则，做到规范决策，民主决策和科学决策；三是坚持深度融合，统筹推进党建工作。坚持党建工作与行政工作同安排、同部署和同考核，在党委工作要点的基础上，分项制定宣传思想文化、安全文化建

设、意识形态、稳定、政研等党建重点工作要点，各单位党组织结合实际抓好落实；四是积极履行社会责任，协同市环保局抓好蜂桶乡精准扶贫，配合X集团抓好大雄村定点帮扶，大雄村通过全省脱贫攻坚考核验收，受到省委、省政府的表彰。

（二）党建固本强基提升有力。

一是按照X集团党委党建固本强基提升工程要求，推进政治引领铸魂、组织建设强基、细胞强健固本、服务职工创先、廉洁细胞正风五大工程，推进党支部标准工作法，党建阵地设施完善，党建制度不断完善，党建工作不断规范，党建氛围日渐浓厚；二是按照党建工作融合发展年要求，推进“政治领航、铸魂聚力、正风肃纪、素质提升、固本强基、特色亮点、群团暖心”七大工程，“三会一课”“党员活动日”等常态开展，重新修订完善党建思想政治工作竞赛考评、安全文化建设竞赛考评等办法和细则，严格考核奖惩。

（三）机制体制改革全面深化。

一是全面深化干部人事改革。按照党管干部和党管人才原则，修订中层领导干部选拔任用动议、民主推荐、考察工作、讨论决定、任职管理五个办法，制定中层领导干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法，生产矿井配备机电副矿长，二级单位和机关部门逐步配备助理，建立中层干部从选拔任用、监督管理、考核评价的管理体系，公司党政纪领导带队对二级单位班子和班子成员进行年度考评。深化干部选拔任用和考评，制定机关部门科级干部选拔任用、年轻干部上挂下派锻炼、后备干部培养管理、青年英才培育、二级单位科级干部任职备案、考核评价等工作制度，对二级单位财务、劳资等部门负责人实行任期交流。深化技能人才培养，制定技师评聘管理办法和员工学历提升实施方案，对公司全体专业技术人员进行考核并进行考核奖励；二是全面深化经营模式变革。对X公司等内部承包经营，成立会计服务中心，实行财务科长委派，完成大集体企业改制，协同地方党委政府移交企业办社会职能，成立X公司，启动X合作协议，启动X建设并与京东签订租用协议，依托X中心注册成立职业培训学校，开展职业教育和学历教育。

（四）党风廉洁建设持续加强。

严格落实党委主体责任和纪委监督责任。一是召开党建暨党风廉洁建设工作会，把党风廉洁纳入党建目标责任书，印发党委主体责任清单和纪委监督责任清单，组织签订党风廉洁建设目标责任书，开展纪检监察工作调研；二是积极抓好省委第X巡视组对X集团巡视反馈意见和X集团党委作风督导组对X公司督导反馈意见的整改落实，取得阶段性整治成效；三是大力整治形式主义和官僚主义，规范公司领导下基层接待，出台线索集中管理和集体排查办法，开展六费管理效能监察，专项整治酒后驾驶机动车行为；四是开展“廉洁企业”和“廉洁细胞”创建，表彰X个廉洁企业创建示范单位；五是开展安全生产领域形式主义官僚主义思想作风大整顿活动，开好专题***，开展安全思想作风大家谈，开展安全管理作风专项督导。

（五）宣传思想工作凝心聚力。

切实发挥引领思想凝聚人心作用。一是明确党委班子和党委部门意识形态工作责任制；二是制定新闻宣传工作管理办法，成立新闻宣传中心，对X网改版升级，抓好微信平台建设，围绕安全生产、经营管理、科技创新、信访稳定、改革转型和战疫保供、劳模先进等开展重点宣传；三是深入开展形势任务教育，印发形势任务宣传方案，组成两个宣讲组到生产单位宣讲；四是抓好政研工作，将职工思想政治工作研究会更名为党建思想政治工作研究会，调整机构和人员，表彰先进，明确年度政研工作计划。

（六）安全文化建设氛围浓厚。

一是召开安全文化建设推进会和工作会，编印安全文化建设手册，打造好井下安全广播等安全文化阵地，开展丰富多彩安全文化活动；二是修订安全文化建设竞赛考评办法，把干部安全作风纪律作为单项纳入，与安全生产责任制合并考核，每季度按照X个考评项目检查考评，相关单位也立足区队、车间开展安全文化建设竞赛；三是开展“学法规、抓落实、强管理”活动，举办“学法规、抓落实、强管理”安全竞赛；四是在第X个全国安全生产月期间，组织党员干部职工参加全国安全知识网络竞赛暨全省安全生产清单制管理知识大闯关活动，参加X集团在“X青年”微信公众号举办的安全生产知识网络答题竞赛，我们也举办安全微视频征集和展播，还通过公司微信公众号举办安全生产知识网络答题竞赛，目前有X名员工参与X次网上答题。

（七）群团组织积极主动作为。

坚持党建带群建，全心全意依靠职工办企业，群团组织围绕企业党政中心大局主动作为。一是工会组织推进民主管理，坚持职代会制度，组织好班组标准化建设、“五小”“安康杯”竞赛等工作，召开群监工作座谈会和群监工作表彰会，建立工会网上平台和职工维权服务中心，建立困难帮扶机制，抓好群监协管，推行职工创新创效项目化管理，考核评价各单位劳模（技师）创新工作室，召开劳模（技师）创新工作现场会，维护职工群众合法权益和企业发展利益；二是公司团委积极运用智慧团建，召开团青工作会和表彰会，表彰青年先进，推行团青工作项目化管理，引导青年参与志愿服务。

（八）矿区和谐稳定得到巩固。

一是把职工群众身体健康和生命安全放在第一位，做到了疫情防控和安全生产两手抓、两手硬，在战疫保供同时实现“无疫矿区”目标；二是推进文明建设，成立文明创建办，启动省级最佳文明单位创建，成立职工志愿服务队，积极开展志愿服务；三是围绕司法重整和债务重组、棚改工程、“三供一业”移交、退休人员社会化管理等重要工作抓好信访稳定，妥善解决历史遗留问题，积极回应职工群众诉求；四是把弘扬正气、树立新风作为企业发展环境建设和治安保卫工作的重心，开展打击盗窃矿山工业器材专项整治，维护正常秩序。

认真总结年初以来的党建工作，面对各种困难，各级党组织、全体党员干部职工在各自的岗位上做了大量艰苦细致、扎实有效的工作，各项工作稳步推进，生动诠释了好日子都是干出来的、幸福都是奋斗出来的。在肯定工作的同时，我们也要清醒地看到存在的差距和不足：一是党建工作制度体系仍需优化完善。对照新形势新任务，党建工作优化完善的空间还很大，在系统性、高质量推动党建工作与中心工作相结合上还没有破题；二是工作创新力度不够。结合企业运营发展实际，党建工作与运营发展、脱困解围、项目推动结合还不够紧密，现有工作举措的前瞻性、针对性和操作性还不够强；三是改革发展任务繁重。机制体

制改革有待继续深化，司法重整、民生工程、改革变革等带来的不稳定因素增多，稳定压力变大。

二、围绕全年目标任务，全力以赴抓好下半年工作

今年，是X集团党委确立的“化解债务危机、推进转型升级、打好安全翻身仗、实现高质量发展”的克难攻坚突破年，围绕公司党委“党建工作融合发展年”要求和公司“坚持一条主线，打造两个中心，建设两个基地”工作思路，各级党组织和全体党员干部必须积极行动起来，把完成全年目标任务作为政治责任和自觉担当，将上级决策部署与实际工作相结合，调动一切有利因素和积极因素，战胜各种困难和挑战，以高质量的党建工作成效为完成全年各项目标任务提供强有力的组织保障。

（一）强化政治建设，坚持统揽全局。

深刻认识和正确把握全面从严治党的深刻内涵，切实树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识四个意识，坚定贯彻党和国家的路线方针政策，认真落实X公司党委安排部署。一是党组织书记要履行党建工作第一责任人职责，聚焦主责主业，把党建作为主业和首责抓实抓好，抓班子、带队伍，切实发挥领导核心和把方向、管大局、保落实的作用；二是坚持党委会前置程序，“三重一大”必须民主决策，确保公司党委决策部署和本单位党政决策部署得到根本性的贯彻落实；三是通过党委会、座谈会等方式，总结分析上半年各项工作的得失和教训，安排部署好下半年工作；四是各级党组织要守土有责、守土尽责、守土负责，抓好组织自身建设，选好配强党务干部，把自身建设成为党员思想教育的主阵地、职工群众合力攻坚的的主战场。

（二）引领思想舆论，抓好意识形态。

一是重点抓好党员干部中心组学习、党员“党员活动日”学习、职工安全政治学习，纳入半年度党建竞赛考评；二是持续开展形势任务教育，引导各级党员干部职工保持艰苦奋斗和勤奋务实的作风，理解和支持企业为改革发展而采取的各项举措，把思想政治工作做细、做实、做准，营造齐心协力达目标的良好氛围；三是抓好公司内部宣传资源的整合，重点建设好

X网和微信公众号，紧紧围绕公司下半年工作目标和各阶段工作重点组织宣传，把思想和行动引导到完成目标指标上来；四是抓好政研工作，以党建工作与中心工作深度融合为重点课题，抓好职工思想政治工作理论学习、职工思想政治工作和精神文明建设创新发展等方面的研究，探索党建工作新思想、新措施、新作为，组织撰写高质量政研成果；五是要落实好意识形态工作职责，抓好意识形态工作的研判分析和统筹实施，有意识引导职工思想和舆论导向，把问题苗头消除在萌芽状态。

（三）坚持六个融合，做到同频共振。

深刻领会和贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，认真贯彻“两个一以贯之”核心要义，按照公司党委今年“党建工作融合发展年”要求，做到党建目标与企业目标、党内规章与企业制度、党组织设置与企业行政机构建立、党建工作理念与企业文化发展、党建工作重心与企业安全生产经营稳定中心、党建工作优势与企业深化改革六个深度融合，大力推进党建“政治领航、铸魂聚力、正风肃纪、素质提升、固本强基、特色亮点、群团暖心”七大工程，在深度融合实践中彰显党建工作生产力、党组织战斗力和党员引领。在深度契合与融入中，开创党建和企业发展双赢的局面，形成

X党建工作的亮点与品牌，推动企业实现高质量发展。

（四）落实两个责任，严肃作风纪律。

一是持续抓好巡视和督导反馈问题整改；二是持续抓好廉洁企业和廉洁细胞创建，把创建工作打造成为X公司党建工作品牌项目；三是公司出台商务接待费用报销补充规定，各单位要对照抓好落实；四是抓好第X个党风廉洁宣传教育月活动；五是抓好应收账款清收和六项费用管理效能监察，立项的效能监察项目要及时总结申报；六是把纪律和规矩挺在前面，整治工资分配等职工群众身边的不正之风和腐败问题，构建党务部门职能监督、党支部日常监督、党员民主监督的党内监督体系，源头预防违纪违法行为；七是结合安全思想作风大整顿、大讨论和大转变活动，加大作风督导力度和抽查频次，发现问题严肃处理。

（五）发挥群团优势，打造和谐矿区。

一是把群团工作纳入党建总体部署，支持群团组织围绕中心开展工作，发挥好群团组织桥梁纽带作用；二是围绕下半年安全生产安排部署，开展小型化、娱乐化、趣味化的群众文体活动，舒缓职工紧张情绪；三是积极开展群众性安全监督活动，突出发挥群监员、职工代表、青安岗员在现场的监督作用，引导协管员开展好安全帮教和亲情温暖；四是积极开展群众性技术创新活动，“五小”成果，围绕降本增效开展技术攻关和合理化建设；五是团青组织要围绕扭亏脱困目标开展青年成长成才、技能互助、降本增效等青字号活动，服务青年；六是做好矿区困难帮扶，力所能及帮助困难群体争取上级帮扶政策，对困难群体进行走访慰问；七是抓好信访稳定和经济保卫，严格落实信访稳定首问责任制和区域包保

责任制，加强职工思想动态分析，做好一人一事思想政治工作；八是抓好文明创建，抓好与社区对接，组织职工志愿服务队开展志愿服务，各单位要结合爱国卫生运动抓好环境卫生维护；九是协调好与地方关系，在化解债务、棚改、退休人员社会化管理等方面争取地方支持；十是继续抓好疫情防控工作，保障职工群众身体健康。

（六）压实党建责任，抓好检查考评。

清廉国企知识竞赛篇5

加强煤炭资源整合企业廉洁文化建设的意义在于，一是提高企业党的执政能力建设的需要。廉洁文化是一种理念文化，具有强大的向心力和凝聚力。二是推进企业反腐倡廉的重要途径。廉洁文化通过积极倡导尊廉崇洁、反贪拒腐的社会风尚，教育党员干部职工孤立和反对腐败行为，形成人人唾弃腐败行为的社会舆论。三是防范企业风险的重要手段，廉洁文化的制度建设能达到既坚决惩治腐败又注重预防腐败的效果。四是推进资源整合企业反腐倡廉的重要载体。廉洁文化一旦形成，其包含的精神理念、价值观、道德准则，就会发挥出教育功能、导向功能、约束功能、凝聚功能，对增强领导干部的廉洁从业意识，教育广大职工诚信为人、守法创业有着积极的作用。

煤炭资源整合企业廉洁文化建设的背景

一、煤炭资源整合企业发展的需要。煤炭资源整合企业是现代企业成长和扩张的重要途径，是一种新的企业组织方式。为了使资源整合企业，实现文化理念无缝对接，有力促进各项工作高效运转，廉洁文化建设就起着致关重要的作用。资源整合企业，必须正确理解和把握廉洁文化建设的丰富内涵，廉洁文化不仅仅限于反腐倡廉，而是涵盖了政治、经济、文化、生活等方方面面。因此，应该把建设廉洁文化的总体目标定位在促进企业经济更快发展、政治更加稳定、文化更加繁荣、生产更加安全、职工人际关系更加和谐上，才能实现资源整合企业的全面、协调、可持续发展。

二、梨园矿发展的需要。资源整合前，梨园矿有70%的人员下岗自谋生计， 50％的家庭沦为困难户。整合后，由于文化理念的差异，梨园人曾一度对集团公司持怀疑态度，随着企业的发展壮大，上班人员逐渐增多，矿党政不断要求职工调整心态，更新观念，以便更好的融入集团公司。但是，由于人员结构比较复杂，外来工、协议工、固定工、合同工等参差不齐，特别是外来工比例较大，职工的思想、理念，远远不能适应集团公司管理理念的要求，面对干部职工队伍结构的复杂化、价值取向的多元化，就迫切需要建设廉洁文化来增进价值认同，引导干部职工自觉用廉洁的态度对待问题，并使之成为行为准则，促使廉洁文化的形成和发展，不断推动干部职工的思想境界向更高层次、更高品位发展，最大限度地增加廉洁思想，不断消除影响企业发展的不和谐因素，赢得新的更大的发展。

加强煤炭资源整合企业廉洁文化建设的对策

一、坚持重点与载体相结合，体现群众性。煤炭资源整合企业廉洁文化建设的主体是职工，职工是企业各类文化的创造者和执行者，企业的一切文化来源于职工，来源于职工的实践活动。因此，煤炭资源整合企业要充分发挥职工的积极性和创造性，在“建”中引导职工广泛参与，在“建”中培养职工的廉政意识。首先，突出廉洁文化的教育重点，紧紧围绕树立廉洁文化价值观深入开展教育活动。其次，丰富廉洁文化教育的载体。广泛开展职工喜闻乐见、生动有趣的文化活动,如：廉政党课、廉洁书画展、廉洁文化演讲、廉洁知识竞赛等。

二、坚持继承与创新相结合，把握时代性。煤炭资源整合企业廉洁文化建设既要保持优良传统，又要体现时代特色。不断适应人民群众的文化需求和文化品位。如：在廉洁文化建设的内容上，不仅要弘扬传统廉洁文化中的精神营养，把“节欲守操、正直爱民”作为重要内容，而且根据时代要求唱响“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”的主旋律。在廉洁文化建设的形式上，善于运用现代科技、现代传媒来传播廉洁文化。

三、坚持内容与对象相结合，增强针对性。煤炭资源整合企业廉洁文化建设应立足实际，根据不同的教育对象施以不同的教育内容，增强层次性和针对性。如：针对各级领导的教育活动，坚持以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本，以“艰苦奋斗、廉洁从业”为主题，以“立党为公、执政为民”为目标；针对领导干部配偶开展的教育活动，通过组织观看反腐倡廉电教片、举办“争当贤内助”家庭助廉座谈会、开展家庭助亲情廉洁勉言等方式，时刻进行提醒和诱导；职工的廉洁文化教育活动，可通过举办主题讲座“讲廉”，发放教育读物“思廉”，赠送文化产品“警廉”，运用网络媒体平台“传廉”等手段，让职工树立“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的思想观念。

四、坚持领导带头与职工参与相结合，注重有效性。各级领导干部应自觉把廉洁文化建设作为加强党的执政能力建设的重要内容，作为深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的具体措施，作为密切党群、干群关系的有效途径来抓，进而引导好、保护好、发挥好广大职工参与廉洁文化建设的积极性。同时，廉洁文化建设也离不开广大职工的积极参与，注重发挥企业“大宣教”的作用，构建党政工团齐抓共管的宣教格局，通过上下联动、干群合力和广泛持久的廉政文化建设，在全矿形成人人思廉、人人倡廉、人人促廉、人人保廉、人人反贪的良好风尚。

五、坚持教育与实践相结合，筑牢干部职工思想防线

第一，注重舆论导向。梨园矿根据资源整合企业的特点，在廉洁文化教育的方式上采取了“四个结合”即：理论灌输和案例教育相结合、针对性与预防性相结合、普遍教育与重点教育相结合、正面疏导与反面警示相结合。在宣传教育的内容上主要组织干部、党员观看先进事迹报告会，观看宣传教育片，并进行以“预防职务犯罪”为主题的图片宣传，利用广播、黑板报、讲座等形式开设“法治宣传”等栏目，增强全体党员的宗旨意识，提高党员干部新形势下拒腐防变的能力。

第二，抓好学习培训。组织党员干部学习《党纪政纪条规选编》、《廉洁从业警言集》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》及“四大纪律、八项要求”等资料。组织廉政知识竞赛，编辑党的作风建设方面的知识问答题进行学习。在全体党员中开展了“党风党纪及党的基础知识”竞赛活动。坚持每年对“三管”（管钱、管物、管人）人员进行集中培训，确保在履行工作职责中，不向企业“吃拿卡要”，不对企业索取“一分一厘”。

第三，开展实践活动。为营造勤政廉政的良好风气，拓宽廉洁文化教育面，营造 “人人讲廉洁、个个爱正直”的良好氛围，在全矿范围内开展了安全法规知识测试、反腐倡廉论文研讨活动和清理“小金库”及商业贿赂专项治理；为提高领导干部的廉政意识和书写能力，在全体干部职工中开展了文艺颂廉、书画倡廉、读书思廉、廉文荐读、廉政歌曲大家唱等专题教育活动。通过广泛深入的宣传教育，广大党员干部廉洁自律意识明显增强，能自觉遵守廉洁自律的各项规定，严格规范个人行为。

清廉国企知识竞赛篇6

[关键词] 管理学；国有企业；廉政文化建设

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2014 . 23. 033

[中图分类号] F270 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2014）23- 0056- 03

国有企业是我国社会主义制度和我党执政兴国的重要经济基础。廉政文化具有价值导向、人格塑造、行为规范、精神凝聚等功能，是国有企业实施组织管理的重要工具之一。以管理学为主要学科支撑，通过以领导管理的原理增强廉政文化建设的引领性，以人本管理的原理增强廉政文化建设的可控性，以封闭管理的原理增强廉政文化建设的组织性，以系统管理的原理增强廉政文化建设的前瞻性，是国有企业改革实践的重要基础，是确保创先争优时效性和长效性的科学依据。

1 企业廉政文化的内涵

廉政文化是人们关于廉政的信仰、价值观、思想、意识和与之相适应的行为方式及其相互关系的文化总和。廉政文化的核心内容是指从政的思想道德、社会文化氛围、人员的职业道德和社会公德等方面“公正不贪，清洁无污”。在当前社会，面对新的形势和任务，“廉政”一词得到了多角度和多领域拓展。廉政文化不仅是先进政治文化的重要组成部分，也是先进组织文化的创新发展与探索。当前我国企业在国家基础建设大潮中，面临前所未有的发展机遇与巨大挑战，企业廉政文化已不同于传统的“清官文化”，需要赋予其新的内涵，即在企业文化的建设中，专门把廉政文化作为一项艰巨任务来学习和强调，以廉政为思想内涵，以文化为表现形式，增强廉政教育的亲和力、渗透力和感染力，引导、教育、监督企业领导干部和全体员工“清正廉明、洁身自好”，形成“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围，助推企业又好又快发展。

2 管理学视角下国有企业廉政文化建设的具体内容

企业文化是企业管理的重要组成部分，国有企业廉政文化代表其发展的理念和宗旨，引导企业发展的方向。企业文化已经深入到国有企业经营管理活动的方方面面，并潜移默化地影响到组织成员的思维方式和行为方式。以管理学为主要学科支撑，大力增强国有企业文化软实力，要着眼于以下4个方面。

2.1 以领导管理的原理增强廉政文化建设的引领性

领导者是一个企业的领航人和方向标，其处于文化建设的决策机构的位置，是文化建设的发起者、践行者、反馈者和完善者。领导者要实现有效领导，必须高瞻远瞩、以身作则，力求“务实、清廉、为民”。

欧阳修的《廉耻论》有言：公正清廉，乃“士君子之大节”。也就是说务实、清廉、为民是领导干部必备的政治品德。首先，领导干部要做到思想“务实”。廉政文化建设的核心和灵魂是坚持用马克思主义基本理论武装领导干部头脑，引导领导干部认真研究中国特色社会主义建设中执政党廉洁从政的规律，认识到廉政文化建设对企业的发展有着不可替代的作用，深刻领会廉政文化建设的重要性和可行性，保持“谦虚、谨慎、不骄、不躁”的作风，坚持开拓进取，务求工作实效。其次，领导干部要做到思想“清廉”。领导干部要加强党性修养，带头深入学习马克思主义理论，学习《廉政手册》、和宪法，研习中华民族优秀伦理文化和了社会主义市场经济的公德要求，树立正确的世界观、人生观、价值观、政绩观、权力观，让无形的廉政理念在内心深处扎根，用良好的思想作风带动工作作风和领导作风，构筑起拒腐防变的思想道德防线，自觉抵制享乐主义、拜金主义、极端个人主义等错误思想的侵蚀，严格遵守“四大纪律八项要求”，廉洁奉公、廉洁从政，以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻，创造企业良好的政治和法纪环境。最后，领导干部要做到思想“为民”。要教育领导干部坚定马克思主义信仰，坚定社会主义信念，始终保持同人民群众的血肉联系，坚持立党为公，执政为民，将人民赋予的权力“还之于民，利之于民”。在这一价值观的引领下，廉善、廉能、廉敬、廉正、廉法、廉辨。按照岗位职责和廉政的要求，通过公开面对国旗、党旗和群众做庄严的承诺宣誓，忠于党、国家和人民，牢记全心全意为人民服务的宗旨，真正做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系。只有自觉接受群众的监督，通过自我观察、分析和批评，坚持好的，改进不足，当好公仆，才能代表社会主义先进文化的本质要求和服务方向。

2.2 以人本管理的原理增强廉政文化建设的可控性

人本管理即以人为本。表现在企业廉政文化建设上，就是以人性假设为前提，以树立廉政文化核心价值观为关键，以调动员工的积极性和创造性为根本，设法满足员工的物质文化需要与精神文化追求。

群众是企业文化建设的践行主体，企业廉政文化的终极目标就是使廉政成为广大员工的共同意识和精神支柱。随着时代的发展，过于抽象、枯燥、单调的理论教育往往让员工们难以接受，廉政文化没能深入人心。因此，必须坚持以人为本的原则，逐步夯实群众基础，使广大员工充分认识到廉政文化并不是与己无关，只有通过不断创新廉政文化活动形式，坚持贴近实际、贴近生活，才能在群众中产生共鸣，在潜移默化、润物无声中显现出效果，使廉政文化保持旺盛的生命力。

在物质形态文化上，让无形的廉政理念通过一定的载体物化为可看、可听、可用的实实在在的东西，增强廉政文化的感染力。如企业内部悬挂廉政标语、对联、格言、警句牌匾；企业内部网络开办配廉政视窗廉政信息、企业内部报刊杂志开辟廉政专栏征集廉政事迹；企业各部门分发廉政书籍， 印有廉政宣传画和宣传语的台历、挂历、桌牌、书签等。用健康向上、追求清廉的文化主旋律充实人们的物质生活世界。

在精神形态文化上，通过在基层组织开展廉政文化活动，营造充满人情味的廉政文化氛围，提高廉政文化的感染力和渗透力，使廉政文化与企业文化、社区文化、家庭文化有机结合起来，植根到广大员工中，做到荣辱与共。可以用员工喜闻乐见的形式，开展形式多样的廉政文化活动，如举办知识竞赛活动、廉政书画展、廉政摄影展、读廉政书活动、唱廉政歌大赛、评廉政文艺作品、观廉政影片等形式，以增强廉政文化的吸引力，充分调动员工的积极性。寓教于文、寓教于乐，使广大员工在先进文化和传统美德教育中受到感染，在讴歌真善美、抨击假恶丑的文化氛围中体验到廉政文化的真谛；还可以将廉政文化建设的丰富内容融于本行业、本单位生产经营活动和特点之中，通过开展主题教育、组织听专题法制讲座、预防职务犯罪知识竞赛、普法宣传学习等活动，营造出依法经营、诚实守信、廉洁自律的企业环境和氛围；还可以让廉政宣传进入社区、进入家庭，从关心人、爱护人的角度出发，发挥家庭成员亲情感染的作用，及时提醒、经常吹风，促使员工在日常生活中提高思想认识，自觉形成廉洁观念，为了家庭和亲人坚决远离腐败，发挥廉政文化的凝聚作用、约束作用和导向作用，实现人人参与、弘扬廉洁；人人了解、实践廉洁；人人自觉、监督廉洁的社会正气，唱响“廉洁光荣，腐败可耻”的主旋律。

2.3 以封闭管理的原理增强廉政文化建设的组织性

封闭管理是管理的各个环节首尾相接，形成回路，促使各部门功能得以持续发挥。从组织结构的角度说，管理机构、制度和人都应该是封闭的。

具体到廉政文化建设，首先，要建立行动小组负责计划方案的细化和实施。建立督查小组对建设效果进行及时总结和评估。在制度设定、岗位安排上需要形成回路。有决策制度就要有执行和反馈制度，有领导岗位就要有作业和监督岗位。让无形的“廉政理念”固化为有形的“廉政形态”。其次，创建良好的制度环境。腐败猛于虎，在当前社会意识形态下，仅仅依靠思想教育、营造廉洁氛围是远远不够的，审视身边的廉洁环境，不难发现，企业廉政文化建设除了要有一个良好的勤政廉政的环境外，还要以制度为保障，让无形的廉政理念固化为有形的廉政形态。国有企业要将反腐倡廉工作融于制度建设，融于生产经营管理，做到源头防腐、综合治理。要提出廉政文化建设的总目标，根据企业生产经营和管理的要求，完善各项管理制度，按系统齐抓共管，按层级组织协调，并依靠群众支持和参与制定覆盖干部领导、员工工作行为的廉政建设文件，对各项管理工作的范围、内容、职责、程序和方法等做出明确规定，在企业内部控制、财务管理、业绩考核、法规执行等方面进行覆盖，以作为岗位负责人和广大员工进行各项活动的准则，规范和引导有利于企业发展的生产、经营、管理的相互关系，这种对有关责任人强有力的规范要求，能有效提高企业全员遵守制度的自觉性，影响其生活方式和价值取向，产生廉洁从业的良好效果，最终使企业遵守社会公德和法律规范，依法经营，诚信践诺，使优秀的传统廉政文化和道德风尚得到发扬光大。最后，要注重实事求是、突出一线，对于品德高尚、廉洁奉公，事事为集体利益着想的人要予以奖励，使员工充分实现个人劳动价值。充分发挥动态考核的激励作用，将员工职业道德、岗位精神、廉洁作风、行为规范、奉公守法、诚信待人等方面的态度与行为，与个人收入、评先晋升捆绑挂钩，促进员工在生产生活中努力做到自省、自警、自励，时刻警示自己“不以善小而不为，勿以恶小而为之”，“不贪不贿，勤俭节约”，自觉形成以业绩优秀、廉洁奉公为荣，以工作落后、违章违纪为耻的理念，履行好各自的职责，勤勉敬业、锐意进取、岗位建功。

2.4 以系统管理的原理增强廉政文化建设的前瞻性

2.4.1 管理系统的整体性要求将廉政文化建设与整个国有企业管理相联系

从功能的角度看，加强企业廉政文化建设是提高国有企业员工队伍素质的需要，是推进国有企业管理不断前进的需要。坚持用科学的理论来武装人，力求用文化的力量“培育人、警示人、影响人”，为基层组织整体素质提升打下基础，创建学习型组织活动必不可少。企业要研究和把握新形势下企业廉政建设的特点和规律，充分利用内部资源，以学习会、报告会、廉政讲座、座谈会、上党课、撰写论文或学习心得等形式，加强“三项教育”，即加强思想观念教育，加强党纪法规教育，加强廉洁自律教育，让员工深入学习《公民道德实施纲要》和《树立社会主义荣辱观“八荣八耻”学习读本》等内容，增加廉政建设的文化含量，或是根据不同时期的重点和实际，扎实开展不同主题的形势教育，如加强责任心、提高执行力，践行企业价值观，提升发展软实力等廉洁文化实践活动，不断提高员工的思想政治素质和实践创新能力。

2.4.2 管理系统的动态性要求将廉政文化建设与社会现实相联系

管理学的研究对象是经济社会系统中的子系统，为了适应经济社会环境的需要，国有企业廉政文化建设必须紧扣经济社会的发展变化，不断解放思想，更新观念，使廉政文化成为一种充满活力的文化。如将经济社会发展的要求、本地区的实际情况与国有企业职能结合起来，通过正、反面典型教材的引导，让全体员工深刻领会“廉洁光荣、腐败可耻“的意义，在工作与生活中以廉洁为主线，强化自身的廉洁自律意识。一方面，针对国有企业领导干部和企业职工思想上产生的种种疑惑、矛盾，可以利用内部刊物、廉政文化角、宣传橱窗、企业网站、知识竞赛、员工示范岗评比等手段增强廉政文化宣传的声势和效果，让廉政文化响彻企业的每一个角落，营造有利于清明廉政的舆论氛围。并且，要积极倡导社会主义文化层面中使人积极向上，有进步意义的部分，大力宣传弘扬党内廉政先进典型，重视用模范人物、优秀分子的先进事例影响人、鼓舞人，使群众充分认识到廉洁是先进性的具体体现，在先锋模范的带头作用下接受教育，得到启迪，升华自身人格品质，自觉提高道德修养，培养积极向上的世界观、人生观和价值观。另一方面，通过反面典型教材，结合案例进行通报，站在法律的高度对员工开展警示教育，使员工充分认识到违反廉政建设规定的行为对个人、企业、家庭，乃至社会产生的严重危害，时刻认识到个人岗位不是个人用来谋取私利的工具，不能，清醒认识到违法乱纪者将会面临党纪、政纪、刑事责任上的惩戒处罚等严重后果，不仅可以起到警醒警示的作用，更重要的是可以充分净化员工的思想，把廉政精神和理念深入到员工的心中，从而在企业内部形成“以廉为荣、以贪为耻”的文化风尚，潜移默化地影响员工的思想观念和行为规范。

2.4.3 管理系统的开放性要求将廉政文化建设与人民群众的诉求和监督相联系

开放是管理系统的生命所在。企业廉政文化建设不能脱离群众，必须倾听群众的诉求并将其贯彻到科学决策和监督实践中去。权为民所赋，权为民所用。权力失去监督必然导致腐败，所以必须要坚持建立健全监管机制，形成防止和惩治腐败的合力。首先，要求对照干部标准和岗位职责，让各级领导干部严格执行述职述廉报告、民主生活会、诫勉谈话、收入申报等制度，自重、自警、自省、自励，反思自己的思想、态度与行为，改进工作作风和工作方法，从源头上铲除滋生腐败的土壤，使廉政成为广大干部职工必须遵守的行为准则，不断增强拒腐防变能力。其次，着力提升制度执行的公开性和透明性。设举报箱、举报电话、电子信箱，由群众共同监督领导干部政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政方面的苗头性问题，不给等违法违纪的隐患留缺口，使领导干部和岗位负责人在行使职权、进行利益分配和调剂利益关系时，以廉为荣，以贪为耻，坚持公开、公平、公正，严格按原则办事，在群众的监督下自觉抵御腐朽落后思想，处处以身作则、勤勉敬业，以廉洁的作风投入企业改革发展的浪潮中，为创造企业更加辉煌的明天做出贡献。最后，要把廉政文化建设融到职工监督工作中。成立职工代表大会、职工民主监督管理委员会，对于损公肥私、投机钻营者一经发现要从重从严处理，绝不姑息，充分体现管理制度的严肃性和权威性。

主要参考文献

[1]陈国庆.从管理学视角看工商文化建设的路径选择[N].中国工商报，2011-11-03（5）.

清廉国企知识竞赛篇7

 

 

倡浩然正气   促企业发展

 

          ——东风南充汽车有限公司2004年度贯彻落实党风廉政建设责任制自查报告

 

二00三年十一月至二00四年十月，东风南充汽车有限公司在东风公司党委、行政的正确领导和南充市委、市政府的大力支持下，坚持以邓小平理论为指导，认真实践“三个代表”重要思想，深入贯彻党的十六大和中纪委三次全会精神，积极组织落实东风公司、四川省及南充市主管部门部署的各项工作任务，以逐步建立健全教育、制度、监督相结合的反腐倡廉体系为目的，进一步加大党风廉政建设和反腐败工作力度，为我公司生产经营的顺利进行提供了有力的纪律保障。

一、    学习文件精神  做到准确及时

公司党委、行政高度重视对国家、省市及东风公司有关党风廉政建设的会议、文件精神传达，做到了准确、及时和传达到位。一是制定相应的转发文件和具体的操作措施；二是通过职工代表大会、职代组长联系会、办公例会、政工例会、中心组学习会等形式予以传达；三是以《东风南充报》、黑板报等载体向公司员工进行上级会议精神宣传等。

公司于二00一年制定了《<关于实行党风廉政建设责任制的规定>的实施意见》（南汽党发[2001]5号），对公司党风廉政建设工作作了具体要求。公司今年年初按东风公司二00四年度党风廉政建设指示精神，结合公司实际，把进一步落实党风廉政建设责任制列为党委工作重点之一，提出了继续深化党的思想建设、组织建设、作风建设，以“有为”赢得“有位”的工作思路，要求加大党风廉政建设力度，加强廉洁从政教育，加强对领导干部权力的制约和监督，进一步贯彻落实党风廉政建设责任制，加大查办违纪案件力度，进一步强化效能监察职能等。公司纪委也于去年年底以南汽纪发[2003]4号文对今年的纪检监察工作作出了具体的安排和布署。

在信息管理上，公司专门成立了计算机信息中心，在二00三年建立了公文接收网络系统，为公司第一时间知晓上级组织有关党风廉政方面的精神及其它公文信息提供了保障，并使公文信息管理程序化，做到了从接收到传阅到处理落实不脱节。

二、深化廉政教育  加强源头治理

在党风廉政建设宣传教育上我们采取了个别教育和大宣教相结合的方式，收到了较好效果。一是加强对新提拔干部及岗位变动干部的廉政教育工作；二是开展如“两个条例”等专题学习活动；三是开展“党风廉政建设宣传教育月”活动；四是通过各型会议、政治学习及收看影视教育片进行廉政勤政宣传教育等。

公司一年来先后13次对新提拔和岗位变动的中层以上干部进行了廉政谈话，一方面告诫他们要加强自身修养，提高防腐拒贿能力，另一方面要求他们带动本单位员工共同遵纪守法，对所管部门的“不规范、不负责、不廉洁”行为进行自查并坚决予以纠正。

两个条例的颁布实施是加强党的建设的重要举措，我公司严格按东风党发[2004]7号文件要求，做好《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》宣传贯彻工作，一是从南充市纪委宣教室调来两个条例单行本150册，组织发放到公司中层以上领导干部及各党小组组长手中，二是要求各中层以上干部认真学习并写出心得体会。通过学习一方面使我们的党员特别是党员干部对两个条例的基本内容有了更深刻的了解，另一方面增强了大家的纪律观念和拒腐防变能力。公司还专门为高层管理人员订阅了《东风公司领导干部必读》，要求他们认真学习并写出心得体会，并针对书中规定自我检查，主动上报。

公司在今年六至九月期间组织开展了规模较大的党风廉政建设宣传教育月活动，一是举办了一期“管钱、管物、管人”三管人员知识培训班，参加人数86人；二是组织了一次党风廉政建设专题知识竞赛，要求全体党员及不是党员的中层以上干部参加答题活动，应参加人数208人，交卷203人，参赛率98%；三是以总支、支部为单位进行了一次党风廉政建设专题黑板报比赛；四是在《东风南充报》上增设了一期党风廉政建设宣传专刊。通过宣传教育月活动，激发了广大党员特别是党员领导干部认真学习党纪国法知识的热情，要求他们进一步从思想上武装自己，增强廉洁自律意识，做勤政为民，廉洁奉公的好党员、好领导。

公司还把党风廉政建设方面知识作为每月的党组织学习和政治学习的主要内容之一，通过学习向公司员工宣传介绍了十六大，两个条例及其它有关党风廉政建设的文件精神。与此同时，公司严格按东风公司要求，认真组织了两次收看全国党纪国法知识竞赛活动及两次高管人员收看记录片活动，组织公司领导参与了“党风廉政建设及政策法规知识网络测试”活动，合格率为100%。

三、完善监督体系  促使干部自律

公司近年来在领导干部管理上坚持干部能上能下，从严管理的原则，干部队伍越来越知识化、年轻化，整体素质得到了明显提高。一是严格贯彻落实总公司《关于进一步严格领导干部行为的十项规定》（2001年总经理一号令），加强干部管理制度建设。先后制定了《关于开展领导干部考核工作的通知》（南汽党发[2001]20号）、《东风南充汽车有限公司维护领导班子团结统一的组织纪律》（南汽党发[2001]17号）、《关于认真做好公司各级党政领导干部个人保存的公务文件材料收集和管理工作的通知》（南汽党发[2001]13号）、《党政领导班子成员党风廉政建设岗位责任制》（南汽党发[2002]5号）、《党委中心组学习制度》（南汽党发[2002]4号）、《关于贯彻落实东风公司清理公司高级管理人员以个人入股等形式经商办企业有关精神的通知》（南汽党发[2003]13号）及《东风南充汽车有限公司高、中级管理人员管理暂行办法》（南汽党发[2004]21号）等系列文件制度。二是严格按照德才标准选拔任用干部，干部任免严格按规定程序执行，一年来公司调整领导干部64人次，其中新提拔6人次，提拔交流8人次，平级交流39人次，免去职务11人次。三是对违纪和负相关责任的干部决不迁就，严肃处理，具体执行文件有《关于对杨军驾车肇事事故及车辆管理人员的处理决定》（南汽司发[2004]68号）、《关于对田建川私自驾车肇事的处理决定》（南汽司发[2004]86号）以及《关于长安之星面包车被盗一事有关责任人的处理决定》（南凤司发[2004]10号）等。

为了更好地贯彻落实党风廉政建设责任制，促使领导干部自律，公司今年对中层以上干部重新签订了《党风廉政建设责任书》和《党风廉政建设承诺书》。一是结合国家、省市及东风公司有关党风廉政方面的最新指示精神修订了责任书和承诺书内容；二是改变了签订方式，今年的签订采用了公司副总向公司党委书记、各总支（支部）书记向公司纪委书记签订《党风廉政建设责任书》，各中层以上干部向所属总支（支部）书记签订《党风廉政建设承诺书》的方式，使党风廉政建设责任分工更为明确，一层抓一层，层层抓落实，基本建立了党风廉政建设监控网络体系。

与此同时，公司还特别提倡广大群众对领导干部的监督管理，加强群众来信来访工作。一是分别在新老厂区共设立了六个举报箱，二是对举报电话和来访人员热情接待，认真记录。全年共收悉13件次来信来访事件，均予以了调查处理。

全年公司中层以上干部无重大违纪现象发生，公司高管人员没有违反中纪委三次全会提出的四大纪律，八项要求及三个不得规定，没有用公款为个人购买商业保险情况发生，领导班子成员的配偶子女经商办企业与公司不存在关联交易情况。对一例曾投资入股与公司有关联交易企业的中层领导干部进行了相应处理。

四、推行效能监察  规范管理行为

近几年来，公司积极开展效能监察工作，为企业的管理工作水平和经济效益的提高作出了积极贡献。本年度公司在效能监察方面坚持专项监察与日常监察相结合的方法，深入开展效能监察工作，一是针对群众反映的热点问题如废旧物资的处理进行了专题立项；二是针对公司管理的难点如销售领域的财务管理等进行了立项或立项调查；三是对招投标管理、生产管理、人事管理、物资管理等进行了日常效能监察。通过以上工作，取得了较好的社会效益和经济效益，全年共节约资金200余万元，挽回损失266万元。

公司的废旧物资处理在二00三年以前未进行规范管理，随意性较大，针对这一现象，公司去年底便将此列入效能监察范畴。今年初公司严格按二00一年制定的《东风南充汽车有限公司招标投标管理暂行办法》（南汽司发[2001]44号）招标竞买，使废木包装箱由原500元每车升为200元每平方（每车约2500元），铁屑单价也由原来远远低于市面上价格变为与市场价持平或更高，同时，对处理过程进行检查监督，由生产制造部、财务部及管理部三个部门人员同时到处理现场对过秤验方进行监督，杜绝他以往在计量上的违规违纪现象发生。今年以来仅木包装箱就创收20余万元，比去年同期增加了约15万元。另外，公司对大宗设备采购和基建工程也实行了公开招标，改变了原设备采购少数人说了算和基建工程个别单位或个人垄断承建的现状，公司在基建工程上，以往除公司维修队做些小型工程外，其余一直由南充市四建司六处承建，通过招投标后引入了6—7家建筑公司参与竞争，一方面引入了竞争机制，另一方面为企业减少了开支，赢得了效益。公司全年共进行了19次较大规模的招标活动，仅基建工程就为企业节约开支48.11万元，在设备采购中其中一次招标活动就节约50万元左右。

与此同时，公司本年度进一步完善了招投标管理制度，在七月份以南汽司发[2004]71号《关于成立招投标委员会及招投标工作小组的通知》的形式对招投标的组织建设作了明确规定。为降低原材料的采购成本，公司物资采供部制定了《生产物资采购招标实施细则》，并试点推行，使整车单辆成本降低了400元左右，今年有望节约采购成本100余万元。

在清理清收应收帐款上，公司按东风司发[2002]88号《关于开展应收帐款清理清收效能监察工作的通知》要求，于二00二年以南汽司发[2002]42号文《关于成立清收欠款办公室的通知》形式专门成立清欠机构，挂靠公司审计部，在工作中采用承包方式将老帐款分由公司专业清欠人员清理，到今年十月为止，共清收老帐款约206万元，通过法律诉讼执行回现金60多万元，为企业挽回了损失。

另外，全年公司组织人员对员工关注的公积金进行了两次审查，对个别单位出现的未按公积金管理办法操作的问题，责令限期整改，对公司总装一车间在工资分配上出现的发放不签字、冒领等进行了严肃处理。

五、实行厂务公开  强化民主管理

公司自二000年进行公司制改造后便推行了厂务公开，二000年初以南汽委发[2000]4号文《关于实行厂务公开、加强民主监督、民主管理实施办法》规定了公司厂务公开的组织建设、公开内容、公开程序、公开方式等内容。公司工会主席进入了领导班子，职工代表进入了监事会。

二00三年底至今，公司在改制等重大事项上均通过职代会等形式向公司员工进行了公开。一是对重大改革方案进行公开。公司的《机制转换人员安置总体方案》，曾先后经过3次职代组长（扩大）联系会、2次党政工扩大会议和1次中层以上干部大会讨论，以职代小组为单位广泛征求意见，并对方案以总经理与员工对话会形式进行了正面答复，最后在职工代表大会上表决通过，使职工真正参与了企业的重大改革和决策。二是对员工关心的热点问题的工资分配等制度进行公开。公司二00四年的工资分配制度的制定是在广泛收集基层单位意见和建议并经过职代组长联系会讨论通过后方颁布实施。三是对大宗设备采购实行厂务公开。公司今年以来对金额较大的采购招标活动均邀请职工代表参加，做到了公开、公平、公正。

 

公司二00四年度在党风廉政建设方面做了一些工作，也取得了一些成绩，但也存在一定的不足，一是制度建设尚需完善；二是纪检干部队伍建设还待加强；三是效能监察力度还远不够；四是企业正气不够盛，在处理不正之风上手段不多；五是部分员工及领导干部的思想观念转变不到位，纪律意识不强，私心杂念致使有令不行、有禁不止现象时有发生；六是厂务公开工作尚待加强等。

针对企业在贯彻落实党风廉政建设责任制上存在的不足，我们认为在以后的工作中，应从以下几个方面入手，夯实基础工作，深入贯彻党风廉政建设责任制，扎实抓，抓扎实，进一步为公司生产经营保驾护航。一是针对企业管理制度上的盲点，建立健全规章制度。二是充分选拔和发挥兼职纪检干部的作用，加强业务培训，组建一支卓有成效的纪检监察干部队伍。三是广泛开展效能监察工作，建立健全效能监察网络体系，对公司的物资管理等领域进行专题立项，抓出成效。四是加大党风廉政方面的监督和处罚力度，对违纪违规现象坚决按规章制度予以处理，决不手软。五是加大对党员特别是党员领导干部的纪律意识教育工作，关口前移，使大家在党风廉政上随时随地有如临深渊、如履薄冰的感觉。六是提高民主管理水平，一方面要求公司各级领导干部增强民主执政的意识，主动接受广大职工监督，另一方面增强公司员工的民主管理意识和能力，使企业各项管理步入良性发展轨道。

 

 

 

清廉国企知识竞赛篇8

从纪委书记兼工会主席岗位调整到副总经理岗位，年本人在6月份由省公司关于干部任免的安排。虽说岗位变化，但全年工作、学习等指导思想没有变化，主要是贯彻落实科学发展观精神，认真学习党的届四、五中全会精神，紧密结合公司“1369工作思路，改进工作作风，坚持廉洁自律，自觉遵纪守法，认真履行职责。主要情况表现在以下几个方面：

一、重点指标完成情况

上半年工作岗位调整之前：

公司范围内未发生违纪违法事项。1组织落实党风廉政责任制和“五个一”工作。

稳步推进。2组织开展职工住宅楼及调试综合楼建设安全管理效能监察项目。

争创工人先锋号---让业主满意”劳动竞赛活动，3组织启动、落实了标准化班组建设工作。促进了工作，得到业主好评。

开展了多项职工喜闻乐见的文体活动，4组织完成工会职工之家建设细则、职代会工作办法等相关5个制度的制定工作。职工维权到位，队伍稳定、积极向上。

上半年工作岗位调整之后：

截至目前未发生安全生产事故。1协助完成全年安全生产目标。

业主满意度较高。2主要管理的项目质量、进度可控、控。

所查两个项目均得到好评。3组织完成国网公司境外安全检查工作。

效果良好。4协助完成省公司安排的各项安全生产活动。

二、主要工作成绩及经验

（一）按照以党风廉政建设责任制为龙头，纪检监察方面。以惩防体系建设为主线，以作风建设为着力点，组织开展了大量工作，取得了一定成效。

及时通过中心组学习、廉政教育会议、专题民主生活会等渠道，1积极宣传贯彻上级会议、文件精神。将有关规定传达到公司领导层、中层干部层以及党员干部层面。

进行了古今廉政故事”征集活动、更新了廉洁文化景观墙、观看专题片等活动，2开展了形式多样的廉洁文化建设活动。组织开展了学制度、保廉洁、促发展”宣传教育月活动。组织参观警示教育基地---渭南监狱，通过听、看、讲、写四个环节，使广大中层干部受到良好的警示教育。

简明直观并便于日常考核；扩大党风廉政责任制责任范围，3公司“五个一”建设稳步推进。使用手册管理。对二级单位、职能部门均签订了廉政责任书。

成效初显。组织推进了基建工程安全效能检查工作。4效能监察两项工作稳步推进。

（二）按照服从服务于大局，工会方面。确实维护职工合法权益为主线，以积极组织开展标准化班组建设活动和劳动竞赛为着力点，以丰富职工文化生活为手段，开展了细致工作。

点多面广比较分散的特点，1加强基层工会组织机构建设。根据公司目前项目部较多。积极落实项目部工会小组建设工作，并划拨经费，使项目部职工切实感受到组织的温暖。

共3次带队进行现场检查督导，2认真组织开展劳动竞赛、班组建设活动。量化劳动竞赛的内容170余项。赢得了项目部的普遍认可。按照班组建设活动整体安排，通过宣传、推动、分解指标进入责任书，量化了考核。

安排了企业工会工作条例、民主管理工作、劳动合同法实施细则等方面的知识培训，3组织开展了知识学习以及系列文体活动。为加强工会基层干部理论知识的掌握。并组织开展了多项职工文体活动，受到上级单位和职工的好评。

（三）主要协助完成了全年安全指标管理工作和生产协调工作。安全生产方面。

积极掌握公司安全生产情况，1转岗后。对主营业务中的各个项目进行了解，并选择性的查看了现场工作。

所检查的两个项目均得到好评。2组织完成了国网公司境外工程安全大检查迎检工作。

各项工作进展良好。3协助完成了关于“抓基础、控风险、防事故”安全主题活动。

主要管理境外首个大型承包项目越南汪秘1330mw项目安全生产工作，4根据公司安排。先后四次赴项目部开展工作，目前项目克服种种困难，正有序向前推进，计划于年底发电。

三、自身建设情况

（一）努力提高自身理论素养和业务知识水平,加强学习。

着重学习了届五中全会精神、中央经济工作会议精神、网省公司年初、中工作会精神、坚强智能电网知识等等，1认真参加公司党委中心组学习以及各项培训。牢固树立和全面落实科学发展观，用科学的理论指导实践。

包括：中国共产党领导干部廉洁从政若干准则、国有企业领导人员廉洁从业若干规定、合同法、劳动法以及劳动合同法等之事。把学习融入到具体的工作实践中去。2认真学习了有关法律法规知识。

加强对国家宏观经济政策的解和分析，3为拓宽知识面。着重阅读了国家“十二五”规划、政府工作报告、镜鉴、特高压知识以及听讲当前国内外形式等。

（二）自觉加强党性修养,严以律己。

自觉、主动接受党组织、党员和群众的监督。工作生活中，严格执行和维护党纪国法和上级关于廉洁从业的有关规定。注重提高自身修养，做到生活正派、情趣健康。认真履行党风廉政建设责任制，秉公用权、廉洁从政，管好自己的同时，注意管好亲属和身边工作人员，做到清清白白做人，公公正正做事。未发生违纪国法的事项。

正确处理个人同组织的关系、全局与局部的关系，坚持民主集中制原则。注意团结同志，维护班子团结。顾全大局；参加党委会、党政联席会或班子会时积极发表自己的意见，形成决议后不折不扣地坚决执行；主持主管业务会议时，能够认真听取其他领导同志和部门的意见建议，集思广益，以利于科学决策；与其他领导成员之间，注意相互尊重、相互配合，不搞自由主义，不搞一言堂；坚决执行党委的决定，顾全大局，令行禁止。注重解放思想、更新观念，坚持走群众路线，深入基层、深入群众开展调查研究，倾听群众呼声，为群众排忧解难。

四、存在主要问题、不足

清廉国企知识竞赛篇9

大家好!

时下虽是早春，但我相信在座的各位都能感受到春天的融融暧意！是的，今天对于我们法院这样一个为着共同的事业而不懈奋斗的集体来说，这个春天必然是一个百花竞放的春天。在此，预祝今天同台展示自我的各位同事心想事成！

首先介绍一下我自己，我叫××，1969年4月生，中共党员，大学本科学历，1991年大学毕业后，任泉山区物价局奎山物价检查站副站长主持工作，1994年考入××法院。十五年来，我先后在行政庭、民一庭、民二庭、执行局等热点庭室工作过，办理各类案件已超过一千件。现在执行局任审判员，二级法官。

今天，我站在这里，作为一名青年法官，在十五年的审判历练中，天地的虚华、浮躁已渐渐褪去，万物的知识、理性已深入吾心。我虽没有惊天动地的壮举，但养成了勤奋、朴实、敬业、自律的秉性。下面对于我的竞选岗位、竞选优势、竞选目标一一向领导和各位评委汇报：

我竞选的岗位是民二庭副庭长，我的任职优势是：

1、我具有良好的政治素质和职业道德，政治立场鲜明、政治品德过硬、有一定的政策水平。

具有良好的思想作风和工作作风，对于法律工作有着崇高的义务感和反省的自觉性；平时注意阅读政治经济和文化书籍，视野开阔，知识较为全面，能够深刻领会法律是生命、政策是灵魂的主旨。

2、业务上不懈追求、积极学习，有着胜任这一职务的法学理论知识基础和必要的调研能力。

我已经从事民商审判工作十几年，业务熟练，工作中处理疑难复杂问题有一定经验，对新的法学理论、新的司法理念接受和理解能力强。我具有一定的法学理论知识，平时注意理论和实践的结合，善于思考分析，善于在实践中学习和总结，对于公司法和股份制有一定心得体会。在互联网兴起之初，我就发表过《电子合同探究》一文，引起一定注意。在新公司法公布之前，我也写过《证券内幕信息披露制度浅谈》。十几年来在省、市期刊上陆续发表文章多篇。总之，对于民商审判有着较为深刻的理解和认识。

3、15年法院不同岗位的工作经验，使我有了胜任这一工作的司法实践基础。

1994年，进入法院之初，我开始在行政庭跟随老中青三代法官工作。我一名书记员跟随三名法官四处奔波办案婚假只在家呆了一礼拜，公休假更是从没休息过，一年办理一百多件经济纠纷案件，当时已是天文数字。1999年，法院调我到民二庭作审判工作，当时我国正在建立社会主义市场经济，各种新类型的案件层出不穷。我曾经在腊月二十三，于xx涞源太行深山办理一起案件，当时面对几百矿工阻挠，手机没有信号，只能借助于手摇电话和矿长谈判，后又和远在xx的董事长沟通，经过艰苦的谈判，终于达成调解协议。一次拉回四台价值四百多万元大型工程机械。当我们于次日凌晨四点到达石家庄时已经奋战了21小时，这时也才想起了我们还没有吃饭。我还曾经在我市某纺织企业破产前，巧妙采取保全措施一个月内追回人民币680万元，美金六十一万余元，较好的安抚了企业职工；有效防止了该企业职工的群访。我每年办案数量、质量以及调解率都在民二庭名列前茅，年年都被评为先进个人。2007年5月份，院党组安排我到执行局工作，10个月来我工作有的放矢，利用自己扎实的理论，良好的人际关系，坚韧的耐心，半年不到就办理38件执行案件，结案率百分之百，没有收到一起投诉、，基本做到“以人为本、和谐执行”。

4、我具有一定的组织、管理、协调能力和良好的团队合作精神。

我在大学时就是系学生会主席，就组织同学多次参加市体育比赛和文艺竞赛等活动。到××法院后，1994—1999年任院团支部副书记，协助书记组织团员青年开展多项文体活动，团支部因此被区团委评为优秀团支部。在参加区“七一”文艺汇演，曾获得一等奖。也多次参加市中院、省高院组织的法院系统的篮球比赛，获全省法院系统第二名。在区里组织的青年干部培训班中，我带领的拓展小组，在开拓者团队的各项比赛中获得第一名。

5、本人秉性沉稳随和，待人接物清廉持诚。做事认真公正，有强烈的责任心。

“先做人后做事”、“先做事再做法官”是我做人的原则。十五年来无论在何热点庭室、无论在办理各类案件中，没有接到过当事人的一起投诉，也没有一起案件。做到了诚实守信、清正廉洁，人品深得领导和同事们的认同。

我的工作目标：

我认为，成功的机会总是给予那些有准备的人。我相信自己多年的实践积累让我能够胜任自己竞争的岗位。

如果竞职成功，我将在工作中建议实施如下工作构想：

1、摆正自己副职的位置。注意协调关系，坚决贯彻上级法院和区委、院党组的工作部署，围绕公平、公正、效率、和谐的主题开展工作。努力构建一个讲正气、讲团结、讲大局、讲业务、讲素质、讲廉洁的庭室。

2、立足审判实践，协助庭长搞好民二庭的规范化、制度化建设。建议建立审判长联席会议制度、改判和发回重审案件检查总结制度、法律文书四校对等制度，这些制度的建立对发挥集体智慧，总结案件经验和教训，了解和运用新的审判思路，避免差错，提高审判质量都能起到积极作用。

3、积极协助庭长采取有效措施，提高审判效率。严格执行案件审限规定，加强案件审理流程，每月检查超时案件，注意举证期限的效果，加强庭前证据交换，注重审判效果和社会效益的双赢。

4、协助庭长，大力推进案件调解工作。本着当事人自愿、查清事实、分清是非的原则，推进调解工作，要把调解贯穿于诉前、诉中及诉后的整个过程。要积极领会中国传统文化中的“和为贵”“中庸”“礼让”等民族价值心理，摸索多种调解技巧，创新调解艺术。特别在调解六类民事纠纷时，应该做到不重不轻、彬彬有礼、不紧不慢，抓住时机，不偏不倚，两头满意或基本满意，既要合情合理，又要合理合法。

5、积极协助庭长做好廉政工作。建立廉政制度，廉政日志、廉政账本、形成经常学习制度，做到防微杜渐，警钟长鸣。

我的竞岗态度

清廉国企知识竞赛篇10

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，把落实科学发展观作为党风廉政建设的重要内容，把解决损害企业利益和群众利益的突出问题作为工作重点，以人为本，标本兼治，综合治理，切实做到“公开、务实、清廉”。

二、总体目标

按照党风廉政建设和反腐败工作的总体要求，以求真务实、开拓创新的精神，以廉洁文化为传播载体，通过廉洁文化建设，增强廉政底蕴，明确廉政底线，鼓足廉政底气，使国网公司廉洁文化理念：“干事、干净”成为员工的一种思维习惯，一种精神追求，一种高尚境界，一种自觉行为，在公司形成“以廉为荣、以贪为耻”的尚廉氛围，促进公司健康持续发展。

三、组织领导

为切实加强对廉洁文化建设活动的领导，成立廉洁文化建设活动领导小组。

组长：*

副组长：*

成员：*

领导小组下设办公室，负责日常工作。

主任：*

副主任：*

成员：*

四、主要内容

把落实科学发展观作为党风廉政建设的重要内容，把解决企业利益和群众利益突出问题作为工作重点，结合公司生产经营活动，以丰富多彩的方式，宣传反腐倡廉的指导思想、基本原则、方针政策以及取得的成效，宣传党纪政纪和法律法规；宣传古今中外优秀的廉政格言警句和文艺作品；宣传先进模范人物和先进事迹，进一步提高员工的思想道德水平，加强企业文化建设，提升公司的核心竞争力、向心力和凝聚力。

五、方法途径

从加强精神文明建设和促进公司发展的高度出发，从员工的理想信念、职业道德、社会公德教育入手，把廉洁文化有机地融入企业文化中，培养员工高尚的精神境界、价值观念、道德修养、敬业精神、人格品德和廉洁操守，使廉洁文化渗透到公司生产、经营、管理等的各个领域。

（一）教育倡廉，增强思想免疫力。坚持以中层以上管理人员为重点，把反腐倡廉教育贯穿于干部的培养、选拔、管理、使用等多个方面。采取公司领导班子公开廉政承诺，开设廉洁教育培训班，组织观看廉政教育片《警钟长鸣》及格言警句，重大节日下发廉洁自律规定等方式，引导党员、干部、员工增强自我防患意识，廉洁自律。

（二）读书思廉，树立正确利益观。下发《反腐倡廉知识读本》、《党员干部廉洁从政手册》等学习资料，认真开展“学、用”活动，组织学习两个条例，坚持“八荣八辱”；中层以上管理人员要认真研读相关的理论法规，并要联系实际熟读精思。笔记不得少于5000字，3000字以上的心得体会不得少于二篇。在8月开展以“干事、干净”为主题的论文征集活动，全体党员、干部要踊跃参加，积极投稿。

（三）载体传廉，营造廉荣腐耻氛围。制作宣传板报，进行廉洁自律有关规定和格言警句的宣传，使党风廉洁建设入耳、入脑、入心，同时利用网络进行滚动宣传，发挥现代通讯的作用，在重大节日期间用手机短信为载体，以廉洁自律为内容，向广大干部员工发短信，提醒大家过节不忘思廉，做到警钟长鸣。

（四）谈话促廉，强化法制观念。坚持完善谈话制度，全面启动以任前谈话、定期谈话、诫勉谈话、警醒谈话为主要形式的预警促廉机制；开展定期“述廉”、民主“评廉”、自查“报廉”，以及民主生活会“正廉”活动，对管财、管物的人员进行个别谈话和集体“导廉”谈心会。真正做到常敲廉洁钟，强化全体人员秉公用权，依法办事的观念。

（五）典型导廉，确立先进性标准。以创一流同业对标为契机，组织开展学习郑培民、任长霞、李洪应、张小毛等先进典型事迹活动，巩固和发展党员先进性教育成果，树立公司的先进典型，从而形成弘扬正气、尚勤倡廉的良好风尚。

（六）活动兴廉，培养廉洁行为。举行廉洁知识竞赛和以“廉洁自律”为主题的演讲比赛，以毛笔、硬笔、篆刻为表现形式，开办廉洁图片书法展，讴歌赞美廉政勤政的先进典型；评选廉洁贤内助，推行家庭助廉活动，与中层管理人员家属签订“家庭助廉承诺书”，大力弘扬廉洁文化，加强反腐力度，预防职务犯罪，从基础抓起，从基础做起。

六、具体要求

各党支部、机关科室、基层站所要充分认识廉洁文化建设的重大意义，做到供电服务到哪里，企业廉洁文化传播到哪里，渗透到哪里。

2、公司的中层管理人员要以身作则，带头做廉洁文化建议的组织者和实践者，党员要充分发挥先锋模范带头作用，组织引导员工积极、主动参与廉洁文化建设的各项活动。