公司文化宣讲十篇

公司文化宣讲篇1

企业文化是企业的灵魂，渗透于企业的一切经营管理活动之中，是推动企业持续发展的不竭动力。

文化是企业的长寿之道。华侨城的品牌个性：“人本、创造、坚定、卓越”，是华侨城人共同价值取向的口号，所体现的就是一种立足中国文化之根、广纳世界八面来风的高度开放的民族精神，是华侨城人创造的动力。3年企业靠产品，5年企业靠领导，7年企业靠管理，20年企业靠文化，百年企业靠与时俱进的企业文化。企业文化对企业长期经营业绩的重大作用已被反复证明。世界500强强在哪里？其根本原因就在于这些公司善于给他们的企业文化注入活力。 

2020年，公司紧跟集团“文化＋旅游＋城镇化”创新发展模式，按照“新型城镇化的运营者”的战略定位，践行集团领导“5＋3＋2”业务发展方针，以文化为牵引，乘势而上。深圳综合性国家科学中心成为“双区”建设的关键支撑，科学城作为集中承载区，全面融入国家战略，发展维度实现了质的跃升。作为央企公司，我们将在更大范围、更高领域和更高层次上实施企业经营，在激烈的国内国际市场竞争中求生存谋发展，进一步加强公司文化建设是内强素质、外树形象，提升核心竞争力，实现更大发展的必然选择。为推进企业健康持续发展，经过大量前期工作，行政管理部牵头进行系统诊断、探究调查、梳理提炼，对企业文化建设进行了系统思考，初步确立了公司核心价值观——“xx精神”，明确了指导未来发展需要秉承的价值主张和经营管理需要遵循的基本理念。 

创新

不断解放思想，与时俱进，适应新的形势和挑战；

坚持开拓进取，敢于打破常规,积极寻求解决问题的方法，大胆探索，大胆尝试，大胆实践，推进新型城镇化建设。

公司成立仅3个月时间里，在时间紧、任务重，缺乏相关专业经验的不利条件下，我们首创EPCO模式，顺利中标光明区文化艺术中心项目,实现公司成立首年盈利。这是公司成立以来第一个落地的项目，实现了华侨城集团在政府EPCO招标项目中“零”的突破，为集团首个大型综合文化场馆的运营奠定了基础。

高效

热爱本职工作，尽职尽责，脚踏实地，持之以恒；练就快速高效的应变能力，以只争朝夕的精神实现目标。

2016年11月，集团与新区管理委员会签署战略合作框架协议，强强联合携手打造小镇，公司用45天完成小镇前期总体策划，获得新区政府认可；2017年2月,集团提出要对集团进行收购，2017年12月，公司用10个月时间突破了并购过程中多个“不可能”，助力集团与新区签订增资扩股协议，新区以整体资产评估作价、集团以现金增资方式控股集团，完成了看似不可能完成的任务。公司由此获得了华侨城集团“2017年度经营业绩特别贡献奖”。

共兴

树立全局观念和一盘棋的思想，凝聚内外优质资源，目标一致，步调一致，同心同德，战胜前进道路上的各种困难，共创辉煌。

新型城镇化没有成功的经验可复制，公司高度重视团队内部的沟通交流，以及与政府、集团及集团各下属企业、相关公司等所有外部资源的良好合作。对内，通过取长补短、相互尊重，我们打造了优秀的团队，在各个项目建设中表现出了卓越的战斗力。对外，通过相互理解、相互支持，实现了共赢，我们协助集团、农业公司搭建人才体系；我们与政府积极对接光明小镇项目，理顺了工作机制。在各方努力下，我们齐商发展大业，共谋繁华兴盛。

成长

公司在发展过程中追求更高的目标、更佳的品质、更好的效益，实现新的跨越和突破；我们的员工要不甘平庸，志存高远，不断超越自我，超越他人，在公司发展过程中不断积累和沉淀，实现自我成长。公司的成长与员工的成长相辅相成，公司与员工一起分享成功、分享创业的红利。

公司应集团跨越发展和“文化+旅游+城镇化”战略而生，致力成为集团新型城镇化的有力运营者。公司从最初的2人发展至现今的80余人、8个部门，规模不断壮大，业务不断发展。我们稳步推进小镇、艺术中心建设，积极获取大湾区发展资源，取得不俗的成绩；我们创建“光明论道”培训品牌，累计培训720人次，培训总学时达6742小时；两年多来，我们输出人才14人，获得提拔17人。我们希望与员工共同成长，创造更多的奇迹。

今后的一项重要任务在于使“华光精神”为广大员工理解、认同和执行。根据公司发展安排，行政部制定了公司《xx公司2020年企业文化宣贯方案》，将在1-2年的时间内，对“华光精神”进行宣贯，并在集团文化框架下逐步建立具有企业特色的子文化。下面，我就企业文化宣贯实施工作提出几点具体要求： 

一、明确职责，领导垂范 

公司成立企业文化建设领导小组和企业文化建设工作组。企业文化建设领导小组主要负责企业文化建设重大事项的决策和企业文化建设规划、计划的审批。企业文化建设工作组具体负责日常工作，行使企业文化建设的计划、组织、协调等职能。各部门要指定联络员负责文化宣贯工作，明确职责，确保效果。 

公司全体干部应对企业文化的理解应该更深、实践得更好、推行得更积极，以身作则、率先垂范，努力成为企业文化理念体系的带头践行者，以实际行动彰显“华光精神”，为全体员工树立榜样。

二、齐抓共管，全员践行 

宣贯实施工作，需要党工团齐抓共管，发挥合力，需要全员践行。华光党支部、工会、共青团组织要充分发挥自身优势，献计献策，积极参与，为文化建设积极做贡献；全体干部员工要进一步提高对企业文化建设重要性的思想认识，加深对文化理念内涵体系的理解，明确企业文化宣贯落地的方法和途径，以饱满的热情、积极的态度投身企业文化系统工程。

三、征集案例，典型引路 

公司文化宣讲篇2

一、名称：XXX公司**校园宣讲会XX大学行

二、目的：吸收校园优秀人才，进行校园招聘；宣传企业文化，在学生群体中树立良好的企业形象，扩大公司知名度。

三、主办部门：人力资源部

四、时间：**年10月XX日 XX：XX——XX：XX

五、活动流程

六、具体要求

1、准备与入场

宣讲会前一天在校园显著位置挂上横幅“***公司2011校园宣讲会 ***大学行”，如不可挂，则于宣讲会当天挂于会场门外；

宣讲会前一天在校园公告栏张贴海报，告知宣讲会的具体时间地点，可由校方协助完成；

宣讲会开始前半小时在每个座位放置一份空白的《人才信息登记表》，调试好电脑、投影仪、话筒等设备，开始播放音乐；

教室入口处摆放1个X展架。讲台两侧各放置1个X展架。

教室入口两旁两位迎宾穿着带有企业logo的衣服欢迎大学生到来，并发放企业相关宣传资料；

2、宣讲

预计XX点，待人员基本到齐，无集中人流到场后，宣讲会正式开始。

由负责人结合ppt，简要介绍行业及企业的发展前景及企业文化，内容突出本次宣讲主题，展示企业蓬勃向上的发展势头及广阔的职业发展空间。

XX介绍此次招聘的职位及具体要求，包括职位描述、工作内容及责任、职位要求，然后，展示本次招聘的流程及大致时间安排。

介绍完毕，播放DV，由公司伙伴回顾在公司的工作经历，主要体现企业良好的工作环境及氛围、友好的人际关系及巨大的职业生涯发展空间，最后呼吁广大求职学生加入这个充满朝气活力的团队。

3、报名

在活动中主持人现场进行互动游戏

工作人员向抢答正确的学生赠送礼品

参与此次宣讲会的管理人员负责回答学生提问，若是不便透露，要给出合理解释，维护企业形象。

4、散场

待学生全部离场后，打扫会场，并联系校方，告知宣讲会结束，按其要求归还教室。

七、工作筹备

1、宣传物品及其他资料的制作

1）横幅广告条：制作两个横幅，印有“XXX公司**校园宣讲会XX大学行”。

2）海报：制作1张宣传海报，内容是公司简介及招聘信息，用于公告栏张贴。

3）企业宣传片《我们一直在成长》 ：以音乐视频为主，反映公司6年的变化，重点展示企业文化，入场播放。

4）公司概况幻灯片：将行业前景、企业概况做成ppt。

5）招聘信息幻灯片：将具体招聘岗位信息、要求及晋升方向做成ppt，突出企业在资源上、培训上对员工的支持。

6）人才信息登记表：供宣讲会现场未准备简历的学生使用。

7）另准备：数码相机、DV机、电脑、U盘、透明胶带、剪刀、细铁丝。

八、工作安排

1、AA：与学校就业办联系，收取并筛选简历，互动环节礼品选购、发放，现场布置

2、BB：宣传片资料收集及整理，幻灯片制作，现场布置

3、CC：员工自述DV录制（含讲稿撰写），现场布置

4、DD：宣讲会主讲，接受应聘者现场咨询

有限公司

公司文化宣讲篇3

会议学习贯彻关于宣传思想文化工作系列重要讲话精神，落实全国国有企业党的建设工作会议、全国宣传部长会议和中央企业宣传思想工作会议精神，总结工作，交流经验，分析形势，研究安排新时期宣传思想文化工作，内聚合力、外树形象，为重塑良好形象、推进稳健发展提供坚强保障。

中国石油党组副书记、副总经理徐文荣出席会议，并作重要讲话。国务院国资委宣传工作局局长夏庆丰到会讲话。中国石油集团思想政治工作部总经理曲广学做了题为《融入中心，服务大局，努力开创宣传思想文化工作新局面》的主题报告。

(一)

会议首先传达了中国石油天然气集团公司党组书记、董事长王宜林，党组副书记、总经理章建华对宣传思想文化工作做出的批示。王宜林批示：宣传思想文化工作是集团公司全局工作的重要组成部分。近两年，宣传思想文化战线围绕中心、服务大局，迎难而上、主动作为，凝人心、聚合力、强素质、塑形象，为集团公司稳健发展做出了重要贡献。向同志们表示衷心感谢!当前，集团公司改革发展稳定任务依然艰巨繁重，希望同志们紧密联系实际，创新方式方法，不忘初心、砥砺前行，重点围绕大力弘扬石油精神、持续重塑良好形象，讲好石油故事，汇集石油正能量，为世界一流综合性国际能源公司建设矢志奋斗、再创佳绩。

章建华批示：2 016年，宣传思想文化战线紧紧围绕公司生产经营管理和改革发展稳定中心工作，求真务实、锐意进取、团结奋斗，有力保障了全年任务目标顺利完成和十三五良好开局。2017年，集团公司生产经营形势复杂严峻，希望同志们认真贯彻落实党组决策部署，发扬石油工业优良传统，强化责任使命，勇于创新创造，抓思想促发展，抓典型树样板，抓基层打基础，抓宣传塑形象，为集团公司稳健发展提供有力支撑和保证。

(二)

翻看近年来中国石油在宣传思想文化工作方面取得的成绩，给人留下最深刻的印象就是：企业声誉得到系统修复，员工自信心自豪感不断增强。徐文荣在讲话中对成绩进行了这样的概述：

一是理论武装坚定有力。结合两学一做学习教育，坚持用中国特色社会主义理论体系和系列重要讲话武装头脑，干部员工四个意识牢固树立，政治纪律政治规矩进一步强化，四个自信更加坚定。

二是重塑形象扎实推进。深入开展重塑良好形象大讨论活动，广大干部员工思想认识得到深刻洗礼，经营管理得到集中整治，作风得到全面锤炼，企业声誉得到系统修复，员工自信心自豪感不断增强，中国石油良好形象逐步回归。

三是石油精神凝心铸魂。学习贯彻重要批示精神，开展系列宣传教育和岗位实践活动，挖掘丰富时代内涵，组织弘扬石油精神、推进稳健发展专题巡回报告，凝聚起新时期干事创业的强大精神力量。

四是典型选树成果突出。发扬抓典型树标杆优良传统，培育选树宣传了一大批先进典型，海外勘探开发公司王杰、新疆油田肉孜麦麦提巴克、大庆油田107修井队党支部，在建党95周年之际受到党中央表彰，提振了石油人精气神，传播了石油正能量。

五是舆论环境大幅改善。着力全媒体传播，讲述石油好故事，传播石油好声音，扩大石油朋友圈，正面宣传有力有效，舆论阵地积极有为，新媒体传播效果突出，舆情管控和舆论引导能力进一步提升，理解认同支持中国石油的舆论成为主流。

六是员工队伍同心同力。尊重员工主体地位，激发员工首创精神，维护员工合法权益，努力构建和谐劳动关系，队伍凝聚力战斗力执行力进一步增强。广大干部员工不等不靠、不怨不躁，主动适应新常态，积极应对低油价，与企业共克时艰、共渡难关。

(三)

2017年，是党的召开的政治大年，是国家供给侧结构性改革的深化之年，也是中国石油集团实施十三五规划、推进改革攻坚和创新发展的重要一年，做好宣传思想文化工作具有特殊重要的意义。

高度重视宣传思想文化工作是石油战线的优良传统和重要法宝。去年，作出重要指示批示，大庆就是全国的标杆和旗帜，大庆精神激励着工业战线广大干部群众奋发有为;要大力弘扬以苦干实干三老四严为核心的石油精神。

在新形势下，如何进一步提高宣传思想文化工作的针对性和实效性，如何用员工和社会容易接受的语言和载体传播石油文化，成为一项新的课题。

徐文荣强调，要强化领导干部的媒介素养，领导干部要增强同媒体打交道的能力，善于运用媒体宣讲政策主张、了解社情民意、发现问题矛盾、引导社会舆论、动员职工群众、推动实际工作;要强化工作方式方法创新，宣传思想文化工作领风气之先、时代之先，是最活跃、最丰富、最需要与时俱进的领域，要把创新理念应用到工作实践中，大力推进理念、内容、载体、形式、方法、手段等方面的不断创新，构建大宣传、大政工、大平台格局;要强化宣传思想文化工作队伍建设，宣传思想部门承担着重要的职责，各级党委要坚持高标准严要求，选好配强宣传部门领导班子。

曲广学分析说，在企业提质增效、深化改革、和谐稳定等重大任务中，要不断探索创新动员教育引导员工的有效手段和载体，要加强企业文化建设与生产经营管理的融合度，要做好公司的形象塑造和文化传播，要充分认识和发挥新媒体平台的作用。

曲广学在主题报告中强调，要大力宣传公司深化改革创新、开展国际化经营、实现稳健发展的显著成就，讲好成长性、走出去的故事;要大力宣传公司服务国家战略、履行责任使命的重大举措，讲好贡献国家、造福社会的故事;要大力宣传公司开放共享、诚信经营的实际行动，讲好合作共赢、提升品牌价值的故事;要大力宣传干部员工弘扬石油精神、团结拼搏进取的精神风貌，讲好忠诚事业、无私奉献的故事。

(四)

2 017年，中国石油宣传思想文化工作将以迎接、宣传、贯彻党的为主线，服从服务企业改革发展中心任务，深入推进党的建设，大力弘扬石油精神，持续重塑良好形象，为促进集团公司稳健发展、建设世界一流综合性国际能源公司提供坚强的思想保证、舆论支持、精神动力和文化条件。要加强思想理论建设，用科学理论武装头脑指导实践;要加强和改进思想政治工作，凝聚干事创业强大合力;要大力弘扬石油精神，发挥企业文化独特优势;要加强新闻宣传工作，切实提高舆论引导能力;要加强基层建设和群众工作，夯实稳健发展根基。

2017年中国石油的宣传思想文化工作内容格外丰富。将组织开展石油工人心向党、建功献礼主题系列活动;选树宣传石油英模，评选颁发集团公司铁人奖章、铁人奖状、铁人先锋号，集中选树宣传中国石油榜样石油名匠系列;持续深化道德讲堂建设，使社会主义核心价值观融入百万石油人的生产生活和精神世界;精心策划开展第一次重塑良好形象活动周系列活动;组织创作一批有油味、有温度的石油文艺精品⋯⋯徐文荣就做好宣传思想文化工作提出四点要求：一是深入学习贯彻系列重要讲话精神，进一步坚定正确的政治方向。二是充分认识做好意识形态工作的极端重要性，进一步增强责任意识阵地意识，巩固团结奋斗的共同思想基础。三是准确把握新形势新任务，进一步增强紧迫感使命感，立足国企改革发展大局，切实发挥好服务和保障作用。四是坚持和把握中央企业宣传思想工作会议四个原则精神，切实加强组织领导，进一步提高宣传思想文化工作科学化水平。

(五)

国务院国资委宣传工作局局长夏庆丰在会上指出，中国石油宣传思想文化工作取得丰硕成果，一是2016年十大亮点充分展示了中国石油的累累硕果;二是苦干实干三老四严的大庆精神铁人精神是影响几代人的宝贵财富;三是中国石油的精气神在上升，正能量在聚集，好声音在传递;四是中国石油基层党建工作基础扎实;五是谦和、博学、务实、勤奋，中国石油人心向上;六是中国石油新闻宣传队伍是中央企业新闻宣传工作的重要力量。

夏庆丰对做好新时期央企宣传思想文化工作提出具体意见：

公司文化宣讲篇4

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习、宣传、贯彻党的十六届六中全会精神，全面落实科学发展观，坚持正面宣传，把握正确导向，锲而不舍，探索求新，积极创造宣传思想工作的新成果，宣传和动员全公司广大干部职工，为实现全年各项生产任务总体目标，做好统一认识、理顺情绪、凝心聚力、鼓舞士气的大文章，提供强有力的思想保证和舆论支持，以实际行动迎接党的十七大胜利召开。

二、以开展学习政治理论知识为主题，提高干部职工政治素质

1、抓好两级政治理论学习。把武装头脑、掌握政策、开阔眼界、统一思想作为党委中心组和基层支部理论学习的基本要求，加强对两级政治理论学习的服务和指导。以提高领导干部研究问题、分析问题、解决问题的能力为目标，优化学习内容，探索学习服务的新方法。认真落实学习制度，定期制定学习指导意见，明确必学和选学内容，组织撰写体会文章，增强领导干部自学的积极性。

2、抓好职工学习。各基层区队党支部要按照学习计划安排，利用政治学习日，组织职工认真学习，培养和挖掘基层有特色的职工学习方法，使职工提高认识,了解时事，认清形势，明确任务。

3、做好党的十七大精神的学习宣传工作。党的十七大召开之后，提出公司学习贯彻安排意见，通过编发辅导材料、举办专题讲座等形式，分层次、有重点地组织好党委中心组、基层支部、全体党员和职工群众的学习。基层各单位要结合实际，开展多种形式的宣传学习，领会精神实质，把干部职工的思想统一到十七大精神上来，以完成全年生产经营任务目标的实际行动和优异成绩落实党的十七大精神。

三、深化形势任务教育，把握正确舆论导向，强化宣传思想教育

1、抓好形势任务教育。4月份，围绕学习贯彻集团公司“两会”精神和党委工作会精神，集中组织好上半年形势任务教育，大力宣传20__年公司生产经营、改革发展、维护稳定取得的成果，大力宣传20__年公司面临的严峻形势和艰巨任务，真正把形势讲清、任务讲明、压力讲透，进一步提高干部职工严细管理、提产降耗的积极性。根据形势发展要求，加强总体策划力度，宣传企业的发展目标、发展前景，用集团公司和————公司的发展决策统一干部职工思想，教育干部职工坚定信心，做好企业各项工作。

2、抓好典型宣传推广。做好典型选树工作，在激发员工立足本职、创新创效创优自豪感上下功夫。注意从不同层面、不同群体中培养树立先进典型。利用各种宣传工具，做好职工身边典型的宣传报道，加大内外宣传力度，充分展示职工良好的精神风貌，不断扩大典型影响力，进一步激发干部职工立足本职、建功立业的积极性。全年力争在省、部级以上媒体发稿10篇，在地市级媒体上发稿10篇，在矿工报发稿80篇，在义煤网站上发稿90篇。

3、深化普法工作。按照“五五”普法工作需要，完善基层单位的工作职责，全面推进公司普法工作。根据公司工作需要，适时组织专题法制讲座，做好法制宣传教育骨干培训工作，组织好年度普法考试和“12.4”法制宣传日活动。

四、充分运用好创建活动这个载体，加强精神文明建设

1、开展文明单位创建活动。做好省级文明单位的管理、申报工作。继续深入开展文明车间（科室）、文明窗口、文明员工的创建活动。全公司各级领导干部，要以高度的责任感和饱满的热情投身到这项工作当中去，结合实际，立足本职，真抓实干，切实把该项工作落到实处，促使每一位职工都能从自身出发，从小处着眼，从点滴做起，真正使文明创建工作经常化和制度化，最终实现创建省级文明单位目标。

2、加强主旋律教育。围绕建党86周年、建军80周年、香港回归10周年、党的十七大召开等重大事件，组织开展形式多样、全员广泛参与的主题宣传教育活动，切实加强爱国主义教育、革命传统教育、民族精神教育和时代精神教育，引导全体员工进一步增强民族自豪感、历史使命感和工作责任感。

3、加强社会主义荣辱观教育。大力弘扬以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观。要把社会主义荣辱观教育与员工素质结合起来，与企业文化建设结合起来，与工作实践结合起来，与制度建设结合起来，在全公司形成知荣辱、讲正气、树新风、促和谐的文明风尚。

五、把握提高舆论引导能力要求，规范新闻宣传工作

公司文化宣讲篇5

关键词：通信系统 职能管理 管理水平

中图分类号：TN914 文献标识码：A 文章编号：1007-9416（2013）09-0026-01

通信系统职能管理，主要是指利用系统化的技术、管理手段，统一对企业的有线及无线通信系统从发展规划到设备的具体采购、安装，直至使用和维护管理，全过程进行监督管理和技术服务，在合理配置资源，降低成本的前提下，确保通信系统切实起到为企业生产经营服务的作用。

1 强化通信系统职能管理的主要做法

1.1 实施系统管理，以制度建设作为保障，构建规范的通信系统运行体系

（1）对各二级单位通信设备进行走访，开展调研摸底工作：计检中心（自动化公司）相关人员对对公司各二级单位的调度交换系统和无线对讲设备进行了现场调研，对目前在用的语音通信设备使用情况进行了调查摸底，走访单位包括：炼铁厂、炼钢厂、动力厂、型棒厂、焦化厂、高线厂、气体厂、机修厂等单位。 通过现场调研，深入了解了宣钢各厂通信设备的使用情况、运行现状、维护人员的维护、管理水平，根据对各厂调度通信设备的调研、摸底情况，建立了调度通信设备台账和无线对讲设备台账，为构建规范的通信系统运行体系奠定基础。

（2）修订完善了管理标准和作业标准：计检中心（自动化公司）以构建标准化、制度化、规范化管理体系为目标，对语音通信系统的管理制度、规定、条例进行了全面梳理，修订完善了管理标准和作业标准，管理标准是工作程序的基础，作业标准来约束、规范维护和业务工作。此项工作涉及到计检中心（自动化公司）和各二级单位语音通信设备管理、维护部门，计检中心（自动化公司）负责组织牵头工作，组织、收集整理公司以往各类相关制度，提出各类管理制度的的作废、保留、增加、修订，负责制定管理标准体系，进行明确的业务分工，确保管理标准内容依法合规、科学合理、表述准确。内容涉及其他部门的，进行会审、会签，经公司主管领导审批后。

1.2 对宣钢通信系统进行优化，围绕公司生产经营，搭建科学合理、高效便捷的通信网络

（1）对867局行政电话通信系统进行优化：1）按照通信系统分散布局，集中管理的原则，为职工医院搭建了容量为1000门的远端电话交换模块，接入宣钢867局核心电话交换设备，通过以上布局规划，宣钢在本地区域内的各主要下属单位电话均纳入宣钢867局通信系统。2）公司个别重要生产岗位电话分布在羊坊路口、侯家庙、区水泥厂以南等离宣钢厂区主干通信电缆较远的区域，过去由宣钢自主投资建设、维护，建设维护成本很高而且通信质量不稳定。对于此类电话，我们利用移动公司现有的无线传输网络，安装了移动公司提供的无线固话。保障了该区域电话通信稳定畅通。3）对外网电话进行了清理：为充分利用宣钢867局电话通信设备资源，节约电话通信费用，强化宣钢公司语音通信系统管理职能，计检中心（自动化公司）开始对各单位在用的外网电话进行清理。

（2）制定宣钢无线通信系统发展规划，强化无线通信系统职能管理：为配合张家口市无线电管理局关于将模拟无线对讲系统逐步更新为数字化系统的工作，计检中心（自动化公司）对宣钢无线对讲通信网络进行规划，逐步由模拟无线通信设备过渡到数字无线通信设备。要求使用无线对讲设备的单位提供对讲设备的数量及占用频点，计检中心（自动化公司）进行了分类统计，为宣钢建立数字无线对讲系统提供基础数据。宣钢目前登记在册使用的无线对讲设备类型包括中继台、地台、车载台、手持终端等，所有设备均为各厂根据生产调度需要，自行投资建设。设备型号包括摩托罗拉、建伍、好易通、恒通等，型号多样且使用方式和功能各不相同。

（3）加强调度通信系统的标准化管理：计检中心（自动化公司）在系统检查过程中，以通信设备机房环境和安全标准为依据，以6S管理为抓手，针对设备现场工作中人、事、物的不规范、环境卫生等一系列问题，开展全方位、立体式整理、整顿，对设备区域进行重点检查，在此基础上，为保证设备的安全稳定运行，重点对各厂调度交换系统的后备电源情况进行了检查，对未配置后备电源的设备所属单位下发了整改通知单，对严重违规项进行了考核。

1.3 监督管理和技术服务相结合，提高通信系统精细化管理水平

计检中心（自动化公司）在履行系统职能管理过程中，注重监督管理和技术服务相结合，对型棒厂通信设备后备电源的隐患整改问题提供了技术支持，对炼钢厂调度交换设备的资源优化、设备备件的配置提出了建议等，为调度通信系统的稳定运行提供了技术保障。为各厂无线对讲机的改频、写频提供了技术服务。

2 实施后效果

2.1 构建标准化、制度化、规范化通信系统管理体系

各项管理制度更加完善，基础工作得到强化。计检中心（自动化公司）修订完善了《宣钢无线通信设备管理办法》、制订了《宣钢通信系统管理考核办法》等多项管理制度；起草了《新建项目的配套电话通信系统规划方案》、《宣钢无线通信系统建设规划方案》；建立了无线对讲设备档案，对新购进的数字式无线对讲设备用户进行了使用情况调查，督促各厂相关人员及时建立数字对讲设备使用档案；建立了每月检查考核制度，对检查结果不合格的单位严格考核，以上举措为各项系统管理工作有序开展奠定了基础。

公司文化宣讲篇6

根据公司《关于深入开展2014年“形势、目标、任务、责任”主题教育的通知》精神及《****管道2014年“形势、目标、任务、责任”主题教育宣讲题纲》要求，**结合工作实际，积极行动，采取有效措施，在**上下全面开展2014年度“形势、目标、任务、责任”主题教育，为保障管道安全平稳高效运营，推动全年各项工作规范有序开展，奠定了坚实的思想基础。现将主题教育宣贯活动情况汇报如下：

一、召开会议，安排部署，确保各项工作开好头、起好步

2月11日下午，**召开宣贯公司“两会”精神暨2014年工作动员大会，就公司“两会”精神进行集中传达、统一宣贯。

会议在全面传达集团公司和公司工作会议精神的基础上，重点学习了集团公司和公司2014年工作会议报告以及公司总经理、党委书记**同志在公司“两会”上所做的题为《**局面》的报告，并对公司重点工作进行了细致解读。

会上，**主要负责人在全面总结回顾**2013年主要工作的同时，分析了当前所存在的主要问题以及面临的形势任务，要求全力抓好2014年各项工作：一是完善体系建设，促进安全生产。二是强化管道巡护，保障本质安全。三是推进营销管理，提高运营效益。四是加强队伍建设，提高员工素质。五是深化思想教育，提供纪律保障。会议还根据今年主题教育精神，对进一步贯彻公司“两会”精神提出要求：一是要认真领会集团公司会议精神，进一步增强责任感和紧迫感，认真履行三大责任，为全面建设世界水平综合性国际能源公司而努力奋斗；二是全体员工要认真研读公司“两会”工作报告，深刻领会公司“两会”精神，对当前的任务、形势有更清晰的认识，切实围绕确保管道安全平稳高效运行的中心任务而努力工作。会议对**2013年度优秀站队、优秀个人代表进行了表彰，组织处级干部及科级干部分别签订了2014年度业绩合同。

此次会文既是一次工作动员会、鼓足会，更是主题教育的宣贯会，为**各项工作开好头、起好步打下了良好的基础。

二、提高认识，加强领导，为主题教育开展提供组织保障

**高度重视公司年初开展的“形势、目标、任务、责任”主题教育，把主题教育宣贯工作与业务工作同研究同部署。

一是成立了以**党政负责人为组长，各党委委员为副组长，各支部书记、各科、站队负责人为成员的宣贯活动领导小组，全面负责各层面的主题教育及宣贯活动，形成了**党委负总责，各支部、站队积极参与的宣贯体系。

二是结合**实际，制定了2014年**主题教育实施方案，方案明确了宣贯活动时间、目标、任务及要求，推动了宣贯工作开展。

三是根据公司通知要求，下发了**关于深入开展2014年““形势、目标、任务、责任”主题教育的通知，进一步明确的主题教育宣贯的目的、意义、活动安排等要求，使活动开展更加规范、有效。

三、明确任务，把握重点，深刻领会主题教育的实质

在主题教育开展过程中，**党委严格按照公司党委的安排部署，明确任务、把握重点。一是深入学习贯彻落实党的十八届三中全会精神。各支部、各科、站队利用支部生活会、周工作例会、班组工作会等形式，结合工作实际进一步学习、领会的讲话精神实质，明确国有企业能有今天的巨大成就，得益于改革；国有企业要有更大的发展，还得靠改革。党的十八届三中全会确定了全面深化改革的指导思想、目标任务、重大原则，明确了改什么、怎么改的问题，特别是对深化国有资本和国有企业改革做出了一系列重要部署。同时，集团公司工作会议上对“四个坚持”作了适当调整，将坚持推进改革创新作为一项重点内容进行了全面阐述，明确要以改革促发展、促方式转变、促质量效益提升，提出了全面深化改革的框架思路和主攻方向。这些，都为**深化改革创新指明了方向。二是在抓好主题教育的基础上，始终坚持以主题教育促进安全生产、管道保护、企业文化、队伍建设和思想教育等工作，用经营管理实践丰富主题教育内容，力争做到两手抓、两不误、两促进，使全体员工的思想迅速统一到为实现集团公司新年新的目标要求上来。

四、多策并举，强化责任，务求宣贯工作开展取得实效

为了使主题教育开展的更为全面深入、取得实效，我们采取了多种宣贯形式，充分调动了员工维护国家能源大动脉安全的积极性和主动性。

一是深入基层开展主题教育的宣贯活动。于2月中旬开始，**领导分片包干分别深入到基层站队开展主题教育的宣贯工作，对支部、对站队开展主题教育，面对面、实打实，了解掌握基层工作难点和重点以及需要解决的困难和问题。

二是继续在转变工作作风上下功夫。通过**各党委委员和机关科室分别下到联系点认真开展活动，并结合党组织向党员报告工作接受评议事项，切实做到了三个带头：带头学习，深入理解、准确把握公司三届二次职代会暨2014年工作会议精神，结合实际研究制订本部门2014年的目标、任务、措施；带头到基层面对面宣贯，解疑释惑，解决员工实际问题，增强活动的实效性；带头真抓实干，结合公司党的群众路线教育实践活动“四风”突出问题整改工作，抓作风、改作风，切实把公司各项部署和任务落到实处。

三是认真组织学习，加强分类指导。为配合开展主题教育，**按照公司的宣讲提纲，编印了符合工作实际的宣讲提纲作为宣讲主要资料，组织员工学习。针对部门内不同情况、不同群体，多层次、有重点地开展教育活动，采取中心组学习讨论、巡回宣讲、座谈讨论等形式，及时全面准确地把会议精神传达到每个岗位、每名员工，实现教育覆盖率100%。

四与持续夯实基础工作相结合，狠抓精细化管理，进一步完善组织建设，加强员工综合技能培训力度，不断提升现场管理水平和执行能力。

五是与安全生产相结合，切实加强管道保护、工程建设等过程控制，认真贯彻“七个不放松、七个下功夫”和“六防一治、一保三严”的具体要求，确保管道安全平稳高效运行。

六是深入开展企业文化建设相结合，加强对新版《企业文化手册》的学习，切实将员工思想凝聚到践行“我为祖国献石油”的核心价值观上来，将员工行动引导到履行公司倡导的理念、准则和愿景上来，进一步加深了员工对弘扬大庆精神、铁人精神的理解，切实担负起“输送清洁能源、奉献和谐社会”的企业使命，为建设综合性国际能源公司，打造绿色、国际、可持续的**做出积极贡献。

七是加强主题教育的宣传总结。**充分利用公司网页、报刊等宣传载体，反映主题教育的开展情况，营造良好的舆论氛围。并要求各支部、基层站点将主题教育进行及时总结，**根据各自情况再进行分类指导。

公司文化宣讲篇7

一、以党的精神为主线，开展“党的创新理论万场宣讲进基层活动”，推动新时代中国特色社会主义思想深入人心。

根据《中原环保股份有限公司关于开展“党的创新理论万场宣讲进基层”活动的实施方案》文件要求，支部围绕“十一个方面”内容及时研究制定了宣讲活动方案和宣讲计划并结合“三会一课”、“党员活动日”活动开展了宣讲员选拔赛。通过支部书记、委员带头讲，发动优秀党员、先进典型、劳动模范参与到宣讲活动中，5月开展“我国社会主要矛盾变化的重大意义和深远影响”主题宣讲活动；6月开展“新时代中国特色社会主义思想——立足时代之基、回答时代之问的科学理论” 主题宣讲活动；7月开展“新时代中国特色的大国外交政策——精神专题党课”主题宣讲活动；8月开展“创新促中原更出彩，改革助高质量发展”主题宣讲活动；9月开展“反腐倡廉警钟长鸣”主题宣讲活动；10月开展“法治中国”主题宣讲活动；11月开展“强化‘四个意识’ 做到‘两个维护’”主题宣讲活动，实现了党员干部群众把新时代中国特色社会主义思想作为主心骨、定盘星、度量衡，推动党的创新理论成果深入人心，落实党的精神的预期效果。截至目前，我支部共开展“党的创新理论万场宣讲进基层”活动7期，选送优秀讲稿2篇。

二、以规范组织生活为重点，大力开展“党员活动日”活动，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

2018年，支部严格规范党内组织生活，积极创新党员活动载体，丰富党员活动形式，截至目前，共累计召开“党员活动日”活动11次。1月组织召开了“”精神学习交流会并观看了电视政论片《启航新时代——党的巡礼》；2月组织召开了2018年工作部署会暨职工谈心谈话会并学习了《三中全会会议公告》；3月支部书记吴江伟以“在全国两会期间的重要讲话精神和全国两会精神”为主题为党员干部上了一堂专题党课；4月组织召开了党建工作交流会；5月组织开展了党员志愿大扫除活动，充分发挥了党员干部的先锋模范作用；6月开展了“不忘初心，牢记使命” 纪念建党97周年主题党日活动；7月组织召开“集中学习《党员学习手册》动员部署会”，学习《郑州市委第五巡察组巡察中原环保党委工作动员会上的领导讲话》文件精神，组织预备党员进行入党宣誓；8月组织“提高党性修养、争做合格党员”专题组织生活会；9月开展节前廉政座谈会；10月组织召开了预备党员转正大会；11月组织召开“四个意识”专题组织生活会，并且支部书记吴江伟以“强化‘四个意识’ 做到‘两个维护’”为主题为党员干部上了一堂专题党课。

此外，支部还以规范组织生活为重点，在开展“党员活动日”活动的同时，将“三会一课”制度贯彻其中，具体细分至月，按时间节点步步推进，层层落实。截止目前，共计开展党小组会议11次，支部委员会11次，党员大会11次，上党课活动7次。 

三、以推进党员队伍建设为目标，规范党员发展与管理工作。

5月，支部以新时代中国特色社会主义思想为指导，以党章和《细则》为根本遵循，根据公司党委、市国资委党委关于实行“双推双评三全程”进一步规范发展党员工作相关文件要求，召开了发展党员“双推双评”大会，根据票决结果和测评结果，经支部委员会充分讨论研究，确定入党积极分子2人，党员发展对象1人，并按照相关程序及要求对其进行公示和备案。

6月，支部召开了支部党员大会，经支部大会投票表决，发展对象转为中共预备党员1人，并按照相关程序及要求对其进行公示和备案。

10月，支部召开预备党员转正大会，经支部大会投票表决，预备党员转为正式党员1人，并按照相关程序及要求对其进行公示和备案。

四、加强党风廉政建设，确保支部风清气正。

在落实中央八项规定精神“回头看”专项活动期间，支部通过召开专题工作会，开展自查自纠活动，保证了“回头看”工作的有效落实。通过自查，支部未发现任何超标、违规现象。

在开展整治“帮圈文化”专项排查工作中，结合公司纪检监察室有关要求，在分公司范围内，组织全体在岗职工（包含离退休人员）签订《中原环保股份有限公司自觉抵制“帮圈文化”承诺书》，分公司现有在岗职工65人，退休1人，签订承诺书66人，真正实现了不走过场，不落一人。支部以党小组为单位分批组织全体党员干部接连召开了两次专题组织生活会，深刻剖析“帮圈文化”产生的根源以及带来的严重危害，认真开展批评和自我批评。通过自查自纠工作，支部未发现在岗职工存在四种行为。

在开展违规经商办企业专项整治工作期间，支部通过召开专题学习会，并对违规经商办企业问题进行了全面排查，我分公司中层副职以上领导自觉签订了《开展违规经商办企业专项治理承诺书》，并在办公楼门口公告栏进行张贴公示，接收广大职工群众的监督，经自查自纠，我分公司3名中层副职以上人员均无从事参与经商办企业等现象，全体党员干部均无从事参与违规经商办企业等现象，干部职工的配偶、子女均无从事参与违规经商办企业等现象，也不存在利用工作便利为亲属经商提供便利条件的情况。同时，设立了举报箱，公开举报电话，接受广大职工监督。

为了不断深化和拓展自查的成果，推动作风建设规范化、常态化、长效化，形成用制度管人管事管权的良好氛围，规范工作程序，提高工作效率，支部相继编制并完善了《南三环水务分公司员工奖惩规定》、《南三环水务分公司关于劳动纪律的若干规定》、《南三环水务分公司公务车辆使用管理规定》、《南三环水务分公司食堂采购制度》、《南三环水务分公司食堂报账规定》、《南三环水务分公司关于禁止公车私用的通告》等制度及文件。

在“元旦”、“春节”、“五一”、“中秋节”等重要节点，支部严格贯彻落实党纪规定，令行禁止，自觉开展正风肃纪自纠自查工作，并通过召开节前廉政座谈会，不断强化党风廉政建设，切实增强领导干部拒腐防变意识和廉洁自律意识，全面打造风清气正、干事创业的良好氛围。支部还坚持“信访接待日”制度和纪检监察工作情况月报制度，截至目前，南三环水务分公司未发生任何举报上访及违纪违法事件。

五、积极开展支部特色活动，全面加强基层服务型党组织建设。

在“公众开放日”活动和“世界环境日”活动中，支部结合生产实际，以普及污水处理知识为重点，开展了一系列党员志愿宣讲活动。2018年，支部共开展志愿宣讲活动10次，接待市民及学生500余人次。为了进一步学习党的精神，推进“两学一做”学习教育的常态化、制度化，支部积极组织党员干部参加“难忘的岁月”观影活动并攥写心得体会，切实加强了党员的党性认识、坚定了党员的理想信念。此外，支部还积极组织职工参加“女职工运动会”、“羽毛球赛”、“排球赛”和“出彩郑州”文艺汇演等活动，并组织开展了“猜灯谜”、“趣味运动会”等职工活动，丰富职工生活，全面加强基层服务型党组织建设。

2018年，我支部党建工作在政治建设、思想建设、党员队伍建设、基层组织建设、党风廉政建设等方面都取得了新进展新成效，但与上级要求相比，还存在不足和薄弱环节。在今后工作中，我们将继续深入学习贯彻党的及一中、二中全会精神，围绕中心，服务大局，进一步转变工作作风，深入基层，夯实基础，持续深化行政体制改革，切实改进提高工作，以更饱满的精神状态，更务实的工作作风，扎扎实实、兢兢业业做好基层党建各项工作，紧紧围绕“四个根本”，强化“四个意识”，做到“两个维护”，为公司“全面打造行业典范”，为建设“天蓝地绿水清”的美丽郑州作出贡献！

中共中原环保股份有限公司

公司文化宣讲篇8

在局党委、管理局发出关于开展“形势、目标、责任”主题教育活动的统一部署后，公司党委首先把落实这项活动作为贯彻落实集团公司、管理局一系列会议精神，全心全意依靠公司职工谋求油田通信生存发展的一次集中思想发动，并作为统一干部职工思想，明确目标任务，完成全年各项工作的重要途径来抓，成立了由公司党政主要领导任组长，党委副书记、工会主席任副组长的主题教育活动领导小组，加强对主题教育活动的组织领导，并由公司党政办具体负责组织，基层党、政、工、团积极配合，共同抓好这项活动。同时公司党委专门下发文件对主题教育活动进行了安排，使主题教育活动当时在全公司全面展开。在具体实施中，各党支部能够按照文件要求结合公司实际着力落实，并且在工作制度上公司党委坚持在每季度党群例会上小结布置，达到上下互动，促进工作之目的。特别是“七一”前还召开了党支部书记工作业绩汇报会，有××名基层党支部书记在会上对开展主题教育的活动情况进行了交流，从措施和制度上保证了整个主题教育活动在不断总结、提高中有序开展。

二、突出教育重点，领导带头，分层次进行学习宣讲在主题教育活动中，我们以基层为主，以党员干部为重点，采取上下结合、点面结合、集中与分散相结合的方法，由领导带头，分层次对干部职工广泛进行形势目标责任教育，形成了人人参与，人人受教育的良好局面。

一是领导干部带头学。公司党委进一步强化干部中心组学习制度，制定了具体的考勤和考核办法，促进了干部的政治理论学习，全年组织中心组学习××次。在此基础上，公司党政班子成员分片负责，深入基层队站，与职工面对面宣讲。仅公司党政主要领导去年就先后×次深入格尔木、花土沟通信站进行形势任务宣讲，动员大家立足岗位干好本职工作，懂得只有把公司自己的事干好后，才能为全局发展作出通信职工的贡献的道理。

二是组织职工一起学。公司党委通过召开支部大会、职工大会和中心组学习会等形式，积极宣传集团公司工作会议、局“两会”精神，公司职代会精神以及李局长来公司调研时的指示精神等内容，结合管理局和公司改革与发展面临的挑战与机遇，开展了“讲形势、讲目标、讲难点、讲优势、讲责任”的五大讲活动。教育职工群众做到“三个明确”：明确工作目标，明确所处位置，明确岗位职责；达到“两个创造”：创造岗位业绩，创造良好效益；实现“一个目标”：实现全年生产经营目标。达到了用优势增强信心，用目标凝聚人心，用责任增添动力的目的。

三是安排专人辅导学。在主题教育活动中，公司党政办安排专人对公司面临的形势和任务，存在的机遇和困难向干部职工进行宣讲。专门编写了×期以管理局和公司职代会主要精神为内容的学习辅导材料，并利用“银线传情”网站对职工进行主题教育宣传。同时还开辟了学习专题、专栏，加强舆论引导，加大宣传力度。这期间，公司党委还邀请局“形势、目标、责任”主题教育宣讲报告团的同志来公司进行专场宣讲，对活动的深入开展起到了推动作用。

三、运用多种载体，力求体现特色，推动主题教育活动扎实开展

第一，开展了学习宣传贯彻十六大精神的专题活动。主要采取集中学习、理论辅导、专题讨论的形式，以及发放《十六大报告学习辅导读本》、《干部群众关心的××个理论问题》等学习书籍，狠抓了干部职工十六大精神的学习灌输。在此基础上，组织开展了“学习贯彻十六大精神专题政研”活动。公司各基层党支部结合实际，紧紧围绕贯彻十六大精神这个主题，结合油田通信党建和思想政治工作等实际撰写论文。共有××篇在会上进行了交流，其中××篇被《**油田企业文化》杂志刊发成论文专集。

第

二、组织了“油田通信能够搞好，怎样搞好”的群众性大讨论。这次大讨论公司一改过去能不能搞好的争论，前提就是定在能够搞好上，坚定全公司职工的信心，目的就是发动职工群众出主意、想办法，怎么去搞好油田通信。与此同时，公司工会发挥群众性组织的作用，开展了“面对市场变化，油田通信如何应对”合理化建议活动，公司团委组织了“油田通信能够搞好，怎样搞好”演讲比赛，这些都激发了职工为油田通信生存发展出谋划策，创新经营理念，踊跃参与企业管理的积极性。第

三、典型引导，积极开展了学先进树典型活动。抓典型、树样板，是思想政治工作的传统方法，也是开展主题教育的有效途径。去年年初，公司党委把选树和宣传典型作为主题教育活动的一项重要内容，重点挖掘了在各项工作中涌现出的×个先进集体和公司劳动模范杨平的先进事迹，编写了典型事迹汇编。还在公司机关和基层站队橱窗设立“先进典型宣传专栏”，使先进人物和事迹在公司大面积传播。×月份召开了“纪念党的生日，保持党的先进性”座谈会。×月份公司又专门安排宣传人员深入“花--格”管道通信网络升级改造工程施工现场，对工程建设的先进群体进行了集中宣传。通过大力宣传职工中的先进事迹，在公司进一步形成了“对照先进，比学赶超”的良好氛围。如面对地方电信不断渗透石化基地，能带领职工转观念，抓服务，勇闯市场的站长陈勇；工作一贯任劳任怨，勤勤恳恳，只要能看到的活都争着干，被誉为“老黄牛”的老工人李外信；在平凡的岗位真诚服务用户的局“学雷锋青年志愿者”女工刘嫣媚；还有见义勇为保护用户的业务员陈文海等等，都

在广大职工中始终占主导地位，产生着潜移默化的效果。第

四、开展了“通信形象不因我的岗位受损，整体工作不在我的岗位脱节”的精神文明创建活动。此项创建活动去年主要体现在了安全生产班组达标和岗位标准化试点工作上。期间公司重新确定了敦煌通信站×××话务班等××个班组为公司服务窗口，重新修订和完善了服务窗口的考核细则等。开展了企业理念、企业精神和服务规范的宣传灌输，使“用户至上、用心服务”的公司理念、“在为用户创造价值的同时实现自身价值”的核心价值观被广大职工所认同和接受，对公司精神文明建设产生了积极的影响。

四、突出活动主题，注重活动实效，促使主题教育活动落到实处通过“形势、目标、责任”主题教育活动的开展，公司干部职工的观念进一步更新，主人翁意识显著增强，促进了公司的全面建设，确保了各项生产经营任务的完成。

一是重实干、讲发展的意识明显增强，推进了油田通信做大做强。通过学习讨论，公司把做大做强油田通信作为第一要务，抓住油田公司大发展机遇，通过招标积极争取到了“花--格”管道通信网络升级改造工程。在工程建设中，参战人员面对工程标准要求高，割接又要兼顾新老线路同用、还要保证通信正常畅通的实际要求，抓质量抢工期，经过两个多月的安装、加电、调试、割接以及软件升级工作，一次开通成功并投入试运行，达到了标准高、质量优、进度快的目标。该工程的开通运行，将原来花土沟至格尔木的光传输线路容量由原来的×××mb/s升级到×××mb/s，极大地提高了专网长途传输能力。去年公司还建设完成了南翼山、七个泉、狮子沟、花土沟油田通信工程，填补了边远油气区的通信空白，使油田通信在做大的基础上进一步做强。

二是市场意识、竞争意识明显增强，促进了公司的经营工作。主题教育活动的开展，使职工主人翁责任感和开拓市场优质服务的意识明显增强。去年公司面对市场和用户的变化，同时根据业务发展的需要，为加大市场营销力度，开展了××次优惠促销活动。还采取全员营销的措施，将油田通信业务的拓展与职工的绩效工资挂钩，增强了职工的服务意识和市场意识，激发了创收热情。一年来，油田小灵通用户发展到××××户，新增××××户；油田×××、×××用户发展到××××户，新增××××户，有效地促进了业务发展和公司经营效益的提高。

公司文化宣讲篇9

移动梦网----传统的语音业务向数字业务领域扩展的技术平台，正是在这一形势之下推出的。它是中国移动通信集团公司推出的移动数据业务商业计划，基于移动梦网的技术平台所具备的声讯、web、wap、sms和stk接入方式，提供客户以移动信息为服务内容的信息查询、点播、个性化定制和电子交易业务。 本策划书首先着眼于开拓西安高校市场，向广大大学生进行移动梦网的广告宣传，然后辐射全社会，提升移动梦网在广大互联网用户中的形象。

二、业务简介 目前新推出的数字业务主要有：主叫显示，wap业务，国际自动漫游，移动qq，信息点播，英汉字典，“神州行”储值卡 。

三、市场前景分析 “移动梦网”是中国移动通信公司对外信息的窗口，数字新业务的技术平台，依托中国移动通信集团公司的雄厚实力，从真正意义上实现移动互联，引领时代的潮流。据初步统计：西安高校在校大学生手机普及率在6%~18%之间，上网人数超过93%，手机持有者基本全部上网。但在所有上网同学中知道移动梦网的同学不足20%，登陆过或了解其数字业务的则更少。由此可见，中国移动通信公司对移动梦网及其新业务在大学生中的宣传力度还不足。

从长远战略看：大学生在未来2~5年内80%以上都会成为手机用户，这是一个巨大的潜在消费市场。并且大学生毕业后分散到各行各业，通过他们能够带动和影响部分社会消费者，从而将市场拓向全社会。 大学生思想先进，易于接受新的事物，这更有利于宣传。所以在高校宣传，对移动通信的发展及新业务的开展都有举足轻重的作用。综上分析：高校市场潜力巨大、前景广阔。因而在大学生中做好移动新业务的宣传是非常重要的。

四、市场细分及市场定位

1、目标市场 以目前在校大学生作为目标消费者，对移动梦网及其业务进行宣传，既可以争取现有的市场份额，又极大地开拓了未来广阔的潜在市场。以高校宣传作为首要切入点，是一个很明智的选择。 根据移动梦网的业务特点，将目标人群分为： (1)目前没有手机，但即将拥有手机; (2)目前拥有手机，将来需要移动新业务;

2、消费者分析 目标消费者定位于文化程度较高，经济状况较好，经常上网，拥有手机的人群层次，对于目前拥有手机，应让他们了解并应用新业务，并尽力争取这份市场;对于目前没有手机，将来会拥有的一族，应首先发展为中国移动的用户，然后让他们了解并应用新业务。

3、市场竞争态势 从目前的移动通信市场来看，有联通、网通、铁通等多家通信运营商，随着我国加入wto，将有更多、更强的外国电信公司参与竞争，移动通信市场将变的更加激烈、残酷。从互联网的角度看，网民首选的是比较著名的专业门户网站，而很少选择别的网站(如：我国网民一般选择“新浪”，“搜狐”，“网易”等)，只有将二者结合起来，才能增强移动梦网的竞争实力。

4、市场优势机会 移动梦网将移动通信与互联网很好的结合在一起，实现了移动互联的统一，这在目前看来，属于首家，比单纯的移动通信或互联网存在很大优势，尚未存在很大竞争威胁，需尽早抢占商机，并利用移动梦网做好互联网上的移动新业务宣传。

5、业务定位 如果说以前很多人是通过电子邮件来了解互联网，那么现在则是通过qq来了解的，而高校中上网的同学中每人至少拥有一个qq，所以在高校中将主要的宣传业务定位于移动qq。让他们通过对qq的了解及应用去了解别的业务，从而全面拓展移动的数字业务。

五、行销组合策略

户外广告 为了增强消费者注意力，形成印象积累效果，在大学校园内设立户外广告牌、灯箱、霓虹灯等，使人们以欣赏艺术的轻松心情，自然地接受广告信息。具体地点可以选择在人流集中的地方，如：食堂、阅报栏、校园主干道、草地、球场等。 广告应着眼于宣传移动梦网的清新亮丽的形象及其新业务，要避免过于商业化，结合大学的校园文化，着重体现企业形象及企业文化，使同学们易于接受。广告内容应形式多样、全方位体现出移动梦网及随之而推出的数字新业务的特点。 广告语言应着重体现出移动互联的业务特点及移动企业的形象，应选择生动活泼、表意丰富的广告语言，如：“移动梦网，把移动的梦变成现实”，“沟通无极限”等。让移动梦网的广告牌成为西安高校中既体现移动的企业文化与人文精神，又成为一道亮丽的风景线，融移动的企业文化于高校的校园文化。

领导讲座 利用大学生对成功的渴望及对成功人士的创业经验的渴求，请移动的领导做一些讲座，引导大学生去更多的了解移动企业是很有必要的。讲座内容可以结合各高校不同的人文环境和科学环境，以展望大学生的美好前景，定位于以移动倡导的移动互联，展望未来的美好生活，穿插移动的企业文化，使学生无形中对移动通信公司产生好的影响，运用煽动性较强的语言，深化刺激，使同学们对移动梦网产生一定的探索欲望，进而产生购买欲望，达到营销的目的。 讲座时间应选在学期开始至中间的某一周末，以避免与学期末的考试复习相冲突。讲座主题可以选取如：“移动互联，未来生活新时尚”、“移动通信的发展前景”、“中国移动的人才战略”、“陕西移动领导谈成功经历”等大学生感兴趣的题目。 讲座中注意适量穿插移动企业及业务介绍，但要避免过于商业化，更多的体现出人情味，表现出移动通信公司对人才的重视和渴求，并愿意为人才的发展提供更多的机遇和更好的环境，使同学们对移动公司产生亲切感。 讲座同时向听众散发企业的业务及形象宣传材料，也可分发小纪念品。

移动杯足球赛 结合今年中国足球队“入世”所营造的浓厚的足球氛围及大学生对足球的热爱，立足于各高校每年都要举行足球赛，可由移动通信公司牵头，每校选拔一支队伍参加，借鉴甲a联赛的经验。按地域将高校分为四组，实行主客场制，小组赛选出八强角逐冠军。 提前在比赛学校设立宣传点，进行全方位宣传，并可和学报、广播站、足协等组织连手，制造浓厚的氛围。在球场边制作氢气球条幅广告，悬挂横幅，并设立移动宣传资料发放点。并且由移动通信公司统一冠名队服广告。 比赛时向球迷免费赠送小喇叭，上面系一张制作精美的移动梦网及移动企业的宣传资料;对于足球情结不浓的，可制作一些精美的过塑的书签，上面简洁而又明了的点出移动梦网及移动的企业形象，向同学们免费赠送，使每一位同学每天一翻书就能看到移动梦网及移动的形象，使同学们对移动梦网及移动公司有一种亲切感，将宣传活动提升到高潮阶段。 在整个活动中可邀请社会媒体进行跟踪报道，增强宣传力度，提升移动形象，提高社会影响力。

文艺巡回演出 文艺演出可丰富校园文化生活，深受同学们喜爱。可结合元旦或国庆之际学生自己的文艺演出节目，由移动通信公司统一策划，并承担一部分文艺节目，在各校轮流巡回演出。移动通信公司负责演员全部的服饰及部分设备，以移动通信公司的节目为基础，将各高校的节目穿插于移动通信公司的节目中。 在演出前进行为期一周的海报等宣传，营造气氛。整个活动突出移动梦网的形象，在演出的高潮阶段进行一段专业品味的宣传表演，既活跃现场气氛，又加深同学们对移动梦网的了解。

设立奖学金 就目前陕西移动通信公司在西安邮电学院设立的移动奖学金而言，效果不甚理想。据对获得奖学金的同学们调查显示：他们对获得移动奖学金看作一项荣誉，而对移动企业及其业务没有任何更深的了解。由于目前各个院校都有不同的公司设立奖学金，奖金数额也不尽相同，以致于产生获奖同学更关心奖金数额，而对是什么公司不是很关心，使设立奖学金的公司得不到预期的效果。 由于获奖同学都是学校的精英，他们都获得过较多的奖项，对多一份移动的奖励，不会产生更多的好感。但如果向获奖的同学附一份移动通信公司领导给获奖同学的贺信，同时寄一份宣传移动的企业形象及新型业务的材料，并向他们表示将来欢迎他们到移动工作，让他们了解移动通信公司对人才的重视，顿时会对获奖本人产生很大的亲切感和自豪感，这样效果会更加理想。据和部分同学交谈，贺信的作用会比奖金的心理作用更大，而且如果能将他们中的大部分吸收到移动通信公司来，对移动的发展很有益处。 颁发奖金时可举行隆重的由移动领导亲自出席的颁奖仪式，并发表热情洋溢的讲话，扩大移动通信公司的影响力。

移动--环保 针对当前全社会关注的热点问题----环保，提高大学生的环保意识，体现移动通信公司的社会责任感。 由移动组织，从各校环保协会选出精英组成“移动环保考察小组”，对陕西9条河流的污染情况进行分站考察，同时对经过之处进行环保宣传，散发由移动制作的环保宣传资料。并邀请媒体全方位跟踪报道。 之后，流进行考察结果摄影展览，同时举行报告会。在各校举行“移动环保有奖征文”活动。

公司文化宣讲篇10

一场精彩的演讲比赛，最少不了的就是在赛后无比辛苦的工作人员，而最重要的付出就是那份策划书。以下是小编精心收集整理的企业演讲活动方案，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

企业演讲活动方案1一、活动背景

为纪念“五四”运动93周年，弘扬“爱国、进步、明主、科学”的五四精神，加强社会主义荣辱观的学习与实践，教育引导广大团员青年继承五四爱国传统，促进公司职工思想道德建设，提高全体职工的文明素质。

同时结合_公司成立五周年之际，为充分展示五年来公司发展的风雨历程和青年职工的精神风貌，进一步激发广大员工爱岗敬业、奉献的热情，推动公司又好又快发展，公司团委决定组织开展“我与企业共成长”为主题的演讲比赛。

二、活动主题

我与企业共成长

三、活动对象

_公司全体青年

四、活动组织

主办：_公司团委

承办：直属团总支、支部

五、活动具体安排

(一)演讲比赛

1、活动地点_公司二会议室

2、演讲稿要求

(1)必须真实地反映_公司的企业精神、经营理念、发展历程和员工的精神风貌，歌颂公司发展的光辉历程、取得的丰硕成果。

(2)歌颂在公司发展过程中涌现出来的具有典型性、代表性、示范性的事件事例，畅想公司美好的发展前景。展现公司员工长期以来自我加压、拼搏奉献的可歌可泣精神，歌颂那些始终与公司发展同呼吸共命运、荣辱与共实现事业与个人共同成长、共同进步的员工。

(3)从公司发展对个人、家庭和生活带来深远影响和深刻变化的角度出发畅谈对公司的感情、感触、体会、认识，抒发个人对公司的自豪感、荣誉感和归属感。

(4)要密切联系本单位、本岗位的工作实际，展现员工队伍朝气蓬勃、昂扬向上的精神风貌。

3、评分规则

(1)本次比赛采用百分制进行评分，要求有符合主题的思想内容和完美的表达形式相统一。评委按照以下评分标准为每位选手现场打分。

(2)评分标准：

①参赛作品分：满分30分(要求演讲内容主体鲜明突出、联系实际、积极向上)

②演讲技巧分：满分45分(其中普通话标准程度、语言流畅程度、鼓动和感召力程度、感情丰富程度、身体语言配合程度各10分)

③选手仪表分：满分10分(容貌端正、衣着整洁、礼貌大方、举止自然得体)

④综合评分：满分10分(由评委根据演讲选手的临场表现作出综合演讲素质的评价)

⑤时间：满分5分(演讲时间不得少于4分钟，控制在8分钟以内，超过规定时间和少于4分钟的，酌情扣分;演讲时要求脱稿，不得照稿宣读)。

评分表

4、计分方法

(1)为保证比赛的公平性，比赛中所有评委同时为参赛者打分，并现场亮分，其中第一、二位比赛者的分值待第三位演讲完后亮分，以此类推。

(2)由工作人员负责将分数统计整理，去掉一个分，去掉一个最低分，得出的平均分为该选手的最后得分。

5、比赛方式：

(1)初赛(4月10日-4月25日)

由各团总支、直属支部自行举办初赛，分别推选2人(协力4人)参加决赛(共12人)，并于4月21日12：00前将参赛者名单和演讲内容(电子版)及参赛PPT、背景音乐交_公司团委。

(2)决赛(4月26日或5月4日)

制作PPT：制作该次比赛流程PPT及_公司五周年发展历程PPT或VCR(员工对公司的希冀等)，选手制作参赛PPT。

6、比赛规则：

选手最终得分为去掉、最低分后的评委平均评分，精确到小数点后两位，若出现同分，则精确到后三位，依此类推。参赛选手的最终名次按成绩高低排序产生。

比赛分设第一、二、三名;作品奖;表现奖;形象奖;鼓励奖。

7、比赛流程

比赛前由该比赛负责人组织参赛选手抽签，决定比赛顺序。

(1)主持人介绍参加演讲赛的各位领导、评委及工作人员名单。

(2)评委代表宣读评分标准及比赛规则。

(3)公司领导致词并宣布演讲正式开始。

(4)演讲比赛，比赛中场穿插表15分钟_公司5年发展、形势任务、团知识有奖问答。

(5)选手演讲结束计分环节穿插5分钟团委工作PPT展示，10分钟_公司5年发展、形势任务、团知识有奖问答。

(6)主持人宣布演讲比赛最后结果(采用倒读数方式)

8、评委确定

六、活动流程

Ⅰ.下发活动通知，通过《_简报》、各分子公司、机关团组织进行宣传。

Ⅱ.演讲比赛

Ⅲ.后期总结和反馈

七、经费预算

企业演讲活动方案2一、活动主题

“感动西安建工”——寻找、学习、推广身边践行我行企业文化核心理念的先进人物和先进集体。

二、演讲内容

紧紧围绕西安建工集团企业文化核心理念,深入挖掘各部门、各下属公司、各岗位先进人物、先进集体的感人事迹。参考内容如下:

(一)情系“西安建工”———为“西安建工”事业贡献毕身精力或做出突出贡献的感人事迹。

(二)服从、服务西安建工发展大局——默默无闻,无私奉献,牺牲小我,成就大业的感人事迹。

(三)追求和创造价值——时刻关注市场变化,积极探索盈利模式,勇于开拓,积极进取,努力实现价值创造化的感人事迹。

(四)服务典范——以客户为中心,用心服务、始终如一的感人事迹。

(五)善于风险管理与防控——视安全为西安建工“生命线”的感人事迹。

(六)人才理念的真正践行者——以人为本,关心员工成长,为员工搭建事业平台的感人事迹。

(七)西安建工优秀领导干部、优秀管理者的典范人物。

(八)践行企业社会责任的工行人。

(九)长期宣传、教育、推广企业文化理念,致力西安建工文化事业的感人事迹。

(十)其他方面的先进典型。

三、比赛要求

(一)各单位要高度重视,充分认识开展“践行文化理念,学习先进典型”演讲活动的重要意义,要把组织演讲的过程,作为宣传、推广、教育和普及企业文化核心理念的过程,切实加强组织领导,确保活动顺利开展。

(二)演讲内容要围绕西安建工企业文化核心理念及释义展开,突出集团企业文化核心理念在各部门、各公司、各岗位的具体体现。

(三)演讲事迹要言之有物,真实感人,具有强烈的感召感染力和影响力。演讲稿要求条理清晰、富有文采,核心理念与典型事迹结合自然。演讲要求脱稿,演讲时间控制在15分钟以内。

四、评分方法

略

五、奖项设置

本次演讲比赛将现场评选出

一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。另设单位组织奖2个。

六、组织领导

为确保活动有序进行，成立演讲比赛活动组委会，由书记担任主任，成员由党群工作部、办公室、企业发展部、人力资源部负责人担任;组委会下设办公室，设在党群工作部内，具体负责比赛活动的实施。各成员单位要高度重视本次比赛活动，落实专人分工负责相关工作。

具体事项有：

(一)评委拟定8个人。

(二)主持人由__办担任;

(三)场所布置与午餐、晚餐安排由办公室负责;

(四)电脑技术支撑由信息技术部负责;

(五)参赛选手引导员;

(六)选手名单、讲稿上报;

(七)奖状制作

(八)拍照、摄影等宣传报道。

七、经费预算

(一)奖金分配：

一等奖：1000元

二等奖：800×2=1600元

三等奖：600×3=1500元

鼓励奖：300×28=2800元

(二)其他开支：

企业演讲活动方案3一、参赛对象：全体员工

二、演讲内容：

参赛人员可根据自己的本职工作，围绕“父爱如山，健康爸爸”的主题自主命题，分别从产品知识、顾客服用情况、我和顾客之间的感人故事、我的工作感悟四个方面准备。

三、比赛时间：

初赛：___服务站_月_日_：__

___服务站_月_日_：__

___服务站_月_日_：__

___服务站_月_日_：__

___服务站_月_日_：__

决赛：_月_日_：__

四、比赛地点

初赛-各服务站;决赛-公司会议室。

五、活动评委

初赛-本服务站主任及副主任、新老顾客、公司领导;

复赛-各服务站优秀新老顾客、公司领导。

六、比赛评分标准

采用百分制计分方法评分，去掉一个分和一个最低分后，用所得的平均分为该选手的最后得分。

演讲的评分依据分为四项：主题内容、语言表达、形象风度、综合印象。(评分表见附件1)

(一)主题内容：(40分)

1、内容紧扣主题，充实生动，有真情实意。

(20分)

2、语言流畅自然，文彩华丽。

(10分)

3、主题深刻富有感召力。

(10分)

(二)语言表达(30分)

1、普通话流利，表达生动，动作恰当。

(10分)

2、感情处理得当。

(10分)

3、感召力强，富有创意。

(10分)

(三)形象风度(10分)

1、上下场致意、答谢。

(5分)

2、服装得体，自然大方。

(5分)

(四)综合印象。(20分)

1、结构完整紧凑。

(5分)

2、时间和节凑合理。

(5分)

3、其他。

(10分)

七、演讲比赛规则

(1)参赛选手不得迟到，如超过10mins未到场者算自动弃权;

(2)比赛采用抽签顺序制，参赛选手按抽签次序依次上台演讲;

(3)本次比赛采用演讲，演讲不得少于10mins，不得大于20mins;

(4)演讲内容必须与既定主题相符，演讲稿须为原创稿。

(5)原则上脱稿演讲，不脱稿，内容分扣5分。

八、奖项办法

一等奖1名，奖品：___营养早餐1盒

二等奖1名，奖品：___糖果1瓶

三等奖1名，奖品：___糖果1瓶

或木瓜葛根压片糖果1瓶。

九、要求

1.请各服战对本次活动给予高度重视，认真做好组织发动工作，把活动要求传达到每个员工。

2.人员要求：初赛-每个服务站评比优秀选手1名(因4名员工，评选2名优秀选手)参加决赛。

决赛-评选前3名优秀演讲选手。

3.统筹安排：请各服务站经理及服务站相关领导认真做好参赛人员的选拔指导工作，对稿件进行严格筛选，努力提高演讲质量，使活动能达到预期的效果。

本通知未尽事宜另行通知。

企业演讲活动方案4进一步增强员工对企业的认同感与归属感。宣传公司企业文化，丰富员工业余文化生活，浓厚学习氛围。提高员工综合素质，展现__人风采。

一、活动范围

股份公司及各子公司、事业部。

二、活动时间

20__年5月26日――6月30日。

三、组织机构

主办单位：__部;

协办单位：各子公司、事业部企业文化推广组。

四、演讲主题

本次演讲的主题为《我心目中的__――企业文化演讲比赛》，参赛选手以企业文化理念为核心内容，

撰写演讲稿，题目自拟、具有鲜明特点。

五、活动流程及说明

1、赛前动员(5.26―5.28)

1)发放企业文化演讲比赛方案与实施细则等相关文件，各单位通过通知、班前会等形式将报名参赛情

况传达到每一名员工。

2)各单位结合__部下发的文件，认真策划本单位的比赛，并制定具体实施方案，方案至少包

含：动员方式、初选方式、预选赛过程控制(流程)、活动时间、组织人员、比赛评委等项目。

2、组织报名(5.29―6.6)

1)报名要求：

普通话流利。

2)报名办法：在各自单位自愿报名与部门推荐相结合，参赛选手代表团队参赛，其所属车间或部门需

组建助威团，并设计自己的激励口号，充分体现团队精神。

3)报名表的填写：

参赛选手以车间/部门为单位将报名表递交至本单位企业文化推广组(报名表参见附表1)。

各单位在6月6日下午3：00前将填写好的报名表(电子版)发至我部邮箱。各子公司、事业部另须按

此时间将电子版“企业文化演讲比赛预赛方案”发至我部邮箱。

3、预选赛(6.9―6.20)――各子公司、事业部企业文化推广组

1)赛前准备：

①评稿：

报名参赛的选手以车间/部门为单位，将演讲稿递交本单位企业文化推广组，由其组织适当的人员对演讲

稿进行评审，2日内通知参赛选手修改内容。演讲稿内容出现以下情况者，需进行修改：

a、语言缺乏逻辑，存在语病b、与企业文化理念不符

b、观点过于主观、偏激d、评审人员认为需要修改的

②如报名人员过多或为控制预选赛质量，推广组可在预选赛前对选手进行初选，初选标准自行控制。

③评委要求(至少6名评委)：

a、部长及部长以上人员(≥3名)。

b、从事培训工作2年以上或具有丰富演讲经验人员。

c、可设1-2名员工代表(进入长城公司5年以上)。

④助威团(适宜的人数、响亮的口号)。

⑤主持人与适合的场地。

⑥必需的设备、物品：

话筒，计时器，记分牌，数码相机，笔记本电脑，dv机等(不强求，可结合自身条件安排)。

2)评分原则：

①本次演讲比赛统一使用百分制(评分表参见附表2)。

②去掉分和最低分，其余分数的平均分为选手最后得分。

③每位评委都要本着公平、公正、公开、合理的原则，参照评分表进行打分。

3)比赛规则：

①参赛选手必须在赛前30分钟到场。

②抽签决定比赛顺序。

③每位选手演讲时间为6―8分钟。

④参赛选手站立式脱稿演讲，富有激情，合理运用肢体语言。

⑤每位选手演讲完毕后由评委依据评分表进行打分，做简单点评。

4)奖项设置：

①必设奖项：一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名。

②推荐奖项：创意奖、风范奖、勇气奖。

③当场公布比赛成绩与排名，根据《__技能竞赛方案》的“奖励方式”奖励选手，推荐奖项的奖励方式自定。

三等奖鼓励奖授予“__公司企业文化演讲比赛”一等奖，奖金200元职位补助150元，期限为2个月

5)其他事项：

①比赛过程中，选手及助威团必须遵守会场纪律，不起哄，不喝倒彩，用掌声鼓励每位选手。

②各单位需在演讲比赛过程中拍摄照片，具备条件的可全程录像。

③预选赛结束后，推荐优秀选手参加精益促进本部组织的复赛：

总人数≥500人的单位，推荐2-3名;总人数

3：00前将被推荐选手的基本资料与演讲稿(电子版)发至__@__。

6)总结分析比赛过程中的经验教训，为今后组织类似活动积累经验。

4、复选赛(6.23―6.26)――精益促进本部组织

1)组织相关人员成立评委组，依据评分表(评分表参见附表2)分组对参赛选手进行评选。

2)选手抽签确定所在小组。

3)因复选赛人员较多，故不组织助威团参加。

4)届时，就复选赛的具体事宜拟定通知，下发至各单位。

5、总决赛(6.27―6.30)――精益促进本部组织

1)赛前准备：

①场地：股份大楼一楼报告厅

②必需的设备、物品：

话筒，计时器，记分牌，数码相机，笔记本电脑，dv机，证书等。

③评委组成：

本部部长级2名，子公司部长级3名，特约评委1名。

④助威团：

a、每个助威团需有自己的口号，且口号简洁有力;

b、精益促进本部根据入围决赛的选手数量确定每位选手的助威团人数。

⑤主持人1-2名。

2)评分原则：

①本次演讲比赛统一使用百分制(评分表参见附表2)。

②去掉分和最低分，取其余分数的平均值为选手最后得分。

③每位评委都要本着公平、公正、公开、合理的原则，参照评分表进行打分。

3)比赛规则：

①参赛选手必须在赛前30分钟到场。

②抽签决定比赛顺序。

③每位选手演讲时间为6―8分钟。

④参赛选手站立式脱稿演讲，富有激情，合理运用肢体语言。

⑤每位选手演讲完毕后由评委依据评分表进行打分。

4)奖项设置

一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、鼓励奖若干。

说明：当场公布比赛成绩与排名，并颁发证书。各单位根据《__公司技能竞赛方案》的“奖励方

式”对本单位选手进行奖励。

5)其他事项：

比赛过程中，选手及助威团必须遵守会场纪律，不起哄，不喝倒彩，用掌声鼓励每位选手。

6、后期宣传：(7.1―7.5)

1、__部对决赛全程进行录像。

2、总决赛获奖情况在__上公示。

企业演讲活动方案5为了进一步培养和提高公司员工的综合素质，从而促进公司的不断全面发展。特举办此次的一场演讲比赛。

一、主题：

___·二次创业·我

二、介绍：

本次大赛是北展公司“___·二次创业·我”主题活动的第一响礼炮。通过演讲的交流，从心里上激发员工对公司事业的热爱，从情感上教育职员工，使大家对公司对展辰事业的荣誉感更加强烈。

“有限公司的创立与发展凝聚了我们企业所有伙伴的智慧与汗水，也承载了我们的梦想。自公司成立到现在，七年风雨!我们取得了发展的基础，但我们也到了二次创业的关键时刻，此时此刻，如何统一我们的思想，集合我们的智慧，明确我们发展的方向及企业所处的位置，将对我们及我们的企业产生深刻的影响。”希望通进此次比赛能够引起全体职员工的共鸣，激发全体职员工立足本职、齐心向上，为推进展辰达新一轮创业而努力奋斗!

让全体职员工的甜美笑容共同编织起展辰公司最亮丽的风景线吧!

三、顾问：

___、___

四、策划：

人力资源部

五、指导：

___

六、赛程安排：

1、比赛地点：公司培训室

2、比赛时间：(待定)

3、参赛选手：①各部门主管、副经理;

②各部门、各班组选派的职员工代表。

4、比赛形式：①主题演讲;

②即兴演讲。

七、奖励：

大赛设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优胜奖若干名(分别颁发荣誉证书和奖金)。

八、操作要求(详见具体工作安排部分)

九、比赛程序：

1、宣布比赛开始

2、全体起立

3、介绍来宾，评委及本次大赛情况

4、比赛开始(3-5分钟/人)

5、比赛进行中穿插3次厂史厂情有奖知识问答

6、讲评

7、总经理讲话(同时统分)

8、发奖仪式(陈总、孙副总为获奖选手颁奖)

9、领导、来宾和评委退场

10、宣布比赛结束，其他职员工按序退场

十、大赛评委(暂定)：

(一)总经理

(二)常务副总经理

(三)厂务部经理

(四)技术营业部经理

十一、特邀嘉宾(待定)

十三、宣传联络(待定)

演讲期间各项工作的具体要求和分工

1、宣传工作要求

(一)海报(提前一天打出，由……负责)

其中包括：1、名单公布;1、时间、地点;3、产生介绍;4、祝语;5、造气氛。

(二)横幅“第二届‘展辰杯’演讲大赛”字样(提前三天打出，由……负责)

2、音响、灯光、舞台、拍照等

(一)音响设备：由_×负责(由_×负责)

(二)灯光要求：前台亮，人不走动(由_×负责)

(三)赛场布置：赛场背景的制作、舞台设计、观众席摆设(提前一天完成，由……负责)

(四)拍照要求：宣传栏及栏前人群，现场盛况等(由_×负责)

3、接待工作

4、演讲选手及听众