晋副主任医师工作总结十篇
时间：2023-04-11 04:23:54
晋副主任医师工作总结篇1
本人于***年***医学院毕业后即至***工作至今。14年来主要从事妇女保健工作，2011年01月被聘为主治医师。现将本人任职以来的工作情况总结如下：
在政治思想方面，始终坚持党的路线、方针、政策，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论以及江总书记的“三个代表”等主要思想，始终坚持全心全意为人民服务的主导思想，坚持改革、发展和进步，不断提高自己的政治理论水平。积极参加各项政治活动、维护领导、团结同志，具有良好的职业道德和敬业精神，工作任劳任怨、呕心沥血、多次被评为院、市先进工作者。在工作期间，积极围绕妇幼卫生工作方针，以提高管理水平和业务能力为前提，以增强理论知识和提高业务技能为基础，坚持走临床和社会工作相结合的道路，积极带领全科职工齐心协力、努力工作，圆满完成了各项工作任务。
在工作中，本人深切的认识到一个合格的妇产科医生应具备的素质和条件。努力提高自身的业务水平，不断增强业务理论学习，通过订阅大量业务杂志及书刊，学习有关妇幼卫生知识，写下了打量的读书笔记，丰富了自己的理论知识。经常参加市及区内举办的学术会议，聆听著名专家学者的学术讲座，并多次去市及兄弟单位学习新的医疗知识和医疗技能，从而开阔了视野，扩大了知识面。始终坚持用新的理论技能指导业务工作，能熟练掌握妇产科的多见病、多发病及疑难病症的诊治技能，能熟练处理妇科各种急症，独立实行妇科常用手术及各种计划生育手术。工作中严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程，一丝不苟的处理每一位病人，在最大程度上防止了误诊误治。自任现职以来，本人诊治的妇产科疾病诊断治疗准确率在90%以上、独立完成数百例计划生育手术，从无差错事故的发生。注重人才的培养，自任职以来，积极指导下一级医师的工作。在妇幼卫生人员的培训中，担负组织和教程任务，由本人具体指导培训的各级妇幼人员达2千余人次，提高了各级妇幼人员的工作能力，真实发挥了业务骨干作用。
本人在分管保健工作期间，严格按照上级妇幼工作要求，认真制定了切实可行的工作指标和计划，掌握全县育龄妇女及孕产妇的健康状况。每年为生育龄妇女两癌筛查3千左右人次，每年产检人数200人次左右，实现了妇女系统化管理，有力保证了妇女的身体健康。配合主管领导，完成各项目标任务，如初级卫生保健、 “宣传母乳喂养”等工作。认真组织学习，配合各级领导，当好参谋，并制定切实可行的实施办法，积累了大量的实施材料，在省市抽查、评估、验收时，顺利通过。学习、宣传、落实《母婴保健法》，整理收集有关材料，书写版面，散发宣传材料，为《母婴保健法》的落实打下一定基础。每年举办孕妇学习班4期，提高了孕产妇自我保健能力，降低了孕产妇及新生儿的发病率和死亡率，为提高我市的人口素质奠定了基础。
自任职以来，坚持走临床与保健相结合的路子，通过书籍、杂志、网络，全方位提高医疗水平，使临床工作上了一个新台阶，促进了各项工作的开展。综上所述，本人从政治表现、任职年限、业务技能、科研能力等方面已经具备了晋升副主任医师资格，评聘后，本人将认真履行职责，努力做好各项工作，为妇幼卫生事业贡献毕生力量！
晋副主任医师工作总结篇2
【关键词】明瑟方程，医护人员，教育收益率
一、引言
自1999年我国步入老龄化社会以来，2013年我国60周岁及以上老年人口已达2.02亿。因此，对医护人员和医院的需求不断上升。但2012年全国卫生行业人才需求调查结果显示，多数省份均反映存在卫生技术人员不足情况。短缺的主要专业类型是临床医学，最短缺的学历层次以研究生及以上和本科学历为主。因此，2013年7月18日国务院办公厅印发的《深化医药卫生体制改革2013年主要工作安排的通知》指出要提高医务人员待遇等。
目前，国内对医护人员的人力资源价值的研究甚少，尚无关于医护人员教育收益率方面的研究报道。所以，有必要对医护人员的教育收益率作进一步的研究。
本文的目的在于：第一，基于人力资本的理论框架内测算医护人员的教育收益率，比较医疗行业的教育收益率与市场中一般人群教育收益率的差异，了解行业特性；第二，采用微观数据对比研究不同类型的医护人员的收益率，了解同一行业内不同工种的教育收益率差异。
二、模型设定
明瑟收益率由美国经济学家明瑟（Mincer）1958 年提出来的，广泛应用于居民教育收益率的估算，指的是教育边际收益率，它反映了在相同工作年限下，受教育者由于多受一年教育而增加的收入[1]。
Mincer人力资本工资决定方程基本公式为Lny = a0 + a1s + a2x + a3x2 +u
其中LnY表示工资或个人收入的自然对数，S 是受教育年限，X是工作年限，X2 是工作年限的平方，u 为随机误差项。
明瑟收入方程的经济学含义：在不考虑教育直接成本时，系数a0 为截距项，系数a1 是指个人在受教育期间获得的人力资本收益率或机会成本的收益率，系数a2 和a3 是个人在工作经验中获得的人力资本收益率。
三、数据来源与描述性统计分析
本文所选取的数据均来自珠海中山大学附属第五医院在职职工数据（不含流动编制），调查年份（至当年12 月31 日为止），女性年龄小于等于55 周岁，男性年龄小于等于60 周岁。选取数据包括出生年月、实际年龄、性别、文化程度（代表受教育年限）、初次参加工作的年月、工龄（代表工作年限）、全年的税后收入（代表个人收入，包括工资、公积金、奖金、节日补贴、出诊费等）。
本文在计算医护人员明瑟教育收益率的时候运用明瑟教育收入函数的基本公式（同上），样本数量包括2006年临床医生323人，2013年临床医生399人，2006年护士377人，2013年护士296人（详见表1、2）。教育年限按学历、学位计，即中专12年、大专15年、学士17年、硕士20年、博士23年。
表1、2分别详细描述了全体临床医生、护士的性别、职称、学位、平均收入等资料，其中全体临床医生2006年平均收入为9.57万元，2013年平均收入为16.28万元。钟南山院士指广州市所有三甲医院医生的2012年平均实际收入（包括各种补贴）合计是17.6万元，2013年提高到19万元多，本研究中所得数据与报道基本一致。全体护士2006年平均收入为6.41万元，2013年平均收入为13.54万元。
四、数据统计分析
本文通过对调查人群的年收入取对数，作为因变量，并将工作年限取平方值后作为自变量代入明瑟方程，采用SPSS13.0 多重线性回归统计方法进行统计分析。F 值的显著性水平值如下所示，因而各年的回归方程均通过了显著性水平的检验，方程拟合程度好。
1）从表3数据可知，2013年住院医师的教育收益率虽然较2006年上升0.4%，但两者均为负数。即对住院医师而言，在本科教育的基础上多接受一年研究生教育给投资者带来-0.3%～-0.7%的收益增长率。因为对住院医师而言，入职时基础工资基本一致，在制定工资标准时并未按照学位加以区分工资级别；因此，对于一个应届本科毕业生而言继续接受研究生教育相当于延缓了获取工资收入的时间，其收益率为负，是不值得的。
2）对主治医师而言，在本科教育的基础上多接受一年研究生教育可以给投资者带来0.7%的收益增长率。因为对主治医师而言，晋升后的级别工资基本一致，只按照工龄3年、6年存在轻微区别，学位差异并不影响工资级别；但由于本科毕业生晋升主治医师需要经过至少5年的规范化培训，而临床型硕士研究生、博士研究生只需要经过2-3年、1年的规范化培训即可参加主治医师晋升考试，在晋升年限上有所提前，因而存在一定的收益，效果并不显著。
3）对副主任医师及副教授级别而言，也是以晋升年限为工资级别制定标准，与学位没有显著关系。因此，早参加工作，早晋升，其收入就能得到相应的提高，研究生教育同样由于延迟了入职时间，反而导致-0.9%的收益。但根据中山大学人事制度，自2004年始，无硕士学位者不能晋升副高级别。因此，晋升年限在9年以内的人群均受此规定影响，将日渐显现出教育的重要性。而本文中的调查人群包含2004年以前晋升群体，因而教育收益率并不显著。但该类制度主要实行于大学附属医院，而全国广大地方医院并无对晋升学位的级别限制；所以，本研究中的结论更为普遍适用。
4）对主任医师及教授级别而言，由于晋升的难度增加，特别是在大学附属医院中，所以，相对而言，获得硕士、博士等更高级别学位的人群更容易获得晋升机会，因此该群体教育收益率为正。但也只有0.3%。且本文中的调查人群包含2004年以前晋升群体，本研究中的结论同样普遍适用。所以，除副高职称外，2013年全体医生、正高、主治医师及初级医师的教育收益率a1均较2006年上升，收益率差额为0.4-0.8%。
5）除正高职称外，2013年全体医生、副高、主治医师及初级医师的工作年限系数a2均较2006年下降，即工作经历积累到一定程度后，工作年限对职工工资收入的正面作用逐渐下降。因为工作年限的增加无助于级别的晋升，只影响级别内工资的多少；而全年的总收入亦受不同科室奖金差异、个人出诊费差异影响，最终同一级别内的总收入与工作年限的正向关系不大。同理，2006、2013年全体临床医生工作年限的平方系数a3为-0.001～0.000，即与工作年限的增长呈轻微负相关关系或无显著相关关系，总体影响不大。
结果分析：
1）从表4数据可知，主管及正副高护师级别2013年教育收益率a1较2006年上升0.9%，幅度相对较大。但若单独计算主管护师级别的教育收益率a1，2013年较2006年下降1.1%，护师级别2013年教育收益率a1也较2006年下降0.2%，因此，实际上是正副高级别护师的教育收益率上升，而中低级护士的教育收益率下降。由于正副高级别护师的人数仅占全体护士的5.07%，所以，2013年全体护士的教育收益率较2006年下降。
2）2006年护士的工作年限a2为-0.021，工作年限的平方系数a3为-0.001，这说明工作经验对初入职的护士工资收入的有负相关关系，即职工进入劳动市场后曲线呈下降趋势。由于中专学历的护士晋升必须达到7年期限，因此，即使工作经历积累到一定程度后，在前期的7年中，工作年限对护士工资收入仍无正面影响。
3）2013年全体及各级别护士的工作年限系数a2均较2006年上升，因为护士仅2人，护师及其以上级别人员均已超越晋升年限限制，体现出工作年限对护士工资收入的正相关关系。
五、结论及政策建议
本文通过采用珠海中山大学附属第五医院在职职工数据，基于Mincer 方程，应用SPSS13.0 多重线性回归统计方法进行统计分析，对珠海市医护人员的教育收益率进行了实证研究。对比既往文献，刘泽云[2]（2008）运用2005 年国家统计局的城市住户调查数据，估算了2004 年中国城镇职工的明瑟教育收益率为10.9%。王云多[3]（2008）利用2005 年个人问卷调查的数据，估算出2005 年的明瑟教育收益率为11.3%。何亦名[4]（2009）运用中国健康与营养调查（C H N S）数据，估算出2006年高等教育教育收益率5.39%，高中教育收益率1.71%，初中教育收益率2.57%。
综上所述，本文发现，同一时期（2006年）全体医护人员的教育收益率远低于城镇职工的平均水平，即医护人员的教育回报并不充分。2013年医护人员的教育收益率有所变化，但总体收益水平仍然不高，且临床医生的教育收益率仍然低于护士。所以，在医护人员中存在“脑体收入的绝对倒挂”，即受教育水平越高者收入反而越低的现象。
因此，可以预见的是，随着医护人员规范化培养制度的推行，医护人员的继续教育培训时间进一步延长，其教育收益率可能出现进一步下降。所以，我们提出应对医护人员的人力资本价值作出合理的估计，基于教育投资个人收益率等相关结果制定相应的薪酬制度，以便合理地改变医护人员的阳光收入，促进医疗卫生行业人力资本价值的理性回归，进而促进医疗行业的健康发展。
参考文献：
[1]雅各布・明瑟. 人力资本研究[M]. 北京：中国经济出版社. 2001.
[2]刘泽云. 教育收益率的性别差异分析[J]. 妇女研究论丛，2008（2）：28-34..
晋副主任医师工作总结篇3
潜心钻研，教书育人
从小就立志于教书育人的李秀萍，1973年考入宁夏医学院医疗系，并以优异的成绩毕业并留校任教。在微生物学教研室期间，她除了给学生上课外，还把满腔的热忱投入到学术研究中。1980年到沈阳医科大学参加全国微生物学高师班学习后，继续回校任教，1987年晋职讲师，1995年晋升为副教授，2001年晋升为教授、硕士生导师，在教学、科研工作上，走过了一条开拓奋进之路。
在李秀萍从事教学生涯的31年间，先后带过27届学生。她为人师表，有口皆碑。为了教好学生，她不断进行理论探索，大胆实践，改进教学方法，曾获宁夏医学院教学成果奖。
31年的实践，使她成为宁夏医学院微生物与免疫学学科带头人，广泛涉猎微生物与免疫学、医学伦理、医学心理、分子生物技术、生物技术等科研领域，不断推进研究层次，拓展科研空间。先后在《中国中西医结合杂志》等学术期刊上发表学术论文近30篇。其中，《马肝汤对中毒性肝炎小鼠血中SOD及LPO的影响》一文获“中华医学会第三届肝病暨肝瘤学会优秀论文二等奖”；《马肝汤对CCL4肝损伤小鼠T细胞亚群作用的研究》于2002年4月获自治区自然科学优秀学术论文二等奖。
克己奉公，务实进取
1987年，李秀萍被任命为宁夏医学院基础部办公室主任。由于业绩突出，先后升任宁夏医学院基础部党总支副书记、副主任、书记等职务。不论担任什么职务，她都能带领班子成员勇挑重担，团结同事，依靠科学决策和管理，一方面抓思想政治教育，注重青年教师理论学习和整体理论水平和素质的提高；同时抓管理，建立健全各项规章制度，另一方面抓学科建设，积极开展学术科研工作，不断提升数学水平。
2001年11月至今，李秀萍担任宁夏医学院附属医院党委书记，2004年12月起兼任宁夏医学院临床学院党委书记。
李秀萍最大的特点是待人和善，不摆架子，当领导后更是如此，和群众交朋友，在交谈中发现问题。医院放射科没有电梯，危重患者做检查要用担架抬上抬下，既不安全也很不方便，李秀萍找到后勤部门要求尽快安装电梯，并督促工程进度，为医院赢得了好批；在与患者的交流中，她发现刚建成的广场上缺少椅凳，就赶快找到相关部门予以配备。职工的思想症结，都愿意找李秀萍倾诉，她动之以情，晓之以理，化干戈为玉帛，大家都信任她。
李秀萍常说，医院要发展，人才是关键。工作中，她处处关心员工，关心人才。有位副主任医师在读博士期间，对今后的发展有些想法，李秀萍知道后便三番五次打电话，鼓励他安心学习，欢迎他学成归来，并按相关政策落实了工作、待遇等；对其他的专家，李秀萍及医院领导也都积极想办法，改善他们的居住环境，解除他们的后顾之忧；逢年过节，把温暖送到一线职工、专家、教授和困难职工家中……
李秀萍就是这样从点滴入手，与院领导班子一起，铸造医院文化。倡导“爱院如家的主人翁精神，病人第一的服务精神，艰苦奋斗的创业精神，严谨自学的科学精神，开拓进取的创新精神”，将文化建设作为一项具体的工作抓紧、抓好。医院结合有历史意义的重大节日和事件，广泛开展形式多样、内容生动的爱岗敬业教育，制定了以“严谨、创新、敬业、博爱”为主要内容的医院院训，并多次带领党员干部、青年团员到革命老区延安、红寺堡、吴忠等地义诊、送医送药，开展扶贫支教和对口支援县医院及扶贫帮困献爱心等活动。通过种种措施，使医院文化逐步系统化、科学化，产生了强大的凝聚力，医院的医教研工作也得到了长足发展。
顾全大局，无私奉献
“淡泊以明志，宁静以致远”，李秀萍以此砥砺自己的人生。
那年，刚刚上任的李秀萍，就赶上宁夏青铜峡发生了震惊全国的“12.6”烧伤事故。当时，院长出差在外，李秀萍和几位副院长一起连续奋战在临床第一线，一面协调、指导医疗工作，一面负责接待、看望有关人员，安置病人家属，每天都忙到很晚才能回家。
2002年10月到2003年2月，由于医院人事上的变化，李秀萍有半年时间是院长和党委书记“双肩挑”。当时，正值年底，各单位部署的各项检查、验收工作很多，要安排汇报各项工作，医院的许多工作还在进行，医患纠纷20多起……来自各方面的压力，几乎让她喘不过气来，但她勇挑重担，不辞辛苦，充分发挥党政班子成员的积极性，带领全院职工一起，取得了不菲的业绩医院的基建计划如期进行，门诊部大楼破土动工，大型医疗仪器八排螺旋CT顺利安装，医院的经济收入以每月百万元的速度递增。
与时俱进，和谐建院
新时期的党委书记李秀萍牢记把党风廉政建设作为医院党委工作的重中之重，在全院落实党风廉政建设目标责任制。在2005年启动的全国医疗卫生系统治理医药购销领域商业贿赂活动中，医院党政领导班子积极贯彻、落实卫生部《关于开展治理医药购销领域商业贿赂专项工作的实施意见》，把治理医药购销领域商业贿赂专项工作作为党风廉政建设和反腐倡廉工作的重点来抓。先从整章建制抓起，修订完善了《医疗器械、卫生材料、采购管理制度》等14项制度；提出在职工晋职、晋级与评先选优时，实行医德医风、医疗差错事故一票否决制；全院各科室层层签订了抓好治理商业贿赂专项工作的《目标管理责任书》；全院600多名党员在“讲医德、树新风、拒红包、拒回扣”的横幅上签名，横幅悬挂在主楼门前，以接受社会、百姓的监督。
2006年，宁夏医学院及宁医附院着眼于医院的长远发展和临床教学质量的共同提高，着眼于建立保障本科教学质量的长效机制，扎实推进整改，抓评建促管理、促教学、促医疗、促长效机制，同时重点突破，全方位推进，顺利而圆满地通过了教育部本科教学工作水平评估，实现了“全优”目标，打了一个漂亮的攻坚战。
晋副主任医师工作总结篇4
【摘要】 从某三甲医院手术信息数据库中提取446位手术医师2013年担任主刀、一助、二助的手术相关数据，在手术信息数据库原有31个原始指标的基础上，应用专家咨询法构建手术医师临床工作绩效评价指标体系的三维框架，应用逐步多元回归法筛选出关键指标，构建了包含3个一级指标和11个二级指标的手术医师临床工作绩效评价指标体系。
关键词 手术医师；绩效考核；指标体系
1 研究背景
长期以来，医院管理者和卫生管理部门对临床医师工作能力和专业技能评价始终高度关注，并力求在职称晋升、考核聘用等丁作中发挥作用…。但由于医师临床综合能力难以精准量化，现行医师职称评价体系仅对临床工作量有笼统界定，造成我国临床医师队伍“重科研、轻临床”，直接影响医疗质量。2012年2月，上海市卫生工作会议明确提出要分类细化医生职称晋升，涉及临床医疗类职称将偏向临床综合能力考核。
国内外对于医师临床综合能力量化考核已有大量研究，除业务技能、专业学术水平外，还包括社会保障制度、纳税制度、医生与医院关系、医疗收费体系、医师薪酬制度等，但需耗费大量人力物力采集数据和反馈信息。国内研究偏重指标体系构建，注重将医师评价与学分、工作审查积分等量化概念相联系。罗小楠等提出将查房能力、手术能力或专科特殊检查能力作为主治医师临床能力评估指标；赵怀峰等从基本情况、任职期间工作量及质量、安全医疗、职业道德、业务水平、外语水平、科研能力、科研成果等方面，对拟晋升副高职称的主治医师的工作绩效进行定量考核；黄世平等、杨安宇等、张岚等提出应建立较具体的量化考核评分指标和严格的评分标准。从已有文献来看，目前国内学术界在医师临床工作能力考核指标体系构建和指标权重赋值上具有较大主观性，尚未形成统一的或普遍认可的评估方案。
本研究尝试从某三甲医院手术医师基本手术数据人手，结合专家咨询法和逐步多元回归法，建立手术医师工作绩效评价指标体系。
2资料来源
从某三甲医院手术信息数据库中提取446位手术医师2013年担任主刀、一助、二助的手术相关数据，共计96 239条记录。手术信息数据库是该院网络中心和病案室合作，从人事档案系统和电子病历系统中提取的格式化数据。之所以未采用电子病历系统，主要考虑它以文本储存患者病程记录，不便于后期数据统计。
手术信息数据库共有31个原始指标，见表1。其中，手术类别是按目前该院各专业学科组分类，主要以手术区域进行分类。比如，普外科分为胃肠组、胰腺组、甲状腺组、乳腺组、门脉高压组等，心外科分为瓣膜组、冠状动脉组等。由于实际手术名称与2011年原卫生部颁布的手术分级目录的手术名称不完全一致，故手术分级是该院病案室参考原卫生部手术分级目录和ICD -9，在后台对每例手术进行分级确认，从易到难分为一级、二级、三级、四级。同时，出于奖励分配需要，对每级手术的常见及罕见度进行进一步细分，同一级别的罕见手术比常见手术可获得更高的奖励积分值。需要说明的是，每个专业医生以从事其所在的专业组手术为主，手术分级授权是在专业组手术范围内进行授权，但现实工作中各手术医生也会参与其他专业组手术。
3体系构建
3.1应用专家咨询法构建三维框架
基于原始手术记录的31个指标，采用专家咨询法进行筛选。共咨询专家30名，来自该院学术委员会，全部拥有正高职称，包括院长、业务科室主任、与手术业务相关的行政部门负责人等。
两轮咨询问卷回收率分别为93%、100%。第一轮专家咨询中，一致认为主刀医生应为手术质量负全责，评估某个专业医生的手术技能应以其主刀手术难度、数量、质量为主。对原始31个指标进行初步归类和分析，建立2013年该院每位医生从事手术基本情况数据库，共计32个指标。将32个指标发放给专家进行第二轮咨询，有23个指标得到80%以上专家的认可，见表2。
3.2 应用逐步多元回归法筛选关键指标
为保证筛选指标相互之间的独立性，消除指标间的共线性影响，应用逐步多元回归方法，以反映手术工作质量的4个指标为因变量，以第二轮专家咨询后筛选的术者基本信息指标、手术工作强度指标和手术工作效益指标共计19个指标为自变量，进行逐步多元回归分析。见表3。
主刀专业组手术患者平均住院天数回归模型纳入3个自变量，即主刀患者平均住院费、专业组手术主刀台数占主刀数比例、毛利润率。主刀患者平均住院费具有正向预测作用，其余两个指标具有负向预测作用。毛利润率对主刀专业组手术患者平均住院天数具有负向预测作用提示，降低平均住院天数可能对提高毛利润率有益。
主刀患者手术治愈和好转率回归模型纳入4个自变量，即大手术主刀台数占总主刀数比例、参加专业组手术总主刀数、担任主刀台数和毛利润。大手术主刀台数占总主刀数比例和担任主刀台数具有正向预测作用，其余两个指标具有负向预测作用。毛利润对主刀患者手术治愈和好转率具有负向预测作用提示，医院如果单纯追求毛利润，可能会降低手术患者总体治愈率和好转率。
主刀患者住院期间死亡率回归模型纳入担任主刀台数和参加手术总台数两个自变量。担任主刀台数具有负向预测作用，参加手术总台数具有正向预测作用。
非计划二进宫手术发生率回归模型仅纳入担任主刀台数1个具有正向预测作用的自变量。
将上述4个因变量和8个自变量汇总后再次咨询专家意见，由于已有担任主刀台数和专业组手术主刀台数占主刀数比例两个指标，为节省后期计算量，提高评价模型精度和准确度，去除专业组手术主刀台数指标。医师手术工作关键绩效指标体系按三维框架构建，即手术工作强度指标、手术工作质量指标、手术工作效益指标3个一级指标以及11个二级指标，见表4。
4结论
国内以往公立医院绩效评价体系缺乏科学、合理的评价指标，主观性强，流于形式，绩效奖励过分依靠经济手段。加强绩效管理，建立科学、合理的临床医师绩效考核评价指标体系，是我国医院的主要管理任务之一。医师是医疗机构中最重要的一项基础人力资源，绩效考核是人力资源管理的重要环节。《中华人民共和国执业医师法》要求医师考核应体现知识与能力并重，理论和实际结合。目前的医师考核中，涉及实际情况的考核核心即质量与数量，其高度体现了对医疗质量和医疗安全核心制度的执行情况。本研究利用手术原始资料，对手术医师综合绩效总体评价体系进行探索，既有手术量等数量指标，又有非计划再次手术、死亡率等质量指标，并综合运用逐步多元回归法得出11个关键指标，从不同侧面反映了手术医师的手术水平，为医院管理者提供了参考。
参考文献
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通信作者：
魏宁：复旦大学附属中山医院人事处处长
E - mail:wei. ning@ zs - hospital. sh. cn
收稿日期：2014 - 10 - 16
晋副主任医师工作总结篇5
护理能级管理是医院管理的重要内容之一。能级就是一个人能力大小的级别,能力不仅是一种管理能源,而且也是一种制约的因素。按能级使用人和安排人，把人放在相应的岗位和职位上去量才使用，同时建立各级不同的工作规范和和标准，使管理的内容能动态地处于相应的能级之中，以利于进行有效的管理[1]。目前，医院因护理能级管理不到位而发生的护理差错、事故时有发生，从而影响的医院医疗护理质量，甚至医院声誉。近几年来，我们医院加强护理能级管理，使临床护理质量明显提高，有效减少了护理差错，杜绝了护理事故的发生，收到了良好的效果。
首先是院领导加强护理管理，提高护理管理督导质量。
一是医院领导重视医院护理管理工作，加强护理工作的组织领导，建立健全医院护理质量督导组织。主要是成立了医院护理质量领导小组和专家督导组，为医院护理工作提供强有力的领导和专家支持，从而保证护理管理的权威性。二是科学制定了医院护理管理总体目标、具体指标以及操作性很强的护理质量管理实施计划。将医院护理管理做到细化、量化、数据化、指标化，使护理管理做到科学化、规范化、正规化。三是结合医院护理管理实际，制定了切实可行的护理质量管理的有关规章制度、职责。对医院护理领导小组和专家组进行任务分工，明确各级护理管理人员的职责、任务。从而使医院护理管理工作做到有法有依，有法必依，以制度提高护理质量的目的。
其次是机关职能部门建立健全了医院护理检查指导的各项规章制度。
一是院机关护理职能部门建立健全了医院护理检查指导的各项规章制度。主要是部门领导、护士长、主任（副主任）护师的院查房制度、院病例讨论制度、院教学制度。二是充分发挥医院高年资护理人员，主要是护士长、主任（副主任）护师的作用，走老师带学生的路子，发挥其技术水平高、责任心强的优势，来管理、指导医院护理管理工作。让医院护理管理做到全方位、全过程实施检查指导。三是建立健全以人为本的护理质量奖惩机制。为提高全院护理人员的积极性、创造性，医院制定了一套护理质量奖惩机制，对护理质量好的科室、个人与年终评功、评奖、个人晋职、晋级挂钩，对有质量问题的科室和个人实行一票否决制，大大提高了医院护理质量。
再次是加强科室护理管理，提高护理工作执行质量。
一是各科护士长针对本科室实际情况，结合本科室专业特点，制定符合本科室的护理质量管理目标、指标及护理实施计划。二是发挥本科室高年资护理人员的作用，成立科室护理质量检查小组，对科室护理工作进行日常检查、带教、指导，以提高科室护理工作质量。三是坚持本科室护理管理目标，指标落实到具体人、具体岗位，做到护理管理责任制。四是护士长积极组织开展科室护理知识学习，积极开展护理疑死亡护理病例讨论，不断提高护理的技术水平。
总之，医院护理管理是医疗质量管理的重要内容，护理质量的高低与护理管理密不可分。只有遵守护理管理工作规律，充分发挥医院各级各类护理管理人员的作用，加强护理管理的科学性，才能提高医院护理质量和护理水平，从而达到杜绝护理差错，减少护理事故的目的，更好的为广大伤病员服务。
参考文献：
晋副主任医师工作总结篇6
超声科医生年终工作总结1
在紧张忙碌的工作中，20××年即将过去。我科在院方各位领导的支持、鼓励下，在科主任的指导下，坚持“以患者为中心”的服务理念，根据医院及科室实际情况,逐步更新设备，提高设备利用率，提高与临床诊断的符合率,实行科室质量安全管理与持续改进工作，在医疗、教学等方面，科室整体水平得到较高提升，给广大患者提供较好的服务，现将20××年的工作做如下总结。
1.科室全体人员以医德规范为行为准则，履行救死扶伤的人道主义精神，严格执行各项工作制度，立足本职工作，爱岗敬业，遵纪守法，团结协作，全年无重大差错事故发生，赢得了临床科室与患者的好评。
2.在医院领导的重视和支持下，为了满足不断增长的患者量的需求，20××年超声科增加了人员和设备，扩大了科室规模，在进行常规检查的同时，新增了腹部、心脏、血管等项目，提高了工作质量和效率，满足了患者需求，保证了临床诊疗工作顺利有序进行。
3.大家在做好本职工作的同时刻苦钻研业务知识，努力提高自身业务素质，学习新理论、新技术，优化人员结构，提高整体素质。全体人员积极参加医院组织的学术讲座，积极鼓励科室成员出去进修，三人被外派到山西中医学院附属医院功能科进修学习，在掌握专业理论知识的同时积极学习新技术、新知识，以最优良的服务态度，最优质的服务质量为病人的健康服务。
4.保质保量地完成了职业病体检、、健康体检、工会体检、社区65岁以上老年人体检等工作，得到了院里和体检方的一致认可，为医院创造了可观的经济效益。
5.认真完成了卫生行政部门以及医务科下达的各项任务，从全院的整体利益出发发展科室。
6.强化安全意识，学习相关法律、法规、道德规范，注重医德医风教育，树立了科室的良好形象，取得可喜的社会效益。
在大家的共同努力下，20××年超声科患者总量1107人次，业务总收入79456余元，在即将到来的20××年，全体成员必将更加努力拼搏，为医院创造更好的效益，全心全意为百姓服务。
超声科医生年终工作总结2
人生尚有梦，勤学日不辍。临床如履冰，求索无寒暑。“几度风雨，几度春秋”，多年来一直在中医院工作。从xx年临床科室转入超声科至今，多年被评为先进工作者，现申报晋升为副主任医师，自任职以来个人工作总结汇报如下：
一、加强政治学习，思想政治素质不断提高。
坚持“以病人为中心，以质量为核心”的`服务理念，积极适应卫生改革、社会发展的新形势，加强爱岗敬业教育，以服务人民、奉献社会为宗旨，以病人满足为标准，全心全意为人民服务。具有良好的职业道德和敬业精神，工作任劳任怨，呕心沥血得到领导及大家的好评。
二、加强业务学习，认真履行职责。
加强医护人员职业道德教育和文明礼貌服务，坚持文明用语，工作时间仪表端庄、着装整洁、礼貌待患、态度和蔼、语言规范。加强业务学习，积极参加各类培训和技能比赛活动，提高了医护人员的业务素质，努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习，通过学习查看订阅的业务杂志及书刊，学习有关卫生知识，即时写下了相关的读书笔记，丰富了自己的理论知识。
根据上级下乡巡回医疗的工作要求，认真完成下乡任务，每年为乡镇居民免费健康查体1千余人次，为家庭贫困的乡镇居民提供了有病早检查、早发现、早治疗的机会，有力保障了乡镇贫困居民的身体健康。
对患者，对自己负责的态度，认真对待自己的工作，对待患者态度和蔼可亲，认真解释患者提出的问题，尤其是彩超室，有时由于患者太多，且许多患者必须反复看，这就给一些新来的患者造成误会，认为是插空，夹塞了，遇到这种情况大家都能耐心地跟患者解释，沟通，及时化解了许多矛盾，纠纷。
b超室在做许多早孕及婚检的患者时，需要憋足尿才能检查，这也造成了许多人的不理解，大家要费许多口舌跟患者作解释，保证了工作能顺利开展下去。在工作中，科室同志能做到认真仔细，不放过一处疑问，能够加强自己的业务理论与实际操作的学习，遇到疑难病例能主动提出来，大家共同研究，讨论，从而不断提高自己的业务水平与技术能力，把事故，差错尽可能地降到最低，从而树立了中医院超声科在社会上的良好信誉。
三、发挥专科特长，拓展业务，创新医疗服务
积极配合各科室开展了一系列较有特色的诊疗项目，受到院领导和病人的一致好评。数篇，获得科研成果奖，促进了我科各项工作再上新水平。在工作中，本人深切体会到一个合格的医务工作者应具备的素质和条件，努力提高自身业务水平，不断加强业务理论学习，通过订阅大量业务杂志，书刊学习了解超声新进展，丰富自己的理论知识，并且经常参加学术活动，听取专家学者的学术讲座，还经常到上级医院学习新技术，从而开阔视野，扩大知识面，始终坚持用新理论技术指导工作。
在工作中严格执行规章制度，诊疗常规及操作规程，严格按照医院要求，认真制定切实可行的工作指标和计划，进一步完善规章制度，工作一丝不苟，在最大程度是避免误诊误治。自任职以来能独立完成病人腹部，心脏，小器官及血管等疑难病人的诊断。在工作期间，同时注重临床科研工作，参加了（温阳益心汤治疗慢性心力衰竭的临床研究）新科研项目研究工作等，获得xx省科技成果及十堰市科学技术成果。在中华超声医学杂志及xx医学院报4篇，注重科室人才培养，积极指导下一级医师来我科学习。
工作20余年来，体会最深的是在工作中，始终要配合医院领导完成各项任务，在xx年xx市中医院创二甲中医院中，认真组织学习，培训，制定了切实可行的实施材料，使中医院以创促优质服务，以创促质量提高，以创促变，使超声科医疗，服务，诊疗环境出现了质的跨越，也使中医院顺利通过二甲评审验收。综上所述，本人从任职年限、政治表现、思想道德、业务技术、科研能力等方面已经具备了晋升副主任医师资格，评聘后，本人将认真履行职责，努力做好各项工作，为超声事业贡献毕生力量！
超声科医生年终工作总结3
王XX，女19xx年7月24日生，19xx年7月参加工作，本科学历，主治医师，现在XX市中医院超声科工作。
人生尚有梦，勤学日不辍。临床如履冰，求索无寒暑。“几度风雨，几度春秋”，19xx年至今一直在中医院工作。从20XX年临床科室转入超声科至今，多年被评为先进工作者，现申报晋升为副主任医师，自任职以来个人工作总结汇报如下：
一、加强政治学习，思想政治素质不断提高。认真学习贯彻十七大精神，积极开展深入实践科学发展观活动，坚持“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，积极适应卫生改革、社会发展的新形势，加强爱岗敬业教育，以服务人民、奉献社会为宗旨，以病人满足为标准，全心全意为人民服务。具有良好的职业道德和敬业精神，工作任劳任怨，呕心沥血得到领导及大家的好评。
二、加强业务学习，认真履行职责。加强医护人员职业道德教育和文明礼貌服务，坚持文明用语，工作时间仪表端庄、着装整洁、礼貌待患、态度和蔼、语言规范。加强业务学习，积极参加各类培训和技能比赛活动，提高了医护人员的业务素质，努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习，通过学习查看订阅的业务杂志及书刊，学习有关卫生知识，即时写下了相关的读书笔记，丰富了自己的理论知识。根据上级下乡巡回医疗的工作要求，认真完成下乡任务，每年为乡镇居民免费健康查体1千余人次，为家庭贫困的乡镇居民提供了有病早检查、早发现、早治疗的机会，有力保障了乡镇贫困居民的身体健康。
对患者，对自己负责的态度，认真对待自己的工作，对待患者态度和蔼可亲，认真解释患者提出的问题，尤其是彩超室，有时由于患者太多，且许多患者必须反复看，这就给一些新来的患者造成误会，认为是插空，夹塞了，遇到这种情况大家都能耐心地跟患者解释，沟通，及时化解了许多矛盾，纠纷。B超室在做许多早孕及婚检的患者时，需要憋足尿才能检查，这也造成了许多人的`不理解，大家要费许多口舌跟患者作解释，保证了工作能顺利开展下去。在工作中，科室同志能做到认真仔细，不放过一处疑问，能够加强自己的业务理论与实际操作的学习，遇到疑难病例能主动提出来，大家共同研究，讨论，从而不断提高自己的业务水平与技术能力，把事故，差错尽可能地降到最低，从而树立了中医院超声科在社会上的良好信誉。
三、发挥专科特长，拓展业务，创新医疗服务积极配合各科室开展了一系列较有特色的诊疗项目，受到院领导和病人的一致好评。数篇，获得科研成果奖，促进了我科各项工作再上新水平。
晋副主任医师工作总结篇7
12月8日上午9时，昆明金碧广场和风丽日，彩球高挂，由云南省劳动和社会保障厅、云南省总工会、云南省企业联合会／企业家协会、昆明市劳动和社会保障局、昆明市总工会、昆明市企业联合会，企业家协会联合发起的全省“两法”宣传月活动正式启动，标志着我省“两法”的宣传、学习、贯彻和实施进入了新阶段。
省人大常委会副主任、省总工会主席江巴吉才，省长助理和段祺，省劳动和社会保障厅厅长张玉明，省总工会党组书记、常务副主席卢正国，省企业联合会／企业家协会常务副会长李若林，省总工会副主席李晋云，省总工会机关党委书记、经审会主任陈欣生等领导参加了启动仪式。
参加启动仪式的领导纷纷向市民和学生发放了《劳动合同法》、《就业促进法》、《云南省职工代表大会条例》、《云南劳动保障指南》等宣传材料，鼓励他们认真学法，遵纪守法，保护好自己的合法权益。
为加强对本次宣传月活动的组织领导，成立了云南省“两法”宣传月活动领导小组，时间从2007年12月1日至2008年1月31日，并对活动的具体时间、内容和要求作了统一部署，确保“两法”的宣传取得实效。
云南天外天律师事务所的律师在启动现场设置了法律咨询台，为市民提供相关法规的服务。
启动当天，仅昆明活动现场就免费发放“两法”等学习材料12万5千份。
(开宝)
昆明市组织流动人员进行《劳动合同法》知识竞赛
近日，在昆明市人才服务中心报告厅，由昆明市人才服务中心流动人员工会联合会举办了流动人员《劳动合同法》知识竞赛。赛场上气氛热烈，不仅选手答题，台下的观众也进行了抢答。昆明市人才市场代表队、云南企业人才市场代表队、中国工商银行云南省分行营业部代表队等5家单位进行了现场竞赛，最后表现出色的昆明市人才市场代表队获得了第一名。
据主办者介绍，活动的目的就是紧紧围绕发展和谐劳动关系的工作主线，抓住《劳动合同法》实施的有利时机，加强在劳动合同、集体合同、职代会、劳动争议调处制度等劳动关系协调机制的建设。目前，昆明市人才服务中心流动工会有会员(流动职工)1400多人，分别派遣到20余家用人单位，中心管理流动人员档案3万多份，工会联合会积极努力地为流动人员寻找工作，陆续派遣到用人单位。在流动人员中宣传《劳动合同法》有利于建立和谐的劳动关系。
(普春昆)
宾川县州城镇煤矿企业主出钱为108名农民工办理新型农村合作医疗
宾川县州城镇总工会、镇煤炭行业联合工会根据宾川县新型农村合作医疗工作会议精神，创新工作思路，首次将州城镇东庄矿区的宾川籍农民工纳入2008年的新型农村合作医疗办理，让广大农民工生病可享受门诊住院的优惠政策。10月26日至31日，州城镇总工会、镇煤炭联合工会8名职工深入18家煤矿企业，召开企业主、工会主席座谈会，学习宣传十七大精神，重点对《宾川县新型农村合作医疗实施方案》中个人交纳的标准、国家补助部分、国家的优惠政策、报账的方法步骤等内容以及参加新型农村合作医疗对企业的好处作了宣传讲解。由于企业业主的理解支持，来自锦瑞等13家煤矿企业为108名农民工办理了2008年的新型农村合作医疗，并交纳了1080元新型农村合作医疗金。
(周华)
昆明地区职工插花技能竞赛选拨赛侧记
初冬的清晨空气中透着凉意，但“昆明地区职工插花技能竞赛选拔赛”现场大观园内却春意盎然，55名入围的参赛选手认真的态度、饱满的热情、精湛的技艺、比赛的风范，无不展现着新时期职工的风采。他们比赛的命题作品为“和谐彩云南”。
在赛场，昆明市总工会党组书记、常务副主席张光华来到一位年龄最大的选手身边与她亲切交谈，这位云南轮胎厂的职工和她的姐妹一起都下岗多年，通过花卉经营，改善了家庭生活。张副主席告诉她，可以到“帮扶中心”申请小额贷款。工会组织会努力帮助下岗职工实现创业，通过自己的劳动来创造美好的生活。
经过两个小时的角逐，选手周苡获得一等奖，被授予“昆明市插花技术状元”称号；优胜者获“昆明市插花优秀技术能手”的称号。并取得相应的国家职工资格证书；前40名的选手均被推荐参加云南省插花职业技能大赛。
为竞赛服务的27名昆明学院的大学生志愿者表示，将在以后的日子里努力学习实际工作技能，以自己的真才实学找到工作岗位。
(昆明市总工会政研室)
广电职工献爱心 扶贫济困送温暖
岁末年初，元谋县广电局工会领导一行四人，冒着冬日的寒意，带着全局干部职工的深情厚意，来到扶贫联系点江边乡中村村委会，了解群众生产生活情况，与村委会干部共商生产发展、群众增收等事宜。
广电局工会积极响应县委办、县政府办《关于开展2007年“送温暖、献爱心”捐助活动的通知》的号召，于2007年12月3日召开会议，广电局职工充分发扬中华民族扶贫帮困，团结互助的优良传统，纷纷伸出援助之手，慷慨解囊，踊跃捐款，全局30个干部职工共向挂点联系的江边乡中村村委会贫困群众捐款1650元。于12月4日，局工会领导一行四人冒着刺骨的寒风，爬山涉水，带着全体干部职工的深情厚意到中村村委会，进村入户向群众嘘寒问暖，了解他(她)们的生产生活情况，并把所购买的lO床军用棉被、142件衣物和1000元现金一一送到了贫困群众家中，为贫困群众解了燃眉之急。
(李元)
丹麦综合工会联合会代表团访滇
以丹麦综合工会联合会国际书记苏涅・搏格先生为团长的代表团一行4人于2007年11月26日至12月3日到云南进行为期8天的参观访问。
11月29日上午，该团与大理市总工会就工会工作以及如何在外商投资企业开展工作的情况进行座谈交流。
12月1日上午，云南省总工会副主席李晋云在省总工会与该代表团进行座谈交流。李副主席首先代表云南省总工会向代表团表示欢迎，并向代表团介绍了中国经济和社会情况，并介绍全省工会工作，苏涅・博格先生对云南工会工作表示出赞赏。双方希望进一步加强交流与合作。
在滇期间，代表团参观了昆明嘉士伯啤酒厂、大理嘉士伯啤酒厂。
(龚成章)
首届“元江工会主席论坛”亮相
2007年，首届“元江工会主席论坛”正式亮相，九位来自全县不同系统和单位的工会主席参加了“论坛”。
“元江工会主席论坛”是元江县总工会为认真贯彻全国、省、市总工会关于开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动精神，决心把全县各级工会建设成为学习型的工会，把各级工会干部培养成为学习型的干部和学习型的模范而创办的一个供各级工会干部学习、交流的平台。为了参加这次“论坛”，一些同志专门拟了调查问卷，深入基层、深入职工、调
查研究、走访群众，掌握了大量丰富详实的第一手资料。此次“论坛”，县总工会共收到14篇论文，经过筛选，最后确定9篇论文参加“论坛”。
(元江县总工会)
台湾两岸劳工事务交流 委员会代表团到滇访问
应全国总工会邀请，以台湾中华民国总工会理事长陈杰先生为团长的台湾两岸事务交流委员会参观团一行41人于2007年11月24日至11月30日到云南进行为期7天的友好访问。
11月24日晚，中华全国总工会副主席、书记处书记徐振寰在昆明宴请该代表团。全总交流中心秘书长李铁桥主持晚宴；中华全总副主席、书记处书记徐振寰致欢迎词；台湾“全总”理事长陈杰致祝酒词。云南省总工会副主席李晋云、王惠萍，云南职工对外交流中心秘书长程富荣参加晚宴。
11月25日上午，全总交流中心秘书长李铁桥、云南省总工会副主席李晋云在天恒酒店山茶厅与台湾“全总”两岸劳工事务交流委员会代表团进行座谈和交流。李铁桥秘书长首先代表全国总工会向代表团表示欢迎，并向他们介绍了中国工会工作情况。云南省总工会副主席李晋云介绍了云南省情和工会情况。台湾中华民国总工会理事长陈杰先生对中华全国总工会的工作、云南省社会和经济发展及工会工作表示赞赏。双方都表示要增进两岸工会之间的交流与合作。
(龚成章)
日本UI全纤同盟工会代表团访问云南
应中国财贸轻纺烟草工会的邀请，以会长落合清四为团长的日本全国纤维化学商品流通服务一般工会同盟(以下简称UI全纤同盟)代表团一行7人在中国财贸轻纺烟草工会副主席王淑芬和全总国际部亚太处于部邱丽珍的陪同下，于2007年12月13日至12月15日到我省进行友好访问。
UI全纤同盟成立于2002年9月，是由原全纤同盟、CSC联合、纤维生活劳联等三个产业工会合并而成的综合性产业工会。涉及的行业包括纺织、医药、能源、建材、食品、流通、印刷等关系到国民生活的各个方面。日本UI全纤同盟是日本工会总联合会的重要会员团体，1998年该会与中国财贸轻纺烟草工会建立了友好关系，并开展定期交流。
12月12日晚，云南省总工会党组书记、常务副主席卢正国和副主席李晋云与到访的日本全国纤维化学商品流通服务一般工会同盟代表团客人进行了亲切友好的交谈并宴请代表团。卢正国代表云南省人大副主任、省总工会主席江巴吉才和云南省总工会对日本工会客人访问云南表示欢迎。交谈中，双方就中日两国纺织、商业发展及其劳动就业新课题交换了意见，气氛热情友好。
日本UI全纤同盟代表团在中国期间，还先后到云南省轻工纺织总会、金花针织有限公司和丽江民族毛纺有限公司、丽江市等地参观考察，受到各地工会领导和工会同仁的热情接待。通过中日两国纺织、流通行业工人与工会的交流，双方加深了相互了解，增进了友谊。
(云南职工对外交流中心 方明)
环卫工人欧阳亮 参选奥运火炬手
曲靖市麒麟区环卫处生产一线工人欧阳亮，日前被省政府确定为2008年北京奥运会火炬手候选人。
云南的北京奥运会火炬手候选人选拔活动由省政府主办，省体育局和省总工会承办，日前公布了最终确定的3名奥运会火炬手候选人，参与角逐北京奥运会火炬手。
欧明亮是麒麟区环卫处一名垃圾清运车的驾驶员，1992年刚参加工作就被分配当挂桶工，工作环境的恶劣、工作的辛苦、世俗的偏见并没有让他屈服。十五年来，他克服各种来自社会、家庭的困难，一直在环卫一线从事最脏、最累、最苦的垃圾清运工作，以出色的工作为城市文明增光添彩。
欧明亮凭着“以我一人脏、换来万人洁”的奉献精神，依靠勤恳的作风和踏实的工作取得了突出的成绩，在平凡的工作中作出了不平凡的贡献，赢得了同事和领导的称赞，赢得了上级有关部门的肯定。
(麒麟区委宣传部彭志新 董秋林)
个税起征点拟调至2000元
晋副主任医师工作总结篇8
说起中医大夫，脑海里总会自觉不自觉地浮现出这样一副颇有旧时郎中即时感的画面：头戴黑色瓜帽，两旁鬓发微白，手捋胡须，圆框眼镜架鼻，单手号脉，满脸沉思，一副饱读医书、能治世间难症且叫人深信不疑的模样。而1976年出生的米晋明，在一贯以老为尊或者说可通过年龄来评判一二资历的中医学界，算是后生可畏。因为之前是经人引荐，素未谋面，仅是微信中招呼一下、问候几声，寥寥数语却也足以见得其为人之谦恭礼让、温驯和雅。
太原到平遥，一个多小时车程即达，算不上远。医院坐落于平遥县洪善镇主街的中间地段，墙面呈砖红色、栏杆柱体漆白，一眼望去气派整洁，在整个主街大道上很是醒目，站在正门口位置，透过门诊大块窗玻璃向里望去，九点多钟不到十点，才刚半上午的样子，只见里面排队等候问诊的人见缝插针，连带陪同家属，几乎站满了偌大一个门诊室所有能立足的空间，推门进去，几位“白大褂”和护士姑娘正忙着在人群中来回穿梭，敷药的、刮痧的、拔罐的？？想要上前打听一二，看着一个个忙碌的身影，顿了顿，终究还是没有张嘴询问，逡巡中，只见一位中气十足，嗓音沉稳有力地大夫正在引导一位身材略显佝偻的老太太伸手抬臂，并半开玩笑地说：“来，往前看，向咱们国家主席招招手。”一阵笑声袭来，吃力地老者似乎也被这轻松的氛围引了去，暂时忘却了疼痛。想必这位有说有笑的大夫就是米晋明了，那种由内而外散发的医者气场更是笃定了记者的判断，上前一问，果不其然是本人。
好大夫：医人医心 医术精深
米晋明自幼随父母学习并承袭家族医学，16岁拜师正骨名医崔临爱门下学徒，先后在太原市兴晋中西医专修学院、在平遥县人民医院等地学习、实践。或许是耳濡目染、环境熏陶，对于中医骨科，他有着如饥似渴的求知欲和远胜于常人的悟性。
短短数年，米晋明便开设诊所，自立门户，多次为病人祛病除患，当中不乏腿脚不能动弹甚至有生命危险的重症患者，加之其为人热忱，待病患如亲友，礼貌有加、竭诚服务，良好的声誉、响当当的口碑很快便为其竖起了无字招牌，慕名前来求医问诊、看病学徒的络绎不绝。轻微有痛感的一次见效、满意而归，有顽疾、常年落下病根的，经米晋明定期诊断复查，也有了明显的起色，歪脖瘸腿的老病患好些都已摆脱常年困扰而难缠的身心郁积，背挺直了、腰杆硬了，走起路来再不似从前那般七摇八晃，没个稳步了。
如果说头痛医头、脚痛医脚，作为医生只是例行公事一般，对照检查报告机械诊断，那只能说他距离好大夫或称职医生，在本质上还有着不小的差距。米晋明则不同，在他眼里，病人有血有肉有灵魂，绝不是简单到可以同日而语、相提并论的标本、模板，对于每一个外在表征不同的患者，他在病例分析的基础之上，通常都会有意无意与病人拉拉家常唠唠嗑，尝试着从心理上去突破，正所谓“病由心生，治病应先疗心”，米晋明深信，任一病症，除自然生发外，定与所处的环境、当时的心绪有着不可小觑的联系，若要从根本上诊治，必先将身心合二为一，懂生理层面的正骨疗法之外，还需略通心术，结合心理层面来共同诊疗。对于反应强烈、疼痛难忍的病人，米晋明时常会以催眠法来代替麻醉，以徐徐清音将患者导入梦乡，暂时为病人缓解因身体阵痛所带来的不适感。
看着一个个愁眉苦脸而来、喜笑颜开而归的求诊患者，再看看走廊过道、病房、门诊室铺排的上千面锦旗，“悬壶济世”“德馨仁术”“百姓福音”“人民好大夫”？？瞬间明白，米晋明以所学安身立命、治病救人，一路走来，这份职业责任之重，这份坚持意义之大。
好技术：推、拉、拿、捏 样样通透
趁诊疗间隙，记者就正骨的相关情况作了深入了解。据米晋明介绍，在正骨、针灸领域，要着力研究人体的生理病理，追根溯源地去把握疾病的诊断与防治、功能锻炼与康复治疗。他所承传的“米氏正骨疗法”从清代道光、咸丰年间发源至今，从起初强调“肌触于外、巧生于内，手随心转、法从手出”通过拔伸、复位、对正，采用“推、拿、接、整、按、提、拉、捏”八法以及小夹板固定，运用祖传秘方中药内服外敷，主治跌打外伤、筋损骨折、关节脱位等，到现在融入引进先进医学设备及科学技术，实现中西结合结合诊治，米氏独家疗法已日臻完善。 为患者包扎
2013年，米晋明独立开设的正骨专科诊所，经有关部门批准，扩大规模形成以“米氏正骨疗法”为主、兼治其他一般病症的平遥晋芸正骨医院，开办18年来收治30万余人次，患者遍布城市乡村、国内国外，接到患者赠送的锦旗、牌匾上千件。
好师傅：助人、教人 待人如亲
作为晋芸正骨医院负责人，米晋明时常组织公益培训，义务担任残疾人康复社区指导站站长，举办残疾人、敬老院、环卫工人等专场义诊，始终坚持以病人为中心，强调“服务好、质量好、医德好，群众满意”，关注患者就医感受，并坚持多年来一直执行的低收费看病，主动扶贫济困，在减轻患者负担、改善医患关系中持续发挥积极作用。
勤劳的人最奋进，忙碌的人最精神，尤其像米晋明这样数十年始终致力于正骨医术、坚守目标、始终如一的大夫。看病就诊之外，传播医术、收受学徒也是他继承祖业、光耀正骨医学的又一要务。作为晋中市非物质文化遗产之一，“平遥米氏正骨疗法”从过去面积不大的小诊所到如今的专科正骨医院，身为代表性传承人的米晋明，功不可没。他摒弃过去封建且相对局限的家族传承，不限姓氏、不拘性别，广收对中医骨科感兴趣、有悟性的学徒，倾囊相授，耐心教学。如今，该疗法后辈学徒队伍不断壮大，医疗班子日渐精锐，业界声誉愈来愈响，“米氏正骨疗法”的招牌也在这批中青年骨干的不断擦拭下变得锃光瓦亮，可以说，传承路上，米晋明的付出，功不唐捐。 向徒弟讲解正骨知识
记者手记：“金杯银杯不如患者的口碑。”在从医这条路上，米晋明宅心仁厚、妙手谱佳话，以一己之力，收获褒赞美誉无数，而当中每一句、每一个字都可谓实至名归、名副其实，凝聚了他本人太多的辛劳、汗水和仁心之术。关于后续，“米氏正骨疗法”的明天，米晋明表示，他将带领全体医护人员，秉持“尚德敬业、救人扶困”的办院理念，潜心专研、积极实践，竭尽所能将这一传统医学瑰宝进一步发扬光大，以期造福更多患者，为百姓谋福音。在此，顺祝平遥晋芸正骨医院越办越好，“米氏正骨疗法”阳光尽撒、声名远播。
传承人档案
米x明，男，汉族，1976年6月11日生，党员，学历大专，祖籍山西平遥。少时随父母学习家族医学，1997年毕业于太原市兴晋中西医专修学院大专班。1998年7月在郝洞村开办正骨诊所，2003年6月由郝洞村乔迁至洪善镇开设诊所。2008年至今先后在西安、太原、北京、重庆、河南、山东等地多次参加正骨学习。2013年经市卫生局正式批准成立了平遥晋芸正骨医院。2015年医院被市卫生局定为农村合作医疗定点单位。2016年医院被市劳动保障局定为城镇职工居民医保定点单位。先后获得卫计局颁发的住院病历评比奖，中国针灸协会、中推医学研究理事会联合评审的“中医正骨杰出人才奖”，中华特色医学学会会员等医学专业领域多项荣誉。
传承谱系：
刘大林（曾外祖父）清朝道光咸丰年间人，平遥县新营村人，已故。
刘光明（外祖父）由父传承，1891年出生于平遥县新营村，已故。
晋副主任医师工作总结篇9
1919年，朝鲜“三一”独立运动失败后，大批爱国志士和革命青年流亡中国，继续进行谋求朝鲜独立的复国运动。1937年7月，中国抗战全面爆发后，一部分朝鲜革命青年开赴陕甘宁边区，参加了中国共产党领导下的抗日斗争。1938年2月，日本颁布“朝鲜征兵制”，并在北平、天津等地建立了“朝鲜征兵特别训练所”，强行征集华北敌占区的朝鲜人，组成沦陷区大城市的“警防团”、“留民团”等组织，为其侵略战争充当炮灰。这更加激起了朝鲜人民的无比愤慨。1938年7月，为扩大朝鲜人民抗日影响，朝鲜“民族战线”理事、朝鲜民族革命党总书记向递交了成立朝鲜义勇队的方案。这一方案得到了时任国民政府军事委员会政治部副部长的和政治部第3厅厅长郭沫若（主管文化宣传工作）的大力支持。10月10日，在八路军驻武汉办事处的协助下，朝鲜义勇队在武汉成立。不久，义勇队随八路军驻武汉办事处撤退到桂林、洛阳等地。后来，义勇队其中一部分投到西安的政府，小部分留在重庆成立了朝鲜“光复军”，而大部分成员则于1940年冬和1941年初辗转到达延安、太行等地。
成立之初的朝鲜义勇队约有队员100多名，由金若山任司令，下设本部和两个区队，后扩编为3个支队。1939年朝鲜义勇队建立了中共地下支部，该支部属新四军大洪山（在湖北随州境内）挺进司令部领导，支部书记为胡哲明，其重要骨干金学武等也是中共党员。
1941年初，在洛阳整训之后的大部分朝鲜义勇队队员分4批先后北渡黄河，进入太行山抗日根据地，受到薄一波领导的“山西青年抗敌决死队”的热烈欢迎。八路军第385旅在驻地涉县西达村的广场上举行了隆重的欢迎大会。陈锡联旅长致词后，八路军副总司令，第129师师长、邓小平政委，八路军野战政治部罗瑞卿主任等接见了义勇队成员。随后，义勇队转赴山西黎城看后村、上清泉村和八路军总部驻地辽县（今左权县）桐峪村一带。他们与当地群众亲如一家，一边作战，一边开荒生产，同时在村里进行抗日宣传和群众工作。今天，左权县云头底村的过街小堂里还保存有当年朝鲜义勇队留下的标语。
随着来华参加抗日的朝鲜青年日益增多，武亭（即武挺，又名吴挺，朝鲜人，早年参加中国共产党，曾任中央苏区红军特科学校校长、八路军总部首任炮兵团团长）和朴孝三、石鼎（又名石正）、陈光华（朝鲜名金昌华，1936年加入中国共产党，1938年底抵达太行根据地，曾在中共中央北方局和晋冀豫区委担任重要职务）等人开始着手整编朝鲜义勇队。1941年1月10日，40多名从延安抗日军政大学毕业开赴华北抗日前线的朝鲜青年及100多名朝鲜义勇队成员，在晋东南辽县桐峪村成立华北“朝鲜青年联合会”。会议通过了联合会纲领，“誓志日本侵略者统治，与中国人民共同为民族解放而奋斗”。次日，在华北“朝鲜青年联合会”成立大会上作报告，高度赞扬了朝鲜人民反对日寇压迫和参加中国抗战的英勇精神。“朝鲜青年联合会”以“团结朝鲜青年，抗击日寇，光复祖国”和“拥护朝鲜全民族的反日战线”为纲领，武亭任会长。同年7月，“朝鲜青年联合会”在桐峪组建朝鲜义勇队华北支队，支队长朴孝三，副支队长李益世，政治指导员金学武。义勇队总部设在“陪都”重庆。
朝鲜义勇队华北支队主要由三部分朝鲜爱国志士组成。一是以武亭、陈光华为代表的中国共产党党内的朝鲜志士；二是在华北的朝鲜侨胞以及后来反正的日军朝鲜籍士兵；三是原朝鲜义勇队的大部分成员。为防止留在朝鲜国内的亲属遭到迫害，大多数义勇队队员的名字是化名，而非其原来的朝鲜名。
据当年曾在八路军第129师政治部敌军工作部任科长的卢耀武、刘国霖说，早在1940年春，抗大总校就分配给129师十几名朝鲜同志。他们都是抗战前因反日流亡中国的，抗战爆发后到了延安。他们都能讲流利的汉语和日语，文化水平较高，对日本国情有较多的了解，因此多数都被分配到师、旅、军分区政治部敌工部门。129师主力部队从旅到团都配备了朝鲜籍敌工干事，使全师敌军工作大大向前迈进了一步。
1942年7月上旬，华北“朝鲜青年联合会”、朝鲜义勇队华北支队由黎城看后村、清泉村，移至与八路军129师司令部、政治部驻地赤岸、王堡隔河相望的河北省（当时属河南省）涉县中原村。为统一和扩大抗日力量，7月11日至14日，“朝鲜青年联合会”在中原村召开第二次代表大会，通过了《华北朝鲜青年联合会代表大会宣言》、《华北朝鲜独立同盟纲领》等文件，决定将华北“朝鲜青年联合会”改组为华北“朝鲜独立同盟”，由崔昌义任总书记；“朝鲜义勇队华北支队”改名为“朝鲜义勇军华北支队”，武亭为总司令，朴孝三为支队长。朝鲜独立同盟的宗旨是支持中国人民的抗日战争，配合八路军、新四军打击日本侵略者，争取朝鲜的民族独立和彻底解放。独立同盟下设分盟，分盟下设支盟。分盟是根据八路军的战略地区而设置的。其秘密组织工作的重点在华北敌占区，后逐渐向东北和朝鲜境内发展。到1944年底，分盟已发展到10个，支盟50多个，仅我抗日根据地的盟员就达1000余人。1942年11月，朝鲜独立同盟接受中共中央“保存实力，培养干部，为解放朝鲜做准备”的建议，在涉县中原村普定寺大庙内创办了“朝鲜青年革命干部学校”，校长为武亭（兼），教务主任为金学武（后为郑之成）。1943年1月6日，学校正式开学。后来，他们在延安等地也创办了“朝鲜青年革命干部学校”（亦称“朝鲜义勇军政治学校”），培养和输送了数百名朝鲜籍干部。1943年4月，“朝鲜青年革命干部学校”从涉县迁回延安，一部分朝鲜老同志也随同转赴陕北。9月，“朝鲜革命军政学校”在南庄成立，八路军129师司令部当天赠给该校一面用幕布做成的锦旗，上书“朝鲜革命础石”六个大字。这两所学校一成立，就显示出巨大的生命力。尽管当时条件很差，但学员们学习热情很高，一面坚持学习革命理论、军事技术知识，一面坚持打仗、生产。学校还结合我党我军的整风运动，也开展了整风。仅在涉县中原、南庄的三年中，这两所学校就为朝鲜革命培养和造就了党政军领导骨干300余人。朝鲜建国后曾任内阁副首相的崔昌义，朝鲜人民军副总司令武亭，朝鲜最高人民会议议长金抖奉，朝鲜人民军副总参谋长朴政德上将、朴金波中将等，都曾在南庄“朝鲜革命军政学校”学习工作过。
朝鲜独立同盟在朝鲜侨民和朝鲜籍侵华日军士兵中积极开展宣传工作，揭露日军的欺骗宣传，报道中国及世界反法西斯斗争的胜利消息，宣传朝鲜民族抗日、民族独立的思想，鼓舞朝鲜侨民胜利的信心；揭露日本帝国主义离间中朝人民友谊的阴谋，宣传八路军、新四军宽待俘虏和保护朝鲜侨民生命财产的政策，加强了中朝两国人民之间的团结和友谊。1941年来到太行根据地的著名青年作曲家郑律成，积极从事抗日宣传工作，创作了歌曲《八路军军歌》、《抗日战歌》和话剧等一大批优秀文艺作品，为鼓舞民心士气和瓦解敌军起到了巨大的推动作用。后来，他还创作了以《进行曲》为代表的一大批经典力作。
太平洋战争爆发前后，日寇对朝鲜的统治更为残暴。不少朝鲜青年突破重重封锁，来到我党领导的敌后抗日根据地，参加抗日斗争。1942年11月17日，韩春成等81位朝鲜青年抵达涉县中原村，集体参加了朝鲜义勇军。随着斗争形势的发展和组织力量的壮大，朝鲜义勇军华北支队经常组织和派遣武装宣传工作队，参加或配合八路军129师，开展游击战和破袭战，反击日军“扫荡”；与民兵、村自卫队到处埋地雷，四处打击敌人；发动对敌政治攻势，深入敌后向日军进行反战宣传，向朝鲜籍日伪军进行抗日宣传。他们曾在火线和日军驻地高喊：“将军们坐飞机，士兵们步行送命去，你们的父母抱着白盒子（骨灰盒）痛哭！”引起日军极大震动。他们还乔装成日本人，到碉堡里活捉日本兵；通过朝鲜籍日伪军翻译官，使我军小分队安全通过封锁线，或利用朝鲜籍翻译官灌醉日军，使我军顺利地拔掉敌碉堡。
1942年上半年，日军发动了名为“第二期驻晋日军总进攻”的春夏大“扫荡”。5月下旬，朝鲜义勇队派出30多人，随八路军总部、中共中央北方局及北方局党校等党政军机关转移到涉县、辽县间的十字岭地带。在左权将军的统一指挥下，他们与总部警卫连、769团一部密切协同，顶着日军密集的火力，激战竟日，毙伤敌300余人，杀开一条血路，掩护、罗瑞卿等总部首长和机关突出重围。但左权将军不幸在25日的战斗中壮烈殉国，“朝鲜青年联合会”、义勇队负责人陈光华、石鼎等也在战斗中身负重伤，于28日在十字岭花玉山上牺牲，陈光华时年31岁，石鼎时年42岁。部队转移至黎城看后村附近时，与一股向我翼侧迂回包围的“清剿”之敌遭遇，义勇队队员与总部警卫连配合，与敌展开血战，终于转危为安。但义勇队在此次突围中伤亡较大。1942年10月5日，在《新华日报》（华北版）上发表了《朝鲜烈士永垂不朽》一文，以悼念在抗战中为帮助中国民族解放而英勇牺牲的朝鲜同志。10月10日，晋冀鲁豫边区党政军民5000余人怀着沉痛的心情，为在这次反“扫荡”中牺牲的左权将军、《新华日报》（华北版）社社长何云等烈士和陈光华、石鼎等朝鲜烈士举行追悼大会和公葬仪式，将何云、陈光华、石鼎等烈士与左权将军一起安葬于涉县石门村边区抗战殉国烈士公墓。同时还为牺牲的胡维伯、孙一峰、韩成道、朴吉车、王现淳等朝鲜烈士举行了公祭仪式。仪式由八路军副总参谋长滕代远主持，129师师长，八路军野战政治部主任罗瑞卿，边区政府主席杨秀峰，中共太行分局副书记李大章，边区临时参议会正副议长申伯纯、邢肇棠，边区民政厅厅长李一清，各界民众团体代表齐华，朝方代表、“朝鲜独立同盟”总书记崔昌义等，参加了追悼大会和公葬仪式，并一起为左权等英烈扶棺覆土。1950年10月，陈光华、石鼎等烈士遣骸与左权将军遗骸一同迁葬邯郸晋冀鲁豫烈士陵园。
1943年4月，朝鲜义勇军华北支队、朝鲜独立同盟从涉县中原村移驻河南店村，不久又迁至邻近的南庄村。当时，南庄是八路军129师在邯（郸）长（治）公路上的一个重要兵站，是我山东、冀南、冀鲁豫等抗日根据地党政军人员进出太岳、晋绥和陕甘宁边区的重要中转地，也是129师参谋训练队、炮兵训练队、干部轮训队等训练机构的驻地和训练基地。进驻南庄后，为打破敌人对太行抗日根据地的经济封锁，朝鲜义勇军克服重重困难积极发展生产，他们在当时的太行山区贸易中心――河南店村开办了太行纺织厂、大众医院、照相馆以及三家商店，还在五指山开荒种地，上山割荆条编筐织篓，并往返70多公里到敌占区开展贸易活动，将花椒、荆条篓贩到根据地周边的武安、阳邑、沙河一带，换回急缺的盐巴等必需品。大众医院救死扶伤，热情为根据地军民服务（一律减免费）。曾担任“朝鲜独立同盟”宣传部长金学武（兼华北支队政治指导员）警卫员的王安顺回忆说，该院的白殷道大夫，大背头，高个子，医术高明。王安顺每次到河南店送信遇到他，他总是说：“干啥来了，小王？”“来，我给你检查一下身体。”
朝鲜义勇军的主食以小米、白面为主，咸菜以腌水萝卜为主（连缨带萝卜放入伙房五六口大缸内，放上开水、调料，三天后即可食用，冬夏都吃）。那时，生活条件十分艰苦，但朝鲜同志特别能吃苦，自己养猪种菜。他们种的黄瓜、西红柿、茄子长势特别好。八路军与朝鲜义勇军情同手足，驻赤岸的太行军区司令部经常用牲口驮来自产的鸡肉、猪肉以及毛巾、肥皂等生活用品送给他们。王安顺说，那时清漳河河边芦苇丛生，野鸭子特别多。他和武亭常到河边打野鸭子，武亭利用石头作掩体，枪一响，野鸭子就往上游或下游的芦苇荡里飞去，王安顺就上下奔跑驱赶，武亭则在原地“守株待兔”，一枪一个，弹无虚发。一次打两三个，回来拿到伙房打个牙祭。
1944年，朝鲜义勇军华北支队召开朝鲜士兵代表大会，通过了《在日本法西斯军队内朝鲜人士兵要求书》，号召朝鲜士兵“绝不为日本天皇而死，要为自己的民族而牺牲”。他们还派工作人员深入敌占区大中城市，在朝鲜人中建立抗日秘密组织，设立秘密联络点，搜集情报，并动员一些青年到晋冀鲁豫抗日根据地学习。日本投降后，他们还积极协助我军号召朝鲜籍日军士兵向我投降。
1945年8月29日，根据上级指示，驻南庄的朝鲜义勇军华北支队总部、朝鲜独立同盟、朝鲜革命军政学校等单位二三百人与延安来的朝鲜同志汇合后，开赴东北返回祖国。在三年的战斗生活中，朝鲜同志与当地人民结下了深厚的感情，许多朝鲜同志亲切地将涉县称为他们的“第二故乡”。临行时，根据地军民十里相送，许多人流下了激动的泪水。曾在太行纺织厂工作过的李忠德，来到涉县河南店后，将自己的名字改为“李涉”，至今未改。他说：“我的名字是与涉县人民连在一起的。”还有一个叫金声熙的朝鲜同志将自己的籍贯填为“涉县”，并向组织申明：“永远填写涉县籍，不再改动！”曾在中原村“朝鲜青年革命干部学校”任管理员的关键，后来取得中国国籍，并曾担任过吉林省延边朝鲜族自治州政协副主席。他生前留下遗嘱，说：“我是从太行山上生活、战斗过来的。我死后请把我的骨灰撒到太行山我曾住过的地方。”1982年关键逝世后，十几名朝鲜义勇军老战士按他的遗嘱，重返涉县将其骨灰埋在石门村陈光华、石鼎烈士墓旁。他们还在当年生活战斗过的农舍、旧庙、窑洞、山岭、田间留连忘返，在座谈会上追忆当年，即兴唱歌跳舞，激动得热泪盈眶。他们说：“在我们的心中，‘太行’就是涉县的‘概称’，我们永远不会忘记曾经滋养过我们的这片故土！”
改革开放以后，朝鲜、韩国方面不断有人到涉县南庄村参观访问，有不少是研究中朝（韩）关系史、东亚战争史的专家学者，也有一部分系当年朝鲜义勇军老战士的后代，其中以韩国居多。
晋副主任医师工作总结篇10
而每个职称都需要我们付出相应的努力，职称论文是在晋升中尤为重要的一环，我们应该怎么写作呢?
1、论文应结合具体项目，有一定的创新性、理论性和前瞻性。理论上有独到见解，技术上有新观点，应用上有新体会，指明技术发展方向，对解决重大关键技术问题或对促进指挥部科技进步有一定的指导意义。
2、论文内容立题明确、技术性强，资料可靠，论据充分，结论正确，层次分明，逻辑严密，文理通顺，图表清晰，计量标准，参阅文献详尽，文本格式规范。
3、论文写作的评审，按总体技术水平、指导作用、应用价值，社会、经济效益，以及撰写质量水平等方面综合评价。
4、总体技术水平具有独到见解，创新观点，达到行业先进水平，有前瞻性，对本行业技术有积极促进作用。达到指挥部先进水平，有一定的新意、新观点，解决了生产实际中的较重大问题。
5、论文字数要求在3000～6000字以内，一律按要求的文本格式打印，并提供论文写作的电子版。论文可以由1人撰写，也可几人合著，但不超过3人，第一撰写人必须是指挥部内部员工。
6、文章的逻辑性。很多作者在写作文章时，常常犯一些逻辑上的错误，这是论文写作的大忌，其具体表现为：
(1)文不对题，前文提出了论点，后文进行阐述时，却发现阐述的和论点不能一致，讲的是两回事。整体上看，文章题目和正文发生了错位；
(2)文章的论点不足以进行大篇幅论述。作者前文提出了一个论点，下文进行了论述。然而，这个论点却只是一个现象，作者并没有把这种现象提炼成一种论点，因此作者就会把文章变成一种现象的罗列，而这种罗列却只是表层的，不足以作为一个论点。
在写作医学职称论文的时候，我们应该注意晋升论文撰写结构的要求：
1、题目：应简洁、明确、有概括性，字数不宜超过20个字。
2、署名：医学论文署名要用真名，并写明工作单位和邮政编码，论文第一作者必须对全文负责。
3、摘要：要有高度的概括力，语言精练、明确，中文摘要约100—200字。
4、关键词：从论文标题或正文中挑选3～5个最能表达主要内容的词作为关键词。
5、论文正文